Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence spatiale canadienne selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	36	48	10	2	5	84	7	50
2017	AS-01	29	47	12	0	13	75	13	17
2017	AS-02	27	55	18	0	0	82	0	11
2017	AS-04	46	54	0	0	0	100	0	13
2014	AS	44	42	8	4	2	86	6	50
2014	AS-01	49	30	10	5	5	80	10	20
2014	AS-02	50	30	20	0	0	80	0	10
2011	AS	51	41	4	3	0	93	3	70
2011	AS-01	37	52	7	4	0	89	4	27
2011	AS-02	82	18	0	0	0	100	0	11
2011	AS-04	31	69	0	0	0	100	0	13
2008	AS	52	28	12	6	2	80	8	50
2008	AS-01	47	16	21	11	5	63	16	19
2008	AS-02	50	50	0	0	0	100	0	10

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	34	36	14	10	4	2	71	15	50
2017	AS-01	35	35	6	13	12	0	70	25	17
2017	AS-02	18	45	27	9	0	0	64	9	11
2017	AS-04	39	30	23	0	0	8	75	0	13

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	44	44	10	3	88	3	50
2017	AS-01	35	47	12	7	81	7	17
2017	AS-02	45	55	0	0	100	0	11
2017	AS-04	46	47	8	0	92	0	13
2014	AS	62	32	6	0	94	0	50
2014	AS-01	65	25	10	0	90	0	20
2014	AS-02	70	30	0	0	100	0	10
2011	AS	69	27	4	0	96	0	70
2011	AS-01	59	37	4	0	96	0	27
2011	AS-02	82	18	0	0	100	0	11
2011	AS-04	62	38	0	0	100	0	13

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	38	50	10	0	2	88	2	50
2017	AS-01	35	47	13	0	6	81	6	17
2017	AS-02	27	55	18	0	0	82	0	11
2017	AS-04	38	62	0	0	0	100	0	13
2014	AS	56	34	8	2	0	90	2	50
2014	AS-01	65	15	15	5	0	80	5	20
2014	AS-02	60	40	0	0	0	100	0	10
2011	AS	56	40	3	1	0	96	1	70
2011	AS-01	48	48	0	4	0	96	4	27
2011	AS-02	82	18	0	0	0	100	0	11
2011	AS-04	38	62	0	0	0	100	0	13
2008	AS	54	38	6	2	0	92	2	50
2008	AS-01	47	37	11	5	0	84	5	19
2008	AS-02	60	40	0	0	0	100	0	10

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	40	36	14	7	4	75	10	50
2017	AS-01	46	17	24	7	6	63	13	17
2017	AS-02	27	45	9	18	0	73	18	11
2017	AS-04	47	38	15	0	0	85	0	13
2014	AS	40	44	8	4	4	84	8	50
2014	AS-01	41	39	15	5	0	80	5	20
2014	AS-02	40	50	0	0	10	90	10	10
2011	AS	44	39	9	3	6	83	9	70
2011	AS-01	52	33	7	0	7	85	7	27
2011	AS-02	45	36	9	9	0	82	9	11
2011	AS-04	23	62	8	0	8	85	8	13

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	38	38	16	8	0	75	8	50
2017	AS-01	46	17	24	13	0	63	13	17
2017	AS-02	18	55	18	9	0	73	9	11
2017	AS-04	47	38	15	0	0	85	0	13
2014	AS	40	46	6	6	2	86	8	50
2014	AS-01	41	44	10	5	0	85	5	20
2014	AS-02	40	50	10	0	0	90	0	10
2011	AS	46	39	7	4	4	84	9	70
2011	AS-01	48	37	4	4	7	85	11	27
2011	AS-02	45	45	9	0	0	91	0	11
2011	AS-04	23	62	8	8	0	85	8	13
2008	AS	37	33	16	12	2	71	14	51
2008	AS-01	45	25	20	5	5	70	10	20
2008	AS-02	50	30	20	0	0	80	0	10

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	32	40	20	4	2	3	0	73	6	50
2017	AS-01	23	46	12	6	6	7	0	75	13	17
2017	AS-02	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	AS-04	39	38	23	0	0	0	0	77	0	13
2014	AS	46	26	16	10	0	2	0	73	10	50
2014	AS-01	46	24	20	10	0	0	0	70	10	20
2014	AS-02	40	20	10	20	0	10	0	67	22	10
2011	AS	53	14	7	10	9	7	0	72	20	70
2011	AS-01	63	11	7	7	7	4	0	77	15	27
2011	AS-02	64	9	0	0	18	9	0	80	20	11
2011	AS-04	23	23	23	23	0	8	0	50	25	13
2008	AS	39	33	12	6	6	2	2	76	12	51
2008	AS-01	45	30	5	10	10	0	0	75	20	20
2008	AS-02	70	10	20	0	0	0	0	80	0	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	50	34	8	2	3	2	2	87	5	50
2017	AS-01	40	35	6	6	7	0	6	80	14	17
2017	AS-02	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	AS-04	47	38	8	0	0	8	0	92	0	13
2014	AS	48	34	12	2	2	2	0	84	4	50
2014	AS-01	59	25	10	0	5	0	0	85	5	20
2014	AS-02	40	30	10	10	0	10	0	78	11	10
2011	AS	43	37	11	4	3	0	1	81	7	70
2011	AS-01	44	37	11	0	7	0	0	81	7	27
2011	AS-02	55	18	27	0	0	0	0	73	0	11
2011	AS-04	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	AS	53	22	14	8	2	2	0	76	10	51
2008	AS-01	45	35	10	5	0	5	0	84	5	20
2008	AS-02	60	20	0	20	0	0	0	80	20	10

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	40	42	8	4	3	4	0	85	7	50
2017	AS-01	40	41	6	6	7	0	0	81	13	17
2017	AS-02	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	AS-04	47	30	15	0	0	8	0	84	0	13
2014	AS	48	40	6	6	0	0	0	88	6	50
2014	AS-01	54	35	0	10	0	0	0	90	10	20
2014	AS-02	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	AS	49	34	7	6	3	0	1	84	9	70
2011	AS-01	52	33	4	4	7	0	0	85	11	27
2011	AS-02	45	18	27	9	0	0	0	64	9	11
2011	AS-04	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	AS	45	35	2	18	0	0	0	80	18	51
2008	AS-01	40	30	0	30	0	0	0	70	30	20
2008	AS-02	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	56	30	6	2	3	2	2	89	5	50
2017	AS-01	46	35	6	0	7	0	6	86	8	17
2017	AS-02	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2017	AS-04	54	30	8	0	0	8	0	92	0	13
2014	AS	58	32	8	0	2	0	0	90	2	50
2014	AS-01	75	15	5	0	5	0	0	90	5	20
2014	AS-02	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	29	38	22	4	6	2	68	10	50
2017	AS-01	30	41	17	0	6	6	76	6	17
2017	AS-02	18	36	18	9	18	0	55	27	11
2017	AS-04	39	46	15	0	0	0	85	0	13
2014	AS	30	44	16	8	2	0	74	10	50
2014	AS-01	35	29	25	10	0	0	65	10	20
2014	AS-02	30	50	0	10	10	0	80	20	10
2011	AS	31	21	19	11	9	9	58	22	70
2011	AS-01	37	7	37	4	11	4	46	15	27
2011	AS-02	36	27	9	9	0	18	78	11	11
2011	AS-04	31	31	8	8	15	8	67	25	13

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	20	38	26	9	6	2	59	15	50
2017	AS-01	17	40	23	14	6	0	58	19	17
2017	AS-02	18	36	27	9	9	0	55	18	11
2017	AS-04	24	46	30	0	0	0	70	0	13
2014	AS	28	41	16	8	4	2	71	12	50
2014	AS-01	25	39	20	10	0	5	68	11	20
2014	AS-02	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2011	AS	30	29	26	4	10	1	59	14	70
2011	AS-01	30	33	30	0	7	0	63	7	27
2011	AS-02	36	18	27	0	9	9	60	10	11
2011	AS-04	15	31	38	0	15	0	46	15	13
2008	AS	16	39	22	16	6	2	56	22	51
2008	AS-01	15	35	20	15	10	5	53	26	20
2008	AS-02	30	40	20	10	0	0	70	10	10

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	16	40	32	8	2	0	2	57	10	50
2017	AS-01	12	46	25	6	6	0	6	61	13	17
2017	AS-02	18	27	45	9	0	0	0	45	9	11
2017	AS-04	15	54	30	0	0	0	0	70	0	13
2014	AS	24	39	18	10	2	6	0	68	13	50
2014	AS-01	30	29	25	5	0	10	0	66	6	20
2014	AS-02	20	40	10	10	10	10	0	67	22	10
2011	AS	21	31	24	14	4	4	0	55	19	70
2011	AS-01	30	26	22	15	0	7	0	60	16	27
2011	AS-02	27	27	18	18	0	9	0	60	20	11
2011	AS-04	8	31	46	0	15	0	0	38	15	13
2008	AS	6	43	25	20	6	0	0	49	25	51
2008	AS-01	10	35	20	25	10	0	0	45	35	20
2008	AS-02	10	60	10	20	0	0	0	70	20	10

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	22	30	32	8	9	0	52	17	50
2017	AS-01	17	23	29	12	19	0	40	31	17
2017	AS-02	27	27	36	0	9	0	55	9	11
2017	AS-04	24	38	23	15	0	0	62	15	13
2014	AS	34	34	20	6	4	2	70	10	50
2014	AS-01	30	35	19	0	10	5	69	11	20
2014	AS-02	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2011	AS	30	33	19	7	9	3	65	16	70
2011	AS-01	26	33	22	11	4	4	62	15	27
2011	AS-02	45	18	18	0	9	9	70	10	11
2011	AS-04	15	38	23	0	23	0	54	23	13
2008	AS	24	35	12	14	12	4	61	27	51
2008	AS-01	30	15	20	15	10	10	50	28	20
2008	AS-02	30	40	0	20	10	0	70	30	10

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	30	40	18	10	3	0	70	13	50
2017	AS-01	29	29	17	18	7	0	58	25	17
2017	AS-02	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2017	AS-04	24	46	30	0	0	0	70	0	13
2014	AS	34	44	10	12	0	0	78	12	50
2014	AS-01	35	34	15	15	0	0	70	15	20
2014	AS-02	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2011	AS	24	34	16	13	9	4	61	22	70
2011	AS-01	30	26	22	7	4	11	63	13	27
2011	AS-02	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2011	AS-04	8	31	15	23	23	0	38	46	13
2008	AS	24	31	20	8	14	4	57	22	51
2008	AS-01	15	35	25	10	10	5	53	21	20
2008	AS-02	50	10	10	20	10	0	60	30	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	32	41	6	16	4	2	74	20	50
2017	AS-01	29	48	6	12	6	0	77	17	17
2017	AS-02	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2017	AS-04	38	24	8	15	8	8	67	25	13
2014	AS	26	48	8	16	2	0	74	18	50
2014	AS-01	44	35	15	5	0	0	80	5	20
2014	AS-02	20	50	0	20	10	0	70	30	10
2011	AS	27	36	19	14	4	0	63	19	70
2011	AS-01	26	37	19	11	7	0	63	19	27
2011	AS-02	36	18	27	18	0	0	55	18	11
2011	AS-04	23	38	31	0	8	0	62	8	13

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	34	40	18	7	2	75	7	50
2017	AS-01	35	35	18	13	0	69	13	17
2017	AS-02	27	45	18	9	0	73	9	11
2017	AS-04	30	39	23	0	8	75	0	13

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	14	16	14	12	7	26	12	48	30	50
2017	AS-01	6	6	23	17	14	29	6	18	47	17
2017	AS-02	27	9	27	9	9	18	0	44	22	11
2017	AS-04	8	23	0	8	0	38	24	80	20	13
2014	AS	19	32	14	10	8	14	2	62	22	50
2014	AS-01	19	30	20	15	5	10	0	55	23	20
2014	AS-02	10	30	10	0	20	30	0	57	29	10

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	36	50	8	0	5	2	0	87	5	50
2017	AS-01	40	52	0	0	7	0	0	93	7	17
2017	AS-02	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	AS-04	23	54	15	0	0	8	0	84	0	13
2014	AS	46	36	14	2	2	0	0	82	4	50
2014	AS-01	54	30	10	5	0	0	0	85	5	20
2014	AS-02	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	AS	39	33	17	4	6	0	1	72	10	70
2011	AS-01	44	37	11	0	7	0	0	81	7	27
2011	AS-02	36	18	36	9	0	0	0	55	9	11
2011	AS-04	38	38	15	0	8	0	0	77	8	13
2008	AS	45	25	12	14	4	0	0	71	18	51
2008	AS-01	45	30	5	15	5	0	0	75	20	20
2008	AS-02	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	50	7	29	0	0	7	7	67	0	14
2014	AS	31	38	6	6	0	6	13	85	8	16

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	28	52	12	4	2	0	2	82	6	50
2017	AS-01	23	42	18	6	6	0	6	69	12	17
2017	AS-02	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	AS-04	38	62	0	0	0	0	0	100	0	13
2014	AS	37	52	4	4	0	2	0	92	4	50
2014	AS-01	34	56	0	10	0	0	0	90	10	20
2014	AS-02	40	40	10	0	0	10	0	89	0	10
2011	AS	46	36	13	4	1	0	0	81	6	70
2011	AS-01	44	30	11	11	4	0	0	74	15	27
2011	AS-02	36	27	36	0	0	0	0	64	0	11
2011	AS-04	54	38	8	0	0	0	0	92	0	13
2008	AS	33	39	18	6	2	2	0	74	8	51
2008	AS-01	25	45	15	10	0	5	0	74	11	20
2008	AS-02	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	30	44	10	2	7	4	4	80	9	50
2017	AS-01	17	35	17	0	13	6	12	63	16	17
2017	AS-02	27	45	9	9	9	0	0	73	18	11
2017	AS-04	30	62	0	0	0	8	0	100	0	13
2014	AS	44	42	8	2	2	2	0	88	4	50
2014	AS-01	39	46	10	5	0	0	0	85	5	20
2014	AS-02	30	40	10	0	10	10	0	78	11	10
2011	AS	44	33	10	0	4	7	1	84	5	70
2011	AS-01	41	26	15	0	7	11	0	75	8	27
2011	AS-02	36	36	18	0	0	9	0	80	0	11
2011	AS-04	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13
2008	AS	41	29	10	8	10	2	0	72	18	51
2008	AS-01	30	25	10	5	25	5	0	58	32	20
2008	AS-02	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	50	32	8	2	7	2	83	9	50
2017	AS-01	35	35	12	0	13	6	74	14	17
2017	AS-02	64	9	9	9	9	0	73	18	11
2017	AS-04	39	61	0	0	0	0	100	0	13
2014	AS	58	24	6	12	0	0	82	12	50
2014	AS-01	49	30	5	15	0	0	80	15	20
2014	AS-02	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2011	AS	49	39	7	6	0	0	87	6	70
2011	AS-01	44	37	11	7	0	0	81	7	27
2011	AS-02	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2011	AS-04	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2008	AS	63	24	10	4	0	0	86	4	51
2008	AS-01	55	15	25	5	0	0	70	5	20
2008	AS-02	80	10	0	10	0	0	90	10	10

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	34	44	6	11	4	0	2	79	15	50
2017	AS-01	23	40	12	7	12	0	6	67	21	17
2017	AS-02	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2017	AS-04	30	61	0	9	0	0	0	91	9	13
2014	AS	39	46	8	6	0	0	0	86	6	50
2014	AS-01	34	46	5	15	0	0	0	80	15	20
2014	AS-02	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	AS	49	39	6	6	0	1	0	88	6	70
2011	AS-01	44	48	0	4	0	4	0	96	4	27
2011	AS-02	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2011	AS-04	38	46	8	8	0	0	0	85	8	13
2008	AS	39	41	14	6	0	0	0	80	6	51
2008	AS-01	30	40	20	10	0	0	0	70	10	20
2008	AS-02	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	36	46	2	12	2	2	83	15	50
2017	AS-01	17	47	6	19	6	6	68	26	17
2017	AS-02	45	36	0	18	0	0	82	18	11
2017	AS-04	38	62	0	0	0	0	100	0	13
2014	AS	52	38	4	6	0	0	90	6	50
2014	AS-01	44	46	0	10	0	0	90	10	20
2014	AS-02	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2011	AS	39	50	6	4	1	0	89	6	70
2011	AS-01	26	67	4	4	0	0	93	4	27
2011	AS-02	45	45	0	0	9	0	91	9	11
2011	AS-04	46	38	8	8	0	0	85	8	13
2008	AS	55	35	4	6	0	0	90	6	51
2008	AS-01	40	45	5	10	0	0	85	10	20
2008	AS-02	80	20	0	0	0	0	100	0	10

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	35	38	10	8	5	0	4	76	13	49
2017	AS-01	23	40	12	6	7	0	12	71	15	17
2017	AS-02	30	60	0	0	10	0	0	90	10	10
2017	AS-04	39	46	8	8	0	0	0	85	8	13
2014	AS	42	36	10	6	4	2	0	79	10	50
2014	AS-01	39	30	15	5	5	5	0	73	11	20
2014	AS-02	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	AS	43	37	11	4	1	3	0	82	6	70
2011	AS-01	44	30	11	11	4	0	0	74	15	27
2011	AS-02	45	36	9	0	0	9	0	90	0	11
2011	AS-04	46	31	23	0	0	0	0	77	0	13
2008	AS	47	20	24	6	4	0	0	67	10	51
2008	AS-01	35	30	20	10	5	0	0	65	15	20
2008	AS-02	70	0	10	10	10	0	0	70	20	10

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	16	22	12	26	25	0	0	38	50	50
2017	AS-01	6	35	6	17	37	0	0	40	54	17
2017	AS-02	18	9	18	36	18	0	0	27	55	11
2017	AS-04	32	8	8	38	15	0	0	39	53	13
2014	AS	10	22	18	24	20	2	4	34	47	50
2014	AS-01	10	20	19	25	20	0	5	32	48	20
2014	AS-02	0	30	10	20	40	0	0	30	60	10
2011	AS	10	19	16	27	21	7	0	31	52	70
2011	AS-01	7	19	11	26	33	4	0	27	62	27
2011	AS-02	18	0	18	18	18	27	0	25	50	11
2011	AS-04	8	31	15	23	23	0	0	38	46	13
2008	AS	10	27	12	31	16	2	2	39	49	51
2008	AS-01	15	35	10	15	25	0	0	50	40	20
2008	AS-02	0	40	10	20	20	0	10	44	44	10

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	40	40	12	4	3	0	2	81	7	50
2017	AS-01	41	29	12	6	7	0	6	74	14	17
2017	AS-02	27	45	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	AS-04	46	47	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	AS	30	46	18	4	2	0	0	76	6	50
2014	AS-01	34	41	15	5	5	0	0	75	10	20
2014	AS-02	30	30	40	0	0	0	0	60	0	10
2011	AS	49	40	3	4	3	1	0	90	7	70
2011	AS-01	41	44	4	0	7	4	0	88	8	27
2011	AS-02	55	27	0	18	0	0	0	82	18	11
2011	AS-04	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	50	38	4	2	5	2	89	7	50
2017	AS-01	58	29	0	6	7	0	87	13	17
2017	AS-02	36	55	0	0	9	0	91	9	11
2017	AS-04	46	39	8	0	0	8	92	0	13
2014	AS	46	42	8	2	2	0	88	4	50
2014	AS-01	59	30	5	0	5	0	90	5	20
2014	AS-02	30	40	20	10	0	0	70	10	10

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	40	40	10	4	7	80	10	50
2017	AS-01	41	40	0	6	13	81	19	17
2017	AS-02	27	55	9	0	9	82	9	11
2017	AS-04	47	23	30	0	0	70	0	13
2014	AS	52	28	10	6	4	80	10	50
2014	AS-01	59	25	5	0	10	85	10	20
2014	AS-02	40	20	20	20	0	60	20	10
2011	AS	41	40	10	7	1	81	9	70
2011	AS-01	48	37	11	0	4	85	4	27
2011	AS-02	36	55	0	9	0	91	9	11
2011	AS-04	31	38	23	8	0	69	8	13

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	24	42	24	4	5	2	67	9	50
2017	AS-01	12	52	29	0	7	0	64	7	17
2017	AS-02	18	55	0	18	9	0	73	27	11
2017	AS-04	38	23	32	0	0	8	66	0	13

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	49	38	8	0	2	2	2	90	2	50
2017	AS-01	42	46	0	0	6	0	6	94	6	17
2017	AS-02	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	AS-04	47	30	15	0	0	8	0	84	0	13
2014	AS	50	36	12	0	0	0	2	88	0	50
2014	AS-01	49	35	10	0	0	0	5	89	0	20
2014	AS-02	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2011	AS	56	29	11	1	3	0	0	84	4	70
2011	AS-01	52	26	11	4	7	0	0	78	11	27
2011	AS-02	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2011	AS-04	77	8	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	48	24	12	2	7	2	6	78	9	50
2017	AS-01	17	35	17	0	13	0	17	63	16	17
2017	AS-02	64	27	0	0	9	0	0	91	9	11
2017	AS-04	54	15	23	0	0	8	0	75	0	13
2014	AS	60	26	4	2	0	0	8	93	2	50
2014	AS-01	54	25	5	0	0	0	15	94	0	20
2014	AS-02	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	56	20	7	7	6	0	4	79	13	70
2011	AS-01	48	19	11	7	7	0	7	72	16	27
2011	AS-02	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2011	AS-04	62	23	8	0	8	0	0	85	8	13
2008	AS	49	33	6	4	4	0	4	85	9	49
2008	AS-01	50	39	6	0	0	0	6	94	0	18
2008	AS-02	60	20	0	20	0	0	0	80	20	10

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	36	44	4	8	8	80	16	50
2017	AS-01	41	48	12	0	0	88	0	17
2017	AS-02	45	27	0	18	9	73	27	11
2017	AS-04	32	38	0	15	15	70	30	13
2014	AS	34	42	10	8	6	76	14	50
2014	AS-01	39	51	5	5	0	90	5	20
2014	AS-02	30	40	10	10	10	70	20	10
2011	AS	31	26	17	13	13	57	26	70
2011	AS-01	30	30	22	4	15	59	19	27
2011	AS-02	55	27	0	9	9	82	18	11
2011	AS-04	23	15	23	23	15	38	38	13
2008	AS	24	27	24	14	12	51	25	51
2008	AS-01	35	25	20	10	10	60	20	20
2008	AS-02	20	30	10	20	20	50	40	10

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	54	24	6	2	2	7	6	89	5	50
2017	AS-01	47	17	6	6	6	13	6	79	14	17
2017	AS-02	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	AS-04	62	0	15	0	0	8	15	80	0	13
2014	AS	50	24	12	4	2	4	4	81	7	50
2014	AS-01	46	20	9	5	5	5	10	78	12	20
2014	AS-02	40	20	30	0	0	10	0	67	0	10
2011	AS	56	26	7	6	0	4	1	86	6	70
2011	AS-01	41	30	11	7	0	7	4	79	8	27
2011	AS-02	73	18	0	0	0	9	0	100	0	11
2011	AS-04	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	37	32	32	50
2017	AS-01	42	12	46	17
2017	AS-02	45	45	9	11
2017	AS-04	32	23	46	13
2014	AS	14	52	34	50
2014	AS-01	20	46	34	20
2014	AS-02	10	40	50	10
2011	AS	23	54	23	70
2011	AS-01	22	59	19	27
2011	AS-02	9	73	18	11
2011	AS-04	31	38	31	13

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	16	49	30	0	0	5	18
2011	AS	13	13	56	6	9999	13	16

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	39	47	4	6	5	85	11	49
2017	AS-01	35	40	6	6	13	75	19	17
2017	AS-02	36	45	9	9	0	82	9	11
2017	AS-04	38	54	0	8	0	92	8	13
2014	AS	40	40	16	4	0	80	4	50
2014	AS-01	34	41	25	0	0	75	0	20
2014	AS-02	60	10	10	20	0	70	20	10
2011	AS	37	47	10	3	3	84	6	70
2011	AS-01	33	44	11	4	7	78	11	27
2011	AS-02	45	27	27	0	0	73	0	11
2011	AS-04	38	62	0	0	0	100	0	13
2008	AS	60	10	16	12	2	70	14	50
2008	AS-01	42	0	32	21	5	42	26	19
2008	AS-02	70	20	10	0	0	90	0	10

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	41	39	12	6	3	0	79	9	49
2017	AS-01	35	35	23	0	7	0	70	7	17
2017	AS-02	36	45	0	18	0	0	82	18	11
2017	AS-04	47	46	0	8	0	0	92	8	13
2014	AS	40	44	12	4	0	0	84	4	50
2014	AS-01	46	34	20	0	0	0	80	0	20
2014	AS-02	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	31	31	14	13	9	1	64	22	70
2011	AS-01	37	30	19	11	4	0	67	15	27
2011	AS-02	27	18	9	27	9	9	50	40	11
2011	AS-04	15	46	15	15	8	0	62	23	13

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	6	25	38	16	13	0	2	29	31	49
2017	AS-01	0	19	52	12	12	0	6	25	20	17
2017	AS-02	9	36	27	27	0	0	0	27	45	11
2017	AS-04	15	30	15	23	16	0	0	39	46	13
2014	AS	8	26	46	14	4	2	0	18	35	50
2014	AS-01	10	10	59	15	0	5	0	16	21	20
2014	AS-02	0	30	40	20	10	0	0	30	30	10
2011	AS	12	26	35	14	12	0	1	26	38	69
2011	AS-01	8	12	50	23	4	0	4	28	20	26
2011	AS-02	9	27	27	9	27	0	0	36	36	11
2011	AS-04	15	69	15	0	0	0	0	0	85	13
2008	AS	16	51	18	10	4	0	2	14	68	51
2008	AS-01	15	60	15	5	0	0	5	5	79	20
2008	AS-02	10	40	30	20	0	0	0	20	50	10

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	4	18	47	16	15	0	0	31	22	49
2017	AS-01	6	17	48	12	18	0	0	29	23	17
2017	AS-02	9	27	36	27	0	0	0	27	36	11
2017	AS-04	0	15	46	23	16	0	0	39	15	13
2014	AS	10	22	34	13	16	4	0	31	34	50
2014	AS-01	0	15	41	9	25	10	0	38	17	20
2014	AS-02	20	20	40	10	10	0	0	20	40	10
2011	AS	6	20	29	17	16	6	6	38	30	69
2011	AS-01	0	19	31	19	15	4	12	41	23	26
2011	AS-02	0	9	27	36	9	18	0	56	11	11
2011	AS-04	23	31	31	8	8	0	0	15	54	13
2008	AS	22	43	20	8	4	0	4	12	67	51
2008	AS-01	15	45	20	5	5	0	10	11	67	20
2008	AS-02	10	50	40	0	0	0	0	0	60	10

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	18	27	32	8	13	2	0	21	46	49
2017	AS-01	12	42	29	6	12	0	0	18	53	17
2017	AS-02	36	18	45	0	0	0	0	0	55	11
2017	AS-04	23	15	23	15	16	8	0	34	41	13
2014	AS	20	40	28	6	4	2	0	10	61	50
2014	AS-01	15	34	35	10	5	0	0	15	49	20
2014	AS-02	40	20	30	0	0	10	0	0	67	10
2011	AS	16	23	29	13	17	1	0	31	40	69
2011	AS-01	15	27	35	15	8	0	0	23	42	26
2011	AS-02	9	18	36	9	18	9	0	30	30	11
2011	AS-04	23	23	23	23	8	0	0	31	46	13
2008	AS	18	39	24	16	2	0	2	18	58	51
2008	AS-01	25	40	30	0	0	0	5	0	68	20
2008	AS-02	0	40	20	40	0	0	0	40	40	10

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	8	26	28	21	13	0	4	35	36	49
2017	AS-01	6	17	35	13	18	0	12	35	26	17
2017	AS-02	9	45	18	27	0	0	0	27	55	11
2017	AS-04	15	15	38	15	16	0	0	32	30	13
2014	AS	4	22	46	20	8	0	0	28	26	50
2014	AS-01	5	20	39	30	5	0	0	35	25	20
2014	AS-02	0	20	60	10	10	0	0	20	20	10
2011	AS	6	30	26	23	12	3	0	36	37	69
2011	AS-01	8	23	31	23	8	8	0	33	33	26
2011	AS-02	0	9	45	36	9	0	0	45	9	11
2011	AS-04	8	62	8	15	8	0	0	23	69	13
2008	AS	12	39	31	12	4	0	2	16	52	51
2008	AS-01	15	30	45	5	0	0	5	5	47	20
2008	AS-02	10	50	10	30	0	0	0	30	60	10

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	12	27	30	10	15	0	6	26	41	49
2017	AS-01	17	25	23	12	12	0	12	27	47	17
2017	AS-02	9	36	36	18	0	0	0	18	45	11
2017	AS-04	8	30	23	8	24	0	8	34	41	13
2014	AS	16	38	26	8	8	0	4	16	57	50
2014	AS-01	10	30	29	15	15	0	0	30	41	20
2014	AS-02	10	50	20	0	0	0	20	0	75	10
2011	AS	20	28	25	13	7	1	6	22	52	69
2011	AS-01	19	23	31	12	8	4	4	21	46	26
2011	AS-02	9	18	18	27	9	0	18	44	33	11
2011	AS-04	38	38	8	8	8	0	0	15	77	13
2008	AS	29	29	20	10	6	0	6	17	63	51
2008	AS-01	35	20	20	10	10	0	5	21	58	20
2008	AS-02	40	10	10	20	0	0	20	25	63	10

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	8	18	26	19	16	4	8	40	30	49
2017	AS-01	6	29	17	19	6	0	23	32	46	17
2017	AS-02	27	9	45	9	9	0	0	18	36	11
2017	AS-04	0	15	30	15	24	15	0	46	18	13
2014	AS	2	32	18	26	16	2	4	45	36	50
2014	AS-01	0	34	10	35	15	5	0	53	36	20
2014	AS-02	0	40	20	30	10	0	0	40	40	10
2011	AS	10	17	22	22	20	6	3	46	30	69
2011	AS-01	12	12	23	27	23	4	0	52	24	26
2011	AS-02	0	27	18	18	18	9	9	44	33	11
2011	AS-04	15	23	38	23	0	0	0	23	38	13
2008	AS	33	18	18	22	4	0	6	27	54	51
2008	AS-01	30	10	20	30	0	0	10	33	44	20
2008	AS-02	20	10	10	40	20	0	0	60	30	10

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	10	16	48	18	6	0	2	25	27	50
2017	AS-01	7	17	52	17	0	0	6	18	26	17
2017	AS-02	9	27	45	18	0	0	0	18	36	11
2017	AS-04	15	8	38	32	8	0	0	39	23	13
2014	AS	10	25	37	16	6	4	2	24	37	49
2014	AS-01	5	20	34	30	5	5	0	37	27	20
2014	AS-02	20	20	40	0	0	10	10	0	50	10

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	46	36	6	6	7	81	13	50
2017	AS-01	40	35	0	6	19	75	25	17
2017	AS-02	36	36	18	9	0	73	9	11
2017	AS-04	54	46	0	0	0	100	0	13
2014	AS	52	39	2	0	6	92	6	50
2014	AS-01	51	39	0	0	10	90	10	20
2014	AS-02	40	50	0	0	10	90	10	10

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	54	34	4	8	0	88	8	50
2017	AS-01	48	35	6	12	0	82	12	17
2017	AS-02	45	45	0	9	0	91	9	11
2017	AS-04	70	30	0	0	0	100	0	13
2014	AS	46	44	8	0	2	90	2	50
2014	AS-01	49	30	15	0	5	80	5	20
2014	AS-02	40	50	10	0	0	90	0	10

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	52	42	6	0	0	94	0	50
2017	AS-01	52	37	12	0	0	88	0	17
2017	AS-02	45	55	0	0	0	100	0	11
2017	AS-04	62	30	8	0	0	92	0	13
2014	AS	56	30	6	2	6	91	2	50
2014	AS-01	59	20	10	5	5	84	5	20
2014	AS-02	30	40	10	0	20	88	0	10

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	50	34	12	0	5	0	84	5	50
2017	AS-01	46	29	17	0	7	0	75	7	17
2017	AS-02	45	45	0	0	9	0	91	9	11
2017	AS-04	62	15	23	0	0	0	77	0	13
2014	AS	56	34	2	2	2	4	94	4	50
2014	AS-01	54	35	0	0	5	5	95	5	20
2014	AS-02	50	30	10	0	0	10	89	0	10
2011	AS	49	37	4	3	1	6	91	5	70
2011	AS-01	48	30	7	4	4	7	84	8	27
2011	AS-02	45	45	0	0	0	9	100	0	11
2011	AS-04	38	46	8	0	0	8	92	0	13

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	44	40	12	2	2	84	4	50
2017	AS-01	52	24	19	6	0	75	6	17
2017	AS-02	27	55	9	0	9	82	9	11
2017	AS-04	47	46	8	0	0	92	0	13
2014	AS	62	30	6	2	0	92	2	50
2014	AS-01	65	25	5	5	0	90	5	20
2014	AS-02	70	20	10	0	0	90	0	10
2011	AS	53	37	3	4	3	90	7	70
2011	AS-01	44	44	4	4	4	89	7	27
2011	AS-02	64	27	9	0	0	91	0	11
2011	AS-04	46	46	0	0	8	92	8	13
2008	AS	37	43	12	4	4	80	8	51
2008	AS-01	30	50	15	0	5	80	5	20
2008	AS-02	40	40	10	10	0	80	10	10

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	36	26	16	6	4	4	8	70	12	50
2017	AS-01	29	29	6	12	6	0	19	71	22	17
2017	AS-02	36	18	36	0	9	0	0	55	9	11
2017	AS-04	30	32	15	0	0	15	8	80	0	13
2014	AS	36	35	14	4	4	0	6	76	9	50
2014	AS-01	41	34	10	0	5	0	10	83	6	20
2014	AS-02	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	37	37	16	3	0	4	4	80	3	49
2017	AS-01	29	29	17	7	0	6	12	70	9	17
2017	AS-02	27	55	18	0	0	0	0	82	0	11
2017	AS-04	47	23	23	0	0	8	0	75	0	13
2014	AS	38	36	10	8	0	4	4	80	9	50
2014	AS-01	34	30	5	10	0	10	10	81	13	20
2014	AS-02	40	10	30	20	0	0	0	50	20	10
2011	AS	33	34	13	9	4	7	0	72	14	70
2011	AS-01	37	26	15	7	7	7	0	68	16	27
2011	AS-02	45	36	0	0	0	18	0	100	0	11
2011	AS-04	23	46	15	8	8	0	0	69	15	13

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	42	38	15	2	0	3	83	2	49
2017	AS-01	46	29	18	0	0	7	81	0	17
2017	AS-02	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2017	AS-04	30	46	24	0	0	0	76	0	13
2014	AS	56	32	6	2	2	2	90	4	50
2014	AS-01	49	30	5	5	5	5	84	11	20
2014	AS-02	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2011	AS	49	41	3	6	1	0	90	7	70
2011	AS-01	41	48	4	4	4	0	89	7	27
2011	AS-02	64	18	0	18	0	0	82	18	11
2011	AS-04	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2008	AS	43	31	2	8	14	2	76	22	51
2008	AS-01	40	25	5	15	15	0	65	30	20
2008	AS-02	50	40	0	10	0	0	90	10	10

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	36	34	10	8	7	4	74	16	49
2017	AS-01	29	40	18	0	13	0	69	13	17
2017	AS-02	36	36	0	0	9	18	89	11	11
2017	AS-04	46	30	8	16	0	0	76	16	13
2014	AS	42	42	6	4	2	4	87	6	50
2014	AS-01	44	41	5	5	0	5	89	5	20
2014	AS-02	30	50	10	0	10	0	80	10	10
2011	AS	29	40	11	10	9	1	70	19	70
2011	AS-01	26	37	19	11	7	0	63	19	27
2011	AS-02	45	36	0	9	0	9	90	10	11
2011	AS-04	31	31	15	0	23	0	62	23	13

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	18	18	18	20	11	12	2	43	36	49
2017	AS-01	12	6	23	18	25	12	6	21	51	17
2017	AS-02	18	27	18	18	9	9	0	50	30	11
2017	AS-04	15	16	23	30	0	15	0	37	36	13
2014	AS	22	26	26	10	4	8	3	55	16	50
2014	AS-01	15	25	20	15	5	10	9	50	25	20
2014	AS-02	20	20	30	10	10	10	0	44	22	10
2011	AS	20	24	21	16	6	10	3	51	25	70
2011	AS-01	19	22	22	11	11	7	7	48	26	27
2011	AS-02	18	18	36	18	0	9	0	40	20	11
2011	AS-04	23	31	31	0	8	8	0	58	8	13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	54	42	2	0	2	96	2	50
2017	AS-01	52	42	0	0	6	94	6	17
2017	AS-02	27	64	9	0	0	91	0	11
2017	AS-04	54	46	0	0	0	100	0	13
2014	AS	62	32	4	2	0	94	2	50
2014	AS-01	59	35	5	0	0	95	0	20
2014	AS-02	40	40	10	10	0	80	10	10
2011	AS	80	17	1	1	0	97	1	70
2011	AS-01	74	22	4	0	0	96	0	27
2011	AS-02	91	0	0	9	0	91	9	11
2011	AS-04	85	15	0	0	0	100	0	13
2008	AS	73	22	4	2	0	94	2	51
2008	AS-01	60	35	5	0	0	95	0	20
2008	AS-02	90	10	0	0	0	100	0	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	59	33	2	0	7	91	7	49
2017	AS-01	41	46	0	0	13	87	13	17
2017	AS-02	82	9	9	0	0	91	0	11
2017	AS-04	41	51	0	0	8	92	8	12
2014	AS	66	28	0	6	0	94	6	50
2014	AS-01	59	41	0	0	0	100	0	20
2014	AS-02	60	20	0	20	0	80	20	10
2011	AS	63	24	4	6	3	87	9	70
2011	AS-01	52	37	7	4	0	89	4	27
2011	AS-02	73	18	0	9	0	91	9	11
2011	AS-04	85	15	0	0	0	100	0	13

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	60	34	2	2	2	94	4	49
2017	AS-01	54	40	0	0	6	94	6	17
2017	AS-02	64	27	0	9	0	91	9	11
2017	AS-04	54	46	0	0	0	100	0	13
2014	AS	58	36	2	4	0	94	4	50
2014	AS-01	65	30	5	0	0	95	0	20
2014	AS-02	40	40	0	20	0	80	20	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	59	41	0	0	100	0	49
2017	AS-01	63	37	0	0	100	0	16
2017	AS-02	45	55	0	0	100	0	11
2017	AS-04	61	39	0	0	100	0	13
2014	AS	70	26	0	4	96	4	50
2014	AS-01	65	30	0	5	95	5	20
2014	AS-02	70	30	0	0	100	0	10
2011	AS	73	23	1	3	96	3	70
2011	AS-01	78	19	4	0	96	0	27
2011	AS-02	82	18	0	0	100	0	11
2011	AS-04	69	31	0	0	100	0	13
2008	AS	71	22	4	4	92	4	51
2008	AS-01	60	30	0	10	90	10	20
2008	AS-02	100	0	0	0	100	0	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	42	44	6	9	0	85	9	50
2017	AS-01	29	46	6	19	0	75	19	17
2017	AS-02	36	55	0	9	0	91	9	11
2017	AS-04	38	54	8	0	0	92	0	13
2014	AS	46	44	4	6	0	90	6	50
2014	AS-01	44	46	0	10	0	90	10	20
2014	AS-02	60	40	0	0	0	100	0	10
2011	AS	51	30	6	11	1	81	13	70
2011	AS-01	48	30	4	15	4	78	19	27
2011	AS-02	55	27	9	9	0	82	9	11
2011	AS-04	62	15	0	23	0	77	23	13
2008	AS	39	35	10	14	2	75	16	51
2008	AS-01	35	40	10	10	5	75	15	20
2008	AS-02	40	40	0	20	0	80	20	10

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	73	24	0	0	3	0	97	3	50
2017	AS-01	58	35	0	0	7	0	93	7	17
2017	AS-02	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2017	AS-04	76	24	0	0	0	0	100	0	13
2014	AS	70	26	0	0	0	4	100	0	50
2014	AS-01	54	41	0	0	0	5	100	0	20
2014	AS-02	80	10	0	0	0	10	100	0	10
2011	AS	71	17	1	9	1	0	89	10	70
2011	AS-01	67	22	4	4	4	0	89	7	27
2011	AS-02	82	9	0	9	0	0	91	9	11
2011	AS-04	69	15	0	15	0	0	85	15	13
2008	AS	71	16	4	10	0	0	86	10	51
2008	AS-01	50	35	0	15	0	0	85	15	20
2008	AS-02	80	10	10	0	0	0	90	0	10

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	82	18	0	0	100	0	50
2017	AS-01	71	29	0	0	100	0	17
2017	AS-02	73	27	0	0	100	0	11
2017	AS-04	91	9	0	0	100	0	13
2014	AS	86	14	0	0	100	0	50
2014	AS-01	75	25	0	0	100	0	20
2014	AS-02	100	0	0	0	100	0	10
2011	AS	86	11	1	1	97	3	70
2011	AS-01	85	11	4	0	96	4	27
2011	AS-02	91	9	0	0	100	0	11
2011	AS-04	85	15	0	0	100	0	13
2008	AS	86	14	0	0	100	0	51
2008	AS-01	75	25	0	0	100	0	20
2008	AS-02	90	10	0	0	100	0	10

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	61	30	2	7	0	0	0	91	7	50
2017	AS-01	46	35	6	14	0	0	0	81	14	17
2017	AS-02	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	AS-04	46	47	0	8	0	0	0	92	8	13
2014	AS	60	28	2	4	2	2	2	92	6	50
2014	AS-01	44	41	5	0	5	0	5	89	5	20
2014	AS-02	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	57	33	4	4	2	0	92	4	50
2017	AS-01	40	48	6	6	0	0	88	6	17
2017	AS-02	64	18	9	0	9	0	90	0	11
2017	AS-04	61	39	0	0	0	0	100	0	13
2014	AS	70	22	2	2	4	0	96	2	50
2014	AS-01	65	25	5	0	5	0	95	0	20
2014	AS-02	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	63	31	4	0	0	1	96	0	70
2011	AS-01	52	41	7	0	0	0	93	0	27
2011	AS-02	82	9	0	0	0	9	100	0	11
2011	AS-04	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2008	AS	76	18	4	0	0	2	96	0	51
2008	AS-01	65	30	0	0	0	5	100	0	20
2008	AS-02	90	10	0	0	0	0	100	0	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	AS	16	84	50

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	20	14	8	2	8	34	15	65	19	50
2017	AS-01	12	17	12	0	6	40	13	62	12	17
2017	AS-02	18	9	9	0	18	45	0	50	33	11
2017	AS-04	30	8	0	8	8	15	32	71	29	13
2014	AS	28	24	14	0	6	22	6	72	8	50
2014	AS-01	30	15	10	0	5	34	5	75	8	20
2014	AS-02	20	20	20	0	20	20	0	50	25	10

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	34	38	14	2	2	8	3	80	4	50
2017	AS-01	29	40	18	0	0	6	7	79	0	17
2017	AS-02	27	27	27	0	9	9	0	60	10	11
2017	AS-04	38	39	8	8	0	8	0	84	8	13
2014	AS	50	38	8	2	2	0	0	88	4	50
2014	AS-01	49	30	15	5	0	0	0	80	5	20
2014	AS-02	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2011	AS	36	30	10	13	4	7	0	71	18	70
2011	AS-01	41	30	11	4	4	11	0	79	8	27
2011	AS-02	36	18	0	36	9	0	0	55	45	11
2011	AS-04	31	31	15	8	8	8	0	67	17	13

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AS-02	100	11
2017	AS-04	100	13
2014	AS-02	100	10

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	22	8	16	0	0	44	10	65	0	50
2017	AS-01	17	6	24	0	0	48	6	49	0	17
2017	AS-02	18	9	18	0	0	55	0	60	0	11
2017	AS-04	30	8	8	0	0	23	32	83	0	13
2014	AS	26	22	8	2	2	34	6	80	7	50
2014	AS-01	30	10	5	5	0	41	9	80	10	20
2014	AS-02	10	20	10	0	10	50	0	60	20	10

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	42	32	6	0	0	20	0	93	0	50
2017	AS-01	40	29	12	0	0	19	0	86	0	17
2017	AS-02	27	36	0	0	0	36	0	100	0	11
2017	AS-04	54	30	8	0	0	8	0	92	0	13
2014	AS	46	30	10	2	2	8	2	84	4	50
2014	AS-01	39	41	10	5	0	5	0	84	5	20
2014	AS-02	40	10	20	0	10	20	0	63	13	10
2011	AS	41	31	11	3	3	10	0	81	6	70
2011	AS-01	41	30	11	4	4	11	0	79	8	27
2011	AS-02	45	27	9	0	0	18	0	89	0	11
2011	AS-04	31	31	23	0	8	8	0	67	8	13

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	16	84	50
2014	AS	10	90	50

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	32	50	10	4	5	0	82	8	50
2017	AS-01	29	41	17	0	13	0	70	13	17
2017	AS-02	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2017	AS-04	39	46	8	8	0	0	85	8	13
2014	AS	28	56	12	0	0	4	87	0	50
2014	AS-01	14	71	10	0	0	5	89	0	20
2014	AS-02	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2011	AS	34	50	11	1	1	1	86	3	70
2011	AS-01	26	44	30	0	0	0	70	0	27
2011	AS-02	45	45	0	0	9	0	91	9	11
2011	AS-04	31	62	0	8	0	0	92	8	13
2008	AS	32	52	8	8	0	0	84	8	50
2008	AS-01	16	63	16	5	0	0	79	5	19
2008	AS-02	60	30	10	0	0	0	90	0	10

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	14	20	20	4	5	26	12	54	14	50
2017	AS-01	12	12	18	12	7	29	12	38	32	17
2017	AS-02	18	27	27	0	9	9	9	56	11	11
2017	AS-04	8	32	8	0	0	30	23	84	0	13
2014	AS	16	28	18	4	2	20	11	65	9	50
2014	AS-01	15	30	20	5	0	15	14	64	7	20
2014	AS-02	20	20	30	0	10	20	0	50	13	10
2011	AS	17	16	14	6	6	33	9	56	20	70
2011	AS-01	26	15	22	4	0	26	7	61	6	27
2011	AS-02	9	0	9	0	0	55	27	50	0	11
2011	AS-04	15	31	8	0	23	23	0	60	30	13

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	56	32	4	0	0	7	2	96	0	50
2017	AS-01	41	35	6	0	0	13	6	93	0	17
2017	AS-02	45	45	0	0	0	9	0	100	0	11
2017	AS-04	62	30	8	0	0	0	0	92	0	13
2014	AS	54	40	4	0	0	0	2	96	0	50
2014	AS-01	54	30	10	0	0	0	5	89	0	20
2014	AS-02	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	AS	51	31	7	3	1	4	1	88	5	70
2011	AS-01	41	37	15	0	4	4	0	81	4	27
2011	AS-02	73	18	0	0	0	9	0	100	0	11
2011	AS-04	38	46	8	0	0	8	0	92	0	13
2008	AS	48	26	18	4	0	4	0	77	4	50
2008	AS-01	26	42	21	5	0	5	0	72	6	19
2008	AS-02	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	46	36	4	4	0	8	2	91	4	50
2017	AS-01	29	35	12	6	0	13	6	79	7	17
2017	AS-02	27	64	0	0	0	9	0	100	0	11
2017	AS-04	54	30	0	8	0	8	0	92	8	13
2014	AS	54	36	4	0	0	4	2	96	0	50
2014	AS-01	49	30	10	0	0	5	5	89	0	20
2014	AS-02	60	30	0	0	0	10	0	100	0	10
2011	AS	47	27	11	0	1	10	3	85	2	70
2011	AS-01	30	41	19	0	4	7	0	76	4	27
2011	AS-02	73	18	0	0	0	9	0	100	0	11
2011	AS-04	38	31	15	0	0	15	0	82	0	13
2008	AS	41	29	18	6	2	4	0	73	8	51
2008	AS-01	35	25	25	5	0	10	0	67	6	20
2008	AS-02	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	64	30	5	2	95	5	50
2017	AS-01	52	40	7	0	93	7	17
2017	AS-02	64	27	9	0	91	9	11
2017	AS-04	62	30	0	8	100	0	13

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	54	32	6	5	4	89	5	50
2017	AS-01	52	29	12	7	0	81	7	17
2017	AS-02	64	27	0	9	0	91	9	11
2017	AS-04	39	46	8	0	8	92	0	13

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	37	44	10	4	3	2	83	7	49
2017	AS-01	35	40	12	6	7	0	75	14	17
2017	AS-02	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2017	AS-04	34	49	8	0	0	8	91	0	12

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	23	40	22	8	4	3	65	13	49
2017	AS-01	12	46	29	6	0	7	62	7	17
2017	AS-02	27	36	0	18	18	0	64	36	11
2017	AS-04	26	49	25	0	0	0	75	0	12

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	28	28	19	12	8	6	59	21	50
2017	AS-01	23	35	7	23	6	6	61	31	17
2017	AS-02	36	36	0	9	9	9	80	20	11
2017	AS-04	15	8	54	8	8	8	25	16	13

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	19	24	24	12	16	6	45	29	50
2017	AS-01	31	12	23	6	17	12	48	26	17
2017	AS-02	0	45	9	9	27	9	50	40	11
2017	AS-04	16	15	30	23	15	0	32	38	13

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	18	26	28	16	8	4	46	25	50
2017	AS-01	12	36	35	6	0	12	54	6	17
2017	AS-02	18	9	36	18	18	0	27	36	11
2017	AS-04	24	8	30	23	15	0	32	38	13

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	14	28	26	14	12	6	45	27	50
2017	AS-01	18	25	23	12	12	12	48	26	17
2017	AS-02	0	45	9	18	18	9	50	40	11
2017	AS-04	16	15	38	23	8	0	32	30	13

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	37	26	18	10	2	8	68	13	50
2017	AS-01	31	35	12	0	0	23	85	0	17
2017	AS-02	45	18	18	9	9	0	64	18	11
2017	AS-04	24	30	15	30	0	0	54	30	13

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	32	46	14	7	2	78	8	50
2017	AS-01	35	52	0	13	0	87	13	17
2017	AS-02	9	73	18	0	0	82	0	11
2017	AS-04	24	30	30	8	8	54	15	13

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	37	32	18	9	2	2	70	11	49
2017	AS-01	35	29	12	13	6	6	68	20	17
2017	AS-02	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2017	AS-04	33	17	42	8	0	0	50	8	12

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	20	42	22	8	6	2	63	14	50
2017	AS-01	18	46	19	12	0	6	68	12	17
2017	AS-02	18	45	18	0	18	0	64	18	11
2017	AS-04	24	23	30	15	8	0	47	23	13

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	26	36	22	4	8	4	64	13	50
2017	AS-01	24	29	23	6	13	6	56	20	17
2017	AS-02	9	55	18	0	9	9	70	10	11
2017	AS-04	32	30	23	8	8	0	62	15	13

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	32	24	24	10	4	6	60	15	50
2017	AS-01	29	30	17	12	0	12	68	13	17
2017	AS-02	18	36	18	9	9	9	60	20	11
2017	AS-04	24	15	38	15	8	0	39	23	13

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	74	18	4	3	2	93	3	50
2017	AS-01	81	12	0	7	0	93	7	17
2017	AS-02	55	36	0	0	9	100	0	11
2017	AS-04	70	15	15	0	0	85	0	13

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	72	10	8	4	6	87	4	50
2017	AS-01	77	12	6	6	0	88	6	17
2017	AS-02	55	9	9	9	18	78	11	11
2017	AS-04	77	8	8	0	8	92	0	13

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	48	30	10	4	2	6	83	6	50
2017	AS-01	59	17	12	6	0	6	81	6	17
2017	AS-02	9	55	18	0	9	9	70	10	11
2017	AS-04	70	23	0	0	0	8	100	0	13

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	62	18	2	6	5	8	86	11	50
2017	AS-01	70	6	0	6	7	12	85	15	17
2017	AS-02	45	18	9	0	9	18	78	11	11
2017	AS-04	62	30	0	8	0	0	92	8	13

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	56	8	2	2	32	94	3	50
2017	AS-01	52	6	6	0	36	91	0	17
2017	AS-02	36	9	0	0	55	100	0	11
2017	AS-04	70	8	0	8	15	91	9	13

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	66	12	6	16	93	50
2017	AS-01	71	6	6	17	93	17
2017	AS-02	45	18	9	27	88	11
2017	AS-04	70	15	8	8	92	13

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	60	10	8	8	7	8	76	16	50
2017	AS-01	58	6	17	0	13	6	68	14	17
2017	AS-02	55	9	0	9	9	18	78	22	11
2017	AS-04	70	15	0	8	0	8	92	8	13

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	49	22	26	4	73	50
2017	AS-01	71	0	23	6	76	17
2017	AS-02	9	64	18	9	80	11
2017	AS-04	54	15	30	0	70	13

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	10	43	30	14	4	53	18	50
2017	AS-01	17	54	17	12	0	71	12	17
2017	AS-02	9	45	18	18	9	55	27	11
2017	AS-04	8	24	46	15	8	32	23	13

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	7	14	46	22	12	34	20	50
2017	AS-01	7	17	40	23	12	35	25	17
2017	AS-02	9	9	36	36	9	45	18	11
2017	AS-04	8	15	46	15	16	32	23	13

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	40	26	16	10	2	4	2	42	58	50
2017	AS-01	29	29	25	0	6	6	6	32	68	17
2017	AS-02	55	36	9	0	0	0	0	55	45	11
2017	AS-04	46	8	15	32	0	0	0	46	54	13

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	17	26
2017	AS-01	33	10

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	27	26
2017	AS-01	20	10

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	15	26
2017	AS-01	30	10

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	62	26
2017	AS-01	62	10

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	4	26
2017	AS-01	11	10

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	AS	31	26
2017	AS-01	30	10

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	15	63	11	8	0	4	27
2017	AS-01	10	70	10	11	0	0	10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	40	19	11	15	0	0	15	69	18	27
2017	AS-01	38	22	10	11	0	0	19	75	13	10

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	AS	0	15	11	5	12	4	54	35	39	27
2017	AS-01	0	0	19	12	11	10	48	0	54	10

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence spatiale canadienne selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel AS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.