Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Office des transports du Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	50	20	9	0	0	71	9	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	11	10	4	0	74	14	123
2014	Membre d'une minorité visible	55	23	14	4	4	0	78	8	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	43	10	10	3	1	77	13	170
2011	Membre d'une minorité visible	43	42	5	10	0	0	85	10	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	11	6	5	0	78	10	180
2008	Membre d'une minorité visible	31	38	6	13	13	0	69	25	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	13	5	4	0	78	9	149

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	44	4	12	6	0	0	78	18	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	8	11	10	0	0	72	20	123

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	47	5	0	0	0	95	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	40	3	4	3	0	89	7	123
2014	Membre d'une minorité visible	72	19	5	4	0	0	91	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	63	29	5	1	2	1	92	3	171
2011	Membre d'une minorité visible	43	47	5	5	0	0	90	5	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	60	31	6	1	2	0	91	3	180

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	31	15	0	0	0	85	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	10	10	3	0	76	13	123
2014	Membre d'une minorité visible	60	22	14	0	4	0	82	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	11	9	4	1	76	13	171
2011	Membre d'une minorité visible	57	28	9	0	5	0	86	5	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	44	6	5	3	0	86	8	180
2008	Membre d'une minorité visible	44	38	0	6	13	0	81	19	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	14	5	1	0	79	7	149

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	45	3	4	10	0	83	13	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	28	15	9	7	1	68	17	123
2014	Membre d'une minorité visible	46	27	23	4	0	0	73	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	14	6	9	2	70	16	171
2011	Membre d'une minorité visible	33	53	0	9	5	0	86	14	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	30	18	7	6	1	69	13	179

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	27	12	3	10	0	75	13	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	28	15	10	8	0	67	18	123
2014	Membre d'une minorité visible	46	31	18	4	0	0	77	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	37	10	11	6	0	73	17	170
2011	Membre d'une minorité visible	42	43	0	4	10	0	86	14	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	32	13	9	6	1	72	15	177
2008	Membre d'une minorité visible	38	25	19	0	19	0	63	19	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	15	17	4	0	63	21	149

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	27	20	7	15	8	0	55	24	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	21	15	9	14	2	3	61	24	123
2014	Membre d'une minorité visible	32	27	14	22	4	0	0	60	26	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	28	10	12	12	3	3	64	25	171
2011	Membre d'une minorité visible	29	37	19	4	10	0	0	67	14	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	25	14	12	13	5	1	58	27	179
2008	Membre d'une minorité visible	25	25	13	13	19	0	6	53	33	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	23	16	20	9	2	1	55	29	148

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	32	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	20	10	2	4	0	2	83	6	123
2014	Membre d'une minorité visible	60	18	9	5	4	4	0	81	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	8	4	5	2	1	82	9	171
2011	Membre d'une minorité visible	38	43	5	5	4	5	0	85	10	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	30	12	7	5	3	1	76	12	179
2008	Membre d'une minorité visible	56	13	6	6	13	6	0	73	20	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	28	11	8	8	1	1	72	17	148

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	65	35	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	18	13	5	5	2	2	77	10	123
2014	Membre d'une minorité visible	42	32	9	18	0	0	0	73	18	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	29	10	9	5	1	1	76	14	171
2011	Membre d'une minorité visible	39	38	18	4	0	0	0	77	4	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	32	7	14	5	1	1	73	20	178
2008	Membre d'une minorité visible	44	25	13	6	13	0	0	69	19	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	25	11	13	10	0	2	64	24	149

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	71	13	13	3	0	0	0	84	3	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	17	8	3	4	1	2	84	7	123
2014	Membre d'une minorité visible	55	22	14	4	4	0	0	78	8	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	9	5	5	0	1	81	11	171

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	34	15	4	5	4	74	10	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	21	5	8	2	65	14	122
2014	Membre d'une minorité visible	32	19	32	9	0	10	56	10	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	31	17	13	9	5	59	24	169
2011	Membre d'une minorité visible	33	38	15	5	9	0	71	14	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	29	15	13	8	9	61	23	180

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	30	9	14	5	0	0	71	19	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	21	12	7	0	0	61	18	123
2014	Membre d'une minorité visible	37	23	31	9	0	0	0	60	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	20	13	11	2	0	55	24	171
2011	Membre d'une minorité visible	37	24	20	0	14	5	0	64	15	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	26	20	12	10	1	0	57	23	180
2008	Membre d'une minorité visible	31	25	13	0	31	0	0	56	31	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	28	18	14	13	1	1	55	27	148

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	30	12	22	5	4	58	29	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	28	21	14	8	1	57	22	123
2014	Membre d'une minorité visible	27	23	36	5	0	10	56	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	16	12	10	5	60	23	171
2011	Membre d'une minorité visible	43	18	19	5	0	15	72	6	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	36	18	17	4	4	60	21	180
2008	Membre d'une minorité visible	31	13	13	13	31	0	44	44	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	32	21	18	8	3	51	27	149

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	30	5	18	9	3	0	67	28	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	28	16	10	10	3	0	62	21	123
2014	Membre d'une minorité visible	28	28	18	4	5	18	0	68	11	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	26	15	13	10	6	0	60	25	171
2011	Membre d'une minorité visible	42	28	5	5	9	10	0	79	16	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	16	10	7	3	0	66	17	180
2008	Membre d'une minorité visible	31	13	19	6	31	0	0	44	38	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	29	12	17	11	6	1	56	31	149

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	33	0	12	10	0	0	78	22	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	15	11	9	0	0	65	20	123
2014	Membre d'une minorité visible	18	36	19	13	9	5	0	57	24	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	22	15	12	2	0	50	28	171
2011	Membre d'une minorité visible	29	37	5	14	5	10	0	73	21	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	39	13	21	7	1	0	58	28	180
2008	Membre d'une minorité visible	6	44	6	6	38	0	0	50	44	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	29	14	23	14	1	1	48	38	149

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	35	14	3	6	0	0	76	9	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	13	9	6	0	0	72	15	123
2014	Membre d'une minorité visible	41	23	18	13	4	0	0	65	17	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	17	13	10	0	0	60	23	170
2011	Membre d'une minorité visible	19	57	9	0	10	0	5	80	11	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	13	12	9	1	0	65	21	180

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	44	11	8	0	0	0	81	8	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	10	12	7	0	0	71	19	123

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	43	5	11	0	15	0	82	13	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	17	21	10	4	23	9	48	21	123
2014	Membre d'une minorité visible	28	23	14	0	4	13	18	74	6	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	19	20	15	10	13	4	45	31	171

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	37	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	6	9	3	0	3	81	13	122
2014	Membre d'une minorité visible	65	18	9	8	0	0	0	83	8	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	12	5	5	1	1	77	11	171
2011	Membre d'une minorité visible	38	38	14	9	0	0	0	76	9	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	10	9	5	1	1	75	15	179
2008	Membre d'une minorité visible	50	25	0	13	13	0	0	75	25	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	30	12	11	7	1	3	68	19	149

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	9	0	4	0	4	86	4	27
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	28	11	2	4	7	17	77	9	45

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	37	9	0	0	4	0	90	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	10	6	2	2	0	83	8	123
2014	Membre d'une minorité visible	59	23	18	0	0	0	0	82	0	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	8	14	3	1	1	74	17	171
2011	Membre d'une minorité visible	50	25	5	9	5	5	0	79	15	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	9	12	3	2	1	76	15	179
2008	Membre d'une minorité visible	63	31	0	0	6	0	0	94	6	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	13	7	4	1	2	74	12	149

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	18	4	0	10	13	0	85	11	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	30	10	7	5	7	2	76	13	123
2014	Membre d'une minorité visible	50	19	13	5	0	13	0	79	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	19	14	11	6	8	3	65	19	171
2011	Membre d'une minorité visible	46	20	9	9	5	10	0	74	16	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	21	7	10	7	8	2	73	19	180
2008	Membre d'une minorité visible	69	6	6	6	6	6	0	80	13	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	20	12	9	7	3	1	70	17	149

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	49	14	4	0	0	0	82	4	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	8	13	1	0	2	77	15	123
2014	Membre d'une minorité visible	47	31	4	18	0	0	0	78	18	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	11	11	5	0	1	72	17	170
2011	Membre d'une minorité visible	47	28	15	5	5	0	0	75	10	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	29	13	10	1	1	0	76	11	180
2008	Membre d'une minorité visible	31	31	19	6	13	0	0	63	19	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	13	6	3	0	0	79	9	149

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	37	5	4	4	0	87	8	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	42	4	10	2	0	85	11	123
2014	Membre d'une minorité visible	45	46	5	4	0	0	91	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	10	9	3	1	78	12	171
2011	Membre d'une minorité visible	38	43	9	5	5	0	81	10	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	13	4	2	0	81	6	180
2008	Membre d'une minorité visible	31	56	6	6	0	0	88	6	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	11	3	3	0	83	6	148

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	23	5	4	4	0	87	8	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	32	7	5	3	1	85	8	123
2014	Membre d'une minorité visible	59	28	9	0	4	0	87	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	33	10	2	2	1	86	4	170
2011	Membre d'une minorité visible	42	42	10	0	5	0	85	5	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	39	8	3	2	0	88	4	180
2008	Membre d'une minorité visible	50	31	13	0	6	0	81	6	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	55	34	7	3	0	1	89	3	149

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	41	0	8	9	0	0	83	17	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	40	10	9	4	2	0	76	14	123
2014	Membre d'une minorité visible	51	22	4	13	9	0	0	73	22	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	14	6	9	2	1	71	15	171
2011	Membre d'une minorité visible	48	32	0	15	5	0	0	80	20	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	12	10	6	2	0	72	16	180
2008	Membre d'une minorité visible	38	13	19	13	19	0	0	50	31	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	29	16	15	8	1	1	60	23	149

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	30	5	8	22	3	0	63	31	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	26	18	15	16	2	2	49	32	123
2014	Membre d'une minorité visible	18	14	19	18	26	4	0	33	47	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	16	15	24	18	3	6	37	46	171
2011	Membre d'une minorité visible	18	24	10	28	5	15	0	49	39	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	17	25	21	3	4	32	49	180
2008	Membre d'une minorité visible	25	19	6	13	31	0	6	47	47	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	25	11	22	25	1	6	38	50	148

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	32	12	7	0	0	81	7	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	8	13	3	1	76	15	122
2014	Membre d'une minorité visible	28	31	32	9	0	0	59	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	12	9	9	0	70	18	170
2011	Membre d'une minorité visible	47	28	10	5	10	0	75	15	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	13	6	6	1	75	12	180

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	33	8	0	4	0	0	88	4	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	10	5	5	0	1	80	9	123
2014	Membre d'une minorité visible	37	41	13	9	0	0	0	78	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	14	8	7	1	0	70	16	171

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	35	9	5	3	0	0	83	8	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	30	12	9	5	0	0	74	14	122
2014	Membre d'une minorité visible	46	40	13	0	0	0	0	87	0	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	30	14	7	6	1	0	73	13	171
2011	Membre d'une minorité visible	42	38	15	5	0	0	0	80	5	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	10	6	2	0	1	81	8	180

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	34	6	11	4	4	0	78	15	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	43	17	5	5	1	0	74	10	123

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	71	25	4	0	0	0	0	96	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	30	6	5	3	0	0	87	7	123
2014	Membre d'une minorité visible	56	9	27	4	4	0	0	64	8	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	10	6	6	0	0	79	11	171
2011	Membre d'une minorité visible	58	33	0	9	0	0	0	91	9	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	31	5	5	5	1	1	85	10	180

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	14	17	3	9	0	8	68	13	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	19	10	8	11	5	15	64	23	123
2014	Membre d'une minorité visible	46	14	9	9	8	9	5	69	21	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	21	13	10	11	2	13	59	25	171
2011	Membre d'une minorité visible	47	15	5	4	9	0	20	77	17	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	21	12	9	14	1	19	57	28	180
2008	Membre d'une minorité visible	40	13	0	0	27	0	20	67	33	15
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	20	9	8	14	1	17	62	26	148

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	66	20	5	4	5	0	0	86	9	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	14	5	7	0	1	73	13	123
2014	Membre d'une minorité visible	50	32	5	9	4	0	0	82	13	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	14	10	6	1	1	69	16	170
2011	Membre d'une minorité visible	42	48	5	0	5	0	0	90	5	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	11	6	4	0	1	79	10	179
2008	Membre d'une minorité visible	31	25	19	13	13	0	0	56	25	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	15	12	8	0	0	65	20	149

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	78	8	15	0	0	0	0	85	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	18	8	4	4	1	5	83	8	123
2014	Membre d'une minorité visible	60	5	5	0	13	9	9	79	16	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	22	7	6	8	5	7	77	15	171
2011	Membre d'une minorité visible	40	28	9	9	9	0	4	71	19	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	28	8	6	7	3	4	77	14	180

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	25	50	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	28	123
2014	Membre d'une minorité visible	22	43	36	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	39	31	171
2011	Membre d'une minorité visible	24	34	43	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	30	180

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	12	66	6	6	0	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	21	47	0	9999	6	50
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	17	56	2	9999	10	62

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	62	27	11	0	0	0	89	0	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	44	7	5	4	0	84	9	122
2014	Membre d'une minorité visible	64	27	4	5	0	0	91	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	34	11	3	2	1	83	6	171
2011	Membre d'une minorité visible	63	28	10	0	0	0	90	0	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	9	3	2	1	86	5	179
2008	Membre d'une minorité visible	50	31	0	19	0	0	81	19	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	8	6	1	1	85	7	149

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	19	7	5	11	0	78	15	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	39	9	3	2	0	86	5	123
2014	Membre d'une minorité visible	41	50	9	0	0	0	91	0	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	37	13	2	1	0	85	2	171
2011	Membre d'une minorité visible	47	48	0	5	0	0	95	5	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	34	8	3	2	1	88	4	180

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	0	48	26	16	0	0	42	10	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	28	30	17	10	1	0	27	43	123
2014	Membre d'une minorité visible	0	18	50	23	5	4	0	29	19	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	28	35	14	9	1	1	24	41	170
2011	Membre d'une minorité visible	4	14	20	33	19	0	9	58	20	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	22	34	23	12	2	2	36	29	180
2008	Membre d'une minorité visible	25	19	25	25	6	0	0	31	44	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	26	30	21	5	1	3	28	41	149

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	8	22	29	36	0	0	65	13	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	16	35	20	16	2	1	37	28	122
2014	Membre d'une minorité visible	4	5	18	32	33	0	9	70	10	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	13	28	28	19	1	3	49	22	170
2011	Membre d'une minorité visible	5	0	13	29	42	5	5	79	6	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	20	32	27	3	3	62	17	180
2008	Membre d'une minorité visible	25	0	19	38	19	0	0	56	25	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	22	24	26	13	4	3	42	32	149

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	14	29	17	23	6	6	45	22	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	27	26	14	1	3	42	30	123
2014	Membre d'une minorité visible	5	13	27	41	10	0	5	54	18	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	27	26	18	12	1	2	31	42	171
2011	Membre d'une minorité visible	19	4	10	24	34	4	4	63	26	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	15	32	21	15	1	3	37	29	179
2008	Membre d'une minorité visible	19	19	25	31	6	0	0	38	38	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	15	34	17	9	3	3	28	36	148

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	8	14	24	41	4	0	68	17	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	15	33	17	16	2	1	35	31	123
2014	Membre d'une minorité visible	0	13	18	45	19	0	4	67	14	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	19	33	24	13	1	1	38	28	170
2011	Membre d'une minorité visible	0	0	24	38	28	0	9	73	0	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	28	35	17	2	2	54	17	180
2008	Membre d'une minorité visible	25	6	19	25	25	0	0	50	31	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	14	37	27	12	1	2	39	22	147

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	33	0	23	17	4	6	44	56	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	31	27	18	8	1	2	26	46	122
2014	Membre d'une minorité visible	23	13	23	18	19	0	4	38	37	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	27	21	12	12	1	4	26	53	170
2011	Membre d'une minorité visible	10	10	23	24	19	5	9	50	24	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	30	25	12	2	3	39	29	180
2008	Membre d'une minorité visible	31	13	19	25	6	0	6	33	47	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	23	29	18	9	2	5	30	39	148

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	14	8	28	36	0	4	67	24	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	18	27	23	14	2	3	39	33	123
2014	Membre d'une minorité visible	4	0	15	33	34	10	5	78	5	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	29	29	23	2	2	54	16	171
2011	Membre d'une minorité visible	0	5	20	56	9	9	0	72	6	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	3	10	32	27	20	4	4	51	14	179
2008	Membre d'une minorité visible	13	13	44	13	19	0	0	31	25	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	18	27	20	15	5	5	39	32	149

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	10	26	20	33	6	0	56	17	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	16	35	23	11	3	2	36	28	123
2014	Membre d'une minorité visible	4	14	23	33	14	9	5	53	21	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	27	29	16	14	1	2	32	38	170

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	74	17	4	0	5	0	0	91	5	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	25	6	7	4	0	0	83	11	123
2014	Membre d'une minorité visible	50	32	9	9	0	0	0	82	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	23	7	9	8	1	1	76	17	171

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	80	11	4	5	0	0	91	5	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	28	5	3	1	0	92	4	122
2014	Membre d'une minorité visible	68	18	9	4	0	0	87	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	35	6	4	3	1	86	7	171

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	21	15	5	0	3	80	5	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	32	15	1	2	5	81	3	123
2014	Membre d'une minorité visible	41	41	13	4	0	0	82	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	12	1	1	3	86	2	171

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	21	22	0	0	0	78	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	8	3	2	2	86	5	122
2014	Membre d'une minorité visible	45	28	27	0	0	0	73	0	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	11	3	4	2	82	7	171
2011	Membre d'une minorité visible	42	34	15	4	0	5	80	4	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	10	9	4	2	77	13	180

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	65	22	7	0	5	88	5	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	37	4	4	3	88	7	122
2014	Membre d'une minorité visible	40	46	9	4	0	87	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	32	9	6	4	81	10	171
2011	Membre d'une minorité visible	52	34	5	9	0	86	9	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	8	9	2	80	11	180
2008	Membre d'une minorité visible	44	19	19	6	13	63	19	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	32	12	11	6	71	17	149

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	27	9	0	0	8	0	90	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	12	6	1	2	7	79	7	123
2014	Membre d'une minorité visible	55	9	23	4	0	4	5	70	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	26	12	9	10	4	4	66	21	171

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	80	17	3	0	0	0	0	97	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	30	7	5	1	2	1	86	6	123
2014	Membre d'une minorité visible	68	32	0	0	0	0	0	100	0	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	41	5	0	2	2	1	93	2	170
2011	Membre d'une minorité visible	52	44	4	0	0	0	0	96	0	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	31	8	4	1	5	1	87	5	180

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	79	8	5	0	7	0	0	88	7	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	25	7	8	5	4	0	79	13	123
2014	Membre d'une minorité visible	54	19	19	4	0	4	0	76	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	29	13	7	7	3	1	72	15	171
2011	Membre d'une minorité visible	29	56	5	0	0	10	0	94	0	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	31	15	11	6	1	2	68	17	180
2008	Membre d'une minorité visible	31	44	6	0	19	0	0	75	19	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	11	11	8	5	1	68	21	149

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	35	12	0	3	0	3	84	3	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	30	24	9	3	5	0	62	13	123
2014	Membre d'une minorité visible	36	32	27	0	4	0	0	68	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	29	20	6	7	8	2	63	14	171
2011	Membre d'une minorité visible	28	30	14	9	10	5	4	63	21	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	36	14	13	5	9	0	65	19	180

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	17	19	10	9	16	3	53	23	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	18	17	16	9	16	5	47	32	123
2014	Membre d'une minorité visible	23	9	28	5	18	18	0	38	28	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	13	22	14	23	8	5	32	43	171
2011	Membre d'une minorité visible	19	14	15	0	18	34	0	50	28	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	14	16	17	17	15	5	37	43	180

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	50	0	4	0	0	96	4	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	48	2	6	2	0	90	8	123
2014	Membre d'une minorité visible	55	22	18	5	0	0	77	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	46	3	8	2	0	88	9	171
2011	Membre d'une minorité visible	47	34	5	14	0	0	81	14	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	36	5	4	2	1	89	6	180
2008	Membre d'une minorité visible	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	52	36	5	6	1	0	88	7	149

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	31	8	0	0	92	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	37	3	1	2	94	3	123
2014	Membre d'une minorité visible	69	22	5	0	5	91	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	32	4	2	1	93	3	171
2011	Membre d'une minorité visible	60	30	0	10	0	90	10	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	64	28	5	3	1	92	4	179

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	86	14	0	0	0	0	0	100	0	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	31	7	1	2	0	0	90	2	122
2014	Membre d'une minorité visible	55	27	9	9	0	0	0	82	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	30	6	4	2	1	2	88	6	171

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	83	17	0	0	0	0	100	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	20	5	2	1	0	92	4	122
2014	Membre d'une minorité visible	87	8	0	5	0	0	95	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	18	5	4	1	0	91	5	171
2011	Membre d'une minorité visible	86	5	0	9	0	0	91	9	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	74	19	3	3	1	1	93	4	180
2008	Membre d'une minorité visible	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	72	19	5	3	0	1	92	3	148

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	80	0	4	0	17	0	80	17	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	17	10	11	4	0	75	15	123
2014	Membre d'une minorité visible	78	13	0	0	5	4	95	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	24	12	8	6	1	74	14	171
2011	Membre d'une minorité visible	67	24	0	0	9	0	91	9	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	56	22	7	10	4	1	79	14	180
2008	Membre d'une minorité visible	63	25	0	6	6	0	88	13	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	55	21	6	13	5	0	77	17	149

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	80	4	4	4	9	0	0	83	13	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	17	6	10	2	0	1	82	12	123
2014	Membre d'une minorité visible	82	5	0	0	5	0	9	95	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65	17	7	4	6	0	1	83	10	171
2011	Membre d'une minorité visible	59	19	9	4	9	0	0	78	14	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	67	16	5	6	5	0	0	83	12	179
2008	Membre d'une minorité visible	63	13	6	0	13	0	6	80	13	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	64	19	7	4	2	1	3	87	6	148

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	91	4	0	0	5	0	0	95	5	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	9	4	5	0	0	2	92	5	123
2014	Membre d'une minorité visible	82	9	0	0	5	0	4	95	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	77	14	3	1	2	0	2	93	4	171
2011	Membre d'une minorité visible	68	20	0	4	4	0	4	91	9	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	74	13	5	4	1	1	3	90	4	179
2008	Membre d'une minorité visible	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	76	13	3	3	1	1	3	92	4	148

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	84	7	3	0	5	0	91	5	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	26	8	7	1	0	84	8	123
2014	Membre d'une minorité visible	69	18	0	4	5	4	91	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	22	10	8	6	3	76	14	169

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	82	13	0	5	0	0	0	95	5	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	23	5	2	1	2	1	92	3	122
2014	Membre d'une minorité visible	78	13	0	0	5	0	4	95	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	68	24	4	1	1	2	1	95	1	171
2011	Membre d'une minorité visible	61	25	9	4	0	0	0	87	4	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	77	18	2	1	0	1	1	97	1	180
2008	Membre d'une minorité visible	67	13	7	0	0	0	13	92	0	15
2008	Pas un membre d'une minorité visible	66	23	5	3	0	1	1	92	3	149

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	80	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	123
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	169

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	40

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	74	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	68	40

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	40

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	40

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	40

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	40

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	40

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	40

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	40

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	83	40

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	40

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	40

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	40

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	40

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	40

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	40

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	40

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	40

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	40

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	40

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	40

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	40

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	40

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	40

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	40

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	40

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	40

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	40

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	40

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	40

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	40

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	66	40

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	40

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	100	0	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	21	7	9	5	27	4	70	20	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	15	22	3	4	32	11	49	12	123
2014	Membre d'une minorité visible	9	23	9	9	9	32	10	54	31	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	12	18	11	13	27	5	38	36	170

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	15	9	3	5	4	0	81	9	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	25	21	3	4	10	2	69	7	120
2014	Membre d'une minorité visible	26	42	9	8	5	10	0	75	14	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	22	20	9	13	10	0	53	25	170
2011	Membre d'une minorité visible	37	33	15	0	0	15	0	83	0	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	29	18	9	6	3	1	66	15	180

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	100	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	171

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	23	14	0	6	31	3	71	9	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	13	24	0	2	38	12	49	3	123
2014	Membre d'une minorité visible	18	23	5	0	5	40	10	81	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	17	15	3	3	34	8	61	12	171

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	55	4	0	5	3	0	90	6	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	18	1	2	13	2	75	4	123
2014	Membre d'une minorité visible	26	37	9	4	5	18	0	78	11	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	24	18	3	3	17	2	71	8	171
2011	Membre d'une minorité visible	24	52	14	0	0	10	0	84	0	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	15	4	2	6	0	78	6	180

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	76	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	123
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	171

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	86	14	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	84	16	24

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	23	0	0	0	8	0	100	0	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	26	10	5	0	0	0	85	5	20

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	18	21	0	0	0	8	77	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	44	10	2	4	2	16	80	8	123
2014	Membre d'une minorité visible	14	60	13	4	5	0	4	77	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	52	8	1	2	1	9	87	3	171
2011	Membre d'une minorité visible	34	51	5	4	0	0	4	90	5	20
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	45	8	4	2	1	8	85	7	180
2008	Membre d'une minorité visible	31	56	6	6	0	0	0	88	6	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	47	7	3	1	0	8	88	4	148

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	11	21	4	5	18	8	59	12	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	15	22	5	0	31	18	46	11	123
2014	Membre d'une minorité visible	0	19	27	4	5	40	4	34	16	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	15	18	5	4	31	19	47	17	171
2011	Membre d'une minorité visible	10	4	35	10	0	41	0	24	18	20
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	20	6	3	33	13	46	16	180

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	16	5	0	0	7	8	94	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	29	12	0	1	8	16	83	1	122
2014	Membre d'une minorité visible	50	32	0	0	0	13	4	100	0	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	31	8	4	1	8	10	85	5	171
2011	Membre d'une minorité visible	40	25	4	4	0	26	0	88	6	20
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	29	7	5	1	8	8	85	7	180
2008	Membre d'une minorité visible	44	38	0	0	19	0	0	81	19	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	9	5	0	4	9	84	6	148

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	25	15	0	0	3	8	83	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	24	14	4	2	14	14	72	8	123
2014	Membre d'une minorité visible	37	32	9	0	5	13	4	83	6	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	28	14	3	3	10	10	74	8	171
2011	Membre d'une minorité visible	20	45	4	0	5	26	0	87	7	20
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	35	9	3	3	12	7	82	7	180
2008	Membre d'une minorité visible	50	19	6	0	25	0	0	69	25	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	21	18	9	5	6	5	64	16	149

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	83	13	4	0	0	0	0	96	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	16	6	2	5	0	3	86	7	123

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	82	9	5	0	0	4	0	94	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	19	9	3	3	0	2	86	5	123

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	34	9	0	5	0	0	86	5	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	34	11	4	2	1	0	83	7	123

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	23	11	17	10	0	0	63	27	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	41	14	13	6	4	0	66	20	123

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	16	28	11	10	0	10	47	23	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	28	15	5	7	0	2	72	12	122

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	22	15	16	9	0	0	61	24	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	23	24	21	14	1	2	39	36	123

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	24	4	8	13	0	0	75	21	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	28	23	13	13	0	2	49	27	123

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	23	4	14	17	0	4	63	33	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	20	23	21	16	0	2	39	38	123

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	9	11	5	5	0	13	76	12	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	25	16	5	4	0	5	73	10	122

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	28	0	9	5	0	4	86	14	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	17	6	7	0	1	70	12	122

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	30	16	0	4	0	4	79	4	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	29	16	11	4	0	1	69	15	122

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	40	4	14	4	0	7	77	19	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	23	14	10	0	2	52	24	122

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	29	13	12	4	0	7	69	17	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	25	19	8	11	0	2	60	20	122

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	15	3	15	4	0	4	76	20	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	27	16	10	4	1	2	68	15	122

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	74	13	9	4	0	0	0	87	4	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	17	3	2	1	0	4	94	3	123

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	67	12	4	9	7	0	0	80	16	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	9	3	1	2	1	3	94	3	122

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	25	4	11	0	0	3	85	11	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	19	7	2	2	0	3	89	4	123

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	26	0	4	7	0	0	89	11	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	11	9	4	1	0	4	85	6	123

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	14	4	3	0	0	15	92	4	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	11	5	2	0	0	28	90	2	122

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	81	8	3	4	0	0	4	93	4	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	18	6	1	2	0	3	90	4	123

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	8	12	4	14	0	8	67	19	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	13	8	3	4	1	4	84	8	123

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	62	15	15	0	5	0	4	80	5	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	28	12	1	0	0	2	87	1	123

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	34	16	8	11	0	0	66	19	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	28	41	10	9	0	0	40	19	123

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	12	34	22	21	0	0	44	22	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	33	30	11	0	0	41	26	123

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	23	12	20	10	5	4	28	72	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	31	16	5	1	4	2	45	55	123

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	64

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	75	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	64

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	64

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	64

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	1	64

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	64

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	26	35	0	0	7	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	64	13	4	0	2	65

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	13	18	12	17	0	20	41	37	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	24	10	10	7	0	9	71	18	65

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	0	12	0	31	0	50	14	61	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	3	7	4	13	5	56	39	43	65

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Office des transports du Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.