Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commissariat aux langues officielles selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	40	11	6	2	0	81	8	44
2017	Genre féminin	33	56	8	2	1	0	89	3	79
2014	Genre masculin	42	38	9	6	4	0	81	11	45
2014	Genre féminin	26	48	16	6	4	0	74	10	103
2011	Genre masculin	44	35	15	6	0	0	79	6	45
2011	Genre féminin	39	37	14	3	5	1	78	8	85
2008	Genre masculin	48	35	10	3	3	0	84	6	31
2008	Genre féminin	36	32	17	12	3	0	68	16	90

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	52	8	9	4	0	0	79	13	44
2017	Genre féminin	38	35	14	6	7	0	0	73	13	79

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	30	15	0	2	83	2	44
2017	Genre féminin	43	46	10	0	1	89	1	79
2014	Genre masculin	55	35	6	4	0	90	4	45
2014	Genre féminin	51	37	11	1	0	88	1	103
2011	Genre masculin	60	23	13	4	0	83	4	45
2011	Genre féminin	57	31	10	1	1	88	2	84

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	34	15	6	2	0	0	77	8	44
2017	Genre féminin	44	41	8	5	2	0	0	85	7	78
2014	Genre masculin	53	30	11	6	0	0	0	83	6	45
2014	Genre féminin	34	45	13	4	4	0	0	79	8	103
2011	Genre masculin	49	35	11	6	0	0	0	83	6	45
2011	Genre féminin	43	41	9	2	3	0	1	85	6	85
2008	Genre masculin	48	45	3	3	0	0	0	94	3	31
2008	Genre féminin	42	38	10	7	2	1	0	81	9	90

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	27	17	4	4	0	75	8	44
2017	Genre féminin	48	28	13	6	4	1	77	10	79
2014	Genre masculin	48	34	13	0	4	0	83	4	45
2014	Genre féminin	45	29	12	7	5	2	75	12	103
2011	Genre masculin	38	35	9	8	8	2	74	17	45
2011	Genre féminin	35	35	17	6	5	2	72	10	85

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	35	19	2	4	0	75	6	44
2017	Genre féminin	43	34	12	6	6	0	77	11	79
2014	Genre masculin	51	26	17	4	2	0	76	7	45
2014	Genre féminin	43	34	11	8	3	1	77	11	103
2011	Genre masculin	34	38	11	11	6	0	72	17	44
2011	Genre féminin	38	38	13	6	5	1	77	10	85
2008	Genre masculin	45	19	13	16	6	0	65	23	31
2008	Genre féminin	28	44	6	14	6	2	74	20	90

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	41	14	6	8	0	0	73	14	44
2017	Genre féminin	32	23	23	7	12	2	0	57	20	79
2014	Genre masculin	34	27	17	17	2	0	2	62	20	45
2014	Genre féminin	39	18	18	14	8	4	0	59	22	103
2011	Genre masculin	29	37	17	8	6	2	0	68	15	45
2011	Genre féminin	36	23	15	15	6	6	0	62	22	85
2008	Genre masculin	26	23	16	16	13	6	0	52	31	31
2008	Genre féminin	24	31	13	13	10	7	1	60	25	90

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	34	11	8	0	2	0	81	8	44
2017	Genre féminin	45	39	8	6	2	0	0	84	8	79
2014	Genre masculin	44	26	20	2	2	4	2	75	4	45
2014	Genre féminin	44	33	7	8	3	5	0	81	11	103
2011	Genre masculin	42	35	8	13	2	0	0	77	15	45
2011	Genre féminin	59	19	15	3	1	2	0	80	5	84
2008	Genre masculin	39	29	13	10	10	0	0	68	19	31
2008	Genre féminin	38	30	10	12	6	4	0	71	19	90

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	29	15	4	2	0	0	79	6	44
2017	Genre féminin	48	35	10	5	3	0	0	82	8	79
2014	Genre masculin	44	35	9	8	2	0	2	80	11	45
2014	Genre féminin	46	32	5	8	6	3	0	81	14	103
2011	Genre masculin	38	42	6	15	0	0	0	79	15	45
2011	Genre féminin	48	35	11	6	0	0	0	83	6	85
2008	Genre masculin	48	26	13	6	6	0	0	74	13	31
2008	Genre féminin	34	32	10	17	6	1	0	67	22	90

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	23	13	6	2	0	0	79	8	44
2017	Genre féminin	55	28	8	5	5	0	0	83	9	79
2014	Genre masculin	50	28	7	8	4	0	2	80	13	45
2014	Genre féminin	49	26	11	8	4	2	0	77	12	103

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	24	27	10	2	7	0	59	13	44
2017	Genre féminin	39	39	12	7	1	2	0	80	8	79
2014	Genre masculin	42	28	15	8	4	2	0	71	13	45
2014	Genre féminin	30	41	14	8	4	4	0	74	12	103
2011	Genre masculin	27	46	11	6	8	0	2	74	15	45
2011	Genre féminin	23	46	20	6	1	4	0	72	7	85

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	24	33	12	2	5	0	51	14	44
2017	Genre féminin	34	30	25	7	3	0	0	65	10	79
2014	Genre masculin	42	30	11	12	4	0	0	72	17	45
2014	Genre féminin	30	45	14	5	6	0	0	75	11	103
2011	Genre masculin	25	37	19	11	8	0	0	62	19	45
2011	Genre féminin	31	41	15	10	1	2	0	73	12	85
2008	Genre masculin	29	29	19	13	6	0	3	60	20	31
2008	Genre féminin	24	37	14	11	9	2	2	64	21	90

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	21	28	21	6	7	0	41	29	44
2017	Genre féminin	28	34	20	13	3	2	0	63	16	79
2014	Genre masculin	29	30	21	15	2	2	0	61	17	45
2014	Genre féminin	22	38	23	10	3	3	1	62	13	103
2011	Genre masculin	12	48	25	9	6	0	0	60	15	45
2011	Genre féminin	18	40	22	14	3	1	1	59	18	84
2008	Genre masculin	16	23	23	16	13	6	3	43	32	31
2008	Genre féminin	10	38	18	18	9	4	2	52	29	89

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	26	28	11	4	7	0	54	16	44
2017	Genre féminin	28	37	22	10	2	1	0	65	13	79
2014	Genre masculin	42	28	15	8	7	0	0	70	15	45
2014	Genre féminin	30	47	11	5	3	5	0	80	8	103
2011	Genre masculin	31	43	11	6	6	2	0	76	13	45
2011	Genre féminin	28	36	17	11	3	5	0	67	15	84
2008	Genre masculin	32	26	13	10	10	6	3	64	21	31
2008	Genre féminin	30	34	16	6	4	9	1	72	11	90

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	36	22	6	6	5	64	12	44
2017	Genre féminin	28	38	18	11	3	1	67	15	79
2014	Genre masculin	31	37	19	9	2	2	69	11	45
2014	Genre féminin	29	40	17	11	3	1	69	14	103
2011	Genre masculin	21	46	17	11	4	2	68	15	45
2011	Genre féminin	15	49	17	13	5	2	65	18	84
2008	Genre masculin	16	35	26	19	3	0	52	23	31
2008	Genre féminin	14	46	13	17	9	1	61	26	90

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	35	15	10	4	0	71	14	44
2017	Genre féminin	41	32	11	10	6	0	73	16	79
2014	Genre masculin	29	43	17	6	2	2	74	9	45
2014	Genre féminin	42	28	17	8	5	0	70	13	103
2011	Genre masculin	23	38	10	10	16	2	62	27	45
2011	Genre féminin	36	38	16	6	5	0	74	10	85

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	46	21	4	0	0	0	75	4	44
2017	Genre féminin	40	44	6	9	1	0	0	84	11	79

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	35	17	17	4	17	2	54	26	44
2017	Genre féminin	19	32	17	9	5	12	6	62	17	79
2014	Genre masculin	21	23	21	17	2	15	0	51	23	45
2014	Genre féminin	18	17	19	19	7	12	9	43	32	103

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	35	13	6	0	2	0	81	6	44
2017	Genre féminin	41	39	7	10	2	0	0	80	13	79
2014	Genre masculin	46	33	9	2	6	0	4	82	9	45
2014	Genre féminin	48	31	6	10	4	1	0	80	14	103
2011	Genre masculin	42	31	13	15	0	0	0	73	15	45
2011	Genre féminin	46	31	17	6	0	0	0	77	6	85
2008	Genre masculin	39	29	10	13	10	0	0	68	23	31
2008	Genre féminin	28	34	11	18	6	2	1	64	24	90

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	32	17	7	0	0	0	76	7	13
2017	Genre féminin	32	45	4	4	4	0	10	86	9	23
2014	Genre masculin	55	35	0	5	0	5	0	94	6	18
2014	Genre féminin	31	35	3	13	3	3	10	77	19	29

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	31	20	8	2	0	2	69	11	44
2017	Genre féminin	48	40	8	4	0	0	0	87	4	79
2014	Genre masculin	31	45	15	6	0	0	2	78	6	45
2014	Genre féminin	38	40	8	9	3	2	0	80	12	103
2011	Genre masculin	34	41	4	11	8	2	0	76	20	45
2011	Genre féminin	41	33	10	13	1	1	1	75	14	85
2008	Genre masculin	26	35	19	19	0	0	0	61	19	31
2008	Genre féminin	32	42	11	7	4	3	0	77	11	90

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	25	17	4	4	15	2	70	9	44
2017	Genre féminin	40	27	13	7	2	11	0	75	10	79
2014	Genre masculin	33	24	29	10	0	2	2	59	11	45
2014	Genre féminin	39	26	14	9	3	7	2	72	13	103
2011	Genre masculin	33	29	13	10	13	2	0	64	23	45
2011	Genre féminin	42	28	8	10	5	7	0	75	16	85
2008	Genre masculin	35	26	13	23	3	0	0	61	26	31
2008	Genre féminin	32	29	10	10	9	7	3	68	21	90

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	51	10	6	0	0	84	6	44
2017	Genre féminin	43	33	10	12	2	0	76	14	79
2014	Genre masculin	51	34	11	2	2	0	85	4	45
2014	Genre féminin	45	36	10	6	3	0	81	9	103
2011	Genre masculin	30	34	20	13	2	2	65	15	45
2011	Genre féminin	39	47	7	3	2	1	87	6	85
2008	Genre masculin	32	42	10	16	0	0	74	16	31
2008	Genre féminin	37	29	16	13	6	0	66	19	90

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	41	15	2	6	0	77	8	44
2017	Genre féminin	42	41	10	5	2	0	83	7	79
2014	Genre masculin	57	26	13	4	0	0	83	4	45
2014	Genre féminin	34	40	14	5	7	0	74	12	103
2011	Genre masculin	48	29	16	4	2	0	78	6	45
2011	Genre féminin	46	33	12	5	3	1	80	8	85
2008	Genre masculin	61	26	13	0	0	0	87	0	31
2008	Genre féminin	37	40	10	11	2	0	77	13	90

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	39	9	2	4	0	85	6	44
2017	Genre féminin	43	47	4	6	0	0	90	6	79
2014	Genre masculin	61	22	10	7	0	0	83	7	45
2014	Genre féminin	47	38	7	8	0	0	85	8	102
2011	Genre masculin	46	30	0	13	12	0	76	24	45
2011	Genre féminin	51	34	6	7	1	1	86	8	85
2008	Genre masculin	58	35	3	3	0	0	94	3	31
2008	Genre féminin	46	36	10	4	4	0	81	9	90

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	27	23	10	2	2	0	64	12	44
2017	Genre féminin	35	30	14	15	6	0	0	65	21	79
2014	Genre masculin	33	39	13	9	2	2	2	76	11	45
2014	Genre féminin	42	33	12	5	5	3	1	78	10	103
2011	Genre masculin	25	32	18	8	8	8	0	62	18	45
2011	Genre féminin	31	42	9	10	6	1	0	74	16	84
2008	Genre masculin	13	58	6	16	6	0	0	71	23	31
2008	Genre féminin	27	36	17	11	6	3	1	65	17	90

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	24	19	8	16	7	2	52	27	44
2017	Genre féminin	18	28	12	27	11	1	2	48	40	79
2014	Genre masculin	27	22	13	21	15	0	2	50	37	45
2014	Genre féminin	18	15	16	22	20	3	6	37	46	103
2011	Genre masculin	15	19	19	12	27	4	5	36	43	45
2011	Genre féminin	13	22	17	25	14	0	9	38	43	85
2008	Genre masculin	23	29	19	16	6	3	3	55	24	31
2008	Genre féminin	12	26	22	19	13	4	2	41	35	89

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	39	21	6	0	0	73	6	44
2017	Genre féminin	40	39	10	10	1	0	79	11	79
2014	Genre masculin	42	41	2	11	4	0	83	15	45
2014	Genre féminin	32	44	13	9	2	1	76	11	103
2011	Genre masculin	40	35	17	0	6	2	76	6	45
2011	Genre féminin	41	40	14	2	2	0	81	5	84

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	40	19	6	2	0	73	8	44
2017	Genre féminin	39	44	8	5	4	0	83	9	79
2014	Genre masculin	37	41	7	15	0	0	78	15	45
2014	Genre féminin	40	40	12	5	2	1	81	7	103

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	56	17	2	0	0	0	81	2	44
2017	Genre féminin	42	40	9	6	2	0	1	82	8	79
2014	Genre masculin	42	43	11	0	2	0	2	87	2	45
2014	Genre féminin	44	32	13	8	2	1	0	77	10	103
2011	Genre masculin	38	37	17	4	4	0	0	75	8	45
2011	Genre féminin	40	47	8	3	1	0	0	87	5	84

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	35	24	10	0	7	0	63	11	43
2017	Genre féminin	36	35	13	9	4	3	0	74	13	79

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	34	9	2	2	0	9	86	4	44
2017	Genre féminin	56	29	11	2	1	0	0	86	4	79
2014	Genre masculin	53	30	9	4	2	0	2	85	6	45
2014	Genre féminin	50	36	5	6	2	0	1	87	8	103
2011	Genre masculin	32	36	11	2	14	2	4	72	17	45
2011	Genre féminin	53	33	11	1	1	1	0	87	2	85

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	19	15	4	9	7	17	63	17	44
2017	Genre féminin	35	31	10	2	11	0	11	74	15	79
2014	Genre masculin	23	19	13	10	2	7	25	62	19	45
2014	Genre féminin	42	17	13	4	8	4	14	70	14	103
2011	Genre masculin	34	23	11	4	14	0	15	66	21	45
2011	Genre féminin	53	21	4	8	1	2	11	85	11	85
2008	Genre masculin	39	16	0	13	13	6	13	68	32	31
2008	Genre féminin	50	19	7	6	0	4	14	85	7	90

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	56	13	8	2	0	0	77	10	44
2017	Genre féminin	40	26	22	4	6	0	1	67	10	79
2014	Genre masculin	32	32	19	8	2	0	6	68	11	45
2014	Genre féminin	39	38	14	3	5	1	0	78	8	103
2011	Genre masculin	39	29	17	13	2	0	0	68	15	45
2011	Genre féminin	39	24	16	14	7	0	0	63	21	85
2008	Genre masculin	7	37	23	20	13	0	0	43	33	30
2008	Genre féminin	24	31	21	14	8	0	1	56	22	90

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	29	9	2	0	0	4	89	2	44
2017	Genre féminin	66	21	6	3	0	0	4	91	4	79
2014	Genre masculin	62	19	9	4	2	0	4	84	7	45
2014	Genre féminin	61	22	6	3	4	3	2	87	7	103
2011	Genre masculin	42	29	6	4	10	2	7	78	15	45
2011	Genre féminin	63	21	4	6	1	1	3	89	7	84

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	26	31	44
2017	Genre féminin	33	34	33	79
2014	Genre masculin	35	33	32	45
2014	Genre féminin	34	34	32	103
2011	Genre masculin	43	32	25	45
2011	Genre féminin	31	32	36	85

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	9	61	4	5	0	20
2017	Genre féminin	0	20	62	3	12	3	28
2014	Genre masculin	25	19	44	6	9999	6	16
2014	Genre féminin	23	6	48	6	9999	17	35
2011	Genre masculin	28	14	49	5	9999	5	18
2011	Genre féminin	16	8	68	0	9999	8	26

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	47	9	2	0	0	89	2	44
2017	Genre féminin	48	34	11	6	1	0	82	7	79
2014	Genre masculin	49	38	11	2	0	0	87	2	45
2014	Genre féminin	50	37	9	2	1	1	88	3	102
2011	Genre masculin	60	32	2	6	0	0	92	6	45
2011	Genre féminin	47	39	12	0	2	0	86	2	85
2008	Genre masculin	68	23	0	10	0	0	90	10	31
2008	Genre féminin	43	33	13	7	3	0	77	10	90

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	33	24	8	0	0	0	68	8	44
2017	Genre féminin	36	42	12	7	2	1	0	79	9	78
2014	Genre masculin	42	39	13	4	0	2	0	82	4	45
2014	Genre féminin	46	40	7	4	1	2	0	88	5	103
2011	Genre masculin	43	38	13	2	2	0	2	83	4	45
2011	Genre féminin	34	47	10	8	1	0	0	81	9	85

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	2	14	38	38	8	0	0	46	16	44
2017	Genre féminin	3	23	28	33	8	0	5	43	27	79
2014	Genre masculin	2	14	32	36	11	2	2	49	17	45
2014	Genre féminin	4	18	40	23	12	2	1	37	22	103
2011	Genre masculin	0	37	37	22	4	0	0	27	37	43
2011	Genre féminin	5	22	37	23	9	1	4	33	28	85
2008	Genre masculin	3	42	35	16	3	0	0	19	45	31
2008	Genre féminin	12	31	34	18	2	0	2	20	44	90

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	18	45	23	8	2	0	32	22	44
2017	Genre féminin	11	18	26	20	20	1	4	42	30	79
2014	Genre masculin	4	9	13	49	21	2	2	73	13	45
2014	Genre féminin	2	11	29	27	23	4	4	54	14	103
2011	Genre masculin	2	29	34	13	17	4	0	32	33	44
2011	Genre féminin	9	17	37	14	17	3	2	33	28	85
2008	Genre masculin	16	23	26	29	6	0	0	35	39	31
2008	Genre féminin	23	24	21	16	8	7	1	25	52	90

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	16	38	17	12	0	0	30	32	44
2017	Genre féminin	15	23	25	24	10	1	2	35	39	78
2014	Genre masculin	13	28	21	25	13	0	0	37	42	45
2014	Genre féminin	10	21	28	24	12	3	2	38	32	103
2011	Genre masculin	7	29	29	15	20	0	0	35	36	43
2011	Genre féminin	3	19	29	23	22	0	4	47	24	85
2008	Genre masculin	6	39	29	16	10	0	0	26	45	31
2008	Genre féminin	22	26	24	16	7	1	4	24	51	90

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	2	18	39	27	15	0	0	41	20	44
2017	Genre féminin	5	10	29	34	15	0	6	53	16	79
2014	Genre masculin	0	15	35	37	13	0	0	50	15	45
2014	Genre féminin	5	14	36	29	14	1	1	44	19	102
2011	Genre masculin	2	11	45	28	15	0	0	43	13	44
2011	Genre féminin	1	22	36	24	13	0	4	39	24	85
2008	Genre masculin	3	10	52	32	3	0	0	35	13	31
2008	Genre féminin	12	22	40	18	6	1	1	24	35	90

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	10	36	16	23	2	2	41	21	44
2017	Genre féminin	18	18	20	22	13	1	8	39	39	79
2014	Genre masculin	2	19	41	23	7	2	7	32	23	45
2014	Genre féminin	6	23	28	20	18	2	3	40	30	103
2011	Genre masculin	7	38	25	15	13	0	2	28	46	44
2011	Genre féminin	10	33	29	12	12	1	2	25	44	85
2008	Genre masculin	13	32	39	10	6	0	0	16	45	31
2008	Genre féminin	11	27	30	19	7	1	6	27	40	90

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	32	26	8	19	2	2	28	45	44
2017	Genre féminin	16	29	33	6	9	1	7	16	48	79
2014	Genre masculin	5	11	40	17	17	4	6	39	17	44
2014	Genre féminin	7	21	30	22	13	4	4	38	30	103
2011	Genre masculin	23	17	32	19	6	2	0	26	41	44
2011	Genre féminin	21	27	20	19	12	0	1	32	48	85
2008	Genre masculin	39	19	26	13	0	3	0	13	60	31
2008	Genre féminin	22	37	25	8	3	3	1	12	62	89

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	10	44	20	10	0	0	30	26	44
2017	Genre féminin	13	17	37	15	12	0	6	29	32	79
2014	Genre masculin	7	20	24	30	13	2	4	46	28	44
2014	Genre féminin	7	21	37	18	12	4	1	32	29	103

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	26	10	4	6	80	10	44
2017	Genre féminin	52	32	10	6	0	84	6	79
2014	Genre masculin	48	35	13	0	4	83	4	45
2014	Genre féminin	50	20	14	14	2	70	16	103

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	39	15	2	2	0	81	4	44
2017	Genre féminin	53	32	11	2	1	0	85	4	79
2014	Genre masculin	48	45	7	0	0	0	93	0	45
2014	Genre féminin	40	41	8	6	5	1	81	11	103

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	37	17	6	0	5	0	76	6	44
2017	Genre féminin	54	29	11	3	0	2	1	85	3	79
2014	Genre masculin	46	35	11	2	0	2	4	86	2	45
2014	Genre féminin	46	36	10	5	2	2	0	83	7	103

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	47	9	6	0	0	0	85	6	44
2017	Genre féminin	49	35	10	4	0	1	0	85	5	79
2014	Genre masculin	50	39	7	2	0	0	2	91	2	45
2014	Genre féminin	44	39	13	2	1	2	0	84	3	103
2011	Genre masculin	27	48	19	0	4	0	2	76	4	45
2011	Genre féminin	44	43	7	5	1	0	0	87	6	84

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	40	9	4	2	85	6	44
2017	Genre féminin	51	41	2	3	2	92	6	79
2014	Genre masculin	61	28	9	2	0	89	2	45
2014	Genre féminin	56	35	4	5	0	91	5	103
2011	Genre masculin	50	31	6	8	4	81	13	45
2011	Genre féminin	52	40	6	1	1	92	2	84
2008	Genre masculin	55	19	6	13	6	74	19	31
2008	Genre féminin	40	37	8	12	3	77	16	90

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	33	23	6	4	2	9	63	11	44
2017	Genre féminin	35	40	10	5	6	2	2	78	11	79
2014	Genre masculin	31	32	19	2	4	6	4	71	7	45
2014	Genre féminin	33	25	11	17	6	4	5	63	25	103

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	54	13	0	0	4	0	86	0	44
2017	Genre féminin	44	47	8	0	1	0	0	91	1	78
2014	Genre masculin	44	47	4	4	0	0	0	91	4	45
2014	Genre féminin	45	38	10	2	1	4	0	87	3	103
2011	Genre masculin	42	41	6	4	2	2	2	87	7	45
2011	Genre féminin	42	39	12	5	1	2	0	82	6	85

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	40	18	4	2	0	0	76	6	44
2017	Genre féminin	38	36	13	8	1	2	1	77	10	77
2014	Genre masculin	44	30	9	4	9	4	0	77	14	45
2014	Genre féminin	36	40	14	7	3	0	0	76	10	103
2011	Genre masculin	31	41	13	2	4	7	2	79	7	45
2011	Genre féminin	38	37	14	6	1	4	0	78	7	85
2008	Genre masculin	35	29	10	13	10	3	0	67	23	31
2008	Genre féminin	33	29	7	18	6	7	1	67	25	90

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	37	17	6	0	5	0	76	6	43
2017	Genre féminin	32	40	17	6	1	2	1	75	7	78
2014	Genre masculin	47	24	17	7	2	2	2	73	9	45
2014	Genre féminin	35	43	14	4	1	3	0	80	5	103
2011	Genre masculin	25	37	17	4	11	4	2	66	16	45
2011	Genre féminin	29	37	15	9	4	5	0	70	14	85

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	29	15	14	6	14	6	57	24	44
2017	Genre féminin	19	21	20	13	7	11	10	50	25	78
2014	Genre masculin	25	30	13	15	4	6	6	63	22	45
2014	Genre féminin	14	31	10	13	13	15	4	56	32	103
2011	Genre masculin	19	29	13	11	19	8	2	53	33	45
2011	Genre féminin	20	29	15	6	6	18	7	65	15	85

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	54	2	0	0	98	0	44
2017	Genre féminin	53	40	4	1	2	92	3	79
2014	Genre masculin	55	34	6	2	2	90	4	45
2014	Genre féminin	47	39	2	10	2	86	12	103
2011	Genre masculin	40	43	6	2	8	83	10	45
2011	Genre féminin	27	50	4	14	6	77	19	85
2008	Genre masculin	55	32	6	6	0	87	6	31
2008	Genre féminin	47	38	4	8	3	84	11	90

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	39	7	2	4	88	6	44
2017	Genre féminin	63	25	3	6	3	87	9	79
2014	Genre masculin	52	20	15	6	6	72	12	45
2014	Genre féminin	44	31	8	16	2	74	18	103
2011	Genre masculin	44	41	11	4	0	85	4	45
2011	Genre féminin	37	42	8	9	4	79	13	84

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	41	7	2	0	0	2	91	2	44
2017	Genre féminin	48	38	7	4	3	0	0	86	7	79
2014	Genre masculin	58	32	6	4	0	0	0	89	4	45
2014	Genre féminin	42	37	9	8	4	1	0	79	12	103

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	80	20	0	0	0	0	100	0	44
2017	Genre féminin	78	20	1	1	0	0	98	1	79
2014	Genre masculin	81	19	0	0	0	0	100	0	45
2014	Genre féminin	85	10	0	3	1	1	96	4	103
2011	Genre masculin	69	24	2	2	2	0	94	4	45
2011	Genre féminin	81	19	0	0	0	0	100	0	84
2008	Genre masculin	90	10	0	0	0	0	100	0	31
2008	Genre féminin	80	16	0	4	0	0	96	4	90

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	66	30	0	4	0	0	96	4	44
2017	Genre féminin	82	10	1	7	0	0	92	7	79
2014	Genre masculin	88	8	2	2	0	0	96	2	45
2014	Genre féminin	73	17	4	2	5	0	89	7	103
2011	Genre masculin	69	22	2	0	4	2	94	4	45
2011	Genre féminin	72	24	1	0	1	1	98	1	85
2008	Genre masculin	90	3	6	0	0	0	94	0	31
2008	Genre féminin	72	16	4	7	0	1	89	7	90

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	83	17	0	0	0	0	100	0	44
2017	Genre féminin	90	8	1	1	0	0	98	1	79
2014	Genre masculin	85	13	2	0	0	0	98	0	45
2014	Genre féminin	82	12	0	3	2	1	95	5	103
2011	Genre masculin	83	13	2	2	0	0	96	2	45
2011	Genre féminin	91	4	2	2	1	0	94	3	84
2008	Genre masculin	84	16	0	0	0	0	100	0	31
2008	Genre féminin	88	8	1	2	0	1	97	2	90

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	86	7	5	0	2	0	0	93	2	44
2017	Genre féminin	87	11	2	0	0	0	0	98	0	79
2014	Genre masculin	79	13	4	0	0	0	4	96	0	45
2014	Genre féminin	89	6	1	1	2	1	0	96	3	103
2011	Genre masculin	88	8	2	2	0	0	0	96	2	45
2011	Genre féminin	91	6	0	4	0	0	0	96	4	85
2008	Genre masculin	94	6	0	0	0	0	0	100	0	31
2008	Genre féminin	91	4	2	2	0	0	0	96	2	90

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	70	24	2	2	0	2	96	2	44
2017	Genre féminin	76	18	2	2	1	0	94	3	78
2014	Genre masculin	70	19	7	2	0	2	91	2	45
2014	Genre féminin	79	14	2	3	2	0	93	5	103

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	24	2	0	0	4	2	98	0	44
2017	Genre féminin	82	14	0	2	0	1	1	98	2	79
2014	Genre masculin	78	16	2	2	0	0	2	96	2	45
2014	Genre féminin	76	19	1	1	0	1	3	98	1	103
2011	Genre masculin	73	25	0	0	2	0	0	98	2	45
2011	Genre féminin	78	16	1	1	0	2	1	98	1	85
2008	Genre masculin	84	13	0	3	0	0	0	97	3	31
2008	Genre féminin	81	13	1	2	1	1	0	96	3	90

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	12	88	79
2014	Genre masculin	15	85	45
2014	Genre féminin	19	81	103

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	52	10
2014	Genre féminin	36	19

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	69	10
2014	Genre féminin	63	19

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	10
2014	Genre féminin	0	19

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	10

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	10

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	37	19

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	42	19

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	42	19

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	47	19

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	10
2014	Genre féminin	31	19

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	72	10
2014	Genre féminin	69	19

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	27	19

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	10
2014	Genre féminin	0	19

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	49	10
2014	Genre féminin	37	19

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	47	19

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	36	19

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	19

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	19

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	26	19

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	26	19

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	26	19

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	27	19

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	48	19

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	32	19

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	90	10	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	24	17	2	4	30	6	64	9	44
2017	Genre féminin	17	12	17	9	1	28	16	51	18	79
2014	Genre masculin	23	15	17	11	0	28	6	57	17	45
2014	Genre féminin	12	14	21	4	5	31	13	47	15	103

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	42	17	4	2	7	2	75	6	44
2017	Genre féminin	40	30	12	5	1	9	3	80	7	78
2014	Genre masculin	33	28	24	7	0	6	2	67	7	45
2014	Genre féminin	26	30	19	7	3	13	2	66	11	103
2011	Genre masculin	27	41	19	2	4	4	2	73	7	45
2011	Genre féminin	34	42	11	7	0	6	0	81	7	85

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	12	88	103

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	83	12

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	12

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	12

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	12

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	12

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	12

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	42	12

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	42	12

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	42	12

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	12

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	12

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	12

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	58	12

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	12

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	12

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	50	12

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	58	12

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	15	21	2	2	32	10	56	7	44
2017	Genre féminin	19	13	12	3	1	31	21	66	9	78
2014	Genre masculin	27	11	17	2	2	38	2	64	7	45
2014	Genre féminin	12	12	17	1	2	38	17	55	7	103

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	38	19	2	2	11	5	73	5	44
2017	Genre féminin	41	27	12	2	0	10	8	83	3	78
2014	Genre masculin	44	24	17	2	2	11	0	76	5	45
2014	Genre féminin	33	29	17	1	1	16	3	76	2	103
2011	Genre masculin	27	46	8	4	2	13	0	83	7	45
2011	Genre féminin	39	38	9	0	0	14	0	89	0	85

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	87	44
2017	Genre féminin	14	86	79
2014	Genre masculin	19	81	45
2014	Genre féminin	24	76	103

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	91	9	12
2014	Genre féminin	84	16	25

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	64	27	0	0	9	0	0	91	9	11
2014	Genre féminin	52	28	0	19	0	0	0	81	19	21

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	32	11	14	0	0	23	68	18	44
2017	Genre féminin	31	34	8	10	0	3	14	78	12	79
2014	Genre masculin	22	30	15	11	0	2	21	67	14	45
2014	Genre féminin	23	53	9	3	1	2	10	86	5	103
2011	Genre masculin	23	37	13	8	4	4	11	70	15	45
2011	Genre féminin	26	49	9	5	0	0	11	84	5	85
2008	Genre masculin	26	45	3	3	3	0	19	88	8	31
2008	Genre féminin	22	42	6	9	4	2	14	77	16	90

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	12	24	10	0	29	15	39	18	44
2017	Genre féminin	8	21	14	4	2	28	23	59	12	78
2014	Genre masculin	23	13	18	9	0	23	14	58	14	45
2014	Genre féminin	9	21	21	3	1	28	17	54	7	103
2011	Genre masculin	11	21	11	9	11	32	6	51	31	44
2011	Genre féminin	7	13	16	6	3	34	20	44	20	85

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	32	9	8	0	8	21	76	11	44
2017	Genre féminin	44	23	14	2	0	3	14	81	3	79
2014	Genre masculin	28	37	2	4	0	9	21	91	6	45
2014	Genre féminin	38	31	6	5	1	9	10	86	7	103
2011	Genre masculin	29	33	11	2	4	11	11	79	8	45
2011	Genre féminin	40	34	6	0	1	7	12	92	1	85
2008	Genre masculin	26	29	16	3	3	3	19	71	8	31
2008	Genre féminin	27	26	16	4	1	12	14	71	8	90

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	30	19	2	0	10	21	70	3	44
2017	Genre féminin	41	24	14	0	1	5	15	82	1	79
2014	Genre masculin	26	34	9	0	0	11	21	87	0	45
2014	Genre féminin	36	30	9	0	1	14	10	87	1	103
2011	Genre masculin	25	35	11	6	2	13	9	76	11	45
2011	Genre féminin	34	36	10	1	0	8	11	86	1	85
2008	Genre masculin	23	29	13	0	13	6	16	67	17	31
2008	Genre féminin	27	36	12	7	1	8	10	76	9	90

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	21	13	2	2	0	0	83	4	44
2017	Genre féminin	56	32	5	2	4	0	0	89	7	79

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	25	13	4	2	2	0	81	6	44
2017	Genre féminin	55	29	8	2	6	0	0	84	8	79

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	37	13	4	0	0	0	83	4	44
2017	Genre féminin	51	41	2	3	2	0	0	92	6	79

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	33	25	11	4	0	0	60	15	44
2017	Genre féminin	30	47	10	9	3	0	0	77	13	79

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	33	30	4	12	0	4	52	17	43
2017	Genre féminin	26	28	17	16	12	0	1	55	28	78

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	32	26	16	15	0	0	43	31	43
2017	Genre féminin	21	25	25	14	14	0	1	47	28	78

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	27	30	10	11	0	2	48	21	43
2017	Genre féminin	28	29	16	14	8	0	5	60	23	77

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	20	29	8	23	0	0	41	30	44
2017	Genre féminin	15	35	17	15	17	1	0	50	32	79

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	34	10	4	0	0	16	83	5	43
2017	Genre féminin	52	18	12	6	4	0	8	76	11	79

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	42	19	6	8	0	0	66	14	44
2017	Genre féminin	33	34	17	8	7	0	1	68	15	78

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	31	33	12	0	2	0	54	12	44
2017	Genre féminin	34	32	17	10	5	0	2	67	15	78

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	40	19	12	6	0	0	63	18	44
2017	Genre féminin	29	33	21	11	4	0	2	63	15	78

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	44	15	10	4	0	2	71	14	44
2017	Genre féminin	34	28	25	5	6	0	2	64	10	78

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	27	15	18	8	0	2	58	27	44
2017	Genre féminin	44	30	10	6	6	1	3	77	12	78

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	64	14	10	9	4	0	0	77	12	44
2017	Genre féminin	69	13	7	7	3	0	1	83	11	79

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	84	6	6	2	0	0	2	92	2	44
2017	Genre féminin	79	8	1	2	2	0	7	94	5	79

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	27	10	6	4	0	5	80	10	44
2017	Genre féminin	52	28	10	4	4	0	2	81	8	79

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	23	14	6	0	2	2	79	6	44
2017	Genre féminin	64	13	14	6	1	0	2	79	7	79

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	12	9	4	0	0	33	81	6	43
2017	Genre féminin	59	13	6	0	1	0	21	91	1	79

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	12	6	9	0	0	4	84	10	42
2017	Genre féminin	79	13	3	1	0	0	3	95	1	79

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	72	10	4	2	5	0	7	88	8	43
2017	Genre féminin	74	10	5	3	3	0	3	88	7	79

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	32	6	4	0	0	0	90	4	43
2017	Genre féminin	47	37	8	5	0	0	3	87	5	78

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	30	49	13	2	0	0	36	15	44
2017	Genre féminin	17	36	26	15	4	0	1	54	20	79

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	17	42	13	24	0	0	37	21	44
2017	Genre féminin	6	16	23	30	23	0	1	54	22	78

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	18	25	0	7	6	7	43	57	44
2017	Genre féminin	42	24	15	10	9	1	0	43	57	79

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	22
2017	Genre féminin	38	43

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	22
2017	Genre féminin	52	43

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	22
2017	Genre féminin	27	43

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	22
2017	Genre féminin	36	43

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	22
2017	Genre féminin	4	43

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	22
2017	Genre féminin	33	43

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	77	4	14	0	0	20
2017	Genre féminin	7	56	15	9	4	10	42

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	35	12	0	19	0	4	67	20	22
2017	Genre féminin	26	45	8	9	2	0	9	79	12	44

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13	16	19	27	4	21	17	62	22
2017	Genre féminin	0	21	12	22	18	8	20	29	54	44

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commissariat aux langues officielles selon la Question 114. Quel est votre genre?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.