Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 31 49 7 3 10 0 0 79 14 29
2017 CR-04 23 47 12 0 18 0 0 71 18 17
2014 CR 28 38 17 10 7 0 0 65 17 58
2014 CR-04 21 42 19 12 7 0 0 63 19 43
2011 CR 31 38 16 9 6 0 0 69 15 154
2011 CR-04 30 34 18 10 8 0 0 64 18 120
2011 CR-05 32 61 4 4 0 0 0 93 4 28
2008 CR 28 40 20 9 3 0 0 69 11 141
2008 CR-04 29 37 22 9 3 0 0 66 12 122
2008 CR-05 25 63 6 6 0 0 0 88 6 16

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 35 31 7 14 14 0 0 66 27 29
2017 CR-04 18 42 6 24 12 0 0 59 35 17

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 52 38 7 0 3 0 0 90 3 29
2017 CR-04 29 53 12 0 6 0 0 82 6 17
2014 CR 62 24 10 0 3 0 0 86 3 58
2014 CR-04 58 25 14 0 2 0 0 84 2 43
2011 CR 61 26 11 2 0 0 0 87 2 155
2011 CR-04 58 26 13 2 0 0 0 84 2 121
2011 CR-05 75 21 4 0 0 0 0 96 0 28

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 38 38 14 7 3 0 0 76 10 29
2017 CR-04 23 47 12 12 6 0 0 71 18 17
2014 CR 37 41 14 2 7 0 0 77 9 58
2014 CR-04 33 41 16 2 7 0 0 74 9 43
2011 CR 43 33 12 8 4 0 0 76 12 156
2011 CR-04 39 33 13 11 5 0 0 71 16 122
2011 CR-05 57 39 4 0 0 0 0 96 0 28
2008 CR 35 47 11 4 3 0 0 82 7 141
2008 CR-04 34 47 12 4 3 0 0 80 7 122
2008 CR-05 44 44 6 6 0 0 0 88 6 16

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 45 24 17 7 7 0 0 69 14 29
2017 CR-04 35 29 12 12 12 0 0 65 23 17
2014 CR 33 36 17 7 7 0 0 69 13 58
2014 CR-04 30 33 21 6 9 0 0 63 16 43
2011 CR 34 36 15 8 6 1 0 71 14 154
2011 CR-04 31 35 17 10 7 0 0 66 16 122
2011 CR-05 38 46 8 0 4 4 0 88 4 26

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 38 28 17 10 7 0 0 66 17 29
2017 CR-04 23 36 17 12 12 0 0 59 23 17
2014 CR 33 34 17 10 5 0 0 67 15 58
2014 CR-04 28 33 21 11 7 0 0 61 18 43
2011 CR 37 34 13 9 6 1 0 71 16 154
2011 CR-04 35 33 14 12 7 0 0 68 18 121
2011 CR-05 37 44 11 0 4 4 0 85 4 27
2008 CR 44 34 10 9 3 0 0 78 12 141
2008 CR-04 46 33 10 8 3 0 0 79 11 122
2008 CR-05 38 38 6 19 0 0 0 75 19 16

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 35 17 17 14 10 7 0 56 26 29
2017 CR-04 18 17 24 18 12 12 0 40 33 17
2014 CR 35 26 12 12 14 2 0 61 26 58
2014 CR-04 28 28 9 16 16 2 0 57 33 43
2011 CR 34 25 14 12 11 6 0 62 24 155
2011 CR-04 33 25 11 13 11 7 0 61 26 122
2011 CR-05 33 26 22 7 7 4 0 62 15 27
2008 CR 30 26 19 13 7 5 0 59 21 141
2008 CR-04 33 24 20 12 7 5 0 59 20 122
2008 CR-05 19 44 0 19 13 6 0 67 33 16
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 48 28 10 10 0 3 0 79 11 29
2017 CR-04 41 29 18 6 0 6 0 75 6 17
2014 CR 48 26 8 7 7 3 0 77 14 58
2014 CR-04 51 23 9 5 7 5 0 78 12 43
2011 CR 48 28 12 3 6 1 0 78 10 155
2011 CR-04 50 27 12 3 7 1 0 78 10 121
2011 CR-05 39 36 14 4 4 4 0 78 7 28
2008 CR 51 26 8 7 6 1 1 79 13 140
2008 CR-04 51 28 7 6 6 2 1 81 12 121
2008 CR-05 50 13 13 19 6 0 0 63 25 16

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 38 31 7 14 7 0 3 72 21 29
2017 CR-04 29 29 6 18 12 0 6 62 31 17
2014 CR 46 26 2 14 9 4 0 74 24 57
2014 CR-04 51 23 2 12 9 2 0 76 22 43
2011 CR 41 35 5 10 8 0 1 77 18 155
2011 CR-04 43 31 6 12 8 0 0 74 20 121
2011 CR-05 39 46 0 4 7 0 4 89 11 28
2008 CR 43 33 9 9 6 0 1 76 14 140
2008 CR-04 43 35 8 7 6 0 1 78 13 121
2008 CR-05 50 13 13 19 6 0 0 63 25 16

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 48 25 14 10 3 0 0 73 13 29
2017 CR-04 41 30 12 12 6 0 0 71 17 17
2014 CR 59 20 3 7 9 2 0 81 16 58
2014 CR-04 58 18 2 7 12 2 0 78 19 43

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 35 34 10 7 10 3 0 72 18 29
2017 CR-04 29 29 12 12 12 6 0 62 25 17
2014 CR 37 37 9 3 9 5 0 78 13 57
2014 CR-04 36 33 12 5 10 5 0 72 15 42
2011 CR 30 32 12 10 8 8 0 68 19 155
2011 CR-04 30 31 12 12 8 7 0 65 22 122
2011 CR-05 26 41 15 0 4 15 0 78 4 27

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 28 41 10 10 10 0 0 69 21 29
2017 CR-04 23 35 12 18 12 0 0 59 29 17
2014 CR 29 38 12 10 9 2 0 69 19 58
2014 CR-04 30 31 14 11 12 2 0 62 24 43
2011 CR 27 31 17 12 10 3 0 60 23 154
2011 CR-04 25 31 16 15 11 2 0 58 26 122
2011 CR-05 23 35 23 4 4 12 0 65 9 26
2008 CR 43 30 9 6 10 2 0 74 16 140
2008 CR-04 42 31 11 5 9 2 0 75 14 121
2008 CR-05 44 25 0 13 19 0 0 69 31 16

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 24 38 10 7 14 7 0 67 22 29
2017 CR-04 18 35 18 6 18 6 0 56 25 17
2014 CR 22 34 17 10 9 7 0 61 20 58
2014 CR-04 21 33 19 14 12 2 0 55 26 43
2011 CR 14 37 17 16 8 8 0 56 26 155
2011 CR-04 13 40 16 17 7 6 0 57 26 122
2011 CR-05 15 30 19 15 7 15 0 52 26 27
2008 CR 23 34 17 14 5 7 0 61 21 140
2008 CR-04 26 36 16 12 4 6 0 66 18 121
2008 CR-05 6 13 19 31 13 19 0 23 54 16

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 35 21 14 3 17 10 0 62 23 29
2017 CR-04 23 18 17 6 24 12 0 47 33 17
2014 CR 31 31 10 7 16 5 0 66 23 58
2014 CR-04 26 35 9 9 16 5 0 64 27 43
2011 CR 17 32 16 15 9 10 0 55 27 155
2011 CR-04 16 31 17 17 10 8 0 52 29 122
2011 CR-05 19 37 15 11 4 15 0 65 17 27
2008 CR 25 27 21 9 9 9 0 57 20 140
2008 CR-04 28 26 22 8 8 7 0 58 18 121
2008 CR-05 6 31 19 13 19 13 0 43 36 16

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 24 24 10 14 21 7 0 52 37 29
2017 CR-04 18 24 12 12 29 6 0 44 44 17
2014 CR 26 28 14 17 12 3 0 55 30 58
2014 CR-04 23 24 19 23 9 2 0 48 33 43
2011 CR 17 34 15 17 10 6 0 55 29 155
2011 CR-04 17 35 15 18 10 5 0 55 29 122
2011 CR-05 11 33 19 11 15 11 0 50 29 27
2008 CR 27 33 15 12 10 2 1 62 22 139
2008 CR-04 27 36 16 9 9 3 1 65 19 120
2008 CR-05 25 13 13 31 19 0 0 38 50 16
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 28 35 17 7 14 0 0 62 21 29
2017 CR-04 18 36 29 6 12 0 0 53 18 17
2014 CR 24 29 14 26 5 0 2 54 32 58
2014 CR-04 24 25 14 33 5 0 0 48 37 43
2011 CR 29 40 13 9 7 1 1 70 16 156
2011 CR-04 29 35 16 10 9 1 0 64 19 122
2011 CR-05 29 61 4 4 0 0 4 93 4 28

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 31 41 10 10 7 0 0 73 17 29
2017 CR-04 23 35 18 18 6 0 0 59 23 17

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 10 14 21 24 7 24 0 32 40 29
2017 CR-04 6 6 24 23 6 35 0 18 45 17
2014 CR 17 10 19 24 13 14 2 33 45 58
2014 CR-04 16 9 19 23 18 12 2 30 48 43

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 38 38 10 10 3 0 0 76 14 29
2017 CR-04 29 47 12 6 6 0 0 77 12 17
2014 CR 43 32 5 10 7 2 0 77 18 58
2014 CR-04 37 39 2 12 7 2 0 78 19 43
2011 CR 39 36 10 6 8 0 0 75 14 155
2011 CR-04 39 34 12 7 8 0 0 73 16 121
2011 CR-05 43 43 7 4 4 0 0 86 7 28
2008 CR 41 31 14 9 4 1 1 74 12 140
2008 CR-04 40 31 14 7 4 1 2 74 12 121
2008 CR-05 44 25 13 19 0 0 0 69 19 16

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 31 45 10 10 3 0 0 76 14 29
2017 CR-04 23 53 12 12 0 0 0 76 12 17
2014 CR 31 33 3 15 13 2 2 67 30 58
2014 CR-04 31 35 2 14 18 0 0 66 32 43
2011 CR 30 42 14 7 5 1 1 73 13 154
2011 CR-04 26 43 16 7 7 2 0 70 13 122
2011 CR-05 31 46 8 12 0 0 4 80 12 26
2008 CR 34 35 13 9 4 4 0 73 13 141
2008 CR-04 35 37 11 8 4 4 0 75 13 122
2008 CR-05 31 31 19 6 6 6 0 67 13 16

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 17 31 14 14 10 14 0 56 28 29
2017 CR-04 12 24 18 18 12 18 0 43 35 17
2014 CR 28 26 8 14 16 7 2 59 32 58
2014 CR-04 26 26 11 14 19 5 0 54 34 43
2011 CR 31 27 14 12 9 7 0 63 23 155
2011 CR-04 28 26 16 14 11 6 0 57 26 122
2011 CR-05 41 33 7 7 4 7 0 80 12 27
2008 CR 34 30 11 6 9 11 1 72 16 141
2008 CR-04 33 30 11 6 8 11 1 71 16 122
2008 CR-05 44 31 0 6 13 6 0 80 20 16

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 36 43 4 11 7 0 0 79 18 28
2017 CR-04 23 53 6 6 12 0 0 77 18 17
2014 CR 45 31 7 14 3 0 0 76 17 58
2014 CR-04 42 28 9 16 5 0 0 70 21 43
2011 CR 31 45 10 10 5 0 0 75 14 155
2011 CR-04 30 43 11 11 5 0 0 72 16 122
2011 CR-05 37 48 7 4 4 0 0 85 7 27
2008 CR 31 38 13 11 6 0 1 70 17 141
2008 CR-04 32 37 13 11 7 0 1 69 17 122
2008 CR-05 31 44 6 19 0 0 0 75 19 16

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 24 38 14 17 7 0 0 62 24 29
2017 CR-04 12 29 24 23 12 0 0 41 35 17
2014 CR 30 40 14 10 7 0 0 69 17 58
2014 CR-04 21 42 16 14 7 0 0 63 21 43
2011 CR 36 34 12 8 10 0 1 70 17 156
2011 CR-04 30 37 11 9 12 0 1 68 21 122
2011 CR-05 57 25 14 4 0 0 0 82 4 28
2008 CR 23 44 16 11 6 0 0 67 17 140
2008 CR-04 21 44 17 11 7 0 0 65 18 121
2008 CR-05 31 50 6 13 0 0 0 81 13 16

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 31 38 14 10 7 0 0 69 17 29
2017 CR-04 18 35 24 12 12 0 0 53 23 17
2014 CR 38 38 7 9 9 0 0 76 17 58
2014 CR-04 33 39 9 12 7 0 0 72 19 43
2011 CR 35 40 8 9 7 0 0 75 16 154
2011 CR-04 32 42 7 11 7 0 0 74 18 121
2011 CR-05 48 37 11 0 4 0 0 85 4 27
2008 CR 31 37 13 13 6 0 0 68 19 141
2008 CR-04 28 37 13 15 7 0 0 65 22 122
2008 CR-05 63 31 6 0 0 0 0 94 0 16

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 38 31 14 3 10 3 0 72 14 29
2017 CR-04 23 42 17 0 18 0 0 65 18 17
2014 CR 31 35 9 13 5 3 3 71 20 58
2014 CR-04 30 35 9 16 5 0 5 69 22 43
2011 CR 36 29 13 10 9 3 0 68 19 156
2011 CR-04 36 29 12 11 11 2 0 66 22 122
2011 CR-05 36 32 18 4 4 7 0 73 8 28
2008 CR 30 33 13 7 13 4 1 65 21 141
2008 CR-04 30 30 15 6 14 4 1 64 21 122
2008 CR-05 25 50 0 19 6 0 0 75 25 16

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 24 35 7 7 27 0 0 59 34 29
2017 CR-04 12 30 12 6 41 0 0 41 47 17
2014 CR 15 23 16 16 24 3 3 41 43 58
2014 CR-04 14 24 14 14 30 0 5 39 46 43
2011 CR 16 20 15 13 32 2 1 37 47 156
2011 CR-04 14 19 13 14 39 2 0 33 53 122
2011 CR-05 25 21 29 14 4 0 7 50 19 28
2008 CR 17 28 15 16 17 4 3 48 36 140
2008 CR-04 17 27 16 13 19 4 3 48 35 121
2008 CR-05 19 31 13 38 0 0 0 50 38 16

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 35 27 10 17 10 0 0 62 27 29
2017 CR-04 29 23 18 12 18 0 0 53 29 17
2014 CR 24 36 21 10 9 0 0 60 19 58
2014 CR-04 21 39 16 14 9 0 0 60 23 43
2011 CR 35 37 14 12 2 0 0 72 14 154
2011 CR-04 34 38 16 10 3 0 0 72 13 120
2011 CR-05 36 36 11 18 0 0 0 71 18 28

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 35 28 17 14 7 0 0 62 20 29
2017 CR-04 29 30 18 12 12 0 0 59 23 17
2014 CR 29 30 22 14 5 0 0 59 19 58
2014 CR-04 30 28 18 19 5 0 0 58 24 43

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 35 41 14 3 3 3 0 79 7 29
2017 CR-04 29 41 18 0 6 6 0 75 6 17
2014 CR 38 33 16 7 7 0 0 70 14 58
2014 CR-04 37 37 9 9 7 0 0 74 16 43
2011 CR 47 36 8 6 2 0 0 83 8 156
2011 CR-04 48 34 8 7 2 0 0 82 10 122
2011 CR-05 46 43 7 4 0 0 0 89 4 28

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 31 24 24 7 7 7 0 60 15 29
2017 CR-04 18 18 35 6 12 12 0 40 20 17

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 62 17 7 7 7 0 0 79 14 29
2017 CR-04 53 24 12 6 6 0 0 77 12 17
2014 CR 43 31 14 5 7 0 0 74 12 58
2014 CR-04 42 35 12 5 7 0 0 77 12 43
2011 CR 53 28 6 7 5 0 0 81 12 156
2011 CR-04 54 29 6 5 7 0 0 83 11 122
2011 CR-05 54 25 7 14 0 0 0 79 14 28

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 28 21 24 7 7 3 10 56 16 29
2017 CR-04 12 23 29 6 12 6 12 43 21 17
2014 CR 29 12 21 14 8 2 14 49 26 58
2014 CR-04 25 14 26 14 9 2 9 45 26 43
2011 CR 32 21 12 9 8 4 15 65 21 156
2011 CR-04 28 20 12 9 10 4 16 61 24 122
2011 CR-05 50 25 7 7 0 0 11 84 8 28
2008 CR 37 24 9 12 7 3 8 68 21 141
2008 CR-04 36 27 9 11 7 2 8 71 19 122
2008 CR-05 44 0 6 25 13 6 6 50 43 16

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 65 21 10 0 3 0 0 86 3 29
2017 CR-04 76 12 12 0 0 0 0 88 0 17
2014 CR 59 28 8 3 2 0 0 87 5 58
2014 CR-04 54 30 11 2 2 0 0 84 5 43
2011 CR 51 36 8 4 1 0 1 87 5 156
2011 CR-04 51 37 7 3 2 0 1 88 5 122
2011 CR-05 50 32 11 7 0 0 0 82 7 28
2008 CR 38 40 15 4 4 0 0 78 7 141
2008 CR-04 36 42 16 3 3 0 0 78 7 122
2008 CR-05 50 31 13 0 6 0 0 81 6 16

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 55 17 7 10 3 7 0 78 15 29
2017 CR-04 53 23 6 6 6 6 0 81 12 17
2014 CR 40 14 18 9 7 9 4 62 18 57
2014 CR-04 40 17 19 7 7 7 2 63 16 42
2011 CR 50 32 6 4 6 1 2 84 10 155
2011 CR-04 50 32 6 3 7 1 2 84 10 121
2011 CR-05 50 29 7 7 4 0 4 81 11 28

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 14 34 52 29
2017 CR-04 24 17 59 17
2014 CR 26 30 45 58
2014 CR-04 28 21 51 43
2011 CR 37 29 35 156
2011 CR-04 34 28 38 122
2011 CR-05 46 32 21 28

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CR 20 12 47 7 9999 13 15
2014 CR-04 17 16 42 8 9999 17 12
2011 CR 7 32 43 2 9999 16 56
2011 CR-04 5 29 48 2 9999 17 42
2011 CR-05 17 33 33 0 9999 17 12
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 52 31 10 0 7 0 0 83 7 29
2017 CR-04 35 41 18 0 6 0 0 77 6 17
2014 CR 35 36 16 7 7 0 0 70 14 58
2014 CR-04 28 37 21 7 7 0 0 65 14 43
2011 CR 40 40 9 8 1 2 0 82 9 156
2011 CR-04 35 40 11 10 2 2 0 77 12 122
2011 CR-05 54 43 4 0 0 0 0 96 0 28
2008 CR 40 40 13 4 3 0 0 80 7 141
2008 CR-04 39 40 13 5 3 0 0 79 8 122
2008 CR-05 56 38 6 0 0 0 0 94 0 16

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 38 31 17 10 0 3 0 72 11 29
2017 CR-04 29 29 18 18 0 6 0 62 19 17
2014 CR 29 36 14 13 2 5 0 69 16 58
2014 CR-04 26 35 16 16 2 5 0 64 19 43
2011 CR 36 41 11 7 2 3 0 79 9 156
2011 CR-04 33 43 11 8 2 3 0 78 11 122
2011 CR-05 46 36 14 0 0 4 0 85 0 28

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 7 21 18 25 22 4 4 50 31 28
2017 CR-04 6 25 12 31 19 0 6 53 34 16
2014 CR 5 24 22 26 17 2 3 46 31 58
2014 CR-04 7 28 25 19 14 2 5 35 37 43
2011 CR 8 23 24 24 18 1 3 43 32 155
2011 CR-04 10 22 26 21 17 0 3 39 33 121
2011 CR-05 0 29 18 29 21 4 0 52 30 28
2008 CR 5 23 35 20 11 1 5 33 30 141
2008 CR-04 5 24 37 16 11 2 5 30 31 122
2008 CR-05 6 25 25 38 6 0 0 44 31 16

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 4 18 22 22 30 4 0 54 23 27
2017 CR-04 7 20 27 13 27 6 0 43 28 15
2014 CR 16 19 20 19 17 2 7 40 38 58
2014 CR-04 21 14 23 21 12 2 7 36 38 43
2011 CR 8 17 27 23 19 1 4 44 27 156
2011 CR-04 9 17 28 25 15 1 6 42 28 122
2011 CR-05 7 18 25 14 32 4 0 48 26 28
2008 CR 6 14 24 25 22 4 5 52 21 140
2008 CR-04 6 14 25 25 22 3 5 51 22 121
2008 CR-05 6 13 19 25 25 13 0 57 21 16

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 18 29 25 7 22 0 0 29 47 28
2017 CR-04 32 13 25 12 19 0 0 31 44 16
2014 CR 33 22 19 5 16 0 5 22 58 58
2014 CR-04 39 21 24 2 9 0 5 12 63 43
2011 CR 23 21 26 12 12 1 5 26 47 155
2011 CR-04 25 22 25 11 9 1 6 22 51 122
2011 CR-05 15 15 26 15 26 4 0 42 31 27
2008 CR 20 25 18 18 11 4 4 32 48 141
2008 CR-04 20 28 19 13 12 4 4 28 52 122
2008 CR-05 19 6 13 56 6 0 0 63 25 16

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 4 19 15 19 45 0 0 63 22 27
2017 CR-04 7 20 13 13 46 0 0 60 27 15
2014 CR 5 17 28 20 24 0 5 47 23 58
2014 CR-04 7 21 33 18 16 0 5 36 29 43
2011 CR 6 13 25 26 23 1 6 53 20 155
2011 CR-04 7 13 28 25 20 1 7 48 21 121
2011 CR-05 4 11 18 29 32 4 4 65 15 28
2008 CR 4 16 32 24 16 3 5 43 22 140
2008 CR-04 4 17 34 22 15 2 5 40 23 121
2008 CR-05 6 6 25 31 25 6 0 60 13 16

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 15 4 37 7 37 0 0 45 19 27
2017 CR-04 13 7 40 6 33 0 0 40 20 15
2014 CR 14 20 21 16 26 0 3 43 35 58
2014 CR-04 19 23 21 12 21 0 5 34 44 43
2011 CR 10 15 29 17 22 1 5 42 27 156
2011 CR-04 12 14 31 16 20 1 6 39 28 122
2011 CR-05 0 25 25 14 29 4 4 46 27 28
2008 CR 6 16 30 19 21 1 6 43 24 140
2008 CR-04 7 16 31 17 21 2 6 42 24 121
2008 CR-05 6 19 25 25 19 0 6 47 27 16

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 4 22 26 11 34 4 0 46 27 27
2017 CR-04 7 20 27 13 27 6 0 43 29 15
2014 CR 8 12 21 26 26 2 5 56 22 58
2014 CR-04 11 16 21 23 21 0 7 48 30 43
2011 CR 9 19 23 23 17 1 7 43 31 154
2011 CR-04 11 18 26 23 12 2 7 39 32 121
2011 CR-05 4 22 15 26 30 0 4 58 27 27
2008 CR 13 21 21 16 16 6 6 36 40 141
2008 CR-04 12 24 22 15 16 6 6 34 41 122
2008 CR-05 25 0 19 25 19 13 0 50 29 16

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 15 19 22 15 30 0 0 45 33 27
2017 CR-04 20 13 20 13 33 0 0 47 34 15
2014 CR 20 21 14 14 21 2 9 38 46 58
2014 CR-04 25 21 16 14 14 2 7 31 51 43

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 45 24 3 14 13 0 0 69 27 29
2017 CR-04 41 24 6 18 11 0 0 65 29 17
2014 CR 43 27 8 9 12 0 0 71 21 58
2014 CR-04 45 25 7 7 16 0 0 70 23 43

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 48 34 0 14 3 0 0 83 17 29
2017 CR-04 47 29 0 24 0 0 0 76 24 17
2014 CR 40 34 10 10 5 0 0 74 16 58
2014 CR-04 40 32 14 7 7 0 0 72 14 43

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 48 24 27 0 0 0 0 73 0 29
2017 CR-04 35 30 35 0 0 0 0 65 0 17
2014 CR 48 26 9 5 5 7 0 80 11 58
2014 CR-04 49 21 12 6 5 7 0 75 12 43

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 48 28 21 3 0 0 0 76 3 29
2017 CR-04 47 24 24 6 0 0 0 71 6 17
2014 CR 47 33 12 0 5 3 0 82 5 58
2014 CR-04 49 28 16 0 5 2 0 79 5 43
2011 CR 41 37 11 5 3 3 0 81 8 155
2011 CR-04 42 35 11 5 4 3 0 80 9 122
2011 CR-05 33 44 15 4 0 4 0 81 4 27

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 55 17 17 7 3 0 0 73 10 29
2017 CR-04 41 24 17 12 6 0 0 65 18 17
2014 CR 55 33 9 2 2 0 0 88 3 58
2014 CR-04 54 35 9 0 2 0 0 88 2 43
2011 CR 54 31 6 6 3 1 0 86 8 155
2011 CR-04 53 30 6 7 3 0 0 84 11 122
2011 CR-05 52 37 7 0 0 4 0 92 0 27
2008 CR 55 29 9 4 2 0 0 84 6 140
2008 CR-04 59 26 8 4 2 0 0 85 7 121
2008 CR-05 31 44 19 6 0 0 0 75 6 16

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 35 17 24 3 10 7 3 58 15 29
2017 CR-04 29 12 41 0 6 12 0 47 6 17
2014 CR 26 36 12 9 9 5 3 68 19 58
2014 CR-04 28 40 11 5 9 2 5 73 15 43

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 45 48 3 0 0 3 0 96 0 29
2017 CR-04 35 59 0 0 0 6 0 100 0 17
2014 CR 42 38 12 2 2 5 0 84 4 58
2014 CR-04 40 37 14 2 2 5 0 81 5 43
2011 CR 47 35 9 2 3 4 1 86 5 156
2011 CR-04 42 39 10 2 2 4 1 84 5 122
2011 CR-05 57 29 7 0 4 4 0 89 4 28

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 49 44 7 0 0 0 0 93 0 29
2017 CR-04 36 58 6 0 0 0 0 94 0 17
2014 CR 29 36 12 10 3 9 0 72 15 58
2014 CR-04 28 37 16 9 2 7 0 70 12 43
2011 CR 36 35 10 6 5 6 1 77 13 156
2011 CR-04 31 37 9 8 7 7 1 74 16 122
2011 CR-05 54 25 14 0 0 4 4 85 0 28
2008 CR 31 31 14 10 6 7 1 68 17 140
2008 CR-04 34 31 14 9 5 7 0 70 15 121
2008 CR-05 19 38 6 19 13 0 6 60 33 16

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 31 24 24 14 7 0 0 55 21 29
2017 CR-04 12 29 30 24 6 0 0 41 29 17
2014 CR 26 14 26 15 7 10 2 45 25 58
2014 CR-04 26 12 33 16 5 9 0 41 23 43
2011 CR 23 35 17 11 5 8 1 65 17 155
2011 CR-04 20 38 19 13 5 4 2 61 19 122
2011 CR-05 37 26 11 4 4 19 0 77 9 27

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 25 17 14 20 14 7 3 47 38 29
2017 CR-04 12 12 18 35 12 12 0 27 53 17
2014 CR 21 10 17 24 16 9 3 35 45 58
2014 CR-04 19 12 16 25 16 7 5 34 47 43
2011 CR 21 21 11 12 20 12 3 50 38 155
2011 CR-04 18 23 10 13 21 11 3 48 40 122
2011 CR-05 30 15 19 11 15 11 0 50 29 27

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 55 31 3 10 0 0 0 86 10 29
2017 CR-04 53 29 0 18 0 0 0 82 18 17
2014 CR 50 34 5 7 3 0 0 84 10 58
2014 CR-04 49 32 5 9 5 0 0 81 14 43
2011 CR 54 38 1 5 2 0 0 92 7 156
2011 CR-04 50 39 2 7 2 0 0 89 9 122
2011 CR-05 71 29 0 0 0 0 0 100 0 28
2008 CR 54 38 2 4 1 0 0 92 6 141
2008 CR-04 51 42 2 4 1 0 0 93 5 122
2008 CR-05 69 19 0 6 6 0 0 88 13 16

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 45 38 0 14 3 0 0 83 17 29
2017 CR-04 29 47 0 18 6 0 0 76 24 17
2014 CR 45 35 7 8 5 0 0 80 13 58
2014 CR-04 42 35 7 11 5 0 0 77 16 43
2011 CR 53 33 5 6 3 0 0 86 9 156
2011 CR-04 50 35 6 5 4 0 0 85 9 122
2011 CR-05 61 25 4 11 0 0 0 86 11 28

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 55 24 10 10 0 0 0 79 10 29
2017 CR-04 47 29 12 12 0 0 0 77 12 17
2014 CR 50 33 8 3 3 0 2 84 7 58
2014 CR-04 42 40 9 5 2 0 2 84 7 43

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 76 17 7 0 0 0 0 93 0 29
2017 CR-04 82 12 6 0 0 0 0 94 0 17
2014 CR 72 24 2 2 0 0 0 97 2 58
2014 CR-04 74 21 2 2 0 0 0 95 2 43
2011 CR 83 13 3 1 0 0 0 96 1 156
2011 CR-04 82 14 3 1 0 0 0 96 1 122
2011 CR-05 82 11 4 4 0 0 0 93 4 28
2008 CR 78 16 4 1 0 0 1 96 1 141
2008 CR-04 75 19 4 1 0 0 1 95 1 122
2008 CR-05 94 0 0 0 0 0 6 100 0 16

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 73 24 3 0 0 0 0 97 0 29
2017 CR-04 65 29 6 0 0 0 0 94 0 17
2014 CR 66 19 10 2 3 0 0 85 5 58
2014 CR-04 66 16 11 2 5 0 0 82 7 43
2011 CR 74 17 4 4 0 0 0 91 4 156
2011 CR-04 74 17 6 3 0 0 0 91 3 122
2011 CR-05 71 18 0 11 0 0 0 89 11 28
2008 CR 69 16 7 5 2 0 1 86 7 141
2008 CR-04 66 18 8 5 2 0 0 84 7 122
2008 CR-05 88 0 0 6 0 0 6 93 7 16

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 73 14 10 0 0 0 3 89 0 29
2017 CR-04 65 17 12 0 0 0 6 87 0 17
2014 CR 71 12 10 2 0 0 5 87 2 58
2014 CR-04 72 9 12 0 0 0 7 87 0 43
2011 CR 71 17 4 4 1 0 3 91 5 156
2011 CR-04 70 18 5 3 1 0 3 91 4 122
2011 CR-05 75 14 4 7 0 0 0 89 7 28
2008 CR 67 9 8 2 3 1 10 86 6 141
2008 CR-04 69 9 7 2 3 0 9 86 6 122
2008 CR-05 56 13 13 0 0 0 19 85 0 16

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 79 7 14 0 0 0 0 86 0 29
2017 CR-04 77 6 17 0 0 0 0 83 0 17
2014 CR 71 14 10 2 0 0 3 87 2 58
2014 CR-04 67 16 9 2 0 0 5 88 2 43
2011 CR 77 13 4 1 2 0 3 93 3 155
2011 CR-04 76 12 5 2 2 0 3 91 3 121
2011 CR-05 82 14 0 0 4 0 0 96 4 28
2008 CR 77 9 0 1 3 1 9 96 4 141
2008 CR-04 76 10 0 1 3 1 9 95 5 122
2008 CR-05 81 6 0 0 0 0 13 100 0 16

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 66 24 10 0 0 0 0 90 0 29
2017 CR-04 65 29 6 0 0 0 0 94 0 17
2014 CR 45 28 17 0 3 2 5 78 4 58
2014 CR-04 42 30 16 0 2 2 7 80 3 43

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 69 24 7 0 0 0 0 93 0 29
2017 CR-04 65 29 6 0 0 0 0 94 0 17
2014 CR 62 22 10 0 0 3 2 90 0 58
2014 CR-04 68 19 6 0 0 5 2 93 0 43
2011 CR 72 18 5 0 2 2 1 93 2 156
2011 CR-04 72 19 5 0 2 2 1 93 2 122
2011 CR-05 75 14 7 0 4 0 0 89 4 28
2008 CR 65 19 7 4 0 2 3 89 4 141
2008 CR-04 63 21 7 4 0 2 2 88 4 122
2008 CR-05 75 6 6 0 0 0 13 93 0 16

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 21 79 29
2014 CR 21 79 58
2014 CR-04 16 84 43

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CR 58 12

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CR 0 12

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CR 0 12

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CR 41 12

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CR 59 12

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CR 41 12

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CR 58 12

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CR 0 12

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CR 50 12

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CR 42 12

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CR 0 11

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CR 0 11

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CR 0 11

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CR 0 11

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CR 45 11

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CR 0 11

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CR 63 11

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CR 0 11

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 21 14 27 10 7 21 0 44 22 29
2017 CR-04 18 12 29 12 6 24 0 39 23 17
2014 CR 17 14 29 0 3 26 10 49 5 58
2014 CR-04 19 14 30 0 2 21 14 50 4 43

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 42 17 27 3 7 3 0 61 11 29
2017 CR-04 30 18 35 6 6 6 0 50 13 17
2014 CR 26 29 24 3 0 14 3 67 4 58
2014 CR-04 30 21 25 5 0 14 5 63 6 43
2011 CR 37 27 20 8 3 4 0 67 12 156
2011 CR-04 40 25 18 8 4 5 0 68 13 122
2011 CR-05 18 39 29 11 0 4 0 59 11 28

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 21 24 31 3 3 18 0 54 8 29
2017 CR-04 18 24 29 6 6 18 0 50 14 17
2014 CR 12 17 31 3 2 24 10 45 8 58
2014 CR-04 14 14 33 5 0 21 14 43 7 43

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 45 24 17 7 0 7 0 74 7 29
2017 CR-04 35 24 18 12 0 12 0 67 13 17
2014 CR 22 29 24 2 2 17 3 65 4 58
2014 CR-04 26 28 23 2 0 16 5 68 3 43
2011 CR 42 32 12 3 2 8 0 81 6 156
2011 CR-04 42 31 12 4 2 8 0 79 7 122
2011 CR-05 36 39 14 0 0 11 0 84 0 28

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 41 59 29
2017 CR-04 47 53 17
2014 CR 19 81 57
2014 CR-04 22 78 42

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 84 16 12
2014 CR 91 9 11

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 60 20 0 10 0 0 10 89 11 10
2014 CR 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 14 58 24 3 0 0 0 72 3 29
2017 CR-04 6 64 30 0 0 0 0 70 0 17
2014 CR 9 62 16 7 2 2 3 75 9 58
2014 CR-04 7 63 14 7 2 2 5 75 10 43
2011 CR 17 56 12 6 3 3 4 79 9 156
2011 CR-04 16 55 11 6 3 4 5 77 10 122
2011 CR-05 25 61 11 4 0 0 0 86 4 28
2008 CR 16 51 13 9 4 4 3 72 14 140
2008 CR-04 15 52 13 10 3 4 2 72 14 121
2008 CR-05 31 50 6 0 6 0 6 87 7 16

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 10 17 41 3 0 24 3 38 5 29
2017 CR-04 0 23 41 0 0 29 6 36 0 17
2014 CR 7 17 34 8 3 19 10 34 17 58
2014 CR-04 7 14 32 11 2 19 14 31 20 43
2011 CR 11 23 23 9 3 24 6 49 18 156
2011 CR-04 10 24 21 11 4 23 7 48 21 122
2011 CR-05 18 18 32 4 0 29 0 50 5 28

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 38 28 24 0 0 10 0 73 0 29
2017 CR-04 35 30 23 0 0 12 0 74 0 17
2014 CR 36 27 21 3 2 7 3 71 6 58
2014 CR-04 42 23 23 2 2 2 5 70 5 43
2011 CR 37 27 12 7 1 14 2 76 9 155
2011 CR-04 35 26 12 7 1 16 2 75 10 122
2011 CR-05 46 29 11 7 0 7 0 81 8 28
2008 CR 35 33 12 1 2 14 3 81 4 140
2008 CR-04 36 32 12 2 2 13 2 80 5 121
2008 CR-05 38 44 13 0 0 0 6 87 0 16

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 35 27 24 3 3 7 0 67 7 29
2017 CR-04 23 35 24 6 6 6 0 62 12 17
2014 CR 22 31 24 7 2 10 3 62 10 58
2014 CR-04 26 28 28 7 2 5 5 59 10 43
2011 CR 29 28 17 4 1 19 2 71 7 156
2011 CR-04 28 25 19 5 2 20 2 67 8 122
2011 CR-05 32 43 7 4 0 14 0 88 4 28
2008 CR 43 22 14 6 4 8 3 73 12 140
2008 CR-04 42 23 15 4 5 7 3 73 10 121
2008 CR-05 50 19 6 19 0 6 0 73 20 16
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 59 21 10 7 3 0 0 79 10 29
2017 CR-04 53 24 6 12 6 0 0 77 18 17

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 62 14 14 7 0 3 0 79 7 29
2017 CR-04 53 18 12 12 0 6 0 75 13 17

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 43 25 18 7 4 4 0 70 11 28
2017 CR-04 31 31 25 6 6 0 0 62 13 16

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 31 35 17 3 10 3 0 68 14 29
2017 CR-04 29 30 17 6 18 0 0 59 23 17

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 18 24 10 24 21 0 3 43 47 29
2017 CR-04 0 29 17 18 30 0 6 31 51 17

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 38 38 7 14 0 0 3 79 14 29
2017 CR-04 41 29 12 12 0 0 6 75 13 17

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 52 17 17 10 0 0 3 71 11 29
2017 CR-04 53 18 12 12 0 0 6 75 13 17

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 35 31 14 14 3 0 3 68 18 29
2017 CR-04 29 29 18 12 6 0 6 62 19 17

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 62 21 3 0 0 0 14 96 0 29
2017 CR-04 64 12 6 0 0 0 18 93 0 17

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 35 38 14 7 0 0 7 78 7 29
2017 CR-04 29 29 18 12 0 0 12 66 13 17

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 38 34 17 0 7 0 3 75 7 29
2017 CR-04 29 35 18 0 12 0 6 69 12 17

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 35 35 21 3 3 0 3 72 7 29
2017 CR-04 29 36 23 0 6 0 6 69 6 17

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 39 29 18 7 7 0 0 68 14 28
2017 CR-04 31 25 25 6 12 0 0 56 19 16

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 28 38 14 10 3 0 7 70 15 29
2017 CR-04 29 41 6 12 6 0 6 75 19 17

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 61 18 7 11 0 0 4 81 11 28
2017 CR-04 53 23 0 18 0 0 6 81 19 17

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 59 24 3 3 7 0 3 86 11 29
2017 CR-04 47 24 6 6 12 0 6 75 19 17

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 62 21 10 3 0 0 3 86 4 29
2017 CR-04 71 12 12 0 0 0 6 87 0 17

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 55 17 14 7 3 0 3 75 11 29
2017 CR-04 53 12 12 12 6 0 6 69 19 17

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 49 10 0 0 0 0 41 100 0 29
2017 CR-04 47 6 0 0 0 0 47 100 0 17

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 64 21 7 0 0 0 7 92 0 28
2017 CR-04 71 12 6 0 0 0 12 93 0 17

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 35 27 24 7 3 0 3 64 11 29
2017 CR-04 35 23 29 6 0 0 6 62 6 17

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 36 32 21 7 0 0 4 70 7 28
2017 CR-04 37 32 19 6 0 0 6 73 7 16

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 7 41 34 10 3 0 3 50 14 29
2017 CR-04 0 47 35 6 6 0 6 50 13 17

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 7 10 59 10 7 0 7 19 18 29
2017 CR-04 12 18 47 12 6 0 6 19 31 17
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 28 25 20 3 17 7 0 30 70 29
2017 CR-04 18 24 29 0 18 12 0 20 80 17

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 26 19
2017 CR-04 25 12

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 31 19
2017 CR-04 33 12

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 16 19
2017 CR-04 17 12

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 16 19
2017 CR-04 16 12

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 5 19
2017 CR-04 8 12

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 37 19
2017 CR-04 34 12

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 67 11 0 6 17 18
2017 CR-04 0 58 8 0 8 25 12

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 16 21 21 11 26 0 5 39 39 19
2017 CR-04 8 8 25 17 34 0 8 18 55 12

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CR 0 11 11 26 43 5 5 12 76 19
2017 CR-04 0 8 17 24 42 8 0 9 72 12
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