Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel BI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	42	39	2	13	3	82	17	59
2017	BI-02	39	36	0	25	0	75	25	20
2017	BI-03	44	39	0	13	4	83	17	23
2017	BI-04	46	46	8	0	0	92	0	13
2014	BI	37	53	4	1	4	90	6	68
2014	BI-02	22	72	0	6	0	94	6	18
2014	BI-03	45	39	6	0	10	84	10	31
2014	BI-04	43	50	7	0	0	93	0	14
2011	BI	36	49	5	8	1	85	9	74
2011	BI-02	35	50	5	10	0	85	10	20
2011	BI-03	33	45	9	9	3	79	12	33
2008	BI	41	44	6	6	3	85	9	34
2008	BI-02	27	64	0	9	0	91	9	11
2008	BI-03	75	0	8	8	8	75	17	12

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	34	34	7	18	7	68	25	59
2017	BI-02	35	26	0	30	10	61	39	20
2017	BI-03	39	31	13	13	4	70	17	23
2017	BI-04	31	46	8	15	0	77	15	13

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	66	21	8	2	3	87	5	59
2017	BI-02	59	26	10	0	5	85	5	20
2017	BI-03	66	22	4	4	4	87	9	23
2017	BI-04	77	15	8	0	0	92	0	13
2014	BI	72	24	1	0	3	96	3	68
2014	BI-02	72	28	0	0	0	100	0	18
2014	BI-03	71	19	3	0	6	90	6	31
2014	BI-04	86	14	0	0	0	100	0	14
2011	BI	69	24	1	5	0	93	5	74
2011	BI-02	70	25	0	5	0	95	5	20
2011	BI-03	70	18	3	9	0	88	9	33

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	52	29	5	8	5	82	13	59
2017	BI-02	35	36	10	15	5	70	20	20
2017	BI-03	61	26	0	8	4	87	13	23
2017	BI-04	62	31	8	0	0	92	0	13
2014	BI	50	40	4	0	6	90	6	68
2014	BI-02	44	50	6	0	0	94	0	18
2014	BI-03	48	32	6	0	13	81	13	31
2014	BI-04	57	43	0	0	0	100	0	14
2011	BI	41	50	7	1	1	91	3	74
2011	BI-02	50	40	10	0	0	90	0	20
2011	BI-03	33	55	6	3	3	88	6	33
2008	BI	47	41	3	6	3	88	9	34
2008	BI-02	27	55	9	9	0	82	9	11
2008	BI-03	75	8	0	8	8	83	17	12

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	44	29	13	7	7	0	73	14	59
2017	BI-02	49	26	10	5	10	0	75	15	20
2017	BI-03	44	26	17	4	9	0	70	13	23
2017	BI-04	31	46	8	15	0	0	77	15	13
2014	BI	37	46	10	1	4	1	84	6	68
2014	BI-02	50	33	17	0	0	0	83	0	18
2014	BI-03	29	45	10	3	10	3	77	13	31
2014	BI-04	36	57	7	0	0	0	93	0	14
2011	BI	41	28	11	12	8	0	69	20	74
2011	BI-02	40	50	0	5	5	0	90	10	20
2011	BI-03	33	21	18	15	12	0	55	27	33

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	36	38	12	8	7	0	73	15	59
2017	BI-02	35	41	10	5	10	0	75	15	20
2017	BI-03	44	22	17	9	9	0	66	17	23
2017	BI-04	15	69	8	8	0	0	85	8	13
2014	BI	38	44	12	0	4	1	84	4	68
2014	BI-02	56	28	17	0	0	0	83	0	18
2014	BI-03	32	45	10	0	10	3	80	10	31
2014	BI-04	29	64	7	0	0	0	93	0	14
2011	BI	32	36	11	18	3	0	69	20	74
2011	BI-02	35	45	15	5	0	0	80	5	20
2011	BI-03	30	27	12	27	3	0	58	30	33
2008	BI	21	50	9	15	6	0	71	21	34
2008	BI-02	9	64	9	18	0	0	73	18	11
2008	BI-03	33	33	17	8	8	0	67	17	12

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	34	30	12	12	9	2	2	66	21	58
2017	BI-02	39	26	10	20	5	0	0	65	25	20
2017	BI-03	44	13	13	13	13	4	0	59	27	23
2017	BI-04	8	75	8	0	0	0	8	91	0	12
2014	BI	37	31	19	6	6	0	1	69	12	68
2014	BI-02	44	28	22	0	6	0	0	72	6	18
2014	BI-03	39	29	13	10	10	0	0	68	19	31
2014	BI-04	29	36	21	7	0	0	7	69	8	14
2011	BI	31	24	12	18	8	4	3	59	28	74
2011	BI-02	30	30	20	5	10	5	0	63	16	20
2011	BI-03	24	18	15	27	6	6	3	47	37	33
2008	BI	24	32	18	6	9	6	6	63	17	34
2008	BI-02	9	45	27	18	0	0	0	55	18	11
2008	BI-03	25	25	17	0	17	8	8	60	20	12

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	49	31	10	7	3	0	80	10	59
2017	BI-02	39	36	5	15	5	0	75	20	20
2017	BI-03	61	22	13	0	4	0	83	4	23
2017	BI-04	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2014	BI	35	46	12	1	4	1	82	6	68
2014	BI-02	39	44	11	0	6	0	83	6	18
2014	BI-03	32	39	16	3	6	3	73	10	31
2014	BI-04	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2011	BI	42	22	16	11	8	1	64	19	74
2011	BI-02	40	20	15	15	10	0	60	25	20
2011	BI-03	39	21	18	15	3	3	63	19	33
2008	BI	36	27	9	15	12	0	64	27	33
2008	BI-02	20	30	20	10	20	0	50	30	10
2008	BI-03	50	33	0	17	0	0	83	17	12

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	47	31	7	7	7	2	80	14	59
2017	BI-02	39	21	10	15	15	0	61	30	20
2017	BI-03	61	31	4	0	4	0	92	4	23
2017	BI-04	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2014	BI	37	41	12	4	4	1	79	9	68
2014	BI-02	28	44	17	6	6	0	72	11	18
2014	BI-03	42	39	10	0	6	3	83	7	31
2014	BI-04	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2011	BI	33	38	8	11	10	0	71	21	73
2011	BI-02	37	26	21	11	5	0	63	16	19
2011	BI-03	24	45	3	18	9	0	70	27	33
2008	BI	32	26	9	18	15	0	59	32	34
2008	BI-02	18	45	9	9	18	0	64	27	11
2008	BI-03	50	17	8	17	8	0	67	25	12

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	52	26	7	10	5	78	15	59
2017	BI-02	44	26	5	20	5	70	25	20
2017	BI-03	61	26	8	0	4	87	4	23
2017	BI-04	46	31	8	8	8	77	15	13
2014	BI	46	34	9	7	4	79	12	68
2014	BI-02	44	44	6	6	0	89	6	18
2014	BI-03	45	26	13	6	10	71	16	31
2014	BI-04	57	29	7	7	0	86	7	14

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	24	31	15	12	14	3	57	27	58
2017	BI-02	31	33	21	5	10	0	64	16	19
2017	BI-03	31	22	13	13	13	8	57	29	23
2017	BI-04	0	46	15	15	23	0	46	38	13
2014	BI	25	50	10	7	4	3	77	12	68
2014	BI-02	22	67	6	6	0	0	89	6	18
2014	BI-03	23	45	13	6	10	3	70	17	31
2014	BI-04	29	43	14	7	0	7	77	8	14
2011	BI	22	30	18	15	8	8	56	25	74
2011	BI-02	20	20	25	15	10	10	44	28	20
2011	BI-03	12	30	24	12	9	12	48	24	33

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	25	34	15	13	12	0	60	25	59
2017	BI-02	30	36	15	10	10	0	65	20	20
2017	BI-03	35	26	13	13	13	0	61	26	23
2017	BI-04	8	46	15	15	15	0	54	31	13
2014	BI	25	38	22	7	6	1	64	13	68
2014	BI-02	33	28	33	6	0	0	61	6	18
2014	BI-03	23	39	19	3	13	3	63	17	31
2014	BI-04	21	50	14	14	0	0	71	14	14
2011	BI	26	28	14	20	11	1	55	32	74
2011	BI-02	30	30	10	20	10	0	60	30	20
2011	BI-03	18	27	18	21	12	3	47	34	33
2008	BI	15	29	21	15	15	6	47	31	34
2008	BI-02	0	55	27	18	0	0	55	18	11
2008	BI-03	25	17	17	17	17	8	45	36	12

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	17	34	19	17	12	2	52	29	59
2017	BI-02	20	36	15	15	15	0	56	30	20
2017	BI-03	26	22	22	13	13	4	50	27	23
2017	BI-04	0	46	23	23	8	0	46	31	13
2014	BI	15	38	26	12	3	6	56	16	68
2014	BI-02	22	33	28	11	0	6	59	12	18
2014	BI-03	13	39	26	10	6	6	55	17	31
2014	BI-04	14	36	29	14	0	7	54	15	14
2011	BI	15	28	18	19	16	4	45	37	74
2011	BI-02	0	55	30	10	5	0	55	15	20
2011	BI-03	18	15	12	27	18	9	37	50	33
2008	BI	9	18	21	29	18	6	28	50	34
2008	BI-02	0	27	36	27	9	0	27	36	11
2008	BI-03	25	8	8	25	17	17	40	50	12

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	19	26	19	15	17	5	47	34	59
2017	BI-02	20	31	20	15	15	0	51	30	20
2017	BI-03	17	17	22	13	17	13	40	35	23
2017	BI-04	8	38	8	23	23	0	46	46	13
2014	BI	12	28	25	19	10	6	42	31	68
2014	BI-02	17	22	44	17	0	0	39	17	18
2014	BI-03	10	19	16	29	13	13	33	48	31
2014	BI-04	14	50	21	0	14	0	64	14	14
2011	BI	18	23	11	24	18	7	43	45	74
2011	BI-02	0	35	20	25	15	5	37	42	20
2011	BI-03	21	9	9	30	21	9	33	57	33
2008	BI	21	9	18	24	26	3	30	52	34
2008	BI-02	18	9	27	27	18	0	27	45	11
2008	BI-03	25	17	8	25	25	0	42	50	12

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	15	29	22	15	19	0	44	34	59
2017	BI-02	15	20	31	15	20	0	35	35	20
2017	BI-03	17	39	4	17	22	0	57	39	23
2017	BI-04	0	31	46	15	8	0	31	23	13
2014	BI	7	43	22	21	6	1	51	27	68
2014	BI-02	6	50	33	11	0	0	56	11	18
2014	BI-03	3	42	23	23	6	3	47	30	31
2014	BI-04	14	29	14	29	14	0	43	43	14
2011	BI	12	27	22	20	16	3	40	38	74
2011	BI-02	10	35	45	10	0	0	45	10	20
2011	BI-03	12	18	9	30	24	6	32	58	33
2008	BI	9	26	26	24	15	0	35	38	34
2008	BI-02	0	36	27	27	9	0	36	36	11
2008	BI-03	25	17	25	17	17	0	42	33	12

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	25	36	12	15	10	2	62	26	59
2017	BI-02	25	26	10	25	15	0	51	39	20
2017	BI-03	31	35	21	4	4	4	69	9	23
2017	BI-04	15	54	0	23	8	0	69	31	13
2014	BI	25	29	21	16	9	0	54	25	68
2014	BI-02	6	39	28	22	6	0	44	28	18
2014	BI-03	29	23	23	16	10	0	52	26	31
2014	BI-04	43	21	14	14	7	0	64	21	14
2011	BI	22	38	11	14	14	1	61	28	73
2011	BI-02	15	55	5	5	20	0	70	25	20
2011	BI-03	27	24	6	24	15	3	53	41	33

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	37	39	8	10	5	77	15	59
2017	BI-02	25	41	10	15	10	65	25	20
2017	BI-03	39	39	13	4	4	79	9	23
2017	BI-04	46	46	0	8	0	92	8	13

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	12	21	19	19	15	13	2	38	40	59
2017	BI-02	5	21	15	20	35	5	0	27	57	20
2017	BI-03	17	22	22	9	9	21	0	50	22	23
2017	BI-04	0	23	23	38	0	8	8	27	45	13
2014	BI	10	31	15	26	10	6	1	44	40	68
2014	BI-02	0	28	17	33	11	6	6	31	50	18
2014	BI-03	10	32	13	23	13	10	0	46	39	31
2014	BI-04	14	36	21	29	0	0	0	50	29	14

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	36	38	14	7	7	73	13	59
2017	BI-02	30	41	10	10	10	70	20	20
2017	BI-03	44	31	17	4	4	74	8	23
2017	BI-04	23	46	15	8	8	69	15	13
2014	BI	31	43	7	10	9	74	19	68
2014	BI-02	28	44	0	28	0	72	28	18
2014	BI-03	29	39	13	3	16	68	19	31
2014	BI-04	43	43	7	7	0	86	7	14
2011	BI	36	38	5	14	7	74	20	74
2011	BI-02	35	45	0	10	10	80	20	20
2011	BI-03	30	45	3	18	3	76	21	33
2008	BI	35	21	6	24	15	56	38	34
2008	BI-02	18	27	18	18	18	45	36	11
2008	BI-03	58	8	0	25	8	67	33	12

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	21	29	13	17	0	4	17	63	21	24
2017	BI-04	0	33	25	17	0	0	25	44	22	12
2014	BI	4	43	32	11	4	0	7	50	15	28
2014	BI-03	0	45	36	9	9	0	0	45	18	11
2014	BI-04	0	33	33	17	0	0	17	40	20	12

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	44	29	10	7	10	0	0	73	17	59
2017	BI-02	30	26	5	15	25	0	0	56	39	20
2017	BI-03	57	26	13	4	0	0	0	83	4	23
2017	BI-04	38	46	8	0	8	0	0	85	8	13
2014	BI	41	38	6	12	3	0	0	79	15	68
2014	BI-02	33	39	11	17	0	0	0	72	17	18
2014	BI-03	39	39	3	13	6	0	0	77	19	31
2014	BI-04	57	36	0	7	0	0	0	93	7	14
2011	BI	34	35	8	12	8	1	1	71	21	74
2011	BI-02	35	45	5	10	5	0	0	80	15	20
2011	BI-03	33	21	15	15	12	3	0	56	28	33
2008	BI	38	38	9	9	6	0	0	76	15	34
2008	BI-02	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2008	BI-03	25	50	8	8	8	0	0	75	17	12

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	34	41	8	3	8	3	2	79	12	59
2017	BI-02	20	51	5	5	15	5	0	74	21	20
2017	BI-03	44	22	17	4	4	4	4	71	10	23
2017	BI-04	31	69	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	BI	38	24	12	15	9	3	0	64	24	68
2014	BI-02	33	28	6	17	11	6	0	65	29	18
2014	BI-03	39	13	16	19	10	3	0	53	30	31
2014	BI-04	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2011	BI	36	22	12	16	8	4	1	61	26	74
2011	BI-02	30	30	5	20	10	5	0	63	32	20
2011	BI-03	27	15	18	24	9	6	0	45	35	33
2008	BI	50	15	6	15	12	3	0	67	27	34
2008	BI-02	55	18	9	18	0	0	0	73	18	11
2008	BI-03	42	8	8	17	17	8	0	55	36	12

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	29	42	14	12	3	0	71	15	58
2017	BI-02	26	43	10	21	0	0	69	21	19
2017	BI-03	39	26	13	13	9	0	66	22	23
2017	BI-04	8	69	23	0	0	0	77	0	13
2014	BI	29	47	12	4	7	0	76	12	68
2014	BI-02	11	72	11	6	0	0	83	6	18
2014	BI-03	32	39	10	6	13	0	71	19	31
2014	BI-04	43	36	14	0	7	0	79	7	14
2011	BI	26	49	10	7	7	1	76	14	73
2011	BI-02	10	70	5	10	5	0	80	15	20
2011	BI-03	30	36	9	9	12	3	69	22	33
2008	BI	32	44	6	15	3	0	76	18	34
2008	BI-02	18	64	9	9	0	0	82	9	11
2008	BI-03	50	33	0	8	8	0	83	17	12

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	57	28	7	8	0	85	8	59
2017	BI-02	39	41	5	15	0	80	15	20
2017	BI-03	52	31	9	8	0	83	8	23
2017	BI-04	92	0	8	0	0	92	0	13
2014	BI	53	38	6	1	1	91	3	68
2014	BI-02	39	56	6	0	0	94	0	18
2014	BI-03	55	35	6	0	3	90	3	31
2014	BI-04	71	21	0	7	0	93	7	14
2011	BI	58	36	4	0	1	95	1	74
2011	BI-02	50	45	5	0	0	95	0	20
2011	BI-03	48	45	3	0	3	94	3	33
2008	BI	50	44	0	6	0	94	6	34
2008	BI-02	27	73	0	0	0	100	0	11
2008	BI-03	58	25	0	17	0	83	17	12

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	64	22	2	10	1	87	12	59
2017	BI-02	44	36	0	20	0	80	20	20
2017	BI-03	66	22	0	9	4	87	13	23
2017	BI-04	85	8	8	0	0	92	0	13
2014	BI	51	38	6	3	1	90	4	68
2014	BI-02	28	56	11	6	0	83	6	18
2014	BI-03	52	39	3	3	3	90	6	31
2014	BI-04	79	21	0	0	0	100	0	14
2011	BI	65	28	4	1	1	93	3	74
2011	BI-02	65	30	5	0	0	95	0	20
2011	BI-03	55	39	0	3	3	94	6	33
2008	BI	62	32	3	3	0	94	3	34
2008	BI-02	36	55	9	0	0	91	0	11
2008	BI-03	67	25	0	8	0	92	8	12

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	22	29	17	19	14	0	51	32	59
2017	BI-02	15	36	5	30	15	0	51	44	20
2017	BI-03	35	9	26	13	17	0	44	31	23
2017	BI-04	8	54	23	8	8	0	62	15	13
2014	BI	24	28	24	13	12	0	51	25	68
2014	BI-02	17	22	33	22	6	0	39	28	18
2014	BI-03	26	23	23	10	19	0	48	29	31
2014	BI-04	21	43	14	14	7	0	64	21	14
2011	BI	19	39	12	15	12	3	60	28	74
2011	BI-02	15	35	10	20	15	5	53	37	20
2011	BI-03	18	33	18	12	15	3	53	28	33
2008	BI	21	26	24	15	15	0	47	29	34
2008	BI-02	0	27	36	27	9	0	27	36	11
2008	BI-03	50	17	8	8	17	0	67	25	12

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	20	22	10	20	23	2	2	44	45	59
2017	BI-02	20	16	10	30	25	0	0	36	54	20
2017	BI-03	31	17	9	13	26	4	0	50	41	23
2017	BI-04	8	38	15	15	15	0	8	50	33	13
2014	BI	25	19	16	18	22	0	0	44	40	68
2014	BI-02	22	17	17	17	28	0	0	39	44	18
2014	BI-03	26	16	23	19	16	0	0	42	35	31
2014	BI-04	29	29	7	7	29	0	0	57	36	14
2011	BI	15	30	19	11	23	3	0	46	35	74
2011	BI-02	30	25	5	10	30	0	0	55	40	20
2011	BI-03	9	24	21	15	24	6	0	35	42	33
2008	BI	18	26	18	15	24	0	0	44	38	34
2008	BI-02	0	36	18	27	18	0	0	36	45	11
2008	BI-03	33	17	8	8	33	0	0	50	42	12

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	47	22	12	12	7	70	19	59
2017	BI-02	35	31	5	25	5	65	30	20
2017	BI-03	48	26	13	4	9	74	13	23
2017	BI-04	62	8	23	8	0	69	8	13
2014	BI	34	41	12	9	4	75	13	68
2014	BI-02	22	44	17	17	0	67	17	18
2014	BI-03	35	42	10	6	6	77	13	31
2014	BI-04	43	36	7	7	7	79	14	14
2011	BI	42	39	3	8	8	81	16	74
2011	BI-02	55	30	5	0	10	85	10	20
2011	BI-03	36	39	3	12	9	76	21	33

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	51	31	5	7	5	2	83	12	59
2017	BI-02	49	36	5	5	5	0	85	10	20
2017	BI-03	48	31	8	4	9	0	79	13	23
2017	BI-04	62	23	0	15	0	0	85	15	13
2014	BI	38	41	15	3	3	0	79	6	68
2014	BI-02	22	56	22	0	0	0	78	0	18
2014	BI-03	45	35	10	3	6	0	81	10	31
2014	BI-04	43	50	0	7	0	0	93	7	14

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	34	38	8	15	3	2	73	19	59
2017	BI-02	30	41	0	25	5	0	70	30	20
2017	BI-03	35	39	17	4	4	0	74	9	23
2017	BI-04	31	38	8	23	0	0	69	23	13
2014	BI	34	44	13	4	4	0	78	9	68
2014	BI-02	17	61	17	6	0	0	78	6	18
2014	BI-03	39	32	16	3	10	0	71	13	31
2014	BI-04	43	50	0	7	0	0	93	7	14
2011	BI	43	35	11	7	3	1	79	10	74
2011	BI-02	45	45	5	0	5	0	90	5	20
2011	BI-03	39	33	15	9	0	3	75	9	33

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	22	39	19	10	7	3	63	17	59
2017	BI-02	15	46	15	10	10	5	64	21	20
2017	BI-03	26	35	13	13	9	4	64	23	23
2017	BI-04	15	46	38	0	0	0	62	0	13

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	32	44	8	8	7	0	77	15	59
2017	BI-02	25	65	5	0	5	0	90	5	20
2017	BI-03	44	31	13	9	4	0	74	13	23
2017	BI-04	15	46	8	23	8	0	62	31	13
2014	BI	34	37	10	13	6	0	71	19	68
2014	BI-02	44	44	6	6	0	0	89	6	18
2014	BI-03	32	32	13	13	10	0	65	23	31
2014	BI-04	29	36	7	21	7	0	64	29	14
2011	BI	35	42	9	5	7	1	78	12	74
2011	BI-02	20	55	10	0	15	0	75	15	20
2011	BI-03	45	30	9	6	6	3	78	13	33

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	10	15	12	29	24	3	5	28	58	58
2017	BI-02	21	21	12	26	10	5	5	46	40	19
2017	BI-03	4	17	13	22	31	4	9	25	60	23
2017	BI-04	0	8	8	54	31	0	0	8	85	13
2014	BI	19	28	15	18	13	0	7	51	33	68
2014	BI-02	17	33	22	11	0	0	17	60	13	18
2014	BI-03	16	29	13	13	23	0	6	48	38	31
2014	BI-04	29	29	0	36	7	0	0	57	43	14
2011	BI	12	16	15	26	21	3	7	32	52	73
2011	BI-02	5	5	25	20	25	5	15	13	56	20
2011	BI-03	15	21	6	30	21	3	3	39	55	33
2008	BI	26	21	6	15	24	0	9	52	42	34
2008	BI-02	18	36	9	27	9	0	0	55	36	11
2008	BI-03	33	25	0	0	17	0	25	78	22	12

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	29	27	19	10	12	3	58	23	59
2017	BI-02	31	30	25	10	5	0	61	15	20
2017	BI-03	44	30	13	4	4	4	77	9	23
2017	BI-04	0	23	15	23	31	8	25	58	13
2014	BI	15	37	25	15	9	0	51	24	68
2014	BI-02	22	50	22	6	0	0	72	6	18
2014	BI-03	13	39	26	13	10	0	52	23	31
2014	BI-04	7	21	29	21	21	0	29	43	14
2011	BI	19	34	24	19	4	0	53	23	74
2011	BI-02	25	40	25	5	5	0	65	10	20
2011	BI-03	12	33	30	24	0	0	45	24	33
2008	BI	18	47	15	9	12	0	65	21	34
2008	BI-02	27	36	27	9	0	0	64	9	11
2008	BI-03	17	67	17	0	0	0	83	0	12

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	54	21	2	3	10	7	3	83	15	59
2017	BI-02	59	31	0	0	0	5	5	100	0	20
2017	BI-03	70	13	0	4	4	9	0	90	10	23
2017	BI-04	15	23	8	8	38	8	0	42	50	13
2014	BI	49	21	12	7	6	3	3	73	14	68
2014	BI-02	67	22	6	0	0	6	0	94	0	18
2014	BI-03	48	10	10	10	13	3	6	64	25	31
2014	BI-04	43	21	21	14	0	0	0	64	14	14
2011	BI	49	18	8	15	8	1	1	68	24	74
2011	BI-02	45	20	20	15	0	0	0	65	15	20
2011	BI-03	45	18	6	12	12	3	3	68	26	33

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	20	55	25	59
2017	BI-02	15	41	44	20
2017	BI-03	9	70	21	23
2017	BI-04	46	46	8	13
2014	BI	16	50	34	68
2014	BI-02	11	50	39	18
2014	BI-03	16	45	39	31
2014	BI-04	29	50	21	14
2011	BI	20	53	27	74
2011	BI-02	20	40	40	20
2011	BI-03	21	48	30	33

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	8	25	33	0	25	8	12
2014	BI	18	9	45	18	9999	9	11
2011	BI	7	20	33	13	9999	27	15

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	46	34	13	5	2	80	7	59
2017	BI-02	44	41	10	5	0	85	5	20
2017	BI-03	44	35	13	4	4	79	9	23
2017	BI-04	46	31	15	8	0	77	8	13
2014	BI	44	47	7	0	1	91	1	68
2014	BI-02	39	56	6	0	0	94	0	18
2014	BI-03	42	45	10	0	3	87	3	31
2014	BI-04	64	36	0	0	0	100	0	14
2011	BI	50	30	8	8	4	80	12	74
2011	BI-02	50	35	10	0	5	85	5	20
2011	BI-03	52	18	9	15	6	70	21	33
2008	BI	44	35	6	15	0	79	15	34
2008	BI-02	36	55	0	9	0	91	9	11
2008	BI-03	58	17	8	17	0	75	17	12

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	25	41	18	10	2	3	69	12	59
2017	BI-02	20	51	15	10	5	0	70	15	20
2017	BI-03	26	26	30	9	0	9	58	10	23
2017	BI-04	15	62	8	15	0	0	77	15	13
2014	BI	19	54	16	7	3	0	74	10	68
2014	BI-02	17	61	11	11	0	0	78	11	18
2014	BI-03	16	52	19	10	3	0	68	13	31
2014	BI-04	21	57	14	0	7	0	79	7	14
2011	BI	24	41	18	8	8	1	66	16	74
2011	BI-02	30	45	15	5	5	0	75	10	20
2011	BI-03	21	33	18	9	15	3	56	25	33

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	5	25	34	25	11	0	0	36	30	59
2017	BI-02	0	15	30	39	16	0	0	56	15	20
2017	BI-03	9	39	21	17	13	0	0	31	48	23
2017	BI-04	8	23	62	8	0	0	0	8	31	13
2014	BI	13	29	32	18	6	0	1	24	43	68
2014	BI-02	11	17	39	17	17	0	0	33	28	18
2014	BI-03	13	39	19	23	3	0	3	27	53	31
2014	BI-04	14	29	50	7	0	0	0	7	43	14
2011	BI	14	24	34	14	11	0	4	25	39	74
2011	BI-02	5	25	35	25	10	0	0	35	30	20
2011	BI-03	18	21	30	6	18	0	6	26	42	33
2008	BI	9	29	38	15	3	3	3	19	41	34
2008	BI-02	9	73	9	9	0	0	0	9	82	11
2008	BI-03	8	0	42	25	8	8	8	40	10	12

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	2	19	30	29	19	2	0	49	21	59
2017	BI-02	0	25	20	25	31	0	0	56	25	20
2017	BI-03	4	22	39	13	17	4	0	32	27	23
2017	BI-04	0	8	38	46	8	0	0	54	8	13
2014	BI	7	18	22	40	9	1	3	51	26	68
2014	BI-02	6	11	33	33	17	0	0	50	17	18
2014	BI-03	13	19	16	42	0	3	6	46	36	31
2014	BI-04	0	14	21	50	14	0	0	64	14	14
2011	BI	5	20	34	24	14	0	3	39	26	74
2011	BI-02	0	10	40	35	15	0	0	50	10	20
2011	BI-03	9	24	27	15	21	0	3	38	34	33
2008	BI	12	18	21	29	12	3	6	45	32	34
2008	BI-02	0	36	9	27	18	9	0	50	40	11
2008	BI-03	8	0	25	42	8	0	17	60	10	12

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	22	30	32	5	11	0	0	16	52	59
2017	BI-02	5	20	59	5	11	0	0	16	25	20
2017	BI-03	34	31	13	9	13	0	0	22	65	23
2017	BI-04	31	46	15	0	8	0	0	8	77	13
2014	BI	32	21	31	6	7	0	3	14	55	68
2014	BI-02	17	28	28	11	17	0	0	28	44	18
2014	BI-03	32	19	35	3	3	0	6	7	55	31
2014	BI-04	50	21	21	7	0	0	0	7	71	14
2011	BI	23	23	31	16	5	0	1	22	47	74
2011	BI-02	5	10	55	20	10	0	0	30	15	20
2011	BI-03	27	21	21	21	6	0	3	28	50	33
2008	BI	12	41	26	12	3	3	3	16	56	34
2008	BI-02	9	27	36	18	0	0	9	20	40	11
2008	BI-03	0	33	33	17	8	8	0	27	36	12

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	0	10	37	40	12	0	53	10	59
2017	BI-02	0	5	20	59	16	0	75	5	20
2017	BI-03	0	9	35	39	17	0	56	9	23
2017	BI-04	0	23	69	8	0	0	8	23	13
2014	BI	13	19	28	25	12	3	38	33	68
2014	BI-02	0	6	33	33	28	0	61	6	18
2014	BI-03	16	19	23	32	3	6	38	38	31
2014	BI-04	21	36	36	0	7	0	7	57	14
2011	BI	10	12	36	30	11	1	42	22	73
2011	BI-02	0	10	25	50	15	0	65	10	20
2011	BI-03	6	19	38	22	13	3	35	26	32
2008	BI	3	24	26	32	12	3	45	27	34
2008	BI-02	0	18	27	36	18	0	55	18	11
2008	BI-03	0	8	17	50	17	8	73	9	12

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	22	37	17	12	12	0	0	24	59	59
2017	BI-02	15	44	0	15	26	0	0	41	59	20
2017	BI-03	17	31	26	17	9	0	0	26	48	23
2017	BI-04	38	38	23	0	0	0	0	0	77	13
2014	BI	19	33	22	15	7	0	3	23	54	67
2014	BI-02	11	39	22	17	11	0	0	28	50	18
2014	BI-03	23	30	23	17	0	0	7	18	57	30
2014	BI-04	29	29	29	0	14	0	0	14	57	14
2011	BI	24	26	24	15	5	1	4	21	53	74
2011	BI-02	15	20	20	25	15	0	5	42	37	20
2011	BI-03	24	30	21	12	3	3	6	17	60	33
2008	BI	18	15	33	12	12	0	9	27	37	33
2008	BI-02	10	20	40	0	20	0	10	22	33	10
2008	BI-03	0	0	50	17	17	0	17	40	0	12

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	0	14	35	32	17	0	2	50	14	59
2017	BI-02	0	0	39	39	16	0	5	59	0	20
2017	BI-03	0	22	30	31	17	0	0	48	22	23
2017	BI-04	0	23	38	23	15	0	0	38	23	13
2014	BI	9	9	32	26	16	1	6	46	19	68
2014	BI-02	11	6	28	28	22	6	0	53	18	18
2014	BI-03	10	6	29	32	10	0	13	48	19	31
2014	BI-04	7	7	50	21	14	0	0	36	14	14
2011	BI	4	15	29	29	12	5	5	46	22	73
2011	BI-02	5	5	32	32	5	11	11	47	13	19
2011	BI-03	3	15	30	18	21	6	6	45	21	33
2008	BI	6	26	29	15	21	0	3	36	33	34
2008	BI-02	0	18	36	9	36	0	0	45	18	11
2008	BI-03	0	33	25	17	17	0	8	36	36	12

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	15	24	39	8	11	3	0	20	40	59
2017	BI-02	0	25	44	15	16	0	0	31	25	20
2017	BI-03	35	22	21	4	9	9	0	14	62	23
2017	BI-04	8	23	62	0	8	0	0	8	31	13
2014	BI	19	21	41	10	6	0	3	17	41	68
2014	BI-02	6	17	56	6	17	0	0	22	22	18
2014	BI-03	26	23	35	10	0	0	6	10	52	31
2014	BI-04	29	21	36	14	0	0	0	14	50	14

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	41	33	12	7	8	73	15	59
2017	BI-02	25	36	10	10	20	61	30	20
2017	BI-03	48	26	17	9	0	74	9	23
2017	BI-04	46	46	8	0	0	92	0	13
2014	BI	57	19	7	9	7	76	16	68
2014	BI-02	56	28	6	6	6	83	11	18
2014	BI-03	65	6	13	3	13	71	16	31
2014	BI-04	36	43	0	21	0	79	21	14

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	46	37	8	5	3	83	8	59
2017	BI-02	35	31	10	15	10	65	25	20
2017	BI-03	57	30	13	0	0	87	0	23
2017	BI-04	38	62	0	0	0	100	0	13
2014	BI	54	38	1	1	4	93	6	68
2014	BI-02	61	39	0	0	0	100	0	18
2014	BI-03	45	42	0	3	10	87	13	31
2014	BI-04	64	36	0	0	0	100	0	14

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	39	34	15	7	3	2	74	10	59
2017	BI-02	35	41	20	0	5	0	75	5	20
2017	BI-03	39	26	13	13	4	4	69	18	23
2017	BI-04	31	46	15	8	0	0	77	8	13
2014	BI	49	32	13	1	3	1	82	4	68
2014	BI-02	28	50	17	6	0	0	78	6	18
2014	BI-03	52	29	10	0	6	3	83	7	31
2014	BI-04	57	29	14	0	0	0	86	0	14

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	37	39	15	7	2	0	77	8	59
2017	BI-02	25	65	5	5	0	0	90	5	20
2017	BI-03	48	22	21	9	0	0	70	9	23
2017	BI-04	31	31	23	8	8	0	62	15	13
2014	BI	40	41	10	1	4	3	83	6	68
2014	BI-02	17	67	11	0	0	6	88	0	18
2014	BI-03	55	23	6	3	10	3	80	13	31
2014	BI-04	36	57	7	0	0	0	93	0	14
2011	BI	35	42	12	3	5	3	79	8	74
2011	BI-02	40	45	10	0	5	0	85	5	20
2011	BI-03	27	42	12	6	6	6	74	13	33

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	44	37	8	7	3	0	81	10	59
2017	BI-02	44	36	10	5	5	0	80	10	20
2017	BI-03	48	30	9	9	4	0	78	13	23
2017	BI-04	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2014	BI	56	28	12	1	3	0	84	4	68
2014	BI-02	67	28	6	0	0	0	94	0	18
2014	BI-03	48	26	19	0	6	0	74	6	31
2014	BI-04	71	21	0	7	0	0	93	7	14
2011	BI	43	36	8	9	3	0	80	12	74
2011	BI-02	45	45	5	5	0	0	90	5	20
2011	BI-03	36	33	12	15	3	0	70	18	33
2008	BI	32	41	15	6	3	3	76	9	34
2008	BI-02	36	27	27	9	0	0	64	9	11
2008	BI-03	42	33	8	8	0	8	82	9	12

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	29	26	10	14	8	8	5	63	25	59
2017	BI-02	20	31	10	15	20	0	5	53	36	20
2017	BI-03	35	17	13	9	0	21	4	71	12	23
2017	BI-04	23	38	8	23	8	0	0	62	31	13
2014	BI	35	35	9	6	6	1	7	77	13	68
2014	BI-02	28	50	0	17	0	0	6	82	18	18
2014	BI-03	39	23	13	0	13	3	10	70	15	31
2014	BI-04	36	43	7	7	0	0	7	85	8	14

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	44	43	8	3	0	2	88	3	59
2017	BI-02	39	46	5	5	0	5	90	5	20
2017	BI-03	44	39	13	4	0	0	83	4	23
2017	BI-04	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2014	BI	46	44	7	1	1	0	90	3	68
2014	BI-02	39	56	6	0	0	0	94	0	18
2014	BI-03	52	35	10	0	3	0	87	3	31
2014	BI-04	43	57	0	0	0	0	100	0	14
2011	BI	39	43	12	5	0	0	82	5	74
2011	BI-02	35	60	5	0	0	0	95	0	20
2011	BI-03	33	36	24	6	0	0	70	6	33

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	29	46	10	12	3	0	0	75	15	59
2017	BI-02	35	46	10	5	5	0	0	80	10	20
2017	BI-03	22	48	4	22	4	0	0	70	26	23
2017	BI-04	23	46	23	8	0	0	0	69	8	13
2014	BI	29	32	21	9	4	3	1	65	14	68
2014	BI-02	28	44	22	0	0	0	6	76	0	18
2014	BI-03	26	23	19	16	10	6	0	52	28	31
2014	BI-04	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2011	BI	31	27	16	15	4	7	0	62	20	74
2011	BI-02	15	35	35	5	0	10	0	56	6	20
2011	BI-03	36	24	6	21	6	6	0	65	29	33
2008	BI	15	35	26	15	3	6	0	53	19	34
2008	BI-02	0	27	45	27	0	0	0	27	27	11
2008	BI-03	25	42	8	8	0	17	0	80	10	12

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	22	37	15	19	3	3	0	62	23	59
2017	BI-02	15	31	30	15	5	5	0	48	21	20
2017	BI-03	26	39	4	26	0	4	0	68	27	23
2017	BI-04	15	54	15	15	0	0	0	69	15	13
2014	BI	15	26	35	6	6	12	0	47	13	68
2014	BI-02	6	28	56	6	0	6	0	35	6	18
2014	BI-03	23	23	23	10	10	13	0	52	22	31
2014	BI-04	7	43	36	0	7	7	0	54	8	14
2011	BI	10	32	23	16	10	8	1	45	29	73
2011	BI-02	0	25	40	10	10	15	0	29	24	20
2011	BI-03	12	30	12	27	9	6	3	47	40	33

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	15	20	12	24	23	3	2	38	50	59
2017	BI-02	15	30	15	15	15	5	6	50	33	20
2017	BI-03	17	13	13	22	30	4	0	32	54	23
2017	BI-04	8	23	0	46	23	0	0	31	69	13
2014	BI	13	21	21	16	21	9	0	37	40	68
2014	BI-02	6	33	22	22	11	6	0	41	35	18
2014	BI-03	19	10	19	13	26	13	0	33	44	31
2014	BI-04	14	29	21	7	21	7	0	46	31	14
2011	BI	9	20	16	16	27	9	1	33	48	74
2011	BI-02	5	15	15	15	30	15	5	25	56	20
2011	BI-03	15	15	12	18	30	9	0	33	53	33

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	35	46	2	14	3	81	17	59
2017	BI-02	25	61	0	15	0	85	15	20
2017	BI-03	48	22	0	22	9	69	31	23
2017	BI-04	23	69	8	0	0	92	0	13
2014	BI	43	43	7	3	4	85	7	68
2014	BI-02	56	28	11	6	0	83	6	18
2014	BI-03	52	32	6	3	6	84	10	31
2014	BI-04	7	79	7	0	7	86	7	14
2011	BI	46	39	8	5	1	85	7	74
2011	BI-02	50	35	5	10	0	85	10	20
2011	BI-03	45	39	9	6	0	85	6	33
2008	BI	56	29	9	3	3	85	6	34
2008	BI-02	36	55	0	9	0	91	9	11
2008	BI-03	83	17	0	0	0	100	0	12

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	32	31	7	19	10	2	64	29	59
2017	BI-02	44	21	10	20	5	0	65	25	20
2017	BI-03	22	35	8	26	9	0	57	35	23
2017	BI-04	15	46	0	8	23	8	67	33	13
2014	BI	31	37	7	12	13	0	68	25	68
2014	BI-02	33	44	11	0	11	0	78	11	18
2014	BI-03	26	29	6	16	23	0	55	39	31
2014	BI-04	29	50	0	21	0	0	79	21	14
2011	BI	36	34	11	11	8	0	70	19	74
2011	BI-02	30	50	0	15	5	0	80	20	20
2011	BI-03	36	30	15	9	9	0	67	18	33

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	60	32	7	0	2	92	2	59
2017	BI-02	61	25	10	0	5	85	5	20
2017	BI-03	57	34	9	0	0	91	0	23
2017	BI-04	54	46	0	0	0	100	0	13
2014	BI	56	35	7	1	0	91	1	68
2014	BI-02	56	39	6	0	0	94	0	18
2014	BI-03	48	39	10	3	0	87	3	31
2014	BI-04	71	29	0	0	0	100	0	14

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	70	22	0	2	3	3	0	95	5	59
2017	BI-02	65	20	0	5	5	5	0	90	10	20
2017	BI-03	79	13	0	0	4	4	0	95	5	23
2017	BI-04	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	BI	79	12	6	1	1	0	0	91	3	68
2014	BI-02	89	6	6	0	0	0	0	94	0	18
2014	BI-03	87	6	3	0	3	0	0	94	3	31
2014	BI-04	64	21	7	7	0	0	0	86	7	14
2011	BI	78	15	1	1	1	1	1	96	3	74
2011	BI-02	85	10	0	0	0	0	5	100	0	20
2011	BI-03	76	15	3	0	3	3	0	94	3	33
2008	BI	97	3	0	0	0	0	0	100	0	34
2008	BI-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2008	BI-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	56	25	5	3	7	3	0	84	10	59
2017	BI-02	65	25	0	0	5	5	0	95	5	20
2017	BI-03	57	26	4	0	8	4	0	87	9	23
2017	BI-04	38	31	8	15	8	0	0	69	23	13
2014	BI	76	9	1	10	1	0	1	87	12	68
2014	BI-02	83	11	6	0	0	0	0	94	0	18
2014	BI-03	77	10	0	10	0	0	3	90	10	31
2014	BI-04	71	0	0	21	7	0	0	71	29	14
2011	BI	77	11	3	3	4	0	3	90	7	74
2011	BI-02	80	15	5	0	0	0	0	95	0	20
2011	BI-03	70	9	3	3	9	0	6	84	13	33
2008	BI	91	9	0	0	0	0	0	100	0	34
2008	BI-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2008	BI-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	57	26	3	3	3	3	3	89	7	59
2017	BI-02	64	21	0	5	5	5	0	90	10	20
2017	BI-03	48	26	9	0	4	4	9	85	5	23
2017	BI-04	54	38	0	8	0	0	0	92	8	13
2014	BI	74	18	0	3	3	0	3	94	6	68
2014	BI-02	78	22	0	0	0	0	0	100	0	18
2014	BI-03	74	10	0	3	6	0	6	90	10	31
2014	BI-04	64	29	0	7	0	0	0	93	7	14
2011	BI	68	14	3	5	3	1	7	88	9	74
2011	BI-02	65	10	10	10	0	0	5	79	11	20
2011	BI-03	58	18	0	3	6	3	12	89	11	33
2008	BI	82	6	3	0	0	0	9	97	0	34
2008	BI-02	82	0	0	0	0	0	18	100	0	11
2008	BI-03	83	8	0	0	0	0	8	100	0	12

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	74	18	0	2	0	3	3	98	2	58
2017	BI-02	67	27	0	0	0	5	0	100	0	19
2017	BI-03	74	13	0	0	0	4	9	100	0	23
2017	BI-04	77	15	0	8	0	0	0	92	8	13
2014	BI	84	7	0	3	3	0	3	94	6	68
2014	BI-02	83	11	0	0	6	0	0	94	6	18
2014	BI-03	84	3	0	3	3	0	6	93	7	31
2014	BI-04	86	7	0	7	0	0	0	93	7	14
2011	BI	80	8	3	1	1	0	7	94	3	74
2011	BI-02	85	5	5	0	0	0	5	95	0	20
2011	BI-03	73	9	3	0	3	0	12	93	3	33
2008	BI	91	0	0	0	0	0	9	100	0	33
2008	BI-02	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10
2008	BI-03	92	0	0	0	0	0	8	100	0	12

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	57	17	7	7	5	3	3	80	12	59
2017	BI-02	64	16	5	5	5	5	0	84	10	20
2017	BI-03	48	13	9	9	8	4	9	70	19	23
2017	BI-04	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13
2014	BI	62	10	13	6	4	0	4	75	11	68
2014	BI-02	61	11	17	0	6	0	6	76	6	18
2014	BI-03	68	10	10	3	6	0	3	80	10	31
2014	BI-04	50	14	21	14	0	0	0	64	14	14

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	64	22	5	2	0	5	2	93	2	59
2017	BI-02	69	21	5	0	0	5	0	95	0	20
2017	BI-03	61	17	4	4	0	9	4	91	5	23
2017	BI-04	54	38	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	BI	63	19	10	1	0	3	3	88	2	68
2014	BI-02	61	28	6	0	0	0	6	94	0	18
2014	BI-03	68	10	10	3	0	6	3	86	4	31
2014	BI-04	57	21	21	0	0	0	0	79	0	14
2011	BI	69	9	7	4	3	3	5	85	7	74
2011	BI-02	65	15	5	10	0	0	5	84	11	20
2011	BI-03	61	9	6	3	6	6	9	82	11	33
2008	BI	74	9	6	0	0	3	9	93	0	34
2008	BI-02	73	9	0	0	0	9	9	100	0	11
2008	BI-03	67	17	0	0	0	0	17	100	0	12

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	12	88	59
2017	BI-04	0	100	13
2014	BI	16	84	68
2014	BI-03	19	81	31

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	BI	45	11

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	BI	55	11

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	BI	0	11

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	BI	0	11

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	BI	0	11

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	BI	45	11

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	BI	64	11

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	BI	0	11

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	BI	0	11

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	BI	45	11

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	BI	0	11

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	BI	45	11

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	17	14	19	5	12	25	9	46	26	59
2017	BI-02	10	25	20	0	15	20	11	50	21	20
2017	BI-03	13	9	13	9	13	39	4	38	38	23
2017	BI-04	15	8	31	8	8	15	15	33	22	13
2014	BI	12	18	24	12	3	26	6	43	22	68
2014	BI-02	17	28	22	11	6	11	6	53	20	18
2014	BI-03	13	10	19	13	3	35	6	39	28	31
2014	BI-04	7	21	36	7	0	29	0	40	10	14

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	24	42	17	2	12	3	0	68	14	59
2017	BI-02	20	49	16	5	10	0	0	69	15	20
2017	BI-03	26	35	13	0	17	9	0	67	19	23
2017	BI-04	15	46	31	0	8	0	0	62	8	13
2014	BI	18	28	19	13	3	18	1	56	20	68
2014	BI-02	11	39	6	28	0	17	0	60	33	18
2014	BI-03	16	26	19	10	6	19	3	54	21	31
2014	BI-04	36	21	21	7	0	14	0	67	8	14
2011	BI	16	28	32	9	5	8	0	49	16	74
2011	BI-02	10	20	50	5	5	10	0	33	11	20
2011	BI-03	21	24	24	15	3	12	0	52	21	33

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	BI-04	0	100	13
2014	BI	7	93	68
2014	BI-04	0	100	14

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	14	17	19	5	2	34	11	55	12	59
2017	BI-02	10	39	10	5	5	20	11	71	14	20
2017	BI-03	13	9	17	4	0	52	4	50	10	23
2017	BI-04	8	0	38	8	0	31	15	14	14	13
2014	BI	10	18	28	3	1	34	6	46	7	68
2014	BI-02	6	28	28	6	0	28	6	50	8	18
2014	BI-03	16	13	23	0	3	35	10	53	6	31
2014	BI-04	7	14	36	7	0	36	0	33	11	14

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	32	31	22	7	0	8	69	7	59
2017	BI-02	35	41	15	5	0	5	79	5	20
2017	BI-03	31	22	26	9	0	13	60	10	23
2017	BI-04	23	31	31	8	0	8	58	8	13
2014	BI	21	29	26	1	1	21	63	4	68
2014	BI-02	17	33	28	0	0	22	64	0	18
2014	BI-03	29	19	19	0	3	29	68	5	31
2014	BI-04	14	50	21	7	0	7	69	8	14
2011	BI	28	41	14	3	3	12	78	6	74
2011	BI-02	20	50	20	0	0	10	78	0	20
2011	BI-03	27	39	9	3	3	18	81	7	33

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	15	85	59
2014	BI	7	93	68
2014	BI-04	0	100	14

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	27	52	15	2	2	2	0	81	3	59
2017	BI-02	20	44	26	5	5	0	0	64	10	20
2017	BI-03	35	44	17	0	0	4	0	82	0	23
2017	BI-04	23	77	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	BI	13	68	9	7	1	0	1	82	9	68
2014	BI-02	0	89	11	0	0	0	0	89	0	18
2014	BI-03	19	61	10	3	3	0	3	83	7	31
2014	BI-04	21	50	0	29	0	0	0	71	29	14
2011	BI	12	64	9	7	4	4	0	79	11	74
2011	BI-02	0	80	5	10	0	5	0	84	11	20
2011	BI-03	15	64	6	3	6	6	0	84	10	33
2008	BI	24	44	9	9	9	3	3	72	19	34
2008	BI-02	0	73	0	9	9	0	9	80	20	11
2008	BI-03	25	33	17	8	8	8	0	64	18	12

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	12	17	29	7	3	23	8	42	15	59
2017	BI-02	10	15	51	10	5	10	0	27	16	20
2017	BI-03	17	13	17	9	4	34	4	50	21	23
2017	BI-04	0	31	23	0	0	23	23	57	0	13
2014	BI	4	19	31	13	6	21	6	32	26	68
2014	BI-02	0	28	39	11	6	17	0	33	20	18
2014	BI-03	6	19	23	6	10	26	10	40	25	31
2014	BI-04	7	0	43	29	0	14	7	9	36	14
2011	BI	5	14	34	11	8	26	3	26	26	74
2011	BI-02	0	20	35	15	5	20	5	27	27	20
2011	BI-03	9	9	27	12	12	30	0	26	35	33

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	44	32	12	5	2	5	0	80	7	59
2017	BI-02	30	46	15	5	0	5	0	79	5	20
2017	BI-03	52	26	9	0	4	9	0	86	5	23
2017	BI-04	46	31	8	15	0	0	0	77	15	13
2014	BI	44	24	16	4	0	10	1	77	5	68
2014	BI-02	39	33	22	6	0	0	0	72	6	18
2014	BI-03	48	13	13	3	0	19	3	79	4	31
2014	BI-04	57	14	21	0	0	7	0	77	0	14
2011	BI	31	31	11	5	3	19	0	77	10	74
2011	BI-02	25	35	10	5	5	20	0	75	13	20
2011	BI-03	30	21	18	6	3	21	0	65	12	33
2008	BI	21	32	24	3	6	12	3	62	10	34
2008	BI-02	18	36	18	9	0	9	9	67	11	11
2008	BI-03	25	25	33	0	0	17	0	60	0	12

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	24	43	19	8	0	7	0	71	9	59
2017	BI-02	20	41	25	10	0	5	0	64	10	20
2017	BI-03	22	39	17	9	0	13	0	70	10	23
2017	BI-04	23	54	15	8	0	0	0	77	8	13
2014	BI	24	38	16	4	1	15	1	74	7	68
2014	BI-02	11	44	28	6	0	11	0	63	6	18
2014	BI-03	39	19	10	6	3	19	3	75	13	31
2014	BI-04	14	64	14	0	0	7	0	85	0	14
2011	BI	24	27	18	7	1	23	0	67	11	74
2011	BI-02	10	25	35	5	0	25	0	47	7	20
2011	BI-03	27	24	18	3	3	24	0	68	8	33
2008	BI	24	35	12	15	6	6	3	65	23	34
2008	BI-02	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2008	BI-03	33	33	0	17	0	17	0	80	20	12

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	52	22	10	5	10	75	15	59
2017	BI-02	44	36	5	0	15	80	15	20
2017	BI-03	61	17	17	0	4	78	4	23
2017	BI-04	46	8	8	23	15	54	38	13

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	59	19	13	5	3	78	8	59
2017	BI-02	54	26	15	0	5	80	5	20
2017	BI-03	70	13	13	0	4	83	4	23
2017	BI-04	46	15	15	23	0	62	23	13

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	34	48	10	7	2	83	7	59
2017	BI-02	20	56	20	5	0	75	5	20
2017	BI-03	39	44	9	4	4	86	5	23
2017	BI-04	31	54	0	15	0	85	15	13

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	12	44	10	23	8	2	57	32	59
2017	BI-02	10	51	5	25	10	0	61	35	20
2017	BI-03	13	44	13	13	13	4	59	27	23
2017	BI-04	0	38	15	46	0	0	38	46	13

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	15	24	36	10	15	39	25	59
2017	BI-02	15	30	41	5	10	44	15	20
2017	BI-03	8	17	31	13	31	26	44	23
2017	BI-04	15	23	46	15	0	38	15	13

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	8	26	22	29	15	34	44	59
2017	BI-02	5	36	20	30	10	41	39	20
2017	BI-03	17	26	26	22	9	43	31	23
2017	BI-04	0	0	23	46	31	0	77	13

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	24	30	32	7	7	55	14	59
2017	BI-02	36	30	30	0	5	65	5	20
2017	BI-03	31	35	17	9	9	66	17	23
2017	BI-04	0	15	62	15	8	15	23	13

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	11	27	27	20	15	38	36	59
2017	BI-02	16	25	25	25	10	41	35	20
2017	BI-03	13	39	21	13	13	52	26	23
2017	BI-04	0	0	46	31	23	0	54	13

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	27	37	19	7	3	7	69	11	59
2017	BI-02	36	39	15	5	0	5	79	5	20
2017	BI-03	30	35	13	4	9	9	71	14	23
2017	BI-04	8	38	38	15	0	0	46	15	13

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	16	32	22	15	15	48	30	59
2017	BI-02	16	49	20	15	0	65	15	20
2017	BI-03	22	17	26	17	17	39	34	23
2017	BI-04	8	23	23	15	31	31	46	13

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	22	36	23	12	7	58	19	59
2017	BI-02	26	25	20	25	5	51	30	20
2017	BI-03	17	48	21	4	9	66	13	23
2017	BI-04	15	38	38	8	0	54	8	13

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	14	34	34	14	5	48	19	59
2017	BI-02	16	35	39	10	0	51	10	20
2017	BI-03	13	39	30	13	4	52	17	23
2017	BI-04	8	23	38	23	8	31	31	13

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	24	29	25	10	10	2	54	20	59
2017	BI-02	20	36	30	5	10	0	56	15	20
2017	BI-03	31	13	26	17	9	4	46	27	23
2017	BI-04	8	54	23	8	8	0	62	15	13

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	32	33	18	8	8	65	17	59
2017	BI-02	44	41	10	0	5	85	5	20
2017	BI-03	31	26	21	13	9	57	22	23
2017	BI-04	15	31	31	15	8	46	23	13

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	43	25	15	7	7	3	70	14	59
2017	BI-02	61	25	0	5	5	5	90	10	20
2017	BI-03	31	31	26	13	0	0	61	13	23
2017	BI-04	23	23	23	0	23	8	50	25	13

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	70	15	5	7	2	2	88	7	59
2017	BI-02	85	0	10	5	0	0	85	5	20
2017	BI-03	57	26	0	13	4	0	87	13	23
2017	BI-04	62	23	8	0	0	8	92	0	13

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	53	29	10	3	3	2	83	7	59
2017	BI-02	26	35	25	10	5	0	61	15	20
2017	BI-03	66	26	4	0	4	0	92	4	23
2017	BI-04	62	31	0	0	0	8	100	0	13

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	56	14	12	9	8	2	70	17	58
2017	BI-02	61	15	10	10	5	0	75	15	20
2017	BI-03	55	18	9	5	13	0	73	18	22
2017	BI-04	46	8	23	8	8	8	58	17	13

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	57	21	2	1	19	96	2	58
2017	BI-02	51	30	0	0	20	100	0	20
2017	BI-03	64	5	0	4	27	95	5	22
2017	BI-04	54	31	8	0	8	92	0	13

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	63	24	3	5	2	3	90	7	59
2017	BI-02	46	30	5	10	5	5	79	16	20
2017	BI-03	79	13	4	4	0	0	92	4	23
2017	BI-04	54	38	0	0	0	8	100	0	13

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	68	20	5	2	3	2	90	5	59
2017	BI-02	56	35	0	5	5	0	90	10	20
2017	BI-03	70	13	13	0	4	0	83	4	23
2017	BI-04	77	15	0	0	0	8	100	0	13

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	60	22	10	5	2	2	83	7	59
2017	BI-02	75	20	5	0	0	0	95	0	20
2017	BI-03	52	26	13	9	0	0	79	9	23
2017	BI-04	54	15	15	0	8	8	75	8	13

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	5	24	47	19	5	29	24	59
2017	BI-02	10	21	49	15	5	31	20	20
2017	BI-03	0	39	48	9	4	39	13	23
2017	BI-04	0	8	46	46	0	8	46	13

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	8	24	44	12	12	24	32	59
2017	BI-02	15	0	54	15	16	31	15	20
2017	BI-03	0	35	31	17	17	34	35	23
2017	BI-04	15	46	38	0	0	0	62	13

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	22	20	32	12	12	2	22	78	59
2017	BI-02	25	15	46	0	15	0	25	75	20
2017	BI-03	22	13	30	17	17	0	22	78	23
2017	BI-04	15	38	23	23	0	0	15	85	13

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	BI	31	45
2017	BI-02	39	15
2017	BI-03	39	18
2017	BI-04	9	11

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	BI	49	45
2017	BI-02	26	15
2017	BI-03	73	18
2017	BI-04	36	11

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	BI	20	45
2017	BI-02	13	15
2017	BI-03	28	18
2017	BI-04	18	11

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	BI	47	45
2017	BI-02	35	15
2017	BI-03	44	18
2017	BI-04	73	11

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	BI	7	45
2017	BI-02	7	15
2017	BI-03	11	18
2017	BI-04	0	11

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	BI	35	45
2017	BI-02	46	15
2017	BI-03	39	18
2017	BI-04	9	11

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	2	37	30	9	12	9	43
2017	BI-02	7	41	26	13	7	7	15
2017	BI-03	0	18	38	13	19	13	16
2017	BI-04	0	55	27	0	9	9	11

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	9	23	16	20	20	13	36	46	45
2017	BI-02	13	35	7	13	20	13	55	38	15
2017	BI-03	11	17	22	28	11	10	31	44	18
2017	BI-04	0	18	18	18	27	18	22	56	11

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	BI	4	17	34	40	4	5	77	45
2017	BI-02	7	13	35	39	7	7	79	15
2017	BI-03	0	16	34	50	0	0	84	18
2017	BI-04	0	27	36	27	9	0	70	11

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel BI

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.