Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Cour suprême du Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 66 19 8 2 6 0 0 85 8 39
2017 Genre féminin 49 35 10 4 1 1 0 85 5 93
2014 Genre masculin 55 34 5 4 2 0 0 89 6 44
2014 Genre féminin 68 27 1 4 0 0 0 96 4 87
2011 Genre masculin 56 33 6 6 0 0 0 88 6 43
2011 Genre féminin 59 24 6 8 3 0 0 83 11 85
2008 Genre masculin 42 45 3 6 0 3 0 91 6 33
2008 Genre féminin 58 30 9 0 2 0 0 88 2 86

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 57 26 10 0 6 0 0 84 6 39
2017 Genre féminin 52 30 10 6 2 1 0 82 8 93

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 63 28 3 3 3 0 0 91 6 39
2017 Genre féminin 68 24 7 1 0 0 0 92 1 93
2014 Genre masculin 79 13 5 0 2 0 0 93 2 44
2014 Genre féminin 86 13 1 0 0 0 0 99 0 87
2011 Genre masculin 71 19 8 0 2 0 0 90 2 42
2011 Genre féminin 76 16 5 3 0 0 0 92 3 84

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 73 15 2 3 5 2 0 90 8 38
2017 Genre féminin 61 30 6 1 0 1 0 92 1 93
2014 Genre masculin 59 28 7 4 2 0 0 87 6 44
2014 Genre féminin 76 22 1 0 1 0 0 98 1 87
2011 Genre masculin 54 35 6 4 2 0 0 88 6 43
2011 Genre féminin 61 25 3 10 1 0 0 86 11 85
2008 Genre masculin 47 29 18 3 0 3 0 79 3 34
2008 Genre féminin 60 31 6 0 2 0 0 92 2 86

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 70 15 12 0 3 0 0 85 3 39
2017 Genre féminin 66 19 11 3 0 1 0 87 3 93
2014 Genre masculin 66 23 6 4 2 0 0 88 6 44
2014 Genre féminin 81 16 3 0 1 0 0 97 1 87
2011 Genre masculin 69 21 4 4 2 0 0 90 6 43
2011 Genre féminin 60 27 6 5 3 0 0 86 8 84

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 73 15 8 2 3 0 0 87 5 39
2017 Genre féminin 69 20 9 3 0 0 0 88 3 93
2014 Genre masculin 63 27 4 4 2 0 0 90 6 44
2014 Genre féminin 80 14 4 1 1 0 0 94 2 86
2011 Genre masculin 57 31 8 0 4 0 0 88 4 43
2011 Genre féminin 60 22 8 7 3 0 0 82 10 84
2008 Genre masculin 53 24 9 12 0 3 0 79 12 34
2008 Genre féminin 58 27 9 2 4 0 0 85 6 85

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 67 9 12 4 3 6 0 80 7 39
2017 Genre féminin 64 17 11 6 2 1 0 81 7 93
2014 Genre masculin 63 16 6 13 2 0 0 79 15 44
2014 Genre féminin 72 12 7 4 1 4 0 88 5 87
2011 Genre masculin 61 22 5 6 4 0 1 85 10 43
2011 Genre féminin 56 17 16 3 3 4 0 76 6 84
2008 Genre masculin 41 12 18 15 6 6 3 58 23 34
2008 Genre féminin 49 23 10 5 8 6 0 76 14 84
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 58 25 4 4 3 5 0 88 8 39
2017 Genre féminin 60 29 4 4 1 1 0 90 5 93
2014 Genre masculin 59 24 12 2 4 0 0 82 6 44
2014 Genre féminin 66 27 3 3 2 0 0 93 4 87
2011 Genre masculin 61 13 7 18 2 0 0 73 20 42
2011 Genre féminin 50 34 10 2 2 2 0 86 4 85
2008 Genre masculin 59 12 12 12 3 3 0 73 15 34
2008 Genre féminin 56 26 7 4 6 0 1 83 10 85

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 57 24 8 2 3 6 0 86 5 39
2017 Genre féminin 56 29 3 7 2 3 0 88 9 93
2014 Genre masculin 61 22 8 4 6 0 0 82 10 44
2014 Genre féminin 61 30 2 3 3 0 1 91 7 87
2011 Genre masculin 54 25 15 6 0 0 0 79 6 42
2011 Genre féminin 48 31 11 8 2 0 0 79 10 85
2008 Genre masculin 50 21 6 15 6 3 0 73 21 34
2008 Genre féminin 59 19 9 8 5 0 0 78 13 85

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 56 24 12 2 6 0 0 80 7 39
2017 Genre féminin 62 24 5 5 2 1 0 88 8 93
2014 Genre masculin 67 14 12 4 4 0 0 81 8 44
2014 Genre féminin 73 18 0 5 3 1 0 92 8 87

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 53 27 7 5 8 0 0 80 13 39
2017 Genre féminin 58 24 1 8 2 5 2 89 10 93
2014 Genre masculin 53 24 13 2 2 6 0 82 4 44
2014 Genre féminin 62 32 2 3 0 1 0 95 3 87
2011 Genre masculin 43 42 4 4 2 6 0 90 6 43
2011 Genre féminin 43 27 15 5 3 6 2 76 8 85

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 54 24 6 8 8 0 0 78 16 39
2017 Genre féminin 55 28 5 7 1 3 1 86 9 93
2014 Genre masculin 54 30 12 2 2 0 0 85 4 44
2014 Genre féminin 56 31 8 5 0 0 0 87 5 87
2011 Genre masculin 51 32 8 6 4 0 0 82 10 43
2011 Genre féminin 34 37 19 7 2 0 0 71 9 85
2008 Genre masculin 44 18 12 9 15 3 0 64 24 34
2008 Genre féminin 42 36 8 2 9 1 0 80 12 85

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 36 29 14 5 8 9 0 71 14 39
2017 Genre féminin 52 22 8 7 3 8 1 81 10 93
2014 Genre masculin 33 37 19 4 4 4 0 73 8 44
2014 Genre féminin 50 39 7 3 0 1 0 90 3 87
2011 Genre masculin 24 45 15 8 2 6 0 74 10 43
2011 Genre féminin 23 48 9 9 3 8 0 78 13 85
2008 Genre masculin 26 32 18 12 6 6 0 63 19 34
2008 Genre féminin 29 42 15 7 4 2 0 73 11 85

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 43 22 10 7 8 10 0 72 17 39
2017 Genre féminin 49 21 11 9 4 5 1 75 13 93
2014 Genre masculin 45 26 13 2 4 6 4 79 7 44
2014 Genre féminin 51 31 10 3 1 4 0 85 4 87
2011 Genre masculin 37 38 7 14 2 2 0 76 16 43
2011 Genre féminin 31 36 15 8 1 9 0 73 10 85
2008 Genre masculin 26 29 12 21 6 6 0 59 28 34
2008 Genre féminin 34 36 13 5 8 4 0 73 13 85

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 45 34 3 11 5 2 0 81 16 39
2017 Genre féminin 46 32 8 6 2 6 1 83 8 93
2014 Genre masculin 38 41 18 2 2 0 0 79 4 44
2014 Genre féminin 45 38 12 5 0 0 0 83 5 87
2011 Genre masculin 36 36 14 8 2 4 0 75 10 43
2011 Genre féminin 26 44 11 12 5 2 0 71 18 85
2008 Genre masculin 35 26 18 12 6 3 0 64 18 34
2008 Genre féminin 28 46 13 11 2 0 0 74 13 85
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 48 29 12 5 6 0 0 77 11 39
2017 Genre féminin 47 34 11 4 3 1 0 82 7 93
2014 Genre masculin 50 23 11 11 4 0 0 73 15 44
2014 Genre féminin 45 42 4 7 0 1 1 89 8 87
2011 Genre masculin 51 27 11 8 3 0 0 78 11 43
2011 Genre féminin 44 28 17 9 2 0 0 72 11 85

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 54 27 9 5 5 0 0 81 10 39
2017 Genre féminin 50 36 8 2 2 1 0 87 5 93

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 30 18 9 7 12 23 3 64 25 39
2017 Genre féminin 24 33 14 3 6 15 5 71 12 92
2014 Genre masculin 22 15 20 22 6 13 2 44 33 44
2014 Genre féminin 25 24 15 10 5 15 5 63 19 87

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 37 40 7 13 3 0 0 77 16 39
2017 Genre féminin 54 27 10 4 2 1 1 83 7 93
2014 Genre masculin 53 33 8 0 6 0 0 87 6 44
2014 Genre féminin 60 29 2 4 4 1 0 90 9 87
2011 Genre masculin 43 33 8 15 0 0 0 76 15 42
2011 Genre féminin 34 44 7 10 5 0 1 78 15 85
2008 Genre masculin 41 24 6 18 9 3 0 67 27 34
2008 Genre féminin 42 27 9 13 7 0 1 70 20 85

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 48 26 4 4 0 0 18 91 5 27
2014 Genre masculin 60 31 0 0 8 0 0 92 8 12
2014 Genre féminin 52 27 6 0 3 3 8 90 4 29

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 58 15 17 3 5 2 0 74 8 39
2017 Genre féminin 55 33 5 4 1 2 0 90 5 93
2014 Genre masculin 49 26 13 9 2 0 0 75 12 44
2014 Genre féminin 58 31 5 3 0 1 2 92 3 87
2011 Genre masculin 61 32 3 2 2 0 0 93 4 43
2011 Genre féminin 42 31 18 5 3 0 1 73 8 85
2008 Genre masculin 26 47 6 12 6 3 0 76 18 34
2008 Genre féminin 49 34 4 6 4 2 1 87 10 85

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 50 21 7 4 5 13 0 81 11 39
2017 Genre féminin 42 36 8 1 4 9 0 85 6 91
2014 Genre masculin 51 29 5 10 2 3 0 83 12 44
2014 Genre féminin 63 26 5 2 0 3 2 93 2 87
2011 Genre masculin 58 32 0 8 2 0 0 90 10 43
2011 Genre féminin 51 20 12 3 6 7 1 77 10 85
2008 Genre masculin 38 29 9 0 15 9 0 74 16 34
2008 Genre féminin 52 20 8 5 8 7 0 77 14 85

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 40 40 12 2 5 0 0 80 7 39
2017 Genre féminin 54 34 6 2 1 1 1 91 3 93
2014 Genre masculin 41 31 11 1 10 0 6 76 12 44
2014 Genre féminin 53 36 7 3 1 0 1 89 4 87
2011 Genre masculin 50 32 14 2 0 0 1 83 2 43
2011 Genre féminin 47 38 7 3 1 0 4 89 4 85
2008 Genre masculin 50 18 12 9 9 3 0 70 18 34
2008 Genre féminin 48 38 6 3 1 1 2 89 5 86

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 48 43 9 0 0 0 0 91 0 37
2017 Genre féminin 56 31 11 2 1 0 0 86 3 92
2014 Genre masculin 55 29 13 4 0 0 0 84 4 44
2014 Genre féminin 72 20 3 4 0 0 0 93 4 87
2011 Genre masculin 68 23 9 0 0 0 0 91 0 43
2011 Genre féminin 66 21 7 4 2 0 0 87 6 85
2008 Genre masculin 50 24 21 3 0 3 0 76 3 34
2008 Genre féminin 60 31 5 2 1 0 0 92 3 86

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 61 15 12 9 3 0 0 76 12 38
2017 Genre féminin 70 24 3 1 2 0 0 94 3 92
2014 Genre masculin 62 23 4 2 9 0 0 85 11 44
2014 Genre féminin 78 17 3 2 0 0 0 95 2 86
2011 Genre masculin 60 31 5 2 2 0 0 91 4 43
2011 Genre féminin 66 24 5 2 2 0 0 90 5 85
2008 Genre masculin 41 38 6 12 0 3 0 82 12 34
2008 Genre féminin 65 29 5 1 0 0 0 94 1 86

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 45 25 12 4 5 6 3 77 10 39
2017 Genre féminin 51 27 6 10 2 4 0 82 12 92
2014 Genre masculin 39 32 10 10 5 4 0 74 16 44
2014 Genre féminin 52 30 5 5 3 4 1 86 8 87
2011 Genre masculin 44 26 9 4 2 11 4 83 7 43
2011 Genre féminin 36 31 17 6 4 0 7 72 10 85
2008 Genre masculin 47 21 6 9 15 3 0 70 24 34
2008 Genre féminin 38 40 7 4 7 5 0 81 11 85

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 28 15 13 13 14 6 11 52 32 39
2017 Genre féminin 19 25 9 20 12 4 12 52 38 93
2014 Genre masculin 24 25 16 19 8 0 8 53 29 44
2014 Genre féminin 23 23 18 6 20 3 7 50 30 87
2011 Genre masculin 25 12 14 10 13 0 26 50 31 43
2011 Genre féminin 20 11 12 24 15 2 16 38 48 84
2008 Genre masculin 6 26 9 24 21 6 9 38 52 34
2008 Genre féminin 13 21 21 9 20 6 9 40 35 85

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 43 46 7 0 5 0 0 88 5 38
2017 Genre féminin 51 31 9 6 1 1 1 83 8 93
2014 Genre masculin 43 37 9 7 0 0 4 83 7 44
2014 Genre féminin 46 34 8 5 7 0 1 81 11 87
2011 Genre masculin 60 33 2 5 0 0 0 93 5 43
2011 Genre féminin 42 27 10 18 3 0 0 69 21 84

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 37 40 12 5 5 0 0 77 10 37
2017 Genre féminin 47 30 12 4 6 1 0 78 10 93
2014 Genre masculin 51 30 16 2 2 0 0 80 4 44
2014 Genre féminin 55 28 6 5 7 0 0 83 11 87

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 48 40 5 4 3 0 0 88 7 38
2017 Genre féminin 66 22 6 2 1 3 0 90 4 93
2014 Genre masculin 59 28 7 4 2 0 0 87 6 44
2014 Genre féminin 61 33 4 2 0 0 0 94 2 87
2011 Genre masculin 60 26 7 2 0 0 4 90 2 43
2011 Genre féminin 50 42 4 2 2 0 0 92 4 84

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 40 34 14 4 3 3 2 78 7 39
2017 Genre féminin 36 29 14 12 5 4 0 67 18 93

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 57 23 5 7 8 0 0 80 15 38
2017 Genre féminin 65 24 4 3 1 1 1 92 4 92
2014 Genre masculin 68 20 2 6 4 0 0 88 10 44
2014 Genre féminin 75 22 1 2 0 0 1 97 2 87
2011 Genre masculin 65 22 5 2 2 0 4 91 4 43
2011 Genre féminin 63 24 9 3 1 0 0 87 4 85

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 34 20 3 8 10 8 16 71 25 38
2017 Genre féminin 50 14 5 2 6 1 22 83 10 92
2014 Genre masculin 44 10 7 9 11 4 14 66 25 44
2014 Genre féminin 46 18 1 2 5 0 29 90 9 87
2011 Genre masculin 59 11 7 6 1 0 16 83 9 43
2011 Genre féminin 44 18 6 5 4 2 22 81 12 85
2008 Genre masculin 47 12 9 6 12 6 9 69 21 34
2008 Genre féminin 36 27 1 5 8 5 19 82 17 86

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 46 30 12 9 3 0 0 76 12 39
2017 Genre féminin 49 34 8 4 3 0 2 85 7 93
2014 Genre masculin 53 38 6 2 0 0 0 92 2 44
2014 Genre féminin 50 40 6 0 3 0 1 92 3 87
2011 Genre masculin 42 38 11 6 2 0 1 81 8 43
2011 Genre féminin 54 30 10 4 1 0 2 85 5 85
2008 Genre masculin 41 24 26 3 3 3 0 67 6 34
2008 Genre féminin 40 38 13 5 5 0 0 78 9 86

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 69 21 2 3 3 2 0 92 6 39
2017 Genre féminin 62 15 9 1 1 1 9 87 3 93
2014 Genre masculin 57 19 10 6 4 0 4 80 10 44
2014 Genre féminin 67 11 3 5 5 1 9 85 11 87
2011 Genre masculin 57 21 7 3 7 0 5 82 11 43
2011 Genre féminin 47 24 7 7 4 6 5 80 12 84

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 27 46 26 39
2017 Genre féminin 32 41 27 93
2014 Genre masculin 32 46 22 44
2014 Genre féminin 12 61 26 87
2011 Genre masculin 28 55 17 43
2011 Genre féminin 24 56 20 85

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 23 4 9 9 48 6 25
2014 Genre masculin 13 7 41 8 9999 30 14
2014 Genre féminin 0 14 47 0 9999 39 11
2011 Genre masculin 7 7 66 21 9999 0 12
2011 Genre féminin 23 13 29 15 9999 19 21
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 68 25 5 0 3 0 0 92 3 39
2017 Genre féminin 68 25 2 3 2 0 0 93 5 93
2014 Genre masculin 71 27 2 0 0 0 0 98 0 44
2014 Genre féminin 70 27 2 1 0 0 0 97 1 87
2011 Genre masculin 72 19 5 4 0 0 0 91 4 43
2011 Genre féminin 61 27 7 5 0 0 0 88 5 85
2008 Genre masculin 50 32 9 3 0 6 0 88 3 34
2008 Genre féminin 65 27 3 3 1 0 0 92 5 86

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 54 27 2 7 7 2 0 83 15 38
2017 Genre féminin 62 27 8 3 0 0 0 89 3 92
2014 Genre masculin 52 30 14 2 2 0 0 82 4 44
2014 Genre féminin 60 29 8 0 2 0 1 90 2 87
2011 Genre masculin 41 36 4 4 6 6 3 85 11 43
2011 Genre féminin 41 40 8 7 1 2 0 83 8 85

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 9 27 31 19 11 0 2 31 37 38
2017 Genre féminin 7 15 26 17 27 1 6 48 24 93
2014 Genre masculin 5 12 33 34 15 0 0 50 17 44
2014 Genre féminin 1 16 29 22 30 0 2 53 17 86
2011 Genre masculin 6 14 28 32 14 0 7 49 21 43
2011 Genre féminin 2 15 32 22 18 2 10 45 19 84
2008 Genre masculin 6 29 18 24 21 3 0 45 36 34
2008 Genre féminin 5 22 32 20 21 0 0 41 27 85

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 5 4 22 24 41 0 4 68 10 38
2017 Genre féminin 1 4 6 29 51 2 6 88 6 93
2014 Genre masculin 2 6 15 32 37 0 8 75 8 44
2014 Genre féminin 1 2 7 29 51 2 8 88 4 85
2011 Genre masculin 4 6 8 26 53 0 4 82 10 43
2011 Genre féminin 2 5 17 27 35 3 11 72 8 85
2008 Genre masculin 3 15 18 12 41 6 6 60 20 34
2008 Genre féminin 2 5 17 36 36 0 5 75 8 84

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 11 8 36 21 20 0 2 43 20 38
2017 Genre féminin 2 14 23 21 30 2 8 56 18 93
2014 Genre masculin 4 14 28 20 27 0 8 51 19 44
2014 Genre féminin 1 7 18 28 39 2 5 72 9 85
2011 Genre masculin 7 6 27 22 31 0 7 57 14 43
2011 Genre féminin 3 14 17 26 23 2 14 60 21 85
2008 Genre masculin 0 12 29 24 26 6 3 55 13 34
2008 Genre féminin 4 8 25 26 29 4 5 60 13 85

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 5 2 25 36 30 0 2 68 7 37
2017 Genre féminin 0 4 25 22 41 3 6 68 5 92
2014 Genre masculin 2 6 19 30 39 0 4 72 8 44
2014 Genre féminin 4 3 14 37 39 0 3 78 7 86
2011 Genre masculin 0 13 20 34 29 0 5 66 13 43
2011 Genre féminin 1 7 21 35 21 2 13 65 10 82
2008 Genre masculin 3 15 24 24 29 3 3 56 19 34
2008 Genre féminin 2 14 34 19 27 0 4 48 17 85

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 8 13 25 30 23 0 0 53 21 39
2017 Genre féminin 2 6 20 23 39 3 7 70 8 92
2014 Genre masculin 10 13 20 18 34 0 4 55 24 44
2014 Genre féminin 1 8 19 32 35 1 4 70 10 85
2011 Genre masculin 8 7 29 21 31 0 5 54 15 43
2011 Genre féminin 2 11 26 27 22 0 12 56 14 85
2008 Genre masculin 6 15 21 21 26 6 6 53 23 34
2008 Genre féminin 5 14 26 21 28 1 5 53 20 85

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 11 5 27 19 31 0 7 54 17 38
2017 Genre féminin 1 8 16 18 49 4 5 73 10 92
2014 Genre masculin 3 12 13 25 39 0 8 69 16 44
2014 Genre féminin 3 3 10 30 44 3 5 82 7 87
2011 Genre masculin 4 8 15 31 38 3 2 72 12 43
2011 Genre féminin 2 4 17 31 33 0 14 74 7 85
2008 Genre masculin 9 6 21 18 27 12 6 56 19 33
2008 Genre féminin 6 15 27 15 29 1 6 48 23 85

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 6 16 23 29 22 0 4 53 23 38
2017 Genre féminin 5 11 21 17 36 5 7 59 17 93
2014 Genre masculin 0 10 25 27 28 2 8 61 12 44
2014 Genre féminin 0 7 18 38 31 3 3 73 8 85

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 59 21 7 6 6 0 2 81 12 39
2017 Genre féminin 58 24 5 9 2 1 0 84 11 93
2014 Genre masculin 54 27 4 5 10 0 0 81 15 44
2014 Genre féminin 67 18 8 6 2 0 0 84 7 87

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 62 18 2 10 5 3 0 83 15 39
2017 Genre féminin 74 19 3 3 1 0 0 93 4 92
2014 Genre masculin 57 32 8 4 0 0 0 89 4 44
2014 Genre féminin 63 30 3 3 0 0 0 94 3 87

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 55 24 5 4 3 9 0 87 7 39
2017 Genre féminin 53 27 9 5 0 7 0 86 5 93
2014 Genre masculin 60 24 10 5 0 2 0 85 5 44
2014 Genre féminin 74 16 4 2 1 3 1 93 3 87

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 60 30 3 4 3 0 0 90 7 39
2017 Genre féminin 58 29 6 5 0 3 0 88 6 93
2014 Genre masculin 63 19 8 6 0 4 0 85 6 44
2014 Genre féminin 69 25 4 0 0 2 0 96 0 87
2011 Genre masculin 54 28 9 9 0 0 0 82 9 43
2011 Genre féminin 49 37 4 2 1 7 0 93 3 85

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 70 21 6 0 3 0 0 91 3 39
2017 Genre féminin 72 22 7 0 0 0 0 93 0 93
2014 Genre masculin 71 19 4 4 2 0 0 90 6 44
2014 Genre féminin 75 25 0 0 0 0 0 100 0 87
2011 Genre masculin 72 21 4 4 0 0 0 92 4 43
2011 Genre féminin 67 24 5 3 1 0 0 91 4 85
2008 Genre masculin 59 21 9 6 3 3 0 82 9 34
2008 Genre féminin 55 33 5 4 4 0 0 88 7 85

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 43 31 8 9 8 0 2 75 17 39
2017 Genre féminin 36 28 13 7 5 6 5 72 14 93
2014 Genre masculin 39 40 6 10 4 2 0 80 14 44
2014 Genre féminin 42 27 12 5 3 4 7 77 9 86

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 68 19 8 2 3 0 0 87 5 39
2017 Genre féminin 68 26 5 1 0 0 0 94 1 92
2014 Genre masculin 71 22 4 2 0 0 2 94 2 44
2014 Genre féminin 75 22 2 0 0 1 0 98 0 87
2011 Genre masculin 55 33 4 4 2 2 0 90 6 43
2011 Genre féminin 60 29 5 3 0 3 0 91 3 84

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 52 20 8 10 5 6 0 76 16 39
2017 Genre féminin 51 29 7 7 3 3 1 83 10 92
2014 Genre masculin 45 25 9 8 4 6 4 78 12 44
2014 Genre féminin 60 29 5 6 0 0 0 90 6 87
2011 Genre masculin 44 34 12 2 4 5 0 82 6 43
2011 Genre féminin 44 26 14 8 3 4 2 74 12 85
2008 Genre masculin 26 41 12 9 9 3 0 70 18 34
2008 Genre féminin 48 27 8 6 5 4 2 80 11 85

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 32 21 24 7 7 8 0 58 16 39
2017 Genre féminin 40 25 13 7 1 8 6 76 10 92
2014 Genre masculin 28 27 12 12 8 6 7 63 23 44
2014 Genre féminin 46 25 16 2 2 9 0 78 4 87
2011 Genre masculin 28 39 7 9 5 12 0 76 16 43
2011 Genre féminin 24 28 19 11 4 8 6 60 17 85

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 28 29 15 7 11 10 0 64 19 39
2017 Genre féminin 34 22 13 7 7 12 4 67 17 92
2014 Genre masculin 34 21 15 8 12 9 3 62 22 44
2014 Genre féminin 33 26 14 8 3 10 5 70 13 87
2011 Genre masculin 37 14 8 7 10 14 11 67 22 43
2011 Genre féminin 25 19 18 17 4 12 5 53 25 85

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 57 32 2 5 3 0 0 90 8 39
2017 Genre féminin 66 30 1 0 1 1 0 98 1 93
2014 Genre masculin 69 27 2 0 2 0 0 96 2 44
2014 Genre féminin 73 24 1 2 0 0 0 97 2 87
2011 Genre masculin 72 26 0 2 0 0 0 98 2 43
2011 Genre féminin 67 27 2 4 0 0 0 94 4 85
2008 Genre masculin 47 44 3 0 3 3 0 94 3 34
2008 Genre féminin 65 30 2 2 0 0 0 95 2 86

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 60 27 8 2 3 0 0 87 5 39
2017 Genre féminin 68 24 4 3 1 0 0 92 4 93
2014 Genre masculin 69 21 7 4 0 0 0 89 4 44
2014 Genre féminin 69 26 1 4 0 0 0 95 4 87
2011 Genre masculin 55 36 5 0 3 0 0 92 3 43
2011 Genre féminin 61 33 1 4 1 0 0 95 4 85

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 54 31 10 2 3 0 0 84 5 38
2017 Genre féminin 77 20 1 0 0 1 0 99 0 92
2014 Genre masculin 59 34 2 5 0 0 0 93 5 43
2014 Genre féminin 74 21 2 3 0 1 0 96 3 87

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 74 18 2 4 3 0 0 91 7 39
2017 Genre féminin 77 20 0 2 0 0 0 98 2 93
2014 Genre masculin 74 26 0 0 0 0 0 100 0 44
2014 Genre féminin 85 14 1 0 0 0 0 99 0 87
2011 Genre masculin 82 12 6 0 0 0 0 94 0 43
2011 Genre féminin 76 18 4 1 1 0 0 95 2 85
2008 Genre masculin 68 21 6 3 0 3 0 91 3 34
2008 Genre féminin 84 10 2 3 0 0 0 94 3 86

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 66 23 0 9 3 0 0 88 12 39
2017 Genre féminin 66 19 8 7 0 0 0 85 7 93
2014 Genre masculin 71 15 8 4 0 0 2 88 4 44
2014 Genre féminin 68 23 5 3 0 0 0 92 3 87
2011 Genre masculin 73 10 5 10 2 0 0 84 12 43
2011 Genre féminin 56 21 10 11 2 0 0 77 13 85
2008 Genre masculin 65 18 3 12 0 3 0 85 12 34
2008 Genre féminin 50 34 6 7 2 0 1 85 9 86

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 78 13 0 4 3 0 2 93 7 39
2017 Genre féminin 66 29 0 4 0 0 1 96 4 93
2014 Genre masculin 76 14 2 2 2 0 4 94 4 44
2014 Genre féminin 84 11 0 0 0 0 5 100 0 87
2011 Genre masculin 65 18 2 13 1 0 0 84 15 43
2011 Genre féminin 60 23 13 5 0 0 0 82 5 85
2008 Genre masculin 62 21 6 9 0 3 0 85 9 34
2008 Genre féminin 68 16 8 5 2 0 0 85 7 85

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 83 11 4 3 0 0 0 93 3 39
2017 Genre féminin 93 5 0 2 0 0 0 98 2 92
2014 Genre masculin 92 4 2 0 2 0 0 96 2 44
2014 Genre féminin 90 9 2 0 0 0 0 98 0 87
2011 Genre masculin 83 7 0 5 4 0 0 91 9 42
2011 Genre féminin 78 10 6 6 0 0 0 88 6 85
2008 Genre masculin 79 12 3 3 0 3 0 94 3 34
2008 Genre féminin 84 9 2 4 1 0 0 93 5 85

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 79 13 2 4 3 0 0 91 7 39
2017 Genre féminin 71 21 1 6 0 0 2 93 6 93
2014 Genre masculin 70 16 4 6 2 0 3 88 8 44
2014 Genre féminin 75 14 0 4 0 3 5 96 4 87

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 77 16 0 0 3 2 2 97 3 39
2017 Genre féminin 74 19 1 3 0 0 2 96 3 93
2014 Genre masculin 73 13 2 0 0 10 2 98 0 44
2014 Genre féminin 87 9 0 3 1 0 0 96 4 87
2011 Genre masculin 75 17 2 1 0 2 3 96 2 43
2011 Genre féminin 71 20 3 0 0 0 5 97 0 85
2008 Genre masculin 71 12 9 6 0 3 0 85 6 34
2008 Genre féminin 80 9 3 3 1 1 1 92 5 86

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 8 92 93
2014 Genre masculin 14 86 44
2014 Genre féminin 11 89 87

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 28 11 11 0 0 40 11 78 0 39
2017 Genre féminin 27 13 11 5 2 34 9 69 12 93
2014 Genre masculin 30 16 5 0 6 33 9 81 10 44
2014 Genre féminin 27 10 15 5 0 31 13 65 10 87

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 48 30 5 2 0 9 5 92 2 39
2017 Genre féminin 48 22 6 6 1 16 1 85 8 93
2014 Genre masculin 41 25 7 4 0 18 4 86 5 44
2014 Genre féminin 49 24 8 3 0 15 1 86 4 87
2011 Genre masculin 66 25 4 2 2 1 0 92 4 43
2011 Genre féminin 49 33 8 1 1 8 0 90 2 85

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 0 100 39

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 33 5 15 0 0 38 9 72 0 39
2017 Genre féminin 33 9 11 2 0 36 9 76 4 93
2014 Genre masculin 24 17 5 2 0 38 13 84 5 44
2014 Genre féminin 33 8 7 1 0 37 15 84 2 87

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 49 23 9 0 0 14 5 88 0 39
2017 Genre féminin 49 19 11 1 1 17 1 83 3 93
2014 Genre masculin 36 36 10 0 0 13 6 88 0 44
2014 Genre féminin 53 22 5 2 0 17 2 92 2 87
2011 Genre masculin 60 29 8 2 0 1 0 90 2 43
2011 Genre féminin 53 31 7 1 0 5 3 92 1 84

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 12 88 93
2014 Genre féminin 14 86 87

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 100 0 11
2014 Genre féminin 93 7 13

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre féminin 51 49 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 Genre féminin 69 31 0 0 0 0 0 100 0 12

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 33 38 7 8 3 2 9 80 12 39
2017 Genre féminin 23 35 9 7 0 2 24 78 10 93
2014 Genre masculin 31 33 10 14 0 2 11 73 16 44
2014 Genre féminin 31 36 5 4 2 3 19 87 7 87
2011 Genre masculin 27 23 12 10 4 4 20 66 18 42
2011 Genre féminin 29 32 7 9 0 0 24 79 12 85
2008 Genre masculin 18 41 12 12 0 6 12 71 14 34
2008 Genre féminin 27 45 7 8 1 2 9 81 11 85

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 21 9 16 0 4 30 19 59 9 39
2017 Genre féminin 12 12 14 1 1 24 36 59 6 92
2014 Genre masculin 14 13 5 11 4 31 21 57 32 44
2014 Genre féminin 17 10 12 4 0 28 29 63 9 87
2011 Genre masculin 21 5 10 2 6 21 35 59 18 42
2011 Genre féminin 10 13 11 4 2 26 33 58 15 85

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 57 15 5 0 4 9 11 88 6 39
2017 Genre féminin 40 19 6 0 1 7 26 88 2 93
2014 Genre masculin 48 20 13 4 0 8 7 80 5 44
2014 Genre féminin 48 16 3 0 3 10 20 91 5 87
2011 Genre masculin 36 22 17 2 0 4 19 75 3 42
2011 Genre féminin 35 20 10 2 0 9 24 82 3 85
2008 Genre masculin 35 18 18 12 0 6 12 64 14 34
2008 Genre féminin 46 27 7 4 1 6 9 86 6 85

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 58 11 2 2 4 12 11 89 8 39
2017 Genre féminin 42 17 4 1 1 8 26 90 4 93
2014 Genre masculin 46 17 8 2 2 18 7 84 5 44
2014 Genre féminin 47 18 4 2 0 8 20 91 2 87
2011 Genre masculin 39 21 11 4 2 4 19 78 8 42
2011 Genre féminin 34 24 6 0 0 11 24 90 0 85
2008 Genre masculin 35 18 12 12 3 9 12 67 19 34
2008 Genre féminin 39 31 8 4 2 6 11 83 7 85
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 79 14 2 3 3 0 0 93 6 39
2017 Genre féminin 70 15 7 2 3 3 0 87 6 93

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 63 27 5 2 3 0 0 90 4 39
2017 Genre féminin 71 16 5 4 3 1 0 88 7 93

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 33 35 22 2 3 5 0 72 5 39
2017 Genre féminin 36 38 11 3 5 7 0 80 9 93

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 33 25 21 8 3 10 0 65 12 39
2017 Genre féminin 43 33 10 5 3 5 0 81 9 93

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 52 18 15 4 11 0 0 70 15 39
2017 Genre féminin 41 32 15 5 5 0 2 74 10 93

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 18 34 30 8 10 0 0 52 18 39
2017 Genre féminin 24 37 25 8 4 1 0 62 13 93

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 46 24 17 4 7 3 0 72 11 39
2017 Genre féminin 38 34 18 3 2 3 3 75 6 93

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 26 39 18 11 5 0 0 66 16 39
2017 Genre féminin 39 30 20 4 1 1 4 74 5 93

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 42 23 16 7 3 3 5 71 11 39
2017 Genre féminin 49 27 9 1 3 1 10 85 5 93

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 37 30 17 10 6 0 0 67 16 39
2017 Genre féminin 43 33 15 4 2 1 1 79 7 93

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 43 14 22 9 8 3 0 59 18 39
2017 Genre féminin 46 23 10 10 7 1 2 72 18 93

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 25 31 20 11 10 3 0 58 22 39
2017 Genre féminin 46 26 12 6 7 1 1 75 13 93

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 43 26 12 9 7 3 0 71 16 39
2017 Genre féminin 54 22 6 9 6 1 2 79 15 93

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 51 15 19 7 5 3 0 68 13 39
2017 Genre féminin 53 25 13 6 1 1 1 80 7 93

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 72 13 8 4 3 0 0 85 7 38
2017 Genre féminin 78 18 2 1 1 0 0 96 2 93

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 85 7 4 0 2 0 3 94 2 39
2017 Genre féminin 84 8 3 1 0 0 3 96 1 93

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 56 23 11 4 4 0 3 81 8 39
2017 Genre féminin 70 21 7 0 0 0 2 93 0 93

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 64 16 11 4 5 0 0 80 9 39
2017 Genre féminin 69 18 3 5 2 0 2 90 8 93

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 58 13 6 2 4 0 17 86 7 39
2017 Genre féminin 56 8 3 0 0 0 33 95 0 93

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 69 8 13 0 5 0 5 80 6 39
2017 Genre féminin 69 14 4 0 0 0 13 95 0 92

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 75 7 6 0 4 0 7 89 5 39
2017 Genre féminin 81 8 3 2 1 0 6 94 3 93

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 61 26 5 0 2 0 6 92 2 39
2017 Genre féminin 65 25 7 1 1 0 1 91 2 93

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 24 36 22 11 6 0 0 61 17 39
2017 Genre féminin 21 37 32 7 3 0 1 58 10 93

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 3 11 40 30 16 0 0 46 14 39
2017 Genre féminin 1 6 39 33 17 1 3 52 8 91
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 53 36 6 4 0 0 0 53 47 39
2017 Genre féminin 46 26 14 5 6 3 0 47 53 93

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 25 18
2017 Genre féminin 24 44

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 17 18
2017 Genre féminin 44 44

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 9 18
2017 Genre féminin 20 44

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 26 18
2017 Genre féminin 22 44

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 4 18
2017 Genre féminin 5 44

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 41 18
2017 Genre féminin 43 44

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 15 64 14 0 0 7 17
2017 Genre féminin 16 66 11 3 2 2 43

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 64 9 6 3 13 0 5 77 17 18
2017 Genre féminin 51 24 10 5 4 0 5 79 10 46

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Genre masculin 22 9 16 9 3 12 29 52 21 18
2017 Genre féminin 17 7 4 8 7 2 55 55 35 46
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