Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commission des libérations conditionnelles du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	33	52	7	5	3	85	8	58
2017	CR-04	35	58	5	2	0	93	2	43
2017	CR-05	29	36	7	14	14	64	28	14
2014	CR	33	41	14	3	8	75	11	63
2014	CR-04	40	41	9	2	9	81	11	47
2011	CR	54	25	9	3	9	79	12	67
2011	CR-04	59	16	9	5	11	75	16	44
2011	CR-05	43	48	5	0	5	90	5	21
2008	CR	39	50	7	4	0	89	4	56
2008	CR-03	41	53	0	6	0	94	6	17
2008	CR-04	29	58	8	4	0	88	4	24
2008	CR-05	57	29	14	0	0	86	0	14

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	31	40	12	12	5	71	17	58
2017	CR-04	32	42	14	7	5	75	12	43
2017	CR-05	29	36	7	21	7	65	28	14

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	51	38	7	2	2	90	3	58
2017	CR-04	58	35	7	0	0	93	0	43
2017	CR-05	36	43	7	7	7	79	14	14
2014	CR	67	19	14	0	0	86	0	63
2014	CR-04	77	13	11	0	0	89	0	47
2011	CR	67	27	2	0	5	94	5	66
2011	CR-04	65	28	2	0	5	93	5	43
2011	CR-05	71	24	0	0	5	95	5	21

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	45	43	9	0	3	0	88	3	58
2017	CR-04	49	47	5	0	0	0	95	0	43
2017	CR-05	36	36	14	0	14	0	72	14	14
2014	CR	49	37	5	5	3	2	87	8	63
2014	CR-04	51	41	0	2	4	2	93	7	47
2011	CR	57	31	4	1	6	0	88	7	67
2011	CR-04	57	27	5	2	9	0	84	11	44
2011	CR-05	57	38	5	0	0	0	95	0	21
2008	CR	55	41	4	0	0	0	96	0	56
2008	CR-03	59	35	6	0	0	0	94	0	17
2008	CR-04	42	54	4	0	0	0	96	0	24
2008	CR-05	79	21	0	0	0	0	100	0	14

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	46	26	15	7	3	2	74	10	58
2017	CR-04	51	24	14	7	5	0	75	11	43
2017	CR-05	36	36	14	7	0	7	77	8	14
2014	CR	38	33	16	10	3	0	71	13	63
2014	CR-04	44	28	17	9	2	0	72	11	47
2011	CR	49	30	6	7	7	0	79	15	67
2011	CR-04	50	27	7	5	11	0	77	16	44
2011	CR-05	48	33	5	14	0	0	81	14	21

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	41	31	19	5	2	2	74	7	58
2017	CR-04	44	31	18	2	2	2	77	5	43
2017	CR-05	36	36	14	14	0	0	72	14	14
2014	CR	40	40	16	3	2	0	79	5	63
2014	CR-04	44	34	17	2	2	0	79	4	47
2011	CR	52	27	6	7	7	0	79	15	67
2011	CR-04	52	25	7	5	11	0	77	16	44
2011	CR-05	48	33	5	14	0	0	81	14	21
2008	CR	53	25	11	7	4	2	79	11	57
2008	CR-03	47	29	6	6	6	6	81	13	17
2008	CR-04	50	29	13	8	0	0	79	8	24
2008	CR-05	64	14	7	7	7	0	79	14	14

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	40	16	12	12	9	10	63	23	57
2017	CR-04	45	17	12	12	7	7	67	20	42
2017	CR-05	29	14	7	14	14	21	55	36	14
2014	CR	46	27	10	10	6	2	74	16	63
2014	CR-04	53	21	6	9	9	2	76	17	47
2011	CR	48	19	15	7	7	3	69	15	67
2011	CR-04	50	18	16	2	11	2	70	14	44
2011	CR-05	43	24	14	19	0	0	67	19	21
2008	CR	40	25	9	11	7	9	71	19	57
2008	CR-03	41	18	0	12	12	18	71	29	17
2008	CR-04	33	38	13	8	4	4	74	13	24
2008	CR-05	50	7	14	14	7	7	62	23	14

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	38	37	12	3	7	2	2	77	11	58
2017	CR-04	32	38	14	2	9	2	3	73	12	43
2017	CR-05	57	36	0	7	0	0	0	93	7	14
2014	CR	46	29	8	6	5	6	0	80	12	63
2014	CR-04	42	30	9	6	6	6	0	77	14	47
2011	CR	43	30	15	7	4	0	0	73	12	67
2011	CR-04	41	27	18	9	5	0	0	68	14	44
2011	CR-05	43	38	10	5	5	0	0	81	10	21
2008	CR	64	13	13	4	5	2	0	78	9	55
2008	CR-03	65	18	0	6	12	0	0	82	18	17
2008	CR-04	63	13	25	0	0	0	0	75	0	24
2008	CR-05	69	8	0	8	8	8	0	83	17	13

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	36	36	17	2	7	2	74	9	58
2017	CR-04	37	33	19	2	7	2	72	9	43
2017	CR-05	36	43	14	0	7	0	79	7	14
2014	CR	44	32	6	10	5	3	79	15	63
2014	CR-04	44	34	6	11	0	4	82	11	47
2011	CR	43	27	9	16	4	0	70	21	67
2011	CR-04	41	25	11	18	5	0	66	23	44
2011	CR-05	43	33	5	14	5	0	76	19	21
2008	CR	60	22	7	5	5	0	82	11	55
2008	CR-03	65	18	0	6	12	0	82	18	17
2008	CR-04	58	25	13	4	0	0	83	4	24
2008	CR-05	62	23	8	8	0	0	85	8	13

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	46	31	9	7	7	78	14	58
2017	CR-04	42	33	9	9	7	75	16	43
2017	CR-05	57	29	7	0	7	86	7	14
2014	CR	49	30	8	5	8	79	13	63
2014	CR-04	47	28	11	6	9	74	15	47

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	31	38	19	3	7	2	0	70	10	58
2017	CR-04	37	33	16	5	9	0	0	70	14	43
2017	CR-05	14	50	28	0	0	7	0	69	0	14
2014	CR	28	37	10	10	6	10	0	72	18	63
2014	CR-04	32	34	9	9	6	11	0	74	17	47
2011	CR	30	30	15	10	10	3	1	63	22	67
2011	CR-04	30	27	18	11	9	2	2	60	21	44
2011	CR-05	29	38	10	10	14	0	0	67	24	21

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	33	40	7	10	10	0	73	21	58
2017	CR-04	32	42	9	5	12	0	75	16	43
2017	CR-05	36	29	0	28	7	0	64	36	14
2014	CR	25	38	18	8	8	3	65	16	63
2014	CR-04	27	38	15	9	9	2	67	17	47
2011	CR	37	33	12	9	9	0	70	18	67
2011	CR-04	32	32	18	7	11	0	64	18	44
2011	CR-05	48	33	0	14	5	0	81	19	21
2008	CR	36	32	16	5	7	4	70	13	56
2008	CR-03	41	29	12	6	6	6	75	13	17
2008	CR-04	29	29	29	0	8	4	61	9	24
2008	CR-05	38	46	0	8	8	0	85	15	13

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	26	30	14	12	10	8	61	24	58
2017	CR-04	25	26	16	9	12	11	58	23	43
2017	CR-05	29	36	7	22	7	0	64	29	14
2014	CR	22	41	19	8	5	5	67	13	63
2014	CR-04	21	41	19	11	4	4	64	16	47
2011	CR	22	43	12	9	7	6	70	17	67
2011	CR-04	18	41	14	9	11	7	63	22	44
2011	CR-05	24	52	10	10	0	5	80	10	21
2008	CR	30	32	14	4	11	9	69	16	56
2008	CR-03	41	35	6	0	6	12	87	7	17
2008	CR-04	25	25	25	4	8	13	57	14	24
2008	CR-05	31	46	0	8	15	0	77	23	13

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	33	33	12	7	9	7	71	17	58
2017	CR-04	33	35	14	2	12	5	71	14	43
2017	CR-05	36	21	7	22	0	14	67	25	14
2014	CR	27	30	14	2	18	10	63	21	63
2014	CR-04	27	34	13	0	19	6	66	21	47
2011	CR	31	39	13	7	7	1	71	15	67
2011	CR-04	25	39	14	9	11	2	65	21	44
2011	CR-05	38	43	14	5	0	0	81	5	21
2008	CR	36	23	20	5	7	9	65	14	56
2008	CR-03	53	12	18	0	6	12	73	7	17
2008	CR-04	25	25	25	13	4	8	55	18	24
2008	CR-05	31	38	8	0	15	8	75	17	13

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	21	37	19	15	7	2	58	23	58
2017	CR-04	25	36	16	12	9	2	62	21	43
2017	CR-05	7	43	21	29	0	0	50	29	14
2014	CR	25	40	16	5	11	3	67	16	63
2014	CR-04	25	38	17	6	11	2	65	17	47
2011	CR	22	40	13	9	10	4	66	20	67
2011	CR-04	20	34	16	9	16	5	57	26	44
2011	CR-05	24	52	10	10	0	5	80	10	21
2008	CR	42	28	12	7	9	2	71	16	57
2008	CR-03	47	29	12	0	6	6	81	6	17
2008	CR-04	29	29	21	13	8	0	58	21	24
2008	CR-05	57	29	0	7	7	0	86	14	14

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	29	40	9	17	5	0	69	22	58
2017	CR-04	30	40	12	14	5	0	70	18	43
2017	CR-05	29	43	0	21	7	0	72	28	14
2014	CR	27	40	11	6	16	0	67	22	63
2014	CR-04	23	45	9	6	17	0	68	23	47
2011	CR	27	40	13	9	9	1	68	18	67
2011	CR-04	27	30	18	9	14	2	58	23	44
2011	CR-05	24	62	5	10	0	0	86	10	21

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	37	53	2	7	2	90	9	57
2017	CR-04	40	53	2	2	2	93	5	42
2017	CR-05	29	57	0	14	0	86	14	14

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	5	19	17	24	15	19	0	30	48	58
2017	CR-04	7	17	16	25	18	16	0	28	52	43
2017	CR-05	0	29	21	22	7	21	0	36	36	14
2014	CR	13	16	21	23	8	18	2	36	38	62
2014	CR-04	9	13	24	22	9	22	2	29	40	46

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	38	35	14	9	5	0	0	73	14	58
2017	CR-04	37	33	16	9	5	0	0	70	14	43
2017	CR-05	43	43	0	7	7	0	0	86	14	14
2014	CR	35	37	10	8	10	2	0	73	18	63
2014	CR-04	32	41	6	11	9	2	0	74	20	47
2011	CR	31	42	10	7	7	1	0	74	15	67
2011	CR-04	27	41	14	9	9	0	0	68	18	44
2011	CR-05	38	43	5	5	5	5	0	85	10	21
2008	CR	55	25	9	2	5	2	2	83	8	55
2008	CR-03	35	41	6	0	12	0	6	81	13	17
2008	CR-04	67	13	17	0	0	4	0	83	0	24
2008	CR-05	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	19	35	26	9	9	2	2	56	18	58
2017	CR-04	16	28	30	9	12	2	3	47	22	43
2017	CR-05	29	57	14	0	0	0	0	86	0	14
2014	CR	29	42	10	11	8	0	0	71	19	62
2014	CR-04	26	37	13	15	9	0	0	63	24	46
2011	CR	34	36	6	15	7	0	1	71	23	67
2011	CR-04	23	39	5	20	11	0	2	63	33	44
2011	CR-05	52	33	10	5	0	0	0	86	5	21
2008	CR	27	42	11	11	7	2	0	70	19	55
2008	CR-03	18	71	0	6	6	0	0	88	12	17
2008	CR-04	21	29	21	21	4	4	0	52	26	24
2008	CR-05	54	31	0	0	15	0	0	85	15	13

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	17	30	22	20	7	2	2	49	28	58
2017	CR-04	18	31	23	16	9	2	0	50	26	43
2017	CR-05	14	29	22	28	0	0	7	46	30	14
2014	CR	19	29	19	10	15	8	0	53	26	62
2014	CR-04	17	24	22	11	15	11	0	46	29	46
2011	CR	30	24	18	4	19	3	1	56	25	67
2011	CR-04	20	18	20	7	27	5	2	41	37	44
2011	CR-05	48	33	14	0	5	0	0	81	5	21
2008	CR	25	31	7	15	13	9	0	62	30	55
2008	CR-03	18	41	0	24	12	6	0	63	38	17
2008	CR-04	25	25	17	13	8	13	0	57	24	24
2008	CR-05	38	31	0	8	15	8	0	75	25	13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	36	45	5	10	3	0	81	14	58
2017	CR-04	39	40	7	9	5	0	79	14	43
2017	CR-05	29	65	0	7	0	0	93	7	14
2014	CR	30	45	10	5	11	0	75	16	63
2014	CR-04	32	41	13	4	11	0	72	15	47
2011	CR	33	39	9	9	9	1	73	18	67
2011	CR-04	32	34	11	9	11	2	67	21	44
2011	CR-05	33	48	5	10	5	0	81	14	21
2008	CR	32	46	7	11	4	0	79	14	56
2008	CR-03	41	35	6	12	6	0	76	18	17
2008	CR-04	25	50	13	8	4	0	75	13	24
2008	CR-05	36	50	0	14	0	0	86	14	14

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	40	35	15	5	5	74	10	58
2017	CR-04	44	35	14	5	2	79	7	43
2017	CR-05	29	36	14	7	14	65	21	14
2014	CR	40	30	16	10	5	70	14	63
2014	CR-04	47	28	15	9	2	74	11	47
2011	CR	45	37	7	3	7	82	10	67
2011	CR-04	43	34	7	5	11	77	16	44
2011	CR-05	48	48	5	0	0	95	0	21
2008	CR	52	32	11	5	0	84	5	56
2008	CR-03	53	29	6	12	0	82	12	17
2008	CR-04	46	33	17	4	0	79	4	24
2008	CR-05	64	29	7	0	0	93	0	14

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	53	26	7	5	8	80	14	58
2017	CR-04	58	24	7	5	7	82	12	43
2017	CR-05	43	36	0	7	14	79	21	14
2014	CR	44	30	14	5	6	75	11	63
2014	CR-04	51	26	11	4	9	77	13	47
2011	CR	46	33	6	7	7	79	15	67
2011	CR-04	45	25	7	11	11	70	23	44
2011	CR-05	48	52	0	0	0	100	0	21
2008	CR	39	41	11	4	5	80	9	56
2008	CR-03	35	35	6	12	12	71	24	17
2008	CR-04	33	50	13	0	4	83	4	24
2008	CR-05	57	36	7	0	0	93	0	14

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	28	25	24	14	3	7	56	18	58
2017	CR-04	28	22	25	14	2	9	54	18	43
2017	CR-05	29	29	22	14	7	0	57	21	14
2014	CR	28	27	18	10	14	3	57	25	63
2014	CR-04	30	26	17	9	15	4	58	25	47
2011	CR	33	30	16	6	10	4	66	17	67
2011	CR-04	30	32	16	7	14	2	63	21	44
2011	CR-05	38	24	19	5	5	10	68	11	21
2008	CR	36	34	14	11	4	2	71	15	56
2008	CR-03	47	24	18	0	12	0	71	12	17
2008	CR-04	25	42	17	13	0	4	70	13	24
2008	CR-05	43	36	0	21	0	0	79	21	14

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	22	25	12	20	15	5	0	50	38	58
2017	CR-04	26	24	12	14	21	5	0	52	36	43
2017	CR-05	14	29	7	43	0	7	0	46	46	14
2014	CR	22	22	19	10	25	2	0	45	36	63
2014	CR-04	21	26	19	11	21	2	0	48	33	47
2011	CR	22	36	9	9	19	0	4	61	30	67
2011	CR-04	18	39	7	9	23	0	5	60	33	44
2011	CR-05	29	33	14	5	14	0	5	65	20	21
2008	CR	36	30	14	13	5	0	2	67	18	56
2008	CR-03	29	35	12	6	12	0	6	69	19	17
2008	CR-04	25	38	25	13	0	0	0	63	13	24
2008	CR-05	64	14	0	21	0	0	0	79	21	14

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	27	42	10	15	5	0	69	20	58
2017	CR-04	25	49	9	12	5	0	75	16	43
2017	CR-05	36	21	14	21	7	0	57	28	14
2014	CR	25	43	10	14	6	2	69	21	63
2014	CR-04	23	45	13	11	6	2	69	17	47
2011	CR	36	39	10	7	7	0	75	15	67
2011	CR-04	36	34	9	9	11	0	70	20	44
2011	CR-05	38	52	10	0	0	0	90	0	21

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	29	35	15	15	5	64	21	58
2017	CR-04	28	35	18	12	7	63	19	43
2017	CR-05	36	36	7	21	0	72	21	14
2014	CR	36	35	13	13	3	71	16	63
2014	CR-04	34	36	13	13	4	70	17	47

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	33	49	10	3	3	2	83	7	58
2017	CR-04	35	49	12	2	2	0	84	5	43
2017	CR-05	29	43	7	7	7	7	77	15	14
2014	CR	38	37	11	10	5	0	75	14	63
2014	CR-04	36	36	15	9	4	0	72	13	47
2011	CR	52	36	5	2	5	2	89	6	66
2011	CR-04	55	32	5	0	7	2	88	7	44
2011	CR-05	43	48	5	5	0	0	90	5	21

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	15	35	26	7	7	10	56	15	58
2017	CR-04	14	40	28	2	7	9	59	10	43
2017	CR-05	21	22	14	21	7	14	50	33	14

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	46	30	17	3	3	0	76	7	58
2017	CR-04	51	26	16	2	5	0	77	7	43
2017	CR-05	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2014	CR	43	38	13	2	3	2	82	5	63
2014	CR-04	38	43	13	2	2	2	83	4	47
2011	CR	51	30	7	6	6	0	81	12	67
2011	CR-04	50	27	9	5	9	0	77	14	44
2011	CR-05	48	38	5	10	0	0	86	10	21

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	34	35	14	2	0	3	12	82	2	58
2017	CR-04	30	35	12	2	0	5	16	82	3	43
2017	CR-05	50	28	21	0	0	0	0	79	0	14
2014	CR	32	19	11	5	8	5	21	68	17	63
2014	CR-04	27	19	11	4	11	4	23	65	21	47
2011	CR	25	22	16	13	1	3	18	60	19	67
2011	CR-04	20	23	18	7	2	5	25	61	13	44
2011	CR-05	38	24	10	24	0	0	5	65	25	21
2008	CR	34	25	5	7	4	5	20	79	14	56
2008	CR-03	29	24	6	0	6	0	35	82	9	17
2008	CR-04	33	33	8	8	4	4	8	76	14	24
2008	CR-05	43	7	0	14	0	14	21	78	22	14

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	55	36	8	0	0	0	92	0	58
2017	CR-04	54	42	5	0	0	0	95	0	43
2017	CR-05	57	21	21	0	0	0	79	0	14
2014	CR	55	37	3	2	2	2	94	3	63
2014	CR-04	57	38	0	0	2	2	98	2	47
2011	CR	60	27	9	3	1	0	87	4	67
2011	CR-04	66	23	9	0	2	0	89	2	44
2011	CR-05	43	38	10	10	0	0	81	10	21
2008	CR	43	34	14	4	5	0	77	9	56
2008	CR-03	53	18	18	6	6	0	71	12	17
2008	CR-04	38	42	13	4	4	0	79	8	24
2008	CR-05	43	43	7	0	7	0	86	7	14

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	45	14	9	16	12	3	2	61	29	58
2017	CR-04	44	7	9	17	16	5	2	55	35	43
2017	CR-05	43	36	7	14	0	0	0	79	14	14
2014	CR	51	21	11	8	0	3	6	79	9	63
2014	CR-04	47	23	13	4	0	4	8	80	5	47
2011	CR	49	24	10	6	6	1	3	77	13	67
2011	CR-04	48	20	14	5	9	2	2	71	14	44
2011	CR-05	57	33	5	5	0	0	0	90	5	21

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	21	32	47	56
2017	CR-04	12	36	52	41
2017	CR-05	43	21	36	14
2014	CR	24	38	38	63
2014	CR-04	23	43	34	47
2011	CR	37	25	37	67
2011	CR-04	36	27	36	44
2011	CR-05	43	19	38	21

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	8	34	41	0	8	8	12
2014	CR	13	19	47	0	9999	20	15
2014	CR-04	18	26	37	0	9999	18	11
2011	CR	24	28	20	4	9999	24	25
2011	CR-04	6	31	25	6	9999	31	16

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	60	31	7	0	2	0	92	2	58
2017	CR-04	69	24	5	0	2	0	93	2	43
2017	CR-05	36	57	7	0	0	0	93	0	14
2014	CR	57	29	8	3	2	2	87	5	63
2014	CR-04	62	23	9	4	2	0	85	6	47
2011	CR	54	36	9	0	1	0	90	1	67
2011	CR-04	55	32	11	0	2	0	86	2	44
2011	CR-05	52	43	5	0	0	0	95	0	21
2008	CR	71	23	2	2	2	0	95	4	56
2008	CR-03	76	24	0	0	0	0	100	0	17
2008	CR-04	63	29	4	4	0	0	92	4	24
2008	CR-05	86	7	0	0	7	0	93	7	14

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	27	52	19	2	0	0	79	2	58
2017	CR-04	30	54	14	2	0	0	84	2	43
2017	CR-05	21	50	28	0	0	0	72	0	14
2014	CR	38	38	16	2	3	3	79	5	63
2014	CR-04	36	41	17	0	4	2	79	4	47
2011	CR	30	43	13	6	7	0	73	13	67
2011	CR-04	30	41	14	5	11	0	70	16	44
2011	CR-05	29	48	14	10	0	0	76	10	21

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	3	20	27	28	14	0	7	45	26	58
2017	CR-04	5	18	28	28	14	0	7	46	25	43
2017	CR-05	0	28	29	29	7	0	7	39	30	14
2014	CR	6	13	33	21	22	0	5	45	20	63
2014	CR-04	4	15	36	17	23	0	4	42	20	47
2011	CR	3	11	25	29	25	0	8	58	15	65
2011	CR-04	5	12	24	29	21	0	10	55	18	42
2011	CR-05	0	10	29	33	24	0	5	60	10	21
2008	CR	4	29	23	34	7	4	0	43	33	56
2008	CR-03	6	24	12	35	18	6	0	56	31	17
2008	CR-04	4	33	29	29	4	0	0	33	38	24
2008	CR-05	0	21	29	43	0	7	0	46	23	14

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	10	17	17	28	19	0	7	51	30	57
2017	CR-04	7	18	18	28	21	0	7	53	27	43
2017	CR-05	23	15	15	31	8	0	8	42	41	13
2014	CR	6	5	34	23	26	5	2	52	12	62
2014	CR-04	4	4	33	22	28	7	2	55	10	46
2011	CR	8	9	17	20	35	3	8	62	19	65
2011	CR-04	10	10	19	10	38	5	10	56	22	42
2011	CR-05	5	10	14	43	29	0	0	71	14	21
2008	CR	5	22	16	29	16	5	5	51	31	55
2008	CR-03	6	13	19	25	25	6	6	57	21	16
2008	CR-04	4	29	17	33	8	0	8	45	36	24
2008	CR-05	7	14	14	29	21	14	0	58	25	14

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	9	3	19	33	19	7	10	63	14	58
2017	CR-04	7	0	18	38	18	5	14	69	8	43
2017	CR-05	14	14	21	21	14	14	0	42	33	14
2014	CR	3	11	22	30	22	6	5	59	16	63
2014	CR-04	0	6	26	32	21	9	6	62	8	47
2011	CR	3	8	18	29	34	2	6	68	12	65
2011	CR-04	2	7	17	26	36	2	10	70	11	42
2011	CR-05	5	10	24	38	24	0	0	62	14	21
2008	CR	4	9	22	33	22	4	7	61	14	55
2008	CR-03	6	12	12	35	24	6	6	67	20	17
2008	CR-04	4	9	30	30	22	0	4	55	14	23
2008	CR-05	0	7	14	36	21	7	14	73	9	14

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	3	5	26	30	29	2	5	63	9	58
2017	CR-04	5	7	21	31	28	2	7	64	13	43
2017	CR-05	0	0	43	29	29	0	0	57	0	14
2014	CR	0	2	23	37	30	3	5	74	2	62
2014	CR-04	0	2	20	37	30	4	7	76	2	46
2011	CR	2	6	14	35	35	2	6	77	8	65
2011	CR-04	2	5	5	40	36	2	10	86	8	42
2011	CR-05	0	10	33	24	33	0	0	57	10	21
2008	CR	2	5	22	31	33	2	5	69	8	55
2008	CR-03	6	6	12	12	53	6	6	73	13	17
2008	CR-04	0	4	35	39	22	0	0	61	4	23
2008	CR-05	0	0	14	43	29	0	14	83	0	14

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	12	7	23	28	21	2	7	54	21	57
2017	CR-04	12	2	26	27	21	2	10	55	16	42
2017	CR-05	14	21	7	36	21	0	0	57	35	14
2014	CR	8	11	25	22	25	2	6	52	21	63
2014	CR-04	6	13	23	21	26	2	9	52	22	47
2011	CR	8	15	18	29	23	2	6	56	25	66
2011	CR-04	12	14	16	26	23	2	7	54	28	43
2011	CR-05	0	19	24	38	14	0	5	55	20	21
2008	CR	9	9	20	24	25	5	7	56	21	55
2008	CR-03	12	12	0	12	47	12	6	71	29	17
2008	CR-04	9	9	22	43	9	0	9	57	19	23
2008	CR-05	7	0	43	7	29	7	7	42	8	14

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	15	16	22	24	12	7	4	40	35	58
2017	CR-04	9	19	21	23	14	9	5	43	33	43
2017	CR-05	35	7	29	22	7	0	0	29	43	14
2014	CR	11	19	22	22	18	3	5	43	33	63
2014	CR-04	11	19	19	21	19	4	6	45	33	47
2011	CR	6	21	24	22	19	1	6	45	29	67
2011	CR-04	7	23	25	16	23	2	5	41	32	44
2011	CR-05	5	14	19	38	14	0	10	58	21	21
2008	CR	11	16	33	20	7	5	7	31	31	55
2008	CR-03	18	6	41	18	6	6	6	27	27	17
2008	CR-04	9	26	26	22	9	0	9	33	38	23
2008	CR-05	7	7	36	21	7	14	7	36	18	14

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	7	17	17	30	17	7	4	53	27	57
2017	CR-04	2	19	17	31	19	7	5	57	24	42
2017	CR-05	21	14	21	29	7	7	0	39	38	14
2014	CR	3	16	19	35	21	0	5	59	20	62
2014	CR-04	4	13	19	34	23	0	6	61	18	47

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	24	37	14	14	10	2	62	24	58
2017	CR-04	21	38	16	14	9	2	60	23	43
2017	CR-05	36	36	7	7	14	0	72	21	14
2014	CR	38	33	10	5	14	0	71	19	63
2014	CR-04	30	36	11	6	17	0	66	23	47

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	38	35	5	10	10	74	21	57
2017	CR-04	35	34	7	12	12	69	23	42
2017	CR-05	50	36	0	7	7	86	14	14
2014	CR	34	47	11	6	2	81	8	62
2014	CR-04	31	45	15	9	0	76	9	46

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	36	35	15	3	5	3	2	75	9	58
2017	CR-04	32	38	16	2	7	5	0	74	10	43
2017	CR-05	50	21	14	7	0	0	7	77	8	14
2014	CR	51	24	13	5	2	3	2	80	7	62
2014	CR-04	54	20	13	7	2	4	0	77	9	46

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	31	40	22	2	3	2	72	5	58
2017	CR-04	30	38	23	2	5	2	69	7	43
2017	CR-05	36	43	22	0	0	0	78	0	14
2014	CR	44	40	11	5	0	0	84	5	63
2014	CR-04	49	32	15	4	0	0	81	4	47
2011	CR	42	40	9	6	3	0	82	9	67
2011	CR-04	34	43	9	9	5	0	77	14	44
2011	CR-05	57	33	10	0	0	0	90	0	21

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	46	38	8	5	2	85	7	58
2017	CR-04	44	42	9	2	2	86	5	43
2017	CR-05	57	22	7	14	0	79	14	14
2014	CR	51	37	8	3	2	87	5	63
2014	CR-04	51	34	11	2	2	85	4	47
2011	CR	57	31	3	1	7	88	9	67
2011	CR-04	52	34	5	0	9	86	9	44
2011	CR-05	62	29	0	5	5	90	10	21
2008	CR	63	23	7	4	4	86	7	57
2008	CR-03	59	29	0	6	6	88	12	17
2008	CR-04	58	25	13	4	0	83	4	24
2008	CR-05	79	14	7	0	0	93	0	14

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	19	25	17	24	10	3	2	46	36	58
2017	CR-04	21	21	12	28	12	5	2	45	42	43
2017	CR-05	14	36	28	14	7	0	0	50	21	14
2014	CR	25	25	16	11	18	3	2	53	30	63
2014	CR-04	19	27	15	13	19	4	2	50	34	47

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	55	38	3	0	0	3	97	0	58
2017	CR-04	58	35	2	0	0	5	98	0	43
2017	CR-05	43	50	7	0	0	0	93	0	14
2014	CR	43	45	8	0	2	3	90	2	63
2014	CR-04	51	45	4	0	0	0	96	0	47
2011	CR	46	45	3	3	3	0	91	6	67
2011	CR-04	43	45	2	5	5	0	89	9	44
2011	CR-05	48	48	5	0	0	0	95	0	21

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	38	36	9	10	2	5	78	13	58
2017	CR-04	44	35	7	7	2	5	83	10	43
2017	CR-05	21	43	14	14	0	7	69	15	14
2014	CR	40	28	16	3	8	5	72	12	63
2014	CR-04	41	32	15	2	9	2	74	11	47
2011	CR	34	36	9	6	6	9	77	13	67
2011	CR-04	32	30	14	9	7	9	68	18	44
2011	CR-05	43	48	0	0	5	5	95	5	21
2008	CR	52	25	11	7	2	4	80	9	56
2008	CR-03	53	35	0	12	0	0	88	12	17
2008	CR-04	46	17	25	4	0	8	68	5	24
2008	CR-05	62	23	0	8	8	0	85	15	13

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	21	32	19	14	2	12	2	60	18	58
2017	CR-04	23	33	16	12	2	11	2	65	16	43
2017	CR-05	14	21	28	21	0	14	0	42	25	14
2014	CR	18	39	24	13	5	2	0	58	18	62
2014	CR-04	15	41	28	9	4	2	0	58	13	46
2011	CR	19	30	25	3	9	10	3	57	14	67
2011	CR-04	18	23	32	5	11	9	2	46	18	44
2011	CR-05	24	48	14	0	5	10	0	79	5	21

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	19	25	19	17	7	14	0	51	28	58
2017	CR-04	18	26	16	18	7	14	0	52	29	43
2017	CR-05	21	21	22	14	7	14	0	50	25	14
2014	CR	16	18	24	14	14	13	2	39	33	63
2014	CR-04	15	15	23	17	15	13	2	35	38	47
2011	CR	24	18	23	15	14	3	3	45	31	66
2011	CR-04	20	16	25	16	16	2	5	39	34	44
2011	CR-05	35	25	15	15	10	0	0	60	25	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	46	47	2	3	2	93	5	58
2017	CR-04	51	42	2	2	2	93	5	43
2017	CR-05	36	64	0	0	0	100	0	14
2014	CR	54	29	6	6	5	82	11	63
2014	CR-04	57	23	9	6	4	81	11	47
2011	CR	55	34	1	6	3	90	9	67
2011	CR-04	52	32	2	9	5	84	14	44
2011	CR-05	62	38	0	0	0	100	0	21
2008	CR	58	38	0	2	2	96	4	55
2008	CR-03	81	13	0	0	6	94	6	16
2008	CR-04	42	58	0	0	0	100	0	24
2008	CR-05	64	29	0	7	0	93	7	14

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	62	26	3	3	5	88	8	58
2017	CR-04	67	24	5	0	5	91	5	43
2017	CR-05	50	29	0	14	7	79	21	14
2014	CR	46	30	6	13	5	76	18	63
2014	CR-04	43	36	6	9	6	79	15	47
2011	CR	49	33	9	3	6	82	9	67
2011	CR-04	48	27	11	5	9	75	14	44
2011	CR-05	48	48	5	0	0	95	0	21

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	53	31	8	3	3	85	7	58
2017	CR-04	58	28	9	0	5	86	5	43
2017	CR-05	43	43	0	14	0	86	14	14
2014	CR	47	33	8	8	3	81	11	63
2014	CR-04	47	36	9	6	2	83	9	47

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	76	18	0	2	5	98	2	58
2017	CR-04	79	17	0	0	5	100	0	43
2017	CR-05	72	21	0	0	7	100	0	14
2014	CR	81	16	3	0	0	97	0	63
2014	CR-04	87	13	0	0	0	100	0	47
2011	CR	80	15	3	2	0	95	2	66
2011	CR-04	81	14	2	2	0	95	2	43
2011	CR-05	81	19	0	0	0	100	0	21
2008	CR	82	14	2	2	0	96	2	56
2008	CR-03	88	6	6	0	0	94	0	17
2008	CR-04	79	21	0	0	0	100	0	24
2008	CR-05	86	14	0	0	0	100	0	14

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	65	23	0	3	3	0	5	93	7	58
2017	CR-04	65	24	0	5	2	0	5	93	7	43
2017	CR-05	64	22	0	0	7	0	7	93	7	14
2014	CR	71	14	5	6	3	0	0	86	10	63
2014	CR-04	72	15	4	4	4	0	0	87	9	47
2011	CR	71	14	3	8	5	0	0	85	12	66
2011	CR-04	74	12	2	7	5	0	0	86	12	43
2011	CR-05	67	14	5	10	5	0	0	81	14	21
2008	CR	77	13	2	7	0	2	0	91	7	56
2008	CR-03	65	18	6	12	0	0	0	82	12	17
2008	CR-04	83	8	0	4	0	4	0	96	4	24
2008	CR-05	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	65	17	5	2	2	0	9	90	4	58
2017	CR-04	69	16	0	3	2	0	9	94	6	43
2017	CR-05	50	21	22	0	0	0	7	77	0	14
2014	CR	70	17	6	0	2	0	5	92	2	63
2014	CR-04	68	21	6	0	2	0	2	91	2	47
2011	CR	77	11	3	5	0	2	3	92	5	66
2011	CR-04	74	12	2	7	0	0	5	90	7	43
2011	CR-05	86	5	5	0	0	5	0	95	0	21
2008	CR	75	9	4	2	4	2	5	90	6	55
2008	CR-03	69	6	6	6	6	0	6	80	13	16
2008	CR-04	75	17	4	0	0	0	4	96	0	24
2008	CR-05	86	0	0	0	0	7	7	100	0	14

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	77	8	2	4	0	9	94	4	58
2017	CR-04	79	7	0	5	0	9	94	6	43
2017	CR-05	71	14	7	0	0	7	92	0	14
2014	CR	84	11	0	0	2	3	98	2	63
2014	CR-04	85	13	0	0	0	2	100	0	47
2011	CR	83	9	3	2	2	2	94	3	66
2011	CR-04	79	9	5	2	2	2	90	5	43
2011	CR-05	90	10	0	0	0	0	100	0	21
2008	CR	89	4	2	0	2	4	96	2	55
2008	CR-03	94	6	0	0	0	0	100	0	17
2008	CR-04	88	4	4	0	0	4	96	0	24
2008	CR-05	92	0	0	0	0	8	100	0	13

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	70	10	8	2	2	7	87	4	58
2017	CR-04	76	7	5	3	2	7	89	6	43
2017	CR-05	50	21	21	0	0	7	77	0	14
2014	CR	67	22	3	3	0	5	93	3	63
2014	CR-04	70	21	2	4	0	2	93	4	47

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	67	17	5	4	2	0	5	89	6	58
2017	CR-04	67	16	5	5	2	0	5	87	8	43
2017	CR-05	64	22	7	0	0	0	7	93	0	14
2014	CR	70	21	3	3	0	2	2	93	3	63
2014	CR-04	70	21	4	4	0	0	0	91	4	47
2011	CR	71	18	5	2	2	0	3	92	3	66
2011	CR-04	67	19	5	2	2	0	5	90	5	43
2011	CR-05	76	19	5	0	0	0	0	95	0	21
2008	CR	75	16	2	2	0	2	4	96	2	56
2008	CR-03	76	6	0	6	0	6	6	93	7	17
2008	CR-04	75	17	4	0	0	0	4	96	0	24
2008	CR-05	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	22	78	58
2017	CR-04	28	72	43
2014	CR	25	75	63
2014	CR-04	32	68	47

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	54	13
2017	CR-04	58	12
2014	CR	81	16
2014	CR-04	80	15

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	69	13
2017	CR-04	67	12
2014	CR	63	16
2014	CR-04	61	15

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CR	13
2017	CR-04	12
2014	CR	16
2014	CR-04	15

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	0	13
2017	CR-04	0	12

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CR-04	0	15

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CR	13
2017	CR-04	12
2014	CR	16
2014	CR-04	15

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CR	44	16
2014	CR-04	40	15

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	38	13
2017	CR-04	41	12
2014	CR	50	16
2014	CR-04	46	15

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CR	76	16
2014	CR-04	74	15

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CR	31	16
2014	CR-04	33	15

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	39	13
2017	CR-04	42	12
2014	CR	57	16
2014	CR-04	54	15

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	38	13
2014	CR	38	16
2014	CR-04	34	15

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CR	13
2017	CR-04	12
2014	CR	16
2014	CR-04	15

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	0	13
2017	CR-04	0	12

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	0	13
2017	CR-04	0	12

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	62	13
2017	CR-04	67	12
2014	CR	44	16
2014	CR-04	40	15

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CR	43	16
2014	CR-04	39	15

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	46	13
2017	CR-04	50	12
2014	CR	75	16
2014	CR-04	73	15

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CR	31	16

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	0	13
2017	CR-04	0	12

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CR	44	16
2014	CR-04	47	15

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CR	13
2017	CR-04	12
2014	CR-04	15

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CR-04	0	15

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	0	12
2017	CR-04	0	11

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CR	12
2017	CR-04	11
2014	CR	15
2014	CR-04	14

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CR	12
2017	CR-04	11
2014	CR	15
2014	CR-04	14

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CR	12
2017	CR-04	11
2014	CR	15
2014	CR-04	14

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR-04	0	11

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR-04	0	11

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	0	12
2017	CR-04	0	11

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	0	12
2017	CR-04	0	11

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	42	12
2017	CR-04	45	11
2014	CR	54	15
2014	CR-04	51	14

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CR	12
2017	CR-04	11
2014	CR	15
2014	CR-04	14

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	75	12
2017	CR-04	82	11
2014	CR	74	15
2014	CR-04	72	14

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	0	12
2017	CR-04	0	11

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	93	7	13
2017	CR-04	100	0	12

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	15	14	29	7	7	24	3	41	19	58
2017	CR-04	14	17	28	9	9	18	5	40	24	43
2017	CR-05	21	7	36	0	0	35	0	44	0	14
2014	CR	16	24	16	11	6	21	6	54	24	63
2014	CR-04	15	23	19	15	4	19	4	50	25	47

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	28	37	16	9	5	5	69	15	57
2017	CR-04	21	41	14	12	7	5	65	20	42
2017	CR-05	50	29	14	0	0	7	85	0	14
2014	CR	30	24	22	8	6	10	60	16	63
2014	CR-04	27	26	23	11	4	9	58	16	47
2011	CR	39	30	16	4	4	6	73	10	67
2011	CR-04	34	27	18	5	7	9	68	13	44
2011	CR-05	43	38	14	5	0	0	81	5	21

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	12	88	58
2017	CR-04	14	86	43
2014	CR	13	87	62
2014	CR-04	17	83	46

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	24	14	22	5	5	22	7	54	14	58
2017	CR-04	23	19	18	7	7	16	9	57	18	43
2017	CR-05	29	0	36	0	0	35	0	44	0	14
2014	CR	21	22	22	6	0	24	5	60	9	63
2014	CR-04	19	23	26	6	0	21	4	57	9	47

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	34	31	14	2	5	14	76	8	58
2017	CR-04	30	35	12	2	7	14	76	11	43
2017	CR-05	50	22	14	0	0	14	83	0	14
2014	CR	35	29	16	10	0	11	71	11	63
2014	CR-04	34	30	17	11	0	9	70	12	47
2011	CR	46	31	9	1	3	9	85	5	67
2011	CR-04	39	36	7	2	5	11	85	8	44
2011	CR-05	57	24	14	0	0	5	85	0	21

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	26	74	57
2017	CR-04	26	74	42
2014	CR	19	81	63
2014	CR-04	15	85	47

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	87	13	15
2017	CR-04	91	9	11
2014	CR	83	17	12

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	69	23	0	8	92	8	13
2017	CR-04	70	20	0	10	90	10	10
2014	CR	30	40	20	10	70	10	10

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	22	48	8	11	2	5	3	77	14	58
2017	CR-04	25	49	7	8	2	5	5	82	11	43
2017	CR-05	14	43	14	21	0	7	0	62	23	14
2014	CR	21	53	18	6	2	0	0	74	8	62
2014	CR-04	22	46	24	9	0	0	0	68	9	46
2011	CR	18	55	12	3	3	1	7	80	7	67
2011	CR-04	14	57	11	2	5	2	9	79	8	44
2011	CR-05	29	57	10	5	0	0	0	86	5	21
2008	CR	21	42	19	7	2	7	2	69	10	57
2008	CR-03	12	47	12	18	0	12	0	67	20	17
2008	CR-04	21	33	29	0	4	8	4	62	5	24
2008	CR-05	29	50	14	7	0	0	0	79	7	14

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	15	29	19	9	3	19	5	59	16	58
2017	CR-04	18	26	21	8	5	16	7	57	16	43
2017	CR-05	7	36	14	14	0	28	0	60	20	14
2014	CR	19	32	24	9	3	10	2	58	14	62
2014	CR-04	15	33	26	13	2	9	2	54	17	46
2011	CR	18	33	15	9	3	13	9	65	15	67
2011	CR-04	14	30	18	11	2	16	9	58	18	44
2011	CR-05	29	43	10	5	5	10	0	79	11	21

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	36	36	13	5	0	7	3	80	6	58
2017	CR-04	37	30	15	7	0	7	5	76	8	43
2017	CR-05	36	50	7	0	0	7	0	93	0	14
2014	CR	41	32	14	3	0	10	0	81	4	63
2014	CR-04	40	32	17	2	0	9	0	79	2	47
2011	CR	46	28	9	1	4	3	7	83	7	67
2011	CR-04	39	30	9	2	7	5	9	79	11	44
2011	CR-05	62	29	10	0	0	0	0	90	0	21
2008	CR	47	26	9	0	4	14	0	86	4	57
2008	CR-03	41	24	6	0	12	18	0	79	14	17
2008	CR-04	46	29	8	0	0	17	0	90	0	24
2008	CR-05	57	29	7	0	0	7	0	92	0	14

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	41	31	11	5	0	8	3	82	6	58
2017	CR-04	42	28	12	7	0	7	5	78	8	43
2017	CR-05	43	36	7	0	0	14	0	91	0	14
2014	CR	38	32	14	5	0	11	0	79	5	63
2014	CR-04	36	32	17	4	0	11	0	76	5	47
2011	CR	46	28	9	1	4	3	7	83	7	67
2011	CR-04	39	34	7	0	7	5	9	84	8	44
2011	CR-05	62	19	14	5	0	0	0	81	5	21
2008	CR	45	29	9	4	4	11	0	82	8	56
2008	CR-03	41	24	0	6	6	24	0	85	15	17
2008	CR-04	38	33	21	4	0	4	0	74	4	24
2008	CR-05	62	23	0	0	8	8	0	92	8	13

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	45	33	12	4	7	78	10	58
2017	CR-04	46	28	11	5	9	75	14	43
2017	CR-05	43	43	14	0	0	86	0	14

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	45	30	10	5	10	74	15	58
2017	CR-04	41	31	12	5	12	72	16	43
2017	CR-05	57	21	7	7	7	79	14	14

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	45	33	10	7	2	3	81	9	58
2017	CR-04	48	33	7	5	2	5	86	7	43
2017	CR-05	36	36	14	14	0	0	72	14	14

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	21	40	17	12	5	5	64	18	58
2017	CR-04	16	47	14	9	7	7	68	17	43
2017	CR-05	36	21	22	21	0	0	57	21	14

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	29	19	15	19	9	9	53	30	58
2017	CR-04	30	17	16	16	9	12	53	29	43
2017	CR-05	29	29	7	28	7	0	57	36	14

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	23	39	21	7	7	4	64	14	57
2017	CR-04	24	36	19	9	7	5	63	17	42
2017	CR-05	22	50	21	0	7	0	72	7	14

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	33	28	19	5	3	2	10	69	10	58
2017	CR-04	32	26	18	5	5	2	12	68	11	43
2017	CR-05	36	29	21	7	0	0	7	70	7	14

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	26	29	18	12	12	4	57	25	58
2017	CR-04	23	28	21	16	7	5	53	24	43
2017	CR-05	36	36	0	0	28	0	72	28	14

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	51	12	2	5	2	28	90	7	58
2017	CR-04	44	14	0	5	2	35	93	7	43
2017	CR-05	72	7	7	7	0	7	85	7	14

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	43	24	17	7	3	5	71	11	58
2017	CR-04	45	21	16	7	5	7	70	12	43
2017	CR-05	43	36	21	0	0	0	79	0	14

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	30	33	20	5	3	2	7	68	9	58
2017	CR-04	33	32	21	0	5	2	7	72	5	43
2017	CR-05	21	36	21	14	0	0	7	62	15	14

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	30	33	19	12	2	2	4	66	14	58
2017	CR-04	31	32	16	12	2	2	5	68	15	43
2017	CR-05	29	29	29	14	0	0	0	57	14	14

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	37	31	17	9	2	4	71	11	57
2017	CR-04	39	24	19	12	2	5	65	15	42
2017	CR-05	36	50	14	0	0	0	86	0	14

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	30	34	12	12	3	5	4	70	17	58
2017	CR-04	31	30	14	9	5	7	5	69	16	43
2017	CR-05	29	43	7	21	0	0	0	72	21	14

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	54	30	4	7	2	4	87	9	56
2017	CR-04	53	28	5	9	2	2	83	12	42
2017	CR-05	61	31	0	0	0	8	100	0	13

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	69	7	9	3	5	3	3	81	9	57
2017	CR-04	67	5	12	5	7	2	2	75	12	42
2017	CR-05	71	14	0	0	0	7	7	100	0	14

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	39	33	10	10	3	3	75	14	57
2017	CR-04	34	35	12	12	5	2	71	17	42
2017	CR-05	57	29	0	7	0	7	92	8	14

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	57	19	9	7	3	2	3	80	11	58
2017	CR-04	58	16	9	7	5	2	2	78	12	43
2017	CR-05	57	28	0	7	0	0	7	92	8	14

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	51	3	45	100	57
2017	CR-04	50	5	45	100	42
2017	CR-05	50	0	50	100	14

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	72	14	3	10	96	57
2017	CR-04	74	10	5	12	95	42
2017	CR-05	64	29	0	7	100	14

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	54	20	7	12	3	3	76	16	57
2017	CR-04	52	24	9	9	2	2	78	12	42
2017	CR-05	64	7	0	14	7	7	77	23	14

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	44	37	14	2	3	84	2	57
2017	CR-04	48	35	9	2	5	88	2	42
2017	CR-05	35	36	29	0	0	71	0	14

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	14	38	39	3	3	2	53	7	58
2017	CR-04	16	38	39	0	5	2	55	5	43
2017	CR-05	7	43	36	14	0	0	50	14	14

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	5	10	34	26	21	4	49	16	58
2017	CR-04	5	9	35	23	24	5	49	14	43
2017	CR-05	7	14	36	29	14	0	43	21	14

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	40	14	17	20	7	2	41	59	57
2017	CR-04	47	9	19	17	5	2	49	51	42
2017	CR-05	21	29	14	21	14	0	21	79	14

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	30	33
2017	CR-04	38	21
2017	CR-05	18	11

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	37	33
2017	CR-04	39	21
2017	CR-05	36	11

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	37	33
2017	CR-04	34	21
2017	CR-05	37	11

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	37	33
2017	CR-04	30	21
2017	CR-05	54	11

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	6	33
2017	CR-04	9	21
2017	CR-05	0	11

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CR	51	33
2017	CR-04	42	21
2017	CR-05	72	11

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	10	52	16	10	3	9	31
2017	CR-04	5	59	16	16	0	5	19
2017	CR-05	18	36	18	0	9	18	11

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	19	31	12	18	6	3	10	57	28	32
2017	CR-04	14	28	19	14	9	5	11	50	28	21
2017	CR-05	30	30	0	30	0	0	10	67	33	10

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CR	3	9	12	15	54	7	13	74	33
2017	CR-04	5	9	19	9	52	6	15	65	21
2017	CR-05	0	9	0	28	54	9	10	90	11

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commission des libérations conditionnelles du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CR

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.