Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commissariat aux langues officielles selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 15 70 15 0 0 0 0 85 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 48 8 4 2 0 0 86 6 112
2014 Membre d'une minorité visible 14 43 28 7 7 0 0 57 14 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 33 45 12 6 4 0 0 78 10 134
2011 Membre d'une minorité visible 21 43 28 8 0 0 0 64 8 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 42 37 12 4 4 0 1 80 8 121

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 40 30 16 0 15 0 0 70 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 42 11 8 5 0 0 76 13 112

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 30 56 15 0 0 0 0 85 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 39 12 0 2 0 0 87 2 112
2014 Membre d'une minorité visible 36 43 21 0 0 0 0 79 0 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 54 36 8 2 0 0 0 90 2 134
2011 Membre d'une minorité visible 49 28 15 8 0 0 0 78 8 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 58 30 9 2 2 0 0 88 3 120

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 32 46 15 7 0 0 0 78 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 38 10 5 2 0 0 83 7 111
2014 Membre d'une minorité visible 14 57 21 7 0 0 0 72 7 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 43 38 11 4 3 0 0 81 7 134
2011 Membre d'une minorité visible 37 42 21 0 0 0 0 79 0 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 46 37 10 3 3 0 1 84 6 121

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 38 0 7 7 0 0 85 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 27 16 5 4 1 0 75 9 112
2014 Membre d'une minorité visible 21 29 36 7 7 0 0 50 14 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 49 31 10 5 5 1 0 80 9 134
2011 Membre d'une minorité visible 36 14 29 15 0 7 0 53 16 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 36 36 14 6 6 2 0 73 12 121

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 40 46 0 7 7 0 0 85 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 34 16 4 5 0 0 76 9 112
2014 Membre d'une minorité visible 21 36 28 14 0 0 0 57 14 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 31 12 6 3 1 0 79 9 134
2011 Membre d'une minorité visible 28 37 21 15 0 0 0 65 15 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 37 39 10 6 6 1 0 77 12 120

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 15 15 48 7 15 0 0 30 22 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 32 17 6 10 2 0 66 17 112
2014 Membre d'une minorité visible 21 7 29 21 14 7 0 31 38 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 22 16 14 5 2 1 63 20 134
2011 Membre d'une minorité visible 21 35 22 8 0 14 0 65 9 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 35 27 15 13 6 3 0 64 20 121
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 40 23 7 7 0 0 62 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 36 7 6 2 1 0 84 8 112
2014 Membre d'une minorité visible 36 43 0 7 7 7 0 84 16 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 30 12 6 2 4 1 79 9 134
2011 Membre d'une minorité visible 42 22 15 15 0 7 0 68 16 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 53 26 13 6 2 1 0 80 7 120

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 47 16 7 7 0 0 70 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 31 11 5 2 0 0 82 7 112
2014 Membre d'une minorité visible 50 36 0 0 14 0 0 86 14 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 33 7 9 4 2 1 80 13 134
2011 Membre d'une minorité visible 28 50 8 15 0 0 0 78 15 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 45 37 9 8 1 0 0 82 9 121

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 40 38 7 7 7 0 0 78 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 57 25 10 6 3 0 0 81 9 112
2014 Membre d'une minorité visible 43 36 7 14 0 0 0 78 14 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 50 26 10 7 5 2 1 78 12 134

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 23 22 7 0 0 0 71 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 34 17 8 2 4 0 72 10 112
2014 Membre d'une minorité visible 14 50 14 0 22 0 0 64 22 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 36 14 9 2 4 0 74 11 134
2011 Membre d'une minorité visible 21 43 15 0 15 7 0 68 16 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 24 45 17 7 3 3 1 72 11 121

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 40 22 31 7 0 0 0 62 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 29 27 9 3 2 0 59 13 112
2014 Membre d'une minorité visible 29 28 22 0 22 0 0 57 22 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 42 13 8 4 0 0 76 12 134
2011 Membre d'une minorité visible 28 29 14 14 15 0 0 57 29 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 29 39 18 10 4 1 0 69 14 121

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 40 22 23 15 0 0 0 62 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 22 30 24 15 5 4 0 54 21 112
2014 Membre d'une minorité visible 21 21 22 7 14 7 7 50 25 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 25 37 23 12 2 2 0 63 14 134
2011 Membre d'une minorité visible 14 43 15 21 7 0 0 57 28 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 16 43 25 10 5 1 1 60 15 120

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 15 23 15 0 0 0 62 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 35 24 11 3 4 0 61 14 112
2014 Membre d'une minorité visible 21 43 14 0 22 0 0 64 22 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 41 12 7 2 4 0 79 9 134
2011 Membre d'une minorité visible 21 22 22 7 15 14 0 49 25 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 29 41 14 9 4 2 0 72 13 120

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 30 40 16 7 7 0 0 70 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 36 20 10 4 3 0 65 15 112
2014 Membre d'une minorité visible 7 43 21 14 14 0 0 50 29 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 39 17 10 2 1 0 71 11 134
2011 Membre d'une minorité visible 21 36 21 15 7 0 0 57 21 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 16 48 18 11 5 2 0 66 16 120
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 40 30 16 7 7 0 0 70 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 34 12 11 5 0 0 72 16 112
2014 Membre d'une minorité visible 36 14 36 7 7 0 0 50 14 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 38 35 15 7 4 1 0 73 11 134
2011 Membre d'une minorité visible 7 57 21 8 8 0 0 64 15 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 34 36 13 7 8 1 0 71 16 121

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 30 41 22 7 0 0 0 71 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 36 45 10 8 1 0 0 81 9 112

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 15 38 7 7 0 25 7 79 10 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 15 32 18 13 5 12 4 57 22 112
2014 Membre d'une minorité visible 7 14 36 14 7 14 7 27 27 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 20 19 18 19 5 13 6 48 30 134

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 55 8 7 7 0 0 77 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 35 9 9 2 1 0 80 11 112
2014 Membre d'une minorité visible 43 35 7 7 7 0 0 78 14 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 31 7 7 4 1 1 81 12 134
2011 Membre d'une minorité visible 49 21 22 8 0 0 0 70 8 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 44 32 14 10 0 0 0 76 10 121

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 43 9 5 0 0 7 84 6 34
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 36 2 10 2 4 6 84 14 46

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 55 31 7 7 0 0 0 85 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 37 13 6 1 0 1 80 7 112
2014 Membre d'une minorité visible 35 29 29 0 7 0 0 64 7 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 43 8 9 2 2 1 81 11 134
2011 Membre d'une minorité visible 36 36 0 21 0 7 0 77 23 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 39 37 9 10 3 1 1 77 14 121

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 22 16 15 0 25 0 60 19 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 26 14 6 3 11 1 74 10 112
2014 Membre d'une minorité visible 28 22 22 14 7 0 7 54 23 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 38 26 18 9 1 6 1 69 11 134
2011 Membre d'une minorité visible 35 21 15 7 15 7 0 61 23 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 29 10 10 6 5 0 73 16 121

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 41 30 7 15 7 0 0 71 22 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 41 10 9 1 0 0 80 10 112
2014 Membre d'une minorité visible 42 22 22 7 7 0 0 64 14 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 47 37 9 4 2 0 0 84 7 134
2011 Membre d'une minorité visible 7 57 15 8 14 0 0 64 21 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 39 40 12 6 2 0 2 81 7 121

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 15 56 29 0 0 0 0 71 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 39 10 4 4 0 0 82 8 112
2014 Membre d'une minorité visible 14 29 36 14 7 0 0 43 22 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 36 11 4 5 0 0 80 8 134
2011 Membre d'une minorité visible 29 35 29 7 0 0 0 64 7 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 49 32 12 4 3 0 1 81 7 121

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 85 7 0 0 0 0 93 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 39 6 5 2 0 0 88 6 112
2014 Membre d'une minorité visible 15 38 16 31 0 0 0 53 31 13
2014 Pas un membre d'une minorité visible 55 33 7 5 0 0 0 87 5 134
2011 Membre d'une minorité visible 29 42 8 14 7 0 0 72 21 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 51 32 3 7 5 1 0 84 13 121

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 22 16 7 7 0 0 70 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 30 17 14 4 1 0 65 18 112
2014 Membre d'une minorité visible 14 36 21 7 14 0 7 54 23 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 35 11 6 3 3 1 79 9 134
2011 Membre d'une minorité visible 28 37 14 15 7 0 0 64 21 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 30 39 13 9 6 4 0 71 16 120

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 15 25 38 7 15 0 0 40 22 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 20 27 12 22 13 4 2 50 37 112
2014 Membre d'une minorité visible 14 0 29 7 36 7 7 17 50 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 22 19 13 23 17 2 4 44 42 134
2011 Membre d'une minorité visible 14 15 15 36 21 0 0 28 57 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 14 24 17 17 19 2 8 41 40 121

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 40 37 8 15 0 0 0 77 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 40 14 8 1 0 0 77 9 112
2014 Membre d'une minorité visible 21 50 14 14 0 0 0 71 14 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 42 9 9 3 1 0 79 12 134
2011 Membre d'une minorité visible 14 42 37 8 0 0 0 55 8 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 43 38 14 1 4 1 0 81 5 120

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 40 31 0 7 0 0 62 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 43 10 6 3 0 0 81 9 112
2014 Membre d'une minorité visible 22 50 22 0 7 0 0 71 7 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 39 9 9 1 1 0 81 10 134

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 32 52 8 0 7 0 0 85 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 36 45 13 5 1 0 1 82 6 112
2014 Membre d'une minorité visible 36 43 14 7 0 0 0 79 7 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 34 12 5 2 1 1 80 8 134
2011 Membre d'une minorité visible 28 36 29 8 0 0 0 63 8 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 44 10 2 3 0 0 84 6 120

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 40 22 16 22 0 0 0 62 22 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 37 17 8 2 5 0 71 11 111

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 55 38 7 0 0 0 0 93 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 31 10 2 2 0 3 85 4 112
2014 Membre d'une minorité visible 36 43 14 0 7 0 0 79 7 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 52 34 5 6 2 0 1 87 8 134
2011 Membre d'une minorité visible 35 14 36 8 0 7 0 53 8 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 46 36 7 2 6 1 2 85 8 121

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 31 7 0 15 0 25 71 19 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 27 12 3 10 3 12 71 15 112
2014 Membre d'une minorité visible 29 21 22 0 14 0 14 58 17 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 37 17 12 7 5 5 18 69 15 134
2011 Membre d'une minorité visible 21 29 21 0 0 8 21 70 0 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 48 20 5 8 6 2 11 78 16 121

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 32 53 7 0 7 0 0 85 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 35 20 6 4 0 1 70 10 112
2014 Membre d'une minorité visible 36 43 21 0 0 0 0 79 0 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 37 35 15 5 4 1 2 75 10 134
2011 Membre d'une minorité visible 36 35 21 7 0 0 0 71 7 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 41 25 15 13 6 0 0 65 19 121

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 37 38 7 0 0 0 18 91 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 65 23 7 3 0 0 2 90 3 112
2014 Membre d'une minorité visible 57 14 14 0 7 0 7 77 8 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 61 22 6 4 3 2 2 87 7 134
2011 Membre d'une minorité visible 50 28 8 8 0 0 7 84 8 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 56 24 3 5 5 2 4 86 11 120

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 55 15 30 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 33 32 112
2014 Membre d'une minorité visible 57 21 21 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 35 33 134
2011 Membre d'une minorité visible 49 21 29 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 34 32 34 121

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 16 62 4 5 2 42
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 10 48 7 9999 7 43
2011 Pas un membre d'une minorité visible 26 10 55 2 9999 7 39
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 37 8 7 0 0 0 84 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 39 10 4 1 0 0 85 5 112
2014 Membre d'une minorité visible 43 43 14 0 0 0 0 86 0 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 50 37 9 2 1 1 0 88 3 133
2011 Membre d'une minorité visible 35 43 15 0 0 8 0 84 0 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 51 38 7 2 2 0 0 89 4 121

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 40 37 16 0 7 0 0 77 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 39 16 8 1 1 0 75 9 111
2014 Membre d'une minorité visible 29 50 14 0 7 0 0 78 7 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 46 39 8 5 0 2 0 87 5 134
2011 Membre d'une minorité visible 28 50 15 7 0 0 0 79 7 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 45 9 6 2 1 1 84 7 121

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 23 7 22 7 0 32 44 45 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 2 19 35 36 8 0 0 44 22 112
2014 Membre d'une minorité visible 0 14 50 29 7 0 0 36 14 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 17 36 27 12 2 2 41 22 134
2011 Membre d'une minorité visible 7 45 8 24 0 7 8 28 63 13
2011 Pas un membre d'une minorité visible 2 24 41 22 8 0 2 31 27 120

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 7 41 7 7 0 15 18 35 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 19 33 22 16 2 1 40 27 112
2014 Membre d'une minorité visible 0 7 29 43 21 0 0 64 7 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 3 10 24 33 23 4 4 60 14 134
2011 Membre d'une minorité visible 0 21 15 21 14 21 8 50 30 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 7 21 38 13 18 2 2 32 29 120

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 41 15 7 7 7 15 19 62 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 18 31 23 11 0 0 35 34 111
2014 Membre d'une minorité visible 22 21 29 7 14 0 7 23 46 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 23 26 26 12 2 1 40 34 134
2011 Membre d'une minorité visible 8 28 7 21 29 0 8 54 38 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 4 21 32 20 19 0 2 41 26 119

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 15 23 7 7 0 40 25 37 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 13 34 34 16 0 0 49 16 112
2014 Membre d'une minorité visible 0 14 36 29 21 0 0 50 14 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 14 36 32 13 1 1 45 18 133
2011 Membre d'une minorité visible 0 15 21 36 21 0 8 62 16 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 2 18 41 25 12 0 2 38 20 120

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 15 7 23 7 7 0 40 25 37 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 15 17 26 21 18 2 2 40 33 112
2014 Membre d'une minorité visible 7 28 22 14 21 7 0 38 38 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 5 21 33 22 14 1 4 38 27 134
2011 Membre d'une minorité visible 7 8 21 35 14 7 8 58 17 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 9 37 31 10 12 0 2 22 47 120

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 29 23 0 0 0 7 40 0 100 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 30 33 8 14 1 2 22 44 112
2014 Membre d'une minorité visible 14 29 7 21 14 7 7 42 50 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 5 17 35 21 14 4 4 38 24 133
2011 Membre d'une minorité visible 21 7 21 21 14 7 8 42 33 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 21 26 24 18 10 0 1 29 47 120

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 7 30 15 0 0 40 25 25 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 15 15 41 17 12 0 0 30 30 112
2014 Membre d'une minorité visible 14 14 29 14 14 7 7 33 33 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 21 33 23 12 3 1 37 28 133

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 38 15 0 0 0 0 85 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 53 29 10 6 3 0 0 81 9 112
2014 Membre d'une minorité visible 36 21 22 14 7 0 0 57 22 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 51 25 13 9 2 0 0 76 11 134

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 46 7 0 0 0 0 93 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 34 13 2 2 0 0 83 4 112
2014 Membre d'une minorité visible 29 28 14 7 14 0 7 61 23 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 43 7 4 2 0 0 87 6 134

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 40 30 16 15 0 0 0 70 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 32 13 3 0 3 1 83 3 112
2014 Membre d'une minorité visible 21 29 21 7 7 7 7 59 16 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 36 9 4 1 2 1 86 5 134

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 22 15 15 0 0 0 70 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 42 9 4 0 1 0 87 4 112
2014 Membre d'une minorité visible 21 29 28 7 7 0 7 54 15 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 40 9 2 0 1 0 89 2 134
2011 Membre d'une minorité visible 21 50 22 7 0 0 0 71 7 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 39 45 11 2 2 0 1 85 4 120

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 40 46 7 7 0 0 0 85 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 40 5 3 2 0 0 89 6 112
2014 Membre d'une minorité visible 43 36 7 14 0 0 0 78 14 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 59 33 5 3 0 0 0 92 3 134
2011 Membre d'une minorité visible 35 51 0 15 0 0 0 85 15 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 53 35 6 2 3 1 0 89 6 120

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 32 38 29 0 0 0 0 71 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 37 13 6 6 2 5 73 13 112
2014 Membre d'une minorité visible 29 14 29 7 14 0 7 46 23 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 33 29 12 13 5 5 4 68 19 134

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 40 38 15 0 0 7 0 84 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 52 9 0 1 1 0 90 1 111
2014 Membre d'une minorité visible 29 50 14 0 7 0 0 78 7 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 47 40 8 3 0 3 0 89 3 134
2011 Membre d'une minorité visible 28 49 8 0 8 7 0 84 8 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 42 39 9 5 1 3 1 84 6 121

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 55 38 0 7 0 0 0 93 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 37 16 7 2 2 1 74 9 110
2014 Membre d'une minorité visible 29 29 28 14 0 0 0 57 14 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 38 11 5 5 1 0 78 11 134
2011 Membre d'une minorité visible 21 28 15 15 7 15 0 57 26 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 37 40 11 5 2 4 1 81 7 121

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 48 22 7 0 0 0 71 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 37 17 7 1 4 1 75 8 110
2014 Membre d'une minorité visible 36 36 21 7 0 0 0 72 7 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 37 14 4 2 3 1 79 6 134
2011 Membre d'une minorité visible 21 43 22 0 15 0 0 63 15 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 29 35 16 8 4 7 1 69 13 121

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 48 15 0 15 0 15 65 17 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 19 21 18 15 6 13 7 51 26 111
2014 Membre d'une minorité visible 21 29 7 7 22 7 7 59 33 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 17 31 11 15 9 13 4 58 29 134
2011 Membre d'une minorité visible 14 28 15 0 22 21 0 53 28 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 20 28 14 9 10 14 6 59 24 121

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 38 7 0 7 0 0 85 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 46 3 1 1 0 0 95 2 112
2014 Membre d'une minorité visible 64 22 0 14 0 0 0 86 14 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 39 4 7 2 0 0 87 9 134
2011 Membre d'une minorité visible 21 65 0 14 0 0 0 86 14 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 32 45 6 9 8 0 0 77 17 121

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 48 30 7 7 7 0 0 78 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 58 30 4 4 3 0 0 89 7 112
2014 Membre d'une minorité visible 50 14 21 7 7 0 0 64 14 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 46 29 9 13 3 0 0 75 16 134
2011 Membre d'une minorité visible 28 14 43 8 7 0 0 42 15 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 41 45 4 8 2 0 0 86 10 120

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 31 7 7 7 0 0 78 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 40 7 2 2 0 1 89 4 112
2014 Membre d'une minorité visible 29 43 7 22 0 0 0 71 22 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 48 34 8 5 3 1 0 84 8 134

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 71 29 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 79 18 1 2 0 0 0 98 2 112
2014 Membre d'une minorité visible 86 14 0 0 0 0 0 100 0 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 84 12 0 2 1 0 1 97 3 134
2011 Membre d'une minorité visible 63 22 8 7 0 0 0 85 7 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 79 20 0 1 1 0 0 98 2 120

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 56 29 7 7 0 0 0 85 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 78 17 0 6 0 0 0 94 6 112
2014 Membre d'une minorité visible 79 7 7 0 7 0 0 86 7 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 77 15 3 2 3 0 0 92 5 134
2011 Membre d'une minorité visible 57 21 7 0 15 0 0 79 15 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 72 24 1 0 2 0 2 98 2 121

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 63 29 7 0 0 0 0 93 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 89 10 0 1 0 0 0 99 1 112
2014 Membre d'une minorité visible 78 22 0 0 0 0 0 100 0 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 84 11 1 2 2 0 1 95 4 134
2011 Membre d'une minorité visible 70 23 0 7 0 0 0 93 7 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 89 5 3 2 1 0 0 94 2 120

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 71 22 7 0 0 0 0 93 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 88 8 3 0 1 0 0 96 1 112
2014 Membre d'une minorité visible 93 0 0 0 7 0 0 93 7 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 85 9 2 1 1 1 1 96 2 134
2011 Membre d'une minorité visible 64 29 0 8 0 0 0 92 8 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 91 6 1 2 0 0 0 97 2 121

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 63 37 0 0 0 0 0 100 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 74 18 2 2 2 0 1 94 4 111
2014 Membre d'une minorité visible 78 0 14 0 7 0 0 78 7 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 76 17 2 3 1 0 1 94 4 134

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 63 30 0 7 0 0 0 93 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 78 17 1 1 0 2 2 98 1 112
2014 Membre d'une minorité visible 64 7 7 7 0 0 14 83 8 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 78 19 1 1 0 1 1 99 1 134
2011 Membre d'une minorité visible 56 37 0 0 7 0 0 93 7 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 79 16 1 1 0 2 1 98 1 121

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 10 90 112
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 84 134

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 59 12
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 22

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 67 12
2014 Pas un membre d'une minorité visible 64 22

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 12
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 22

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 12

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 12

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 12
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 22

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 12
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 22

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 12
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 22

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 22

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 27 22

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 67 12
2014 Pas un membre d'une minorité visible 59 22

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 23 22

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 12

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 12
2014 Pas un membre d'une minorité visible 46 22

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 12

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 65 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 54 22

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 22

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 23 22

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 46 11

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 11

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 11

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 23 22

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 11

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 21

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 21

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 29 21

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 57 21

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 21

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 56 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 33 21

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 11

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 92 8 12

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 15 15 23 7 0 7 32 50 12 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 17 16 16 6 2 31 10 57 15 112
2014 Membre d'une minorité visible 14 0 36 0 14 14 22 22 22 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 15 16 18 7 2 32 10 54 15 134

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 31 15 0 0 0 7 84 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 35 14 5 2 10 2 77 7 111
2014 Membre d'une minorité visible 21 7 36 7 14 7 7 33 25 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 29 32 19 7 1 11 1 70 8 134
2011 Membre d'une minorité visible 28 43 15 8 0 7 0 76 8 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 32 41 14 6 2 6 1 78 8 121

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 96 112
2014 Membre d'une minorité visible 36 64 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 8 92 134

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 82 11

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 11

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 11

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 11

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 11

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 11

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 11

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 11

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 11

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 55 11

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 10

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 10

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 10

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 10

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 10

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 70 10

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 10

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 10

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 10

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 10

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 60 10

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 10

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2014 Pas un membre d'une minorité visible 60 10

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 15 16 15 15 0 7 32 51 24 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 18 14 15 2 2 34 15 63 6 111
2014 Membre d'une minorité visible 14 0 28 0 7 36 14 29 14 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 17 13 16 2 2 38 12 61 6 134

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 23 15 7 0 0 7 76 8 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 32 14 2 1 12 7 79 3 111
2014 Membre d'une minorité visible 29 7 43 0 7 7 7 42 8 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 37 29 15 1 1 15 2 80 3 134
2011 Membre d'une minorité visible 21 50 15 8 0 7 0 76 8 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 36 39 9 1 1 15 0 88 2 121

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 100 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 15 85 112
2014 Membre d'une minorité visible 0 100 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 25 75 134

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 72 28 18
2014 Pas un membre d'une minorité visible 82 18 32

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 54 31 7 0 7 0 0 85 7 13
2014 Pas un membre d'une minorité visible 53 29 4 15 0 0 0 82 15 26

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 38 15 15 0 18 7 60 20 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 33 9 11 0 0 18 76 14 112
2014 Membre d'une minorité visible 14 28 22 22 0 0 14 50 25 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 24 48 9 4 1 2 13 84 5 134
2011 Membre d'une minorité visible 21 57 15 0 0 8 0 84 0 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 26 43 10 6 2 2 12 79 9 121

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 15 38 7 0 7 25 33 11 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 18 16 6 2 31 20 54 15 111
2014 Membre d'une minorité visible 14 7 36 7 7 21 7 29 20 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 20 18 4 0 27 17 59 8 134
2011 Membre d'une minorité visible 14 21 22 0 0 29 15 61 0 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 8 14 15 6 7 33 16 44 27 120

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 38 15 0 0 7 18 81 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 25 12 5 0 5 16 78 6 112
2014 Membre d'une minorité visible 22 43 0 0 0 22 14 100 0 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 37 32 5 5 1 7 13 86 8 134
2011 Membre d'une minorité visible 42 37 8 0 0 14 0 91 0 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 35 34 7 1 2 7 13 87 4 121

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 31 15 0 0 15 18 79 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 25 16 1 1 6 17 77 2 112
2014 Membre d'une minorité visible 14 14 29 0 7 22 14 44 11 14
2014 Pas un membre d'une minorité visible 35 33 7 0 0 12 13 91 0 134
2011 Membre d'une minorité visible 42 22 22 0 0 14 0 74 0 14
2011 Pas un membre d'une minorité visible 30 36 11 2 2 9 11 81 5 121
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 31 7 0 15 0 0 78 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 59 28 8 3 2 0 0 87 5 112

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 40 31 7 7 15 0 0 71 22 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 56 27 10 3 3 1 0 83 6 112

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 38 7 0 7 0 0 85 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 40 6 4 1 0 0 89 5 112

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 38 7 7 0 0 0 85 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 42 17 10 4 0 0 69 14 112

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 15 63 7 0 15 0 0 78 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 27 23 13 12 0 2 52 25 110

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 41 0 29 7 0 0 63 37 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 17 26 29 13 15 0 1 43 28 110

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 16 15 7 15 0 25 51 29 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 30 22 13 8 0 2 56 21 109

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 48 7 15 15 7 0 60 32 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 18 28 23 12 19 0 0 46 31 112

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 37 23 0 0 15 0 25 81 19 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 24 12 6 2 0 10 79 8 111

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 30 16 7 0 0 0 77 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 38 18 7 8 0 1 66 16 111

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 45 18 15 15 7 0 0 62 23 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 33 24 11 2 1 2 62 14 111

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 30 32 16 0 15 0 7 67 16 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 36 20 12 4 0 1 63 16 111

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 22 32 16 7 15 0 7 59 24 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 32 34 22 6 5 0 2 67 11 111

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 40 23 7 7 15 0 7 68 24 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 29 13 11 5 1 2 70 17 111

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 63 15 0 7 7 0 7 84 16 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 68 13 9 8 3 0 0 80 11 112

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 71 7 0 7 7 0 7 84 16 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 82 7 3 2 1 0 5 94 3 112

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 56 15 15 0 7 0 7 76 8 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 29 10 5 4 0 3 81 9 112

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 56 15 7 7 7 0 7 76 16 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 60 17 14 6 0 1 2 79 6 112

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 63 7 15 0 0 0 15 83 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 13 6 2 1 0 27 89 3 111

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 71 7 15 0 0 0 7 84 0 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 76 13 3 4 0 0 3 92 4 110

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 38 32 7 7 7 0 7 76 16 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 77 8 4 3 4 0 4 88 7 111

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 30 47 0 15 0 0 7 83 17 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 54 33 8 3 0 0 2 89 3 110

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 30 33 22 7 7 0 0 63 15 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 34 36 15 3 0 1 46 18 112

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 7 0 46 15 32 0 0 47 7 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 18 29 25 22 0 1 48 23 111
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 30 33 22 0 7 7 0 32 68 12
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 20 18 7 8 2 3 44 56 112

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 59

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 59

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 59

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 59

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 59

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 59

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 64 13 10 2 6 55

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 43 9 7 9 0 6 73 17 59

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 13 15 21 23 7 21 18 61 59
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