Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 99. Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	24	69	0	7	0	93	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	45	10	6	3	80	9	336
2014	Travaille par postes ou quarts	14	54	28	0	4	68	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	11	6	3	79	9	305
2011	Travaille par postes ou quarts	58	28	7	0	7	86	7	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	11	7	3	79	10	290
2008	Travaille par postes ou quarts	40	35	10	15	0	75	15	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	11	6	4	79	10	312

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	33	46	7	15	0	0	0	78	15	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	13	6	5	0	0	76	11	338

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	47	46	7	0	0	93	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	37	7	3	1	89	4	337
2014	Travaille par postes ou quarts	37	59	5	0	0	95	0	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	29	8	3	0	89	3	305
2011	Travaille par postes ou quarts	65	28	7	0	0	93	0	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	31	9	3	0	87	3	290

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	45	48	7	0	0	93	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	41	8	5	3	85	8	336
2014	Travaille par postes ou quarts	23	68	5	0	4	91	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	12	4	3	81	7	304
2011	Travaille par postes ou quarts	62	28	0	7	3	89	11	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	10	5	2	83	7	290
2008	Travaille par postes ou quarts	35	55	10	0	0	90	0	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	38	8	5	2	85	7	312

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	11	6	2	1	81	8	337
2014	Travaille par postes ou quarts	40	46	9	0	4	0	86	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	7	7	5	0	80	12	305
2011	Travaille par postes ou quarts	58	21	14	7	0	0	79	7	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	12	5	4	0	79	9	290

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	62	38	0	0	0	0	100	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	12	6	3	0	80	8	338
2014	Travaille par postes ou quarts	35	46	14	0	4	0	82	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	10	6	6	0	78	12	305
2011	Travaille par postes ou quarts	54	24	18	3	0	0	79	3	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	10	7	4	0	80	10	289
2008	Travaille par postes ou quarts	45	40	5	5	0	5	89	5	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	10	5	3	0	81	8	313

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	64	15	22	0	0	0	0	78	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	25	16	9	5	5	0	69	15	337
2014	Travaille par postes ou quarts	40	23	14	9	4	9	0	70	15	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	27	14	8	6	2	1	71	15	305
2011	Travaille par postes ou quarts	62	21	3	4	7	3	0	85	11	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	24	13	8	6	5	0	71	15	289
2008	Travaille par postes ou quarts	30	50	10	10	0	0	0	80	10	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	27	12	8	7	4	1	71	16	313

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	62	14	16	8	0	0	0	76	8	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	10	3	2	3	2	84	5	337
2014	Travaille par postes ou quarts	36	32	28	0	4	0	0	68	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	12	5	5	2	1	77	11	305
2011	Travaille par postes ou quarts	41	31	14	14	0	0	0	72	14	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	12	3	6	2	0	79	9	291
2008	Travaille par postes ou quarts	50	20	10	5	5	10	0	78	11	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	15	4	3	4	1	77	7	312

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	71	29	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	7	6	4	1	1	83	10	337
2014	Travaille par postes ou quarts	31	37	14	14	4	0	0	68	18	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	10	8	5	0	1	76	13	305
2011	Travaille par postes ou quarts	37	35	18	7	3	0	0	72	11	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	8	6	6	1	1	80	12	291
2008	Travaille par postes ou quarts	35	40	15	5	5	0	0	75	10	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	11	8	4	1	1	77	12	312

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	58	35	0	7	0	0	0	93	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	8	5	5	0	1	83	10	338
2014	Travaille par postes ou quarts	26	51	9	5	4	0	5	81	10	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	27	8	6	8	1	1	78	15	305

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	41	0	7	6	8	0	86	14	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	17	9	5	4	1	67	15	337
2014	Travaille par postes ou quarts	26	51	14	5	4	0	0	77	9	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	45	13	6	8	5	0	71	15	304
2011	Travaille par postes ou quarts	16	38	21	11	0	14	0	63	12	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	35	18	11	6	6	1	62	19	291

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	41	0	13	0	8	0	86	14	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	17	11	6	2	0	66	16	338
2014	Travaille par postes ou quarts	31	42	18	5	4	0	0	73	9	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	41	15	9	9	0	0	67	18	305
2011	Travaille par postes ou quarts	20	31	35	0	7	3	3	55	8	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	41	16	9	7	2	0	67	16	290
2008	Travaille par postes ou quarts	45	25	20	0	5	5	0	74	5	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	44	13	9	7	2	0	70	16	313

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	32	16	6	0	8	0	76	6	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	36	17	12	3	7	1	65	17	338
2014	Travaille par postes ou quarts	18	40	37	0	4	0	0	59	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	40	20	10	6	5	0	62	17	304
2011	Travaille par postes ou quarts	23	38	21	14	0	3	0	64	15	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	47	21	8	2	3	0	68	10	291
2008	Travaille par postes ou quarts	20	45	15	0	0	20	0	81	0	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	42	19	12	3	4	0	64	16	313

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	32	16	0	6	8	76	6	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	35	15	12	8	7	63	22	338
2014	Travaille par postes ou quarts	26	28	18	18	9	0	54	27	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	36	15	12	10	6	61	23	304
2011	Travaille par postes ou quarts	20	35	18	4	3	21	69	9	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	35	20	10	7	8	60	19	291
2008	Travaille par postes ou quarts	35	30	15	0	0	20	81	0	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	37	16	13	8	7	60	23	313

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	30	41	7	9	6	8	76	16	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	18	13	7	4	61	21	338
2014	Travaille par postes ou quarts	31	18	42	5	4	0	49	9	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	40	18	15	9	2	57	25	305
2011	Travaille par postes ou quarts	37	28	25	4	3	3	67	7	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	48	10	15	3	1	72	18	291
2008	Travaille par postes ou quarts	35	45	10	5	0	5	84	5	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	50	14	11	4	1	71	15	311

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	49	29	8	15	0	78	15	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	16	6	5	72	12	337
2014	Travaille par postes ou quarts	31	28	28	5	9	59	14	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	11	13	8	68	20	304
2011	Travaille par postes ou quarts	13	52	21	4	11	65	14	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	16	10	8	65	19	289

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	24	45	24	7	0	0	0	69	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	44	9	7	4	0	0	80	11	338

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	31	16	9	36	0	8	0	51	39	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	24	16	15	9	20	2	48	32	337
2014	Travaille par postes ou quarts	5	23	23	26	18	5	0	29	47	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	24	15	14	12	19	2	47	33	304

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	32	40	7	21	0	0	0	72	21	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	11	5	4	1	1	80	9	338
2014	Travaille par postes ou quarts	31	23	32	5	9	0	0	54	14	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	11	8	5	1	1	76	13	305
2011	Travaille par postes ou quarts	41	38	11	3	7	0	0	79	11	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	12	6	7	1	1	75	13	291
2008	Travaille par postes ou quarts	37	47	5	11	0	0	0	84	11	19
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	10	7	5	1	1	77	13	312

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	8	6	6	7	5	78	13	115
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	6	8	2	4	14	81	13	104

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	56	38	6	0	0	0	0	94	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	12	8	4	3	0	74	13	336
2014	Travaille par postes ou quarts	9	46	22	14	5	0	5	58	19	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	10	9	3	3	0	78	12	305
2011	Travaille par postes ou quarts	27	52	7	14	0	0	0	79	14	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	12	6	3	3	1	78	10	291
2008	Travaille par postes ou quarts	25	65	5	0	5	0	0	90	5	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	11	6	2	1	1	81	8	312

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	47	25	0	7	13	8	0	78	22	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	28	12	14	7	8	1	65	22	338
2014	Travaille par postes ou quarts	14	49	5	14	14	0	5	66	29	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	8	9	8	11	0	72	20	305
2011	Travaille par postes ou quarts	27	32	28	7	7	0	0	58	14	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	28	13	10	7	6	1	68	18	291
2008	Travaille par postes ou quarts	30	60	0	0	5	5	0	95	5	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	27	10	8	5	10	1	73	15	313

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	24	39	22	15	0	0	0	63	15	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	10	9	2	0	0	79	12	338
2014	Travaille par postes ou quarts	14	59	14	9	0	0	5	76	10	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	12	7	6	1	1	74	14	305
2011	Travaille par postes ou quarts	37	25	11	11	3	0	14	72	16	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	44	12	6	4	0	2	78	10	291
2008	Travaille par postes ou quarts	40	35	15	10	0	0	0	75	10	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	44	17	6	3	0	2	74	9	312

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	46	38	9	7	0	84	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	42	8	8	2	83	10	337
2014	Travaille par postes ou quarts	19	77	4	0	0	96	0	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	11	7	1	82	8	305
2011	Travaille par postes ou quarts	62	24	0	11	3	86	14	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	11	7	1	81	8	289
2008	Travaille par postes ou quarts	40	40	15	0	5	80	5	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	9	6	5	81	11	311

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	32	52	16	0	0	84	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	41	7	4	3	86	7	337
2014	Travaille par postes ou quarts	32	63	5	0	0	95	0	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	7	6	2	86	8	305
2011	Travaille par postes ou quarts	48	35	7	7	3	83	11	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	42	5	4	2	89	6	291
2008	Travaille par postes ou quarts	40	45	5	10	0	85	10	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	39	7	4	2	87	6	312

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	31	55	8	0	6	0	0	87	6	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	11	7	7	3	0	75	14	336
2014	Travaille par postes ou quarts	36	41	23	0	0	0	0	77	0	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	38	13	10	7	1	1	69	18	304
2011	Travaille par postes ou quarts	37	38	14	0	3	0	7	81	4	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	13	9	6	2	1	72	15	291
2008	Travaille par postes ou quarts	30	30	30	5	0	5	0	63	5	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	44	14	11	7	2	0	68	18	312

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	46	32	0	16	6	0	0	78	22	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	33	14	11	17	2	2	56	29	337
2014	Travaille par postes ou quarts	22	32	28	9	9	0	0	54	18	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	13	18	15	2	3	51	35	305
2011	Travaille par postes ou quarts	37	21	10	18	3	0	11	65	23	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	12	21	16	1	3	48	39	291
2008	Travaille par postes ou quarts	20	35	20	10	10	5	0	58	21	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	13	15	16	3	5	54	33	310

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	53	7	0	0	0	0	93	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	8	6	5	0	0	81	11	337
2014	Travaille par postes ou quarts	9	86	0	5	0	0	0	95	5	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	11	10	6	0	0	73	16	304
2011	Travaille par postes ou quarts	48	35	7	7	3	0	0	82	11	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	9	8	4	1	1	79	12	289

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	27	56	8	8	0	83	8	11
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	10	7	4	79	11	337
2014	Travaille par postes ou quarts	23	46	17	14	0	69	14	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	9	11	6	74	16	305

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	46	32	15	7	0	0	0	78	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	10	4	4	0	0	81	8	336
2014	Travaille par postes ou quarts	28	49	14	9	0	0	0	77	9	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	11	7	4	1	0	78	12	305
2011	Travaille par postes ou quarts	51	28	11	7	0	0	4	82	7	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	45	8	5	2	1	1	84	7	290

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	31	40	22	7	0	0	0	71	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	42	15	7	4	3	0	74	11	338

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	62	31	0	7	0	0	93	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	30	7	3	5	1	85	8	338
2014	Travaille par postes ou quarts	24	39	32	5	0	0	63	5	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	9	9	6	1	76	15	304
2011	Travaille par postes ou quarts	37	45	7	11	0	0	82	11	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	9	6	3	1	81	9	290

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	17	24	13	31	7	0	9	44	42	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	21	13	7	11	4	15	62	22	338
2014	Travaille par postes ou quarts	23	14	27	18	0	0	17	45	22	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	23	11	12	15	1	10	58	29	305
2011	Travaille par postes ou quarts	31	24	16	4	0	0	24	74	5	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	24	15	11	9	2	11	60	23	290
2008	Travaille par postes ou quarts	55	10	15	5	0	5	10	76	6	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	21	8	12	13	4	11	61	29	312

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	39	38	23	0	0	0	77	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	9	3	2	1	85	5	338
2014	Travaille par postes ou quarts	51	31	19	0	0	0	81	0	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	16	10	2	0	71	12	304
2011	Travaille par postes ou quarts	30	49	14	4	3	0	79	7	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	19	7	4	0	69	11	291
2008	Travaille par postes ou quarts	26	47	16	5	0	5	78	6	19
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	20	11	5	0	63	16	311

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	49	27	9	7	0	0	8	83	8	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	20	9	4	3	4	4	83	8	338
2014	Travaille par postes ou quarts	19	40	18	9	5	5	5	64	15	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	25	6	5	7	5	5	80	13	305
2011	Travaille par postes ou quarts	58	17	14	7	4	0	0	75	11	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	25	8	7	5	5	5	78	14	290

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	32	46	22	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	33	338
2014	Travaille par postes ou quarts	37	35	28	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	44	33	305
2011	Travaille par postes ou quarts	24	51	24	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	39	33	291

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	48	6	7	7	106
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	25	40	7	9999	7	73
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	18	43	7	9999	6	82

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	39	6	2	2	0	90	4	338
2014	Travaille par postes ou quarts	45	41	9	4	0	0	86	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	37	8	5	2	1	85	6	305
2011	Travaille par postes ou quarts	51	28	21	0	0	0	79	0	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	39	7	4	2	0	87	6	291
2008	Travaille par postes ou quarts	75	20	5	0	0	0	95	0	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	37	7	4	1	1	88	5	312

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	47	9	6	0	0	0	85	6	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	44	9	6	2	2	1	83	7	338
2014	Travaille par postes ou quarts	49	41	9	0	0	0	0	91	0	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	48	7	1	1	0	0	90	3	305
2011	Travaille par postes ou quarts	20	63	14	4	0	0	0	82	4	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	45	13	5	2	2	0	80	8	290

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	9	16	60	8	7	0	0	15	25	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	18	36	23	13	0	3	38	25	335
2014	Travaille par postes ou quarts	9	23	35	28	5	0	0	32	32	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	25	41	17	8	1	1	25	33	304
2011	Travaille par postes ou quarts	0	39	21	34	3	0	3	39	40	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	24	35	20	10	0	3	31	34	291
2008	Travaille par postes ou quarts	25	35	15	10	5	0	10	17	67	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	27	36	19	7	0	1	26	37	312

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	16	36	17	31	0	0	48	16	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	33	27	16	2	4	47	19	335
2014	Travaille par postes ou quarts	0	5	37	36	23	0	0	59	5	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	8	22	35	23	3	4	62	15	305
2011	Travaille par postes ou quarts	7	18	24	30	17	0	3	49	26	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	9	22	34	20	2	8	60	16	291
2008	Travaille par postes ou quarts	0	10	45	0	15	20	10	21	14	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	16	29	31	15	1	3	48	21	312

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	7	22	16	31	24	0	0	55	29	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	15	34	23	14	1	3	39	26	336
2014	Travaille par postes ou quarts	9	28	19	31	14	0	0	44	37	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	22	34	19	10	1	3	30	35	305
2011	Travaille par postes ou quarts	11	25	24	24	4	0	14	31	41	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	20	26	28	13	2	4	43	29	291
2008	Travaille par postes ou quarts	5	26	16	16	16	11	11	40	40	19
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	24	36	18	8	1	4	27	36	311

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	0	48	19	33	0	0	52	0	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	10	32	32	18	0	3	51	15	333
2014	Travaille par postes ou quarts	4	28	19	40	9	0	0	49	32	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	38	22	9	1	2	33	27	303
2011	Travaille par postes ou quarts	7	25	24	27	7	0	10	38	35	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	21	33	24	12	1	2	37	29	291
2008	Travaille par postes ou quarts	0	15	25	40	10	5	5	56	17	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	20	38	21	10	1	1	32	29	311

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	16	15	31	39	0	0	69	16	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	27	23	19	1	5	44	27	335
2014	Travaille par postes ou quarts	5	29	34	28	5	0	0	32	34	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	30	14	10	2	2	26	42	305
2011	Travaille par postes ou quarts	11	21	21	27	17	0	3	46	33	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	20	28	18	13	1	6	33	37	291
2008	Travaille par postes ou quarts	15	15	15	25	20	0	10	50	33	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	26	20	12	1	3	33	40	312

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	7	25	7	40	21	0	0	61	32	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	26	25	18	2	4	46	27	335
2014	Travaille par postes ou quarts	9	9	40	27	9	5	0	38	20	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	10	23	33	20	6	4	58	16	305
2011	Travaille par postes ou quarts	0	25	38	17	13	3	3	32	26	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	15	23	28	22	3	7	56	19	291
2008	Travaille par postes ou quarts	5	20	20	20	0	15	20	31	38	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	13	27	27	15	4	6	47	24	312

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	28	32	9	24	8	0	35	30	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	13	34	24	15	2	3	42	22	337
2014	Travaille par postes ou quarts	5	18	35	37	5	0	0	41	23	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	15	38	21	10	3	3	33	27	305

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	64	29	7	0	0	0	93	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	7	7	6	2	80	13	337
2014	Travaille par postes ou quarts	34	29	15	18	5	0	63	23	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	8	10	9	1	73	19	305

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	64	23	13	0	0	0	87	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	7	5	2	1	86	7	338
2014	Travaille par postes ou quarts	14	63	19	5	0	0	77	5	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	5	8	4	0	82	12	305

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	47	9	6	0	0	85	6	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	10	3	4	5	81	8	338
2014	Travaille par postes ou quarts	49	46	0	0	4	0	96	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	6	3	3	3	87	7	305

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	46	41	6	7	0	0	87	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	9	6	1	2	84	7	338
2014	Travaille par postes ou quarts	49	37	5	0	4	5	90	5	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	10	4	5	2	82	8	305
2011	Travaille par postes ou quarts	40	35	14	11	0	0	75	11	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	13	5	4	3	77	9	289

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	55	39	6	0	0	0	94	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	35	6	5	2	1	88	7	338
2014	Travaille par postes ou quarts	49	46	0	0	4	0	96	4	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	38	4	5	5	0	86	10	304
2011	Travaille par postes ou quarts	58	32	0	11	0	0	89	11	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	8	5	4	0	84	9	290
2008	Travaille par postes ou quarts	50	40	0	5	5	0	90	10	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	11	4	3	0	82	7	310

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	47	31	0	14	0	8	0	84	16	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	13	8	6	6	3	70	15	337
2014	Travaille par postes ou quarts	14	31	28	5	14	5	5	49	20	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	14	8	8	7	6	66	18	305

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	31	54	0	0	0	15	0	100	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	42	7	1	1	3	0	90	3	338
2014	Travaille par postes ou quarts	24	56	10	5	0	5	0	85	5	18
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	8	5	1	1	0	86	6	305
2011	Travaille par postes ou quarts	30	49	14	3	0	3	0	82	4	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	42	10	3	1	2	1	86	4	290

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	23	38	38	0	0	0	0	62	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	11	10	5	4	1	74	15	338
2014	Travaille par postes ou quarts	18	49	14	14	4	0	0	68	18	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	9	7	7	4	0	77	14	305
2011	Travaille par postes ou quarts	17	42	14	7	3	13	3	71	13	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	12	9	7	5	2	71	16	290
2008	Travaille par postes ou quarts	50	15	10	15	0	0	10	72	17	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	12	7	8	5	2	72	16	313

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	23	24	36	0	0	8	9	56	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	21	11	6	6	1	58	18	338
2014	Travaille par postes ou quarts	14	28	14	26	9	9	0	46	39	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	20	12	5	9	1	59	19	305
2011	Travaille par postes ou quarts	7	28	27	17	3	10	7	42	25	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	33	21	16	8	9	2	51	26	291

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	31	23	13	16	0	8	9	65	19	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	24	17	13	14	15	3	46	33	338
2014	Travaille par postes ou quarts	9	5	50	18	9	9	0	15	30	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	17	18	15	16	17	4	38	39	305
2011	Travaille par postes ou quarts	10	16	28	17	0	17	11	37	24	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	16	15	14	18	19	6	38	42	291

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	47	40	0	13	0	87	13	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	46	5	5	2	88	7	338
2014	Travaille par postes ou quarts	31	60	9	0	0	91	0	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	48	3	8	3	86	11	304
2011	Travaille par postes ou quarts	51	35	14	0	0	86	0	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	44	4	5	1	90	6	291
2008	Travaille par postes ou quarts	50	35	5	10	0	85	10	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	40	3	6	1	90	7	312

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	33	53	7	7	0	85	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	7	9	6	79	14	338
2014	Travaille par postes ou quarts	40	51	4	5	0	91	5	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	7	11	5	78	15	305
2011	Travaille par postes ou quarts	44	53	3	0	0	97	0	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	36	8	8	3	81	10	291

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	56	36	0	7	0	93	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	7	4	2	87	6	338
2014	Travaille par postes ou quarts	40	55	4	0	0	96	0	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	11	6	1	82	7	305

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	62	23	7	7	0	0	86	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	24	5	4	1	1	90	6	336
2014	Travaille par postes ou quarts	31	60	5	5	0	0	91	5	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	20	4	4	1	1	91	5	305
2011	Travaille par postes ou quarts	52	37	7	3	0	0	89	3	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	27	1	2	2	0	95	4	291
2008	Travaille par postes ou quarts	45	25	15	10	5	0	70	15	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	21	5	4	1	0	90	5	312

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	34	7	22	0	71	22	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	21	7	11	3	79	14	338
2014	Travaille par postes ou quarts	19	32	35	5	9	51	14	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	9	9	3	78	12	305
2011	Travaille par postes ou quarts	28	31	27	11	3	59	14	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	25	7	11	4	78	14	291
2008	Travaille par postes ou quarts	35	10	15	35	5	45	40	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	6	13	7	73	20	312

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	53	32	0	15	0	0	0	85	15	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	22	6	6	3	0	1	85	9	337
2014	Travaille par postes ou quarts	40	51	0	9	0	0	0	91	9	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	26	4	5	3	0	2	88	8	305
2011	Travaille par postes ou quarts	45	35	3	16	0	0	0	80	16	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	27	4	6	2	0	1	88	8	291
2008	Travaille par postes ou quarts	50	20	5	15	10	0	0	70	25	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	4	7	4	1	2	86	11	313

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	78	14	0	7	0	0	93	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	11	4	2	2	2	92	4	336
2014	Travaille par postes ou quarts	54	32	5	5	0	5	90	5	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	14	3	3	1	2	92	5	305
2011	Travaille par postes ou quarts	72	24	0	4	0	0	96	4	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	17	5	3	2	1	90	5	291
2008	Travaille par postes ou quarts	85	0	0	5	10	0	85	15	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	11	2	4	2	1	92	6	313

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	30	34	29	7	0	0	0	64	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	8	6	3	1	1	82	9	338
2014	Travaille par postes ou quarts	28	28	31	5	5	0	5	58	10	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	31	6	6	2	0	2	86	8	305

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	44	48	0	0	0	8	0	100	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	23	5	2	1	3	1	91	3	338
2014	Travaille par postes ou quarts	51	37	12	0	0	0	0	88	0	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	26	3	2	1	3	2	94	3	305
2011	Travaille par postes ou quarts	47	35	7	4	0	0	7	89	4	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	26	3	2	0	1	1	95	2	291
2008	Travaille par postes ou quarts	55	35	5	0	0	0	5	95	0	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	20	7	4	1	2	2	87	6	312

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	100	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	337
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	305

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	57

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	57

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	57

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	57

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	57

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	57

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	57

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	57

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	57

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	57

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	57

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	57

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	65

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	57

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	57

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	57

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	57

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	56

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	56

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	56

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	56

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	65

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	65

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	65

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	56

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	63
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	55

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	63

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	63

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	63

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	63
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	55

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	63
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	55

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	63
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	55

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	63
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	55

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	63
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	55

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	63
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	55

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	63
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	55

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	63
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	55

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	16	65

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	15	47	15	0	0	7	17	81	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	17	5	6	29	10	54	18	338
2014	Travaille par postes ou quarts	9	18	18	0	9	40	5	50	16	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	14	17	5	7	36	8	48	21	305

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	31	31	0	15	0	15	9	81	19	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	16	6	6	10	1	68	14	337
2014	Travaille par postes ou quarts	22	32	19	0	9	14	5	66	11	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	18	4	7	20	1	65	13	304
2011	Travaille par postes ou quarts	34	45	7	0	0	14	0	92	0	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	19	5	4	12	0	68	10	291

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	100	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	338
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	305

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	18

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	88	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	18

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	18

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	18

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	18

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	18

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	18

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	18

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	24

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	18

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	18

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	18

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	18

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	24

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	18

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	18

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	18

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	18

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	18

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	18

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	18

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	18

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	24

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	18

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	18

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	24

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	16	24

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	24	23	16	6	0	23	8	68	8	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	16	15	2	4	40	8	60	12	335
2014	Travaille par postes ou quarts	5	14	18	0	4	59	0	45	11	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	16	16	3	3	43	7	58	10	305

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	34	25	18	6	0	16	0	71	8	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	15	4	3	14	2	74	8	337
2014	Travaille par postes ou quarts	5	45	9	9	0	32	0	73	13	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	27	16	3	3	23	1	71	8	303
2011	Travaille par postes ou quarts	30	56	4	0	3	7	0	92	4	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	33	12	3	2	12	1	80	7	291

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	100	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	336
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	305

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	18	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	32	38

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	24	9	9	0	0	0	82	9	54
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	35	7	0	0	0	0	93	0	28

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	16	47	22	0	0	0	15	74	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	42	16	6	3	2	9	72	10	338
2014	Travaille par postes ou quarts	9	49	14	14	5	5	5	64	20	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	44	15	4	4	1	10	74	9	305
2011	Travaille par postes ou quarts	10	49	11	14	0	0	17	71	17	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	48	10	7	2	1	11	78	11	290
2008	Travaille par postes ou quarts	10	55	5	15	15	0	0	65	30	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	45	13	7	4	2	10	73	13	313

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	15	25	7	7	0	32	15	73	14	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	16	20	4	2	33	13	51	12	336
2014	Travaille par postes ou quarts	5	28	9	9	0	36	14	64	18	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	18	4	3	39	11	51	13	304
2011	Travaille par postes ou quarts	14	24	21	0	4	23	14	61	6	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	21	4	2	32	15	49	12	290

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	64	22	0	0	0	0	15	100	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	26	9	2	1	14	9	85	4	338
2014	Travaille par postes ou quarts	23	40	9	5	4	14	5	77	11	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	13	3	3	10	10	76	7	305
2011	Travaille par postes ou quarts	37	24	14	0	0	11	14	81	0	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	29	11	6	1	11	10	77	9	289
2008	Travaille par postes ou quarts	35	35	0	0	5	20	5	93	7	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	11	4	1	14	10	80	6	312

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	56	29	0	0	0	0	15	100	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	28	12	3	2	14	8	78	7	337
2014	Travaille par postes ou quarts	19	23	23	5	0	26	5	60	7	19
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	30	15	4	3	13	10	72	9	305
2011	Travaille par postes ou quarts	37	31	7	0	0	11	14	91	0	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	29	14	5	1	12	10	75	7	290
2008	Travaille par postes ou quarts	40	35	0	0	0	20	5	100	0	20
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	12	4	2	11	10	78	7	313

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	65	22	6	7	0	0	0	87	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	22	8	3	4	2	1	85	7	336

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	65	15	13	7	0	0	0	80	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	23	6	3	4	2	1	86	7	338

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	55	29	7	9	0	0	0	84	9	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	47	9	6	2	2	0	82	8	338

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	48	9	6	0	0	0	85	6	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	43	19	6	5	1	0	69	11	338

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	17	18	22	7	0	0	53	29	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	22	21	15	20	0	1	43	36	338

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	15	22	32	23	7	0	0	37	31	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	30	31	13	6	0	2	49	20	335

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	9	47	7	0	0	0	46	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	38	22	9	8	0	2	60	18	337

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	16	15	39	20	9	0	0	32	29	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	29	23	16	9	0	3	50	26	337

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	52	16	23	0	0	0	9	74	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	15	2	1	0	9	80	4	337

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	47	6	40	7	0	0	0	53	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	19	9	6	0	1	66	15	335

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	54	21	16	9	0	0	0	75	9	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	23	7	5	1	1	64	12	334

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	42	23	18	8	10	0	0	65	18	12
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	38	23	10	3	0	2	64	12	335

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	47	20	24	0	9	0	0	67	9	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	19	9	5	0	2	66	14	335

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	47	13	23	7	9	0	0	60	16	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	20	6	2	1	2	70	9	335

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	78	7	14	0	0	0	0	86	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	22	9	6	2	0	2	82	9	337

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	93	7	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	14	4	5	3	1	3	87	8	336

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	65	13	22	0	0	0	0	78	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	27	13	2	3	1	2	81	5	335

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	87	0	13	0	0	0	0	87	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	20	8	6	5	1	2	81	11	334

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	76	0	7	0	0	0	17	91	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	15	8	2	1	1	24	85	5	336

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	70	21	0	0	9	0	0	91	9	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	17	5	1	0	0	8	94	1	335

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	84	7	0	9	0	0	0	91	9	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	3	2	2	0	6	92	5	337

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	54	22	23	0	0	0	0	77	0	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	13	4	2	0	3	81	6	336

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	21	23	31	25	0	0	0	45	25	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	34	41	10	4	1	0	44	14	337

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	7	40	30	23	0	0	53	7	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	15	41	29	11	0	0	40	19	337

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	31	15	41	6	7	0	0	31	69	13
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	21	19	16	13	4	0	29	71	338

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	228

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	228

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	228

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	228

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	228

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	228

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	48	22	8	4	14	220

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	24	14	13	21	1	6	48	36	230

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	8	9	19	50	3	8	12	78	229

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 99. Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.