Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Cour suprême du Canada selon la Question 113. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	51	39	10	0	0	0	90	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	51	33	7	0	9	0	85	9	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	52	36	0	0	0	12	100	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	31	42	17	10	0	0	73	10	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	50	16	24	0	10	0	66	10	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	55	25	6	14	0	0	80	14	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	57	34	0	0	9	0	91	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	64	20	16	0	0	0	84	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	76	24	0	0	0	0	100	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	68	21	0	11	0	0	89	11	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	46	27	13	8	7	0	72	14	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	69	18	6	7	0	0	87	7	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	54	37	0	9	0	0	91	9	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	77	23	0	0	0	0	100	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	51	49	0	0	0	0	100	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	84	16	0	0	0	0	100	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	23	37	22	5	12	0	60	18	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	79	4	8	9	0	0	83	9	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	45	43	0	8	4	0	88	12	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	58	34	0	9	0	0	91	9	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	70	26	0	4	0	0	96	4	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	66	29	0	5	0	0	95	5	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	44	50	0	6	0	0	94	6	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	55	25	15	0	5	0	80	5	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	65	35	0	0	0	0	100	0	20
2008	Âge - 50 à 54 ans	61	22	13	4	0	0	83	4	23
2008	Âge - 55 à 59 ans	30	50	10	0	10	0	80	10	10

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	55	29	16	0	0	0	84	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	45	36	19	0	0	0	81	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	35	53	0	0	0	12	100	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	43	35	11	5	5	0	78	11	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	57	24	9	0	10	0	81	10	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	56	20	0	24	0	0	76	24	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	58	27	6	0	9	0	85	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	58	20	16	0	6	0	78	6	20
2017	Âge - 60 ans et plus	69	24	7	0	0	0	93	0	11

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	59	41	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	45	36	19	0	0	81	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	71	29	0	0	0	100	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	59	25	11	5	0	84	5	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	50	42	8	0	0	92	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	80	6	14	0	0	86	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	63	28	0	0	9	91	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	78	16	0	6	0	94	6	20
2017	Âge - 60 ans et plus	93	7	0	0	0	100	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	68	32	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	66	21	7	0	7	87	7	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	75	20	6	0	0	94	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	79	13	9	0	0	91	0	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	89	11	0	0	0	100	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	92	8	0	0	0	100	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	95	5	0	0	0	100	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	29	42	16	12	0	71	12	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	82	5	12	0	0	88	0	16
2011	Âge - 40 à 44 ans	76	15	8	0	0	92	0	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	83	9	0	4	4	91	9	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	85	11	4	0	0	96	0	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	95	5	0	0	0	100	0	16

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	68	32	0	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	45	39	7	9	0	0	85	9	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	64	17	7	0	0	12	92	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	42	37	17	0	5	0	78	5	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	59	31	10	0	0	0	90	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	76	10	7	7	0	0	86	7	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	63	28	0	0	9	0	91	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	73	22	0	0	0	5	100	0	19
2017	Âge - 60 ans et plus	83	17	0	0	0	0	100	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	68	32	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	46	40	0	0	14	0	86	14	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	69	12	19	0	0	0	81	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	55	42	0	4	0	0	96	4	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	77	19	0	5	0	0	95	5	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	70	30	0	0	0	0	100	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	100	0	0	0	0	0	100	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	23	42	16	18	0	0	66	18	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	68	16	8	4	5	0	83	9	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	53	35	0	8	4	0	88	12	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	58	34	0	9	0	0	91	9	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	74	17	4	4	0	0	91	4	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	62	33	0	5	0	0	95	5	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	50	39	11	0	0	0	89	0	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	55	25	15	0	5	0	80	5	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	62	33	5	0	0	0	95	0	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	65	26	9	0	0	0	91	0	23
2008	Âge - 55 à 59 ans	30	50	10	0	10	0	80	10	10

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	71	19	10	0	0	0	90	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	83	9	8	0	0	0	92	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	60	28	0	0	0	12	100	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	67	5	28	0	0	0	72	0	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	48	33	10	10	0	0	81	10	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	68	7	17	7	0	0	76	7	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	69	22	0	0	9	0	91	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	55	34	11	0	0	0	89	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	84	9	7	0	0	0	93	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	86	14	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	37	36	7	7	13	0	73	20	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	61	21	11	7	0	0	81	7	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	65	35	0	0	0	0	100	0	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	80	13	8	0	0	0	92	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	84	13	3	0	0	0	97	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	84	16	0	0	0	0	100	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	56	15	18	5	5	0	71	11	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	74	17	0	9	0	0	91	9	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	45	43	8	0	4	0	88	4	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	84	11	0	0	5	0	95	5	21
2011	Âge - 50 à 54 ans	52	39	0	10	0	0	90	10	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	74	16	10	0	0	0	90	0	16

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	74	16	10	0	0	90	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	76	24	0	0	0	100	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	72	7	9	12	0	79	12	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	67	22	6	5	0	89	5	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	57	24	10	10	0	81	10	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	68	13	19	0	0	81	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	69	22	0	0	9	91	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	61	23	16	0	0	84	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	84	16	0	0	0	100	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	86	14	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	37	29	7	14	13	66	28	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	61	26	6	7	0	87	7	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	65	29	6	0	0	94	0	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	80	13	8	0	0	92	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	80	17	3	0	0	97	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	84	16	0	0	0	100	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	51	15	29	0	5	66	5	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	62	29	0	4	5	91	9	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	52	28	8	8	4	80	12	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	80	16	0	0	5	95	5	21
2011	Âge - 50 à 54 ans	52	39	0	10	0	90	10	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	62	29	10	0	0	90	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	36	36	21	7	0	71	7	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	61	22	6	6	6	83	11	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	55	25	15	0	5	80	5	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	57	33	5	5	0	90	5	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	59	27	9	5	0	86	5	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	50	10	10	20	10	60	30	10

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	64	10	13	10	0	4	0	76	10	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	64	20	9	8	0	0	0	83	8	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	50	37	7	7	0	0	0	87	7	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	51	10	28	0	5	7	0	65	5	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	59	22	10	0	10	0	0	81	10	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	68	13	7	12	0	0	0	81	12	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	75	11	0	5	9	0	0	86	14	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	66	12	16	0	0	6	0	83	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	86	7	7	0	0	0	0	93	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	76	17	0	7	0	0	0	93	7	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	37	13	22	14	13	0	0	50	28	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	55	23	6	17	0	0	0	78	17	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	61	11	5	15	0	7	0	78	16	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	73	12	16	0	0	0	0	84	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	76	17	3	3	0	0	0	93	3	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	79	16	0	0	0	5	0	100	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	59	10	16	10	5	0	0	68	15	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	62	17	8	4	5	0	4	82	9	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	54	23	12	0	4	8	0	83	4	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	75	17	3	0	5	0	0	92	5	21
2011	Âge - 50 à 54 ans	48	30	18	4	0	0	0	78	4	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	74	5	10	11	0	0	0	79	11	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	36	29	14	7	14	0	0	64	21	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	47	18	12	12	6	6	0	69	19	17
2008	Âge - 40 à 44 ans	45	15	20	5	5	10	0	67	11	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	48	24	5	19	0	5	0	75	20	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	59	14	5	0	14	9	0	80	15	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	40	20	10	10	20	0	0	60	30	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	68	32	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	62	30	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	45	33	9	0	0	12	0	90	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	43	52	0	0	5	0	0	95	5	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	43	36	12	9	0	0	0	79	9	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	61	16	7	12	0	5	0	80	12	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	62	17	7	5	9	0	0	79	14	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	61	22	5	6	0	6	0	88	6	20
2017	Âge - 60 ans et plus	83	17	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	73	27	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	59	13	14	0	13	0	0	72	13	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	29	57	13	0	0	0	0	87	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	61	16	7	8	7	0	0	77	16	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	81	11	0	8	0	0	0	92	8	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	59	34	6	0	0	0	0	94	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	69	31	0	0	0	0	0	100	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	56	27	11	0	5	0	0	84	5	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	53	17	13	17	0	0	0	70	17	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	42	27	7	16	4	4	0	72	21	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	69	22	0	9	0	0	0	91	9	21
2011	Âge - 50 à 54 ans	50	40	11	0	0	0	0	89	0	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	64	27	5	0	0	4	0	94	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	43	21	21	14	0	0	0	64	14	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	61	22	6	0	11	0	0	83	11	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	60	15	10	10	5	0	0	75	15	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	62	19	0	10	5	0	5	85	15	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	45	32	14	5	5	0	0	77	9	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	61	39	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	51	40	0	0	0	9	0	100	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	45	15	7	21	0	12	0	68	24	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	53	37	0	5	5	0	0	90	10	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	43	27	22	9	0	0	0	69	9	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	61	13	0	14	5	7	0	80	20	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	62	16	7	6	9	0	0	78	15	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	51	43	0	0	0	6	0	100	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	76	9	14	0	0	0	0	86	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	62	20	7	11	0	0	0	82	11	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	50	23	13	0	13	0	0	73	13	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	47	34	13	6	0	0	0	81	6	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	50	34	0	4	11	0	0	84	16	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	65	27	0	0	8	0	0	92	8	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	62	30	0	3	0	0	5	96	4	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	63	31	0	6	0	0	0	94	6	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	52	37	5	0	5	0	0	89	5	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	43	19	33	5	0	0	0	62	5	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	44	33	15	7	0	0	0	77	7	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	69	22	0	9	0	0	0	91	9	21
2011	Âge - 50 à 54 ans	47	37	7	10	0	0	0	84	10	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	56	26	18	0	0	0	0	82	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	50	21	29	0	0	0	0	71	0	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	67	6	6	6	17	0	0	72	22	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	50	20	5	20	5	0	0	70	25	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	62	24	5	10	0	0	0	86	10	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	50	27	9	9	5	0	0	77	14	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	40	20	10	20	10	0	0	60	30	10

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	71	13	6	10	0	0	84	10	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	53	47	0	0	0	0	100	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	53	19	16	0	0	12	82	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	47	43	0	5	5	0	90	10	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	69	19	12	0	0	0	88	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	59	22	0	12	7	0	81	19	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	68	18	0	5	9	0	86	14	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	51	26	17	0	6	0	77	6	20
2017	Âge - 60 ans et plus	76	9	14	0	0	0	86	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	69	21	0	11	0	0	89	11	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	58	7	13	0	13	9	71	15	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	72	15	0	13	0	0	87	13	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	58	19	11	0	11	0	77	11	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	84	8	0	8	0	0	92	8	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	70	27	3	0	0	0	97	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	63	31	0	6	0	0	94	6	14

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	90	10	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	42	43	0	0	0	8	7	100	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	45	33	0	9	0	12	0	90	10	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	57	16	0	17	5	0	5	78	22	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	48	19	0	8	10	17	0	79	21	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	51	31	0	19	0	0	0	81	19	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	54	31	6	0	9	0	0	85	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	43	30	16	6	6	0	0	72	12	20
2017	Âge - 60 ans et plus	65	21	0	0	7	7	0	93	7	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	72	13	15	0	0	0	0	85	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	38	42	7	7	7	0	0	80	13	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	58	42	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	67	24	4	5	0	0	0	91	5	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	61	39	0	0	0	0	0	100	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	49	31	11	6	0	3	0	82	6	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	59	25	0	0	0	16	0	100	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	41	37	11	5	5	0	0	78	11	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	61	26	5	8	0	0	0	87	8	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	38	24	21	7	4	6	0	66	12	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	63	20	10	0	4	3	0	85	4	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	32	41	3	10	0	14	0	85	11	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	43	29	27	0	0	0	0	73	0	16

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	48	36	0	0	0	8	7	100	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	50	34	7	9	0	0	0	84	9	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	56	11	5	23	5	0	0	67	28	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	41	23	17	0	10	10	0	71	11	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	57	32	0	12	0	0	0	88	12	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	53	28	5	6	9	0	0	80	15	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	43	30	10	12	6	0	0	72	18	20
2017	Âge - 60 ans et plus	56	30	7	0	0	7	0	93	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	71	15	14	0	0	0	0	86	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	45	14	21	13	7	0	0	59	20	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	57	30	13	0	0	0	0	87	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	61	33	0	5	0	0	0	95	5	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	53	40	8	0	0	0	0	92	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	43	38	12	6	0	0	0	81	6	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	63	31	0	6	0	0	0	94	6	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	41	30	5	18	5	0	0	71	23	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	53	23	18	5	0	0	0	77	5	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	30	23	31	13	4	0	0	52	17	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	50	46	0	0	4	0	0	96	4	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	36	45	9	10	0	0	0	82	10	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	40	33	27	0	0	0	0	73	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	36	43	0	14	7	0	0	79	21	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	39	39	11	0	11	0	0	78	11	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	40	30	15	0	15	0	0	70	15	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	43	38	0	10	10	0	0	81	19	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	55	23	5	5	9	5	0	81	14	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	40	20	10	0	30	0	0	60	30	10

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	80	10	6	0	0	4	0	93	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	45	26	23	0	0	0	7	76	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	34	7	16	0	12	0	74	18	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	52	8	12	18	5	5	0	63	24	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	14	35	17	0	10	24	0	65	13	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	52	24	0	5	7	12	0	87	13	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	46	39	0	6	9	0	0	85	15	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	34	24	19	11	6	6	0	62	18	20
2017	Âge - 60 ans et plus	44	30	7	0	0	19	0	92	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	48	38	7	6	0	0	0	86	6	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	31	22	28	7	13	0	0	52	20	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	46	36	11	7	0	0	0	81	7	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	52	39	4	5	0	0	0	91	5	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	47	45	5	0	0	3	0	95	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	40	43	17	0	0	0	0	83	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	40	44	0	6	0	10	0	94	6	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	18	52	15	10	0	5	0	74	10	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	23	58	5	13	0	0	0	82	13	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	26	37	0	7	9	20	0	79	21	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	43	48	0	4	0	4	0	95	5	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	13	41	22	10	0	14	0	63	11	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	31	42	23	4	0	0	0	73	4	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	21	50	14	14	0	0	0	71	14	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	39	39	6	11	0	6	0	82	12	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	30	40	15	0	10	5	0	74	11	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	24	43	19	14	0	0	0	67	14	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	32	32	23	5	5	5	0	67	10	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	10	50	10	10	20	0	0	60	30	10

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	71	26	0	0	0	4	0	100	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	55	11	0	11	8	9	7	78	22	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	51	14	23	12	0	0	0	65	12	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	39	9	18	25	5	5	0	50	31	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	14	42	25	0	10	10	0	62	11	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	43	17	12	6	7	16	0	71	15	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	33	46	6	0	9	6	0	84	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	46	14	18	10	6	6	0	64	17	20
2017	Âge - 60 ans et plus	65	21	0	14	0	0	0	86	14	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	48	45	6	0	0	0	0	94	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	38	21	21	7	13	0	0	59	20	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	28	26	21	7	0	6	12	66	9	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	68	15	11	0	5	0	0	83	5	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	47	49	0	0	0	4	0	100	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	48	24	13	6	0	9	0	79	7	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	58	31	11	0	0	0	0	89	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	23	45	10	16	0	5	0	72	17	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	44	33	18	5	0	0	0	77	5	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	31	27	4	8	9	20	0	74	22	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	59	34	3	4	0	0	0	92	4	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	27	37	14	14	0	9	0	70	15	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	40	32	22	5	0	0	0	73	5	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	29	21	21	21	7	0	0	50	29	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	39	44	6	6	6	0	0	83	11	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	20	45	10	0	20	5	0	68	21	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	38	38	10	14	0	0	0	76	14	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	50	18	14	5	5	9	0	75	10	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	10	50	10	10	20	0	0	60	30	10

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	81	19	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	38	46	8	0	0	0	7	91	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	38	7	12	0	12	0	79	14	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	51	16	24	0	5	5	0	70	5	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	14	41	9	9	10	17	0	66	23	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	42	32	6	7	5	9	0	81	13	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	50	28	0	13	9	0	0	78	22	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	32	40	5	23	0	0	0	72	23	20
2017	Âge - 60 ans et plus	46	46	0	0	0	7	0	100	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	55	20	14	11	0	0	0	76	11	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	31	28	28	7	7	0	0	59	13	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	25	47	22	6	0	0	0	72	6	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	57	39	4	0	0	0	0	96	0	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	53	39	8	0	0	0	0	92	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	31	50	13	6	0	0	0	81	6	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	27	42	25	6	0	0	0	69	6	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	18	38	16	11	16	0	0	56	27	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	39	43	5	13	0	0	0	82	13	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	23	44	8	4	13	8	0	73	18	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	45	51	0	4	0	0	0	96	4	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	22	47	18	13	0	0	0	69	13	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	23	50	27	0	0	0	0	73	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	29	43	21	7	0	0	0	71	7	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	39	39	11	6	6	0	0	78	11	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	25	45	5	20	5	0	0	70	25	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	33	29	19	19	0	0	0	62	19	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	27	50	9	9	5	0	0	77	14	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	20	30	40	10	0	0	0	50	10	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	65	10	26	0	0	0	0	74	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	55	26	11	0	9	0	0	81	9	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	26	49	14	0	0	12	0	85	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	39	28	13	10	10	0	0	67	20	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	29	52	0	9	10	0	0	81	19	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	42	45	0	13	0	0	0	87	13	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	69	22	0	0	9	0	0	91	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	36	42	16	6	0	0	0	78	6	20
2017	Âge - 60 ans et plus	57	28	14	0	0	0	0	86	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	54	36	0	11	0	0	0	89	11	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	30	34	7	14	7	9	0	70	23	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	33	39	6	15	7	0	0	72	22	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	47	18	15	20	0	0	0	65	20	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	56	24	8	8	0	0	4	83	8	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	47	47	3	3	0	0	0	94	3	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	58	37	6	0	0	0	0	94	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	23	53	23	0	0	0	0	77	0	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	56	15	20	5	4	0	0	71	9	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	33	30	15	18	4	0	0	63	22	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	49	42	0	4	4	0	0	91	9	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	50	16	23	11	0	0	0	66	11	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	57	14	23	5	0	0	0	71	5	16

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	67	13	19	0	0	0	81	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	49	42	0	9	0	0	91	9	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	48	33	7	0	0	12	92	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	48	36	5	6	5	0	84	11	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	40	34	26	0	0	0	74	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	42	39	0	7	12	0	81	19	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	56	29	6	0	9	0	85	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	46	43	11	0	0	0	89	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	57	36	0	7	0	0	93	7	11

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	39	29	10	0	0	23	0	88	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	22	29	0	0	8	30	11	86	14	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	24	26	14	0	9	27	0	69	13	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	15	41	10	7	15	13	0	64	24	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	12	17	10	29	0	26	7	43	43	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	34	23	21	0	12	10	0	63	14	19
2017	Âge - 50 à 54 ans	35	32	6	0	21	0	6	71	22	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	19	21	24	6	6	12	12	53	16	20
2017	Âge - 60 ans et plus	21	42	9	0	0	18	9	88	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	14	0	14	16	18	20	18	23	54	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	7	7	21	35	13	17	0	16	59	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	18	30	21	9	6	17	0	57	18	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	29	17	15	12	7	16	4	57	25	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	41	8	13	16	0	17	6	63	20	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	21	32	19	9	3	10	6	63	14	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	29	56	6	0	0	10	0	94	0	14

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	64	29	6	0	0	0	0	94	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	32	58	11	0	0	0	0	89	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	24	14	12	0	12	0	70	14	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	30	55	11	0	5	0	0	85	5	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	50	19	9	12	0	0	10	77	13	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	43	23	15	12	7	0	0	66	19	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	36	7	5	9	0	0	79	14	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	60	20	6	14	0	0	0	80	14	20
2017	Âge - 60 ans et plus	78	7	7	7	0	0	0	86	7	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	69	21	0	0	11	0	0	89	11	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	58	7	13	0	13	9	0	71	15	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	29	52	19	0	0	0	0	81	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	50	27	0	11	11	0	0	77	23	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	65	27	0	8	0	0	0	92	8	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	61	39	0	0	0	0	0	100	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	63	31	0	0	6	0	0	94	6	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	11	62	5	16	5	0	0	73	22	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	34	25	5	36	0	0	0	59	36	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	36	30	18	4	12	0	0	66	15	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	57	34	0	9	0	0	0	91	9	21
2011	Âge - 50 à 54 ans	47	39	4	10	0	0	0	86	10	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	36	43	5	11	0	0	4	83	11	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	36	21	14	21	7	0	0	57	29	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	56	22	6	6	11	0	0	78	17	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	35	25	15	10	15	0	0	60	25	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	48	24	5	24	0	0	0	71	24	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	41	32	5	18	0	0	5	76	19	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	30	30	10	0	30	0	0	60	30	10

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	Âge - 50 à 54 ans	49	35	8	0	8	0	0	84	8	12

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	81	19	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	61	6	15	0	0	19	0	82	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	65	21	7	7	0	0	0	86	7	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	54	15	22	0	9	0	0	69	9	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	40	41	10	9	0	0	0	81	9	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	42	53	0	6	0	0	0	94	6	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	52	30	0	9	9	0	0	82	18	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	43	31	20	6	0	0	0	73	6	20
2017	Âge - 60 ans et plus	59	35	0	0	0	7	0	100	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	52	34	6	7	0	0	0	86	7	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	45	34	14	7	0	0	0	79	7	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	33	43	19	6	0	0	0	76	6	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	72	20	0	4	0	0	4	96	4	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	62	14	8	8	0	4	4	83	9	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	63	24	10	0	3	0	0	87	3	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	50	40	10	0	0	0	0	90	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	68	15	5	5	5	0	0	84	11	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	51	31	13	0	5	0	0	82	5	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	43	18	32	4	0	0	4	63	4	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	57	35	4	4	0	0	0	91	4	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	53	41	0	7	0	0	0	93	7	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	49	36	10	5	0	0	0	85	5	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	36	50	7	7	0	0	0	86	7	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	56	39	0	6	0	0	0	94	6	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	25	50	10	5	5	0	5	79	11	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	57	24	0	10	5	5	0	85	15	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	45	36	0	9	5	5	0	86	14	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	62	29	10	0	0	0	0	90	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	62	9	0	0	8	21	0	90	10	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	46	19	7	7	9	12	0	74	18	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	35	49	0	0	9	6	0	90	10	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	21	50	9	0	0	19	0	88	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	39	35	14	0	0	12	0	85	0	19
2017	Âge - 50 à 54 ans	33	29	6	0	19	13	0	71	22	13
2017	Âge - 55 à 59 ans	42	23	20	10	0	6	0	69	10	20
2017	Âge - 60 ans et plus	51	42	0	0	0	7	0	100	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	65	28	0	6	0	0	0	94	6	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	66	13	8	7	7	0	0	79	13	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	48	27	17	7	0	0	0	76	7	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	64	32	0	0	0	0	4	100	0	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	65	8	8	8	0	7	4	82	9	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	34	3	6	0	0	0	91	6	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	58	32	10	0	0	0	0	90	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	64	30	0	0	5	0	0	95	5	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	62	24	0	9	5	0	0	86	14	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	37	27	20	0	4	12	0	73	4	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	70	17	0	9	0	0	4	91	9	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	61	23	4	4	7	0	0	85	11	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	61	10	23	5	0	0	0	71	5	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	36	21	21	7	7	7	0	62	15	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	61	28	0	0	6	6	0	94	6	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	50	10	15	5	5	15	0	71	12	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	52	29	5	0	10	5	0	85	10	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	45	18	5	9	14	9	0	70	25	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	30	20	20	0	30	0	0	50	30	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	77	13	10	0	0	0	0	90	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	39	50	11	0	0	0	0	89	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	45	12	0	0	12	0	86	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	39	32	12	13	5	0	0	70	18	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	43	41	7	0	10	0	0	84	10	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	42	46	7	0	0	0	5	92	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	45	41	5	0	9	0	0	86	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	51	44	5	0	0	0	0	95	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	75	18	0	7	0	0	0	93	7	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	54	24	7	7	0	0	6	84	8	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	28	37	14	0	20	0	0	66	20	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	58	17	11	0	13	0	0	76	13	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	52	35	10	0	0	0	4	90	0	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	47	43	3	7	0	0	0	90	7	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	53	35	13	0	0	0	0	87	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	40	54	0	0	6	0	0	94	6	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	15	53	21	5	5	0	0	68	11	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	62	4	20	5	0	0	9	73	6	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	46	46	4	4	0	0	0	93	4	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	62	38	0	0	0	0	0	100	0	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	63	33	0	4	0	0	0	96	4	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	61	34	0	0	0	0	5	100	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	43	21	21	7	7	0	0	64	14	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	50	28	11	6	6	0	0	78	11	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	25	55	0	10	5	5	0	84	16	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	62	29	5	5	0	0	0	90	5	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	43	43	9	0	4	0	0	87	4	23
2008	Âge - 55 à 59 ans	40	40	0	10	0	0	10	89	11	10

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	61	39	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	32	33	28	7	0	66	7	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	100	0	0	0	0	100	0	10
2017	Âge - 35 à 39 ans	26	41	27	5	0	68	5	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	50	33	17	0	0	83	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	57	24	11	0	7	82	7	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	52	42	6	0	0	94	0	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	57	39	4	0	0	96	0	19
2017	Âge - 60 ans et plus	56	44	0	0	0	100	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	68	24	0	7	0	93	7	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	52	5	21	21	0	58	21	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	54	27	19	0	0	81	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	59	27	10	4	0	86	4	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	68	20	5	8	0	87	8	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	64	36	0	0	0	100	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	95	5	0	0	0	100	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	45	32	11	12	0	77	12	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	74	14	8	4	0	88	4	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	63	25	12	0	0	88	0	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	58	34	4	4	0	91	4	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	77	18	4	0	0	96	0	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	84	11	5	0	0	95	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	43	43	7	7	0	86	7	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	56	22	17	6	0	78	6	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	50	40	5	0	5	90	5	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	67	29	0	5	0	95	5	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	65	26	9	0	0	91	0	23
2008	Âge - 55 à 59 ans	50	30	20	0	0	80	0	10

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	84	16	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	32	33	19	15	0	66	15	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	93	7	0	0	0	100	0	11
2017	Âge - 35 à 39 ans	63	20	11	0	5	83	5	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	50	23	8	9	10	73	19	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	74	26	0	0	0	100	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	63	22	6	0	9	85	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	66	21	6	6	0	87	6	19
2017	Âge - 60 ans et plus	67	26	7	0	0	93	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	77	23	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	49	23	14	0	13	72	13	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	49	38	13	0	0	87	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	67	20	5	4	5	86	9	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	84	8	0	8	0	92	8	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	76	24	0	0	0	100	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	94	6	0	0	0	100	0	13
2011	Âge - 25 à 29 ans	38	38	5	5	12	77	18	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	79	9	12	0	0	88	0	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	74	23	4	0	0	96	0	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	61	35	0	0	4	96	4	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	79	11	0	11	0	89	11	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	66	23	11	0	0	89	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	50	43	0	7	0	93	7	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	28	56	6	11	0	83	11	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	65	25	10	0	0	90	0	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	67	24	5	5	0	90	5	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	65	30	4	0	0	96	0	23
2008	Âge - 55 à 59 ans	50	50	0	0	0	100	0	10

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	61	19	0	10	0	10	0	89	11	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	35	42	0	17	0	7	0	82	18	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	57	12	21	9	0	0	0	70	9	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	41	27	18	10	5	0	0	68	15	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	36	36	0	9	19	0	0	71	29	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	51	26	5	13	0	6	0	82	14	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	74	12	0	5	9	0	0	86	14	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	45	29	20	0	0	0	6	78	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	40	40	0	0	0	20	0	100	0	10
2014	Âge - 25 à 29 ans	58	27	0	7	0	7	0	92	8	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	36	15	0	22	27	0	0	51	49	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	33	48	11	7	0	0	0	81	7	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	61	27	4	4	0	0	4	92	4	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	45	19	12	16	0	8	0	70	17	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	42	33	16	2	6	0	0	75	9	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	40	42	0	0	0	18	0	100	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	15	16	26	0	12	18	12	45	18	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	51	31	8	5	0	0	5	86	5	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	23	34	24	15	4	0	0	57	19	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	62	38	0	0	0	0	0	100	0	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	25	50	4	4	7	0	10	83	12	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	60	19	16	4	0	0	0	79	4	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	50	21	14	7	7	0	0	71	14	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	56	17	6	11	6	6	0	76	18	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	30	45	5	0	15	5	0	79	16	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	57	29	10	0	5	0	0	86	5	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	32	41	5	5	14	5	0	76	19	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	20	50	0	20	10	0	0	70	30	10

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	32	16	10	29	0	4	10	56	33	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	19	19	0	0	24	11	28	62	38	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	24	29	0	13	9	0	24	70	30	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	5	26	27	26	16	0	0	32	42	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	21	20	0	33	19	0	7	44	56	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	24	20	19	10	18	5	5	48	31	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	12	29	6	38	16	0	0	40	53	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	15	32	10	11	0	16	17	70	16	20
2017	Âge - 60 ans et plus	42	7	7	0	21	0	23	64	27	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	22	39	0	0	18	7	13	77	23	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	24	7	12	14	34	0	9	33	53	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	18	21	6	37	18	0	0	39	55	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	17	38	23	0	22	0	0	55	22	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	26	22	13	16	20	3	0	49	37	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	15	25	35	10	6	0	10	44	18	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	34	16	15	10	19	0	6	53	31	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	5	5	27	27	5	0	29	15	46	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	35	22	8	12	9	0	14	66	24	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	16	13	11	27	21	4	8	33	55	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	39	8	29	8	9	3	4	51	18	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	10	28	7	27	19	0	10	42	50	16
2011	Âge - 55 à 59 ans	27	5	5	30	23	0	10	35	59	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	7	29	21	21	14	0	7	38	38	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	28	17	17	0	28	6	6	50	31	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	0	45	5	10	25	5	10	53	41	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	19	19	19	14	14	14	0	44	33	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	9	18	32	9	23	5	5	30	35	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	10	10	20	0	40	0	20	25	50	10

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	64	16	6	10	0	0	4	83	10	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	36	55	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	50	0	0	0	12	0	100	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	39	32	20	5	5	0	0	71	9	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	29	23	29	19	0	0	0	52	19	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	51	29	13	0	7	0	0	80	7	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	58	33	0	0	9	0	0	91	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	48	47	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	Âge - 60 ans et plus	60	40	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	55	38	7	0	0	0	0	93	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	38	26	14	21	0	0	0	65	21	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	41	27	15	17	0	0	0	68	17	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	44	28	7	7	13	0	0	72	21	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	48	36	8	0	8	0	0	84	8	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	45	40	9	0	6	0	0	85	6	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	46	48	6	0	0	0	0	94	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	23	37	10	25	5	0	0	60	30	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	56	19	8	17	0	0	0	75	17	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	38	41	0	17	4	0	0	79	21	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	54	29	4	12	0	0	0	84	12	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	47	28	10	16	0	0	0	74	16	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	47	42	11	0	0	0	0	89	0	16

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	61	30	10	0	0	0	90	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	23	59	11	8	0	0	81	8	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	45	43	0	0	0	12	100	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	32	12	40	10	6	0	44	15	17
2017	Âge - 40 à 44 ans	29	31	12	19	10	0	60	28	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	48	27	6	0	19	0	76	19	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	42	6	0	9	0	85	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	48	27	20	6	0	0	74	6	19
2017	Âge - 60 ans et plus	59	35	0	0	7	0	93	7	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	55	27	7	11	0	0	82	11	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	38	35	7	13	7	0	73	20	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	36	36	28	0	0	0	72	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	52	16	11	7	13	0	68	21	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	65	27	0	0	8	0	92	8	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	51	33	10	0	6	0	84	6	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	63	31	0	6	0	0	94	6	14

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	81	10	10	0	0	0	90	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	24	65	0	0	0	11	100	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	46	35	7	0	0	12	92	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	48	37	11	5	0	0	84	5	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	53	29	9	0	10	0	81	10	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	58	24	6	12	0	0	83	12	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	68	23	0	0	9	0	91	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	72	21	6	0	0	0	94	0	19
2017	Âge - 60 ans et plus	86	7	0	7	0	0	93	7	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	59	34	7	0	0	0	93	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	51	21	14	7	7	0	72	13	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	54	25	21	0	0	0	79	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	59	37	4	0	0	0	96	0	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	70	19	3	8	0	0	89	8	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	51	46	0	3	0	0	97	3	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	69	31	0	0	0	0	100	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	47	37	11	0	5	0	84	5	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	78	17	5	0	0	0	95	0	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	63	24	6	4	4	0	86	7	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	54	38	3	4	0	0	92	4	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	60	37	3	0	0	0	97	0	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	57	38	5	0	0	0	95	0	16

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	52	39	0	10	0	0	0	90	10	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	21	43	21	15	0	0	0	64	15	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	48	21	7	12	0	12	0	79	14	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	30	28	14	18	10	0	0	59	28	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	28	29	34	0	10	0	0	57	10	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	37	26	5	18	7	7	0	68	27	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	38	28	12	6	16	0	0	66	22	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	29	25	28	6	0	12	0	62	7	20
2017	Âge - 60 ans et plus	47	30	16	0	0	0	7	82	0	11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	74	13	10	0	0	0	4	90	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	60	19	0	21	0	0	0	79	21	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	49	7	18	13	0	13	0	64	15	11
2017	Âge - 35 à 39 ans	58	31	6	0	5	0	0	89	5	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	67	23	0	0	10	0	0	90	10	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	54	46	0	0	0	0	0	100	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	86	5	0	0	9	0	0	91	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	64	18	5	6	6	0	0	82	13	19
2017	Âge - 60 ans et plus	53	47	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	73	14	0	13	0	0	0	87	13	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	43	37	7	0	13	0	0	80	13	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	70	17	0	13	0	0	0	87	13	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	67	29	0	4	0	0	0	96	4	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	76	24	0	0	0	0	0	100	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	83	17	0	0	0	0	0	100	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	69	25	6	0	0	0	0	94	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	63	27	5	4	0	0	0	90	4	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	91	4	0	5	0	0	0	95	5	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	52	32	12	4	0	0	0	85	4	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	70	22	0	0	9	0	0	91	9	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	60	33	7	0	0	0	0	93	0	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	62	15	18	5	0	0	0	77	5	16

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	48	19	0	6	0	13	13	91	9	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	45	9	0	7	40	0	0	53	47	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	34	15	0	0	13	8	31	79	21	11
2017	Âge - 35 à 39 ans	44	8	12	8	10	0	18	63	22	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	50	16	10	0	0	0	24	87	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	37	21	0	9	0	0	33	86	14	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	54	5	9	0	9	0	23	77	12	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	69	16	0	0	0	0	15	100	0	19
2017	Âge - 60 ans et plus	19	30	18	0	0	0	33	73	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	20	11	0	7	21	6	34	52	48	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	42	7	8	7	13	0	24	64	26	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	27	27	6	18	15	0	7	59	35	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	66	0	4	4	4	0	23	86	10	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	43	8	0	0	0	0	50	100	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	54	26	5	3	3	0	7	87	7	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	44	31	0	0	0	0	25	100	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	34	22	5	12	4	0	22	72	21	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	44	13	4	27	0	0	12	65	31	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	38	31	6	0	3	4	19	89	4	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	56	8	9	0	3	0	24	84	4	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	63	20	10	0	3	0	4	87	3	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	47	5	16	4	0	4	23	72	6	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	43	14	7	0	14	14	7	73	18	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	50	28	0	6	0	6	11	93	7	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	20	35	0	0	20	0	25	73	27	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	48	19	0	5	10	5	14	82	18	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	43	22	9	4	4	0	17	79	11	23
2008	Âge - 55 à 59 ans	30	10	0	20	10	0	30	57	43	10

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	45	39	6	10	0	0	84	10	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	28	51	0	21	0	0	79	21	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	46	30	0	0	12	12	86	14	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	48	22	11	15	4	0	71	18	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	52	32	16	0	0	0	84	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	56	27	16	0	0	0	84	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	60	22	9	0	9	0	82	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	46	43	11	0	0	0	89	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	47	28	9	0	10	7	80	11	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	67	19	0	0	13	0	87	13	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	44	28	20	0	0	9	78	0	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	70	19	11	0	0	0	89	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	53	43	0	4	0	0	96	4	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	52	40	8	0	0	0	92	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	49	51	0	0	0	0	100	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	35	60	0	0	6	0	94	6	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	29	55	5	11	0	0	84	11	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	65	16	10	0	5	4	84	5	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	44	38	11	7	0	0	82	7	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	49	24	17	0	0	10	81	0	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	55	39	6	0	0	0	94	0	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	27	43	15	9	5	0	71	14	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	50	17	22	11	0	0	67	11	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	40	25	25	5	5	0	65	10	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	29	52	14	0	5	0	81	5	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	39	35	13	9	4	0	74	13	23
2008	Âge - 55 à 59 ans	20	50	20	0	10	0	70	10	10

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	74	6	10	0	0	0	10	89	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	72	11	0	11	0	0	7	89	11	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	29	32	8	0	12	19	0	76	15	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	70	25	5	0	0	0	0	95	0	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	71	0	10	0	0	0	19	88	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	77	16	7	0	0	0	0	93	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	75	16	0	0	9	0	0	91	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	51	26	12	6	0	0	5	81	6	20
2017	Âge - 60 ans et plus	44	23	9	0	0	0	24	88	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	48	6	14	0	13	0	18	67	16	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	51	13	8	0	21	0	7	69	23	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	81	11	0	7	0	0	0	93	7	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	66	11	7	0	11	0	4	80	12	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	56	3	5	8	0	4	24	82	11	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	83	14	0	3	0	0	0	97	3	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	48	41	5	6	0	0	0	89	6	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	34	27	11	0	10	0	18	75	12	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	52	23	0	20	5	0	0	75	25	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	48	12	21	4	0	12	3	71	4	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	70	14	0	8	9	0	0	84	16	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	43	46	7	0	4	0	0	89	4	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	59	8	18	11	0	4	0	70	11	16

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	61	6	33	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	66	19	15	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	24	45	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	27	37	36	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	19	64	17	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	0	72	28	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	0	89	11	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	31	43	26	20
2017	Âge - 60 ans et plus	35	40	25	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	21	33	46	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	35	15	50	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	23	48	28	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	28	56	16	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	13	80	8	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	7	75	18	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	6	88	6	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	73	5	22	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	22	44	34	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	4	49	47	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	3	78	19	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	19	81	0	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	21	70	10	16

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2011	Âge - 25 à 29 ans	0	17	30	40	9999	13	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	81	10	10	0	0	0	90	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	45	55	0	0	0	0	100	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	93	0	7	0	0	0	93	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	67	16	0	12	5	0	83	17	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	66	24	0	0	10	0	90	10	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	53	43	0	5	0	0	95	5	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	74	17	0	0	9	0	91	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	71	23	6	0	0	0	94	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	68	32	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	65	21	7	8	0	0	86	8	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	61	34	6	0	0	0	94	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	54	41	5	0	0	0	95	0	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	81	19	0	0	0	0	100	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	83	17	0	0	0	0	100	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	75	25	0	0	0	0	100	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	23	53	11	12	0	0	77	12	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	78	9	8	5	0	0	87	5	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	82	10	8	0	0	0	92	0	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	75	16	0	9	0	0	91	9	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	63	28	0	10	0	0	90	10	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	64	36	0	0	0	0	100	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	67	17	6	11	0	0	83	11	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	65	25	5	0	5	0	90	5	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	62	33	0	0	0	5	100	0	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	61	35	4	0	0	0	96	0	23
2008	Âge - 55 à 59 ans	40	30	20	10	0	0	70	10	10

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	85	15	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	Âge - 25 à 29 ans	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	60	33	7	0	0	0	0	93	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	56	11	17	6	5	5	0	71	12	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	48	42	10	0	0	0	0	90	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	47	38	0	15	0	0	0	85	15	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	53	23	8	7	10	0	0	76	16	13
2017	Âge - 55 à 59 ans	51	34	10	6	0	0	0	84	6	20
2017	Âge - 60 ans et plus	67	19	7	0	7	0	0	86	7	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	48	52	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	52	13	21	7	7	0	0	66	13	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	45	42	13	0	0	0	0	87	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	72	23	0	0	0	0	4	100	0	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	61	24	8	0	8	0	0	84	8	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	50	39	11	0	0	0	0	89	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	46	35	20	0	0	0	0	80	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	11	55	0	5	11	18	0	80	20	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	53	31	5	10	0	0	0	85	10	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	39	45	8	0	7	0	0	85	7	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	66	29	0	4	0	0	0	96	4	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	50	31	0	10	0	10	0	89	11	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	44	56	0	0	0	0	0	100	0	16

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	10	16	20	0	45	0	10	50	28	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	6	47	19	21	0	7	43	6	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	22	23	43	0	12	0	49	25	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	15	34	19	15	17	0	0	32	48	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	14	21	31	24	0	10	61	16	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	12	10	22	9	34	0	13	50	25	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	14	18	37	13	18	0	0	31	32	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	10	30	34	10	17	0	0	26	40	19
2017	Âge - 60 ans et plus	0	15	30	49	7	0	0	55	15	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	0	15	30	27	28	0	0	55	15	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	22	14	28	7	30	0	0	36	36	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	0	11	48	16	25	0	0	41	11	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	4	15	31	19	27	0	4	48	20	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	0	12	16	39	33	0	0	72	12	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	0	20	38	33	4	0	5	39	21	25
2014	Âge - 55 à 59 ans	0	15	29	11	45	0	0	56	15	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	5	11	10	29	10	12	23	60	26	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	0	17	10	37	23	0	13	69	19	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	4	7	34	26	26	0	4	54	11	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	9	22	39	8	13	0	10	23	34	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	0	11	34	37	19	0	0	56	11	16
2011	Âge - 55 à 59 ans	0	36	24	19	22	0	0	40	36	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	0	36	36	0	29	0	0	29	36	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	6	11	22	33	28	0	0	61	17	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	5	25	30	25	15	0	0	40	30	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	5	33	29	24	10	0	0	33	38	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	5	32	18	32	14	0	0	45	36	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	20	0	50	0	30	0	0	30	20	10

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	0	0	0	23	73	4	0	100	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	6	21	30	36	0	7	71	6	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	7	7	42	33	12	0	85	8	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	5	11	7	36	38	0	5	77	16	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	0	17	33	40	0	10	81	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	5	7	27	44	0	13	81	11	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	9	5	6	0	75	0	6	79	14	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	0	27	27	46	0	0	73	0	19
2017	Âge - 60 ans et plus	0	7	7	38	39	0	9	84	8	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	0	21	14	16	49	0	0	65	21	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	0	7	21	28	44	0	0	72	7	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	0	0	30	16	49	6	0	68	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	4	0	4	43	46	0	4	93	4	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	0	0	8	35	44	4	8	91	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	0	0	4	48	31	0	18	95	0	25
2014	Âge - 55 à 59 ans	0	0	0	21	68	0	11	100	0	13
2011	Âge - 25 à 29 ans	11	5	10	11	27	12	23	60	26	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	0	10	13	23	40	0	13	73	12	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	0	7	4	33	45	4	7	88	8	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	4	3	21	24	38	0	10	69	8	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	0	10	12	27	51	0	0	78	10	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	0	0	22	29	44	0	5	77	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	0	21	14	21	43	0	0	64	21	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	0	17	17	33	28	0	6	65	18	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	5	5	21	16	37	5	11	63	13	19
2008	Âge - 45 à 49 ans	0	5	14	52	24	0	5	80	5	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	9	0	14	32	45	0	0	77	9	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	0	10	30	20	30	0	10	56	11	10

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	0	29	10	0	57	4	0	60	30	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	9	9	27	28	21	0	7	53	18	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	8	14	9	50	7	0	12	65	24	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	5	22	53	5	15	0	0	20	27	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	22	25	30	14	0	10	49	24	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	7	5	5	36	27	0	20	80	15	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	9	0	21	31	24	6	9	64	10	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	6	0	39	23	26	0	5	52	7	19
2017	Âge - 60 ans et plus	0	7	61	0	32	0	0	32	7	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	7	7	28	40	18	0	0	57	15	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	14	13	30	13	30	0	0	43	28	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	0	19	21	18	43	0	0	61	19	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	0	7	21	22	46	0	4	71	7	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	0	11	19	29	33	8	0	67	12	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	0	10	20	39	16	0	14	65	12	25
2014	Âge - 55 à 59 ans	0	0	12	9	62	0	17	85	0	13
2011	Âge - 25 à 29 ans	18	0	26	23	4	0	29	38	25	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	0	10	27	38	12	0	13	57	12	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	0	11	8	23	29	14	15	73	15	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	0	4	25	24	28	4	14	64	5	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	0	10	23	18	49	0	0	67	10	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	0	23	0	39	32	0	5	75	25	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	0	21	21	14	36	0	7	54	23	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	6	6	17	39	28	0	6	71	12	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	0	10	10	20	35	15	10	73	13	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	0	10	48	19	19	0	5	40	10	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	5	9	23	36	27	0	0	64	14	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	10	0	30	30	20	10	0	56	11	10

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	0	0	6	20	74	0	0	94	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	0	21	25	47	0	7	77	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	12	35	26	7	12	8	41	15	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	5	0	33	24	38	0	0	62	5	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	17	24	16	33	0	10	55	19	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	0	0	38	10	39	0	13	57	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	9	5	24	15	38	0	9	58	16	13
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	0	35	39	26	0	0	65	0	19
2017	Âge - 60 ans et plus	0	8	7	67	7	10	0	83	9	10
2014	Âge - 25 à 29 ans	0	0	28	29	43	0	0	72	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	14	0	21	28	36	0	0	65	14	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	0	6	15	40	39	0	0	79	6	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	5	4	11	52	24	0	4	79	10	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	0	5	15	28	52	0	0	80	5	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	6	4	17	45	20	0	8	71	11	25
2014	Âge - 55 à 59 ans	0	10	17	24	48	0	0	73	10	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	0	6	12	30	20	0	32	73	9	13
2011	Âge - 35 à 39 ans	0	10	5	36	35	0	13	82	12	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	0	8	23	35	19	9	8	64	9	21
2011	Âge - 45 à 49 ans	0	9	25	39	13	0	14	61	10	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	0	4	35	28	32	0	0	60	4	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	0	11	43	13	27	0	5	43	12	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	0	14	36	21	29	0	0	50	14	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	0	17	17	28	33	0	6	65	18	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	0	15	40	5	25	0	15	35	18	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	0	10	52	24	14	0	0	38	10	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	5	9	32	32	23	0	0	55	14	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	10	30	20	10	30	0	0	40	40	10

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	0	0	0	22	74	4	0	100	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	0	25	32	36	0	7	73	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	8	38	28	15	12	0	49	9	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	0	13	20	44	16	6	0	64	14	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	10	0	33	18	28	0	10	52	12	11
2017	Âge - 45 à 49 ans	9	12	21	16	37	0	4	56	22	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	9	17	28	14	13	0	20	34	32	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	6	11	18	28	30	0	8	63	18	20
2017	Âge - 60 ans et plus	0	7	30	23	39	0	0	62	7	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	0	7	21	43	28	0	0	71	7	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	13	21	20	16	30	0	0	46	34	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	0	18	12	37	33	0	0	70	18	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	8	24	4	22	35	0	7	62	35	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	0	3	25	20	52	0	0	72	3	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	7	6	36	31	17	0	3	50	14	25
2014	Âge - 55 à 59 ans	0	0	25	21	47	0	6	73	0	13
2011	Âge - 25 à 29 ans	11	11	14	23	12	0	29	50	31	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	0	10	17	36	23	0	13	69	12	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	7	11	31	26	18	0	7	47	20	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	4	3	30	16	31	0	14	56	9	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	0	0	35	34	31	0	0	65	0	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	0	11	35	14	22	0	18	44	13	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	0	7	29	36	29	0	0	64	7	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	6	28	11	17	33	0	6	53	35	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	10	15	20	15	10	10	20	36	36	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	5	5	48	19	24	0	0	43	10	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	5	14	23	27	32	0	0	59	18	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	10	20	20	10	40	0	0	50	30	10

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	0	0	6	10	77	7	0	93	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	15	32	8	28	0	17	44	18	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	8	36	38	7	12	0	51	9	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	5	21	0	28	35	6	5	71	29	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	17	28	9	36	0	10	50	19	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	5	5	16	13	54	0	8	73	10	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	9	0	11	35	41	0	5	79	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	12	0	30	10	42	0	5	55	13	18
2017	Âge - 60 ans et plus	0	7	26	23	43	0	0	67	7	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	7	14	14	30	34	0	0	65	21	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	0	7	14	36	35	0	8	77	7	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	0	6	11	44	39	0	0	83	6	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	10	8	11	20	42	7	0	68	20	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	0	0	13	24	59	0	4	87	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	3	3	8	42	31	0	11	83	8	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	0	16	5	25	44	0	10	77	17	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	5	15	22	0	34	0	23	45	27	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	0	10	17	32	27	0	13	69	12	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	0	4	15	25	41	0	15	78	4	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	4	8	20	31	27	0	10	65	13	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	0	0	4	52	44	0	0	96	0	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	0	0	10	40	26	0	23	87	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	8	15	38	15	23	0	0	38	23	13
2008	Âge - 35 à 39 ans	6	22	11	22	22	6	11	53	33	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	0	15	20	15	25	5	20	53	20	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	10	19	43	14	14	0	0	29	29	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	9	5	27	23	36	0	0	59	14	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	10	10	20	10	40	10	0	56	22	10

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	0	10	0	16	64	10	0	89	11	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	9	0	21	42	21	0	7	68	9	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	15	26	32	15	12	0	53	17	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	27	5	26	8	15	6	13	29	39	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	0	22	54	0	14	0	10	16	24	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	0	23	9	15	40	0	13	63	27	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	9	11	23	25	27	0	6	55	21	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	12	32	16	36	0	5	54	12	19
2017	Âge - 60 ans et plus	0	14	21	37	27	0	0	64	14	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	0	0	29	47	24	0	0	71	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	0	13	44	13	30	0	0	43	13	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	0	6	39	34	21	0	0	56	6	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	0	5	9	50	29	7	0	85	6	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	0	8	17	28	45	0	3	74	8	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	0	16	24	31	20	0	8	56	18	25
2014	Âge - 55 à 59 ans	0	0	6	46	36	0	11	93	0	13

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	81	10	0	10	0	0	0	90	10	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	49	36	6	0	8	0	0	86	8	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	39	26	7	16	0	12	0	74	18	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	59	18	0	18	5	0	0	77	23	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	40	26	25	10	0	0	0	66	10	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	54	22	13	12	0	0	0	76	12	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	49	38	0	5	9	0	0	86	14	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	61	27	6	0	6	0	0	88	6	20
2017	Âge - 60 ans et plus	79	14	0	0	0	0	7	100	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	48	34	18	0	0	0	0	82	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	72	7	8	7	7	0	0	79	13	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	55	11	17	9	7	0	0	66	17	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	64	16	0	9	11	0	0	80	20	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	69	13	11	8	0	0	0	81	8	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	63	17	7	6	7	0	0	80	13	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	69	31	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	90	10	0	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	77	9	0	14	0	0	86	14	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	65	12	16	7	0	0	77	7	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	59	27	5	5	5	0	85	9	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	66	34	0	0	0	0	100	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	62	21	5	8	5	0	83	12	19
2017	Âge - 50 à 54 ans	53	22	0	17	9	0	74	26	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	71	23	0	0	0	6	100	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	66	28	6	0	0	0	94	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	52	27	14	7	0	0	79	7	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	64	23	13	0	0	0	87	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	53	32	4	11	0	0	85	11	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	72	20	0	8	0	0	92	8	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	63	33	3	0	0	0	97	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	56	44	0	0	0	0	100	0	14

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	77	13	0	10	0	0	90	10	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	47	23	11	19	0	0	71	19	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	38	7	12	0	12	79	14	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	54	20	11	0	0	16	87	0	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	50	26	17	0	0	7	81	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	59	31	3	0	0	7	97	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	70	15	0	0	9	6	91	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	40	41	6	0	0	13	93	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	37	30	25	0	0	7	73	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	69	31	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	37	12	14	14	7	15	58	25	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	66	6	19	9	0	0	72	9	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	89	11	0	0	0	0	100	0	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	86	14	0	0	0	0	100	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	72	18	7	3	0	0	90	3	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	56	33	0	0	0	11	100	0	14

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	71	19	0	10	0	0	90	10	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	41	40	11	8	0	0	81	8	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	62	26	0	0	0	12	100	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	44	36	15	5	0	0	80	5	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	50	31	10	0	0	10	89	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	59	29	5	7	0	0	88	7	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	80	6	0	5	9	0	86	14	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	56	38	6	0	0	0	94	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	56	37	0	7	0	0	93	7	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	73	6	21	0	0	0	79	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	51	29	7	7	0	7	86	7	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	76	17	7	0	0	0	93	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	65	24	0	4	0	7	96	4	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	84	11	0	0	0	5	100	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	33	7	3	0	0	90	3	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	56	44	0	0	0	0	100	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	56	23	15	0	0	5	84	0	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	57	26	5	0	0	12	94	0	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	42	37	0	6	4	12	90	10	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	67	25	8	0	0	0	92	0	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	55	41	0	4	0	0	96	4	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	54	40	0	0	0	5	100	0	16

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	74	26	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	75	17	8	0	0	92	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	81	19	0	0	0	100	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	67	23	10	0	0	90	0	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	74	17	10	0	0	90	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	64	22	14	0	0	86	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	69	17	5	0	9	86	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	61	34	5	0	0	95	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	84	9	7	0	0	93	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	93	7	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	59	21	7	7	7	80	13	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	81	11	0	7	0	93	7	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	64	36	0	0	0	100	0	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	77	23	0	0	0	100	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	72	24	3	0	0	97	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	69	31	0	0	0	100	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	74	10	11	5	0	84	5	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	78	17	0	5	0	95	5	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	52	36	8	0	4	88	4	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	79	16	0	4	0	96	4	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	72	28	0	0	0	100	0	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	62	33	5	0	0	95	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	57	29	14	0	0	86	0	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	67	22	0	6	6	89	11	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	50	30	10	0	10	80	10	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	62	29	0	10	0	90	10	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	55	36	5	0	5	91	5	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	30	30	20	20	0	60	20	10

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	51	29	10	0	0	4	6	89	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	24	40	17	0	8	11	0	72	9	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	39	26	16	7	0	12	0	74	8	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	33	22	20	9	9	6	0	59	19	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	29	21	10	17	10	0	14	58	31	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	41	17	7	13	12	5	6	65	27	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	26	49	6	11	9	0	0	74	20	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	25	35	17	11	6	0	6	64	18	20
2017	Âge - 60 ans et plus	72	21	0	0	0	0	7	100	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	42	20	24	0	0	6	7	72	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	31	20	14	13	13	9	0	55	29	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	45	36	6	7	0	0	7	86	8	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	43	18	19	4	13	0	4	64	17	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	58	9	3	16	0	14	0	78	18	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	36	48	0	7	0	0	9	92	8	25
2014	Âge - 55 à 59 ans	40	40	12	0	0	0	8	87	0	14

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	89	0	11	0	0	0	0	89	0	12
2017	Âge - 25 à 29 ans	70	21	0	8	0	0	0	92	8	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	51	49	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	69	20	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	57	43	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	60	35	5	0	0	0	0	95	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	74	17	0	0	9	0	0	91	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	61	23	16	0	0	0	0	84	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	72	21	0	7	0	0	0	93	7	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	80	13	7	0	0	0	0	93	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	67	20	13	0	0	0	0	87	0	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	77	23	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	76	21	0	4	0	0	0	96	4	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	68	27	0	0	0	4	0	100	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	69	24	3	0	0	0	3	96	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	69	31	0	0	0	0	0	100	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	34	42	0	12	0	11	0	86	14	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	78	4	13	5	0	0	0	82	5	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	63	29	4	4	0	0	0	92	4	21
2011	Âge - 45 à 49 ans	73	13	0	0	4	10	0	95	5	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	58	37	4	0	0	0	0	96	0	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	68	27	5	0	0	0	0	95	0	16

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	68	15	0	18	0	0	0	82	18	12
2017	Âge - 25 à 29 ans	28	38	11	0	8	9	7	78	10	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	57	43	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	48	27	16	5	5	0	0	74	9	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	42	32	0	17	0	10	0	82	18	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	46	24	13	5	5	7	0	76	10	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	50	35	6	0	9	0	0	85	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	51	17	11	16	0	6	0	72	17	20
2017	Âge - 60 ans et plus	65	21	0	0	7	7	0	93	7	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	56	20	0	7	0	7	9	91	9	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	36	22	0	29	13	0	0	58	42	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	64	30	6	0	0	0	0	94	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	64	22	5	9	0	0	0	86	9	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	70	22	0	8	0	0	0	92	8	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	45	39	13	0	0	0	3	86	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	53	47	0	0	0	0	0	100	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	40	33	0	16	0	11	0	82	18	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	37	34	8	0	17	0	5	74	18	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	37	19	28	8	4	0	4	58	12	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	71	22	0	0	4	3	0	96	4	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	50	50	0	0	0	0	0	100	0	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	53	20	22	5	0	0	0	73	5	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	36	29	21	0	7	7	0	69	8	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	44	28	0	11	6	0	11	81	19	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	35	40	5	5	10	5	0	79	16	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	57	33	10	0	0	0	0	90	0	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	45	23	14	5	9	5	0	71	14	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	30	30	10	20	10	0	0	60	30	10

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	64	0	7	11	0	4	15	78	13	12
2017	Âge - 25 à 29 ans	40	19	7	19	0	9	7	70	22	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	35	43	14	0	7	0	0	79	7	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	28	17	33	5	5	0	12	51	11	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	14	38	19	12	0	17	0	63	14	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	39	29	5	12	0	16	0	81	14	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	46	17	12	7	9	9	0	69	17	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	28	34	27	0	0	10	0	70	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	37	30	19	0	7	7	0	72	7	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	45	11	21	14	0	0	9	61	15	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	37	8	7	21	20	8	0	48	44	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	33	39	19	0	9	0	0	72	9	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	47	21	17	7	0	7	0	74	8	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	49	29	8	0	0	13	0	91	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	35	33	19	3	0	7	3	75	4	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	40	35	11	0	6	8	0	82	6	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	36	16	4	11	21	12	0	59	36	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	13	48	8	17	4	5	5	68	23	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	19	38	28	4	0	3	8	64	4	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	54	21	10	8	0	3	4	81	8	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	18	38	20	10	0	14	0	65	11	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	39	15	40	0	0	5	0	57	0	16

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	64	11	0	0	0	22	4	100	0	12
2017	Âge - 25 à 29 ans	20	25	0	11	19	26	0	60	40	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	36	26	14	7	9	7	0	67	17	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	22	26	25	0	20	6	0	52	21	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	14	52	8	7	10	10	0	73	18	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	29	18	25	10	0	17	0	57	12	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	29	21	17	18	9	6	0	53	28	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	27	24	15	11	0	6	16	66	14	20
2017	Âge - 60 ans et plus	40	27	19	0	14	0	0	67	14	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	18	6	21	31	0	6	16	32	41	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	17	19	14	14	28	0	8	39	46	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	24	31	11	0	25	9	0	60	28	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	38	27	16	0	7	7	4	74	8	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	36	24	16	8	0	16	0	71	9	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	35	36	13	10	0	6	0	76	10	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	44	21	6	0	0	21	8	92	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	12	11	42	12	5	16	0	28	21	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	39	9	9	8	5	9	21	68	19	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	20	15	24	12	11	15	4	43	28	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	47	8	4	4	9	24	4	76	18	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	37	44	11	0	0	7	0	88	0	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	27	18	16	26	0	4	9	51	30	16

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	71	19	6	0	4	0	90	4	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	60	40	0	0	0	0	100	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	52	36	0	0	0	12	100	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	67	26	0	7	0	0	93	7	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	60	40	0	0	0	0	100	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	54	46	0	0	0	0	100	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	85	6	0	0	9	0	91	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	52	43	0	5	0	0	95	5	20
2017	Âge - 60 ans et plus	77	16	7	0	0	0	93	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	72	28	0	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	56	30	7	8	0	0	86	8	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	70	30	0	0	0	0	100	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	79	21	0	0	0	0	100	0	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	65	35	0	0	0	0	100	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	75	22	0	0	3	0	97	3	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	73	21	0	6	0	0	94	6	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	68	32	0	0	0	0	100	0	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	86	14	0	0	0	0	100	0	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	55	26	7	12	0	0	81	12	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	88	8	0	4	0	0	96	4	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	60	40	0	0	0	0	100	0	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	68	32	0	0	0	0	100	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	67	28	0	0	6	0	94	6	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	65	20	10	5	0	0	85	5	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	52	48	0	0	0	0	100	0	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	61	35	0	4	0	0	96	4	23
2008	Âge - 55 à 59 ans	50	50	0	0	0	0	100	0	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	90	0	10	0	0	90	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	66	34	0	0	0	100	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	58	42	0	0	0	100	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	59	19	11	10	0	79	10	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	52	31	10	7	0	83	7	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	57	36	0	7	0	93	7	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	64	27	0	0	9	91	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	56	33	6	0	5	89	5	20
2017	Âge - 60 ans et plus	77	16	7	0	0	93	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	74	20	6	0	0	94	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	49	31	13	7	0	80	7	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	81	19	0	0	0	100	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	64	30	6	0	0	94	0	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	65	25	3	8	0	89	8	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	67	29	0	3	0	97	3	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	84	16	0	0	0	100	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	51	40	0	10	0	90	10	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	91	5	0	0	4	96	4	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	52	41	4	4	0	93	4	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	69	27	4	0	0	96	0	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	63	37	0	0	0	100	0	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	60	34	0	5	0	95	5	16

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	90	10	0	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	73	27	0	0	0	0	100	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	62	18	7	0	0	13	92	0	11
2017	Âge - 35 à 39 ans	69	27	0	5	0	0	95	5	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	60	40	0	0	0	0	100	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	58	31	12	0	0	0	88	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	74	17	0	0	9	0	91	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	64	23	13	0	0	0	87	0	19
2017	Âge - 60 ans et plus	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	74	13	13	0	0	0	87	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	49	44	7	0	0	0	93	0	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	66	24	0	9	0	0	91	9	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	59	30	0	11	0	0	89	11	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	80	20	0	0	0	0	100	0	16
2014	Âge - 50 à 54 ans	67	30	0	3	0	0	97	3	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	69	25	0	0	0	6	100	0	14

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	80	20	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	58	23	0	19	0	81	19	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	86	14	0	0	0	100	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	77	23	0	0	0	100	0	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	67	23	0	9	0	91	9	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	66	34	0	0	0	100	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	86	5	0	0	9	91	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	83	17	0	0	0	100	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	84	9	7	0	0	93	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	79	21	0	0	0	100	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	72	28	0	0	0	100	0	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	71	29	0	0	0	100	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	89	11	0	0	0	100	0	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	89	11	0	0	0	100	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	77	23	0	0	0	100	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	84	10	6	0	0	94	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	74	22	0	4	0	96	4	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	83	17	0	0	0	100	0	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	69	19	12	0	0	88	0	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	77	19	0	0	4	96	4	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	81	19	0	0	0	100	0	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	78	18	4	0	0	96	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	79	14	0	7	0	93	7	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	83	6	6	6	0	89	6	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	85	10	5	0	0	95	0	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	71	29	0	0	0	100	0	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	78	17	4	0	0	96	0	23
2008	Âge - 55 à 59 ans	70	10	0	20	0	80	20	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	81	0	19	0	0	0	81	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	71	11	0	19	0	0	81	19	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	70	14	9	7	0	0	84	7	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	55	45	0	0	0	0	100	0	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	53	19	0	28	0	0	72	28	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	55	24	7	14	0	0	79	14	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	67	24	0	0	9	0	91	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	65	23	8	5	0	0	88	5	20
2017	Âge - 60 ans et plus	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	76	11	7	0	0	6	92	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	58	28	0	13	0	0	87	13	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	62	9	15	14	0	0	71	14	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	72	11	9	7	0	0	83	7	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	77	23	0	0	0	0	100	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	66	30	3	0	0	0	97	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	63	31	6	0	0	0	94	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	56	44	0	0	0	0	100	0	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	75	12	0	13	0	0	87	13	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	65	15	15	4	0	0	81	4	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	62	25	9	0	4	0	87	4	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	63	21	7	10	0	0	84	10	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	60	12	27	0	0	0	73	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	43	50	0	7	0	0	93	7	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	67	22	0	11	0	0	89	11	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	60	30	0	10	0	0	90	10	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	52	33	0	10	5	0	86	14	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	48	30	9	4	4	4	82	9	23
2008	Âge - 55 à 59 ans	40	30	30	0	0	0	70	0	10

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	64	32	0	0	0	4	100	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	71	11	0	19	0	0	81	19	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	84	16	0	0	0	0	100	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	79	21	0	0	0	0	100	0	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	91	0	0	9	0	0	91	9	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	58	35	0	7	0	0	93	7	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	56	35	0	0	9	0	91	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	60	40	0	0	0	0	100	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	78	16	0	0	0	7	100	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	86	6	7	0	0	0	93	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	80	13	0	0	7	0	93	7	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	81	19	0	0	0	0	100	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	89	4	0	0	0	7	100	0	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	84	8	0	0	0	8	100	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	79	17	0	3	0	0	97	3	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	77	18	0	0	0	6	100	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	56	34	10	0	0	0	90	0	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	87	4	0	5	4	0	91	9	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	56	16	20	7	0	0	73	7	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	66	29	4	0	0	0	96	0	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	70	20	10	0	0	0	90	0	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	68	15	16	0	0	0	84	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	79	7	14	0	0	0	86	0	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	78	11	6	0	6	0	89	6	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	70	15	10	5	0	0	85	5	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	43	48	10	0	0	0	90	0	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	68	18	9	5	0	0	86	5	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	50	10	0	30	10	0	60	40	10

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	87	4	0	10	0	90	10	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	89	0	11	0	0	89	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	81	19	0	0	0	100	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	93	7	0	0	0	100	0	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	100	0	0	0	0	100	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	93	7	0	0	0	100	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	80	11	0	9	0	91	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	88	12	0	0	0	100	0	19
2017	Âge - 60 ans et plus	100	0	0	0	0	100	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	86	6	7	0	0	93	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	78	15	0	0	7	93	7	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	94	6	0	0	0	100	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	100	0	0	0	0	100	0	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	89	3	8	0	0	92	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	86	14	0	0	0	100	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	84	16	0	0	0	100	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	78	18	4	0	0	96	0	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	100	0	0	0	0	100	0	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	80	0	12	8	0	80	8	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	77	23	0	0	0	100	0	21
2011	Âge - 50 à 54 ans	87	3	0	10	0	90	10	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	84	4	12	0	0	88	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	93	7	0	0	0	100	0	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	89	6	0	6	0	94	6	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	75	20	5	0	0	95	0	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	81	5	5	5	5	86	10	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	77	9	5	9	0	86	9	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	90	10	0	0	0	100	0	10

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	71	16	0	10	0	0	4	90	10	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	81	0	0	11	0	0	8	88	12	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	74	19	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	72	28	0	0	0	0	0	100	0	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	74	17	0	9	0	0	0	91	9	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	71	22	7	0	0	0	0	93	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	67	24	0	0	9	0	0	91	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	72	20	0	8	0	0	0	92	8	20
2017	Âge - 60 ans et plus	77	16	0	7	0	0	0	93	7	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	69	0	6	7	0	7	9	83	9	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	57	28	0	0	7	0	9	93	7	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	76	24	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	69	11	0	6	0	7	7	93	7	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	77	15	0	8	0	0	0	92	8	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	73	17	3	6	0	0	0	90	6	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	84	10	0	6	0	0	0	94	6	14

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	68	13	0	10	0	0	10	89	11	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	81	19	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	79	21	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	82	7	6	0	0	0	5	93	0	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	74	17	0	10	0	0	0	90	10	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	51	49	0	0	0	0	0	100	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	85	6	0	0	9	0	0	91	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	77	23	0	0	0	0	0	100	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	93	0	0	0	0	7	0	100	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	93	0	7	0	0	0	0	93	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	73	0	0	0	7	13	7	92	8	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	87	13	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	100	0	0	0	0	0	0	100	0	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	89	3	0	8	0	0	0	92	8	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	73	27	0	0	0	0	0	100	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	77	13	0	10	0	0	0	90	10	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	44	38	0	0	0	5	12	100	0	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	82	0	5	4	0	0	9	90	4	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	81	7	12	0	0	0	0	88	0	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	86	14	0	0	0	0	0	100	0	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	81	19	0	0	0	0	0	100	0	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	91	4	0	0	0	0	5	100	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	79	14	0	7	0	0	0	93	7	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	89	11	0	0	0	0	0	100	0	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	70	10	10	5	0	5	0	84	5	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	86	5	5	5	0	0	0	90	5	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	74	17	4	0	4	0	0	91	4	23
2008	Âge - 55 à 59 ans	50	10	20	20	0	0	0	60	20	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	100	12
2014	Âge - 25 à 29 ans	0	100	12

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	35	10	10	0	0	29	17	82	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	24	15	0	0	0	51	11	100	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	14	19	7	0	0	52	8	83	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	34	17	14	5	0	21	9	74	7	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	8	7	8	9	10	47	12	35	46	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	15	10	16	14	6	34	6	41	33	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	31	22	12	0	0	27	9	82	0	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	36	5	17	0	0	34	9	71	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	42	12	9	0	0	37	0	86	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	18	7	6	0	0	38	30	80	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	0	12	8	14	13	36	16	25	58	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	18	15	11	0	0	34	22	74	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	36	9	9	4	0	39	4	78	7	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	35	8	16	0	0	30	11	73	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	36	18	12	3	3	18	9	74	9	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	35	15	6	10	0	35	0	76	15	14

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	55	19	0	0	0	22	4	100	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	43	25	0	0	0	32	0	100	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	7	24	12	0	20	0	55	15	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	34	39	0	9	0	13	5	89	11	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	34	40	0	9	10	7	0	80	20	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	42	26	7	13	0	12	0	77	14	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	50	28	7	0	0	6	9	92	0	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	66	17	11	0	0	6	0	88	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	65	21	7	0	0	7	0	92	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	39	7	26	0	0	11	17	64	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	37	22	0	13	0	28	0	82	18	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	46	21	17	0	0	17	0	79	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	54	18	9	0	0	19	0	89	0	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	54	11	8	8	0	16	3	81	10	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	49	32	3	7	0	10	0	89	8	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	46	41	0	0	0	13	0	100	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	47	38	10	0	5	0	0	85	5	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	61	25	0	0	5	9	0	94	6	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	52	20	4	4	0	20	0	91	5	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	63	33	0	4	0	0	0	96	4	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	48	48	4	0	0	0	0	96	0	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	40	44	16	0	0	0	0	84	0	16

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 25 à 29 ans	100	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	100	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	100	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	100	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	100	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	100	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	100	20
2017	Âge - 60 ans et plus	100	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	100	12
2014	Âge - 35 à 39 ans	100	14
2014	Âge - 55 à 59 ans	100	14

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	54	0	0	10	29	7	85	15	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	33	0	0	0	61	6	100	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	14	29	7	0	44	7	86	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	34	5	19	0	33	9	68	0	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	7	9	17	0	47	20	49	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	29	0	24	0	34	13	55	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	40	15	7	0	29	9	89	0	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	31	10	17	0	34	9	71	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	35	18	21	0	26	0	72	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	18	7	6	0	38	30	80	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	12	0	8	0	51	30	61	0	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	12	21	11	7	27	22	64	14	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	37	4	5	4	46	4	81	8	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	35	11	0	0	38	16	100	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	36	15	6	0	28	15	89	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	35	20	6	0	34	6	90	0	14

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	64	13	10	0	0	10	4	89	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	43	25	0	0	0	32	0	100	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	7	24	12	0	20	0	56	15	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	34	27	10	0	0	24	5	86	0	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	41	16	17	0	10	17	0	68	12	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	52	22	14	0	0	12	0	84	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	55	13	11	0	0	12	9	86	0	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	50	28	11	0	0	12	0	88	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	59	27	0	0	0	14	0	100	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	39	7	26	0	0	11	17	64	0	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	28	14	14	0	0	43	0	75	0	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	34	26	13	0	0	12	15	82	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	54	30	5	0	0	11	0	94	0	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	65	11	0	8	0	16	0	91	9	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	57	30	3	0	0	10	0	97	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	46	41	0	0	0	13	0	100	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	29	33	22	5	0	5	5	69	6	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	74	17	5	0	0	4	0	95	0	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	51	35	0	4	0	10	0	95	5	20
2011	Âge - 45 à 49 ans	73	23	4	0	0	0	0	96	0	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	55	45	0	0	0	0	0	100	0	17
2011	Âge - 55 à 59 ans	45	45	10	0	0	0	0	90	0	16

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	100	13
2017	Âge - 60 ans et plus	100	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	100	12

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	23	16	0	13	0	10	38	76	24	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	7	46	7	23	0	0	17	64	28	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	48	20	14	0	0	0	19	83	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	20	35	19	15	0	0	11	62	17	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	7	53	16	0	0	0	24	79	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	30	40	7	0	0	0	23	91	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	33	47	0	7	9	5	0	83	17	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	32	30	15	0	0	0	22	81	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	30	54	0	7	0	0	10	92	8	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	7	52	0	21	0	0	20	73	27	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	29	25	22	7	0	0	17	65	8	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	21	47	6	12	0	6	9	79	14	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	39	39	11	0	0	0	10	87	0	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	48	18	8	8	0	0	19	81	10	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	37	37	0	3	6	7	10	89	11	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	31	39	0	0	0	5	25	100	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	11	16	11	21	0	0	41	46	35	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	34	35	10	9	0	0	12	78	10	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	32	20	4	20	0	4	21	69	27	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	45	38	0	0	4	0	13	95	5	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	11	39	23	5	0	4	19	65	6	16
2011	Âge - 55 à 59 ans	38	42	12	0	0	0	8	87	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	14	50	14	21	0	0	0	64	21	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	28	50	11	0	0	0	11	88	0	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	35	20	0	15	0	10	20	79	21	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	33	48	5	10	0	0	5	85	10	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	14	59	9	5	0	5	9	84	5	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	20	50	20	0	0	0	10	78	0	10

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	19	0	6	0	0	29	46	75	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	7	11	12	0	0	26	45	59	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	16	14	15	0	12	16	27	53	21	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	16	5	40	0	0	15	25	34	0	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	7	0	17	10	0	29	38	20	29	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	15	16	7	0	0	37	24	82	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	14	17	9	0	14	30	17	58	26	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	18	10	11	0	0	28	33	73	0	19
2017	Âge - 60 ans et plus	9	38	18	0	0	13	21	72	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	0	0	6	7	7	24	54	0	70	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	14	7	7	28	0	28	17	38	50	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	0	15	11	12	0	32	30	39	31	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	21	8	13	4	0	39	17	64	8	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	28	10	4	8	0	27	23	77	16	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	21	11	10	0	3	29	26	71	8	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	23	20	12	0	0	11	35	79	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	5	0	21	0	5	11	58	17	17	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	12	8	18	5	0	25	32	46	12	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	16	0	7	6	0	46	25	56	19	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	16	23	4	0	4	21	32	82	9	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	5	22	5	11	5	24	30	57	33	16
2011	Âge - 55 à 59 ans	18	22	27	0	0	15	18	59	0	16

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	29	13	0	0	0	20	38	100	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	32	17	0	0	0	6	45	100	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	53	7	16	0	12	0	12	68	14	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	44	18	12	0	0	15	11	84	0	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	14	36	10	0	0	17	24	84	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	46	23	7	0	0	0	23	91	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	73	6	7	0	14	0	0	79	14	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	46	25	6	0	0	0	22	92	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	73	9	0	0	0	7	10	100	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	45	15	6	0	13	0	20	75	17	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	42	8	27	7	0	0	17	60	8	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	51	15	19	0	0	6	9	78	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	51	17	4	0	7	7	14	86	9	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	62	11	0	0	0	8	19	100	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	51	17	3	3	0	15	10	91	5	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	39	31	0	0	0	5	25	100	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	18	26	16	0	0	5	34	73	0	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	38	12	35	0	0	4	12	59	0	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	27	21	12	8	0	19	13	71	12	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	60	27	0	0	0	0	13	100	0	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	25	37	5	0	0	11	22	93	0	16
2011	Âge - 55 à 59 ans	49	5	22	0	0	11	13	71	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	43	29	14	0	0	14	0	83	0	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	50	17	6	11	0	6	11	80	13	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	30	30	5	5	0	10	20	86	7	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	52	24	14	5	0	0	5	80	5	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	32	36	9	9	0	5	9	79	11	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	50	20	20	0	0	0	10	78	0	10

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	36	6	0	0	0	20	38	100	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	26	23	0	0	0	6	45	100	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	53	16	7	0	12	0	12	79	14	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	44	13	12	5	0	15	11	78	6	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	26	24	0	10	0	17	24	84	16	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	46	26	0	0	0	5	23	100	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	73	6	7	0	14	0	0	79	14	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	51	16	5	0	0	6	22	93	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	73	9	0	0	0	7	10	100	0	11
2014	Âge - 25 à 29 ans	45	7	6	21	0	0	20	66	26	12
2014	Âge - 30 à 34 ans	42	21	7	0	7	7	17	83	9	14
2014	Âge - 35 à 39 ans	66	6	13	0	0	6	9	85	0	14
2014	Âge - 40 à 44 ans	57	18	4	0	0	7	14	96	0	21
2014	Âge - 45 à 49 ans	62	11	0	0	0	8	19	100	0	17
2014	Âge - 50 à 54 ans	48	21	10	0	0	12	10	88	0	26
2014	Âge - 55 à 59 ans	29	25	6	0	0	15	25	90	0	14
2011	Âge - 25 à 29 ans	18	21	22	0	0	5	34	64	0	15
2011	Âge - 35 à 39 ans	32	36	10	5	0	4	12	82	6	17
2011	Âge - 40 à 44 ans	34	14	12	0	0	27	13	80	0	22
2011	Âge - 45 à 49 ans	55	27	0	0	4	0	13	95	5	22
2011	Âge - 50 à 54 ans	25	41	0	0	0	11	22	100	0	16
2011	Âge - 55 à 59 ans	45	22	10	0	0	11	13	87	0	16
2008	Âge - 30 à 34 ans	50	29	7	7	0	7	0	85	8	14
2008	Âge - 35 à 39 ans	50	17	6	11	0	6	11	80	13	18
2008	Âge - 40 à 44 ans	30	15	10	0	10	15	20	69	15	20
2008	Âge - 45 à 49 ans	48	24	5	14	0	5	5	79	16	21
2008	Âge - 50 à 54 ans	36	41	5	5	0	0	14	89	5	22
2008	Âge - 55 à 59 ans	20	40	20	0	0	10	10	75	0	10

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	74	16	10	0	0	0	90	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	79	11	0	0	0	11	100	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	16	16	12	0	12	68	14	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	70	20	0	5	5	0	90	10	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	83	7	10	0	0	0	90	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	74	14	0	0	12	0	88	12	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	75	11	5	0	9	0	86	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	61	25	8	6	0	0	86	6	20
2017	Âge - 60 ans et plus	93	0	7	0	0	0	93	0	11

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	68	16	6	0	10	0	84	10	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	68	21	11	0	0	0	89	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	60	40	0	0	0	0	100	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	73	17	0	5	5	0	90	10	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	83	7	10	0	0	0	90	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	69	12	5	14	0	0	81	14	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	75	11	0	5	9	0	86	14	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	51	39	11	0	0	0	89	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	83	9	0	0	0	7	100	0	11

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	35	29	16	0	10	10	72	11	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	17	42	30	0	11	0	60	11	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	24	21	12	0	12	62	14	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	30	40	14	10	0	6	75	11	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	34	47	0	9	10	0	81	19	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	37	38	13	0	0	12	86	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	42	49	0	0	9	0	91	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	41	29	25	0	0	6	74	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	48	45	0	0	0	7	100	0	11

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	51	36	10	0	0	4	90	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	15	35	21	11	0	19	61	13	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	22	23	12	0	12	60	14	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	54	16	16	10	5	0	70	15	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	26	36	28	0	10	0	62	10	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	44	31	6	12	7	0	76	19	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	51	36	5	0	9	0	86	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	35	38	10	5	0	12	84	5	20
2017	Âge - 60 ans et plus	46	28	7	7	0	12	84	8	11

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	45	16	23	0	16	0	61	16	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	45	7	49	0	0	0	51	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	43	50	7	0	0	0	93	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	50	27	5	14	5	0	76	19	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	36	27	38	0	0	0	62	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	24	52	7	9	3	5	80	13	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	44	19	11	18	9	0	63	26	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	55	19	5	0	17	5	77	18	20
2017	Âge - 60 ans et plus	56	44	0	0	0	0	100	0	11

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	39	45	6	0	10	0	84	10	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	15	58	27	0	0	15	27	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	7	29	32	0	20	12	41	22	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	31	47	4	15	5	0	77	19	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	27	21	35	17	0	0	48	17	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	26	36	30	4	5	0	61	9	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	31	33	28	0	9	0	64	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	20	48	16	12	5	0	67	17	20
2017	Âge - 60 ans et plus	7	39	54	0	0	0	46	0	11

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	64	22	10	0	0	0	4	90	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	30	32	11	21	0	0	7	66	23	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	7	54	14	0	12	12	0	70	14	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	38	36	5	5	9	7	0	79	16	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	45	31	24	0	0	0	0	76	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	38	34	17	5	0	0	7	77	5	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	46	24	21	0	9	0	0	70	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	49	19	28	0	5	0	0	67	5	20
2017	Âge - 60 ans et plus	18	38	35	0	0	9	0	62	0	11

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	68	22	10	0	0	0	0	90	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	15	57	9	13	0	0	7	77	14	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	16	22	43	7	0	12	0	43	8	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	43	30	18	5	5	0	0	72	10	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	31	31	21	17	0	0	0	62	17	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	35	35	23	0	0	0	7	75	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	34	24	28	6	9	0	0	57	15	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	35	39	15	0	5	0	5	79	5	20
2017	Âge - 60 ans et plus	16	39	21	17	0	0	7	59	18	11

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	71	26	4	0	0	0	0	96	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	43	26	0	32	0	0	0	68	32	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	47	22	7	0	12	12	0	79	14	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	56	25	5	0	5	7	4	90	5	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	32	45	7	0	10	0	7	83	10	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	46	20	17	0	0	0	16	79	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	52	19	0	0	9	0	20	89	11	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	37	20	39	0	0	0	5	59	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	23	39	10	0	0	0	28	86	0	11

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	48	39	4	10	0	0	0	87	10	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	21	7	66	7	0	0	0	27	7	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	31	31	14	0	12	12	0	70	14	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	32	46	18	5	0	0	0	78	5	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	26	29	9	28	7	0	0	56	35	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	51	32	13	5	0	0	0	83	5	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	58	33	0	0	9	0	0	91	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	46	30	12	0	6	0	5	81	6	20
2017	Âge - 60 ans et plus	56	35	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	71	10	0	10	10	0	0	81	19	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	36	23	17	7	17	0	0	59	24	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	27	14	9	0	12	0	73	10	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	41	13	14	12	15	7	0	57	28	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	31	32	21	16	0	0	0	63	16	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	48	23	8	7	7	0	7	76	15	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	43	35	13	0	9	0	0	78	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	39	22	15	18	0	0	5	64	19	20
2017	Âge - 60 ans et plus	48	7	30	7	7	0	0	56	14	11

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	67	13	0	10	10	0	0	81	19	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	17	51	11	13	9	0	0	68	21	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	33	14	41	0	0	12	0	53	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	36	33	5	5	15	7	0	74	21	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	50	7	27	16	0	0	0	57	16	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	37	26	22	0	7	0	7	68	8	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	44	29	12	6	9	0	0	73	15	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	29	32	17	10	12	0	0	61	22	20
2017	Âge - 60 ans et plus	39	47	7	7	0	0	0	86	7	11

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	71	0	10	0	19	0	0	71	19	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	26	46	9	20	0	0	0	72	20	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	23	51	13	0	0	12	0	85	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	54	9	11	11	5	7	4	71	17	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	55	29	0	16	0	0	0	84	16	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	49	20	5	12	7	0	7	75	20	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	57	21	6	7	9	0	0	78	16	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	39	41	11	5	5	0	0	80	10	20
2017	Âge - 60 ans et plus	77	9	0	14	0	0	0	86	14	11

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	64	13	13	10	0	0	0	77	10	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	30	32	38	0	0	0	0	62	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	30	44	14	0	0	12	0	84	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	51	19	10	5	5	7	4	78	10	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	50	29	8	14	0	0	0	79	14	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	66	23	0	10	0	0	0	90	10	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	61	22	9	0	9	0	0	82	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	53	10	26	6	5	0	0	63	11	20
2017	Âge - 60 ans et plus	47	28	18	7	0	0	0	75	7	11

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	100	0	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	68	17	15	0	0	85	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	67	19	7	8	0	86	8	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	71	25	0	0	5	95	5	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	66	27	7	0	0	93	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	65	20	7	7	0	86	7	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	86	0	0	5	9	86	14	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	71	29	0	0	0	100	0	19
2017	Âge - 60 ans et plus	84	16	0	0	0	100	0	11

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	90	10	0	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	89	11	0	0	0	0	100	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	86	7	7	0	0	0	93	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	95	0	5	0	0	0	95	0	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	66	17	10	0	0	7	90	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	68	13	0	7	0	12	92	8	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	86	0	5	0	0	9	95	0	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	84	11	0	0	5	0	95	5	20
2017	Âge - 60 ans et plus	93	0	7	0	0	0	93	0	11

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	94	0	6	0	0	0	94	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	51	40	8	0	0	0	92	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	51	33	9	7	0	0	84	7	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	76	15	9	0	0	0	91	0	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	50	35	8	0	0	7	92	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	64	22	7	0	0	7	92	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	44	20	17	6	5	9	70	12	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	69	20	6	0	5	0	89	5	20
2017	Âge - 60 ans et plus	74	26	0	0	0	0	100	0	11

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	84	16	0	0	0	0	100	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	73	19	0	8	0	0	92	8	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	58	26	0	7	9	0	84	16	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	74	16	5	0	5	0	90	5	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	54	17	12	10	0	7	77	10	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	62	12	7	12	0	7	80	13	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	64	23	0	5	9	0	86	14	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	61	15	18	0	5	0	77	5	20
2017	Âge - 60 ans et plus	69	23	0	7	0	0	93	7	11

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	77	0	0	0	0	23	100	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	67	11	0	0	6	17	93	7	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	38	15	7	0	0	40	89	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	60	14	5	0	0	22	94	0	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	52	0	0	0	0	48	100	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	52	15	0	0	0	34	100	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	58	0	0	5	0	37	93	7	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	51	19	5	0	5	21	88	6	20
2017	Âge - 60 ans et plus	44	10	23	0	0	23	70	0	11

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	84	10	6	0	0	94	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	62	17	21	0	0	79	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	30	26	0	0	74	0	11
2017	Âge - 35 à 39 ans	74	10	9	0	6	90	0	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	76	8	0	0	17	100	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	61	15	0	0	24	100	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	58	5	7	9	22	80	11	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	74	10	0	5	12	95	5	20
2017	Âge - 60 ans et plus	75	9	0	0	16	100	0	11

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	87	10	4	0	0	0	96	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	74	0	11	15	0	0	74	15	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	67	7	7	0	8	12	84	9	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	84	10	0	0	0	6	100	0	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	83	0	8	0	0	10	92	0	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	74	7	5	0	0	14	95	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	75	11	0	0	14	0	86	14	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	73	16	0	0	0	11	100	0	20
2017	Âge - 60 ans et plus	93	0	0	0	0	7	100	0	11

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	64	26	4	0	6	0	90	6	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	59	26	15	0	0	0	85	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	44	38	19	0	0	0	81	0	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	70	25	5	0	0	0	95	0	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	81	12	0	7	0	0	93	7	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	72	16	5	0	0	7	95	0	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	62	29	0	0	0	9	100	0	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	48	37	5	0	5	6	90	5	20
2017	Âge - 60 ans et plus	75	16	9	0	0	0	91	0	11

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	29	39	22	10	0	0	68	10	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	34	55	11	0	0	34	11	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	14	24	38	12	0	12	43	14	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	41	25	25	10	0	0	65	10	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	26	33	25	7	10	0	59	17	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	25	28	35	5	7	0	53	12	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	29	41	21	0	9	0	70	9	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	12	44	27	11	6	0	57	17	20
2017	Âge - 60 ans et plus	12	62	19	7	0	0	73	7	11

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	0	0	32	49	10	0	10	65	0	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	0	0	60	40	0	0	0	40	0	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	0	8	31	41	7	13	0	55	10	11
2017	Âge - 35 à 39 ans	0	19	32	28	21	0	0	49	19	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	7	17	24	31	21	0	0	52	24	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	0	10	41	11	38	0	0	49	10	19
2017	Âge - 50 à 54 ans	9	5	43	31	7	0	6	40	14	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	0	6	54	16	24	0	0	40	6	20
2017	Âge - 60 ans et plus	0	7	32	49	12	0	0	61	7	11

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 24 ans et moins	26	26	23	19	6	0	26	74	13
2017	Âge - 25 à 29 ans	49	21	21	0	9	0	49	51	12
2017	Âge - 30 à 34 ans	53	27	8	0	0	12	61	39	12
2017	Âge - 35 à 39 ans	41	29	11	0	14	5	43	57	18
2017	Âge - 40 à 44 ans	44	31	26	0	0	0	44	56	12
2017	Âge - 45 à 49 ans	58	34	3	5	0	0	58	42	20
2017	Âge - 50 à 54 ans	50	16	17	5	7	6	53	47	14
2017	Âge - 55 à 59 ans	68	25	0	6	0	0	68	32	20
2017	Âge - 60 ans et plus	47	53	0	0	0	0	47	53	11

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	10	10

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	49	10

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	10	10

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	43	10

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	9	10

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	17	10

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	9	72	10	0	10	0	10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	44	21	10	15	10	0	0	65	25	10

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Âge - 35 à 39 ans	19	9	9	0	10	10	45	60	22	10

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Cour suprême du Canada selon la Question 113. Quel est votre groupe d’âge?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.