Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	32	49	9	6	4	81	10	125
2017	EG-04	34	49	10	4	3	83	7	69
2017	EG-05	33	41	4	15	7	74	22	27
2017	EG-06	32	45	14	5	5	77	9	22
2014	EG	41	43	9	4	3	84	7	151
2014	EG-03	36	50	7	7	0	86	7	14
2014	EG-04	45	38	12	3	3	83	5	76
2014	EG-05	46	39	4	7	4	86	11	28
2014	EG-06	31	62	4	0	4	92	4	26
2011	EG	39	39	6	9	7	78	16	152
2011	EG-03	29	57	0	14	0	86	14	14
2011	EG-04	40	36	8	8	9	76	16	80
2011	EG-05	37	34	6	11	11	71	23	35
2011	EG-06	41	47	6	6	0	88	6	17
2008	EG	37	47	5	9	3	83	12	126
2008	EG-03	25	58	0	17	0	83	17	12
2008	EG-04	36	46	5	8	5	82	13	61
2008	EG-05	35	45	8	10	3	80	13	40

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	22	36	15	17	10	58	27	125
2017	EG-04	24	35	16	16	10	58	26	69
2017	EG-05	22	30	15	22	11	52	33	27
2017	EG-06	18	41	18	14	9	59	23	22

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	56	35	6	2	1	91	2	125
2017	EG-04	57	36	6	1	0	93	1	69
2017	EG-05	52	41	4	4	0	93	4	27
2017	EG-06	55	27	14	0	5	82	5	22
2014	EG	72	21	5	2	1	92	3	151
2014	EG-03	86	14	0	0	0	100	0	14
2014	EG-04	68	22	8	1	0	91	1	76
2014	EG-05	82	14	0	0	4	96	4	28
2014	EG-06	69	23	4	4	0	92	4	26
2011	EG	64	28	6	2	1	91	3	152
2011	EG-03	71	29	0	0	0	100	0	14
2011	EG-04	60	30	8	1	1	90	3	80
2011	EG-05	63	26	6	6	0	89	6	35
2011	EG-06	71	24	6	0	0	94	0	17

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	43	35	15	3	3	0	78	6	125
2017	EG-04	42	35	17	3	3	0	77	6	69
2017	EG-05	41	37	11	7	4	0	78	11	27
2017	EG-06	50	32	14	0	5	0	82	5	22
2014	EG	51	39	6	3	1	0	90	4	151
2014	EG-03	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2014	EG-04	57	30	8	4	1	0	87	5	76
2014	EG-05	46	43	7	4	0	0	89	4	28
2014	EG-06	46	50	4	0	0	0	96	0	26
2011	EG	46	39	5	7	3	1	85	9	152
2011	EG-03	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2011	EG-04	45	40	6	5	4	0	85	9	80
2011	EG-05	46	29	6	17	3	0	74	20	35
2011	EG-06	41	47	6	0	0	6	94	0	17
2008	EG	51	41	2	6	1	0	92	6	126
2008	EG-03	25	67	0	8	0	0	92	8	12
2008	EG-04	51	41	3	5	0	0	92	5	61
2008	EG-05	53	38	0	8	3	0	90	10	40

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	29	41	14	9	7	0	70	16	125
2017	EG-04	31	40	14	9	6	0	71	14	69
2017	EG-05	30	44	11	4	11	0	74	15	27
2017	EG-06	32	36	14	14	5	0	68	18	22
2014	EG	42	39	11	5	1	1	82	7	151
2014	EG-03	57	21	14	0	0	7	85	0	14
2014	EG-04	43	38	13	4	1	0	82	5	76
2014	EG-05	39	43	11	7	0	0	82	7	28
2014	EG-06	31	50	8	8	4	0	81	12	26
2011	EG	28	42	17	5	8	1	70	13	152
2011	EG-03	29	50	21	0	0	0	79	0	14
2011	EG-04	29	36	19	5	11	0	65	16	80
2011	EG-05	23	46	20	6	3	3	71	9	35
2011	EG-06	24	59	0	6	12	0	82	18	17

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	28	38	17	10	7	0	66	17	125
2017	EG-04	29	37	19	9	6	0	67	14	69
2017	EG-05	26	44	15	4	11	0	70	15	27
2017	EG-06	32	32	14	18	5	0	64	23	22
2014	EG	40	35	18	5	1	1	75	7	151
2014	EG-03	50	21	29	0	0	0	71	0	14
2014	EG-04	42	33	17	5	3	0	75	8	76
2014	EG-05	39	43	11	7	0	0	82	7	28
2014	EG-06	31	42	23	4	0	0	73	4	26
2011	EG	28	41	14	7	9	1	70	16	152
2011	EG-03	21	50	21	7	0	0	71	7	14
2011	EG-04	29	39	15	6	11	0	68	18	80
2011	EG-05	23	43	20	9	3	3	68	12	35
2011	EG-06	29	47	0	12	12	0	76	24	17
2008	EG	34	42	13	6	5	0	76	10	126
2008	EG-03	42	25	8	17	8	0	67	25	12
2008	EG-04	38	39	11	7	5	0	77	11	61
2008	EG-05	23	50	20	3	5	0	73	8	40

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	26	31	14	17	6	6	0	60	24	125
2017	EG-04	29	31	16	16	6	3	0	61	22	69
2017	EG-05	22	33	11	19	7	7	0	60	28	27
2017	EG-06	23	27	14	18	5	14	0	58	26	22
2014	EG	39	26	17	7	5	5	1	69	13	151
2014	EG-03	50	14	14	21	0	0	0	64	21	14
2014	EG-04	39	21	20	7	4	9	0	67	12	76
2014	EG-05	39	39	14	4	4	0	0	79	7	28
2014	EG-06	31	38	15	8	8	0	0	69	15	26
2011	EG	34	30	12	11	9	4	1	67	21	151
2011	EG-03	36	21	14	21	0	7	0	62	23	14
2011	EG-04	36	24	15	10	11	3	1	62	22	80
2011	EG-05	21	44	9	12	9	6	0	69	22	34
2011	EG-06	29	47	6	6	12	0	0	76	18	17
2008	EG	35	33	10	12	7	2	0	70	20	126
2008	EG-03	17	50	8	17	8	0	0	67	25	12
2008	EG-04	39	28	8	11	11	2	0	68	23	61
2008	EG-05	28	40	10	15	3	5	0	71	18	40

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	40	34	10	14	2	1	74	15	125
2017	EG-04	39	36	10	12	1	1	77	13	69
2017	EG-05	37	37	4	19	4	0	74	22	27
2017	EG-06	55	18	14	14	0	0	73	14	22
2014	EG	39	36	14	6	5	0	75	11	151
2014	EG-03	36	50	0	0	14	0	86	14	14
2014	EG-04	37	39	14	7	3	0	76	9	76
2014	EG-05	50	25	14	4	7	0	75	11	28
2014	EG-06	38	38	15	4	4	0	77	8	26
2011	EG	38	34	9	11	8	1	72	19	152
2011	EG-03	43	29	7	21	0	0	71	21	14
2011	EG-04	36	33	10	10	10	1	70	20	80
2011	EG-05	40	31	11	9	9	0	71	17	35
2011	EG-06	35	47	0	12	0	6	88	13	17
2008	EG	40	29	11	14	6	0	68	21	126
2008	EG-03	25	17	17	33	8	0	42	42	12
2008	EG-04	36	26	16	13	8	0	62	21	61
2008	EG-05	50	30	3	13	5	0	80	18	40

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	39	33	12	10	6	71	17	125
2017	EG-04	39	39	6	12	4	78	16	69
2017	EG-05	30	30	19	11	11	59	22	27
2017	EG-06	50	18	18	5	9	68	14	22
2014	EG	40	32	13	9	6	72	15	151
2014	EG-03	50	36	0	7	7	86	14	14
2014	EG-04	43	26	16	9	5	70	14	76
2014	EG-05	32	43	7	14	4	75	18	28
2014	EG-06	35	38	15	4	8	73	12	26
2011	EG	30	38	10	13	9	68	22	151
2011	EG-03	31	46	8	8	8	77	15	13
2011	EG-04	25	41	14	15	5	66	20	80
2011	EG-05	37	31	0	17	14	69	31	35
2011	EG-06	29	41	12	6	12	71	18	17
2008	EG	32	30	9	23	6	62	29	126
2008	EG-03	33	17	0	50	0	50	50	12
2008	EG-04	28	36	10	18	8	64	26	61
2008	EG-05	40	15	13	25	8	55	33	40

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	47	30	9	10	5	77	14	125
2017	EG-04	45	36	7	9	3	81	12	69
2017	EG-05	44	30	7	7	11	74	19	27
2017	EG-06	59	14	14	9	5	73	14	22
2014	EG	49	28	13	4	6	77	10	151
2014	EG-03	57	7	29	0	7	64	7	14
2014	EG-04	50	33	11	3	4	83	7	76
2014	EG-05	50	25	11	7	7	75	14	28
2014	EG-06	42	35	8	8	8	77	15	26

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	19	41	18	10	4	10	0	66	15	125
2017	EG-04	22	48	7	12	3	9	0	76	16	69
2017	EG-05	11	41	30	0	7	11	0	58	8	27
2017	EG-06	23	27	27	9	5	9	0	55	15	22
2014	EG	29	36	13	5	3	13	1	75	10	151
2014	EG-03	36	14	21	14	0	7	7	58	17	14
2014	EG-04	25	45	9	3	5	13	0	80	9	76
2014	EG-05	32	25	14	14	0	14	0	67	17	28
2014	EG-06	35	31	19	0	0	12	4	77	0	26
2011	EG	17	37	16	12	10	8	1	59	24	152
2011	EG-03	0	36	14	29	0	21	0	45	36	14
2011	EG-04	24	35	16	6	11	6	1	64	19	80
2011	EG-05	11	34	17	14	11	11	0	52	29	35
2011	EG-06	6	53	12	24	6	0	0	59	29	17

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	17	38	17	17	9	2	0	56	26	124
2017	EG-04	24	35	12	19	9	3	0	60	28	69
2017	EG-05	4	54	23	8	12	0	0	58	19	26
2017	EG-06	18	27	27	18	5	5	0	48	24	22
2014	EG	27	33	21	9	3	7	1	65	12	151
2014	EG-03	36	29	14	0	7	14	0	75	8	14
2014	EG-04	25	36	18	7	4	9	1	68	12	76
2014	EG-05	32	21	25	21	0	0	0	54	21	28
2014	EG-06	23	42	23	8	0	4	0	68	8	26
2011	EG	18	32	22	13	11	3	0	52	24	152
2011	EG-03	7	29	14	21	7	21	0	45	36	14
2011	EG-04	23	33	20	10	14	1	0	56	24	80
2011	EG-05	11	31	29	17	9	3	0	44	26	35
2011	EG-06	18	41	18	12	12	0	0	59	24	17
2008	EG	25	33	12	18	9	3	1	60	28	126
2008	EG-03	17	25	0	25	8	17	8	56	44	12
2008	EG-04	38	26	11	16	5	3	0	66	22	61
2008	EG-05	10	35	18	20	18	0	0	45	38	40

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	10	29	23	21	10	7	42	34	125
2017	EG-04	12	32	14	25	12	6	46	38	69
2017	EG-05	4	37	37	7	7	7	44	16	27
2017	EG-06	14	9	27	27	9	14	26	42	22
2014	EG	23	28	22	13	8	7	55	22	151
2014	EG-03	29	21	14	14	7	14	58	25	14
2014	EG-04	22	33	17	12	9	7	59	23	76
2014	EG-05	29	18	32	18	4	0	46	21	28
2014	EG-06	12	35	27	8	12	8	50	21	26
2011	EG	8	34	22	18	13	7	44	32	152
2011	EG-03	7	14	29	7	14	29	30	30	14
2011	EG-04	9	34	24	15	13	6	45	29	80
2011	EG-05	6	29	29	23	11	3	35	35	35
2011	EG-06	6	59	0	24	12	0	65	35	17
2008	EG	12	29	17	26	7	9	45	37	125
2008	EG-03	17	25	8	25	0	25	56	33	12
2008	EG-04	17	27	17	28	5	7	46	36	60
2008	EG-05	5	28	18	28	15	8	35	46	40

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	15	28	19	19	15	3	45	35	125
2017	EG-04	16	36	14	17	14	1	53	32	69
2017	EG-05	15	22	15	26	15	7	40	44	27
2017	EG-06	18	14	32	18	14	5	33	33	22
2014	EG	21	27	17	15	11	8	52	29	150
2014	EG-03	21	29	29	7	14	0	50	21	14
2014	EG-04	20	25	16	21	8	9	50	32	75
2014	EG-05	25	29	14	14	14	4	56	30	28
2014	EG-06	15	31	23	8	12	12	52	22	26
2011	EG	8	34	21	14	17	6	44	34	152
2011	EG-03	0	21	36	14	7	21	27	27	14
2011	EG-04	9	30	23	14	19	6	41	35	80
2011	EG-05	6	43	20	11	17	3	50	29	35
2011	EG-06	12	41	12	18	18	0	53	35	17
2008	EG	11	28	13	21	17	10	43	42	126
2008	EG-03	8	25	25	25	8	8	36	36	12
2008	EG-04	16	26	16	16	15	10	47	35	61
2008	EG-05	8	23	5	25	28	13	34	60	40

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	12	26	22	20	17	3	40	38	125
2017	EG-04	14	30	19	17	19	1	44	37	69
2017	EG-05	7	26	26	15	19	7	36	36	27
2017	EG-06	18	18	18	27	14	5	38	43	22
2014	EG	18	32	16	22	7	5	53	30	151
2014	EG-03	21	36	14	14	7	7	62	23	14
2014	EG-04	20	18	18	30	5	8	41	39	76
2014	EG-05	14	57	11	11	7	0	71	18	28
2014	EG-06	8	50	15	15	8	4	60	24	26
2011	EG	5	41	19	21	10	4	48	32	151
2011	EG-03	7	29	21	14	7	21	45	27	14
2011	EG-04	6	39	23	20	10	3	46	31	80
2011	EG-05	3	44	15	26	9	3	48	36	34
2011	EG-06	0	53	12	24	12	0	53	35	17
2008	EG	11	29	20	29	9	3	41	39	126
2008	EG-03	8	33	25	17	8	8	45	27	12
2008	EG-04	13	36	16	30	3	2	50	33	61
2008	EG-05	8	15	20	35	20	3	23	56	40

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	18	33	17	17	14	1	51	32	124
2017	EG-04	16	32	19	22	12	0	48	33	69
2017	EG-05	27	31	8	12	23	0	58	35	26
2017	EG-06	18	41	14	14	9	5	62	24	22
2014	EG	30	36	11	14	9	0	66	23	151
2014	EG-03	29	14	21	21	14	0	43	36	14
2014	EG-04	30	38	9	16	7	0	68	22	76
2014	EG-05	36	29	11	14	11	0	64	25	28
2014	EG-06	23	54	12	4	8	0	77	12	26
2011	EG	22	45	7	15	12	0	66	27	152
2011	EG-03	21	43	0	29	7	0	64	36	14
2011	EG-04	21	48	8	11	13	0	69	24	80
2011	EG-05	23	37	11	14	14	0	60	29	35
2011	EG-06	18	53	0	24	6	0	71	29	17

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	31	37	14	15	3	68	18	125
2017	EG-04	24	42	13	19	3	65	22	69
2017	EG-05	33	33	15	15	4	67	19	27
2017	EG-06	45	27	14	9	5	73	14	22

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	11	10	14	26	23	12	5	25	58	125
2017	EG-04	11	12	10	32	20	13	3	26	62	69
2017	EG-05	11	11	7	19	33	11	7	27	64	27
2017	EG-06	9	9	23	23	14	14	9	24	47	22
2014	EG	15	19	17	19	14	14	2	41	39	151
2014	EG-03	21	21	14	14	14	14	0	50	33	14
2014	EG-04	16	16	17	21	14	13	3	38	42	76
2014	EG-05	14	18	11	21	21	14	0	38	50	28
2014	EG-06	15	27	23	12	4	15	4	52	19	26

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	37	35	12	8	7	73	15	124
2017	EG-04	40	34	12	9	6	74	15	68
2017	EG-05	33	37	15	4	11	70	15	27
2017	EG-06	41	32	14	5	9	73	14	22
2014	EG	35	38	14	9	5	73	13	151
2014	EG-03	29	36	29	7	0	64	7	14
2014	EG-04	39	41	9	8	3	80	11	76
2014	EG-05	36	29	11	14	11	64	25	28
2014	EG-06	27	42	19	4	8	69	12	26
2011	EG	29	39	14	11	7	68	18	152
2011	EG-03	29	50	0	14	7	79	21	14
2011	EG-04	33	33	19	9	8	65	16	80
2011	EG-05	23	49	11	9	9	71	17	35
2011	EG-06	29	29	18	24	0	59	24	17
2008	EG	33	38	8	19	2	71	21	126
2008	EG-03	25	50	0	25	0	75	25	12
2008	EG-04	33	36	10	16	5	69	21	61
2008	EG-05	33	38	5	25	0	70	25	40

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	15	46	15	8	0	8	8	73	9	13
2014	EG	21	29	29	7	7	7	0	54	15	14

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	32	34	8	16	8	0	2	67	25	123
2017	EG-04	33	36	6	21	3	0	1	70	24	67
2017	EG-05	33	30	7	11	15	0	4	65	27	27
2017	EG-06	27	32	14	14	14	0	0	59	27	22
2014	EG	38	37	13	7	3	1	0	77	11	151
2014	EG-03	50	14	21	7	7	0	0	64	14	14
2014	EG-04	39	37	13	9	1	0	0	76	11	76
2014	EG-05	36	36	11	11	7	0	0	71	18	28
2014	EG-06	38	46	8	0	4	4	0	88	4	26
2011	EG	28	36	10	12	11	2	1	67	23	152
2011	EG-03	29	21	21	14	7	7	0	54	23	14
2011	EG-04	29	29	10	16	11	3	3	61	29	80
2011	EG-05	34	46	6	6	9	0	0	80	14	35
2011	EG-06	24	53	6	6	12	0	0	76	18	17
2008	EG	34	41	5	13	4	0	2	77	18	126
2008	EG-03	42	25	0	17	8	0	8	73	27	12
2008	EG-04	31	41	5	16	5	0	2	73	22	61
2008	EG-05	38	43	5	10	3	0	3	82	13	40

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	23	30	15	18	10	4	0	56	28	125
2017	EG-04	22	30	14	19	9	6	0	56	29	69
2017	EG-05	30	30	11	15	11	4	0	62	27	27
2017	EG-06	27	27	18	18	9	0	0	55	27	22
2014	EG	30	31	13	13	8	5	0	65	22	151
2014	EG-03	29	21	14	21	14	0	0	50	36	14
2014	EG-04	28	34	13	13	7	5	0	65	21	76
2014	EG-05	32	29	18	14	7	0	0	61	21	28
2014	EG-06	38	31	8	8	8	8	0	75	17	26
2011	EG	25	31	7	16	15	6	1	60	33	152
2011	EG-03	14	29	7	14	21	14	0	50	42	14
2011	EG-04	25	26	4	15	23	6	1	55	41	80
2011	EG-05	34	31	9	17	6	3	0	68	24	35
2011	EG-06	18	53	12	12	0	6	0	75	13	17
2008	EG	31	31	12	13	8	2	2	65	23	126
2008	EG-03	8	42	8	8	17	8	8	60	30	12
2008	EG-04	28	30	13	16	10	2	2	59	27	61
2008	EG-05	33	33	10	15	5	3	3	68	21	40

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	30	45	7	15	2	0	75	18	125
2017	EG-04	34	48	7	12	0	0	81	12	69
2017	EG-05	33	30	4	26	7	0	63	33	27
2017	EG-06	18	55	14	9	5	0	73	14	22
2014	EG	45	35	7	9	3	1	81	12	150
2014	EG-03	43	36	0	7	7	7	85	15	14
2014	EG-04	49	37	7	7	0	0	87	7	75
2014	EG-05	54	21	11	14	0	0	75	14	28
2014	EG-06	27	42	8	12	12	0	69	23	26
2011	EG	38	40	10	9	4	0	78	13	152
2011	EG-03	29	50	0	21	0	0	79	21	14
2011	EG-04	44	40	5	10	1	0	84	11	80
2011	EG-05	29	40	23	0	9	0	69	9	35
2011	EG-06	29	41	12	12	6	0	71	18	17
2008	EG	30	48	9	10	3	0	78	13	126
2008	EG-03	33	33	0	33	0	0	67	33	12
2008	EG-04	34	44	10	8	3	0	79	11	61
2008	EG-05	23	55	13	8	3	0	78	10	40

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	49	39	5	7	0	88	7	125
2017	EG-04	49	37	6	9	0	86	9	69
2017	EG-05	44	44	4	7	0	89	7	27
2017	EG-06	55	36	5	5	0	91	5	22
2014	EG	58	34	4	3	1	92	4	151
2014	EG-03	57	29	14	0	0	86	0	14
2014	EG-04	59	33	3	4	1	92	5	76
2014	EG-05	54	43	0	4	0	96	4	28
2014	EG-06	62	31	8	0	0	92	0	26
2011	EG	46	40	6	5	3	86	8	152
2011	EG-03	64	36	0	0	0	100	0	14
2011	EG-04	38	46	9	6	1	84	8	80
2011	EG-05	46	37	3	9	6	83	14	35
2011	EG-06	71	18	6	0	6	88	6	17
2008	EG	48	43	3	6	0	91	6	126
2008	EG-03	33	67	0	0	0	100	0	12
2008	EG-04	44	46	3	7	0	90	7	61
2008	EG-05	53	38	3	8	0	90	8	40

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	55	36	4	5	0	91	5	125
2017	EG-04	49	40	4	7	0	88	7	69
2017	EG-05	59	33	4	4	0	93	4	27
2017	EG-06	64	36	0	0	0	100	0	22
2014	EG	63	28	3	5	1	91	6	151
2014	EG-03	50	43	0	7	0	93	7	14
2014	EG-04	63	25	5	5	1	88	7	76
2014	EG-05	68	25	0	7	0	93	7	28
2014	EG-06	65	35	0	0	0	100	0	26
2011	EG	60	30	3	3	3	90	7	152
2011	EG-03	57	36	7	0	0	93	0	14
2011	EG-04	55	34	1	5	5	89	10	80
2011	EG-05	66	26	3	3	3	91	6	35
2011	EG-06	76	18	6	0	0	94	0	17
2008	EG	52	39	2	5	2	91	6	126
2008	EG-03	67	25	0	8	0	92	8	12
2008	EG-04	54	33	3	8	2	87	10	61
2008	EG-05	45	53	0	0	3	98	3	40

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	12	29	14	24	19	2	0	42	44	125
2017	EG-04	15	24	14	27	17	1	0	40	45	69
2017	EG-05	4	37	7	22	30	0	0	41	52	27
2017	EG-06	18	27	18	14	18	5	0	48	33	22
2014	EG	26	31	17	15	9	1	1	58	24	151
2014	EG-03	36	7	14	14	21	0	7	46	38	14
2014	EG-04	26	34	18	13	7	0	1	61	20	76
2014	EG-05	7	36	25	25	7	0	0	43	32	28
2014	EG-06	35	35	12	12	4	4	0	72	16	26
2011	EG	21	32	15	12	17	3	0	55	30	152
2011	EG-03	21	36	14	14	7	7	0	62	23	14
2011	EG-04	21	33	15	11	18	3	0	55	29	80
2011	EG-05	14	26	17	17	23	3	0	41	41	35
2011	EG-06	29	41	12	6	12	0	0	71	18	17
2008	EG	21	30	17	17	14	1	0	51	32	126
2008	EG-03	8	42	8	17	17	8	0	55	36	12
2008	EG-04	21	34	11	20	13	0	0	56	33	61
2008	EG-05	13	25	23	20	20	0	0	38	40	40

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	6	14	15	23	39	2	1	21	64	125
2017	EG-04	8	10	10	23	47	0	1	18	72	69
2017	EG-05	4	22	11	30	30	4	0	27	62	27
2017	EG-06	5	18	32	14	27	5	0	24	43	22
2014	EG	18	15	12	23	28	2	2	34	53	151
2014	EG-03	29	7	7	14	43	0	0	36	57	14
2014	EG-04	14	16	8	34	22	3	3	32	60	76
2014	EG-05	11	11	25	11	39	4	0	22	52	28
2014	EG-06	23	23	15	15	19	0	4	48	36	26
2011	EG	14	16	17	21	31	1	0	30	52	152
2011	EG-03	14	7	14	21	43	0	0	21	64	14
2011	EG-04	16	16	14	21	31	1	0	33	53	80
2011	EG-05	6	14	17	31	31	0	0	20	63	35
2011	EG-06	18	29	35	6	12	0	0	47	18	17
2008	EG	8	32	16	17	25	2	1	41	43	126
2008	EG-03	0	50	17	8	17	8	0	55	27	12
2008	EG-04	13	30	8	20	30	0	0	43	49	61
2008	EG-05	0	33	25	10	30	3	0	33	41	40

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	24	51	8	13	4	0	75	17	124
2017	EG-04	24	53	10	10	3	0	77	13	68
2017	EG-05	19	52	7	15	7	0	70	22	27
2017	EG-06	32	45	0	18	5	0	77	23	22
2014	EG	31	44	7	13	4	1	75	17	151
2014	EG-03	36	36	0	21	7	0	71	29	14
2014	EG-04	33	42	11	12	1	1	76	13	76
2014	EG-05	29	46	4	18	4	0	75	21	28
2014	EG-06	31	50	4	8	8	0	81	15	26
2011	EG	37	37	9	11	6	0	74	17	151
2011	EG-03	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2011	EG-04	38	33	9	15	6	0	70	21	80
2011	EG-05	23	51	9	9	9	0	74	17	35
2011	EG-06	56	31	6	6	0	0	88	6	16

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	38	10	10	8	72	18	125
2017	EG-04	42	36	10	3	9	78	12	69
2017	EG-05	19	48	7	19	7	67	26	27
2017	EG-06	32	41	9	14	5	73	18	22
2014	EG	38	40	10	8	5	77	13	151
2014	EG-03	43	21	0	29	7	64	36	14
2014	EG-04	38	43	11	4	4	82	8	76
2014	EG-05	43	32	18	4	4	75	7	28
2014	EG-06	31	46	8	8	8	77	15	26

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	39	9	12	6	0	1	74	18	125
2017	EG-04	37	40	9	9	4	0	1	78	13	69
2017	EG-05	30	41	7	15	7	0	0	70	22	27
2017	EG-06	36	36	14	9	5	0	0	73	14	22
2014	EG	43	40	5	5	5	0	1	84	11	151
2014	EG-03	43	21	0	21	7	0	7	69	31	14
2014	EG-04	38	51	7	1	3	0	0	89	4	76
2014	EG-05	61	21	7	4	7	0	0	82	11	28
2014	EG-06	38	42	4	8	8	0	0	81	15	26
2011	EG	38	43	11	7	1	1	0	81	8	151
2011	EG-03	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14
2011	EG-04	39	46	9	5	0	1	0	86	5	79
2011	EG-05	34	43	11	9	3	0	0	77	11	35
2011	EG-06	41	41	6	6	6	0	0	82	12	17

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	12	37	26	16	7	2	50	24	125
2017	EG-04	11	37	25	17	7	3	49	25	69
2017	EG-05	11	41	26	11	7	4	54	19	27
2017	EG-06	18	32	18	23	9	0	50	32	22

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	47	34	10	7	2	0	81	9	125
2017	EG-04	49	36	7	6	2	0	86	7	69
2017	EG-05	41	33	15	11	0	0	74	11	27
2017	EG-06	45	27	14	9	5	0	73	14	22
2014	EG	54	30	7	3	5	0	85	8	151
2014	EG-03	64	14	7	7	7	0	79	14	14
2014	EG-04	59	30	5	3	3	0	89	5	76
2014	EG-05	54	29	7	7	4	0	82	11	28
2014	EG-06	35	42	15	0	8	0	77	8	26
2011	EG	47	34	7	8	3	1	83	11	152
2011	EG-03	50	21	7	14	0	7	77	15	14
2011	EG-04	50	34	8	6	1	1	85	8	80
2011	EG-05	37	40	9	11	3	0	77	14	35
2011	EG-06	47	35	0	6	12	0	82	18	17

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	37	22	10	14	12	1	6	63	27	125
2017	EG-04	35	19	10	19	12	1	4	57	32	69
2017	EG-05	30	30	4	4	19	0	15	70	26	27
2017	EG-06	59	18	14	5	5	0	0	77	9	22
2014	EG	38	25	9	14	7	4	4	68	22	151
2014	EG-03	50	14	7	21	7	0	0	64	29	14
2014	EG-04	29	26	11	18	4	7	5	63	25	76
2014	EG-05	43	29	4	4	14	4	4	77	19	28
2014	EG-06	46	23	8	12	8	0	4	72	20	26
2011	EG	28	26	7	13	16	2	8	60	32	152
2011	EG-03	29	14	7	21	7	7	14	55	36	14
2011	EG-04	21	26	9	16	14	3	11	55	35	80
2011	EG-05	31	29	3	6	29	0	3	62	35	35
2011	EG-06	41	35	6	12	6	0	0	76	18	17
2008	EG	33	27	13	9	13	1	4	63	23	126
2008	EG-03	33	42	8	8	0	0	8	82	9	12
2008	EG-04	26	25	15	11	20	0	3	53	32	61
2008	EG-05	33	28	15	5	13	3	5	65	19	40

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	39	18	5	4	1	73	9	125
2017	EG-04	40	37	14	4	4	0	77	9	69
2017	EG-05	37	30	22	7	4	0	67	11	27
2017	EG-06	14	55	18	5	5	5	71	10	22
2014	EG	49	34	11	3	3	1	84	5	151
2014	EG-03	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2014	EG-04	57	34	7	1	1	0	91	3	76
2014	EG-05	43	32	14	0	11	0	75	11	28
2014	EG-06	35	38	12	12	0	4	76	12	26
2011	EG	43	35	15	3	3	1	79	6	152
2011	EG-03	43	50	7	0	0	0	93	0	14
2011	EG-04	44	34	15	3	4	1	78	6	80
2011	EG-05	37	40	14	6	3	0	77	9	35
2011	EG-06	59	12	24	6	0	0	71	6	17
2008	EG	38	44	13	2	2	0	83	5	126
2008	EG-03	17	75	8	0	0	0	92	0	12
2008	EG-04	44	41	11	0	3	0	85	3	61
2008	EG-05	38	40	15	5	3	0	78	8	40

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	65	15	6	5	2	5	2	86	7	124
2017	EG-04	72	9	6	4	1	3	4	87	6	68
2017	EG-05	56	26	4	4	4	7	0	88	8	27
2017	EG-06	50	27	9	5	0	9	0	85	5	22
2014	EG	57	21	11	2	3	3	3	82	6	150
2014	EG-03	57	14	14	0	0	7	7	83	0	14
2014	EG-04	63	19	12	0	4	3	0	84	4	75
2014	EG-05	61	14	14	7	0	0	4	78	7	28
2014	EG-06	42	31	8	4	4	4	8	83	9	26
2011	EG	54	26	9	4	5	1	2	82	9	152
2011	EG-03	50	36	7	0	7	0	0	86	7	14
2011	EG-04	56	20	13	6	1	1	3	79	8	80
2011	EG-05	46	37	6	0	9	0	3	85	9	35
2011	EG-06	59	18	6	6	12	0	0	76	18	17

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	14	49	37	125
2017	EG-04	10	52	38	69
2017	EG-05	19	44	37	27
2017	EG-06	18	45	36	22
2014	EG	9	57	34	151
2014	EG-03	0	64	36	14
2014	EG-04	13	54	33	76
2014	EG-05	4	71	25	28
2014	EG-06	8	54	38	26
2011	EG	20	46	34	152
2011	EG-03	7	57	36	14
2011	EG-04	20	41	39	80
2011	EG-05	20	51	29	35
2011	EG-06	29	59	12	17

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	29	6	24	18	18	6	17
2014	EG	7	7	36	21	9999	29	14
2014	EG-04	10	10	30	10	9999	40	10
2011	EG	16	10	23	16	9999	35	31
2011	EG-04	0	19	25	19	9999	38	16

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	38	36	14	10	3	0	74	13	125
2017	EG-04	35	36	14	13	1	0	71	14	69
2017	EG-05	33	41	15	4	7	0	74	11	27
2017	EG-06	55	23	9	9	5	0	77	14	22
2014	EG	47	39	7	3	3	1	87	6	150
2014	EG-03	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2014	EG-04	43	41	8	5	1	1	85	7	75
2014	EG-05	43	50	4	0	4	0	93	4	28
2014	EG-06	50	31	8	4	8	0	81	12	26
2011	EG	32	47	11	5	5	1	79	9	152
2011	EG-03	21	64	7	7	0	0	86	7	14
2011	EG-04	29	48	11	5	6	1	77	11	80
2011	EG-05	20	51	17	6	6	0	71	11	35
2011	EG-06	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2008	EG	43	37	10	6	4	0	79	10	126
2008	EG-03	75	8	8	8	0	0	83	8	12
2008	EG-04	41	41	8	2	8	0	82	10	61
2008	EG-05	30	40	15	15	0	0	70	15	40

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	27	31	21	15	6	0	58	22	125
2017	EG-04	29	35	12	16	9	0	64	24	69
2017	EG-05	30	30	22	15	4	0	59	19	27
2017	EG-06	23	27	27	18	5	0	50	23	22
2014	EG	25	48	17	4	4	3	75	8	151
2014	EG-03	36	43	7	7	0	7	85	8	14
2014	EG-04	24	45	22	3	4	3	70	7	76
2014	EG-05	29	57	11	0	4	0	86	4	28
2014	EG-06	19	46	15	12	8	0	65	19	26
2011	EG	16	46	19	9	6	4	65	16	151
2011	EG-03	21	43	14	7	0	14	75	8	14
2011	EG-04	20	43	19	8	5	5	67	13	79
2011	EG-05	9	51	17	14	9	0	60	23	35
2011	EG-06	6	47	29	6	12	0	53	18	17

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	5	26	38	17	12	1	2	29	32	125
2017	EG-04	3	26	40	16	14	0	1	30	29	69
2017	EG-05	4	22	44	19	7	0	4	27	27	27
2017	EG-06	9	36	27	14	9	5	0	24	48	22
2014	EG	7	21	30	28	11	1	1	41	28	151
2014	EG-03	7	14	21	43	14	0	0	57	21	14
2014	EG-04	4	18	34	26	14	1	1	42	23	76
2014	EG-05	7	21	25	32	11	4	0	44	30	28
2014	EG-06	15	31	31	19	4	0	0	23	46	26
2011	EG	7	19	31	28	13	1	1	42	27	150
2011	EG-03	0	0	29	43	21	7	0	69	0	14
2011	EG-04	9	18	28	29	15	1	0	45	27	79
2011	EG-05	6	21	41	18	12	0	3	30	27	34
2011	EG-06	12	35	18	35	0	0	0	35	47	17
2008	EG	6	19	38	22	14	0	0	37	25	126
2008	EG-03	0	25	25	33	17	0	0	50	25	12
2008	EG-04	5	20	39	18	18	0	0	36	25	61
2008	EG-05	10	15	40	23	13	0	0	35	25	40

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	10	19	24	26	19	1	1	46	30	125
2017	EG-04	13	20	23	24	18	0	1	43	34	69
2017	EG-05	7	11	30	30	22	0	0	52	19	27
2017	EG-06	9	27	14	27	18	5	0	48	38	22
2014	EG	8	15	28	26	20	2	1	48	23	151
2014	EG-03	7	7	21	21	36	7	0	62	15	14
2014	EG-04	8	12	29	28	20	3	1	49	21	76
2014	EG-05	7	18	25	29	18	0	4	48	26	28
2014	EG-06	12	19	31	23	15	0	0	38	31	26
2011	EG	8	15	23	28	19	5	1	50	25	150
2011	EG-03	7	0	36	21	14	21	0	45	9	14
2011	EG-04	6	25	15	27	22	4	1	51	33	79
2011	EG-05	6	6	29	35	21	0	3	58	12	34
2011	EG-06	12	6	35	29	18	0	0	47	18	17
2008	EG	4	12	25	30	25	2	1	57	16	126
2008	EG-03	8	0	17	42	25	8	0	73	9	12
2008	EG-04	7	15	25	28	25	2	0	53	22	61
2008	EG-05	0	10	25	38	28	0	0	65	10	40

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	14	23	30	14	15	2	2	30	38	125
2017	EG-04	14	20	32	14	16	1	1	32	36	69
2017	EG-05	0	30	26	26	11	0	7	40	32	27
2017	EG-06	27	23	32	0	14	5	0	14	52	22
2014	EG	12	23	26	21	14	2	3	36	36	151
2014	EG-03	7	14	36	14	21	0	7	38	23	14
2014	EG-04	12	22	22	24	16	4	0	41	36	76
2014	EG-05	4	21	32	21	18	0	4	41	26	28
2014	EG-06	23	27	27	15	4	0	4	20	52	26
2011	EG	10	9	32	29	15	2	3	46	20	150
2011	EG-03	7	7	43	14	21	7	0	38	15	14
2011	EG-04	11	10	27	29	18	3	3	49	23	79
2011	EG-05	3	15	29	35	12	0	6	50	19	34
2011	EG-06	18	0	59	18	6	0	0	24	18	17
2008	EG	8	20	23	26	18	2	2	47	29	125
2008	EG-03	8	17	17	42	8	8	0	55	27	12
2008	EG-04	7	20	17	28	27	0	2	56	27	60
2008	EG-05	8	20	35	28	10	0	0	38	28	40

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	5	8	23	39	23	1	2	63	14	121
2017	EG-04	5	6	29	37	22	0	2	60	11	65
2017	EG-05	4	11	7	56	19	0	4	77	15	27
2017	EG-06	5	9	23	32	27	5	0	62	14	22
2014	EG	3	7	18	43	26	1	2	72	10	150
2014	EG-03	0	0	29	36	29	0	7	69	0	14
2014	EG-04	1	7	13	43	33	1	1	78	8	75
2014	EG-05	4	7	11	54	25	0	0	79	11	28
2014	EG-06	8	12	27	42	8	4	0	52	20	26
2011	EG	1	7	24	41	25	1	1	67	8	150
2011	EG-03	0	7	14	36	29	14	0	75	8	14
2011	EG-04	0	8	20	41	30	0	1	72	8	79
2011	EG-05	0	3	32	47	18	0	0	65	3	34
2011	EG-06	12	12	29	35	12	0	0	47	24	17
2008	EG	2	2	23	43	27	2	2	72	4	126
2008	EG-03	0	0	33	42	25	0	0	67	0	12
2008	EG-04	0	2	23	38	36	0	2	75	2	61
2008	EG-05	5	3	23	53	18	0	0	70	8	40

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	18	15	26	20	18	2	2	39	35	125
2017	EG-04	16	17	22	17	24	3	1	43	35	69
2017	EG-05	19	7	41	26	4	0	4	31	27	27
2017	EG-06	14	23	18	27	18	0	0	45	36	22
2014	EG	11	16	28	23	20	0	1	44	28	151
2014	EG-03	0	14	21	29	36	0	0	64	14	14
2014	EG-04	4	17	28	22	26	0	3	50	22	76
2014	EG-05	21	11	25	32	11	0	0	43	32	28
2014	EG-06	19	19	42	12	8	0	0	19	38	26
2011	EG	13	13	23	29	17	1	3	48	28	150
2011	EG-03	0	14	43	21	14	7	0	38	15	14
2011	EG-04	10	16	13	34	20	1	5	58	28	79
2011	EG-05	24	6	38	21	12	0	0	32	29	34
2011	EG-06	18	12	29	29	12	0	0	41	29	17
2008	EG	4	13	33	28	21	1	1	50	17	126
2008	EG-03	0	8	33	33	17	0	8	55	9	12
2008	EG-04	3	8	36	28	25	0	0	52	11	61
2008	EG-05	5	20	28	25	23	0	0	48	25	40

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	7	8	16	30	32	3	3	67	16	125
2017	EG-04	10	6	19	27	32	1	4	63	17	69
2017	EG-05	4	4	15	37	37	4	0	77	8	27
2017	EG-06	5	18	9	36	27	5	0	67	24	22
2014	EG	2	9	20	30	32	3	4	67	11	151
2014	EG-03	0	0	0	36	57	0	7	100	0	14
2014	EG-04	3	11	16	28	36	3	5	69	14	76
2014	EG-05	0	7	25	36	32	0	0	68	7	28
2014	EG-06	4	4	35	31	15	8	4	52	9	26
2011	EG	7	7	20	27	33	3	3	64	15	150
2011	EG-03	14	0	29	21	29	7	0	54	15	14
2011	EG-04	6	9	13	30	35	1	5	70	16	79
2011	EG-05	3	9	24	26	35	3	0	64	12	34
2011	EG-06	12	6	35	18	24	6	0	44	19	17
2008	EG	4	8	25	25	33	2	4	61	13	126
2008	EG-03	8	0	17	33	25	17	0	70	10	12
2008	EG-04	3	8	21	25	38	0	5	66	12	61
2008	EG-05	5	10	30	25	30	0	0	55	15	40

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	12	21	31	14	15	3	4	32	35	124
2017	EG-04	9	25	28	15	17	3	4	34	36	68
2017	EG-05	15	19	30	19	11	0	7	32	36	27
2017	EG-06	18	9	45	9	14	5	0	24	29	22
2014	EG	9	19	26	24	17	3	2	43	29	151
2014	EG-03	7	7	14	36	29	7	0	69	15	14
2014	EG-04	4	20	30	22	18	4	1	43	25	76
2014	EG-05	4	25	21	29	18	0	4	48	30	28
2014	EG-06	23	19	27	19	12	0	0	31	42	26

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	36	28	10	17	9	0	64	26	125
2017	EG-04	38	30	6	17	9	0	68	26	69
2017	EG-05	37	19	11	19	15	0	56	33	27
2017	EG-06	36	23	23	18	0	0	59	18	22
2014	EG	38	34	11	12	5	1	72	17	151
2014	EG-03	36	21	0	29	14	0	57	43	14
2014	EG-04	38	36	12	12	3	0	74	14	76
2014	EG-05	46	32	7	7	7	0	79	14	28
2014	EG-06	31	42	15	8	4	0	73	12	26

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	38	14	10	3	0	72	14	125
2017	EG-04	32	43	12	10	3	0	75	13	69
2017	EG-05	30	33	15	22	0	0	63	22	27
2017	EG-06	41	36	18	0	5	0	77	5	22
2014	EG	40	42	3	11	3	1	83	13	151
2014	EG-03	43	36	7	7	7	0	79	14	14
2014	EG-04	42	39	5	9	4	0	82	13	76
2014	EG-05	43	39	0	18	0	0	82	18	28
2014	EG-06	38	50	0	12	0	0	88	12	26

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	43	36	11	2	2	6	0	83	5	125
2017	EG-04	44	36	7	1	4	7	0	86	6	69
2017	EG-05	41	41	11	4	0	4	0	85	4	27
2017	EG-06	41	23	27	5	0	5	0	67	5	22
2014	EG	48	33	9	3	3	3	1	85	6	151
2014	EG-03	57	21	14	0	7	0	0	79	7	14
2014	EG-04	51	33	4	1	4	5	1	90	6	76
2014	EG-05	39	36	18	7	0	0	0	75	7	28
2014	EG-06	35	38	15	4	0	4	4	79	4	26

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	40	43	11	3	1	2	85	4	125
2017	EG-04	47	38	12	3	0	1	85	3	69
2017	EG-05	37	48	11	4	0	0	85	4	27
2017	EG-06	32	45	14	0	5	5	81	5	22
2014	EG	46	39	9	1	2	3	88	3	151
2014	EG-03	57	29	7	0	7	0	86	7	14
2014	EG-04	46	43	7	0	3	1	91	3	76
2014	EG-05	46	32	14	4	0	4	81	4	28
2014	EG-06	31	50	12	0	0	8	88	0	26
2011	EG	32	37	15	7	4	5	73	11	151
2011	EG-03	29	29	21	7	0	14	67	8	14
2011	EG-04	33	36	15	8	5	4	71	13	80
2011	EG-05	32	38	15	9	0	6	75	9	34
2011	EG-06	35	41	12	0	12	0	76	12	17

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	35	47	12	3	3	0	82	6	125
2017	EG-04	39	42	14	4	0	0	81	4	69
2017	EG-05	30	56	4	0	11	0	85	11	27
2017	EG-06	36	50	5	5	5	0	86	9	22
2014	EG	52	36	7	2	1	1	89	3	151
2014	EG-03	57	21	14	0	7	0	79	7	14
2014	EG-04	54	36	7	3	1	0	89	4	76
2014	EG-05	54	36	11	0	0	0	89	0	28
2014	EG-06	42	50	4	4	0	0	92	4	26
2011	EG	39	38	13	3	7	0	77	10	152
2011	EG-03	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2011	EG-04	39	38	16	3	5	0	76	8	80
2011	EG-05	31	46	11	3	9	0	77	11	35
2011	EG-06	59	18	6	6	12	0	76	18	17
2008	EG	33	47	12	6	2	0	79	9	126
2008	EG-03	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2008	EG-04	36	46	10	5	3	0	82	8	61
2008	EG-05	28	40	20	10	3	0	68	13	40

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	21	28	13	18	13	2	6	53	34	125
2017	EG-04	24	26	10	23	10	3	4	53	36	69
2017	EG-05	19	30	11	11	22	0	7	52	36	27
2017	EG-06	23	27	18	14	9	0	9	55	25	22
2014	EG	26	34	13	13	10	3	1	63	24	151
2014	EG-03	21	29	7	21	21	0	0	50	43	14
2014	EG-04	26	30	13	18	8	3	1	59	27	76
2014	EG-05	29	32	11	7	11	7	4	68	20	28
2014	EG-06	23	46	15	4	8	4	0	72	12	26

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	36	36	14	7	2	4	1	76	10	125
2017	EG-04	37	37	10	10	0	4	1	79	11	69
2017	EG-05	37	41	15	4	4	0	0	78	7	27
2017	EG-06	45	23	18	5	5	5	0	71	10	22
2014	EG	44	46	5	3	1	1	0	91	3	151
2014	EG-03	50	29	7	7	7	0	0	79	14	14
2014	EG-04	46	46	7	1	0	0	0	92	1	76
2014	EG-05	43	54	4	0	0	0	0	96	0	28
2014	EG-06	42	46	4	8	0	0	0	88	8	26
2011	EG	32	40	13	7	3	5	0	76	10	151
2011	EG-03	21	36	14	21	0	7	0	62	23	14
2011	EG-04	34	35	14	9	4	4	0	72	13	79
2011	EG-05	20	49	17	3	3	9	0	75	6	35
2011	EG-06	47	47	6	0	0	0	0	94	0	17

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	28	36	14	11	7	3	66	19	125
2017	EG-04	35	25	14	16	7	3	61	24	69
2017	EG-05	15	56	7	7	7	7	76	16	27
2017	EG-06	27	50	14	5	5	0	77	9	22
2014	EG	29	37	9	14	5	6	70	21	150
2014	EG-03	36	29	0	7	21	7	69	31	14
2014	EG-04	28	37	7	20	4	5	68	25	76
2014	EG-05	26	41	19	7	0	7	72	8	27
2014	EG-06	31	42	12	12	4	0	73	15	26
2011	EG	20	36	14	11	13	5	59	26	152
2011	EG-03	14	36	21	21	0	7	54	23	14
2011	EG-04	21	39	11	5	16	8	65	23	80
2011	EG-05	17	20	26	23	11	3	38	35	35
2011	EG-06	29	41	6	6	18	0	71	24	17
2008	EG	22	37	14	17	6	4	62	23	125
2008	EG-03	17	42	0	42	0	0	58	42	12
2008	EG-04	25	38	15	10	5	7	68	16	60
2008	EG-05	18	33	18	23	8	3	51	31	40

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	15	36	25	8	9	5	2	55	18	125
2017	EG-04	22	30	22	9	9	6	3	57	19	69
2017	EG-05	0	48	22	11	11	4	4	52	24	27
2017	EG-06	18	36	27	5	9	5	0	57	14	22
2014	EG	15	30	21	15	13	7	1	49	29	151
2014	EG-03	14	29	21	0	21	14	0	50	25	14
2014	EG-04	14	32	16	18	11	8	1	51	32	76
2014	EG-05	7	39	29	14	11	0	0	46	25	28
2014	EG-06	19	23	27	12	12	8	0	46	25	26
2011	EG	12	28	30	13	11	3	3	42	26	152
2011	EG-03	14	29	21	14	14	7	0	46	31	14
2011	EG-04	13	26	31	10	13	3	5	42	24	80
2011	EG-05	9	26	34	20	9	3	0	35	29	35
2011	EG-06	12	41	18	18	12	0	0	53	29	17

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	14	22	18	15	25	6	0	38	42	125
2017	EG-04	12	25	16	14	26	7	0	39	43	69
2017	EG-05	15	11	22	19	30	4	0	27	50	27
2017	EG-06	23	27	14	14	18	5	0	52	33	22
2014	EG	18	23	21	14	15	9	1	45	31	151
2014	EG-03	14	36	7	7	21	14	0	58	33	14
2014	EG-04	18	20	21	16	13	11	1	43	33	76
2014	EG-05	18	21	25	18	14	4	0	41	33	28
2014	EG-06	15	31	27	8	15	4	0	48	24	26
2011	EG	7	24	16	19	21	8	4	36	46	152
2011	EG-03	0	29	21	21	14	7	7	33	42	14
2011	EG-04	6	26	15	16	26	8	3	36	47	80
2011	EG-05	9	20	11	29	14	14	3	34	52	35
2011	EG-06	6	24	29	12	18	0	12	33	33	17

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	42	46	1	10	2	0	87	12	125
2017	EG-04	44	46	1	7	1	0	90	9	69
2017	EG-05	41	52	0	7	0	0	93	7	27
2017	EG-06	41	41	0	18	0	0	82	18	22
2014	EG	57	37	1	3	1	0	95	5	150
2014	EG-03	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2014	EG-04	68	29	0	1	1	0	97	3	75
2014	EG-05	57	39	0	0	4	0	96	4	28
2014	EG-06	31	50	4	15	0	0	81	15	26
2011	EG	58	33	3	4	1	1	91	5	152
2011	EG-03	50	29	14	7	0	0	79	7	14
2011	EG-04	61	31	3	3	1	1	94	4	80
2011	EG-05	66	29	0	6	0	0	94	6	35
2011	EG-06	35	53	6	6	0	0	88	6	17
2008	EG	56	40	2	3	0	0	95	3	126
2008	EG-03	33	67	0	0	0	0	100	0	12
2008	EG-04	52	43	3	2	0	0	95	2	61
2008	EG-05	70	23	0	8	0	0	93	8	40

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	38	35	6	17	4	73	21	125
2017	EG-04	45	35	7	12	1	80	13	69
2017	EG-05	22	33	4	33	7	56	41	27
2017	EG-06	41	36	5	14	5	77	18	22
2014	EG	44	35	6	11	3	79	15	150
2014	EG-03	50	43	0	7	0	93	7	14
2014	EG-04	44	39	4	9	4	83	13	75
2014	EG-05	46	29	7	18	0	75	18	28
2014	EG-06	35	31	15	15	4	65	19	26
2011	EG	43	38	6	8	5	82	13	152
2011	EG-03	29	50	7	14	0	79	14	14
2011	EG-04	45	40	4	8	4	85	11	80
2011	EG-05	46	34	3	9	9	80	17	35
2011	EG-06	41	35	18	0	6	76	6	17

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	56	35	3	4	2	91	6	124
2017	EG-04	60	35	3	1	0	96	1	68
2017	EG-05	48	41	0	7	4	89	11	27
2017	EG-06	59	27	0	9	5	86	14	22
2014	EG	68	26	3	1	1	94	3	151
2014	EG-03	79	14	0	0	7	93	7	14
2014	EG-04	70	26	3	1	0	96	1	76
2014	EG-05	79	18	4	0	0	96	0	28
2014	EG-06	46	38	8	4	4	85	8	26

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	78	11	2	3	1	5	94	4	124
2017	EG-04	86	7	2	1	1	3	95	3	69
2017	EG-05	74	19	0	0	0	7	100	0	27
2017	EG-06	62	14	0	14	0	10	84	16	21
2014	EG	81	13	1	1	1	3	97	3	150
2014	EG-03	64	29	0	0	0	7	100	0	14
2014	EG-04	83	16	0	0	0	1	100	0	75
2014	EG-05	89	4	0	0	0	7	100	0	28
2014	EG-06	77	8	4	8	4	0	85	12	26
2011	EG	84	9	4	3	1	0	93	3	152
2011	EG-03	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2011	EG-04	90	6	3	1	0	0	96	1	80
2011	EG-05	83	6	6	6	0	0	89	6	35
2011	EG-06	71	24	0	0	6	0	94	6	17
2008	EG	89	9	2	0	0	0	98	0	125
2008	EG-03	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2008	EG-04	87	8	5	0	0	0	95	0	61
2008	EG-05	90	10	0	0	0	0	100	0	40

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	77	11	1	3	2	0	6	93	6	125
2017	EG-04	81	10	0	1	3	0	4	95	5	69
2017	EG-05	81	11	0	0	0	0	7	100	0	27
2017	EG-06	59	14	5	9	5	0	9	80	15	22
2014	EG	78	13	2	3	1	0	3	94	4	150
2014	EG-03	57	21	0	7	0	0	14	92	8	14
2014	EG-04	81	12	3	0	1	0	3	96	1	75
2014	EG-05	86	11	0	0	0	0	4	100	0	28
2014	EG-06	65	15	4	12	4	0	0	81	15	26
2011	EG	80	10	5	3	1	1	1	91	3	152
2011	EG-03	64	14	7	14	0	0	0	79	14	14
2011	EG-04	85	9	3	1	1	0	1	95	3	80
2011	EG-05	80	9	9	0	0	0	3	91	0	35
2011	EG-06	71	12	6	6	0	6	0	88	6	17
2008	EG	84	9	2	2	1	2	1	95	2	126
2008	EG-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2008	EG-04	85	7	2	0	2	3	2	97	2	61
2008	EG-05	85	10	3	3	0	0	0	95	3	40

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	73	6	6	6	0	0	9	87	6	123
2017	EG-04	77	3	7	7	0	0	6	85	8	68
2017	EG-05	67	15	0	0	0	0	19	100	0	27
2017	EG-06	71	0	10	10	0	0	10	79	11	21
2014	EG	79	5	5	5	1	1	5	89	6	151
2014	EG-03	57	14	14	0	0	7	7	83	0	14
2014	EG-04	84	7	3	3	0	0	4	95	3	76
2014	EG-05	89	0	4	0	0	0	7	96	0	28
2014	EG-06	65	0	4	19	8	0	4	68	28	26
2011	EG	78	8	5	1	3	1	5	92	3	152
2011	EG-03	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2011	EG-04	83	6	3	1	1	0	6	95	3	80
2011	EG-05	83	6	0	0	3	3	6	97	3	35
2011	EG-06	47	18	18	0	12	0	6	69	13	17
2008	EG	74	10	3	2	3	0	9	91	5	126
2008	EG-03	75	17	0	0	0	0	8	100	0	12
2008	EG-04	72	8	3	2	3	0	11	91	6	61
2008	EG-05	80	8	3	3	5	0	3	90	8	40

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	78	8	2	3	0	0	10	95	4	125
2017	EG-04	83	7	1	1	0	0	7	97	2	69
2017	EG-05	70	7	0	7	0	0	15	91	9	27
2017	EG-06	73	9	5	5	0	0	9	90	5	22
2014	EG	85	7	3	1	0	1	3	96	1	150
2014	EG-03	79	7	0	0	0	7	7	100	0	14
2014	EG-04	88	5	3	1	0	0	3	96	1	75
2014	EG-05	93	4	0	0	0	0	4	100	0	28
2014	EG-06	69	19	4	4	0	0	4	92	4	26
2011	EG	80	10	4	0	1	1	5	95	1	152
2011	EG-03	79	14	0	0	0	7	0	100	0	14
2011	EG-04	85	8	3	0	0	0	5	97	0	80
2011	EG-05	83	9	0	0	0	0	9	100	0	35
2011	EG-06	47	24	18	0	6	0	6	75	6	17
2008	EG	86	5	2	0	2	1	6	97	2	126
2008	EG-03	75	17	0	0	0	0	8	100	0	12
2008	EG-04	89	5	0	0	2	0	5	98	2	61
2008	EG-05	90	0	3	0	3	3	3	95	3	40

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	66	9	7	4	1	2	11	86	6	125
2017	EG-04	67	6	9	6	1	3	9	82	8	69
2017	EG-05	70	7	4	0	0	0	19	95	0	27
2017	EG-06	64	14	9	0	0	5	9	89	0	22
2014	EG	69	13	2	4	1	4	8	92	5	151
2014	EG-03	64	14	0	0	0	7	14	100	0	14
2014	EG-04	70	14	0	1	0	5	9	98	2	76
2014	EG-05	79	7	0	4	0	4	7	96	4	28
2014	EG-06	58	12	12	12	4	0	4	72	16	26

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	68	12	5	3	0	6	6	91	4	124
2017	EG-04	68	13	1	4	0	7	6	93	5	69
2017	EG-05	69	8	8	0	0	4	12	91	0	26
2017	EG-06	68	9	9	5	0	5	5	85	5	22
2014	EG	70	14	5	3	0	2	7	91	4	151
2014	EG-03	50	21	7	0	0	7	14	91	0	14
2014	EG-04	76	14	0	3	0	3	4	97	3	76
2014	EG-05	71	4	14	0	0	0	11	84	0	28
2014	EG-06	58	19	8	8	0	0	8	83	8	26
2011	EG	72	10	9	1	1	3	4	88	2	152
2011	EG-03	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2011	EG-04	75	9	9	0	1	1	5	89	1	80
2011	EG-05	71	9	6	3	0	9	3	90	3	35
2011	EG-06	53	18	18	0	6	0	6	75	6	17
2008	EG	70	15	5	2	0	6	2	93	2	125
2008	EG-03	67	8	0	0	0	25	0	100	0	12
2008	EG-04	72	15	3	2	0	3	5	95	2	60
2008	EG-05	73	15	8	0	0	5	0	92	0	40

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	18	82	124
2017	EG-04	17	83	69
2017	EG-05	23	77	26
2014	EG	11	89	151
2014	EG-04	13	87	76

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	64	22
2017	EG-04	50	12
2014	EG	56	16
2014	EG-04	80	10

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	27	22
2017	EG-04	41	12
2014	EG	63	16

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EG	22
2017	EG-04	12
2014	EG	16
2014	EG-04	10

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EG	22
2017	EG-04	12
2014	EG	16
2014	EG-04	10

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EG-04	12
2014	EG	16
2014	EG-04	10

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	32	22

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	22
2017	EG-04	67	12
2014	EG	63	16
2014	EG-04	70	10

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	41	22
2017	EG-04	50	12
2014	EG	50	16
2014	EG-04	60	10

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	22
2017	EG-04	67	12

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	32	22
2017	EG-04	50	12
2014	EG	38	16

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	22
2017	EG-04	67	12
2014	EG	63	16
2014	EG-04	70	10

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	31	16
2014	EG-04	50	10

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EG	22
2017	EG-04	12
2014	EG	16
2014	EG-04	10

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG-04	0	10

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	22
2017	EG-04	0	12

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	36	22
2017	EG-04	50	12
2014	EG	38	16
2014	EG-04	50	10

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	22
2017	EG-04	50	12
2014	EG	31	16

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	27	22
2014	EG	0	16
2014	EG-04	0	10

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG-04	0	12

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG-04	0	12

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EG	22
2017	EG-04	12
2014	EG	16
2014	EG-04	10

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG-04	0	10

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	27	22
2014	EG	50	16

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	27	22

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	23	22

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	23	22
2014	EG	0	16
2014	EG-04	0	10

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	0	22
2017	EG-04	0	12
2014	EG	38	16
2014	EG-04	50	10

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	27	22
2017	EG-04	50	12

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG-04	0	12

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	32	22
2017	EG-04	59	12
2014	EG	63	16
2014	EG-04	60	10

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EG	22
2017	EG-04	12
2014	EG	16
2014	EG-04	10

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	22
2017	EG-04	59	12
2014	EG	50	16
2014	EG-04	50	10

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG-04	0	10

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	91	9	22
2017	EG-04	83	17	12

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	16	13	15	13	9	29	6	44	33	125
2017	EG-04	19	10	14	13	10	27	6	44	35	69
2017	EG-05	7	26	11	15	15	26	0	45	40	27
2017	EG-06	23	9	9	9	0	41	9	64	18	22
2014	EG	17	17	20	8	3	28	7	52	17	151
2014	EG-03	29	14	21	7	0	14	14	60	10	14
2014	EG-04	14	20	14	7	5	30	9	57	20	76
2014	EG-05	14	7	25	18	0	36	0	33	28	28
2014	EG-06	19	15	31	4	0	27	4	50	6	26

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	28	24	10	4	9	0	59	15	124
2017	EG-04	26	30	26	7	4	6	0	60	12	69
2017	EG-05	30	26	15	11	7	11	0	63	21	27
2017	EG-06	19	29	29	5	0	19	0	59	6	21
2014	EG	26	32	17	8	3	11	3	68	12	151
2014	EG-03	36	14	21	7	0	14	7	64	9	14
2014	EG-04	25	29	14	8	5	14	4	66	16	76
2014	EG-05	32	29	21	11	0	7	0	65	12	28
2014	EG-06	19	50	15	8	0	4	4	75	8	26
2011	EG	24	41	14	8	6	8	0	70	15	152
2011	EG-03	21	36	29	0	0	14	0	67	0	14
2011	EG-04	23	40	14	9	6	9	0	68	16	80
2011	EG-05	29	31	11	11	9	9	0	66	22	35
2011	EG-06	24	59	6	6	6	0	0	82	12	17

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	5	95	125
2014	EG	7	93	151
2014	EG-04	8	92	76
2014	EG-05	0	100	28

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	70	10

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	0	10

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	0	10

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	0	10

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	50	10

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	0	10

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	0	10

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	0	10

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	0	10

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	0	10

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	0	10

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	70	10

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	0	10

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	0	10

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	0	10

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	0	10

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	0	10

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	0	10

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	60	10

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	0	10

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	90	10

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EG	0	10

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	16	7	17	3	2	45	10	52	11	125
2017	EG-04	19	3	16	1	1	46	13	54	7	69
2017	EG-05	15	11	19	7	4	44	0	47	20	27
2017	EG-06	14	18	9	0	0	50	9	78	0	22
2014	EG	16	17	15	5	3	34	10	58	14	151
2014	EG-03	21	7	21	7	7	21	14	44	22	14
2014	EG-04	14	18	12	5	4	34	12	61	17	76
2014	EG-05	14	11	18	4	4	46	4	50	14	28
2014	EG-06	15	23	23	0	0	27	12	63	0	26

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	29	18	1	2	15	2	76	3	124
2017	EG-04	36	29	18	0	0	16	1	79	0	68
2017	EG-05	37	26	15	4	4	15	0	74	9	27
2017	EG-06	32	36	14	0	0	18	0	83	0	22
2014	EG	26	30	13	3	3	19	5	74	9	151
2014	EG-03	29	14	29	0	7	14	7	55	9	14
2014	EG-04	21	36	8	5	4	18	8	77	13	76
2014	EG-05	39	21	18	0	4	14	4	74	4	28
2014	EG-06	23	31	19	0	0	27	0	74	0	26
2011	EG	34	37	16	1	4	8	1	77	6	152
2011	EG-03	29	36	21	0	0	14	0	75	0	14
2011	EG-04	38	31	15	1	4	10	1	77	6	80
2011	EG-05	31	40	17	3	6	3	0	74	9	35
2011	EG-06	29	47	12	0	6	6	0	81	6	17

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	10	90	125
2017	EG-04	7	93	69
2014	EG	13	87	151
2014	EG-04	16	84	76

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	77	23	13
2014	EG	74	26	19
2014	EG-04	67	33	12

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	10	20	20	20	10	10	10	38	38	10
2014	EG	57	7	7	14	14	0	0	64	29	14

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	21	54	10	8	6	2	0	76	14	124
2017	EG-04	19	52	12	6	9	3	0	73	15	69
2017	EG-05	22	56	11	11	0	0	0	78	11	27
2017	EG-06	29	67	0	5	0	0	0	95	5	21
2014	EG	22	52	13	7	3	1	2	77	10	151
2014	EG-03	29	43	14	14	0	0	0	71	14	14
2014	EG-04	17	49	17	7	7	1	3	68	14	76
2014	EG-05	25	64	4	4	0	4	0	93	4	28
2014	EG-06	27	58	8	8	0	0	0	85	8	26
2011	EG	14	43	18	18	4	4	0	59	23	152
2011	EG-03	7	36	14	36	0	7	0	46	38	14
2011	EG-04	13	33	25	19	6	5	0	47	26	80
2011	EG-05	14	63	6	11	3	3	0	79	15	35
2011	EG-06	24	41	18	18	0	0	0	65	18	17
2008	EG	20	48	10	11	7	2	1	70	19	126
2008	EG-03	8	33	17	17	8	8	8	50	30	12
2008	EG-04	21	46	10	11	10	2	0	68	22	61
2008	EG-05	18	55	10	10	5	3	0	74	15	40

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	8	28	20	9	7	23	4	50	22	122
2017	EG-04	9	29	21	10	6	19	6	51	21	68
2017	EG-05	4	31	23	4	15	23	0	45	25	26
2017	EG-06	14	19	14	14	0	33	5	54	23	21
2014	EG	7	31	23	7	7	19	6	50	19	150
2014	EG-03	0	36	36	0	7	14	7	45	9	14
2014	EG-04	7	29	21	8	8	20	7	49	22	75
2014	EG-05	7	36	18	11	7	18	4	55	23	28
2014	EG-06	12	35	19	4	8	19	4	60	15	26
2011	EG	4	22	29	11	5	26	4	36	22	152
2011	EG-03	0	14	29	7	0	43	7	29	14	14
2011	EG-04	5	19	29	13	4	28	4	35	24	80
2011	EG-05	0	23	31	14	9	20	3	30	30	35
2011	EG-06	6	35	29	0	0	24	6	58	0	17

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	39	39	10	2	0	10	0	87	3	125
2017	EG-04	44	37	7	1	0	10	0	90	2	69
2017	EG-05	37	33	19	0	0	11	0	79	0	27
2017	EG-06	41	45	5	5	0	5	0	90	5	22
2014	EG	33	38	11	1	3	11	2	82	5	151
2014	EG-03	14	43	21	0	0	21	0	73	0	14
2014	EG-04	30	39	11	1	1	14	3	84	3	76
2014	EG-05	43	36	14	4	4	0	0	79	7	28
2014	EG-06	38	42	8	0	8	4	0	84	8	26
2011	EG	24	36	12	4	5	18	0	74	11	152
2011	EG-03	14	29	7	7	0	43	0	75	13	14
2011	EG-04	26	33	14	6	4	18	0	71	12	80
2011	EG-05	26	46	6	0	9	14	0	83	10	35
2011	EG-06	24	35	18	0	12	12	0	67	13	17
2008	EG	30	37	12	6	2	13	0	77	9	126
2008	EG-03	25	25	8	17	0	25	0	67	22	12
2008	EG-04	33	36	13	7	2	10	0	76	9	61
2008	EG-05	25	43	10	5	3	15	0	79	9	40

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	24	39	13	10	2	11	0	71	14	124
2017	EG-04	29	35	9	10	1	16	0	76	14	69
2017	EG-05	19	48	26	4	4	0	0	67	7	27
2017	EG-06	24	43	5	19	0	10	0	74	21	21
2014	EG	24	44	13	1	2	14	3	81	3	151
2014	EG-03	14	43	21	0	0	21	0	73	0	14
2014	EG-04	21	46	12	0	1	16	4	84	2	76
2014	EG-05	39	36	18	4	0	4	0	78	4	28
2014	EG-06	15	54	12	0	4	15	0	82	5	26
2011	EG	20	34	15	3	5	23	0	71	9	151
2011	EG-03	14	21	14	0	0	50	0	71	0	14
2011	EG-04	20	32	19	4	4	22	0	66	10	79
2011	EG-05	20	37	11	3	6	23	0	74	11	35
2011	EG-06	24	47	6	0	12	12	0	80	13	17
2008	EG	31	40	11	5	2	11	1	80	7	126
2008	EG-03	8	33	17	0	0	33	8	71	0	12
2008	EG-04	39	30	13	5	2	11	0	78	7	61
2008	EG-05	23	53	8	8	3	8	0	81	11	40

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	57	27	6	6	3	1	85	10	125
2017	EG-04	60	25	6	9	1	0	84	10	69
2017	EG-05	59	30	0	4	4	4	92	8	27
2017	EG-06	50	27	14	5	5	0	77	9	22

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	59	24	10	3	2	1	84	6	125
2017	EG-04	63	25	7	4	1	0	87	6	69
2017	EG-05	63	19	7	4	4	4	85	8	27
2017	EG-06	55	18	23	0	5	0	73	5	22

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	31	50	8	5	4	2	83	9	125
2017	EG-04	32	45	12	6	4	1	77	10	69
2017	EG-05	30	56	7	4	4	0	85	7	27
2017	EG-06	32	59	0	0	5	5	95	5	22

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	15	41	15	22	6	1	56	28	124
2017	EG-04	15	44	15	19	7	0	59	26	68
2017	EG-05	15	33	19	26	7	0	48	33	27
2017	EG-06	14	50	9	18	5	5	67	24	22

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	16	26	16	14	26	1	1	43	41	124
2017	EG-04	16	29	18	7	26	2	1	47	35	68
2017	EG-05	15	37	11	22	15	0	0	52	37	27
2017	EG-06	18	5	14	23	41	0	0	23	64	22

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	29	16	18	12	54	30	125
2017	EG-04	24	26	19	17	14	49	32	69
2017	EG-05	26	26	11	26	11	52	37	27
2017	EG-06	32	36	18	5	9	68	14	22

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	39	35	15	5	5	1	75	10	124
2017	EG-04	38	35	17	6	3	1	74	9	69
2017	EG-05	41	41	11	4	4	0	81	7	27
2017	EG-06	38	38	14	0	10	0	76	10	21

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	23	22	13	18	48	30	125
2017	EG-04	25	22	22	10	22	47	32	69
2017	EG-05	33	22	19	15	11	56	26	27
2017	EG-06	18	32	23	18	9	50	27	22

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	45	30	13	6	4	1	2	76	11	125
2017	EG-04	47	29	13	6	6	0	0	75	12	69
2017	EG-05	44	26	15	4	4	0	7	76	8	27
2017	EG-06	45	32	9	9	0	5	0	81	10	22

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	31	28	19	12	9	59	21	123
2017	EG-04	29	32	19	10	10	61	20	69
2017	EG-05	23	31	19	19	8	54	27	26
2017	EG-06	43	24	19	10	5	67	14	21

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	29	29	24	12	7	58	19	122
2017	EG-04	26	33	25	12	4	60	16	69
2017	EG-05	32	28	20	16	4	60	20	25
2017	EG-06	38	10	29	14	10	48	24	21

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	27	34	15	15	7	1	1	62	22	123
2017	EG-04	31	35	15	13	6	1	0	66	19	69
2017	EG-05	19	42	15	15	4	0	4	64	20	26
2017	EG-06	24	19	24	19	14	0	0	43	33	21

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	36	28	15	12	10	64	22	123
2017	EG-04	35	27	20	9	9	63	17	69
2017	EG-05	38	31	8	15	8	69	23	26
2017	EG-06	33	24	10	19	14	57	33	21

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	35	16	10	5	69	15	123
2017	EG-04	38	38	13	7	4	76	12	69
2017	EG-05	31	31	23	8	8	62	15	26
2017	EG-06	29	33	19	14	5	62	19	21

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	45	32	15	6	2	1	78	7	125
2017	EG-04	48	33	12	4	1	1	82	6	69
2017	EG-05	33	41	15	11	0	0	74	11	27
2017	EG-06	59	18	14	5	5	0	77	9	22

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	76	14	5	4	1	1	91	4	125
2017	EG-04	80	12	3	4	0	1	93	4	69
2017	EG-05	67	26	4	4	0	0	93	4	27
2017	EG-06	77	5	9	5	5	0	86	5	22

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	47	25	16	8	2	1	1	74	10	125
2017	EG-04	48	24	19	7	0	0	1	74	7	69
2017	EG-05	37	37	15	11	0	0	0	74	11	27
2017	EG-06	55	23	9	5	5	5	0	81	10	22

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	53	25	16	3	2	78	6	125
2017	EG-04	55	23	19	1	1	78	3	69
2017	EG-05	48	33	11	4	4	81	7	27
2017	EG-06	59	23	9	9	0	82	9	22

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	59	13	1	27	99	1	125
2017	EG-04	63	12	0	26	100	0	69
2017	EG-05	52	11	0	37	100	0	27
2017	EG-06	64	14	0	23	100	0	22

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	69	23	2	3	1	1	1	94	4	125
2017	EG-04	77	19	1	1	0	1	0	97	1	69
2017	EG-05	67	26	0	4	0	0	4	96	4	27
2017	EG-06	55	27	9	9	0	0	0	82	9	22

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	63	18	5	5	8	2	82	13	125
2017	EG-04	60	19	4	7	9	0	80	16	69
2017	EG-05	63	19	4	0	7	7	88	8	27
2017	EG-06	64	18	9	5	5	0	82	9	22

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	54	29	8	5	2	1	1	84	7	124
2017	EG-04	53	34	7	4	1	0	0	87	6	68
2017	EG-05	59	19	7	4	4	4	4	84	8	27
2017	EG-06	55	32	9	5	0	0	0	86	5	22

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	10	29	40	15	5	1	40	20	125
2017	EG-04	10	31	37	17	4	0	41	22	69
2017	EG-05	11	30	37	15	7	0	41	22	27
2017	EG-06	14	14	55	9	5	5	29	14	22

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	8	18	40	24	9	1	33	27	124
2017	EG-04	10	19	43	18	10	0	28	29	68
2017	EG-05	7	26	33	26	7	0	33	33	27
2017	EG-06	0	9	45	32	9	5	43	10	22

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	30	15	16	17	18	4	31	69	125
2017	EG-04	35	14	12	16	17	6	37	63	69
2017	EG-05	37	11	30	7	15	0	37	63	27
2017	EG-06	9	18	18	27	27	0	9	91	22

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	15	82
2017	EG-04	15	40
2017	EG-05	24	17
2017	EG-06	10	20

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	32	82
2017	EG-04	38	40
2017	EG-05	35	17
2017	EG-06	25	20

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	21	82
2017	EG-04	17	40
2017	EG-05	24	17
2017	EG-06	25	20

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	49	82
2017	EG-04	37	40
2017	EG-05	53	17
2017	EG-06	65	20

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	82
2017	EG-04	20	40
2017	EG-05	6	17
2017	EG-06	10	20

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	82
2017	EG-04	35	40
2017	EG-05	41	17
2017	EG-06	25	20

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	5	32	19	14	12	19	81
2017	EG-04	7	30	25	12	10	15	40
2017	EG-05	0	44	0	25	6	25	16
2017	EG-06	0	30	20	10	20	20	20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	9	18	18	21	24	1	9	30	50	82
2017	EG-04	7	22	22	22	19	0	7	32	45	41
2017	EG-05	12	6	12	29	29	6	6	20	67	17
2017	EG-06	11	26	16	5	32	0	11	41	41	19

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	2	7	1	24	61	1	2	10	89	83
2017	EG-04	5	12	2	17	63	0	0	17	81	41
2017	EG-05	0	0	0	29	65	0	6	0	100	17
2017	EG-06	0	5	0	30	60	5	0	5	95	20

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EG

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.