Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Bureau de la sécurité des transports du Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	38	12	0	6	83	6	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	10	6	6	79	11	167
2014	Membre d'une minorité visible	58	36	6	0	0	94	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	9	11	2	78	13	160
2011	Membre d'une minorité visible	52	40	0	0	8	92	8	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	37	5	7	1	87	8	164
2008	Membre d'une minorité visible	47	41	6	0	6	88	6	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	8	4	2	86	6	170

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	38	18	0	16	0	0	66	16	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	12	11	9	0	0	68	20	167

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	33	12	0	6	82	6	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	28	6	3	1	90	4	166
2014	Membre d'une minorité visible	82	18	0	0	0	100	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	28	5	3	1	92	3	159
2011	Membre d'une minorité visible	77	15	8	0	0	92	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	71	23	4	2	0	94	2	164

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	27	18	5	6	0	72	11	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	31	10	5	3	0	82	7	166
2014	Membre d'une minorité visible	53	47	0	0	0	0	100	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	32	10	6	2	1	82	8	159
2011	Membre d'une minorité visible	84	8	0	8	0	0	92	8	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	56	35	6	4	0	0	90	4	164
2008	Membre d'une minorité visible	53	35	6	6	0	0	88	6	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	52	38	5	3	2	1	91	5	172

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	27	12	6	16	0	66	22	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	25	17	10	9	1	64	19	167
2014	Membre d'une minorité visible	35	41	12	6	6	0	76	12	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	24	14	9	5	1	72	14	161
2011	Membre d'une minorité visible	54	30	8	8	0	0	84	8	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	29	13	5	2	2	79	7	164

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	32	6	6	16	0	72	22	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	30	10	12	9	1	68	21	167
2014	Membre d'une minorité visible	30	59	0	6	6	0	88	12	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	28	13	10	5	1	72	15	161
2011	Membre d'une minorité visible	47	22	15	16	0	0	69	16	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	15	6	2	0	77	8	163
2008	Membre d'une minorité visible	35	24	6	24	12	0	59	35	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	29	11	13	4	1	72	17	171

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	32	12	6	21	0	0	61	27	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	25	11	10	7	5	2	70	18	167
2014	Membre d'une minorité visible	30	41	5	6	12	5	0	76	19	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	22	17	11	6	2	1	66	17	161
2011	Membre d'une minorité visible	45	17	16	8	7	7	0	67	16	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	22	18	7	4	4	1	70	11	162
2008	Membre d'une minorité visible	41	12	12	12	24	0	0	53	35	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	24	15	8	6	4	1	69	15	171

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	44	12	6	11	0	0	72	16	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	23	14	4	5	3	1	77	9	167
2014	Membre d'une minorité visible	54	35	0	11	0	0	0	89	11	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	27	9	9	6	4	2	74	16	160
2011	Membre d'une minorité visible	54	23	8	8	0	7	0	83	8	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	10	7	3	1	1	80	10	164
2008	Membre d'une minorité visible	47	18	12	24	0	0	0	65	24	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	31	13	5	8	2	1	74	13	172

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	27	12	11	6	0	0	72	16	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	18	14	8	7	0	1	70	15	167
2014	Membre d'une minorité visible	54	35	0	11	0	0	0	89	11	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	32	11	8	7	2	1	74	15	160
2011	Membre d'une minorité visible	69	15	8	8	0	0	0	84	8	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	10	7	3	0	1	79	10	162
2008	Membre d'une minorité visible	41	29	12	12	6	0	0	71	18	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	10	5	8	1	2	77	13	172

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	11	17	11	11	0	0	61	22	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	21	10	7	8	0	1	75	15	165
2014	Membre d'une minorité visible	59	24	11	6	0	0	0	84	6	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	27	8	8	10	1	1	74	18	160

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	27	23	12	11	0	55	22	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	32	12	14	12	9	59	28	167
2014	Membre d'une minorité visible	36	23	12	11	0	18	72	14	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	9	15	4	7	69	21	160
2011	Membre d'une minorité visible	32	22	14	16	8	8	59	26	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	30	14	7	4	8	72	12	164

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	21	23	6	16	0	0	55	22	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	14	17	19	1	0	50	36	167
2014	Membre d'une minorité visible	30	41	11	0	12	6	0	75	12	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	31	12	17	9	3	1	60	27	160
2011	Membre d'une minorité visible	30	39	7	0	24	0	0	69	24	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	14	12	6	2	0	68	18	164
2008	Membre d'une minorité visible	12	24	12	6	41	6	0	38	50	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	13	13	16	3	0	57	29	172

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	21	28	6	16	0	50	22	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	16	24	16	4	42	41	167
2014	Membre d'une minorité visible	30	35	17	0	12	6	69	12	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	31	14	24	6	7	52	32	160
2011	Membre d'une minorité visible	23	31	22	8	16	0	54	24	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	41	17	16	5	2	61	21	164
2008	Membre d'une minorité visible	12	18	12	6	47	6	31	56	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	34	24	16	10	4	47	28	172

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	22	18	5	24	0	53	29	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	25	15	15	12	4	56	28	167
2014	Membre d'une minorité visible	35	41	0	0	17	6	81	19	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	25	17	16	10	7	53	28	160
2011	Membre d'une minorité visible	37	24	0	8	16	15	72	28	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	20	9	6	5	63	16	164
2008	Membre d'une minorité visible	12	18	12	24	35	0	29	59	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	30	19	12	16	6	50	30	172

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	16	22	12	17	0	50	28	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	32	18	13	18	1	50	32	167
2014	Membre d'une minorité visible	35	29	12	6	12	6	69	19	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	24	16	18	11	8	50	32	159
2011	Membre d'une minorité visible	30	31	8	0	24	7	66	25	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	38	15	14	6	4	64	21	164
2008	Membre d'une minorité visible	18	29	18	12	18	6	50	31	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	41	14	15	6	1	64	22	171

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	27	23	16	11	0	0	50	28	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	12	14	11	0	1	62	26	167
2014	Membre d'une minorité visible	36	18	23	11	12	0	0	54	23	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	32	16	14	10	1	1	60	25	160
2011	Membre d'une minorité visible	23	23	23	15	16	0	0	46	31	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	41	18	14	6	0	0	61	20	163

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	56	6	6	11	0	0	78	16	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	11	14	5	0	0	70	19	167

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	23	22	12	11	11	0	51	25	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	14	13	18	14	5	45	38	167
2014	Membre d'une minorité visible	29	18	22	6	6	19	0	58	15	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	13	17	16	17	3	42	41	160

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	28	23	6	11	0	0	61	16	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	29	12	11	6	1	2	70	17	167
2014	Membre d'une minorité visible	54	17	18	5	6	0	0	71	11	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	12	9	8	3	1	69	18	160
2011	Membre d'une minorité visible	53	32	8	0	0	0	7	92	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	17	9	6	0	1	69	14	163
2008	Membre d'une minorité visible	41	29	18	0	12	0	0	71	12	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	42	13	10	9	0	1	68	19	172

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	27	10	8	5	12	12	71	16	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	18	2	10	5	5	66	14	39

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	33	6	15	6	0	0	73	21	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	29	10	9	7	0	2	73	17	166
2014	Membre d'une minorité visible	53	47	0	0	0	0	0	100	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	7	6	2	2	2	84	8	160
2011	Membre d'une minorité visible	54	31	7	8	0	0	0	85	8	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	7	7	3	1	1	83	10	164
2008	Membre d'une minorité visible	29	53	6	0	12	0	0	82	12	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	42	10	6	2	2	1	81	9	172

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	25	22	6	11	6	0	58	18	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	22	11	9	10	8	2	67	21	166
2014	Membre d'une minorité visible	47	29	6	12	0	6	0	81	12	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	27	8	7	3	11	2	79	11	160
2011	Membre d'une minorité visible	46	23	7	16	0	8	0	75	17	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	29	8	5	4	4	1	81	10	164
2008	Membre d'une minorité visible	29	29	18	0	18	6	0	63	19	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	24	14	7	6	7	1	70	14	172

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	29	35	5	6	0	0	55	11	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	14	18	7	0	1	61	26	167
2014	Membre d'une minorité visible	24	46	12	6	6	6	0	75	12	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	11	16	7	0	1	66	23	160
2011	Membre d'une minorité visible	46	39	8	0	0	0	7	92	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	11	9	4	1	1	75	14	163
2008	Membre d'une minorité visible	24	53	18	6	0	0	0	76	6	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	41	10	12	6	0	2	71	18	172

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	40	6	0	0	94	0	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	33	5	2	0	92	2	165
2014	Membre d'une minorité visible	70	30	0	0	0	100	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	34	6	1	1	92	2	160
2011	Membre d'une minorité visible	76	24	0	0	0	100	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	61	32	4	2	1	94	2	164
2008	Membre d'une minorité visible	53	41	0	6	0	94	6	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	59	31	6	2	2	90	3	172

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	34	6	0	0	94	0	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	32	5	2	0	93	2	165
2014	Membre d'une minorité visible	77	23	0	0	0	100	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	33	3	2	1	95	3	160
2011	Membre d'une minorité visible	76	24	0	0	0	100	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	60	35	3	2	1	95	2	164
2008	Membre d'une minorité visible	65	29	6	0	0	94	0	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	60	33	3	3	1	94	3	172

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	32	23	12	17	0	0	49	28	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	25	14	16	16	3	0	52	33	167
2014	Membre d'une minorité visible	24	30	34	0	12	0	0	54	12	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	26	22	12	11	5	1	52	25	160
2011	Membre d'une minorité visible	38	31	0	16	8	7	0	75	25	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	37	17	10	10	2	0	62	21	163
2008	Membre d'une minorité visible	12	24	24	6	29	6	0	38	38	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	36	13	10	19	2	1	57	30	171

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	22	39	23	16	0	0	22	39	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	17	17	17	30	2	7	30	52	167
2014	Membre d'une minorité visible	24	0	35	11	24	5	0	25	37	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	24	12	17	26	6	3	39	48	161
2011	Membre d'une minorité visible	31	8	15	8	23	15	0	46	36	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	22	17	21	27	1	5	32	50	163
2008	Membre d'une minorité visible	6	18	6	12	53	6	0	25	69	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	20	18	16	36	2	2	27	55	172

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	16	23	11	22	0	0	44	33	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	12	12	7	0	0	69	19	167
2014	Membre d'une minorité visible	29	47	12	6	6	0	0	76	12	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	44	13	12	9	1	1	66	21	160
2011	Membre d'une minorité visible	61	32	7	0	0	0	0	93	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	43	11	7	4	0	1	79	11	163

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	21	17	6	22	0	0	55	28	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	15	7	9	0	0	69	16	167
2014	Membre d'une minorité visible	30	40	24	6	0	0	0	71	6	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	16	8	12	1	1	65	20	160

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	39	12	6	16	0	66	22	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	37	12	9	9	1	70	18	166
2014	Membre d'une minorité visible	41	36	17	0	6	0	77	6	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	11	14	7	0	68	21	160
2011	Membre d'une minorité visible	45	39	8	8	0	0	84	8	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	17	4	2	1	76	7	164

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	21	28	12	17	0	6	40	30	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	17	12	11	2	0	58	24	167

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	31	23	0	5	0	0	72	5	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	30	11	7	6	0	0	76	13	165
2014	Membre d'une minorité visible	48	29	17	6	0	0	0	77	6	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	11	9	4	0	1	74	14	160
2011	Membre d'une minorité visible	45	48	0	0	0	0	7	100	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	13	5	4	1	1	78	9	164

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	16	16	16	6	0	0	62	22	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	22	4	9	4	0	14	80	15	165
2014	Membre d'une minorité visible	48	30	5	5	0	0	12	88	6	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	7	8	2	1	8	82	10	160
2011	Membre d'une minorité visible	37	15	0	32	16	0	0	52	48	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	4	7	5	1	13	80	15	164
2008	Membre d'une minorité visible	41	18	12	18	6	6	0	63	25	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	24	7	5	9	1	8	76	16	172

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	23	33	11	0	6	0	54	11	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	19	3	6	2	2	71	10	167
2014	Membre d'une minorité visible	42	35	18	5	0	0	0	77	5	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	41	20	8	4	1	1	68	12	159
2011	Membre d'une minorité visible	24	52	16	8	0	0	0	76	8	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	41	21	6	4	1	1	69	10	164
2008	Membre d'une minorité visible	29	18	29	18	6	0	0	47	24	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	44	17	9	4	0	1	70	13	172

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	20	27	0	6	5	0	65	6	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	23	7	4	3	1	4	85	8	166
2014	Membre d'une minorité visible	66	17	17	0	0	0	0	83	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	23	6	7	5	2	4	81	13	159
2011	Membre d'une minorité visible	74	17	10	0	0	0	0	90	0	12
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	27	10	7	3	1	4	79	11	164

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	49	35	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	51	27	166
2014	Membre d'une minorité visible	6	78	16	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	50	29	161
2011	Membre d'une minorité visible	23	54	23	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	45	37	164

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	6	31	23	5	13	38
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	3	47	6	9999	6	34
2011	Pas un membre d'une minorité visible	59	6	29	3	9999	3	30

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	23	11	0	11	0	78	11	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	32	10	4	3	1	83	7	166
2014	Membre d'une minorité visible	77	23	0	0	0	0	100	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	32	11	4	2	0	82	6	160
2011	Membre d'une minorité visible	54	30	16	0	0	0	84	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	39	8	4	2	0	86	5	164
2008	Membre d'une minorité visible	59	24	12	0	6	0	82	6	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	54	35	6	2	2	1	90	4	172

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	33	17	0	6	0	77	6	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	10	9	5	0	76	14	166
2014	Membre d'une minorité visible	41	47	6	0	0	6	94	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	8	6	4	2	82	9	160
2011	Membre d'une minorité visible	46	38	8	0	0	8	91	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	8	7	3	1	83	10	164

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	18	51	15	0	0	0	15	34	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	25	38	19	8	1	2	28	33	167
2014	Membre d'une minorité visible	0	29	35	29	7	0	0	36	29	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	28	33	22	6	3	0	29	37	160
2011	Membre d'une minorité visible	0	45	48	7	0	0	0	7	45	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	19	47	22	8	1	1	30	23	164
2008	Membre d'une minorité visible	24	18	35	24	0	0	0	24	41	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	4	24	40	23	8	1	1	31	28	172

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	17	16	39	11	0	6	53	30	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	31	28	17	2	2	47	21	167
2014	Membre d'une minorité visible	6	11	12	41	17	13	0	66	20	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	12	25	30	23	5	1	57	16	160
2011	Membre d'une minorité visible	0	0	47	53	0	0	0	53	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	3	8	28	32	22	1	5	58	12	162
2008	Membre d'une minorité visible	6	24	24	12	18	0	18	36	36	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	4	13	27	36	18	1	2	55	17	170

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	18	20	29	11	0	0	40	40	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	22	25	19	14	1	2	34	40	166
2014	Membre d'une minorité visible	12	12	23	35	12	6	0	50	25	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	27	23	17	13	2	1	31	45	159
2011	Membre d'une minorité visible	38	15	32	7	8	0	0	15	53	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	29	25	19	13	1	2	33	42	164
2008	Membre d'une minorité visible	24	6	35	18	6	0	12	27	33	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	26	23	12	1	3	37	36	171

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	16	34	22	12	0	6	35	29	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	14	37	28	11	0	2	40	22	166
2014	Membre d'une minorité visible	0	5	35	30	24	0	6	57	6	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	14	35	28	10	3	1	39	25	159
2011	Membre d'une minorité visible	8	7	32	37	16	0	0	53	15	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	15	33	32	14	1	2	47	19	163
2008	Membre d'une minorité visible	18	6	41	18	12	6	0	31	25	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	34	33	11	1	1	45	20	171

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	17	56	6	5	0	0	11	34	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	24	33	15	7	1	3	23	42	167
2014	Membre d'une minorité visible	29	12	29	12	18	0	0	30	40	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	31	21	7	4	3	30	37	160
2011	Membre d'une minorité visible	15	40	30	7	8	0	0	15	55	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	25	30	23	8	0	2	32	38	163
2008	Membre d'une minorité visible	12	24	35	12	12	0	6	25	38	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	22	35	22	9	1	3	32	32	170

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	11	27	22	22	0	0	44	29	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	7	34	34	15	3	3	53	12	165
2014	Membre d'une minorité visible	11	6	17	29	17	19	0	57	21	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	2	10	30	33	18	3	4	54	13	160
2011	Membre d'une minorité visible	7	14	32	39	8	0	0	47	21	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	16	26	27	21	1	4	50	22	164
2008	Membre d'une minorité visible	6	24	24	12	18	6	12	36	36	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	11	27	28	18	2	4	50	21	170

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	17	32	12	17	0	0	29	40	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	20	34	16	12	2	1	28	36	167
2014	Membre d'une minorité visible	12	6	41	17	24	0	0	41	17	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	24	23	17	11	4	2	30	45	160

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	22	11	17	0	0	0	73	17	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	30	7	8	11	1	0	74	19	166
2014	Membre d'une minorité visible	48	29	17	6	0	0	0	77	6	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	10	13	8	1	1	69	21	159

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	32	16	0	5	0	79	5	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	6	12	6	0	75	19	167
2014	Membre d'une minorité visible	60	29	6	0	6	0	89	6	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	6	8	5	1	80	13	160

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	21	33	6	5	0	0	56	11	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	13	3	7	10	0	74	11	167
2014	Membre d'une minorité visible	41	29	24	0	6	0	0	70	6	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	17	4	3	5	3	75	7	160

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	37	23	0	5	0	0	72	5	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	12	7	6	4	0	74	14	167
2014	Membre d'une minorité visible	41	53	6	0	0	0	0	94	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	10	5	4	6	1	79	10	161
2011	Membre d'une minorité visible	45	24	7	8	8	8	0	75	17	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	9	7	3	2	1	81	9	163

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	40	6	0	5	0	0	88	5	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	9	6	6	0	1	79	13	167
2014	Membre d'une minorité visible	47	47	6	0	0	0	0	94	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	10	7	4	1	0	79	11	161
2011	Membre d'une minorité visible	61	23	8	8	0	0	0	84	8	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	33	4	6	4	1	0	85	11	164
2008	Membre d'une minorité visible	35	24	12	6	24	0	0	59	29	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	9	11	5	1	0	74	16	172

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	37	0	12	16	0	0	72	28	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	22	13	10	19	6	3	53	32	167
2014	Membre d'une minorité visible	48	29	17	0	0	0	6	82	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	26	16	12	15	5	6	52	30	160

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	28	11	6	5	0	78	11	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	31	7	2	2	1	90	3	166
2014	Membre d'une minorité visible	53	35	6	0	0	6	94	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65	25	6	3	1	1	91	3	161
2011	Membre d'une minorité visible	55	30	7	8	0	0	85	8	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	59	28	6	3	2	2	89	5	164

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	32	12	6	11	6	0	70	17	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	9	10	9	4	0	71	20	166
2014	Membre d'une minorité visible	35	53	6	6	0	0	0	88	6	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	31	11	10	7	3	1	71	18	161
2011	Membre d'une minorité visible	40	29	0	24	0	7	0	75	25	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	30	11	6	4	5	3	77	11	164
2008	Membre d'une minorité visible	47	35	6	6	0	6	0	88	6	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	28	11	10	9	3	1	68	20	172

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	33	6	17	17	6	0	58	36	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	22	10	9	8	0	56	20	167
2014	Membre d'une minorité visible	30	47	0	6	0	17	0	93	7	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	31	19	14	6	8	3	56	22	161
2011	Membre d'une minorité visible	16	46	15	0	8	15	0	73	9	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	17	8	7	9	2	64	17	164

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	16	27	12	16	6	6	38	32	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	25	15	14	13	11	3	50	32	167
2014	Membre d'une minorité visible	36	0	29	6	6	18	6	47	15	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	22	17	11	14	11	5	49	30	161
2011	Membre d'une minorité visible	16	22	15	8	16	14	9	50	31	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	26	11	9	9	17	5	62	24	164

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	61	12	5	6	0	77	11	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	45	6	18	6	0	70	24	167
2014	Membre d'une minorité visible	48	35	12	6	0	0	82	6	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	48	7	10	4	1	78	14	160
2011	Membre d'une minorité visible	45	40	0	16	0	0	84	16	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	48	5	9	2	0	85	11	164
2008	Membre d'une minorité visible	41	41	6	6	6	0	82	12	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	48	3	8	3	0	85	12	172

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	34	0	12	11	78	22	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	7	10	5	79	14	166
2014	Membre d'une minorité visible	53	35	11	0	0	89	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	31	6	9	5	80	14	160
2011	Membre d'une minorité visible	52	40	8	0	0	92	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	9	7	4	81	10	163

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	37	6	0	16	0	78	16	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	8	12	2	0	78	14	165
2014	Membre d'une minorité visible	52	42	6	0	0	0	94	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	8	7	3	1	82	10	160

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	79	16	6	0	0	0	0	94	0	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	24	4	4	3	1	2	89	7	167
2014	Membre d'une minorité visible	65	30	6	0	0	0	0	94	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	73	18	4	3	2	0	0	91	5	160
2011	Membre d'une minorité visible	62	15	8	15	0	0	0	77	15	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	73	17	6	3	1	0	1	91	4	164
2008	Membre d'une minorité visible	76	18	0	0	6	0	0	94	6	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	72	17	5	2	2	1	1	91	4	172

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	67	17	12	0	5	0	0	83	5	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	23	8	3	3	0	0	86	6	167
2014	Membre d'une minorité visible	60	29	6	6	0	0	0	88	6	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65	19	3	8	3	0	2	85	11	160
2011	Membre d'une minorité visible	54	23	23	0	0	0	0	77	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	63	14	9	9	3	0	1	79	13	164
2008	Membre d'une minorité visible	71	18	6	6	0	0	0	88	6	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	62	19	6	6	5	1	1	83	11	172

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	83	0	12	0	5	0	0	83	5	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	21	5	5	4	0	1	86	9	167
2014	Membre d'une minorité visible	70	24	6	0	0	0	0	94	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	17	7	5	3	0	6	84	9	160
2011	Membre d'une minorité visible	84	8	8	0	0	0	0	92	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	63	18	7	5	3	0	3	84	8	164
2008	Membre d'une minorité visible	53	29	6	6	6	0	0	82	12	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	63	15	8	3	3	1	6	84	8	172

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	84	6	11	0	0	0	0	89	0	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	13	2	1	1	0	2	96	2	167
2014	Membre d'une minorité visible	82	18	0	0	0	0	0	100	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	12	4	3	2	0	4	91	5	158
2011	Membre d'une minorité visible	77	7	8	0	0	8	0	91	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	74	13	7	1	1	0	4	91	2	163
2008	Membre d'une minorité visible	82	0	0	6	6	0	6	88	13	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	78	8	7	1	2	1	3	90	3	172

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	32	12	0	5	0	0	83	5	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	7	6	4	1	1	83	10	167
2014	Membre d'une minorité visible	58	30	12	0	0	0	0	88	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	16	8	4	5	5	6	80	11	161

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	29	5	0	6	0	0	89	6	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	20	6	4	1	2	2	88	6	167
2014	Membre d'une minorité visible	70	18	6	0	0	6	0	94	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	66	16	7	2	2	4	3	87	5	161
2011	Membre d'une minorité visible	77	8	8	0	0	0	7	92	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	66	18	12	1	1	1	1	85	3	164
2008	Membre d'une minorité visible	71	18	12	0	0	0	0	88	0	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	63	19	10	2	1	2	2	86	4	172

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	167
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	161

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	39

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	75	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	39

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	37

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	39

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	39

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	37

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	37

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	39

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	39

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	39

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	39

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	39

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	39

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	39

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	39

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	37

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	39

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	39

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	39

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	37

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	39

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	39

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	39

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	39

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	37

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	37

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	39

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	36

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	33

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	36

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	33

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	36

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	36

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	33

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	36

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	95	5	37

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	26	22	6	11	23	6	45	24	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	11	21	11	11	29	5	33	35	167
2014	Membre d'une minorité visible	23	18	6	6	6	36	6	70	20	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	15	19	5	10	31	7	45	24	161

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	31	11	6	11	17	0	66	20	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	24	15	12	10	12	0	58	25	166
2014	Membre d'une minorité visible	48	29	11	11	0	0	0	78	11	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	28	18	6	9	15	1	61	18	161
2011	Membre d'une minorité visible	45	25	15	0	8	7	0	75	8	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	13	5	1	7	0	79	7	164

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	167
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	158

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	93	15

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	15

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	15

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	15

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	15

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	15

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	15

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	15

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	15

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	15

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	15

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	15

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	15

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	15

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	15

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	15

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	15

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	15

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	15

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	15

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	15

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	15

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	15

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	80	15

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	100	0	15

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	21	22	0	5	34	6	54	8	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	12	18	2	5	42	7	52	14	166
2014	Membre d'une minorité visible	18	35	12	6	0	23	6	76	8	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	12	22	3	2	42	7	49	8	161

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	31	29	0	5	11	6	59	6	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	25	19	2	5	16	1	68	9	167
2014	Membre d'une minorité visible	30	46	12	6	0	6	0	81	6	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	28	17	4	2	19	2	71	7	161
2011	Membre d'une minorité visible	54	23	15	0	8	0	0	77	8	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	14	2	1	8	0	81	4	164

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	167
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	161

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	21	25
2014	Pas un membre d'une minorité visible	63	37	16

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	52	5	0	0	0	0	95	0	20
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	61	10	0	0	0	0	90	0	10

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	59	6	6	0	0	0	88	6	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	45	8	6	3	2	9	81	11	167
2014	Membre d'une minorité visible	29	48	12	0	0	0	11	87	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	45	11	4	2	1	6	81	7	161
2011	Membre d'une minorité visible	31	54	0	0	0	7	8	100	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	41	6	6	1	1	5	86	7	162
2008	Membre d'une minorité visible	41	47	6	0	0	0	6	94	0	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	46	8	6	1	1	3	84	7	172

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	16	38	6	11	30	0	22	23	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	13	11	8	34	11	42	34	167
2014	Membre d'une minorité visible	5	25	24	0	6	24	16	51	10	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	17	12	9	26	10	41	33	161
2011	Membre d'une minorité visible	9	22	22	16	16	7	8	36	37	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	15	20	7	11	22	8	44	27	164

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	34	6	16	0	6	0	76	17	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	30	8	4	2	6	9	83	7	167
2014	Membre d'une minorité visible	54	29	6	0	0	0	11	93	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	28	10	4	3	6	6	81	8	161
2011	Membre d'une minorité visible	62	30	0	0	0	0	8	100	0	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	27	9	3	1	5	5	85	5	164
2008	Membre d'une minorité visible	47	41	0	0	0	6	6	100	0	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	33	8	5	1	5	3	85	6	172

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	26	12	11	0	18	0	73	13	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	32	12	7	3	11	9	73	12	167
2014	Membre d'une minorité visible	41	36	6	0	0	6	11	93	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	28	11	6	4	10	5	75	12	161
2011	Membre d'une minorité visible	47	22	7	8	8	0	8	75	17	13
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	27	13	4	3	7	4	79	7	164
2008	Membre d'une minorité visible	35	24	12	6	6	12	6	71	14	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	10	6	3	7	5	79	10	171

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	0	27	6	11	0	0	56	16	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	18	9	6	6	0	1	78	12	165

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	33	22	0	5	0	0	73	5	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	22	10	4	6	1	1	79	10	166

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	43	12	0	16	0	0	72	16	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	38	22	9	5	2	0	64	14	166

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	27	23	0	16	0	0	61	16	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	42	13	17	12	1	0	57	29	167

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	34	11	11	12	0	0	67	23	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	27	16	7	10	0	2	66	18	166

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	12	44	5	17	0	0	34	22	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	30	26	13	9	0	0	52	22	167

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	23	26	16	17	0	6	36	36	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	15	11	11	0	1	62	23	166

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	40	21	0	17	6	0	59	18	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	26	30	14	11	0	2	45	25	167

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	44	11	5	6	0	0	78	11	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	8	5	1	2	6	85	6	166

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	38	22	11	0	0	6	65	12	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	31	13	10	8	0	0	69	18	167

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	10	11	22	22	0	6	41	48	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	20	9	10	1	0	60	20	167

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	17	44	12	16	0	0	28	28	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	33	25	12	8	1	0	55	19	167

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	22	32	12	11	0	0	45	22	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	29	22	9	8	0	1	60	17	167

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	38	23	11	5	0	0	61	16	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	28	20	8	5	0	0	67	13	167

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	22	0	17	5	6	0	76	24	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	27	10	5	1	0	0	84	6	167

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	11	23	6	5	0	0	66	11	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	12	7	4	7	1	3	81	11	167

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	37	11	6	0	0	0	83	6	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	29	9	4	3	0	2	85	7	167

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	23	10	12	11	0	0	67	23	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	20	13	5	8	0	3	73	13	164

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	22	10	0	0	0	28	87	0	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	9	6	2	2	0	29	88	5	167

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	13	6	0	6	5	0	87	6	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	20	2	1	1	1	6	95	2	165

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	67	10	11	6	6	0	0	77	12	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	15	5	1	2	0	4	92	3	167

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	33	5	0	6	0	0	89	6	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	10	3	1	1	4	85	4	166

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	34	27	22	6	0	0	45	28	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	30	35	8	11	0	0	46	19	167

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	27	39	16	12	0	6	30	29	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	15	36	27	11	0	0	38	26	165

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	12	23	5	0	21	6	45	55	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	22	16	8	5	10	0	44	56	166

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	82

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	82

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	82

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	82

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	82

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	82

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	63	20	7	2	4	82

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	12	8	9	1	6	70	17	83

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	21	15	11	16	9	22	38	40	83

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Bureau de la sécurité des transports du Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.