Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Bureau du Directeur général des élections selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	46	10	6	2	0	82	8	193
2017	Genre féminin	40	40	12	5	4	0	79	9	228
2014	Genre masculin	30	42	15	9	4	0	72	13	208
2014	Genre féminin	32	48	8	8	4	0	80	12	211
2011	Genre masculin	28	45	14	7	5	1	74	12	199
2011	Genre féminin	34	36	15	8	7	0	70	15	198
2008	Genre masculin	29	47	12	8	4	0	76	12	136
2008	Genre féminin	34	41	11	11	3	0	75	14	120

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	33	19	10	2	0	0	70	12	194
2017	Genre féminin	39	38	10	8	5	0	0	77	13	228

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	34	11	0	1	0	88	1	194
2017	Genre féminin	57	33	8	2	0	0	90	3	227
2014	Genre masculin	57	33	6	2	2	0	90	4	208
2014	Genre féminin	66	24	6	4	0	0	90	4	211
2011	Genre masculin	49	40	7	3	1	1	90	3	198
2011	Genre féminin	57	29	10	3	1	0	86	4	201

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	43	11	2	3	0	83	5	194
2017	Genre féminin	49	34	8	5	4	0	83	8	227
2014	Genre masculin	36	41	16	5	1	0	77	7	208
2014	Genre féminin	41	41	8	6	5	0	81	11	212
2011	Genre masculin	39	42	9	7	3	1	82	9	199
2011	Genre féminin	42	39	9	7	4	0	81	11	200
2008	Genre masculin	29	54	10	3	4	0	83	7	136
2008	Genre féminin	35	49	8	3	5	0	83	8	121

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	41	15	5	2	0	0	78	7	194
2017	Genre féminin	43	37	13	4	3	0	0	80	8	226
2014	Genre masculin	25	44	18	9	4	1	0	70	13	208
2014	Genre féminin	31	39	13	10	5	1	0	71	16	211
2011	Genre masculin	25	37	19	12	6	1	1	63	18	199
2011	Genre féminin	32	37	17	10	5	1	0	69	14	197

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	43	12	6	3	0	0	79	9	193
2017	Genre féminin	44	39	8	4	5	0	0	84	9	227
2014	Genre masculin	28	45	13	9	4	1	0	73	14	207
2014	Genre féminin	32	41	10	14	3	0	0	72	17	211
2011	Genre masculin	27	39	14	15	4	1	1	67	19	198
2011	Genre féminin	34	39	16	6	4	0	0	73	11	201
2008	Genre masculin	23	40	21	12	4	0	0	63	16	136
2008	Genre féminin	30	37	14	11	8	0	0	67	19	121

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	24	24	12	3	3	1	60	15	194
2017	Genre féminin	38	22	16	10	7	6	1	65	18	227
2014	Genre masculin	27	24	18	14	10	6	0	55	26	208
2014	Genre féminin	27	26	16	11	13	5	2	57	25	211
2011	Genre masculin	28	26	20	14	10	2	2	55	24	200
2011	Genre féminin	29	21	17	16	14	5	0	52	30	200
2008	Genre masculin	21	27	20	18	11	3	0	50	30	136
2008	Genre féminin	24	27	16	20	11	2	0	53	31	121

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	38	7	5	3	0	1	86	8	194
2017	Genre féminin	46	35	12	5	1	0	0	81	6	228
2014	Genre masculin	45	36	9	4	4	2	0	83	8	208
2014	Genre féminin	40	34	10	7	5	4	1	78	12	212
2011	Genre masculin	46	29	11	5	8	2	2	77	12	200
2011	Genre féminin	43	28	12	6	8	1	0	73	15	201
2008	Genre masculin	32	28	17	13	8	2	1	61	21	136
2008	Genre féminin	35	34	14	7	8	2	1	70	15	121

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	40	9	7	2	0	0	82	9	193
2017	Genre féminin	45	35	6	8	4	1	0	81	13	228
2014	Genre masculin	40	38	11	6	4	0	0	79	10	208
2014	Genre féminin	43	30	11	10	6	1	0	73	16	212
2011	Genre masculin	41	35	8	9	7	1	1	77	16	200
2011	Genre féminin	39	34	7	10	9	0	0	73	19	201
2008	Genre masculin	25	33	10	18	13	0	1	59	31	136
2008	Genre féminin	33	31	17	12	6	1	0	64	18	121

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	29	11	5	4	0	80	9	192
2017	Genre féminin	52	29	10	5	5	0	81	9	226
2014	Genre masculin	43	36	10	5	5	0	80	10	207
2014	Genre féminin	45	29	11	7	7	1	75	14	212

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	36	15	8	5	3	0	71	13	194
2017	Genre féminin	35	35	12	10	3	5	0	73	14	228
2014	Genre masculin	26	37	16	10	5	6	0	67	16	208
2014	Genre féminin	25	38	14	13	7	2	0	65	20	210
2011	Genre masculin	27	36	15	9	8	6	1	66	18	199
2011	Genre féminin	27	34	16	13	5	3	0	64	19	201

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	43	16	10	5	0	0	69	15	194
2017	Genre féminin	31	39	16	8	4	2	0	71	13	228
2014	Genre masculin	22	44	17	8	6	3	0	68	15	208
2014	Genre féminin	24	40	17	10	7	1	0	65	17	211
2011	Genre masculin	28	34	17	9	10	2	1	63	19	198
2011	Genre féminin	30	36	15	13	4	1	0	67	18	201
2008	Genre masculin	29	31	14	15	9	1	1	61	25	136
2008	Genre féminin	33	31	15	6	10	5	0	68	17	121

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	40	21	12	10	2	1	56	22	193
2017	Genre féminin	19	40	16	13	5	7	0	63	19	228
2014	Genre masculin	14	36	23	14	7	6	0	53	23	208
2014	Genre féminin	18	37	19	16	8	2	0	56	25	211
2011	Genre masculin	15	42	15	16	9	5	1	59	25	199
2011	Genre féminin	17	38	23	14	4	4	0	57	19	201
2008	Genre masculin	12	40	18	18	9	3	0	54	28	136
2008	Genre féminin	23	32	16	19	6	4	1	57	26	120

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	29	23	10	8	4	1	56	20	194
2017	Genre féminin	26	32	14	9	7	10	0	65	19	228
2014	Genre masculin	18	31	20	12	11	6	1	53	25	208
2014	Genre féminin	19	30	19	17	10	5	0	52	29	211
2011	Genre masculin	23	37	17	10	10	3	1	62	20	200
2011	Genre féminin	27	41	15	9	6	3	0	70	15	200
2008	Genre masculin	21	29	22	15	10	4	0	51	26	136
2008	Genre féminin	23	31	20	7	10	9	0	59	19	121

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	39	20	15	5	1	1	60	20	193
2017	Genre féminin	20	38	13	17	7	4	1	61	25	227
2014	Genre masculin	14	34	22	15	11	4	0	50	27	207
2014	Genre féminin	19	34	14	24	8	2	0	53	32	211
2011	Genre masculin	13	36	22	15	12	2	1	49	28	199
2011	Genre féminin	18	35	15	22	8	1	0	54	31	201
2008	Genre masculin	8	28	20	27	16	1	0	37	43	135
2008	Genre féminin	20	30	14	23	11	2	0	51	35	120

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	39	17	11	4	1	0	68	15	194
2017	Genre féminin	37	37	10	10	5	0	0	74	15	228
2014	Genre masculin	24	40	17	12	7	0	0	64	19	208
2014	Genre féminin	31	33	17	12	6	0	0	65	18	212
2011	Genre masculin	26	45	13	10	7	0	1	71	17	199
2011	Genre féminin	29	41	9	16	6	0	0	70	22	200

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	38	18	11	4	0	0	67	14	193
2017	Genre féminin	33	41	10	10	5	0	1	75	15	227

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	26	16	12	10	14	4	53	28	194
2017	Genre féminin	17	22	14	15	7	21	4	52	29	227
2014	Genre masculin	14	22	20	19	11	12	3	42	35	208
2014	Genre féminin	14	23	16	16	12	16	2	46	35	212

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	40	9	10	3	1	0	77	13	194
2017	Genre féminin	39	41	7	7	6	0	0	80	13	228
2014	Genre masculin	37	37	12	9	4	0	1	74	14	208
2014	Genre féminin	38	34	10	10	6	1	1	74	16	212
2011	Genre masculin	38	40	7	9	6	0	2	79	14	200
2011	Genre féminin	43	33	8	8	9	0	0	76	17	200
2008	Genre masculin	17	41	14	15	13	0	1	59	27	136
2008	Genre féminin	28	37	14	11	10	0	0	65	21	121

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	35	17	11	4	2	9	64	17	77
2017	Genre féminin	20	37	14	9	3	6	11	69	14	70
2014	Genre masculin	33	29	20	6	3	6	4	68	9	74
2014	Genre féminin	17	38	13	10	8	1	12	64	21	68

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	38	14	7	6	0	1	73	13	192
2017	Genre féminin	41	37	9	8	3	1	1	80	12	228
2014	Genre masculin	24	45	14	11	5	1	0	69	16	208
2014	Genre féminin	35	39	9	11	5	0	1	75	16	212
2011	Genre masculin	31	38	10	13	6	2	2	70	19	200
2011	Genre féminin	36	39	9	9	5	0	1	76	15	201
2008	Genre masculin	27	43	13	12	5	0	0	70	17	136
2008	Genre féminin	36	29	9	16	10	1	0	65	26	121

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	34	12	9	7	4	1	72	16	194
2017	Genre féminin	34	35	10	9	5	6	1	74	15	228
2014	Genre masculin	25	34	14	12	8	7	1	64	21	208
2014	Genre féminin	35	27	15	10	8	4	1	66	18	212
2011	Genre masculin	39	22	14	8	10	6	2	66	19	200
2011	Genre féminin	38	26	8	12	7	7	1	70	21	201
2008	Genre masculin	29	36	15	6	13	1	0	66	19	136
2008	Genre féminin	36	26	12	11	12	2	1	63	24	121

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	44	12	3	1	0	0	84	4	194
2017	Genre féminin	49	35	8	6	1	0	2	86	7	227
2014	Genre masculin	37	40	11	8	5	0	0	76	13	208
2014	Genre féminin	42	39	10	5	1	1	0	82	7	212
2011	Genre masculin	38	41	12	5	3	0	2	81	8	199
2011	Genre féminin	42	39	8	7	4	0	2	82	10	200
2008	Genre masculin	20	32	21	16	10	1	0	53	26	136
2008	Genre féminin	24	38	21	10	6	1	1	63	16	121

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	38	15	6	3	0	0	77	8	194
2017	Genre féminin	41	42	7	6	3	0	0	83	10	228
2014	Genre masculin	30	45	13	7	4	0	0	76	11	208
2014	Genre féminin	37	44	8	10	2	0	0	81	12	211
2011	Genre masculin	37	42	12	7	2	0	1	79	9	199
2011	Genre féminin	37	40	11	7	6	1	0	77	13	200
2008	Genre masculin	31	43	18	4	4	0	0	74	8	136
2008	Genre féminin	31	42	12	9	6	0	0	74	15	121

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	36	11	6	3	0	0	80	9	194
2017	Genre féminin	45	39	7	6	3	0	0	84	9	228
2014	Genre masculin	37	40	12	8	4	0	0	76	12	208
2014	Genre féminin	48	34	6	9	3	0	0	82	12	211
2011	Genre masculin	42	41	9	6	3	1	1	83	8	200
2011	Genre féminin	37	38	11	7	7	0	0	75	14	199
2008	Genre masculin	38	39	13	7	3	0	0	76	10	136
2008	Genre féminin	38	43	6	7	7	0	0	81	13	121

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	38	9	8	3	6	0	79	11	193
2017	Genre féminin	48	32	10	4	3	3	0	83	8	227
2014	Genre masculin	37	33	9	9	6	4	2	74	16	208
2014	Genre féminin	45	31	9	6	6	2	1	78	13	212
2011	Genre masculin	32	38	14	10	5	1	2	71	14	199
2011	Genre féminin	39	36	11	7	6	1	2	76	13	200
2008	Genre masculin	10	28	21	24	16	1	0	39	40	136
2008	Genre féminin	14	40	21	12	12	1	1	55	24	121

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	26	13	17	17	3	3	50	36	194
2017	Genre féminin	24	30	12	14	13	3	6	58	29	228
2014	Genre masculin	16	27	13	16	22	3	3	46	41	208
2014	Genre féminin	16	20	17	17	24	3	3	38	44	212
2011	Genre masculin	12	19	18	18	29	1	4	33	49	198
2011	Genre féminin	10	20	16	22	24	3	4	33	50	201
2008	Genre masculin	10	26	11	17	32	1	3	37	51	136
2008	Genre féminin	12	27	17	20	20	2	2	41	41	121

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	40	16	6	2	0	76	8	194
2017	Genre féminin	36	41	10	6	7	1	78	12	227
2014	Genre masculin	28	45	13	9	5	0	73	14	208
2014	Genre féminin	28	41	15	11	5	0	69	16	212
2011	Genre masculin	30	44	10	9	7	1	75	16	198
2011	Genre féminin	35	40	13	7	5	1	75	12	199

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	36	12	10	2	0	76	12	192
2017	Genre féminin	44	34	8	6	6	1	79	13	227
2014	Genre masculin	34	37	13	11	5	0	71	15	208
2014	Genre féminin	35	37	12	9	6	1	73	16	212

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	41	17	5	1	0	0	77	7	194
2017	Genre féminin	42	35	14	5	3	0	0	77	8	227
2014	Genre masculin	30	41	17	5	5	1	0	72	11	208
2014	Genre féminin	31	45	10	10	4	0	0	76	14	212
2011	Genre masculin	37	40	14	7	2	1	1	78	8	200
2011	Genre féminin	40	38	13	5	2	1	0	78	8	201

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	42	21	8	2	3	0	68	10	194
2017	Genre féminin	27	44	17	3	6	2	1	73	9	227

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	39	12	7	5	1	0	76	12	193
2017	Genre féminin	52	29	10	7	2	0	1	82	8	228
2014	Genre masculin	34	35	17	7	3	2	1	72	10	208
2014	Genre féminin	34	42	8	7	5	1	3	79	12	211
2011	Genre masculin	34	44	13	6	3	0	2	79	8	198
2011	Genre féminin	43	37	10	7	3	1	0	80	10	200

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	22	10	3	4	2	13	79	8	194
2017	Genre féminin	47	24	8	6	3	1	12	81	10	227
2014	Genre masculin	39	27	11	5	4	2	12	77	10	208
2014	Genre féminin	41	26	8	8	2	1	13	79	11	212
2011	Genre masculin	46	24	7	8	5	0	12	78	15	200
2011	Genre féminin	49	21	6	10	3	1	11	80	14	199
2008	Genre masculin	49	26	4	8	4	0	9	83	13	136
2008	Genre féminin	55	27	4	4	3	1	5	88	8	121

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	36	13	4	3	0	0	80	7	194
2017	Genre féminin	48	34	10	7	1	0	0	82	8	228
2014	Genre masculin	38	38	15	6	3	0	0	76	9	208
2014	Genre féminin	37	36	16	7	3	1	0	73	10	212
2011	Genre masculin	38	35	17	8	3	0	0	73	11	199
2011	Genre féminin	48	32	14	3	3	0	0	80	6	199
2008	Genre masculin	24	45	20	8	3	0	0	69	11	136
2008	Genre féminin	36	36	13	11	2	0	1	73	13	121

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	28	11	6	4	1	8	78	10	194
2017	Genre féminin	54	21	5	5	3	5	7	85	9	226
2014	Genre masculin	46	25	9	4	3	3	9	81	8	208
2014	Genre féminin	42	26	10	5	4	5	8	78	11	212
2011	Genre masculin	37	28	11	7	9	3	6	71	17	198
2011	Genre féminin	46	26	11	5	9	2	3	75	14	200

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	39	34	194
2017	Genre féminin	29	34	36	228
2014	Genre masculin	38	30	33	208
2014	Genre féminin	37	29	34	212
2011	Genre masculin	39	32	29	198
2011	Genre féminin	36	22	43	200

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	23	42	2	16	4	53
2017	Genre féminin	9	15	48	3	15	11	67
2014	Genre masculin	7	23	56	2	9999	11	77
2014	Genre féminin	11	16	53	5	9999	15	79
2011	Genre masculin	9	14	63	5	9999	9	78
2011	Genre féminin	10	13	61	7	9999	10	72

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	40	10	5	1	0	0	83	6	194
2017	Genre féminin	51	36	7	4	2	0	0	87	6	228
2014	Genre masculin	41	42	11	3	3	0	0	83	5	208
2014	Genre féminin	49	38	8	3	1	1	0	87	5	212
2011	Genre masculin	42	45	8	2	3	1	1	87	5	200
2011	Genre féminin	47	34	8	6	3	1	0	82	9	201
2008	Genre masculin	49	33	10	5	3	0	0	82	8	135
2008	Genre féminin	47	33	12	4	4	0	0	80	8	121

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	49	14	8	3	0	0	76	11	193
2017	Genre féminin	38	44	7	7	2	1	0	84	9	227
2014	Genre masculin	30	47	11	7	3	2	0	79	10	208
2014	Genre féminin	28	51	10	9	1	0	0	80	10	212
2011	Genre masculin	26	48	12	10	4	1	1	74	14	200
2011	Genre féminin	32	49	9	6	2	1	0	82	9	201

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	23	40	20	8	0	5	29	29	194
2017	Genre féminin	6	22	42	15	11	0	3	28	28	227
2014	Genre masculin	11	26	38	14	7	1	2	22	39	208
2014	Genre féminin	7	28	39	18	7	1	1	25	36	211
2011	Genre masculin	11	23	40	17	6	0	4	24	35	199
2011	Genre féminin	9	21	42	16	8	0	3	26	31	201
2008	Genre masculin	14	30	38	12	4	1	1	17	45	136
2008	Genre féminin	12	32	28	15	9	0	3	25	46	121

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	15	28	30	11	1	6	44	26	193
2017	Genre féminin	7	17	29	20	17	5	4	41	26	227
2014	Genre masculin	5	26	29	23	11	2	3	36	33	208
2014	Genre féminin	13	19	29	19	11	5	4	33	35	209
2011	Genre masculin	10	18	32	24	11	2	5	37	29	199
2011	Genre féminin	8	16	27	27	15	3	6	45	26	200
2008	Genre masculin	13	25	31	21	8	1	1	30	38	136
2008	Genre féminin	17	26	23	20	11	2	3	32	44	120

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	21	39	18	10	1	4	29	30	194
2017	Genre féminin	8	17	38	21	13	1	3	34	26	227
2014	Genre masculin	12	27	30	18	10	0	3	29	40	208
2014	Genre féminin	13	20	34	16	9	4	4	27	36	211
2011	Genre masculin	14	21	28	23	9	2	5	34	37	199
2011	Genre féminin	9	20	33	21	11	4	5	34	31	200
2008	Genre masculin	13	26	33	18	8	1	1	26	40	136
2008	Genre féminin	13	29	29	14	9	2	4	25	45	121

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	16	31	29	15	1	4	46	22	191
2017	Genre féminin	4	13	29	32	19	1	3	52	17	226
2014	Genre masculin	5	16	35	29	12	2	1	42	21	207
2014	Genre féminin	5	20	32	25	14	2	1	40	26	211
2011	Genre masculin	2	16	33	34	10	1	4	46	19	198
2011	Genre féminin	2	12	31	33	16	0	4	52	16	201
2008	Genre masculin	7	16	41	30	4	1	1	35	23	136
2008	Genre féminin	11	17	32	26	10	2	3	37	29	121

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	13	34	25	12	1	5	39	24	193
2017	Genre féminin	6	20	25	20	20	1	7	44	29	227
2014	Genre masculin	15	21	31	20	10	1	2	31	37	208
2014	Genre féminin	9	27	27	16	11	3	6	30	40	211
2011	Genre masculin	13	20	32	22	10	1	4	32	34	200
2011	Genre féminin	7	21	29	21	16	2	6	39	30	199
2008	Genre masculin	9	18	37	27	4	2	3	33	28	136
2008	Genre féminin	13	18	33	18	13	0	5	33	32	120

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	26	22	25	10	2	5	37	39	194
2017	Genre féminin	15	21	23	17	13	6	6	34	40	227
2014	Genre masculin	7	19	28	27	13	4	2	43	27	208
2014	Genre féminin	11	19	25	24	11	8	4	39	33	211
2011	Genre masculin	9	12	29	27	16	2	6	47	22	198
2011	Genre féminin	4	16	28	24	15	6	10	45	22	199
2008	Genre masculin	11	32	29	17	9	1	1	26	44	136
2008	Genre féminin	13	30	17	17	11	4	9	31	50	121

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	24	37	20	8	1	3	29	32	194
2017	Genre féminin	6	16	38	21	12	4	4	35	24	227
2014	Genre masculin	14	19	35	15	11	4	2	27	35	207
2014	Genre féminin	11	19	33	17	14	2	4	34	31	211

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	35	8	5	3	84	8	193
2017	Genre féminin	55	27	6	8	3	82	12	228
2014	Genre masculin	44	32	8	8	6	77	14	208
2014	Genre féminin	43	31	9	9	7	74	16	211

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	38	4	3	3	90	6	193
2017	Genre féminin	54	33	6	7	0	87	7	228
2014	Genre masculin	44	38	11	4	2	83	7	208
2014	Genre féminin	43	37	10	7	3	80	10	211

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	34	18	5	2	2	2	74	7	193
2017	Genre féminin	45	36	9	4	2	3	0	84	7	228
2014	Genre masculin	40	35	14	5	3	4	0	78	8	208
2014	Genre féminin	41	34	11	6	2	6	0	80	9	212

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	46	14	3	1	1	0	83	4	194
2017	Genre féminin	46	38	9	2	1	3	1	87	3	226
2014	Genre masculin	35	42	12	4	3	3	0	80	8	208
2014	Genre féminin	36	38	14	6	2	4	0	77	9	212
2011	Genre masculin	35	42	13	5	3	2	1	79	8	199
2011	Genre féminin	41	37	14	5	2	3	1	79	7	200

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	41	8	2	2	0	0	89	4	194
2017	Genre féminin	56	33	7	2	2	0	0	88	4	227
2014	Genre masculin	43	42	8	4	3	0	0	85	7	208
2014	Genre féminin	44	40	8	4	3	0	0	84	8	212
2011	Genre masculin	38	40	12	5	4	1	1	79	9	198
2011	Genre féminin	50	34	10	5	2	1	0	84	7	200
2008	Genre masculin	28	43	17	7	4	0	1	72	11	135
2008	Genre féminin	43	35	10	7	5	0	0	78	12	120

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	29	16	5	5	7	6	69	12	194
2017	Genre féminin	33	32	10	10	5	5	6	73	16	228
2014	Genre masculin	28	34	11	9	7	6	5	70	18	207
2014	Genre féminin	33	26	13	14	7	3	5	64	22	212

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	44	7	3	2	0	0	88	5	193
2017	Genre féminin	48	43	6	1	0	2	0	92	1	226
2014	Genre masculin	39	39	13	3	2	4	0	81	5	208
2014	Genre féminin	41	41	8	5	2	2	0	85	7	212
2011	Genre masculin	41	38	13	4	2	3	1	82	5	200
2011	Genre féminin	44	40	9	4	0	2	0	86	5	201

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	32	20	6	6	4	4	65	13	192
2017	Genre féminin	31	37	10	13	4	4	0	72	18	227
2014	Genre masculin	30	37	18	9	4	2	1	69	13	208
2014	Genre féminin	23	33	14	14	10	3	2	60	25	212
2011	Genre masculin	34	34	13	10	7	3	2	70	17	200
2011	Genre féminin	35	36	12	6	5	3	2	74	13	201
2008	Genre masculin	26	29	20	15	8	1	1	56	24	136
2008	Genre féminin	34	27	17	9	7	5	1	65	18	121

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	31	20	15	6	6	2	55	24	193
2017	Genre féminin	23	29	19	14	4	10	2	58	21	227
2014	Genre masculin	15	34	21	12	8	9	0	55	22	207
2014	Genre féminin	13	29	19	21	7	10	0	47	31	211
2011	Genre masculin	14	34	25	12	9	5	1	51	22	200
2011	Genre féminin	21	30	21	14	4	7	1	56	21	201

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	22	20	12	9	14	4	49	26	193
2017	Genre féminin	15	26	14	11	12	14	7	53	29	228
2014	Genre masculin	16	21	22	11	14	14	2	43	31	207
2014	Genre féminin	11	17	16	23	17	11	5	33	47	210
2011	Genre masculin	14	21	20	13	15	14	4	42	34	199
2011	Genre féminin	18	21	17	19	10	12	5	46	34	200

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	47	4	4	1	0	91	5	194
2017	Genre féminin	55	37	3	4	0	0	93	4	228
2014	Genre masculin	30	50	7	9	4	0	80	13	208
2014	Genre féminin	42	46	4	8	1	0	88	9	212
2011	Genre masculin	36	53	3	7	1	1	90	7	199
2011	Genre féminin	49	46	2	4	0	0	95	4	200
2008	Genre masculin	41	46	4	7	1	0	87	9	136
2008	Genre féminin	51	37	5	5	2	0	88	7	121

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	35	6	5	3	0	87	7	194
2017	Genre féminin	54	32	2	9	2	0	86	12	228
2014	Genre masculin	43	32	8	10	7	0	75	17	208
2014	Genre féminin	43	32	4	12	9	0	76	21	212
2011	Genre masculin	43	35	8	10	4	1	79	14	198
2011	Genre féminin	54	28	6	9	5	0	82	13	200

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	40	7	1	1	0	0	91	2	193
2017	Genre féminin	53	34	6	5	1	0	0	88	6	228
2014	Genre masculin	45	41	10	2	1	1	1	87	3	208
2014	Genre féminin	48	40	6	5	0	0	0	88	6	211

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	66	24	5	5	0	0	0	90	5	194
2017	Genre féminin	72	23	2	2	0	0	0	96	3	228
2014	Genre masculin	58	26	5	9	2	0	1	85	11	208
2014	Genre féminin	63	29	3	4	0	0	1	93	4	211
2011	Genre masculin	66	23	6	4	1	1	1	90	4	199
2011	Genre féminin	76	18	3	1	1	1	0	95	2	198
2008	Genre masculin	56	31	4	7	3	0	0	87	10	136
2008	Genre féminin	74	21	2	1	2	1	0	95	3	121

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	20	10	8	4	1	78	12	194
2017	Genre féminin	59	22	9	6	3	1	82	9	227
2014	Genre masculin	53	26	9	9	2	1	80	11	208
2014	Genre féminin	52	31	7	10	0	0	83	10	212
2011	Genre masculin	59	23	7	9	3	1	82	11	198
2011	Genre féminin	61	24	5	10	1	0	85	11	199
2008	Genre masculin	51	28	9	7	5	0	79	13	136
2008	Genre féminin	58	27	3	9	2	0	85	12	121

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	25	9	7	3	0	0	82	10	194
2017	Genre féminin	69	17	5	5	2	0	1	88	7	227
2014	Genre masculin	62	21	7	8	1	0	1	84	9	208
2014	Genre féminin	61	24	4	8	2	0	2	86	10	212
2011	Genre masculin	53	28	5	10	4	1	1	81	14	199
2011	Genre féminin	68	21	3	7	2	0	0	89	9	200
2008	Genre masculin	47	25	7	13	5	0	2	74	19	136
2008	Genre féminin	58	26	3	8	2	0	2	86	11	121

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	80	15	4	1	0	0	95	2	193
2017	Genre féminin	84	14	1	1	0	0	97	1	228
2014	Genre masculin	74	16	2	5	2	0	91	7	206
2014	Genre féminin	74	19	1	4	0	1	94	5	211
2011	Genre masculin	77	14	2	5	2	1	91	7	199
2011	Genre féminin	84	11	2	3	0	0	95	3	201
2008	Genre masculin	76	13	5	4	1	1	89	6	136
2008	Genre féminin	83	10	3	2	2	0	93	4	121

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	28	8	7	2	1	2	83	9	194
2017	Genre féminin	58	28	6	5	1	1	1	88	7	226
2014	Genre masculin	52	32	9	4	0	1	1	86	5	208
2014	Genre féminin	54	30	5	7	1	2	0	86	9	212

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	69	26	2	1	0	0	2	97	1	194
2017	Genre féminin	84	14	1	0	0	1	1	99	0	228
2014	Genre masculin	74	18	3	1	0	3	1	96	1	208
2014	Genre féminin	75	21	2	1	0	0	0	96	1	212
2011	Genre masculin	69	20	8	1	0	1	2	92	1	199
2011	Genre féminin	82	14	1	0	1	0	3	98	1	200
2008	Genre masculin	49	22	13	4	4	4	4	76	10	136
2008	Genre féminin	49	24	11	2	3	2	8	81	6	121

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	91	194
2017	Genre féminin	20	80	227
2014	Genre masculin	12	88	207
2014	Genre féminin	20	80	211

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	51	44
2014	Genre masculin	44	25
2014	Genre féminin	65	41

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	80	16
2017	Genre féminin	67	44
2014	Genre masculin	82	25
2014	Genre féminin	56	41

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16
2017	Genre féminin	44
2014	Genre masculin	25
2014	Genre féminin	41

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	16

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	25

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	16
2017	Genre féminin	29	44
2014	Genre masculin	45	25
2014	Genre féminin	33	41

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	71	16
2017	Genre féminin	38	44
2014	Genre masculin	38	25
2014	Genre féminin	41	41

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	16
2017	Genre féminin	34	44
2014	Genre masculin	36	25
2014	Genre féminin	45	41

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	16
2017	Genre féminin	41	44
2014	Genre masculin	46	25
2014	Genre féminin	34	41

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	16
2017	Genre féminin	39	44
2014	Genre masculin	25	25
2014	Genre féminin	35	41

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	69	16
2017	Genre féminin	58	44
2014	Genre masculin	59	25
2014	Genre féminin	59	41

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	16
2017	Genre féminin	25	44
2014	Genre masculin	32	25
2014	Genre féminin	33	41

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16
2017	Genre féminin	44
2014	Genre masculin	25

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	16
2017	Genre féminin	23	44
2014	Genre féminin	15	41

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	44
2014	Genre masculin	24	25
2014	Genre féminin	17	41

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	16
2017	Genre féminin	26	44
2014	Genre masculin	47	25
2014	Genre féminin	42	41

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	16
2017	Genre féminin	23	44
2014	Genre masculin	28	25
2014	Genre féminin	25	41

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	20	44
2014	Genre féminin	23	41

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	69	16
2017	Genre féminin	69	44
2014	Genre masculin	64	25
2014	Genre féminin	51	41

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	16
2017	Genre féminin	34	44
2014	Genre masculin	28	25
2014	Genre féminin	24	41

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	13	44
2014	Genre féminin	14	41

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	16
2017	Genre féminin	12	44
2014	Genre masculin	28	25
2014	Genre féminin	18	41

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	24	25

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	16
2014	Genre féminin	15	41

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	16
2014	Genre féminin	15	41

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	16
2017	Genre féminin	14	44
2014	Genre masculin	29	25
2014	Genre féminin	30	41

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	11	43

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	26	43
2014	Genre masculin	28	20
2014	Genre féminin	19	39

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	14
2014	Genre féminin	15	39

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	14
2017	Genre féminin	11	43

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	30	43

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	14
2017	Genre féminin	13	43

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	16	43

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	18	39

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	12	43
2014	Genre féminin	17	39

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	25	43
2014	Genre féminin	26	39

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	12	43
2014	Genre féminin	19	39

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	78	14
2017	Genre féminin	44	43
2014	Genre masculin	25	20
2014	Genre féminin	54	39

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14
2014	Genre masculin	20
2014	Genre féminin	39

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	14
2017	Genre féminin	37	43
2014	Genre masculin	30	20
2014	Genre féminin	66	39

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	14
2017	Genre féminin	0	43

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	15	39

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	86	14	16
2017	Genre féminin	88	12	45

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	16	20	5	3	28	9	55	13	193
2017	Genre féminin	15	13	14	8	3	36	12	53	20	228
2014	Genre masculin	15	19	20	3	4	28	11	56	12	208
2014	Genre féminin	9	17	20	9	7	31	8	43	26	211

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	33	20	5	3	10	3	69	9	194
2017	Genre féminin	22	30	16	9	3	19	3	65	15	227
2014	Genre masculin	26	34	21	3	6	9	1	67	9	208
2014	Genre féminin	18	29	19	5	7	21	1	60	16	211
2011	Genre masculin	38	36	15	4	3	4	1	77	7	198
2011	Genre féminin	44	31	14	5	2	5	0	78	7	199

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	93	194
2017	Genre féminin	10	90	227
2014	Genre masculin	9	91	207
2014	Genre féminin	9	91	211

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	13
2017	Genre féminin	25	24
2014	Genre masculin	29	18
2014	Genre féminin	51	18

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	13
2017	Genre féminin	80	24
2014	Genre masculin	90	18
2014	Genre féminin	77	18

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13
2017	Genre féminin	24
2014	Genre féminin	18

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13
2017	Genre féminin	24
2014	Genre masculin	18
2014	Genre féminin	18

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13
2014	Genre masculin	18
2014	Genre féminin	18

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	25	18

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13
2014	Genre féminin	0	19

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	34	18
2014	Genre féminin	31	19

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	42	24

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13
2017	Genre féminin	24
2014	Genre féminin	19

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13
2017	Genre féminin	0	24

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13
2014	Genre féminin	0	19

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	26	19

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	24

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	18

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13
2017	Genre féminin	24
2014	Genre masculin	18

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	24	24
2014	Genre masculin	43	18
2014	Genre féminin	37	19

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	21	23
2014	Genre masculin	35	19
2014	Genre féminin	30	19

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13
2017	Genre féminin	0	23

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13
2014	Genre masculin	31	19

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13
2017	Genre féminin	0	23

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13
2017	Genre féminin	0	23

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13
2014	Genre féminin	0	19

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13
2014	Genre masculin	0	19

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	83	13
2017	Genre féminin	55	23
2014	Genre masculin	54	19
2014	Genre féminin	59	19

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	23
2014	Genre féminin	0	18

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	30	23
2014	Genre masculin	0	16

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13
2014	Genre masculin	0	16

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13
2017	Genre féminin	23
2014	Genre masculin	16

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13
2017	Genre féminin	23
2014	Genre masculin	16

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13
2014	Genre masculin	0	16

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	22	23
2014	Genre masculin	0	16

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	25	23
2014	Genre féminin	27	18

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	23

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	13
2017	Genre féminin	55	23
2014	Genre masculin	51	16
2014	Genre féminin	45	18

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13
2017	Genre féminin	23
2014	Genre féminin	18

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	13
2017	Genre féminin	47	23
2014	Genre masculin	63	16
2014	Genre féminin	66	18

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13
2017	Genre féminin	0	23

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	82	18	13
2017	Genre féminin	96	4	23

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	17	20	4	1	33	9	58	8	193
2017	Genre féminin	16	12	13	3	3	40	14	60	12	228
2014	Genre masculin	17	15	21	2	3	34	9	55	9	208
2014	Genre féminin	10	16	19	4	2	42	6	50	13	211

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	30	16	5	3	13	3	72	9	194
2017	Genre féminin	25	30	12	3	3	22	4	75	9	226
2014	Genre masculin	27	33	16	3	3	16	2	73	8	208
2014	Genre féminin	19	27	21	3	3	24	3	63	8	210
2011	Genre masculin	42	39	11	2	1	6	1	86	3	200
2011	Genre féminin	40	33	14	4	1	9	1	80	5	199

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	90	194
2017	Genre féminin	13	87	227
2014	Genre masculin	7	93	206
2014	Genre féminin	18	82	209

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	71	29	20
2017	Genre féminin	80	20	30
2014	Genre masculin	80	20	15
2014	Genre féminin	76	24	37

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	48	7	0	0	0	93	0	14
2017	Genre féminin	48	34	0	13	0	5	86	14	24
2014	Genre masculin	46	21	16	9	8	0	68	16	12
2014	Genre féminin	45	44	3	7	0	0	89	7	28

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	42	16	9	4	1	7	69	14	194
2017	Genre féminin	25	46	9	8	2	2	8	78	11	227
2014	Genre masculin	18	48	9	8	4	3	11	76	13	208
2014	Genre féminin	19	48	12	6	3	2	9	76	10	211
2011	Genre masculin	26	47	12	5	3	1	8	80	8	200
2011	Genre féminin	24	48	11	9	1	1	8	78	11	200
2008	Genre masculin	20	46	15	7	1	3	8	74	8	136
2008	Genre féminin	29	45	7	8	3	1	7	80	13	121

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	20	32	4	6	23	6	42	14	193
2017	Genre féminin	10	17	17	4	1	33	18	55	10	227
2014	Genre masculin	8	20	23	8	3	27	12	44	18	208
2014	Genre féminin	4	20	21	6	3	32	14	44	17	210
2011	Genre masculin	8	21	23	9	3	29	9	45	18	199
2011	Genre féminin	6	18	18	7	2	39	11	48	16	199

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	30	13	2	2	8	8	80	4	194
2017	Genre féminin	40	28	9	2	0	12	9	86	3	228
2014	Genre masculin	29	31	12	3	1	13	11	78	6	208
2014	Genre féminin	29	31	11	5	1	14	9	78	7	211
2011	Genre masculin	39	36	8	2	2	5	8	86	5	200
2011	Genre féminin	41	25	11	6	2	7	7	77	10	201
2008	Genre masculin	24	41	20	1	1	5	8	75	3	136
2008	Genre féminin	40	24	12	6	0	12	7	79	7	121

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	33	15	2	0	10	7	79	3	193
2017	Genre féminin	36	28	11	2	1	14	9	82	4	227
2014	Genre masculin	25	30	15	3	2	16	9	73	8	208
2014	Genre féminin	24	33	14	3	0	15	9	77	5	208
2011	Genre masculin	32	36	14	4	2	7	7	78	6	197
2011	Genre féminin	37	28	13	6	1	10	7	78	7	200
2008	Genre masculin	28	37	13	6	4	6	7	75	11	136
2008	Genre féminin	36	26	14	7	3	7	7	71	13	121

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	27	11	5	3	0	0	81	8	193
2017	Genre féminin	57	28	6	4	4	0	0	86	8	227

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	29	9	3	4	0	0	83	8	194
2017	Genre féminin	58	27	8	3	2	1	0	86	6	228

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	30	29	9	6	8	1	51	17	194
2017	Genre féminin	20	38	17	11	5	8	1	64	17	228

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	42	24	9	5	3	0	61	14	193
2017	Genre féminin	19	44	16	11	6	3	0	65	18	226

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	28	19	15	13	1	1	52	29	194
2017	Genre féminin	31	26	17	13	11	0	3	58	24	227

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	32	26	14	7	0	0	52	21	193
2017	Genre féminin	26	23	25	13	11	0	2	50	24	228

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	31	24	11	9	0	1	56	20	193
2017	Genre féminin	31	29	21	9	7	1	2	62	17	228

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	31	21	17	10	0	1	51	27	193
2017	Genre féminin	27	26	21	12	11	1	2	55	24	227

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	33	13	6	3	0	4	78	9	192
2017	Genre féminin	50	23	12	5	4	0	6	78	9	227

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	34	20	8	6	0	1	66	14	194
2017	Genre féminin	37	28	18	12	3	0	1	66	16	228

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	33	24	8	5	0	1	62	13	193
2017	Genre féminin	30	30	22	9	5	0	3	62	15	228

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	28	26	14	6	0	0	54	20	193
2017	Genre féminin	25	28	28	12	5	0	1	54	17	228

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	29	22	12	6	0	0	60	18	193
2017	Genre féminin	29	31	19	12	7	0	1	61	20	226

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	29	20	10	2	1	1	68	12	192
2017	Genre féminin	38	30	20	5	5	1	1	70	10	228

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	64	21	7	4	2	0	1	86	7	194
2017	Genre féminin	63	21	10	2	2	0	3	86	4	228

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	76	12	2	3	3	1	3	91	7	191
2017	Genre féminin	68	13	7	4	3	1	3	85	7	228

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	38	8	3	5	0	1	84	8	192
2017	Genre féminin	55	24	10	3	3	0	3	83	7	228

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	22	12	3	5	0	1	81	7	193
2017	Genre féminin	60	19	8	4	5	0	4	83	9	228

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	15	9	2	2	1	12	85	5	192
2017	Genre féminin	53	14	5	3	1	1	23	89	5	227

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	69	17	6	1	1	0	6	91	2	192
2017	Genre féminin	72	12	7	0	1	1	7	91	1	226

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	20	12	6	10	0	5	71	16	193
2017	Genre féminin	51	20	10	7	9	0	3	74	16	228

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	28	10	4	0	1	2	86	4	192
2017	Genre féminin	54	26	10	4	3	0	3	83	7	227

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	33	36	11	6	0	0	47	17	194
2017	Genre féminin	11	38	35	11	4	0	0	49	16	228

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	3	16	37	27	17	0	1	44	19	192
2017	Genre féminin	6	18	35	28	12	0	0	40	24	226

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	23	23	10	5	7	1	34	66	194
2017	Genre féminin	35	23	23	7	7	2	3	37	63	228

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	117
2017	Genre féminin	30	134

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	117
2017	Genre féminin	26	134

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	117
2017	Genre féminin	22	134

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	117
2017	Genre féminin	45	134

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	117
2017	Genre féminin	2	134

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	117
2017	Genre féminin	40	134

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	58	16	11	2	8	116
2017	Genre féminin	5	53	20	12	4	6	133

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	37	11	12	13	2	8	59	28	117
2017	Genre féminin	23	34	10	15	5	2	11	65	23	136

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	18	16	15	22	3	18	32	48	118
2017	Genre féminin	6	16	11	8	21	2	35	35	47	136

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Bureau du Directeur général des élections selon la Question 114. Quel est votre genre?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.