Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	51	7	14	2	77	16	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	40	15	7	1	78	7	232
2014	Membre d'une minorité visible	26	58	13	3	0	84	3	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	54	13	6	4	77	10	221
2011	Membre d'une minorité visible	31	43	11	9	5	74	15	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	47	15	8	3	73	12	303
2008	Membre d'une minorité visible	32	48	12	8	0	80	8	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	52	13	5	1	80	6	315

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	29	12	29	7	0	0	52	36	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	15	11	5	0	0	69	16	232

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	44	7	7	4	82	11	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	43	9	3	0	88	3	229
2014	Membre d'une minorité visible	53	36	11	0	0	89	0	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	42	9	3	3	85	5	221
2011	Membre d'une minorité visible	45	38	8	8	0	83	8	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	46	11	3	1	85	4	305

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	31	17	13	0	70	13	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	17	5	1	78	6	228
2014	Membre d'une minorité visible	35	54	8	0	3	89	3	35
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	54	9	7	2	82	9	221
2011	Membre d'une minorité visible	34	43	9	9	5	77	14	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	53	9	6	3	82	9	304
2008	Membre d'une minorité visible	35	46	15	4	0	81	4	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	52	10	2	0	87	3	315

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	22	21	20	5	0	53	25	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	19	8	3	1	70	11	232
2014	Membre d'une minorité visible	22	47	25	6	0	0	70	6	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	50	17	7	3	0	72	11	221
2011	Membre d'une minorité visible	14	44	27	6	6	3	60	12	33
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	39	26	13	5	2	55	19	305

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	20	27	18	5	0	49	24	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	20	5	3	0	72	8	232
2014	Membre d'une minorité visible	31	44	14	11	0	0	75	11	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	53	17	5	3	0	74	8	221
2011	Membre d'une minorité visible	20	44	20	8	6	3	65	14	34
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	42	23	16	5	1	56	21	304
2008	Membre d'une minorité visible	27	38	23	4	8	0	65	12	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	48	18	9	2	0	71	11	315

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	13	20	24	14	2	0	41	39	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	27	20	9	5	7	0	64	15	231
2014	Membre d'une minorité visible	25	25	28	11	11	0	0	50	22	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	38	17	9	6	6	0	65	16	221
2011	Membre d'une minorité visible	17	19	35	12	8	6	3	39	22	34
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	30	20	18	7	7	1	52	27	305
2008	Membre d'une minorité visible	19	15	27	23	4	8	4	39	30	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	18	10	4	7	0	64	16	315

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	30	14	15	5	0	0	66	20	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	14	5	4	2	0	77	8	232
2014	Membre d'une minorité visible	45	27	19	6	3	0	0	72	9	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	44	10	4	2	1	1	84	6	220
2011	Membre d'une minorité visible	43	31	17	6	0	0	3	76	6	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	11	5	3	2	0	80	9	306
2008	Membre d'une minorité visible	38	31	19	12	0	0	0	69	12	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	15	7	4	2	0	73	12	315

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	24	15	18	5	0	62	23	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	11	5	3	0	81	8	232
2014	Membre d'une minorité visible	42	36	14	9	0	0	78	9	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	46	8	7	2	0	83	9	221
2011	Membre d'une minorité visible	43	34	12	11	0	0	77	11	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	42	12	6	2	1	79	9	306
2008	Membre d'une minorité visible	31	27	35	8	0	0	58	8	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	41	14	9	4	0	73	14	315

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	13	29	15	5	51	19	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	33	12	6	5	78	11	231
2014	Membre d'une minorité visible	53	28	14	3	3	80	5	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	5	7	3	84	10	221

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	34	19	18	7	3	54	26	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	41	17	6	4	7	71	11	232
2014	Membre d'une minorité visible	25	45	22	8	0	0	70	8	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	49	14	7	4	7	73	12	220
2011	Membre d'une minorité visible	14	29	34	6	3	14	50	10	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	30	22	14	8	7	52	23	305

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	29	15	27	9	0	49	37	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	43	22	6	4	2	66	11	231
2014	Membre d'une minorité visible	26	22	30	14	5	3	49	20	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	41	25	10	6	1	58	16	221
2011	Membre d'une minorité visible	14	24	31	20	5	6	40	27	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	28	25	20	14	3	39	35	305
2008	Membre d'une minorité visible	12	35	31	15	8	0	46	23	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	44	23	11	7	2	59	18	315

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	29	22	26	7	7	0	41	35	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	37	28	12	3	6	0	55	16	231
2014	Membre d'une minorité visible	17	34	22	16	3	5	2	55	21	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	37	30	15	3	5	0	49	19	220
2011	Membre d'une minorité visible	8	35	31	15	5	6	0	46	21	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	26	30	25	11	5	0	32	37	305
2008	Membre d'une minorité visible	8	35	31	12	12	4	0	44	24	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	41	26	17	4	3	0	52	22	315

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	38	19	13	9	6	55	24	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	36	22	11	6	5	59	17	232
2014	Membre d'une minorité visible	25	25	25	14	6	5	53	20	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	39	23	13	5	6	56	19	221
2011	Membre d'une minorité visible	11	28	35	11	6	8	43	19	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	28	25	19	12	8	39	34	306
2008	Membre d'une minorité visible	15	23	31	19	8	4	40	28	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	44	25	9	5	4	59	15	315

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	29	19	15	4	6	60	20	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	43	24	7	4	2	64	11	231
2014	Membre d'une minorité visible	17	51	14	13	6	0	68	19	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	51	21	12	2	1	65	14	221
2011	Membre d'une minorité visible	14	27	35	14	9	0	41	23	34
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	26	26	25	14	3	33	40	306
2008	Membre d'une minorité visible	19	27	19	23	12	0	46	35	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	46	21	15	3	0	61	18	314

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	23	15	28	11	0	45	39	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	41	17	11	5	0	66	17	232
2014	Membre d'une minorité visible	26	34	26	6	6	2	62	12	35
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	40	21	11	8	0	60	19	221
2011	Membre d'une minorité visible	24	42	17	17	0	0	66	17	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	46	19	12	4	0	64	16	306

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	25	25	22	2	0	0	51	24	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	48	14	10	3	0	0	73	13	232

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	6	26	19	14	16	5	25	42	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	27	20	10	6	18	7	51	22	232
2014	Membre d'une minorité visible	9	25	22	11	3	25	5	48	20	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	28	18	16	7	14	5	48	29	221

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	40	15	5	7	0	0	72	12	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	13	7	4	0	0	76	11	232
2014	Membre d'une minorité visible	31	45	16	0	3	0	5	80	3	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	47	11	4	3	0	1	81	7	221
2011	Membre d'une minorité visible	43	35	14	8	0	0	0	78	8	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	16	6	3	0	1	75	9	306
2008	Membre d'une minorité visible	35	27	27	0	12	0	0	62	12	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	17	9	7	1	0	67	16	315

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	40	20	0	0	0	30	71	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	42	16	6	3	3	10	71	10	73
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	53	13	8	0	3	5	77	9	52

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	39	14	14	7	0	0	64	21	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	43	11	3	1	0	0	85	4	232
2014	Membre d'une minorité visible	25	55	14	0	5	0	0	81	5	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	46	9	7	1	0	1	83	8	221
2011	Membre d'une minorité visible	26	47	19	8	0	0	0	73	8	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	49	9	4	2	1	1	85	6	305
2008	Membre d'une minorité visible	23	50	12	4	4	8	0	79	8	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	51	9	7	1	1	0	83	8	314

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	20	7	26	22	3	0	43	49	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	16	8	6	8	1	67	15	232
2014	Membre d'une minorité visible	29	25	14	19	8	6	0	57	29	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	16	9	6	7	3	66	16	221
2011	Membre d'une minorité visible	29	28	25	9	3	6	0	61	13	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	39	16	8	5	5	0	69	14	306
2008	Membre d'une minorité visible	23	19	15	19	8	15	0	50	32	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	16	10	4	5	1	68	15	314

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	30	22	13	2	0	0	62	15	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	52	10	6	4	0	0	80	10	232
2014	Membre d'une minorité visible	25	53	11	6	3	0	2	80	8	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	15	9	0	0	1	75	9	221
2011	Membre d'une minorité visible	26	42	26	6	0	0	0	68	6	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	49	14	7	2	1	0	77	9	306
2008	Membre d'une minorité visible	31	35	27	4	4	0	0	65	8	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	48	11	3	2	0	0	84	5	315

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	45	12	5	9	0	74	13	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	45	12	3	2	0	83	5	231
2014	Membre d'une minorité visible	28	58	14	0	0	0	86	0	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	49	13	7	2	0	79	9	221
2011	Membre d'une minorité visible	35	32	22	6	5	0	66	11	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	45	11	6	2	1	80	8	303
2008	Membre d'une minorité visible	31	31	31	8	0	0	62	8	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	47	12	4	1	0	83	5	315

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	30	12	11	9	0	68	20	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	43	7	5	2	0	86	7	231
2014	Membre d'une minorité visible	33	42	16	5	3	0	76	8	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	46	9	6	3	0	82	9	220
2011	Membre d'une minorité visible	31	32	15	17	6	0	63	23	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	44	9	7	2	0	82	9	306
2008	Membre d'une minorité visible	31	46	8	12	0	4	80	12	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	50	6	6	1	0	88	6	315

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	27	19	18	2	0	0	61	20	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	47	18	5	3	0	0	74	9	232
2014	Membre d'une minorité visible	28	44	17	8	0	3	0	74	9	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	16	15	2	2	1	66	17	221
2011	Membre d'une minorité visible	20	46	12	19	3	0	0	66	21	34
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	46	23	9	2	1	0	65	11	306
2008	Membre d'une minorité visible	28	12	32	16	4	4	4	43	22	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	47	16	8	2	0	0	74	10	314

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	22	10	28	24	0	0	39	52	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	30	18	21	12	4	3	45	35	232
2014	Membre d'une minorité visible	11	16	34	27	9	0	3	28	37	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	23	23	23	13	3	5	35	40	221
2011	Membre d'une minorité visible	8	33	31	14	14	0	0	41	28	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	24	22	27	13	3	3	34	42	306
2008	Membre d'une minorité visible	0	42	27	12	12	0	8	46	25	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	34	17	24	11	2	3	46	36	314

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	40	0	19	7	0	74	26	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	22	13	5	0	61	18	229
2014	Membre d'une minorité visible	26	39	20	8	6	0	66	14	35
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	44	18	13	6	0	63	19	221
2011	Membre d'une minorité visible	26	46	15	11	3	0	71	14	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	42	18	13	5	1	64	18	303

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	35	13	17	9	61	26	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	42	18	9	5	68	14	229
2014	Membre d'une minorité visible	33	38	5	17	6	72	23	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	35	20	15	6	59	21	221

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	22	26	12	5	0	57	17	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	49	16	8	2	0	74	10	229
2014	Membre d'une minorité visible	31	25	28	6	8	3	57	14	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	45	20	8	3	0	70	11	221
2011	Membre d'une minorité visible	35	51	6	8	0	0	86	8	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	54	14	5	2	0	78	8	304

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	33	25	21	7	2	0	46	28	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	39	27	9	5	2	0	59	14	232

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	33	18	20	0	0	0	62	20	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	15	8	4	0	1	73	12	231
2014	Membre d'une minorité visible	42	38	11	3	3	3	0	83	6	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	19	11	2	0	3	68	13	221
2011	Membre d'une minorité visible	38	45	8	9	0	0	0	83	9	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	41	15	8	3	1	4	73	11	305

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	28	5	16	5	4	6	72	22	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	31	9	8	4	0	12	75	14	231
2014	Membre d'une minorité visible	39	41	6	6	3	0	5	85	9	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	34	12	8	5	1	11	72	14	221
2011	Membre d'une minorité visible	38	36	8	12	3	0	3	76	15	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	28	13	5	5	1	4	76	11	305
2008	Membre d'une minorité visible	23	31	12	8	12	8	8	64	23	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	25	7	13	6	1	6	72	20	315

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	37	24	4	0	0	72	4	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	13	9	4	0	74	13	232
2014	Membre d'une minorité visible	36	30	17	16	0	0	66	16	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	18	6	4	0	72	10	221
2011	Membre d'une minorité visible	20	56	18	5	0	0	77	5	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	15	9	4	1	72	13	304
2008	Membre d'une minorité visible	24	52	16	8	0	0	76	8	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	16	12	5	0	68	17	315

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	33	9	9	7	0	0	76	16	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	8	8	4	2	2	80	12	232
2014	Membre d'une minorité visible	41	36	9	3	3	6	2	84	6	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	29	12	10	5	3	5	71	16	221
2011	Membre d'une minorité visible	23	34	14	15	5	0	10	63	22	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	29	15	15	8	3	5	59	25	305

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	29	30	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	44	30	232
2014	Membre d'une minorité visible	36	20	44	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	43	33	221
2011	Membre d'une minorité visible	48	20	32	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	33	306

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	6	58	12	24	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	14	40	3	2	12	61
2014	Membre d'une minorité visible	0	23	53	7	9999	16	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	13	32	13	9999	23	54
2011	Membre d'une minorité visible	0	18	65	11	9999	6	17
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	5	54	13	9999	10	88

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	35	13	5	7	0	75	12	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	46	13	3	2	0	82	5	231
2014	Membre d'une minorité visible	38	42	14	3	3	0	80	6	35
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	47	13	4	2	1	81	6	220
2011	Membre d'une minorité visible	32	51	12	5	0	0	83	5	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	48	16	8	3	0	73	11	306
2008	Membre d'une minorité visible	35	38	15	8	0	4	76	8	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	47	13	4	1	0	81	6	315

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	37	20	10	2	0	68	12	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	53	12	5	3	0	81	7	232
2014	Membre d'une minorité visible	37	46	17	0	0	0	83	0	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	54	14	7	1	0	78	8	221
2011	Membre d'une minorité visible	20	49	17	12	3	0	68	15	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	42	20	17	5	1	57	22	306

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	34	40	7	9	2	0	17	42	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	31	43	12	7	0	1	19	38	232
2014	Membre d'une minorité visible	14	45	36	0	0	3	2	0	62	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	33	34	16	4	0	1	20	45	221
2011	Membre d'une minorité visible	10	39	22	24	3	3	0	27	50	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	39	32	5	5	0	0	10	58	305
2008	Membre d'une minorité visible	12	52	28	0	4	0	4	4	67	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	36	34	7	2	0	1	9	57	305

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	31	23	18	7	5	7	28	46	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	20	32	26	13	1	1	40	28	231
2014	Membre d'une minorité visible	14	36	39	9	0	0	2	9	50	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	26	37	16	7	1	2	24	37	220
2011	Membre d'une minorité visible	12	14	31	21	14	3	5	39	28	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	32	33	15	4	1	1	19	47	305
2008	Membre d'une minorité visible	4	35	27	12	12	8	4	26	43	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	29	34	16	5	1	2	22	43	313

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	30	16	10	7	2	3	18	65	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	30	26	7	3	0	0	10	63	232
2014	Membre d'une minorité visible	39	33	22	3	0	3	0	3	75	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	20	9	3	0	2	12	68	221
2011	Membre d'une minorité visible	37	25	12	18	6	0	3	25	64	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	27	16	8	3	0	0	11	73	305
2008	Membre d'une minorité visible	31	19	27	15	4	4	0	20	52	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	27	23	8	6	1	3	14	63	315

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	37	26	14	5	2	3	20	53	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	28	38	18	3	0	0	21	40	232
2014	Membre d'une minorité visible	14	31	30	19	0	6	0	21	47	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	25	41	21	5	0	0	26	33	221
2011	Membre d'une minorité visible	17	19	29	18	8	3	6	29	40	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	30	28	7	4	0	0	12	60	305
2008	Membre d'une minorité visible	4	44	28	12	12	0	0	24	48	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	32	33	10	4	1	1	15	52	315

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	19	20	11	7	2	6	19	58	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	27	30	15	8	0	2	24	46	229
2014	Membre d'une minorité visible	28	30	33	3	5	0	0	8	58	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	33	26	6	6	1	1	13	61	221
2011	Membre d'une minorité visible	12	25	34	16	8	0	5	25	39	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	30	31	14	4	1	2	19	49	306
2008	Membre d'une minorité visible	4	19	38	15	12	8	4	30	26	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	27	27	24	6	1	3	31	40	315

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	30	20	13	8	5	7	25	53	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	23	28	15	1	3	45	31	232
2014	Membre d'une minorité visible	21	38	19	18	3	0	0	21	60	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	24	30	18	13	2	4	33	35	219
2011	Membre d'une minorité visible	12	22	43	12	5	6	0	18	36	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	24	31	21	12	4	2	35	33	306
2008	Membre d'une minorité visible	4	19	27	27	12	8	4	43	26	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	6	17	27	28	16	4	3	47	25	312

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	26	30	9	8	2	4	19	50	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	29	36	9	6	2	2	16	47	231
2014	Membre d'une minorité visible	28	19	39	3	3	6	2	6	51	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	34	10	3	1	1	13	52	221

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	31	12	7	9	2	71	17	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	33	8	6	3	0	83	9	232
2014	Membre d'une minorité visible	42	47	8	3	0	0	89	3	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	11	5	3	0	81	8	221

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	40	17	0	0	83	0	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	42	6	6	1	87	7	232
2014	Membre d'une minorité visible	47	45	3	5	0	92	5	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	45	8	4	1	87	5	221

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	41	18	5	7	4	69	12	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	46	13	3	1	2	83	4	231
2014	Membre d'une minorité visible	31	61	3	6	0	0	92	6	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	46	14	3	1	3	82	4	221

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	48	20	5	5	0	71	9	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	55	7	5	0	1	87	6	231
2014	Membre d'une minorité visible	25	52	17	3	0	3	79	3	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	49	12	4	1	4	82	6	221
2011	Membre d'une minorité visible	22	44	26	6	3	0	65	9	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	47	16	7	3	4	72	11	306

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	36	19	7	2	0	71	10	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	48	9	4	2	0	86	6	231
2014	Membre d'une minorité visible	42	53	6	0	0	0	94	0	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	53	8	4	3	0	86	6	221
2011	Membre d'une minorité visible	38	45	5	8	3	0	83	11	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	46	18	8	5	1	69	13	306
2008	Membre d'une minorité visible	35	38	8	15	4	0	73	19	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	55	11	5	2	0	82	7	314

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	26	16	12	9	5	5	59	24	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	14	9	7	4	3	67	17	232
2014	Membre d'une minorité visible	31	34	14	5	9	0	8	70	15	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	17	8	7	4	5	64	17	221

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	51	10	2	3	0	85	5	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	50	7	3	0	2	89	3	232
2014	Membre d'une minorité visible	39	55	3	0	0	2	97	0	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	54	11	3	0	2	86	3	221
2011	Membre d'une minorité visible	26	54	11	6	3	0	80	9	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	50	17	6	2	2	74	9	306

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	29	9	21	0	0	2	69	21	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	12	10	1	2	0	76	12	232
2014	Membre d'une minorité visible	39	28	11	14	5	3	0	69	20	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	46	10	9	5	2	0	76	14	221
2011	Membre d'une minorité visible	34	46	9	3	3	6	0	85	6	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	48	10	5	4	2	0	80	10	305
2008	Membre d'une minorité visible	35	35	12	8	12	0	0	69	19	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	44	11	10	3	2	0	76	13	315

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	39	19	14	4	2	4	61	19	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	38	18	11	4	3	4	65	15	231
2014	Membre d'une minorité visible	14	34	25	11	3	14	0	55	16	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	45	22	10	4	3	0	64	14	220
2011	Membre d'une minorité visible	23	31	29	11	3	3	0	56	14	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	49	14	6	2	3	1	78	7	306

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	13	27	12	30	4	11	20	49	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	27	23	13	10	10	5	46	27	232
2014	Membre d'une minorité visible	0	14	14	19	25	20	8	20	61	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	27	17	18	12	13	3	43	36	221
2011	Membre d'une minorité visible	8	14	21	23	3	26	5	32	37	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	24	19	11	13	4	34	37	306

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	50	10	9	0	81	9	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	46	7	5	2	86	7	232
2014	Membre d'une minorité visible	47	39	3	11	0	86	11	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	47	8	9	3	80	12	221
2011	Membre d'une minorité visible	55	42	0	3	0	97	3	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	37	4	3	0	92	3	304
2008	Membre d'une minorité visible	58	27	8	8	0	85	8	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	66	27	3	3	1	93	4	314

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	23	19	5	6	71	10	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	8	12	5	76	17	232
2014	Membre d'une minorité visible	50	28	11	8	3	77	11	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	6	7	5	82	12	221
2011	Membre d'une minorité visible	33	38	6	15	8	71	23	34
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	11	10	3	76	13	305

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	34	7	13	2	77	15	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	43	4	4	0	91	5	229
2014	Membre d'une minorité visible	34	41	19	3	3	75	5	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	10	4	0	85	5	220

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	66	31	2	0	0	98	0	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	24	0	4	0	96	4	232
2014	Membre d'une minorité visible	73	27	0	0	0	100	0	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	68	28	2	2	0	97	2	221
2011	Membre d'une minorité visible	63	34	0	3	0	97	3	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	78	18	2	1	0	97	1	303
2008	Membre d'une minorité visible	85	12	0	4	0	96	4	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	81	16	2	1	1	97	1	313

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	49	6	2	2	0	89	5	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	31	3	7	0	0	90	7	232
2014	Membre d'une minorité visible	62	30	3	5	0	0	92	5	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	67	27	4	1	0	0	94	2	221
2011	Membre d'une minorité visible	57	35	3	6	0	0	92	6	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	70	22	3	4	0	0	92	4	303
2008	Membre d'une minorité visible	77	19	0	0	4	0	96	4	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	74	19	3	3	1	1	94	4	315

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	66	31	0	2	0	0	98	2	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	17	2	3	0	0	94	4	232
2014	Membre d'une minorité visible	73	27	0	0	0	0	100	0	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	14	2	2	0	0	96	2	221
2011	Membre d'une minorité visible	54	35	3	8	0	0	89	8	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	76	19	2	1	0	1	97	1	305
2008	Membre d'une minorité visible	69	27	4	0	0	0	96	0	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	77	14	2	2	1	4	95	3	315

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	75	19	0	6	0	94	6	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	16	1	1	0	98	1	232
2014	Membre d'une minorité visible	84	16	0	0	0	100	0	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	79	18	2	0	1	98	0	221
2011	Membre d'une minorité visible	75	17	3	6	0	92	6	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	82	14	2	0	2	98	0	306
2008	Membre d'une minorité visible	77	12	0	4	8	96	4	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	87	8	1	1	4	98	1	315

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	36	0	2	0	0	98	2	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	27	3	4	1	0	92	5	232
2014	Membre d'une minorité visible	62	30	6	3	0	0	92	3	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65	27	5	2	0	1	93	2	221

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	29	9	2	0	0	0	89	2	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	29	3	4	0	2	0	93	4	232
2014	Membre d'une minorité visible	59	19	8	3	0	2	8	88	3	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	25	4	2	2	2	3	91	4	221
2011	Membre d'une minorité visible	35	53	3	6	3	0	0	88	9	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	68	27	2	1	0	1	1	97	2	306
2008	Membre d'une minorité visible	58	31	0	8	0	0	4	92	8	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	75	20	3	1	0	1	0	95	1	312

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	79	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	232
2014	Membre d'une minorité visible	17	83	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	219

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	33

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	33

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	33

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	33

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	33

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	33

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	33

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	33

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	33

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	33

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	33

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	68	33

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	33

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	33

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	33

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	33

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	33

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	63	33

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	33

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	33

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	33

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	33

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	33

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	33

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	33
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	33

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	33

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	33

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	32

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	33

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	32
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	33

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	33

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	32

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	32
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	33

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	33

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	32
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	33

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	32
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	33

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	32
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	33

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	32

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	32

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	94	6	33

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	20	15	9	10	24	11	48	29	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	18	4	4	31	10	55	15	231
2014	Membre d'une minorité visible	3	17	22	6	3	33	17	40	17	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	16	15	5	4	38	13	51	18	221

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	48	15	14	5	2	0	65	19	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	45	16	5	2	6	0	76	8	231
2014	Membre d'une minorité visible	14	20	34	11	0	18	3	43	14	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	38	19	4	3	19	1	68	8	220
2011	Membre d'une minorité visible	32	45	18	0	3	3	0	79	3	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	50	18	4	2	4	0	76	6	303

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	83	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	232
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	221

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	16

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	89	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	91	11

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	16

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	11

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	16

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	11

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	16

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	16

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	93	7	16

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	15	23	7	2	31	9	45	16	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	22	15	3	3	35	10	64	10	232
2014	Membre d'une minorité visible	9	17	17	5	0	38	14	54	11	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	15	15	3	0	45	12	57	8	221

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	34	29	7	5	11	0	54	14	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	43	18	2	1	9	1	76	3	229
2014	Membre d'une minorité visible	23	23	9	6	0	33	6	75	10	35
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	35	23	3	0	21	3	66	4	221
2011	Membre d'une minorité visible	25	41	15	5	0	14	0	77	6	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	51	14	2	2	7	0	81	4	306

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	79	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	232
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	221

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	33	20
2014	Pas un membre d'une minorité visible	78	22	14

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	6	22	12	0	0	0	66	12	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	44	18	9	0	0	9	70	10	11

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	39	25	15	5	0	0	55	20	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	51	16	7	4	1	7	70	12	230
2014	Membre d'une minorité visible	12	47	22	11	3	0	5	62	14	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	58	15	7	1	1	7	75	8	221
2011	Membre d'une minorité visible	5	53	23	15	0	3	0	61	15	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	49	20	10	0	1	6	68	11	306
2008	Membre d'une minorité visible	12	50	12	19	4	0	4	64	24	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	47	17	12	3	1	6	66	15	315

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	24	34	12	3	16	6	38	19	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	26	21	3	2	27	11	58	8	230
2014	Membre d'une minorité visible	8	14	28	8	8	25	8	34	24	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	22	22	7	2	31	10	48	16	221
2011	Membre d'une minorité visible	8	19	32	14	0	20	6	37	19	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	25	22	10	3	26	8	47	19	306

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	28	21	7	2	12	2	65	11	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	7	3	0	8	6	88	4	232
2014	Membre d'une minorité visible	29	38	14	3	6	5	5	75	9	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	46	7	3	0	6	9	87	5	221
2011	Membre d'une minorité visible	31	44	12	0	0	13	0	86	0	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	43	10	4	1	7	5	82	6	306
2008	Membre d'une minorité visible	23	42	19	4	4	4	4	71	8	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	43	14	3	1	9	6	78	5	315

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	28	18	14	2	13	4	58	20	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	12	4	0	12	6	81	4	232
2014	Membre d'une minorité visible	20	58	11	0	3	3	5	85	3	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	45	11	4	1	10	9	80	6	221
2011	Membre d'une minorité visible	25	47	12	3	0	13	0	83	3	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	42	15	4	0	13	4	76	5	305
2008	Membre d'une minorité visible	27	31	19	4	4	12	4	68	9	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	45	13	5	1	3	6	80	6	315

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	28	11	18	2	0	0	69	20	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	12	5	3	0	0	81	8	232

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	27	16	14	7	0	2	62	22	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	30	11	4	6	2	0	79	10	232

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	37	30	7	4	0	0	60	11	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	53	21	5	2	2	0	71	7	232

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	34	17	24	12	2	0	46	36	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	49	17	14	4	2	0	64	19	231

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	19	21	7	10	0	5	60	18	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	21	17	9	9	0	4	64	18	232

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	22	29	20	12	0	0	39	32	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	29	33	18	9	0	0	40	27	232

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	16	30	29	10	0	0	31	38	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	30	30	19	9	0	0	42	28	231

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	18	18	28	17	0	0	38	45	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	22	30	19	10	0	0	41	29	230

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	22	26	13	3	0	2	58	16	40
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	26	20	9	4	0	5	66	13	229

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	23	27	9	18	0	0	46	27	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	21	14	6	0	1	58	21	231

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	27	23	20	5	0	3	50	26	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	33	32	11	4	0	0	54	14	231

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	25	24	23	10	0	0	43	32	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	27	32	16	9	0	0	43	25	232

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	16	28	35	7	0	0	29	43	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	20	20	5	0	0	56	24	232

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	29	17	18	5	0	2	60	23	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	36	23	12	7	0	1	56	20	232

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	21	15	0	0	0	6	85	0	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	22	12	7	3	0	1	78	10	231

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	7	9	19	5	0	10	63	27	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	74	9	4	5	3	1	4	87	8	231

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	21	11	18	2	0	2	68	21	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	24	8	5	1	0	2	85	7	231

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	15	5	26	9	0	4	59	37	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	17	9	7	4	0	2	79	11	230

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	16	2	10	0	0	19	85	12	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	9	5	2	1	0	32	87	5	230

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	67	11	9	5	2	0	6	83	8	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	15	5	2	0	0	6	92	2	230

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	7	5	2	19	0	3	73	22	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	11	9	8	4	0	4	79	12	231

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	16	16	9	2	0	5	71	12	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	14	4	1	0	2	80	6	230

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	23	45	20	5	0	0	30	25	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	27	42	17	3	0	0	36	21	232

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	29	46	11	9	0	0	20	34	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	20	37	28	12	0	0	40	23	232

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	20	15	5	9	3	4	48	52	41
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	22	16	7	7	3	0	46	54	232

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	120

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	120

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	120

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	120

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	120

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	120

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	63	4	12	10	10	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	60	11	9	3	5	120

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	26	10	21	15	0	0	54	36	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	11	10	5	1	5	73	16	121

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	5	10	18	20	5	37	17	66	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	7	9	19	5	45	31	55	121

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.