Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commission des libérations conditionnelles du Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	47	10	5	3	82	8	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	41	6	5	3	86	8	322
2014	Membre d'une minorité visible	29	39	21	3	7	68	11	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	42	8	5	3	84	8	278
2011	Membre d'une minorité visible	28	45	13	4	10	73	14	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	32	6	3	4	87	6	271
2008	Membre d'une minorité visible	39	39	17	6	0	78	6	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	43	6	5	2	87	6	250

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	29	26	7	5	0	0	61	12	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	9	10	10	0	0	71	20	321

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	62	25	10	3	0	87	3	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	28	5	1	2	93	2	319
2014	Membre d'une minorité visible	72	24	4	0	0	96	0	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	74	19	5	1	0	93	1	277
2011	Membre d'une minorité visible	49	44	7	0	0	93	0	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	76	20	1	1	1	97	2	271

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	39	10	0	3	87	3	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	36	6	5	2	87	7	318
2014	Membre d'une minorité visible	31	58	4	7	0	90	7	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	34	6	2	3	88	5	278
2011	Membre d'une minorité visible	31	49	3	10	7	80	17	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	35	4	3	3	90	6	271
2008	Membre d'une minorité visible	44	39	17	0	0	83	0	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	54	41	3	2	1	95	2	250

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	17	25	15	6	0	54	21	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	28	16	7	6	0	70	14	321
2014	Membre d'une minorité visible	27	19	28	15	11	0	46	26	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	13	7	6	0	74	13	277
2011	Membre d'une minorité visible	17	38	24	3	17	0	56	20	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	11	7	5	1	77	12	272

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	27	21	10	5	0	64	15	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	12	8	6	1	74	14	323
2014	Membre d'une minorité visible	32	25	25	12	7	0	57	18	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	11	7	5	0	77	12	278
2011	Membre d'une minorité visible	32	27	14	11	17	0	59	28	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	9	6	5	0	80	11	272
2008	Membre d'une minorité visible	11	39	22	6	17	6	53	24	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	10	8	2	0	80	11	251

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	24	12	14	12	10	0	58	29	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	23	14	12	8	3	1	65	20	321
2014	Membre d'une minorité visible	32	24	10	22	11	0	0	57	33	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	25	12	11	8	3	1	69	19	278
2011	Membre d'une minorité visible	20	28	17	14	17	4	0	50	32	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	21	16	6	6	3	2	71	12	272
2008	Membre d'une minorité visible	22	22	17	11	17	11	0	50	31	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	26	10	10	7	6	2	71	18	251

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	32	8	3	6	3	3	83	9	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	11	8	4	1	1	77	12	322
2014	Membre d'une minorité visible	33	36	9	11	3	7	0	75	15	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	25	12	7	7	2	1	73	14	278
2011	Membre d'une minorité visible	42	28	17	4	10	0	0	69	14	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	28	11	8	5	1	0	75	13	271
2008	Membre d'une minorité visible	22	28	28	0	17	6	0	53	18	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	48	26	11	6	6	2	0	75	13	248

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	22	17	6	3	3	0	73	9	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	12	7	5	0	1	76	12	323
2014	Membre d'une minorité visible	44	28	17	0	11	0	0	72	11	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	31	9	11	6	1	1	74	17	278
2011	Membre d'une minorité visible	35	34	7	13	10	0	0	69	24	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	23	12	12	5	1	0	71	18	271
2008	Membre d'une minorité visible	22	33	28	6	11	0	0	56	17	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	6	8	8	0	0	79	15	248

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	22	8	5	9	0	0	78	14	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	9	6	5	0	1	80	11	322
2014	Membre d'une minorité visible	47	28	10	4	11	0	0	75	15	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	24	11	6	7	1	1	76	13	277

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	23	33	3	5	3	59	8	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	12	9	8	2	70	18	323
2014	Membre d'une minorité visible	11	40	24	10	10	4	54	22	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	12	9	9	3	69	18	278
2011	Membre d'une minorité visible	21	24	17	14	21	4	46	36	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	18	9	8	3	63	18	272

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	22	24	10	8	3	58	18	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	11	15	10	1	64	25	323
2014	Membre d'une minorité visible	14	36	25	14	7	3	52	22	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	16	11	10	2	63	21	278
2011	Membre d'une minorité visible	21	31	10	14	24	0	52	38	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	33	14	9	9	1	68	18	272
2008	Membre d'une minorité visible	11	28	22	17	17	6	41	35	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	33	11	12	9	1	68	21	250

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	26	17	12	8	10	59	22	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	16	17	10	3	56	28	323
2014	Membre d'une minorité visible	14	43	11	7	13	11	64	23	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	19	12	9	2	60	21	278
2011	Membre d'une minorité visible	24	35	10	10	21	0	59	31	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	40	15	12	7	4	65	20	272
2008	Membre d'une minorité visible	11	50	11	11	11	6	65	24	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	38	14	12	10	4	62	23	250

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	17	20	7	9	15	58	19	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	28	15	13	10	3	61	24	323
2014	Membre d'une minorité visible	23	24	10	14	17	11	53	36	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	29	17	11	14	5	56	26	278
2011	Membre d'une minorité visible	17	34	7	14	21	7	55	37	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	14	11	7	2	67	19	272
2008	Membre d'une minorité visible	6	33	22	11	11	17	47	27	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	12	12	10	6	64	23	250

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	35	20	9	10	3	60	19	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	14	17	11	1	57	29	322
2014	Membre d'une minorité visible	21	30	15	17	10	7	55	29	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	39	12	15	12	2	60	28	277
2011	Membre d'une minorité visible	14	28	10	28	21	0	42	49	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	42	12	10	10	2	68	20	272
2008	Membre d'une minorité visible	6	44	17	11	22	0	50	33	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	39	12	12	11	1	65	24	251

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	27	15	18	5	0	61	24	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	37	9	12	9	0	70	21	322
2014	Membre d'une minorité visible	15	35	14	17	15	4	52	33	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	11	11	11	0	68	22	277
2011	Membre d'une minorité visible	21	34	7	14	24	0	55	38	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	12	12	7	0	70	19	272

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	43	18	5	0	0	0	77	5	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	6	7	2	0	0	85	10	321

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	20	25	18	12	10	5	35	36	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	16	19	15	13	2	42	39	323
2014	Membre d'une minorité visible	6	18	34	11	11	20	0	31	27	27
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	15	22	14	11	3	40	43	278

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	40	8	9	3	0	0	81	12	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	8	8	5	0	1	80	13	323
2014	Membre d'une minorité visible	34	42	11	10	3	0	0	76	13	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	10	9	8	1	1	71	18	278
2011	Membre d'une minorité visible	27	24	21	11	14	0	4	53	25	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	10	8	9	1	0	73	17	272
2008	Membre d'une minorité visible	17	61	6	11	6	0	0	78	17	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	32	8	8	10	1	1	74	18	248

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	5	12	2	2	4	80	15	62
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	36	6	3	2	2	2	89	5	54

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	20	22	18	0	3	3	58	19	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	14	12	5	0	0	70	16	322
2014	Membre d'une minorité visible	22	41	11	14	12	0	0	63	25	27
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	8	13	5	0	0	74	18	278
2011	Membre d'une minorité visible	28	27	14	21	10	0	0	55	31	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	42	6	11	6	2	0	77	17	272
2008	Membre d'une minorité visible	11	50	6	17	17	0	0	61	33	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	45	7	12	6	2	1	74	18	249

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	18	23	15	3	18	0	51	21	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	25	13	14	9	6	1	60	25	322
2014	Membre d'une minorité visible	17	22	14	14	20	13	0	45	39	27
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	29	12	10	10	4	1	66	21	278
2011	Membre d'une minorité visible	28	24	7	17	20	3	0	54	39	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	28	14	11	8	4	0	66	20	272
2008	Membre d'une minorité visible	6	28	17	28	17	6	0	35	47	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	8	14	9	4	2	68	24	247

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	51	5	13	3	0	80	15	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	43	10	13	3	0	74	17	322
2014	Membre d'une minorité visible	19	39	14	20	8	0	58	28	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	46	11	10	6	0	73	16	277
2011	Membre d'une minorité visible	21	25	14	24	17	0	45	41	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	10	11	4	1	75	15	272
2008	Membre d'une minorité visible	22	28	6	22	17	6	53	41	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	44	8	8	4	0	80	12	250

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	29	17	0	3	0	80	3	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	32	8	4	2	0	86	6	322
2014	Membre d'une minorité visible	34	36	22	8	0	0	70	8	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	7	3	3	0	87	6	278
2011	Membre d'une minorité visible	39	30	7	7	17	0	70	24	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	33	7	3	2	1	89	4	272
2008	Membre d'une minorité visible	39	50	6	6	0	0	89	6	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	53	32	11	4	0	0	85	4	250

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	66	17	12	3	3	83	5	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	26	4	7	3	87	10	322
2014	Membre d'une minorité visible	41	35	12	4	8	76	12	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	31	7	2	3	88	5	276
2011	Membre d'une minorité visible	24	48	11	7	10	72	17	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	58	32	7	2	1	90	3	272
2008	Membre d'une minorité visible	39	44	6	6	6	83	11	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	52	39	4	3	1	91	4	250

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	20	23	10	7	10	0	56	19	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	30	15	13	8	3	2	62	22	323
2014	Membre d'une minorité visible	11	20	41	7	18	3	0	32	26	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	35	15	13	10	3	1	60	24	278
2011	Membre d'une minorité visible	24	31	14	20	10	0	0	56	31	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	13	11	7	3	1	68	18	272
2008	Membre d'une minorité visible	11	22	28	22	17	0	0	33	39	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	11	16	8	1	1	65	24	250

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	17	22	17	9	10	0	46	30	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	24	16	16	17	2	6	47	36	322
2014	Membre d'une minorité visible	8	18	11	26	29	7	0	29	60	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	22	18	18	20	0	4	42	40	277
2011	Membre d'une minorité visible	21	17	18	17	24	0	4	39	42	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	29	16	13	13	1	9	53	29	271
2008	Membre d'une minorité visible	22	22	22	11	22	0	0	44	33	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	31	13	18	15	0	6	51	35	250

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	30	25	16	0	0	0	59	16	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	10	12	7	0	1	70	19	319
2014	Membre d'une minorité visible	27	31	24	12	7	0	0	58	18	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	9	11	9	0	1	72	20	278
2011	Membre d'une minorité visible	31	25	10	17	17	0	0	56	34	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	37	10	8	3	1	0	78	12	272

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	20	31	12	5	0	51	17	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	12	11	7	1	70	18	319
2014	Membre d'une minorité visible	25	25	39	4	7	0	50	11	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	11	12	8	0	69	20	278

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	39	24	8	3	66	10	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	11	8	5	76	13	319
2014	Membre d'une minorité visible	30	30	22	11	7	60	18	27
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	40	10	8	5	78	13	278
2011	Membre d'une minorité visible	39	25	11	7	18	65	24	28
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	32	7	5	4	84	8	270

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	27	27	9	3	13	0	56	13	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	18	7	9	4	0	64	17	322

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	36	15	9	0	0	76	9	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	10	7	5	0	78	12	322
2014	Membre d'une minorité visible	22	46	18	3	11	0	68	14	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	12	5	5	0	78	10	278
2011	Membre d'une minorité visible	30	35	14	7	14	0	66	20	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	10	8	4	1	78	12	270

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	17	15	5	16	5	10	58	24	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	20	11	9	9	1	16	66	22	320
2014	Membre d'une minorité visible	21	22	22	4	17	3	11	50	24	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	23	10	10	12	4	16	61	26	278
2011	Membre d'une minorité visible	17	31	22	7	7	4	14	57	16	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	20	13	13	9	2	18	56	28	271
2008	Membre d'une minorité visible	22	17	11	11	6	6	28	58	25	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	24	7	11	9	3	15	66	25	250

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	44	15	9	0	0	77	9	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	17	6	5	1	72	10	322
2014	Membre d'une minorité visible	40	26	20	7	3	4	69	10	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	28	16	8	3	0	72	11	278
2011	Membre d'une minorité visible	41	32	13	10	3	0	73	14	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	14	9	7	0	71	15	271
2008	Membre d'une minorité visible	17	39	33	6	6	0	56	11	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	17	8	7	0	67	15	250

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	30	8	8	0	3	0	84	8	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	22	9	7	6	1	3	77	14	322
2014	Membre d'une minorité visible	50	18	15	4	3	10	0	75	8	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	23	7	6	4	3	4	81	11	278
2011	Membre d'une minorité visible	38	24	14	7	10	0	7	66	19	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	24	10	6	6	2	5	78	12	272

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	34	41	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	35	322
2014	Membre d'une minorité visible	32	28	40	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	42	34	278
2011	Membre d'une minorité visible	38	31	32	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	44	27	272

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	18	57	0	0	25	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	12	36	7	11	5	81
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	19	43	6	9999	13	68
2011	Membre d'une minorité visible	0	9	63	19	9999	9	11
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	25	30	5	9999	15	84

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	31	10	3	0	87	3	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	30	5	1	2	92	3	322
2014	Membre d'une minorité visible	59	21	11	0	10	79	10	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	33	7	2	1	90	3	278
2011	Membre d'une minorité visible	38	45	14	4	0	83	4	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	61	32	4	1	1	94	2	272
2008	Membre d'une minorité visible	67	28	0	6	0	94	6	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	66	28	4	1	0	94	2	250

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	27	20	7	5	0	68	12	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	13	4	4	0	79	8	323
2014	Membre d'une minorité visible	29	46	19	0	7	0	75	7	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	11	5	5	1	79	10	278
2011	Membre d'une minorité visible	24	42	10	10	14	0	66	24	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	42	11	7	3	0	79	10	271

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	38	34	9	3	0	8	13	50	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	20	34	23	13	2	3	38	27	323
2014	Membre d'une minorité visible	3	35	26	25	4	0	8	31	41	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	16	33	25	15	0	1	40	26	278
2011	Membre d'une minorité visible	18	14	25	25	14	0	4	41	33	28
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	18	29	28	14	0	3	43	26	271
2008	Membre d'une minorité visible	0	28	33	28	6	6	0	35	29	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	6	21	31	28	13	0	1	42	27	250

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	32	17	15	12	0	13	31	49	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	28	23	17	1	3	42	29	320
2014	Membre d'une minorité visible	7	17	36	21	12	3	4	35	26	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	12	30	28	18	2	1	47	23	277
2011	Membre d'une minorité visible	14	28	15	11	21	4	7	36	47	28
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	13	26	23	25	1	4	50	23	271
2008	Membre d'une minorité visible	12	12	18	18	29	6	6	53	27	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	24	28	21	1	2	50	25	249

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	18	24	15	10	3	16	31	39	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	10	27	28	19	3	7	52	18	323
2014	Membre d'une minorité visible	10	13	32	23	4	8	10	32	29	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	13	26	25	22	2	5	51	21	277
2011	Membre d'une minorité visible	7	21	10	36	14	7	4	57	32	28
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	8	25	27	27	0	8	59	14	271
2008	Membre d'une minorité visible	6	18	29	24	12	6	6	40	27	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	3	6	25	39	21	2	4	64	10	249

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	10	30	27	8	3	13	41	23	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	9	32	28	21	1	3	51	15	322
2014	Membre d'une minorité visible	3	14	7	30	34	8	4	72	20	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	9	29	34	22	0	2	57	13	277
2011	Membre d'une minorité visible	7	18	18	33	18	4	4	54	26	28
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	8	28	32	23	1	4	58	13	271
2008	Membre d'une minorité visible	0	12	35	24	18	6	6	47	13	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	9	31	31	22	0	2	54	14	248

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	21	23	18	8	0	17	31	41	37
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	20	23	19	18	1	1	38	39	323
2014	Membre d'une minorité visible	11	23	23	13	19	0	11	36	38	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	23	32	14	14	1	2	29	38	278
2011	Membre d'une minorité visible	20	7	25	21	20	4	3	44	29	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	17	31	19	17	1	3	37	30	271
2008	Membre d'une minorité visible	24	6	35	12	18	6	0	31	31	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	27	22	16	2	3	41	31	249

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	25	27	17	5	8	11	27	40	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	26	22	13	3	4	37	34	323
2014	Membre d'une minorité visible	8	28	24	23	7	11	0	34	40	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	27	22	15	0	3	38	34	278
2011	Membre d'une minorité visible	23	20	22	17	10	4	4	29	47	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	31	21	14	1	4	37	30	271
2008	Membre d'une minorité visible	24	12	35	12	12	6	0	25	38	17
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	31	21	9	1	2	31	37	249

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	15	13	27	9	8	13	46	38	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	15	28	22	17	2	4	42	28	322
2014	Membre d'une minorité visible	10	17	27	26	14	0	4	43	29	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	31	23	16	1	3	40	28	276

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	24	17	10	11	0	3	60	22	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	29	8	12	8	1	0	71	21	322
2014	Membre d'une minorité visible	36	36	10	4	14	0	0	72	18	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	24	9	9	13	0	0	69	21	277

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	43	5	17	5	72	22	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	7	8	5	79	14	321
2014	Membre d'une minorité visible	26	33	27	7	7	59	14	27
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	8	7	3	82	10	277

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	21	12	5	12	5	69	18	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	31	12	3	4	2	81	7	323
2014	Membre d'une minorité visible	21	29	14	22	10	4	52	33	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	12	4	2	4	81	6	277

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	35	22	4	0	0	74	4	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	13	5	4	1	78	9	322
2014	Membre d'une minorité visible	26	32	21	11	10	0	58	21	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	11	6	2	0	81	8	278
2011	Membre d'une minorité visible	29	28	14	18	10	0	58	28	28
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	38	6	7	2	1	84	9	272

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	38	14	0	3	84	3	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	30	7	7	4	82	11	322
2014	Membre d'une minorité visible	35	33	11	11	10	68	21	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	31	6	4	4	87	8	278
2011	Membre d'une minorité visible	40	21	18	7	14	61	21	28
2011	Pas un membre d'une minorité visible	57	28	5	5	4	86	9	272
2008	Membre d'une minorité visible	11	50	22	6	11	61	17	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	7	8	4	82	12	251

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	15	18	20	9	3	3	50	31	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	28	12	17	12	5	3	55	32	322
2014	Membre d'une minorité visible	22	25	17	14	11	3	7	53	28	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	14	10	12	2	1	63	23	278

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	42	10	0	0	8	89	0	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	38	5	3	1	1	91	4	323
2014	Membre d'une minorité visible	25	57	18	0	0	0	82	0	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	36	4	2	1	1	93	3	278
2011	Membre d'une minorité visible	35	35	20	7	4	0	69	10	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	57	33	5	3	2	1	90	5	270

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	25	12	8	9	5	70	17	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	9	8	4	2	78	13	323
2014	Membre d'une minorité visible	25	36	18	11	3	8	66	15	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	8	5	6	2	82	11	278
2011	Membre d'une minorité visible	18	21	10	28	20	4	40	50	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	30	12	8	5	3	74	14	270
2008	Membre d'une minorité visible	17	22	28	11	17	6	41	29	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	28	9	10	5	3	75	16	250

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	25	18	14	5	13	0	57	22	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	29	20	11	5	4	0	62	17	323
2014	Membre d'une minorité visible	0	43	21	26	10	0	0	43	36	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	35	16	10	7	3	0	65	18	277
2011	Membre d'une minorité visible	11	24	21	13	21	7	4	39	38	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	32	19	10	6	6	1	62	17	272

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	17	12	23	16	8	5	42	44	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	23	17	14	14	7	2	50	31	322
2014	Membre d'une minorité visible	7	7	32	15	23	12	4	17	45	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	26	14	13	16	6	3	51	33	278
2011	Membre d'une minorité visible	7	21	17	21	31	4	0	28	54	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	23	16	14	11	4	8	53	29	270

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	48	0	0	0	100	0	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	45	3	8	2	87	10	322
2014	Membre d'une minorité visible	40	42	4	10	4	82	14	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	44	4	6	2	89	7	278
2011	Membre d'une minorité visible	42	45	3	7	4	87	10	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	39	2	5	2	91	7	272
2008	Membre d'une minorité visible	61	33	6	0	0	94	0	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	41	2	6	1	91	6	249

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	36	5	7	5	83	12	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	5	10	8	76	19	322
2014	Membre d'une minorité visible	27	36	3	17	18	62	34	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	31	6	12	8	73	21	278
2011	Membre d'une minorité visible	38	34	11	10	7	73	17	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	31	7	7	5	81	12	272

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	42	17	5	0	0	79	5	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	32	5	8	2	0	85	10	321
2014	Membre d'une minorité visible	30	35	14	11	11	0	65	21	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	40	6	6	3	1	85	9	278

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	70	25	2	0	0	3	0	98	0	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	75	18	3	2	1	0	1	94	3	323
2014	Membre d'une minorité visible	69	20	3	7	0	0	0	90	7	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	77	18	2	1	1	0	0	96	2	278
2011	Membre d'une minorité visible	59	31	4	4	3	0	0	90	7	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	80	15	2	2	1	0	0	95	3	271
2008	Membre d'une minorité visible	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	77	18	2	2	1	0	0	95	3	250

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	76	15	0	5	0	3	2	95	5	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	17	4	6	3	0	2	87	8	320
2014	Membre d'une minorité visible	54	29	3	4	2	0	7	89	7	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	18	4	5	3	0	1	88	8	278
2011	Membre d'une minorité visible	52	27	3	7	7	4	0	82	14	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	70	16	3	7	3	0	0	86	11	271
2008	Membre d'une minorité visible	67	22	6	6	0	0	0	89	6	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	72	17	2	6	2	0	0	90	8	249

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	73	12	5	2	0	0	8	92	2	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	75	15	3	2	2	0	4	93	4	322
2014	Membre d'une minorité visible	61	30	0	4	5	0	0	91	9	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	77	12	5	2	2	0	2	91	4	278
2011	Membre d'une minorité visible	52	24	7	7	7	0	3	79	14	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	74	12	3	5	2	0	4	90	7	271
2008	Membre d'une minorité visible	39	39	0	6	11	6	0	82	18	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	76	10	4	3	3	0	4	90	6	249

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	77	14	2	2	0	0	5	95	2	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	9	2	2	2	0	3	94	4	323
2014	Membre d'une minorité visible	80	11	4	0	5	0	0	91	5	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	85	8	2	0	2	0	3	96	2	278
2011	Membre d'une minorité visible	70	13	7	3	7	0	0	83	10	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	83	8	2	2	2	1	2	93	5	271
2008	Membre d'une minorité visible	61	22	6	0	11	0	0	83	11	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	87	5	1	1	3	0	3	95	4	246

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	70	20	5	0	0	0	5	95	0	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	14	6	5	3	1	3	85	8	323
2014	Membre d'une minorité visible	50	37	0	6	3	0	4	91	9	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	69	14	6	4	3	0	4	86	8	278

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	73	15	7	0	0	3	3	92	0	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	74	15	3	2	2	0	4	93	4	323
2014	Membre d'une minorité visible	44	32	7	10	0	3	3	81	11	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	71	15	5	4	2	1	2	89	6	278
2011	Membre d'une minorité visible	57	24	14	4	0	0	0	82	4	28
2011	Pas un membre d'une minorité visible	68	21	6	1	1	0	3	92	2	271
2008	Membre d'une minorité visible	44	17	6	11	11	0	11	69	25	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	75	16	4	2	2	0	1	92	3	250

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	79	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	323
2014	Membre d'une minorité visible	34	66	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	278

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	63
2014	Membre d'une minorité visible	71	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	51

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	63
2014	Membre d'une minorité visible	80	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	68	51

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	63
2014	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	63
2014	Membre d'une minorité visible	56	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	51

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	63
2014	Membre d'une minorité visible	48	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	51

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	63
2014	Membre d'une minorité visible	51	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	51

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	63
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	51

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	63
2014	Membre d'une minorité visible	48	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	51

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	63
2014	Membre d'une minorité visible	46	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	51

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	63
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	51

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63
2014	Membre d'une minorité visible	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	63
2014	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	63
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	51

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	63
2014	Membre d'une minorité visible	68	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	51

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	63
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	51

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	63
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	51

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	63
2014	Membre d'une minorité visible	78	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	51

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	63
2014	Membre d'une minorité visible	58	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	51

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	63
2014	Membre d'une minorité visible	54	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	51

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	63
2014	Membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	51

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	63

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	63
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	51

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	47

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	47

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	60

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	47

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	47

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	47

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	47

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	47

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	47

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	47

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	47

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	60

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	60
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	47

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	94	6	63

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	19	22	4	12	15	8	50	21	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	16	18	9	11	20	4	50	26	323
2014	Membre d'une minorité visible	4	16	21	17	13	24	5	27	43	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	21	19	7	10	18	5	53	22	278

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	32	13	10	14	8	0	61	25	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	27	18	8	7	4	2	65	15	321
2014	Membre d'une minorité visible	12	25	28	3	20	12	0	41	27	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	25	19	8	7	8	0	63	16	278
2011	Membre d'une minorité visible	25	31	14	18	13	0	0	55	31	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	31	13	6	4	4	0	77	10	272

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	76	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	323
2014	Membre d'une minorité visible	18	82	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	276

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	20

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	20

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	20

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	20

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	20

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	20

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	22

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	20

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	23

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	20

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	23

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	23

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	23

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	20

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	23

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	20

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	20

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	20

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	20

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	23

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	20

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	23

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	20

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65	20

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	19

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	19

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	19

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	19

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	17

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	78	19
2014	Pas un membre d'une minorité visible	79	17

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	19

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	96	4	23

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	12	18	8	11	17	13	48	27	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	16	19	2	6	26	5	60	11	323
2014	Membre d'une minorité visible	4	21	14	19	7	29	7	38	40	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	16	25	2	3	26	8	55	8	278

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	27	8	8	9	13	0	73	19	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	26	17	2	5	8	1	73	8	323
2014	Membre d'une minorité visible	12	25	23	16	3	14	7	47	24	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	26	20	4	2	12	2	69	7	276
2011	Membre d'une minorité visible	32	17	20	14	10	7	0	53	26	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	13	2	1	6	0	83	4	271

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	72	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	76	322
2014	Membre d'une minorité visible	32	68	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	277

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	84	16	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	77	23	77
2014	Pas un membre d'une minorité visible	68	32	44

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	34	1	10	0	0	0	89	10	58
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	31	14	3	0	0	0	83	3	30

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	40	12	3	0	10	7	82	3	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	7	4	1	1	15	85	6	323
2014	Membre d'une minorité visible	11	38	23	8	7	4	10	56	18	27
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	50	7	3	0	1	11	89	3	278
2011	Membre d'une minorité visible	13	31	21	10	7	4	15	54	20	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	43	6	5	1	1	20	85	7	271
2008	Membre d'une minorité visible	22	17	28	6	11	6	11	47	20	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	42	8	9	1	1	15	78	12	250

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	13	17	5	10	28	11	48	24	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	21	20	6	3	15	15	58	12	322
2014	Membre d'une minorité visible	7	12	33	8	15	11	15	26	30	27
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	28	17	6	6	15	12	59	18	278
2011	Membre d'une minorité visible	10	7	24	21	10	14	14	24	43	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	25	17	9	3	13	16	59	18	270

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	30	7	0	6	10	3	84	7	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	27	8	3	0	4	15	85	5	322
2014	Membre d'une minorité visible	29	18	29	4	3	8	9	56	9	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	25	12	4	2	5	12	79	7	278
2011	Membre d'une minorité visible	24	24	14	3	14	7	15	60	22	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	26	11	1	3	6	20	80	5	271
2008	Membre d'une minorité visible	11	22	22	0	17	17	11	46	23	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	27	10	3	3	5	14	80	8	249

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	32	12	0	6	10	3	79	7	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	26	9	5	2	6	15	80	9	323
2014	Membre d'une minorité visible	22	18	29	12	3	7	9	48	17	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	28	11	5	3	7	11	78	10	278
2011	Membre d'une minorité visible	20	24	24	0	14	7	11	54	17	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	25	11	4	2	4	18	78	7	271
2008	Membre d'une minorité visible	11	28	17	17	11	11	6	47	33	18
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	28	8	8	4	3	14	75	14	250

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	20	3	5	9	0	0	83	15	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	31	7	3	6	0	1	84	9	323

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	17	4	8	6	3	0	81	15	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	26	8	3	5	0	1	84	8	323

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	37	15	0	0	5	0	85	0	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	42	10	6	3	1	0	80	10	323

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	30	21	20	5	5	0	53	26	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	39	16	12	10	2	1	61	23	322

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	25	20	15	5	3	5	57	22	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	23	18	13	15	0	3	53	28	323

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	7	27	22	23	3	6	21	50	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	30	25	14	16	0	1	44	30	322

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	27	29	12	4	3	6	50	18	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	33	20	11	7	0	3	61	18	321

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	14	17	28	15	3	10	31	49	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	20	15	20	0	2	44	36	322

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	17	15	5	0	0	30	72	7	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	15	16	5	7	1	12	68	14	322

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	24	27	11	2	0	5	57	14	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	29	23	10	6	0	2	60	16	323

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	34	19	16	0	3	11	59	19	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	31	18	8	6	2	3	67	14	322

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	24	32	10	6	2	5	48	18	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	19	10	6	1	2	64	17	323

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	38	21	5	3	0	8	69	9	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	13	9	5	0	3	73	14	321

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	39	22	7	6	0	8	61	15	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	29	18	11	5	1	2	65	17	323

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	28	8	5	0	2	12	85	6	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	21	15	5	4	0	2	75	9	322

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	10	8	5	9	2	13	74	17	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	9	8	4	3	1	2	85	7	323

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	30	8	5	6	2	8	78	13	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	11	5	3	0	2	81	8	323

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	23	5	8	0	2	8	85	9	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	19	9	7	3	1	2	81	10	321

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	10	5	0	0	2	38	91	0	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	10	2	1	0	0	29	94	3	320

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	15	8	0	0	0	18	91	0	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	19	6	2	1	0	6	92	2	322

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	23	10	5	0	0	11	83	6	38
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	14	8	5	6	0	4	79	12	323

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	28	8	0	2	0	8	89	2	39
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	26	12	3	1	0	4	85	3	322

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	24	47	12	4	0	3	35	17	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	31	38	13	6	1	0	43	19	323

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	20	42	15	5	3	8	22	31	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	38	22	9	0	0	31	31	322

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	27	19	8	7	5	0	35	65	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	24	19	10	11	2	2	33	67	322

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	205

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	205

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	205

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	205

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	205

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	205

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	54	9	10	9	9	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	49	23	10	3	8	197

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	20	16	12	16	0	4	54	29	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	25	15	12	14	3	10	53	30	204

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	8	8	20	48	0	17	9	81	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	7	15	12	43	5	14	13	68	206

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commission des libérations conditionnelles du Canada selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.