Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	36	50	9	5	0	0	85	5	95
2017	CO-02	30	53	12	5	0	0	83	5	66
2017	CO-03	39	50	6	6	0	0	89	6	18
2014	CO	16	60	16	6	2	0	76	8	83
2014	CO-02	16	61	15	5	3	0	77	8	62
2014	CO-03	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2011	CO	23	46	18	9	4	1	69	13	123
2011	CO-02	26	46	13	8	6	1	73	14	78
2011	CO-03	21	39	30	9	0	0	61	9	33
2008	CO	20	57	16	7	1	0	77	7	121
2008	CO-02	18	57	15	8	1	0	75	10	72
2008	CO-03	19	55	19	6	0	0	74	6	31
2008	CO-04	36	64	0	0	0	0	100	0	14

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	26	47	12	14	1	74	15	95
2017	CO-02	21	50	12	17	0	71	17	66
2017	CO-03	34	39	17	6	6	72	11	18

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	42	46	11	1	0	0	88	1	94
2017	CO-02	40	48	12	0	0	0	88	0	65
2017	CO-03	39	50	11	0	0	0	89	0	18
2014	CO	34	49	13	2	1	0	83	4	83
2014	CO-02	34	50	15	2	0	0	84	2	62
2014	CO-03	42	33	17	0	8	0	75	8	12
2011	CO	28	55	14	2	0	1	84	2	124
2011	CO-02	28	55	14	1	0	1	84	1	78
2011	CO-03	30	52	12	6	0	0	82	6	33

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	46	36	13	5	0	82	5	94
2017	CO-02	44	34	15	6	0	79	6	65
2017	CO-03	45	44	11	0	0	89	0	18
2014	CO	22	53	17	7	1	75	8	83
2014	CO-02	19	55	16	8	2	74	10	62
2014	CO-03	33	58	0	8	0	92	8	12
2011	CO	27	54	11	7	2	80	9	123
2011	CO-02	29	55	5	6	4	85	10	78
2011	CO-03	27	48	15	9	0	76	9	33
2008	CO	27	57	12	2	1	84	3	121
2008	CO-02	26	56	13	4	1	82	6	72
2008	CO-03	26	55	19	0	0	81	0	31
2008	CO-04	43	57	0	0	0	100	0	14

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	39	37	15	5	3	1	77	8	95
2017	CO-02	35	36	18	6	3	2	72	9	66
2017	CO-03	45	44	6	0	6	0	89	6	18
2014	CO	12	50	23	13	2	0	62	16	83
2014	CO-02	8	49	27	13	3	0	57	16	62
2014	CO-03	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2011	CO	13	30	33	15	7	3	44	22	122
2011	CO-02	11	34	30	14	5	5	47	21	76
2011	CO-03	18	18	39	12	12	0	36	24	33

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	36	43	15	5	1	0	79	6	95
2017	CO-02	34	42	17	6	2	0	76	8	66
2017	CO-03	39	50	11	0	0	0	89	0	18
2014	CO	11	54	24	10	1	0	65	11	83
2014	CO-02	6	57	24	11	2	0	63	13	62
2014	CO-03	33	42	25	0	0	0	75	0	12
2011	CO	11	32	28	22	6	1	43	28	123
2011	CO-02	12	35	27	19	5	1	47	25	77
2011	CO-03	12	24	30	24	9	0	36	33	33
2008	CO	11	50	24	12	3	0	60	16	121
2008	CO-02	10	42	31	14	4	0	51	18	72
2008	CO-03	13	55	13	16	3	0	68	19	31
2008	CO-04	14	79	7	0	0	0	93	0	14

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	35	30	19	6	4	5	0	69	11	94
2017	CO-02	34	22	24	6	6	8	0	60	13	65
2017	CO-03	28	61	11	0	0	0	0	89	0	18
2014	CO	18	37	22	10	8	5	0	58	19	83
2014	CO-02	18	36	21	8	11	6	0	57	21	62
2014	CO-03	17	50	25	8	0	0	0	67	8	12
2011	CO	14	25	27	18	10	5	2	42	30	123
2011	CO-02	14	22	31	16	9	6	1	39	27	77
2011	CO-03	12	30	21	15	15	3	3	45	32	33
2008	CO	13	37	21	15	5	9	0	55	22	121
2008	CO-02	10	35	26	11	7	11	0	50	20	72
2008	CO-03	13	39	10	26	3	10	0	57	32	31
2008	CO-04	36	29	21	14	0	0	0	64	14	14

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	47	32	14	5	2	0	0	79	7	95
2017	CO-02	50	26	17	8	0	0	0	76	8	66
2017	CO-03	45	39	6	0	11	0	0	83	11	18
2014	CO	28	53	13	4	0	1	1	83	4	83
2014	CO-02	27	53	15	3	0	2	0	82	3	62
2014	CO-03	33	42	8	8	0	0	8	82	9	12
2011	CO	32	40	14	6	6	2	0	74	12	124
2011	CO-02	35	42	9	6	5	3	0	79	12	78
2011	CO-03	27	36	24	6	6	0	0	64	12	33
2008	CO	21	41	21	11	5	2	0	63	16	121
2008	CO-02	19	40	24	11	4	1	0	61	15	72
2008	CO-03	26	39	19	6	10	0	0	65	16	31
2008	CO-04	14	43	14	21	0	7	0	62	23	14

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	48	35	12	3	2	83	5	95
2017	CO-02	50	31	15	5	0	80	5	66
2017	CO-03	45	44	0	0	11	89	11	18
2014	CO	30	51	8	10	1	81	11	83
2014	CO-02	27	55	8	10	0	82	10	62
2014	CO-03	42	25	8	17	8	67	25	12
2011	CO	36	42	11	7	3	78	10	124
2011	CO-02	40	41	10	5	4	81	9	78
2011	CO-03	33	39	12	15	0	73	15	33
2008	CO	25	40	21	10	4	64	14	121
2008	CO-02	25	40	21	11	3	65	14	72
2008	CO-03	29	35	26	3	6	65	10	31
2008	CO-04	7	43	21	21	7	50	29	14

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	45	37	8	8	1	82	9	94
2017	CO-02	46	34	11	9	0	80	9	65
2017	CO-03	50	39	0	6	6	89	11	18
2014	CO	29	49	10	8	4	78	12	83
2014	CO-02	29	50	11	6	3	79	10	62
2014	CO-03	25	42	8	17	8	67	25	12

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	22	53	8	3	4	9	83	8	95
2017	CO-02	21	49	9	5	3	13	81	9	66
2017	CO-03	22	61	6	0	11	0	83	11	18
2014	CO	11	51	19	6	5	8	67	12	83
2014	CO-02	6	50	19	6	6	11	64	15	62
2014	CO-03	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2011	CO	20	23	25	12	9	11	48	24	124
2011	CO-02	18	23	26	12	6	15	48	21	78
2011	CO-03	21	21	24	12	15	6	45	29	33

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	20	52	17	6	4	0	72	11	94
2017	CO-02	14	53	20	9	5	0	66	14	65
2017	CO-03	22	66	6	0	6	0	89	6	18
2014	CO	5	44	35	11	6	0	48	17	83
2014	CO-02	2	40	39	13	6	0	42	19	62
2014	CO-03	25	42	17	8	8	0	67	17	12
2011	CO	10	22	24	25	15	5	33	42	124
2011	CO-02	9	21	31	23	10	6	32	36	78
2011	CO-03	12	24	12	30	18	3	38	50	33
2008	CO	7	41	30	13	9	0	48	22	121
2008	CO-02	3	35	35	15	13	0	38	28	72
2008	CO-03	10	48	23	13	6	0	58	19	31
2008	CO-04	21	50	21	7	0	0	71	7	14

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	8	46	32	7	3	3	56	11	94
2017	CO-02	5	42	34	11	5	5	49	16	65
2017	CO-03	6	61	34	0	0	0	66	0	18
2014	CO	5	38	34	17	5	2	43	22	83
2014	CO-02	3	34	39	15	6	3	38	22	62
2014	CO-03	17	50	17	17	0	0	67	17	12
2011	CO	3	19	31	31	14	3	23	46	124
2011	CO-02	3	21	33	32	6	5	24	41	78
2011	CO-03	3	15	30	27	24	0	18	52	33
2008	CO	6	28	29	26	9	2	34	36	121
2008	CO-02	7	19	26	35	11	1	27	46	72
2008	CO-03	6	29	39	16	6	3	37	23	31
2008	CO-04	0	57	29	7	7	0	57	14	14

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	16	38	27	7	9	2	55	17	95
2017	CO-02	12	37	29	8	12	3	50	20	66
2017	CO-03	6	66	22	0	6	0	72	6	18
2014	CO	8	35	24	20	8	4	45	30	83
2014	CO-02	6	34	26	19	10	5	42	31	62
2014	CO-03	17	42	8	25	8	0	58	33	12
2011	CO	6	21	27	20	16	9	30	40	124
2011	CO-02	5	23	26	24	12	10	31	40	78
2011	CO-03	9	15	30	12	24	9	27	40	33
2008	CO	6	43	29	10	8	4	51	19	121
2008	CO-02	3	39	32	10	11	6	44	22	72
2008	CO-03	6	39	29	16	6	3	47	23	31
2008	CO-04	14	64	21	0	0	0	79	0	14

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	20	42	27	5	4	2	63	10	94
2017	CO-02	15	42	29	8	3	3	59	11	65
2017	CO-03	22	50	17	0	11	0	72	11	18
2014	CO	6	56	25	10	4	0	62	13	83
2014	CO-02	5	53	26	13	3	0	58	16	62
2014	CO-03	8	67	17	0	8	0	75	8	12
2011	CO	5	23	30	23	15	4	29	39	124
2011	CO-02	4	23	33	24	10	5	28	36	78
2011	CO-03	6	27	21	24	21	0	33	45	33
2008	CO	8	49	21	15	7	0	57	21	121
2008	CO-02	11	40	24	18	7	0	51	25	72
2008	CO-03	6	58	16	16	3	0	65	19	31
2008	CO-04	0	71	14	0	14	0	71	14	14

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	21	48	17	14	1	69	15	95
2017	CO-02	21	43	21	15	0	64	15	66
2017	CO-03	22	50	11	11	6	72	17	18
2014	CO	5	35	34	15	11	40	26	82
2014	CO-02	5	34	38	12	11	39	23	61
2014	CO-03	8	33	17	33	8	42	42	12
2011	CO	7	40	29	18	6	47	24	124
2011	CO-02	6	45	29	14	5	51	19	78
2011	CO-03	12	30	21	27	9	42	36	33

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	27	56	8	6	2	83	8	95
2017	CO-02	29	53	11	6	2	82	8	66
2017	CO-03	22	61	0	11	6	83	17	18

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	13	22	22	12	5	16	11	47	23	95
2017	CO-02	9	18	26	15	6	16	9	36	28	66
2017	CO-03	22	17	16	6	6	17	17	59	17	18
2014	CO	8	23	16	17	7	21	7	44	34	83
2014	CO-02	8	18	19	18	6	24	6	37	35	62
2014	CO-03	8	25	8	8	17	17	17	50	38	12

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	40	42	11	5	1	0	82	6	95
2017	CO-02	39	40	15	6	0	0	79	6	66
2017	CO-03	39	50	0	6	6	0	89	11	18
2014	CO	29	51	14	5	1	0	80	6	83
2014	CO-02	27	50	16	6	0	0	77	6	62
2014	CO-03	33	58	0	0	8	0	92	8	12
2011	CO	28	39	19	9	5	0	67	14	124
2011	CO-02	29	41	17	8	5	0	71	13	78
2011	CO-03	21	36	30	6	6	0	58	12	33
2008	CO	19	38	22	11	9	1	58	20	121
2008	CO-02	19	35	24	14	8	0	54	22	72
2008	CO-03	23	42	19	6	10	0	65	16	31
2008	CO-04	7	43	21	7	14	7	54	23	14

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	17	50	17	0	4	13	76	5	24
2017	CO-03	14	50	22	0	0	14	75	0	14
2014	CO	6	47	18	23	0	6	56	25	17
2014	CO-03	10	40	20	20	0	10	56	22	10

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	44	44	11	1	0	0	0	88	1	95
2017	CO-02	45	43	11	2	0	0	0	88	2	66
2017	CO-03	34	50	17	0	0	0	0	83	0	18
2014	CO	36	45	12	5	1	0	1	82	6	83
2014	CO-02	31	48	11	6	2	0	2	80	8	62
2014	CO-03	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2011	CO	31	50	11	4	2	1	1	83	6	123
2011	CO-02	30	55	9	4	1	1	0	86	5	77
2011	CO-03	33	45	12	6	3	0	0	79	9	33
2008	CO	25	55	11	8	1	1	0	80	9	121
2008	CO-02	28	49	11	10	1	1	0	77	11	72
2008	CO-03	16	65	13	6	0	0	0	81	6	31
2008	CO-04	36	57	0	7	0	0	0	93	7	14

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	28	39	15	6	6	4	1	71	13	95
2017	CO-02	24	37	18	8	6	6	2	66	15	66
2017	CO-03	28	55	6	0	11	0	0	83	11	18
2014	CO	19	33	20	10	7	8	2	58	19	83
2014	CO-02	18	29	24	11	8	8	2	52	21	62
2014	CO-03	25	33	17	0	8	8	8	70	10	12
2011	CO	23	40	19	6	6	5	1	68	13	124
2011	CO-02	22	40	17	9	6	6	0	66	16	78
2011	CO-03	30	42	18	0	6	3	0	75	6	33
2008	CO	20	37	18	12	6	7	0	62	19	121
2008	CO-02	15	35	22	11	7	10	0	55	20	72
2008	CO-03	23	45	10	13	6	3	0	70	20	31
2008	CO-04	43	36	7	7	0	7	0	85	8	14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	23	54	10	7	5	0	77	13	95
2017	CO-02	23	55	10	6	6	0	78	12	66
2017	CO-03	22	55	11	6	6	0	78	11	18
2014	CO	16	46	27	11	0	1	62	11	83
2014	CO-02	15	45	31	8	0	2	61	8	62
2014	CO-03	17	50	8	25	0	0	67	25	12
2011	CO	22	47	15	14	3	0	69	17	124
2011	CO-02	22	49	17	10	3	0	71	13	78
2011	CO-03	24	36	9	24	6	0	61	30	33
2008	CO	22	57	14	4	2	0	79	7	121
2008	CO-02	21	56	14	6	4	0	76	10	72
2008	CO-03	29	58	10	3	0	0	87	3	31
2008	CO-04	21	57	21	0	0	0	79	0	14

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	44	43	9	2	1	0	87	3	95
2017	CO-02	42	46	11	0	2	0	88	2	66
2017	CO-03	39	44	11	6	0	0	83	6	18
2014	CO	26	54	12	5	1	1	82	6	83
2014	CO-02	27	53	10	6	2	2	82	8	62
2014	CO-03	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2011	CO	36	43	13	6	2	0	80	7	122
2011	CO-02	37	46	11	4	3	0	83	7	76
2011	CO-03	39	36	15	9	0	0	76	9	33
2008	CO	35	46	17	2	1	0	81	2	121
2008	CO-02	28	51	17	3	1	0	79	4	72
2008	CO-03	35	42	23	0	0	0	77	0	31
2008	CO-04	79	21	0	0	0	0	100	0	14

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	45	47	4	3	0	93	3	95
2017	CO-02	41	53	5	2	0	94	2	66
2017	CO-03	50	39	6	6	0	89	6	18
2014	CO	33	53	8	5	1	86	6	83
2014	CO-02	34	52	10	3	2	85	5	62
2014	CO-03	33	58	8	0	0	92	0	12
2011	CO	40	40	12	6	1	81	7	124
2011	CO-02	38	42	10	8	1	81	9	78
2011	CO-03	42	36	18	3	0	79	3	33
2008	CO	27	67	2	3	0	94	3	121
2008	CO-02	31	65	0	4	0	96	4	72
2008	CO-03	16	77	3	3	0	94	3	31
2008	CO-04	43	57	0	0	0	100	0	14

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	20	51	23	3	3	71	6	95
2017	CO-02	15	56	21	5	3	71	8	66
2017	CO-03	34	39	22	0	6	72	6	18
2014	CO	10	35	23	29	4	45	33	83
2014	CO-02	8	34	24	29	5	42	34	62
2014	CO-03	17	25	17	42	0	42	42	12
2011	CO	13	44	22	17	4	57	21	124
2011	CO-02	10	50	23	13	4	60	17	78
2011	CO-03	21	30	15	27	6	52	33	33
2008	CO	17	44	24	12	2	61	15	121
2008	CO-02	17	44	22	14	3	61	17	72
2008	CO-03	23	39	26	10	3	61	13	31
2008	CO-04	7	64	21	7	0	71	7	14

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	12	35	19	23	7	2	2	49	32	95
2017	CO-02	8	35	18	26	9	3	2	45	36	66
2017	CO-03	17	39	27	11	6	0	0	56	17	18
2014	CO	3	25	29	24	14	2	2	29	40	83
2014	CO-02	0	26	24	26	18	3	3	28	47	62
2014	CO-03	8	25	42	17	8	0	0	33	25	12
2011	CO	9	28	22	28	11	1	1	38	40	124
2011	CO-02	8	33	19	24	13	1	1	42	38	78
2011	CO-03	15	18	21	33	12	0	0	33	45	33
2008	CO	9	38	20	23	8	1	1	48	32	121
2008	CO-02	7	35	24	25	10	0	0	42	35	72
2008	CO-03	10	52	16	10	10	0	3	63	20	31
2008	CO-04	21	29	7	36	0	7	0	54	38	14

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	16	48	17	14	5	0	64	19	94
2017	CO-02	11	46	20	18	5	0	57	23	65
2017	CO-03	34	39	17	6	6	0	72	11	18
2014	CO	6	40	28	18	7	1	47	26	83
2014	CO-02	6	32	32	18	10	2	39	28	62
2014	CO-03	8	50	17	25	0	0	58	25	12
2011	CO	10	37	24	20	9	0	47	29	124
2011	CO-02	8	33	27	21	12	0	41	32	78
2011	CO-03	15	39	21	18	6	0	55	24	33

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	20	41	16	14	10	61	23	94
2017	CO-02	18	36	18	17	11	54	27	65
2017	CO-03	28	39	17	11	6	66	17	18
2014	CO	5	28	31	28	8	33	36	83
2014	CO-02	5	23	35	26	11	27	37	62
2014	CO-03	8	33	25	33	0	42	33	12

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	24	52	13	8	2	77	11	94
2017	CO-02	21	54	14	11	0	75	11	65
2017	CO-03	28	44	17	6	6	72	11	18
2014	CO	10	47	30	8	5	57	13	83
2014	CO-02	10	48	29	8	5	58	13	62
2014	CO-03	8	42	42	0	8	50	8	12
2011	CO	23	52	15	9	2	75	11	123
2011	CO-02	22	58	13	4	3	81	6	77
2011	CO-03	24	42	15	18	0	67	18	33

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	11	33	36	12	8	1	44	20	95
2017	CO-02	8	29	36	15	11	2	37	26	66
2017	CO-03	17	50	22	6	6	0	67	11	18

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	29	43	13	11	3	0	1	73	14	95
2017	CO-02	27	44	14	12	2	0	2	72	14	66
2017	CO-03	28	50	6	6	11	0	0	78	17	18
2014	CO	16	34	24	15	7	1	4	52	23	83
2014	CO-02	15	36	24	13	8	2	3	53	22	62
2014	CO-03	25	25	17	17	8	0	8	55	27	12
2011	CO	24	39	20	7	6	1	4	66	14	123
2011	CO-02	22	44	21	5	4	1	4	69	9	78
2011	CO-03	30	33	12	15	6	0	3	66	22	33

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	39	34	7	11	4	0	5	77	16	95
2017	CO-02	44	34	6	8	3	0	6	82	11	66
2017	CO-03	28	45	11	11	6	0	0	73	17	18
2014	CO	22	33	17	14	11	1	2	56	26	83
2014	CO-02	23	39	21	10	6	0	2	62	16	62
2014	CO-03	25	17	8	25	17	8	0	45	45	12
2011	CO	34	36	15	7	7	2	0	71	14	123
2011	CO-02	36	40	13	4	6	1	0	77	10	78
2011	CO-03	33	30	15	15	3	3	0	66	19	33
2008	CO	23	34	6	23	12	0	2	58	36	121
2008	CO-02	22	42	4	24	7	0	1	65	31	72
2008	CO-03	32	26	10	16	16	0	0	58	32	31
2008	CO-04	7	7	7	36	36	0	7	15	77	14

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	38	38	18	5	1	0	76	6	95
2017	CO-02	49	33	14	3	2	0	82	5	66
2017	CO-03	17	44	34	6	0	0	61	6	18
2014	CO	27	42	20	10	1	0	69	11	83
2014	CO-02	34	39	19	8	0	0	73	8	62
2014	CO-03	0	58	33	8	0	0	58	8	12
2011	CO	36	38	18	4	3	1	75	7	123
2011	CO-02	46	35	13	4	1	1	82	5	78
2011	CO-03	19	50	25	3	3	0	69	6	32
2008	CO	28	41	16	10	4	1	70	14	120
2008	CO-02	34	38	17	10	0	1	73	10	71
2008	CO-03	26	48	16	6	3	0	74	10	31
2008	CO-04	7	29	14	21	29	0	36	50	14

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	34	30	12	15	5	3	2	67	21	95
2017	CO-02	33	28	14	15	5	4	2	65	21	66
2017	CO-03	39	39	0	11	11	0	0	78	22	18
2014	CO	18	24	17	22	11	6	2	46	35	83
2014	CO-02	18	27	15	23	8	6	3	50	34	62
2014	CO-03	17	8	25	17	25	8	0	27	45	12
2011	CO	15	25	23	20	12	3	2	42	34	124
2011	CO-02	15	19	27	22	10	4	3	37	34	78
2011	CO-03	15	33	12	15	18	3	3	52	35	33

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	16	63	21	95
2017	CO-02	16	63	20	66
2017	CO-03	17	72	11	18
2014	CO	19	52	29	83
2014	CO-02	18	52	31	62
2014	CO-03	17	75	8	12
2011	CO	23	48	29	124
2011	CO-02	15	54	31	78
2011	CO-03	39	36	24	33

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	34	20	20	13	0	13	15
2017	CO-02	37	0	28	18	0	17	11
2014	CO	12	19	37	12	9999	19	16
2014	CO-02	9	9	45	18	9999	18	11
2011	CO	21	14	50	11	9999	4	28
2011	CO-02	25	8	50	17	9999	0	12
2011	CO-03	23	23	46	0	9999	8	13

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	38	52	7	1	1	0	90	2	94
2017	CO-02	34	52	11	2	2	0	86	3	65
2017	CO-03	34	66	0	0	0	0	100	0	18
2014	CO	24	58	11	6	0	1	82	6	81
2014	CO-02	23	57	12	7	0	2	82	7	61
2014	CO-03	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2011	CO	19	48	19	10	2	0	68	13	124
2011	CO-02	19	49	18	12	3	0	68	14	78
2011	CO-03	24	42	21	9	3	0	67	12	33
2008	CO	29	50	14	5	2	0	79	7	121
2008	CO-02	26	50	15	6	3	0	76	8	72
2008	CO-03	32	42	16	6	3	0	74	10	31
2008	CO-04	43	57	0	0	0	0	100	0	14

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	29	50	13	4	4	79	8	95
2017	CO-02	21	50	18	6	5	71	11	66
2017	CO-03	50	44	0	0	6	94	6	18
2014	CO	15	53	19	11	2	68	13	83
2014	CO-02	13	53	21	10	3	66	13	62
2014	CO-03	17	67	0	17	0	83	17	12
2011	CO	13	34	23	23	7	47	30	124
2011	CO-02	12	36	24	21	8	47	28	78
2011	CO-03	18	30	18	24	9	48	33	33

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	3	34	46	7	9	1	16	37	95
2017	CO-02	5	38	42	6	9	0	15	42	66
2017	CO-03	0	28	45	11	11	6	23	30	18
2014	CO	12	40	39	8	1	0	10	52	83
2014	CO-02	13	39	39	8	2	0	10	51	62
2014	CO-03	8	50	42	0	0	0	0	58	12
2011	CO	27	40	28	4	2	0	6	66	124
2011	CO-02	26	32	35	6	1	0	8	58	78
2011	CO-03	27	55	18	0	0	0	0	82	33
2008	CO	30	44	25	2	0	0	2	74	118
2008	CO-02	31	44	24	0	0	0	0	76	70
2008	CO-03	20	50	23	7	0	0	7	70	30
2008	CO-04	50	36	14	0	0	0	0	86	14

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	4	18	35	32	10	1	43	22	95
2017	CO-02	5	20	33	32	9	2	42	25	66
2017	CO-03	6	6	45	33	11	0	44	11	18
2014	CO	10	32	41	13	4	0	17	42	83
2014	CO-02	11	31	40	13	5	0	18	42	62
2014	CO-03	8	42	33	17	0	0	17	50	12
2011	CO	22	32	35	9	2	0	11	54	124
2011	CO-02	21	24	41	12	3	0	14	45	78
2011	CO-03	27	39	27	6	0	0	6	67	33
2008	CO	26	38	25	10	0	1	10	65	120
2008	CO-02	28	35	28	8	0	1	8	63	72
2008	CO-03	27	37	23	13	0	0	13	63	30
2008	CO-04	14	64	21	0	0	0	0	79	14

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	50	29	15	2	3	6	80	95
2017	CO-02	54	27	11	3	5	8	82	66
2017	CO-03	34	33	34	0	0	0	66	18
2014	CO	54	34	11	1	0	1	88	83
2014	CO-02	56	31	11	2	0	2	87	62
2014	CO-03	42	50	8	0	0	0	92	12
2011	CO	81	15	3	1	1	2	95	124
2011	CO-02	87	10	3	0	0	0	97	78
2011	CO-03	67	24	6	3	0	3	91	33
2008	CO	64	29	7	1	0	1	93	121
2008	CO-02	74	19	6	1	0	1	93	72
2008	CO-03	48	42	10	0	0	0	90	31
2008	CO-04	57	36	7	0	0	0	93	14

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	6	26	43	18	6	24	32	95
2017	CO-02	8	20	47	19	7	26	27	66
2017	CO-03	6	39	34	17	6	22	44	18
2014	CO	10	31	37	19	2	22	41	83
2014	CO-02	11	31	34	21	3	24	42	62
2014	CO-03	0	25	67	8	0	8	25	12
2011	CO	50	31	17	1	2	2	81	124
2011	CO-02	49	35	15	0	1	1	83	78
2011	CO-03	48	27	21	3	0	3	76	33
2008	CO	34	37	23	4	2	6	71	121
2008	CO-02	42	36	18	3	1	4	78	72
2008	CO-03	26	35	32	3	3	6	61	31
2008	CO-04	21	50	21	7	0	7	71	14

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	16	23	37	17	5	0	1	23	40	94
2017	CO-02	18	20	32	20	8	0	1	29	39	65
2017	CO-03	11	28	50	11	0	0	0	11	39	18
2014	CO	35	29	27	5	5	0	0	10	64	83
2014	CO-02	29	32	27	6	5	0	0	11	61	62
2014	CO-03	42	17	42	0	0	0	0	0	58	12
2011	CO	21	24	31	15	4	2	2	19	47	124
2011	CO-02	18	28	35	9	4	3	4	14	49	78
2011	CO-03	27	21	21	24	3	3	0	28	50	33
2008	CO	13	31	28	22	3	0	2	26	45	121
2008	CO-02	13	36	26	19	4	0	1	24	49	72
2008	CO-03	16	19	29	29	3	0	3	33	37	31
2008	CO-04	14	36	36	14	0	0	0	14	50	14

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	0	7	23	38	25	1	5	67	8	95
2017	CO-02	0	6	23	36	29	0	6	69	6	66
2017	CO-03	0	6	22	55	11	6	0	70	6	18
2014	CO	6	11	33	25	22	1	2	49	17	83
2014	CO-02	5	11	36	27	16	2	3	46	17	62
2014	CO-03	8	8	17	25	42	0	0	67	17	12
2011	CO	5	16	36	23	13	5	2	39	22	124
2011	CO-02	3	19	31	26	14	5	3	43	24	78
2011	CO-03	9	12	52	12	9	6	0	23	23	33
2008	CO	5	17	19	32	21	2	2	57	23	121
2008	CO-02	6	18	17	29	25	4	1	57	25	72
2008	CO-03	6	16	26	26	23	0	3	50	23	31
2008	CO-04	0	21	14	50	7	0	7	62	23	14

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	20	38	33	5	4	9	58	95
2017	CO-02	24	41	28	3	5	8	65	66
2017	CO-03	17	28	33	17	6	22	45	18
2014	CO	26	39	33	2	0	2	65	83
2014	CO-02	31	32	34	3	0	3	63	62
2014	CO-03	8	67	25	0	0	0	75	12

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	51	36	6	5	1	87	6	95
2017	CO-02	50	35	9	6	0	85	6	66
2017	CO-03	56	33	0	6	6	89	11	18
2014	CO	42	40	8	7	2	82	10	83
2014	CO-02	39	42	10	6	3	81	10	62
2014	CO-03	50	25	8	17	0	75	17	12

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	47	44	3	6	0	91	6	95
2017	CO-02	37	51	5	8	0	88	8	66
2017	CO-03	61	33	0	6	0	94	6	18
2014	CO	41	46	7	5	1	87	6	83
2014	CO-02	39	45	8	6	2	84	8	62
2014	CO-03	58	33	8	0	0	92	0	12

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	30	51	13	2	2	1	1	83	4	95
2017	CO-02	32	46	14	3	3	2	2	80	6	66
2017	CO-03	34	61	6	0	0	0	0	94	0	18
2014	CO	27	44	23	2	0	4	0	74	3	83
2014	CO-02	26	44	24	2	0	5	0	73	2	62
2014	CO-03	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	25	57	12	5	1	0	82	6	95
2017	CO-02	24	55	14	6	2	0	79	8	66
2017	CO-03	34	61	6	0	0	0	94	0	18
2014	CO	28	42	20	6	0	4	72	6	83
2014	CO-02	26	40	23	8	0	3	68	8	62
2014	CO-03	33	58	0	0	0	8	100	0	12
2011	CO	21	45	16	7	3	7	71	11	124
2011	CO-02	21	46	15	8	1	9	73	10	78
2011	CO-03	24	42	18	3	9	3	69	13	33

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	39	46	8	5	1	0	85	6	95
2017	CO-02	41	42	9	6	2	0	83	8	66
2017	CO-03	34	61	6	0	0	0	94	0	18
2014	CO	23	58	13	2	4	0	81	6	83
2014	CO-02	18	63	14	2	3	0	81	5	62
2014	CO-03	42	50	0	0	8	0	92	8	12
2011	CO	23	40	21	9	6	2	63	16	124
2011	CO-02	24	41	19	12	1	3	67	13	78
2011	CO-03	21	33	21	6	18	0	55	24	33
2008	CO	17	55	16	7	5	0	73	12	121
2008	CO-02	21	50	15	8	6	0	71	14	72
2008	CO-03	16	55	19	6	3	0	71	10	31
2008	CO-04	7	79	7	0	7	0	86	7	14

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	36	31	12	6	5	5	5	74	13	95
2017	CO-02	32	31	17	8	5	4	5	69	13	66
2017	CO-03	34	27	0	6	11	11	11	78	22	18
2014	CO	22	32	18	11	8	6	4	59	21	83
2014	CO-02	18	31	18	11	11	6	5	55	25	62
2014	CO-03	33	25	17	17	0	8	0	64	18	12

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	45	46	7	1	0	0	92	1	95
2017	CO-02	39	49	11	2	0	0	88	2	66
2017	CO-03	56	44	0	0	0	0	100	0	18
2014	CO	36	52	10	1	0	1	89	1	83
2014	CO-02	36	48	13	2	0	2	85	2	62
2014	CO-03	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2011	CO	22	50	16	8	3	1	72	11	124
2011	CO-02	22	50	18	8	1	1	73	9	78
2011	CO-03	21	48	12	12	6	0	70	18	33

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	41	38	6	12	2	0	1	80	14	95
2017	CO-02	42	35	5	15	2	0	2	79	17	66
2017	CO-03	34	39	17	6	6	0	0	72	11	18
2014	CO	24	51	7	12	5	1	0	76	17	83
2014	CO-02	23	52	8	10	6	2	0	75	16	62
2014	CO-03	17	50	0	33	0	0	0	67	33	12
2011	CO	27	47	13	6	6	1	0	75	12	124
2011	CO-02	27	47	14	5	5	1	0	75	10	78
2011	CO-03	27	39	15	12	6	0	0	67	18	33
2008	CO	26	45	12	12	4	2	1	72	16	121
2008	CO-02	21	47	11	11	6	3	1	71	17	72
2008	CO-03	19	42	19	19	0	0	0	61	19	31
2008	CO-04	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	29	33	22	7	5	1	2	64	13	95
2017	CO-02	30	27	23	10	5	2	3	60	16	66
2017	CO-03	17	45	27	0	11	0	0	61	11	18
2014	CO	19	40	24	11	2	2	1	61	14	83
2014	CO-02	13	42	27	13	2	2	2	57	15	62
2014	CO-03	25	33	25	8	8	0	0	58	17	12
2011	CO	27	41	17	9	3	2	1	70	13	124
2011	CO-02	26	40	18	8	4	4	1	69	12	78
2011	CO-03	21	45	18	12	3	0	0	67	15	33

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	13	27	18	16	13	9	4	46	33	95
2017	CO-02	11	29	14	20	15	9	3	45	39	66
2017	CO-03	17	27	22	6	11	11	6	53	20	18
2014	CO	2	25	15	20	28	10	0	31	53	83
2014	CO-02	3	27	13	19	31	6	0	33	53	62
2014	CO-03	0	17	8	17	33	25	0	22	67	12
2011	CO	8	16	20	23	15	15	2	29	46	124
2011	CO-02	9	14	23	24	10	15	4	29	43	78
2011	CO-03	6	18	18	21	24	12	0	28	52	33

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	28	53	8	7	3	81	11	95
2017	CO-02	29	53	6	9	3	82	12	66
2017	CO-03	28	56	11	0	6	84	6	18
2014	CO	13	55	13	14	4	69	18	83
2014	CO-02	11	53	14	16	5	65	21	62
2014	CO-03	25	50	17	8	0	75	8	12
2011	CO	45	43	5	7	0	89	7	122
2011	CO-02	49	39	3	9	0	88	9	76
2011	CO-03	39	52	6	3	0	91	3	33
2008	CO	55	36	5	3	2	91	4	120
2008	CO-02	46	44	6	3	1	90	4	72
2008	CO-03	58	32	3	3	3	90	6	31
2008	CO-04	85	8	8	0	0	92	0	13

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	34	31	11	14	11	64	24	95
2017	CO-02	29	32	14	15	11	61	26	66
2017	CO-03	39	22	11	11	17	61	28	18
2014	CO	25	44	11	12	7	70	19	83
2014	CO-02	24	47	10	13	6	71	19	62
2014	CO-03	17	42	17	17	8	58	25	12
2011	CO	35	35	13	11	6	70	17	124
2011	CO-02	38	33	12	9	8	72	17	78
2011	CO-03	24	36	15	21	3	61	24	33

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	53	37	3	3	2	1	92	5	94
2017	CO-02	49	39	4	5	3	0	88	8	65
2017	CO-03	56	39	0	0	0	6	100	0	18
2014	CO	37	37	18	6	0	1	76	6	83
2014	CO-02	32	39	21	6	0	2	72	7	62
2014	CO-03	67	25	8	0	0	0	92	0	12

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	76	21	1	2	0	97	2	95
2017	CO-02	74	21	2	3	0	95	3	66
2017	CO-03	78	22	0	0	0	100	0	18
2014	CO	70	27	2	1	0	96	1	83
2014	CO-02	73	26	2	0	0	98	0	62
2014	CO-03	67	25	8	0	0	92	0	12
2011	CO	78	18	2	2	0	96	2	122
2011	CO-02	79	18	1	1	0	97	1	76
2011	CO-03	79	12	6	3	0	91	3	33
2008	CO	77	19	2	0	2	97	2	119
2008	CO-02	79	18	1	0	1	97	1	71
2008	CO-03	74	23	0	0	3	97	3	31
2008	CO-04	85	8	8	0	0	92	0	13

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	69	28	2	1	0	0	97	1	95
2017	CO-02	71	26	2	2	0	0	97	2	66
2017	CO-03	50	44	6	0	0	0	94	0	18
2014	CO	69	26	4	0	0	1	96	0	83
2014	CO-02	66	27	5	0	0	2	95	0	62
2014	CO-03	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2011	CO	74	21	2	2	1	0	94	3	121
2011	CO-02	74	22	1	1	1	0	96	3	76
2011	CO-03	69	19	6	6	0	0	88	6	32
2008	CO	75	16	3	3	2	0	91	6	121
2008	CO-02	71	19	3	4	3	0	90	7	72
2008	CO-03	81	10	6	3	0	0	90	3	31
2008	CO-04	86	7	0	0	7	0	93	7	14

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	80	17	2	0	1	0	97	1	95
2017	CO-02	77	18	3	0	2	0	95	2	66
2017	CO-03	84	16	0	0	0	0	100	0	18
2014	CO	76	19	4	1	0	0	95	1	83
2014	CO-02	74	19	5	2	0	0	94	2	62
2014	CO-03	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2011	CO	79	16	2	2	0	1	96	2	123
2011	CO-02	79	17	0	3	0	1	97	3	78
2011	CO-03	78	13	9	0	0	0	91	0	32
2008	CO	75	17	2	1	1	4	97	2	121
2008	CO-02	78	17	1	0	1	3	97	1	72
2008	CO-03	68	23	3	0	0	6	97	0	31
2008	CO-04	86	7	0	7	0	0	93	7	14

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	86	11	2	0	98	95
2017	CO-02	83	14	3	0	97	66
2017	CO-03	89	11	0	0	100	18
2014	CO	77	18	4	1	96	83
2014	CO-02	74	19	5	2	95	62
2014	CO-03	92	8	0	0	100	12
2011	CO	81	15	3	2	97	124
2011	CO-02	82	15	1	1	99	78
2011	CO-03	79	9	9	3	91	33
2008	CO	86	9	2	3	98	121
2008	CO-02	86	11	0	3	100	72
2008	CO-03	90	3	3	3	97	31
2008	CO-04	86	7	7	0	93	14

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	70	25	5	0	0	95	0	95
2017	CO-02	65	29	6	0	0	94	0	66
2017	CO-03	84	16	0	0	0	100	0	18
2014	CO	64	26	7	1	1	91	1	83
2014	CO-02	60	27	10	2	2	88	2	62
2014	CO-03	67	33	0	0	0	100	0	12

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	64	32	3	1	0	0	0	96	1	95
2017	CO-02	65	29	5	2	0	0	0	94	2	66
2017	CO-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	18
2014	CO	59	28	6	1	1	2	2	91	3	83
2014	CO-02	60	29	5	2	0	2	3	93	2	62
2014	CO-03	42	25	17	0	8	8	0	73	9	12
2011	CO	69	26	2	2	0	1	1	96	2	124
2011	CO-02	71	24	1	1	0	1	1	97	1	78
2011	CO-03	67	24	3	6	0	0	0	91	6	33
2008	CO	72	23	3	2	0	0	1	95	2	120
2008	CO-02	76	21	0	1	0	0	1	99	1	71
2008	CO-03	74	19	6	0	0	0	0	94	0	31
2008	CO-04	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	16	84	95
2017	CO-02	20	80	66
2014	CO	20	80	82
2014	CO-02	16	84	62

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	87	15
2017	CO-02	92	13
2014	CO	87	15
2014	CO-02	80	10

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CO-02	13
2014	CO	15
2014	CO-02	10

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CO	15
2017	CO-02	13
2014	CO	15
2014	CO-02	10

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CO	15
2017	CO-02	13
2014	CO	15
2014	CO-02	10

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CO	15
2017	CO-02	13
2014	CO	15
2014	CO-02	10

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CO	15
2017	CO-02	13
2014	CO	15
2014	CO-02	10

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	40	15
2017	CO-02	46	13
2014	CO	60	15
2014	CO-02	60	10

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO-02	0	10

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	73	15
2017	CO-02	77	13
2014	CO	60	15
2014	CO-02	60	10

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	47	15
2017	CO-02	46	13

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CO	15
2017	CO-02	13
2014	CO	15
2014	CO-02	10

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	0	15
2017	CO-02	0	13

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	53	15
2017	CO-02	46	13
2014	CO	33	15

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	15
2014	CO-02	0	10

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	0	15
2017	CO-02	0	13

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	33	15
2014	CO	43	14

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO-02	0	13

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CO	15
2017	CO-02	13
2014	CO	14

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	0	15
2017	CO-02	0	13

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	47	15
2017	CO-02	54	13
2014	CO	36	14

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	0	15
2017	CO-02	0	13

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	14

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CO	15
2017	CO-02	13
2014	CO	14

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	0	15
2017	CO-02	0	13

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CO	0	14

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CO	15
2017	CO-02	13
2014	CO	14

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	33	15
2014	CO	43	14

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	40	15
2017	CO-02	38	13
2014	CO	71	14

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	CO	15
2017	CO-02	13
2014	CO	14

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	67	15
2017	CO-02	69	13
2014	CO	57	14

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	0	15
2017	CO-02	0	13

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	100	0	15
2017	CO-02	100	0	13

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	8	17	17	6	2	38	12	50	17	95
2017	CO-02	6	17	17	8	3	41	9	45	21	66
2017	CO-03	11	22	11	6	0	39	11	67	11	18
2014	CO	6	11	11	10	6	44	12	39	36	83
2014	CO-02	6	6	13	8	8	45	13	31	38	62
2014	CO-03	0	8	0	17	0	58	17	33	67	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	20	50	16	6	2	4	1	74	9	94
2017	CO-02	17	52	18	6	3	3	0	72	9	65
2017	CO-03	22	61	6	6	0	6	0	88	6	18
2014	CO	11	34	19	10	1	24	1	60	15	83
2014	CO-02	8	35	18	10	2	26	2	60	16	62
2014	CO-03	17	25	25	17	0	17	0	50	20	12
2011	CO	20	50	22	3	2	4	0	72	5	123
2011	CO-02	18	53	22	1	1	5	0	74	3	78
2011	CO-03	22	41	22	9	3	3	0	65	13	32

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	7	93	95
2017	CO-02	9	91	66
2014	CO	10	90	83
2014	CO-02	11	89	62
2014	CO-03	0	100	12

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	7	17	15	2	2	46	11	56	10	95
2017	CO-02	6	17	19	2	3	47	8	49	10	66
2017	CO-03	11	11	0	6	0	61	11	80	20	18
2014	CO	7	10	20	4	0	49	10	41	9	83
2014	CO-02	8	8	23	5	0	47	10	37	11	62
2014	CO-03	8	0	0	0	0	75	17	100	0	12

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	20	46	18	3	1	11	1	74	5	92
2017	CO-02	19	47	22	2	2	9	0	73	3	64
2017	CO-03	22	50	11	6	0	11	0	81	6	18
2014	CO	14	33	24	4	0	22	4	62	5	82
2014	CO-02	8	36	25	5	0	21	5	60	6	61
2014	CO-03	33	17	25	0	0	25	0	67	0	12
2011	CO	20	52	15	3	2	8	0	79	5	124
2011	CO-02	19	53	18	1	0	9	0	79	1	78
2011	CO-03	24	48	3	9	6	9	0	80	17	33

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	9	91	95
2017	CO-02	11	89	66
2014	CO	10	90	83
2014	CO-02	11	89	62

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	11	60	17	8	4	0	70	13	95
2017	CO-02	9	65	19	5	3	0	74	8	66
2017	CO-03	17	45	16	11	11	0	61	22	18
2014	CO	11	60	22	7	0	0	71	7	83
2014	CO-02	10	63	21	6	0	0	73	6	62
2014	CO-03	17	33	33	17	0	0	50	17	12
2011	CO	7	60	23	10	0	1	67	10	124
2011	CO-02	5	59	27	9	0	0	64	9	78
2011	CO-03	15	55	15	15	0	0	70	15	33
2008	CO	8	50	22	13	3	3	60	17	121
2008	CO-02	7	47	26	14	6	0	54	19	72
2008	CO-03	6	52	23	16	0	3	60	17	31
2008	CO-04	21	43	7	7	0	21	82	9	14

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	6	21	23	4	2	35	8	49	11	94
2017	CO-02	5	23	25	5	3	35	5	46	13	65
2017	CO-03	6	17	17	6	0	44	11	50	13	18
2014	CO	10	17	27	8	4	28	7	41	18	83
2014	CO-02	10	16	27	10	3	26	8	39	20	62
2014	CO-03	17	8	8	8	8	42	8	50	33	12
2011	CO	5	28	21	15	1	23	8	48	22	124
2011	CO-02	5	24	21	13	1	26	10	46	22	78
2011	CO-03	3	30	21	21	0	21	3	44	28	33

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	37	42	11	3	0	6	1	85	3	95
2017	CO-02	35	46	9	3	0	6	2	87	3	66
2017	CO-03	39	39	6	6	0	11	0	88	6	18
2014	CO	28	48	10	4	2	7	1	83	7	83
2014	CO-02	24	56	8	2	3	6	0	86	5	62
2014	CO-03	42	17	17	8	0	17	0	70	10	12
2011	CO	30	47	10	5	1	7	0	83	6	124
2011	CO-02	31	46	10	3	1	9	0	85	4	78
2011	CO-03	36	45	9	6	0	3	0	84	6	33
2008	CO	15	52	21	5	0	5	2	72	5	121
2008	CO-02	18	46	22	6	0	8	0	70	6	72
2008	CO-03	10	65	23	3	0	0	0	74	3	31
2008	CO-04	14	43	14	7	0	0	21	73	9	14

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	26	43	16	5	1	8	0	76	7	95
2017	CO-02	21	50	13	5	2	10	0	79	7	66
2017	CO-03	34	28	22	11	0	6	0	65	12	18
2014	CO	18	44	17	6	2	10	3	71	10	83
2014	CO-02	15	50	16	5	3	11	0	73	9	62
2014	CO-03	25	25	33	0	0	8	8	60	0	12
2011	CO	21	47	14	6	0	13	0	78	6	124
2011	CO-02	22	47	12	5	0	14	0	81	6	78
2011	CO-03	24	42	18	6	0	9	0	73	7	33
2008	CO	20	48	17	7	2	3	2	72	10	121
2008	CO-02	19	42	25	7	1	6	0	65	9	72
2008	CO-03	16	68	3	10	3	0	0	84	13	31
2008	CO-04	36	21	14	7	0	0	21	73	9	14

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	47	37	11	4	1	85	4	95
2017	CO-02	45	38	12	3	1	85	3	66
2017	CO-03	61	27	0	11	0	89	11	18

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	45	37	9	2	4	1	1	84	6	95
2017	CO-02	42	37	12	3	3	2	2	81	6	66
2017	CO-03	61	27	0	0	11	0	0	89	11	18

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	12	56	24	4	1	2	1	70	5	95
2017	CO-02	8	56	24	6	2	3	2	67	8	66
2017	CO-03	17	61	22	0	0	0	0	78	0	18

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	14	56	13	11	4	2	72	15	94
2017	CO-02	12	50	17	12	6	3	64	19	66
2017	CO-03	17	78	0	6	0	0	94	6	18

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	48	23	10	9	4	1	4	75	14	95
2017	CO-02	45	26	8	12	6	0	3	73	19	66
2017	CO-03	45	22	17	6	0	6	6	75	6	18

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	9	29	39	19	4	38	23	95
2017	CO-02	11	37	29	19	5	47	24	66
2017	CO-03	11	6	72	6	6	17	11	18

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	12	26	37	19	5	1	1	38	25	95
2017	CO-02	14	29	32	20	5	0	1	43	24	66
2017	CO-03	11	11	50	17	11	0	0	22	28	18

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	20	28	34	13	4	1	49	17	95
2017	CO-02	25	30	24	18	3	0	55	21	66
2017	CO-03	17	33	45	0	6	0	50	6	18

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	42	26	23	4	4	72	4	95
2017	CO-02	53	23	17	3	4	79	3	66
2017	CO-03	22	45	22	6	6	71	6	18

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	20	38	19	17	6	58	23	94
2017	CO-02	21	39	17	15	8	60	23	65
2017	CO-03	16	45	17	17	6	61	22	18

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	14	39	33	9	4	1	53	14	95
2017	CO-02	14	42	29	8	6	1	57	14	66
2017	CO-03	22	33	39	6	0	0	55	6	18

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	14	30	32	16	8	44	24	95
2017	CO-02	13	32	30	14	12	44	26	66
2017	CO-03	28	22	34	17	0	50	17	18

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	22	39	21	16	2	61	18	95
2017	CO-02	23	41	20	15	2	64	17	66
2017	CO-03	28	27	22	17	6	55	22	18

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	15	36	23	20	5	1	51	25	95
2017	CO-02	14	32	26	21	6	1	46	28	66
2017	CO-03	17	45	17	22	0	0	61	22	18

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	42	30	14	8	6	71	15	94
2017	CO-02	41	33	8	11	8	74	18	66
2017	CO-03	34	22	33	6	6	56	11	18

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	70	8	3	8	2	7	85	11	94
2017	CO-02	67	11	5	11	2	6	82	13	66
2017	CO-03	78	0	0	6	6	11	87	13	18

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	67	16	4	6	2	4	87	9	94
2017	CO-02	62	17	6	9	2	4	83	11	66
2017	CO-03	78	11	0	0	6	6	94	6	18

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	56	16	7	10	4	6	77	15	93
2017	CO-02	54	15	8	14	5	5	73	19	65
2017	CO-03	61	17	6	0	6	11	87	6	18

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	46	11	5	2	2	34	86	6	94
2017	CO-02	47	5	3	3	0	42	90	5	66
2017	CO-03	39	34	11	0	6	11	81	6	18

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	55	24	10	3	1	6	85	5	94
2017	CO-02	58	21	8	5	2	7	85	7	66
2017	CO-03	50	39	11	0	0	0	89	0	18

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	56	17	13	5	3	5	77	9	94
2017	CO-02	53	17	14	8	3	6	74	11	66
2017	CO-03	61	22	11	0	6	0	83	6	18

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	41	36	10	6	3	3	80	10	94
2017	CO-02	38	37	9	9	5	3	77	14	66
2017	CO-03	50	39	11	0	0	0	89	0	18

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	6	32	45	15	2	38	17	95
2017	CO-02	8	34	39	17	3	41	20	66
2017	CO-03	6	27	56	11	0	33	11	18

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	2	21	36	27	14	41	23	95
2017	CO-02	3	24	35	24	14	38	27	66
2017	CO-03	0	11	45	28	16	44	11	18

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	50	21	12	9	3	4	53	47	95
2017	CO-02	50	21	14	9	3	3	51	49	66
2017	CO-03	34	34	6	16	6	6	36	64	18

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	18	43
2017	CO-02	16	31
2017	CO-03	27	11

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	37	43
2017	CO-02	35	31
2017	CO-03	36	11

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	22	43
2017	CO-02	24	31
2017	CO-03	18	11

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	35	43
2017	CO-02	30	31
2017	CO-03	54	11

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	12	43
2017	CO-02	16	31
2017	CO-03	0	11

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CO	45	43
2017	CO-02	46	31
2017	CO-03	37	11

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	12	65	9	12	2	43
2017	CO-02	10	64	6	17	3	31
2017	CO-03	18	63	18	0	0	11

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	25	37	9	14	10	5	65	25	43
2017	CO-02	19	41	10	13	14	3	62	28	31
2017	CO-03	37	27	9	18	0	9	70	20	11

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CO	5	16	2	12	19	2	44	39	57	43
2017	CO-02	6	16	0	16	23	3	35	36	64	31
2017	CO-03	0	18	8	0	0	0	73	69	0	11

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CO

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.