Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Cour suprême du Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 53 26 21 0 0 0 0 79 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 54 31 8 4 3 1 0 86 7 118
2011 Membre d'une minorité visible 73 17 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 57 28 7 7 2 0 0 84 9 124

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 30 34 28 8 0 0 0 65 8 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 56 29 7 4 4 1 0 86 7 118

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 72 22 0 6 0 0 0 94 6 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 67 26 7 0 1 0 0 93 1 118
2011 Membre d'une minorité visible 75 15 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 75 17 6 1 1 0 0 92 2 122

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 58 34 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 65 25 5 2 2 2 0 91 4 118
2011 Membre d'une minorité visible 80 0 10 10 0 0 0 80 10 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 57 31 4 7 1 0 0 88 9 124

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 64 0 36 0 0 0 0 64 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 68 20 7 2 1 1 0 90 3 118
2011 Membre d'une minorité visible 68 22 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 63 25 6 5 2 0 0 87 7 123

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 64 13 23 0 0 0 0 77 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 71 19 6 3 1 0 0 90 4 118
2011 Membre d'une minorité visible 75 15 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 57 28 8 5 3 0 0 84 7 123

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 45 8 42 0 6 0 0 53 6 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 67 16 8 6 2 2 0 84 8 118
2011 Membre d'une minorité visible 50 25 15 0 10 0 0 75 10 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 60 18 12 4 3 3 0 81 7 123
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 58 30 0 0 6 6 0 94 6 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 60 29 5 5 1 1 0 89 6 118
2011 Membre d'une minorité visible 33 32 25 0 10 0 0 65 10 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 56 26 8 7 1 1 0 84 9 123

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 57 30 8 6 0 0 0 87 6 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 57 28 4 6 2 3 0 87 9 118
2011 Membre d'une minorité visible 51 25 15 0 10 0 0 75 10 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 50 30 12 8 1 0 0 80 8 123

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 58 22 0 20 0 0 0 80 20 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 61 25 8 2 3 1 0 87 5 118

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 69 18 0 0 6 8 0 94 6 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 56 26 2 8 3 3 1 86 12 118
2011 Membre d'une minorité visible 68 15 0 0 10 7 0 89 11 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 42 32 13 4 2 5 1 79 7 124

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 53 34 0 6 0 8 0 94 6 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 55 27 6 7 3 2 1 84 10 118
2011 Membre d'une minorité visible 41 42 7 0 10 0 0 83 10 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 39 35 16 8 2 0 0 74 10 124

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 50 22 8 0 0 20 0 91 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 24 10 7 5 6 1 77 12 118
2011 Membre d'une minorité visible 9 82 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 24 45 11 9 3 8 0 75 13 124

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 40 26 0 15 0 20 0 81 19 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 21 12 8 5 4 1 73 14 118
2011 Membre d'une minorité visible 18 72 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 33 35 13 10 2 8 0 73 13 124

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 36 37 8 0 0 20 0 91 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 33 6 7 3 3 1 83 11 118
2011 Membre d'une minorité visible 53 37 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 27 42 12 12 4 3 0 71 16 124
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 45 19 22 8 6 0 0 65 13 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 35 9 4 4 1 0 83 8 118
2011 Membre d'une minorité visible 43 15 0 32 10 0 0 58 42 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 45 28 17 7 2 0 0 74 9 124

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 65 21 15 0 0 0 0 85 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 34 8 4 3 1 0 85 7 118

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 39 12 22 0 6 22 0 65 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 31 11 5 8 16 5 70 16 117

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 44 36 8 6 6 0 0 81 12 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 30 9 7 2 1 1 82 9 118
2011 Membre d'une minorité visible 33 50 7 0 10 0 0 83 10 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 39 7 12 3 0 0 78 15 123

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 28 3 3 0 4 14 93 4 34

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 64 23 0 8 6 0 0 87 13 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 55 29 9 2 2 3 0 86 4 118
2011 Membre d'une minorité visible 18 37 29 15 0 0 0 56 15 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 50 31 12 3 3 0 1 82 6 124

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 45 12 22 0 6 15 0 67 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 34 6 2 4 8 0 86 7 116
2011 Membre d'une minorité visible 43 15 7 0 25 0 10 64 28 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 54 24 9 5 3 5 0 82 9 124

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 48 39 5 8 0 0 0 87 8 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 36 8 2 2 1 1 88 4 118
2011 Membre d'une minorité visible 63 27 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 49 35 9 3 1 0 3 87 4 124

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 80 6 8 7 0 0 0 85 7 11
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 37 11 1 1 0 0 87 2 116
2011 Membre d'une minorité visible 58 32 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 68 21 8 2 1 0 0 89 3 124

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 88 6 0 0 7 0 0 93 7 11
2017 Pas un membre d'une minorité visible 65 24 6 4 2 0 0 89 5 117
2011 Membre d'une minorité visible 75 10 0 15 0 0 0 85 15 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 65 27 5 1 2 0 0 92 3 124

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 57 0 8 28 8 0 0 57 36 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 30 7 6 3 5 0 83 9 117
2011 Membre d'une minorité visible 58 17 0 10 15 0 0 75 25 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 30 15 5 3 4 6 75 9 124

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 24 6 15 32 23 0 0 30 55 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 21 24 10 17 11 4 13 55 34 118
2011 Membre d'une minorité visible 16 7 25 10 32 0 10 26 47 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 22 13 11 21 13 1 19 43 43 123

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 51 6 23 20 0 0 0 57 20 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 38 7 3 3 1 1 88 6 118
2011 Membre d'une minorité visible 58 7 0 25 10 0 0 65 35 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 46 31 8 14 1 0 0 77 15 123

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 45 19 30 6 0 0 0 65 6 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 34 10 4 6 1 0 79 11 117

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 45 27 28 0 0 0 0 72 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 62 27 3 3 2 2 0 91 5 118
2011 Membre d'une minorité visible 41 42 7 10 0 0 0 83 10 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 55 35 6 1 1 0 1 92 3 123

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 39 18 8 30 6 0 0 57 35 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 32 14 8 4 4 1 72 13 118

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 65 35 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 Pas un membre d'une minorité visible 63 23 5 3 3 1 1 88 7 117
2011 Membre d'une minorité visible 90 0 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 62 26 8 2 1 0 1 89 3 124

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 16 0 0 6 16 16 91 9 11
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 16 5 5 7 1 21 78 15 117
2011 Membre d'une minorité visible 40 15 0 0 27 0 18 67 33 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 49 16 7 6 2 1 19 81 10 124

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 44 32 19 6 0 0 0 75 6 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 34 7 5 4 0 2 84 9 118
2011 Membre d'une minorité visible 40 51 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 50 33 11 4 1 0 2 84 5 124

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 71 0 29 0 0 0 0 71 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 64 19 5 1 2 2 7 91 4 118
2011 Membre d'une minorité visible 75 15 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 49 23 8 6 4 4 5 80 11 123

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 56 17 27 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 45 26 118
2011 Membre d'une minorité visible 42 36 22 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 23 57 19 124

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 7 6 8 47 3 28
2011 Pas un membre d'une minorité visible 15 12 40 19 9999 14 29
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 72 13 15 0 0 0 0 85 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 68 25 2 2 3 0 0 93 5 118
2011 Membre d'une minorité visible 75 15 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 63 26 7 4 0 0 0 89 4 124

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 28 9 16 0 0 0 75 16 11
2017 Pas un membre d'une minorité visible 61 27 6 2 2 1 0 89 5 117
2011 Membre d'une minorité visible 68 22 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 39 41 7 5 3 4 1 84 8 124

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 6 5 23 0 37 0 29 52 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 20 28 20 20 1 2 42 29 118
2011 Membre d'une minorité visible 10 7 25 33 10 0 15 51 20 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 3 16 31 23 17 1 8 45 21 123

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 6 0 0 46 35 0 14 94 6 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 2 5 12 26 50 2 4 81 7 118
2011 Membre d'une minorité visible 10 0 7 25 43 0 15 80 12 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 2 5 16 26 42 2 8 75 8 124

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 22 6 22 35 0 14 67 26 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 11 29 21 26 1 6 51 18 118
2011 Membre d'une minorité visible 10 0 7 33 34 0 15 80 12 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 4 12 20 25 25 3 11 58 19 124

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 0 18 10 57 0 14 79 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 2 4 26 27 35 2 4 66 6 116
2011 Membre d'une minorité visible 0 10 15 18 42 0 15 71 12 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 1 8 22 35 23 1 10 65 10 121

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 6 17 17 44 8 8 72 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 3 8 22 27 34 2 5 64 12 117
2011 Membre d'une minorité visible 0 10 22 43 10 0 15 62 12 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 4 9 27 23 26 0 11 55 14 124

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 6 0 17 10 59 0 8 76 6 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 3 8 19 19 41 3 5 66 13 117
2011 Membre d'une minorité visible 0 17 0 51 17 0 15 80 20 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 3 4 16 29 35 1 11 73 8 124

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 6 0 16 28 29 8 14 73 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 14 22 19 32 3 5 56 20 118

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 59 13 8 15 6 0 0 72 20 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 59 25 6 7 2 1 1 85 9 118

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 73 15 0 0 12 0 0 88 12 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 70 20 3 6 1 0 0 90 7 117

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 66 12 8 15 0 0 0 77 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 52 27 8 3 1 9 0 87 4 118

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 58 14 0 20 0 8 0 78 22 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 59 31 5 3 1 1 0 91 4 118
2011 Membre d'une minorité visible 73 17 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 50 34 6 5 1 5 0 88 6 124

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 64 22 13 0 0 0 0 87 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 72 21 6 0 1 0 0 93 1 118
2011 Membre d'une minorité visible 83 7 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 68 24 5 3 1 0 0 91 4 124

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 45 5 29 8 6 8 0 55 14 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 32 10 7 5 4 5 75 14 118

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 71 29 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 Pas un membre d'une minorité visible 68 24 5 2 1 0 0 92 2 118
2011 Membre d'une minorité visible 90 0 10 0 0 0 0 90 0 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 57 32 4 3 1 3 0 91 4 123

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 53 15 9 7 6 9 0 75 15 11
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 28 7 8 3 3 1 82 11 118
2011 Membre d'une minorité visible 63 27 0 0 0 10 0 100 0 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 44 28 13 6 3 5 1 76 10 124

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 42 26 6 0 0 16 9 91 0 11
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 24 17 8 3 6 4 69 12 118
2011 Membre d'une minorité visible 33 40 0 10 0 7 10 88 12 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 26 30 18 10 4 9 4 63 16 124

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 56 13 0 9 6 16 0 82 18 11
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 26 16 7 8 11 3 65 17 118
2011 Membre d'une minorité visible 32 7 7 10 10 0 33 59 29 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 29 19 16 14 5 13 5 58 23 124

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 68 32 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 64 30 2 2 2 1 0 95 3 118
2011 Membre d'une minorité visible 66 25 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 67 28 1 3 0 0 0 96 3 124

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 84 11 6 0 0 0 0 94 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 64 27 4 3 2 0 0 91 5 118
2011 Membre d'une minorité visible 71 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 59 35 2 3 1 0 0 94 4 124

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 88 6 7 0 0 0 0 93 0 11
2017 Pas un membre d'une minorité visible 69 25 3 1 1 1 0 96 2 117

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 95 5 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 74 22 1 3 1 0 0 95 4 118
2011 Membre d'une minorité visible 75 15 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 77 17 5 0 0 0 0 95 0 124

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 85 15 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 64 20 7 8 1 0 0 84 9 118
2011 Membre d'une minorité visible 73 7 0 0 20 0 0 80 20 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 60 19 8 11 1 0 0 80 12 124

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 78 22 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 69 25 0 4 1 0 1 95 5 118
2011 Membre d'une minorité visible 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 60 22 9 8 0 0 0 82 8 124

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 85 0 0 15 0 0 0 85 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 91 7 1 1 0 0 0 98 1 117
2011 Membre d'une minorité visible 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 80 8 4 6 1 0 0 89 7 123

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 62 23 0 15 0 0 0 85 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 75 17 2 4 1 0 2 93 5 118

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 62 15 8 15 0 0 0 78 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 77 18 0 1 1 1 2 98 2 118
2011 Membre d'une minorité visible 82 10 0 0 0 0 9 100 0 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 72 20 3 0 0 1 5 97 1 124

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 95 118

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 24 20 6 6 8 36 0 70 21 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 12 11 3 1 35 11 72 8 118

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 24 40 0 13 0 22 0 83 17 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 23 7 4 1 12 2 87 6 118
2011 Membre d'une minorité visible 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 53 31 6 1 2 6 0 90 3 124

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 100 12

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 44 0 14 0 0 42 0 76 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 9 12 2 0 35 10 74 3 118

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 44 20 0 0 0 36 0 100 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 20 12 1 1 13 2 83 2 118
2011 Membre d'une minorité visible 83 17 0 0 0 0 0 100 0 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 53 32 7 1 0 4 2 91 1 122

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 91 118

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 90 10 11

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 52 0 0 0 0 0 100 0 10

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 41 14 0 8 0 0 37 88 12 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 23 38 10 7 1 2 18 78 10 118
2011 Membre d'une minorité visible 41 52 0 0 0 0 7 100 0 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 26 28 11 9 1 1 23 72 14 123

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 36 0 6 0 0 22 37 87 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 13 16 1 3 25 31 55 8 117
2011 Membre d'une minorité visible 7 37 20 0 0 10 26 70 0 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 14 9 11 5 3 25 33 55 18 123

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 42 6 8 0 0 8 37 86 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 19 5 0 3 8 20 89 4 118
2011 Membre d'une minorité visible 48 20 25 0 0 0 7 73 0 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 35 21 11 2 0 8 23 81 3 123

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 42 6 8 0 0 8 37 86 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 17 3 2 3 8 20 90 6 118
2011 Membre d'une minorité visible 48 35 10 0 0 0 7 89 0 10
2011 Pas un membre d'une minorité visible 36 22 7 1 1 10 23 86 3 123
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 72 0 23 0 6 0 0 72 6 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 73 16 4 2 3 2 0 91 5 118

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 66 6 8 0 20 0 0 72 20 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 70 21 4 4 1 1 0 92 4 118

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 19 26 33 0 15 8 0 48 16 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 39 12 3 3 6 0 81 7 118

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 33 32 30 0 6 0 0 64 6 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 32 11 7 3 6 0 78 11 118

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 57 18 11 0 15 0 0 74 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 30 16 5 6 0 1 73 11 118

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 45 31 18 0 6 0 0 76 6 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 19 37 27 9 6 1 0 57 15 118

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 57 19 18 0 6 0 0 76 6 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 33 18 4 3 3 3 74 8 118

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 51 23 16 5 6 0 0 73 11 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 34 20 6 2 1 3 71 8 118

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 51 19 18 0 6 0 6 75 6 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 26 10 3 3 2 9 82 7 118

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 37 47 11 5 0 0 0 84 5 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 30 16 6 4 1 1 74 10 118

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 57 12 5 5 20 0 0 69 26 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 22 14 10 6 2 2 68 17 118

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 51 18 5 20 6 0 0 69 26 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 28 16 6 8 2 1 70 14 118

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 57 12 11 5 15 0 0 69 20 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 25 7 9 5 2 2 77 15 118

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 65 0 24 5 6 0 0 65 11 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 26 14 6 2 2 0 78 8 118

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 81 8 5 0 6 0 0 89 6 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 76 18 3 2 1 0 0 93 3 118

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 82 8 11 0 0 0 0 89 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 85 7 2 1 1 0 3 96 2 118

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 82 13 0 5 0 0 0 95 5 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 65 22 9 1 1 0 3 89 2 118

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 81 13 0 5 0 0 0 95 5 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 66 19 6 5 3 0 2 86 8 118

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 82 6 5 0 0 0 8 94 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 54 10 4 0 1 0 30 92 3 118

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 82 6 5 0 0 0 8 94 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 68 13 7 0 2 0 10 90 2 117

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 95 0 5 0 0 0 0 95 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 78 8 3 2 2 0 7 92 4 118

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 74 21 5 0 0 0 0 95 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 63 26 6 1 2 0 2 91 3 118

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 55 17 28 0 0 0 0 72 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 18 38 30 9 4 0 1 57 13 118

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 6 23 65 7 0 0 71 6 11
2017 Pas un membre d'une minorité visible 2 8 41 29 17 1 2 48 10 117
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 31 36 13 15 0 6 0 33 67 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 28 12 4 5 2 0 50 50 118

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 23 56

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 56

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 20 56

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 56

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 56

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 56

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 66 12 3 2 4 54

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 24 7 6 7 0 6 79 14 58

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 15 9 3 8 7 1 56 56 36 58
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