Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Bureau du Directeur général des élections selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	24	50	12	8	6	74	14	88
2017	EC-02	24	47	7	14	8	71	22	42
2017	EC-04	21	36	28	7	7	57	14	14
2017	EC-05	35	50	7	0	7	86	7	14
2014	EC	26	42	18	10	4	68	14	100
2014	EC-02	20	46	22	11	2	65	13	46
2014	EC-03	42	42	8	8	0	83	8	12
2014	EC-04	20	50	25	5	0	70	5	20
2014	EC-05	38	31	15	8	8	69	15	13
2011	EC	22	46	19	10	4	67	14	79
2011	EC-02	27	37	20	13	3	63	17	30
2011	EC-04	15	55	20	0	10	70	10	20
2011	EC-05	10	50	20	20	0	60	20	10

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	23	51	17	6	3	74	9	89
2017	EC-02	24	53	21	0	2	76	2	42
2017	EC-04	8	71	14	0	7	79	7	14
2017	EC-05	35	36	21	0	7	72	7	14

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	42	42	15	1	0	84	1	88
2017	EC-02	35	47	15	3	0	83	3	42
2017	EC-04	46	47	8	0	0	92	0	13
2017	EC-05	57	28	14	0	0	86	0	14
2014	EC	49	32	12	4	3	81	7	100
2014	EC-02	48	28	20	4	0	76	4	46
2014	EC-03	67	25	8	0	0	92	0	12
2014	EC-04	35	55	5	0	5	90	5	20
2014	EC-05	62	23	8	0	8	85	8	13
2011	EC	47	43	6	4	0	90	4	79
2011	EC-02	50	37	10	3	0	87	3	30
2011	EC-04	35	55	5	5	0	90	5	20
2011	EC-05	60	40	0	0	0	100	0	10

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	31	48	15	5	2	0	78	7	88
2017	EC-02	38	43	10	8	2	0	80	10	42
2017	EC-04	15	69	15	0	0	0	85	0	13
2017	EC-05	43	36	14	0	7	0	79	7	14
2014	EC	27	45	22	3	2	1	73	5	100
2014	EC-02	22	50	22	2	4	0	72	7	46
2014	EC-03	25	67	8	0	0	0	92	0	12
2014	EC-04	25	45	30	0	0	0	70	0	20
2014	EC-05	46	23	23	8	0	0	69	8	13
2011	EC	30	51	10	8	1	0	81	9	79
2011	EC-02	40	37	7	17	0	0	77	17	30
2011	EC-04	20	65	10	0	5	0	85	5	20
2011	EC-05	20	60	20	0	0	0	80	0	10

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	28	45	19	3	4	0	73	8	89
2017	EC-02	33	41	14	5	7	0	74	12	42
2017	EC-04	14	57	29	0	0	0	71	0	14
2017	EC-05	36	43	21	0	0	0	79	0	14
2014	EC	23	45	18	8	5	1	69	13	100
2014	EC-02	22	50	20	2	7	0	72	9	46
2014	EC-03	8	50	17	17	0	8	64	18	12
2014	EC-04	30	45	5	15	5	0	75	20	20
2014	EC-05	23	46	23	8	0	0	69	8	13
2011	EC	29	34	12	14	11	0	63	25	76
2011	EC-02	34	31	10	10	14	0	66	24	29
2011	EC-04	25	40	5	15	15	0	65	30	20
2011	EC-05	20	50	30	0	0	0	70	0	10

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	30	48	15	3	5	0	77	8	88
2017	EC-02	33	43	14	2	7	0	76	9	42
2017	EC-04	15	69	15	0	0	0	85	0	13
2017	EC-05	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2014	EC	24	47	17	7	4	1	72	11	100
2014	EC-02	26	50	17	4	2	0	76	7	46
2014	EC-03	8	50	25	8	0	8	64	9	12
2014	EC-04	25	50	10	10	5	0	75	15	20
2014	EC-05	23	46	31	0	0	0	69	0	13
2011	EC	30	37	13	11	9	0	67	20	79
2011	EC-02	37	33	10	7	13	0	70	20	30
2011	EC-04	30	40	5	15	10	0	70	25	20
2011	EC-05	20	50	30	0	0	0	70	0	10

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	26	25	28	15	6	1	51	21	89
2017	EC-02	21	31	19	17	9	2	54	27	42
2017	EC-04	29	7	57	7	0	0	36	7	14
2017	EC-05	43	22	14	14	7	0	64	21	14
2014	EC	19	24	24	11	12	10	48	26	100
2014	EC-02	15	28	22	13	13	9	48	29	46
2014	EC-03	8	17	33	8	8	25	33	22	12
2014	EC-04	20	20	45	0	10	5	42	11	20
2014	EC-05	31	31	8	15	8	8	67	25	13
2011	EC	27	25	16	13	15	4	54	29	79
2011	EC-02	27	10	20	20	23	0	37	43	30
2011	EC-04	25	40	15	5	15	0	65	20	20
2011	EC-05	20	50	10	0	0	20	88	0	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	38	47	4	4	2	1	2	88	7	89
2017	EC-02	41	52	0	2	2	0	3	95	5	42
2017	EC-04	50	21	14	7	0	0	7	77	8	14
2017	EC-05	21	65	0	14	0	0	0	86	14	14
2014	EC	37	40	11	5	4	2	1	79	9	100
2014	EC-02	37	39	13	2	4	4	0	80	7	46
2014	EC-03	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2014	EC-04	50	40	5	0	5	0	0	90	5	20
2014	EC-05	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2011	EC	46	27	13	6	9	0	0	72	15	79
2011	EC-02	40	33	13	7	7	0	0	73	13	30
2011	EC-04	45	25	15	5	10	0	0	70	15	20
2011	EC-05	60	10	20	0	10	0	0	70	10	10

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	42	42	4	8	5	0	83	12	89
2017	EC-02	43	40	2	7	7	0	83	14	42
2017	EC-04	50	29	7	7	7	0	79	14	14
2017	EC-05	28	57	7	7	0	0	86	7	14
2014	EC	35	44	8	8	4	1	80	12	100
2014	EC-02	33	39	11	11	4	2	73	16	46
2014	EC-03	25	50	8	8	8	0	75	17	12
2014	EC-04	50	35	10	0	5	0	85	5	20
2014	EC-05	38	54	0	8	0	0	92	8	13
2011	EC	39	29	9	13	9	1	69	22	79
2011	EC-02	33	43	0	13	7	3	79	21	30
2011	EC-04	40	25	10	15	10	0	65	25	20
2011	EC-05	30	20	40	0	10	0	50	10	10

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	52	28	7	8	6	80	14	89
2017	EC-02	54	24	7	5	10	79	14	42
2017	EC-04	65	21	7	7	0	86	7	14
2017	EC-05	50	36	0	7	7	86	14	14
2014	EC	45	33	11	9	2	78	11	100
2014	EC-02	50	20	15	13	2	70	15	46
2014	EC-03	17	58	17	8	0	75	8	12
2014	EC-04	50	45	0	0	5	95	5	20
2014	EC-05	54	31	8	8	0	85	8	13

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	27	31	18	4	7	12	1	67	13	89
2017	EC-02	43	19	12	0	5	20	2	79	6	42
2017	EC-04	14	50	8	14	7	7	0	69	23	14
2017	EC-05	14	43	21	7	7	7	0	62	15	14
2014	EC	27	34	16	9	6	8	0	66	16	100
2014	EC-02	28	33	15	9	4	11	0	68	15	46
2014	EC-03	8	42	25	8	8	8	0	55	18	12
2014	EC-04	25	35	15	15	10	0	0	60	25	20
2014	EC-05	38	31	23	0	0	8	0	75	0	13
2011	EC	28	29	16	13	9	5	0	60	23	79
2011	EC-02	33	17	23	13	10	3	0	52	24	30
2011	EC-04	15	45	10	10	10	10	0	67	22	20
2011	EC-05	40	20	30	10	0	0	0	60	10	10

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	22	44	17	8	6	2	1	69	14	89
2017	EC-02	38	33	19	0	5	2	2	75	5	42
2017	EC-04	0	50	21	14	7	7	0	54	23	14
2017	EC-05	21	57	0	21	0	0	0	79	21	14
2014	EC	22	41	17	8	7	5	0	66	16	100
2014	EC-02	24	39	15	7	7	9	0	69	14	46
2014	EC-03	0	42	33	8	8	8	0	45	18	12
2014	EC-04	20	45	20	5	10	0	0	65	15	20
2014	EC-05	23	54	15	8	0	0	0	77	8	13
2011	EC	28	34	18	6	13	1	0	63	19	79
2011	EC-02	27	33	20	7	10	3	0	62	17	30
2011	EC-04	25	35	20	0	20	0	0	60	20	20
2011	EC-05	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	9	44	18	9	10	9	59	21	88
2017	EC-02	19	51	10	7	2	10	78	11	41
2017	EC-04	0	29	35	14	7	14	34	25	14
2017	EC-05	0	57	14	7	14	7	62	23	14
2014	EC	15	38	19	10	10	8	58	22	100
2014	EC-02	17	33	22	7	9	13	58	18	46
2014	EC-03	0	33	42	8	17	0	33	25	12
2014	EC-04	10	50	15	10	10	5	63	21	20
2014	EC-05	8	54	8	15	8	8	67	25	13
2011	EC	15	38	19	10	10	6	58	22	78
2011	EC-02	21	31	21	10	7	10	58	19	29
2011	EC-04	5	45	20	15	10	5	53	26	20
2011	EC-05	20	40	20	10	0	10	67	11	10

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	22	19	26	7	11	14	1	49	21	89
2017	EC-02	40	12	21	0	7	17	2	65	9	42
2017	EC-04	0	28	35	15	7	14	0	33	26	14
2017	EC-05	14	36	21	0	14	14	0	59	17	14
2014	EC	18	26	23	17	9	7	0	47	28	100
2014	EC-02	22	20	24	13	9	13	0	48	25	46
2014	EC-03	17	8	33	25	17	0	0	25	42	12
2014	EC-04	10	35	25	15	10	5	0	47	26	20
2014	EC-05	0	69	15	15	0	0	0	69	15	13
2011	EC	26	36	15	12	10	1	0	62	22	78
2011	EC-02	24	38	14	14	10	0	0	62	24	29
2011	EC-04	25	35	25	5	10	0	0	60	15	20
2011	EC-05	20	50	10	0	10	10	0	78	11	10

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	13	36	20	20	4	6	52	26	89
2017	EC-02	19	41	17	17	2	5	63	20	42
2017	EC-04	0	14	50	28	0	7	15	31	14
2017	EC-05	14	57	14	14	0	0	72	14	14
2014	EC	17	27	28	17	6	5	46	24	100
2014	EC-02	20	28	20	22	2	9	52	26	46
2014	EC-03	8	17	50	17	8	0	25	25	12
2014	EC-04	10	30	35	10	10	5	42	21	20
2014	EC-05	8	38	38	15	0	0	46	15	13
2011	EC	15	32	22	14	16	1	47	31	79
2011	EC-02	20	23	30	17	10	0	43	27	30
2011	EC-04	5	35	20	20	15	5	42	37	20
2011	EC-05	10	50	10	0	30	0	60	30	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	30	44	12	8	6	74	13	89
2017	EC-02	33	50	5	5	7	83	12	42
2017	EC-04	29	35	21	7	7	65	14	14
2017	EC-05	43	43	7	0	7	86	7	14
2014	EC	23	41	19	13	4	64	17	100
2014	EC-02	20	43	26	11	0	63	11	46
2014	EC-03	17	25	33	25	0	42	25	12
2014	EC-04	20	50	10	5	15	70	20	20
2014	EC-05	38	38	8	8	8	77	15	13
2011	EC	24	35	20	13	8	59	20	79
2011	EC-02	40	30	20	3	7	70	10	30
2011	EC-04	15	50	20	5	10	65	15	20
2011	EC-05	10	30	10	40	10	40	50	10

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	20	42	20	10	7	63	17	89
2017	EC-02	24	50	17	8	2	74	10	42
2017	EC-04	15	35	21	14	14	50	28	14
2017	EC-05	29	28	21	14	7	57	21	14

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	12	20	12	14	9	21	10	48	34	89
2017	EC-02	9	17	12	9	10	34	9	46	34	42
2017	EC-04	7	15	21	35	0	14	7	28	45	14
2017	EC-05	15	14	14	21	7	14	14	40	40	14
2014	EC	15	17	20	16	8	21	3	42	32	100
2014	EC-02	20	17	13	11	4	28	7	57	23	46
2014	EC-03	0	17	25	25	17	17	0	20	50	12
2014	EC-04	5	25	10	30	15	15	0	35	53	20
2014	EC-05	15	8	46	8	0	23	0	30	10	13

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	33	39	10	10	8	0	72	18	89
2017	EC-02	31	40	7	12	10	0	71	22	42
2017	EC-04	50	21	21	7	0	0	72	7	14
2017	EC-05	21	57	7	7	7	0	79	14	14
2014	EC	35	36	11	15	2	1	72	17	100
2014	EC-02	35	28	13	20	4	0	63	24	46
2014	EC-03	25	33	25	17	0	0	58	17	12
2014	EC-04	40	50	0	5	0	5	95	5	20
2014	EC-05	31	46	15	8	0	0	77	8	13
2011	EC	38	28	15	10	9	0	66	19	79
2011	EC-02	40	23	23	7	7	0	63	13	30
2011	EC-04	35	40	5	5	15	0	75	20	20
2011	EC-05	40	20	20	10	10	0	60	20	10

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	14	41	14	10	0	7	14	70	13	29
2014	EC	17	27	20	7	3	13	13	59	14	30
2014	EC-04	9	9	36	9	0	27	9	29	14	11

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	34	37	13	7	8	1	72	15	89
2017	EC-02	43	31	9	9	7	0	74	17	42
2017	EC-04	22	35	28	7	7	0	57	14	14
2017	EC-05	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2014	EC	27	43	16	10	4	0	70	14	100
2014	EC-02	26	43	20	9	2	0	70	11	46
2014	EC-03	17	42	8	17	17	0	58	33	12
2014	EC-04	25	40	15	15	5	0	65	20	20
2014	EC-05	31	46	15	8	0	0	77	8	13
2011	EC	42	32	5	14	4	4	76	18	79
2011	EC-02	53	20	3	17	3	3	76	21	30
2011	EC-04	35	35	0	15	10	5	74	26	20
2011	EC-05	50	30	10	10	0	0	80	10	10

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	26	36	15	9	8	6	1	66	18	89
2017	EC-02	19	43	12	9	9	7	0	67	20	42
2017	EC-04	15	43	14	14	7	7	0	62	23	14
2017	EC-05	36	21	21	7	7	7	0	62	15	14
2014	EC	26	32	19	12	6	5	0	61	19	100
2014	EC-02	22	35	20	11	7	7	0	60	19	46
2014	EC-03	17	25	25	25	8	0	0	42	33	12
2014	EC-04	30	45	10	5	10	0	0	75	15	20
2014	EC-05	38	15	31	0	0	15	0	64	0	13
2011	EC	38	20	10	10	8	10	4	68	21	79
2011	EC-02	37	13	13	7	13	13	3	60	24	30
2011	EC-04	40	30	0	15	5	5	5	78	22	20
2011	EC-05	40	10	10	10	0	30	0	71	14	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	39	50	8	1	1	90	2	89
2017	EC-02	36	54	5	2	2	90	5	42
2017	EC-04	36	50	14	0	0	86	0	14
2017	EC-05	50	36	14	0	0	86	0	14
2014	EC	36	47	8	8	1	83	9	100
2014	EC-02	39	37	11	13	0	76	13	46
2014	EC-03	33	50	8	8	0	83	8	12
2014	EC-04	25	60	10	0	5	85	5	20
2014	EC-05	46	46	0	8	0	92	8	13
2011	EC	34	53	8	1	4	87	5	79
2011	EC-02	23	57	13	3	3	80	7	30
2011	EC-04	30	60	5	0	5	90	5	20
2011	EC-05	50	40	0	0	10	90	10	10

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	26	50	13	7	4	76	10	89
2017	EC-02	26	47	9	12	5	73	17	42
2017	EC-04	14	65	21	0	0	79	0	14
2017	EC-05	28	65	7	0	0	93	0	14
2014	EC	23	41	16	17	3	64	20	100
2014	EC-02	20	39	20	20	2	59	22	46
2014	EC-03	33	33	8	25	0	67	25	12
2014	EC-04	20	55	15	10	0	75	10	20
2014	EC-05	31	38	8	15	8	69	23	13
2011	EC	28	51	10	9	3	78	11	79
2011	EC-02	27	47	10	10	7	73	17	30
2011	EC-04	25	60	0	15	0	85	15	20
2011	EC-05	20	60	20	0	0	80	0	10

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	31	41	16	11	1	72	13	89
2017	EC-02	26	38	14	19	2	64	22	42
2017	EC-04	14	57	28	0	0	72	0	14
2017	EC-05	50	36	14	0	0	86	0	14
2014	EC	25	37	14	18	6	62	24	100
2014	EC-02	17	37	15	26	4	54	30	46
2014	EC-03	33	42	17	8	0	75	8	12
2014	EC-04	30	45	15	0	10	75	10	20
2014	EC-05	31	23	15	23	8	54	31	13
2011	EC	37	42	8	9	5	78	14	79
2011	EC-02	30	37	17	13	3	67	17	30
2011	EC-04	30	55	0	5	10	85	15	20
2011	EC-05	50	40	0	10	0	90	10	10

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	36	39	9	10	3	1	1	77	14	89
2017	EC-02	41	31	14	7	5	0	2	73	12	42
2017	EC-04	28	57	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	EC-05	22	50	0	14	7	7	0	77	23	14
2014	EC	35	37	11	12	2	3	0	74	14	100
2014	EC-02	33	33	13	13	2	7	0	70	16	46
2014	EC-03	42	25	17	17	0	0	0	67	17	12
2014	EC-04	30	45	10	10	5	0	0	75	15	20
2014	EC-05	38	38	8	15	0	0	0	77	15	13
2011	EC	33	33	18	13	4	0	0	66	16	79
2011	EC-02	37	27	17	17	3	0	0	63	20	30
2011	EC-04	20	45	15	10	10	0	0	65	20	20
2011	EC-05	30	30	20	20	0	0	0	60	20	10

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	21	25	14	20	18	2	0	47	39	89
2017	EC-02	24	24	10	19	19	5	0	50	40	42
2017	EC-04	14	35	22	14	14	0	0	50	28	14
2017	EC-05	21	36	0	36	7	0	0	57	43	14
2014	EC	14	14	20	18	27	4	3	30	48	100
2014	EC-02	17	20	11	13	33	0	7	40	49	46
2014	EC-03	17	0	25	33	8	17	0	20	50	12
2014	EC-04	5	20	40	20	15	0	0	25	35	20
2014	EC-05	15	8	8	23	46	0	0	23	69	13
2011	EC	8	11	23	23	30	3	3	20	56	79
2011	EC-02	7	13	20	27	33	0	0	20	60	30
2011	EC-04	5	20	25	25	20	5	0	26	47	20
2011	EC-05	10	0	0	20	50	10	10	13	88	10

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	28	40	17	11	2	1	69	14	88
2017	EC-02	28	35	14	15	5	2	65	20	42
2017	EC-04	8	69	23	0	0	0	77	0	13
2017	EC-05	50	29	14	7	0	0	79	7	14
2014	EC	22	45	14	11	8	0	67	19	100
2014	EC-02	22	50	11	9	9	0	72	17	46
2014	EC-03	17	33	25	17	8	0	50	25	12
2014	EC-04	20	55	15	0	10	0	75	10	20
2014	EC-05	31	23	23	15	8	0	54	23	13
2011	EC	29	43	10	10	8	0	72	18	79
2011	EC-02	37	33	13	10	7	0	70	17	30
2011	EC-04	20	50	10	10	10	0	70	20	20
2011	EC-05	20	60	0	10	10	0	80	20	10

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	33	43	10	10	2	1	77	13	87
2017	EC-02	31	46	7	9	5	2	78	15	42
2017	EC-04	15	77	8	0	0	0	92	0	13
2017	EC-05	57	21	7	14	0	0	79	14	14
2014	EC	24	39	16	15	5	1	64	20	100
2014	EC-02	24	43	9	17	4	2	69	22	46
2014	EC-03	17	25	33	17	8	0	42	25	12
2014	EC-04	20	60	10	0	10	0	80	10	20
2014	EC-05	31	15	23	31	0	0	46	31	13

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	32	36	23	6	2	1	69	8	88
2017	EC-02	35	35	19	2	5	3	73	7	42
2017	EC-04	24	53	15	8	0	0	77	8	13
2017	EC-05	43	29	28	0	0	0	72	0	14
2014	EC	27	41	19	7	5	1	69	12	100
2014	EC-02	28	48	17	4	0	2	78	4	46
2014	EC-03	25	25	25	17	8	0	50	25	12
2014	EC-04	15	45	25	5	10	0	60	15	20
2014	EC-05	38	31	23	8	0	0	69	8	13
2011	EC	39	35	10	10	4	1	76	14	79
2011	EC-02	53	27	7	13	0	0	80	13	30
2011	EC-04	35	35	15	10	0	5	74	11	20
2011	EC-05	40	50	0	0	10	0	90	10	10

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	16	44	27	7	4	2	61	12	89
2017	EC-02	14	48	21	5	9	2	63	15	42
2017	EC-04	15	43	43	0	0	0	57	0	14
2017	EC-05	29	43	14	14	0	0	72	14	14

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	38	39	13	6	2	0	1	79	8	89
2017	EC-02	52	28	12	0	5	0	3	83	5	42
2017	EC-04	28	65	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	EC-05	28	57	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	EC	35	37	16	5	2	1	3	76	7	99
2014	EC-02	37	37	11	7	2	2	4	79	9	46
2014	EC-03	25	33	33	0	8	0	0	58	8	12
2014	EC-04	25	45	25	0	0	0	5	74	0	20
2014	EC-05	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2011	EC	39	42	13	4	3	0	0	81	6	79
2011	EC-02	53	33	7	3	3	0	0	87	7	30
2011	EC-04	30	45	20	5	0	0	0	75	5	20
2011	EC-05	20	80	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	47	27	7	7	2	1	9	82	10	89
2017	EC-02	45	24	3	9	5	2	12	80	17	42
2017	EC-04	79	14	0	0	0	0	7	100	0	14
2017	EC-05	21	43	21	7	0	0	7	69	8	14
2014	EC	46	34	7	1	2	4	6	89	3	100
2014	EC-02	43	26	7	0	4	9	11	86	5	46
2014	EC-03	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2014	EC-04	60	35	0	0	0	0	5	100	0	20
2014	EC-05	38	38	23	0	0	0	0	77	0	13
2011	EC	52	28	4	6	5	0	5	84	12	79
2011	EC-02	60	20	7	3	3	0	7	86	7	30
2011	EC-04	40	50	0	5	0	0	5	95	5	20
2011	EC-05	40	30	0	30	0	0	0	70	30	10

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	44	39	12	3	1	0	83	4	89
2017	EC-02	62	36	2	0	0	0	98	0	42
2017	EC-04	43	15	35	7	0	0	57	7	14
2017	EC-05	43	28	28	0	0	0	72	0	14
2014	EC	33	47	12	6	1	1	81	7	100
2014	EC-02	50	41	7	2	0	0	91	2	46
2014	EC-03	25	42	17	17	0	0	67	17	12
2014	EC-04	25	50	20	0	0	5	79	0	20
2014	EC-05	15	46	15	15	8	0	62	23	13
2011	EC	43	34	14	8	1	0	77	9	79
2011	EC-02	63	33	3	0	0	0	97	0	30
2011	EC-04	40	30	20	5	5	0	70	10	20
2011	EC-05	30	30	40	0	0	0	60	0	10

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	46	31	8	3	1	7	3	86	5	89
2017	EC-02	48	31	0	2	2	14	2	94	6	42
2017	EC-04	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	EC-05	28	43	21	0	0	0	7	77	0	14
2014	EC	48	24	8	2	3	6	9	85	6	100
2014	EC-02	43	22	9	2	7	7	11	79	11	46
2014	EC-03	33	42	8	0	0	0	17	90	0	12
2014	EC-04	60	20	5	0	0	5	10	94	0	20
2014	EC-05	46	31	8	0	0	15	0	91	0	13
2011	EC	48	34	9	3	4	3	0	84	6	79
2011	EC-02	50	27	13	3	3	3	0	79	7	30
2011	EC-04	45	45	5	0	5	0	0	90	5	20
2011	EC-05	40	40	10	0	0	10	0	89	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	28	34	38	89
2017	EC-02	38	31	31	42
2017	EC-04	7	43	50	14
2017	EC-05	43	43	15	14
2014	EC	33	28	39	100
2014	EC-02	33	24	43	46
2014	EC-03	33	25	42	12
2014	EC-04	25	35	40	20
2014	EC-05	46	31	23	13
2011	EC	40	21	40	78
2011	EC-02	41	14	45	29
2011	EC-04	20	35	45	20
2011	EC-05	50	10	40	10

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	4	24	56	0	8	8	25
2017	EC-02	0	32	50	0	12	6	16
2014	EC	3	21	58	9	9999	9	33
2014	EC-02	7	13	67	0	9999	13	15
2011	EC	3	26	52	13	9999	6	31
2011	EC-02	0	25	58	17	9999	0	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	35	44	13	7	1	0	79	8	89
2017	EC-02	40	48	7	2	2	0	88	5	42
2017	EC-04	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2017	EC-05	35	36	21	7	0	0	72	7	14
2014	EC	35	47	9	5	3	1	83	8	100
2014	EC-02	24	67	4	4	0	0	91	4	46
2014	EC-03	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2014	EC-04	30	50	15	0	5	0	80	5	20
2014	EC-05	62	8	23	0	8	0	69	8	13
2011	EC	35	49	10	3	3	0	85	5	79
2011	EC-02	43	47	7	0	3	0	90	3	30
2011	EC-04	30	50	10	5	5	0	80	10	20
2011	EC-05	30	50	20	0	0	0	80	0	10

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	27	47	12	9	4	0	74	13	89
2017	EC-02	33	57	7	0	2	0	91	2	42
2017	EC-04	21	50	21	0	7	0	72	7	14
2017	EC-05	14	50	14	14	7	0	65	21	14
2014	EC	25	52	8	11	2	2	79	13	100
2014	EC-02	28	48	11	9	0	4	80	9	46
2014	EC-03	8	83	0	8	0	0	92	8	12
2014	EC-04	15	70	5	5	5	0	85	10	20
2014	EC-05	38	23	15	23	0	0	62	23	13
2011	EC	25	51	5	13	6	0	76	19	79
2011	EC-02	30	47	3	13	7	0	77	20	30
2011	EC-04	10	60	5	20	5	0	70	25	20
2011	EC-05	30	60	10	0	0	0	90	0	10

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	4	22	37	19	11	0	6	32	28	89
2017	EC-02	2	14	36	17	21	0	9	42	18	42
2017	EC-04	0	28	28	36	0	0	7	39	31	14
2017	EC-05	7	36	36	14	7	0	0	21	43	14
2014	EC	7	23	44	18	5	2	1	24	31	100
2014	EC-02	2	13	48	26	7	2	2	34	16	46
2014	EC-03	17	25	50	0	8	0	0	8	42	12
2014	EC-04	5	30	55	5	0	5	0	5	37	20
2014	EC-05	15	46	15	15	8	0	0	23	62	13
2011	EC	11	15	44	20	6	0	3	27	27	79
2011	EC-02	7	10	40	23	13	0	7	39	18	30
2011	EC-04	5	25	50	20	0	0	0	20	30	20
2011	EC-05	30	10	40	20	0	0	0	20	40	10

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	9	16	21	30	17	1	6	50	27	89
2017	EC-02	5	9	21	31	24	3	7	61	16	42
2017	EC-04	15	21	28	28	0	0	7	31	39	14
2017	EC-05	7	7	15	50	21	0	0	71	14	14
2014	EC	8	17	30	29	7	6	2	40	27	99
2014	EC-02	2	9	29	36	11	9	4	54	13	45
2014	EC-03	33	42	8	8	8	0	0	17	75	12
2014	EC-04	5	20	25	35	5	10	0	44	28	20
2014	EC-05	0	23	54	23	0	0	0	23	23	13
2011	EC	9	9	37	29	12	1	3	43	19	78
2011	EC-02	10	7	31	31	10	3	7	46	19	29
2011	EC-04	10	0	45	30	15	0	0	45	10	20
2011	EC-05	10	10	30	50	0	0	0	50	20	10

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	4	25	33	19	12	2	4	34	31	89
2017	EC-02	2	17	34	17	21	2	7	42	21	42
2017	EC-04	7	21	21	28	8	7	7	42	33	14
2017	EC-05	7	35	43	14	0	0	0	14	43	14
2014	EC	12	19	34	18	9	4	4	29	34	100
2014	EC-02	7	15	28	28	13	4	4	45	24	46
2014	EC-03	25	17	42	0	8	0	8	9	45	12
2014	EC-04	5	20	40	20	0	10	5	24	29	20
2014	EC-05	15	31	46	0	8	0	0	8	46	13
2011	EC	10	18	27	29	10	4	3	42	30	79
2011	EC-02	10	3	27	27	20	7	7	54	15	30
2011	EC-04	15	15	30	30	5	5	0	37	32	20
2011	EC-05	10	40	20	30	0	0	0	30	50	10

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	5	12	25	37	17	0	5	56	18	88
2017	EC-02	2	2	17	39	31	0	7	76	5	41
2017	EC-04	0	28	21	36	7	0	7	47	31	14
2017	EC-05	0	7	43	50	0	0	0	50	7	14
2014	EC	2	13	34	36	11	3	1	49	16	100
2014	EC-02	0	2	30	43	17	4	2	65	2	46
2014	EC-03	0	42	33	17	8	0	0	25	42	12
2014	EC-04	0	15	55	25	0	5	0	26	16	20
2014	EC-05	8	31	15	38	8	0	0	46	38	13
2011	EC	1	11	33	35	18	0	1	54	13	79
2011	EC-02	3	3	23	37	30	0	3	69	7	30
2011	EC-04	0	5	35	55	5	0	0	60	5	20
2011	EC-05	0	10	60	20	10	0	0	30	10	10

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	8	15	28	27	12	2	8	44	25	89
2017	EC-02	2	7	19	31	26	3	12	67	11	42
2017	EC-04	7	15	57	14	0	0	7	15	24	14
2017	EC-05	7	14	29	43	0	7	0	46	23	14
2014	EC	9	22	33	25	8	2	1	34	32	100
2014	EC-02	4	13	33	28	17	2	2	48	18	46
2014	EC-03	25	8	33	33	0	0	0	33	33	12
2014	EC-04	5	35	30	25	0	5	0	26	42	20
2014	EC-05	15	38	31	15	0	0	0	15	54	13
2011	EC	6	15	27	30	16	0	5	49	23	79
2011	EC-02	7	3	27	33	23	0	7	61	11	30
2011	EC-04	5	5	30	45	10	0	5	58	11	20
2011	EC-05	10	20	50	20	0	0	0	20	30	10

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	10	18	26	21	13	5	7	39	32	89
2017	EC-02	5	9	28	19	21	8	9	49	17	42
2017	EC-04	29	14	0	35	7	0	14	50	50	14
2017	EC-05	7	14	36	28	7	7	0	38	23	14
2014	EC	11	19	23	29	10	7	1	42	33	100
2014	EC-02	4	17	22	37	7	11	2	50	25	46
2014	EC-03	42	25	17	17	0	0	0	17	67	12
2014	EC-04	10	25	20	25	10	10	0	39	39	20
2014	EC-05	8	23	31	8	31	0	0	38	31	13
2011	EC	5	8	27	30	18	5	8	55	14	79
2011	EC-02	7	7	17	37	17	3	13	64	16	30
2011	EC-04	5	5	30	40	10	5	5	56	11	20
2011	EC-05	10	20	20	20	20	10	0	44	33	10

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	6	20	36	21	9	4	4	33	28	89
2017	EC-02	2	9	35	24	19	5	5	47	13	42
2017	EC-04	14	28	29	21	0	0	7	23	46	14
2017	EC-05	0	36	36	21	0	0	7	23	38	14
2014	EC	9	12	42	18	12	7	0	32	23	100
2014	EC-02	7	9	28	28	17	11	0	51	17	46
2014	EC-03	17	8	67	0	0	8	0	0	27	12
2014	EC-04	5	10	60	15	5	5	0	21	16	20
2014	EC-05	8	31	46	0	15	0	0	15	38	13

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	49	33	5	6	6	1	1	84	12	88
2017	EC-02	50	33	2	3	9	2	0	85	13	42
2017	EC-04	36	35	14	7	7	0	0	72	14	14
2017	EC-05	54	31	0	15	0	0	0	85	15	13
2014	EC	45	29	9	9	6	1	1	76	15	100
2014	EC-02	43	28	9	9	9	2	0	73	18	46
2014	EC-03	33	17	25	25	0	0	0	50	25	12
2014	EC-04	35	45	5	10	5	0	0	80	15	20
2014	EC-05	69	15	8	0	8	0	0	85	8	13

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	52	37	4	3	2	1	90	6	89
2017	EC-02	54	34	2	5	5	0	88	9	42
2017	EC-04	50	28	14	7	0	0	79	7	14
2017	EC-05	65	28	7	0	0	0	93	0	14
2014	EC	44	37	15	2	2	0	81	4	100
2014	EC-02	54	35	9	0	2	0	89	2	46
2014	EC-03	17	25	33	17	8	0	42	25	12
2014	EC-04	30	45	25	0	0	0	75	0	20
2014	EC-05	54	31	15	0	0	0	85	0	13

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	33	36	15	8	3	6	73	12	89
2017	EC-02	38	29	12	5	5	12	76	11	42
2017	EC-04	28	50	14	7	0	0	79	7	14
2017	EC-05	22	43	21	14	0	0	65	14	14
2014	EC	32	41	11	5	4	7	78	10	100
2014	EC-02	28	48	13	4	2	4	80	7	46
2014	EC-03	17	25	25	8	17	8	45	27	12
2014	EC-04	35	35	10	5	5	10	78	11	20
2014	EC-05	46	46	0	0	0	8	100	0	13

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	31	42	19	2	2	3	0	76	5	89
2017	EC-02	33	36	19	2	5	5	0	73	7	42
2017	EC-04	21	50	28	0	0	0	0	72	0	14
2017	EC-05	29	35	28	7	0	0	0	64	7	14
2014	EC	25	45	19	4	4	2	1	72	8	100
2014	EC-02	28	39	17	7	4	4	0	70	11	46
2014	EC-03	0	42	42	0	8	0	8	45	9	12
2014	EC-04	20	60	10	5	5	0	0	80	10	20
2014	EC-05	38	46	15	0	0	0	0	85	0	13
2011	EC	41	33	14	6	4	1	0	75	10	78
2011	EC-02	53	23	17	7	0	0	0	77	7	30
2011	EC-04	20	55	10	0	10	5	0	79	11	20

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	44	39	13	2	1	0	83	3	89
2017	EC-02	52	29	17	0	2	0	81	2	42
2017	EC-04	21	65	0	14	0	0	86	14	14
2017	EC-05	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2014	EC	33	50	8	6	2	1	84	8	100
2014	EC-02	35	54	4	4	2	0	89	7	46
2014	EC-03	17	42	25	8	0	8	64	9	12
2014	EC-04	20	65	5	5	5	0	85	10	20
2014	EC-05	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2011	EC	41	38	9	5	8	0	78	13	79
2011	EC-02	57	23	7	3	10	0	80	13	30
2011	EC-04	25	50	10	5	10	0	75	15	20
2011	EC-05	40	40	20	0	0	0	80	0	10

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	28	28	17	2	8	8	9	67	12	89
2017	EC-02	26	26	17	0	9	7	14	66	12	42
2017	EC-04	22	21	21	14	7	14	0	50	25	14
2017	EC-05	43	28	14	0	7	7	0	77	8	14
2014	EC	27	31	13	11	5	7	6	67	18	100
2014	EC-02	35	24	9	13	4	9	7	69	21	46
2014	EC-03	8	42	17	17	8	8	0	55	27	12
2014	EC-04	15	30	25	10	5	5	10	53	18	20
2014	EC-05	31	38	15	8	0	8	0	75	8	13

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	43	50	4	1	1	0	93	2	89
2017	EC-02	57	38	2	0	2	0	95	2	42
2017	EC-04	35	57	7	0	0	0	93	0	14
2017	EC-05	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2014	EC	36	43	12	4	2	3	81	6	100
2014	EC-02	37	37	15	7	0	4	77	7	46
2014	EC-03	25	50	17	0	0	8	82	0	12
2014	EC-04	20	70	0	5	5	0	90	10	20
2014	EC-05	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2011	EC	46	35	8	5	3	4	84	8	79
2011	EC-02	47	30	10	10	0	3	79	10	30
2011	EC-04	30	45	10	0	5	10	83	6	20
2011	EC-05	60	30	10	0	0	0	90	0	10

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	26	29	23	9	4	5	5	61	14	87
2017	EC-02	27	32	12	15	2	5	5	66	20	40
2017	EC-04	21	21	43	7	8	0	0	43	15	14
2017	EC-05	21	36	21	0	0	14	7	73	0	14
2014	EC	28	30	19	12	8	2	1	60	21	100
2014	EC-02	35	26	11	15	11	0	2	62	27	46
2014	EC-03	17	17	25	17	25	0	0	33	42	12
2014	EC-04	10	35	40	10	0	5	0	47	11	20
2014	EC-05	31	46	23	0	0	0	0	77	0	13
2011	EC	30	28	16	10	9	5	1	62	20	79
2011	EC-02	37	23	20	7	3	7	3	67	11	30
2011	EC-04	5	45	20	15	10	5	0	53	26	20
2011	EC-05	40	30	10	10	0	10	0	78	11	10

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	14	20	24	16	9	13	2	41	29	89
2017	EC-02	19	22	24	12	5	14	5	50	21	42
2017	EC-04	0	28	28	28	8	7	0	31	39	14
2017	EC-05	7	22	35	21	7	7	0	31	31	14
2014	EC	11	29	20	19	9	11	0	45	32	99
2014	EC-02	16	31	16	16	11	11	0	53	30	45
2014	EC-03	0	17	42	8	17	17	0	20	30	12
2014	EC-04	5	30	25	25	0	15	0	41	29	20
2014	EC-05	0	38	15	38	8	0	0	38	46	13
2011	EC	14	24	20	20	10	10	1	43	34	79
2011	EC-02	7	37	20	13	7	17	0	52	24	30
2011	EC-04	10	10	25	30	15	5	5	22	50	20
2011	EC-05	40	10	0	20	10	20	0	63	38	10

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	10	28	18	13	11	15	6	48	30	89
2017	EC-02	14	21	14	10	14	17	9	48	32	42
2017	EC-04	0	28	28	22	14	7	0	31	39	14
2017	EC-05	14	36	14	7	7	14	7	64	18	14
2014	EC	12	19	21	17	12	16	2	38	36	99
2014	EC-02	16	16	13	22	13	18	2	39	44	45
2014	EC-03	0	17	42	17	17	8	0	18	36	12
2014	EC-04	0	35	15	15	15	20	0	44	38	20
2014	EC-05	23	8	38	8	0	15	8	40	10	13
2011	EC	15	20	20	16	16	11	0	40	37	79
2011	EC-02	17	17	23	13	17	13	0	38	35	30
2011	EC-04	10	20	20	30	10	10	0	33	44	20
2011	EC-05	10	20	30	10	10	20	0	38	25	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	43	46	6	3	2	89	6	89
2017	EC-02	47	43	5	5	0	91	5	42
2017	EC-04	28	50	15	7	0	78	7	14
2017	EC-05	50	35	7	0	7	86	7	14
2014	EC	24	52	7	14	3	76	17	100
2014	EC-02	30	41	9	20	0	72	20	46
2014	EC-03	0	83	8	8	0	83	8	12
2014	EC-04	15	55	10	15	5	70	20	20
2014	EC-05	23	77	0	0	0	100	0	13
2011	EC	33	57	4	6	0	90	6	79
2011	EC-02	37	53	0	10	0	90	10	30
2011	EC-04	35	55	5	5	0	90	5	20
2011	EC-05	20	70	10	0	0	90	0	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	45	41	6	7	1	86	8	89
2017	EC-02	50	28	9	10	2	79	12	42
2017	EC-04	29	64	0	7	0	93	7	14
2017	EC-05	57	35	7	0	0	93	0	14
2014	EC	35	32	10	13	10	67	23	100
2014	EC-02	48	28	9	11	4	76	15	46
2014	EC-03	17	33	0	25	25	50	50	12
2014	EC-04	20	35	20	15	10	55	25	20
2014	EC-05	38	31	8	8	15	69	23	13
2011	EC	42	39	8	8	4	81	11	79
2011	EC-02	53	23	17	3	3	77	7	30
2011	EC-04	35	50	5	10	0	85	10	20
2011	EC-05	40	40	0	10	10	80	20	10

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	48	41	7	3	1	0	89	5	89
2017	EC-02	54	31	9	5	0	0	86	5	42
2017	EC-04	28	72	0	0	0	0	100	0	14
2017	EC-05	35	50	14	0	0	0	86	0	14
2014	EC	41	44	11	2	0	1	87	2	99
2014	EC-02	44	33	18	4	0	0	78	4	45
2014	EC-03	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2014	EC-04	20	60	15	0	0	5	84	0	20
2014	EC-05	38	62	0	0	0	0	100	0	13

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	64	27	1	7	0	0	1	92	7	89
2017	EC-02	76	17	2	5	0	0	0	93	5	42
2017	EC-04	57	35	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	EC-05	50	28	0	14	0	0	7	85	15	14
2014	EC	48	29	8	12	1	0	1	79	13	99
2014	EC-02	47	29	7	16	2	0	0	76	18	45
2014	EC-03	50	25	25	0	0	0	0	75	0	12
2014	EC-04	35	40	5	15	0	0	5	79	16	20
2014	EC-05	69	15	8	8	0	0	0	85	8	13
2011	EC	66	23	6	3	1	1	0	90	4	79
2011	EC-02	70	17	7	0	3	3	0	90	3	30
2011	EC-04	70	20	5	5	0	0	0	90	5	20
2011	EC-05	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	52	21	11	9	7	0	73	16	89
2017	EC-02	69	12	9	2	7	0	81	10	42
2017	EC-04	28	43	7	14	7	0	72	21	14
2017	EC-05	50	14	7	21	7	0	64	28	14
2014	EC	51	31	6	9	2	1	83	11	100
2014	EC-02	54	30	4	7	4	0	85	11	46
2014	EC-03	50	42	0	0	0	8	100	0	12
2014	EC-04	35	40	10	15	0	0	75	15	20
2014	EC-05	54	23	8	15	0	0	77	15	13
2011	EC	58	23	8	9	3	0	81	12	78
2011	EC-02	66	24	3	7	0	0	90	7	29
2011	EC-04	50	30	5	15	0	0	80	15	20
2011	EC-05	60	10	20	10	0	0	70	10	10

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	61	21	9	6	3	0	82	9	89
2017	EC-02	67	19	5	7	3	0	86	10	42
2017	EC-04	65	21	0	7	7	0	86	14	14
2017	EC-05	72	14	7	0	7	0	86	7	14
2014	EC	54	27	8	8	1	2	83	9	100
2014	EC-02	61	26	7	4	0	2	89	4	46
2014	EC-03	50	25	17	0	8	0	75	8	12
2014	EC-04	35	25	15	25	0	0	60	25	20
2014	EC-05	62	31	0	8	0	0	92	8	13
2011	EC	67	15	6	8	4	0	82	11	79
2011	EC-02	70	17	7	0	7	0	87	7	30
2011	EC-04	50	20	5	20	5	0	70	25	20
2011	EC-05	80	10	10	0	0	0	90	0	10

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	85	11	3	0	0	0	97	0	89
2017	EC-02	83	14	3	0	0	0	97	0	42
2017	EC-04	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2017	EC-05	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2014	EC	77	19	0	1	1	2	98	2	99
2014	EC-02	73	22	0	0	2	2	98	2	45
2014	EC-03	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2014	EC-04	90	10	0	0	0	0	100	0	20
2014	EC-05	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2011	EC	84	8	1	6	1	0	91	8	79
2011	EC-02	83	10	0	7	0	0	93	7	30
2011	EC-04	75	10	5	10	0	0	85	10	20
2011	EC-05	100	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	53	27	11	6	1	1	1	82	7	89
2017	EC-02	60	24	9	5	0	2	0	85	5	42
2017	EC-04	65	28	0	0	7	0	0	93	7	14
2017	EC-05	43	28	14	14	0	0	0	72	14	14
2014	EC	46	39	9	5	1	0	0	85	6	100
2014	EC-02	57	35	4	4	0	0	0	91	4	46
2014	EC-03	25	50	17	0	8	0	0	75	8	12
2014	EC-04	35	35	15	15	0	0	0	70	15	20
2014	EC-05	38	46	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	79	19	1	1	0	0	98	1	89
2017	EC-02	76	21	2	0	0	0	98	0	42
2017	EC-04	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2017	EC-05	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2014	EC	69	24	1	2	3	1	97	2	100
2014	EC-02	61	28	2	4	4	0	93	5	46
2014	EC-03	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2014	EC-04	75	20	0	0	0	5	100	0	20
2014	EC-05	77	15	0	0	8	0	100	0	13
2011	EC	70	20	5	1	1	3	93	1	79
2011	EC-02	67	20	3	3	0	7	93	4	30
2011	EC-04	60	30	5	0	5	0	95	0	20
2011	EC-05	90	0	10	0	0	0	90	0	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	13	87	89
2017	EC-02	20	80	42
2014	EC	10	90	100
2014	EC-05	0	100	13

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	81	10
2014	EC	60	10

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	10

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	10
2014	EC	0	10

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	10
2014	EC	0	10

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	10

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	69	10

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	49	10

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	70	10

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	59	10

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	61	10

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	10
2014	EC	0	10

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EC	0	10

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	49	10

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EC	0	10

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	71	10

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EC	0	10

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EC	0	10

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	10

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EC	0	10

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EC	0	10

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EC	0	10

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EC	0	10

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EC	0	10

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	81	19	11

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	4	13	11	6	2	51	12	48	22	89
2017	EC-02	5	14	12	5	2	50	12	50	19	42
2017	EC-04	0	14	7	8	7	57	7	39	41	14
2017	EC-05	0	14	0	14	0	57	14	50	50	14
2014	EC	11	16	18	2	4	37	12	53	12	100
2014	EC-02	15	20	17	0	7	33	9	59	11	46
2014	EC-03	0	17	25	0	8	42	8	33	17	12
2014	EC-04	0	20	15	0	0	60	5	57	0	20
2014	EC-05	15	0	15	8	0	31	31	40	20	13

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	13	33	22	9	2	19	2	58	14	89
2017	EC-02	12	33	17	7	2	24	5	63	13	42
2017	EC-04	7	50	15	14	7	7	0	61	23	14
2017	EC-05	7	43	14	14	0	21	0	64	18	14
2014	EC	27	24	21	2	5	21	0	65	9	100
2014	EC-02	30	22	20	2	7	20	0	65	11	46
2014	EC-03	8	8	33	0	8	42	0	29	14	12
2014	EC-04	15	40	25	5	5	10	0	61	11	20
2014	EC-05	38	23	8	0	0	31	0	89	0	13
2011	EC	39	29	16	4	6	5	0	72	11	79
2011	EC-02	40	30	13	3	10	3	0	72	14	30
2011	EC-04	30	40	20	5	0	5	0	74	5	20
2011	EC-05	50	20	10	0	0	20	0	88	0	10

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	14	86	89
2017	EC-02	19	81	42
2017	EC-05	0	100	14
2014	EC	12	88	100
2014	EC-02	22	78	46
2014	EC-04	0	100	20
2014	EC-05	0	100	13

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	46	13
2014	EC	45	11

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	54	13
2014	EC	82	11

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	13
2014	EC	0	11

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	13
2014	EC	0	11

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	13
2014	EC	0	11

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EC	0	11

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	13
2014	EC	0	11

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	13
2014	EC	0	11

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	13

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	13
2014	EC	0	11

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EC	0	11

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	13

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	13
2014	EC	0	11

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	13

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	12

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	12
2014	EC-02	0	10

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EC	12
2014	EC	12
2014	EC-02	10

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	12

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	12

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EC	12
2014	EC	12
2014	EC-02	10

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	12

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EC	0	12
2014	EC-02	0	10

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	92	12
2014	EC	67	12
2014	EC-02	70	10

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	12

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EC-02	0	10

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EC	12
2014	EC	12
2014	EC-02	10

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	12

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	12

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EC	12
2014	EC	12
2014	EC-02	10

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	EC	0	12
2014	EC-02	0	10

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	12

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EC	12
2014	EC	12
2014	EC-02	10

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	12

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	50	12

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EC	12
2014	EC	12
2014	EC-02	10

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	50	12
2014	EC	58	12
2014	EC-02	60	10

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	12

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	92	8	12

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	6	11	20	3	3	47	9	38	16	89
2017	EC-02	7	12	19	5	2	46	9	42	16	42
2017	EC-04	14	7	14	8	7	43	7	42	30	14
2017	EC-05	0	14	21	0	0	57	7	40	0	14
2014	EC	13	11	17	4	3	45	7	50	15	100
2014	EC-02	15	15	15	7	4	37	7	54	19	46
2014	EC-03	0	8	25	0	8	58	0	20	20	12
2014	EC-04	0	15	20	5	0	55	5	38	13	20
2014	EC-05	23	0	8	0	0	54	15	75	0	13

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	17	27	21	7	4	20	3	57	15	89
2017	EC-02	17	21	21	5	5	24	7	55	14	42
2017	EC-04	14	43	15	14	7	7	0	61	23	14
2017	EC-05	14	29	14	14	0	28	0	60	20	14
2014	EC	22	27	17	7	5	22	0	63	15	100
2014	EC-02	24	26	20	11	7	13	0	58	20	46
2014	EC-03	8	0	17	8	17	50	0	17	50	12
2014	EC-04	15	35	20	5	0	25	0	67	7	20
2014	EC-05	31	38	8	0	0	23	0	90	0	13
2011	EC	37	30	14	5	4	10	0	75	10	79
2011	EC-02	37	27	17	10	7	3	0	66	17	30
2011	EC-04	35	35	15	0	0	15	0	82	0	20
2011	EC-05	40	40	0	0	0	20	0	100	0	10

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	9	91	89
2017	EC-02	12	88	42
2017	EC-04	0	100	14
2017	EC-05	0	100	14
2014	EC	6	94	100
2014	EC-02	11	89	46
2014	EC-04	0	100	20
2014	EC-05	0	100	13

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	18	47	16	9	5	3	2	69	15	88
2017	EC-02	14	43	17	9	7	5	5	63	18	42
2017	EC-04	28	50	7	8	0	7	0	84	8	14
2017	EC-05	23	39	23	15	0	0	0	62	15	13
2014	EC	22	47	13	7	4	4	3	74	12	100
2014	EC-02	20	43	11	7	9	7	4	71	17	46
2014	EC-03	0	42	33	8	0	8	8	50	10	12
2014	EC-04	15	60	10	15	0	0	0	75	15	20
2014	EC-05	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2011	EC	25	49	14	6	4	1	0	76	10	79
2011	EC-02	13	47	17	13	7	3	0	62	21	30
2011	EC-04	25	55	15	5	0	0	0	80	5	20
2011	EC-05	20	80	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	4	19	24	3	7	36	7	41	18	89
2017	EC-02	5	19	24	2	5	34	12	43	13	42
2017	EC-04	0	28	29	7	7	28	0	40	20	14
2017	EC-05	0	14	21	0	0	57	7	40	0	14
2014	EC	4	21	26	6	2	32	9	42	14	100
2014	EC-02	9	20	24	9	2	26	11	45	17	46
2014	EC-03	0	8	50	8	0	33	0	13	13	12
2014	EC-04	0	15	20	5	5	45	10	33	22	20
2014	EC-05	0	38	23	0	0	31	8	63	0	13
2011	EC	6	16	22	10	3	38	5	40	22	79
2011	EC-02	7	20	30	3	3	30	7	42	11	30
2011	EC-04	5	10	25	15	5	35	5	25	33	20
2011	EC-05	10	20	10	20	0	40	0	50	33	10

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	35	34	14	1	1	11	3	80	3	89
2017	EC-02	36	29	14	2	2	9	7	77	6	42
2017	EC-04	50	29	7	0	0	14	0	92	0	14
2017	EC-05	14	50	14	0	0	21	0	82	0	14
2014	EC	34	34	12	1	1	14	4	83	2	100
2014	EC-02	35	26	13	2	2	15	7	78	6	46
2014	EC-03	8	33	25	0	0	25	8	63	0	12
2014	EC-04	35	45	5	0	0	15	0	94	0	20
2014	EC-05	46	31	15	0	0	8	0	83	0	13
2011	EC	41	28	16	4	3	9	0	75	7	79
2011	EC-02	33	27	17	7	0	17	0	72	8	30
2011	EC-04	35	40	15	5	5	0	0	75	10	20
2011	EC-05	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	26	39	15	0	1	16	3	81	1	89
2017	EC-02	29	31	17	0	2	14	7	76	3	42
2017	EC-04	28	50	7	0	0	14	0	92	0	14
2017	EC-05	14	50	14	0	0	21	0	82	0	14
2014	EC	23	37	17	2	1	15	4	75	4	99
2014	EC-02	27	27	20	2	0	18	7	71	3	45
2014	EC-03	0	33	25	0	8	25	8	50	13	12
2014	EC-04	20	45	20	5	0	10	0	72	6	20
2014	EC-05	31	46	8	0	0	15	0	91	0	13
2011	EC	33	28	19	5	4	11	0	69	10	79
2011	EC-02	27	23	17	13	0	20	0	63	17	30
2011	EC-04	30	35	25	0	5	5	0	68	5	20
2011	EC-05	30	40	20	0	0	10	0	78	0	10

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	56	26	6	4	6	1	1	84	10	89
2017	EC-02	57	22	7	0	10	2	2	82	10	42
2017	EC-04	65	21	7	0	7	0	0	86	7	14
2017	EC-05	57	28	0	14	0	0	0	86	14	14

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	53	33	3	7	3	1	86	10	89
2017	EC-02	57	24	7	5	5	2	83	10	42
2017	EC-04	57	35	0	7	0	0	93	7	14
2017	EC-05	50	43	0	7	0	0	93	7	14

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	11	42	19	17	2	7	2	58	21	89
2017	EC-02	14	43	12	17	2	7	5	65	22	42
2017	EC-04	7	35	36	7	7	7	0	46	15	14
2017	EC-05	0	50	14	21	0	14	0	59	25	14

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	16	48	19	10	4	2	66	15	89
2017	EC-02	17	53	17	7	5	2	71	12	42
2017	EC-04	14	43	15	14	7	7	61	23	14
2017	EC-05	7	57	35	0	0	0	65	0	14

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	24	26	19	18	13	1	50	31	89
2017	EC-02	26	28	17	12	15	2	56	27	42
2017	EC-04	21	28	7	21	22	0	50	43	14
2017	EC-05	28	7	35	21	8	0	35	29	14

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	24	30	24	17	4	1	54	22	89
2017	EC-02	43	33	17	5	0	2	78	5	42
2017	EC-04	7	43	14	29	7	0	50	36	14
2017	EC-05	14	28	28	22	7	0	43	29	14

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	28	27	20	12	8	2	3	58	20	89
2017	EC-02	52	29	9	3	2	2	2	85	5	42
2017	EC-04	22	14	35	7	14	0	7	39	23	14
2017	EC-05	0	43	21	22	7	7	0	46	31	14

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	24	30	16	20	7	1	2	56	28	89
2017	EC-02	40	31	17	5	5	0	2	73	10	42
2017	EC-04	7	35	14	29	7	0	7	46	39	14
2017	EC-05	14	35	14	22	7	7	0	54	31	14

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	47	35	6	6	1	6	87	7	89
2017	EC-02	59	31	2	3	2	2	92	5	42
2017	EC-04	43	43	7	0	0	7	92	0	14
2017	EC-05	50	21	14	8	0	7	76	8	14

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	28	34	23	10	3	1	63	14	89
2017	EC-02	26	36	21	12	2	2	64	15	42
2017	EC-04	43	35	14	7	0	0	79	7	14
2017	EC-05	28	28	29	14	0	0	57	14	14

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	19	38	21	14	4	1	1	59	19	89
2017	EC-02	24	43	19	7	2	3	2	70	10	42
2017	EC-04	7	43	21	21	7	0	0	50	28	14
2017	EC-05	35	21	15	21	7	0	0	57	28	14

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	25	27	31	11	6	1	52	17	89
2017	EC-02	35	24	34	2	2	2	61	5	42
2017	EC-04	29	21	28	14	7	0	50	21	14
2017	EC-05	7	43	29	7	14	0	50	21	14

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	21	27	26	15	10	1	49	25	89
2017	EC-02	28	26	31	8	5	2	56	13	42
2017	EC-04	22	21	28	14	14	0	43	28	14
2017	EC-05	14	28	22	14	21	0	43	35	14

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	33	29	26	6	3	1	2	64	9	89
2017	EC-02	40	31	19	2	2	0	5	75	5	42
2017	EC-04	36	28	21	7	0	7	0	69	8	14
2017	EC-05	28	28	21	7	15	0	0	57	22	14

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	52	25	11	3	3	6	81	7	89
2017	EC-02	50	21	12	5	5	7	77	10	42
2017	EC-04	57	28	7	7	0	0	86	7	14
2017	EC-05	57	36	0	0	7	0	93	7	14

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	65	16	4	3	5	3	3	87	8	89
2017	EC-02	62	15	5	2	10	2	5	82	13	42
2017	EC-04	72	21	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	EC-05	65	21	7	0	0	7	0	92	0	14

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	47	30	9	5	7	2	79	12	89
2017	EC-02	59	12	9	5	9	5	75	15	42
2017	EC-04	43	29	14	14	0	0	72	14	14
2017	EC-05	28	50	14	0	7	0	79	7	14

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	57	20	11	4	5	2	79	9	89
2017	EC-02	59	17	9	2	7	5	80	10	42
2017	EC-04	57	21	7	14	0	0	79	14	14
2017	EC-05	57	22	14	0	7	0	79	7	14

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	55	11	9	2	1	22	85	3	89
2017	EC-02	62	2	2	0	2	31	96	0	42
2017	EC-04	79	7	14	0	0	0	86	0	14
2017	EC-05	36	21	8	7	0	28	79	10	14

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	67	17	8	1	7	90	1	89
2017	EC-02	71	17	5	0	7	94	0	42
2017	EC-04	57	14	14	7	7	77	8	14
2017	EC-05	64	15	14	0	7	85	0	14

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	40	17	12	10	13	1	6	61	25	89
2017	EC-02	33	19	17	10	21	0	0	52	31	42
2017	EC-04	50	7	0	21	14	7	0	62	38	14
2017	EC-05	28	22	14	7	7	0	21	64	18	14

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	44	35	9	8	1	3	81	9	89
2017	EC-02	38	38	7	9	2	5	80	12	42
2017	EC-04	57	35	0	7	0	0	93	7	14
2017	EC-05	43	22	28	0	0	7	69	0	14

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	9	36	38	11	6	45	17	89
2017	EC-02	9	48	33	5	5	57	9	42
2017	EC-04	7	14	35	29	14	21	43	14
2017	EC-05	7	43	43	0	7	50	7	14

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	4	16	38	23	18	41	20	89
2017	EC-02	9	12	29	28	21	50	21	42
2017	EC-04	0	29	35	21	14	35	29	14
2017	EC-05	0	14	43	21	21	43	14	14

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	33	22	23	7	5	9	1	36	64	89
2017	EC-02	36	26	19	2	5	9	2	40	60	42
2017	EC-04	43	14	14	7	15	7	0	46	54	14
2017	EC-05	28	15	43	7	0	7	0	31	69	14

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	19	49
2017	EC-02	24	21

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	31	49
2017	EC-02	34	21

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	10	49
2017	EC-02	5	21

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	45	49
2017	EC-02	24	21

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	4	49
2017	EC-02	0	21

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	45	49
2017	EC-02	62	21

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	4	61	12	10	4	8	50
2017	EC-02	9	59	14	10	5	5	22

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	8	33	14	16	14	0	16	49	35	51
2017	EC-02	9	45	10	14	5	0	18	66	22	22

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	2	14	17	12	26	2	27	22	53	51
2017	EC-02	5	18	9	9	23	0	36	35	51	22

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Bureau du Directeur général des élections selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EC

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.