Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Bureau de la sécurité des transports du Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	38	11	7	9	73	16	124
2017	Genre féminin	58	33	7	2	0	91	2	59
2014	Genre masculin	42	38	8	10	2	80	12	123
2014	Genre féminin	51	30	10	8	2	81	9	54
2011	Genre masculin	46	40	5	6	2	87	8	114
2011	Genre féminin	63	27	3	7	0	90	7	58
2008	Genre masculin	49	38	7	2	3	87	6	123
2008	Genre féminin	52	31	8	7	2	84	8	61

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	35	13	13	12	0	0	62	25	124
2017	Genre féminin	40	39	11	6	4	0	0	79	10	59

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	30	7	5	2	85	7	123
2017	Genre féminin	70	26	5	0	0	95	0	59
2014	Genre masculin	64	29	3	3	0	93	3	123
2014	Genre féminin	71	21	6	0	2	92	2	53
2011	Genre masculin	69	27	3	1	0	96	1	114
2011	Genre féminin	81	12	3	3	0	93	3	58

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	34	12	7	5	0	77	11	124
2017	Genre féminin	65	26	9	0	0	0	91	0	58
2014	Genre masculin	48	36	8	6	2	0	84	8	123
2014	Genre féminin	56	28	10	4	2	0	84	6	53
2011	Genre masculin	52	40	5	3	0	0	92	3	114
2011	Genre féminin	73	17	7	3	0	0	90	3	58
2008	Genre masculin	49	40	6	2	2	1	90	3	124
2008	Genre féminin	56	34	2	6	2	0	90	8	62

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	22	19	13	13	0	55	26	124
2017	Genre féminin	47	30	11	8	2	3	79	10	59
2014	Genre masculin	47	26	13	8	5	2	74	13	124
2014	Genre féminin	44	26	13	12	6	0	70	17	54
2011	Genre masculin	46	35	13	4	2	1	81	5	114
2011	Genre féminin	58	19	14	8	0	2	78	8	58

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	34	10	14	14	0	63	28	124
2017	Genre féminin	54	24	9	10	2	3	80	11	59
2014	Genre masculin	38	37	11	8	6	1	75	14	124
2014	Genre féminin	51	20	11	12	6	0	71	17	54
2011	Genre masculin	45	32	12	9	3	0	77	12	113
2011	Genre féminin	51	26	20	3	0	0	76	3	58
2008	Genre masculin	40	28	12	16	3	1	68	20	124
2008	Genre féminin	46	28	7	11	7	2	75	18	61

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	30	15	11	10	2	2	63	22	124
2017	Genre féminin	51	20	4	9	4	8	3	80	15	59
2014	Genre masculin	43	23	19	8	5	2	1	67	13	124
2014	Genre féminin	41	26	7	14	9	3	0	68	24	54
2011	Genre masculin	45	22	18	6	4	4	2	71	10	114
2011	Genre féminin	45	25	18	7	4	2	0	71	11	56
2008	Genre masculin	41	25	17	6	6	3	1	69	13	124
2008	Genre féminin	43	18	11	13	10	3	2	64	24	61

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	28	15	2	7	2	1	74	10	124
2017	Genre féminin	55	21	11	6	2	3	2	80	8	59
2014	Genre masculin	44	28	9	6	7	5	2	77	14	123
2014	Genre féminin	44	26	8	15	4	0	3	73	20	54
2011	Genre masculin	51	32	8	6	3	0	0	83	9	114
2011	Genre féminin	48	23	14	7	2	3	4	76	9	58
2008	Genre masculin	40	31	13	6	7	3	0	73	14	124
2008	Genre féminin	44	29	13	6	6	0	2	74	13	62

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	22	14	10	7	0	0	69	17	124
2017	Genre féminin	59	15	15	6	5	0	2	74	11	59
2014	Genre masculin	41	34	10	6	7	3	0	77	13	123
2014	Genre féminin	41	29	11	13	4	0	2	71	17	54
2011	Genre masculin	44	38	9	5	3	0	0	83	8	112
2011	Genre féminin	47	28	12	8	2	0	4	77	10	58
2008	Genre masculin	37	37	11	5	9	1	0	75	14	124
2008	Genre féminin	44	31	10	6	5	0	5	78	12	62

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	26	9	9	10	0	0	72	18	122
2017	Genre féminin	63	12	13	5	4	0	3	77	9	59
2014	Genre masculin	49	26	8	7	8	1	1	76	16	123
2014	Genre féminin	45	28	7	9	10	0	2	73	19	54

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	28	17	14	14	9	0	51	30	124
2017	Genre féminin	26	39	6	16	6	7	0	70	23	59
2014	Genre masculin	28	33	11	14	5	10	0	67	20	123
2014	Genre féminin	40	28	6	19	2	6	0	72	22	54
2011	Genre masculin	31	34	16	8	3	9	0	71	11	114
2011	Genre féminin	48	21	12	7	3	7	2	75	11	58

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	26	15	17	24	2	42	42	124
2017	Genre féminin	30	33	15	12	7	2	65	20	59
2014	Genre masculin	22	34	14	15	11	3	58	28	123
2014	Genre féminin	40	27	8	17	6	2	69	24	54
2011	Genre masculin	28	38	14	14	5	1	67	20	114
2011	Genre féminin	45	22	14	10	5	3	69	16	58
2008	Genre masculin	21	31	13	13	19	2	54	33	124
2008	Genre féminin	19	39	13	10	15	5	61	25	62

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	21	21	22	21	3	34	45	124
2017	Genre féminin	26	29	11	21	6	7	59	30	59
2014	Genre masculin	14	31	19	21	9	6	48	32	123
2014	Genre féminin	29	33	7	23	2	6	66	26	54
2011	Genre masculin	15	39	19	20	5	2	55	26	114
2011	Genre féminin	26	40	17	7	5	5	70	12	58
2008	Genre masculin	8	31	25	19	14	4	40	34	124
2008	Genre féminin	16	37	19	8	15	5	56	24	62

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	24	17	17	17	3	49	34	123
2017	Genre féminin	38	29	12	9	6	6	70	16	59
2014	Genre masculin	19	26	17	15	14	10	50	31	123
2014	Genre féminin	40	26	11	14	4	6	70	18	54
2011	Genre masculin	24	34	19	12	9	2	59	21	114
2011	Genre féminin	33	31	16	5	3	12	72	10	58
2008	Genre masculin	13	27	20	14	19	6	43	35	124
2008	Genre féminin	23	34	16	11	13	3	58	25	62

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	28	19	14	22	3	43	37	124
2017	Genre féminin	26	37	15	12	10	0	63	22	59
2014	Genre masculin	20	23	18	18	12	9	47	33	122
2014	Genre féminin	32	26	11	17	10	4	61	28	54
2011	Genre masculin	18	42	14	16	7	3	62	24	114
2011	Genre féminin	35	30	13	9	7	7	69	16	58
2008	Genre masculin	22	37	15	18	7	1	60	25	123
2008	Genre féminin	21	44	13	10	10	3	67	20	62

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	31	11	16	15	1	0	57	32	124
2017	Genre féminin	31	36	16	10	4	0	3	69	15	59
2014	Genre masculin	25	34	17	14	10	0	1	59	24	123
2014	Genre féminin	35	24	15	13	11	2	0	60	25	54
2011	Genre masculin	16	44	20	15	5	0	0	60	20	113
2011	Genre féminin	30	33	17	13	7	0	0	63	20	58

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	44	12	14	7	0	0	66	21	124
2017	Genre féminin	44	33	6	14	1	0	1	78	16	59

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	21	15	14	23	11	4	38	44	124
2017	Genre féminin	20	25	14	11	6	20	5	59	22	59
2014	Genre masculin	14	19	14	15	16	19	2	43	40	123
2014	Genre féminin	11	28	15	16	14	13	4	47	36	54

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	37	13	10	7	0	2	69	18	124
2017	Genre féminin	54	15	12	13	3	2	2	71	16	59
2014	Genre masculin	34	37	10	7	8	4	1	74	16	123
2014	Genre féminin	37	24	18	11	8	0	2	62	19	54
2011	Genre masculin	31	39	17	8	5	0	0	70	13	113
2011	Genre féminin	28	38	17	8	3	0	5	69	12	58
2008	Genre masculin	24	44	13	10	9	0	0	69	19	124
2008	Genre féminin	32	34	15	8	10	0	2	67	18	62

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	27	18	11	7	4	10	58	21	29
2017	Genre féminin	30	33	0	0	0	25	12	100	0	15
2014	Genre masculin	27	38	17	0	14	4	0	67	15	29
2014	Genre féminin	31	31	15	7	0	0	16	74	8	13

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	32	9	12	11	0	1	68	23	123
2017	Genre féminin	54	25	10	6	1	0	3	82	8	59
2014	Genre masculin	41	41	6	7	2	2	2	85	9	123
2014	Genre féminin	52	31	8	4	0	4	2	88	4	54
2011	Genre masculin	38	44	9	7	2	0	0	82	9	114
2011	Genre féminin	55	26	7	7	2	1	2	84	9	58
2008	Genre masculin	31	51	7	6	2	1	1	84	9	124
2008	Genre féminin	45	27	13	5	5	3	2	76	10	62

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	25	14	10	14	8	1	58	27	123
2017	Genre féminin	50	20	9	5	3	10	3	80	9	59
2014	Genre masculin	40	27	10	6	4	11	2	77	12	123
2014	Genre féminin	46	30	2	11	0	9	2	85	13	54
2011	Genre masculin	48	27	10	7	3	5	0	79	10	114
2011	Genre féminin	48	29	5	7	5	3	2	82	13	58
2008	Genre masculin	37	23	17	8	6	8	1	65	16	124
2008	Genre féminin	45	29	8	3	10	5	0	78	14	62

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	31	20	16	12	0	0	51	29	124
2017	Genre féminin	42	32	8	16	0	0	2	76	16	59
2014	Genre masculin	24	40	11	16	7	1	1	65	24	123
2014	Genre féminin	33	35	9	16	6	0	0	68	22	54
2011	Genre masculin	29	45	11	13	3	0	0	74	15	113
2011	Genre féminin	47	34	8	2	3	2	3	86	5	58
2008	Genre masculin	28	42	10	14	6	0	0	70	19	124
2008	Genre féminin	29	40	11	6	6	0	6	74	14	62

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	35	6	2	1	91	3	122
2017	Genre féminin	68	29	3	0	0	97	0	59
2014	Genre masculin	58	36	4	0	2	94	2	123
2014	Genre féminin	62	28	8	2	0	90	2	54
2011	Genre masculin	60	34	4	1	1	94	1	114
2011	Genre féminin	68	25	3	3	0	93	3	58
2008	Genre masculin	60	31	6	1	2	92	2	124
2008	Genre féminin	55	32	6	5	2	87	6	62

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	31	5	2	1	92	3	122
2017	Genre féminin	63	33	3	0	0	97	0	59
2014	Genre masculin	64	33	1	2	1	97	2	123
2014	Genre féminin	63	29	6	2	0	92	2	54
2011	Genre masculin	62	33	4	2	0	95	2	114
2011	Genre féminin	66	29	2	2	2	95	3	58
2008	Genre masculin	63	31	3	2	1	94	2	124
2008	Genre féminin	56	35	3	5	0	92	5	62

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	24	14	16	22	4	0	46	39	124
2017	Genre féminin	31	31	17	14	5	1	0	63	20	59
2014	Genre masculin	19	28	22	13	13	4	1	50	27	123
2014	Genre féminin	31	24	24	10	8	3	0	58	18	54
2011	Genre masculin	19	36	20	14	11	0	0	55	25	114
2011	Genre féminin	39	35	9	5	5	7	0	80	11	57
2008	Genre masculin	14	37	12	11	23	3	0	53	35	124
2008	Genre féminin	26	33	18	7	13	0	3	61	20	61

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	15	18	17	36	2	5	23	57	124
2017	Genre féminin	12	23	22	18	16	2	7	38	38	59
2014	Genre masculin	10	24	15	16	26	6	3	37	47	124
2014	Genre féminin	18	16	12	20	27	4	3	37	51	54
2011	Genre masculin	9	20	19	20	29	1	3	30	51	113
2011	Genre féminin	12	27	12	19	20	3	7	43	44	58
2008	Genre masculin	6	22	19	15	36	1	2	28	52	124
2008	Genre féminin	5	15	13	19	40	5	3	21	65	62

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	30	16	15	9	0	0	61	23	124
2017	Genre féminin	41	34	8	9	6	0	1	76	16	59
2014	Genre masculin	19	46	14	10	10	1	0	66	20	123
2014	Genre féminin	29	39	8	13	8	2	2	70	22	54
2011	Genre masculin	34	48	8	7	4	0	0	82	11	114
2011	Genre féminin	48	30	14	5	2	0	2	79	7	57

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	32	17	9	12	0	0	62	21	124
2017	Genre féminin	36	42	11	4	6	0	1	78	11	59
2014	Genre masculin	29	34	16	8	11	1	1	64	20	123
2014	Genre féminin	36	33	15	6	10	0	0	69	16	54

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	35	17	10	12	0	62	21	123
2017	Genre féminin	44	38	3	9	4	1	83	14	59
2014	Genre masculin	29	38	12	14	7	0	67	21	123
2014	Genre féminin	38	35	12	9	6	0	73	15	54
2011	Genre masculin	39	36	16	7	2	0	75	9	114
2011	Genre féminin	44	43	10	0	1	2	88	2	58

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	32	18	16	16	0	1	51	32	124
2017	Genre féminin	30	33	20	8	4	4	1	66	13	59

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	32	14	5	8	1	0	74	13	122
2017	Genre féminin	52	29	9	8	2	0	0	82	9	59
2014	Genre masculin	36	37	12	9	5	0	1	74	14	123
2014	Genre féminin	40	39	10	8	2	0	2	80	10	54
2011	Genre masculin	32	43	16	4	4	0	0	75	9	114
2011	Genre féminin	52	29	7	3	2	1	5	87	6	58

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	22	4	13	4	0	6	77	19	122
2017	Genre féminin	43	22	6	3	5	0	21	82	10	59
2014	Genre masculin	42	37	5	7	3	1	5	84	11	123
2014	Genre féminin	38	28	8	8	0	2	16	81	9	54
2011	Genre masculin	36	35	6	11	4	1	6	77	16	114
2011	Genre féminin	39	26	0	3	7	1	24	87	13	58
2008	Genre masculin	46	25	7	6	10	1	6	76	16	124
2008	Genre féminin	42	19	8	8	8	3	11	72	19	62

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	37	21	5	4	2	1	70	9	124
2017	Genre féminin	31	35	20	0	9	4	1	69	9	59
2014	Genre masculin	23	43	22	7	4	1	1	67	11	122
2014	Genre féminin	40	34	13	9	2	0	2	76	11	54
2011	Genre masculin	25	38	28	6	3	1	0	63	9	114
2011	Genre féminin	31	44	9	5	6	0	3	79	12	58
2008	Genre masculin	20	44	19	11	5	0	0	65	16	124
2008	Genre féminin	39	35	15	6	3	0	2	75	10	62

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	26	11	3	3	2	1	82	7	123
2017	Genre féminin	61	16	5	5	3	0	10	86	9	59
2014	Genre masculin	53	24	9	6	4	2	2	81	10	122
2014	Genre féminin	61	17	2	7	5	2	5	84	14	54
2011	Genre masculin	47	28	12	6	4	0	2	77	11	114
2011	Genre féminin	57	26	5	5	0	2	5	89	6	57

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	49	27	123
2017	Genre féminin	13	56	30	59
2014	Genre masculin	20	53	27	124
2014	Genre féminin	17	52	31	54
2011	Genre masculin	18	49	33	114
2011	Genre féminin	20	43	37	58

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	4	19	29	3	17	30
2014	Genre masculin	50	4	35	8	9999	4	26
2011	Genre masculin	73	4	18	0	9999	4	21
2011	Genre féminin	35	7	41	8	9999	8	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	29	12	6	5	1	77	11	123
2017	Genre féminin	59	32	6	0	1	2	93	1	59
2014	Genre masculin	49	34	11	4	2	0	83	6	123
2014	Genre féminin	60	25	10	4	2	0	85	6	54
2011	Genre masculin	46	41	7	5	1	0	87	6	114
2011	Genre féminin	52	36	9	0	3	0	88	3	58
2008	Genre masculin	50	40	6	2	2	1	90	3	124
2008	Genre féminin	61	26	8	2	3	0	87	5	62

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	37	13	11	8	0	68	19	123
2017	Genre féminin	57	34	5	5	0	0	90	5	59
2014	Genre masculin	35	42	11	6	4	3	79	10	123
2014	Genre féminin	55	38	2	4	2	0	93	6	54
2011	Genre masculin	40	41	8	7	3	1	82	10	114
2011	Genre féminin	59	29	7	5	0	0	88	5	58

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	26	40	18	5	0	2	23	36	124
2017	Genre féminin	3	21	40	20	13	3	0	34	24	59
2014	Genre masculin	6	25	35	24	7	3	0	31	32	123
2014	Genre féminin	10	32	29	21	6	2	0	28	43	54
2011	Genre masculin	3	18	49	22	9	0	0	30	20	114
2011	Genre féminin	5	28	38	19	7	2	2	27	34	58
2008	Genre masculin	6	25	37	24	7	1	0	32	31	124
2008	Genre féminin	5	21	42	23	6	0	3	30	27	62

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	20	32	25	13	1	3	39	28	124
2017	Genre féminin	3	6	25	39	23	3	0	64	10	59
2014	Genre masculin	4	13	25	28	23	6	1	55	18	123
2014	Genre féminin	2	10	22	39	22	4	2	64	13	54
2011	Genre masculin	2	7	31	38	19	0	3	59	9	113
2011	Genre féminin	5	7	23	25	28	4	9	61	13	57
2008	Genre masculin	5	15	27	35	16	1	2	52	20	124
2008	Genre féminin	2	13	27	28	22	2	7	55	16	60

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	23	23	20	7	1	2	28	48	124
2017	Genre féminin	3	22	27	17	27	1	3	46	26	58
2014	Genre masculin	20	28	23	14	11	3	1	26	50	122
2014	Genre féminin	6	25	23	29	16	0	2	46	31	54
2011	Genre masculin	17	27	24	19	12	0	0	32	44	114
2011	Genre féminin	7	26	22	21	17	2	5	41	35	58
2008	Genre masculin	17	27	27	17	10	1	1	27	45	124
2008	Genre féminin	7	7	28	33	15	2	10	54	15	61

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	16	37	27	9	0	2	36	27	124
2017	Genre féminin	5	11	38	27	16	0	3	45	17	58
2014	Genre masculin	10	11	34	27	13	3	2	42	22	123
2014	Genre féminin	6	17	34	30	7	2	4	40	24	53
2011	Genre masculin	3	15	39	31	12	0	0	43	18	113
2011	Genre féminin	7	10	20	37	19	2	5	60	18	58
2008	Genre masculin	6	15	35	34	9	1	0	43	21	124
2008	Genre féminin	8	10	33	28	16	2	3	47	19	61

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	27	37	13	6	2	1	19	43	124
2017	Genre féminin	18	19	33	14	9	0	7	25	39	59
2014	Genre masculin	14	23	32	17	8	5	1	27	39	123
2014	Genre féminin	13	19	28	26	7	2	5	36	34	54
2011	Genre masculin	12	27	29	23	8	0	1	31	39	113
2011	Genre féminin	12	25	26	21	10	0	5	33	39	58
2008	Genre masculin	9	24	38	19	7	1	2	27	34	123
2008	Genre féminin	11	16	30	23	13	0	7	39	30	61

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	7	30	35	18	2	3	55	13	123
2017	Genre féminin	5	8	37	29	12	6	3	45	14	58
2014	Genre masculin	2	9	27	35	18	6	3	59	11	123
2014	Genre féminin	6	12	33	26	16	4	3	46	19	54
2011	Genre masculin	3	12	28	35	20	0	3	56	15	114
2011	Genre féminin	12	19	20	17	19	4	9	41	35	58
2008	Genre masculin	8	11	29	32	14	4	2	49	21	124
2008	Genre féminin	12	13	23	13	27	0	12	45	28	60

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	24	34	12	8	1	1	21	45	124
2017	Genre féminin	5	15	35	21	20	4	0	43	21	59
2014	Genre masculin	23	25	25	10	11	4	2	23	50	123
2014	Genre féminin	8	17	24	33	13	2	3	48	26	54

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	33	7	10	12	0	0	70	23	123
2017	Genre féminin	57	23	6	5	7	2	0	82	13	59
2014	Genre masculin	31	36	11	11	9	1	2	69	20	123
2014	Genre féminin	43	30	9	12	6	0	0	73	18	53

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	38	8	12	9	0	0	71	21	124
2017	Genre féminin	54	29	6	8	2	1	0	84	9	59
2014	Genre masculin	45	33	7	8	5	0	2	80	13	123
2014	Genre féminin	37	45	4	7	6	0	0	83	13	54

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	27	21	2	7	9	1	67	10	124
2017	Genre féminin	34	39	6	4	6	10	0	82	11	59
2014	Genre masculin	38	28	18	4	4	6	2	72	9	123
2014	Genre féminin	35	39	17	2	2	4	2	78	4	54

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	37	16	7	8	2	0	69	14	124
2017	Genre féminin	35	42	9	5	4	4	0	81	10	59
2014	Genre masculin	41	33	10	5	4	6	1	79	10	124
2014	Genre féminin	36	43	8	4	4	5	0	84	8	54
2011	Genre masculin	38	42	7	7	2	3	1	83	9	112
2011	Genre féminin	45	31	14	7	2	1	0	78	9	58

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	34	7	8	8	0	1	77	16	123
2017	Genre féminin	50	35	11	2	3	0	0	85	4	59
2014	Genre masculin	49	31	10	7	3	1	0	80	10	124
2014	Genre féminin	50	33	8	6	4	0	0	82	10	54
2011	Genre masculin	51	33	5	6	4	0	0	84	11	114
2011	Genre féminin	59	31	0	7	2	1	0	91	9	58
2008	Genre masculin	35	34	12	13	6	0	0	69	19	124
2008	Genre féminin	48	29	5	6	10	2	0	79	16	62

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	26	13	13	23	3	2	48	38	124
2017	Genre féminin	39	20	10	6	10	9	6	69	19	59
2014	Genre masculin	24	26	16	10	14	4	6	55	27	123
2014	Genre féminin	22	24	15	16	10	5	8	53	30	54

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	32	11	3	2	1	83	6	124
2017	Genre féminin	70	27	0	0	0	3	100	0	58
2014	Genre masculin	60	30	5	2	1	2	92	3	124
2014	Genre féminin	74	15	7	4	0	0	89	4	54
2011	Genre masculin	59	28	5	4	2	3	89	6	114
2011	Genre féminin	61	29	8	0	1	0	90	1	58

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	35	9	9	12	3	0	69	22	123
2017	Genre féminin	36	35	8	10	3	8	0	78	14	59
2014	Genre masculin	34	36	12	10	6	2	1	71	16	124
2014	Genre féminin	43	28	6	12	6	4	2	75	18	54
2011	Genre masculin	38	32	12	6	3	5	4	77	10	114
2011	Genre féminin	49	27	5	9	5	5	0	80	15	58
2008	Genre masculin	34	32	13	9	9	2	1	68	18	124
2008	Genre féminin	47	21	6	13	5	6	2	74	19	62

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	33	24	10	9	7	0	54	21	124
2017	Genre féminin	22	33	15	11	9	10	0	60	23	59
2014	Genre masculin	18	32	22	13	6	8	3	55	21	124
2014	Genre féminin	24	33	8	13	6	12	4	68	22	54
2011	Genre masculin	19	36	21	10	7	5	2	59	18	114
2011	Genre féminin	28	27	9	7	7	17	5	71	18	58

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	21	19	15	15	11	1	45	34	124
2017	Genre féminin	17	29	14	11	9	13	8	57	25	59
2014	Genre masculin	23	21	18	10	13	10	5	51	27	124
2014	Genre féminin	18	17	18	11	15	15	6	44	33	54
2011	Genre masculin	23	28	10	10	9	14	5	64	23	114
2011	Genre féminin	19	19	14	7	9	25	7	56	23	58

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	48	9	18	9	0	64	27	124
2017	Genre féminin	39	42	3	13	3	0	81	16	59
2014	Genre masculin	27	49	9	11	3	1	77	15	123
2014	Genre féminin	41	41	5	9	4	0	82	13	54
2011	Genre masculin	32	48	6	11	3	0	81	13	114
2011	Genre féminin	54	41	2	4	0	0	95	4	58
2008	Genre masculin	31	52	3	8	6	0	83	14	124
2008	Genre féminin	52	37	3	8	0	0	89	8	62

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	32	8	12	5	74	17	123
2017	Genre féminin	52	34	3	7	5	86	11	59
2014	Genre masculin	51	29	6	8	6	80	14	123
2014	Genre féminin	46	36	9	6	4	82	9	54
2011	Genre masculin	47	35	10	5	3	82	8	113
2011	Genre féminin	64	17	7	8	3	81	12	58

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	40	11	11	7	0	72	17	122
2017	Genre féminin	54	36	2	9	0	0	90	9	59
2014	Genre masculin	46	33	11	7	3	0	79	10	123
2014	Genre féminin	51	37	4	4	2	2	90	6	54

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	27	3	5	3	1	1	88	8	124
2017	Genre féminin	76	15	6	0	0	0	3	94	0	59
2014	Genre masculin	73	16	4	4	2	0	1	90	6	123
2014	Genre féminin	66	28	4	0	2	0	0	95	2	54
2011	Genre masculin	68	19	7	4	1	0	1	88	5	114
2011	Genre féminin	81	14	3	2	0	0	0	95	2	58
2008	Genre masculin	70	19	4	3	2	1	1	90	6	124
2008	Genre féminin	77	16	5	0	2	0	0	94	2	62

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	23	9	2	3	0	0	86	5	124
2017	Genre féminin	63	23	8	3	2	0	1	87	5	59
2014	Genre masculin	69	15	2	6	4	1	2	87	11	123
2014	Genre féminin	53	30	6	12	0	0	0	83	12	54
2011	Genre masculin	67	12	7	10	1	0	3	81	12	114
2011	Genre féminin	52	21	16	5	7	0	0	72	12	58
2008	Genre masculin	65	18	4	6	5	1	2	84	12	124
2008	Genre féminin	60	21	10	6	3	0	0	81	10	62

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	20	6	6	4	0	2	84	10	124
2017	Genre féminin	73	19	6	3	0	0	0	91	3	59
2014	Genre masculin	64	13	7	4	4	0	8	84	9	123
2014	Genre féminin	57	28	8	6	0	0	2	86	6	54
2011	Genre masculin	63	18	8	3	3	0	5	85	6	113
2011	Genre féminin	69	17	5	8	0	0	0	86	8	58
2008	Genre masculin	59	16	10	4	5	1	5	79	9	124
2008	Genre féminin	68	18	2	3	2	0	8	93	5	62

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	79	17	2	0	1	0	2	97	1	124
2017	Genre féminin	88	4	3	1	1	0	2	94	3	59
2014	Genre masculin	75	12	4	2	2	0	6	91	4	122
2014	Genre féminin	76	16	2	4	0	0	2	94	4	53
2011	Genre masculin	74	13	7	0	0	0	5	92	0	112
2011	Genre féminin	76	14	5	3	0	0	2	91	3	58
2008	Genre masculin	78	6	7	1	3	1	4	88	4	124
2008	Genre féminin	79	10	5	3	0	0	3	92	3	62

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	31	9	4	5	2	2	81	10	124
2017	Genre féminin	57	31	6	6	0	0	0	88	6	59
2014	Genre masculin	56	15	7	2	6	6	7	81	10	124
2014	Genre féminin	53	25	10	8	2	3	0	80	10	54

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	21	6	4	2	2	2	86	7	124
2017	Genre féminin	70	21	4	3	0	0	2	92	3	59
2014	Genre masculin	65	12	8	2	3	6	4	85	6	124
2014	Genre féminin	68	24	4	2	0	2	0	94	2	54
2011	Genre masculin	65	18	12	2	1	0	2	85	3	114
2011	Genre féminin	74	16	7	0	0	2	2	93	0	58
2008	Genre masculin	60	19	12	3	2	2	2	82	5	124
2008	Genre féminin	73	19	6	0	0	0	2	93	0	62

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	76	124
2017	Genre féminin	16	84	59
2014	Genre masculin	26	74	123
2014	Genre féminin	17	83	54

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	30
2017	Genre féminin	60	10
2014	Genre masculin	30	32

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	71	30
2017	Genre féminin	76	10
2014	Genre masculin	69	32

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	30

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30
2017	Genre féminin	10
2014	Genre masculin	32

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30
2017	Genre féminin	10
2014	Genre masculin	32

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	30
2017	Genre féminin	0	10

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	30
2017	Genre féminin	0	10

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	30
2014	Genre masculin	40	32

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	30
2014	Genre masculin	59	32

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	30
2017	Genre féminin	66	10
2014	Genre masculin	37	32

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	30
2017	Genre féminin	48	10
2014	Genre masculin	27	32

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	30
2017	Genre féminin	62	10
2014	Genre masculin	34	32

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	30
2017	Genre féminin	46	10
2014	Genre masculin	47	32

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	30
2014	Genre masculin	32	32

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	10
2014	Genre masculin	0	32

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30
2017	Genre féminin	10
2014	Genre masculin	32

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	30
2014	Genre masculin	19	32

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	30
2017	Genre féminin	62	10
2014	Genre masculin	47	32

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	30
2014	Genre masculin	16	32

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	30

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	64	30
2017	Genre féminin	56	10
2014	Genre masculin	40	32

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	30
2014	Genre masculin	31	32

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	30
2014	Genre masculin	15	32

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	30
2014	Genre masculin	19	32

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	10

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	30

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	30

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	30
2014	Genre masculin	28	32

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	26

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	26
2014	Genre masculin	0	29

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	10

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	26
2014	Genre masculin	28	29

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	26
2017	Genre féminin	46	10
2014	Genre masculin	31	29

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	10

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	65	26
2017	Genre féminin	82	10
2014	Genre masculin	55	29

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	26
2017	Genre féminin	0	10

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	10
2014	Genre masculin	21	29

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	94	6	30
2017	Genre féminin	100	0	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	15	21	11	15	24	5	35	36	124
2017	Genre féminin	10	8	23	9	4	39	6	33	25	59
2014	Genre masculin	14	13	19	5	12	29	8	44	26	124
2014	Genre féminin	13	20	17	4	4	36	6	58	14	54

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	23	16	12	12	12	0	55	26	123
2017	Genre féminin	26	29	14	10	6	14	0	65	19	59
2014	Genre masculin	24	29	20	6	9	12	1	61	17	124
2014	Genre féminin	28	29	13	7	6	15	2	68	16	54
2011	Genre masculin	39	35	13	6	1	6	0	78	7	114
2011	Genre féminin	43	29	11	5	2	8	2	80	8	58

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	91	123
2017	Genre féminin	8	92	58
2014	Genre masculin	5	95	121

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	82	11

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	72	11

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	11

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	81	11

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	100	0	11

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	13	22	1	6	35	8	49	12	124
2017	Genre féminin	12	13	13	5	2	53	3	56	14	58
2014	Genre masculin	14	15	24	2	2	36	7	51	7	124
2014	Genre féminin	13	12	14	4	2	49	6	57	13	54

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	27	22	1	6	16	2	65	8	124
2017	Genre féminin	35	23	19	3	3	16	1	69	7	59
2014	Genre masculin	27	29	22	2	2	17	2	69	5	124
2014	Genre féminin	31	30	8	8	2	19	2	78	12	54
2011	Genre masculin	40	30	16	3	2	10	0	78	5	114
2011	Genre féminin	45	34	9	2	2	7	2	87	4	58

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	87	124
2017	Genre féminin	17	83	59
2014	Genre masculin	9	91	124
2014	Genre féminin	11	89	53

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	87	13	15
2017	Genre féminin	71	29	11
2014	Genre masculin	50	50	12

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	56	8	0	0	0	0	92	0	13

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	54	7	6	3	0	7	83	9	124
2017	Genre féminin	34	34	8	7	3	5	10	80	11	59
2014	Genre masculin	32	46	10	4	2	1	5	83	6	124
2014	Genre féminin	28	42	14	3	2	2	8	79	6	54
2011	Genre masculin	35	45	8	5	1	1	6	85	6	114
2011	Genre féminin	50	37	2	6	0	2	4	92	6	56
2008	Genre masculin	31	49	9	6	1	0	4	83	8	124
2008	Genre féminin	47	39	6	3	2	2	2	88	5	62

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	20	18	12	10	27	8	38	34	124
2017	Genre féminin	9	10	14	6	3	46	13	45	22	59
2014	Genre masculin	9	19	17	14	10	22	9	40	35	124
2014	Genre féminin	8	16	17	6	6	31	16	45	22	54
2011	Genre masculin	13	17	25	8	14	21	3	39	28	113
2011	Genre féminin	19	14	14	5	7	23	18	56	21	58

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	37	11	6	3	4	6	79	9	124
2017	Genre féminin	54	20	3	2	2	10	10	92	4	59
2014	Genre masculin	44	27	11	4	2	5	6	80	7	124
2014	Genre féminin	40	32	6	2	4	8	8	85	8	54
2011	Genre masculin	48	30	10	3	0	3	6	86	4	114
2011	Genre féminin	56	25	5	3	2	4	5	89	5	58
2008	Genre masculin	43	38	6	5	1	4	4	88	6	124
2008	Genre féminin	48	26	11	5	0	8	2	82	5	62

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	35	14	8	4	10	6	69	15	124
2017	Genre féminin	34	26	10	3	0	16	12	83	4	59
2014	Genre masculin	35	27	15	6	3	8	5	72	11	124
2014	Genre féminin	38	33	0	6	4	12	7	87	13	54
2011	Genre masculin	41	28	14	5	2	5	4	77	8	114
2011	Genre féminin	49	25	11	2	2	6	5	84	4	57
2008	Genre masculin	33	35	10	6	4	6	6	77	12	124
2008	Genre féminin	43	25	11	5	2	11	3	79	8	61

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	20	10	7	8	0	0	74	15	123
2017	Genre féminin	69	12	11	3	3	0	2	82	7	58

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	24	12	5	6	1	0	76	12	123
2017	Genre féminin	61	23	10	0	4	0	2	85	4	59

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	41	19	8	7	2	0	65	16	123
2017	Genre féminin	25	36	24	10	2	4	0	63	12	59

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	39	16	16	16	1	0	52	32	124
2017	Genre féminin	23	44	11	15	8	0	0	67	22	59

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	31	16	7	8	1	0	68	15	123
2017	Genre féminin	34	25	15	8	13	0	6	62	23	59

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	28	30	12	8	1	0	50	20	124
2017	Genre féminin	22	28	26	10	14	0	0	50	23	59

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	34	16	17	9	1	2	57	27	124
2017	Genre féminin	32	30	17	4	16	0	1	63	19	58

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	31	31	11	11	2	0	46	23	124
2017	Genre féminin	23	21	25	14	11	1	4	46	27	59

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	32	10	5	0	2	4	85	5	123
2017	Genre féminin	51	26	6	2	5	3	8	86	7	59

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	30	15	8	8	1	1	68	16	124
2017	Genre féminin	35	36	10	12	8	0	0	70	20	59

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	27	20	13	13	1	1	53	27	124
2017	Genre féminin	34	35	16	4	8	2	1	71	12	59

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	30	29	13	11	1	0	47	24	124
2017	Genre féminin	25	35	25	9	3	3	0	62	12	59

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	29	26	9	11	1	0	53	20	124
2017	Genre féminin	40	27	18	8	3	0	4	69	12	59

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	33	19	8	6	1	0	66	14	124
2017	Genre féminin	47	20	21	9	2	0	1	68	11	59

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	24	11	7	2	1	0	80	8	124
2017	Genre féminin	57	32	6	5	0	0	0	89	5	59

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	66	9	10	5	9	0	2	76	14	124
2017	Genre féminin	63	19	8	1	2	2	6	89	3	59

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	27	12	5	4	0	0	79	9	124
2017	Genre féminin	53	36	5	3	0	0	4	92	3	59

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	18	16	7	10	0	0	68	16	122
2017	Genre féminin	52	22	8	3	5	0	9	82	9	58

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	10	8	1	2	0	27	85	4	124
2017	Genre féminin	52	11	2	3	0	0	33	93	5	59

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	20	6	1	3	1	2	90	4	121
2017	Genre féminin	70	18	0	0	0	2	10	100	0	59

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	17	8	2	2	0	3	88	4	124
2017	Genre féminin	80	10	2	0	3	0	5	95	3	59

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	29	13	4	2	1	2	80	6	123
2017	Genre féminin	54	33	4	0	0	0	9	95	0	59

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	29	39	6	15	0	0	40	21	124
2017	Genre féminin	24	35	24	13	4	0	0	59	17	59

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	19	37	20	11	0	1	31	32	122
2017	Genre féminin	5	9	37	38	11	0	1	49	14	59

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	21	18	4	4	16	1	44	56	124
2017	Genre féminin	41	24	14	12	5	4	0	43	57	59

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	57
2017	Genre féminin	35	31

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	57
2017	Genre féminin	41	31

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	57
2017	Genre féminin	21	31

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	57
2017	Genre féminin	41	31

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	57
2017	Genre féminin	0	31

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	57
2017	Genre féminin	50	31

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	69	18	5	2	2	56
2017	Genre féminin	5	53	25	9	3	6	32

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	40	16	10	9	2	3	64	20	57
2017	Genre féminin	38	29	7	6	9	0	11	75	17	32

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	19	19	14	15	7	21	34	40	57
2017	Genre féminin	8	23	9	9	15	13	23	49	37	32

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Bureau de la sécurité des transports du Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.