Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence canadienne d’évaluation environnementale selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	23	13	4	4	0	79	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	11	4	1	0	84	5	200
2014	Membre d'une minorité visible	37	40	19	4	0	0	77	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	43	14	10	3	1	73	13	186
2011	Membre d'une minorité visible	41	27	21	0	11	0	68	11	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	14	6	4	0	76	10	173
2008	Membre d'une minorité visible	40	25	20	15	0	0	65	15	20
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	46	8	6	3	1	83	9	145

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	24	11	4	4	0	0	81	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	12	4	3	0	0	81	8	197

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	79	8	5	4	4	87	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	36	9	2	1	88	3	200
2014	Membre d'une minorité visible	59	28	13	0	0	87	0	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	9	4	1	86	5	186
2011	Membre d'une minorité visible	57	32	5	0	6	89	6	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	56	37	4	2	1	93	3	173

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	73	15	0	8	4	88	12	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	44	8	2	2	87	4	200
2014	Membre d'une minorité visible	36	37	27	0	0	73	0	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	15	9	1	75	10	186
2011	Membre d'une minorité visible	31	48	10	11	0	78	11	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	7	7	1	85	8	173
2008	Membre d'une minorité visible	38	38	14	10	0	76	10	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	40	9	4	2	85	6	146

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	72	16	4	4	4	0	88	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	38	8	2	2	0	88	4	200
2014	Membre d'une minorité visible	36	46	13	0	0	5	86	0	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	15	8	2	1	74	10	186
2011	Membre d'une minorité visible	31	32	27	10	0	0	63	10	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	28	15	6	4	1	75	10	172

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	72	16	0	8	4	0	88	12	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	40	10	1	2	0	88	3	200
2014	Membre d'une minorité visible	27	51	18	4	0	0	78	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	15	6	2	0	76	9	186
2011	Membre d'une minorité visible	31	32	22	16	0	0	63	16	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	12	7	4	0	77	11	172
2008	Membre d'une minorité visible	38	24	10	10	19	0	62	29	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	7	8	3	1	83	10	146

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	15	15	4	8	5	0	71	13	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	26	18	9	2	4	1	69	12	200
2014	Membre d'une minorité visible	9	41	27	14	0	5	5	55	15	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	20	15	17	6	4	0	60	24	186
2011	Membre d'une minorité visible	20	37	10	22	10	0	0	58	32	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	22	17	12	8	2	0	63	20	172
2008	Membre d'une minorité visible	19	14	33	5	29	0	0	33	33	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	26	13	12	5	4	0	69	18	146

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	35	7	0	4	0	6	88	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	6	4	0	2	0	89	4	200
2014	Membre d'une minorité visible	55	19	13	9	4	0	0	74	13	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	11	6	4	1	0	78	10	186
2011	Membre d'une minorité visible	42	37	20	0	0	0	0	80	0	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	7	8	5	2	1	81	13	173
2008	Membre d'une minorité visible	38	19	29	0	14	0	0	57	14	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	8	7	3	1	3	81	11	146

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	27	0	4	4	0	6	91	9	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	8	5	3	2	0	85	8	200
2014	Membre d'une minorité visible	50	42	0	9	0	0	0	91	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	27	13	9	4	0	0	75	12	186
2011	Membre d'une minorité visible	52	22	21	5	0	0	0	74	5	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	8	7	5	1	0	79	12	173
2008	Membre d'une minorité visible	43	24	19	5	10	0	0	67	14	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	9	8	4	0	1	79	12	146

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	28	8	0	8	0	84	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	26	9	4	2	1	84	7	200
2014	Membre d'une minorité visible	45	23	13	4	9	5	72	14	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	26	11	6	6	0	77	12	186

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	22	11	0	4	4	84	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	6	7	0	5	87	7	200
2014	Membre d'une minorité visible	32	36	0	13	4	14	79	21	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	14	9	3	3	74	12	186
2011	Membre d'une minorité visible	37	32	16	10	5	0	69	16	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	32	16	7	3	6	72	11	173

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	23	11	4	4	0	0	81	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	41	11	4	1	2	0	84	5	199
2014	Membre d'une minorité visible	34	32	20	4	4	5	0	70	9	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	41	16	12	2	2	0	70	14	185
2011	Membre d'une minorité visible	31	33	15	16	5	0	0	64	21	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	17	11	5	2	0	66	17	173
2008	Membre d'une minorité visible	10	43	19	5	24	0	0	52	29	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	14	8	5	0	1	74	12	146

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	24	15	4	4	3	77	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	14	11	2	3	73	12	200
2014	Membre d'une minorité visible	18	41	18	18	0	5	62	19	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	37	22	12	5	4	59	18	186
2011	Membre d'une minorité visible	31	27	16	10	10	6	61	22	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	44	13	14	5	4	66	20	173
2008	Membre d'une minorité visible	14	29	19	19	19	0	43	38	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	42	16	13	4	3	66	18	146

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	30	16	3	4	0	77	7	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	13	10	2	4	75	11	200
2014	Membre d'une minorité visible	33	40	5	4	13	5	76	19	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	16	8	6	3	68	15	186
2011	Membre d'une minorité visible	26	32	5	21	5	11	65	30	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	11	10	6	6	71	17	173
2008	Membre d'une minorité visible	5	29	24	10	33	0	33	43	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	13	7	6	5	73	14	146

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	35	7	0	4	3	88	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	41	14	14	5	1	66	19	200
2014	Membre d'une minorité visible	18	37	22	18	0	5	58	19	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	16	23	10	2	51	33	186
2011	Membre d'une minorité visible	20	54	16	5	5	0	74	10	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	44	12	18	10	1	60	28	173
2008	Membre d'une minorité visible	19	33	19	10	19	0	52	29	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	45	12	14	7	1	67	21	146

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	31	11	0	4	0	85	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	43	10	5	4	0	81	9	200
2014	Membre d'une minorité visible	29	54	9	5	4	0	82	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	44	12	13	5	1	70	18	186
2011	Membre d'une minorité visible	27	58	5	10	0	0	84	10	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	43	10	10	5	0	75	14	173

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	62	27	3	4	4	0	0	89	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	46	12	8	3	0	0	77	11	200

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	19	12	11	4	18	8	63	20	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	30	9	15	4	25	3	61	27	200
2014	Membre d'une minorité visible	19	22	22	4	4	19	9	57	12	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	24	19	21	5	17	2	44	32	186

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	45	0	4	4	0	6	91	9	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	11	3	2	2	1	83	5	200
2014	Membre d'une minorité visible	41	41	9	0	4	5	0	86	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	10	11	5	0	1	74	16	186
2011	Membre d'une minorité visible	42	37	20	0	0	0	0	80	0	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	44	8	9	6	1	1	77	15	173
2008	Membre d'une minorité visible	30	30	20	10	10	0	0	60	20	20
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	9	12	5	1	1	74	17	146

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	30	10	11	0	5	2	77	12	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	31	15	17	3	3	3	63	22	61

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	66	19	7	0	4	4	0	88	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	7	7	2	2	0	84	9	199
2014	Membre d'une minorité visible	46	32	4	13	4	0	0	78	18	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	10	10	4	1	1	76	14	186
2011	Membre d'une minorité visible	36	32	15	17	0	0	0	68	17	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	28	7	8	3	1	1	81	12	173
2008	Membre d'une minorité visible	29	19	29	10	14	0	0	48	24	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	37	6	11	1	2	1	81	13	145

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	19	12	0	4	12	0	82	5	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	30	10	6	3	11	0	78	10	200
2014	Membre d'une minorité visible	41	36	9	4	4	5	0	81	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	27	11	11	5	7	1	71	17	186
2011	Membre d'une minorité visible	36	22	26	16	0	0	0	58	16	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	21	11	7	5	5	0	75	13	173
2008	Membre d'une minorité visible	14	24	29	14	19	0	0	38	33	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	12	8	3	4	0	77	11	145

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	37	8	8	0	0	0	84	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	47	13	10	2	0	0	75	12	200
2014	Membre d'une minorité visible	27	42	13	18	0	0	0	68	18	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	43	8	16	4	0	2	72	20	186
2011	Membre d'une minorité visible	31	48	10	5	5	0	0	79	10	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	43	10	5	2	0	2	82	7	172
2008	Membre d'une minorité visible	19	38	14	19	10	0	0	57	29	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	10	11	4	1	1	75	15	145

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	35	9	0	4	0	87	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	39	9	3	1	0	87	4	200
2014	Membre d'une minorité visible	36	37	9	13	0	5	77	14	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	10	6	3	1	81	9	186
2011	Membre d'une minorité visible	36	42	10	5	6	0	78	11	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	38	8	3	1	0	88	4	172
2008	Membre d'une minorité visible	29	48	14	5	5	0	76	10	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	40	5	5	5	0	86	10	146

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	38	9	8	0	0	83	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	44	5	2	0	0	93	2	200
2014	Membre d'une minorité visible	45	41	0	9	0	5	90	10	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	39	6	5	3	0	86	8	186
2011	Membre d'une minorité visible	41	37	5	5	11	0	78	16	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	44	3	2	0	0	94	3	173
2008	Membre d'une minorité visible	43	43	10	0	5	0	86	5	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	10	1	3	0	86	4	145

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	23	8	4	12	0	0	76	16	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	15	11	4	2	0	69	16	199
2014	Membre d'une minorité visible	22	37	23	9	9	0	0	59	18	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	38	16	15	7	2	1	62	22	186
2011	Membre d'une minorité visible	26	37	16	16	5	0	0	63	21	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	12	9	6	2	2	72	15	173
2008	Membre d'une minorité visible	19	38	10	10	24	0	0	57	33	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	12	14	3	3	0	70	18	146

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	17	16	19	8	5	0	55	28	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	32	10	21	13	3	1	55	35	200
2014	Membre d'une minorité visible	19	27	9	18	18	9	0	51	39	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	14	24	25	2	1	36	50	186
2011	Membre d'une minorité visible	10	27	16	31	16	0	0	37	47	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	26	19	15	19	2	3	44	36	173
2008	Membre d'une minorité visible	10	20	10	30	30	0	0	30	60	20
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	17	12	17	3	2	52	30	145

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	39	0	4	4	92	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	41	11	9	1	79	10	200
2014	Membre d'une minorité visible	18	40	28	13	0	58	13	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	48	10	10	5	75	15	186
2011	Membre d'une minorité visible	36	33	16	10	5	69	16	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	9	10	3	78	13	173

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	31	15	4	4	0	0	77	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	37	15	5	2	0	0	77	8	200
2014	Membre d'une minorité visible	28	27	19	18	4	0	5	57	23	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	11	14	6	1	1	69	20	185

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	62	26	0	12	0	0	0	88	12	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	8	8	1	0	0	82	9	200
2014	Membre d'une minorité visible	36	32	23	9	0	0	0	68	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	14	10	3	0	0	73	13	186
2011	Membre d'une minorité visible	37	32	21	10	0	0	0	69	10	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	9	6	4	1	1	80	11	171

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	34	19	0	4	0	0	77	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	43	18	7	1	3	0	73	8	199

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	27	4	8	4	0	84	12	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	9	8	2	0	81	10	200
2014	Membre d'une minorité visible	36	27	28	9	0	0	63	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	9	8	5	0	78	13	185
2011	Membre d'une minorité visible	52	32	11	5	0	0	84	5	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	2	11	5	1	82	17	173

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	19	4	4	8	5	6	82	13	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	28	12	13	5	2	8	68	19	200
2014	Membre d'une minorité visible	41	27	13	14	4	0	0	68	18	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	9	9	6	1	13	72	18	186
2011	Membre d'une minorité visible	26	41	11	10	5	6	0	71	17	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	31	10	14	14	1	8	59	30	173
2008	Membre d'une minorité visible	29	14	24	10	19	0	5	45	30	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	28	14	11	6	2	8	65	19	145

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	40	12	0	4	0	84	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	23	6	2	0	68	8	200
2014	Membre d'une minorité visible	36	37	14	13	0	0	73	13	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	41	18	7	5	1	69	12	186
2011	Membre d'une minorité visible	5	69	5	21	0	0	74	21	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	19	7	8	0	66	15	172
2008	Membre d'une minorité visible	29	33	24	10	5	0	62	14	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	40	20	12	5	1	63	17	146

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	31	13	0	0	0	3	86	0	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	22	3	4	1	4	2	91	6	200
2014	Membre d'une minorité visible	32	31	18	5	0	10	5	74	6	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	22	7	3	4	2	1	86	7	186
2011	Membre d'une minorité visible	47	42	5	0	5	0	0	90	5	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	25	6	8	5	4	3	80	14	173

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	22	47	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	38	199
2014	Membre d'une minorité visible	26	27	46	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	23	41	185
2011	Membre d'une minorité visible	47	22	31	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	34	173

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	25	40	4	3	6	52
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	19	52	16	9999	9	67
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	14	57	12	9999	13	56

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	28	3	8	0	0	89	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	40	7	3	1	0	90	3	200
2014	Membre d'une minorité visible	51	44	5	0	0	0	95	0	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	40	8	5	2	0	85	7	186
2011	Membre d'une minorité visible	36	58	0	0	6	0	94	6	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	43	2	3	2	0	92	6	173
2008	Membre d'une minorité visible	33	48	14	0	0	5	85	0	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	9	4	4	1	83	8	146

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	35	4	4	4	0	88	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	46	10	9	1	1	81	9	200
2014	Membre d'une minorité visible	33	44	9	9	4	0	78	13	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	40	16	12	4	2	67	17	186
2011	Membre d'une minorité visible	31	53	11	0	5	0	84	5	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	50	8	9	3	1	80	12	173

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	15	31	22	15	0	13	43	21	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	23	42	23	6	1	2	30	27	200
2014	Membre d'une minorité visible	9	4	60	13	4	0	9	19	15	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	18	42	26	5	2	1	32	25	185
2011	Membre d'une minorité visible	5	41	27	22	5	0	0	27	46	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	21	44	16	12	1	1	29	27	173
2008	Membre d'une minorité visible	19	24	38	5	5	5	5	11	47	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	21	45	16	8	3	1	24	29	146

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	8	16	38	25	0	13	73	9	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	19	32	25	14	3	3	42	24	200
2014	Membre d'une minorité visible	13	19	28	22	9	5	4	34	35	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	35	33	14	2	1	48	16	186
2011	Membre d'une minorité visible	6	0	39	39	11	5	0	53	6	18
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	20	25	25	22	1	2	49	26	173
2008	Membre d'une minorité visible	5	30	40	10	15	0	0	25	35	20
2008	Pas un membre d'une minorité visible	6	19	26	32	13	4	1	47	26	144

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	16	38	22	0	4	9	26	31	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	29	32	17	11	0	2	29	39	199
2014	Membre d'une minorité visible	22	29	32	4	0	0	13	5	59	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	27	33	21	5	1	1	26	40	185
2011	Membre d'une minorité visible	26	22	41	0	5	6	0	5	51	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	16	38	18	10	1	2	29	32	172
2008	Membre d'une minorité visible	24	14	48	10	5	0	0	14	38	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	36	18	8	4	2	28	33	146

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	8	54	22	10	0	6	34	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	24	41	20	7	0	1	28	31	199
2014	Membre d'une minorité visible	9	23	27	22	9	0	9	35	35	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	22	38	22	7	1	1	30	31	185
2011	Membre d'une minorité visible	10	16	47	15	11	0	0	27	26	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	11	44	26	13	0	1	39	17	173
2008	Membre d'une minorité visible	14	19	38	19	10	0	0	29	33	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	3	18	32	32	12	1	1	45	22	146

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	8	35	27	14	0	9	45	17	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	31	19	12	2	4	34	33	199
2014	Membre d'une minorité visible	13	13	33	18	9	5	9	31	31	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	22	30	26	10	2	3	38	30	185
2011	Membre d'une minorité visible	21	26	22	15	16	0	0	32	47	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	17	36	18	12	1	0	31	32	172
2008	Membre d'une minorité visible	14	24	38	14	10	0	0	24	38	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	16	32	23	17	3	4	43	24	146

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	12	16	42	15	0	12	64	18	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	35	19	8	1	4	29	34	200
2014	Membre d'une minorité visible	9	14	23	26	4	4	18	39	30	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	19	27	29	14	2	1	44	28	185
2011	Membre d'une minorité visible	5	26	26	27	5	11	0	36	35	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	16	28	21	18	2	3	41	29	173
2008	Membre d'une minorité visible	24	19	33	14	10	0	0	24	43	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	6	16	30	28	14	2	3	44	24	146

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	3	4	35	23	14	4	16	46	10	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	19	36	20	13	2	3	35	27	198
2014	Membre d'une minorité visible	9	22	32	14	4	5	13	23	39	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	21	41	21	8	1	1	29	29	185

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	73	16	4	3	4	0	89	7	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	6	6	2	0	86	8	200
2014	Membre d'une minorité visible	56	35	5	4	0	0	91	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	7	9	3	1	82	11	186

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	70	23	3	0	4	93	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	33	5	0	1	94	2	200
2014	Membre d'une minorité visible	59	32	0	0	9	91	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	34	4	7	1	88	8	184

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	20	4	4	4	0	88	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	9	4	0	7	86	4	200
2014	Membre d'une minorité visible	37	35	14	5	4	5	76	10	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	10	1	2	6	87	3	186

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	20	12	4	4	0	81	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	42	5	4	1	3	90	6	200
2014	Membre d'une minorité visible	32	36	14	9	4	5	71	14	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	41	4	4	2	1	90	6	185
2011	Membre d'une minorité visible	42	42	5	5	5	0	84	10	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	40	8	4	2	0	85	7	173

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	28	4	0	4	0	92	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	32	6	2	1	0	92	3	200
2014	Membre d'une minorité visible	59	27	5	0	9	0	87	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	38	4	3	2	0	91	5	186
2011	Membre d'une minorité visible	47	53	0	0	0	0	100	0	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	37	7	3	2	1	87	5	173
2008	Membre d'une minorité visible	33	33	10	14	10	0	67	24	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	53	34	8	4	1	0	87	5	146

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	24	11	7	4	12	7	72	14	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	12	11	3	8	4	70	16	200
2014	Membre d'une minorité visible	32	36	5	5	9	9	5	79	16	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	27	16	10	4	7	4	66	16	185

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	66	26	4	4	0	0	0	92	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	35	6	1	0	3	0	94	1	199
2014	Membre d'une minorité visible	51	22	0	13	0	10	4	85	15	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	9	6	1	2	0	84	7	186
2011	Membre d'une minorité visible	52	32	17	0	0	0	0	83	0	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	57	31	8	2	1	1	0	89	3	172

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	22	9	4	8	3	0	79	12	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	12	9	2	3	0	77	12	200
2014	Membre d'une minorité visible	40	33	9	13	5	0	0	73	18	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	8	9	4	1	0	79	13	186
2011	Membre d'une minorité visible	57	28	10	0	5	0	0	84	5	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	6	6	2	2	1	85	9	173
2008	Membre d'une minorité visible	24	10	29	5	24	5	5	37	32	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	12	8	8	4	0	72	16	145

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	27	12	0	4	11	82	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	15	9	3	5	72	12	200
2014	Membre d'une minorité visible	22	41	9	5	4	19	78	11	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	14	10	3	3	73	13	186
2011	Membre d'une minorité visible	37	48	10	5	0	0	84	5	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	11	7	2	3	79	9	172

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	7	12	11	4	12	12	65	19	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	20	17	12	9	17	2	54	26	200
2014	Membre d'une minorité visible	9	18	27	5	13	28	0	37	25	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	19	19	17	11	11	3	46	32	186
2011	Membre d'une minorité visible	26	38	5	26	0	5	0	67	27	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	24	21	15	6	12	6	50	25	173

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	43	0	4	0	96	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	58	3	8	3	86	11	200
2014	Membre d'une minorité visible	45	32	13	9	0	78	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	49	3	9	1	88	10	186
2011	Membre d'une minorité visible	46	49	0	5	0	95	5	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	41	3	9	1	87	10	172
2008	Membre d'une minorité visible	33	29	14	14	10	62	24	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	49	3	5	1	91	6	146

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	45	0	0	4	96	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	35	6	14	4	76	18	200
2014	Membre d'une minorité visible	41	41	14	4	0	82	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	32	7	8	3	83	10	185
2011	Membre d'une minorité visible	46	33	5	10	5	79	16	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	37	3	6	1	90	7	173

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	44	0	0	0	0	100	0	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	40	6	5	1	0	88	5	199
2014	Membre d'une minorité visible	50	41	4	4	0	0	91	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	32	7	5	1	1	87	6	185

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	77	23	0	0	0	0	0	100	0	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	75	20	2	3	0	0	0	95	3	199
2014	Membre d'une minorité visible	78	14	4	4	0	0	0	91	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	76	18	2	2	1	1	1	95	3	185
2011	Membre d'une minorité visible	73	17	5	5	0	0	0	90	5	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	73	20	3	2	1	1	1	95	3	172
2008	Membre d'une minorité visible	62	24	10	5	0	0	0	86	5	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	72	21	3	2	1	0	0	93	3	146

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	81	12	4	4	0	0	0	92	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	23	5	7	4	0	0	84	11	199
2014	Membre d'une minorité visible	73	18	0	5	4	0	0	91	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	23	5	5	3	1	1	86	9	186
2011	Membre d'une minorité visible	73	11	5	10	0	0	0	84	10	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	69	15	3	10	3	0	1	84	13	172
2008	Membre d'une minorité visible	57	19	10	5	10	0	0	76	14	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	62	23	4	7	3	1	1	86	10	146

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	84	12	0	4	0	0	0	96	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	74	15	4	3	3	0	0	89	6	200
2014	Membre d'une minorité visible	82	9	0	4	5	0	0	91	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	69	18	3	6	2	0	2	89	8	186
2011	Membre d'une minorité visible	68	11	10	10	0	0	0	79	10	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	65	18	4	7	1	1	4	87	9	173
2008	Membre d'une minorité visible	62	0	5	10	10	0	14	72	22	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	66	16	6	7	1	1	3	85	9	146

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	82	4	4	0	4	6	92	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	85	8	4	1	1	1	94	2	200
2014	Membre d'une minorité visible	91	0	5	0	4	0	91	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	80	11	2	3	1	2	93	5	186
2011	Membre d'une minorité visible	73	6	10	5	5	0	79	10	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	74	13	5	2	0	6	93	2	173
2008	Membre d'une minorité visible	71	5	19	0	0	5	80	0	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	77	12	3	2	1	5	93	4	146

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	73	12	0	12	0	0	3	88	12	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	23	6	6	2	0	1	86	8	200
2014	Membre d'une minorité visible	82	13	0	0	4	0	0	96	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	26	4	4	4	1	3	88	8	186

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	84	8	4	0	0	0	4	96	0	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	24	0	3	0	3	1	97	3	200
2014	Membre d'une minorité visible	91	9	0	0	0	0	0	100	0	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	23	2	2	0	1	2	96	2	186
2011	Membre d'une minorité visible	63	6	15	10	0	0	5	73	11	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	69	18	3	3	0	3	5	93	3	173
2008	Membre d'une minorité visible	57	14	14	5	10	0	0	71	14	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	66	21	6	1	0	1	5	93	1	145

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	200
2014	Membre d'une minorité visible	23	77	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	186

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	33

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	33

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	33

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	33

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	33

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	33

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	33

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	33

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	33

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	33

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	29

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	33

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	33

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	33

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	33

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	33

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	33

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	33

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	33

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	33

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	29

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	33

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	29

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	29

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	29

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	32

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	29

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	32

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	32

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	29

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	32

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	29

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	29

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	90	10	29

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	20	12	4	0	31	8	73	7	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	15	14	6	3	37	7	61	15	200
2014	Membre d'une minorité visible	9	17	27	5	4	33	5	42	15	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	15	16	5	5	38	11	49	21	186

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	19	8	4	4	20	0	79	11	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	17	7	1	11	1	72	9	200
2014	Membre d'une minorité visible	23	36	32	4	0	5	0	62	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	25	17	8	5	18	2	63	15	186
2011	Membre d'une minorité visible	27	53	15	0	5	0	0	79	5	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	31	11	4	3	13	1	79	9	173

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	200
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	185

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	8	19	0	4	30	12	59	7	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	13	16	1	0	48	8	63	1	200
2014	Membre d'une minorité visible	4	18	22	0	4	47	5	46	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	7	17	1	1	46	15	52	5	186

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	36	4	0	4	15	0	90	5	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	30	17	1	1	15	1	77	2	200
2014	Membre d'une minorité visible	31	14	22	4	4	24	0	59	11	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	24	18	2	1	23	2	72	4	186
2011	Membre d'une minorité visible	37	48	16	0	0	0	0	84	0	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	31	12	1	1	13	0	84	3	173

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	200
2014	Membre d'une minorité visible	28	72	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	186

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	21	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	88	12	26

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	33	0	5	0	0	0	95	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	26	4	0	0	0	0	96	0	23

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	31	11	13	3	0	14	69	18	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	45	10	12	0	1	8	76	13	199
2014	Membre d'une minorité visible	22	45	5	14	5	4	5	74	21	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	52	9	5	1	1	10	84	7	186
2011	Membre d'une minorité visible	26	63	0	11	0	0	0	89	11	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	50	8	6	1	0	10	84	7	173
2008	Membre d'une minorité visible	24	38	19	0	10	5	5	68	11	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	47	12	12	2	3	7	71	15	146

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	15	12	8	8	34	9	51	28	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	14	14	10	3	43	10	42	27	200
2014	Membre d'une minorité visible	0	18	27	9	0	47	0	33	16	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	12	18	5	3	41	16	38	20	186
2011	Membre d'une minorité visible	5	15	41	5	0	28	5	30	8	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	14	24	4	4	35	11	40	15	173

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	25	16	0	4	6	10	77	5	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	28	9	3	0	11	8	86	3	200
2014	Membre d'une minorité visible	32	22	18	0	4	19	4	71	6	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	26	11	5	3	10	11	76	9	186
2011	Membre d'une minorité visible	26	31	26	0	0	17	0	68	0	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	13	2	2	12	9	79	5	173
2008	Membre d'une minorité visible	19	38	14	5	10	10	5	67	17	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	33	10	2	1	12	8	84	3	145

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	20	20	0	4	6	14	70	5	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	30	10	4	1	14	7	80	6	200
2014	Membre d'une minorité visible	32	13	32	0	4	14	4	56	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	28	12	5	2	9	11	76	9	186
2011	Membre d'une minorité visible	26	31	21	0	0	23	0	73	0	19
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	30	12	2	3	15	9	78	6	173
2008	Membre d'une minorité visible	5	33	33	14	5	5	5	42	21	21
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	25	17	2	0	12	5	77	3	146

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	9	16	0	4	3	0	80	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	24	4	6	1	1	0	89	7	200

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	31	4	0	4	0	0	92	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	22	5	1	2	2	0	91	3	200

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	43	4	4	0	9	0	92	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	48	12	6	4	0	0	77	10	200

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	46	8	0	4	4	0	88	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	44	17	12	4	0	0	67	16	200

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	7	37	20	22	0	3	19	43	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	25	22	19	21	0	1	37	41	200

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	30	23	11	4	0	0	61	15	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	26	31	24	12	0	0	33	35	200

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	24	31	12	8	0	0	50	19	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	31	29	22	6	0	0	42	28	199

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	27	12	16	8	0	3	63	24	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	26	26	18	14	1	0	40	33	199

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	27	12	8	0	0	3	80	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	18	9	4	0	3	68	13	200

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	32	19	7	8	0	0	67	15	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	35	23	11	8	0	0	58	19	198

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	38	19	8	0	0	0	73	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	23	8	5	0	0	64	13	198

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	35	11	8	8	0	0	73	15	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	35	28	14	4	1	0	55	17	198

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	37	25	4	11	0	0	59	15	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	23	8	5	0	1	64	13	198

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	37	20	8	0	0	0	72	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	40	21	14	3	0	0	62	17	198

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	20	8	4	0	0	0	87	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	24	12	4	2	0	0	82	6	200

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	65	15	4	8	4	0	4	83	13	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	9	5	2	1	1	2	93	3	200

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	4	15	9	0	0	4	76	9	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	24	10	4	0	0	1	85	4	200

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	11	11	8	0	0	0	80	8	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	19	10	1	3	0	1	86	4	199

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	66	8	4	0	4	0	18	89	5	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	14	6	0	1	0	22	91	1	200

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	76	8	12	4	0	0	0	84	4	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	22	14	2	2	0	3	82	3	199

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	66	11	4	7	4	0	8	83	13	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	11	6	5	2	0	4	86	7	200

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	33	12	5	0	0	0	83	5	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	14	5	1	1	2	80	6	200

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	32	19	9	8	0	0	64	17	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	28	45	18	4	0	0	33	22	200

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	10	30	28	21	0	0	49	21	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	27	40	23	7	0	0	30	30	200

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	27	25	15	25	0	0	7	93	26
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	21	20	18	17	5	0	19	81	200

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	153

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	72	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	153

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	153

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	153

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	153

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	153

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	57	23	4	4	13	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	44	18	14	8	13	151

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	25	21	4	9	9	4	60	16	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	13	24	19	2	5	40	46	154

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	20	21	14	20	10	0	40	37	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	9	12	21	50	1	5	12	76	153

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence canadienne d’évaluation environnementale selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.