Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 39 44 10 4 3 0 0 83 7 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 46 10 7 2 0 0 82 9 1906
2011 Membre d'une minorité visible 38 40 10 8 3 0 0 79 11 481
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 42 9 6 4 0 0 81 10 2519
2008 Membre d'une minorité visible 41 42 9 5 2 0 0 84 7 469
2008 Pas un membre d'une minorité visible 42 42 8 5 3 0 0 83 8 2538

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 31 42 15 7 5 0 0 74 11 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 42 15 10 6 0 0 69 16 1907

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 59 33 6 2 1 0 0 92 3 399
2017 Pas un membre d'une minorité visible 55 36 7 2 1 0 0 90 3 1907
2011 Membre d'une minorité visible 68 26 4 2 1 0 0 93 3 481
2011 Pas un membre d'une minorité visible 64 28 5 2 1 0 0 92 3 2513

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 49 38 8 3 1 0 0 88 4 398
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 39 10 5 2 0 0 83 7 1907
2011 Membre d'une minorité visible 46 42 6 4 2 0 0 88 6 481
2011 Pas un membre d'une minorité visible 46 40 7 5 2 0 0 86 7 2520
2008 Membre d'une minorité visible 53 37 7 2 1 0 0 90 3 470
2008 Pas un membre d'une minorité visible 49 39 6 4 2 0 0 88 6 2546

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 38 36 14 5 6 1 0 75 10 401
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 35 15 9 4 0 0 72 13 1907
2011 Membre d'une minorité visible 24 35 18 12 10 1 0 60 22 482
2011 Pas un membre d'une minorité visible 27 34 19 12 8 1 0 61 20 2518

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 35 37 15 7 6 0 0 72 13 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 38 15 10 4 0 0 71 14 1905
2011 Membre d'une minorité visible 22 35 17 15 10 0 0 58 25 478
2011 Pas un membre d'une minorité visible 23 35 17 15 9 1 0 58 25 2518
2008 Membre d'une minorité visible 32 38 15 11 5 0 0 70 16 470
2008 Pas un membre d'une minorité visible 33 40 13 9 4 0 0 74 13 2544

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 37 28 17 7 5 5 1 69 13 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 27 16 9 6 4 1 68 15 1907
2011 Membre d'une minorité visible 24 30 20 10 11 4 1 57 22 480
2011 Pas un membre d'une minorité visible 32 28 15 11 9 5 1 63 21 2521
2008 Membre d'une minorité visible 29 29 17 11 8 5 0 62 20 469
2008 Pas un membre d'une minorité visible 35 30 14 10 6 4 1 68 17 2541
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 44 30 11 7 6 1 1 76 13 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 31 13 6 4 2 1 77 10 1908
2011 Membre d'une minorité visible 38 30 15 7 9 1 1 68 16 481
2011 Pas un membre d'une minorité visible 43 31 12 8 5 1 0 75 13 2520
2008 Membre d'une minorité visible 34 30 14 8 11 2 1 66 19 469
2008 Pas un membre d'une minorité visible 42 29 11 9 7 2 0 73 16 2546

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 41 33 12 8 5 0 1 75 13 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 37 11 9 5 1 0 75 14 1905
2011 Membre d'une minorité visible 34 34 16 7 8 0 0 69 15 481
2011 Pas un membre d'une minorité visible 37 33 12 11 7 0 0 70 18 2515
2008 Membre d'une minorité visible 34 30 13 11 9 1 1 66 21 470
2008 Pas un membre d'une minorité visible 34 33 11 12 9 0 0 68 21 2544

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 51 25 11 6 6 1 0 77 12 401
2017 Pas un membre d'une minorité visible 46 30 11 8 5 0 0 76 13 1907

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 26 30 20 7 6 11 1 64 14 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 33 17 8 4 10 0 67 14 1908
2011 Membre d'une minorité visible 18 27 21 9 12 11 1 51 24 482
2011 Pas un membre d'une minorité visible 20 29 20 11 10 8 1 54 24 2513

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 34 19 9 10 5 1 59 21 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 21 34 21 12 8 3 0 57 21 1905
2011 Membre d'une minorité visible 15 27 20 12 22 3 1 44 35 482
2011 Pas un membre d'une minorité visible 14 25 19 18 21 2 0 41 40 2519
2008 Membre d'une minorité visible 25 29 15 11 14 6 1 57 27 469
2008 Pas un membre d'une minorité visible 21 33 18 14 12 2 0 55 27 2545

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 14 27 25 13 11 10 1 45 26 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 30 24 17 9 7 0 46 28 1908
2011 Membre d'une minorité visible 12 26 21 18 17 6 0 40 38 482
2011 Pas un membre d'une minorité visible 8 25 22 23 17 6 0 35 42 2517
2008 Membre d'une minorité visible 16 29 17 16 13 8 1 50 31 470
2008 Pas un membre d'une minorité visible 10 33 20 20 11 6 0 46 33 2542

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 20 29 20 10 10 11 0 55 23 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 18 30 21 13 10 8 0 52 25 1907
2011 Membre d'une minorité visible 15 27 17 13 17 11 0 47 34 481
2011 Pas un membre d'une minorité visible 11 26 18 18 18 8 0 41 40 2520
2008 Membre d'une minorité visible 19 29 16 12 12 12 0 55 27 469
2008 Pas un membre d'une minorité visible 16 29 20 15 13 8 0 48 30 2545

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 16 29 23 15 11 5 1 48 28 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 34 21 19 12 3 0 46 32 1904
2011 Membre d'une minorité visible 15 28 18 19 16 3 0 45 36 481
2011 Pas un membre d'une minorité visible 8 26 18 24 21 2 0 35 46 2519
2008 Membre d'une minorité visible 16 36 15 17 11 4 1 55 29 470
2008 Pas un membre d'une minorité visible 12 34 17 21 12 3 0 48 35 2541
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 24 35 17 15 7 1 0 60 23 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 37 17 15 8 0 0 60 22 1907
2011 Membre d'une minorité visible 18 36 19 15 12 0 0 54 27 483
2011 Pas un membre d'une minorité visible 19 39 16 16 10 0 0 58 26 2522

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 32 48 11 8 2 0 0 79 10 401
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 46 15 12 4 0 0 69 16 1907

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 14 18 23 14 9 19 3 41 30 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 20 19 19 12 19 3 37 39 1907

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 38 38 10 5 7 0 1 78 12 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 37 14 9 5 1 0 71 15 1907
2011 Membre d'une minorité visible 37 36 11 7 8 0 0 73 16 481
2011 Pas un membre d'une minorité visible 33 34 14 11 7 0 0 68 18 2521
2008 Membre d'une minorité visible 36 32 11 10 9 1 1 69 19 470
2008 Pas un membre d'une minorité visible 30 36 13 12 9 0 0 66 20 2544

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 29 36 12 9 4 2 7 71 15 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 37 18 10 4 2 4 66 15 380

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 32 43 9 8 3 3 1 79 12 401
2017 Pas un membre d'une minorité visible 36 37 11 10 4 1 1 75 14 1907
2011 Membre d'une minorité visible 31 40 13 8 5 1 1 73 14 483
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 36 10 8 5 1 1 76 13 2520
2008 Membre d'une minorité visible 32 39 10 11 6 2 1 73 17 468
2008 Pas un membre d'une minorité visible 37 37 10 10 4 1 1 75 15 2545

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 28 29 13 8 9 11 2 66 20 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 31 13 9 6 10 2 68 17 1907
2011 Membre d'une minorité visible 30 31 15 10 6 6 2 66 17 480
2011 Pas un membre d'une minorité visible 37 30 11 8 6 7 1 72 15 2517
2008 Membre d'une minorité visible 29 31 14 11 7 6 1 65 20 470
2008 Pas un membre d'une minorité visible 38 29 12 9 6 5 1 71 16 2543

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 28 44 13 10 4 0 1 72 15 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 41 13 13 6 0 0 68 19 1907
2011 Membre d'une minorité visible 25 34 19 12 7 0 3 61 20 482
2011 Pas un membre d'une minorité visible 25 38 15 14 7 0 2 63 21 2514
2008 Membre d'une minorité visible 27 40 15 7 5 0 5 71 13 469
2008 Pas un membre d'une minorité visible 27 41 14 11 4 0 2 70 16 2545

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 51 38 4 4 2 0 0 90 7 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 37 7 4 2 0 0 87 6 1906
2011 Membre d'une minorité visible 54 34 6 4 2 0 0 88 6 482
2011 Pas un membre d'une minorité visible 53 35 7 4 2 0 0 87 6 2515
2008 Membre d'une minorité visible 58 34 5 2 1 0 0 92 3 470
2008 Pas un membre d'une minorité visible 51 37 6 4 2 0 0 88 6 2544

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 55 36 3 4 1 0 0 92 5 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 55 34 5 4 2 0 0 89 5 1906
2011 Membre d'une minorité visible 62 32 3 2 2 0 0 93 4 483
2011 Pas un membre d'une minorité visible 58 33 4 3 1 0 0 91 5 2512
2008 Membre d'une minorité visible 63 31 3 2 1 0 0 93 4 469
2008 Pas un membre d'une minorité visible 55 36 5 4 1 0 0 91 5 2546

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 21 29 18 15 15 3 0 51 30 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 34 19 16 12 3 0 52 29 1903
2011 Membre d'une minorité visible 16 24 20 17 20 3 1 41 38 484
2011 Pas un membre d'une minorité visible 15 31 18 18 15 2 0 47 34 2512
2008 Membre d'une minorité visible 23 31 18 15 9 2 1 57 25 467
2008 Pas un membre d'une minorité visible 21 35 17 15 10 1 0 57 25 2545

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 18 28 16 15 17 5 2 49 34 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 25 15 18 21 3 2 42 41 1905
2011 Membre d'une minorité visible 18 23 18 11 24 4 1 43 38 484
2011 Pas un membre d'une minorité visible 12 21 15 20 28 2 2 34 50 2508
2008 Membre d'une minorité visible 19 30 16 15 13 5 1 52 31 468
2008 Pas un membre d'une minorité visible 13 26 16 19 23 1 2 41 43 2541

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 26 43 16 10 4 1 0 69 15 399
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 43 12 10 4 0 0 74 14 1906
2011 Membre d'une minorité visible 27 38 14 10 10 1 0 65 21 482
2011 Pas un membre d'une minorité visible 31 39 11 11 7 0 0 71 18 2514

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 32 42 15 6 5 0 0 74 11 399
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 36 13 9 4 0 0 74 13 1904

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 27 41 19 8 6 0 0 68 13 398
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 40 15 11 5 0 1 69 16 1907
2011 Membre d'une minorité visible 29 40 16 8 5 2 1 70 13 481
2011 Pas un membre d'une minorité visible 33 41 14 8 3 1 1 74 12 2518

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 19 37 22 13 6 4 0 58 19 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 21 40 21 10 4 3 0 63 15 1907

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 38 37 11 8 4 1 1 76 12 400
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 33 13 8 3 1 0 76 11 1903
2011 Membre d'une minorité visible 35 38 12 8 6 1 1 74 14 481
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 36 11 8 4 0 1 77 12 2516

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 17 17 16 13 22 3 11 40 41 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 19 22 11 14 22 2 11 47 40 1905
2011 Membre d'une minorité visible 14 19 11 13 25 5 12 40 47 480
2011 Pas un membre d'une minorité visible 21 20 11 13 24 2 10 47 41 2517
2008 Membre d'une minorité visible 19 20 12 12 20 3 14 47 38 464
2008 Pas un membre d'une minorité visible 23 22 10 13 20 2 11 51 37 2540

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 29 41 19 6 3 1 0 71 10 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 41 20 9 5 0 1 66 14 1905
2011 Membre d'une minorité visible 24 44 18 9 4 0 1 69 13 483
2011 Pas un membre d'une minorité visible 25 38 19 10 6 0 1 64 17 2520
2008 Membre d'une minorité visible 21 38 23 12 5 0 1 59 18 470
2008 Pas un membre d'une minorité visible 21 35 23 13 8 0 1 56 21 2543

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 22 10 6 5 5 6 77 12 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 26 9 6 5 5 4 78 12 1903
2011 Membre d'une minorité visible 41 30 11 4 6 3 4 77 11 482
2011 Pas un membre d'une minorité visible 46 28 9 5 5 3 4 80 11 2515

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 12 56 32 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 17 55 28 1906
2011 Membre d'une minorité visible 14 50 36 483
2011 Pas un membre d'une minorité visible 17 51 32 2522

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 19 17 14 13 30 6 42
2017 Pas un membre d'une minorité visible 32 17 18 17 11 6 312
2011 Membre d'une minorité visible 12 4 28 35 9999 21 70
2011 Pas un membre d'une minorité visible 26 12 26 20 9999 16 427
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 42 43 10 4 0 0 0 85 5 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 44 11 6 4 0 0 79 10 1908
2011 Membre d'une minorité visible 47 36 8 6 4 0 0 83 9 484
2011 Pas un membre d'une minorité visible 35 42 12 6 4 1 0 78 11 2522
2008 Membre d'une minorité visible 54 34 8 3 2 0 0 88 4 470
2008 Pas un membre d'une minorité visible 46 39 8 5 2 1 0 85 7 2545

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 19 44 20 9 6 1 0 64 15 400
2017 Pas un membre d'une minorité visible 18 41 20 13 6 1 0 60 19 1905
2011 Membre d'une minorité visible 21 36 15 15 11 1 0 59 26 481
2011 Pas un membre d'une minorité visible 18 35 16 16 14 1 0 53 30 2522

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 11 25 37 16 7 1 4 24 38 399
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 27 38 16 7 0 2 23 38 1903
2011 Membre d'une minorité visible 17 27 33 14 4 1 4 19 46 480
2011 Pas un membre d'une minorité visible 15 29 33 15 6 0 2 22 45 2512
2008 Membre d'une minorité visible 10 24 35 18 7 1 6 27 36 466
2008 Pas un membre d'une minorité visible 8 25 37 21 8 0 2 29 33 2541

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 9 22 24 22 12 4 7 38 35 397
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 19 30 24 13 2 3 40 29 1893
2011 Membre d'une minorité visible 19 26 29 12 7 4 4 20 48 481
2011 Pas un membre d'une minorité visible 18 25 26 17 11 2 3 29 45 2507
2008 Membre d'une minorité visible 9 15 26 23 13 4 9 42 28 468
2008 Pas un membre d'une minorité visible 6 16 28 28 16 2 3 47 23 2542

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 20 26 24 15 7 3 5 24 50 399
2017 Pas un membre d'une minorité visible 18 27 29 15 7 2 4 22 47 1902
2011 Membre d'une minorité visible 21 23 30 12 6 3 5 20 47 481
2011 Pas un membre d'une minorité visible 17 24 28 17 8 2 3 27 44 2508
2008 Membre d'une minorité visible 17 23 25 19 6 3 7 28 44 465
2008 Pas un membre d'une minorité visible 13 22 30 19 11 1 3 32 37 2535

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 4 9 35 28 15 2 6 47 14 397
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 15 36 28 12 1 2 41 22 1897
2011 Membre d'une minorité visible 7 14 34 27 9 1 6 39 23 482
2011 Pas un membre d'une minorité visible 8 15 34 29 13 1 2 42 23 2513
2008 Membre d'une minorité visible 4 11 34 32 11 1 7 47 17 466
2008 Pas un membre d'une minorité visible 5 14 34 29 14 0 3 45 20 2535

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 12 21 27 21 11 1 6 35 36 399
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 23 30 19 11 1 3 31 38 1901
2011 Membre d'une minorité visible 17 25 28 17 7 1 6 25 45 482
2011 Pas un membre d'une minorité visible 17 24 27 18 10 1 3 29 43 2514
2008 Membre d'une minorité visible 11 21 31 19 9 2 6 31 35 466
2008 Pas un membre d'une minorité visible 11 23 28 20 13 1 4 35 35 2536

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 2 8 19 35 19 7 10 65 12 399
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 9 20 33 25 3 6 63 14 1896
2011 Membre d'une minorité visible 6 10 24 28 15 5 11 52 19 480
2011 Pas un membre d'une minorité visible 4 8 21 33 25 2 7 63 13 2509
2008 Membre d'une minorité visible 6 9 26 28 14 4 12 50 19 465
2008 Pas un membre d'une minorité visible 3 10 23 32 24 2 6 61 14 2535

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 17 25 27 12 8 5 5 22 47 401
2017 Pas un membre d'une minorité visible 17 27 31 13 6 1 4 20 47 1900

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 41 30 11 8 7 1 1 73 16 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 33 11 9 6 1 0 75 15 1907

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 44 38 8 4 5 0 1 83 9 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 39 8 5 2 0 0 85 7 1902

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 34 31 19 5 4 7 1 70 9 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 36 17 4 2 5 1 76 6 1900

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 38 39 12 4 3 3 0 80 7 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 43 12 4 2 2 0 83 5 1901
2011 Membre d'une minorité visible 28 39 16 8 7 3 0 69 15 482
2011 Pas un membre d'une minorité visible 32 39 16 6 4 3 0 73 10 2517

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 46 38 8 4 3 1 0 85 7 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 46 39 8 4 2 0 0 86 6 1906
2011 Membre d'une minorité visible 33 37 14 7 8 1 0 71 15 481
2011 Pas un membre d'une minorité visible 37 37 14 7 5 0 0 74 12 2518
2008 Membre d'une minorité visible 38 36 13 8 4 1 0 75 12 470
2008 Pas un membre d'une minorité visible 38 39 11 8 4 0 0 77 12 2543

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 24 34 15 8 8 5 5 65 18 401
2017 Pas un membre d'une minorité visible 22 31 20 10 8 6 4 59 20 1906

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 36 43 11 3 2 4 1 83 5 400
2017 Pas un membre d'une minorité visible 36 42 14 3 1 3 1 81 5 1906
2011 Membre d'une minorité visible 32 38 15 2 4 7 1 77 7 480
2011 Pas un membre d'une minorité visible 36 37 15 5 3 4 1 76 8 2516

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 26 39 16 8 6 5 1 68 15 401
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 33 16 12 5 5 1 66 17 1903
2011 Membre d'une minorité visible 23 34 14 10 9 8 2 64 20 480
2011 Pas un membre d'une minorité visible 30 30 16 12 7 5 2 63 20 2522
2008 Membre d'une minorité visible 25 29 13 11 10 6 5 60 24 470
2008 Pas un membre d'une minorité visible 28 33 14 13 8 4 1 64 22 2543

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 16 34 22 11 8 7 2 55 21 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 28 27 16 7 7 2 45 25 1904
2011 Membre d'une minorité visible 14 33 23 10 10 8 2 52 22 481
2011 Pas un membre d'une minorité visible 14 33 23 14 8 6 2 51 24 2513

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 14 21 20 14 13 14 3 43 33 401
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 20 22 15 13 16 2 38 35 1905
2011 Membre d'une minorité visible 12 18 20 16 18 10 6 36 41 482
2011 Pas un membre d'une minorité visible 11 19 21 17 16 13 2 36 40 2519

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 27 50 7 11 5 0 0 78 16 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 49 6 13 5 0 0 77 17 1907
2011 Membre d'une minorité visible 35 47 6 9 4 0 0 81 13 482
2011 Pas un membre d'une minorité visible 42 43 5 8 3 0 0 85 11 2517
2008 Membre d'une minorité visible 43 44 4 6 2 0 0 88 8 469
2008 Pas un membre d'une minorité visible 47 41 4 6 2 0 0 89 8 2546

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 50 34 6 7 3 0 0 84 10 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 37 5 7 3 0 0 85 9 1908
2011 Membre d'une minorité visible 45 40 7 6 2 0 0 84 8 480
2011 Pas un membre d'une minorité visible 51 34 5 6 3 0 0 86 9 2514

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 50 40 5 4 1 0 0 90 5 401
2017 Pas un membre d'une minorité visible 55 35 6 4 1 0 0 90 5 1904

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 66 24 4 2 1 0 2 92 3 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 63 22 7 4 2 1 1 87 6 1908
2011 Membre d'une minorité visible 69 22 4 2 1 0 2 93 4 481
2011 Pas un membre d'une minorité visible 70 17 5 4 2 1 2 89 6 2518
2008 Membre d'une minorité visible 73 20 3 2 1 0 1 93 3 469
2008 Pas un membre d'une minorité visible 72 16 4 4 2 1 1 90 6 2543

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 69 20 4 4 2 0 1 90 6 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 59 21 6 8 5 0 1 81 13 1906
2011 Membre d'une minorité visible 72 17 3 3 4 0 1 90 7 482
2011 Pas un membre d'une minorité visible 65 16 5 7 5 0 2 83 12 2516
2008 Membre d'une minorité visible 73 18 3 2 2 0 1 92 4 469
2008 Pas un membre d'une minorité visible 67 15 5 7 4 0 1 84 11 2543

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 66 21 4 3 3 0 3 90 6 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 59 19 8 6 4 0 3 81 11 1908
2011 Membre d'une minorité visible 68 16 4 2 4 0 4 89 7 482
2011 Pas un membre d'une minorité visible 62 15 6 6 5 0 5 81 12 2517
2008 Membre d'une minorité visible 62 15 5 3 4 1 9 87 8 468
2008 Pas un membre d'une minorité visible 59 14 7 7 6 1 6 79 14 2542

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 72 19 3 1 1 0 4 95 2 401
2017 Pas un membre d'une minorité visible 75 12 4 2 3 0 3 90 5 1903
2011 Membre d'une minorité visible 71 17 3 2 2 0 6 93 4 480
2011 Pas un membre d'une minorité visible 74 10 4 3 4 0 5 89 7 2519
2008 Membre d'une minorité visible 70 12 4 2 2 1 9 91 4 469
2008 Pas un membre d'une minorité visible 75 7 4 3 5 0 6 88 8 2544

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 55 27 7 3 2 2 5 88 5 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 23 11 7 3 2 3 78 10 1903

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 61 25 6 1 1 2 4 91 2 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 58 24 7 3 1 4 3 87 5 1904
2011 Membre d'une minorité visible 51 21 12 4 1 3 9 81 5 483
2011 Pas un membre d'une minorité visible 56 18 9 4 2 4 7 83 6 2514
2008 Membre d'une minorité visible 52 23 10 1 2 2 10 85 4 469
2008 Pas un membre d'une minorité visible 58 18 10 3 2 3 6 84 5 2544

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 12 88 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 88 1907

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 45 51
2017 Pas un membre d'une minorité visible 53 222

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 69 51
2017 Pas un membre d'une minorité visible 57 222

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 222

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 51
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 222

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 10 51
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 222

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 222

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 51

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 42 51
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 223

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 45 51
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 223

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 53 51
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 223

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 39 51
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 223

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 34 51
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 223

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 52 51
2017 Pas un membre d'une minorité visible 54 223

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 21 51
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 223

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 51

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 51
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 223

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 12 51
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 223

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 52 51
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 223

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 20 51
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 223

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 223

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 52 51
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 223

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 21 51
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 223

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 16 51
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 223

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 20 51
2017 Pas un membre d'une minorité visible 15 223

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 223

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 223

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 16 51
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 223

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 223

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 29 51
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 223

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 214

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 23 48
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 214

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 11 48
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 214

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 214

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 214

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 214

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 214

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 13 48
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 214

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 214

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 32 48
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 214

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 214

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 36 48
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 214

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 48

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 44 48
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 214

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 12 48
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 214

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 100 0 51
2017 Pas un membre d'une minorité visible 96 4 223

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 18 13 16 3 5 31 14 58 13 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 15 20 6 4 34 9 49 16 1907

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 29 28 18 3 5 13 3 69 10 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 30 20 6 3 14 1 66 11 1906
2011 Membre d'une minorité visible 30 29 18 6 5 12 1 67 13 478
2011 Pas un membre d'une minorité visible 28 33 19 6 4 10 0 68 10 2516

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 93 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 96 1906

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 24 29
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 77

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 89 29
2017 Pas un membre d'une minorité visible 85 77

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 77

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 29
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 77

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 46 28

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 53 28
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 77

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 77

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 77

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 28

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 28
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 77

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 77

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 28

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 77

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 28
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 77

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 28
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 77

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 77

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 17 77

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 77

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 20 77

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 29

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 29

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 77

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 63 29
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 77

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 73

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 20 29
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 73

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 73

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 37 29
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 73

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 73

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 55 29
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 73

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 29

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 58 29
2017 Pas un membre d'une minorité visible 63 73

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 29

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 73

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 100 0 29
2017 Pas un membre d'une minorité visible 93 7 77

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 16 16 20 1 3 33 11 57 8 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 14 20 2 2 41 8 53 8 1905

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 25 29 19 2 4 19 2 68 8 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 29 19 4 2 19 2 70 7 1904
2011 Membre d'une minorité visible 32 29 19 4 3 13 1 70 8 483
2011 Pas un membre d'une minorité visible 34 35 16 2 1 11 0 77 4 2520

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 11 89 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 91 1907

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 62 38 45
2017 Pas un membre d'une minorité visible 78 22 183

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 38 58 0 4 0 0 0 96 4 28
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 36 8 3 2 1 0 87 5 143

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 19 49 12 8 3 6 2 75 11 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 19 49 14 8 3 2 5 73 12 1909
2011 Membre d'une minorité visible 21 55 13 6 1 3 2 80 7 480
2011 Pas un membre d'une minorité visible 25 50 10 7 1 1 5 80 9 2519
2008 Membre d'une minorité visible 20 55 12 7 3 2 2 78 10 469
2008 Pas un membre d'une minorité visible 24 49 12 6 2 2 5 78 9 2546

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 9 26 23 9 3 26 4 50 18 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 18 27 10 6 28 6 35 24 1906
2011 Membre d'une minorité visible 10 26 24 13 5 19 3 46 23 480
2011 Pas un membre d'une minorité visible 7 24 24 12 7 19 6 41 26 2518

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 29 32 15 4 2 15 4 75 7 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 31 14 5 1 14 5 74 8 1909
2011 Membre d'une minorité visible 31 32 15 4 4 12 2 73 9 482
2011 Pas un membre d'une minorité visible 34 32 13 5 2 10 5 78 8 2522
2008 Membre d'une minorité visible 29 34 13 5 4 13 2 74 11 468
2008 Pas un membre d'une minorité visible 31 35 14 4 2 10 5 78 6 2544

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 23 31 17 5 2 18 4 69 9 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 29 18 6 2 17 5 67 10 1904
2011 Membre d'une minorité visible 22 33 18 5 4 16 2 67 11 481
2011 Pas un membre d'une minorité visible 25 32 15 6 4 13 5 69 12 2518
2008 Membre d'une minorité visible 30 26 17 6 6 11 4 66 14 470
2008 Pas un membre d'une minorité visible 31 32 14 7 4 7 5 71 13 2544
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 53 26 10 5 5 1 0 80 10 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 29 9 6 4 1 0 81 10 1908

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 48 28 12 5 5 3 0 78 10 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 27 11 5 4 1 0 79 9 1906

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 11 31 21 14 9 13 0 49 26 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 28 26 17 10 9 1 41 31 1906

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 37 16 11 7 7 0 64 19 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 37 21 15 7 3 0 56 23 1903

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 40 30 15 8 2 2 2 73 11 400
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 31 14 7 4 0 1 75 11 1905

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 20 31 24 16 7 1 2 52 23 399
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 28 29 17 10 0 0 44 27 1908

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 29 31 21 11 5 0 3 62 16 400
2017 Pas un membre d'une minorité visible 22 33 24 14 6 0 1 56 20 1903

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 21 25 23 17 11 2 2 47 29 401
2017 Pas un membre d'une minorité visible 17 26 23 19 13 1 1 44 32 1907

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 35 31 17 6 4 1 6 71 10 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 30 15 8 4 0 5 71 13 1907

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 30 31 21 11 6 0 1 62 17 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 33 21 10 5 0 0 63 16 1901

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 29 26 13 7 2 1 53 21 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 34 22 12 5 0 1 60 18 1901

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 20 29 22 18 9 1 1 50 28 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 31 27 16 8 0 1 47 25 1898

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 23 30 23 13 8 1 1 55 21 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 33 23 12 7 0 1 58 19 1902

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 32 32 20 8 4 1 2 66 13 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 32 21 11 4 1 1 63 15 1898

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 60 22 9 3 2 1 4 86 4 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 62 24 9 2 1 0 2 88 4 1909

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 69 12 5 4 5 1 4 86 9 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 80 9 4 2 2 1 2 92 4 1906

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 55 28 7 2 3 1 3 86 6 401
2017 Pas un membre d'une minorité visible 55 29 10 3 1 0 1 86 4 1905

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 52 21 13 5 6 0 3 76 11 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 61 21 9 5 3 0 1 83 8 1906

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 59 15 4 1 0 0 20 93 2 400
2017 Pas un membre d'une minorité visible 54 11 5 1 0 0 27 91 2 1906

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 63 19 7 2 1 1 7 89 3 400
2017 Pas un membre d'une minorité visible 70 16 5 1 0 0 6 93 2 1902

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 43 25 11 8 8 2 4 72 16 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 55 25 10 4 4 0 2 82 8 1908

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 56 26 7 2 3 1 4 87 5 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 56 28 11 2 1 0 2 86 3 1903

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 10 35 37 12 5 0 0 46 16 403
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 31 38 15 5 0 0 41 20 1908

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 3 19 40 29 8 0 1 38 22 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 18 41 24 11 0 0 35 24 1899
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 63 13 3 1 0 15 4 78 22 402
2017 Pas un membre d'une minorité visible 67 17 5 1 1 8 1 74 26 1909

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 440

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 17 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 440

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 440

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 11 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 440

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 1 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 440

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 71 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 440

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 30 53 9 5 2 1 69
2017 Pas un membre d'une minorité visible 21 60 10 5 1 3 453

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 16 30 14 10 5 6 19 60 21 73
2017 Pas un membre d'une minorité visible 15 28 19 10 6 3 19 55 20 461

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 15 24 21 8 5 10 17 53 18 73
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 18 18 10 7 7 32 43 27 462
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