Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	37	41	15	7	0	0	78	7	46
2017	AS-01	40	46	13	0	0	0	87	0	15
2017	AS-02	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2014	AS	37	50	5	5	3	0	87	8	38
2014	AS-01	38	50	6	0	6	0	88	6	16
2014	AS-02	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2011	AS	26	40	10	14	9	2	67	23	58
2011	AS-01	27	40	7	17	7	3	69	24	30
2008	AS	43	50	2	4	0	0	93	4	46
2008	AS-01	33	59	0	7	0	0	93	7	27

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	43	24	18	7	9	67	15	46
2017	AS-01	47	33	13	0	7	80	7	15
2017	AS-02	50	0	30	10	10	50	20	10

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	50	35	7	9	0	85	9	46
2017	AS-01	47	46	0	7	0	93	7	15
2017	AS-02	50	30	0	20	0	80	20	10
2014	AS	71	19	5	3	3	89	5	38
2014	AS-01	63	25	0	6	6	88	13	16
2014	AS-02	70	20	10	0	0	90	0	10
2011	AS	44	33	14	5	4	77	9	57
2011	AS-01	40	40	10	3	7	80	10	30

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	49	27	20	2	0	2	0	77	2	45
2017	AS-01	36	50	7	0	0	7	0	92	0	14
2017	AS-02	60	10	20	10	0	0	0	70	10	10
2014	AS	47	45	3	5	0	0	0	92	5	38
2014	AS-01	38	50	6	6	0	0	0	88	6	16
2014	AS-02	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	26	45	10	9	9	0	2	72	18	58
2011	AS-01	23	50	3	10	10	0	3	76	21	30
2008	AS	46	50	2	2	0	0	0	96	2	46
2008	AS-01	33	59	4	4	0	0	0	93	4	27

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	32	35	22	4	7	0	67	11	46
2017	AS-01	34	54	13	0	0	0	87	0	15
2017	AS-02	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2014	AS	27	47	21	5	0	0	73	5	38
2014	AS-01	19	50	19	13	0	0	69	13	16
2014	AS-02	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2011	AS	14	36	28	14	7	2	51	21	58
2011	AS-01	17	37	20	13	10	3	55	24	30

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	37	39	13	7	4	0	76	11	46
2017	AS-01	34	54	13	0	0	0	87	0	15
2017	AS-02	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2014	AS	40	44	11	5	0	0	84	5	38
2014	AS-01	31	44	13	13	0	0	75	13	16
2014	AS-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	11	39	25	14	11	2	50	25	57
2011	AS-01	13	40	20	7	17	3	55	24	30
2008	AS	33	54	9	4	0	0	87	4	46
2008	AS-01	22	67	7	4	0	0	89	4	27

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	37	15	26	13	4	4	0	54	18	46
2017	AS-01	47	13	26	0	0	13	0	70	0	15
2017	AS-02	40	20	30	10	0	0	0	60	10	10
2014	AS	37	28	19	3	8	5	0	69	11	38
2014	AS-01	31	25	25	6	13	0	0	56	19	16
2014	AS-02	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2011	AS	16	22	22	24	9	3	3	41	35	58
2011	AS-01	23	17	17	27	13	0	3	41	41	30
2008	AS	41	22	24	4	0	9	0	69	5	46
2008	AS-01	33	22	26	4	0	15	0	65	4	27

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	50	30	9	2	9	0	80	11	46
2017	AS-01	54	26	20	0	0	0	80	0	15
2017	AS-02	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2014	AS	50	37	3	8	3	0	87	11	38
2014	AS-01	44	31	6	13	6	0	75	19	16
2014	AS-02	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2011	AS	36	48	7	3	3	2	86	7	58
2011	AS-01	33	50	10	3	3	0	83	7	30
2008	AS	46	35	9	4	2	4	84	7	46
2008	AS-01	48	33	7	4	0	7	88	4	27

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	50	33	4	7	7	82	13	46
2017	AS-01	47	53	0	0	0	100	0	15
2017	AS-02	50	40	0	0	10	90	10	10
2014	AS	45	34	13	5	3	79	8	38
2014	AS-01	38	44	6	6	6	81	13	16
2014	AS-02	70	10	10	10	0	80	10	10
2011	AS	36	45	12	5	2	81	7	58
2011	AS-01	33	47	10	7	3	80	10	30
2008	AS	46	33	13	7	2	78	9	46
2008	AS-01	48	30	15	7	0	78	7	27

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	54	22	9	4	11	76	15	46
2017	AS-01	46	47	0	7	0	93	7	15
2017	AS-02	60	10	20	0	10	70	10	10
2014	AS	58	34	3	5	0	92	5	38
2014	AS-01	44	44	6	6	0	88	6	16
2014	AS-02	90	10	0	0	0	100	0	10

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	24	43	15	9	4	4	0	70	14	46
2017	AS-01	20	66	7	0	0	7	0	93	0	15
2017	AS-02	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2014	AS	29	45	13	5	0	8	0	80	6	38
2014	AS-01	25	38	13	6	0	19	0	77	8	16
2014	AS-02	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	AS	21	29	19	16	7	7	2	55	25	58
2011	AS-01	27	20	13	17	7	13	3	56	28	30

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	24	45	18	9	4	0	69	13	46
2017	AS-01	13	73	13	0	0	0	87	0	15
2017	AS-02	30	30	20	10	10	0	60	20	10
2014	AS	27	47	16	3	5	3	76	8	38
2014	AS-01	19	50	19	0	13	0	69	13	16
2014	AS-02	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2011	AS	9	33	22	22	12	2	42	35	58
2011	AS-01	10	33	20	17	17	3	45	34	30
2008	AS	24	50	20	4	2	0	74	7	46
2008	AS-01	19	48	22	7	4	0	67	11	27

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	22	37	19	9	4	9	64	14	46
2017	AS-01	20	54	19	0	0	7	79	0	15
2017	AS-02	30	20	20	10	10	10	56	22	10
2014	AS	19	44	16	8	3	11	70	12	38
2014	AS-01	13	31	25	6	6	19	54	15	16
2014	AS-02	20	60	10	0	0	10	89	0	10
2011	AS	5	31	31	24	5	3	38	30	58
2011	AS-01	3	37	23	23	7	7	43	32	30
2008	AS	11	57	20	9	0	4	70	9	46
2008	AS-01	4	52	22	15	0	7	60	16	27

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	32	28	17	7	9	7	65	16	46
2017	AS-01	27	34	13	13	7	7	65	22	15
2017	AS-02	50	0	20	10	10	10	56	22	10
2014	AS	21	47	24	3	3	3	70	5	38
2014	AS-01	6	56	19	6	6	6	67	13	16
2014	AS-02	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2011	AS	7	28	21	28	5	12	39	37	58
2011	AS-01	7	27	13	33	7	13	38	46	30
2008	AS	20	43	33	2	0	2	64	2	46
2008	AS-01	15	48	30	4	0	4	65	4	27

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	22	39	28	4	4	2	62	9	46
2017	AS-01	27	40	33	0	0	0	67	0	15
2017	AS-02	20	30	40	0	10	0	50	10	10
2014	AS	16	63	10	11	0	0	79	11	38
2014	AS-01	6	69	6	19	0	0	75	19	16
2014	AS-02	20	70	10	0	0	0	90	0	10
2011	AS	7	28	31	24	9	2	35	33	58
2011	AS-01	10	23	20	33	10	3	34	45	30
2008	AS	20	52	17	11	0	0	72	11	46
2008	AS-01	11	59	22	7	0	0	70	7	27

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	35	37	9	15	4	0	72	20	46
2017	AS-01	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2017	AS-02	30	50	0	10	10	0	80	20	10
2014	AS	29	45	16	3	8	0	73	11	38
2014	AS-01	25	50	13	6	6	0	75	13	16
2014	AS-02	50	30	10	0	10	0	80	10	10
2011	AS	26	48	14	7	3	2	75	11	58
2011	AS-01	37	40	10	7	7	0	77	13	30

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	35	39	7	18	2	74	20	46
2017	AS-01	40	53	0	7	0	93	7	15
2017	AS-02	30	40	10	20	0	70	20	10

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	24	15	20	7	11	20	4	51	23	46
2017	AS-01	13	26	13	0	0	34	13	75	0	15
2017	AS-02	30	20	30	0	10	10	0	56	11	10
2014	AS	13	36	24	8	0	16	3	61	10	38
2014	AS-01	0	25	25	19	0	25	6	36	27	16
2014	AS-02	30	30	20	0	0	20	0	75	0	10

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	50	30	4	7	9	0	80	15	46
2017	AS-01	54	40	0	7	0	0	93	7	15
2017	AS-02	50	20	20	0	10	0	70	10	10
2014	AS	40	50	8	0	3	0	89	3	38
2014	AS-01	31	63	0	0	6	0	94	6	16
2014	AS-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	45	34	12	3	3	2	81	7	58
2011	AS-01	50	33	10	3	3	0	83	7	30
2008	AS	46	30	13	9	2	0	76	11	46
2008	AS-01	52	30	11	7	0	0	81	7	27

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	20	40	0	0	10	10	20	86	14	10

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	39	39	11	4	4	2	0	80	9	46
2017	AS-01	27	66	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	AS-02	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2014	AS	42	47	5	3	0	0	3	92	3	38
2014	AS-01	31	50	6	6	0	0	6	87	7	16
2014	AS-02	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	AS	40	52	5	2	0	0	2	93	2	58
2011	AS-01	43	47	7	3	0	0	0	90	3	30
2008	AS	33	48	9	7	0	4	0	84	7	46
2008	AS-01	30	48	7	7	0	7	0	84	8	27

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	28	30	13	7	9	13	0	67	18	46
2017	AS-01	27	46	7	7	0	13	0	85	8	15
2017	AS-02	40	30	10	10	0	10	0	78	11	10
2014	AS	37	29	11	8	0	8	8	78	9	38
2014	AS-01	25	19	19	19	0	0	19	54	23	16
2014	AS-02	50	20	10	0	0	20	0	88	0	10
2011	AS	29	43	10	10	2	5	0	76	13	58
2011	AS-01	33	47	7	7	3	3	0	83	10	30
2008	AS	33	30	13	13	0	11	0	71	15	46
2008	AS-01	30	30	11	15	0	15	0	70	17	27

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	31	50	4	11	4	0	80	15	46
2017	AS-01	34	53	7	7	0	0	87	7	15
2017	AS-02	20	40	0	20	20	0	60	40	10
2014	AS	47	37	8	8	0	0	84	8	38
2014	AS-01	38	44	6	13	0	0	81	13	16
2014	AS-02	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2011	AS	31	57	7	2	2	2	89	4	58
2011	AS-01	27	57	10	3	3	0	83	7	30
2008	AS	57	30	11	0	2	0	87	2	46
2008	AS-01	41	44	11	0	4	0	85	4	27

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	39	41	13	7	0	0	80	7	46
2017	AS-01	34	53	13	0	0	0	87	0	15
2017	AS-02	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2014	AS	35	42	16	3	5	0	76	8	38
2014	AS-01	31	44	13	6	6	0	75	13	16
2014	AS-02	50	20	30	0	0	0	70	0	10
2011	AS	26	40	12	12	7	2	68	20	57
2011	AS-01	27	43	3	13	10	3	72	24	30
2008	AS	52	35	11	0	2	0	87	2	46
2008	AS-01	44	33	19	0	4	0	78	4	27

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	44	39	11	4	2	0	83	7	46
2017	AS-01	34	47	19	0	0	0	81	0	15
2017	AS-02	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2014	AS	45	34	13	8	0	0	79	8	38
2014	AS-01	50	31	13	6	0	0	81	6	16
2014	AS-02	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2011	AS	26	41	12	12	9	0	67	21	58
2011	AS-01	33	33	13	7	13	0	67	20	30
2008	AS	52	35	4	4	2	2	89	7	46
2008	AS-01	37	44	4	7	4	4	85	12	27

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	37	39	17	4	2	0	76	7	46
2017	AS-01	40	40	19	0	0	0	81	0	15
2017	AS-02	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2014	AS	47	34	11	8	0	0	81	8	38
2014	AS-01	38	31	13	19	0	0	69	19	16
2014	AS-02	70	20	10	0	0	0	90	0	10
2011	AS	26	47	21	4	0	2	75	4	57
2011	AS-01	30	37	27	3	0	3	69	3	30
2008	AS	45	43	5	5	0	2	91	5	44
2008	AS-01	38	46	4	8	0	4	88	8	26

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	18	21	13	20	17	4	7	44	42	46
2017	AS-01	7	19	27	20	7	7	13	33	34	15
2017	AS-02	30	30	0	10	20	10	0	67	33	10
2014	AS	13	21	31	16	13	3	3	36	31	38
2014	AS-01	6	6	31	19	25	6	6	14	50	16
2014	AS-02	30	20	30	10	10	0	0	50	20	10
2011	AS	3	24	22	28	16	3	3	30	46	58
2011	AS-01	0	33	17	23	17	3	7	37	44	30
2008	AS	4	36	22	24	11	0	2	41	36	45
2008	AS-01	0	31	19	35	12	0	4	32	48	26

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	43	26	19	4	7	70	11	46
2017	AS-01	40	27	33	0	0	67	0	15
2017	AS-02	50	20	20	0	10	70	10	10
2014	AS	38	46	8	3	5	84	8	37
2014	AS-01	25	50	13	0	13	75	13	16
2011	AS	25	39	18	16	4	63	19	57
2011	AS-01	20	43	17	17	3	63	20	30

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	39	41	11	4	4	80	9	46
2017	AS-01	47	40	7	7	0	87	7	15
2017	AS-02	30	20	40	0	10	50	10	10
2014	AS	47	34	3	11	5	81	16	38
2014	AS-01	31	44	6	6	13	75	19	16
2014	AS-02	70	20	0	10	0	90	10	10

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	37	39	11	11	2	76	13	46
2017	AS-01	34	46	20	0	0	80	0	15
2017	AS-02	40	40	0	20	0	80	20	10
2014	AS	45	42	8	3	3	87	5	38
2014	AS-01	38	44	6	6	6	81	13	16
2014	AS-02	60	30	10	0	0	90	0	10
2011	AS	28	48	14	7	3	76	10	58
2011	AS-01	23	50	17	3	7	73	10	30

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	35	28	26	9	2	63	11	46
2017	AS-01	27	40	34	0	0	66	0	15
2017	AS-02	40	20	20	10	10	60	20	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	46	26	13	11	2	2	73	13	46
2017	AS-01	47	40	0	13	0	0	87	13	15
2017	AS-02	60	10	10	0	10	10	78	11	10
2014	AS	37	34	18	8	0	3	73	8	38
2014	AS-01	31	38	19	6	0	6	73	7	16
2014	AS-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	31	47	14	5	2	2	79	7	58
2011	AS-01	33	40	13	10	3	0	73	13	30

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	46	35	4	2	2	0	11	90	5	46
2017	AS-01	47	40	0	0	0	0	13	100	0	15
2017	AS-02	60	20	10	0	0	0	10	89	0	10
2014	AS	45	40	5	0	3	0	8	92	3	38
2014	AS-01	44	38	0	0	0	0	19	100	0	16
2014	AS-02	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	55	22	14	2	2	2	3	82	4	58
2011	AS-01	57	23	10	3	3	3	0	83	7	30
2008	AS	67	20	0	4	0	2	7	95	5	46
2008	AS-01	67	19	0	4	0	4	7	96	4	27

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	50	33	2	9	7	82	15	46
2017	AS-01	80	20	0	0	0	100	0	15
2017	AS-02	50	10	0	30	10	60	40	10
2014	AS	45	31	16	5	3	76	8	38
2014	AS-01	63	31	6	0	0	94	0	16
2014	AS-02	50	30	20	0	0	80	0	10
2011	AS	38	41	9	9	3	79	12	58
2011	AS-01	40	47	10	3	0	87	3	30
2008	AS	35	39	7	11	9	74	20	46
2008	AS-01	33	41	7	11	7	74	19	27

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	54	31	4	7	4	0	0	85	11	46
2017	AS-01	53	27	0	13	7	0	0	80	20	15
2017	AS-02	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2014	AS	45	32	10	3	5	3	3	81	8	38
2014	AS-01	19	44	13	6	6	6	6	71	14	16
2014	AS-02	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	AS	26	26	14	16	5	4	9	60	24	57
2011	AS-01	30	17	17	17	10	3	7	52	30	30

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	35	42	24	46
2017	AS-01	13	67	19	15
2017	AS-02	20	40	40	10
2014	AS	19	40	42	38
2014	AS-01	13	44	44	16
2014	AS-02	30	70	0	10
2011	AS	41	29	29	58
2011	AS-01	37	37	27	30

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	19	12	44	6	13	6	16
2011	AS	21	4	67	4	9999	4	24
2011	AS-01	18	9	64	0	9999	9	11

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	39	41	11	4	4	0	80	9	46
2017	AS-01	47	46	7	0	0	0	93	0	15
2017	AS-02	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2014	AS	44	43	11	0	3	0	87	3	38
2014	AS-01	38	56	6	0	0	0	94	0	16
2014	AS-02	60	20	10	0	10	0	80	10	10
2011	AS	26	43	19	10	2	0	69	12	58
2011	AS-01	23	47	10	17	3	0	70	20	30
2008	AS	54	37	4	2	0	2	93	2	46
2008	AS-01	41	44	7	4	0	4	88	4	27

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	37	43	11	4	4	0	80	9	46
2017	AS-01	34	46	20	0	0	0	80	0	15
2017	AS-02	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2014	AS	43	47	8	3	0	0	89	3	38
2014	AS-01	25	63	6	6	0	0	88	6	16
2014	AS-02	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	16	48	12	19	3	2	65	23	58
2011	AS-01	23	37	7	27	3	3	62	31	30

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	7	24	37	26	7	0	32	31	46
2017	AS-01	0	7	53	27	13	0	40	7	15
2017	AS-02	10	30	40	10	10	0	20	40	10
2014	AS	13	37	35	10	5	0	15	50	38
2014	AS-01	25	44	25	6	0	0	6	69	16
2014	AS-02	10	40	30	10	10	0	20	50	10
2011	AS	19	40	33	3	5	0	9	59	58
2011	AS-01	27	30	37	0	7	0	7	57	30
2008	AS	11	36	39	9	2	2	12	49	44
2008	AS-01	8	48	28	12	0	4	13	58	25

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	9	15	22	24	22	4	4	50	26	46
2017	AS-01	0	0	33	27	40	0	0	67	0	15
2017	AS-02	20	10	20	20	20	10	0	44	33	10
2014	AS	8	24	37	24	3	0	5	28	33	38
2014	AS-01	13	31	31	25	0	0	0	25	44	16
2014	AS-02	0	20	40	20	0	0	20	25	25	10
2011	AS	12	29	33	14	9	2	2	23	43	58
2011	AS-01	17	23	37	13	10	0	0	23	40	30
2008	AS	2	20	31	24	13	4	4	41	24	45
2008	AS-01	4	19	33	22	11	4	7	38	25	27

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	24	32	26	4	9	2	2	14	59	46
2017	AS-01	27	27	33	0	7	7	0	7	58	15
2017	AS-02	20	30	30	0	10	0	10	11	56	10
2014	AS	21	32	35	5	3	0	5	8	56	38
2014	AS-01	25	50	25	0	0	0	0	0	75	16
2014	AS-02	40	20	0	10	10	0	20	25	75	10
2011	AS	28	30	26	9	5	0	2	14	59	57
2011	AS-01	41	21	28	7	3	0	0	10	62	29
2008	AS	15	22	30	17	9	0	7	28	40	46
2008	AS-01	22	19	33	11	7	0	7	20	44	27

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	7	37	26	22	4	2	2	27	45	46
2017	AS-01	0	13	46	27	7	7	0	36	14	15
2017	AS-02	30	30	20	10	0	0	10	11	67	10
2014	AS	5	21	53	13	5	3	0	18	27	38
2014	AS-01	6	19	69	0	0	6	0	0	27	16
2014	AS-02	10	10	50	10	20	0	0	30	20	10
2011	AS	19	26	40	7	7	0	0	14	46	57
2011	AS-01	24	28	41	3	3	0	0	7	52	29
2008	AS	4	33	38	13	7	0	4	21	40	45
2008	AS-01	4	35	42	12	4	0	4	16	40	26

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	21	25	18	21	13	0	2	35	47	44
2017	AS-01	14	14	22	36	14	0	0	50	28	14
2017	AS-02	30	30	10	10	20	0	0	30	60	10
2014	AS	8	44	35	3	5	0	5	8	55	38
2014	AS-01	0	44	44	6	0	0	6	7	47	16
2014	AS-02	20	30	20	0	20	0	10	22	56	10
2011	AS	21	28	29	14	5	0	3	20	50	58
2011	AS-01	27	23	33	13	3	0	0	17	50	30
2008	AS	11	20	22	28	7	4	9	40	35	46
2008	AS-01	11	15	22	26	7	7	11	41	32	27

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	15	22	22	24	11	2	4	37	40	46
2017	AS-01	7	7	33	34	13	0	7	50	14	15
2017	AS-02	30	30	20	0	10	10	0	11	67	10
2014	AS	5	41	21	16	8	0	8	27	50	37
2014	AS-01	6	31	25	19	13	0	6	33	40	16
2011	AS	17	38	17	16	9	2	2	25	57	58
2011	AS-01	20	27	20	23	7	0	3	31	48	30
2008	AS	9	20	33	20	9	4	4	32	32	45
2008	AS-01	8	15	35	19	15	0	8	38	25	26

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	11	29	38	7	9	7	0	17	43	45
2017	AS-01	7	40	40	0	7	7	0	7	50	15
2017	AS-02	20	30	30	0	10	10	0	11	56	10
2014	AS	11	35	40	5	5	3	3	11	48	38
2014	AS-01	6	50	31	0	0	6	6	0	64	16
2014	AS-02	10	30	40	0	20	0	0	20	40	10

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	48	28	9	11	2	2	78	13	46
2017	AS-01	40	46	0	7	7	0	87	13	15
2017	AS-02	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2014	AS	50	34	8	3	5	0	84	8	38
2014	AS-01	25	56	0	6	13	0	81	19	16
2014	AS-02	90	10	0	0	0	0	100	0	10

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	43	42	9	4	2	85	7	46
2017	AS-01	40	54	7	0	0	93	0	15
2017	AS-02	50	40	0	10	0	90	10	10
2014	AS	43	40	12	5	0	82	5	38
2014	AS-01	31	44	13	13	0	75	13	16
2014	AS-02	80	20	0	0	0	100	0	10

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	35	51	7	4	2	87	7	45
2017	AS-01	34	53	7	7	0	87	7	15
2017	AS-02	60	30	0	10	0	90	10	10
2014	AS	40	52	5	3	0	92	3	38
2014	AS-01	38	56	6	0	0	94	0	16
2014	AS-02	50	40	0	10	0	90	10	10

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	39	54	0	7	0	0	93	7	46
2017	AS-01	27	73	0	0	0	0	100	0	15
2017	AS-02	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2014	AS	21	57	11	5	3	3	81	8	38
2014	AS-01	25	38	19	13	6	0	63	19	16
2014	AS-02	40	50	0	0	0	10	100	0	10
2011	AS	22	40	21	9	5	3	64	14	58
2011	AS-01	23	37	20	10	7	3	62	17	30

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	43	39	9	7	2	0	83	9	46
2017	AS-01	40	54	6	0	0	0	94	0	15
2017	AS-02	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2014	AS	35	52	8	5	0	0	87	5	38
2014	AS-01	31	44	13	13	0	0	75	13	16
2014	AS-02	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	22	40	21	9	7	2	63	16	58
2011	AS-01	27	30	23	7	10	3	59	17	30
2008	AS	37	57	7	0	0	0	93	0	46
2008	AS-01	33	63	4	0	0	0	96	0	27

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	41	15	13	11	11	7	2	62	24	46
2017	AS-01	47	26	13	0	7	0	7	78	7	15
2017	AS-02	50	10	20	0	10	10	0	67	11	10
2014	AS	40	31	16	8	0	3	3	75	8	38
2014	AS-01	13	44	19	19	0	6	0	60	20	16
2014	AS-02	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	31	48	13	7	2	0	78	9	46
2017	AS-01	27	60	13	0	0	0	87	0	15
2017	AS-02	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2014	AS	32	55	8	3	0	3	89	3	38
2014	AS-01	25	50	13	6	0	6	80	7	16
2014	AS-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	21	47	19	7	3	3	70	11	58
2011	AS-01	20	47	17	10	0	7	71	11	30

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	26	48	11	13	2	0	74	15	46
2017	AS-01	27	47	13	13	0	0	74	13	15
2017	AS-02	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2014	AS	40	47	8	3	3	0	87	5	38
2014	AS-01	19	56	13	6	6	0	75	13	16
2014	AS-02	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	24	55	5	7	5	3	82	13	58
2011	AS-01	17	57	7	10	7	3	76	17	30
2008	AS	46	46	2	4	2	0	91	7	46
2008	AS-01	37	48	4	7	4	0	85	11	27

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	18	48	17	7	4	4	2	70	12	46
2017	AS-01	27	40	19	0	0	7	7	77	0	15
2017	AS-02	10	50	20	0	10	10	0	67	11	10
2014	AS	16	42	21	11	3	8	0	62	14	38
2014	AS-01	6	31	31	6	6	19	0	46	15	16
2014	AS-02	40	40	0	20	0	0	0	80	20	10
2011	AS	21	50	17	5	2	3	2	75	7	58
2011	AS-01	23	47	13	3	3	7	3	78	7	30

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	11	34	20	7	11	11	7	55	21	46
2017	AS-01	20	33	13	7	7	13	7	66	17	15
2017	AS-02	0	30	20	10	10	10	20	43	29	10
2014	AS	13	23	21	16	3	13	11	48	24	38
2014	AS-01	6	13	13	25	0	25	19	33	44	16
2014	AS-02	20	40	20	0	10	10	0	67	11	10
2011	AS	14	16	22	26	12	7	3	33	42	58
2011	AS-01	17	10	27	20	17	10	0	30	41	30

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	45	44	9	2	0	89	2	46
2017	AS-01	47	53	0	0	0	100	0	15
2017	AS-02	40	40	10	10	0	80	10	10
2014	AS	55	40	0	3	3	95	5	38
2014	AS-01	38	56	0	6	0	94	6	16
2014	AS-02	60	40	0	0	0	100	0	10
2011	AS	69	28	2	2	0	97	2	58
2011	AS-01	67	30	0	3	0	97	3	30
2008	AS	80	17	2	0	0	98	0	46
2008	AS-01	78	22	0	0	0	100	0	27

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	37	41	9	13	0	78	13	46
2017	AS-01	34	46	7	13	0	80	13	15
2017	AS-02	40	40	10	10	0	80	10	10
2014	AS	47	45	5	0	3	92	3	38
2014	AS-01	38	63	0	0	0	100	0	16
2014	AS-02	50	30	20	0	0	80	0	10
2011	AS	50	25	14	11	0	75	11	56
2011	AS-01	48	31	10	10	0	79	10	29

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	43	46	2	9	89	9	46
2017	AS-01	34	53	0	13	87	13	15
2017	AS-02	60	20	10	10	80	10	10
2014	AS	57	38	3	2	95	2	37
2014	AS-01	53	40	7	0	93	0	15
2014	AS-02	60	40	0	0	100	0	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	76	24	0	100	0	46
2017	AS-01	80	20	0	100	0	15
2017	AS-02	80	20	0	100	0	10
2014	AS	81	16	3	97	3	38
2014	AS-01	75	19	6	94	6	16
2014	AS-02	80	20	0	100	0	10
2011	AS	71	26	3	97	3	58
2011	AS-01	73	27	0	100	0	30
2008	AS	89	11	0	100	0	46
2008	AS-01	85	15	0	100	0	27

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	63	33	2	2	0	0	96	2	46
2017	AS-01	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2017	AS-02	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2014	AS	73	27	0	0	0	0	100	0	38
2014	AS-01	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2014	AS-02	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	64	26	2	9	0	0	90	9	58
2011	AS-01	63	23	3	10	0	0	87	10	30
2008	AS	80	13	0	2	2	2	96	4	46
2008	AS-01	85	11	0	0	0	4	100	0	27

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	82	11	0	4	2	96	4	46
2017	AS-01	73	27	0	0	0	100	0	15
2017	AS-02	100	0	0	0	0	100	0	10
2014	AS	92	8	0	0	0	100	0	38
2014	AS-01	88	13	0	0	0	100	0	16
2014	AS-02	100	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	69	24	3	3	0	93	3	58
2011	AS-01	67	30	3	0	0	97	0	30
2008	AS	89	7	0	0	4	100	0	46
2008	AS-01	89	7	0	0	4	100	0	27

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	82	15	0	2	0	98	2	46
2017	AS-01	80	20	0	0	0	100	0	15
2017	AS-02	90	10	0	0	0	100	0	10
2014	AS	85	15	0	0	0	100	0	38
2014	AS-01	88	13	0	0	0	100	0	16
2014	AS-02	90	10	0	0	0	100	0	10
2011	AS	79	17	2	2	0	97	2	58
2011	AS-01	73	23	3	0	0	97	0	30
2008	AS	96	2	0	0	2	100	0	46
2008	AS-01	96	4	0	0	0	100	0	27

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	69	26	4	96	4	46
2017	AS-01	60	40	0	100	0	15
2017	AS-02	90	10	0	100	0	10
2014	AS	82	18	0	100	0	38
2014	AS-01	75	25	0	100	0	16
2014	AS-02	100	0	0	100	0	10

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	76	22	2	0	0	0	98	0	46
2017	AS-01	66	34	0	0	0	0	100	0	15
2017	AS-02	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2014	AS	74	18	3	0	3	3	95	3	38
2014	AS-01	69	19	6	0	6	0	88	6	16
2014	AS-02	80	10	0	0	0	10	100	0	10
2011	AS	64	26	2	3	2	3	93	5	58
2011	AS-01	60	30	3	0	3	3	93	3	30
2008	AS	91	7	0	2	0	0	98	2	46
2008	AS-01	89	11	0	0	0	0	100	0	27

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	15	85	46
2017	AS-02	0	100	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	18	20	13	4	7	34	4	61	18	45
2017	AS-01	29	14	14	0	0	36	7	76	0	14
2017	AS-02	10	30	20	0	0	40	0	67	0	10
2014	AS	5	19	16	5	2	40	13	51	16	38
2014	AS-01	0	6	19	13	0	44	19	17	33	16
2014	AS-02	20	20	10	0	0	40	10	80	0	10

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	30	35	11	9	4	11	0	73	15	46
2017	AS-01	40	46	7	7	0	0	0	87	7	15
2017	AS-02	30	30	10	0	0	30	0	86	0	10
2014	AS	13	40	24	3	2	13	5	65	6	38
2014	AS-01	6	50	19	6	0	13	6	69	8	16
2014	AS-02	20	30	20	0	0	20	10	71	0	10
2011	AS	23	46	14	7	5	5	0	72	13	57
2011	AS-01	31	38	14	7	7	3	0	71	14	29

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AS-01	100	15
2014	AS	100	38
2014	AS-01	100	16
2014	AS-02	100	10

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	19	24	13	2	35	6	74	4	46
2017	AS-01	27	7	13	0	40	13	72	0	15
2017	AS-02	10	50	20	0	20	0	75	0	10
2014	AS	8	21	18	0	43	11	62	0	38
2014	AS-01	0	19	25	0	44	13	43	0	16
2014	AS-02	20	30	0	0	40	10	100	0	10

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	28	42	15	2	2	9	2	78	5	46
2017	AS-01	27	54	13	0	0	0	7	86	0	15
2017	AS-02	20	40	20	0	0	20	0	75	0	10
2014	AS	16	29	24	3	0	27	3	63	4	38
2014	AS-01	6	19	31	0	0	44	0	44	0	16
2014	AS-02	20	30	10	10	0	20	10	71	14	10
2011	AS	26	48	12	2	3	9	0	81	6	58
2011	AS-01	33	37	17	0	7	7	0	75	7	30

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	17	83	46
2014	AS-02	0	100	10

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	18	46	19	11	0	4	2	68	12	46
2017	AS-01	13	47	13	13	0	13	0	70	15	15
2017	AS-02	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2014	AS	11	61	15	5	3	3	3	75	8	38
2014	AS-01	0	69	13	13	0	0	6	73	13	16
2014	AS-02	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	AS	17	59	14	10	0	0	0	76	10	58
2011	AS-01	13	60	17	10	0	0	0	73	10	30
2008	AS	22	54	9	11	2	0	2	78	13	46
2008	AS-01	15	52	15	15	4	0	0	67	19	27

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	9	28	24	4	0	19	15	57	7	46
2017	AS-01	20	20	33	0	0	27	0	55	0	15
2017	AS-02	10	50	30	0	0	10	0	67	0	10
2014	AS	3	18	26	3	0	43	8	42	5	38
2014	AS-01	0	13	25	6	0	44	13	29	14	16
2014	AS-02	10	30	20	0	0	30	10	67	0	10
2011	AS	7	19	26	10	7	22	9	38	25	58
2011	AS-01	10	10	23	13	13	20	10	29	38	30

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	37	41	4	7	0	11	0	88	7	46
2017	AS-01	40	53	0	0	0	7	0	100	0	15
2017	AS-02	40	40	10	0	0	10	0	89	0	10
2014	AS	32	52	5	0	0	8	3	94	0	38
2014	AS-01	6	75	0	0	0	13	6	100	0	16
2014	AS-02	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	AS	28	48	9	7	2	7	0	81	9	58
2011	AS-01	27	43	7	10	3	10	0	78	15	30
2008	AS	37	52	9	0	0	0	2	91	0	46
2008	AS-01	33	52	15	0	0	0	0	85	0	27

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	33	35	9	9	0	13	2	80	10	46
2017	AS-01	27	40	13	0	0	13	7	84	0	15
2017	AS-02	40	30	10	0	0	20	0	87	0	10
2014	AS	16	49	11	3	0	19	3	83	3	38
2014	AS-01	6	38	13	6	0	31	6	70	10	16
2014	AS-02	40	50	0	0	0	10	0	100	0	10
2011	AS	21	51	18	4	2	5	0	76	6	57
2011	AS-01	21	55	10	3	3	7	0	81	7	29
2008	AS	46	41	11	0	0	0	2	89	0	46
2008	AS-01	44	41	15	0	0	0	0	85	0	27

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	56	24	4	9	7	80	15	46
2017	AS-01	60	27	7	7	0	87	7	15
2017	AS-02	60	20	10	0	10	80	10	10

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	58	20	4	9	9	78	18	46
2017	AS-01	60	27	0	7	7	87	13	15
2017	AS-02	60	20	10	0	10	80	10	10

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	22	45	24	4	2	2	69	7	46
2017	AS-01	20	53	27	0	0	0	73	0	15
2017	AS-02	20	30	40	10	0	0	50	10	10

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	21	39	18	11	7	4	63	18	46
2017	AS-01	27	60	7	0	0	7	93	0	15
2017	AS-02	20	30	20	20	0	10	56	22	10

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	36	22	20	2	15	4	61	18	45
2017	AS-01	54	7	13	0	19	7	65	21	15
2017	AS-02	20	40	20	0	20	0	60	20	10

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	22	26	26	11	15	48	26	46
2017	AS-01	47	27	19	7	0	74	7	15
2017	AS-02	10	20	30	20	20	30	40	10

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	15	35	19	17	13	50	31	46
2017	AS-01	34	40	13	13	0	74	13	15
2017	AS-02	0	30	20	10	40	30	50	10

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	27	17	13	29	13	44	43	45
2017	AS-01	47	13	33	0	7	60	7	15
2017	AS-02	10	20	10	40	20	30	60	10

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	41	25	16	7	5	7	71	12	44
2017	AS-01	60	34	6	0	0	0	94	0	15
2017	AS-02	30	20	20	10	0	20	62	13	10

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	46	20	17	9	9	65	17	46
2017	AS-01	47	20	26	7	0	67	7	15
2017	AS-02	50	10	10	20	10	60	30	10

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	41	22	28	7	2	63	9	46
2017	AS-01	47	27	26	0	0	74	0	15
2017	AS-02	50	10	30	0	10	60	10	10

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	24	32	19	18	7	56	24	46
2017	AS-01	34	40	26	0	0	74	0	15
2017	AS-02	30	20	20	20	10	50	30	10

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	28	30	19	18	4	59	22	46
2017	AS-01	27	47	26	0	0	74	0	15
2017	AS-02	30	20	10	30	10	50	40	10

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	31	37	17	13	2	67	15	46
2017	AS-01	27	40	26	7	0	67	7	15
2017	AS-02	30	30	0	40	0	60	40	10

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	59	17	15	9	76	9	46
2017	AS-01	54	26	7	13	80	13	15
2017	AS-02	50	0	40	10	50	10	10

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	67	9	7	7	7	4	79	14	46
2017	AS-01	67	19	7	0	0	7	93	0	15
2017	AS-02	70	0	10	0	10	10	78	11	10

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	54	30	4	7	2	2	87	9	46
2017	AS-01	60	26	0	7	0	7	93	7	15
2017	AS-02	50	40	0	10	0	0	90	10	10

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	59	18	6	13	4	76	17	46
2017	AS-01	67	13	13	7	0	81	7	15
2017	AS-02	70	20	0	0	10	90	10	10

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	61	6	9	2	22	86	14	46
2017	AS-01	60	13	7	0	20	92	8	15
2017	AS-02	70	0	10	0	20	87	13	10

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	72	17	4	4	2	91	4	46
2017	AS-01	60	33	0	7	0	93	7	15
2017	AS-02	80	0	0	10	10	89	11	10

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	70	9	4	7	9	2	80	16	46
2017	AS-01	54	26	0	13	7	0	80	20	15
2017	AS-02	80	0	0	0	20	0	80	20	10

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	61	15	17	4	2	78	4	46
2017	AS-01	54	20	19	7	0	74	7	15
2017	AS-02	60	20	20	0	0	80	0	10

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	22	32	24	13	7	2	55	20	46
2017	AS-01	34	33	27	0	0	7	71	0	15
2017	AS-02	30	30	10	30	0	0	60	30	10

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	4	18	28	28	22	50	22	46
2017	AS-01	0	7	33	27	34	60	7	15
2017	AS-02	10	10	30	30	20	50	20	10

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	44	18	17	6	9	4	2	47	53	46
2017	AS-01	67	13	7	6	7	0	0	67	33	15
2017	AS-02	30	20	20	0	20	10	0	33	67	10

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	22	23

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	31	23

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	31	23

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	48	23

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	4	23

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	43	23

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	18	57	8	4	13	0	23

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	39	31	4	9	4	4	9	80	15	23

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	9	4	16	0	13	13	44	31	31	23

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Développement économique Canada pour les régions du Québec selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel AS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.