Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence spatiale canadienne selon la Question 100. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	39	43	9	6	2	82	8	451
2017	Temps partiel	52	42	6	0	0	94	0	11
2014	Temps plein	34	41	13	9	3	75	12	437
2014	Temps partiel	65	22	13	0	0	87	0	13
2011	Temps plein	42	40	11	4	3	82	7	599
2011	Temps partiel	62	31	7	0	0	93	0	14
2008	Temps plein	40	39	11	7	2	80	10	527
2008	Temps partiel	73	7	13	7	0	80	7	15

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	32	37	14	10	5	1	0	70	16	450
2017	Temps partiel	41	53	0	6	0	0	0	94	6	11

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	51	38	9	2	1	89	2	451
2017	Temps partiel	52	35	6	6	0	88	6	11
2014	Temps plein	58	30	8	2	1	88	3	437
2014	Temps partiel	63	31	7	0	0	93	0	13
2011	Temps plein	61	32	5	1	1	93	2	599
2011	Temps partiel	75	25	0	0	0	100	0	14

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	45	41	9	4	2	85	5	451
2017	Temps partiel	52	35	12	0	0	88	0	11
2014	Temps plein	45	37	12	5	2	82	7	437
2014	Temps partiel	57	30	13	0	0	87	0	13
2011	Temps plein	50	39	7	3	2	89	4	599
2011	Temps partiel	69	25	7	0	0	93	0	14
2008	Temps plein	44	44	6	5	1	88	6	529
2008	Temps partiel	73	20	0	7	0	93	7	15

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	40	33	17	6	4	0	73	10	450
2017	Temps partiel	41	18	41	0	0	0	59	0	11
2014	Temps plein	36	38	15	7	4	0	75	10	437
2014	Temps partiel	57	30	6	7	0	0	87	7	13
2011	Temps plein	41	37	13	5	4	0	79	9	599
2011	Temps partiel	62	21	11	0	0	7	88	0	14

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	35	38	16	7	3	0	74	10	451
2017	Temps partiel	47	12	35	6	0	0	59	6	11
2014	Temps plein	33	42	14	8	3	0	75	11	437
2014	Temps partiel	68	19	6	7	0	0	87	7	13
2011	Temps plein	38	40	11	6	4	0	79	10	599
2011	Temps partiel	62	32	0	0	0	7	100	0	14
2008	Temps plein	28	42	18	10	2	0	71	12	530
2008	Temps partiel	47	40	7	7	0	0	87	7	15

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	41	27	17	7	5	2	1	70	12	451
2017	Temps partiel	23	18	23	0	6	0	29	58	9	11
2014	Temps plein	40	30	14	9	3	3	0	73	13	437
2014	Temps partiel	47	14	20	0	6	7	5	70	7	13
2011	Temps plein	46	24	12	8	5	5	0	73	14	599
2011	Temps partiel	62	32	0	0	0	0	7	100	0	14
2008	Temps plein	34	29	16	11	6	3	0	65	18	530
2008	Temps partiel	53	27	13	7	0	0	0	80	7	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	36	8	3	2	2	1	86	5	451
2017	Temps partiel	47	53	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	Temps plein	43	36	11	3	3	3	0	82	6	437
2014	Temps partiel	75	18	7	0	0	0	0	93	0	13
2011	Temps plein	44	33	13	5	3	1	0	78	8	599
2011	Temps partiel	69	25	0	7	0	0	0	93	7	14
2008	Temps plein	35	33	17	8	5	2	1	70	13	530
2008	Temps partiel	67	7	7	7	13	0	0	73	20	15

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	45	39	8	4	2	1	1	86	6	451
2017	Temps partiel	41	53	6	0	0	0	0	94	0	11
2014	Temps plein	39	40	11	6	3	1	0	80	9	436
2014	Temps partiel	67	27	7	0	0	0	0	93	0	13
2011	Temps plein	41	37	12	6	3	0	0	79	9	599
2011	Temps partiel	62	31	0	7	0	0	0	93	7	14
2008	Temps plein	34	34	14	12	6	0	0	68	18	530
2008	Temps partiel	57	14	14	14	0	0	0	71	14	14

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	51	30	10	4	3	1	82	8	451
2017	Temps partiel	59	35	6	0	0	0	94	0	11
2014	Temps plein	45	34	12	6	3	0	80	9	437
2014	Temps partiel	75	18	7	0	0	0	93	0	13

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	24	35	20	10	5	6	0	63	16	451
2017	Temps partiel	29	18	12	6	0	35	0	73	9	11
2014	Temps plein	24	41	18	8	4	6	0	68	13	437
2014	Temps partiel	32	36	18	0	0	14	0	79	0	13
2011	Temps plein	24	34	19	10	4	8	0	63	16	599
2011	Temps partiel	28	31	21	14	0	0	7	63	15	14

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	19	32	24	14	8	3	0	53	23	451
2017	Temps partiel	29	18	24	0	6	23	0	61	8	11
2014	Temps plein	17	41	22	12	5	3	0	60	17	437
2014	Temps partiel	37	45	12	7	0	0	0	82	7	13
2011	Temps plein	23	37	21	10	6	2	0	62	17	599
2011	Temps partiel	41	25	21	7	0	0	7	71	7	14
2008	Temps plein	17	39	22	12	8	2	0	57	20	530
2008	Temps partiel	40	33	13	0	7	7	0	79	7	15

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	30	30	14	9	6	1	43	25	451
2017	Temps partiel	29	24	6	30	6	6	0	56	38	11
2014	Temps plein	11	35	27	15	5	6	0	49	22	437
2014	Temps partiel	32	50	12	7	0	0	0	82	7	13
2011	Temps plein	12	38	21	17	7	6	0	52	26	599
2011	Temps partiel	14	52	27	0	0	0	7	71	0	14
2008	Temps plein	7	33	26	19	9	7	0	43	29	529
2008	Temps partiel	33	27	7	20	0	13	0	69	23	15

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	18	32	23	14	8	4	0	53	23	451
2017	Temps partiel	6	24	12	35	0	23	0	39	46	11
2014	Temps plein	19	39	20	10	6	6	0	61	17	437
2014	Temps partiel	37	17	25	0	7	14	0	63	8	13
2011	Temps plein	23	38	16	11	7	4	0	64	20	599
2011	Temps partiel	27	45	21	0	0	0	7	78	0	14
2008	Temps plein	15	38	19	15	7	6	1	56	23	530
2008	Temps partiel	27	47	13	7	0	7	0	79	7	15

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	43	19	12	7	3	0	61	20	449
2017	Temps partiel	6	24	12	29	6	23	0	39	46	11
2014	Temps plein	16	38	25	13	5	2	0	56	19	437
2014	Temps partiel	37	32	19	12	0	0	0	69	12	13
2011	Temps plein	14	42	19	16	7	2	0	58	23	597
2011	Temps partiel	27	52	7	7	0	0	7	85	7	14
2008	Temps plein	15	39	23	13	8	2	0	55	22	530
2008	Temps partiel	33	40	7	20	0	0	0	73	20	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	41	13	14	6	67	20	451
2017	Temps partiel	35	53	6	0	6	88	6	11
2014	Temps plein	21	41	17	15	6	62	21	437
2014	Temps partiel	52	31	11	7	0	83	7	13
2011	Temps plein	25	40	17	12	6	64	18	598
2011	Temps partiel	41	45	7	7	0	86	7	14

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	44	15	9	5	0	0	71	14	451
2017	Temps partiel	48	47	0	6	0	0	0	94	6	11

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	19	21	11	7	24	7	44	26	451
2017	Temps partiel	6	30	6	6	0	30	23	75	12	11
2014	Temps plein	10	24	18	15	8	20	4	46	31	436
2014	Temps partiel	14	23	0	12	0	31	21	76	24	13

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	40	40	11	6	2	1	0	81	8	450
2017	Temps partiel	47	23	23	0	6	0	0	71	6	11
2014	Temps plein	35	41	11	8	3	1	0	78	11	437
2014	Temps partiel	48	52	0	0	0	0	0	100	0	13
2011	Temps plein	36	36	13	8	5	1	0	73	14	599
2011	Temps partiel	55	25	14	7	0	0	0	79	7	14
2008	Temps plein	29	35	16	14	7	0	0	64	21	529
2008	Temps partiel	40	27	13	0	13	0	7	71	14	15

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	32	23	7	3	3	10	63	11	150
2014	Temps plein	18	43	15	8	2	2	13	71	12	133

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	40	40	11	4	2	2	1	82	6	451
2017	Temps partiel	35	59	6	0	0	0	0	94	0	11
2014	Temps plein	35	46	11	6	1	1	1	82	7	437
2014	Temps partiel	32	43	0	6	0	0	19	92	8	13
2011	Temps plein	41	39	9	6	3	1	1	82	9	598
2011	Temps partiel	41	38	14	0	0	7	0	85	0	14
2008	Temps plein	33	40	11	9	3	3	1	75	13	530
2008	Temps partiel	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	35	10	8	5	10	1	74	15	450
2017	Temps partiel	42	29	6	0	0	23	0	92	0	11
2014	Temps plein	34	29	15	8	5	8	2	70	14	437
2014	Temps partiel	32	11	6	0	0	26	26	87	0	13
2011	Temps plein	38	30	11	6	6	7	1	75	13	598
2011	Temps partiel	27	27	18	7	0	21	0	69	9	14
2008	Temps plein	31	31	15	8	6	8	1	69	15	529
2008	Temps partiel	60	20	13	0	0	7	0	86	0	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	41	41	9	6	2	0	82	9	451
2017	Temps partiel	47	18	23	0	6	6	69	7	11
2014	Temps plein	37	42	11	7	3	0	79	10	437
2014	Temps partiel	57	17	19	0	7	0	74	7	13
2011	Temps plein	42	39	11	5	2	1	82	7	599
2011	Temps partiel	41	34	11	0	0	14	87	0	14
2008	Temps plein	36	40	12	9	1	1	77	11	530
2008	Temps partiel	40	33	20	0	0	7	79	0	15

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	40	8	4	1	88	5	450
2017	Temps partiel	47	53	0	0	0	100	0	11
2014	Temps plein	39	44	9	6	2	84	8	437
2014	Temps partiel	58	22	13	6	0	81	6	13
2011	Temps plein	51	33	9	4	2	85	6	598
2011	Temps partiel	48	45	7	0	0	93	0	14
2008	Temps plein	45	40	7	7	1	85	8	530
2008	Temps partiel	47	47	0	7	0	93	7	15

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	50	39	6	4	2	89	5	451
2017	Temps partiel	52	35	12	0	0	88	0	11
2014	Temps plein	47	35	8	8	2	82	9	437
2014	Temps partiel	64	23	6	0	7	87	7	13
2011	Temps plein	48	38	7	4	3	87	7	599
2011	Temps partiel	62	31	0	7	0	93	7	14
2008	Temps plein	45	41	6	6	2	86	8	529
2008	Temps partiel	40	47	7	7	0	87	7	15

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	27	40	15	9	7	2	1	69	16	449
2017	Temps partiel	35	53	0	12	0	0	0	88	12	11
2014	Temps plein	24	40	18	10	7	2	0	64	17	437
2014	Temps partiel	32	22	0	14	7	6	19	72	28	13
2011	Temps plein	32	37	13	12	6	1	0	69	18	599
2011	Temps partiel	14	41	14	18	0	7	7	64	20	14
2008	Temps plein	21	35	17	15	10	1	1	58	25	530
2008	Temps partiel	33	7	13	27	7	7	7	46	38	15

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	19	17	24	21	2	3	34	48	449
2017	Temps partiel	0	12	18	18	6	0	47	22	44	11
2014	Temps plein	7	19	17	26	27	2	2	27	55	437
2014	Temps partiel	20	16	12	14	13	0	26	48	36	13
2011	Temps plein	11	23	18	20	23	2	4	36	45	599
2011	Temps partiel	7	7	21	21	11	0	34	21	48	14
2008	Temps plein	11	24	15	23	22	1	4	36	48	529
2008	Temps partiel	27	20	13	20	13	0	7	50	36	15

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	45	13	8	4	1	76	12	450
2017	Temps partiel	53	41	0	0	6	0	94	6	11
2014	Temps plein	24	47	15	9	6	0	70	15	437
2014	Temps partiel	65	22	6	7	0	0	87	7	13
2011	Temps plein	36	43	10	6	5	0	79	11	599
2011	Temps partiel	48	41	11	0	0	0	89	0	14

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	37	35	12	11	5	73	16	451
2017	Temps partiel	59	35	0	6	0	94	6	11
2014	Temps plein	29	42	14	10	5	71	15	437
2014	Temps partiel	63	37	0	0	0	100	0	13

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	40	13	10	4	1	74	14	450
2017	Temps partiel	41	30	6	23	0	0	71	23	11
2014	Temps plein	29	41	16	10	4	0	70	13	437
2014	Temps partiel	56	37	7	0	0	0	93	0	13
2011	Temps plein	35	42	13	6	3	0	78	9	599
2011	Temps partiel	34	38	21	7	0	0	73	7	14

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	18	41	22	9	6	3	1	62	15	450
2017	Temps partiel	29	53	18	0	0	0	0	82	0	11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	44	36	10	6	3	0	1	80	9	451
2017	Temps partiel	53	41	6	0	0	0	0	94	0	11
2014	Temps plein	36	38	15	7	3	1	1	75	10	437
2014	Temps partiel	46	36	5	0	7	0	6	87	7	13
2011	Temps plein	39	38	12	6	3	0	1	79	9	599
2011	Temps partiel	48	18	7	7	14	0	7	71	22	14

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	25	10	11	5	1	7	72	17	449
2017	Temps partiel	36	12	0	0	0	0	52	100	0	11
2014	Temps plein	40	30	9	9	5	0	6	75	15	437
2014	Temps partiel	43	10	0	21	0	0	26	72	28	13
2011	Temps plein	42	27	8	8	7	1	7	75	16	599
2011	Temps partiel	48	20	7	11	0	0	14	79	13	14
2008	Temps plein	40	30	7	11	6	0	5	74	18	528
2008	Temps partiel	47	20	7	0	13	0	13	77	15	15

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	36	15	13	6	65	20	450
2017	Temps partiel	18	41	29	6	6	59	12	11
2014	Temps plein	26	40	19	10	5	66	15	437
2014	Temps partiel	43	43	14	0	0	86	0	13
2011	Temps plein	22	35	22	13	7	58	21	599
2011	Temps partiel	21	38	41	0	0	59	0	14
2008	Temps plein	16	31	26	15	12	47	26	529
2008	Temps partiel	33	40	20	7	0	73	7	15

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	45	29	8	5	2	5	6	83	9	450
2017	Temps partiel	71	29	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	Temps plein	40	29	9	7	5	4	4	76	14	437
2014	Temps partiel	62	12	0	0	7	14	6	92	8	13
2011	Temps plein	44	31	8	6	4	3	3	80	11	599
2011	Temps partiel	59	21	0	14	7	0	0	79	21	14

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	49	28	448
2017	Temps partiel	18	23	58	11
2014	Temps plein	16	48	36	437
2014	Temps partiel	43	44	14	13
2011	Temps plein	21	55	23	599
2011	Temps partiel	38	41	21	14

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	30	33	12	8	4	99
2014	Temps plein	19	29	34	14	9999	3	68
2011	Temps plein	18	25	36	9	9999	12	125

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	41	39	11	5	4	0	80	9	449
2017	Temps partiel	35	59	6	0	0	0	94	0	11
2014	Temps plein	35	43	15	6	1	0	78	7	437
2014	Temps partiel	38	43	5	0	0	14	94	0	13
2011	Temps plein	41	43	8	5	3	0	85	7	599
2011	Temps partiel	48	28	18	0	0	7	81	0	14
2008	Temps plein	44	36	12	5	3	0	80	8	528
2008	Temps partiel	53	20	13	13	0	0	73	13	15

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	22	42	15	12	6	1	0	66	19	449
2017	Temps partiel	12	59	0	6	23	0	0	71	29	11
2014	Temps plein	24	45	17	9	3	1	0	70	13	437
2014	Temps partiel	42	23	14	0	7	0	14	76	8	13
2011	Temps plein	20	41	15	17	5	1	0	62	23	598
2011	Temps partiel	27	41	18	7	0	0	7	74	7	14

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	27	40	14	5	0	2	20	38	447
2017	Temps partiel	0	18	47	35	0	0	0	35	18	11
2014	Temps plein	12	34	33	14	5	0	1	20	46	436
2014	Temps partiel	7	31	52	0	11	0	0	11	37	13
2011	Temps plein	10	29	34	17	7	0	2	24	40	595
2011	Temps partiel	0	21	66	7	7	0	0	14	21	14
2008	Temps plein	14	34	32	14	5	0	1	19	49	529
2008	Temps partiel	7	33	27	7	7	7	13	17	50	15

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	18	35	21	12	3	3	35	28	446
2017	Temps partiel	0	35	24	12	23	0	6	37	37	11
2014	Temps plein	16	25	32	17	7	1	2	25	42	436
2014	Temps partiel	12	0	47	0	5	5	31	9	19	13
2011	Temps plein	6	18	32	23	15	3	4	40	25	593
2011	Temps partiel	0	7	21	59	14	0	0	73	7	14
2008	Temps plein	12	33	26	17	8	2	2	26	47	529
2008	Temps partiel	20	13	33	7	20	0	7	29	36	15

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	32	25	8	6	2	3	15	59	450
2017	Temps partiel	29	35	35	0	0	0	0	0	65	11
2014	Temps plein	33	28	23	9	4	1	2	13	62	437
2014	Temps partiel	34	18	42	0	5	0	0	5	52	13
2011	Temps plein	17	28	30	13	8	1	2	22	47	596
2011	Temps partiel	28	32	20	14	7	0	0	20	59	14
2008	Temps plein	22	31	28	12	4	1	2	17	55	530
2008	Temps partiel	20	27	33	7	13	0	0	20	47	15

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	24	33	21	11	0	2	33	33	449
2017	Temps partiel	6	6	30	12	23	0	23	46	15	11
2014	Temps plein	9	25	39	19	6	1	2	25	35	436
2014	Temps partiel	7	0	23	37	19	0	14	66	8	13
2011	Temps plein	8	25	33	23	8	1	1	32	34	596
2011	Temps partiel	0	21	45	21	14	0	0	35	21	14
2008	Temps plein	13	31	34	14	6	1	1	20	46	530
2008	Temps partiel	7	40	27	7	13	0	7	21	50	15

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	30	24	16	10	1	4	27	48	448
2017	Temps partiel	6	35	47	0	6	0	6	6	43	11
2014	Temps plein	21	33	26	11	4	1	4	15	57	436
2014	Temps partiel	7	36	34	0	23	0	0	23	43	13
2011	Temps plein	18	30	26	15	6	1	3	22	50	595
2011	Temps partiel	7	14	38	27	14	0	0	41	21	14
2008	Temps plein	22	31	24	14	7	0	3	21	54	530
2008	Temps partiel	13	0	53	20	7	0	7	29	14	15

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	5	15	26	27	17	3	7	49	23	449
2017	Temps partiel	0	6	30	12	52	0	0	65	6	11
2014	Temps plein	4	13	27	30	17	2	6	52	19	436
2014	Temps partiel	0	6	12	33	35	0	14	79	7	13
2011	Temps plein	3	12	26	28	20	4	6	54	17	595
2011	Temps partiel	7	14	25	14	34	7	0	51	22	14
2008	Temps plein	12	19	26	25	11	2	5	39	33	529
2008	Temps partiel	13	20	33	13	7	7	7	23	38	15

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	24	39	13	7	1	3	20	39	450
2017	Temps partiel	29	48	23	0	0	0	0	0	77	11
2014	Temps plein	16	28	36	11	5	1	3	17	45	436
2014	Temps partiel	21	0	29	24	26	0	0	50	21	13

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	36	9	5	3	1	1	83	8	451
2017	Temps partiel	47	41	6	6	0	0	0	88	6	11
2014	Temps plein	46	33	10	7	4	1	0	79	11	437
2014	Temps partiel	70	23	0	7	0	0	0	93	7	13

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	50	37	8	4	1	87	5	451
2017	Temps partiel	42	53	6	0	0	94	0	11
2014	Temps plein	46	41	8	3	1	87	5	437
2014	Temps partiel	71	17	12	0	0	88	0	13

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	42	9	2	2	3	87	4	450
2017	Temps partiel	35	58	0	0	0	6	100	0	11
2014	Temps plein	42	38	13	2	1	3	83	4	437
2014	Temps partiel	71	16	7	0	0	6	93	0	13

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	40	41	12	2	2	1	0	83	5	451
2017	Temps partiel	48	41	12	0	0	0	0	88	0	11
2014	Temps plein	41	41	10	4	2	2	0	84	6	437
2014	Temps partiel	66	21	7	0	0	6	0	93	0	13
2011	Temps plein	38	43	10	3	3	2	0	83	6	599
2011	Temps partiel	41	52	0	0	0	0	7	100	0	14

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	39	8	3	2	0	87	5	451
2017	Temps partiel	47	53	0	0	0	0	100	0	11
2014	Temps plein	49	38	8	3	2	0	87	5	435
2014	Temps partiel	71	16	13	0	0	0	87	0	13
2011	Temps plein	46	41	7	3	2	0	87	5	598
2011	Temps partiel	48	45	0	0	0	7	100	0	14
2008	Temps plein	32	46	12	6	3	0	78	9	530
2008	Temps partiel	40	47	13	0	0	0	87	0	15

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	35	13	7	6	5	6	70	15	451
2017	Temps partiel	41	53	0	6	0	0	0	94	6	11
2014	Temps plein	28	33	17	9	6	4	4	66	16	437
2014	Temps partiel	51	22	7	0	0	0	20	92	0	13

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	47	10	2	1	5	1	85	4	450
2017	Temps partiel	35	65	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	Temps plein	35	43	11	5	1	5	1	83	6	437
2014	Temps partiel	37	36	0	0	7	20	0	92	8	13
2011	Temps plein	32	42	13	5	2	4	0	79	8	598
2011	Temps partiel	20	52	7	0	0	14	7	91	0	14

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	34	42	12	8	2	2	0	77	10	450
2017	Temps partiel	18	47	35	0	0	0	0	65	0	11
2014	Temps plein	38	44	10	5	2	1	0	83	7	437
2014	Temps partiel	56	44	0	0	0	0	0	100	0	13
2011	Temps plein	38	37	10	7	3	3	1	79	11	598
2011	Temps partiel	48	21	0	18	0	0	14	79	21	14
2008	Temps plein	24	37	14	12	7	4	1	65	21	530
2008	Temps partiel	40	27	13	20	0	0	0	67	20	15

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	41	21	7	3	5	0	67	11	449
2017	Temps partiel	35	36	6	0	0	23	0	92	0	11
2014	Temps plein	32	45	12	5	3	3	0	79	8	437
2014	Temps partiel	48	12	0	20	0	20	0	75	25	13
2011	Temps plein	21	44	14	9	5	6	0	70	15	598
2011	Temps partiel	27	34	32	0	0	0	7	66	0	14

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	24	19	16	11	11	3	46	32	449
2017	Temps partiel	30	18	6	17	6	0	23	62	30	11
2014	Temps plein	15	28	19	16	12	10	2	48	31	437
2014	Temps partiel	46	17	24	6	7	0	0	63	13	13
2011	Temps plein	12	26	20	13	10	16	3	47	28	599
2011	Temps partiel	34	7	7	27	0	7	18	55	36	14

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	47	42	5	5	1	89	6	451
2017	Temps partiel	24	30	0	23	23	53	47	11
2014	Temps plein	44	44	4	6	1	88	8	437
2014	Temps partiel	49	31	21	0	0	79	0	13
2011	Temps plein	54	36	4	5	2	90	6	599
2011	Temps partiel	41	52	0	7	0	93	7	14
2008	Temps plein	52	38	3	5	2	90	7	530
2008	Temps partiel	40	33	20	7	0	73	7	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	51	34	8	5	3	85	7	450
2017	Temps partiel	48	23	0	23	6	71	29	11
2014	Temps plein	51	36	5	5	3	87	8	437
2014	Temps partiel	82	18	0	0	0	100	0	13
2011	Temps plein	51	36	6	6	2	86	8	599
2011	Temps partiel	41	21	11	14	14	62	27	14

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	62	33	4	1	1	94	2	450
2017	Temps partiel	47	53	0	0	0	100	0	11
2014	Temps plein	53	37	6	4	0	90	4	436
2014	Temps partiel	60	25	15	0	0	85	0	12

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	59	30	6	3	0	0	1	90	4	450
2017	Temps partiel	41	36	0	0	0	0	23	100	0	11
2014	Temps plein	57	31	6	5	0	0	1	89	5	436
2014	Temps partiel	68	32	0	0	0	0	0	100	0	13
2011	Temps plein	61	27	4	5	2	1	0	89	7	599
2011	Temps partiel	62	31	7	0	0	0	0	93	0	14
2008	Temps plein	60	24	7	5	2	1	1	85	8	529
2008	Temps partiel	80	7	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	29	8	10	3	1	78	14	451
2017	Temps partiel	47	18	29	6	0	0	65	6	11
2014	Temps plein	46	31	8	12	3	0	78	15	437
2014	Temps partiel	71	18	5	5	0	0	89	5	13
2011	Temps plein	50	29	8	9	3	1	79	13	599
2011	Temps partiel	45	41	7	0	7	0	86	7	14
2008	Temps plein	46	31	9	8	5	1	78	14	530
2008	Temps partiel	47	40	7	0	7	0	87	7	15

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	60	27	5	5	1	1	1	88	7	451
2017	Temps partiel	65	35	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	Temps plein	61	25	7	5	1	0	1	87	6	437
2014	Temps partiel	88	5	0	0	0	0	6	100	0	13
2011	Temps plein	60	25	6	8	1	0	0	85	9	599
2011	Temps partiel	55	38	0	7	0	0	0	93	7	14
2008	Temps plein	62	21	7	7	3	0	1	83	10	530
2008	Temps partiel	73	13	0	7	7	0	0	87	13	15

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	77	16	3	2	0	1	95	2	450
2017	Temps partiel	65	35	0	0	0	0	100	0	11
2014	Temps plein	78	16	3	3	1	0	94	4	437
2014	Temps partiel	87	6	0	0	0	7	100	0	13
2011	Temps plein	79	14	3	2	1	0	94	4	599
2011	Temps partiel	69	25	7	0	0	0	93	0	14
2008	Temps plein	82	11	2	3	1	1	94	4	528
2008	Temps partiel	87	7	0	0	7	0	93	7	15

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	34	6	6	1	1	0	87	7	451
2017	Temps partiel	59	41	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	Temps plein	48	38	6	6	1	0	1	87	7	436
2014	Temps partiel	73	7	0	0	0	0	20	100	0	13

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	60	30	4	3	1	2	0	92	4	451
2017	Temps partiel	53	35	0	12	0	0	0	88	12	11
2014	Temps plein	58	31	6	3	0	2	0	91	4	437
2014	Temps partiel	73	7	0	0	0	6	14	100	0	13
2011	Temps plein	60	30	5	2	1	1	1	92	3	599
2011	Temps partiel	62	14	11	0	0	0	14	87	0	14
2008	Temps plein	61	25	6	3	1	1	2	89	4	530
2008	Temps partiel	50	36	0	0	0	0	14	100	0	14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	87	451
2014	Temps plein	17	83	436

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	57
2014	Temps plein	50	73

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	54	57
2014	Temps plein	59	73

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	57
2014	Temps plein	0	73

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	20	57

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	0	73

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	0	73

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	36	56
2014	Temps plein	38	73

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	41	56
2014	Temps plein	34	73

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	56
2014	Temps plein	51	73

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	37	56
2014	Temps plein	36	73

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	56
2014	Temps plein	26	73

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	55	56
2014	Temps plein	59	73

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	56
2014	Temps plein	19	73

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	56

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	14	73

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	56
2014	Temps plein	44	73

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	20	56
2014	Temps plein	23	73

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	56
2014	Temps plein	8	73

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	65	56
2014	Temps plein	53	73

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	34	56
2014	Temps plein	31	73

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	56
2014	Temps plein	14	73

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	56
2014	Temps plein	24	73

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	56
2014	Temps plein	16	73

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	56
2014	Temps plein	20	73

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	10	73

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	56
2014	Temps plein	27	73

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	54
2014	Temps plein	11	69

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	54
2014	Temps plein	17	69

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	54
2014	Temps plein	10	69

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	54
2014	Temps plein	14	69

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	54
2014	Temps plein	16	69

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	54
2014	Temps plein	11	69

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	54
2014	Temps plein	7	69

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	54
2014	Temps plein	7	69

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	18	54
2014	Temps plein	13	69

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	54
2014	Temps plein	12	69

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	54
2014	Temps plein	18	69

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	54
2014	Temps plein	38	69

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	54

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	41	54
2014	Temps plein	40	69

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	18	54
2014	Temps plein	15	69

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	96	4	56

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	17	13	6	5	36	9	56	21	450
2017	Temps partiel	12	6	12	6	0	29	35	50	16	11
2014	Temps plein	15	19	16	9	5	30	6	54	21	436
2014	Temps partiel	20	5	34	0	0	41	0	43	0	13

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	40	15	6	3	8	1	75	9	450
2017	Temps partiel	35	29	0	6	0	30	0	92	8	11
2014	Temps plein	33	41	12	5	3	6	0	79	9	436
2014	Temps partiel	56	17	27	0	0	0	0	73	0	13
2011	Temps plein	31	40	11	6	3	10	0	78	10	598
2011	Temps partiel	27	52	7	0	0	7	7	92	0	14

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	6	94	451
2014	Temps plein	7	93	435
2014	Temps partiel	0	100	13

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	30	30
2014	Temps plein	33	30

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	94	30
2014	Temps plein	74	30

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	30
2014	Temps plein	0	30

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	30
2014	Temps plein	0	30

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	30

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	30
2014	Temps plein	17	29

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	30
2014	Temps plein	17	29

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	20	30

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	28	30
2014	Temps plein	33	29

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	30
2014	Temps plein	0	29

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	30

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	30
2014	Temps plein	0	29

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	17	29

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	30
2014	Temps plein	0	29

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	30
2014	Temps plein	41	29

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	37	30
2014	Temps plein	33	30

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	16	30

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	20	30

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	30
2014	Temps plein	0	30

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	60	30
2014	Temps plein	51	30

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	18	28

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	29

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	29
2014	Temps plein	0	28

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	29
2014	Temps plein	0	28

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	0	28

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	18	29
2014	Temps plein	21	28

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	56	29
2014	Temps plein	49	28

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	29
2014	Temps plein	0	28

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	29
2014	Temps plein	42	28

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	29

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	19	28

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	89	11	29

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	14	17	2	2	41	7	58	9	450
2017	Temps partiel	12	12	6	6	0	35	30	67	16	11
2014	Temps plein	15	16	15	2	2	43	6	62	8	436
2014	Temps partiel	20	5	0	0	0	54	21	100	0	13

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	34	36	13	2	2	11	1	80	4	450
2017	Temps partiel	35	23	6	6	0	30	0	83	8	11
2014	Temps plein	30	35	14	3	1	15	1	78	5	436
2014	Temps partiel	32	21	7	0	0	27	14	89	0	13
2011	Temps plein	35	40	12	3	2	9	0	82	5	598
2011	Temps partiel	34	34	25	0	0	0	7	74	0	14

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	90	449
2014	Temps plein	9	91	436

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	82	18	49
2014	Temps plein	83	17	41

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	65	20	8	8	0	0	0	84	8	40
2014	Temps plein	61	18	12	6	3	0	0	79	9	34

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	24	49	12	5	2	1	7	79	8	451
2017	Temps partiel	23	24	6	6	0	0	41	80	10	11
2014	Temps plein	22	54	14	5	0	1	5	80	5	437
2014	Temps partiel	30	12	18	0	0	14	26	70	0	13
2011	Temps plein	25	50	12	5	2	1	5	80	8	597
2011	Temps partiel	14	34	11	0	0	0	41	82	0	14
2008	Temps plein	24	48	12	9	1	1	5	77	10	528
2008	Temps partiel	20	27	7	7	13	0	27	64	27	15

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	20	19	5	3	31	10	55	14	450
2017	Temps partiel	30	6	6	0	0	18	41	86	0	11
2014	Temps plein	9	23	24	5	2	29	9	51	10	437
2014	Temps partiel	20	5	0	6	7	31	31	66	34	13
2011	Temps plein	7	16	22	7	4	35	10	40	20	598
2011	Temps partiel	7	7	31	7	7	14	28	23	23	14

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	35	7	1	1	7	7	90	2	451
2017	Temps partiel	41	18	0	0	0	0	41	100	0	11
2014	Temps plein	43	38	6	2	1	5	4	90	3	437
2014	Temps partiel	26	21	7	0	0	26	20	88	0	13
2011	Temps plein	41	33	8	4	1	7	5	85	6	598
2011	Temps partiel	28	21	0	0	0	0	52	100	0	14
2008	Temps plein	35	38	12	3	1	7	5	82	5	529
2008	Temps partiel	33	20	13	0	0	13	20	80	0	15

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	36	32	12	2	1	11	6	82	3	451
2017	Temps partiel	35	17	0	0	0	6	41	100	0	11
2014	Temps plein	33	40	9	1	1	13	4	87	2	436
2014	Temps partiel	20	29	12	0	0	19	20	80	0	13
2011	Temps plein	35	34	11	2	1	12	5	82	4	598
2011	Temps partiel	21	21	0	0	0	7	52	100	0	14
2008	Temps plein	31	39	13	5	2	5	4	77	9	528
2008	Temps partiel	33	20	13	13	0	0	20	67	17	15

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	59	29	5	4	2	1	1	89	6	451
2017	Temps partiel	65	29	6	0	0	0	0	94	0	11

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	56	30	7	3	2	2	1	88	6	451
2017	Temps partiel	59	35	6	0	0	0	0	94	0	11

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	47	13	6	1	3	0	79	8	450
2017	Temps partiel	24	18	35	0	0	0	23	54	0	11

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	19	41	19	15	5	1	0	60	20	450
2017	Temps partiel	23	30	41	0	6	0	0	53	6	11

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	47	25	13	8	5	0	3	74	13	448
2017	Temps partiel	42	18	12	0	0	29	0	84	0	11

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	26	25	20	15	0	1	39	36	449
2017	Temps partiel	0	12	64	12	6	0	6	13	19	11

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	26	25	20	9	0	2	44	30	447
2017	Temps partiel	23	18	52	0	0	0	6	44	0	11

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	21	27	20	14	0	3	36	35	450
2017	Temps partiel	35	0	47	12	0	0	6	38	12	11

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	33	20	9	5	0	5	65	14	450
2017	Temps partiel	41	6	12	0	0	0	41	80	0	11

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	31	28	10	5	0	0	57	15	449
2017	Temps partiel	30	23	35	6	0	0	6	56	6	11

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	22	32	26	13	6	1	1	55	19	448
2017	Temps partiel	65	23	0	6	0	0	6	94	6	11

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	34	22	18	10	0	1	50	28	450
2017	Temps partiel	30	17	47	0	0	0	6	50	0	11

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	33	25	12	7	0	1	55	20	450
2017	Temps partiel	36	29	29	6	0	0	0	65	6	11

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	31	21	12	6	1	3	60	18	450
2017	Temps partiel	30	24	29	6	6	0	6	57	12	11

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	68	20	7	2	2	0	1	90	4	450
2017	Temps partiel	53	24	23	0	0	0	0	77	0	11

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	72	12	5	3	4	0	3	87	7	449
2017	Temps partiel	82	6	6	0	0	0	6	94	0	11

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	56	25	10	5	2	0	3	83	7	449
2017	Temps partiel	48	47	6	0	0	0	0	94	0	11

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	62	17	8	6	5	0	3	82	11	450
2017	Temps partiel	77	6	12	6	0	0	0	82	6	11

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	56	12	5	2	0	0	24	90	3	449
2017	Temps partiel	70	0	6	0	0	0	23	92	0	11

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	70	14	5	2	0	1	7	92	3	448
2017	Temps partiel	77	0	0	23	0	0	0	77	23	11

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	72	11	5	4	4	0	4	87	8	451
2017	Temps partiel	59	12	23	0	0	0	6	75	0	11

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	54	27	13	3	1	0	2	82	5	450
2017	Temps partiel	48	35	12	0	0	0	6	88	0	11

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	25	39	19	7	0	0	35	25	451
2017	Temps partiel	0	30	58	12	0	0	0	30	12	11

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	5	20	39	22	13	0	1	36	25	451
2017	Temps partiel	0	17	58	18	6	0	0	24	17	11

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	54	19	10	4	4	8	1	60	40	451
2017	Temps partiel	18	65	0	12	0	6	0	19	81	11

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	19	168

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	24	168

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	168

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	168

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	5	168

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	36	168

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	53	15	8	4	4	169

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	30	25	17	11	4	0	14	64	16	172

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	12	10	15	7	15	5	36	37	38	172

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence spatiale canadienne selon la Question 100. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.