Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence de promotion économique du Canada atlantique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	69	22	0	0	9	91	9	22
2014	CS	41	36	5	18	0	77	18	22
2011	CS	40	37	11	9	3	77	11	35
2011	CS-01	38	46	8	8	0	85	8	13
2011	CS-02	46	23	8	15	8	69	23	13
2008	CS	46	27	11	14	3	73	16	37
2008	CS-01	57	21	7	14	0	79	14	14
2008	CS-02	36	43	0	14	7	79	21	14

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	49	13	4	13	20	0	0	62	33	22

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	87	9	0	4	96	4	22
2014	CS	82	14	5	0	95	0	22
2011	CS	66	34	0	0	100	0	35
2011	CS-01	62	38	0	0	100	0	13
2011	CS-02	77	23	0	0	100	0	13

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	69	27	0	0	4	96	4	22
2014	CS	50	32	9	9	0	82	9	22
2011	CS	43	43	9	3	3	86	6	35
2011	CS-01	46	38	8	8	0	85	8	13
2011	CS-02	46	38	8	0	8	85	8	13
2008	CS	51	35	8	3	3	86	5	37
2008	CS-01	50	36	14	0	0	86	0	14
2008	CS-02	57	29	0	7	7	86	14	14

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	64	31	4	0	0	96	0	22
2014	CS	50	27	9	14	0	77	14	22
2011	CS	40	43	11	3	3	83	6	35
2011	CS-01	38	46	8	8	0	85	8	13
2011	CS-02	31	54	8	0	8	85	8	13

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	64	27	9	0	0	91	0	22
2014	CS	36	32	27	5	0	68	5	22
2011	CS	38	41	15	3	3	79	6	34
2011	CS-01	38	38	15	8	0	77	8	13
2011	CS-02	25	58	8	0	8	83	8	12
2008	CS	54	16	14	11	5	70	16	37
2008	CS-01	50	14	14	14	7	64	21	14
2008	CS-02	57	21	0	14	7	79	21	14

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	64	13	4	9	0	9	85	10	22
2014	CS	50	18	9	14	5	5	71	19	22
2011	CS	44	29	18	6	3	0	74	9	34
2011	CS-01	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2011	CS-02	23	38	31	8	0	0	62	8	13
2008	CS	46	16	19	14	5	0	62	19	37
2008	CS-01	43	21	21	14	0	0	64	14	14
2008	CS-02	50	14	14	7	14	0	64	21	14

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	60	31	4	0	4	0	91	4	22
2014	CS	32	41	18	5	5	0	73	9	22
2011	CS	43	23	14	9	9	3	68	18	35
2011	CS-01	31	15	15	23	15	0	46	38	13
2011	CS-02	46	23	23	0	8	0	69	8	13
2008	CS	32	35	11	11	8	3	69	19	37
2008	CS-01	43	14	14	14	14	0	57	29	14
2008	CS-02	29	43	14	7	0	7	77	8	14

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	53	42	0	0	4	96	4	22
2014	CS	45	36	14	0	5	82	5	22
2011	CS	49	23	11	14	3	71	17	35
2011	CS-01	46	15	15	15	8	62	23	13
2011	CS-02	46	15	15	23	0	62	23	13
2008	CS	16	46	14	16	8	62	24	37
2008	CS-01	14	43	7	29	7	57	36	14
2008	CS-02	14	43	29	7	7	57	14	14

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	67	29	0	0	4	0	0	96	4	22
2014	CS	36	50	0	5	9	0	0	86	14	22

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	44	22	20	9	4	0	67	13	22
2014	CS	36	36	14	14	0	0	73	14	22
2011	CS	43	23	14	14	3	3	68	18	35
2011	CS-01	38	38	0	23	0	0	77	23	13
2011	CS-02	46	8	15	15	8	8	58	25	13

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	40	31	11	13	4	71	18	22
2014	CS	23	36	18	23	0	59	23	22
2011	CS	40	34	11	11	3	74	14	35
2011	CS-01	46	38	0	8	8	85	15	13
2011	CS-02	38	23	31	8	0	62	8	13
2008	CS	27	35	16	16	5	62	22	37
2008	CS-01	21	43	7	21	7	64	29	14
2008	CS-02	14	43	29	7	7	57	14	14

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	22	36	9	13	20	0	58	33	22
2014	CS	24	19	33	24	0	0	43	24	21
2011	CS	17	40	17	11	3	11	65	16	35
2011	CS-01	31	38	8	8	8	8	75	17	13
2011	CS-02	8	31	31	15	0	15	45	18	13
2008	CS	11	51	11	14	5	8	68	21	37
2008	CS-01	21	50	0	21	7	0	71	29	14
2008	CS-02	0	50	14	14	7	14	58	25	14

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	40	36	0	4	16	4	79	21	22
2014	CS	32	14	23	27	0	5	48	29	22
2011	CS	31	31	17	11	0	9	69	13	35
2011	CS-01	31	15	15	23	0	15	55	27	13
2011	CS-02	31	38	23	0	0	8	75	0	13
2008	CS	24	46	5	14	5	5	74	20	37
2008	CS-01	29	43	7	7	14	0	71	21	14
2008	CS-02	14	50	7	14	0	14	75	17	14

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	27	31	13	18	11	0	58	29	22
2014	CS	32	18	14	32	0	5	52	33	22
2011	CS	11	40	20	17	9	3	53	26	35
2011	CS-01	8	38	23	15	15	0	46	31	13
2011	CS-02	23	23	23	15	8	8	50	25	13
2008	CS	14	19	19	32	11	5	34	46	37
2008	CS-01	21	7	14	43	14	0	29	57	14
2008	CS-02	0	29	21	36	7	7	31	46	14

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	36	27	9	13	16	62	29	22
2014	CS	23	32	9	27	9	55	36	22
2011	CS	14	37	20	11	17	51	29	35
2011	CS-01	8	31	23	15	23	38	38	13
2011	CS-02	31	31	8	8	23	62	31	13

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	44	40	4	11	0	0	0	84	11	22

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	18	9	13	22	11	27	0	36	45	22
2014	CS	18	27	9	18	9	18	0	56	33	22

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	53	37	5	0	5	0	91	5	21
2014	CS	23	45	9	9	14	0	68	23	22
2011	CS	31	37	6	14	9	3	71	24	35
2011	CS-01	15	46	0	23	15	0	62	38	13
2011	CS-02	46	15	15	15	8	0	62	23	13
2008	CS	22	49	11	8	11	0	70	19	37
2008	CS-01	21	64	7	0	7	0	86	7	14
2008	CS-02	21	36	14	14	14	0	57	29	14

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	58	22	4	9	7	0	0	80	16	22
2014	CS	41	41	5	0	9	0	5	86	10	22
2011	CS	31	34	20	9	6	0	0	66	14	35
2011	CS-01	38	23	15	15	8	0	0	62	23	13
2011	CS-02	23	46	23	0	8	0	0	69	8	13
2008	CS	46	30	3	8	11	3	0	78	19	37
2008	CS-01	36	36	0	7	21	0	0	71	29	14
2008	CS-02	57	21	0	7	7	7	0	85	15	14

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	36	40	0	13	7	4	79	21	22
2014	CS	50	9	9	9	18	5	62	29	22
2011	CS	31	20	26	17	3	3	53	21	35
2011	CS-01	31	8	38	15	8	0	38	23	13
2011	CS-02	15	38	31	8	0	8	58	8	13
2008	CS	27	35	5	16	8	8	68	26	37
2008	CS-01	29	29	7	14	14	7	62	31	14
2008	CS-02	21	36	7	29	0	7	62	31	14

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	40	44	16	0	0	0	84	0	22
2014	CS	18	45	9	18	9	0	64	27	22
2011	CS	15	41	18	18	6	3	58	24	34
2011	CS-01	8	54	8	15	15	0	62	31	13
2011	CS-02	25	25	25	17	0	8	55	18	12
2008	CS	46	38	5	5	3	3	86	8	37
2008	CS-01	43	29	7	14	7	0	71	21	14
2008	CS-02	50	43	0	0	0	7	100	0	14

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	78	13	4	0	4	91	4	22
2014	CS	68	18	5	9	0	86	9	22
2011	CS	49	34	9	6	3	83	9	35
2011	CS-01	31	46	15	8	0	77	8	13
2011	CS-02	69	23	0	0	8	92	8	13
2008	CS	49	35	8	8	0	84	8	37
2008	CS-01	36	50	7	7	0	86	7	14
2008	CS-02	57	21	7	14	0	79	14	14

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	82	13	0	0	4	96	4	22
2014	CS	73	27	0	0	0	100	0	22
2011	CS	58	30	9	0	3	88	3	33
2011	CS-01	67	17	17	0	0	83	0	12
2011	CS-02	67	25	0	0	8	92	8	12
2008	CS	54	32	3	11	0	86	11	37
2008	CS-01	43	50	0	7	0	93	7	14
2008	CS-02	50	29	0	21	0	79	21	14

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	36	40	13	0	11	0	76	11	22
2014	CS	27	23	27	5	14	5	52	19	22
2011	CS	23	40	14	14	6	3	65	21	35
2011	CS-01	8	46	0	31	8	8	58	42	13
2011	CS-02	31	31	23	8	8	0	62	15	13
2008	CS	43	32	5	8	11	0	76	19	37
2008	CS-01	36	29	0	7	29	0	64	36	14
2008	CS-02	50	36	0	14	0	0	86	14	14

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	31	22	9	18	20	0	53	38	22
2014	CS	18	9	27	14	32	0	27	45	22
2011	CS	6	17	11	23	43	0	23	66	35
2011	CS-01	0	15	15	15	54	0	15	69	13
2011	CS-02	8	15	8	15	54	0	23	69	13
2008	CS	14	22	3	25	33	3	37	60	36
2008	CS-01	21	21	0	29	29	0	43	57	14
2008	CS-02	8	23	8	15	38	8	33	58	13

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	36	49	16	0	0	84	0	22
2014	CS	41	27	9	14	9	68	23	22
2011	CS	37	31	17	6	9	69	14	35
2011	CS-01	23	46	15	8	8	69	15	13
2011	CS-02	38	23	23	0	15	62	15	13

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	53	27	16	0	4	0	0	80	4	22
2014	CS	41	32	9	9	9	0	0	73	18	22

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	58	31	4	0	7	89	7	22
2014	CS	41	27	5	18	9	68	27	22
2011	CS	44	32	15	0	9	76	9	34
2011	CS-01	58	17	17	0	8	75	8	12
2011	CS-02	31	46	8	0	15	77	15	13

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	40	42	0	9	4	4	0	86	14	22

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	53	27	9	7	4	0	80	11	22
2014	CS	45	23	9	5	9	9	75	15	22
2011	CS	40	40	6	11	3	0	80	14	35
2011	CS-01	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2011	CS-02	46	31	0	15	8	0	77	23	13

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	58	13	4	16	4	0	4	74	21	22
2014	CS	45	14	14	23	0	5	0	62	24	22
2011	CS	35	21	26	12	3	0	3	58	15	34
2011	CS-01	42	8	42	8	0	0	0	50	8	12
2011	CS-02	38	31	8	8	8	0	8	75	17	13
2008	CS	51	24	11	8	3	0	3	78	11	37
2008	CS-01	64	21	7	0	7	0	0	86	7	14
2008	CS-02	57	21	0	14	0	0	7	85	15	14

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	44	36	4	4	11	80	16	22
2014	CS	18	45	18	18	0	64	18	22
2011	CS	23	40	20	14	3	63	17	35
2011	CS-01	31	46	23	0	0	77	0	13
2011	CS-02	23	31	23	15	8	54	23	13
2008	CS	30	35	22	8	5	65	14	37
2008	CS-01	29	50	14	7	0	79	7	14
2008	CS-02	29	14	36	14	7	43	21	14

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	67	22	7	0	0	4	93	0	22
2014	CS	50	18	0	18	9	5	79	21	22
2011	CS	26	49	9	11	6	0	79	12	35
2011	CS-01	15	62	0	23	0	0	77	23	13
2011	CS-02	15	54	15	8	8	0	75	8	13

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	18	44	38	22
2014	CS	9	59	32	22
2011	CS	11	51	37	35
2011	CS-01	8	62	31	13
2011	CS-02	8	54	38	13

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	60	36	0	4	0	96	4	22
2014	CS	55	36	0	9	0	91	9	22
2011	CS	40	34	20	6	0	74	6	35
2011	CS-01	23	38	23	15	0	62	15	13
2011	CS-02	38	38	23	0	0	77	0	13
2008	CS	38	43	8	5	5	81	11	37
2008	CS-01	57	14	14	14	0	71	14	14
2008	CS-02	29	57	0	0	14	86	14	14

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	36	36	11	18	0	0	71	18	22
2014	CS	27	41	23	9	0	0	68	9	22
2011	CS	24	44	18	6	3	6	72	9	34
2011	CS-01	31	38	15	8	8	0	69	15	13
2011	CS-02	23	31	31	0	0	15	64	0	13

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	11	22	49	18	0	0	18	33	22
2014	CS	18	27	41	14	0	0	14	45	22
2011	CS	14	29	34	17	3	3	21	44	35
2011	CS-01	23	15	31	31	0	0	31	38	13
2011	CS-02	0	38	38	8	8	8	17	42	13
2008	CS	11	38	43	5	0	3	6	50	37
2008	CS-01	7	43	36	7	0	7	8	54	14
2008	CS-02	7	43	43	7	0	0	7	50	14

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	4	9	27	22	38	0	60	13	22
2014	CS	9	5	23	45	18	0	64	14	22
2011	CS	11	11	34	23	17	3	41	24	35
2011	CS-01	23	15	8	23	31	0	54	38	13
2011	CS-02	8	15	38	15	15	8	33	25	13
2008	CS	8	8	30	32	14	8	50	18	37
2008	CS-01	7	21	29	29	7	7	38	31	14
2008	CS-02	7	0	29	36	21	7	62	8	14

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	16	42	19	14	9	0	23	58	21
2014	CS	23	18	27	18	9	5	29	43	22
2011	CS	9	26	31	11	20	3	32	35	35
2011	CS-01	15	23	23	15	23	0	38	38	13
2011	CS-02	8	31	31	8	15	8	25	42	13
2008	CS	5	24	22	32	11	5	46	31	37
2008	CS-01	7	14	29	36	14	0	50	21	14
2008	CS-02	0	36	14	29	14	7	46	38	14

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	11	22	27	31	9	0	40	33	22
2014	CS	18	14	32	32	5	0	36	32	22
2011	CS	9	14	29	29	17	3	47	24	35
2011	CS-01	0	8	31	31	31	0	62	8	13
2011	CS-02	15	8	15	38	15	8	58	25	13
2008	CS	3	5	16	51	24	0	76	8	37
2008	CS-01	0	7	14	57	21	0	79	7	14
2008	CS-02	0	7	14	50	29	0	79	7	14

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	20	49	4	13	13	0	27	69	22
2014	CS	36	41	18	0	5	0	5	77	22
2011	CS	29	26	31	6	6	3	12	56	35
2011	CS-01	23	8	46	8	15	0	23	31	13
2011	CS-02	38	23	23	8	0	8	8	67	13
2008	CS	22	30	22	22	5	0	27	51	37
2008	CS-01	14	36	21	21	7	0	29	50	14
2008	CS-02	21	29	14	29	7	0	36	50	14

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	7	9	27	40	18	0	0	58	16	22
2014	CS	5	0	23	41	23	5	5	70	5	22
2011	CS	3	0	9	54	29	0	6	88	3	35
2011	CS-01	8	0	8	54	31	0	0	85	8	13
2011	CS-02	0	0	8	54	23	0	15	91	0	13
2008	CS	3	14	16	35	32	0	0	68	16	37
2008	CS-01	0	21	7	43	29	0	0	71	21	14
2008	CS-02	0	7	14	29	50	0	0	79	7	14

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	24	27	18	18	13	0	0	31	51	22
2014	CS	14	18	41	23	5	0	0	27	32	22

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	44	31	13	4	7	0	0	76	11	22
2014	CS	41	41	0	5	14	0	0	82	18	22

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	64	27	0	9	0	0	0	91	9	22
2014	CS	59	27	9	5	0	0	0	86	5	22

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	49	36	16	0	0	0	0	84	0	22
2014	CS	68	23	9	0	0	0	0	91	0	22

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	58	31	7	4	89	4	22
2014	CS	68	23	5	5	91	5	22
2011	CS	56	29	12	3	85	3	34
2011	CS-01	46	31	15	8	77	8	13
2011	CS-02	58	25	17	0	83	0	12

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	56	31	9	4	0	0	87	4	22
2014	CS	73	18	5	5	0	0	91	5	22
2011	CS	51	34	14	0	0	0	86	0	35
2011	CS-01	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2011	CS-02	46	31	23	0	0	0	77	0	13
2008	CS	35	41	11	8	3	3	78	11	37
2008	CS-01	43	21	14	21	0	0	64	21	14
2008	CS-02	36	50	0	0	7	7	92	8	14

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	40	31	13	11	0	4	0	74	12	22
2014	CS	32	41	5	14	0	9	0	80	15	22

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	60	27	9	4	0	0	87	4	22
2014	CS	64	27	0	0	5	5	100	0	22
2011	CS	45	45	0	3	6	0	97	3	33
2011	CS-01	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2011	CS-02	31	54	0	0	15	0	100	0	13

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	40	49	7	4	0	0	0	89	4	22
2014	CS	55	32	5	5	0	5	0	90	5	22
2011	CS	53	26	3	6	3	9	0	87	10	34
2011	CS-01	62	15	0	8	8	8	0	83	17	13
2011	CS-02	38	38	8	0	0	15	0	91	0	13
2008	CS	30	46	8	3	5	3	5	82	9	37
2008	CS-01	36	43	7	0	7	7	0	85	8	14
2008	CS-02	29	43	7	7	7	0	7	77	15	14

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	27	44	24	4	0	71	4	22
2014	CS	41	27	27	5	0	68	5	22
2011	CS	38	41	9	9	3	82	9	34
2011	CS-01	50	42	8	0	0	92	0	12
2011	CS-02	31	31	15	15	8	67	17	13

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	40	18	4	22	16	0	0	58	38	22
2014	CS	27	27	18	9	14	5	0	57	24	22
2011	CS	23	14	23	14	9	14	3	45	28	35
2011	CS-01	23	23	23	15	0	15	0	55	18	13
2011	CS-02	23	15	15	15	15	15	0	45	36	13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	62	22	0	16	0	84	16	22
2014	CS	64	32	0	0	5	95	5	22
2011	CS	66	31	0	3	0	97	3	35
2011	CS-01	62	38	0	0	0	100	0	13
2011	CS-02	54	38	0	8	0	92	8	13
2008	CS	70	22	3	5	0	92	5	37
2008	CS-01	71	21	7	0	0	93	0	14
2008	CS-02	64	21	0	14	0	86	14	14

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	71	18	7	4	0	89	4	22
2014	CS	64	18	9	5	5	82	9	22
2011	CS	66	29	0	6	0	94	6	35
2011	CS-01	77	15	0	8	0	92	8	13
2011	CS-02	62	38	0	0	0	100	0	13

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	76	20	0	0	0	0	4	100	0	22
2014	CS	68	27	5	0	0	0	0	95	0	22

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	76	9	9	0	7	84	7	22
2014	CS	82	14	0	5	0	95	5	22
2011	CS	86	9	0	6	0	94	6	35
2011	CS-01	100	0	0	0	0	100	0	13
2011	CS-02	77	23	0	0	0	100	0	13
2008	CS	76	22	0	0	3	97	3	37
2008	CS-01	71	29	0	0	0	100	0	14
2008	CS-02	93	7	0	0	0	100	0	14

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	67	18	11	4	0	84	4	22
2014	CS	73	9	9	9	0	82	9	22
2011	CS	51	29	6	11	3	80	14	35
2011	CS-01	62	31	0	8	0	92	8	13
2011	CS-02	46	23	0	23	8	69	31	13
2008	CS	62	30	0	5	3	92	8	37
2008	CS-01	71	29	0	0	0	100	0	14
2008	CS-02	71	29	0	0	0	100	0	14

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	49	18	11	22	0	0	67	22	22
2014	CS	64	9	0	23	5	0	73	27	22
2011	CS	54	23	11	3	6	3	79	9	35
2011	CS-01	69	8	8	8	8	0	77	15	13
2011	CS-02	46	38	0	0	8	8	92	8	13
2008	CS	68	14	5	11	3	0	81	14	37
2008	CS-01	64	14	7	14	0	0	79	14	14
2008	CS-02	79	21	0	0	0	0	100	0	14

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	80	9	11	0	0	89	0	22
2014	CS	86	5	0	5	5	91	9	22
2011	CS	80	17	3	0	0	97	0	35
2011	CS-01	77	15	8	0	0	92	0	13
2011	CS-02	77	23	0	0	0	100	0	13
2008	CS	81	5	3	5	5	86	11	37
2008	CS-01	100	0	0	0	0	100	0	14
2008	CS-02	79	7	0	14	0	86	14	14

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	58	31	11	0	0	0	0	89	0	22
2014	CS	77	18	0	5	0	0	0	95	5	22

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	84	4	7	0	0	4	0	93	0	22
2014	CS	86	5	5	0	0	5	0	95	0	22
2011	CS	63	9	3	9	3	6	9	83	13	35
2011	CS-01	69	8	8	0	8	0	8	83	8	13
2011	CS-02	54	8	0	15	0	8	15	80	20	13
2008	CS	76	14	5	3	0	0	3	92	3	37
2008	CS-01	64	21	7	0	0	0	7	92	0	14
2008	CS-02	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	22	31	16	0	0	27	4	77	0	22
2014	CS	18	23	23	0	0	23	14	64	0	22

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	44	36	16	0	4	84	0	22
2014	CS	36	27	32	0	5	67	0	22
2011	CS	51	29	9	3	9	88	3	35
2011	CS-01	46	31	15	0	8	83	0	13
2011	CS-02	62	23	8	0	8	92	0	13

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	0	100	22
2014	CS	0	100	22

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	27	22	11	0	0	36	4	82	0	22
2014	CS	23	23	27	0	0	14	14	63	0	22

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	49	27	16	4	4	79	5	22
2014	CS	41	32	23	0	5	76	0	22
2011	CS	43	34	9	3	11	87	3	35
2011	CS-01	46	23	8	8	15	82	9	13
2011	CS-02	46	46	0	0	8	100	0	13

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	40	56	0	0	0	4	100	0	22
2014	CS	59	36	5	0	0	0	95	0	22
2011	CS	40	51	6	3	0	0	91	3	35
2011	CS-01	31	62	8	0	0	0	92	0	13
2011	CS-02	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2008	CS	32	62	0	0	5	0	95	5	37
2008	CS-01	7	86	0	0	7	0	93	7	14
2008	CS-02	43	57	0	0	0	0	100	0	14

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	13	22	38	4	0	22	0	46	6	22
2014	CS	27	18	18	5	0	18	14	67	7	22
2011	CS	9	23	26	11	6	26	0	42	23	35
2011	CS-01	8	15	46	15	0	15	0	27	18	13
2011	CS-02	15	15	15	15	8	31	0	44	33	13

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	58	31	7	0	4	93	0	22
2014	CS	59	23	14	5	0	82	5	22
2011	CS	50	35	3	3	9	94	3	34
2011	CS-01	54	38	0	8	0	92	8	13
2011	CS-02	50	42	8	0	0	92	0	12
2008	CS	59	27	5	0	8	94	0	37
2008	CS-01	71	14	7	0	7	92	0	14
2008	CS-02	50	43	0	0	7	100	0	14

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	49	36	11	0	4	88	0	22
2014	CS	55	27	18	0	0	82	0	22
2011	CS	49	31	11	0	9	88	0	35
2011	CS-01	62	31	8	0	0	92	0	13
2011	CS-02	54	23	15	0	8	83	0	13
2008	CS	32	43	8	5	11	85	6	37
2008	CS-01	50	29	7	7	7	85	8	14
2008	CS-02	21	57	7	0	14	92	0	14

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	62	22	11	0	4	0	0	84	4	22

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	58	33	4	0	4	0	0	91	4	22

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	36	53	11	0	0	0	0	89	0	22

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	22	53	9	4	4	7	0	81	10	22

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	71	16	13	0	0	0	0	87	0	22

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	22	40	18	20	0	0	0	62	20	22

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	27	27	27	16	0	0	4	56	16	22

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	22	31	18	18	11	0	0	53	29	22

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	53	22	4	11	0	0	9	83	12	22

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	40	44	11	4	0	0	0	84	4	22

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	36	36	24	4	0	0	0	71	4	22

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	31	22	33	9	4	0	0	53	13	22

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	22	40	29	0	9	0	0	62	9	22

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	9	40	36	11	4	0	0	49	16	22

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	67	29	0	0	0	0	4	100	0	22

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	80	20	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	49	38	13	0	0	0	0	87	0	22

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	58	33	9	0	0	0	0	91	0	22

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	49	27	7	0	0	0	18	92	0	22

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	70	30	0	0	0	0	0	100	0	21

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	78	4	18	0	0	0	0	82	0	22

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	58	29	4	9	0	0	0	87	9	22

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	13	36	44	7	0	0	0	49	7	22

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	0	13	51	27	9	0	0	36	13	22

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	73	22	4	0	0	0	0	73	27	22

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Agence de promotion économique du Canada atlantique selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.