Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	41	12	9	1	0	0	78	10	115
2017	Genre féminin	35	43	14	7	1	0	0	78	8	156
2014	Genre masculin	20	52	17	6	6	0	0	71	12	106
2014	Genre féminin	26	57	10	6	1	0	0	83	7	151
2011	Genre masculin	27	44	18	8	3	0	0	71	12	151
2011	Genre féminin	26	49	12	7	5	1	1	76	11	167
2008	Genre masculin	25	54	15	5	1	0	0	79	6	146
2008	Genre féminin	32	49	12	5	2	0	0	82	7	190

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	36	18	12	6	0	0	65	18	115
2017	Genre féminin	28	39	13	15	5	0	0	67	20	156

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	39	10	6	0	0	85	6	113
2017	Genre féminin	42	46	9	2	2	0	88	3	155
2014	Genre masculin	39	42	13	3	3	0	81	6	106
2014	Genre féminin	48	41	7	2	2	0	89	4	151
2011	Genre masculin	40	45	12	3	0	1	85	3	152
2011	Genre féminin	39	45	11	3	2	0	84	5	168

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	35	19	5	1	0	0	74	6	112
2017	Genre féminin	38	40	14	7	1	1	0	78	7	155
2014	Genre masculin	27	53	11	8	1	0	0	80	9	105
2014	Genre féminin	31	55	7	4	3	0	0	86	7	151
2011	Genre masculin	30	51	11	5	3	0	0	81	8	151
2011	Genre féminin	30	53	7	5	4	0	1	84	10	168
2008	Genre masculin	30	55	11	4	0	0	0	85	4	147
2008	Genre féminin	39	49	11	1	1	0	0	88	2	190

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	32	16	6	7	1	70	14	115
2017	Genre féminin	30	35	20	12	1	2	66	13	156
2014	Genre masculin	21	43	22	10	4	0	64	13	106
2014	Genre féminin	22	55	16	5	2	0	77	8	151
2011	Genre masculin	16	39	25	12	6	3	56	18	151
2011	Genre féminin	14	40	28	11	5	2	55	17	167

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	31	20	5	5	1	70	10	115
2017	Genre féminin	29	39	21	9	2	0	69	11	156
2014	Genre masculin	20	49	20	9	3	0	69	11	106
2014	Genre féminin	24	55	15	4	2	0	78	7	151
2011	Genre masculin	15	39	22	18	5	1	54	23	152
2011	Genre féminin	13	44	26	11	5	2	58	16	166
2008	Genre masculin	20	46	21	11	2	1	66	13	147
2008	Genre féminin	27	49	15	7	3	0	76	9	190

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	28	18	12	8	3	0	61	21	115
2017	Genre féminin	31	22	20	11	5	10	0	60	18	155
2014	Genre masculin	20	34	23	10	7	6	0	57	19	106
2014	Genre féminin	26	38	16	9	7	5	1	67	16	151
2011	Genre masculin	19	32	21	13	9	6	1	54	24	152
2011	Genre féminin	17	28	23	18	6	7	1	49	26	167
2008	Genre masculin	19	35	23	10	6	6	1	58	17	147
2008	Genre féminin	29	31	16	12	3	8	1	66	17	190

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	32	14	6	6	2	0	74	12	115
2017	Genre féminin	42	33	14	6	3	2	0	77	9	156
2014	Genre masculin	39	44	11	3	3	0	0	83	6	106
2014	Genre féminin	38	40	12	5	1	1	1	81	7	150
2011	Genre masculin	46	30	13	7	1	2	1	78	8	152
2011	Genre féminin	36	43	10	4	5	1	1	81	9	169
2008	Genre masculin	31	37	17	7	5	1	0	70	13	147
2008	Genre féminin	34	41	13	7	3	2	0	77	10	190

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	34	8	7	7	0	0	79	14	115
2017	Genre féminin	39	38	14	8	1	1	0	77	8	156
2014	Genre masculin	34	50	8	5	3	0	0	84	8	106
2014	Genre féminin	40	41	9	9	1	0	1	81	10	151
2011	Genre masculin	39	37	13	9	1	1	1	78	9	152
2011	Genre féminin	36	44	10	6	3	0	0	80	10	169
2008	Genre masculin	29	39	20	7	5	0	0	68	12	147
2008	Genre féminin	34	41	12	9	4	1	0	75	13	190

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	27	15	7	6	1	0	72	13	115
2017	Genre féminin	43	32	13	7	4	0	0	75	12	155
2014	Genre masculin	41	41	7	9	3	0	0	82	11	106
2014	Genre féminin	47	38	7	5	3	0	1	85	8	151

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	44	15	6	5	6	0	74	11	115
2017	Genre féminin	22	38	20	9	5	6	0	64	15	156
2014	Genre masculin	19	48	19	7	5	3	0	68	12	106
2014	Genre féminin	19	49	12	7	3	9	0	75	11	150
2011	Genre masculin	21	31	21	12	7	7	0	56	21	151
2011	Genre féminin	17	30	23	14	8	9	1	51	23	169

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	43	17	9	6	1	0	68	15	115
2017	Genre féminin	20	38	24	10	5	3	0	60	15	155
2014	Genre masculin	16	39	28	10	8	0	0	55	18	106
2014	Genre féminin	18	39	25	10	5	2	1	59	16	151
2011	Genre masculin	11	28	22	20	14	4	0	41	36	152
2011	Genre féminin	9	29	28	20	12	3	0	39	33	168
2008	Genre masculin	12	42	22	14	7	1	0	55	22	147
2008	Genre féminin	15	46	23	8	6	2	0	61	15	190

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	40	29	13	5	2	0	52	18	113
2017	Genre féminin	16	33	26	14	4	8	0	53	19	156
2014	Genre masculin	13	29	33	17	5	4	0	44	22	106
2014	Genre féminin	9	42	27	14	2	5	1	54	17	150
2011	Genre masculin	7	25	28	25	11	3	0	33	38	152
2011	Genre féminin	4	29	32	21	9	5	0	35	31	168
2008	Genre masculin	7	39	27	20	5	2	0	47	26	147
2008	Genre féminin	9	44	25	13	5	4	0	55	19	190

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	36	21	11	10	3	56	22	115
2017	Genre féminin	20	36	23	11	4	6	60	16	156
2014	Genre masculin	14	37	22	18	8	2	52	26	106
2014	Genre féminin	16	38	24	10	3	8	59	15	151
2011	Genre masculin	10	25	26	20	15	5	37	36	152
2011	Genre féminin	7	31	26	17	10	9	42	29	169
2008	Genre masculin	12	40	25	12	7	3	54	20	147
2008	Genre féminin	13	44	25	7	4	6	61	12	190

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	39	26	8	5	1	61	13	115
2017	Genre féminin	21	41	23	8	4	3	64	12	156
2014	Genre masculin	11	51	22	14	2	0	62	16	106
2014	Genre féminin	14	51	19	11	3	2	67	14	151
2011	Genre masculin	7	26	24	25	14	3	35	41	152
2011	Genre féminin	7	26	31	22	14	2	33	36	168
2008	Genre masculin	14	45	21	19	2	0	58	21	146
2008	Genre féminin	16	45	22	12	5	1	61	17	190

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	39	20	12	6	0	0	61	19	115
2017	Genre féminin	27	38	15	15	6	0	0	64	20	156
2014	Genre masculin	17	38	26	10	8	0	0	55	19	106
2014	Genre féminin	23	39	18	10	8	0	1	63	18	150
2011	Genre masculin	17	47	21	15	1	0	0	64	15	152
2011	Genre féminin	21	45	18	9	5	1	0	67	15	169

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	45	16	8	5	0	0	70	13	115
2017	Genre féminin	25	43	15	14	2	0	0	69	16	156

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	30	18	14	9	9	7	52	27	115
2017	Genre féminin	11	20	23	9	7	23	6	44	23	156
2014	Genre masculin	9	34	18	14	9	13	3	51	28	106
2014	Genre féminin	11	23	20	16	5	18	7	46	27	151

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	37	11	11	6	0	0	72	17	115
2017	Genre féminin	36	42	14	4	4	0	0	79	7	156
2014	Genre masculin	33	48	11	5	4	0	0	80	8	106
2014	Genre féminin	33	47	12	3	2	0	2	82	6	151
2011	Genre masculin	35	38	17	7	1	1	1	75	8	152
2011	Genre féminin	34	42	13	5	5	0	1	76	10	169
2008	Genre masculin	29	34	22	8	7	0	1	63	15	147
2008	Genre féminin	27	41	15	8	8	1	0	69	16	190

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	49	18	3	3	0	14	73	6	45
2017	Genre féminin	22	36	15	8	2	6	11	69	13	39
2014	Genre masculin	15	53	22	4	0	0	7	73	4	27
2014	Genre féminin	20	49	7	10	0	6	9	80	12	30

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	39	12	4	4	0	0	80	8	115
2017	Genre féminin	37	45	11	5	1	1	0	82	7	156
2014	Genre masculin	30	49	9	7	3	0	1	80	10	106
2014	Genre féminin	38	45	9	5	1	1	1	84	6	151
2011	Genre masculin	32	49	9	7	3	1	0	81	9	152
2011	Genre féminin	35	50	12	2	0	0	1	86	2	168
2008	Genre masculin	27	50	12	8	1	2	0	78	9	146
2008	Genre féminin	34	52	7	5	2	1	1	87	6	190

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	27	16	8	14	1	1	61	22	115
2017	Genre féminin	22	34	15	12	6	10	0	63	20	156
2014	Genre masculin	22	35	20	8	8	6	2	62	17	106
2014	Genre féminin	33	26	13	12	5	8	3	66	19	151
2011	Genre masculin	29	33	19	7	8	5	0	65	15	152
2011	Genre féminin	25	41	17	9	3	4	1	70	13	169
2008	Genre masculin	27	33	20	8	6	6	1	64	15	147
2008	Genre féminin	29	37	13	13	2	6	1	70	16	189

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	50	14	8	3	0	0	76	11	115
2017	Genre féminin	30	48	11	7	4	0	0	78	11	156
2014	Genre masculin	27	49	14	8	1	0	1	77	9	106
2014	Genre féminin	37	37	15	9	1	0	1	75	10	151
2011	Genre masculin	26	46	16	12	0	1	0	72	12	152
2011	Genre féminin	28	51	15	3	2	1	0	80	5	169
2008	Genre masculin	21	54	16	5	3	1	0	76	8	147
2008	Genre féminin	45	42	10	2	1	0	1	87	3	190

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	46	13	5	1	0	81	5	115
2017	Genre féminin	38	44	10	3	4	0	82	7	155
2014	Genre masculin	26	50	13	8	2	1	77	10	106
2014	Genre féminin	32	49	13	4	1	0	82	5	151
2011	Genre masculin	35	44	15	5	2	0	78	7	151
2011	Genre féminin	37	43	9	7	2	1	81	10	167
2008	Genre masculin	31	50	16	3	1	0	80	4	147
2008	Genre féminin	40	42	12	5	1	0	82	6	190

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	43	10	5	2	0	0	82	7	115
2017	Genre féminin	44	41	7	6	3	0	0	85	9	155
2014	Genre masculin	32	46	11	7	4	0	0	79	10	105
2014	Genre féminin	37	45	9	6	2	1	0	83	8	151
2011	Genre masculin	38	44	9	7	1	1	0	82	8	152
2011	Genre féminin	36	42	9	9	3	0	1	79	12	169
2008	Genre masculin	24	61	5	8	0	1	0	86	8	147
2008	Genre féminin	47	41	6	5	1	0	1	88	6	190

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	50	18	7	3	0	0	72	9	115
2017	Genre féminin	31	41	17	8	3	0	0	72	11	156
2014	Genre masculin	21	42	22	11	3	0	2	64	14	106
2014	Genre féminin	31	37	12	16	1	3	0	70	17	151
2011	Genre masculin	17	45	24	12	1	1	0	63	13	151
2011	Genre féminin	20	47	20	9	2	1	0	68	11	169
2008	Genre masculin	18	46	22	9	3	1	1	65	12	147
2008	Genre féminin	34	44	13	8	1	0	0	78	10	189

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	35	18	20	13	1	1	48	33	115
2017	Genre féminin	14	24	16	23	14	5	4	42	41	156
2014	Genre masculin	8	25	29	15	15	4	4	37	32	106
2014	Genre féminin	10	20	22	30	11	2	5	33	44	151
2011	Genre masculin	9	26	18	27	15	2	3	37	44	152
2011	Genre féminin	8	25	27	21	13	4	2	35	36	169
2008	Genre masculin	8	35	15	24	14	1	3	45	40	147
2008	Genre féminin	10	34	20	21	9	2	4	47	31	189

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	42	10	16	5	0	0	70	20	113
2017	Genre féminin	23	35	25	12	5	0	0	58	18	155
2014	Genre masculin	16	44	19	13	7	0	1	61	20	106
2014	Genre féminin	22	43	18	11	6	1	0	65	17	150
2011	Genre masculin	21	41	18	15	4	1	0	62	20	151
2011	Genre féminin	23	43	20	11	4	1	0	66	14	167

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	35	18	12	6	63	19	113
2017	Genre féminin	25	45	17	8	5	70	13	155
2014	Genre masculin	19	35	17	20	9	54	29	106
2014	Genre féminin	29	36	19	13	3	65	16	151

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	47	18	8	3	0	0	71	11	113
2017	Genre féminin	27	44	17	9	2	0	0	72	11	154
2014	Genre masculin	21	46	23	6	3	0	1	67	9	106
2014	Genre féminin	28	40	19	8	5	0	1	68	12	151
2011	Genre masculin	26	52	13	6	1	1	0	78	8	151
2011	Genre féminin	26	54	13	4	2	0	0	80	6	168

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	42	24	10	8	1	0	57	18	115
2017	Genre féminin	20	35	27	11	3	4	0	56	15	156

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	40	18	6	7	0	2	68	13	115
2017	Genre féminin	36	38	13	12	1	0	0	74	13	155
2014	Genre masculin	24	36	22	9	5	0	4	62	15	106
2014	Genre féminin	31	42	14	10	1	1	1	75	11	151
2011	Genre masculin	26	44	17	5	2	1	5	74	8	152
2011	Genre féminin	33	39	12	11	3	1	2	73	14	168

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	33	11	5	6	0	12	74	13	115
2017	Genre féminin	38	29	7	12	2	2	10	75	17	155
2014	Genre masculin	27	33	9	12	9	1	10	67	23	106
2014	Genre féminin	33	37	13	4	2	1	11	79	7	151
2011	Genre masculin	40	28	14	5	8	1	5	71	14	152
2011	Genre féminin	48	30	10	6	2	1	4	81	8	168
2008	Genre masculin	29	26	7	19	10	1	8	60	32	147
2008	Genre féminin	51	25	7	7	4	1	5	80	12	190

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	42	13	9	4	0	0	73	14	115
2017	Genre féminin	38	37	15	8	3	0	0	75	11	156
2014	Genre masculin	32	38	21	7	2	0	0	70	9	106
2014	Genre féminin	37	36	16	7	4	0	1	73	11	151
2011	Genre masculin	30	38	18	9	5	1	0	68	14	150
2011	Genre féminin	29	46	14	9	2	1	0	75	11	169
2008	Genre masculin	27	37	15	16	5	0	0	64	21	147
2008	Genre féminin	30	43	15	8	3	1	0	73	12	189

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	36	11	11	3	1	1	75	14	115
2017	Genre féminin	41	37	6	7	5	2	3	82	12	156
2014	Genre masculin	38	23	13	12	3	7	4	68	17	106
2014	Genre féminin	38	34	10	7	6	1	5	76	13	151
2011	Genre masculin	27	30	17	16	6	2	3	60	22	152
2011	Genre féminin	25	31	11	14	10	2	7	62	26	168

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	46	26	115
2017	Genre féminin	28	39	33	156
2014	Genre masculin	26	42	33	106
2014	Genre féminin	26	38	36	151
2011	Genre masculin	31	34	34	152
2011	Genre féminin	30	39	32	169

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	18	46	6	0	6	32
2017	Genre féminin	19	9	44	4	12	12	44
2014	Genre masculin	8	19	39	18	9999	18	28
2014	Genre féminin	21	13	34	8	9999	25	39
2011	Genre masculin	17	4	54	15	9999	11	48
2011	Genre féminin	13	12	54	12	9999	8	50

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	46	9	4	4	0	83	8	114
2017	Genre féminin	36	43	16	2	2	0	79	5	156
2014	Genre masculin	34	47	15	2	2	0	82	4	105
2014	Genre féminin	33	46	11	5	3	1	80	8	150
2011	Genre masculin	27	48	12	10	3	0	75	13	152
2011	Genre féminin	23	51	17	6	2	1	74	8	169
2008	Genre masculin	32	46	16	4	1	1	79	5	147
2008	Genre féminin	36	46	12	5	1	1	82	6	190

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	52	15	8	4	0	73	11	115
2017	Genre féminin	32	49	13	4	2	0	81	6	156
2014	Genre masculin	24	50	14	11	1	0	73	12	106
2014	Genre féminin	27	55	14	2	1	1	83	3	151
2011	Genre masculin	15	38	19	21	6	1	53	27	152
2011	Genre féminin	14	48	21	13	4	1	63	17	169

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	37	44	7	6	0	1	13	43	115
2017	Genre féminin	7	29	41	13	8	1	1	21	37	156
2014	Genre masculin	10	34	35	19	2	0	0	20	44	106
2014	Genre féminin	13	35	34	11	4	1	2	15	50	151
2011	Genre masculin	15	38	29	12	5	1	0	17	53	151
2011	Genre féminin	18	42	32	4	4	1	0	8	60	169
2008	Genre masculin	23	35	33	6	3	1	0	9	58	144
2008	Genre féminin	17	38	34	7	2	0	2	9	56	183

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	18	33	32	8	0	2	40	26	115
2017	Genre féminin	7	25	30	20	14	3	2	35	33	155
2014	Genre masculin	10	27	41	13	8	1	0	22	37	106
2014	Genre féminin	11	28	35	17	5	1	3	23	40	150
2011	Genre masculin	13	32	28	17	7	2	1	25	46	151
2011	Genre féminin	13	27	39	15	3	1	2	19	42	169
2008	Genre masculin	16	34	29	14	6	1	1	20	50	146
2008	Genre féminin	10	27	37	17	5	2	2	24	38	189

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	33	24	4	5	0	0	8	68	115
2017	Genre féminin	31	27	26	11	3	1	1	14	60	156
2014	Genre masculin	39	32	16	8	3	0	2	11	72	106
2014	Genre féminin	34	32	22	8	2	1	1	10	67	151
2011	Genre masculin	47	25	13	11	3	1	1	15	73	152
2011	Genre féminin	41	28	20	7	4	0	1	11	69	168
2008	Genre masculin	38	27	18	7	7	1	1	15	66	147
2008	Genre féminin	29	26	27	9	4	1	4	14	58	190

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	28	40	18	4	0	0	23	38	115
2017	Genre féminin	14	29	35	17	2	1	1	20	44	156
2014	Genre masculin	7	25	32	27	8	2	0	35	33	106
2014	Genre féminin	10	26	45	17	2	1	0	19	36	151
2011	Genre masculin	28	30	25	11	5	1	1	16	59	152
2011	Genre féminin	28	26	33	6	5	0	1	11	55	168
2008	Genre masculin	21	34	30	11	4	0	0	15	55	147
2008	Genre féminin	15	32	34	11	5	1	2	17	48	190

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	33	29	14	6	0	1	20	51	115
2017	Genre féminin	22	21	29	15	8	1	3	24	45	153
2014	Genre masculin	26	27	30	9	7	0	1	16	54	106
2014	Genre féminin	27	37	25	4	5	1	1	9	66	151
2011	Genre masculin	12	32	31	18	4	1	1	22	46	152
2011	Genre féminin	18	30	32	12	4	1	3	17	50	169
2008	Genre masculin	13	31	28	18	6	1	3	26	45	147
2008	Genre féminin	8	24	28	27	7	3	3	36	34	190

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	22	20	34	16	1	1	50	29	115
2017	Genre féminin	13	22	24	22	12	2	5	36	38	156
2014	Genre masculin	9	21	29	21	18	1	0	40	31	105
2014	Genre féminin	13	29	27	16	7	3	5	25	45	150
2011	Genre masculin	7	21	31	23	10	6	2	37	30	152
2011	Genre féminin	8	28	32	17	10	2	2	29	38	169
2008	Genre masculin	7	18	28	24	17	2	3	43	27	147
2008	Genre féminin	4	17	25	30	16	5	3	49	23	187

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	33	30	9	5	0	0	14	56	115
2017	Genre féminin	11	27	37	10	7	4	4	18	41	155
2014	Genre masculin	23	32	30	10	2	3	0	12	57	106
2014	Genre féminin	16	31	38	9	3	1	2	13	48	151

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	32	7	6	3	1	84	9	115
2017	Genre féminin	44	34	10	7	5	1	79	12	156
2014	Genre masculin	46	37	10	4	3	0	83	7	106
2014	Genre féminin	49	32	11	5	2	1	81	8	151

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	38	5	7	0	88	7	115
2017	Genre féminin	42	44	9	3	1	86	5	156
2014	Genre masculin	47	41	6	5	1	88	6	106
2014	Genre féminin	40	48	7	3	1	88	5	151

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	44	12	6	2	0	0	80	8	115
2017	Genre féminin	30	47	15	1	2	4	1	81	3	155
2014	Genre masculin	34	46	15	1	1	2	1	82	2	106
2014	Genre féminin	33	49	10	5	1	3	0	84	6	151

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	58	8	5	1	0	86	6	115
2017	Genre féminin	30	53	9	6	1	2	84	7	156
2014	Genre masculin	35	42	15	4	2	2	79	6	106
2014	Genre féminin	24	55	11	5	0	5	83	5	151
2011	Genre masculin	25	47	15	5	4	4	75	9	152
2011	Genre féminin	23	45	19	8	3	2	70	11	169

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	42	10	5	4	0	81	8	115
2017	Genre féminin	35	49	10	4	1	0	85	5	155
2014	Genre masculin	33	54	6	4	3	0	87	7	106
2014	Genre féminin	34	53	9	3	2	0	87	4	151
2011	Genre masculin	24	47	15	8	4	1	72	12	152
2011	Genre féminin	24	46	17	7	5	1	71	12	169
2008	Genre masculin	27	48	17	5	2	0	76	7	147
2008	Genre féminin	28	58	6	5	3	0	86	8	189

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	31	11	8	8	5	3	71	18	115
2017	Genre féminin	28	30	17	11	6	4	3	63	19	156
2014	Genre masculin	26	31	16	8	8	5	5	64	19	106
2014	Genre féminin	29	30	18	7	6	3	6	66	15	151

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	47	7	4	1	0	88	5	115
2017	Genre féminin	34	53	8	2	1	3	89	3	156
2014	Genre masculin	37	52	7	3	0	1	90	3	106
2014	Genre féminin	28	55	12	2	0	3	86	2	151
2011	Genre masculin	25	54	13	4	2	1	80	7	152
2011	Genre féminin	22	49	17	8	2	2	73	10	169

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	42	11	13	3	0	1	74	15	115
2017	Genre féminin	36	38	12	12	0	3	0	76	12	156
2014	Genre masculin	30	49	6	7	7	1	0	80	13	106
2014	Genre féminin	29	39	12	12	4	3	0	71	16	151
2011	Genre masculin	36	43	8	6	4	3	0	82	10	152
2011	Genre féminin	28	53	10	4	3	2	0	82	8	168
2008	Genre masculin	27	44	12	14	3	1	0	72	16	147
2008	Genre féminin	32	43	11	7	4	3	1	78	11	190

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	35	24	7	6	1	2	62	13	114
2017	Genre féminin	20	40	13	14	3	5	6	67	19	156
2014	Genre masculin	17	42	28	8	1	3	1	62	9	105
2014	Genre féminin	16	44	18	11	5	5	0	63	18	151
2011	Genre masculin	26	45	17	6	1	4	1	75	7	152
2011	Genre féminin	24	50	13	7	3	2	1	77	10	169

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	22	26	13	13	6	6	41	30	115
2017	Genre féminin	9	26	22	13	12	11	6	42	31	156
2014	Genre masculin	8	26	17	17	16	15	1	41	39	106
2014	Genre féminin	8	24	16	19	13	14	6	40	39	151
2011	Genre masculin	9	20	25	22	9	11	4	35	36	152
2011	Genre féminin	9	19	23	18	12	16	3	35	37	169

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	41	10	8	3	79	11	115
2017	Genre féminin	40	50	6	4	1	90	5	156
2014	Genre masculin	30	46	10	11	3	76	14	106
2014	Genre féminin	39	45	5	8	3	84	11	151
2011	Genre masculin	52	40	5	3	0	92	3	151
2011	Genre féminin	58	36	3	3	0	94	3	168
2008	Genre masculin	60	29	6	4	1	88	5	147
2008	Genre féminin	69	26	1	3	1	96	3	189

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	34	10	12	5	0	0	73	17	115
2017	Genre féminin	45	31	9	9	5	0	0	77	14	156
2014	Genre masculin	40	39	7	10	5	0	0	79	15	106
2014	Genre féminin	47	36	7	5	5	0	0	83	10	151
2011	Genre masculin	38	41	8	11	2	1	0	79	13	151
2011	Genre féminin	45	29	12	10	4	0	1	74	14	168

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	45	4	2	0	0	1	94	2	113
2017	Genre féminin	46	40	5	8	1	0	0	86	9	155
2014	Genre masculin	47	38	11	2	1	1	1	86	3	106
2014	Genre féminin	44	38	12	6	0	0	0	82	6	150

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	74	23	1	2	0	0	97	2	115
2017	Genre féminin	70	25	1	4	0	0	95	4	156
2014	Genre masculin	64	31	3	2	0	0	95	2	106
2014	Genre féminin	73	25	1	1	0	0	98	1	151
2011	Genre masculin	74	22	3	1	0	0	96	1	150
2011	Genre féminin	81	16	1	2	0	0	97	2	168
2008	Genre masculin	76	21	2	0	1	1	97	1	146
2008	Genre féminin	84	13	1	2	1	0	97	2	189

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	33	5	4	0	0	91	4	115
2017	Genre féminin	54	34	3	8	1	0	89	8	156
2014	Genre masculin	65	28	4	2	1	1	94	3	106
2014	Genre féminin	67	27	4	2	0	0	94	2	151
2011	Genre masculin	67	27	3	4	0	0	94	4	150
2011	Genre féminin	69	22	3	4	1	1	92	5	168
2008	Genre masculin	71	20	4	3	1	1	92	3	147
2008	Genre féminin	76	18	1	2	2	1	95	4	190

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	77	19	2	2	1	0	0	95	3	115
2017	Genre féminin	74	19	2	4	0	0	1	94	4	156
2014	Genre masculin	72	21	2	4	1	0	1	94	5	106
2014	Genre féminin	86	12	2	0	0	0	0	98	0	151
2011	Genre masculin	71	24	3	1	0	1	1	96	1	152
2011	Genre féminin	75	20	1	3	0	0	0	96	3	168
2008	Genre masculin	73	16	3	3	1	0	3	92	5	147
2008	Genre féminin	79	15	1	1	0	0	4	98	1	190

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	82	17	1	0	0	0	99	0	115
2017	Genre féminin	80	16	1	3	0	1	97	3	156
2014	Genre masculin	75	22	2	1	0	1	97	1	106
2014	Genre féminin	84	14	1	0	0	1	99	0	151
2011	Genre masculin	80	14	2	0	1	3	97	0	152
2011	Genre féminin	82	14	1	2	0	1	97	2	169
2008	Genre masculin	86	8	1	1	0	3	97	1	147
2008	Genre féminin	86	8	1	1	0	5	99	1	190

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	64	30	4	1	1	0	94	2	115
2017	Genre féminin	65	27	2	6	1	0	92	6	156
2014	Genre masculin	62	33	3	0	1	1	96	1	106
2014	Genre féminin	66	23	7	3	0	1	90	3	151

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	33	2	1	0	1	0	97	1	115
2017	Genre féminin	62	25	5	6	0	2	0	89	6	156
2014	Genre masculin	60	28	4	2	1	2	4	93	3	106
2014	Genre féminin	63	22	5	2	2	2	3	90	5	151
2011	Genre masculin	61	34	1	1	0	1	1	97	1	152
2011	Genre féminin	65	27	2	2	1	2	1	95	3	169
2008	Genre masculin	66	26	3	1	1	1	1	94	2	146
2008	Genre féminin	80	16	2	2	0	0	0	96	2	188

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	86	115
2017	Genre féminin	17	83	156
2014	Genre masculin	16	84	105
2014	Genre féminin	15	85	150

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	31	27
2014	Genre féminin	61	23

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	87	16
2017	Genre féminin	81	27
2014	Genre masculin	82	16
2014	Genre féminin	47	23

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	27
2014	Genre féminin	0	23

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16
2017	Genre féminin	27
2014	Genre masculin	16
2014	Genre féminin	23

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16
2014	Genre masculin	16
2014	Genre féminin	23

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16
2017	Genre féminin	27
2014	Genre masculin	16
2014	Genre féminin	23

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16
2014	Genre masculin	16
2014	Genre féminin	23

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	16
2017	Genre féminin	26	27
2014	Genre masculin	43	16
2014	Genre féminin	26	23

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	16
2017	Genre féminin	40	27
2014	Genre masculin	56	16
2014	Genre féminin	62	23

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	16
2017	Genre féminin	47	27
2014	Genre féminin	43	23

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	20	27

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	16
2017	Genre féminin	19	27
2014	Genre féminin	22	23

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	88	16
2017	Genre féminin	40	27
2014	Genre masculin	69	16
2014	Genre féminin	53	23

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	16
2017	Genre féminin	17	27
2014	Genre masculin	31	16
2014	Genre féminin	31	23

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16
2017	Genre féminin	27
2014	Genre masculin	16
2014	Genre féminin	23

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	16
2014	Genre masculin	0	16

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	16
2017	Genre féminin	63	27
2014	Genre masculin	32	16
2014	Genre féminin	26	23

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	16

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	16
2017	Genre féminin	30	27
2014	Genre masculin	55	16
2014	Genre féminin	68	22

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	16
2017	Genre féminin	20	27
2014	Genre féminin	44	22

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	24	22

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	16

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	27

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	16
2014	Genre féminin	0	22

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	22	22

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	17	27

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	16
2017	Genre féminin	40	27

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	14
2014	Genre féminin	23	22

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	16

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	14
2017	Genre féminin	0	26

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	14
2014	Genre masculin	30	16
2014	Genre féminin	27	22

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	21	26
2014	Genre masculin	0	16
2014	Genre féminin	0	22

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	14

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	16

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	21	26
2014	Genre féminin	32	22

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	30	16

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	14
2017	Genre féminin	50	26
2014	Genre masculin	44	16
2014	Genre féminin	50	22

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14
2014	Genre masculin	16
2014	Genre féminin	22

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	14
2017	Genre féminin	55	26
2014	Genre masculin	38	16
2014	Genre féminin	41	22

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	14
2017	Genre féminin	0	26

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	27	26

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	100	0	16
2017	Genre féminin	90	10	27

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	22	21	5	5	25	8	54	15	115
2017	Genre féminin	11	18	15	5	5	33	12	52	20	155
2014	Genre masculin	9	21	16	5	5	36	8	55	17	106
2014	Genre féminin	8	12	17	5	3	39	17	44	19	151

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	41	16	7	3	8	0	72	11	114
2017	Genre féminin	23	48	16	7	2	4	1	74	9	156
2014	Genre masculin	18	36	21	4	3	17	1	65	9	106
2014	Genre féminin	14	35	21	6	2	21	1	63	10	150
2011	Genre masculin	25	49	18	5	1	2	0	76	6	151
2011	Genre féminin	24	51	17	2	2	5	0	78	4	167

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	90	115
2017	Genre féminin	8	92	156
2014	Genre masculin	6	94	106
2014	Genre féminin	5	95	151

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	84	11
2017	Genre féminin	93	13

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11
2017	Genre féminin	0	13

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11
2017	Genre féminin	0	13

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11
2017	Genre féminin	0	13

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	11

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11
2017	Genre féminin	0	13

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11
2017	Genre féminin	0	13

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	13

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11
2017	Genre féminin	0	13

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	13

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	13

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	13

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11
2017	Genre féminin	0	13

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	80	13

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	13

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	13

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	13

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	13

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	13

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	13

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	13

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	13

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	13

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	72	13

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	41	13

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	90	10	11
2017	Genre féminin	84	16	13

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	24	15	4	1	32	11	65	8	115
2017	Genre féminin	14	18	16	4	4	35	9	57	14	156
2014	Genre masculin	12	25	15	3	1	35	10	67	6	106
2014	Genre féminin	7	9	16	4	0	50	14	44	11	151

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	39	19	4	2	12	1	72	7	114
2017	Genre féminin	24	42	21	3	1	8	1	73	5	155
2014	Genre masculin	21	34	24	3	1	17	1	67	4	106
2014	Genre féminin	14	33	19	3	0	26	4	68	5	150
2011	Genre masculin	27	46	13	5	1	8	0	79	6	152
2011	Genre féminin	24	52	16	1	1	7	0	82	2	169

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	89	115
2017	Genre féminin	11	89	156
2014	Genre féminin	8	92	151

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	40	12
2017	Genre féminin	78	22	17
2014	Genre féminin	74	26	12

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	67	0	15	12	7	0	0	67	18	13

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	47	19	7	2	0	9	69	10	114
2017	Genre féminin	13	49	17	10	5	1	5	67	15	155
2014	Genre masculin	16	54	19	6	0	0	6	74	6	106
2014	Genre féminin	7	59	14	8	2	1	8	73	12	151
2011	Genre masculin	15	46	20	10	1	1	7	67	12	152
2011	Genre féminin	11	53	20	10	0	1	4	68	11	169
2008	Genre masculin	18	47	16	10	3	0	5	69	14	147
2008	Genre féminin	9	48	17	14	3	2	6	63	18	190

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	26	21	6	3	25	8	56	13	115
2017	Genre féminin	7	25	24	3	2	26	13	53	8	154
2014	Genre masculin	9	25	24	7	1	26	8	51	11	106
2014	Genre féminin	5	18	21	8	4	33	10	42	22	151
2011	Genre masculin	6	28	21	15	2	23	5	47	24	152
2011	Genre féminin	7	21	27	5	2	27	11	44	12	169

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	35	11	5	1	4	7	81	7	115
2017	Genre féminin	33	40	8	3	0	11	5	87	4	156
2014	Genre masculin	30	44	10	3	2	3	9	83	5	106
2014	Genre féminin	26	46	7	4	1	9	9	87	5	151
2011	Genre masculin	32	41	9	5	1	6	6	83	7	152
2011	Genre féminin	29	45	11	2	1	8	5	84	3	169
2008	Genre masculin	23	39	20	3	2	6	5	71	6	147
2008	Genre féminin	24	47	10	3	0	9	6	84	4	190

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	36	13	8	0	8	5	76	9	115
2017	Genre féminin	25	38	13	4	1	14	6	79	5	156
2014	Genre masculin	19	47	12	6	1	6	9	78	8	106
2014	Genre féminin	21	46	10	1	2	12	8	84	4	151
2011	Genre masculin	22	41	12	6	0	14	4	77	8	152
2011	Genre féminin	23	45	16	1	1	10	4	79	2	168
2008	Genre masculin	22	43	18	7	2	4	4	70	10	147
2008	Genre féminin	32	45	9	3	1	4	7	86	4	190

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	32	10	7	3	0	0	79	10	115
2017	Genre féminin	46	32	12	7	3	0	0	78	9	156

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	27	11	6	8	0	1	74	15	115
2017	Genre féminin	45	31	12	5	6	2	0	77	11	156

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	52	18	4	5	2	0	72	9	115
2017	Genre féminin	17	50	25	5	1	1	1	68	6	156

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	50	17	11	8	1	0	63	20	114
2017	Genre féminin	13	45	16	19	4	3	0	60	24	156

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	20	18	12	7	1	3	61	20	114
2017	Genre féminin	40	22	17	6	10	0	5	65	17	156

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	29	35	18	10	0	0	37	28	115
2017	Genre féminin	13	28	30	19	10	0	0	42	28	156

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	24	30	26	9	1	0	35	35	115
2017	Genre féminin	13	31	30	17	9	0	1	43	26	155

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	22	32	23	8	0	1	36	32	115
2017	Genre féminin	20	22	27	18	13	0	0	42	31	154

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	23	28	6	3	0	7	59	10	113
2017	Genre féminin	38	27	17	11	4	0	3	67	16	154

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	32	22	13	9	0	0	56	22	115
2017	Genre féminin	24	32	22	13	8	0	1	57	21	155

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	34	32	15	2	0	0	51	17	115
2017	Genre féminin	23	32	28	11	5	0	1	56	16	155

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	28	30	23	9	0	0	39	32	115
2017	Genre féminin	19	27	31	13	9	0	1	46	23	156

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	30	25	20	5	0	0	50	25	115
2017	Genre féminin	21	32	18	23	5	0	0	53	29	156

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	32	24	20	6	0	0	50	26	115
2017	Genre féminin	23	38	21	9	7	1	2	62	17	156

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	23	14	5	2	0	1	79	7	115
2017	Genre féminin	58	21	11	6	3	0	2	80	9	155

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	66	12	2	9	6	1	4	83	15	115
2017	Genre féminin	72	7	8	6	2	1	5	83	9	155

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	64	18	7	7	2	0	2	84	9	115
2017	Genre féminin	51	28	10	8	1	0	2	81	9	155

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	14	9	12	5	1	4	73	18	114
2017	Genre féminin	59	18	8	8	5	0	1	78	14	155

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	14	8	4	2	0	26	80	8	114
2017	Genre féminin	54	8	3	3	1	0	32	91	5	155

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	72	17	4	2	0	0	6	94	2	114
2017	Genre féminin	71	13	8	2	1	0	6	89	3	155

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	11	9	4	4	0	4	83	8	115
2017	Genre féminin	61	11	7	9	8	0	5	75	17	155

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	31	8	5	1	0	4	85	6	115
2017	Genre féminin	50	22	19	5	2	0	2	74	7	154

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	31	38	18	3	1	0	40	21	115
2017	Genre féminin	9	23	45	18	4	0	1	33	22	156

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	21	36	26	13	0	1	39	25	115
2017	Genre féminin	2	23	39	25	11	0	0	36	25	156

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	24	18	10	6	5	0	39	61	115
2017	Genre féminin	49	20	14	5	9	1	2	51	49	156

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	65
2017	Genre féminin	22	74

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	65
2017	Genre féminin	36	74

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	65
2017	Genre féminin	27	74

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	65
2017	Genre féminin	44	74

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	65
2017	Genre féminin	6	74

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	65
2017	Genre féminin	47	74

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	61	16	6	2	2	66
2017	Genre féminin	7	61	6	12	5	9	73

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	38	12	11	8	0	3	68	19	66
2017	Genre féminin	43	24	9	13	5	1	5	71	19	74

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	12	10	10	13	9	42	32	47	66
2017	Genre féminin	5	9	5	10	24	3	45	26	65	74

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 114. Quel est votre genre?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.