Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 99. Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	50	7	6	0	87	6	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	15	8	1	76	9	233
2014	Travaille par postes ou quarts	28	44	19	6	2	73	8	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	57	11	6	4	79	9	210
2011	Travaille par postes ou quarts	26	50	15	6	3	76	9	74
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	45	14	9	4	73	13	265
2008	Travaille par postes ou quarts	25	53	15	8	0	77	8	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	51	13	5	1	81	6	286

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	32	31	17	15	4	0	0	63	19	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	14	14	5	0	0	67	19	233

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	47	42	6	2	3	88	6	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	44	9	3	0	87	4	230
2014	Travaille par postes ou quarts	44	32	17	2	4	77	6	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	44	8	2	2	88	4	210
2011	Travaille par postes ou quarts	36	48	12	3	1	84	4	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	44	10	4	1	85	5	266

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	41	39	9	9	0	2	81	10	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	18	6	1	0	76	6	229
2014	Travaille par postes ou quarts	40	37	18	4	2	0	76	6	46
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	58	7	7	2	0	85	8	210
2011	Travaille par postes ou quarts	30	51	9	7	3	0	81	9	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	51	9	6	3	0	82	9	265
2008	Travaille par postes ou quarts	28	55	13	2	2	0	83	4	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	51	10	2	0	0	87	2	287

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	39	42	14	5	0	0	81	5	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	21	10	4	2	64	15	233
2014	Travaille par postes ou quarts	30	39	28	4	0	0	68	4	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	52	16	8	4	0	72	11	210
2011	Travaille par postes ou quarts	14	39	32	8	7	0	53	15	73
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	40	24	13	5	3	56	19	266

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	39	44	17	0	0	0	83	0	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	21	9	4	0	66	13	233
2014	Travaille par postes ou quarts	34	47	17	2	0	0	81	2	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	53	17	7	3	0	73	10	210
2011	Travaille par postes ou quarts	15	45	24	11	5	0	60	16	74
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	41	22	16	5	2	56	21	265
2008	Travaille par postes ou quarts	19	49	15	13	2	2	69	15	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	47	18	8	2	0	71	10	287

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	41	27	16	10	2	4	0	71	12	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	24	21	11	7	8	0	58	20	232
2014	Travaille par postes ou quarts	32	22	34	9	4	0	0	53	13	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	39	15	9	8	6	0	65	18	210
2011	Travaille par postes ou quarts	23	30	19	10	8	10	0	59	20	74
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	22	19	7	6	1	49	28	266
2008	Travaille par postes ou quarts	26	26	25	9	6	8	0	57	16	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	34	18	12	4	7	1	63	17	287

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	44	27	20	7	2	0	0	71	9	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	13	6	4	2	0	76	10	233
2014	Travaille par postes ou quarts	40	39	13	4	0	4	0	82	5	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	12	4	2	0	1	82	7	209
2011	Travaille par postes ou quarts	38	33	18	5	4	0	2	73	10	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	10	5	3	3	0	82	8	267
2008	Travaille par postes ou quarts	23	45	21	6	6	0	0	68	11	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	14	8	3	2	0	74	11	287

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	43	38	13	6	0	0	0	81	6	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	11	8	4	0	0	77	11	233
2014	Travaille par postes ou quarts	44	37	11	9	0	0	0	81	9	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	46	8	7	2	0	0	82	9	210
2011	Travaille par postes ou quarts	40	35	11	9	4	0	2	76	13	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	12	6	1	1	0	80	8	267
2008	Travaille par postes ou quarts	26	40	23	8	4	0	0	66	11	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	14	9	4	0	0	73	13	287

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	45	35	11	6	2	80	8	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	29	15	7	5	73	12	232
2014	Travaille par postes ou quarts	44	43	7	6	0	87	6	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	7	7	4	83	10	210

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	42	12	7	2	0	79	10	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	40	19	8	5	8	66	14	233
2014	Travaille par postes ou quarts	30	41	21	4	0	5	74	4	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	50	14	8	4	7	72	13	209
2011	Travaille par postes ou quarts	17	25	26	12	12	8	46	26	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	23	13	6	8	54	21	266

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	31	41	18	3	4	2	0	74	8	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	41	22	11	5	1	0	61	16	232
2014	Travaille par postes ou quarts	23	35	27	8	2	2	2	61	10	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	40	26	11	7	1	0	56	18	210
2011	Travaille par postes ou quarts	9	24	37	16	14	0	0	33	30	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	29	22	21	13	4	0	41	36	266
2008	Travaille par postes ou quarts	15	40	26	8	11	0	0	55	19	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	45	23	12	6	2	0	59	18	287

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	22	37	20	9	4	8	63	14	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	35	29	15	4	5	50	20	231
2014	Travaille par postes ou quarts	17	32	35	8	2	6	52	11	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	38	28	17	3	4	49	21	209
2011	Travaille par postes ou quarts	4	29	35	20	7	5	35	28	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	26	28	24	11	5	33	37	266
2008	Travaille par postes ou quarts	6	43	26	13	9	2	50	23	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	41	26	17	4	3	51	22	287

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	20	29	27	9	4	10	55	15	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	37	21	11	7	3	59	19	233
2014	Travaille par postes ou quarts	23	31	25	8	2	10	60	12	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	39	23	15	6	5	55	21	210
2011	Travaille par postes ou quarts	7	24	36	19	12	3	31	32	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	29	24	17	12	9	42	32	267
2008	Travaille par postes ou quarts	13	43	26	9	8	0	57	17	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	42	25	9	5	5	58	15	287

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	32	39	17	4	5	3	73	10	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	41	26	9	4	2	61	13	232
2014	Travaille par postes ou quarts	13	47	20	18	0	2	61	19	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	52	20	11	3	1	66	14	210
2011	Travaille par postes ou quarts	8	17	39	23	12	1	25	36	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	29	24	25	14	3	36	39	266
2008	Travaille par postes ou quarts	15	42	32	9	2	0	57	11	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	45	19	16	4	0	60	20	286

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	34	38	15	12	2	0	72	14	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	38	18	14	7	0	61	21	233
2014	Travaille par postes ou quarts	17	43	21	8	8	2	61	17	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	38	22	11	8	0	60	19	209
2011	Travaille par postes ou quarts	14	47	22	11	7	0	61	17	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	45	18	13	3	0	66	16	267

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	22	48	15	13	2	0	0	70	15	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	43	16	11	3	0	0	70	14	233

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	8	25	26	8	4	23	6	47	17	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	24	20	12	8	17	7	48	26	233
2014	Travaille par postes ou quarts	6	32	23	13	0	19	6	51	18	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	27	18	15	8	15	5	48	30	210

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	48	9	6	0	0	0	84	6	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	14	7	5	0	0	74	11	233
2014	Travaille par postes ou quarts	45	30	17	4	2	0	2	76	6	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	51	11	4	3	0	1	82	7	210
2011	Travaille par postes ou quarts	33	39	19	3	5	0	2	73	8	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	14	7	2	0	1	76	9	267
2008	Travaille par postes ou quarts	21	45	23	8	4	0	0	66	11	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	17	8	8	1	0	66	16	287

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	46	18	6	3	1	9	71	9	79
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	50	16	8	0	2	7	73	9	49

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	48	46	6	0	0	0	0	94	0	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	42	12	6	3	0	0	79	8	233
2014	Travaille par postes ou quarts	31	54	6	6	2	0	0	85	8	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	45	10	6	2	0	1	82	8	210
2011	Travaille par postes ou quarts	33	47	11	6	1	1	0	82	7	74
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	49	10	4	1	0	1	84	6	267
2008	Travaille par postes ou quarts	36	43	9	9	2	0	0	79	11	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	52	9	6	1	1	0	84	7	286

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	19	32	19	17	4	9	0	56	23	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	15	9	10	7	1	64	20	233
2014	Travaille par postes ou quarts	28	21	19	19	4	6	2	53	25	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	15	8	7	7	2	67	17	210
2011	Travaille par postes ou quarts	25	43	14	8	8	1	0	69	17	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	18	8	4	6	0	69	13	267
2008	Travaille par postes ou quarts	25	35	17	13	6	2	2	62	20	52
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	16	10	4	7	1	68	15	287

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	39	40	12	10	0	0	0	79	10	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	51	12	7	4	0	0	77	11	233
2014	Travaille par postes ou quarts	34	43	17	4	2	0	0	76	6	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	42	14	10	0	0	1	75	10	210
2011	Travaille par postes ou quarts	23	50	16	5	4	0	1	75	9	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	48	15	8	1	1	0	76	9	267
2008	Travaille par postes ou quarts	30	49	13	4	2	0	2	81	6	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	46	13	3	2	0	0	83	5	287

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	26	57	7	6	3	0	84	10	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	13	3	3	0	81	6	232
2014	Travaille par postes ou quarts	34	38	15	11	2	0	72	13	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	52	12	5	2	0	81	6	210
2011	Travaille par postes ou quarts	35	45	11	7	1	1	81	8	74
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	13	6	3	0	78	9	265
2008	Travaille par postes ou quarts	32	43	17	6	2	0	75	8	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	46	13	4	1	0	83	5	287

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	44	41	4	8	3	85	11	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	41	9	6	2	83	8	232
2014	Travaille par postes ou quarts	30	45	13	8	4	75	12	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	46	9	6	2	82	8	209
2011	Travaille par postes ou quarts	36	48	9	5	1	84	7	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	10	9	3	79	11	267
2008	Travaille par postes ou quarts	32	51	4	13	0	83	13	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	49	6	5	1	88	6	287

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	35	45	12	5	2	0	0	80	8	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	44	19	8	3	0	0	70	11	233
2014	Travaille par postes ou quarts	36	34	15	13	0	2	0	71	13	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	40	16	14	2	2	1	67	16	210
2011	Travaille par postes ou quarts	17	45	24	10	3	2	0	63	13	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	46	22	10	1	1	0	66	12	266
2008	Travaille par postes ou quarts	21	48	15	13	2	0	0	69	15	52
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	44	18	8	2	1	0	72	10	286

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	14	21	20	30	9	4	2	38	41	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	30	16	20	14	3	3	46	37	233
2014	Travaille par postes ou quarts	11	15	32	23	11	4	4	28	38	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	24	23	24	13	2	5	36	40	210
2011	Travaille par postes ou quarts	13	28	19	22	18	0	0	41	40	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	24	24	26	12	4	4	33	41	267
2008	Travaille par postes ou quarts	6	38	19	25	11	0	2	44	37	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	34	17	22	11	2	3	46	35	286

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	24	48	12	13	2	0	72	15	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	19	14	6	0	61	20	230
2014	Travaille par postes ou quarts	20	43	20	13	4	0	63	17	46
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	44	18	12	6	0	64	18	210
2011	Travaille par postes ou quarts	16	40	23	13	8	0	56	21	74
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	43	16	13	4	1	67	16	265

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	34	15	10	4	71	14	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	42	18	10	6	66	16	230
2014	Travaille par postes ou quarts	26	27	28	15	4	52	19	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	16	16	6	62	22	210

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	39	41	16	4	0	0	80	4	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	46	19	9	3	0	69	12	229
2014	Travaille par postes ou quarts	23	36	32	2	4	2	61	6	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	44	18	8	4	0	70	12	210
2011	Travaille par postes ou quarts	27	51	14	4	4	0	78	8	74
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	54	13	6	1	0	79	7	266

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	17	41	31	6	4	0	0	58	10	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	37	25	11	5	3	0	57	17	233

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	36	13	10	2	0	2	74	12	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	38	16	10	4	0	0	70	14	232
2014	Travaille par postes ou quarts	34	45	18	4	0	0	0	79	4	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	18	11	3	1	3	68	14	210
2011	Travaille par postes ou quarts	24	40	17	5	4	0	11	71	10	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	14	9	2	1	2	75	11	266

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	35	32	5	5	2	6	15	84	9	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	9	10	5	0	10	74	16	232
2014	Travaille par postes ou quarts	25	48	9	8	2	2	6	79	11	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	12	7	5	0	11	72	14	210
2011	Travaille par postes ou quarts	43	34	14	4	4	0	1	78	8	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	28	12	6	5	1	5	75	12	266
2008	Travaille par postes ou quarts	43	34	4	8	4	2	6	84	12	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	24	8	13	7	1	7	69	22	287

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	56	36	5	2	0	0	92	2	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	16	9	4	0	70	14	233
2014	Travaille par postes ou quarts	35	41	13	10	2	0	76	12	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	36	19	7	4	0	71	10	210
2011	Travaille par postes ou quarts	41	33	13	9	4	0	74	13	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	44	16	8	3	1	72	12	265
2008	Travaille par postes ou quarts	25	49	17	8	0	2	75	8	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	15	13	5	0	67	18	286

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	33	34	15	14	4	0	0	67	18	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	7	7	4	2	3	81	12	233
2014	Travaille par postes ou quarts	42	32	7	16	2	0	2	75	18	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	29	12	8	5	4	5	73	14	210
2011	Travaille par postes ou quarts	22	29	18	16	10	1	4	53	27	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	13	15	8	3	5	61	24	266

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	17	43	40	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	28	233
2014	Travaille par postes ou quarts	25	45	30	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	36	210
2011	Travaille par postes ou quarts	20	45	35	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	32	267

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	14	47	4	2	11	69
2014	Travaille par postes ou quarts	9	9	41	25	9999	16	12
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	16	35	9	9999	23	55
2011	Travaille par postes ou quarts	13	6	41	13	9999	27	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	8	58	12	9999	7	90

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	43	41	12	2	2	0	84	4	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	45	13	3	3	0	81	6	232
2014	Travaille par postes ou quarts	26	49	17	4	2	2	76	6	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	46	12	4	3	0	82	7	208
2011	Travaille par postes ou quarts	19	49	20	8	4	0	68	12	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	48	14	8	2	0	76	10	267
2008	Travaille par postes ou quarts	26	53	17	4	0	0	79	4	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	45	12	5	1	1	81	6	287

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	41	41	14	4	0	0	82	4	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	52	14	6	3	0	78	9	233
2014	Travaille par postes ou quarts	26	51	23	0	0	0	77	0	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	54	12	7	1	0	79	8	210
2011	Travaille par postes ou quarts	17	34	23	21	4	0	51	26	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	45	19	15	5	1	61	20	267

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	2	27	48	12	11	0	0	23	30	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	33	41	11	6	0	1	17	41	233
2014	Travaille par postes ou quarts	19	32	35	10	2	2	0	13	52	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	35	34	15	3	0	1	18	47	210
2011	Travaille par postes ou quarts	16	46	23	11	5	0	0	16	62	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	37	33	6	4	1	0	11	56	266
2008	Travaille par postes ou quarts	29	33	31	4	0	2	0	4	64	51
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	38	34	6	3	0	1	9	56	278

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	4	8	44	23	19	0	2	42	12	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	24	28	25	11	2	2	37	34	232
2014	Travaille par postes ou quarts	6	25	48	13	8	0	0	21	31	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	28	35	16	6	1	2	23	41	209
2011	Travaille par postes ou quarts	12	33	32	13	8	0	2	22	46	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	29	33	16	4	2	2	21	45	266
2008	Travaille par postes ou quarts	19	32	26	19	2	0	2	21	52	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	29	35	15	6	2	2	22	41	285

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	30	29	19	19	0	2	0	20	61	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	26	5	4	0	1	10	64	233
2014	Travaille par postes ou quarts	32	46	12	4	2	2	2	6	81	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	29	22	9	2	0	1	11	67	210
2011	Travaille par postes ou quarts	58	27	9	4	3	0	0	7	85	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	27	18	10	4	0	1	14	68	266
2008	Travaille par postes ou quarts	38	38	13	8	2	0	2	10	77	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	25	25	9	6	1	2	16	59	287

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	4	20	49	22	2	2	0	25	25	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	31	34	17	3	0	1	20	45	233
2014	Travaille par postes ou quarts	8	39	22	21	8	2	0	30	48	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	43	21	3	1	0	24	32	210
2011	Travaille par postes ou quarts	35	32	25	6	3	0	0	8	66	74
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	27	29	10	5	1	1	15	55	267
2008	Travaille par postes ou quarts	19	23	42	13	0	0	2	14	43	52
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	35	30	10	6	1	1	16	53	287

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	11	23	25	20	15	2	4	38	36	38
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	26	30	14	6	0	2	20	49	232
2014	Travaille par postes ou quarts	27	30	22	4	11	2	4	16	61	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	28	6	5	0	1	11	61	210
2011	Travaille par postes ou quarts	18	24	37	15	4	1	1	19	43	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	31	30	15	5	1	3	20	49	267
2008	Travaille par postes ou quarts	9	23	42	21	0	0	6	22	34	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	27	26	23	8	2	3	33	40	287

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	16	11	32	24	13	0	4	38	28	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	24	20	26	14	2	3	43	35	233
2014	Travaille par postes ou quarts	10	19	24	26	17	0	2	45	30	46
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	27	29	16	11	2	3	29	41	209
2011	Travaille par postes ou quarts	7	24	26	25	11	6	2	39	33	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	23	34	18	12	3	2	32	33	267
2008	Travaille par postes ou quarts	4	15	30	30	15	2	4	48	20	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	18	26	27	16	4	2	46	26	284

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	12	27	34	7	14	2	3	22	41	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	29	35	10	5	2	2	15	49	232
2014	Travaille par postes ou quarts	21	32	37	4	4	2	0	8	54	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	34	11	2	2	1	13	51	210

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	48	34	4	10	4	0	82	14	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	10	6	4	1	81	10	233
2014	Travaille par postes ou quarts	44	43	7	5	0	2	89	5	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	11	5	3	0	81	8	210

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	48	41	5	6	0	89	6	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	41	8	5	1	86	6	233
2014	Travaille par postes ou quarts	44	45	9	2	0	89	2	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	45	7	4	1	88	6	210

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	43	38	14	0	0	6	0	85	0	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	48	13	4	2	2	0	80	6	232
2014	Travaille par postes ou quarts	35	49	9	2	0	2	2	88	2	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	47	13	3	1	2	0	82	4	210

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	30	63	7	0	0	0	93	0	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	53	9	6	1	1	83	8	232
2014	Travaille par postes ou quarts	44	43	11	2	0	0	86	2	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	51	13	5	1	4	80	6	210
2011	Travaille par postes ou quarts	21	46	17	10	4	1	69	14	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	46	17	6	3	4	73	9	267

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	45	45	10	0	0	0	90	0	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	46	11	5	3	0	81	8	232
2014	Travaille par postes ou quarts	42	45	11	2	0	0	87	2	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	55	7	3	3	0	87	6	210
2011	Travaille par postes ou quarts	29	42	19	5	5	0	70	11	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	47	16	9	4	1	71	13	267
2008	Travaille par postes ou quarts	28	51	13	4	4	0	79	8	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	55	10	6	2	0	81	8	286

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	41	30	15	6	8	0	0	71	14	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	15	10	7	5	4	65	19	233
2014	Travaille par postes ou quarts	32	19	28	11	2	2	6	55	14	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	14	7	8	4	6	67	17	210

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	57	0	0	0	3	100	0	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	49	9	3	1	1	86	4	233
2014	Travaille par postes ou quarts	36	51	7	0	0	6	93	0	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	55	11	3	0	1	86	3	210
2011	Travaille par postes ou quarts	20	50	22	4	4	0	70	8	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	50	15	7	2	2	76	9	267

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	34	38	8	12	2	3	2	76	15	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	12	12	1	1	0	75	13	233
2014	Travaille par postes ou quarts	23	51	0	17	2	6	0	80	20	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	42	12	8	6	1	0	74	14	210
2011	Travaille par postes ou quarts	25	50	15	4	4	2	0	77	8	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	46	9	5	4	3	0	81	10	266
2008	Travaille par postes ou quarts	26	43	15	11	2	2	0	71	13	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	44	10	9	3	2	0	76	13	287

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	14	32	21	4	7	6	16	59	14	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	39	17	13	3	3	2	66	16	232
2014	Travaille par postes ou quarts	11	46	21	15	2	4	0	60	18	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	42	23	9	4	4	0	63	13	209
2011	Travaille par postes ou quarts	23	46	19	5	3	3	1	72	8	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	48	14	6	1	4	1	77	8	267

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	4	36	25	12	14	4	5	44	29	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	23	24	13	12	10	6	42	30	233
2014	Travaille par postes ou quarts	6	23	13	26	13	17	2	36	48	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	25	17	16	15	13	4	42	37	210
2011	Travaille par postes ou quarts	8	22	25	14	14	12	5	35	34	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	18	23	21	9	15	3	34	38	267

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	39	52	4	4	0	92	4	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	45	8	6	2	84	8	233
2014	Travaille par postes ou quarts	32	50	6	12	0	81	12	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	45	8	8	4	80	12	210
2011	Travaille par postes ou quarts	52	38	7	3	0	90	3	74
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	37	3	3	0	94	3	266
2008	Travaille par postes ou quarts	62	26	4	4	4	89	8	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	27	3	3	0	93	3	286

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	34	38	12	10	5	73	15	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	9	11	5	75	16	233
2014	Travaille par postes ou quarts	44	33	11	10	2	77	12	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	6	7	5	82	12	210
2011	Travaille par postes ou quarts	35	44	9	9	1	80	11	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	10	11	4	75	15	265

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	41	43	6	9	0	85	9	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	41	4	5	1	90	6	229
2014	Travaille par postes ou quarts	38	45	8	6	2	84	8	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	12	4	0	84	4	209

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	56	34	0	11	0	89	11	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	23	1	2	0	97	2	233
2014	Travaille par postes ou quarts	66	32	0	2	0	98	2	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	27	2	1	0	97	1	210
2011	Travaille par postes ou quarts	78	19	4	0	0	96	0	74
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	20	1	2	0	97	2	265
2008	Travaille par postes ou quarts	75	17	2	2	4	92	6	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	16	1	1	0	98	1	285

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	46	35	5	14	0	0	80	14	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	34	4	4	0	0	92	5	233
2014	Travaille par postes ou quarts	58	36	0	6	0	0	94	6	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	25	5	1	0	0	94	1	210
2011	Travaille par postes ou quarts	71	19	6	3	1	0	90	4	74
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	25	3	4	0	0	93	4	265
2008	Travaille par postes ou quarts	70	25	0	4	2	0	94	6	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	18	3	2	1	1	94	3	287

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	51	33	5	11	0	0	84	11	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	16	1	2	0	0	96	2	233
2014	Travaille par postes ou quarts	76	24	0	0	0	0	100	0	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	14	2	2	0	0	95	2	210
2011	Travaille par postes ou quarts	76	21	1	0	0	1	99	0	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	21	2	3	0	0	95	3	266
2008	Travaille par postes ou quarts	70	15	4	4	0	8	92	4	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	15	1	2	1	3	96	3	287

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	68	29	0	3	0	97	3	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	14	1	1	0	98	1	233
2014	Travaille par postes ou quarts	87	13	0	0	0	100	0	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	18	2	0	1	98	0	210
2011	Travaille par postes ou quarts	79	14	3	0	4	97	0	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	14	1	1	1	97	1	267
2008	Travaille par postes ou quarts	77	13	2	0	8	98	0	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	87	7	1	1	3	98	1	287

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	45	42	2	11	0	0	88	11	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	26	3	2	1	0	94	3	233
2014	Travaille par postes ou quarts	70	26	2	2	0	0	96	2	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	28	6	2	0	1	92	2	210

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	41	39	7	11	0	2	0	82	11	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	26	3	3	0	1	0	94	3	233
2014	Travaille par postes ou quarts	72	20	4	0	0	0	4	96	0	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	25	5	3	2	2	3	90	5	210
2011	Travaille par postes ou quarts	66	26	3	0	1	1	3	96	1	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	30	2	2	0	1	0	96	3	267
2008	Travaille par postes ou quarts	54	38	6	0	2	0	0	92	2	52
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	17	2	2	0	1	1	96	2	285

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	14	86	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	233
2014	Travaille par postes ou quarts	17	83	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	208

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	85	35
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	32

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	35
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	32

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	32

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	35
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	32

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	32

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	35
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	32

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	35
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	35

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	35
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	32

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	35
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	32

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	35

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	35
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	31

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	35
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	35
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	31

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	31

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	35

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	31

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	32

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	31

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	32
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	31

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	32

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	32

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	92	8	35

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	12	18	12	6	0	35	17	63	12	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	18	5	6	29	9	52	18	232
2014	Travaille par postes ou quarts	14	9	17	11	0	37	13	46	21	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	17	16	4	5	38	13	50	17	210

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	18	58	16	2	0	6	0	81	2	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	43	16	8	3	5	0	72	11	232
2014	Travaille par postes ou quarts	17	36	17	2	2	23	2	72	5	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	35	22	5	3	18	1	63	10	209
2011	Travaille par postes ou quarts	22	56	16	3	3	0	0	78	5	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	47	18	4	1	5	0	75	6	264

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	233
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	210

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	21

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	96	21

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	21

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	21

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	21

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	21

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	21

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	21

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	21

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	21

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	21

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	21

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	21

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	19

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	19

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	19

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	19

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	19

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	19

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	19

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	19

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	85	15	21

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	24	22	16	2	0	31	4	72	3	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	21	16	4	4	34	11	57	14	233
2014	Travaille par postes ou quarts	15	12	13	4	0	36	19	61	10	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	16	3	0	46	11	55	8	210

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	31	41	18	0	0	10	0	80	0	39
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	42	20	4	2	9	1	71	7	231
2014	Travaille par postes ou quarts	19	29	17	2	0	27	5	71	3	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	35	22	3	0	21	3	67	5	209
2011	Travaille par postes ou quarts	23	57	13	2	1	4	0	83	3	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	48	14	3	1	8	0	80	4	267

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	233
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	210

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	33	26
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	36	14

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	5	24	0	18	0	0	58	18	17

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	11	45	21	5	11	5	2	60	17	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	50	17	9	2	0	7	69	12	231
2014	Travaille par postes ou quarts	9	50	18	15	2	2	4	63	18	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	58	16	6	1	1	8	76	7	210
2011	Travaille par postes ou quarts	4	58	25	10	0	0	3	64	10	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	47	19	10	0	2	6	68	11	267
2008	Travaille par postes ou quarts	8	57	23	9	4	0	0	64	13	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	45	16	13	2	1	7	66	17	287

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	12	28	23	0	0	31	6	63	0	39
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	25	23	6	2	24	12	52	12	232
2014	Travaille par postes ou quarts	9	17	23	6	2	34	8	45	15	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	22	22	7	3	29	10	46	17	210
2011	Travaille par postes ou quarts	5	20	27	12	2	23	11	39	20	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	25	22	10	3	26	8	48	19	267

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	28	40	8	2	0	20	2	87	3	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	10	4	0	7	6	84	5	233
2014	Travaille par postes ou quarts	38	42	2	0	0	9	8	97	0	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	46	9	4	1	6	9	83	6	210
2011	Travaille par postes ou quarts	26	50	11	1	1	6	5	85	3	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	10	5	0	8	5	82	6	267
2008	Travaille par postes ou quarts	23	55	17	4	0	2	0	79	4	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	41	14	3	1	9	7	78	5	287

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	25	33	8	2	0	25	8	85	3	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	14	6	0	9	5	76	7	233
2014	Travaille par postes ou quarts	27	47	4	0	0	13	8	94	0	47
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	46	12	4	2	9	8	78	7	210
2011	Travaille par postes ou quarts	19	48	17	3	0	12	2	78	3	75
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	41	14	4	0	13	5	77	6	266
2008	Travaille par postes ou quarts	26	55	11	2	2	4	0	84	4	53
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	14	5	1	4	7	78	7	287

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	46	37	9	8	0	0	0	83	8	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	12	7	3	0	0	78	10	233

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	40	9	2	4	2	2	83	7	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	27	12	6	7	1	0	75	13	233

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	9	53	24	4	5	4	0	65	10	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	51	22	5	2	1	0	71	7	233

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	12	52	16	15	4	0	0	64	19	39
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	46	17	16	6	3	0	60	22	233

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	42	17	20	8	13	0	0	59	21	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	22	16	9	8	0	5	65	18	232

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	15	42	35	6	2	0	0	57	8	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	25	32	21	11	0	0	36	32	233

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	18	28	34	12	6	0	0	47	19	39
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	28	29	23	9	0	0	39	32	233

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	24	21	39	11	4	0	0	45	15	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	21	26	22	12	0	0	39	35	231

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	39	19	2	0	0	2	79	2	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	22	21	11	4	0	6	61	16	229

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	19	46	25	5	6	0	0	64	11	39
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	29	22	15	9	0	1	54	24	233

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	35	38	17	5	4	0	0	73	10	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	33	14	4	0	1	49	18	232

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	33	23	30	10	4	0	0	56	14	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	28	31	18	10	0	0	41	29	233

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	28	37	14	16	4	0	0	65	21	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	22	23	5	0	0	50	28	233

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	22	38	22	15	4	0	0	59	19	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	35	22	13	7	0	2	56	21	233

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	55	21	14	4	2	0	3	79	6	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	22	12	6	2	0	1	79	9	232

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	73	12	6	4	0	0	5	89	4	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	8	5	8	4	1	5	82	13	232

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	44	34	9	12	0	0	2	79	12	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	22	9	6	2	0	2	83	8	232

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	64	12	8	12	2	0	2	77	14	39
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	17	9	9	6	0	2	75	16	232

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	57	6	0	2	0	0	35	96	4	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	11	6	4	1	0	29	85	7	231

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	79	12	0	4	0	0	5	95	5	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	15	7	2	0	0	6	90	2	231

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	54	10	2	15	17	0	2	66	32	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	11	9	5	4	0	5	80	10	232

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	45	27	21	5	0	0	2	74	5	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	26	13	5	2	0	3	79	7	231

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	17	19	51	11	0	0	2	37	11	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	28	41	19	4	0	0	35	24	233

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	15	45	28	12	0	0	40	15	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	23	37	24	12	0	0	36	27	233

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	49	15	10	6	13	4	3	53	47	40
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	23	17	7	6	2	0	45	55	233

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	29	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	123

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	56	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	123

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	34	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	123

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	46	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	123

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	4	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	123

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	69	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	123

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	10	45	14	8	0	24	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	63	10	10	4	2	123

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	55	23	4	8	4	0	5	83	13	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	12	12	7	1	4	68	20	124

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	13	23	10	16	24	0	15	42	47	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	8	7	9	18	6	49	25	60	124

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 99. Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.