Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Bureau du Directeur général des élections selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	39	11	6	6	77	12	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	43	11	5	3	81	8	361
2014	Membre d'une minorité visible	42	25	20	12	2	67	13	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	48	11	8	4	77	13	362
2011	Membre d'une minorité visible	36	39	18	5	2	75	7	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	14	8	6	71	14	355
2008	Membre d'une minorité visible	39	48	3	3	6	87	10	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	43	13	10	3	73	14	230

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	39	12	11	6	0	0	72	17	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	15	8	4	0	0	73	12	362

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	41	9	0	0	91	0	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	33	9	1	1	89	2	362
2014	Membre d'une minorité visible	60	27	8	4	2	87	5	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	28	6	3	1	90	4	362
2011	Membre d'une minorité visible	57	30	7	4	2	88	5	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	35	9	3	1	88	3	357

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	33	8	10	2	80	12	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	11	2	4	83	6	362
2014	Membre d'une minorité visible	44	30	20	3	3	73	7	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	43	11	6	3	80	9	363
2011	Membre d'une minorité visible	46	39	9	5	0	86	5	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	9	7	3	80	10	357
2008	Membre d'une minorité visible	32	52	6	3	6	84	10	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	52	10	3	4	83	7	231

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	31	13	4	4	0	78	9	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	14	5	3	0	79	8	360
2014	Membre d'une minorité visible	29	27	17	20	7	0	56	27	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	43	15	8	5	1	72	12	363
2011	Membre d'une minorité visible	26	39	24	4	6	2	66	9	54
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	17	12	6	1	65	18	356

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	35	13	3	4	0	80	7	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	9	6	4	0	81	10	360
2014	Membre d'une minorité visible	38	18	17	24	4	0	56	27	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	47	11	10	4	1	75	14	362
2011	Membre d'une minorité visible	30	45	16	4	5	0	75	9	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	39	15	12	4	0	69	16	357
2008	Membre d'une minorité visible	23	35	19	16	6	0	58	23	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	17	11	6	0	66	17	231

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	26	18	16	3	5	0	61	20	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	23	20	10	6	4	1	63	16	361
2014	Membre d'une minorité visible	25	13	22	21	16	4	0	39	38	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	27	16	11	11	6	1	59	24	363
2011	Membre d'une minorité visible	23	21	30	9	13	2	2	46	22	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	24	16	15	12	3	1	55	28	358
2008	Membre d'une minorité visible	13	35	10	26	6	10	0	54	36	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	26	19	17	12	2	0	51	30	231

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	41	8	6	1	1	2	84	8	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	10	5	2	0	1	83	7	362
2014	Membre d'une minorité visible	42	28	15	2	9	3	2	73	11	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	8	6	4	3	1	81	10	363
2011	Membre d'une minorité visible	38	41	11	2	5	2	2	81	7	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	27	13	6	8	1	1	73	14	359
2008	Membre d'une minorité visible	39	16	29	3	10	3	0	57	13	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	14	10	8	2	1	67	19	231

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	37	4	9	3	2	0	83	12	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	8	8	3	0	0	81	11	362
2014	Membre d'une minorité visible	41	29	15	6	9	0	0	70	15	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	10	8	4	1	0	77	13	363
2011	Membre d'une minorité visible	48	32	4	9	7	0	0	80	16	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	9	9	8	1	1	74	18	359
2008	Membre d'une minorité visible	29	39	16	6	10	0	0	68	16	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	14	16	9	1	0	60	26	231

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	21	15	4	5	0	76	9	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	10	5	4	0	81	10	359
2014	Membre d'une minorité visible	51	25	7	8	9	0	76	17	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	11	6	6	1	77	11	362

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	24	10	6	7	9	0	74	14	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	14	10	4	4	0	71	14	362
2014	Membre d'une minorité visible	23	37	16	12	9	4	0	62	22	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	38	15	11	6	4	0	67	17	362
2011	Membre d'une minorité visible	30	36	9	9	5	9	2	74	16	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	17	12	7	4	0	63	19	358

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	31	17	10	4	5	0	67	15	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	42	16	9	5	1	0	70	14	362
2014	Membre d'une minorité visible	24	38	19	8	11	0	0	63	19	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	43	17	9	6	2	0	67	16	363
2011	Membre d'une minorité visible	35	33	17	7	7	0	0	69	15	54
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	17	12	7	2	1	64	19	359
2008	Membre d'une minorité visible	26	32	23	6	10	3	0	60	17	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	13	12	9	3	0	65	21	231

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	31	19	9	12	6	58	22	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	41	19	13	7	4	60	21	361
2014	Membre d'une minorité visible	16	40	20	15	9	0	56	24	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	36	21	15	7	5	54	24	363
2011	Membre d'une minorité visible	29	36	13	11	7	5	68	19	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	40	21	15	6	4	56	23	358
2008	Membre d'une minorité visible	29	29	13	19	10	0	58	29	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	37	17	19	7	4	55	27	230

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	25	16	4	12	13	0	63	18	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	31	19	10	8	7	1	60	20	362
2014	Membre d'une minorité visible	19	33	20	6	17	4	0	54	25	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	31	19	16	10	6	0	52	27	363
2011	Membre d'une minorité visible	30	41	11	4	5	9	0	78	10	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	18	11	8	2	0	62	19	358
2008	Membre d'une minorité visible	23	23	26	6	6	16	0	54	15	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	30	20	12	10	6	0	55	23	231

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	38	21	9	3	6	0	65	13	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	38	16	17	7	2	1	59	25	360
2014	Membre d'une minorité visible	22	31	22	15	7	4	0	54	23	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	34	17	20	10	3	0	52	31	362
2011	Membre d'une minorité visible	27	35	16	15	5	2	0	63	20	55
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	36	19	20	11	2	0	49	31	359
2008	Membre d'une minorité visible	17	30	23	23	7	0	0	47	30	30
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	29	17	25	14	2	0	43	40	230

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	36	13	12	6	2	68	19	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	14	10	5	0	72	14	362
2014	Membre d'une minorité visible	27	35	19	12	7	0	62	19	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	37	16	12	7	0	65	19	363
2011	Membre d'une minorité visible	23	48	7	20	2	0	71	21	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	42	11	12	7	0	70	19	357

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	42	9	17	3	0	0	71	20	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	15	9	5	0	0	71	14	360

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	22	9	14	11	22	3	55	33	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	24	17	13	8	16	5	51	28	361
2014	Membre d'une minorité visible	16	16	19	21	10	15	3	39	38	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	24	18	17	12	14	2	44	34	363

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	51	6	6	6	0	0	82	12	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	8	9	5	0	0	78	14	362
2014	Membre d'une minorité visible	42	30	10	13	5	0	0	71	19	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	37	12	9	5	1	1	74	14	363
2011	Membre d'une minorité visible	41	41	5	7	4	0	2	84	11	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	8	9	8	0	1	76	16	358
2008	Membre d'une minorité visible	29	32	16	10	13	0	0	61	23	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	41	13	13	11	0	0	62	24	231

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	36	16	12	4	3	12	62	19	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	36	15	9	4	4	10	67	15	123
2014	Membre d'une minorité visible	43	15	27	0	8	7	0	63	9	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	36	16	8	5	4	9	67	15	130

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	34	19	9	6	2	2	65	15	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	10	7	5	0	1	78	12	359
2014	Membre d'une minorité visible	28	38	12	18	2	2	0	67	20	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	43	12	10	5	1	0	73	15	363
2011	Membre d'une minorité visible	30	36	11	7	11	4	2	70	19	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	37	10	13	5	1	1	72	18	359
2008	Membre d'une minorité visible	35	32	16	10	6	0	0	68	16	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	10	14	7	0	0	68	21	231

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	33	13	6	7	11	0	70	15	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	10	10	5	4	1	73	16	362
2014	Membre d'une minorité visible	29	32	14	10	10	3	2	64	22	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	30	15	11	7	6	1	65	19	363
2011	Membre d'une minorité visible	34	27	14	9	9	5	2	65	19	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	24	11	10	9	6	1	68	21	359
2008	Membre d'une minorité visible	35	32	10	10	13	0	0	68	23	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	14	8	12	3	0	65	21	231

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	49	11	4	0	0	0	85	4	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	10	5	1	0	1	84	6	361
2014	Membre d'une minorité visible	33	44	8	5	10	0	0	77	15	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	11	7	2	1	1	79	9	363
2011	Membre d'une minorité visible	36	45	9	9	2	0	0	80	11	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	10	6	3	0	2	81	9	357
2008	Membre d'une minorité visible	23	29	26	16	6	0	0	52	23	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	36	20	13	8	1	0	59	21	231

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	37	11	6	5	79	10	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	11	6	3	80	9	362
2014	Membre d'une minorité visible	37	38	12	9	5	75	13	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	46	10	8	3	79	11	362
2011	Membre d'une minorité visible	34	41	16	7	2	75	9	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	41	11	7	4	78	11	356
2008	Membre d'une minorité visible	26	42	26	0	6	68	6	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	43	13	8	4	75	12	231

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	48	6	7	3	83	11	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	10	6	3	81	9	362
2014	Membre d'une minorité visible	45	30	13	8	3	75	12	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	8	9	3	80	12	362
2011	Membre d'une minorité visible	39	36	18	5	2	75	7	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	9	7	4	80	11	357
2008	Membre d'une minorité visible	42	32	19	3	3	74	6	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	43	8	7	5	80	12	231

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	30	16	9	3	5	0	70	13	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	8	6	3	4	0	82	9	360
2014	Membre d'une minorité visible	33	29	11	8	16	2	2	64	25	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	8	7	5	3	1	78	13	363
2011	Membre d'une minorité visible	31	42	9	15	2	2	0	74	17	55
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	13	8	5	0	2	73	13	358
2008	Membre d'une minorité visible	6	42	19	19	13	0	0	48	32	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	32	21	19	14	1	0	45	34	231

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	29	12	12	18	4	3	55	32	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	28	13	16	14	3	4	54	32	362
2014	Membre d'une minorité visible	13	26	13	18	27	2	2	40	46	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	23	15	16	23	4	3	42	42	363
2011	Membre d'une minorité visible	22	20	15	22	22	0	0	42	44	55
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	17	20	28	2	4	31	51	358
2008	Membre d'une minorité visible	10	29	23	13	26	0	0	39	39	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	26	13	19	27	1	3	39	48	231

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	42	12	9	3	0	76	12	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	12	5	5	1	77	10	362
2014	Membre d'une minorité visible	25	46	15	8	5	0	72	13	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	43	13	10	5	0	71	16	363
2011	Membre d'une minorité visible	39	38	7	16	0	0	77	16	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	44	11	7	7	1	75	14	355

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	46	8	8	4	2	80	12	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	11	8	4	1	77	12	360
2014	Membre d'une minorité visible	32	34	20	8	5	2	66	14	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	12	10	6	0	73	16	363

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	38	19	6	1	0	74	7	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	15	5	3	0	77	8	362
2014	Membre d'une minorité visible	32	38	15	5	8	2	71	14	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	44	14	8	4	0	74	12	363
2011	Membre d'une minorité visible	38	36	18	5	2	2	75	7	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	13	6	2	1	78	8	359

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	35	26	4	7	5	0	61	12	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	44	18	6	4	2	1	72	9	361

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	29	17	7	4	0	0	72	12	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	10	7	3	1	1	80	10	361
2014	Membre d'une minorité visible	47	32	13	5	1	2	0	80	6	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	13	7	4	2	2	75	12	362
2011	Membre d'une minorité visible	32	43	20	2	4	0	0	75	5	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	40	10	7	3	0	1	80	10	356

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	25	15	7	4	1	7	71	12	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	23	8	4	4	1	13	82	9	361
2014	Membre d'une minorité visible	34	18	19	5	7	3	13	63	14	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	28	8	7	2	2	12	80	11	363
2011	Membre d'une minorité visible	36	23	14	16	2	0	9	65	20	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	23	5	8	4	0	11	81	14	358
2008	Membre d'une minorité visible	52	23	6	6	3	3	6	82	11	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	53	27	3	6	4	0	7	86	11	231

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	33	12	3	4	0	0	81	7	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	11	6	1	0	1	81	7	362
2014	Membre d'une minorité visible	50	33	12	3	2	2	0	84	4	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	37	16	7	3	0	0	74	10	363
2011	Membre d'une minorité visible	54	36	11	0	0	0	0	89	0	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	15	6	3	0	0	75	9	356
2008	Membre d'une minorité visible	26	61	6	6	0	0	0	87	6	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	39	18	10	3	0	0	69	13	231

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	21	9	7	6	1	4	77	14	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	25	8	5	3	3	7	82	9	360
2014	Membre d'une minorité visible	51	20	7	5	7	5	5	79	13	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	26	10	5	3	4	9	79	9	363
2011	Membre d'une minorité visible	50	16	18	4	7	4	2	70	11	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	29	10	6	9	2	4	73	16	356

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	31	44	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	34	362
2014	Membre d'une minorité visible	40	21	39	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	31	32	363
2011	Membre d'une minorité visible	41	20	39	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	27	35	357

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	6	81	0	13	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	20	39	3	15	10	105
2014	Membre d'une minorité visible	0	17	79	4	9999	0	24
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	49	4	9999	15	134
2011	Membre d'une minorité visible	0	13	70	4	9999	13	23
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	13	60	7	9999	10	134

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	33	9	3	3	0	85	6	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	39	8	5	2	0	85	7	362
2014	Membre d'une minorité visible	47	39	6	2	6	0	85	8	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	40	10	3	1	1	85	5	363
2011	Membre d'une minorité visible	50	29	9	9	2	2	80	11	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	42	8	3	3	1	85	6	359
2008	Membre d'une minorité visible	68	19	6	0	6	0	87	6	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	11	5	3	0	80	9	230

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	43	10	6	3	2	80	9	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	47	10	8	2	1	79	10	360
2014	Membre d'une minorité visible	34	36	18	10	2	0	70	12	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	51	9	8	2	1	80	10	363
2011	Membre d'une minorité visible	38	34	9	20	0	0	71	20	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	50	11	7	3	1	78	10	359

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	14	42	23	11	0	4	35	20	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	23	42	16	9	0	4	27	30	361
2014	Membre d'une minorité visible	7	24	33	17	8	5	7	28	34	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	28	39	16	6	1	1	23	38	363
2011	Membre d'une minorité visible	9	20	38	15	9	0	9	26	32	55
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	41	17	6	0	3	24	34	359
2008	Membre d'une minorité visible	23	13	26	23	10	0	6	34	38	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	33	34	12	6	1	2	19	46	231

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	7	23	33	14	3	8	52	22	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	18	30	24	14	3	5	41	27	360
2014	Membre d'une minorité visible	7	19	21	21	15	5	12	44	31	58
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	23	30	21	10	4	2	33	35	362
2011	Membre d'une minorité visible	2	16	25	31	11	4	11	49	21	55
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	17	30	25	13	2	3	40	28	358
2008	Membre d'une minorité visible	16	13	26	26	13	0	6	41	31	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	27	27	20	9	2	1	30	42	230

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	18	34	17	21	2	2	39	26	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	40	19	10	1	4	30	28	361
2014	Membre d'une minorité visible	16	18	21	14	12	5	13	31	42	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	25	33	18	9	2	1	28	38	363
2011	Membre d'une minorité visible	13	20	25	14	9	11	9	29	40	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	31	23	10	1	4	34	33	357
2008	Membre d'une minorité visible	10	29	29	16	6	3	6	25	43	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	27	32	16	9	1	2	26	41	231

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	3	18	22	28	25	2	2	55	22	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	14	32	31	15	1	4	48	19	357
2014	Membre d'une minorité visible	5	16	29	17	22	5	7	44	24	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	19	34	29	11	2	1	41	24	362
2011	Membre d'une minorité visible	2	11	35	29	15	2	7	48	14	55
2011	Pas un membre d'une minorité visible	3	15	32	35	13	0	3	49	18	358
2008	Membre d'une minorité visible	6	16	32	35	0	0	10	39	25	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	39	27	7	1	1	35	25	231

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	15	35	13	24	1	3	39	24	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	29	24	14	1	7	42	27	361
2014	Membre d'une minorité visible	3	21	30	18	16	5	7	38	27	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	25	29	18	10	2	4	29	40	363
2011	Membre d'une minorité visible	7	13	32	21	14	2	11	41	22	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	30	22	12	1	3	36	33	357
2008	Membre d'une minorité visible	17	13	30	33	0	0	7	36	32	30
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	35	22	10	1	3	33	30	230

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	11	22	19	15	10	8	41	31	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	26	22	21	11	3	5	35	41	361
2014	Membre d'une minorité visible	8	13	18	25	13	12	10	49	27	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	28	25	12	4	2	40	31	363
2011	Membre d'une minorité visible	0	11	39	19	19	4	9	43	13	54
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	26	28	15	3	6	48	24	357
2008	Membre d'une minorité visible	6	23	29	19	10	3	10	33	33	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	32	23	16	10	3	4	27	48	231

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	20	33	18	12	3	3	33	32	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	20	39	21	9	2	4	32	27	361
2014	Membre d'une minorité visible	19	12	23	14	19	3	10	37	36	58
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	35	16	12	3	2	29	34	363

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	33	9	6	4	0	0	81	10	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	7	7	3	0	0	83	10	361
2014	Membre d'une minorité visible	42	26	8	10	14	0	0	68	24	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	9	9	5	1	1	77	14	362

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	35	8	7	1	0	83	9	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	35	5	5	2	0	89	6	362
2014	Membre d'une minorité visible	39	36	10	10	3	2	76	14	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	38	10	5	3	0	82	7	362

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	37	17	6	3	0	2	74	9	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	35	13	4	2	3	1	80	7	361
2014	Membre d'une minorité visible	38	32	14	11	4	2	0	71	15	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	11	4	2	6	0	81	7	363

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	29	14	5	1	0	0	80	6	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	44	11	2	1	2	1	86	3	360
2014	Membre d'une minorité visible	35	32	18	10	3	2	0	68	13	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	41	12	4	3	4	0	80	8	363
2011	Membre d'une minorité visible	32	41	20	4	2	2	0	75	5	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	13	5	3	2	1	79	7	358

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	33	10	1	1	0	87	3	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	37	7	3	2	0	88	5	361
2014	Membre d'une minorité visible	36	34	21	8	0	0	70	8	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	42	5	3	4	0	87	7	363
2011	Membre d'une minorité visible	45	41	9	4	2	0	86	5	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	11	5	3	1	80	8	356
2008	Membre d'une minorité visible	43	37	10	3	7	0	80	10	30
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	14	7	4	0	74	11	230

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	42	10	6	7	6	6	73	15	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	28	13	8	5	6	6	71	15	362
2014	Membre d'une minorité visible	26	28	13	10	12	3	8	60	25	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	31	11	12	6	5	4	68	19	362

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	43	4	3	0	3	0	92	3	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	44	7	2	1	1	0	90	3	359
2014	Membre d'une minorité visible	33	37	14	6	4	5	0	74	10	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	41	10	3	2	3	0	85	5	363
2011	Membre d'une minorité visible	43	39	13	0	2	4	0	85	2	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	39	11	4	1	2	1	83	5	359

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	38	15	1	2	11	2	79	3	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	15	11	5	3	2	67	17	359
2014	Membre d'une minorité visible	18	33	24	10	10	3	2	54	21	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	14	11	7	3	2	66	19	363
2011	Membre d'une minorité visible	41	30	7	11	7	0	4	74	19	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	13	8	6	3	2	71	15	359
2008	Membre d'une minorité visible	35	23	19	3	13	6	0	62	17	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	29	18	13	7	2	1	60	21	231

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	35	23	9	3	7	3	61	14	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	29	18	16	6	8	2	56	24	360
2014	Membre d'une minorité visible	13	31	20	13	11	12	0	50	27	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	32	20	17	7	9	0	51	26	362
2011	Membre d'une minorité visible	16	41	18	14	5	4	2	60	21	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	31	23	13	7	7	1	53	22	359

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	24	15	14	12	16	4	49	32	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	24	17	11	11	13	6	51	28	361
2014	Membre d'une minorité visible	11	21	13	15	24	12	3	38	47	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	18	20	17	14	13	4	38	38	361
2011	Membre d'une minorité visible	23	20	21	16	9	9	2	48	28	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	21	17	15	14	13	5	43	36	357

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	40	6	4	0	90	4	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	42	3	4	1	92	5	362
2014	Membre d'une minorité visible	45	32	5	15	3	77	18	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	50	6	7	2	85	10	363
2011	Membre d'une minorité visible	46	48	4	2	0	95	2	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	48	3	6	0	91	7	357
2008	Membre d'une minorité visible	58	32	6	3	0	90	3	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	43	4	6	2	87	8	231

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	39	4	7	0	88	7	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	4	7	3	86	10	362
2014	Membre d'une minorité visible	49	28	7	8	8	77	16	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	6	11	8	75	19	363
2011	Membre d'une minorité visible	51	31	5	11	2	82	13	55
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	8	10	4	79	14	356

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	34	11	6	0	0	0	84	6	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	37	6	2	1	0	0	90	4	361
2014	Membre d'une minorité visible	48	37	12	0	2	2	0	87	2	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	41	7	4	1	0	1	88	5	362

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	71	21	3	6	0	0	0	91	6	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	24	3	3	1	0	0	93	3	362
2014	Membre d'une minorité visible	61	22	3	13	0	0	0	83	13	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	28	4	5	1	1	1	90	6	363
2011	Membre d'une minorité visible	71	23	2	2	2	0	0	95	4	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	70	21	5	2	1	1	0	92	3	355
2008	Membre d'une minorité visible	77	16	3	3	0	0	0	94	3	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	62	27	3	4	3	0	0	90	7	231

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	65	19	6	5	6	0	84	10	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	22	10	7	3	1	80	10	361
2014	Membre d'une minorité visible	53	32	3	11	0	0	86	11	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	29	9	9	1	1	81	10	363
2011	Membre d'une minorité visible	67	16	7	9	0	0	84	9	55
2011	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	5	9	2	0	84	11	356
2008	Membre d'une minorité visible	61	29	3	6	0	0	90	6	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	53	27	6	9	4	0	80	13	231

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	22	6	3	3	2	87	6	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	21	7	6	2	1	85	9	361
2014	Membre d'une minorité visible	64	28	0	8	0	0	92	8	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	21	6	8	2	2	84	10	363
2011	Membre d'une minorité visible	63	29	0	7	2	0	91	9	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	60	24	5	8	3	0	84	11	357
2008	Membre d'une minorité visible	68	23	3	6	0	0	90	6	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	26	6	11	5	2	77	16	231

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	81	15	3	2	0	0	96	2	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	14	2	1	1	0	96	2	361
2014	Membre d'une minorité visible	70	25	3	0	2	0	95	2	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	16	1	5	1	1	92	6	360
2011	Membre d'une minorité visible	84	13	2	2	0	0	96	2	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	80	12	2	4	1	1	93	5	358
2008	Membre d'une minorité visible	87	10	3	0	0	0	97	0	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	78	11	4	3	2	0	90	6	231

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	24	6	8	6	3	1	79	15	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	29	7	6	1	1	1	86	7	359
2014	Membre d'une minorité visible	51	38	7	2	2	2	0	90	3	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	30	8	7	1	2	1	85	7	363

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	80	19	2	0	0	0	0	98	0	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	20	1	1	0	1	1	98	1	362
2014	Membre d'une minorité visible	68	23	2	0	0	6	2	98	0	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	19	3	1	0	1	1	96	1	363
2011	Membre d'une minorité visible	70	20	6	0	2	0	2	92	2	54
2011	Pas un membre d'une minorité visible	76	17	4	0	0	0	3	96	0	359
2008	Membre d'une minorité visible	52	10	19	6	0	0	13	70	7	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	48	25	11	3	4	4	5	80	8	231

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	88	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	362
2014	Membre d'une minorité visible	21	79	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	362

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	54
2014	Membre d'une minorité visible	58	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	54

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	54
2014	Membre d'une minorité visible	83	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	54

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	54

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54
2014	Membre d'une minorité visible	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	54

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	54
2014	Membre d'une minorité visible	42	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	54

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	54
2014	Membre d'une minorité visible	41	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	54

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	54

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	54

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	54
2014	Membre d'une minorité visible	51	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	63	54

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	54

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	54
2014	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	54

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	54

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	54
2014	Membre d'une minorité visible	51	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	54

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	54

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	54

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	54
2014	Membre d'une minorité visible	77	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	54

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	54

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	54

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	54

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	54

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	54

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	54

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	54

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	51
2014	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	49

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	49

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	51

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	51

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	49

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	49

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	49

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	49

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	49

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	49

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	49

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	51
2014	Membre d'une minorité visible	61	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	49

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	51

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	49

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	86	14	54

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	15	12	3	5	35	12	64	14	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	15	18	7	2	32	11	53	16	361
2014	Membre d'une minorité visible	8	23	19	5	8	23	13	49	21	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	17	20	6	5	30	8	49	18	363

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	38	12	7	6	17	0	70	16	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	18	7	3	14	3	66	12	361
2014	Membre d'une minorité visible	16	35	20	3	7	15	3	63	13	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	31	20	4	6	15	1	64	12	363
2011	Membre d'une minorité visible	44	20	22	7	2	5	0	67	10	55
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	13	4	3	4	0	79	8	356

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	82	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	360
2014	Membre d'une minorité visible	17	83	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	362

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	25
2014	Membre d'une minorité visible	50	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	26

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	78	25
2014	Membre d'une minorité visible	79	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	85	26

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25
2014	Membre d'une minorité visible	10

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25
2014	Membre d'une minorité visible	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	25

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12
2014	Membre d'une minorité visible	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	12
2014	Membre d'une minorité visible	60	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	27

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	25
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	27

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	27

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	25
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	27

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	25

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	25

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	27

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25
2014	Membre d'une minorité visible	10

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	25
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	27

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	25
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	28

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	25
2014	Membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	28

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	28

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25
2014	Membre d'une minorité visible	10

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	25

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	11
2014	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	25
2014	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	62	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	25
2014	Membre d'une minorité visible	60	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	28

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	11

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	25

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	25

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	25

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	11

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	25

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	25

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	11

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	25
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	25

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	11

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	25
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	25

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	25

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	25
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	25

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	25

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	90	10	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	91	9	25

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	16	12	3	4	38	11	63	14	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	14	17	3	2	37	11	58	9	361
2014	Membre d'une minorité visible	13	12	21	7	7	34	6	42	24	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	15	20	2	2	38	8	54	8	363

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	24	17	6	4	23	2	63	14	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	13	4	2	17	4	75	8	361
2014	Membre d'une minorité visible	20	35	19	4	5	14	3	66	11	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	29	19	3	3	21	2	68	8	362
2011	Membre d'une minorité visible	36	36	13	9	0	7	0	77	10	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	35	12	3	1	7	1	83	4	357

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	83	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	361
2014	Membre d'une minorité visible	17	83	58
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	360

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	75	25	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	77	23	37
2014	Membre d'une minorité visible	70	30	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	79	21	42

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	3	11	0	0	5	85	11	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	42	9	3	3	0	0	85	6	33

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	49	9	3	1	3	7	85	5	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	43	13	10	3	1	7	72	14	361
2014	Membre d'une minorité visible	17	44	17	10	4	6	3	67	15	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	49	10	6	3	2	11	78	11	363
2011	Membre d'une minorité visible	25	55	7	7	4	2	0	82	11	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	45	12	7	1	0	9	77	9	358
2008	Membre d'une minorité visible	16	52	10	6	6	3	6	75	14	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	45	12	7	1	2	8	78	10	231

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	37	23	2	4	14	10	62	8	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	15	24	5	3	32	12	44	13	360
2014	Membre d'une minorité visible	8	18	31	3	2	34	3	42	9	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	21	21	8	3	28	14	45	19	362
2011	Membre d'une minorité visible	7	20	21	7	4	34	7	45	18	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	19	21	8	2	34	10	46	17	356

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	34	6	2	0	9	8	91	2	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	28	12	2	2	10	8	82	4	362
2014	Membre d'une minorité visible	33	19	20	5	4	17	3	65	11	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	10	4	1	13	11	80	6	363
2011	Membre d'une minorité visible	54	21	7	5	2	11	0	84	8	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	10	3	2	6	9	81	6	359
2008	Membre d'une minorité visible	16	35	16	6	0	19	6	70	9	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	16	3	0	6	8	77	4	231

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	34	7	2	0	13	7	89	2	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	30	14	2	1	12	8	79	4	360
2014	Membre d'une minorité visible	23	24	24	4	4	22	0	60	9	59
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	13	3	1	14	10	77	6	360
2011	Membre d'une minorité visible	41	29	11	4	2	13	2	81	6	56
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	31	14	4	1	8	8	77	7	356
2008	Membre d'une minorité visible	29	26	26	3	0	10	6	65	4	31
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	11	7	4	6	7	75	13	231

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	26	10	3	5	0	0	82	7	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	28	8	5	4	0	0	84	8	361

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	26	12	6	3	0	0	80	9	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	29	8	3	3	1	0	86	6	362

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	30	24	10	2	8	1	61	13	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	36	22	10	6	8	1	58	18	362

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	47	25	6	7	1	1	61	14	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	42	19	11	6	3	0	64	17	359

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	18	17	17	7	3	1	57	25	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	29	18	13	13	0	2	56	26	361

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	30	20	16	9	0	1	55	25	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	27	26	13	9	0	1	51	22	361

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	21	17	12	15	1	1	55	27	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	32	23	9	7	0	2	60	16	361

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	24	23	15	9	2	1	52	25	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	29	21	14	11	1	2	54	25	360

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	30	10	4	3	0	6	81	8	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	28	12	5	4	1	5	78	9	359

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	26	22	11	9	0	1	57	21	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	18	10	4	0	1	68	14	362

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	22	20	16	6	0	3	57	23	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	23	7	5	1	2	63	13	361

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	22	22	14	9	0	1	56	23	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	29	28	13	4	0	1	54	17	361

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	20	19	13	12	0	1	55	26	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	21	12	6	0	1	61	18	360

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	31	21	11	6	0	1	62	17	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	30	20	7	3	1	1	70	9	360

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	62	20	8	2	6	0	3	84	8	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	21	9	4	1	0	2	86	5	362

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	15	8	6	9	1	3	76	16	64
2017	Pas un membre d'une minorité visible	74	12	4	3	2	1	3	90	6	360

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	25	13	4	6	0	3	75	11	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	32	8	3	3	0	2	85	6	360

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	25	7	3	12	0	5	76	16	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	19	10	3	4	0	2	82	7	361

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	15	11	5	4	1	16	76	11	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	14	6	2	1	1	19	89	4	359

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	62	20	6	2	1	0	9	89	4	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	13	7	0	1	1	6	92	2	359

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	26	6	8	10	0	6	74	19	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	18	11	6	9	1	3	72	16	361

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	29	9	6	1	0	3	84	7	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	26	10	4	1	1	2	84	5	359

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	29	44	9	3	0	1	44	12	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	37	34	12	5	0	0	49	17	362

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	19	53	13	6	0	1	20	26	65
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	17	33	29	16	0	0	46	21	359

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	24	26	10	5	3	0	32	68	66
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	23	22	8	6	5	2	37	63	362

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	210

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	210

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	210

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	210

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	2	210

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	210

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	48	27	7	4	8	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	57	16	12	3	7	210

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	50	10	14	5	0	5	70	20	42
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	33	11	14	9	2	11	61	26	214

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	25	10	7	21	5	23	48	39	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	15	15	12	22	2	28	30	49	214

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Bureau du Directeur général des élections selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.