Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Cour suprême du Canada selon la Question 99. Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 48 38 14 0 0 0 0 86 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 30 9 4 3 1 0 85 6 119
2011 Travaille par postes ou quarts 81 19 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 28 7 8 2 0 0 83 10 123

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 31 41 28 0 0 0 0 72 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 27 8 5 3 1 0 84 8 119

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 59 33 0 8 0 0 0 92 8 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 24 7 1 1 0 0 92 2 119
2011 Travaille par postes ou quarts 77 23 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 74 16 7 2 1 0 0 91 3 121

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 25 6 2 2 2 0 90 4 119
2011 Travaille par postes ou quarts 81 19 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 30 4 8 1 0 0 86 10 123

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 54 24 22 0 0 0 0 78 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 17 10 2 1 1 0 87 3 119
2011 Travaille par postes ou quarts 77 23 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 25 6 5 3 0 0 86 8 122

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 54 24 22 0 0 0 0 78 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 71 18 7 3 1 0 0 89 4 119
2011 Travaille par postes ou quarts 77 23 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 28 9 5 3 0 0 83 8 122

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 50 19 20 4 0 8 0 75 4 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 14 11 5 2 2 0 82 8 119
2011 Travaille par postes ou quarts 77 23 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 57 18 14 4 3 3 1 78 8 122
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 45 37 6 4 0 8 0 89 4 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 27 4 5 2 2 0 90 6 119
2011 Travaille par postes ou quarts 67 23 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 27 9 8 2 1 0 81 10 122

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 45 47 0 0 0 8 0 100 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 26 5 6 2 3 0 86 9 119
2011 Travaille par postes ou quarts 72 19 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 31 12 8 1 0 0 78 9 122

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 45 29 0 18 8 0 0 74 26 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 24 8 3 3 1 0 87 5 119

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 44 48 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 22 2 8 4 4 1 85 13 119
2011 Travaille par postes ou quarts 53 47 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 30 14 5 3 6 2 77 8 123

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 30 53 10 8 0 0 0 83 8 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 23 4 7 3 3 1 84 11 119
2011 Travaille par postes ou quarts 67 33 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 36 17 8 3 0 0 72 11 123

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 48 38 6 0 0 8 0 94 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 22 10 7 5 8 1 76 13 119
2011 Travaille par postes ou quarts 44 56 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 47 12 9 4 8 0 73 14 123

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 40 47 6 0 0 8 0 94 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 18 12 9 5 6 1 72 16 119
2011 Travaille par postes ou quarts 39 61 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 31 35 13 11 2 8 0 71 14 123

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 33 54 0 13 0 0 0 87 13 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 30 7 6 3 6 1 82 10 119
2011 Travaille par postes ou quarts 53 47 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 41 13 12 5 3 0 69 18 123
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 58 0 42 0 0 0 0 58 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 37 7 5 4 1 0 83 9 119
2011 Travaille par postes ou quarts 63 28 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 28 18 9 3 0 0 71 11 123

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 49 23 28 0 0 0 0 72 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 35 6 4 3 1 0 87 7 119

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 31 33 20 0 0 8 9 76 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 28 11 5 9 18 4 68 17 118

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 40 49 8 4 0 0 0 89 4 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 28 10 7 3 1 1 80 10 119
2011 Travaille par postes ou quarts 39 61 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 37 38 8 12 4 0 1 76 16 122

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 25 3 3 0 4 14 93 4 34

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 67 19 6 8 0 0 0 87 8 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 29 9 3 2 3 0 86 6 119
2011 Travaille par postes ou quarts 67 23 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 33 14 3 3 0 1 79 6 123

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 54 24 14 0 0 8 0 85 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 33 7 2 5 10 0 84 8 117
2011 Travaille par postes ou quarts 72 14 0 5 10 0 0 86 14 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 25 9 5 4 5 1 80 10 123

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 48 19 32 0 0 0 0 68 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 38 5 2 2 1 1 90 5 119
2011 Travaille par postes ou quarts 53 47 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 33 10 3 1 0 3 85 4 123

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 42 48 10 0 0 0 0 90 0 11
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 32 10 1 1 0 0 87 3 117
2011 Travaille par postes ou quarts 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 23 8 3 1 0 0 88 4 123

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 52 30 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 69 21 5 3 3 0 0 89 6 118
2011 Travaille par postes ou quarts 72 19 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 26 5 1 2 0 0 91 4 123

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 46 29 0 18 0 0 8 80 20 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 26 8 7 3 5 0 80 11 118
2011 Travaille par postes ou quarts 39 23 0 0 10 14 14 87 13 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 30 15 6 3 2 5 74 9 123

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 30 15 0 32 0 8 15 58 42 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 23 11 16 14 4 11 51 36 119
2011 Travaille par postes ou quarts 25 28 10 0 10 0 28 74 13 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 11 12 23 15 1 17 38 47 122

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 47 32 6 15 0 0 0 78 15 11
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 35 9 3 3 1 1 85 6 119
2011 Travaille par postes ou quarts 58 19 0 23 0 0 0 77 23 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 31 8 13 2 0 0 77 15 122

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 37 42 22 0 0 0 0 78 0 11
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 45 32 11 5 6 1 0 77 11 118

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 54 31 15 0 0 0 0 85 0 11
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 26 5 3 2 2 0 90 5 119
2011 Travaille par postes ou quarts 67 33 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 35 6 2 1 0 2 90 3 122

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 30 29 27 14 0 0 0 59 14 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 30 13 10 5 4 1 71 15 119

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 57 20 15 8 0 0 0 77 8 11
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 24 3 3 3 1 1 90 7 118
2011 Travaille par postes ou quarts 77 14 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 62 25 7 3 1 0 2 89 4 123

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 29 34 0 6 10 21 0 80 20 11
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 14 5 4 7 1 23 79 14 118
2011 Travaille par postes ou quarts 58 23 0 5 0 0 14 95 5 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 15 8 6 4 1 20 78 12 123

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 40 24 13 23 0 0 0 64 23 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 34 9 3 4 0 2 84 7 119
2011 Travaille par postes ou quarts 58 37 5 0 0 0 0 95 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 34 10 4 1 0 2 83 6 123

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 59 13 14 8 0 0 6 77 8 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 18 6 1 2 2 7 90 3 119
2011 Travaille par postes ou quarts 58 19 10 0 0 0 14 89 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 23 8 6 5 4 4 79 12 122

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 67 14 19 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 45 28 119
2011 Travaille par postes ou quarts 47 53 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 56 22 123

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 28 6 12 9 39 6 28
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 13 43 8 9999 15 29
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 55 31 14 0 0 0 0 86 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 24 2 2 3 0 0 94 5 119
2011 Travaille par postes ou quarts 72 28 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 25 7 5 0 0 0 88 5 123

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 51 33 7 9 0 0 0 84 9 11
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 27 6 4 2 1 0 88 6 118
2011 Travaille par postes ou quarts 58 42 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 40 7 6 3 4 1 83 10 123

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 26 6 18 10 41 0 0 51 31 11
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 20 28 19 21 1 5 43 27 119
2011 Travaille par postes ou quarts 0 0 14 66 6 0 14 84 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 18 32 19 18 2 8 41 23 122

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 0 4 12 53 31 0 0 84 4 11
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 4 10 25 51 2 6 82 7 119
2011 Travaille par postes ou quarts 0 0 0 42 44 0 14 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 5 17 23 42 2 8 72 9 123

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 0 30 16 16 25 6 6 47 35 11
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 10 28 21 28 1 7 53 17 119
2011 Travaille par postes ou quarts 0 14 38 28 6 0 14 40 16 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 5 11 18 25 27 3 11 61 18 123

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 0 4 6 38 53 0 0 90 4 11
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 4 27 24 36 2 5 65 6 117
2011 Travaille par postes ou quarts 0 0 23 23 39 0 14 73 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 1 9 21 35 22 2 10 64 12 120

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 8 4 5 40 37 5 0 82 12 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 8 23 23 35 2 5 63 12 118
2011 Travaille par postes ou quarts 0 0 33 23 30 0 14 62 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 10 26 25 25 0 11 55 16 123

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 0 0 28 20 41 6 6 68 0 11
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 8 18 18 44 3 5 67 13 118
2011 Travaille par postes ou quarts 0 0 0 47 39 0 14 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 3 6 17 28 33 1 12 70 10 123

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 0 15 16 31 25 6 6 64 17 11
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 6 12 22 19 33 3 6 57 19 119

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 74 4 0 14 8 0 0 78 22 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 25 7 7 2 1 1 83 10 119

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 74 14 0 4 0 8 0 96 4 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 70 20 3 5 2 0 0 89 8 118

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 69 17 0 14 0 0 0 86 14 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 27 9 3 1 8 0 86 4 119

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 54 20 8 18 0 0 0 74 18 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 59 30 5 3 1 2 0 91 4 119
2011 Travaille par postes ou quarts 81 19 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 34 7 6 1 5 0 86 7 123

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 54 42 4 0 0 0 0 96 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 19 7 0 1 0 0 92 1 119
2011 Travaille par postes ou quarts 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 65 25 6 3 1 0 0 90 4 123

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 34 25 29 4 8 0 0 59 11 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 29 9 8 6 5 5 74 15 119

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 68 0 32 0 0 0 0 68 0 11
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 27 3 2 1 0 0 95 2 119
2011 Travaille par postes ou quarts 72 28 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 58 30 5 4 1 3 0 90 4 122

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 45 12 18 16 0 9 0 63 18 11
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 28 6 6 4 4 1 83 11 119
2011 Travaille par postes ou quarts 86 14 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 41 29 14 6 4 5 1 75 11 123

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 32 19 7 27 0 15 0 60 32 11
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 39 24 17 5 3 7 5 71 9 119
2011 Travaille par postes ou quarts 67 23 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 32 17 11 4 10 4 62 18 123

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 29 22 0 5 11 26 7 77 23 11
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 25 16 7 8 10 2 65 17 119
2011 Travaille par postes ou quarts 58 23 14 0 0 5 0 85 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 18 15 15 6 13 7 55 26 123

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 39 56 0 0 5 0 0 95 5 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 27 2 2 1 1 0 96 3 119
2011 Travaille par postes ou quarts 72 28 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 67 28 1 4 0 0 0 95 4 123

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 60 18 22 0 0 0 0 78 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 26 3 3 2 0 0 92 5 119
2011 Travaille par postes ou quarts 58 37 0 0 5 0 0 95 5 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 33 2 3 1 0 0 93 5 123

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 62 30 8 0 0 0 0 92 0 11
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 22 3 1 1 1 0 95 2 118

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 66 25 0 9 0 0 0 91 9 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 78 19 1 2 1 0 0 97 3 119
2011 Travaille par postes ou quarts 86 14 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 18 5 1 1 0 0 94 1 123

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 74 17 0 9 0 0 0 91 9 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 21 7 7 1 0 0 85 8 119
2011 Travaille par postes ou quarts 72 14 10 5 0 0 0 86 5 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 60 19 8 11 2 0 0 79 13 123

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 60 31 0 9 0 0 0 91 9 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 71 24 0 3 1 0 1 96 4 119
2011 Travaille par postes ou quarts 77 19 0 0 5 0 0 95 5 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 61 21 10 8 0 0 0 82 8 123

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 64 13 9 14 0 0 0 77 14 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 93 6 0 1 0 0 0 99 1 118
2011 Travaille par postes ou quarts 81 5 0 14 0 0 0 86 14 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 80 9 4 5 2 0 0 90 6 122

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 69 8 0 23 0 0 0 77 23 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 20 2 3 1 0 2 94 4 119

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 69 17 0 14 0 0 0 86 14 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 19 1 1 1 1 2 97 2 119
2011 Travaille par postes ou quarts 67 14 0 5 0 0 14 95 5 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 73 20 3 0 0 1 4 97 0 123

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 7 93 119

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 29 5 18 0 0 36 11 66 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 27 13 10 4 2 36 9 72 10 119

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 44 23 0 0 0 27 5 100 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 48 25 6 5 1 13 2 85 7 119
2011 Travaille par postes ou quarts 67 33 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 51 32 7 1 2 6 0 89 4 123

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 0 100 12

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 38 0 0 14 0 36 11 73 27 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 32 9 14 0 0 37 9 75 0 119

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 54 0 14 0 0 27 5 79 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 49 23 10 1 1 15 2 85 2 119
2011 Travaille par postes ou quarts 72 28 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 32 8 1 0 4 2 90 1 121

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 88 119

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 92 8 14

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 56 0 0 0 0 0 100 0 13

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 31 26 6 5 0 4 28 84 8 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 25 38 9 8 1 2 19 78 11 119
2011 Travaille par postes ou quarts 38 14 10 0 6 5 28 77 9 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 26 31 10 10 1 1 21 73 13 122

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 25 9 5 0 4 8 49 79 9 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 12 16 1 2 28 29 56 7 118
2011 Travaille par postes ou quarts 28 23 0 0 0 5 44 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 12 10 13 5 3 25 32 50 19 122

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 46 0 8 0 4 5 37 80 7 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 20 6 0 2 8 20 89 3 119
2011 Travaille par postes ou quarts 58 28 0 0 0 0 14 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 33 20 13 2 0 8 23 78 3 122

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 46 0 0 0 4 13 37 92 8 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 47 17 4 2 2 9 20 90 5 119
2011 Travaille par postes ou quarts 58 28 0 0 0 0 14 100 0 10
2011 Ne travaille pas par postes ou quarts 34 23 8 1 1 10 23 85 3 122
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 45 29 18 8 0 0 0 74 8 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 76 13 4 2 3 2 0 90 5 119

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 45 29 8 4 14 0 0 74 18 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 72 18 5 3 2 1 0 91 5 119

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 23 34 15 0 14 13 0 66 16 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 36 38 14 3 3 6 0 79 7 119

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 19 34 24 9 0 13 0 62 11 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 31 12 6 4 5 0 78 10 119

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 51 0 30 4 14 0 0 51 18 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 43 31 13 5 6 0 1 76 11 119

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 18 27 32 9 14 0 0 45 23 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 23 37 26 8 5 1 0 61 13 119

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 27 20 38 9 0 0 5 50 10 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 32 15 3 4 3 2 77 7 119

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 20 45 23 6 0 0 6 69 6 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 38 31 19 6 2 1 3 72 8 119

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 23 51 17 9 0 0 0 74 9 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 22 10 2 4 2 9 82 7 119

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 25 26 30 19 0 0 0 51 19 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 33 14 4 4 1 1 78 8 119

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 42 4 21 19 14 0 0 46 33 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 46 22 12 9 7 2 2 71 16 119

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 29 22 9 25 14 0 0 51 39 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 42 28 15 5 7 2 1 72 12 119

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 40 15 0 17 28 0 0 55 45 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 53 24 9 8 3 2 2 80 12 119

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 42 9 29 19 0 0 0 51 19 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 54 24 13 5 2 2 0 80 7 119

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 94 0 6 0 0 0 0 94 0 11
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 74 19 3 2 2 0 0 93 4 119

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 74 22 4 0 0 0 0 96 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 86 6 3 1 1 0 3 95 2 119

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 89 8 4 0 0 0 0 96 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 63 23 8 1 1 0 3 89 3 119

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 82 14 0 4 0 0 0 96 4 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 66 18 6 5 3 0 2 86 8 119

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 72 6 0 0 0 0 22 100 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 55 10 4 0 1 0 29 91 3 119

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 73 14 5 0 0 0 8 94 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 68 12 7 0 2 0 11 90 2 118

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 89 0 0 0 4 0 8 96 4 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 78 8 4 2 2 0 7 92 3 119

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 61 25 6 0 0 0 8 94 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 64 25 6 1 2 0 2 91 3 119

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 19 25 33 23 0 0 0 44 23 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 22 38 29 6 4 0 1 60 10 119

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 0 0 64 30 6 0 0 36 0 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 2 9 36 32 18 1 2 52 11 117
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Travaille par postes ou quarts 31 20 30 18 0 0 0 31 69 12
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 50 30 10 3 5 2 0 51 49 119

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 21 55

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 30 55

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 19 55

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 24 55

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 4 55

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 44 55

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 17 65 10 3 2 4 52

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 56 24 3 5 7 0 5 84 13 56

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Ne travaille pas par postes ou quarts 20 9 5 7 6 2 52 62 28 56
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