Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence spatiale canadienne selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	43	9	7	2	82	9	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	43	9	6	2	83	8	373
2014	Membre d'une minorité visible	36	39	15	9	0	76	9	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	12	8	4	76	12	396
2011	Membre d'une minorité visible	47	32	14	6	1	79	7	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	41	10	4	3	83	7	528
2008	Membre d'une minorité visible	42	32	18	6	2	74	8	66
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	10	7	2	80	10	475

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	42	18	9	4	0	0	68	14	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	13	10	5	1	0	71	16	372

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	33	9	0	1	90	1	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	39	8	2	1	89	3	373
2014	Membre d'une minorité visible	59	33	5	4	0	91	4	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	30	9	2	1	88	3	396
2011	Membre d'une minorité visible	67	25	8	0	0	92	0	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	60	32	5	1	1	93	3	528

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	38	8	2	2	87	4	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	41	10	4	2	85	5	373
2014	Membre d'une minorité visible	50	36	13	2	0	85	2	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	12	5	2	81	7	396
2011	Membre d'une minorité visible	57	29	10	4	1	85	5	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	40	6	3	2	89	4	528
2008	Membre d'une minorité visible	48	36	13	3	0	84	3	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	44	5	5	1	89	6	476

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	28	16	7	4	0	1	72	12	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	17	5	4	1	0	73	9	372
2014	Membre d'une minorité visible	38	36	22	0	4	0	0	75	4	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	38	14	8	4	0	0	75	11	396
2011	Membre d'une minorité visible	44	35	13	5	3	0	0	79	8	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	37	12	5	4	0	0	79	9	528

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	28	18	11	3	0	67	14	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	16	6	3	0	75	10	373
2014	Membre d'une minorité visible	31	43	18	0	5	2	76	5	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	13	9	3	0	75	12	396
2011	Membre d'une minorité visible	39	43	7	7	3	0	82	10	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	11	5	4	0	79	9	528
2008	Membre d'une minorité visible	24	36	24	7	6	3	62	14	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	43	17	10	1	0	72	11	477

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	26	26	9	4	0	0	61	13	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	27	14	5	6	3	2	73	12	373
2014	Membre d'une minorité visible	40	27	22	6	5	0	0	67	11	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	29	13	9	3	4	0	73	13	396
2011	Membre d'une minorité visible	43	29	10	7	6	6	0	76	14	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	24	12	8	5	4	0	74	14	528
2008	Membre d'une minorité visible	27	30	16	13	9	4	0	59	23	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	29	16	10	6	3	1	67	16	477

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	36	10	3	3	1	2	83	7	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	36	8	3	1	2	1	87	5	373
2014	Membre d'une minorité visible	42	31	14	7	3	2	0	75	11	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	11	3	2	3	0	84	5	396
2011	Membre d'une minorité visible	36	32	20	5	4	2	1	70	8	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	12	5	3	1	0	80	8	528
2008	Membre d'une minorité visible	33	31	15	7	9	3	1	67	17	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	32	17	8	4	1	1	70	12	477

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	34	12	3	3	0	0	82	6	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	41	7	5	2	1	1	87	6	373
2014	Membre d'une minorité visible	46	34	9	7	4	0	0	80	11	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	11	5	3	1	0	80	9	395
2011	Membre d'une minorité visible	38	33	19	5	4	0	1	72	8	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	38	10	6	3	0	0	80	9	528
2008	Membre d'une minorité visible	34	33	12	7	13	0	0	67	21	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	34	14	12	5	0	0	69	17	476

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	28	11	4	5	1	79	10	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	30	10	4	3	1	83	7	373
2014	Membre d'une minorité visible	37	36	20	4	3	0	73	7	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	10	6	2	0	81	9	396

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	27	17	8	9	10	0	62	18	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	19	11	4	6	0	64	16	373
2014	Membre d'une minorité visible	25	25	19	5	10	15	0	60	18	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	43	18	8	3	5	0	70	11	396
2011	Membre d'une minorité visible	23	38	17	9	3	9	0	67	14	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	34	19	11	5	7	1	62	17	528

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	31	21	13	9	7	54	24	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	33	24	13	8	3	54	21	373
2014	Membre d'une minorité visible	17	30	31	7	8	7	50	16	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	43	20	12	4	2	63	17	396
2011	Membre d'une minorité visible	22	43	21	7	7	1	65	14	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	21	11	6	2	61	17	528
2008	Membre d'une minorité visible	19	25	24	18	12	1	45	30	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	41	21	11	7	2	60	18	477

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	25	29	10	10	10	1	45	22	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	32	29	16	9	5	0	44	26	373
2014	Membre d'une minorité visible	15	28	31	11	8	7	0	46	21	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	37	26	15	5	6	0	51	21	396
2011	Membre d'une minorité visible	10	42	23	8	8	7	1	57	18	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	37	21	18	7	5	0	52	26	528
2008	Membre d'une minorité visible	7	21	30	21	13	6	1	31	37	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	35	25	18	8	7	0	46	28	476

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	29	21	13	9	12	0	51	24	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	34	22	15	8	3	0	54	23	373
2014	Membre d'une minorité visible	15	30	24	9	10	11	0	51	22	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	39	20	10	6	5	0	63	16	396
2011	Membre d'une minorité visible	24	42	15	6	7	6	0	70	14	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	38	16	12	7	4	0	63	20	528
2008	Membre d'une minorité visible	16	28	19	16	12	7	0	48	31	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	39	19	14	6	6	1	59	22	477

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	36	17	11	8	12	60	21	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	45	19	13	6	1	61	20	372
2014	Membre d'une minorité visible	13	40	26	11	5	6	56	17	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	38	24	14	5	2	57	19	396
2011	Membre d'une minorité visible	15	56	12	12	2	2	73	15	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	40	20	16	7	2	56	24	526
2008	Membre d'une minorité visible	12	34	25	12	16	0	46	28	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	40	22	13	7	2	57	20	477

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	35	13	19	10	57	29	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	43	13	12	5	70	17	373
2014	Membre d'une minorité visible	21	33	23	14	9	54	23	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	42	16	15	5	64	20	396
2011	Membre d'une minorité visible	21	40	19	9	10	61	20	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	17	13	5	65	18	527

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	42	21	10	3	0	0	66	13	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	44	13	9	5	0	0	73	14	373

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	19	21	7	7	28	7	45	21	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	20	12	7	23	7	44	26	373
2014	Membre d'une minorité visible	9	20	12	11	11	27	9	47	34	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	24	18	16	8	19	4	46	31	395

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	40	13	6	3	0	1	77	10	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	11	5	2	1	0	81	7	372
2014	Membre d'une minorité visible	35	43	9	9	2	2	0	80	11	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	42	11	8	3	1	0	78	11	396
2011	Membre d'une minorité visible	36	37	15	5	6	1	1	74	11	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	13	9	5	1	0	73	14	528
2008	Membre d'une minorité visible	27	39	9	13	12	0	0	66	25	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	34	16	13	6	0	1	64	20	476

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	39	25	13	8	3	4	51	22	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	21	6	2	3	12	67	9	127
2014	Membre d'une minorité visible	16	32	15	8	8	0	21	61	20	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	44	15	8	2	2	12	72	11	121

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	34	12	8	3	3	2	76	11	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	42	10	3	2	2	1	85	5	373
2014	Membre d'une minorité visible	33	40	11	7	3	0	6	77	11	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	47	10	5	1	1	1	83	6	396
2011	Membre d'une minorité visible	40	35	10	7	5	2	1	78	12	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	9	5	3	1	1	82	8	527
2008	Membre d'une minorité visible	34	24	19	12	7	3	0	60	20	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	42	10	9	3	3	1	78	12	477

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	33	10	9	7	14	4	69	19	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	10	8	5	9	1	76	13	372
2014	Membre d'une minorité visible	25	22	20	9	5	13	6	58	18	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	29	14	7	4	8	3	72	13	396
2011	Membre d'une minorité visible	33	28	13	7	7	9	2	69	16	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	31	11	6	6	7	1	75	13	527
2008	Membre d'une minorité visible	25	27	13	6	10	16	1	64	20	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	31	15	8	5	7	1	70	14	476

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	44	6	8	1	1	85	9	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	9	6	3	0	82	9	373
2014	Membre d'une minorité visible	29	40	15	9	7	0	69	16	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	11	6	3	0	80	9	396
2011	Membre d'une minorité visible	42	33	15	8	1	1	76	9	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	10	4	2	1	83	7	528
2008	Membre d'une minorité visible	31	43	7	15	1	1	76	17	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	39	13	8	1	2	78	9	477

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	36	4	3	2	1	90	6	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	41	8	3	1	0	88	4	372
2014	Membre d'une minorité visible	40	48	4	6	0	2	90	6	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	43	10	6	2	0	82	8	396
2011	Membre d'une minorité visible	49	34	7	8	2	0	83	10	83
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	33	9	4	2	0	86	6	528
2008	Membre d'une minorité visible	54	31	6	7	1	0	85	9	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	41	7	6	1	0	85	8	477

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	34	7	4	3	0	1	85	8	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	39	6	4	1	0	0	89	5	373
2014	Membre d'une minorité visible	46	34	8	11	2	0	0	79	13	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	34	8	7	2	0	0	83	9	396
2011	Membre d'une minorité visible	48	31	11	4	5	1	0	80	9	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	39	6	4	2	0	0	88	6	528
2008	Membre d'une minorité visible	49	39	1	6	4	0	0	88	10	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	41	6	6	1	0	0	86	8	477

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	31	17	10	10	1	5	61	21	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	43	14	9	6	2	0	71	15	371
2014	Membre d'une minorité visible	16	35	16	14	14	0	4	53	30	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	40	17	9	6	2	0	66	16	396
2011	Membre d'une minorité visible	24	37	11	17	8	3	0	64	26	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	13	11	5	1	0	70	17	528
2008	Membre d'une minorité visible	15	33	16	13	19	3	0	49	34	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	35	17	15	8	1	1	59	24	477

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	16	15	19	25	1	8	34	49	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	18	25	19	2	4	34	48	371
2014	Membre d'une minorité visible	7	15	18	24	32	0	4	23	58	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	20	17	25	26	2	3	28	54	396
2011	Membre d'une minorité visible	9	27	20	13	24	3	3	39	40	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	18	21	22	1	4	35	46	528
2008	Membre d'une minorité visible	15	16	19	13	33	0	3	32	48	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	25	14	24	21	1	4	37	48	476

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	42	16	11	6	0	68	16	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	45	11	7	4	1	78	10	372
2014	Membre d'une minorité visible	21	38	14	13	14	0	59	27	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	47	14	9	4	0	73	13	396
2011	Membre d'une minorité visible	26	45	14	7	7	1	71	14	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	42	9	6	4	0	81	10	528

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	27	12	13	7	68	20	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	11	10	4	74	15	373
2014	Membre d'une minorité visible	23	47	13	9	9	69	18	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	13	10	4	72	14	396

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	37	8	13	7	0	0	73	19	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	40	13	9	3	1	0	73	13	372
2014	Membre d'une minorité visible	28	34	21	9	7	0	0	62	16	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	42	15	9	3	0	0	72	12	396
2011	Membre d'une minorité visible	36	44	7	9	1	1	1	82	11	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	14	6	3	0	0	77	9	528

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	36	18	12	9	4	4	57	23	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	43	22	8	5	3	0	64	13	372

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	31	13	8	4	0	5	73	13	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	9	5	3	0	0	83	7	373
2014	Membre d'une minorité visible	43	27	14	7	4	2	4	73	12	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	15	6	3	1	1	75	10	396
2011	Membre d'une minorité visible	32	45	12	5	5	1	0	78	9	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	37	11	6	3	0	1	79	10	528

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	25	11	16	7	3	11	61	26	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	23	9	9	4	1	8	76	15	371
2014	Membre d'une minorité visible	27	27	14	10	13	0	8	59	25	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	30	8	9	4	0	7	77	14	396
2011	Membre d'une minorité visible	32	26	11	12	9	2	9	65	23	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	27	8	7	6	1	7	77	15	528
2008	Membre d'une minorité visible	30	22	16	10	16	1	3	55	28	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	31	5	11	5	0	6	77	17	475

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	42	14	8	3	0	75	11	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	16	15	7	0	63	22	372
2014	Membre d'une minorité visible	24	36	29	8	3	0	60	11	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	41	17	10	5	0	68	15	396
2011	Membre d'une minorité visible	22	47	22	7	2	0	69	9	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	22	14	8	1	56	22	528
2008	Membre d'une minorité visible	12	49	27	7	4	0	61	12	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	29	26	16	12	0	46	28	476

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	26	7	3	4	5	12	83	9	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	29	8	6	2	5	4	84	8	373
2014	Membre d'une minorité visible	38	24	22	6	6	0	6	65	12	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	29	7	7	5	5	4	78	14	396
2011	Membre d'une minorité visible	40	29	11	7	8	2	2	72	16	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	8	7	3	3	3	81	10	528

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	46	28	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	49	29	371
2014	Membre d'une minorité visible	20	40	40	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	49	35	396
2011	Membre d'une minorité visible	27	47	26	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	57	23	528

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	33	27	16	16	0	18
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	27	35	11	5	5	83
2014	Membre d'une minorité visible	0	45	55	0	9999	0	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	26	27	18	9999	7	63
2011	Membre d'une minorité visible	13	26	37	4	9999	20	22
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	24	34	10	9999	13	107

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	35	16	7	2	0	76	9	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	10	5	4	0	82	9	371
2014	Membre d'une minorité visible	36	44	15	2	0	4	83	2	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	43	14	7	1	0	78	8	396
2011	Membre d'une minorité visible	48	40	7	1	2	1	90	4	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	43	8	5	2	1	84	8	528
2008	Membre d'une minorité visible	49	31	13	3	3	0	81	6	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	12	5	3	0	80	8	475

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	43	19	8	8	4	0	64	16	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	43	14	13	6	1	0	67	19	371
2014	Membre d'une minorité visible	25	44	16	5	5	0	4	72	11	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	45	17	10	3	1	0	70	13	396
2011	Membre d'une minorité visible	27	43	14	11	3	2	0	72	14	83
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	41	16	17	6	1	0	61	23	528

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	25	39	25	2	0	2	27	33	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	26	41	13	6	0	2	19	38	370
2014	Membre d'une minorité visible	12	35	26	15	9	0	2	25	48	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	34	35	14	5	0	1	19	46	396
2011	Membre d'une minorité visible	8	21	28	26	7	1	8	37	33	83
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	30	36	15	6	0	1	22	41	525
2008	Membre d'une minorité visible	19	21	33	18	3	0	6	22	43	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	36	32	13	5	0	1	18	50	476

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	11	31	19	23	4	4	46	21	81
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	21	34	22	10	2	3	34	30	370
2014	Membre d'une minorité visible	21	14	20	24	9	4	8	37	40	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	25	34	15	7	1	3	22	42	395
2011	Membre d'une minorité visible	5	10	22	29	19	5	11	56	17	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	19	34	23	14	2	2	39	25	525
2008	Membre d'une minorité visible	10	21	27	24	7	4	6	35	35	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	34	26	15	9	1	2	25	48	476

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	31	22	11	7	3	4	20	57	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	27	7	5	1	3	13	59	372
2014	Membre d'une minorité visible	27	18	31	16	0	2	5	17	49	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	29	23	8	4	1	2	13	64	396
2011	Membre d'une minorité visible	9	24	39	11	7	4	7	20	37	83
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	29	29	13	8	1	1	22	48	526
2008	Membre d'une minorité visible	24	18	27	12	9	1	9	23	47	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	33	28	12	4	1	1	16	56	477

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	17	30	21	21	1	3	44	25	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	24	34	21	9	0	2	31	34	372
2014	Membre d'une minorité visible	10	20	33	25	4	2	6	32	32	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	25	39	19	7	1	2	26	34	395
2011	Membre d'une minorité visible	6	14	39	26	8	2	5	37	22	83
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	27	33	22	8	1	1	31	36	526
2008	Membre d'une minorité visible	10	16	34	21	12	0	6	35	29	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	34	33	13	5	1	1	18	48	477

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	33	19	19	14	1	3	35	46	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	29	26	14	8	1	5	24	49	371
2014	Membre d'une minorité visible	19	33	28	11	7	0	2	19	53	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	34	26	10	4	1	4	15	57	395
2011	Membre d'une minorité visible	13	20	26	25	6	2	8	34	36	83
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	31	27	14	7	1	3	21	51	525
2008	Membre d'une minorité visible	21	24	25	13	7	0	9	23	49	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	25	14	6	0	2	21	53	477

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	2	10	22	29	20	1	16	59	14	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	16	27	26	18	3	4	47	24	372
2014	Membre d'une minorité visible	7	7	15	19	26	8	19	60	20	53
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	13	28	31	17	1	5	52	18	396
2011	Membre d'une minorité visible	2	11	17	31	19	9	11	62	16	83
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	12	28	28	20	3	5	52	17	525
2008	Membre d'une minorité visible	10	18	25	27	6	1	12	38	33	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	26	25	11	3	4	39	33	476

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	20	34	14	8	2	6	24	39	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	26	40	12	6	1	2	18	41	373
2014	Membre d'une minorité visible	18	26	20	24	6	0	7	31	47	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	27	38	10	6	1	2	17	44	395

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	37	12	5	4	1	0	78	10	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	35	8	4	3	0	1	85	7	373
2014	Membre d'une minorité visible	38	29	15	9	7	2	0	69	16	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	9	7	3	1	0	81	10	396

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	32	14	7	2	77	10	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	38	6	3	1	90	4	373
2014	Membre d'une minorité visible	42	39	7	7	5	81	12	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	40	8	3	1	88	4	396

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	39	9	6	6	3	80	12	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	44	8	2	0	3	89	2	372
2014	Membre d'une minorité visible	33	27	27	6	5	2	61	11	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	39	11	2	1	3	86	3	396

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	35	13	5	7	1	75	12	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	43	12	2	1	1	85	3	373
2014	Membre d'une minorité visible	35	30	20	6	7	2	67	13	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	8	3	1	2	87	5	396
2011	Membre d'une minorité visible	37	45	10	4	4	1	83	7	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	43	10	3	2	2	84	6	528

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	40	6	6	4	0	84	10	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	39	8	2	2	0	88	4	373
2014	Membre d'une minorité visible	41	40	9	4	7	0	81	11	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	37	8	2	2	0	88	4	394
2011	Membre d'une minorité visible	43	46	7	4	1	0	89	5	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	41	7	3	2	0	88	5	527
2008	Membre d'une minorité visible	24	43	21	6	6	0	67	12	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	46	11	6	3	1	80	9	477

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	37	10	6	6	7	9	74	14	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	13	8	6	5	6	70	15	373
2014	Membre d'une minorité visible	24	27	25	2	7	4	11	60	10	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	15	9	6	4	3	68	16	396

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	40	11	3	2	8	2	82	6	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	50	10	2	1	4	0	87	3	372
2014	Membre d'une minorité visible	27	42	14	2	2	12	2	80	4	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	10	5	1	4	1	83	6	396
2011	Membre d'une minorité visible	35	43	9	4	4	5	0	82	8	83
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	43	13	5	2	5	1	78	8	528

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	40	19	9	4	5	0	67	14	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	11	7	2	1	1	80	9	372
2014	Membre d'une minorité visible	35	47	7	9	2	0	0	82	11	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	43	10	5	2	1	0	83	7	396
2011	Membre d'une minorité visible	31	37	11	8	8	5	0	71	17	83
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	10	7	2	3	1	80	10	528
2008	Membre d'une minorité visible	21	28	13	16	10	6	4	55	30	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	38	14	12	6	4	1	66	19	477

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	39	25	7	7	8	0	58	15	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	41	19	7	2	5	1	71	9	371
2014	Membre d'une minorité visible	20	55	12	6	4	4	0	78	10	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	12	6	2	3	0	80	8	396
2011	Membre d'une minorité visible	25	42	11	8	7	7	0	71	16	83
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	45	15	9	4	5	1	70	14	528

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	19	20	19	16	4	6	39	39	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	25	18	15	10	12	4	49	30	371
2014	Membre d'une minorité visible	22	16	18	21	21	2	0	39	43	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	29	19	15	10	10	2	50	28	396
2011	Membre d'une minorité visible	9	22	22	7	19	14	8	40	33	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	26	19	15	8	16	3	48	28	528

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	40	1	13	0	85	13	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	41	5	4	2	89	6	373
2014	Membre d'une minorité visible	47	37	9	7	0	85	7	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	44	5	6	2	88	8	396
2011	Membre d'une minorité visible	48	40	7	5	1	88	6	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	35	3	5	2	90	6	528
2008	Membre d'une minorité visible	48	42	1	4	4	90	9	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	53	37	4	5	1	90	7	477

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	30	6	5	2	86	7	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	8	5	3	84	8	372
2014	Membre d'une minorité visible	50	40	5	0	6	89	6	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	35	5	6	2	87	8	396
2011	Membre d'une minorité visible	47	48	3	2	0	95	2	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	33	6	7	2	84	9	528

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	36	3	2	1	0	93	3	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	33	4	1	1	0	95	1	372
2014	Membre d'une minorité visible	40	41	13	2	2	2	83	4	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	35	5	4	0	0	91	4	394

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	29	4	4	0	0	0	91	4	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	31	6	3	1	1	2	90	3	372
2014	Membre d'une minorité visible	60	30	7	4	0	0	0	89	4	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	31	5	5	0	0	1	89	5	395
2011	Membre d'une minorité visible	61	31	1	5	1	1	0	93	6	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	62	26	4	5	2	0	1	88	7	528
2008	Membre d'une minorité visible	67	25	4	3	0	0	0	93	3	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	60	23	8	5	3	1	1	84	8	476

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	26	8	6	1	0	85	7	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	30	9	11	4	1	76	15	373
2014	Membre d'une minorité visible	63	29	2	4	2	0	93	6	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	8	12	3	0	76	15	396
2011	Membre d'une minorité visible	67	24	1	8	0	0	91	8	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	9	9	4	1	78	13	528
2008	Membre d'une minorité visible	61	21	9	4	3	1	83	8	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	8	9	5	1	77	14	477

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	29	1	4	1	0	0	93	6	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	26	6	5	1	1	1	87	7	373
2014	Membre d'une minorité visible	71	20	5	4	0	0	0	91	4	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	25	7	5	1	0	1	87	6	396
2011	Membre d'une minorité visible	59	33	3	4	1	0	0	92	5	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	60	24	6	9	1	0	0	84	10	528
2008	Membre d'une minorité visible	57	21	13	6	0	0	3	80	6	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	63	20	5	7	3	0	1	84	11	477

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	80	14	3	2	1	0	0	93	3	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	18	3	2	0	0	1	95	2	372
2014	Membre d'une minorité visible	78	18	2	2	0	0	0	96	2	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	78	15	3	3	1	0	1	93	4	396
2011	Membre d'une minorité visible	71	19	5	1	1	1	1	92	2	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	80	13	2	3	1	0	0	94	4	528
2008	Membre d'une minorité visible	79	13	3	3	0	0	1	94	3	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	83	10	2	3	1	0	1	94	4	475

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	34	1	7	1	4	1	91	8	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	33	7	5	1	1	0	87	6	373
2014	Membre d'une minorité visible	55	26	7	7	0	0	4	85	7	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	5	6	1	0	1	88	7	395

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	29	3	4	1	0	0	91	6	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	30	4	3	1	2	1	92	4	373
2014	Membre d'une minorité visible	52	35	6	3	0	4	0	91	4	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	29	5	3	0	2	1	91	3	396
2011	Membre d'une minorité visible	62	30	7	1	0	0	0	92	1	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	60	29	5	3	0	1	2	92	3	528
2008	Membre d'une minorité visible	61	22	7	6	0	1	1	86	6	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	61	26	6	2	1	1	3	90	3	476

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	74	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	373
2014	Membre d'une minorité visible	30	70	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	395

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	37
2014	Membre d'une minorité visible	52	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	57

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	37
2014	Membre d'une minorité visible	65	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	57

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	17

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37
2014	Membre d'une minorité visible	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	21
2014	Membre d'une minorité visible	0	17

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21
2014	Membre d'une minorité visible	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21
2014	Membre d'une minorité visible	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	37
2014	Membre d'une minorité visible	41	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	57

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	57

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	37
2014	Membre d'une minorité visible	52	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	57

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	37
2014	Membre d'une minorité visible	43	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	57

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	37
2014	Membre d'une minorité visible	29	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	57

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	37
2014	Membre d'une minorité visible	60	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	57

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	57

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37
2014	Membre d'une minorité visible	17

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	37
2014	Membre d'une minorité visible	0	17

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	57

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	37
2014	Membre d'une minorité visible	42	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	57

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	37
2014	Membre d'une minorité visible	29	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	57

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	37
2014	Membre d'une minorité visible	29	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	57

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	57

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	57

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	20
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	57

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	57

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	37
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	57

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	57

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	20
2014	Membre d'une minorité visible	53	17
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	57

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	54

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	54

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	54

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	54

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	54

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	54

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	36

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	36

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	54

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	54

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	54

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	36
2014	Membre d'une minorité visible	43	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	54

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	19
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	36
2014	Membre d'une minorité visible	31	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	54

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	36

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	54

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	96	4	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	97	3	36

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	10	13	9	10	29	16	42	34	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	18	13	6	4	37	8	59	18	372
2014	Membre d'une minorité visible	17	15	22	12	9	17	9	42	29	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	19	16	8	4	33	5	55	19	395

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	33	11	7	7	15	0	71	16	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	16	5	2	7	1	75	8	372
2014	Membre d'une minorité visible	32	33	14	6	7	7	0	71	13	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	12	5	3	5	0	79	8	395
2011	Membre d'une minorité visible	25	47	2	6	7	11	2	82	15	83
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	12	6	2	9	0	78	9	528

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	85	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	373
2014	Membre d'une minorité visible	22	78	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	394

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	18

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	100	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	15
2014	Membre d'une minorité visible	66	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	79	18

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15
2014	Membre d'une minorité visible	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15
2014	Membre d'une minorité visible	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	14

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	15

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	18

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	15

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	18

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15
2014	Membre d'une minorité visible	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	15

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15
2014	Membre d'une minorité visible	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	15

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15
2014	Membre d'une minorité visible	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	18

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	15
2014	Membre d'une minorité visible	0	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	18

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	15

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	18

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	15
2014	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	15
2014	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14
2014	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14
2014	Membre d'une minorité visible	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	15
2014	Membre d'une minorité visible	83	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	18

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15
2014	Membre d'une minorité visible	12

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15
2014	Membre d'une minorité visible	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15
2014	Membre d'une minorité visible	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	16

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	15

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	16

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	16

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15
2014	Membre d'une minorité visible	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	16

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	15

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	85	15	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	93	7	15

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	12	21	2	9	31	14	42	20	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	15	16	2	1	43	7	63	6	372
2014	Membre d'une minorité visible	13	13	27	6	5	26	11	41	17	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	16	13	2	1	46	6	67	7	395

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	28	12	2	8	14	5	72	12	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	13	2	0	11	0	83	3	372
2014	Membre d'une minorité visible	23	25	21	7	2	17	4	61	11	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	13	2	1	15	1	81	4	395
2011	Membre d'une minorité visible	27	42	16	2	8	5	0	72	11	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	11	3	1	9	0	83	4	527

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	86	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	371
2014	Membre d'une minorité visible	15	85	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	91	395

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	85	15	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	18	35
2014	Pas un membre d'une minorité visible	86	14	35

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	73	16	10	0	0	90	0	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	21	7	10	0	82	10	29
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	21	7	6	4	83	10	30

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	45	9	2	1	1	10	87	4	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	49	12	6	2	1	8	77	9	373
2014	Membre d'une minorité visible	26	54	13	2	0	2	4	85	2	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	52	14	5	0	1	6	80	5	396
2011	Membre d'une minorité visible	27	46	13	4	1	5	5	80	5	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	51	11	6	2	0	6	80	8	526
2008	Membre d'une minorité visible	27	43	13	10	1	3	1	73	13	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	48	11	8	1	0	7	78	10	475

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	24	17	5	6	17	17	58	17	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	18	19	4	2	35	9	55	12	372
2014	Membre d'une minorité visible	9	22	29	2	3	24	10	48	8	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	22	22	5	2	30	9	52	11	396
2011	Membre d'une minorité visible	8	22	22	8	5	25	10	47	20	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	14	22	7	4	36	10	39	21	527

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	34	9	2	2	9	12	83	6	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	7	0	0	7	7	92	1	373
2014	Membre d'une minorité visible	40	33	12	4	0	8	4	82	4	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	5	1	1	6	5	92	2	396
2011	Membre d'une minorité visible	28	35	17	5	2	7	6	72	8	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	6	4	1	7	6	87	5	527
2008	Membre d'une minorité visible	31	40	10	0	6	10	1	81	7	67
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	12	3	0	7	6	82	4	476

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	27	12	3	2	17	13	75	8	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	11	2	0	9	6	84	2	373
2014	Membre d'une minorité visible	31	32	15	4	2	13	4	76	6	54
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	40	8	1	1	13	5	89	1	395
2011	Membre d'une minorité visible	27	36	15	3	2	9	6	75	7	84
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	10	2	1	12	6	84	4	527
2008	Membre d'une minorité visible	24	33	18	5	9	9	2	64	15	66
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	39	12	6	1	4	5	79	8	476

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	31	4	5	3	0	0	87	9	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	28	5	4	2	1	1	89	5	373

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	32	10	3	4	2	0	82	8	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	30	6	3	2	2	1	89	5	373

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	45	16	4	2	3	4	76	7	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	47	13	6	1	3	0	79	8	372

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	37	14	13	8	0	0	65	20	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	41	21	15	5	1	0	59	20	372

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	17	11	10	2	1	7	76	13	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	26	13	7	5	1	2	74	13	371

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	31	23	13	12	0	3	50	26	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	24	27	22	16	0	1	35	38	372

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	26	25	16	7	0	2	52	23	80
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	26	27	20	10	0	2	42	30	372

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	17	22	22	8	0	5	45	32	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	29	20	15	0	2	34	36	372

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	40	16	7	2	0	4	75	9	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	30	20	9	5	0	6	63	15	373

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	28	29	9	4	0	0	58	13	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	29	9	5	0	1	57	14	372

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	21	31	10	12	1	3	45	23	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	34	23	14	4	1	1	58	18	370

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	28	24	15	8	0	2	52	23	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	35	22	18	10	0	1	50	28	372

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	30	27	14	6	0	3	52	20	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	24	12	7	0	1	57	19	372

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	30	20	8	4	0	5	66	13	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	31	21	12	7	1	2	58	19	372

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	19	12	0	4	0	2	83	4	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	21	6	2	1	0	1	91	3	373

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	12	8	8	11	0	5	73	19	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	12	5	2	2	1	3	91	4	372

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	19	8	8	3	0	4	80	12	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	27	11	3	2	0	2	84	5	372

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	14	3	13	8	0	5	75	21	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	17	9	4	4	0	2	83	8	372

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	7	7	5	0	0	18	86	6	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	13	5	1	0	1	24	91	2	372

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	8	11	2	1	0	8	84	3	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	15	4	3	0	1	7	93	4	371

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	11	5	13	2	0	5	79	16	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	74	11	6	1	4	0	4	88	5	373

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	29	8	5	1	0	5	84	7	82
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	26	13	3	1	0	2	82	4	373

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	22	34	18	6	0	0	43	24	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	26	42	18	7	0	0	33	25	373

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	2	22	36	21	17	0	2	39	24	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	20	39	23	12	0	0	35	25	373

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	13	8	4	3	11	7	65	35	83
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	22	10	4	3	8	0	57	43	373

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	147

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	147

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	3	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	147

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	147

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	147

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	147

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	34	22	4	7	4	24
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	58	13	8	2	3	149

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	15	18	4	11	0	11	63	16	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	25	15	11	2	0	16	66	16	151

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	11	19	0	18	7	21	48	25	25
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	9	13	8	13	5	41	37	39	151

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence spatiale canadienne selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.