Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence de promotion économique du Canada atlantique selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	52	11	6	0	83	6	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	6	5	4	84	10	458
2014	Membre d'une minorité visible	20	66	13	0	0	87	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	9	8	3	79	12	477
2011	Membre d'une minorité visible	59	29	4	8	0	87	8	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	37	7	4	3	86	7	574
2008	Membre d'une minorité visible	56	22	11	7	4	78	11	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	36	8	6	2	83	9	589

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	26	25	24	6	0	0	45	30	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	9	8	6	0	0	77	14	459

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	37	12	0	0	88	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	26	4	3	1	92	4	458
2014	Membre d'une minorité visible	61	26	13	0	0	87	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	21	6	2	0	92	2	477
2011	Membre d'une minorité visible	79	17	0	4	0	96	4	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	69	26	4	1	0	95	2	578

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	46	6	7	0	7	86	7	15
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	34	5	4	2	0	89	6	458
2014	Membre d'une minorité visible	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	30	11	5	2	0	81	7	477
2011	Membre d'une minorité visible	63	29	4	0	4	0	92	4	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	36	5	2	2	0	91	4	577
2008	Membre d'une minorité visible	56	30	0	7	7	0	85	15	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	54	37	5	4	1	0	91	5	592

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	49	14	6	6	74	13	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	28	7	4	3	87	7	460
2014	Membre d'une minorité visible	40	33	14	6	7	73	13	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	10	7	3	80	9	476
2011	Membre d'une minorité visible	51	29	12	0	9	79	9	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	31	10	5	2	84	6	573

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	38	11	13	6	69	20	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	26	6	5	3	86	8	460
2014	Membre d'une minorité visible	40	40	7	6	7	80	13	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	9	8	2	80	10	477
2011	Membre d'une minorité visible	46	29	17	4	4	75	9	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	33	9	5	2	84	7	574
2008	Membre d'une minorité visible	46	27	4	12	12	73	23	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	53	32	6	7	2	84	9	592

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	32	13	13	19	0	56	32	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	18	14	5	5	5	75	11	461
2014	Membre d'une minorité visible	20	52	14	0	7	7	78	7	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	19	12	9	6	3	72	15	476
2011	Membre d'une minorité visible	33	29	26	12	0	0	62	12	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	24	11	6	5	3	77	11	576
2008	Membre d'une minorité visible	31	23	15	8	19	4	56	28	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	21	14	12	5	3	69	17	593

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	50	19	0	0	0	0	81	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	24	7	5	2	2	0	85	8	461
2014	Membre d'une minorité visible	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	25	10	5	2	1	1	82	8	476
2011	Membre d'une minorité visible	41	38	4	13	0	0	4	82	13	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	24	10	6	3	2	0	80	9	576
2008	Membre d'une minorité visible	30	41	4	7	15	4	0	73	23	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	52	26	10	6	4	1	0	80	10	592

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	43	12	7	6	0	75	13	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	31	7	6	4	0	83	10	460
2014	Membre d'une minorité visible	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	26	9	10	3	1	78	13	475
2011	Membre d'une minorité visible	33	42	9	8	8	0	75	17	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	30	9	8	4	0	78	13	578
2008	Membre d'une minorité visible	26	37	11	4	22	0	63	26	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	31	9	9	6	1	76	15	593

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	31	25	14	0	61	14	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	24	6	3	3	87	6	461
2014	Membre d'une minorité visible	53	33	14	0	0	86	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	24	8	6	4	82	10	476

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	39	6	25	6	5	61	33	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	9	6	6	2	78	12	461
2014	Membre d'une minorité visible	20	47	20	6	7	0	66	13	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	12	9	7	2	71	16	477
2011	Membre d'une minorité visible	20	47	13	16	4	0	67	21	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	13	9	6	2	71	15	576

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	44	0	12	19	0	69	31	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	11	6	6	0	77	12	459
2014	Membre d'une minorité visible	27	40	14	13	7	0	66	20	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	34	11	11	7	1	70	18	477
2011	Membre d'une minorité visible	29	38	21	4	4	4	69	8	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	15	9	5	1	71	14	575
2008	Membre d'une minorité visible	19	50	8	12	12	0	69	23	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	11	8	7	1	74	15	593

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	32	12	32	12	0	43	44	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	14	10	7	3	68	18	460
2014	Membre d'une minorité visible	14	33	34	13	7	0	46	20	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	16	15	7	2	62	22	476
2011	Membre d'une minorité visible	16	54	13	13	0	4	74	13	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	39	17	15	5	3	63	20	573
2008	Membre d'une minorité visible	22	33	19	11	11	4	58	23	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	44	11	12	6	3	70	18	593

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	44	7	7	12	12	70	22	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	33	10	9	8	2	72	18	459
2014	Membre d'une minorité visible	20	19	34	13	7	7	42	21	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	30	14	11	8	3	66	20	476
2011	Membre d'une minorité visible	21	42	16	9	12	0	63	21	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	35	16	9	6	4	68	15	577
2008	Membre d'une minorité visible	19	33	11	19	19	0	52	37	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	10	9	5	5	75	15	591

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	38	12	19	25	0	44	44	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	34	13	14	9	1	64	23	459
2014	Membre d'une minorité visible	7	47	27	0	13	7	57	14	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	14	18	8	2	59	27	476
2011	Membre d'une minorité visible	12	50	9	25	4	0	63	29	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	39	15	17	8	2	59	26	578
2008	Membre d'une minorité visible	15	41	11	15	19	0	56	33	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	40	12	15	8	1	65	23	593

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	6	18	31	20	31	51	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	31	13	10	6	71	16	459
2014	Membre d'une minorité visible	13	33	34	13	7	46	20	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	13	12	7	68	19	476
2011	Membre d'une minorité visible	29	33	13	9	16	62	25	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	36	12	12	6	70	18	576

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	36	14	6	18	0	0	62	25	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	8	9	3	0	0	80	12	460

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13	31	6	26	24	0	17	43	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	24	14	15	9	15	4	53	29	460
2014	Membre d'une minorité visible	7	0	34	13	7	39	0	11	33	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	15	16	12	10	3	49	33	477

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	32	18	18	0	0	64	18	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	34	8	4	3	0	84	7	460
2014	Membre d'une minorité visible	40	33	14	14	0	0	73	14	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	30	10	8	5	0	77	13	476
2011	Membre d'une minorité visible	47	22	22	4	4	0	70	9	23
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	31	10	10	4	0	77	13	578
2008	Membre d'une minorité visible	41	26	4	4	26	0	67	30	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	8	9	6	1	77	15	592

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	32	5	8	2	2	7	83	11	131
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	32	11	7	4	1	5	77	11	138

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	44	18	12	0	6	0	67	13	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	7	7	5	1	1	81	11	461
2014	Membre d'une minorité visible	27	34	13	7	7	13	0	69	16	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	8	9	3	1	1	79	13	477
2011	Membre d'une minorité visible	42	42	8	9	0	0	0	83	9	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	8	9	5	1	0	77	15	573
2008	Membre d'une minorité visible	30	52	4	7	7	0	0	81	15	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	8	11	4	1	0	77	15	592

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	31	19	6	13	18	0	53	23	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	28	9	10	6	5	1	73	17	461
2014	Membre d'une minorité visible	20	14	27	13	14	13	0	38	31	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	27	11	11	6	4	3	71	18	477
2011	Membre d'une minorité visible	25	29	13	17	8	8	0	58	28	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	28	11	12	6	3	1	69	20	576
2008	Membre d'une minorité visible	22	37	4	15	15	7	0	64	32	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	26	10	12	7	4	1	70	19	593

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	44	19	12	6	0	0	63	19	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	7	10	2	0	0	80	12	460
2014	Membre d'une minorité visible	20	39	41	0	0	0	0	59	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	7	10	3	0	0	79	14	477
2011	Membre d'une minorité visible	46	25	13	4	8	4	0	74	13	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	8	6	2	0	0	84	8	574
2008	Membre d'une minorité visible	30	30	19	19	4	0	0	59	22	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	36	9	7	2	0	1	83	8	593

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	25	18	0	6	76	6	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	32	5	4	3	88	7	461
2014	Membre d'une minorité visible	48	46	0	0	7	93	7	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	32	7	6	3	84	9	477
2011	Membre d'une minorité visible	67	8	12	9	4	75	13	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	58	28	8	4	2	86	6	579
2008	Membre d'une minorité visible	44	33	4	11	7	78	19	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	49	38	6	5	2	87	7	593

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	31	0	0	6	94	6	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	28	4	4	2	90	6	461
2014	Membre d'une minorité visible	61	33	0	0	7	93	7	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	32	4	4	2	90	6	477
2011	Membre d'une minorité visible	63	24	9	4	0	87	4	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	59	34	4	2	1	93	3	577
2008	Membre d'une minorité visible	44	44	0	4	7	89	11	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	57	34	3	5	2	90	7	593

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	38	19	12	12	0	0	57	25	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	7	7	4	2	0	82	11	461
2014	Membre d'une minorité visible	20	26	34	6	14	0	0	46	20	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	11	10	6	2	1	73	16	477
2011	Membre d'une minorité visible	45	30	8	8	8	0	0	75	17	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	8	7	3	1	0	82	10	579
2008	Membre d'une minorité visible	33	41	7	4	11	4	0	77	15	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	33	7	6	4	0	0	83	9	593

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	0	19	21	33	0	7	21	58	15
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	25	12	17	13	2	3	56	31	461
2014	Membre d'une minorité visible	7	46	7	14	20	7	0	57	36	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	24	13	16	19	1	2	49	37	476
2011	Membre d'une minorité visible	21	25	21	16	17	0	0	46	33	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	28	14	17	19	1	2	47	38	578
2008	Membre d'une minorité visible	7	37	26	4	22	4	0	46	27	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	32	11	19	16	1	1	53	36	592

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	31	12	31	12	44	44	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	8	6	4	81	10	458
2014	Membre d'une minorité visible	27	53	7	13	0	80	13	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	11	10	3	76	13	477
2011	Membre d'une minorité visible	39	35	4	17	4	74	22	23
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	39	7	9	2	81	12	575

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	27	24	19	18	39	37	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	33	10	5	3	82	8	459
2014	Membre d'une minorité visible	40	33	14	13	0	73	13	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	12	9	3	76	12	476

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	46	11	25	6	0	57	31	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	7	6	2	0	84	8	459
2014	Membre d'une minorité visible	40	33	27	0	0	0	73	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	12	9	3	0	76	12	476
2011	Membre d'une minorité visible	49	33	9	8	0	0	83	8	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	36	7	3	1	1	89	4	574

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	13	12	25	25	7	0	34	54	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	13	5	4	3	1	77	10	460

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	30	26	0	0	0	74	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	27	3	3	2	1	92	5	460
2014	Membre d'une minorité visible	40	39	7	7	7	0	80	14	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	29	8	6	3	1	83	9	476
2011	Membre d'une minorité visible	41	38	13	4	4	0	79	8	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	54	33	6	5	1	0	87	6	576

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	19	19	7	6	0	26	57	18	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	20	10	11	7	1	11	68	20	461
2014	Membre d'une minorité visible	34	14	34	0	14	0	6	50	14	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	23	12	12	6	2	10	65	21	476
2011	Membre d'une minorité visible	28	25	17	4	17	0	9	59	23	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	26	11	10	10	1	9	65	22	577
2008	Membre d'une minorité visible	15	37	4	11	22	4	7	58	38	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	26	10	14	8	1	8	65	24	593

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	19	25	6	0	0	69	6	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	12	6	2	0	79	8	460
2014	Membre d'une minorité visible	39	27	20	14	0	0	66	14	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	15	7	4	0	74	11	477
2011	Membre d'une minorité visible	34	35	27	0	0	4	72	0	23
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	19	5	1	0	74	7	577
2008	Membre d'une minorité visible	26	41	19	11	4	0	67	15	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	20	5	4	1	71	9	593

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	31	7	13	12	0	7	66	27	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	21	7	3	1	4	6	88	5	461
2014	Membre d'une minorité visible	47	20	14	0	7	0	13	77	8	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	20	8	5	4	4	6	82	9	476
2011	Membre d'une minorité visible	30	22	18	9	9	0	13	59	20	23
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	27	11	6	3	4	4	78	10	579

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	24	36	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	45	31	461
2014	Membre d'une minorité visible	7	40	53	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	43	35	477
2011	Membre d'une minorité visible	17	38	45	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	54	30	577

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	22	3	10	5	106
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	35	26	11	9999	15	100
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	30	4	9999	10	91

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	26	11	12	6	70	18	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	35	6	2	2	89	5	458
2014	Membre d'une minorité visible	40	46	13	0	0	87	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	35	8	4	1	87	5	476
2011	Membre d'une minorité visible	58	34	8	0	0	92	0	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	38	6	4	1	89	5	575
2008	Membre d'une minorité visible	56	33	4	4	4	89	7	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	58	32	5	3	2	90	4	593

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	44	6	13	12	0	69	25	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	9	7	3	0	80	11	461
2014	Membre d'une minorité visible	27	66	7	0	0	0	93	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	39	10	8	3	1	79	11	477
2011	Membre d'une minorité visible	24	63	13	0	0	0	87	0	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	8	9	3	1	80	12	575

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	25	36	13	6	0	7	21	41	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	41	19	9	1	1	29	30	459
2014	Membre d'une minorité visible	0	27	60	13	0	0	0	13	27	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	21	37	24	10	1	2	35	27	477
2011	Membre d'une minorité visible	4	17	34	33	8	4	0	42	22	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	22	37	22	12	0	2	35	27	577
2008	Membre d'une minorité visible	19	7	52	11	7	0	4	19	27	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	6	19	38	24	11	1	1	36	25	593

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	13	25	18	31	0	0	50	25	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	10	29	29	22	1	1	53	18	455
2014	Membre d'une minorité visible	14	34	26	20	6	0	0	27	48	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	15	28	31	16	1	2	48	23	477
2011	Membre d'une minorité visible	0	17	13	34	33	4	0	69	17	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	11	29	27	23	1	3	53	17	573
2008	Membre d'une minorité visible	15	22	22	26	7	0	7	36	40	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	10	23	36	22	1	2	60	16	592

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	27	24	0	5	0	7	6	69	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	27	31	13	8	0	1	21	48	458
2014	Membre d'une minorité visible	36	15	36	7	0	0	6	8	53	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	24	34	15	9	1	2	25	40	477
2011	Membre d'une minorité visible	8	17	58	9	4	0	4	13	26	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	37	18	12	0	2	31	32	573
2008	Membre d'une minorité visible	19	30	26	11	11	0	4	23	50	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	21	33	23	10	0	3	34	33	593

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	24	12	26	18	7	0	47	39	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	13	37	30	12	0	1	43	20	460
2014	Membre d'une minorité visible	0	15	58	28	0	0	0	28	15	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	11	41	29	12	1	1	41	17	475
2011	Membre d'une minorité visible	8	4	29	47	12	0	0	59	13	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	37	29	13	0	2	44	18	574
2008	Membre d'une minorité visible	11	19	26	30	11	0	4	42	31	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	14	35	30	14	0	2	45	19	591

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	32	31	7	18	0	0	25	44	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	32	22	10	1	2	33	35	459
2014	Membre d'une minorité visible	34	7	34	20	6	0	0	26	40	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	27	31	15	8	1	1	23	45	475
2011	Membre d'une minorité visible	9	17	33	29	12	0	0	41	25	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	31	20	13	0	3	34	33	573
2008	Membre d'une minorité visible	11	33	15	22	11	4	4	36	48	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	31	27	14	0	2	42	25	592

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	12	12	38	5	7	7	50	36	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	10	28	31	21	2	3	55	16	458
2014	Membre d'une minorité visible	14	26	27	20	6	7	0	28	43	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	26	30	22	1	3	54	19	477
2011	Membre d'une minorité visible	0	4	25	38	28	0	4	69	4	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	8	26	33	24	1	4	60	13	572
2008	Membre d'une minorité visible	19	15	33	15	11	4	4	28	36	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	6	14	24	30	21	1	4	54	21	591

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	19	18	17	0	7	0	18	62	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	21	33	21	8	1	2	29	37	457
2014	Membre d'une minorité visible	7	34	20	27	6	7	0	35	44	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	21	34	17	10	1	2	28	37	477

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	25	6	24	13	0	57	37	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	31	6	6	6	0	83	12	460
2014	Membre d'une minorité visible	27	53	0	6	14	0	80	20	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	26	8	9	5	1	78	14	476

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	39	5	25	0	70	25	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	32	4	4	2	89	6	459
2014	Membre d'une minorité visible	40	46	0	14	0	86	14	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	32	6	7	2	85	9	477

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	20	26	13	14	0	0	47	27	15
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	31	11	3	2	2	1	83	5	461
2014	Membre d'une minorité visible	27	19	27	7	13	7	0	49	21	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	11	4	1	3	0	83	6	477

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	32	30	13	6	0	50	20	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	36	7	3	2	1	88	5	460
2014	Membre d'une minorité visible	20	33	27	13	7	0	53	20	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	29	9	4	2	2	85	6	477
2011	Membre d'une minorité visible	25	46	12	8	9	0	71	17	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	10	4	1	2	84	6	576

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	50	6	6	6	0	81	13	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	28	5	4	2	0	89	7	461
2014	Membre d'une minorité visible	40	40	13	0	7	0	80	7	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	28	6	4	2	0	88	6	476
2011	Membre d'une minorité visible	54	25	13	4	4	0	79	9	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	54	34	7	3	2	0	88	5	577
2008	Membre d'une minorité visible	41	30	11	7	11	0	70	19	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	51	37	6	4	2	1	88	6	593

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	25	25	6	19	12	0	43	29	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	31	14	8	5	5	2	72	14	461
2014	Membre d'une minorité visible	20	27	26	7	7	13	0	54	16	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	28	14	9	5	2	4	70	15	476

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	38	25	0	0	0	75	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	35	4	1	0	1	94	2	461
2014	Membre d'une minorité visible	54	46	0	0	0	0	100	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	35	5	3	0	2	92	3	477
2011	Membre d'une minorité visible	46	46	4	4	0	0	92	4	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	39	7	3	1	2	89	4	575

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	37	6	6	19	6	0	66	27	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	36	7	6	2	1	1	85	8	461
2014	Membre d'une minorité visible	19	54	7	7	7	7	0	78	15	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	8	6	3	2	1	82	10	477
2011	Membre d'une minorité visible	34	35	18	5	8	0	0	69	13	23
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	7	6	4	3	0	82	11	576
2008	Membre d'une minorité visible	19	41	15	7	11	7	0	64	20	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	10	6	5	2	1	79	11	593

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	26	12	6	18	13	0	58	28	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	14	9	4	2	1	73	13	460
2014	Membre d'une minorité visible	19	34	27	6	7	0	7	57	14	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	16	5	3	2	0	76	8	477
2011	Membre d'une minorité visible	29	33	21	8	4	0	4	65	13	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	15	6	4	3	0	75	10	574

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	38	0	18	25	7	0	53	47	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	20	16	15	14	8	4	50	32	459
2014	Membre d'une minorité visible	0	6	40	20	20	14	0	7	47	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	26	16	15	15	6	2	50	32	475
2011	Membre d'une minorité visible	17	21	29	17	8	4	4	41	28	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	21	20	16	14	8	2	45	33	572

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	44	5	12	0	82	12	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	39	4	7	2	87	9	461
2014	Membre d'une minorité visible	40	46	0	7	7	86	14	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	36	4	7	3	86	10	477
2011	Membre d'une minorité visible	62	38	0	0	0	100	0	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	62	32	2	3	1	94	4	578
2008	Membre d'une minorité visible	41	48	7	4	0	89	4	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	70	25	2	3	1	95	4	593

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	43	13	6	0	80	6	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	26	4	6	1	89	7	461
2014	Membre d'une minorité visible	54	34	0	0	13	87	13	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	67	24	3	5	2	91	7	477
2011	Membre d'une minorité visible	61	30	5	4	0	91	4	23
2011	Pas un membre d'une minorité visible	67	26	3	3	1	93	4	575

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	51	0	0	6	6	93	7	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	27	3	2	0	0	94	2	460
2014	Membre d'une minorité visible	39	47	7	0	7	0	86	7	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	67	26	4	1	1	0	94	2	477

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	46	0	0	0	0	0	100	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	11	3	0	1	0	1	95	2	459
2014	Membre d'une minorité visible	52	41	0	0	0	0	7	100	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	78	15	3	2	0	1	1	95	2	477
2011	Membre d'une minorité visible	75	17	4	0	0	0	4	96	0	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	81	13	1	2	1	1	1	96	3	579
2008	Membre d'une minorité visible	70	22	4	0	0	4	0	96	0	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	86	11	1	1	1	0	0	97	2	593

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	26	0	13	6	0	0	81	19	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	78	15	3	2	1	0	1	94	3	461
2014	Membre d'une minorité visible	52	20	7	7	7	0	7	78	15	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	74	15	3	4	1	0	2	91	6	477
2011	Membre d'une minorité visible	62	17	4	12	0	0	4	83	13	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	71	18	4	4	1	0	1	91	5	578
2008	Membre d'une minorité visible	52	19	7	11	7	4	0	73	19	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	75	18	2	3	2	0	0	94	5	593

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	19	7	13	0	0	80	13	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	10	3	3	1	4	93	4	461
2014	Membre d'une minorité visible	66	14	14	0	0	7	85	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	78	11	3	4	1	3	92	5	477
2011	Membre d'une minorité visible	58	17	8	8	4	4	78	13	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	75	14	4	3	1	3	93	4	574
2008	Membre d'une minorité visible	63	15	7	7	4	4	81	12	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	73	14	4	4	1	4	91	5	592

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	80	6	13	0	0	0	87	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	87	6	2	1	0	4	97	1	460
2014	Membre d'une minorité visible	46	20	14	0	7	14	76	8	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	11	2	1	1	4	95	2	476
2011	Membre d'une minorité visible	62	17	4	4	4	8	86	9	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	81	8	3	3	1	3	93	4	578
2008	Membre d'une minorité visible	67	11	4	4	11	4	81	15	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	80	8	3	3	2	4	92	5	591

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	19	13	14	0	0	7	72	15	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	12	3	2	1	1	4	94	2	459
2014	Membre d'une minorité visible	26	26	20	0	7	0	20	66	9	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	12	4	3	1	1	4	91	4	477

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	34	0	8	0	7	7	91	9	15
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	11	1	1	0	1	3	98	1	460
2014	Membre d'une minorité visible	46	34	7	0	0	0	14	92	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	80	12	3	1	0	1	3	96	1	477
2011	Membre d'une minorité visible	50	38	0	0	0	4	8	100	0	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	78	13	3	2	0	2	2	95	2	575
2008	Membre d'une minorité visible	67	15	15	0	4	0	0	81	4	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	81	13	3	2	0	1	2	96	2	593

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	476

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	65

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	75	65

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	65

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	65

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	65

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	65

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	65

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	65

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	65

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	65

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	65

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	65

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	51

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	65

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	65

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	65

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	65

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	65

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	65

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	65

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	65

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	65

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	51
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	65

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	49

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	63

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	49

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	63

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	63

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	49

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	63

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	63

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	63

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	63

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65	63

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	49

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	63

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	96	4	50

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	13	27	13	6	30	6	30	29	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	14	19	4	5	28	8	56	13	460
2014	Membre d'une minorité visible	0	7	34	7	7	40	6	13	25	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	16	19	4	6	25	7	58	15	476

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	31	25	13	6	13	0	49	22	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	30	12	4	4	7	1	78	9	460
2014	Membre d'une minorité visible	19	34	27	0	14	7	0	57	15	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	30	15	4	4	9	0	74	10	476
2011	Membre d'une minorité visible	25	37	25	4	4	4	0	65	9	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	9	5	2	4	0	83	7	575

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	459
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	476

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	17

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	100	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	82	17

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	14

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	14

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	13

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	17

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	17

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	17

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	14

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	14

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	14

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	14

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	17

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	14

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	14

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	14

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	17

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	17

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	77	17

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	14

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	14

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	87	13	14

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	19	13	0	13	49	0	50	25	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	13	17	2	2	39	6	63	6	459
2014	Membre d'une minorité visible	13	14	20	0	7	47	0	50	13	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	13	19	2	0	34	7	64	4	477

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	26	37	0	13	13	0	43	15	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	12	1	2	10	1	82	4	458
2014	Membre d'une minorité visible	27	33	20	6	7	7	0	64	14	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	24	16	4	0	11	2	77	5	477
2011	Membre d'une minorité visible	37	33	21	4	4	0	0	71	9	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	12	2	1	6	0	84	3	577

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	69	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	460
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	476

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	78	22	63
2014	Pas un membre d'une minorité visible	85	15	52

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	26	2	4	2	0	0	92	6	49
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	41	0	2	0	0	0	98	2	44

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	25	18	19	0	11	7	54	23	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	46	7	3	1	1	8	88	4	460
2014	Membre d'une minorité visible	26	48	14	6	0	7	0	79	7	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	49	6	3	1	1	7	89	4	477
2011	Membre d'une minorité visible	21	37	17	8	9	0	9	63	18	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	49	7	5	1	0	8	85	7	575
2008	Membre d'une minorité visible	15	44	7	7	11	4	11	70	22	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	46	6	7	3	1	8	82	11	593

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	32	12	13	13	23	7	46	37	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	18	23	5	1	27	8	55	10	461
2014	Membre d'une minorité visible	7	14	20	13	7	33	6	34	33	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	18	22	6	4	24	11	51	15	476
2011	Membre d'une minorité visible	12	21	21	8	17	16	4	42	32	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	25	27	5	3	21	6	52	11	574

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	24	20	13	0	23	7	53	18	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	27	8	2	0	7	8	88	3	460
2014	Membre d'une minorité visible	27	27	20	0	7	19	0	67	8	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	27	12	3	1	8	8	81	5	477
2011	Membre d'une minorité visible	20	21	25	4	8	13	9	52	16	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	30	9	3	1	7	7	84	6	576
2008	Membre d'une minorité visible	15	30	30	0	4	11	11	57	5	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	9	3	1	7	8	84	5	592

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	37	13	7	6	17	7	66	17	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	25	10	3	1	8	7	83	5	459
2014	Membre d'une minorité visible	20	20	27	0	7	26	0	55	9	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	26	13	3	2	8	7	78	6	476
2011	Membre d'une minorité visible	25	16	21	0	8	21	9	58	12	24
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	11	2	2	9	7	83	5	575
2008	Membre d'une minorité visible	15	41	11	15	7	0	11	63	25	27
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	31	8	6	3	6	6	81	10	592

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	45	0	7	12	0	0	81	19	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	22	6	4	3	0	0	87	7	461

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	32	13	6	0	0	0	80	6	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	21	6	3	2	1	0	89	5	461

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	36	13	14	6	7	0	65	21	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	39	6	4	1	0	0	90	4	459

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	37	26	7	6	0	0	61	13	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	11	7	4	1	0	78	12	460

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	33	12	6	7	0	0	74	13	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	23	14	6	4	0	1	76	10	457

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	39	18	31	0	0	0	51	31	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	31	29	12	6	0	0	54	18	460

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	32	25	19	5	0	5	48	26	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	21	9	5	0	0	65	14	460

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	24	32	19	12	0	0	37	31	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	28	22	13	6	0	1	58	19	458

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	51	7	0	0	0	12	93	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	26	11	3	2	0	5	83	5	458

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	50	25	13	0	0	0	62	13	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	19	5	5	0	0	70	10	457

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	35	26	13	6	0	0	55	19	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	32	20	10	5	0	0	65	15	458

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	13	55	12	0	0	0	33	12	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	38	19	12	7	0	0	62	19	457

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	45	11	19	0	0	0	70	19	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	18	9	6	1	0	67	15	458

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	33	29	13	0	0	0	58	13	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	22	8	4	0	0	66	12	458

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	50	14	0	0	0	0	86	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	16	8	2	2	0	2	88	4	459

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	62	32	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	78	10	5	2	1	2	1	92	3	460

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	50	6	7	0	0	0	88	7	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	26	7	2	1	0	1	90	3	460

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	68	26	0	6	0	0	0	94	6	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	18	10	4	3	0	1	83	7	459

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	13	6	0	0	0	43	89	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	12	5	1	0	0	28	91	2	459

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	20	19	0	0	0	0	81	0	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	19	3	2	1	0	4	93	4	456

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	38	11	7	0	0	0	82	7	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	18	5	1	2	0	1	91	3	460

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	40	0	12	7	0	6	80	20	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	28	12	3	2	0	1	83	5	460

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	38	56	0	6	0	0	38	6	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	44	31	7	3	0	0	59	10	461

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	19	45	23	0	0	0	23	32	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	43	27	10	0	0	37	20	461

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	6	6	0	13	19	0	68	32	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	27	12	5	3	5	0	50	50	461

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	215

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	215

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	215

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	215

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	215

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	215

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	62	15	4	0	2	210

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	27	11	11	7	2	7	69	19	217

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	12	11	9	14	5	42	36	44	217

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence de promotion économique du Canada atlantique selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.