Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commission des libérations conditionnelles du Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	38	7	4	2	87	6	78
2017	Genre féminin	42	43	7	5	3	85	8	283
2014	Genre masculin	41	39	13	4	3	80	7	77
2014	Genre féminin	41	42	8	5	5	83	9	229
2011	Genre masculin	58	27	7	3	5	85	8	61
2011	Genre féminin	50	36	7	3	4	86	6	223
2008	Genre masculin	50	38	7	5	0	88	5	60
2008	Genre féminin	44	42	8	5	2	86	7	200

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	43	10	4	6	0	0	81	10	78
2017	Genre féminin	32	34	12	12	10	0	0	67	22	282

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	28	2	2	0	95	2	78
2017	Genre féminin	64	27	6	0	2	91	2	280
2014	Genre masculin	74	16	10	0	0	90	0	77
2014	Genre féminin	74	21	4	1	0	95	1	228
2011	Genre masculin	80	13	1	1	4	93	5	62
2011	Genre féminin	71	26	2	0	0	97	1	222

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	35	6	4	2	0	88	6	78
2017	Genre féminin	50	37	7	4	2	0	87	6	279
2014	Genre masculin	47	41	7	3	0	2	90	3	77
2014	Genre féminin	53	35	6	4	3	0	88	7	229
2011	Genre masculin	50	39	3	4	4	0	89	8	61
2011	Genre féminin	53	35	5	3	3	0	89	6	223
2008	Genre masculin	62	35	2	2	0	0	97	2	60
2008	Genre féminin	52	41	5	2	1	0	93	3	200

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	28	20	5	5	0	70	10	79
2017	Genre féminin	41	27	16	9	7	0	68	15	281
2014	Genre masculin	41	39	12	5	3	0	80	8	77
2014	Genre féminin	36	33	14	8	9	0	69	17	228
2011	Genre masculin	50	31	11	5	3	0	81	8	62
2011	Genre féminin	46	25	13	7	8	1	72	15	223

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	36	13	5	5	0	78	9	79
2017	Genre féminin	40	32	13	9	6	1	72	15	283
2014	Genre masculin	39	43	12	4	3	0	81	6	77
2014	Genre féminin	37	37	12	8	6	0	74	14	229
2011	Genre masculin	50	33	8	7	3	0	83	9	62
2011	Genre féminin	45	30	11	6	7	0	76	13	223
2008	Genre masculin	60	22	8	10	0	0	82	10	60
2008	Genre féminin	42	34	11	8	4	0	77	13	201

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	25	14	8	9	0	5	66	18	79
2017	Genre féminin	39	23	13	12	8	4	0	65	22	281
2014	Genre masculin	42	33	12	10	3	0	0	76	12	77
2014	Genre féminin	40	22	11	12	10	4	1	65	23	229
2011	Genre masculin	45	21	16	4	7	1	6	71	12	62
2011	Genre féminin	44	22	16	7	7	4	1	69	15	223
2008	Genre masculin	47	18	7	8	7	10	3	75	17	60
2008	Genre féminin	37	27	11	11	8	4	1	68	20	201

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	25	12	6	3	0	1	79	9	79
2017	Genre féminin	43	33	10	7	5	1	1	77	13	282
2014	Genre masculin	57	14	12	7	8	0	2	73	15	77
2014	Genre féminin	40	31	11	8	6	4	1	74	14	229
2011	Genre masculin	53	26	9	9	3	0	0	79	12	62
2011	Genre féminin	45	28	13	6	6	1	0	74	13	222
2008	Genre masculin	58	17	7	7	8	3	0	78	16	60
2008	Genre féminin	42	28	15	6	7	2	1	72	13	198

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	31	7	6	4	0	1	83	10	79
2017	Genre féminin	42	30	14	8	4	1	1	73	12	283
2014	Genre masculin	48	32	8	6	5	0	1	81	11	77
2014	Genre féminin	40	31	10	11	7	1	0	72	18	229
2011	Genre masculin	59	18	9	13	1	0	0	77	14	62
2011	Genre féminin	43	27	10	12	7	1	0	71	19	222
2008	Genre masculin	57	27	3	5	8	0	0	83	13	60
2008	Genre féminin	40	35	9	8	8	1	0	75	16	198

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	28	7	6	3	0	2	84	9	78
2017	Genre féminin	51	27	9	6	6	0	0	79	12	283
2014	Genre masculin	53	18	15	2	9	0	2	73	12	76
2014	Genre féminin	49	27	9	7	7	1	0	77	14	229

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	39	8	7	5	0	0	80	12	79
2017	Genre féminin	31	32	17	8	9	4	0	65	18	283
2014	Genre masculin	34	35	15	6	3	6	1	74	10	77
2014	Genre féminin	30	34	12	9	11	3	0	66	21	229
2011	Genre masculin	30	29	21	9	7	3	0	61	17	62
2011	Genre féminin	30	31	16	9	10	3	0	63	20	223

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	34	11	13	5	2	0	70	19	79
2017	Genre féminin	29	33	12	15	11	1	0	62	26	283
2014	Genre masculin	31	33	20	12	3	0	1	65	15	77
2014	Genre féminin	25	35	15	10	13	2	0	61	23	229
2011	Genre masculin	40	36	13	9	1	0	0	76	11	62
2011	Genre féminin	33	32	12	9	13	1	0	65	22	223
2008	Genre masculin	50	27	7	8	8	0	0	77	17	60
2008	Genre féminin	28	34	13	14	10	2	0	63	24	200

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	29	17	17	6	6	0	58	24	79
2017	Genre féminin	24	30	16	16	11	3	0	56	28	283
2014	Genre masculin	23	40	22	8	3	3	1	66	11	77
2014	Genre féminin	22	35	16	12	12	3	0	59	25	229
2011	Genre masculin	21	49	9	14	4	3	0	72	18	62
2011	Genre féminin	23	36	16	11	10	4	0	62	22	223
2008	Genre masculin	28	45	8	7	8	3	0	76	16	60
2008	Genre féminin	20	38	15	14	11	4	0	60	25	200

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	26	19	8	11	6	58	21	79
2017	Genre féminin	32	27	15	13	10	4	61	24	283
2014	Genre masculin	31	24	21	8	11	5	58	20	77
2014	Genre féminin	22	30	14	12	15	6	56	29	229
2011	Genre masculin	28	34	16	16	7	0	62	22	62
2011	Genre féminin	33	32	13	9	9	4	68	19	223
2008	Genre masculin	37	32	7	12	10	3	71	22	60
2008	Genre féminin	22	35	15	12	10	7	61	23	200

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	41	10	14	10	0	0	66	24	78
2017	Genre féminin	20	33	15	18	12	2	1	54	30	283
2014	Genre masculin	29	33	15	13	7	3	1	65	20	77
2014	Genre féminin	18	39	11	16	14	2	0	58	31	228
2011	Genre masculin	26	45	5	12	10	1	0	72	23	62
2011	Genre féminin	22	40	14	10	11	2	0	63	22	223
2008	Genre masculin	38	38	5	8	10	0	0	77	18	60
2008	Genre féminin	19	40	13	13	13	1	0	60	27	201

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	40	17	8	4	0	0	72	12	78
2017	Genre féminin	33	35	8	14	10	1	0	68	24	283
2014	Genre masculin	35	31	14	9	10	0	1	66	19	77
2014	Genre féminin	27	39	10	12	11	0	0	67	24	228
2011	Genre masculin	32	37	12	12	7	0	0	69	19	62
2011	Genre féminin	29	40	10	11	8	0	0	70	20	223

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	47	6	5	0	0	0	88	5	78
2017	Genre féminin	43	40	7	8	3	0	0	83	10	281

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	26	19	16	10	14	2	47	31	79
2017	Genre féminin	13	22	16	19	16	12	2	40	41	282
2014	Genre masculin	19	18	19	17	11	10	5	44	33	77
2014	Genre féminin	11	22	15	23	15	13	1	39	44	228

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	42	8	3	5	0	3	83	8	79
2017	Genre féminin	40	38	7	10	4	0	0	78	14	283
2014	Genre masculin	42	31	5	9	9	0	4	76	19	77
2014	Genre féminin	37	34	12	9	8	1	0	72	16	229
2011	Genre masculin	39	27	16	10	8	0	0	66	18	62
2011	Genre féminin	40	33	9	9	7	1	0	74	16	223
2008	Genre masculin	42	35	7	5	10	0	2	78	15	60
2008	Genre féminin	38	34	9	8	10	1	1	73	18	198

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	21	0	25	0	9	0	72	28	21
2017	Genre féminin	35	39	7	7	2	4	6	83	10	47
2014	Genre masculin	42	47	0	5	0	0	6	95	5	18
2014	Genre féminin	49	31	13	2	3	3	0	82	5	39

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	36	13	11	3	1	0	72	14	79
2017	Genre féminin	33	35	15	12	5	0	0	68	17	281
2014	Genre masculin	34	40	9	11	5	0	1	75	16	77
2014	Genre féminin	34	39	9	13	6	0	0	72	19	228
2011	Genre masculin	32	42	7	12	7	0	0	74	19	62
2011	Genre féminin	34	38	7	11	6	2	0	75	18	223
2008	Genre masculin	32	47	5	10	5	0	2	80	15	60
2008	Genre féminin	26	45	8	13	7	2	1	72	20	199

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	20	12	16	10	11	3	57	29	79
2017	Genre féminin	30	26	14	14	8	6	1	61	24	281
2014	Genre masculin	33	34	8	9	9	3	4	72	20	77
2014	Genre féminin	33	27	14	10	12	5	0	63	23	228
2011	Genre masculin	36	22	16	16	7	4	0	60	23	62
2011	Genre féminin	36	28	13	9	10	3	0	66	20	223
2008	Genre masculin	42	30	8	7	5	5	3	78	13	60
2008	Genre féminin	27	31	9	17	11	4	1	61	29	197

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	52	9	8	1	0	0	82	9	78
2017	Genre féminin	31	41	9	15	4	1	0	72	19	282
2014	Genre masculin	28	46	12	11	3	0	0	74	14	77
2014	Genre féminin	26	45	11	11	7	0	0	71	18	228
2011	Genre masculin	30	43	12	11	3	0	0	74	14	62
2011	Genre féminin	33	40	10	10	6	0	0	74	16	223
2008	Genre masculin	38	45	5	10	0	0	2	85	10	60
2008	Genre féminin	35	43	8	9	7	0	0	78	15	200

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	27	8	3	2	0	87	6	78
2017	Genre féminin	52	33	10	3	2	0	85	5	283
2014	Genre masculin	46	35	16	2	2	0	81	3	77
2014	Genre féminin	50	36	6	4	4	0	86	8	229
2011	Genre masculin	48	37	9	3	4	0	85	7	62
2011	Genre féminin	55	33	6	3	3	1	88	5	223
2008	Genre masculin	60	22	17	2	0	0	82	2	60
2008	Genre féminin	52	35	9	5	1	0	86	5	200

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	70	18	6	4	1	89	6	78
2017	Genre féminin	59	27	4	7	3	85	10	283
2014	Genre masculin	56	32	9	2	1	88	3	76
2014	Genre féminin	56	31	7	2	4	87	6	228
2011	Genre masculin	60	24	13	1	3	83	4	62
2011	Genre féminin	52	38	5	2	2	91	4	223
2008	Genre masculin	57	37	5	0	2	93	2	60
2008	Genre féminin	51	40	4	5	2	91	6	200

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	36	10	13	5	6	3	69	20	79
2017	Genre féminin	29	29	17	13	9	3	1	60	23	283
2014	Genre masculin	24	35	21	10	8	0	2	60	18	77
2014	Genre féminin	21	34	16	13	12	4	0	57	26	229
2011	Genre masculin	25	40	22	9	3	1	0	65	12	62
2011	Genre féminin	33	32	12	11	9	2	1	67	20	223
2008	Genre masculin	30	35	15	10	8	0	2	66	19	60
2008	Genre féminin	28	33	11	18	9	1	1	61	27	200

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	13	21	17	15	1	12	39	37	79
2017	Genre féminin	19	27	14	16	18	3	3	49	36	282
2014	Genre masculin	16	20	23	11	16	0	13	42	32	77
2014	Genre féminin	18	22	15	21	22	1	1	41	44	228
2011	Genre masculin	24	17	24	12	11	0	13	47	26	62
2011	Genre féminin	20	31	13	13	15	1	8	55	31	222
2008	Genre masculin	17	27	13	20	13	0	10	48	37	60
2008	Genre féminin	17	32	13	17	17	1	5	51	35	200

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	38	12	11	2	0	1	76	12	78
2017	Genre féminin	32	34	11	13	8	0	1	67	21	280
2014	Genre masculin	27	39	13	15	5	0	1	66	20	77
2014	Genre féminin	32	39	9	9	10	0	1	71	20	229
2011	Genre masculin	44	31	11	10	4	0	0	75	13	62
2011	Genre féminin	40	36	10	9	5	1	0	76	14	223

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	35	26	12	1	0	61	13	78
2017	Genre féminin	35	35	9	11	8	1	71	20	280
2014	Genre masculin	30	32	21	8	7	1	63	15	77
2014	Genre féminin	37	32	11	11	8	0	70	19	229

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	36	12	5	2	81	7	78
2017	Genre féminin	37	36	12	9	5	74	14	280
2014	Genre masculin	36	43	12	7	3	78	10	77
2014	Genre féminin	38	38	10	8	6	76	14	228
2011	Genre masculin	60	27	6	5	3	87	8	61
2011	Genre féminin	49	31	9	5	6	81	10	221

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	32	19	8	7	4	2	64	16	79
2017	Genre féminin	25	35	18	8	9	6	0	63	17	282

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	25	20	7	3	0	0	69	11	78
2017	Genre féminin	46	35	8	7	4	0	0	81	11	282
2014	Genre masculin	39	39	17	1	4	0	0	78	5	77
2014	Genre féminin	40	37	10	5	6	1	0	78	12	229
2011	Genre masculin	43	33	15	5	4	0	0	76	9	61
2011	Genre féminin	48	28	9	8	6	0	1	77	14	222

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	13	13	10	14	2	22	51	32	78
2017	Genre féminin	36	22	11	8	8	2	13	68	19	281
2014	Genre masculin	20	17	8	13	12	2	29	53	36	77
2014	Genre féminin	28	24	13	8	13	4	11	61	24	229
2011	Genre masculin	32	16	12	12	13	0	15	57	29	61
2011	Genre féminin	24	23	13	14	8	2	16	57	27	223
2008	Genre masculin	20	22	7	10	7	2	33	64	26	60
2008	Genre féminin	33	24	8	12	10	4	12	66	25	200

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	31	14	11	6	0	0	68	18	79
2017	Genre féminin	36	37	19	4	4	0	1	74	8	282
2014	Genre masculin	32	33	19	11	4	0	1	66	15	77
2014	Genre féminin	47	27	16	7	3	1	0	74	10	229
2011	Genre masculin	40	27	16	14	3	0	0	67	17	61
2011	Genre féminin	38	34	13	7	8	0	0	72	15	223
2008	Genre masculin	33	38	10	7	10	0	2	73	17	60
2008	Genre féminin	33	33	20	9	7	0	0	65	15	200

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	23	7	5	5	2	6	82	11	79
2017	Genre féminin	52	22	9	8	5	1	2	77	14	282
2014	Genre masculin	49	25	10	1	6	2	5	80	8	77
2014	Genre féminin	53	21	7	7	4	4	3	80	12	229
2011	Genre masculin	61	17	5	5	6	0	5	82	12	62
2011	Genre féminin	44	27	12	4	6	2	5	76	11	223

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	35	25	79
2017	Genre féminin	21	39	40	281
2014	Genre masculin	27	43	31	77
2014	Genre féminin	24	40	36	229
2011	Genre masculin	27	54	19	62
2011	Genre féminin	31	39	30	223

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	8	28	11	10	15	31
2017	Genre féminin	25	16	45	3	8	2	59
2014	Genre masculin	9	24	35	5	9999	27	20
2014	Genre féminin	20	17	52	5	9999	6	57
2011	Genre masculin	15	19	39	11	9999	15	20
2011	Genre féminin	27	23	32	6	9999	13	69

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	65	31	3	0	0	1	97	0	78
2017	Genre féminin	60	29	6	2	3	0	89	5	283
2014	Genre masculin	58	36	3	0	1	2	96	1	77
2014	Genre féminin	56	31	8	2	3	0	87	5	229
2011	Genre masculin	55	38	4	1	1	0	93	3	62
2011	Genre féminin	62	31	5	1	1	0	93	2	223
2008	Genre masculin	75	20	2	3	0	0	95	3	60
2008	Genre féminin	65	30	5	1	1	0	94	2	200

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	47	8	4	6	0	82	10	79
2017	Genre féminin	40	36	16	5	3	0	76	8	283
2014	Genre masculin	30	46	14	5	4	2	77	9	77
2014	Genre féminin	37	41	12	4	6	1	78	10	229
2011	Genre masculin	41	42	4	11	1	0	84	13	62
2011	Genre féminin	36	41	12	6	5	0	77	11	222

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	18	31	32	12	0	3	46	23	79
2017	Genre féminin	7	22	35	19	11	2	3	32	31	283
2014	Genre masculin	6	13	38	26	13	0	4	40	21	77
2014	Genre féminin	10	20	31	24	14	0	1	39	30	229
2011	Genre masculin	3	16	25	44	8	0	4	55	19	62
2011	Genre féminin	10	18	31	23	15	0	3	40	29	222
2008	Genre masculin	7	18	25	30	20	0	0	50	25	60
2008	Genre féminin	5	22	33	29	10	1	2	39	27	200

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	23	21	30	19	1	2	50	28	77
2017	Genre féminin	10	19	29	21	16	1	5	38	31	281
2014	Genre masculin	3	13	30	35	14	3	2	52	17	77
2014	Genre féminin	12	12	30	25	18	1	1	44	25	228
2011	Genre masculin	4	12	23	23	31	0	8	58	17	62
2011	Genre féminin	12	15	25	22	22	1	4	46	28	222
2008	Genre masculin	10	12	15	28	32	2	2	62	22	60
2008	Genre féminin	9	17	24	28	18	1	3	48	27	198

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	8	24	20	27	4	10	55	17	79
2017	Genre féminin	7	12	27	28	16	3	7	49	20	282
2014	Genre masculin	7	17	20	25	21	3	7	51	27	77
2014	Genre féminin	7	12	28	24	21	3	6	49	20	228
2011	Genre masculin	3	6	19	30	28	0	13	67	10	62
2011	Genre féminin	5	10	26	26	25	1	7	56	16	222
2008	Genre masculin	3	7	22	33	28	2	5	66	11	60
2008	Genre féminin	4	7	26	39	18	2	5	61	11	198

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	6	29	26	25	0	6	54	15	79
2017	Genre féminin	5	11	33	28	18	1	4	49	16	281
2014	Genre masculin	1	15	25	35	21	0	3	58	16	76
2014	Genre féminin	4	8	27	34	24	1	2	60	12	229
2011	Genre masculin	1	11	33	36	15	0	4	53	13	62
2011	Genre féminin	5	8	26	30	24	1	4	58	14	222
2008	Genre masculin	3	12	28	25	30	0	2	56	15	60
2008	Genre féminin	5	8	32	32	19	1	3	53	13	197

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	29	14	14	20	1	3	36	50	78
2017	Genre féminin	16	19	25	21	16	1	2	38	36	281
2014	Genre masculin	12	25	29	14	18	0	1	33	38	77
2014	Genre féminin	15	22	32	14	13	1	3	28	38	229
2011	Genre masculin	9	14	37	18	18	0	4	38	24	62
2011	Genre féminin	15	17	28	18	18	2	3	38	33	222
2008	Genre masculin	10	20	23	18	23	2	3	44	32	60
2008	Genre féminin	10	19	29	23	14	2	3	39	31	198

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	25	30	16	14	3	3	33	35	79
2017	Genre féminin	13	19	26	23	11	4	5	37	34	282
2014	Genre masculin	13	19	32	24	10	0	3	35	33	77
2014	Genre féminin	12	22	26	21	15	2	2	38	35	229
2011	Genre masculin	6	21	33	26	9	0	5	37	28	62
2011	Genre féminin	12	20	29	19	14	1	4	35	34	222
2008	Genre masculin	13	18	30	22	13	2	2	36	33	60
2008	Genre féminin	15	21	32	20	8	2	3	29	37	198

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	12	24	16	22	2	7	41	33	79
2017	Genre féminin	9	16	27	25	15	3	4	43	28	281
2014	Genre masculin	7	21	25	26	15	0	6	44	29	76
2014	Genre féminin	11	16	32	22	16	1	2	39	28	228

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	31	8	10	8	3	1	74	19	79
2017	Genre féminin	41	28	9	12	9	0	0	69	22	282
2014	Genre masculin	49	26	7	7	11	0	0	75	18	77
2014	Genre féminin	44	25	10	8	13	0	0	69	21	228

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	48	5	3	4	88	7	78
2017	Genre féminin	39	36	8	11	6	75	17	282
2014	Genre masculin	39	46	9	2	4	85	5	77
2014	Genre féminin	41	36	10	9	4	78	12	227

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	30	8	5	5	1	1	82	10	78
2017	Genre féminin	46	30	13	3	5	3	0	78	8	283
2014	Genre masculin	52	27	13	2	3	3	2	82	5	77
2014	Genre féminin	45	29	13	7	2	4	0	77	10	228

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	38	10	7	2	0	82	8	79
2017	Genre féminin	43	32	15	4	4	1	76	9	282
2014	Genre masculin	54	26	12	5	2	0	80	7	77
2014	Genre féminin	43	35	12	6	3	0	78	10	229
2011	Genre masculin	58	30	5	4	3	0	88	6	61
2011	Genre féminin	38	41	8	8	3	1	80	11	223

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	34	6	2	3	88	6	79
2017	Genre féminin	50	30	9	8	4	80	11	282
2014	Genre masculin	65	27	6	1	1	91	2	77
2014	Genre féminin	51	32	5	6	6	83	11	229
2011	Genre masculin	58	32	5	5	0	89	5	61
2011	Genre féminin	56	25	7	5	6	82	11	223
2008	Genre masculin	57	28	5	5	5	85	10	60
2008	Genre féminin	46	33	8	8	4	79	13	201

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	33	12	14	11	3	2	60	27	79
2017	Genre féminin	23	26	14	17	12	5	3	53	32	281
2014	Genre masculin	31	29	19	5	12	0	4	62	18	77
2014	Genre féminin	28	31	13	12	12	3	1	62	24	229

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	36	2	2	0	1	96	2	79
2017	Genre féminin	49	40	6	2	1	1	90	4	282
2014	Genre masculin	53	38	7	0	0	3	93	0	77
2014	Genre féminin	52	38	5	3	2	1	91	4	229
2011	Genre masculin	56	33	5	1	4	0	90	5	62
2011	Genre féminin	54	34	7	3	1	0	88	4	221

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	23	5	8	5	3	1	81	14	79
2017	Genre féminin	40	34	10	9	5	2	0	76	14	283
2014	Genre masculin	51	35	3	2	6	2	1	88	9	77
2014	Genre féminin	41	35	10	7	5	3	0	78	12	229
2011	Genre masculin	42	29	9	13	8	0	0	70	21	62
2011	Genre féminin	38	30	13	9	6	3	0	70	16	222
2008	Genre masculin	50	27	3	10	7	3	0	79	17	60
2008	Genre féminin	41	30	11	11	6	3	0	72	17	200

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	35	16	10	3	3	0	71	13	79
2017	Genre féminin	28	27	22	11	6	5	0	58	19	282
2014	Genre masculin	29	39	17	8	7	0	0	69	15	77
2014	Genre féminin	24	35	17	13	7	3	1	61	21	228
2011	Genre masculin	25	40	19	8	5	1	1	66	14	62
2011	Genre féminin	26	29	20	9	7	7	1	60	18	223

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	21	13	14	14	11	5	52	33	78
2017	Genre féminin	21	23	18	16	14	7	2	48	33	283
2014	Genre masculin	17	23	19	13	10	8	9	49	28	77
2014	Genre féminin	19	25	15	14	18	7	2	48	35	229
2011	Genre masculin	40	23	15	4	11	3	4	68	16	62
2011	Genre féminin	18	23	17	16	14	4	8	46	34	221

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	50	5	4	1	90	6	78
2017	Genre féminin	44	44	2	9	2	88	10	283
2014	Genre masculin	41	45	8	5	0	86	5	77
2014	Genre féminin	44	44	3	6	3	88	9	229
2011	Genre masculin	38	54	1	4	3	92	7	62
2011	Genre féminin	54	36	3	6	1	90	7	223
2008	Genre masculin	56	36	0	8	0	92	8	59
2008	Genre féminin	50	42	3	5	1	92	6	200

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	39	4	8	5	82	14	78
2017	Genre féminin	46	30	5	10	9	76	19	283
2014	Genre masculin	38	34	7	12	9	72	21	77
2014	Genre féminin	42	29	6	13	9	72	22	229
2011	Genre masculin	55	24	7	11	3	79	14	62
2011	Genre féminin	47	35	5	6	6	82	12	223

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	36	5	2	1	0	92	3	77
2017	Genre féminin	50	33	6	10	2	0	83	11	283
2014	Genre masculin	44	43	5	4	1	3	89	6	77
2014	Genre féminin	43	39	7	7	5	0	82	12	229

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	74	18	6	0	0	2	94	0	79
2017	Genre féminin	75	19	2	3	1	1	94	4	283
2014	Genre masculin	75	21	1	1	1	0	96	3	77
2014	Genre féminin	77	17	3	1	1	0	95	2	229
2011	Genre masculin	77	15	4	3	1	0	92	4	62
2011	Genre féminin	80	15	2	1	1	0	96	2	222
2008	Genre masculin	77	15	3	3	2	0	92	5	60
2008	Genre féminin	78	18	2	2	1	0	96	2	200

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	71	18	3	5	0	0	3	92	5	78
2017	Genre féminin	68	16	4	6	3	0	2	86	9	281
2014	Genre masculin	61	22	5	6	3	0	3	85	9	77
2014	Genre féminin	71	17	3	5	3	0	1	89	8	229
2011	Genre masculin	67	15	4	10	4	0	0	82	14	62
2011	Genre féminin	69	18	3	7	3	0	0	87	10	222
2008	Genre masculin	68	17	5	8	2	0	0	85	10	59
2008	Genre féminin	73	18	2	5	3	1	0	91	8	200

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	74	10	3	2	3	0	8	92	5	79
2017	Genre féminin	74	16	4	2	1	0	3	93	3	282
2014	Genre masculin	65	19	4	5	4	0	2	86	10	77
2014	Genre féminin	78	12	4	1	2	0	3	93	3	229
2011	Genre masculin	67	14	4	8	3	0	4	85	11	62
2011	Genre féminin	73	14	3	4	2	0	4	91	6	222
2008	Genre masculin	80	8	2	2	5	0	3	91	7	60
2008	Genre féminin	73	12	5	4	3	1	4	88	7	199

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	75	10	3	4	2	5	90	6	79
2017	Genre féminin	83	9	2	1	2	3	95	3	283
2014	Genre masculin	86	6	3	0	3	3	94	3	77
2014	Genre féminin	84	8	2	0	2	3	96	2	229
2011	Genre masculin	88	4	1	3	4	0	92	7	62
2011	Genre féminin	81	9	3	2	2	3	93	4	222
2008	Genre masculin	88	5	0	2	3	2	95	5	60
2008	Genre féminin	85	6	2	1	4	3	94	5	196

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	69	13	6	4	3	2	4	87	7	79
2017	Genre féminin	67	16	6	5	3	1	4	86	8	282
2014	Genre masculin	60	22	5	4	5	0	3	85	9	77
2014	Genre féminin	68	14	5	5	3	0	4	87	8	229

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	74	14	0	3	2	1	7	95	5	79
2017	Genre féminin	74	16	5	2	2	0	2	92	3	283
2014	Genre masculin	69	22	3	3	1	0	2	92	4	77
2014	Genre féminin	68	15	5	5	2	2	3	87	7	229
2011	Genre masculin	66	22	8	0	0	0	4	92	0	62
2011	Genre féminin	68	21	6	2	0	0	3	91	2	221
2008	Genre masculin	72	18	2	2	3	0	3	93	5	60
2008	Genre féminin	75	15	5	2	2	1	2	91	4	200

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	84	79
2017	Genre féminin	20	80	283
2014	Genre masculin	16	84	77
2014	Genre féminin	21	79	229

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	13
2017	Genre féminin	60	57
2014	Genre masculin	62	13
2014	Genre féminin	59	48

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	13
2017	Genre féminin	61	57
2014	Genre masculin	62	13
2014	Genre féminin	74	48

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	13

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13
2017	Genre féminin	57
2014	Genre masculin	13

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13
2017	Genre féminin	9	57

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13
2014	Genre masculin	0	13

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	13
2017	Genre féminin	41	57
2014	Genre féminin	35	48

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	32	57
2014	Genre masculin	53	13
2014	Genre féminin	46	48

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	13
2017	Genre féminin	40	57
2014	Genre masculin	47	13
2014	Genre féminin	56	48

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	79	13
2017	Genre féminin	41	57
2014	Genre masculin	56	13
2014	Genre féminin	47	48

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	30	57
2014	Genre masculin	57	13
2014	Genre féminin	37	48

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	13
2017	Genre féminin	57	57
2014	Genre masculin	69	13
2014	Genre féminin	54	48

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	13
2017	Genre féminin	45	57
2014	Genre masculin	52	13
2014	Genre féminin	34	48

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13
2017	Genre féminin	57
2014	Genre masculin	13
2014	Genre féminin	48

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13
2017	Genre féminin	12	57
2014	Genre féminin	13	48

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	13
2017	Genre féminin	45	57
2014	Genre masculin	45	13
2014	Genre féminin	60	48

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13
2017	Genre féminin	24	57
2014	Genre féminin	32	48

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	22	57
2014	Genre masculin	39	13
2014	Genre féminin	12	48

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	13
2017	Genre féminin	68	57
2014	Genre masculin	68	13
2014	Genre féminin	57	48

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	13
2017	Genre féminin	31	57
2014	Genre masculin	35	13
2014	Genre féminin	33	48

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	27	57
2014	Genre féminin	38	48

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13
2014	Genre masculin	0	13
2014	Genre féminin	10	48

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	12	57

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	13
2017	Genre féminin	12	57
2014	Genre masculin	0	13

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	13
2017	Genre féminin	14	57
2014	Genre féminin	22	48

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	9	54
2014	Genre féminin	23	44

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	11

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	12
2017	Genre féminin	14	54

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	12
2017	Genre féminin	11	54
2014	Genre masculin	0	11
2014	Genre féminin	16	44

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	12
2014	Genre féminin	12	44

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	11
2014	Genre féminin	14	44

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	14	54
2014	Genre féminin	14	44

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	23	54
2014	Genre féminin	18	44

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	12

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	50	54
2014	Genre féminin	55	44

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12
2014	Genre masculin	11
2014	Genre féminin	44

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	77	12
2017	Genre féminin	63	54
2014	Genre féminin	56	44

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	12
2017	Genre féminin	0	54

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	20	54
2014	Genre féminin	11	44

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	100	0	13
2017	Genre féminin	93	7	57

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	20	17	12	6	11	7	58	22	79
2017	Genre féminin	20	14	20	8	12	22	4	47	27	283
2014	Genre masculin	27	19	21	5	8	14	5	58	16	77
2014	Genre féminin	16	20	19	8	11	21	5	49	26	229

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	32	14	4	6	1	3	75	11	79
2017	Genre féminin	32	27	19	10	8	5	1	62	19	281
2014	Genre masculin	40	23	19	2	7	7	2	70	10	77
2014	Genre féminin	27	26	20	8	9	9	0	59	19	229
2011	Genre masculin	48	34	9	5	1	3	0	84	7	62
2011	Genre féminin	39	31	14	7	5	4	0	73	13	223

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	10	90	282
2014	Genre masculin	9	91	77
2014	Genre féminin	8	92	227

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	46	27
2014	Genre féminin	46	18

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	74	27
2014	Genre féminin	71	18

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	27
2014	Genre féminin	0	18

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	27
2014	Genre féminin	0	18

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	18

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	27
2014	Genre féminin	0	18

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	27

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	24	28
2014	Genre féminin	39	18

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	24	28

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	28

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	28

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	18

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	34	18

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	28

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	28
2014	Genre féminin	0	18

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	25	28

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	42	28

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	25	28

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	28
2014	Genre féminin	0	18

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	28

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	18

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	44	28
2014	Genre féminin	60	18

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	14

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	24
2014	Genre féminin	0	14

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	14

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	14

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	24

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	24

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	24

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	30	24

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	46	24
2014	Genre féminin	49	14

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	14

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	66	24
2014	Genre féminin	65	14

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	24

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	36	14

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	96	4	28

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	17	17	1	7	24	8	64	11	79
2017	Genre féminin	23	16	21	3	6	25	6	57	14	283
2014	Genre masculin	21	22	20	3	1	22	11	64	6	77
2014	Genre féminin	18	15	24	5	4	28	7	50	13	229

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	25	15	0	7	4	3	77	7	79
2017	Genre féminin	39	26	17	3	5	9	0	72	10	283
2014	Genre masculin	36	25	20	3	1	12	2	72	5	76
2014	Genre féminin	30	26	20	6	3	12	2	66	10	228
2011	Genre masculin	49	36	9	4	0	3	0	87	4	61
2011	Genre féminin	46	26	15	3	2	7	0	78	6	223

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	78	79
2017	Genre féminin	25	75	282
2014	Genre masculin	19	81	77
2014	Genre féminin	16	84	228

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	76	24	18
2017	Genre féminin	78	22	69
2014	Genre masculin	71	29	14
2014	Genre féminin	74	26	38

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	74	20	0	7	0	93	7	13
2017	Genre féminin	53	35	2	9	2	88	11	53
2014	Genre masculin	51	31	10	0	9	82	9	10
2014	Genre féminin	44	33	11	11	0	78	11	28

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	27	13	6	0	2	31	72	8	79
2017	Genre féminin	34	44	6	4	1	2	9	87	5	283
2014	Genre masculin	14	40	17	3	1	0	25	72	5	77
2014	Genre féminin	31	51	6	4	1	2	6	89	5	228
2011	Genre masculin	21	34	5	7	1	0	31	80	13	62
2011	Genre féminin	26	46	8	5	1	1	14	84	7	223
2008	Genre masculin	32	20	7	13	2	0	27	70	20	60
2008	Genre féminin	20	47	11	8	2	2	11	77	11	200

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	17	16	7	2	16	26	57	15	79
2017	Genre féminin	19	22	21	6	4	17	11	56	14	282
2014	Genre masculin	12	27	21	7	6	6	20	54	18	77
2014	Genre féminin	15	26	17	6	8	18	10	57	19	228
2011	Genre masculin	17	20	21	6	5	10	21	53	16	61
2011	Genre féminin	16	26	17	10	4	14	13	58	19	223

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	13	13	3	2	4	29	74	7	78
2017	Genre féminin	43	32	7	3	1	4	10	87	4	283
2014	Genre masculin	32	21	14	4	3	3	24	72	9	77
2014	Genre féminin	43	25	12	4	2	6	8	79	7	229
2011	Genre masculin	33	22	5	0	1	9	29	89	2	62
2011	Genre féminin	35	27	14	2	4	5	14	76	7	223
2008	Genre masculin	33	22	7	5	2	5	27	80	10	60
2008	Genre féminin	35	29	12	3	5	7	10	77	8	199

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	21	7	3	3	4	28	81	8	79
2017	Genre féminin	38	29	10	5	2	7	9	79	9	283
2014	Genre masculin	24	27	14	4	3	6	23	72	9	77
2014	Genre féminin	38	27	11	6	3	7	8	76	11	229
2011	Genre masculin	42	18	9	1	1	5	23	84	4	62
2011	Genre féminin	35	27	14	5	2	4	13	74	8	223
2008	Genre masculin	37	17	8	5	3	3	27	76	12	60
2008	Genre féminin	33	31	10	10	5	4	9	73	16	200

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	30	4	1	6	0	2	88	8	79
2017	Genre féminin	53	30	6	4	7	0	0	83	11	282

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	19	12	5	3	0	3	80	8	79
2017	Genre féminin	57	27	6	3	6	1	0	85	9	283

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	40	14	1	4	1	0	81	5	79
2017	Genre féminin	37	42	10	7	3	1	0	80	10	283

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	45	18	13	5	2	2	62	19	79
2017	Genre féminin	21	36	16	13	11	2	1	59	25	282

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	19	15	11	9	0	2	64	20	79
2017	Genre féminin	24	24	19	13	15	1	4	51	30	283

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	21	22	17	25	0	1	36	42	79
2017	Genre féminin	14	29	26	15	14	0	2	44	29	282

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	24	20	17	9	0	4	52	27	79
2017	Genre féminin	25	34	22	9	6	1	3	62	15	281

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	12	21	15	29	1	3	32	46	78
2017	Genre féminin	18	27	20	17	16	0	2	46	34	282

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	12	19	5	14	1	16	54	23	79
2017	Genre féminin	45	17	15	5	3	0	13	73	10	282

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	24	25	8	6	0	5	58	15	79
2017	Genre féminin	29	30	24	9	6	0	1	60	16	283

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	22	20	8	8	2	6	60	18	79
2017	Genre féminin	32	34	17	9	4	2	3	69	13	282

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	32	16	14	4	0	5	64	19	79
2017	Genre féminin	25	35	21	9	7	2	2	62	17	283

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	32	13	7	2	0	8	76	10	78
2017	Genre féminin	37	33	14	9	5	0	2	71	15	281

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	24	20	12	8	0	8	57	21	79
2017	Genre féminin	32	31	18	10	5	2	1	65	16	283

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	22	15	2	1	0	6	81	3	79
2017	Genre féminin	51	21	14	6	4	0	3	75	11	281

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	76	8	4	1	5	1	5	90	6	79
2017	Genre féminin	69	10	9	5	3	1	3	82	9	282

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	24	5	1	7	0	5	86	9	79
2017	Genre féminin	47	31	12	7	2	1	1	79	8	282

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	69	11	7	4	3	0	7	85	7	78
2017	Genre féminin	57	22	8	8	3	1	1	81	11	281

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	17	2	2	2	0	31	92	5	78
2017	Genre féminin	57	8	3	1	0	1	31	94	2	280

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	66	19	2	1	0	0	12	96	1	79
2017	Genre féminin	67	18	7	1	1	0	5	90	2	281

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	10	11	11	11	0	4	65	23	79
2017	Genre féminin	63	16	7	3	4	0	5	84	8	281

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	64	18	6	2	1	1	8	90	4	79
2017	Genre féminin	52	29	13	2	1	0	3	83	3	281

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	30	40	12	6	0	1	41	19	79
2017	Genre féminin	11	30	40	13	5	1	0	42	18	283

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	24	31	26	10	0	2	37	31	79
2017	Genre féminin	12	19	41	19	8	1	1	27	31	282

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	30	14	7	8	2	1	40	60	79
2017	Genre féminin	31	23	21	11	11	2	2	33	67	282

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	46
2017	Genre féminin	22	181

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	46
2017	Genre féminin	29	181

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	46
2017	Genre féminin	21	181

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	46
2017	Genre féminin	46	181

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	46
2017	Genre féminin	7	181

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	46
2017	Genre féminin	41	181

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	58	18	11	2	2	44
2017	Genre féminin	7	47	23	9	4	10	172

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	19	15	4	11	3	17	62	19	46
2017	Genre féminin	20	26	15	14	16	2	8	51	33	180

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	5	16	7	38	6	22	15	62	46
2017	Genre féminin	2	8	14	15	45	3	13	12	71	182

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commission des libérations conditionnelles du Canada selon la Question 114. Quel est votre genre?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.