Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence de promotion économique du Canada atlantique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	52	26	10	10	3	78	13	31
2017	EC-06	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	EC-07	47	20	13	13	7	67	20	15
2014	EC	37	39	8	11	5	76	16	38
2014	EC-06	33	33	7	20	7	67	27	15
2014	EC-07	42	42	5	5	5	84	11	19
2011	EC	48	33	15	5	0	80	5	40
2011	EC-06	36	50	14	0	0	86	0	14
2011	EC-07	57	19	19	5	0	76	5	21

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	45	23	19	10	3	68	13	31
2017	EC-06	50	10	40	0	0	60	0	10
2017	EC-07	33	33	13	13	7	67	20	15

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	78	10	13	87	31
2017	EC-06	80	10	10	90	10
2017	EC-07	67	13	20	80	15
2014	EC	68	29	3	97	38
2014	EC-06	67	33	0	100	15
2014	EC-07	74	21	5	95	19
2011	EC	60	33	8	93	40
2011	EC-06	50	43	7	93	14
2011	EC-07	67	29	5	95	21

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	55	32	10	3	0	87	3	31
2017	EC-06	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	EC-07	60	20	13	7	0	80	7	15
2014	EC	47	32	11	5	5	79	11	38
2014	EC-06	40	27	13	13	7	67	20	15
2014	EC-07	58	26	11	0	5	84	5	19
2011	EC	58	38	5	0	0	95	0	40
2011	EC-06	50	50	0	0	0	100	0	14
2011	EC-07	62	33	5	0	0	95	0	21

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	55	32	3	10	0	87	10	31
2017	EC-06	60	20	10	10	0	80	10	10
2017	EC-07	47	40	0	13	0	87	13	15
2014	EC	45	26	13	11	5	71	16	38
2014	EC-06	40	13	20	20	7	53	27	15
2014	EC-07	47	32	11	5	5	79	11	19
2011	EC	63	28	10	0	0	90	0	40
2011	EC-06	50	43	7	0	0	93	0	14
2011	EC-07	67	24	10	0	0	90	0	21

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	61	16	16	3	3	78	6	31
2017	EC-06	60	10	30	0	0	70	0	10
2017	EC-07	53	20	13	7	7	73	13	15
2014	EC	47	21	13	18	0	68	18	38
2014	EC-06	40	7	27	27	0	47	27	15
2014	EC-07	53	32	5	11	0	84	11	19
2011	EC	60	30	8	3	0	90	3	40
2011	EC-06	50	43	7	0	0	93	0	14
2011	EC-07	62	29	10	0	0	90	0	21

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	55	16	13	10	3	3	73	13	31
2017	EC-06	50	10	30	10	0	0	60	10	10
2017	EC-07	47	20	7	13	7	7	71	21	15
2014	EC	39	13	13	18	16	0	53	34	38
2014	EC-06	27	13	13	27	20	0	40	47	15
2014	EC-07	53	11	11	11	16	0	63	26	19
2011	EC	45	30	10	8	5	3	77	13	40
2011	EC-06	36	43	14	7	0	0	79	7	14
2011	EC-07	43	29	10	10	5	5	75	15	21

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	52	19	16	13	0	71	13	31
2017	EC-06	60	30	10	0	0	90	0	10
2017	EC-07	53	7	20	20	0	60	20	15
2014	EC	55	29	3	11	3	84	13	38
2014	EC-06	40	40	7	13	0	80	13	15
2014	EC-07	68	21	0	5	5	89	11	19
2011	EC	55	33	8	3	3	88	5	40
2011	EC-06	50	36	7	7	0	86	7	14
2011	EC-07	57	33	5	0	5	90	5	21

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	52	22	10	10	6	74	16	31
2017	EC-06	40	30	20	10	0	70	10	10
2017	EC-07	60	20	7	7	7	80	13	15
2014	EC	43	30	14	5	8	73	14	37
2014	EC-06	33	20	33	13	0	53	13	15
2014	EC-07	53	37	0	0	11	89	11	19
2011	EC	50	28	18	3	3	78	5	40
2011	EC-06	43	43	7	7	0	86	7	14
2011	EC-07	52	24	19	0	5	76	5	21

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	48	26	10	13	3	74	16	31
2017	EC-06	50	40	0	10	0	90	10	10
2017	EC-07	53	13	20	13	0	67	13	15
2014	EC	50	24	11	8	8	74	16	38
2014	EC-06	40	13	20	20	7	53	27	15
2014	EC-07	58	26	5	0	11	84	11	19

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	36	42	0	13	3	6	0	83	17	31
2017	EC-06	30	40	0	20	0	10	0	78	22	10
2017	EC-07	33	40	0	13	7	7	0	79	21	15
2014	EC	26	34	5	16	16	0	3	62	32	38
2014	EC-06	13	33	13	13	20	0	7	50	36	15
2014	EC-07	32	37	0	21	11	0	0	68	32	19
2011	EC	33	43	8	8	5	5	0	79	13	40
2011	EC-06	29	43	14	7	0	7	0	77	8	14
2011	EC-07	24	48	5	10	10	5	0	75	20	21

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	32	36	10	13	10	0	68	23	31
2017	EC-06	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2017	EC-07	33	27	0	20	20	0	60	40	15
2014	EC	42	18	5	18	13	3	62	32	38
2014	EC-06	33	13	0	40	7	7	50	50	15
2014	EC-07	47	21	11	5	16	0	68	21	19
2011	EC	25	50	20	5	0	0	75	5	40
2011	EC-06	14	57	29	0	0	0	71	0	14
2011	EC-07	24	52	14	10	0	0	76	10	21

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	29	32	13	16	6	3	0	63	23	31
2017	EC-06	20	40	20	20	0	0	0	60	20	10
2017	EC-07	27	27	7	20	13	7	0	57	36	15
2014	EC	39	13	13	24	8	0	3	54	32	38
2014	EC-06	33	7	13	33	7	0	7	43	43	15
2014	EC-07	42	16	16	21	5	0	0	58	26	19
2011	EC	13	33	28	23	3	3	0	46	26	40
2011	EC-06	7	43	21	21	0	7	0	54	23	14
2011	EC-07	14	24	29	29	5	0	0	38	33	21

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	42	16	13	13	10	6	0	62	24	31
2017	EC-06	40	10	30	20	0	0	0	50	20	10
2017	EC-07	40	7	7	13	20	13	0	54	38	15
2014	EC	39	16	13	13	16	0	3	57	30	38
2014	EC-06	27	13	13	20	20	0	7	43	43	15
2014	EC-07	47	16	16	11	11	0	0	63	21	19
2011	EC	23	43	20	13	3	0	0	65	15	40
2011	EC-06	14	36	29	21	0	0	0	50	21	14
2011	EC-07	24	48	14	10	5	0	0	71	14	21

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	32	23	16	19	10	0	55	29	31
2017	EC-06	40	20	20	20	0	0	60	20	10
2017	EC-07	27	20	13	20	20	0	47	40	15
2014	EC	24	26	11	16	21	3	51	38	38
2014	EC-06	20	20	7	20	27	7	43	50	15
2014	EC-07	21	32	16	16	16	0	53	32	19
2011	EC	13	43	23	15	8	0	55	23	40
2011	EC-06	7	50	21	21	0	0	57	21	14
2011	EC-07	14	38	24	14	10	0	52	24	21

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	53	20	17	10	0	73	10	30
2017	EC-06	60	10	30	0	0	70	0	10
2017	EC-07	43	29	14	14	0	71	14	14
2014	EC	42	21	18	11	8	63	18	38
2014	EC-06	40	0	33	13	13	40	27	15
2014	EC-07	47	32	11	11	0	79	11	19
2011	EC	43	30	20	5	3	73	8	40
2011	EC-06	29	36	29	7	0	64	7	14
2011	EC-07	48	29	19	0	5	76	5	21

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	42	29	6	13	10	71	23	31
2017	EC-06	50	30	10	10	0	80	10	10
2017	EC-07	33	27	7	13	20	60	33	15

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	13	23	17	17	10	13	7	46	33	30
2017	EC-06	20	30	0	10	10	20	10	71	29	10
2017	EC-07	7	21	36	29	7	0	0	29	36	14
2014	EC	21	16	16	16	18	5	8	42	39	38
2014	EC-06	13	7	27	13	20	13	7	25	42	15
2014	EC-07	21	26	11	16	16	0	11	53	35	19

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	45	35	6	10	3	81	13	31
2017	EC-06	50	50	0	0	0	100	0	10
2017	EC-07	40	33	7	20	0	73	20	15
2014	EC	50	18	16	11	5	68	16	38
2014	EC-06	27	33	20	20	0	60	20	15
2014	EC-07	68	11	5	5	11	79	16	19
2011	EC	48	35	8	5	5	83	10	40
2011	EC-06	29	57	7	7	0	86	7	14
2011	EC-07	57	19	10	5	10	76	14	21

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	46	23	8	8	0	8	8	82	9	13
2017	EC-07	36	27	9	9	0	9	9	78	11	11
2014	EC	53	13	7	7	7	7	7	77	15	15
2014	EC-07	58	17	8	0	8	0	8	82	9	12

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	55	22	3	10	3	3	3	83	14	31
2017	EC-06	60	10	10	10	10	0	0	70	20	10
2017	EC-07	47	27	0	13	0	7	7	85	15	15
2014	EC	42	29	8	13	3	3	3	75	17	38
2014	EC-06	27	27	13	20	7	7	0	57	29	15
2014	EC-07	53	32	5	5	0	0	5	89	6	19
2011	EC	45	35	3	8	8	3	0	82	15	40
2011	EC-06	43	21	7	14	7	7	0	69	23	14
2011	EC-07	43	43	0	5	10	0	0	86	14	21

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	52	19	0	13	10	3	3	76	24	31
2017	EC-06	50	20	0	20	10	0	0	70	30	10
2017	EC-07	53	13	0	13	7	7	7	77	23	15
2014	EC	37	16	13	16	8	5	5	59	26	38
2014	EC-06	7	20	27	20	7	13	7	33	33	15
2014	EC-07	58	11	5	16	5	0	5	72	22	19
2011	EC	50	28	5	10	5	3	0	79	15	40
2011	EC-06	50	21	7	7	7	7	0	77	15	14
2011	EC-07	48	29	5	14	5	0	0	76	19	21

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	55	22	13	10	0	0	77	10	31
2017	EC-06	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2017	EC-07	53	20	13	13	0	0	73	13	15
2014	EC	42	39	3	11	5	0	82	16	38
2014	EC-06	40	27	7	20	7	0	67	27	15
2014	EC-07	47	42	0	5	5	0	89	11	19
2011	EC	42	37	16	3	0	3	81	3	38
2011	EC-06	25	58	17	0	0	0	83	0	12
2011	EC-07	52	24	19	5	0	0	76	5	21

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	65	32	0	0	3	97	3	31
2017	EC-06	60	40	0	0	0	100	0	10
2017	EC-07	67	27	0	0	7	93	7	15
2014	EC	47	42	3	5	3	89	8	38
2014	EC-06	27	53	7	7	7	80	13	15
2014	EC-07	63	32	0	5	0	95	5	19
2011	EC	65	25	10	0	0	90	0	40
2011	EC-06	57	43	0	0	0	100	0	14
2011	EC-07	71	14	14	0	0	86	0	21

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	68	29	3	0	0	97	0	31
2017	EC-06	50	50	0	0	0	100	0	10
2017	EC-07	67	27	7	0	0	93	0	15
2014	EC	66	26	0	3	5	92	8	38
2014	EC-06	47	40	0	0	13	87	13	15
2014	EC-07	79	16	0	5	0	95	5	19
2011	EC	55	45	0	0	0	100	0	40
2011	EC-06	43	57	0	0	0	100	0	14
2011	EC-07	67	33	0	0	0	100	0	21

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	58	16	13	10	0	3	0	77	10	31
2017	EC-06	50	10	30	10	0	0	0	60	10	10
2017	EC-07	53	20	7	13	0	7	0	79	14	15
2014	EC	32	34	8	13	11	0	3	68	24	38
2014	EC-06	20	33	7	13	20	0	7	57	36	15
2014	EC-07	37	32	11	16	5	0	0	68	21	19
2011	EC	40	38	8	13	0	0	3	79	13	40
2011	EC-06	43	43	0	14	0	0	0	86	14	14
2011	EC-07	38	38	14	10	0	0	0	76	10	21

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	36	16	0	32	10	3	3	55	45	31
2017	EC-06	30	20	0	40	0	0	10	56	44	10
2017	EC-07	27	13	0	33	20	7	0	43	57	15
2014	EC	26	16	11	11	34	0	3	43	46	38
2014	EC-06	13	20	0	7	53	0	7	36	64	15
2014	EC-07	32	11	16	16	26	0	0	42	42	19
2011	EC	18	38	13	13	18	0	3	56	31	40
2011	EC-06	14	50	14	7	14	0	0	64	21	14
2011	EC-07	24	29	14	19	14	0	0	52	33	21

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	48	29	13	10	78	10	31
2017	EC-06	50	10	30	10	60	10	10
2017	EC-07	47	33	7	13	80	13	15
2014	EC	47	29	8	16	76	16	38
2014	EC-06	27	33	20	20	60	20	15
2014	EC-07	63	21	0	16	84	16	19
2011	EC	48	45	3	5	93	5	40
2011	EC-06	50	50	0	0	100	0	14
2011	EC-07	43	52	0	5	95	5	21

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	45	29	10	3	13	74	16	31
2017	EC-06	40	30	20	10	0	70	10	10
2017	EC-07	47	27	7	0	20	73	20	15
2014	EC	47	18	11	11	13	66	24	38
2014	EC-06	47	0	13	20	20	47	40	15
2014	EC-07	47	32	5	5	11	79	16	19

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	52	32	6	3	6	0	84	10	31
2017	EC-06	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2017	EC-07	47	27	7	7	13	0	73	20	15
2014	EC	55	16	5	18	3	3	73	22	38
2014	EC-06	47	7	7	27	7	7	57	36	15
2014	EC-07	63	16	5	16	0	0	79	16	19
2011	EC	48	45	8	0	0	0	93	0	40
2011	EC-06	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2011	EC-07	48	48	5	0	0	0	95	0	21

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	39	19	19	6	13	3	60	20	31
2017	EC-06	40	30	20	0	10	0	70	10	10
2017	EC-07	40	13	13	7	20	7	57	29	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	71	19	6	3	0	90	3	31
2017	EC-06	80	10	10	0	0	90	0	10
2017	EC-07	67	20	7	7	0	87	7	15
2014	EC	47	29	13	5	5	76	11	38
2014	EC-06	33	27	20	7	13	60	20	15
2014	EC-07	58	32	5	5	0	89	5	19
2011	EC	45	43	3	10	0	88	10	40
2011	EC-06	36	64	0	0	0	100	0	14
2011	EC-07	48	33	5	14	0	81	14	21

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	52	16	3	19	6	0	3	70	27	31
2017	EC-06	40	20	10	20	0	0	10	66	22	10
2017	EC-07	40	20	0	27	13	0	0	60	40	15
2014	EC	37	16	11	18	11	5	3	57	31	38
2014	EC-06	40	13	7	13	13	13	0	62	31	15
2014	EC-07	32	21	16	16	11	0	5	56	28	19
2011	EC	30	38	15	5	10	0	3	69	15	40
2011	EC-06	36	43	7	0	14	0	0	79	14	14
2011	EC-07	24	38	19	10	10	0	0	62	19	21

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	55	26	13	3	3	81	6	31
2017	EC-06	70	20	10	0	0	90	0	10
2017	EC-07	40	27	20	7	7	67	13	15
2014	EC	39	32	18	8	3	71	11	38
2014	EC-06	47	33	7	13	0	80	13	15
2014	EC-07	32	37	21	5	5	68	11	19
2011	EC	35	33	20	10	3	68	13	40
2011	EC-06	43	36	14	7	0	79	7	14
2011	EC-07	19	33	29	14	5	52	19	21

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	58	16	3	3	6	10	3	85	11	31
2017	EC-06	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2017	EC-07	53	20	0	0	13	7	7	85	15	15
2014	EC	42	18	13	8	5	8	5	70	15	38
2014	EC-06	27	20	7	20	7	13	7	58	33	15
2014	EC-07	53	16	16	0	5	5	5	76	6	19
2011	EC	38	28	25	0	5	0	5	68	5	40
2011	EC-06	36	43	14	0	0	0	7	85	0	14
2011	EC-07	33	24	33	0	10	0	0	57	10	21

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	22	45	32	31
2017	EC-06	30	30	40	10
2017	EC-07	27	33	40	15
2014	EC	26	39	34	38
2014	EC-06	33	27	40	15
2014	EC-07	26	47	26	19
2011	EC	15	58	28	40
2011	EC-06	21	57	21	14
2011	EC-07	10	62	29	21

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2014	EC	0	20	60	10	9999	10	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	52	36	3	3	6	87	10	31
2017	EC-06	50	40	10	0	0	90	0	10
2017	EC-07	47	33	0	7	13	80	20	15
2014	EC	55	26	5	8	5	82	13	38
2014	EC-06	47	33	7	7	7	80	13	15
2014	EC-07	68	16	5	11	0	84	11	19
2011	EC	50	35	10	5	0	85	5	40
2011	EC-06	43	36	14	7	0	79	7	14
2011	EC-07	62	29	5	5	0	90	5	21

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	36	32	6	19	6	68	26	31
2017	EC-06	50	20	20	10	0	70	10	10
2017	EC-07	27	40	0	20	13	67	33	15
2014	EC	47	26	8	13	5	74	18	38
2014	EC-06	40	13	13	27	7	53	33	15
2014	EC-07	53	37	5	5	0	89	5	19
2011	EC	28	44	8	18	3	72	21	39
2011	EC-06	23	46	0	31	0	69	31	13
2011	EC-07	19	52	14	10	5	71	14	21

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	6	16	55	16	6	0	0	22	23	31
2017	EC-06	0	20	40	40	0	0	0	40	20	10
2017	EC-07	13	20	53	0	13	0	0	13	33	15
2014	EC	3	21	37	24	13	0	3	38	24	38
2014	EC-06	0	40	40	13	7	0	0	20	40	15
2014	EC-07	0	11	42	32	16	0	0	47	11	19
2011	EC	5	18	30	23	20	3	3	45	24	40
2011	EC-06	0	7	43	29	21	0	0	50	7	14
2011	EC-07	10	19	29	19	19	0	5	40	30	21

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	10	16	29	35	10	0	0	45	26	31
2017	EC-06	10	10	10	60	10	0	0	70	20	10
2017	EC-07	13	20	33	20	13	0	0	33	33	15
2014	EC	8	11	37	26	16	0	3	43	19	38
2014	EC-06	7	13	60	7	13	0	0	20	20	15
2014	EC-07	5	11	21	42	21	0	0	63	16	19
2011	EC	3	8	20	35	30	3	3	68	11	40
2011	EC-06	0	14	21	36	29	0	0	64	14	14
2011	EC-07	5	5	24	38	24	0	5	65	10	21

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	19	19	32	26	3	0	29	39	31
2017	EC-06	20	30	0	50	0	0	50	50	10
2017	EC-07	27	7	53	13	0	0	13	33	15
2014	EC	24	24	24	18	8	3	27	49	38
2014	EC-06	20	33	27	7	13	0	20	53	15
2014	EC-07	21	21	21	32	5	0	37	42	19
2011	EC	10	20	30	28	13	0	40	30	40
2011	EC-06	21	21	29	21	7	0	29	43	14
2011	EC-07	5	19	38	24	14	0	38	24	21

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	13	10	39	29	10	39	23	31
2017	EC-06	10	10	40	30	10	40	20	10
2017	EC-07	20	7	33	27	13	40	27	15
2014	EC	11	22	43	16	8	24	32	37
2014	EC-06	13	13	53	13	7	20	27	15
2014	EC-07	5	26	42	21	5	26	32	19
2011	EC	8	33	30	25	5	30	40	40
2011	EC-06	7	50	21	21	0	21	57	14
2011	EC-07	10	29	33	29	0	29	38	21

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	13	6	32	26	19	3	0	47	20	31
2017	EC-06	10	10	20	20	30	10	0	55	22	10
2017	EC-07	20	7	47	13	13	0	0	27	27	15
2014	EC	24	29	16	21	5	3	3	28	56	38
2014	EC-06	27	27	27	13	0	7	0	14	57	15
2014	EC-07	16	37	11	32	5	0	0	37	53	19
2011	EC	10	35	15	33	8	0	0	40	45	40
2011	EC-06	0	50	21	29	0	0	0	29	50	14
2011	EC-07	19	33	14	24	10	0	0	33	52	21

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	6	0	36	32	26	0	0	58	6	31
2017	EC-06	0	0	40	40	20	0	0	60	0	10
2017	EC-07	13	0	27	33	27	0	0	60	13	15
2014	EC	11	11	18	34	21	3	3	58	22	38
2014	EC-06	7	20	20	27	20	7	0	50	29	15
2014	EC-07	11	0	21	42	26	0	0	68	11	19
2011	EC	3	8	23	36	23	3	5	64	11	39
2011	EC-06	0	8	31	31	15	0	15	55	9	13
2011	EC-07	5	10	14	48	24	0	0	71	14	21

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	16	10	36	35	3	0	39	26	31
2017	EC-06	10	10	30	50	0	0	50	20	10
2017	EC-07	27	7	40	27	0	0	27	33	15
2014	EC	26	13	29	18	8	5	28	42	38
2014	EC-06	27	13	27	13	13	7	29	43	15
2014	EC-07	21	16	37	26	0	0	26	37	19

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	50	27	7	13	3	77	17	30
2017	EC-07	53	33	7	7	0	87	7	15
2014	EC	47	26	3	11	13	74	24	38
2014	EC-06	27	33	0	20	20	60	40	15
2014	EC-07	63	26	0	5	5	89	11	19

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	58	32	3	6	0	90	6	31
2017	EC-06	60	40	0	0	0	100	0	10
2017	EC-07	53	27	7	13	0	80	13	15
2014	EC	58	26	5	8	3	84	11	38
2014	EC-06	53	20	13	13	0	73	13	15
2014	EC-07	63	26	0	5	5	89	11	19

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	50	27	10	7	7	0	77	13	30
2017	EC-06	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2017	EC-07	50	36	7	0	7	0	86	7	14
2014	EC	42	26	16	11	3	3	70	14	38
2014	EC-06	20	27	20	20	7	7	50	29	15
2014	EC-07	58	26	16	0	0	0	84	0	19

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	45	32	16	3	3	0	77	6	31
2017	EC-06	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2017	EC-07	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2014	EC	39	29	11	13	8	0	68	21	38
2014	EC-06	27	27	7	27	13	0	53	40	15
2014	EC-07	47	32	16	0	5	0	79	5	19
2011	EC	38	50	10	0	0	3	90	0	40
2011	EC-06	21	57	21	0	0	0	79	0	14
2011	EC-07	33	57	5	0	0	5	95	0	21

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	61	23	10	6	84	6	31
2017	EC-06	60	20	10	10	80	10	10
2017	EC-07	53	27	13	7	80	7	15
2014	EC	57	24	5	14	81	14	37
2014	EC-06	36	29	14	21	64	21	14
2014	EC-07	74	21	0	5	95	5	19
2011	EC	58	40	3	0	98	0	40
2011	EC-06	50	43	7	0	93	0	14
2011	EC-07	57	43	0	0	100	0	21

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	32	22	19	10	3	6	6	63	15	31
2017	EC-06	20	30	20	10	0	0	20	62	13	10
2017	EC-07	40	20	27	13	0	0	0	60	13	15
2014	EC	34	32	11	11	8	0	5	69	19	38
2014	EC-06	7	33	27	20	7	0	7	43	29	15
2014	EC-07	53	32	0	5	5	0	5	89	11	19

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	64	26	6	0	3	93	0	31
2017	EC-06	40	60	0	0	0	100	0	10
2017	EC-07	67	13	13	0	7	86	0	15
2014	EC	61	29	5	5	0	89	5	38
2014	EC-06	53	33	7	7	0	87	7	15
2014	EC-07	68	26	0	5	0	95	5	19
2011	EC	43	50	8	0	0	93	0	40
2011	EC-06	29	57	14	0	0	86	0	14
2011	EC-07	43	52	5	0	0	95	0	21

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	55	16	16	6	0	6	0	76	7	31
2017	EC-06	40	20	30	10	0	0	0	60	10	10
2017	EC-07	53	20	13	7	0	7	0	79	7	15
2014	EC	50	29	5	5	8	3	0	81	14	38
2014	EC-06	60	13	7	0	13	7	0	79	14	15
2014	EC-07	42	37	5	11	5	0	0	79	16	19
2011	EC	46	33	5	5	3	5	3	86	8	39
2011	EC-06	50	29	7	7	0	7	0	85	8	14
2011	EC-07	45	30	5	5	5	5	5	83	11	20

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	42	32	10	3	10	0	3	77	13	31
2017	EC-06	30	30	30	10	0	0	0	60	10	10
2017	EC-07	47	40	0	0	13	0	0	87	13	15
2014	EC	42	34	11	8	5	0	0	76	13	38
2014	EC-06	27	33	13	13	13	0	0	60	27	15
2014	EC-07	58	32	11	0	0	0	0	89	0	19
2011	EC	30	33	13	13	5	8	0	68	19	40
2011	EC-06	7	36	29	14	0	14	0	50	17	14
2011	EC-07	48	24	5	14	10	0	0	71	24	21

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	19	19	16	13	23	6	3	43	39	31
2017	EC-06	10	10	20	20	20	10	10	25	50	10
2017	EC-07	20	20	20	13	20	7	0	43	36	15
2014	EC	11	24	8	21	21	11	5	41	50	38
2014	EC-06	7	7	0	33	20	27	7	20	80	15
2014	EC-07	11	37	11	16	21	0	5	50	39	19
2011	EC	13	21	21	15	15	13	3	39	36	39
2011	EC-06	14	7	36	14	21	7	0	23	38	14
2011	EC-07	10	30	15	15	10	15	5	50	31	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	29	42	6	19	3	71	23	31
2017	EC-06	20	50	0	20	10	70	30	10
2017	EC-07	20	40	13	27	0	60	27	15
2014	EC	45	32	0	16	8	76	24	38
2014	EC-06	40	27	0	20	13	67	33	15
2014	EC-07	47	32	0	16	5	79	21	19
2011	EC	36	49	3	13	0	85	13	39
2011	EC-06	21	64	0	14	0	86	14	14
2011	EC-07	40	40	5	15	0	80	15	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	58	32	6	3	90	3	31
2017	EC-06	50	30	10	10	80	10	10
2017	EC-07	47	47	7	0	93	0	15
2014	EC	68	24	0	8	92	8	38
2014	EC-06	53	27	0	20	80	20	15
2014	EC-07	84	16	0	0	100	0	19
2011	EC	69	26	3	3	95	3	39
2011	EC-06	71	29	0	0	100	0	14
2011	EC-07	60	30	5	5	90	5	20

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	71	23	3	0	3	97	0	31
2017	EC-06	60	30	10	0	0	90	0	10
2017	EC-07	80	13	0	0	7	100	0	15
2014	EC	66	21	5	5	3	89	5	38
2014	EC-06	40	27	13	13	7	71	14	15
2014	EC-07	84	16	0	0	0	100	0	19

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	71	26	3	0	0	97	0	31
2017	EC-06	50	50	0	0	0	100	0	10
2017	EC-07	73	20	7	0	0	93	0	15
2014	EC	71	21	5	0	3	95	0	38
2014	EC-06	60	20	13	0	7	86	0	15
2014	EC-07	79	21	0	0	0	100	0	19
2011	EC	83	15	0	3	0	98	3	40
2011	EC-06	64	29	0	7	0	93	7	14
2011	EC-07	90	10	0	0	0	100	0	21

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	74	10	3	10	3	0	84	13	31
2017	EC-06	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2017	EC-07	73	7	0	13	7	0	80	20	15
2014	EC	76	18	0	0	3	3	97	3	38
2014	EC-06	67	27	0	0	0	7	100	0	15
2014	EC-07	95	5	0	0	0	0	100	0	19
2011	EC	83	8	5	5	0	0	90	5	40
2011	EC-06	71	7	7	14	0	0	79	14	14
2011	EC-07	86	10	5	0	0	0	95	0	21

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	71	13	3	6	3	3	87	10	31
2017	EC-06	70	10	0	10	10	0	80	20	10
2017	EC-07	60	20	7	7	0	7	86	7	15
2014	EC	79	11	3	3	0	5	94	3	38
2014	EC-06	67	13	7	7	0	7	86	7	15
2014	EC-07	95	0	0	0	0	5	100	0	19
2011	EC	73	20	0	3	0	5	97	3	40
2011	EC-06	57	29	0	7	0	7	92	8	14
2011	EC-07	81	14	0	0	0	5	100	0	21

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	87	10	0	3	0	97	3	31
2017	EC-06	80	10	0	10	0	90	10	10
2017	EC-07	87	13	0	0	0	100	0	15
2014	EC	79	8	5	0	8	94	0	38
2014	EC-06	60	13	13	0	13	85	0	15
2014	EC-07	95	0	0	0	5	100	0	19
2011	EC	85	5	3	5	3	92	5	40
2011	EC-06	86	0	7	7	0	86	7	14
2011	EC-07	86	5	0	5	5	95	5	21

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	77	10	3	3	3	3	90	7	31
2017	EC-06	80	0	10	10	0	0	80	10	10
2017	EC-07	67	20	0	0	7	7	93	7	15
2014	EC	76	13	0	3	0	8	97	3	38
2014	EC-06	60	20	0	7	0	13	92	8	15
2014	EC-07	89	5	0	0	0	5	100	0	19

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	80	7	3	7	3	96	30
2017	EC-06	70	10	10	0	10	89	10
2017	EC-07	79	7	0	14	0	100	14
2014	EC	82	11	0	3	5	100	38
2014	EC-06	67	20	0	7	7	100	15
2014	EC-07	89	5	0	0	5	100	19
2011	EC	73	13	5	3	8	94	40
2011	EC-06	64	14	14	0	7	85	14
2011	EC-07	76	14	0	5	5	100	21

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	EC	16	84	38

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	19	3	16	13	0	39	10	44	25	31
2017	EC-06	0	10	30	0	0	40	20	24	0	10
2017	EC-07	27	0	7	20	0	40	7	50	38	15
2014	EC	21	8	24	5	8	21	13	44	20	38
2014	EC-06	7	7	20	7	7	33	20	29	29	15
2014	EC-07	32	5	32	5	5	11	10	47	13	19

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	48	22	10	13	3	3	0	73	17	31
2017	EC-06	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2017	EC-07	47	27	7	13	0	7	0	79	14	15
2014	EC	34	29	16	8	11	0	3	65	19	38
2014	EC-06	7	33	20	20	13	0	7	43	36	15
2014	EC-07	58	21	16	0	5	0	0	79	5	19
2011	EC	33	48	13	3	0	5	0	84	3	40
2011	EC-06	14	57	29	0	0	0	0	71	0	14
2011	EC-07	48	38	5	5	0	5	0	90	5	21

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	100	31
2017	EC-06	100	10
2017	EC-07	100	15
2014	EC	100	38
2014	EC-06	100	15
2014	EC-07	100	19

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	13	13	13	58	3	67	31
2017	EC-06	0	10	10	70	10	49	10
2017	EC-07	13	13	20	53	0	57	15
2014	EC	24	0	26	42	8	47	38
2014	EC-06	7	0	20	60	13	25	15
2014	EC-07	32	0	32	32	5	50	19

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	42	35	10	0	3	10	0	86	4	31
2017	EC-06	50	30	10	0	0	10	0	89	0	10
2017	EC-07	33	40	13	0	0	13	0	85	0	15
2014	EC	37	24	16	8	3	11	3	70	12	38
2014	EC-06	7	27	20	13	7	20	7	45	27	15
2014	EC-07	58	21	11	5	0	5	0	83	6	19
2011	EC	33	53	10	0	0	5	0	89	0	40
2011	EC-06	14	71	14	0	0	0	0	86	0	14
2011	EC-07	48	38	10	0	0	5	0	90	0	21

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC-06	0	100	10

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	30	57	3	3	0	3	3	93	4	30
2017	EC-06	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10
2017	EC-07	20	60	7	0	0	7	7	92	0	15
2014	EC	32	63	3	0	3	0	0	95	3	38
2014	EC-06	13	87	0	0	0	0	0	100	0	15
2014	EC-07	42	47	5	0	5	0	0	89	5	19
2011	EC	28	50	10	8	3	0	3	79	10	40
2011	EC-06	14	64	14	7	0	0	0	79	7	14
2011	EC-07	33	43	10	10	5	0	0	76	14	21

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	16	10	16	3	3	45	6	53	13	31
2017	EC-06	0	10	10	10	0	60	10	32	34	10
2017	EC-07	13	13	20	0	7	40	7	50	13	15
2014	EC	8	13	26	3	11	32	8	35	22	38
2014	EC-06	0	0	27	7	13	53	0	0	43	15
2014	EC-07	11	21	21	0	11	21	16	50	17	19
2011	EC	8	18	33	8	8	20	8	34	21	40
2011	EC-06	0	21	43	14	7	14	0	25	25	14
2011	EC-07	14	5	29	5	10	29	10	31	23	21

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	48	26	6	0	0	16	3	92	0	31
2017	EC-06	50	20	20	0	0	10	0	78	0	10
2017	EC-07	33	40	0	0	0	20	7	100	0	15
2014	EC	39	18	21	8	0	13	0	67	9	38
2014	EC-06	27	13	33	7	0	20	0	50	8	15
2014	EC-07	47	21	11	11	0	11	0	76	12	19
2011	EC	40	33	13	3	3	8	3	81	6	40
2011	EC-06	36	43	7	0	7	7	0	85	8	14
2011	EC-07	38	29	19	5	0	10	0	74	5	21

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	36	29	3	6	0	19	6	87	9	31
2017	EC-06	30	30	10	10	0	20	0	75	13	10
2017	EC-07	27	33	0	7	0	20	13	90	10	15
2014	EC	39	18	24	8	3	8	0	63	11	38
2014	EC-06	27	20	27	13	0	13	0	54	15	15
2014	EC-07	47	16	21	5	5	5	0	67	11	19
2011	EC	30	40	18	3	0	8	3	78	3	40
2011	EC-06	21	57	21	0	0	0	0	79	0	14
2011	EC-07	33	29	19	5	0	14	0	72	6	21

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	58	23	10	3	6	81	10	31
2017	EC-06	70	0	20	10	0	70	10	10
2017	EC-07	60	33	0	0	7	93	7	15

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	64	23	10	3	87	3	31
2017	EC-06	70	10	20	0	80	0	10
2017	EC-07	73	27	0	0	100	0	15

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	48	45	3	3	94	3	31
2017	EC-06	40	50	10	0	90	0	10
2017	EC-07	47	53	0	0	100	0	15

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	36	32	13	10	10	68	19	31
2017	EC-06	30	30	20	20	0	60	20	10
2017	EC-07	33	33	13	0	20	67	20	15

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	57	10	20	7	7	67	13	30
2017	EC-06	40	10	30	10	10	50	20	10
2017	EC-07	57	7	21	7	7	64	14	14

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	29	39	16	10	6	68	16	31
2017	EC-06	10	50	20	10	10	60	20	10
2017	EC-07	33	33	13	13	7	67	20	15

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	32	39	13	10	6	71	16	31
2017	EC-06	30	50	0	10	10	80	20	10
2017	EC-07	33	27	20	13	7	60	20	15

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	39	29	16	13	3	68	16	31
2017	EC-06	50	20	10	20	0	70	20	10
2017	EC-07	20	33	27	13	7	53	20	15

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	52	39	10	90	31
2017	EC-06	40	50	10	90	10
2017	EC-07	47	40	13	87	15

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	36	45	13	3	3	81	6	31
2017	EC-06	30	50	10	10	0	80	10	10
2017	EC-07	33	47	13	0	7	80	7	15

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	32	26	29	13	58	13	31
2017	EC-06	40	0	40	20	40	20	10
2017	EC-07	27	33	27	13	60	13	15

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	26	42	16	6	10	68	16	31
2017	EC-06	40	40	0	0	20	80	20	10
2017	EC-07	13	33	33	13	7	47	20	15

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	42	23	19	3	13	65	16	31
2017	EC-06	20	40	20	0	20	60	20	10
2017	EC-07	47	13	27	7	7	60	13	15

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	52	22	13	3	10	74	13	31
2017	EC-06	40	40	0	0	20	80	20	10
2017	EC-07	40	20	27	7	7	60	13	15

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	74	23	3	97	31
2017	EC-06	50	40	10	90	10
2017	EC-07	80	20	0	100	15

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	81	16	3	97	3	31
2017	EC-06	80	20	0	100	0	10
2017	EC-07	73	20	7	93	7	15

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	64	26	6	3	90	3	31
2017	EC-06	70	20	10	0	90	0	10
2017	EC-07	47	40	7	7	87	7	15

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	64	16	10	6	3	81	10	31
2017	EC-06	70	10	10	0	10	80	10	10
2017	EC-07	53	27	7	13	0	80	13	15

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	48	23	6	22	92	31
2017	EC-06	40	10	0	50	100	10
2017	EC-07	47	33	13	7	86	15

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	71	16	6	3	3	90	3	31
2017	EC-06	60	20	10	0	10	89	0	10
2017	EC-07	67	20	7	7	0	87	7	15

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	71	26	3	97	31
2017	EC-06	70	30	0	100	10
2017	EC-07	67	27	7	93	15

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	61	22	13	3	84	3	31
2017	EC-06	40	50	10	0	90	0	10
2017	EC-07	73	13	7	7	87	7	15

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	6	52	39	3	58	3	31
2017	EC-06	0	60	40	0	60	0	10
2017	EC-07	7	47	40	7	53	7	15

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	6	3	45	29	16	45	10	31
2017	EC-06	0	10	50	20	20	40	10	10
2017	EC-07	13	0	47	27	13	40	13	15

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	32	26	23	3	6	10	36	64	31
2017	EC-06	10	30	30	10	10	10	11	89	10
2017	EC-07	33	27	20	0	7	13	38	62	15

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	16	18

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	28	18

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	22	18

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	39	18

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	6	18

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	61	18

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	11	72	6	6	0	6	18

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	33	33	11	6	11	0	6	71	18	18

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	0	6	6	22	17	6	45	11	78	18

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence de promotion économique du Canada atlantique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EC

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.