Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence de promotion économique du Canada atlantique selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	46	8	2	2	88	4	170
2017	Genre féminin	49	34	4	7	5	83	12	297
2014	Genre masculin	38	45	9	5	3	83	8	171
2014	Genre féminin	43	36	9	9	3	79	12	314
2011	Genre masculin	44	39	9	5	3	84	8	208
2011	Genre féminin	53	34	6	4	3	87	7	356
2008	Genre masculin	47	34	10	5	4	81	9	241
2008	Genre féminin	47	37	8	7	2	84	8	370

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	42	11	6	4	1	0	78	11	171
2017	Genre féminin	43	32	9	10	6	0	0	75	16	297

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	64	30	5	1	1	94	2	171
2017	Genre féminin	66	24	4	4	1	91	5	296
2014	Genre masculin	64	28	7	1	1	92	1	171
2014	Genre féminin	74	18	6	2	0	92	2	314
2011	Genre masculin	72	22	4	1	0	94	2	209
2011	Genre féminin	69	27	4	1	0	95	1	359

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	42	5	2	1	1	92	4	171
2017	Genre féminin	57	31	5	5	3	0	88	8	295
2014	Genre masculin	48	32	12	5	3	0	81	7	171
2014	Genre féminin	54	30	10	5	1	0	84	6	314
2011	Genre masculin	52	38	6	1	3	0	90	4	209
2011	Genre féminin	58	34	4	2	2	0	92	4	358
2008	Genre masculin	54	36	5	2	2	0	90	5	243
2008	Genre féminin	54	37	4	4	1	0	91	5	371

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	34	8	5	2	85	7	170
2017	Genre féminin	63	25	6	3	3	88	6	299
2014	Genre masculin	48	32	9	6	5	80	11	171
2014	Genre féminin	55	26	10	7	1	81	8	313
2011	Genre masculin	46	32	15	5	2	78	7	208
2011	Genre féminin	58	30	7	4	2	87	6	356

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	31	7	7	2	84	9	170
2017	Genre féminin	63	24	6	4	3	87	7	299
2014	Genre masculin	45	30	12	10	3	75	13	171
2014	Genre féminin	54	31	8	7	2	84	8	314
2011	Genre masculin	42	35	14	5	3	77	9	208
2011	Genre féminin	57	30	7	4	2	87	6	355
2008	Genre masculin	48	32	7	9	5	80	13	241
2008	Genre féminin	56	31	6	6	2	87	8	372

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	26	15	6	4	3	1	75	10	171
2017	Genre féminin	57	13	13	6	5	6	0	75	12	299
2014	Genre masculin	47	23	9	8	7	5	1	74	16	171
2014	Genre féminin	53	18	14	8	5	2	0	72	13	314
2011	Genre masculin	45	26	14	7	7	1	0	72	14	209
2011	Genre féminin	53	24	11	5	4	4	0	79	10	358
2008	Genre masculin	44	19	15	12	7	2	0	65	20	242
2008	Genre féminin	44	23	13	11	4	4	1	70	16	372

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	29	7	4	2	1	0	87	5	171
2017	Genre féminin	60	23	7	5	2	2	1	85	8	299
2014	Genre masculin	50	35	9	3	1	1	1	86	4	171
2014	Genre féminin	59	21	9	6	3	1	1	81	9	314
2011	Genre masculin	54	26	10	7	3	1	0	81	9	209
2011	Genre féminin	54	23	10	6	4	2	1	80	9	358
2008	Genre masculin	54	26	8	5	6	1	0	80	12	243
2008	Genre féminin	50	28	11	6	3	2	1	79	10	372

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	39	6	2	4	0	0	88	7	171
2017	Genre féminin	54	27	8	8	3	0	0	81	11	298
2014	Genre masculin	47	32	10	7	4	0	1	79	10	171
2014	Genre féminin	56	23	7	10	3	1	0	80	13	313
2011	Genre masculin	47	30	11	7	6	0	0	77	13	209
2011	Genre féminin	49	30	8	8	4	0	0	79	13	359
2008	Genre masculin	45	29	9	9	7	1	0	75	16	243
2008	Genre féminin	43	32	9	9	6	1	0	76	15	372

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	26	10	2	3	0	0	85	5	171
2017	Genre féminin	64	23	5	5	2	0	1	88	7	299
2014	Genre masculin	54	28	8	5	4	1	1	83	9	171
2014	Genre féminin	61	23	8	6	3	0	0	83	9	314

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	36	10	6	6	1	1	78	12	171
2017	Genre féminin	42	34	9	7	5	3	0	78	12	299
2014	Genre masculin	33	34	14	10	8	2	0	68	18	171
2014	Genre féminin	40	32	11	9	5	2	0	73	15	314
2011	Genre masculin	29	33	19	9	8	2	0	63	17	209
2011	Genre féminin	37	36	10	9	5	3	0	75	15	358

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	36	10	5	8	0	1	78	12	170
2017	Genre féminin	39	38	11	6	5	1	0	77	12	298
2014	Genre masculin	30	34	15	12	8	1	1	65	20	171
2014	Genre féminin	39	34	10	11	6	1	0	73	17	314
2011	Genre masculin	30	39	14	9	7	0	0	69	16	208
2011	Genre féminin	38	33	14	8	5	1	0	73	13	358
2008	Genre masculin	37	32	10	9	10	1	0	70	20	243
2008	Genre féminin	38	38	11	8	4	1	0	77	12	371

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	34	19	8	10	2	1	63	18	171
2017	Genre féminin	28	39	11	13	5	3	0	70	19	298
2014	Genre masculin	24	31	19	16	8	2	0	56	24	171
2014	Genre féminin	29	35	14	14	6	2	0	65	21	313
2011	Genre masculin	17	38	21	16	5	2	0	57	22	209
2011	Genre féminin	23	41	14	14	5	4	0	66	19	355
2008	Genre masculin	24	43	10	13	9	1	0	68	22	243
2008	Genre féminin	24	43	12	11	4	5	0	71	16	372

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	31	13	10	10	1	1	66	20	170
2017	Genre féminin	38	35	8	9	6	4	0	75	16	298
2014	Genre masculin	30	25	21	10	9	4	0	57	21	171
2014	Genre féminin	37	32	10	12	7	2	0	70	19	313
2011	Genre masculin	26	34	17	11	10	3	0	62	21	209
2011	Genre féminin	32	36	15	8	5	4	0	72	13	358
2008	Genre masculin	34	35	7	12	8	5	0	72	21	241
2008	Genre féminin	35	36	12	8	4	4	0	74	13	372

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	33	16	11	11	1	62	22	170
2017	Genre féminin	28	35	11	15	9	1	64	24	298
2014	Genre masculin	18	35	19	13	11	3	55	25	171
2014	Genre féminin	28	32	11	20	7	1	61	27	313
2011	Genre masculin	19	38	16	14	12	1	58	26	209
2011	Genre féminin	20	39	13	19	7	2	60	26	359
2008	Genre masculin	21	41	11	15	12	1	62	27	243
2008	Genre féminin	25	40	13	15	7	1	65	22	372

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	34	16	6	8	70	14	170
2017	Genre féminin	41	30	11	13	5	71	18	298
2014	Genre masculin	26	39	19	11	5	65	17	171
2014	Genre féminin	35	35	11	13	7	70	20	314
2011	Genre masculin	29	36	14	13	8	65	21	208
2011	Genre féminin	38	35	10	11	5	73	17	358

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	47	9	7	4	0	0	80	11	171
2017	Genre féminin	46	33	8	10	3	0	0	79	13	298

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	27	14	15	7	16	4	56	27	171
2017	Genre féminin	19	22	16	14	11	15	3	50	31	298
2014	Genre masculin	16	27	17	14	11	12	3	51	29	171
2014	Genre féminin	18	23	15	17	13	10	3	48	35	314

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	42	6	3	4	0	0	87	7	171
2017	Genre féminin	53	30	10	5	2	0	0	83	7	298
2014	Genre masculin	37	39	10	8	5	1	1	77	13	171
2014	Genre féminin	51	26	10	8	4	0	0	77	13	314
2011	Genre masculin	42	34	12	8	4	0	0	77	11	208
2011	Genre féminin	49	28	9	10	3	0	0	78	13	360
2008	Genre masculin	41	35	9	8	7	0	0	76	15	243
2008	Genre féminin	42	33	8	9	6	1	1	77	16	372

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	37	5	7	2	0	6	86	9	64
2017	Genre féminin	45	25	6	10	3	5	6	78	15	67
2014	Genre masculin	40	38	11	3	3	2	3	82	7	64
2014	Genre féminin	40	25	13	10	4	1	7	71	16	73

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	35	7	6	3	1	1	85	9	171
2017	Genre féminin	43	35	8	6	6	1	1	80	12	299
2014	Genre masculin	40	37	7	8	4	2	2	81	12	171
2014	Genre féminin	45	32	8	10	4	1	1	78	14	314
2011	Genre masculin	36	36	7	13	6	2	0	73	20	208
2011	Genre féminin	43	35	9	7	4	1	0	79	12	356
2008	Genre masculin	43	31	7	12	5	2	0	75	17	243
2008	Genre féminin	42	36	8	10	3	1	0	79	14	371

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	33	8	7	6	6	2	77	14	171
2017	Genre féminin	42	27	11	10	6	5	0	72	17	299
2014	Genre masculin	38	26	10	12	7	4	4	69	20	171
2014	Genre féminin	40	27	12	11	5	4	2	71	16	314
2011	Genre masculin	35	24	10	16	11	4	0	62	28	209
2011	Genre féminin	40	30	11	10	5	4	1	73	16	359
2008	Genre masculin	42	22	10	14	9	3	0	66	24	243
2008	Genre féminin	38	31	9	10	6	5	1	73	17	372

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	39	11	9	2	0	78	11	170
2017	Genre féminin	40	41	6	10	2	0	81	13	299
2014	Genre masculin	37	39	9	10	3	1	77	14	171
2014	Genre féminin	41	40	7	10	3	0	81	13	314
2011	Genre masculin	45	36	10	7	3	0	80	9	208
2011	Genre féminin	51	34	6	5	2	1	87	7	357
2008	Genre masculin	43	36	10	7	2	1	80	10	243
2008	Genre féminin	48	35	8	7	2	0	83	9	372

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	38	3	1	2	94	3	171
2017	Genre féminin	56	29	7	6	3	84	9	299
2014	Genre masculin	48	37	8	4	3	85	7	171
2014	Genre féminin	54	30	5	7	3	84	10	314
2011	Genre masculin	59	27	8	4	2	86	6	209
2011	Genre féminin	57	28	7	4	3	85	8	360
2008	Genre masculin	53	36	6	3	2	89	5	243
2008	Genre féminin	46	39	6	6	2	85	8	372

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	33	4	1	2	94	2	171
2017	Genre féminin	64	25	3	6	2	89	8	299
2014	Genre masculin	60	29	4	4	2	89	6	171
2014	Genre féminin	58	33	3	3	3	91	6	314
2011	Genre masculin	64	30	3	2	1	94	3	207
2011	Genre féminin	56	36	5	2	2	92	4	360
2008	Genre masculin	59	33	2	4	2	92	7	243
2008	Genre féminin	53	35	4	5	2	89	7	372

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	37	11	10	6	2	1	73	16	171
2017	Genre féminin	50	34	5	6	3	2	0	86	9	299
2014	Genre masculin	34	31	14	11	7	2	1	67	19	171
2014	Genre féminin	40	33	10	9	6	2	0	75	15	314
2011	Genre masculin	40	35	10	9	5	1	0	76	14	209
2011	Genre féminin	54	31	6	5	3	1	0	86	8	360
2008	Genre masculin	48	31	8	7	6	0	0	79	13	243
2008	Genre féminin	51	34	7	5	3	0	0	85	8	372

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	24	12	17	17	2	4	51	36	171
2017	Genre féminin	31	25	12	18	10	1	3	58	29	298
2014	Genre masculin	17	28	12	16	23	1	2	47	40	171
2014	Genre féminin	26	24	13	16	17	2	2	51	35	314
2011	Genre masculin	15	23	14	20	26	0	1	39	47	209
2011	Genre féminin	19	31	15	16	16	1	2	52	32	359
2008	Genre masculin	18	32	11	19	18	0	1	51	38	242
2008	Genre féminin	21	32	12	19	14	1	1	54	34	372

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	41	11	6	2	81	8	170
2017	Genre féminin	46	33	7	7	6	80	13	297
2014	Genre masculin	33	45	9	10	2	79	12	171
2014	Genre féminin	36	39	11	10	4	75	14	314
2011	Genre masculin	40	43	5	10	2	83	12	208
2011	Genre féminin	43	37	8	10	3	80	12	357

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	38	12	4	5	79	9	171
2017	Genre féminin	51	30	9	7	2	82	9	297
2014	Genre masculin	37	36	13	11	3	73	14	171
2014	Genre féminin	46	32	11	7	3	78	10	314

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	37	8	4	4	0	84	8	171
2017	Genre féminin	49	35	7	7	2	1	84	9	297
2014	Genre masculin	37	39	13	9	1	1	77	10	171
2014	Genre féminin	47	30	12	9	3	0	76	12	314
2011	Genre masculin	48	38	8	5	1	0	86	6	208
2011	Genre féminin	56	33	6	3	0	1	91	3	358

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	41	13	8	5	2	0	73	13	171
2017	Genre féminin	35	39	13	5	4	3	1	77	9	298

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	31	7	3	2	1	0	88	6	170
2017	Genre féminin	69	24	3	3	2	0	0	93	5	299
2014	Genre masculin	50	34	8	4	3	1	1	85	8	171
2014	Genre féminin	56	27	6	7	3	1	0	83	11	314
2011	Genre masculin	48	35	8	8	1	0	0	83	9	208
2011	Genre féminin	58	32	5	4	1	0	0	90	5	359

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	19	12	13	9	0	15	60	26	171
2017	Genre féminin	46	19	10	10	4	1	10	73	16	299
2014	Genre masculin	27	26	17	11	8	1	10	60	21	171
2014	Genre féminin	39	21	10	13	6	2	9	68	21	314
2011	Genre masculin	29	25	13	10	13	0	10	61	25	209
2011	Genre féminin	35	27	9	9	9	2	9	69	20	358
2008	Genre masculin	25	27	9	14	14	1	10	58	32	243
2008	Genre féminin	36	27	9	13	6	1	8	69	21	372

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	43	13	7	4	0	76	11	171
2017	Genre féminin	44	37	12	4	2	0	82	6	298
2014	Genre masculin	29	42	19	9	2	0	70	11	171
2014	Genre féminin	38	37	14	6	4	0	76	11	314
2011	Genre masculin	32	43	17	5	3	0	75	8	209
2011	Genre féminin	42	33	20	5	1	0	75	5	357
2008	Genre masculin	26	44	19	7	4	1	71	11	243
2008	Genre féminin	37	35	20	4	3	0	72	8	372

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	21	7	4	2	6	8	85	8	171
2017	Genre féminin	61	20	6	2	1	4	6	90	4	299
2014	Genre masculin	47	24	14	5	2	4	4	77	8	171
2014	Genre féminin	57	18	6	4	4	3	8	84	9	314
2011	Genre masculin	39	33	11	5	3	3	4	79	9	208
2011	Genre féminin	47	23	11	7	4	4	5	76	11	360

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	46	27	171
2017	Genre féminin	21	44	34	299
2014	Genre masculin	24	43	33	171
2014	Genre féminin	20	43	37	314
2011	Genre masculin	16	52	33	209
2011	Genre féminin	16	55	29	359

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	19	23	0	19	4	46
2017	Genre féminin	25	36	24	3	7	5	63
2014	Genre masculin	12	43	16	20	9999	9	40
2014	Genre féminin	14	29	32	7	9999	18	61
2011	Genre masculin	40	30	27	3	9999	0	33
2011	Genre féminin	18	28	33	5	9999	16	57

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	37	7	2	2	0	89	4	171
2017	Genre féminin	54	34	5	3	3	0	89	6	296
2014	Genre masculin	49	38	8	4	2	0	87	6	171
2014	Genre féminin	53	34	8	4	0	0	88	4	314
2011	Genre masculin	51	35	10	3	1	0	87	4	209
2011	Genre féminin	51	39	5	4	1	1	91	4	357
2008	Genre masculin	58	28	5	5	3	0	87	8	243
2008	Genre féminin	58	35	5	1	1	0	92	2	372

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	48	11	7	4	0	78	11	171
2017	Genre féminin	43	37	8	7	3	0	81	11	299
2014	Genre masculin	27	47	13	9	3	1	74	12	171
2014	Genre féminin	46	36	8	6	3	1	82	9	314
2011	Genre masculin	27	49	9	11	3	1	76	14	208
2011	Genre féminin	42	40	7	8	3	1	82	11	357

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	21	37	24	7	0	2	32	30	171
2017	Genre féminin	9	19	43	16	10	1	1	27	29	297
2014	Genre masculin	6	27	35	22	9	0	1	31	33	171
2014	Genre féminin	4	18	40	24	10	1	3	35	24	314
2011	Genre masculin	8	25	33	24	8	1	2	32	34	208
2011	Genre féminin	3	20	37	23	15	1	2	38	23	360
2008	Genre masculin	8	20	43	22	5	0	1	28	29	243
2008	Genre féminin	5	18	36	23	15	1	2	40	23	372

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	10	30	27	25	1	1	53	17	169
2017	Genre féminin	7	11	27	31	22	1	2	54	18	295
2014	Genre masculin	7	20	28	32	13	0	1	46	26	171
2014	Genre féminin	8	13	29	30	17	1	3	49	21	314
2011	Genre masculin	7	11	29	27	23	1	2	52	19	208
2011	Genre féminin	4	11	28	28	25	2	2	55	16	356
2008	Genre masculin	8	10	24	35	21	0	2	57	19	243
2008	Genre féminin	4	10	23	37	22	2	3	61	15	372

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	27	27	12	9	0	0	22	52	170
2017	Genre féminin	19	26	33	12	7	1	2	19	47	297
2014	Genre masculin	20	26	30	15	8	0	2	23	46	171
2014	Genre féminin	14	23	36	14	9	1	3	25	38	313
2011	Genre masculin	16	20	32	19	11	1	1	31	36	207
2011	Genre féminin	9	19	40	16	13	0	2	31	29	357
2008	Genre masculin	14	25	27	25	9	0	1	34	39	243
2008	Genre féminin	9	20	35	21	11	1	3	33	30	372

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	11	39	31	10	1	0	42	19	170
2017	Genre féminin	6	14	35	30	14	0	1	44	20	299
2014	Genre masculin	5	12	39	32	12	0	0	45	17	170
2014	Genre féminin	4	12	43	26	12	1	2	39	16	312
2011	Genre masculin	8	17	28	34	12	1	1	47	25	207
2011	Genre féminin	4	10	42	28	14	0	2	43	14	358
2008	Genre masculin	5	16	35	30	13	0	1	44	21	243
2008	Genre féminin	5	13	35	29	15	0	3	45	19	371

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	19	34	22	10	1	1	33	32	170
2017	Genre féminin	11	24	30	21	10	1	2	33	36	298
2014	Genre masculin	14	28	34	14	8	0	1	22	43	170
2014	Genre féminin	18	26	29	15	8	1	2	24	46	314
2011	Genre masculin	12	26	29	23	8	1	1	31	38	208
2011	Genre féminin	10	18	34	19	16	0	3	37	29	357
2008	Genre masculin	10	17	32	28	12	0	1	40	28	243
2008	Genre féminin	7	17	30	26	16	1	3	43	26	372

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	7	27	34	22	2	3	59	12	170
2017	Genre féminin	7	12	27	29	21	2	3	52	19	297
2014	Genre masculin	5	10	26	32	23	1	2	57	16	171
2014	Genre féminin	5	15	26	28	20	2	3	51	22	314
2011	Genre masculin	2	7	25	36	26	1	2	64	10	207
2011	Genre féminin	5	9	27	32	24	1	4	58	14	355
2008	Genre masculin	6	12	29	29	23	0	1	53	18	243
2008	Genre féminin	6	16	22	30	19	1	5	52	24	371

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	19	33	23	6	1	1	29	37	171
2017	Genre féminin	14	22	32	20	8	1	3	29	38	295
2014	Genre masculin	17	29	30	16	7	0	1	24	46	171
2014	Genre féminin	13	17	36	18	11	2	2	30	32	314

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	36	4	5	3	0	0	88	8	170
2017	Genre féminin	51	27	7	8	7	0	0	79	15	299
2014	Genre masculin	46	34	8	6	5	0	1	81	11	171
2014	Genre féminin	53	23	8	10	5	1	0	77	15	314

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	32	3	4	1	92	4	171
2017	Genre féminin	54	32	6	6	2	86	8	297
2014	Genre masculin	55	33	4	6	2	88	8	171
2014	Genre féminin	54	31	6	8	2	84	10	314

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	36	14	2	2	1	1	81	4	170
2017	Genre féminin	52	28	9	3	3	3	1	84	7	299
2014	Genre masculin	41	35	15	2	2	4	1	80	4	171
2014	Genre féminin	56	26	9	5	2	3	0	84	6	314

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	38	8	4	1	1	87	5	171
2017	Genre féminin	52	35	6	4	2	1	88	6	298
2014	Genre masculin	46	34	13	2	3	2	82	5	171
2014	Genre féminin	57	27	7	5	2	2	85	7	314
2011	Genre masculin	41	39	12	5	2	1	82	7	208
2011	Genre féminin	46	36	9	5	1	2	84	6	358

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	34	4	6	1	0	89	7	171
2017	Genre féminin	63	26	4	4	2	0	90	6	299
2014	Genre masculin	58	29	6	5	2	0	87	7	171
2014	Genre féminin	61	28	6	3	2	0	89	5	313
2011	Genre masculin	48	34	10	5	3	0	83	8	208
2011	Genre féminin	58	32	6	3	1	0	91	4	358
2008	Genre masculin	47	37	7	5	4	1	84	9	243
2008	Genre féminin	53	37	5	3	2	0	90	5	372

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	33	14	8	2	6	1	74	11	171
2017	Genre féminin	34	30	14	8	6	5	3	70	15	299
2014	Genre masculin	36	35	12	6	5	2	3	75	12	171
2014	Genre féminin	40	24	15	10	6	2	4	68	16	314

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	36	4	1	1	1	94	2	171
2017	Genre féminin	57	35	5	1	0	2	94	1	299
2014	Genre masculin	53	40	1	5	0	1	94	5	171
2014	Genre féminin	57	32	7	2	0	2	91	2	314
2011	Genre masculin	48	43	5	2	0	2	92	2	206
2011	Genre féminin	49	37	7	4	1	2	88	5	358

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	34	7	6	1	1	1	86	7	171
2017	Genre féminin	45	37	7	6	3	1	1	84	9	299
2014	Genre masculin	49	36	4	6	3	2	0	87	9	171
2014	Genre féminin	49	28	10	5	4	3	1	80	9	314
2011	Genre masculin	50	28	10	6	4	2	0	80	10	206
2011	Genre féminin	49	31	6	6	5	3	1	82	11	358
2008	Genre masculin	41	34	9	6	5	3	1	78	12	243
2008	Genre féminin	42	34	10	6	5	2	0	78	11	372

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	42	13	7	4	3	1	74	12	170
2017	Genre féminin	37	34	14	9	4	2	1	73	13	299
2014	Genre masculin	35	37	18	5	4	1	0	73	9	171
2014	Genre féminin	39	36	14	5	2	2	1	78	8	314
2011	Genre masculin	28	37	22	8	4	1	0	66	12	208
2011	Genre féminin	35	39	12	5	4	5	1	78	9	358

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	19	17	8	14	8	4	56	25	170
2017	Genre féminin	21	21	15	18	13	8	4	48	35	298
2014	Genre masculin	21	30	17	14	11	6	2	55	27	171
2014	Genre féminin	19	24	16	16	17	5	2	46	36	313
2011	Genre masculin	20	21	23	13	15	7	1	44	31	208
2011	Genre féminin	20	22	18	16	13	8	3	47	33	356

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	43	6	10	2	83	11	171
2017	Genre féminin	52	37	3	6	2	89	8	299
2014	Genre masculin	43	42	3	6	6	85	12	171
2014	Genre féminin	53	34	4	7	2	87	9	314
2011	Genre masculin	58	34	2	5	1	92	6	208
2011	Genre féminin	66	29	2	2	1	95	3	360
2008	Genre masculin	67	28	2	2	1	95	2	243
2008	Genre féminin	69	25	1	4	1	95	4	372

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	26	7	5	0	87	5	171
2017	Genre féminin	63	27	2	5	2	91	7	299
2014	Genre masculin	67	23	4	4	2	90	6	171
2014	Genre féminin	66	25	2	5	2	91	7	314
2011	Genre masculin	69	25	3	2	1	94	3	206
2011	Genre féminin	66	26	3	3	2	92	5	359

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	28	2	1	1	2	96	1	170
2017	Genre féminin	66	28	3	2	1	0	94	3	299
2014	Genre masculin	66	26	5	1	1	1	93	2	171
2014	Genre féminin	67	27	3	2	1	0	94	3	314

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	78	14	5	1	1	1	1	93	2	170
2017	Genre féminin	84	11	2	0	1	0	1	96	2	298
2014	Genre masculin	74	17	4	2	1	2	1	93	3	171
2014	Genre féminin	79	16	2	2	0	0	1	96	2	314
2011	Genre masculin	78	14	0	4	1	1	1	94	5	209
2011	Genre féminin	84	12	2	1	1	0	1	96	2	360
2008	Genre masculin	84	14	0	1	0	0	0	98	2	243
2008	Genre féminin	87	10	1	1	1	0	0	97	1	372

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	75	15	4	3	1	2	91	4	171
2017	Genre féminin	79	16	2	2	1	0	96	3	299
2014	Genre masculin	74	11	5	6	2	1	87	9	171
2014	Genre féminin	73	18	3	4	1	2	93	4	314
2011	Genre masculin	69	18	4	5	1	1	90	6	209
2011	Genre féminin	73	18	4	3	1	2	92	4	359
2008	Genre masculin	73	18	3	4	1	0	91	5	243
2008	Genre féminin	75	19	1	3	2	0	94	5	372

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	74	11	4	4	2	6	90	6	171
2017	Genre féminin	82	10	2	3	1	2	94	4	299
2014	Genre masculin	73	13	5	3	1	4	90	5	171
2014	Genre féminin	80	10	3	4	1	3	93	5	314
2011	Genre masculin	72	15	3	3	1	5	92	4	209
2011	Genre féminin	77	14	3	3	1	3	93	3	356
2008	Genre masculin	70	13	6	3	2	6	89	5	243
2008	Genre féminin	74	14	3	5	1	3	91	6	371

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	83	7	3	1	0	0	5	96	1	171
2017	Genre féminin	89	5	1	1	0	0	3	97	1	298
2014	Genre masculin	75	14	5	0	1	0	5	94	1	171
2014	Genre féminin	82	9	2	2	2	0	4	95	4	314
2011	Genre masculin	80	8	3	4	0	0	6	93	4	208
2011	Genre féminin	82	9	4	2	1	0	2	92	4	359
2008	Genre masculin	76	10	3	4	3	0	5	90	7	243
2008	Genre féminin	82	8	2	3	2	1	3	93	4	370

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	13	5	3	1	1	8	90	4	171
2017	Genre féminin	80	12	3	1	1	1	2	95	2	297
2014	Genre masculin	67	15	5	5	1	1	6	88	6	171
2014	Genre féminin	76	12	4	2	1	0	4	92	3	314

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	75	14	2	1	2	5	96	1	170
2017	Genre féminin	84	11	0	1	1	2	98	2	298
2014	Genre masculin	69	19	5	1	2	4	94	1	171
2014	Genre féminin	84	10	2	1	1	3	97	1	314
2011	Genre masculin	71	16	2	3	3	5	94	4	208
2011	Genre féminin	81	12	3	1	1	2	96	1	357
2008	Genre masculin	75	16	5	2	1	1	93	3	243
2008	Genre féminin	83	12	2	1	0	2	97	1	372

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	90	171
2017	Genre féminin	13	87	299
2014	Genre masculin	10	90	171
2014	Genre féminin	16	84	314

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	16
2017	Genre féminin	68	38
2014	Genre masculin	42	17
2014	Genre féminin	46	50

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	75	16
2017	Genre féminin	63	38
2014	Genre masculin	70	17
2014	Genre féminin	76	50

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	16

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16
2017	Genre féminin	38
2014	Genre masculin	17
2014	Genre féminin	50

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16
2017	Genre féminin	38
2014	Genre masculin	17
2014	Genre féminin	50

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	38

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	16
2017	Genre féminin	48	38
2014	Genre masculin	59	17
2014	Genre féminin	44	50

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	16
2017	Genre féminin	32	38
2014	Genre masculin	35	17
2014	Genre féminin	48	50

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	16
2017	Genre féminin	38	38
2014	Genre masculin	36	17
2014	Genre féminin	32	50

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	16
2017	Genre féminin	42	38
2014	Genre féminin	49	50

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	16	38
2014	Genre masculin	36	17
2014	Genre féminin	20	50

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	16
2017	Genre féminin	50	38
2014	Genre masculin	41	17
2014	Genre féminin	58	50

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	42	38
2014	Genre féminin	30	50

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	16
2014	Genre masculin	0	17

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	16
2017	Genre féminin	18	38
2014	Genre masculin	0	17

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	17

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	16
2017	Genre féminin	37	38
2014	Genre masculin	41	17
2014	Genre féminin	40	50

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	31	38
2014	Genre masculin	40	17
2014	Genre féminin	28	50

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	16	50

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	60	38
2014	Genre masculin	55	17
2014	Genre féminin	46	50

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	26	38
2014	Genre masculin	29	17
2014	Genre féminin	24	50

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	14	38

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	16
2014	Genre masculin	0	17
2014	Genre féminin	12	50

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	17

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	16
2014	Genre masculin	0	17

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	10	50

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	16
2014	Genre féminin	16	50

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	16
2017	Genre féminin	26	38
2014	Genre féminin	34	50

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	20	36
2014	Genre masculin	0	17
2014	Genre féminin	17	48

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	16
2017	Genre féminin	17	36

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	16

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	16

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	16	48

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16
2017	Genre féminin	36
2014	Genre masculin	17

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	16
2017	Genre féminin	15	36
2014	Genre féminin	13	48

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	30	36
2014	Genre masculin	42	17
2014	Genre féminin	29	48

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	16
2014	Genre féminin	0	48

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	16
2017	Genre féminin	41	36
2014	Genre masculin	54	17
2014	Genre féminin	52	48

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16
2017	Genre féminin	36
2014	Genre masculin	17
2014	Genre féminin	48

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	16
2017	Genre féminin	56	36
2014	Genre masculin	65	17
2014	Genre féminin	65	48

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	16
2017	Genre féminin	0	36

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	14	36
2014	Genre féminin	17	48

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	94	6	15
2017	Genre féminin	98	2	38

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	21	20	1	2	22	7	67	5	171
2017	Genre féminin	19	10	19	6	5	32	8	49	19	298
2014	Genre masculin	24	16	23	3	4	24	6	57	10	171
2014	Genre féminin	21	15	17	5	6	27	8	56	17	314

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	32	13	3	2	5	1	81	6	171
2017	Genre féminin	38	29	12	4	5	10	1	76	11	298
2014	Genre masculin	38	31	16	3	4	9	0	75	7	171
2014	Genre féminin	38	29	15	5	5	8	0	73	11	314
2011	Genre masculin	38	39	15	4	2	2	0	79	6	208
2011	Genre féminin	42	37	7	6	2	5	0	84	8	358

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	4	96	298
2014	Genre masculin	6	94	171
2014	Genre féminin	3	97	313

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	49	10

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	100	12
2014	Genre masculin	80	10

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	10

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12
2014	Genre masculin	0	10

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	10

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12
2014	Genre masculin	0	10

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	50	12

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	50	12

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12
2014	Genre masculin	0	10

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12
2014	Genre masculin	0	10

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	61	10

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	51	10

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12
2014	Genre masculin	0	10

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12
2014	Genre masculin	0	10

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12
2014	Genre masculin	0	10

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12
2014	Genre masculin	0	10

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	67	12

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12
2014	Genre masculin	0	10

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12
2014	Genre masculin	0	10

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12
2014	Genre masculin	0	10

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12
2014	Genre masculin	0	10

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	10

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12
2014	Genre masculin	0	10

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12
2014	Genre masculin	0	10

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	10

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	42	12
2014	Genre masculin	49	10

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12
2014	Genre masculin	0	10

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	66	12
2014	Genre masculin	71	10

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	12

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	85	15	12

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	18	16	2	1	31	5	69	6	171
2017	Genre féminin	18	11	17	1	2	44	6	60	7	297
2014	Genre masculin	27	16	23	3	1	26	5	62	5	171
2014	Genre féminin	23	12	16	2	0	39	8	66	4	314

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	35	11	2	2	5	1	84	4	170
2017	Genre féminin	40	29	13	1	3	13	1	80	5	297
2014	Genre masculin	43	28	18	4	1	7	1	76	5	171
2014	Genre féminin	44	23	14	4	1	13	2	78	5	314
2011	Genre masculin	41	36	16	3	0	3	0	80	4	209
2011	Genre féminin	48	31	10	2	1	8	0	86	3	360

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	88	171
2017	Genre féminin	16	84	298
2014	Genre masculin	5	95	171
2014	Genre féminin	14	86	313

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	70	30	20
2017	Genre féminin	83	17	47
2014	Genre féminin	87	13	44

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	64	29	0	6	0	94	6	14
2017	Genre féminin	65	28	3	3	2	92	5	39
2014	Genre féminin	60	40	0	0	0	100	0	38

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	43	9	5	0	1	10	83	7	171
2017	Genre féminin	36	46	7	3	0	1	7	89	4	298
2014	Genre masculin	28	47	9	2	2	1	11	85	5	171
2014	Genre féminin	35	50	5	4	1	1	5	91	4	314
2011	Genre masculin	27	48	10	5	1	0	10	82	7	209
2011	Genre féminin	31	49	7	5	1	0	6	85	7	357
2008	Genre masculin	26	42	7	7	4	1	12	79	13	243
2008	Genre féminin	29	49	6	7	3	1	5	83	11	372

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	17	27	6	2	22	8	51	11	171
2017	Genre féminin	17	19	20	5	1	29	8	57	10	299
2014	Genre masculin	10	19	28	8	5	21	11	42	18	171
2014	Genre féminin	18	18	19	5	4	26	11	56	14	314
2011	Genre masculin	12	25	31	5	5	17	4	47	13	207
2011	Genre féminin	14	25	25	4	3	23	6	54	10	359

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	29	11	3	0	5	10	84	4	170
2017	Genre féminin	50	25	7	1	0	9	7	90	2	299
2014	Genre masculin	33	30	15	3	1	6	11	76	5	171
2014	Genre féminin	46	25	11	2	2	10	5	83	5	314
2011	Genre masculin	34	32	14	5	2	4	9	76	8	208
2011	Genre féminin	46	28	7	2	2	10	5	87	5	359
2008	Genre masculin	30	31	11	5	2	7	12	77	9	243
2008	Genre féminin	42	34	9	2	1	8	5	86	4	371

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	28	12	4	1	7	9	80	6	171
2017	Genre féminin	47	24	9	3	1	9	7	85	4	297
2014	Genre masculin	31	28	19	3	2	5	11	71	7	171
2014	Genre féminin	44	24	11	3	1	11	5	82	5	313
2011	Genre masculin	29	36	17	3	2	5	8	74	7	209
2011	Genre féminin	43	29	8	1	2	11	5	86	4	358
2008	Genre masculin	33	32	8	10	5	4	9	74	17	243
2008	Genre féminin	42	32	9	4	2	8	4	84	7	371

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	25	6	4	4	0	0	86	8	171
2017	Genre féminin	66	21	5	4	3	0	0	88	7	299

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	64	26	5	2	2	1	0	91	4	171
2017	Genre féminin	70	17	6	4	2	1	0	88	6	299

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	37	11	4	1	1	0	84	5	171
2017	Genre féminin	52	40	3	4	1	0	0	92	5	297

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	44	13	5	4	1	0	78	8	171
2017	Genre féminin	36	41	10	8	4	0	0	77	12	298

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	21	15	5	4	1	0	76	10	170
2017	Genre féminin	51	25	12	7	4	0	2	77	11	296

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	34	31	11	5	0	0	53	16	171
2017	Genre féminin	24	31	27	12	6	0	0	55	17	298

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	35	23	11	5	0	0	61	16	171
2017	Genre féminin	30	37	19	8	4	1	1	68	12	298

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	28	22	14	5	1	1	59	19	170
2017	Genre féminin	29	28	23	12	6	0	1	58	18	297

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	27	13	5	1	0	3	81	6	170
2017	Genre féminin	55	26	9	2	2	1	7	87	4	297

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	39	19	5	4	0	0	72	9	170
2017	Genre féminin	36	34	18	5	6	0	1	71	11	296

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	31	28	10	3	0	0	59	13	171
2017	Genre féminin	36	33	16	9	6	0	1	69	15	296

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	32	20	16	5	0	0	60	21	171
2017	Genre féminin	21	41	20	9	7	0	0	63	16	295

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	36	20	9	5	1	0	66	14	171
2017	Genre féminin	36	31	17	8	7	0	1	68	15	296

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	37	24	9	4	0	0	64	13	171
2017	Genre féminin	35	32	21	8	4	0	0	68	12	296

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	76	16	6	1	1	0	1	92	2	170
2017	Genre féminin	67	18	8	2	2	0	2	87	5	298

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	82	12	3	2	1	1	0	94	2	171
2017	Genre féminin	76	11	6	2	1	2	2	90	4	298

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	23	7	2	0	0	0	90	2	170
2017	Genre féminin	60	28	7	3	1	0	1	89	4	299

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	66	18	11	3	2	0	0	84	5	170
2017	Genre féminin	63	19	10	4	3	0	2	84	7	298

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	15	6	1	1	0	21	91	1	170
2017	Genre féminin	50	11	5	1	0	0	32	91	3	298

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	22	4	3	2	0	1	90	5	169
2017	Genre féminin	73	16	3	2	0	1	5	94	2	296

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	73	17	6	2	2	0	0	90	4	170
2017	Genre féminin	71	18	5	1	2	0	2	92	3	299

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	28	8	4	1	0	1	87	5	170
2017	Genre féminin	51	29	12	3	3	0	2	82	6	299

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	44	32	7	3	0	0	57	10	171
2017	Genre féminin	15	44	32	7	2	0	0	59	9	299

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	2	14	42	32	10	0	0	42	16	171
2017	Genre féminin	7	14	45	25	9	0	0	34	21	299

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	23	14	5	4	6	1	51	49	171
2017	Genre féminin	49	28	11	5	3	4	0	51	49	299

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	77
2017	Genre féminin	13	139

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	77
2017	Genre féminin	23	139

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	77
2017	Genre féminin	19	139

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	77
2017	Genre féminin	47	139

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	1	77
2017	Genre féminin	4	139

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	77
2017	Genre féminin	43	139

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	63	18	3	0	3	77
2017	Genre féminin	16	63	13	4	1	3	134

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	35	13	11	10	2	8	62	23	78
2017	Genre féminin	45	23	8	11	6	1	6	73	18	140

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	17	13	10	10	5	39	40	36	78
2017	Genre féminin	9	9	9	8	17	5	42	35	48	140

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence de promotion économique du Canada atlantique selon la Question 114. Quel est votre genre?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.