Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence spatiale canadienne selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	43	9	6	2	83	8	251
2017	Genre féminin	40	44	9	5	2	84	7	206
2014	Genre masculin	36	38	14	7	5	74	12	252
2014	Genre féminin	34	43	12	10	2	77	11	197
2011	Genre masculin	41	40	11	5	3	81	8	331
2011	Genre féminin	46	39	11	2	2	85	5	243
2008	Genre masculin	38	41	11	8	3	79	10	312
2008	Genre féminin	47	35	10	6	2	82	8	219

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	41	11	10	7	1	0	71	18	250
2017	Genre féminin	37	34	17	10	2	0	0	71	12	206

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	40	7	2	1	91	3	251
2017	Genre féminin	52	35	11	2	1	87	2	206
2014	Genre masculin	57	30	8	3	2	88	4	252
2014	Genre féminin	59	30	9	2	1	89	2	197
2011	Genre masculin	59	32	5	1	1	92	3	331
2011	Genre féminin	64	30	4	1	1	94	2	243

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	41	9	3	2	85	6	251
2017	Genre féminin	47	40	10	3	1	87	4	206
2014	Genre masculin	47	34	11	5	3	81	8	252
2014	Genre féminin	44	39	13	4	1	83	5	197
2011	Genre masculin	49	40	7	3	1	89	4	331
2011	Genre féminin	52	38	7	1	2	90	4	243
2008	Genre masculin	44	45	6	5	0	89	5	314
2008	Genre féminin	48	41	5	5	1	89	6	219

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	36	16	6	4	74	10	250
2017	Genre féminin	43	29	19	6	3	72	8	206
2014	Genre masculin	38	37	15	6	5	74	10	252
2014	Genre féminin	37	40	14	7	2	77	10	197
2011	Genre masculin	41	37	12	6	3	79	8	331
2011	Genre féminin	43	37	13	3	5	79	8	243

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	39	16	10	3	0	71	13	251
2017	Genre féminin	42	35	16	3	3	0	78	7	206
2014	Genre masculin	33	40	16	7	4	0	73	11	252
2014	Genre féminin	36	43	11	8	2	0	79	10	197
2011	Genre masculin	37	40	13	6	4	0	77	10	331
2011	Genre féminin	41	41	9	3	4	1	83	8	243
2008	Genre masculin	25	45	17	10	2	0	71	12	314
2008	Genre féminin	34	40	16	8	2	0	74	10	220

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	28	15	6	7	3	3	70	14	251
2017	Genre féminin	45	26	19	5	3	1	0	72	9	206
2014	Genre masculin	41	31	13	7	4	4	0	75	12	252
2014	Genre féminin	41	27	15	11	2	4	0	70	14	197
2011	Genre masculin	46	27	11	8	4	4	1	76	13	331
2011	Genre féminin	47	21	12	9	5	6	0	72	15	243
2008	Genre masculin	33	30	16	12	6	3	1	65	18	314
2008	Genre féminin	38	29	16	9	5	3	0	69	15	220

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	39	9	4	2	2	2	85	6	251
2017	Genre féminin	55	32	7	2	2	1	0	89	4	206
2014	Genre masculin	40	39	11	4	3	3	1	81	7	252
2014	Genre féminin	50	32	11	2	2	3	0	84	5	197
2011	Genre masculin	46	31	14	4	3	1	0	78	7	331
2011	Genre féminin	43	34	13	6	3	1	0	78	9	243
2008	Genre masculin	32	36	17	8	5	2	1	69	13	314
2008	Genre féminin	42	28	16	7	5	2	0	72	12	220

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	44	8	5	2	0	1	84	7	251
2017	Genre féminin	53	34	7	2	2	1	0	88	4	206
2014	Genre masculin	37	40	12	6	4	1	0	78	10	252
2014	Genre féminin	45	38	9	5	3	0	1	83	7	196
2011	Genre masculin	42	36	12	7	3	0	0	78	10	331
2011	Genre féminin	41	39	11	5	4	0	0	80	8	243
2008	Genre masculin	33	36	15	10	6	0	0	69	16	314
2008	Genre féminin	37	31	13	14	5	0	0	68	19	219

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	33	11	5	4	1	80	9	251
2017	Genre féminin	61	24	7	4	3	0	86	7	206
2014	Genre masculin	42	35	12	7	3	0	77	10	252
2014	Genre féminin	52	31	10	4	2	0	84	6	197

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	35	18	10	6	7	0	63	18	251
2017	Genre féminin	26	34	20	10	3	6	0	64	14	206
2014	Genre masculin	24	41	16	7	5	6	0	70	13	252
2014	Genre féminin	24	40	21	7	2	5	0	68	10	197
2011	Genre masculin	23	36	16	11	5	8	1	64	18	331
2011	Genre féminin	25	33	22	9	3	7	0	62	14	243

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	29	25	14	10	4	48	25	251
2017	Genre féminin	21	38	22	11	5	3	61	16	206
2014	Genre masculin	18	38	21	14	7	2	57	21	252
2014	Genre féminin	18	46	21	9	1	5	67	10	197
2011	Genre masculin	23	37	19	12	8	1	61	20	331
2011	Genre féminin	25	38	23	7	3	3	65	11	243
2008	Genre masculin	17	38	22	12	9	2	56	22	314
2008	Genre féminin	20	40	22	10	5	3	62	15	220

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	28	30	15	11	7	0	39	29	251
2017	Genre féminin	14	33	28	14	5	4	1	50	20	206
2014	Genre masculin	11	31	27	17	8	6	0	45	26	252
2014	Genre féminin	13	42	26	11	2	6	0	58	14	197
2011	Genre masculin	11	34	19	20	10	5	1	48	32	331
2011	Genre féminin	12	46	23	11	3	5	0	61	14	243
2008	Genre masculin	6	28	26	22	10	7	1	37	35	313
2008	Genre féminin	9	41	26	13	5	6	0	53	19	220

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	34	20	16	10	5	0	52	27	251
2017	Genre féminin	22	31	24	13	5	4	0	55	19	206
2014	Genre masculin	19	35	19	12	9	6	0	57	22	252
2014	Genre féminin	20	43	22	6	3	6	0	67	9	197
2011	Genre masculin	23	34	16	13	11	3	1	59	24	331
2011	Genre féminin	25	44	16	9	2	4	0	71	12	243
2008	Genre masculin	14	34	20	16	7	7	1	53	25	314
2008	Genre féminin	19	43	17	12	5	4	0	64	18	220

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	45	18	14	7	4	60	22	250
2017	Genre féminin	20	42	19	10	6	3	64	16	205
2014	Genre masculin	16	37	26	13	5	1	55	19	252
2014	Genre féminin	18	39	22	13	3	4	59	17	197
2011	Genre masculin	13	43	18	17	8	1	57	25	330
2011	Genre féminin	18	42	21	13	5	1	60	19	242
2008	Genre masculin	13	39	25	12	8	2	53	21	314
2008	Genre féminin	19	39	20	13	8	2	59	21	220

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	44	13	12	8	67	20	251
2017	Genre féminin	31	38	13	14	3	70	17	206
2014	Genre masculin	19	42	17	15	7	61	21	252
2014	Genre féminin	26	39	16	15	4	64	19	197
2011	Genre masculin	24	38	19	13	6	62	18	330
2011	Genre féminin	28	39	15	12	5	68	17	243

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	49	13	9	5	0	0	72	14	251
2017	Genre féminin	33	38	16	9	3	0	0	72	12	206

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	22	23	11	6	23	6	44	25	251
2017	Genre féminin	14	17	18	11	7	25	9	46	27	206
2014	Genre masculin	12	24	15	16	9	19	5	48	33	251
2014	Genre féminin	9	24	19	14	6	22	5	45	28	197

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	42	14	6	3	0	77	9	250
2017	Genre féminin	48	36	9	4	2	1	85	6	206
2014	Genre masculin	33	42	11	10	3	1	76	12	252
2014	Genre féminin	39	42	10	6	3	1	81	9	197
2011	Genre masculin	38	35	13	9	5	1	74	13	331
2011	Genre féminin	35	37	13	7	6	1	73	13	243
2008	Genre masculin	27	35	16	14	8	0	62	22	313
2008	Genre féminin	33	35	15	11	5	0	68	17	220

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	33	24	7	2	2	11	62	11	95
2017	Genre féminin	28	30	17	6	4	5	10	68	11	57
2014	Genre masculin	20	45	14	10	2	0	9	71	14	87
2014	Genre féminin	16	38	17	2	2	5	19	71	6	46

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	40	12	5	2	2	1	81	7	251
2017	Genre féminin	43	41	10	3	2	1	1	85	5	206
2014	Genre masculin	36	41	13	6	2	2	1	79	8	252
2014	Genre féminin	33	52	6	5	0	1	3	87	6	197
2011	Genre masculin	43	37	9	6	3	1	1	82	9	331
2011	Genre féminin	42	40	9	4	4	0	1	83	8	242
2008	Genre masculin	34	39	12	8	4	3	1	75	13	314
2008	Genre féminin	33	41	10	10	3	2	0	76	13	220

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	33	9	8	6	11	1	74	16	250
2017	Genre féminin	30	38	11	7	4	8	2	76	12	206
2014	Genre masculin	35	27	14	8	5	9	2	70	15	252
2014	Genre féminin	33	29	15	6	3	9	5	71	11	197
2011	Genre masculin	41	29	10	5	6	8	1	78	11	331
2011	Genre féminin	37	31	12	7	6	6	1	72	14	242
2008	Genre masculin	34	30	13	8	6	8	1	70	15	313
2008	Genre féminin	30	32	16	8	6	7	1	67	15	220

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	37	11	9	3	0	0	78	12	251
2017	Genre féminin	43	45	7	3	2	0	0	88	5	206
2014	Genre masculin	34	44	10	6	5	0	0	78	12	252
2014	Genre féminin	43	37	12	6	1	1	0	81	7	197
2011	Genre masculin	45	37	10	5	1	0	1	83	7	331
2011	Genre féminin	42	39	11	4	2	0	2	82	6	243
2008	Genre masculin	33	42	13	10	1	0	1	76	11	314
2008	Genre féminin	40	38	12	8	1	0	1	79	9	220

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	39	8	3	1	88	5	250
2017	Genre féminin	47	42	6	3	1	90	4	206
2014	Genre masculin	44	41	8	5	2	85	7	252
2014	Genre féminin	34	47	10	8	1	81	9	197
2011	Genre masculin	54	34	6	5	1	88	6	331
2011	Genre féminin	49	33	11	4	2	83	7	242
2008	Genre masculin	46	40	6	6	2	86	8	314
2008	Genre féminin	45	40	8	7	1	84	8	220

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	38	4	3	2	91	5	251
2017	Genre féminin	46	40	8	4	1	87	5	206
2014	Genre masculin	52	32	8	6	3	84	9	252
2014	Genre féminin	43	37	9	10	1	80	10	197
2011	Genre masculin	51	38	6	3	2	89	5	331
2011	Genre féminin	45	39	7	6	3	84	9	243
2008	Genre masculin	48	38	8	5	1	86	6	313
2008	Genre féminin	41	45	4	8	2	86	10	220

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	41	14	9	9	3	0	67	18	251
2017	Genre féminin	30	40	14	10	3	1	3	73	13	204
2014	Genre masculin	22	38	17	12	8	3	0	62	20	252
2014	Genre féminin	26	41	17	8	5	2	2	69	13	197
2011	Genre masculin	31	37	13	12	6	1	0	69	18	331
2011	Genre féminin	32	37	13	11	5	2	0	71	16	243
2008	Genre masculin	17	38	18	14	11	2	1	56	25	314
2008	Genre féminin	29	31	15	15	8	1	0	61	23	220

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	16	14	23	25	3	6	32	52	249
2017	Genre féminin	12	22	21	25	14	1	4	36	42	206
2014	Genre masculin	9	21	16	24	27	1	3	31	52	252
2014	Genre féminin	5	17	18	27	27	2	4	24	57	197
2011	Genre masculin	13	27	16	16	22	2	3	42	41	331
2011	Genre féminin	9	17	21	25	23	2	4	28	50	243
2008	Genre masculin	12	24	12	23	24	1	4	38	49	313
2008	Genre féminin	11	25	18	23	19	1	4	37	44	220

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	47	10	9	5	0	77	14	250
2017	Genre féminin	34	42	15	5	2	1	77	8	206
2014	Genre masculin	24	47	14	7	7	0	71	14	252
2014	Genre féminin	27	44	15	11	3	0	70	15	197
2011	Genre masculin	35	44	9	6	5	0	79	12	331
2011	Genre féminin	37	41	11	6	3	1	80	9	243

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	35	16	12	6	67	18	251
2017	Genre féminin	47	36	5	9	2	83	12	206
2014	Genre masculin	28	39	14	13	6	67	19	252
2014	Genre féminin	34	44	13	5	3	78	9	197

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	42	11	12	5	1	0	72	17	251
2017	Genre féminin	41	36	14	8	3	0	0	76	10	205
2014	Genre masculin	27	40	19	10	4	0	0	68	13	252
2014	Genre féminin	33	42	12	9	3	0	0	75	12	197
2011	Genre masculin	34	43	13	6	3	1	1	78	9	331
2011	Genre féminin	37	41	13	6	4	0	0	78	9	243

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	41	22	9	7	3	0	60	17	251
2017	Genre féminin	19	44	20	8	3	4	2	67	12	205

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	35	12	6	3	0	0	79	9	251
2017	Genre féminin	46	36	8	5	3	0	2	84	8	206
2014	Genre masculin	33	36	16	7	4	1	1	71	12	252
2014	Genre féminin	40	39	12	5	2	0	2	80	8	197
2011	Genre masculin	39	37	14	6	3	0	2	77	9	331
2011	Genre féminin	42	39	9	6	4	0	0	81	10	243

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	24	9	12	5	1	8	71	20	249
2017	Genre féminin	45	23	10	8	4	1	9	77	12	206
2014	Genre masculin	35	32	10	11	7	0	5	70	19	252
2014	Genre féminin	48	26	8	7	2	0	9	81	10	197
2011	Genre masculin	41	28	8	7	8	1	7	75	17	331
2011	Genre féminin	45	25	8	8	5	0	8	77	15	243
2008	Genre masculin	37	31	7	12	7	0	6	72	20	314
2008	Genre féminin	47	28	6	9	6	0	4	79	15	218

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	35	17	15	7	0	61	21	250
2017	Genre féminin	34	36	13	12	5	0	70	17	206
2014	Genre masculin	21	41	20	12	6	0	62	18	252
2014	Genre féminin	33	40	17	8	2	0	73	10	197
2011	Genre masculin	16	35	27	14	7	1	51	22	331
2011	Genre féminin	28	36	17	11	7	0	65	18	243
2008	Genre masculin	15	32	25	15	13	0	47	28	313
2008	Genre féminin	19	33	26	13	10	0	51	22	220

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	31	8	5	3	5	6	83	8	251
2017	Genre féminin	51	26	7	5	2	4	5	84	8	205
2014	Genre masculin	36	32	9	6	7	5	5	75	15	252
2014	Genre féminin	47	25	9	8	3	4	3	78	12	197
2011	Genre masculin	44	32	8	5	4	3	5	82	10	331
2011	Genre féminin	47	30	8	9	4	2	2	79	13	243

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	50	30	248
2017	Genre féminin	27	46	27	206
2014	Genre masculin	15	50	35	252
2014	Genre féminin	19	45	36	197
2011	Genre masculin	21	57	22	331
2011	Genre féminin	22	55	24	243

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	24	34	19	7	4	47
2017	Genre féminin	17	33	33	5	8	4	54
2014	Genre masculin	16	32	23	23	9999	6	37
2014	Genre féminin	21	26	38	8	9999	6	37
2011	Genre masculin	23	27	29	11	9999	9	68
2011	Genre féminin	7	23	43	4	9999	23	51

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	39	10	5	3	0	0	82	9	250
2017	Genre féminin	40	40	12	4	3	0	0	81	7	205
2014	Genre masculin	38	40	15	6	1	0	0	78	7	252
2014	Genre féminin	32	46	14	6	1	2	0	79	7	197
2011	Genre masculin	42	41	8	5	3	1	0	83	8	331
2011	Genre féminin	43	42	7	4	1	1	1	87	6	243
2008	Genre masculin	44	37	11	4	3	0	0	81	8	313
2008	Genre féminin	45	34	14	5	1	0	0	79	7	219

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	44	16	13	9	0	0	62	22	250
2017	Genre féminin	29	42	13	10	3	2	0	73	14	205
2014	Genre masculin	20	44	20	12	5	0	0	64	16	252
2014	Genre féminin	31	46	13	5	2	2	1	79	7	197
2011	Genre masculin	16	40	15	20	7	1	0	57	28	330
2011	Genre féminin	27	40	16	12	3	1	0	68	15	243

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	24	43	16	6	0	1	22	35	250
2017	Genre féminin	10	29	38	14	5	0	3	20	41	203
2014	Genre masculin	12	35	32	14	5	0	1	19	48	252
2014	Genre féminin	11	31	37	14	5	1	1	20	43	196
2011	Genre masculin	10	30	36	17	5	0	2	23	41	329
2011	Genre féminin	10	29	33	17	8	1	2	26	40	241
2008	Genre masculin	14	31	35	12	5	0	2	18	46	313
2008	Genre féminin	13	39	26	15	5	0	1	20	53	220

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	20	34	18	13	3	3	33	31	249
2017	Genre féminin	5	16	34	25	12	2	4	40	23	203
2014	Genre masculin	18	26	32	16	7	1	1	23	44	252
2014	Genre féminin	13	22	33	16	7	3	7	25	38	196
2011	Genre masculin	7	20	27	25	15	2	3	43	29	327
2011	Genre féminin	3	14	39	22	15	2	4	39	19	241
2008	Genre masculin	12	34	28	15	8	2	1	24	47	313
2008	Genre féminin	14	31	23	17	9	2	3	28	48	220

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	32	24	8	6	2	1	14	61	251
2017	Genre féminin	19	33	28	9	5	0	5	15	55	205
2014	Genre masculin	40	26	20	8	4	0	1	12	67	252
2014	Genre féminin	23	30	29	10	3	1	3	14	55	197
2011	Genre masculin	19	27	30	13	8	1	2	22	48	330
2011	Genre féminin	15	29	32	11	9	1	2	21	46	241
2008	Genre masculin	22	32	28	11	4	1	2	16	56	314
2008	Genre féminin	19	30	29	12	6	1	3	19	51	220

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	22	34	24	10	1	1	35	30	250
2017	Genre féminin	9	25	32	16	14	0	4	31	35	205
2014	Genre masculin	10	23	39	19	6	1	1	26	34	251
2014	Genre féminin	7	25	38	20	6	0	4	27	34	197
2011	Genre masculin	9	25	34	23	8	1	1	31	34	330
2011	Genre féminin	7	25	34	22	8	1	2	32	33	241
2008	Genre masculin	13	33	31	15	5	1	1	20	48	314
2008	Genre féminin	12	28	37	13	7	0	2	20	41	220

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	31	24	17	11	1	1	28	47	249
2017	Genre féminin	16	29	25	12	8	1	8	23	49	205
2014	Genre masculin	22	34	26	10	4	1	3	15	58	251
2014	Genre féminin	18	34	27	10	5	0	5	16	55	197
2011	Genre masculin	19	32	26	17	4	1	1	22	52	330
2011	Genre féminin	15	28	26	13	9	2	6	24	47	240
2008	Genre masculin	21	31	24	14	7	1	3	21	54	314
2008	Genre féminin	20	27	28	15	7	0	3	23	49	220

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	3	18	24	28	20	1	5	51	23	250
2017	Genre féminin	8	11	27	24	17	4	9	47	22	205
2014	Genre masculin	4	10	32	28	20	2	5	51	15	251
2014	Genre féminin	5	15	20	32	16	2	9	55	23	197
2011	Genre masculin	2	11	26	31	22	2	6	57	14	329
2011	Genre féminin	5	13	26	24	18	6	7	49	21	241
2008	Genre masculin	7	18	26	28	13	2	6	45	27	313
2008	Genre féminin	19	21	26	20	8	3	4	30	42	220

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	24	37	12	7	1	2	19	43	250
2017	Genre féminin	10	24	41	13	6	1	4	20	37	206
2014	Genre masculin	18	31	33	11	5	0	1	17	50	251
2014	Genre féminin	12	22	39	13	7	1	6	21	37	197

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	38	8	4	3	0	2	85	7	251
2017	Genre féminin	49	33	11	5	2	1	0	82	7	206
2014	Genre masculin	48	29	10	7	4	1	0	78	12	252
2014	Genre féminin	44	37	9	7	2	1	0	81	10	197

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	40	6	5	1	88	6	251
2017	Genre féminin	52	34	9	3	1	87	4	206
2014	Genre masculin	49	40	8	2	1	88	3	252
2014	Genre féminin	45	41	8	5	1	86	6	197

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	44	9	2	2	4	87	4	250
2017	Genre féminin	45	42	7	4	1	1	88	5	206
2014	Genre masculin	45	36	15	2	1	1	82	4	252
2014	Genre féminin	42	39	10	3	1	5	85	4	197

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	41	12	3	3	1	0	83	6	251
2017	Genre féminin	42	41	12	3	1	1	0	84	4	206
2014	Genre masculin	44	39	10	3	3	1	0	84	6	252
2014	Genre féminin	40	41	9	4	1	4	0	85	6	197
2011	Genre masculin	39	42	10	3	2	2	1	84	6	331
2011	Genre féminin	37	44	11	4	2	2	0	83	6	243

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	40	6	5	3	0	86	8	251
2017	Genre féminin	52	37	9	1	1	0	89	1	206
2014	Genre masculin	51	35	8	3	3	0	86	5	250
2014	Genre féminin	49	40	7	2	2	0	89	4	197
2011	Genre masculin	47	40	7	3	2	0	88	5	331
2011	Genre féminin	46	43	5	3	2	0	89	5	243
2008	Genre masculin	31	46	11	8	3	1	78	11	314
2008	Genre féminin	36	45	14	3	3	0	80	6	220

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	41	12	5	7	5	4	74	13	251
2017	Genre féminin	29	29	13	11	5	5	9	67	18	206
2014	Genre masculin	29	31	14	8	8	5	4	66	18	252
2014	Genre féminin	28	35	19	8	4	2	5	67	13	197

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	48	9	1	1	4	0	87	3	250
2017	Genre féminin	30	48	11	3	1	6	1	84	4	206
2014	Genre masculin	38	44	8	4	2	3	0	85	7	252
2014	Genre féminin	31	42	13	4	0	7	2	80	5	197
2011	Genre masculin	35	43	11	6	3	3	1	80	9	330
2011	Genre féminin	32	41	14	5	2	6	0	78	7	243

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	40	15	9	3	1	0	74	12	250
2017	Genre féminin	34	46	10	5	2	3	1	82	8	206
2014	Genre masculin	36	45	11	5	2	1	0	82	7	252
2014	Genre féminin	42	42	8	5	2	1	0	85	7	197
2011	Genre masculin	37	36	11	9	3	3	1	76	12	330
2011	Genre féminin	43	37	8	5	3	3	1	83	8	243
2008	Genre masculin	25	36	16	13	6	3	2	64	20	314
2008	Genre féminin	24	39	11	12	9	5	1	66	22	220

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	39	25	6	3	5	0	64	10	250
2017	Genre féminin	24	43	14	8	3	7	1	73	12	205
2014	Genre masculin	31	44	14	5	3	3	0	77	9	252
2014	Genre féminin	35	44	9	6	2	4	0	82	8	197
2011	Genre masculin	20	42	17	8	4	8	1	68	14	330
2011	Genre féminin	23	46	14	10	5	2	0	71	15	243

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	26	19	13	13	9	4	49	29	250
2017	Genre féminin	16	21	18	21	8	11	4	44	35	205
2014	Genre masculin	18	28	17	13	12	10	1	52	28	252
2014	Genre féminin	13	26	21	18	11	9	2	44	33	197
2011	Genre masculin	14	25	21	12	10	16	3	48	27	331
2011	Genre féminin	11	25	20	16	9	15	4	45	31	243

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	45	7	7	2	83	10	251
2017	Genre féminin	57	37	2	3	0	94	4	206
2014	Genre masculin	36	47	7	8	2	83	11	252
2014	Genre féminin	55	38	3	3	0	93	3	197
2011	Genre masculin	50	38	5	5	3	87	8	331
2011	Genre féminin	61	33	2	4	0	94	4	243
2008	Genre masculin	46	40	4	7	3	86	10	314
2008	Genre féminin	60	35	2	3	0	95	3	220

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	33	10	6	3	82	8	251
2017	Genre féminin	55	34	4	4	3	89	7	205
2014	Genre masculin	49	38	6	5	3	87	8	252
2014	Genre féminin	56	33	4	6	2	89	7	197
2011	Genre masculin	53	35	5	4	2	88	7	331
2011	Genre féminin	50	33	6	8	2	83	10	243

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	32	5	1	0	0	94	1	251
2017	Genre féminin	61	35	2	1	1	0	96	2	205
2014	Genre masculin	53	36	5	5	0	1	90	5	251
2014	Genre féminin	54	37	7	2	1	0	91	3	196

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	32	8	5	1	0	2	86	6	251
2017	Genre féminin	68	28	2	1	0	1	0	97	1	205
2014	Genre masculin	50	33	8	7	0	0	1	84	8	251
2014	Genre féminin	67	28	2	2	0	1	1	96	2	197
2011	Genre masculin	58	26	5	7	3	1	1	86	9	331
2011	Genre féminin	66	27	2	3	1	0	0	93	5	243
2008	Genre masculin	56	22	11	6	3	1	1	80	10	313
2008	Genre féminin	67	25	3	3	1	0	0	93	4	220

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	25	9	10	5	0	75	16	251
2017	Genre féminin	46	34	9	9	1	1	81	10	206
2014	Genre masculin	49	27	8	12	3	0	76	16	252
2014	Genre féminin	45	35	7	10	2	1	81	13	197
2011	Genre masculin	51	26	8	10	4	1	78	14	331
2011	Genre féminin	48	33	8	9	2	0	81	11	243
2008	Genre masculin	46	29	10	8	7	0	75	14	314
2008	Genre féminin	45	36	7	9	3	0	82	11	220

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	26	6	7	2	2	1	85	9	251
2017	Genre féminin	66	28	3	3	1	0	0	94	4	206
2014	Genre masculin	61	23	9	6	1	0	1	84	7	252
2014	Genre féminin	64	26	5	4	1	0	1	91	5	197
2011	Genre masculin	56	27	8	8	1	0	0	82	9	331
2011	Genre féminin	64	25	2	7	2	0	0	89	9	243
2008	Genre masculin	59	23	6	8	3	0	1	82	11	314
2008	Genre féminin	69	15	6	6	2	0	1	85	8	220

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	74	17	5	2	0	0	2	93	3	250
2017	Genre féminin	82	16	1	1	1	0	0	98	2	206
2014	Genre masculin	73	19	3	3	1	0	1	93	4	252
2014	Genre féminin	84	11	2	2	1	0	0	95	3	197
2011	Genre masculin	78	13	4	2	2	1	1	92	4	331
2011	Genre féminin	78	17	1	3	0	0	0	95	4	243
2008	Genre masculin	79	12	3	4	1	0	1	92	5	313
2008	Genre féminin	87	9	1	1	1	0	1	97	2	219

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	32	8	7	1	0	0	83	9	251
2017	Genre féminin	56	35	3	3	1	3	0	93	4	206
2014	Genre masculin	45	39	7	6	2	0	1	85	8	251
2014	Genre féminin	55	34	4	5	1	0	2	91	6	197

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	31	4	3	2	2	0	90	5	251
2017	Genre féminin	64	28	2	3	1	1	1	94	4	206
2014	Genre masculin	56	30	8	4	0	3	0	88	4	252
2014	Genre féminin	62	30	2	2	1	1	2	95	2	197
2011	Genre masculin	60	30	6	3	0	1	1	91	3	331
2011	Genre féminin	62	27	5	2	1	1	1	92	3	243
2008	Genre masculin	58	25	9	3	1	2	3	87	4	314
2008	Genre féminin	66	26	3	2	0	0	2	95	2	219

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	86	251
2017	Genre féminin	12	88	206
2014	Genre masculin	16	84	251
2014	Genre féminin	17	83	197

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	36
2017	Genre féminin	45	22
2014	Genre masculin	41	41
2014	Genre féminin	64	33

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	64	36
2017	Genre féminin	36	22
2014	Genre masculin	66	41
2014	Genre féminin	45	33

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	22

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36
2017	Genre féminin	22
2014	Genre masculin	41
2014	Genre féminin	33

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	36

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	22
2014	Genre masculin	41
2014	Genre féminin	33

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	22
2014	Genre masculin	41
2014	Genre féminin	33

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	35
2017	Genre féminin	32	22
2014	Genre masculin	38	41
2014	Genre féminin	35	33

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	35
2017	Genre féminin	54	22
2014	Genre masculin	37	41
2014	Genre féminin	35	33

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	35
2017	Genre féminin	52	22
2014	Genre masculin	55	41
2014	Genre féminin	43	33

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	35
2017	Genre féminin	32	22
2014	Genre masculin	42	41
2014	Genre féminin	27	33

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	35
2017	Genre féminin	49	22
2014	Genre masculin	29	41
2014	Genre féminin	20	33

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	64	35
2017	Genre féminin	39	22
2014	Genre masculin	56	41
2014	Genre féminin	59	33

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	35
2017	Genre féminin	24	22
2014	Genre masculin	24	41

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35
2017	Genre féminin	22
2014	Genre masculin	41

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	35
2014	Genre masculin	0	41

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	12	41
2014	Genre féminin	15	33

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	35
2017	Genre féminin	21	22
2014	Genre masculin	49	41
2014	Genre féminin	35	33

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	35
2014	Genre masculin	22	41
2014	Genre féminin	23	33

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	72	35
2017	Genre féminin	57	22
2014	Genre masculin	42	41
2014	Genre féminin	71	33

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	35
2014	Genre masculin	24	41
2014	Genre féminin	38	33

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	35
2014	Genre masculin	13	41
2014	Genre féminin	15	33

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	35
2017	Genre féminin	21	22
2014	Genre masculin	20	41
2014	Genre féminin	27	33

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	17	41

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	22

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	15	41
2014	Genre féminin	26	33

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	35
2014	Genre masculin	34	41
2014	Genre féminin	17	33

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	33
2014	Genre masculin	12	40

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	33
2014	Genre masculin	12	40
2014	Genre féminin	30	30

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	33
2014	Genre féminin	20	30

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	18	30

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	13	40
2014	Genre féminin	20	30

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	33
2014	Genre masculin	12	40
2014	Genre féminin	0	30

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	25	22
2014	Genre masculin	13	40

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	33
2014	Genre masculin	13	40

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	33
2014	Genre masculin	20	40

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	33
2017	Genre féminin	32	22
2014	Genre masculin	39	40
2014	Genre féminin	33	30

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33
2017	Genre féminin	22
2014	Genre masculin	40

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	33
2017	Genre féminin	54	22
2014	Genre masculin	45	40
2014	Genre féminin	39	30

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	22

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	33
2014	Genre masculin	15	40

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	97	3	35
2017	Genre féminin	95	5	22

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	19	11	7	6	34	9	59	22	250
2017	Genre féminin	13	13	15	7	3	38	11	51	19	206
2014	Genre masculin	18	18	14	8	5	31	5	56	21	251
2014	Genre féminin	13	19	20	9	4	30	7	50	19	197

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	39	13	5	3	9	0	77	9	250
2017	Genre féminin	26	39	17	6	2	10	1	72	8	206
2014	Genre masculin	35	39	11	5	4	6	0	79	9	251
2014	Genre féminin	32	42	14	4	2	5	0	78	7	197
2011	Genre masculin	33	41	8	6	2	9	1	82	9	330
2011	Genre féminin	27	40	14	6	3	10	0	74	10	243

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	93	251
2017	Genre féminin	6	94	206
2014	Genre masculin	5	95	251
2014	Genre féminin	8	92	196

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	42	12
2014	Genre masculin	39	13
2014	Genre féminin	29	17

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	95	18
2017	Genre féminin	84	12
2014	Genre masculin	77	13
2014	Genre féminin	71	17

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18
2017	Genre féminin	12
2014	Genre masculin	13
2014	Genre féminin	17

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18
2017	Genre féminin	12
2014	Genre masculin	13
2014	Genre féminin	17

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	13

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	18
2014	Genre féminin	0	17

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	18
2014	Genre masculin	0	13

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	18
2014	Genre masculin	38	13
2014	Genre féminin	0	16

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	18

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12
2014	Genre féminin	0	16

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	44	12
2014	Genre féminin	47	16

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18
2017	Genre féminin	12
2014	Genre masculin	13
2014	Genre féminin	16

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	18
2017	Genre féminin	0	12

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18
2017	Genre féminin	12
2014	Genre masculin	13
2014	Genre féminin	16

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	13
2014	Genre féminin	31	16

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	18

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18
2017	Genre féminin	12
2014	Genre masculin	13
2014	Genre féminin	16

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	39	13
2014	Genre féminin	43	16

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	18
2017	Genre féminin	40	12
2014	Genre féminin	40	17

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	17

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12
2014	Genre masculin	0	13

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18
2014	Genre masculin	13
2014	Genre féminin	17

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	18
2017	Genre féminin	60	12
2014	Genre masculin	69	13
2014	Genre féminin	36	17

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	12

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17
2017	Genre féminin	12
2014	Genre masculin	12

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17
2017	Genre féminin	12
2014	Genre masculin	12
2014	Genre féminin	16

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12
2014	Genre masculin	0	12

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17
2017	Genre féminin	12
2014	Genre masculin	12
2014	Genre féminin	16

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	12
2014	Genre féminin	0	16

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	16

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	16

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	66	17
2017	Genre féminin	41	12
2014	Genre masculin	49	12
2014	Genre féminin	49	16

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17
2017	Genre féminin	12
2014	Genre masculin	12
2014	Genre féminin	16

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	17
2017	Genre féminin	58	12
2014	Genre féminin	49	16

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	17
2017	Genre féminin	0	12

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	42	12
2014	Genre féminin	0	16

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	94	6	18
2017	Genre féminin	83	17	12

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	17	17	1	2	37	8	62	7	250
2017	Genre féminin	14	11	17	3	2	45	8	53	10	206
2014	Genre masculin	16	18	14	2	2	42	6	66	7	251
2014	Genre féminin	14	13	14	3	2	46	8	58	10	197

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	37	13	1	2	12	0	82	4	250
2017	Genre féminin	33	35	13	3	2	12	3	79	5	206
2014	Genre masculin	33	36	12	3	1	14	1	81	5	251
2014	Genre féminin	26	34	16	3	2	18	2	75	6	197
2011	Genre masculin	36	40	12	3	1	7	0	83	5	330
2011	Genre féminin	31	41	12	3	3	9	0	80	6	243

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	94	250
2017	Genre féminin	15	85	205
2014	Genre masculin	7	93	251
2014	Genre féminin	13	87	197

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	65	35	17
2017	Genre féminin	87	13	31
2014	Genre masculin	78	22	18
2014	Genre féminin	89	11	24

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	82	18	0	0	0	100	0	11
2017	Genre féminin	63	18	12	7	0	80	7	27
2014	Genre masculin	50	22	7	13	7	72	21	14
2014	Genre féminin	72	14	14	0	0	86	0	21

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	50	9	7	1	1	8	82	8	251
2017	Genre féminin	22	46	15	4	3	1	8	75	8	206
2014	Genre masculin	22	52	15	4	0	1	6	79	5	252
2014	Genre féminin	23	53	12	5	0	2	5	82	5	197
2011	Genre masculin	26	47	14	5	2	1	6	78	7	330
2011	Genre féminin	22	53	10	6	1	1	7	82	8	242
2008	Genre masculin	25	48	11	9	1	1	5	78	10	314
2008	Genre féminin	22	47	12	9	2	0	7	75	12	218

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	21	21	6	4	28	8	53	15	250
2017	Genre féminin	12	17	15	2	2	36	15	60	9	206
2014	Genre masculin	9	24	24	5	3	27	7	51	12	252
2014	Genre féminin	9	20	21	4	1	33	12	52	9	197
2011	Genre masculin	5	16	23	8	5	34	8	38	22	330
2011	Genre féminin	7	14	20	6	2	37	13	43	16	243

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	35	6	1	0	8	8	91	2	251
2017	Genre féminin	43	33	8	0	1	6	8	89	2	206
2014	Genre masculin	42	39	7	2	1	5	6	90	3	252
2014	Genre féminin	44	37	5	1	1	7	4	92	2	197
2011	Genre masculin	42	32	8	4	1	8	6	85	6	330
2011	Genre féminin	42	32	8	4	1	6	7	86	5	243
2008	Genre masculin	35	39	11	2	1	6	5	84	4	314
2008	Genre féminin	35	33	13	3	1	9	6	80	4	219

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	31	11	2	0	11	7	84	3	251
2017	Genre féminin	34	34	12	2	1	9	8	81	4	206
2014	Genre masculin	33	40	8	1	1	12	5	88	2	251
2014	Genre féminin	32	38	9	1	0	15	4	87	2	197
2011	Genre masculin	35	33	11	2	1	13	5	82	4	330
2011	Genre féminin	35	33	11	3	1	10	8	82	5	243
2008	Genre masculin	33	38	12	6	2	4	5	78	8	312
2008	Genre féminin	29	39	14	5	3	6	5	76	8	220

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	31	4	4	2	1	1	89	6	251
2017	Genre féminin	63	25	5	3	2	0	0	89	6	206

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	35	7	3	2	2	1	87	6	251
2017	Genre féminin	65	23	6	3	2	1	0	89	5	206

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	45	14	8	1	5	1	76	9	251
2017	Genre féminin	33	48	13	3	2	1	0	81	5	205

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	41	19	15	5	1	0	60	21	251
2017	Genre féminin	22	38	20	14	5	1	0	60	19	205

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	23	12	7	3	2	2	77	11	248
2017	Genre féminin	42	27	13	8	6	1	4	72	15	206

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	22	29	20	15	0	1	35	36	249
2017	Genre féminin	12	30	22	19	15	0	2	42	35	206

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	25	27	20	8	0	2	44	28	248
2017	Genre féminin	17	28	24	18	11	0	3	45	30	205

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	17	31	23	14	0	2	31	37	251
2017	Genre féminin	16	25	24	17	14	0	4	43	32	205

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	33	22	7	6	0	5	64	13	250
2017	Genre féminin	32	31	15	11	3	0	7	68	16	206

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	27	32	11	4	0	1	52	15	249
2017	Genre féminin	28	35	23	7	6	0	0	63	13	206

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	33	24	15	6	1	1	54	22	250
2017	Genre féminin	28	30	26	11	4	0	1	59	15	204

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	29	23	21	9	0	1	46	31	250
2017	Genre féminin	16	40	22	11	10	0	1	56	22	206

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	29	28	14	6	0	1	51	20	250
2017	Genre féminin	23	38	21	9	8	0	2	61	17	206

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	28	27	10	5	1	3	56	16	250
2017	Genre féminin	28	34	13	13	7	1	4	65	21	206

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	72	19	6	1	1	0	1	91	3	250
2017	Genre féminin	63	23	9	2	2	0	1	87	4	206

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	74	11	4	3	5	0	3	88	8	250
2017	Genre féminin	71	13	6	3	2	1	4	88	6	205

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	24	11	5	2	0	2	82	7	250
2017	Genre féminin	54	28	10	4	1	0	3	84	6	205

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	16	9	7	4	0	2	79	11	250
2017	Genre féminin	64	17	6	4	4	0	4	85	9	206

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	13	7	2	0	0	18	88	3	250
2017	Genre féminin	55	10	3	1	0	0	30	93	2	205

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	72	13	6	4	0	1	5	90	4	249
2017	Genre féminin	70	15	4	1	1	0	9	94	2	205

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	73	11	7	2	3	0	3	87	6	251
2017	Genre féminin	72	11	4	5	4	0	4	86	9	206

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	29	12	3	0	0	3	84	4	250
2017	Genre féminin	56	24	13	3	3	0	1	81	5	206

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	23	41	20	6	0	0	32	26	251
2017	Genre féminin	11	29	38	16	7	0	0	39	23	206

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	21	38	22	15	0	1	37	25	251
2017	Genre féminin	6	19	41	23	12	0	0	34	25	206

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	18	8	2	3	12	0	64	36	251
2017	Genre féminin	48	22	11	7	4	4	3	52	48	206

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	80
2017	Genre féminin	25	91

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	80
2017	Genre féminin	27	91

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	80
2017	Genre féminin	13	91

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	80
2017	Genre féminin	60	91

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	80
2017	Genre féminin	3	91

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	80
2017	Genre féminin	34	91

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	57	13	6	2	2	80
2017	Genre féminin	16	50	16	9	5	5	93

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	27	18	3	6	0	15	68	11	80
2017	Genre féminin	32	21	13	16	1	0	16	63	21	96

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	13	16	5	12	6	30	49	25	80
2017	Genre féminin	8	6	12	8	18	3	46	28	50	96

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence spatiale canadienne selon la Question 114. Quel est votre genre?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.