Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commissariat aux langues officielles selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	33	53	7	5	3	0	85	8	74
2017	AS-04	25	60	5	10	0	0	85	10	20
2017	AS-06	39	43	9	4	4	0	83	9	23
2014	AS	23	47	15	9	6	0	70	15	79
2014	AS-01	10	40	20	20	10	0	50	30	10
2014	AS-02	20	30	40	0	10	0	50	10	10
2014	AS-04	29	41	12	12	6	0	71	18	17
2014	AS-06	22	57	9	9	4	0	78	13	23
2014	AS-07	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	35	40	13	7	4	1	76	11	72
2011	AS-01	38	31	15	0	8	8	75	8	13
2011	AS-04	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2011	AS-06	32	37	5	21	5	0	68	26	19
2011	AS-07	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2008	AS	31	35	15	13	6	0	65	19	52
2008	AS-06	32	26	21	5	16	0	58	21	19

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	37	38	12	7	7	74	13	74
2017	AS-04	30	45	15	5	5	75	10	20
2017	AS-06	35	26	13	13	13	61	26	23

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	49	38	11	0	3	87	3	74
2017	AS-04	45	50	5	0	0	95	0	20
2017	AS-06	52	35	9	0	4	87	4	23
2014	AS	46	39	13	3	0	85	3	79
2014	AS-01	40	40	10	10	0	80	10	10
2014	AS-02	20	50	30	0	0	70	0	10
2014	AS-04	29	53	18	0	0	82	0	17
2014	AS-06	48	39	13	0	0	87	0	23
2014	AS-07	80	20	0	0	0	100	0	10
2011	AS	54	35	8	1	1	89	3	71
2011	AS-01	54	31	8	8	0	85	8	13
2011	AS-06	53	26	16	0	5	79	5	19
2011	AS-07	67	33	0	0	0	100	0	12

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	42	38	8	8	4	0	80	12	73
2017	AS-04	35	35	10	15	5	0	70	20	20
2017	AS-06	46	36	9	5	5	0	82	9	22
2014	AS	27	47	15	8	4	0	73	11	79
2014	AS-01	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2014	AS-02	20	20	40	20	0	0	40	20	10
2014	AS-04	35	41	18	6	0	0	76	6	17
2014	AS-06	17	70	4	4	4	0	87	9	23
2014	AS-07	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	42	40	8	6	3	1	83	8	72
2011	AS-01	38	38	8	0	8	8	83	8	13
2011	AS-04	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS-06	37	37	5	16	5	0	74	21	19
2011	AS-07	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2008	AS	35	40	10	12	4	0	75	15	52
2008	AS-06	37	37	11	5	11	0	74	16	19

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	46	27	12	7	7	1	74	14	74
2017	AS-04	50	20	5	15	10	0	70	25	20
2017	AS-06	30	35	22	4	9	0	65	13	23
2014	AS	37	38	11	6	8	0	75	14	79
2014	AS-01	50	20	10	20	0	0	70	20	10
2014	AS-02	30	40	10	0	20	0	70	20	10
2014	AS-04	35	53	6	0	6	0	88	6	17
2014	AS-06	39	26	13	13	9	0	65	22	23
2014	AS-07	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2011	AS	28	36	17	10	6	4	67	16	72
2011	AS-01	38	23	8	8	8	15	73	18	13
2011	AS-04	30	30	30	10	0	0	60	10	10
2011	AS-06	21	42	11	16	11	0	63	26	19
2011	AS-07	33	50	0	8	8	0	83	17	12

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	41	35	11	5	8	0	76	13	74
2017	AS-04	45	25	10	5	15	0	70	20	20
2017	AS-06	26	44	13	9	9	0	70	17	23
2014	AS	33	40	13	10	4	0	73	14	79
2014	AS-01	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2014	AS-02	30	30	20	10	10	0	60	20	10
2014	AS-04	29	53	12	0	6	0	82	6	17
2014	AS-06	35	30	17	17	0	0	65	17	23
2014	AS-07	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2011	AS	31	36	18	7	7	1	68	14	72
2011	AS-01	38	31	15	0	8	8	75	8	13
2011	AS-04	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2011	AS-06	26	37	16	11	11	0	63	21	19
2011	AS-07	33	50	0	8	8	0	83	17	12
2008	AS	19	35	8	23	13	2	55	37	52
2008	AS-06	11	26	11	16	37	0	37	53	19

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	31	29	17	9	11	3	0	61	21	74
2017	AS-04	45	20	5	10	20	0	0	65	30	20
2017	AS-06	13	26	39	13	4	4	0	41	18	23
2014	AS	35	15	22	18	8	3	0	52	26	79
2014	AS-01	30	30	10	20	10	0	0	60	30	10
2014	AS-02	20	20	20	10	20	10	0	44	33	10
2014	AS-04	47	12	29	6	6	0	0	59	12	17
2014	AS-06	43	17	13	22	4	0	0	61	26	23
2014	AS-07	40	0	30	30	0	0	0	40	30	10
2011	AS	29	28	15	15	6	7	0	61	22	72
2011	AS-01	38	31	8	8	8	8	0	75	17	13
2011	AS-04	40	30	10	10	0	10	0	78	11	10
2011	AS-06	21	26	21	16	11	5	0	50	28	19
2011	AS-07	25	42	0	25	0	8	0	73	27	12
2008	AS	13	19	15	21	19	10	2	37	46	52
2008	AS-06	5	11	21	21	37	5	0	17	61	19

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	47	34	9	7	3	0	81	9	74
2017	AS-04	55	35	0	10	0	0	90	10	20
2017	AS-06	39	35	13	4	9	0	74	13	23
2014	AS	35	35	11	8	4	6	76	12	79
2014	AS-01	50	20	0	20	0	10	78	22	10
2014	AS-02	20	60	0	10	0	10	89	11	10
2014	AS-04	41	29	18	0	12	0	71	12	17
2014	AS-06	30	35	17	9	4	4	68	14	23
2014	AS-07	50	30	10	0	0	10	89	0	10
2011	AS	60	21	10	6	1	3	83	7	72
2011	AS-01	77	0	23	0	0	0	77	0	13
2011	AS-04	30	50	0	10	0	10	89	11	10
2011	AS-06	63	21	5	5	5	0	84	11	19
2011	AS-07	75	8	0	8	0	8	91	9	12
2008	AS	23	31	17	12	12	6	57	24	52
2008	AS-06	16	32	5	16	32	0	47	47	19

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	50	31	11	7	1	0	81	8	74
2017	AS-04	65	25	5	5	0	0	90	5	20
2017	AS-06	39	26	17	13	4	0	65	17	23
2014	AS	39	38	4	9	8	3	79	17	79
2014	AS-01	40	20	0	30	10	0	60	40	10
2014	AS-02	30	50	0	0	20	0	80	20	10
2014	AS-04	47	24	12	6	12	0	71	18	17
2014	AS-06	35	48	0	9	4	4	86	14	23
2014	AS-07	50	30	0	10	0	10	89	11	10
2011	AS	46	35	11	8	0	0	81	8	72
2011	AS-01	69	15	8	8	0	0	85	8	13
2011	AS-04	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2011	AS-06	47	32	11	11	0	0	79	11	19
2011	AS-07	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2008	AS	25	25	15	23	10	2	51	33	52
2008	AS-06	16	21	11	26	26	0	37	53	19

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	55	29	5	8	3	0	84	11	74
2017	AS-04	50	40	0	10	0	0	90	10	20
2017	AS-06	65	9	4	13	9	0	74	22	23
2014	AS	42	34	9	9	5	1	77	14	79
2014	AS-01	50	10	10	20	10	0	60	30	10
2014	AS-02	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2014	AS-04	53	24	6	6	12	0	76	18	17
2014	AS-06	35	30	13	13	4	4	68	18	23
2014	AS-07	70	20	10	0	0	0	90	0	10

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	34	38	13	9	3	3	74	12	74
2017	AS-04	40	40	5	5	5	5	84	10	20
2017	AS-06	17	39	26	13	4	0	57	17	23
2014	AS	27	42	19	6	4	3	70	10	79
2014	AS-01	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2014	AS-02	10	40	40	0	10	0	50	10	10
2014	AS-04	24	47	24	0	0	6	75	0	17
2014	AS-06	43	22	17	9	4	4	68	14	23
2014	AS-07	20	70	0	0	10	0	90	10	10
2011	AS	24	43	21	8	1	3	69	10	72
2011	AS-01	38	38	8	15	0	0	77	15	13
2011	AS-04	20	40	20	10	0	10	67	11	10
2011	AS-06	16	68	11	5	0	0	84	5	19
2011	AS-07	33	25	33	0	8	0	58	8	12

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	30	30	21	15	4	0	60	19	74
2017	AS-04	25	40	25	5	5	0	65	10	20
2017	AS-06	26	17	17	31	9	0	43	39	23
2014	AS	22	52	14	8	5	0	73	13	79
2014	AS-01	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2014	AS-02	10	50	30	0	10	0	60	10	10
2014	AS-04	35	53	12	0	0	0	88	0	17
2014	AS-06	22	48	13	9	9	0	70	17	23
2014	AS-07	30	60	0	0	10	0	90	10	10
2011	AS	19	40	21	17	3	0	60	19	72
2011	AS-01	31	38	15	8	8	0	69	15	13
2011	AS-04	20	30	20	30	0	0	50	30	10
2011	AS-06	16	47	11	26	0	0	63	26	19
2011	AS-07	17	67	0	8	8	0	83	17	12
2008	AS	19	29	13	17	17	4	50	36	52
2008	AS-06	11	32	5	21	32	0	42	53	19

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	18	34	23	18	7	1	0	52	25	74
2017	AS-04	25	30	15	20	5	5	0	58	27	20
2017	AS-06	9	22	35	22	13	0	0	30	35	23
2014	AS	15	43	24	13	3	3	0	60	16	79
2014	AS-01	10	50	20	20	0	0	0	60	20	10
2014	AS-02	10	20	40	10	0	20	0	38	13	10
2014	AS-04	18	59	24	0	0	0	0	76	0	17
2014	AS-06	13	43	22	13	9	0	0	57	22	23
2014	AS-07	30	40	10	20	0	0	0	70	20	10
2011	AS	15	34	30	13	6	1	1	51	19	71
2011	AS-01	17	50	17	0	8	0	8	73	9	12
2011	AS-04	20	20	30	20	10	0	0	40	30	10
2011	AS-06	11	37	42	5	5	0	0	47	11	19
2011	AS-07	17	33	17	25	8	0	0	50	33	12
2008	AS	12	31	12	23	19	4	0	44	44	52
2008	AS-06	5	32	5	26	32	0	0	37	58	19

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	19	40	23	11	5	1	60	16	74
2017	AS-04	15	50	15	5	10	5	68	16	20
2017	AS-06	9	35	30	22	4	0	43	26	23
2014	AS	24	48	14	5	4	5	76	9	79
2014	AS-01	20	50	10	0	0	20	88	0	10
2014	AS-02	20	40	20	0	10	10	67	11	10
2014	AS-04	24	53	18	6	0	0	76	6	17
2014	AS-06	26	48	17	4	0	4	77	5	23
2014	AS-07	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2011	AS	21	37	20	11	6	6	61	18	71
2011	AS-01	33	25	25	0	8	8	64	9	12
2011	AS-04	10	40	10	30	10	0	50	40	10
2011	AS-06	21	37	32	5	0	5	61	6	19
2011	AS-07	33	33	8	17	8	0	67	25	12
2008	AS	29	31	13	10	8	10	66	19	52
2008	AS-06	32	21	0	16	21	11	59	41	19

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	26	38	16	12	7	1	65	19	74
2017	AS-04	35	35	10	15	5	0	70	20	20
2017	AS-06	17	26	22	17	13	4	46	32	23
2014	AS	22	44	19	13	3	0	66	15	79
2014	AS-01	30	20	20	30	0	0	50	30	10
2014	AS-02	10	50	20	20	0	0	60	20	10
2014	AS-04	24	41	24	12	0	0	65	12	17
2014	AS-06	26	48	13	4	9	0	74	13	23
2014	AS-07	10	60	10	20	0	0	70	20	10
2011	AS	17	41	24	11	6	1	59	17	71
2011	AS-01	25	33	8	17	8	8	64	27	12
2011	AS-04	10	40	30	0	20	0	50	20	10
2011	AS-06	16	42	26	16	0	0	58	16	19
2011	AS-07	25	33	17	17	8	0	58	25	12
2008	AS	10	44	6	29	12	0	54	40	52
2008	AS-06	5	37	5	26	26	0	42	53	19

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	41	34	8	13	4	0	74	17	74
2017	AS-04	50	25	5	20	0	0	75	20	20
2017	AS-06	31	30	13	17	9	0	61	26	23
2014	AS	33	39	14	6	6	1	73	13	79
2014	AS-01	50	10	10	20	10	0	60	30	10
2014	AS-02	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2014	AS-04	29	47	18	0	6	0	76	6	17
2014	AS-06	30	52	4	9	4	0	83	13	23
2014	AS-07	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2011	AS	32	35	21	8	4	0	67	13	72
2011	AS-01	46	31	15	0	8	0	77	8	13
2011	AS-04	50	30	0	10	10	0	80	20	10
2011	AS-06	26	37	21	11	5	0	63	16	19
2011	AS-07	25	50	17	8	0	0	75	8	12

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	31	52	8	8	1	83	9	74
2017	AS-04	35	50	5	10	0	85	10	20
2017	AS-06	26	43	17	9	4	70	13	23

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	12	39	9	11	5	15	8	67	21	74
2017	AS-04	10	30	10	0	5	25	20	73	9	20
2017	AS-06	4	35	17	26	13	0	5	41	41	23
2014	AS	14	16	18	23	9	14	6	38	40	79
2014	AS-01	20	0	10	20	10	20	20	33	50	10
2014	AS-02	10	30	20	0	10	20	10	57	14	10
2014	AS-04	18	12	29	29	6	6	0	31	38	17
2014	AS-06	9	17	13	26	13	13	9	33	50	23
2014	AS-07	20	40	10	20	10	0	0	60	30	10

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	50	34	5	9	1	0	0	84	11	74
2017	AS-04	45	35	0	20	0	0	0	80	20	20
2017	AS-06	52	26	9	9	4	0	0	78	13	23
2014	AS	46	38	3	9	5	0	0	84	14	79
2014	AS-01	50	20	0	20	10	0	0	70	30	10
2014	AS-02	40	40	0	20	0	0	0	80	20	10
2014	AS-04	53	29	0	6	12	0	0	82	18	17
2014	AS-06	35	43	9	9	4	0	0	78	13	23
2014	AS-07	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	53	24	17	7	0	0	0	76	7	72
2011	AS-01	62	8	31	0	0	0	0	69	0	13
2011	AS-04	70	10	0	20	0	0	0	80	20	10
2011	AS-06	42	37	11	11	0	0	0	79	11	19
2011	AS-07	75	17	0	8	0	0	0	92	8	12
2008	AS	19	29	12	21	15	2	2	50	38	52
2008	AS-06	16	32	5	16	32	0	0	47	47	19

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	35	59	6	0	94	6	17
2014	AS	47	41	6	6	94	6	17
2014	AS-07	40	60	0	0	100	0	10

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	43	42	7	8	0	0	85	8	74
2017	AS-04	45	50	5	0	0	0	95	0	20
2017	AS-06	35	39	13	13	0	0	74	13	23
2014	AS	25	43	15	13	4	0	68	16	79
2014	AS-01	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2014	AS-02	20	40	20	0	20	0	60	20	10
2014	AS-04	24	53	18	6	0	0	76	6	17
2014	AS-06	22	43	17	13	4	0	65	17	23
2014	AS-07	40	20	10	30	0	0	60	30	10
2011	AS	33	39	11	13	1	3	74	14	72
2011	AS-01	62	15	8	8	8	0	77	15	13
2011	AS-04	20	70	0	10	0	0	90	10	10
2011	AS-06	11	58	11	21	0	0	68	21	19
2011	AS-07	50	33	0	17	0	0	83	17	12
2008	AS	23	38	15	15	6	2	63	22	52
2008	AS-06	5	37	16	32	11	0	42	42	19

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	35	31	8	9	4	12	0	76	15	74
2017	AS-04	25	30	5	10	0	30	0	79	14	20
2017	AS-06	17	48	9	17	9	0	0	65	26	23
2014	AS	27	27	24	13	3	6	1	58	16	79
2014	AS-01	40	10	10	20	0	20	0	63	25	10
2014	AS-02	20	20	30	10	10	0	10	44	22	10
2014	AS-04	24	29	29	18	0	0	0	53	18	17
2014	AS-06	26	30	26	9	0	9	0	62	10	23
2014	AS-07	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2011	AS	38	35	10	10	7	1	0	73	17	72
2011	AS-01	62	23	0	8	8	0	0	85	15	13
2011	AS-04	40	30	0	10	20	0	0	70	30	10
2011	AS-06	21	58	11	11	0	0	0	79	11	19
2011	AS-07	50	42	0	0	8	0	0	92	8	12
2008	AS	27	25	12	17	13	4	2	55	33	52
2008	AS-06	11	26	11	26	26	0	0	37	53	19

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	35	42	10	12	1	0	77	13	74
2017	AS-04	30	50	0	20	0	0	80	20	20
2017	AS-06	26	39	22	9	4	0	65	13	23
2014	AS	39	38	15	5	3	0	77	8	79
2014	AS-01	40	10	50	0	0	0	50	0	10
2014	AS-02	10	40	30	10	10	0	50	20	10
2014	AS-04	29	47	18	0	6	0	76	6	17
2014	AS-06	43	43	0	13	0	0	87	13	23
2014	AS-07	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	29	50	8	6	4	3	81	10	72
2011	AS-01	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2011	AS-04	20	60	0	0	20	0	80	20	10
2011	AS-06	21	63	11	5	0	0	84	5	19
2011	AS-07	33	42	8	0	0	17	90	0	12
2008	AS	25	37	10	19	10	0	62	29	52
2008	AS-06	11	32	21	26	11	0	42	37	19

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	37	41	13	3	7	0	77	9	74
2017	AS-04	35	35	15	5	10	0	70	15	20
2017	AS-06	48	30	13	4	4	0	78	9	23
2014	AS	27	42	18	8	6	0	68	14	79
2014	AS-01	20	30	40	0	10	0	50	10	10
2014	AS-02	20	30	40	0	10	0	50	10	10
2014	AS-04	29	41	6	18	6	0	71	24	17
2014	AS-06	30	48	13	4	4	0	78	9	23
2014	AS-07	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	40	38	11	6	4	1	79	10	72
2011	AS-01	31	31	15	8	8	8	67	17	13
2011	AS-04	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS-06	47	37	5	11	0	0	84	11	19
2011	AS-07	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2008	AS	35	40	12	10	4	0	75	13	52
2008	AS-06	32	58	5	0	5	0	89	5	19

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	46	42	7	3	3	0	88	5	74
2017	AS-04	45	50	0	5	0	0	95	5	20
2017	AS-06	48	35	13	4	0	0	83	4	23
2014	AS	41	36	12	12	0	0	77	12	78
2014	AS-01	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2014	AS-04	41	29	12	18	0	0	71	18	17
2014	AS-06	43	43	4	9	0	0	87	9	23
2014	AS-07	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	44	38	3	10	4	1	83	14	72
2011	AS-01	38	38	0	15	0	8	83	17	13
2011	AS-04	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS-06	47	47	0	5	0	0	95	5	19
2011	AS-07	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2008	AS	44	38	6	6	6	0	83	12	52
2008	AS-06	47	37	5	5	5	0	84	11	19

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	30	38	15	15	3	0	68	18	74
2017	AS-04	30	30	20	15	5	0	60	20	20
2017	AS-06	17	39	17	22	4	0	56	26	23
2014	AS	39	35	11	8	5	1	76	13	79
2014	AS-01	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2014	AS-02	40	20	30	0	10	0	60	10	10
2014	AS-04	47	47	0	6	0	0	94	6	17
2014	AS-06	35	30	13	9	9	4	68	18	23
2014	AS-07	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2011	AS	32	32	14	11	8	3	66	20	72
2011	AS-01	62	15	8	15	0	0	77	15	13
2011	AS-04	20	50	10	0	20	0	70	20	10
2011	AS-06	26	26	11	21	11	5	56	33	19
2011	AS-07	33	33	17	0	8	8	73	9	12
2008	AS	17	38	17	17	8	2	57	25	52
2008	AS-06	11	42	11	21	16	0	53	37	19

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	20	25	12	26	13	3	1	47	41	74
2017	AS-04	30	25	15	15	5	10	0	61	23	20
2017	AS-06	13	18	9	43	17	0	0	31	61	23
2014	AS	16	20	16	23	20	1	3	38	45	79
2014	AS-01	20	0	20	20	30	0	10	22	56	10
2014	AS-02	20	20	30	10	10	10	0	44	22	10
2014	AS-04	24	29	12	24	12	0	0	53	35	17
2014	AS-06	17	26	9	26	22	0	0	43	48	23
2014	AS-07	10	20	30	20	10	0	10	33	33	10
2011	AS	14	28	15	22	13	0	8	45	38	72
2011	AS-01	23	15	23	8	0	0	31	56	11	13
2011	AS-04	20	40	0	20	20	0	0	60	40	10
2011	AS-06	11	32	21	32	5	0	0	42	37	19
2011	AS-07	17	25	17	0	25	0	17	50	30	12
2008	AS	19	23	25	15	12	6	0	45	29	52
2008	AS-06	21	21	16	32	11	0	0	42	42	19

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	33	44	13	8	1	77	9	74
2017	AS-04	40	40	10	10	0	80	10	20
2017	AS-06	26	35	22	13	4	61	17	23
2014	AS	25	48	9	15	3	73	18	79
2014	AS-01	30	20	0	30	20	50	50	10
2014	AS-02	10	50	10	30	0	60	30	10
2014	AS-04	24	53	12	12	0	76	12	17
2014	AS-06	30	48	13	9	0	78	9	23
2014	AS-07	40	60	0	0	0	100	0	10
2011	AS	39	38	18	1	3	77	4	71
2011	AS-01	38	54	0	0	8	92	8	13
2011	AS-06	37	32	26	5	0	68	5	19
2011	AS-07	58	25	8	0	8	83	8	12

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	38	40	12	5	4	79	9	74
2017	AS-04	35	40	10	5	10	75	15	20
2017	AS-06	35	39	17	4	4	74	9	23
2014	AS	30	43	14	10	3	73	13	79
2014	AS-01	30	20	10	30	10	50	40	10
2014	AS-02	20	40	20	10	10	60	20	10
2014	AS-04	35	47	6	12	0	82	12	17
2014	AS-06	30	48	13	9	0	78	9	23
2014	AS-07	50	40	10	0	0	90	0	10

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	34	53	7	4	1	1	88	5	74
2017	AS-04	30	60	5	5	0	0	90	5	20
2017	AS-06	35	43	4	9	4	4	82	14	23
2014	AS	39	32	16	9	4	0	71	13	79
2014	AS-01	40	10	10	20	20	0	50	40	10
2014	AS-02	20	40	20	20	0	0	60	20	10
2014	AS-04	41	29	24	0	6	0	71	6	17
2014	AS-06	43	22	22	13	0	0	65	13	23
2014	AS-07	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	37	46	11	3	3	0	83	6	71
2011	AS-01	54	38	0	8	0	0	92	8	13
2011	AS-06	21	47	21	5	5	0	68	11	19
2011	AS-07	42	50	0	0	8	0	92	8	12

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	26	40	18	12	1	3	68	14	74
2017	AS-04	30	35	10	15	0	10	72	17	20
2017	AS-06	22	39	22	13	4	0	61	17	23

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	50	39	4	3	3	0	1	90	5	74
2017	AS-04	45	50	5	0	0	0	0	95	0	20
2017	AS-06	39	48	0	4	9	0	0	87	13	23
2014	AS	43	43	3	8	3	0	1	87	10	79
2014	AS-01	40	20	0	30	0	0	10	67	33	10
2014	AS-02	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10
2014	AS-04	41	53	0	0	6	0	0	94	6	17
2014	AS-06	52	39	0	9	0	0	0	91	9	23
2014	AS-07	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	AS	42	42	8	1	3	3	1	87	4	72
2011	AS-01	69	15	8	0	8	0	0	85	8	13
2011	AS-04	70	20	0	0	0	0	10	100	0	10
2011	AS-06	26	68	0	0	5	0	0	95	5	19
2011	AS-07	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	36	31	12	3	4	0	13	78	8	74
2017	AS-04	40	35	0	5	5	0	15	88	12	20
2017	AS-06	35	44	13	0	0	0	9	86	0	23
2014	AS	33	19	15	5	9	5	14	64	17	79
2014	AS-01	50	10	10	10	0	0	20	75	13	10
2014	AS-02	50	10	20	10	10	0	0	60	20	10
2014	AS-04	24	18	12	0	18	6	24	58	25	17
2014	AS-06	35	26	17	4	4	9	4	70	10	23
2014	AS-07	30	0	20	10	20	0	20	38	38	10
2011	AS	44	24	8	7	4	1	11	78	13	72
2011	AS-01	54	38	0	0	0	0	8	100	0	13
2011	AS-04	60	10	10	0	0	0	20	88	0	10
2011	AS-06	42	37	16	5	0	0	0	79	5	19
2011	AS-07	17	0	0	25	17	8	33	29	71	12
2008	AS	50	13	10	12	6	6	4	70	19	52
2008	AS-06	42	32	5	16	5	0	0	74	21	19

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	32	33	19	11	6	0	65	16	74
2017	AS-04	25	40	20	10	5	0	65	15	20
2017	AS-06	22	30	26	17	4	0	52	22	23
2014	AS	37	35	20	5	3	0	72	8	79
2014	AS-01	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2014	AS-02	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2014	AS-04	29	41	24	6	0	0	71	6	17
2014	AS-06	22	43	22	4	9	0	65	13	23
2014	AS-07	0	50	30	20	0	0	50	20	10
2011	AS	35	26	15	14	10	0	61	24	72
2011	AS-01	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2011	AS-04	50	20	0	10	20	0	70	30	10
2011	AS-06	21	16	21	32	11	0	37	42	19
2011	AS-07	25	17	17	17	25	0	42	42	12
2008	AS	15	35	17	17	13	2	51	31	52
2008	AS-06	5	42	32	11	11	0	47	21	19

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	65	27	4	3	0	0	1	93	3	74
2017	AS-04	80	15	0	5	0	0	0	95	5	20
2017	AS-06	61	26	9	0	0	0	4	91	0	23
2014	AS	54	29	5	1	6	3	1	87	8	79
2014	AS-01	40	10	0	10	10	20	10	71	29	10
2014	AS-02	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10
2014	AS-04	65	29	0	0	6	0	0	94	6	17
2014	AS-06	57	30	9	0	4	0	0	87	4	23
2014	AS-07	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	AS	56	28	4	4	0	1	6	91	5	71
2011	AS-01	62	23	8	0	0	0	8	92	0	13
2011	AS-06	79	5	5	5	0	0	5	89	6	19
2011	AS-07	25	58	0	0	0	0	17	100	0	12

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	40	32	27	74
2017	AS-04	40	45	15	20
2017	AS-06	52	22	26	23
2014	AS	41	23	37	79
2014	AS-01	50	20	30	10
2014	AS-02	40	30	30	10
2014	AS-04	29	41	29	17
2014	AS-06	35	17	48	23
2014	AS-07	50	10	40	10
2011	AS	36	29	35	72
2011	AS-01	31	23	46	13
2011	AS-04	20	50	30	10
2011	AS-06	21	37	42	19
2011	AS-07	42	33	25	12

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	7	20	60	3	7	3	30
2017	AS-06	0	25	67	0	0	8	12
2014	AS	28	13	41	6	9999	13	32
2011	AS	12	12	68	0	9999	8	25

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	39	46	8	5	1	0	85	7	74
2017	AS-04	40	35	15	10	0	0	75	10	20
2017	AS-06	35	52	0	9	4	0	87	13	23
2014	AS	47	37	9	4	1	1	86	5	78
2014	AS-01	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2014	AS-02	40	20	30	0	0	10	67	0	10
2014	AS-04	47	35	12	6	0	0	82	6	17
2014	AS-06	55	36	0	9	0	0	91	9	22
2014	AS-07	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	43	44	8	1	3	0	88	4	72
2011	AS-01	54	31	8	0	8	0	85	8	13
2011	AS-04	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2011	AS-06	42	42	11	0	5	0	84	5	19
2011	AS-07	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2008	AS	42	35	12	10	2	0	77	12	52
2008	AS-06	42	26	16	11	5	0	68	16	19

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	28	45	15	8	3	1	74	11	73
2017	AS-04	26	47	10	11	5	0	73	16	19
2017	AS-06	22	48	13	9	4	4	73	14	23
2014	AS	33	53	9	5	0	0	86	5	79
2014	AS-01	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2014	AS-02	10	70	20	0	0	0	80	0	10
2014	AS-04	41	41	18	0	0	0	82	0	17
2014	AS-06	30	61	4	4	0	0	91	4	23
2014	AS-07	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2011	AS	33	46	11	10	0	0	79	10	72
2011	AS-01	54	31	0	15	0	0	85	15	13
2011	AS-04	40	50	0	10	0	0	90	10	10
2011	AS-06	21	47	21	11	0	0	68	11	19
2011	AS-07	42	33	8	17	0	0	75	17	12

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	3	25	30	30	9	0	3	41	29	74
2017	AS-04	0	30	35	20	15	0	0	35	30	20
2017	AS-06	4	26	39	22	9	0	0	31	30	23
2014	AS	4	20	34	25	13	3	1	39	25	79
2014	AS-01	0	20	20	30	20	10	0	56	22	10
2014	AS-02	0	10	70	20	0	0	0	20	10	10
2014	AS-04	0	24	41	12	12	6	6	27	27	17
2014	AS-06	9	22	22	35	13	0	0	48	30	23
2014	AS-07	10	20	40	30	0	0	0	30	30	10
2011	AS	6	36	31	17	6	1	3	24	43	70
2011	AS-01	15	0	23	31	15	0	15	55	18	13
2011	AS-04	0	30	40	10	10	10	0	22	33	10
2011	AS-06	6	56	22	17	0	0	0	17	61	18
2011	AS-07	0	33	33	25	8	0	0	33	33	12
2008	AS	19	33	29	15	4	0	0	19	52	52
2008	AS-06	37	21	26	11	5	0	0	16	58	19

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	8	24	29	20	13	3	3	36	34	74
2017	AS-04	10	40	15	10	20	5	0	32	52	20
2017	AS-06	9	30	26	18	17	0	0	35	39	23
2014	AS	4	13	29	30	18	3	4	51	18	79
2014	AS-01	10	20	20	30	20	0	0	50	30	10
2014	AS-02	0	20	40	20	10	10	0	33	22	10
2014	AS-04	0	12	35	18	18	6	12	43	14	17
2014	AS-06	4	9	35	30	22	0	0	52	13	23
2014	AS-07	10	10	20	50	10	0	0	60	20	10
2011	AS	11	23	42	10	7	6	1	18	36	71
2011	AS-01	8	0	54	15	8	8	8	27	9	13
2011	AS-04	10	30	30	0	20	10	0	22	44	10
2011	AS-06	11	33	50	6	0	0	0	6	44	18
2011	AS-07	8	17	50	17	8	0	0	25	25	12
2008	AS	37	25	17	15	0	6	0	16	65	52
2008	AS-06	53	5	21	21	0	0	0	21	58	19

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	23	20	29	14	10	1	3	25	45	73
2017	AS-04	31	42	10	0	10	5	0	11	78	19
2017	AS-06	35	9	26	22	9	0	0	31	43	23
2014	AS	18	27	25	20	8	3	0	29	45	79
2014	AS-01	0	40	20	10	20	10	0	33	44	10
2014	AS-02	10	10	20	50	0	10	0	56	22	10
2014	AS-04	29	24	35	12	0	0	0	12	53	17
2014	AS-06	22	43	17	9	9	0	0	17	65	23
2014	AS-07	10	20	30	40	0	0	0	40	30	10
2011	AS	6	24	34	24	10	0	3	35	30	71
2011	AS-01	0	15	31	15	23	0	15	45	18	13
2011	AS-04	20	20	10	40	10	0	0	50	40	10
2011	AS-06	11	22	39	22	6	0	0	28	33	18
2011	AS-07	0	17	50	25	8	0	0	33	17	12
2008	AS	27	29	23	15	0	0	6	16	59	52
2008	AS-06	42	26	21	11	0	0	0	11	68	19

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	4	20	27	34	11	4	46	26	74
2017	AS-04	5	30	25	20	15	5	37	37	20
2017	AS-06	4	26	39	26	4	0	30	30	23
2014	AS	5	19	37	26	12	1	38	25	78
2014	AS-01	0	0	40	30	30	0	60	0	10
2014	AS-02	0	20	30	50	0	0	50	20	10
2014	AS-04	6	24	47	12	6	6	19	31	17
2014	AS-06	9	27	32	23	9	0	32	36	22
2014	AS-07	0	30	30	40	0	0	40	30	10
2011	AS	3	24	34	25	11	3	38	28	71
2011	AS-01	0	8	31	23	23	15	55	9	13
2011	AS-04	20	20	10	30	20	0	50	40	10
2011	AS-06	0	22	56	17	6	0	22	22	18
2011	AS-07	0	25	25	33	17	0	50	25	12
2008	AS	15	25	35	23	2	0	25	40	52
2008	AS-06	21	21	16	42	0	0	42	42	19

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	16	20	20	22	12	2	8	37	40	74
2017	AS-04	20	15	35	15	10	0	5	26	37	20
2017	AS-06	26	26	13	22	9	0	4	32	54	23
2014	AS	6	25	32	19	11	0	6	32	34	79
2014	AS-01	0	20	30	30	20	0	0	50	20	10
2014	AS-02	10	20	40	30	0	0	0	30	30	10
2014	AS-04	12	29	35	6	6	0	12	13	47	17
2014	AS-06	4	39	9	26	13	0	9	43	48	23
2014	AS-07	10	20	50	10	0	0	10	11	33	10
2011	AS	14	32	32	11	6	1	3	18	49	71
2011	AS-01	0	31	31	8	15	0	15	27	36	13
2011	AS-04	40	20	20	10	10	0	0	20	60	10
2011	AS-06	17	44	33	6	0	0	0	6	61	18
2011	AS-07	8	42	25	17	8	0	0	25	50	12
2008	AS	23	29	33	8	4	2	2	12	54	52
2008	AS-06	37	32	26	5	0	0	0	5	68	19

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	20	33	20	12	7	3	5	20	58	74
2017	AS-04	30	30	20	5	5	5	5	11	66	20
2017	AS-06	22	26	26	13	9	4	0	23	50	23
2014	AS	8	25	33	18	10	1	5	30	35	79
2014	AS-01	10	10	30	30	20	0	0	50	20	10
2014	AS-02	10	50	20	10	0	10	0	11	67	10
2014	AS-04	12	24	35	18	0	0	12	20	40	17
2014	AS-06	0	26	39	13	13	0	9	29	29	23
2014	AS-07	10	10	50	30	0	0	0	30	20	10
2011	AS	28	28	24	13	4	1	1	17	58	71
2011	AS-01	8	23	23	23	15	0	8	42	33	13
2011	AS-04	30	20	40	10	0	0	0	10	50	10
2011	AS-06	39	28	22	11	0	0	0	11	67	18
2011	AS-07	17	42	17	17	8	0	0	25	58	12
2008	AS	38	35	12	12	0	4	0	12	76	52
2008	AS-06	53	21	5	21	0	0	0	21	74	19

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	24	12	37	15	8	0	4	24	38	74
2017	AS-04	25	30	35	0	5	0	5	5	58	20
2017	AS-06	39	4	26	22	9	0	0	31	43	23
2014	AS	11	25	37	18	5	3	1	24	38	79
2014	AS-01	0	30	50	10	10	0	0	20	30	10
2014	AS-02	10	0	70	0	0	20	0	0	13	10
2014	AS-04	24	12	41	24	0	0	0	24	35	17
2014	AS-06	13	39	30	9	4	0	4	14	55	23
2014	AS-07	0	30	20	50	0	0	0	50	30	10

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	50	34	8	4	4	84	8	74
2017	AS-04	45	30	20	0	5	75	5	20
2017	AS-06	52	35	0	4	9	87	13	23
2014	AS	43	25	13	15	4	68	19	79
2014	AS-01	40	10	20	20	10	50	30	10
2014	AS-02	40	20	20	10	10	60	20	10
2014	AS-04	47	29	12	6	6	76	12	17
2014	AS-06	26	43	9	22	0	70	22	23
2014	AS-07	70	0	20	10	0	70	10	10

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	45	36	15	3	1	81	4	74
2017	AS-04	55	35	10	0	0	90	0	20
2017	AS-06	31	43	17	4	4	74	9	23
2014	AS	38	41	10	6	5	78	11	79
2014	AS-01	50	20	20	0	10	70	10	10
2014	AS-02	20	40	30	0	10	60	10	10
2014	AS-04	41	47	6	6	0	88	6	17
2014	AS-06	35	48	4	9	4	83	13	23
2014	AS-07	50	30	10	0	10	80	10	10

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	44	38	11	5	0	1	83	6	73
2017	AS-04	52	37	10	0	0	0	90	0	19
2017	AS-06	39	39	17	0	0	4	82	0	23
2014	AS	43	37	11	5	4	0	83	5	79
2014	AS-01	60	20	0	20	0	0	80	20	10
2014	AS-02	30	40	10	0	20	0	88	0	10
2014	AS-04	41	41	18	0	0	0	82	0	17
2014	AS-06	39	39	17	4	0	0	78	4	23
2014	AS-07	50	30	10	10	0	0	80	10	10

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	45	38	9	7	0	1	84	7	74
2017	AS-04	55	20	10	15	0	0	75	15	20
2017	AS-06	39	39	9	9	0	4	82	9	23
2014	AS	38	43	15	3	0	1	82	3	79
2014	AS-01	40	30	30	0	0	0	70	0	10
2014	AS-02	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2014	AS-04	47	29	18	6	0	0	76	6	17
2014	AS-06	26	65	9	0	0	0	91	0	23
2014	AS-07	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2011	AS	44	41	10	4	1	0	85	6	71
2011	AS-01	42	42	8	0	8	0	83	8	12
2011	AS-04	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2011	AS-06	42	42	11	5	0	0	84	5	19
2011	AS-07	42	50	0	8	0	0	92	8	12

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	50	40	5	1	4	89	5	74
2017	AS-04	50	40	5	0	5	90	5	20
2017	AS-06	52	31	9	0	9	83	9	23
2014	AS	52	35	6	6	0	87	6	79
2014	AS-01	60	30	10	0	0	90	0	10
2014	AS-02	40	40	0	20	0	80	20	10
2014	AS-04	59	35	0	6	0	94	6	17
2014	AS-06	43	43	4	9	0	87	9	23
2014	AS-07	80	20	0	0	0	100	0	10
2011	AS	46	42	6	3	3	89	6	71
2011	AS-01	58	33	0	0	8	92	8	12
2011	AS-04	40	60	0	0	0	100	0	10
2011	AS-06	42	42	11	5	0	84	5	19
2011	AS-07	58	25	8	0	8	83	8	12
2008	AS	33	31	6	25	6	63	31	52
2008	AS-06	21	16	11	37	16	37	53	19

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	24	39	16	4	8	4	4	69	13	74
2017	AS-04	25	30	20	5	10	5	5	61	17	20
2017	AS-06	13	43	26	0	13	4	0	59	14	23
2014	AS	28	25	14	16	9	5	3	58	27	79
2014	AS-01	50	10	0	10	20	10	0	67	33	10
2014	AS-02	10	40	30	0	20	0	0	50	20	10
2014	AS-04	29	29	18	6	12	6	0	63	19	17
2014	AS-06	17	30	9	30	4	4	4	52	38	23
2014	AS-07	50	0	20	20	0	0	10	56	22	10

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	37	48	11	0	1	3	87	1	73
2017	AS-04	31	42	16	0	0	10	82	0	19
2017	AS-06	30	57	9	0	4	0	87	4	23
2014	AS	37	43	11	4	1	4	83	5	79
2014	AS-01	50	20	20	0	0	10	78	0	10
2014	AS-02	20	30	30	0	10	10	56	11	10
2014	AS-04	41	47	12	0	0	0	88	0	17
2014	AS-06	35	57	0	4	0	4	95	5	23
2014	AS-07	50	20	10	20	0	0	70	20	10
2011	AS	36	42	10	7	1	4	81	9	72
2011	AS-01	38	54	0	0	8	0	92	8	13
2011	AS-04	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2011	AS-06	37	42	11	11	0	0	79	11	19
2011	AS-07	33	33	17	17	0	0	67	17	12

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	38	40	8	8	3	1	1	80	11	72
2017	AS-04	37	37	5	11	5	0	5	77	17	19
2017	AS-06	27	46	14	9	5	0	0	73	14	22
2014	AS	33	39	13	8	8	0	0	72	15	79
2014	AS-01	40	30	10	0	20	0	0	70	20	10
2014	AS-02	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2014	AS-04	24	53	6	12	6	0	0	76	18	17
2014	AS-06	43	22	22	9	4	0	0	65	13	23
2014	AS-07	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	32	43	14	6	3	3	0	77	9	72
2011	AS-01	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13
2011	AS-04	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	AS-06	26	26	37	5	5	0	0	53	11	19
2011	AS-07	33	58	0	0	0	8	0	100	0	12
2008	AS	29	17	8	23	13	8	2	51	40	52
2008	AS-06	11	16	11	32	26	5	0	28	61	19

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	36	38	13	10	1	1	1	76	11	72
2017	AS-04	52	31	6	5	0	0	5	88	6	19
2017	AS-06	30	30	13	22	0	4	0	63	23	23
2014	AS	42	37	13	5	3	1	0	79	8	79
2014	AS-01	30	30	20	10	0	10	0	67	11	10
2014	AS-02	40	30	30	0	0	0	0	70	0	10
2014	AS-04	41	35	12	12	0	0	0	76	12	17
2014	AS-06	48	35	13	0	4	0	0	83	4	23
2014	AS-07	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2011	AS	38	36	14	7	3	3	0	76	10	72
2011	AS-01	38	31	23	8	0	0	0	69	8	13
2011	AS-04	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2011	AS-06	47	47	0	5	0	0	0	95	5	19
2011	AS-07	58	25	0	8	8	0	0	83	17	12

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	18	19	18	18	8	14	6	46	32	73
2017	AS-04	31	16	11	10	10	21	0	60	27	19
2017	AS-06	4	22	17	30	4	17	5	33	44	23
2014	AS	13	33	11	11	18	13	1	53	34	79
2014	AS-01	10	30	10	20	30	0	0	40	50	10
2014	AS-02	10	50	10	0	20	10	0	67	22	10
2014	AS-04	18	41	12	12	6	12	0	67	20	17
2014	AS-06	17	17	13	13	17	17	4	44	39	23
2014	AS-07	0	50	10	10	10	20	0	63	25	10
2011	AS	17	29	14	11	10	17	3	57	26	72
2011	AS-01	23	23	8	15	8	23	0	60	30	13
2011	AS-04	10	30	10	10	10	20	10	57	29	10
2011	AS-06	21	21	21	5	11	21	0	53	20	19
2011	AS-07	17	50	0	0	8	17	8	89	11	12

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	50	42	7	0	1	92	1	74
2017	AS-04	50	45	5	0	0	95	0	20
2017	AS-06	44	52	4	0	0	96	0	23
2014	AS	46	43	1	8	3	89	10	79
2014	AS-01	30	40	10	20	0	70	20	10
2014	AS-02	20	80	0	0	0	100	0	10
2014	AS-04	53	35	0	6	6	88	12	17
2014	AS-06	52	35	0	13	0	87	13	23
2014	AS-07	50	40	0	0	10	90	10	10
2011	AS	24	47	4	15	10	71	25	72
2011	AS-01	15	62	0	23	0	77	23	13
2011	AS-04	30	40	10	10	10	70	20	10
2011	AS-06	16	58	11	0	16	74	16	19
2011	AS-07	42	0	0	33	25	42	58	12
2008	AS	42	40	4	10	4	83	13	52
2008	AS-06	37	42	0	16	5	79	21	19

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	55	33	3	7	3	88	9	74
2017	AS-04	60	30	5	5	0	90	5	20
2017	AS-06	52	26	4	9	9	78	17	23
2014	AS	42	30	9	15	4	72	19	79
2014	AS-01	50	10	0	30	10	60	40	10
2014	AS-02	50	30	10	10	0	80	10	10
2014	AS-04	35	24	29	6	6	59	12	17
2014	AS-06	35	43	4	13	4	78	17	23
2014	AS-07	60	40	0	0	0	100	0	10
2011	AS	42	38	10	8	1	80	10	71
2011	AS-01	38	46	15	0	0	85	0	13
2011	AS-06	53	37	0	11	0	89	11	19
2011	AS-07	58	17	0	25	0	75	25	12

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	52	39	3	4	3	0	91	7	74
2017	AS-04	50	45	5	0	0	0	95	0	20
2017	AS-06	44	39	0	9	9	0	83	17	23
2014	AS	46	35	5	9	4	1	82	13	79
2014	AS-01	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2014	AS-02	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2014	AS-04	35	47	6	12	0	0	82	12	17
2014	AS-06	61	17	4	4	13	0	78	17	23
2014	AS-07	60	30	0	10	0	0	90	10	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	80	16	1	3	96	3	74
2017	AS-04	75	20	0	5	95	5	20
2017	AS-06	78	18	0	4	96	4	23
2014	AS	87	9	0	4	96	4	79
2014	AS-01	70	20	0	10	90	10	10
2014	AS-02	90	10	0	0	100	0	10
2014	AS-04	88	12	0	0	100	0	17
2014	AS-06	87	4	0	9	91	9	23
2014	AS-07	90	10	0	0	100	0	10
2011	AS	81	18	0	1	99	1	72
2011	AS-01	62	38	0	0	100	0	13
2011	AS-04	100	0	0	0	100	0	10
2011	AS-06	84	16	0	0	100	0	19
2011	AS-07	92	8	0	0	100	0	12
2008	AS	85	12	0	4	96	4	52
2008	AS-06	84	5	0	11	89	11	19

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	74	17	1	7	0	0	92	7	74
2017	AS-04	70	15	5	10	0	0	85	10	20
2017	AS-06	74	26	0	0	0	0	100	0	23
2014	AS	77	13	1	3	6	0	90	9	79
2014	AS-01	70	10	0	0	20	0	80	20	10
2014	AS-02	70	20	0	0	10	0	90	10	10
2014	AS-04	88	6	0	0	6	0	94	6	17
2014	AS-06	83	4	4	4	4	0	87	9	23
2014	AS-07	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2011	AS	74	19	3	0	3	1	94	3	72
2011	AS-01	62	31	0	0	8	0	92	8	13
2011	AS-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS-06	89	11	0	0	0	0	100	0	19
2011	AS-07	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2008	AS	73	15	4	6	0	2	90	6	52
2008	AS-06	74	5	5	16	0	0	79	16	19

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	86	11	1	1	0	0	97	1	74
2017	AS-04	90	0	5	5	0	0	90	5	20
2017	AS-06	96	4	0	0	0	0	100	0	23
2014	AS	82	10	0	4	3	1	94	6	79
2014	AS-01	80	10	0	0	10	0	90	10	10
2014	AS-02	80	10	0	10	0	0	90	10	10
2014	AS-04	88	12	0	0	0	0	100	0	17
2014	AS-06	78	13	0	9	0	0	91	9	23
2014	AS-07	80	10	0	0	0	10	100	0	10
2011	AS	89	3	3	4	1	0	92	6	71
2011	AS-01	92	0	0	0	8	0	92	8	13
2011	AS-06	89	0	5	5	0	0	89	5	19
2011	AS-07	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2008	AS	87	10	2	2	0	0	96	2	52
2008	AS-06	74	21	5	0	0	0	95	0	19

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	92	8	0	0	0	100	0	74
2017	AS-04	95	5	0	0	0	100	0	20
2017	AS-06	96	4	0	0	0	100	0	23
2014	AS	87	8	1	1	3	95	4	79
2014	AS-01	90	0	0	0	10	90	10	10
2014	AS-02	90	10	0	0	0	100	0	10
2014	AS-04	88	6	0	0	6	94	6	17
2014	AS-06	83	9	4	4	0	91	4	23
2014	AS-07	100	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	88	10	0	3	0	97	3	72
2011	AS-01	85	15	0	0	0	100	0	13
2011	AS-04	90	10	0	0	0	100	0	10
2011	AS-06	95	0	0	5	0	95	5	19
2011	AS-07	100	0	0	0	0	100	0	12
2008	AS	87	10	2	2	0	96	2	52
2008	AS-06	68	26	0	5	0	95	5	19

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	73	18	3	4	3	91	7	74
2017	AS-04	85	10	0	0	5	95	5	20
2017	AS-06	65	22	4	4	4	87	9	23
2014	AS	76	15	5	3	1	91	4	79
2014	AS-01	80	20	0	0	0	100	0	10
2014	AS-02	80	10	10	0	0	90	0	10
2014	AS-04	76	18	6	0	0	94	0	17
2014	AS-06	74	13	4	9	0	87	9	23
2014	AS-07	80	20	0	0	0	100	0	10

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	76	18	1	1	0	3	1	97	1	74
2017	AS-04	70	15	0	5	0	5	5	94	6	20
2017	AS-06	83	13	4	0	0	0	0	96	0	23
2014	AS	75	22	1	1	0	0	1	97	1	79
2014	AS-01	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	AS-02	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	AS-04	65	24	6	0	0	0	6	94	0	17
2014	AS-06	87	9	0	4	0	0	0	96	4	23
2014	AS-07	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	82	14	1	0	1	1	0	97	1	72
2011	AS-01	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2011	AS-04	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	AS-06	89	11	0	0	0	0	0	100	0	19
2011	AS-07	92	0	0	0	0	8	0	100	0	12
2008	AS	83	13	0	2	2	0	0	96	4	52
2008	AS-06	79	11	0	5	5	0	0	89	11	19

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	12	88	74
2014	AS	22	78	79
2014	AS-04	29	71	17
2014	AS-06	22	78	23

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AS	29	17

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AS	71	17

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AS	0	17

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AS	0	17

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AS	0	17

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AS	35	17

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AS	41	17

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AS	35	17

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AS	53	17

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AS	35	17

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AS	71	17

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AS	35	17

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AS	0	17

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AS	0	17

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AS	53	17

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AS	0	17

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AS	53	17

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AS	35	17

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AS	0	16

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AS	0	16

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AS	0	16

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AS	63	16

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	AS	31	16

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	12	18	15	8	4	35	8	52	21	74
2017	AS-04	5	10	20	10	5	40	10	30	30	20
2017	AS-06	13	26	18	4	4	35	0	60	13	23
2014	AS	11	11	19	6	4	33	15	44	19	79
2014	AS-01	10	10	20	0	10	20	30	40	20	10
2014	AS-02	10	20	20	0	10	20	20	50	17	10
2014	AS-04	12	12	12	12	0	41	12	50	25	17
2014	AS-06	4	9	22	4	4	48	9	30	20	23
2014	AS-07	30	20	30	10	0	0	10	56	11	10

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	39	30	12	5	3	7	4	78	9	74
2017	AS-04	35	30	15	5	5	5	5	72	11	20
2017	AS-06	39	26	13	0	4	17	0	79	5	23
2014	AS	25	32	20	8	3	11	1	65	12	79
2014	AS-01	20	40	10	0	10	10	10	75	12	10
2014	AS-02	20	40	0	0	10	30	0	86	14	10
2014	AS-04	24	29	24	12	0	12	0	60	13	17
2014	AS-06	26	39	17	9	0	9	0	71	10	23
2014	AS-07	50	10	30	10	0	0	0	60	10	10
2011	AS	35	39	15	6	1	4	0	77	7	72
2011	AS-01	46	38	0	15	0	0	0	85	15	13
2011	AS-04	20	50	20	0	0	10	0	78	0	10
2011	AS-06	37	32	21	11	0	0	0	68	11	19
2011	AS-07	50	17	25	0	8	0	0	67	8	12

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AS-04	0	100	19
2014	AS	10	90	79
2014	AS-01	0	100	10

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	16	14	14	3	3	37	14	61	11	73
2017	AS-04	15	20	10	0	5	40	10	70	10	20
2017	AS-06	17	13	13	0	4	48	4	63	9	23
2014	AS	11	9	18	1	4	39	18	47	12	79
2014	AS-01	10	0	30	0	0	20	40	25	0	10
2014	AS-02	10	20	20	0	20	10	20	43	29	10
2014	AS-04	12	12	6	6	6	47	12	57	29	17
2014	AS-06	9	4	9	0	0	70	9	60	0	23
2014	AS-07	30	10	40	0	0	10	10	50	0	10

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	38	25	14	3	1	14	5	78	5	73
2017	AS-04	40	20	20	0	0	15	5	75	0	20
2017	AS-06	35	26	17	0	4	17	0	74	5	23
2014	AS	32	28	18	1	3	16	3	73	5	79
2014	AS-01	40	10	20	0	0	20	10	71	0	10
2014	AS-02	20	20	20	0	20	10	10	50	25	10
2014	AS-04	35	29	6	6	0	24	0	85	8	17
2014	AS-06	35	39	13	0	0	13	0	85	0	23
2014	AS-07	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10
2011	AS	35	44	10	1	0	10	0	88	2	72
2011	AS-01	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2011	AS-04	20	60	10	0	0	10	0	89	0	10
2011	AS-06	37	42	11	0	0	11	0	88	0	19
2011	AS-07	58	17	0	8	0	17	0	90	10	12

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	19	81	74
2017	AS-04	25	75	20
2017	AS-06	26	74	23
2014	AS	22	78	79
2014	AS-06	30	70	23

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	63	37	14
2014	AS	76	24	17

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	AS	46	31	8	15	0	0	0	77	15	13

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	37	32	8	19	0	0	4	72	20	74
2017	AS-04	45	15	5	35	0	0	0	60	35	20
2017	AS-06	26	52	4	17	0	0	0	78	17	23
2014	AS	23	54	8	6	1	1	6	84	8	79
2014	AS-01	20	70	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	AS-02	30	50	0	10	0	0	10	89	11	10
2014	AS-04	18	47	18	18	0	0	0	65	18	17
2014	AS-06	26	61	4	0	4	4	0	91	5	23
2014	AS-07	30	30	0	0	0	0	40	100	0	10
2011	AS	29	50	8	7	0	1	4	84	7	72
2011	AS-01	31	54	15	0	0	0	0	85	0	13
2011	AS-04	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10
2011	AS-06	32	58	5	5	0	0	0	89	5	19
2011	AS-07	42	25	0	0	0	8	25	100	0	12
2008	AS	35	48	4	6	0	4	4	90	6	52
2008	AS-06	53	47	0	0	0	0	0	100	0	19

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	8	19	17	10	3	30	14	47	22	74
2017	AS-04	5	25	15	15	5	25	10	46	31	20
2017	AS-06	9	13	17	9	4	43	4	41	26	23
2014	AS	8	18	24	6	1	29	14	44	13	79
2014	AS-01	0	30	30	0	0	20	20	50	0	10
2014	AS-02	10	30	30	0	0	20	10	57	0	10
2014	AS-04	6	12	35	6	6	29	6	27	18	17
2014	AS-06	9	13	17	4	0	43	13	50	10	23
2014	AS-07	20	10	10	10	0	10	40	60	20	10
2011	AS	7	17	15	10	6	32	13	44	28	71
2011	AS-01	15	31	15	0	8	8	23	67	11	13
2011	AS-04	0	10	20	0	0	50	20	33	0	10
2011	AS-06	6	17	6	17	0	56	0	50	38	18
2011	AS-07	8	17	8	0	8	33	25	60	20	12

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	47	24	15	7	0	5	2	77	7	74
2017	AS-04	50	35	10	5	0	0	0	85	5	20
2017	AS-06	39	22	17	13	0	9	0	67	14	23
2014	AS	35	37	6	8	0	9	5	84	9	79
2014	AS-01	40	30	10	0	0	20	0	88	0	10
2014	AS-02	20	40	10	0	0	20	10	86	0	10
2014	AS-04	35	47	6	6	0	6	0	88	6	17
2014	AS-06	52	17	4	22	0	4	0	73	23	23
2014	AS-07	40	20	10	0	0	0	30	86	0	10
2011	AS	47	28	10	1	1	7	6	86	3	72
2011	AS-01	46	31	15	0	8	0	0	77	8	13
2011	AS-04	40	30	10	0	0	20	0	88	0	10
2011	AS-06	58	37	5	0	0	0	0	95	0	19
2011	AS-07	42	17	8	0	0	0	33	88	0	12
2008	AS	29	23	19	10	2	13	4	63	14	52
2008	AS-06	26	21	26	21	5	0	0	47	26	19

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	41	27	20	1	1	5	4	75	3	74
2017	AS-04	40	35	10	5	5	5	0	79	10	20
2017	AS-06	30	26	35	0	0	9	0	62	0	23
2014	AS	33	38	9	0	1	14	5	88	2	79
2014	AS-01	40	30	10	0	0	20	0	88	0	10
2014	AS-02	20	40	0	0	10	20	10	86	14	10
2014	AS-04	35	41	6	0	0	18	0	93	0	17
2014	AS-06	43	30	9	0	0	17	0	89	0	23
2014	AS-07	40	20	10	0	0	0	30	86	0	10
2011	AS	39	35	14	1	0	8	3	83	2	72
2011	AS-01	54	23	23	0	0	0	0	77	0	13
2011	AS-04	20	40	20	0	0	20	0	75	0	10
2011	AS-06	37	47	5	5	0	5	0	89	6	19
2011	AS-07	42	33	8	0	0	0	17	90	0	12
2008	AS	25	35	19	8	4	8	2	66	13	52
2008	AS-06	21	47	5	16	11	0	0	68	26	19

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	60	27	7	3	4	87	7	74
2017	AS-04	65	30	0	0	5	95	5	20
2017	AS-06	61	13	9	9	9	74	17	23

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	54	28	7	3	7	1	84	10	74
2017	AS-04	55	25	5	0	10	5	84	10	20
2017	AS-06	57	13	9	9	13	0	70	22	23

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	45	42	5	7	1	87	8	74
2017	AS-04	35	45	10	5	5	80	10	20
2017	AS-06	35	52	4	9	0	87	9	23

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	27	38	20	8	7	65	15	74
2017	AS-04	20	40	25	5	10	60	15	20
2017	AS-06	17	35	26	9	13	52	22	23

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	24	30	24	14	4	3	56	19	73
2017	AS-04	16	47	16	16	0	5	66	17	19
2017	AS-06	30	17	30	18	4	0	48	22	23

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	16	24	22	20	16	1	41	37	74
2017	AS-04	15	20	25	20	20	0	35	40	20
2017	AS-06	9	13	26	26	22	5	23	50	23

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	20	30	23	14	10	3	52	24	73
2017	AS-04	25	10	25	25	10	5	37	37	20
2017	AS-06	9	35	39	9	9	0	44	17	23

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	15	26	19	19	20	1	41	40	74
2017	AS-04	5	30	30	15	20	0	35	35	20
2017	AS-06	17	13	13	31	26	0	30	57	23

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	46	22	12	8	3	10	74	12	74
2017	AS-04	35	35	5	10	5	10	78	17	20
2017	AS-06	39	26	26	0	4	4	68	5	23

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	33	36	15	11	5	68	16	73
2017	AS-04	26	53	10	10	0	79	10	19
2017	AS-06	22	35	22	9	13	56	22	23

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	23	34	21	16	4	1	58	21	73
2017	AS-04	16	37	27	16	5	0	52	21	19
2017	AS-06	13	35	26	22	4	0	48	26	23

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	22	34	25	11	7	1	57	18	73
2017	AS-04	21	21	32	10	16	0	42	26	19
2017	AS-06	9	39	35	13	4	0	48	17	23

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	30	28	23	8	8	3	59	17	73
2017	AS-04	26	26	27	5	10	5	55	17	19
2017	AS-06	26	17	30	9	17	0	44	26	23

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	31	28	14	12	10	1	4	62	23	73
2017	AS-04	26	27	5	16	26	0	0	53	42	19
2017	AS-06	39	17	13	13	9	4	4	62	24	23

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	58	19	9	7	5	1	78	13	74
2017	AS-04	40	30	15	10	5	0	70	15	20
2017	AS-06	61	13	13	4	9	0	74	13	23

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	75	10	4	3	1	7	91	4	74
2017	AS-04	85	0	5	0	5	5	90	5	20
2017	AS-06	83	9	0	4	0	4	95	5	23

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	47	28	12	4	4	4	79	8	74
2017	AS-04	55	10	25	0	5	5	68	5	20
2017	AS-06	48	35	9	4	4	0	83	9	23

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	55	18	16	7	4	76	7	74
2017	AS-04	50	40	5	0	5	95	0	20
2017	AS-06	48	17	22	13	0	65	13	23

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	50	14	6	1	1	28	88	4	73
2017	AS-04	55	10	0	0	0	35	100	0	20
2017	AS-06	54	5	5	5	5	28	81	13	22

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	75	13	6	3	4	91	3	72
2017	AS-04	75	5	10	5	5	84	5	20
2017	AS-06	73	18	5	5	0	91	5	22

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	75	10	3	4	3	6	90	7	73
2017	AS-04	65	20	5	5	0	5	89	6	20
2017	AS-06	82	9	0	5	5	0	91	9	22

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	49	36	8	5	1	86	6	73
2017	AS-04	50	35	5	10	0	85	10	20
2017	AS-06	36	55	9	0	0	91	0	22

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	16	20	42	18	3	1	37	21	74
2017	AS-04	5	30	40	25	0	0	35	25	20
2017	AS-06	9	9	52	22	9	0	17	30	23

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	4	19	39	23	13	1	37	23	74
2017	AS-04	5	15	50	20	10	0	30	20	20
2017	AS-06	4	22	48	17	9	0	26	26	23

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	39	20	23	6	7	4	1	41	59	74
2017	AS-04	50	10	20	10	0	10	0	55	45	20
2017	AS-06	35	26	17	5	9	4	4	38	62	23

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	46	41
2017	AS-06	39	13

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	42	41
2017	AS-06	38	13

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	22	41
2017	AS-06	38	13

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	42	41
2017	AS-06	53	13

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	5	41
2017	AS-06	9	13

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	17	41
2017	AS-06	15	13

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	8	66	10	11	0	5	39
2017	AS-06	8	66	8	8	0	9	12

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	27	46	12	5	3	0	8	79	8	41
2017	AS-06	39	46	8	0	0	0	8	92	0	13

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	20	14	19	18	7	22	28	52	41
2017	AS-06	0	9	15	23	23	15	15	12	66	13

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commissariat aux langues officielles selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel AS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.