Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	50	8	8	0	2	84	8	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	46	11	6	3	0	80	9	295
2014	Membre d'une minorité visible	44	37	6	0	13	0	81	13	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	40	13	6	2	0	78	8	286
2011	Membre d'une minorité visible	34	32	18	16	0	0	66	16	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	39	10	6	4	0	81	10	280
2008	Membre d'une minorité visible	32	43	11	3	8	3	78	11	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	37	10	7	4	0	79	11	294

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	37	11	8	6	0	0	75	14	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	13	6	5	0	0	76	11	297

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	44	2	4	2	92	6	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	37	8	3	1	88	4	296
2014	Membre d'une minorité visible	59	30	5	3	3	89	5	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	31	8	3	0	89	3	286
2011	Membre d'une minorité visible	57	29	8	5	0	87	5	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	57	31	10	3	0	88	3	280

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	41	8	6	4	0	82	10	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	42	7	4	3	0	85	7	295
2014	Membre d'une minorité visible	45	39	3	3	10	0	84	13	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	12	4	3	0	81	6	285
2011	Membre d'une minorité visible	44	35	19	3	0	0	79	3	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	8	6	2	0	84	8	280
2008	Membre d'une minorité visible	38	46	5	3	5	3	86	8	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	9	5	2	0	85	6	294

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	25	8	14	2	0	76	16	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	33	10	5	2	1	83	7	296
2014	Membre d'une minorité visible	45	29	12	3	11	0	74	13	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	7	7	5	0	82	11	286
2011	Membre d'une minorité visible	49	21	13	11	5	0	71	16	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	30	12	4	4	0	80	8	280

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	33	8	14	2	76	16	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	12	4	3	81	7	297
2014	Membre d'une minorité visible	45	27	8	3	18	72	20	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	10	6	4	79	10	286
2011	Membre d'une minorité visible	44	24	19	11	3	68	13	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	10	6	4	80	10	279
2008	Membre d'une minorité visible	39	31	19	8	3	69	11	36
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	42	8	5	3	84	8	295

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	16	16	16	4	5	0	63	21	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	25	17	8	4	5	0	70	13	297
2014	Membre d'une minorité visible	31	27	21	3	16	0	3	60	19	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	27	13	8	5	3	0	73	14	286
2011	Membre d'une minorité visible	35	25	9	20	11	0	0	60	31	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	24	13	6	6	5	0	73	13	280
2008	Membre d'une minorité visible	25	25	8	17	19	6	0	53	38	36
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	28	13	7	5	3	1	74	13	295

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	25	12	6	4	4	2	76	10	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	10	3	1	3	1	85	5	295
2014	Membre d'une minorité visible	43	29	11	0	18	0	0	71	18	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	25	13	5	3	2	1	78	9	286
2011	Membre d'une minorité visible	41	35	11	0	8	5	0	80	8	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	12	4	5	2	0	79	9	281
2008	Membre d'une minorité visible	40	34	11	3	6	3	3	79	9	35
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	15	5	2	5	0	77	7	295

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	30	10	4	8	0	0	78	12	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	7	6	3	1	1	84	9	296
2014	Membre d'une minorité visible	40	34	6	5	15	0	0	74	20	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	11	9	4	0	1	76	12	286
2011	Membre d'une minorité visible	36	37	8	8	5	5	0	78	14	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	9	5	6	0	1	79	12	281
2008	Membre d'une minorité visible	29	34	17	6	9	0	6	67	15	35
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	37	11	8	3	1	0	79	11	295

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	25	8	4	8	0	0	80	12	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	7	5	4	0	1	83	9	297
2014	Membre d'une minorité visible	48	27	5	3	18	0	0	74	20	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	8	6	6	1	1	79	13	286

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	29	18	10	6	4	0	64	17	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	16	9	5	5	1	67	15	296
2014	Membre d'une minorité visible	29	43	14	0	12	0	3	73	13	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	45	13	7	8	5	0	71	15	285
2011	Membre d'une minorité visible	34	27	19	5	11	5	0	63	17	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	19	12	5	6	1	62	18	281

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	40	12	10	8	0	0	70	18	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	17	11	5	2	0	66	16	297
2014	Membre d'une minorité visible	34	35	11	3	15	0	3	70	18	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	41	16	9	8	0	0	67	17	286
2011	Membre d'une minorité visible	34	29	20	11	5	0	0	64	16	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	42	17	8	7	2	0	67	15	280
2008	Membre d'une minorité visible	31	31	22	6	6	6	0	65	12	36
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	45	13	9	6	1	0	72	15	295

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	33	13	10	8	7	2	66	20	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	18	12	3	7	0	65	16	297
2014	Membre d'une minorité visible	16	46	11	5	15	3	3	66	22	35
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	39	22	10	4	5	0	62	15	286
2011	Membre d'une minorité visible	21	50	19	3	3	5	0	74	6	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	46	22	9	2	3	0	66	11	281
2008	Membre d'une minorité visible	17	31	28	11	3	11	0	53	16	36
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	44	18	11	3	4	0	67	15	295

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	39	16	8	10	4	0	65	18	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	33	15	12	8	7	0	62	21	297
2014	Membre d'une minorité visible	13	42	6	21	15	0	3	57	37	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	35	16	11	9	6	0	62	21	285
2011	Membre d'une minorité visible	24	32	23	11	3	8	0	60	15	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	35	20	9	7	9	0	60	18	281
2008	Membre d'une minorité visible	22	19	17	19	14	8	0	45	36	36
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	39	16	12	6	7	0	63	19	295

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	28	14	10	14	9	0	58	26	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	37	17	13	6	3	0	62	20	297
2014	Membre d'une minorité visible	21	40	14	8	15	0	3	62	24	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	38	20	15	8	2	0	56	23	286
2011	Membre d'une minorité visible	36	32	13	13	3	3	0	70	17	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	48	12	14	3	1	0	71	17	281
2008	Membre d'une minorité visible	26	40	11	14	6	3	0	68	21	35
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	50	14	10	3	1	0	73	13	294

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	30	10	10	9	0	71	19	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	16	6	4	0	73	11	296
2014	Membre d'une minorité visible	22	38	5	18	14	3	62	32	35
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	13	11	7	0	69	18	286
2011	Membre d'une minorité visible	26	24	18	13	19	0	50	32	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	16	9	7	0	67	17	279

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	44	8	10	4	2	0	77	15	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	44	10	6	3	0	0	80	10	297

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	10	22	13	14	22	2	35	36	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	26	15	16	8	19	2	50	31	296
2014	Membre d'une minorité visible	8	24	16	13	24	13	3	38	43	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	25	15	15	11	19	2	48	33	285

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	32	40	18	4	4	0	2	73	8	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	35	9	6	4	1	1	80	10	297
2014	Membre d'une minorité visible	29	40	8	3	18	0	3	71	21	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	31	13	8	3	1	1	75	12	286
2011	Membre d'une minorité visible	37	35	12	8	5	3	0	74	13	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	36	11	5	7	1	1	76	12	281
2008	Membre d'une minorité visible	29	46	9	3	11	3	0	76	15	35
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	10	8	4	0	1	78	12	294

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	8	7	6	7	4	77	14	105
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	6	10	1	4	15	80	13	102

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	23	12	12	8	4	0	66	21	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	13	7	3	3	0	76	11	295
2014	Membre d'une minorité visible	24	37	11	10	15	3	0	62	26	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	43	10	9	2	2	0	78	11	286
2011	Membre d'une minorité visible	39	32	16	0	11	3	0	73	11	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	10	8	2	2	1	79	10	281
2008	Membre d'une minorité visible	47	25	11	11	3	3	0	74	14	36
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	43	10	5	2	0	1	82	7	294

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	17	24	10	10	16	2	47	24	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	9	14	6	7	0	68	22	297
2014	Membre d'une minorité visible	16	37	6	8	23	11	0	59	35	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	7	10	7	10	0	74	18	286
2011	Membre d'une minorité visible	32	31	8	5	19	5	0	66	25	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	28	16	10	5	6	1	67	17	281
2008	Membre d'une minorité visible	36	19	6	11	11	17	0	67	27	36
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	31	10	7	4	9	1	76	13	295

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	42	10	8	0	0	0	81	8	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	10	10	3	0	0	77	13	297
2014	Membre d'une minorité visible	30	36	8	10	12	0	3	68	23	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	43	13	7	5	1	1	75	12	286
2011	Membre d'une minorité visible	36	40	8	8	8	0	0	76	16	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	44	13	6	3	0	3	77	9	281
2008	Membre d'une minorité visible	30	35	19	5	8	0	3	67	14	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	45	16	6	2	0	2	75	9	294

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	43	12	12	0	0	76	12	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	42	7	7	2	0	84	9	296
2014	Membre d'une minorité visible	36	43	11	8	3	0	78	11	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	38	10	6	1	0	83	7	286
2011	Membre d'une minorité visible	39	48	5	8	0	0	87	8	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	11	7	2	0	80	9	279
2008	Membre d'une minorité visible	22	49	11	5	11	3	72	17	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	9	6	4	0	82	10	293

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	53	6	2	10	0	82	12	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	40	7	5	1	0	87	6	296
2014	Membre d'une minorité visible	41	35	9	8	8	0	76	16	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	38	6	5	1	0	88	6	286
2011	Membre d'une minorité visible	34	51	5	8	3	0	84	10	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	41	5	4	2	0	89	6	281
2008	Membre d'une minorité visible	32	41	16	3	5	3	75	8	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	49	39	5	5	1	0	88	6	294

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	46	14	0	10	2	2	76	10	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	40	10	8	6	3	0	75	15	296
2014	Membre d'une minorité visible	24	40	11	8	15	0	3	65	23	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	14	9	6	1	0	70	15	285
2011	Membre d'une minorité visible	36	32	8	8	11	3	3	72	20	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	14	8	5	1	1	72	13	281
2008	Membre d'une minorité visible	19	35	14	11	16	3	3	57	29	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	44	15	10	5	2	0	69	16	294

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	25	16	8	23	0	7	49	34	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	34	13	12	16	2	1	58	28	296
2014	Membre d'une minorité visible	11	29	13	13	22	3	10	45	40	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	15	18	14	1	2	52	33	286
2011	Membre d'une minorité visible	21	19	12	13	32	3	0	41	46	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	27	12	22	13	1	4	50	37	281
2008	Membre d'une minorité visible	14	32	3	19	30	3	0	47	50	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	34	15	14	13	3	4	55	29	292

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	44	16	6	4	2	0	74	10	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	7	6	4	0	0	83	10	296
2014	Membre d'une minorité visible	23	50	8	8	8	0	3	75	16	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	10	10	6	0	0	75	15	285
2011	Membre d'une minorité visible	39	45	8	8	0	0	0	84	8	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	10	7	4	1	1	78	12	279

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	33	18	10	4	2	0	68	14	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	9	6	4	0	0	81	10	294
2014	Membre d'une minorité visible	23	39	9	11	15	0	3	64	26	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	9	11	4	0	0	76	15	286

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	35	17	6	6	0	0	71	12	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	44	9	4	4	0	0	83	8	295
2014	Membre d'une minorité visible	36	35	8	11	10	0	0	71	20	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	41	11	6	3	1	0	79	10	286
2011	Membre d'une minorité visible	37	47	6	5	5	0	0	84	11	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	43	9	5	2	1	1	84	7	281

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	42	16	8	8	4	2	67	17	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	41	15	6	4	3	0	74	11	297

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	33	2	4	6	5	88	10	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	30	8	4	4	1	84	8	297
2014	Membre d'une minorité visible	43	27	10	8	12	0	69	20	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	32	11	8	5	1	76	13	284
2011	Membre d'une minorité visible	36	45	11	5	3	0	81	8	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	9	6	3	1	81	9	280

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	18	14	0	13	4	28	60	19	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	22	13	8	11	4	13	62	23	297
2014	Membre d'une minorité visible	32	18	11	13	18	0	8	55	34	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	23	13	11	13	1	10	59	27	286
2011	Membre d'une minorité visible	21	39	16	11	5	0	8	65	17	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	22	15	10	9	2	13	60	23	280
2008	Membre d'une minorité visible	27	22	22	11	5	0	14	56	19	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	21	7	12	12	4	12	63	28	294

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	34	12	0	0	0	88	0	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	10	4	2	1	84	6	297
2014	Membre d'une minorité visible	30	48	10	10	3	0	77	12	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	17	9	2	0	72	11	285
2011	Membre d'une minorité visible	24	53	15	8	0	0	77	8	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	20	6	5	0	69	11	281
2008	Membre d'une minorité visible	22	51	19	5	3	0	73	8	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	20	11	5	1	64	16	292

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	22	11	2	2	4	4	84	4	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	21	8	4	4	4	4	83	8	297
2014	Membre d'une minorité visible	48	16	3	8	11	5	10	75	22	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	27	7	5	5	5	5	80	12	286
2011	Membre d'une minorité visible	42	24	13	8	5	5	3	71	15	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	25	7	7	5	4	5	79	13	280

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	24	39	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	32	297
2014	Membre d'une minorité visible	29	42	29	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	44	32	286
2011	Membre d'une minorité visible	26	34	40	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	41	31	281

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	9	31	10	34	6	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	25	50	5	2	6	90
2014	Membre d'une minorité visible	0	18	64	0	9999	18	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	28	36	7	9999	6	69
2011	Membre d'une minorité visible	21	0	59	0	9999	20	10
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	19	40	9	9999	6	77

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	34	6	2	2	2	90	4	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	41	6	2	2	0	90	4	297
2014	Membre d'une minorité visible	44	40	3	5	3	5	89	8	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	9	5	1	0	85	6	286
2011	Membre d'une minorité visible	55	29	11	5	0	0	84	5	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	39	8	4	2	0	86	6	281
2008	Membre d'une minorité visible	51	30	11	3	3	3	83	6	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	52	36	7	3	1	1	89	4	294

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	34	11	4	4	5	0	80	8	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	45	9	6	1	1	1	83	7	297
2014	Membre d'une minorité visible	37	53	10	0	0	0	0	90	0	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	46	7	1	2	0	0	90	3	286
2011	Membre d'une minorité visible	36	40	13	3	5	3	0	78	8	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	47	12	5	2	1	0	80	7	280

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	13	35	25	17	0	6	44	18	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	19	38	21	13	1	2	35	26	296
2014	Membre d'une minorité visible	11	24	37	14	13	0	0	27	36	35
2014	Pas un membre d'une minorité visible	7	25	41	18	7	1	1	26	33	286
2011	Membre d'une minorité visible	16	20	32	16	13	0	3	30	37	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	25	34	22	9	0	3	31	34	281
2008	Membre d'une minorité visible	16	22	30	19	8	0	5	29	40	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	28	35	18	6	0	1	25	39	294

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	9	26	27	20	8	6	55	15	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	13	34	26	17	1	4	45	19	296
2014	Membre d'une minorité visible	8	3	26	21	31	5	6	58	12	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	9	22	38	22	2	3	63	14	286
2011	Membre d'une minorité visible	11	5	18	32	20	0	13	60	19	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	10	22	34	20	2	7	59	16	281
2008	Membre d'une minorité visible	8	14	27	24	19	3	5	47	24	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	4	16	30	30	15	2	3	47	21	293

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	8	25	25	19	0	6	46	27	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	33	23	14	2	3	39	27	297
2014	Membre d'une minorité visible	19	16	42	13	3	3	5	17	38	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	32	21	11	1	3	33	34	286
2011	Membre d'une minorité visible	19	8	27	20	13	0	13	38	31	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	22	26	29	12	2	3	43	30	281
2008	Membre d'une minorité visible	11	31	25	17	8	3	6	27	45	36
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	24	36	18	8	1	4	28	34	292

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	4	8	21	35	22	0	10	64	13	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	10	35	30	18	0	2	49	15	293
2014	Membre d'une minorité visible	5	13	44	24	8	3	3	34	20	35
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	19	36	24	10	1	2	35	28	285
2011	Membre d'une minorité visible	11	13	31	26	11	0	8	40	26	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	22	33	24	12	1	2	37	30	281
2008	Membre d'une minorité visible	6	17	33	25	14	3	3	41	24	36
2008	Pas un membre d'une minorité visible	8	19	38	22	10	1	1	32	28	294

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	6	15	25	31	2	10	64	19	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	28	23	18	1	4	43	27	296
2014	Membre d'une minorité visible	11	23	44	9	8	3	3	17	36	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	26	29	16	10	2	2	27	42	285
2011	Membre d'une minorité visible	19	13	28	8	24	0	8	35	35	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	27	20	12	1	5	34	37	281
2008	Membre d'une minorité visible	14	16	14	27	24	0	5	54	31	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	23	27	19	11	1	3	32	40	293

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	6	23	20	28	5	10	57	15	43
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	17	25	27	17	1	3	46	28	296
2014	Membre d'une minorité visible	5	3	31	22	21	8	10	52	10	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	23	34	19	6	3	58	17	286
2011	Membre d'une minorité visible	5	13	16	23	32	5	5	61	21	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	2	16	25	28	20	2	6	53	20	281
2008	Membre d'une minorité visible	11	8	22	24	22	5	8	53	22	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	8	14	27	27	13	5	6	45	24	293

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	13	31	23	18	2	8	45	21	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	14	34	24	15	3	2	41	23	297
2014	Membre d'une minorité visible	26	13	18	29	5	5	3	38	43	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	15	41	21	10	2	2	33	24	286

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	28	8	10	8	2	74	18	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	7	6	5	2	82	11	296
2014	Membre d'une minorité visible	37	26	14	8	15	0	63	23	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	29	7	11	7	1	74	18	285

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	25	10	4	8	0	78	12	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	6	5	1	1	87	7	297
2014	Membre d'une minorité visible	40	40	5	0	15	0	80	15	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	38	6	9	3	0	83	11	286

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	34	13	4	14	8	66	20	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	10	4	2	4	83	6	297
2014	Membre d'une minorité visible	28	35	8	8	20	0	64	28	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	38	5	2	1	3	91	3	286

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	31	12	12	4	0	0	73	16	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	42	9	5	1	2	0	85	6	297
2014	Membre d'une minorité visible	37	29	8	8	18	0	0	66	26	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	9	3	3	2	0	85	6	286
2011	Membre d'une minorité visible	38	22	8	13	11	5	3	65	26	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	14	4	3	3	0	78	8	279

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	27	9	10	2	0	80	12	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	35	5	4	2	1	89	6	297
2014	Membre d'une minorité visible	45	35	3	0	18	0	80	18	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	39	4	5	3	0	88	8	285
2011	Membre d'une minorité visible	52	21	11	11	5	0	73	16	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	39	7	5	3	0	86	8	280
2008	Membre d'une minorité visible	46	31	9	9	6	0	77	14	35
2008	Pas un membre d'une minorité visible	48	35	11	3	3	0	83	6	293

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	24	12	16	4	6	2	65	22	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	34	13	7	5	7	4	71	14	296
2014	Membre d'une minorité visible	21	29	23	8	8	8	3	57	18	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	14	7	9	6	6	66	18	286

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	47	6	2	2	7	0	90	4	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	41	7	1	1	3	0	91	2	297
2014	Membre d'une minorité visible	58	22	8	7	3	3	0	81	10	35
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	35	8	4	1	1	0	86	5	286
2011	Membre d'une minorité visible	55	35	3	3	3	3	0	92	6	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	43	12	3	1	2	1	84	4	280

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	30	20	10	2	2	0	68	12	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	11	9	5	4	1	73	15	297
2014	Membre d'une minorité visible	29	31	5	11	15	8	0	66	28	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	35	10	7	6	3	0	77	13	286
2011	Membre d'une minorité visible	34	29	11	8	13	0	4	66	22	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	12	9	5	6	2	72	15	280
2008	Membre d'une minorité visible	31	28	8	14	14	6	0	62	29	36
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	35	12	7	6	5	2	73	15	295

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	27	31	13	10	6	2	41	25	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	33	21	10	5	7	1	60	17	297
2014	Membre d'une minorité visible	16	31	21	14	8	11	0	52	24	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	31	20	13	5	9	1	58	19	286
2011	Membre d'une minorité visible	13	24	23	19	5	13	3	44	28	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	34	22	16	7	8	2	50	26	281

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	22	16	10	16	14	4	50	31	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	17	14	13	16	3	47	33	297
2014	Membre d'une minorité visible	8	16	16	18	21	13	8	30	50	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	17	21	15	15	17	3	38	37	286
2011	Membre d'une minorité visible	20	16	16	11	21	11	5	43	38	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	16	17	14	15	20	7	37	40	281

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	43	2	9	2	0	87	11	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	46	5	5	2	0	88	7	297
2014	Membre d'une minorité visible	40	37	5	5	12	0	77	18	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	50	3	8	2	0	88	9	285
2011	Membre d'une minorité visible	49	37	0	13	0	0	87	13	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	45	6	3	1	0	90	4	281
2008	Membre d'une minorité visible	43	41	5	8	0	3	86	8	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	51	39	3	6	1	0	90	7	294

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	31	6	6	2	86	8	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	7	9	6	78	15	297
2014	Membre d'une minorité visible	37	38	8	14	3	76	16	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	6	10	5	79	14	286
2011	Membre d'une minorité visible	44	40	11	5	0	84	5	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	8	7	3	82	10	281

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	37	14	4	0	81	4	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	30	6	4	2	88	6	297
2014	Membre d'une minorité visible	29	50	8	3	10	79	12	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	10	5	0	84	6	286

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	23	4	6	2	5	88	8	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	24	5	4	1	0	90	5	295
2014	Membre d'une minorité visible	71	11	7	8	3	0	82	11	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	67	24	3	4	1	1	92	5	286
2011	Membre d'une minorité visible	63	32	0	3	3	0	95	5	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	65	28	2	2	2	0	94	4	281
2008	Membre d'une minorité visible	62	32	0	3	0	3	97	3	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	69	19	6	4	2	0	88	6	294

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	21	10	0	4	0	2	86	4	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	22	7	13	3	0	0	77	16	297
2014	Membre d'une minorité visible	61	23	8	5	3	0	0	84	8	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	27	11	10	3	0	0	76	13	286
2011	Membre d'une minorité visible	66	19	8	5	0	0	3	86	6	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	26	10	11	4	0	0	75	15	281
2008	Membre d'une minorité visible	46	19	11	14	8	3	0	67	22	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	45	27	6	15	6	0	0	72	22	294

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	23	8	6	2	0	2	84	8	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	23	5	6	3	0	0	86	9	296
2014	Membre d'une minorité visible	58	27	0	5	3	0	7	91	9	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	27	4	5	3	0	1	88	8	286
2011	Membre d'une minorité visible	68	22	5	0	3	0	3	92	3	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	57	29	4	8	2	0	1	87	10	281
2008	Membre d'une minorité visible	50	19	8	11	6	3	3	74	18	36
2008	Pas un membre d'une minorité visible	60	25	3	7	3	0	1	86	11	295

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	78	14	2	0	2	0	4	96	2	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	78	11	4	3	2	0	1	91	5	295
2014	Membre d'une minorité visible	55	32	0	3	3	0	7	94	6	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	76	13	4	4	1	0	2	91	5	286
2011	Membre d'une minorité visible	70	14	5	5	0	3	3	89	5	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	72	18	4	3	2	0	0	91	5	281
2008	Membre d'une minorité visible	69	17	6	3	3	0	3	89	6	36
2008	Pas un membre d'une minorité visible	82	9	1	4	3	0	0	92	6	295

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	23	8	4	4	0	6	83	8	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	10	7	3	1	0	81	10	297
2014	Membre d'une minorité visible	42	40	0	5	3	0	10	91	9	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	29	9	6	2	0	1	83	8	286

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	24	6	2	2	7	0	89	4	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	24	5	2	1	2	1	92	3	297
2014	Membre d'une minorité visible	53	30	3	0	3	0	12	94	3	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	27	3	2	0	3	0	94	2	286
2011	Membre d'une minorité visible	68	30	3	0	0	0	0	97	0	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	64	27	3	2	0	1	2	94	2	281
2008	Membre d'une minorité visible	57	22	3	11	3	0	5	83	14	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	63	21	7	3	1	2	2	88	4	294

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	76	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	296
2014	Membre d'une minorité visible	31	69	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	286

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	50
2014	Membre d'une minorité visible	57	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	49

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	82	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	50
2014	Membre d'une minorité visible	61	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	49

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50
2014	Membre d'une minorité visible	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12
2014	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	50
2014	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	50
2014	Membre d'une minorité visible	41	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	49

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	50
2014	Membre d'une minorité visible	67	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	49

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	50
2014	Membre d'une minorité visible	83	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	49

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	50
2014	Membre d'une minorité visible	60	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	49

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	50
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	49

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	83	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	50
2014	Membre d'une minorité visible	52	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	67	49

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	50
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	49

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12
2014	Membre d'une minorité visible	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	50

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	49

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	67	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	50
2014	Membre d'une minorité visible	56	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	49

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	50
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	49

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	49

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	50
2014	Membre d'une minorité visible	50	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	49

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	50
2014	Membre d'une minorité visible	0	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	49

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	50
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	49

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	49

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50
2014	Membre d'une minorité visible	10

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	50

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	50
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	49

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12
2014	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	50
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	48

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	50
2014	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12
2014	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	50

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	50
2014	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	50
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	48

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	50
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	48

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	50

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	50
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	48

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	50
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	48

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	65	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	50
2014	Membre d'une minorité visible	83	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	48

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	50
2014	Membre d'une minorité visible	73	10
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	48

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	12

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	48

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	74	26	12
2017	Pas un membre d'une minorité visible	85	15	50

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	16	14	6	6	23	20	55	20	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	22	17	5	6	30	8	55	17	297
2014	Membre d'une minorité visible	0	23	24	3	11	36	3	39	22	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	13	16	5	6	37	8	50	20	286

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	25	14	6	4	14	4	71	11	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	36	16	7	6	10	1	68	14	296
2014	Membre d'une minorité visible	3	40	16	0	18	24	0	56	23	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	29	18	4	5	19	1	66	11	285
2011	Membre d'une minorité visible	25	32	22	5	11	5	0	60	17	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	18	4	3	13	0	72	8	281

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	84	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	297
2014	Membre d'une minorité visible	19	81	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	286

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	16

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	88	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	92	12

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	12

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	16

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	16

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	12

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 79i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	63	12

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	12

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	16

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	83	17	16

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	14	11	10	7	28	15	49	31	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	17	16	1	3	41	6	62	8	294
2014	Membre d'une minorité visible	5	18	24	0	13	27	12	38	22	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	16	14	3	1	47	6	61	9	286

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	30	19	6	4	12	0	67	11	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	15	3	3	14	2	75	7	296
2014	Membre d'une minorité visible	13	32	21	8	8	16	3	55	19	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	28	14	3	2	24	1	74	6	284
2011	Membre d'une minorité visible	41	27	11	11	5	5	0	72	17	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	11	2	2	13	1	82	5	281

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	79	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	295
2014	Membre d'une minorité visible	16	84	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	286

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	91	9	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	21	50
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	30	34

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	59	30	11	0	89	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	22	10	12	78	12	40
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	29	7	0	93	0	26

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	46	16	7	2	9	4	70	11	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	41	16	6	3	1	10	72	10	297
2014	Membre d'une minorité visible	13	48	19	5	3	0	12	70	9	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	43	15	5	4	2	9	74	10	286
2011	Membre d'une minorité visible	8	66	13	11	0	0	3	76	11	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	46	9	8	2	1	12	77	12	280
2008	Membre d'une minorité visible	16	41	22	8	5	3	5	62	15	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	46	12	7	5	1	10	74	13	294

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	6	30	2	2	36	10	38	7	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	18	18	5	2	33	14	55	12	295
2014	Membre d'une minorité visible	5	16	30	3	5	20	20	36	13	35
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	19	16	4	2	41	10	55	12	286
2011	Membre d'une minorité visible	8	19	36	3	5	21	8	37	11	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	18	19	4	2	32	16	52	11	280

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	22	16	0	2	24	6	75	3	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	26	7	2	1	13	10	87	4	297
2014	Membre d'une minorité visible	24	26	22	3	8	3	15	61	13	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	33	12	2	2	12	9	79	6	286
2011	Membre d'une minorité visible	31	29	22	11	0	8	0	65	12	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	29	10	4	1	11	12	79	8	279
2008	Membre d'une minorité visible	32	27	8	3	5	22	3	79	11	37
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	10	3	1	14	10	82	4	293

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	27	17	0	4	20	4	72	5	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	28	11	4	2	14	10	79	7	296
2014	Membre d'une minorité visible	27	24	22	3	5	5	15	63	10	36
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	14	4	2	16	9	73	9	286
2011	Membre d'une minorité visible	33	27	27	5	0	5	3	65	6	36
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	30	11	4	1	13	12	79	7	280
2008	Membre d'une minorité visible	33	25	8	3	3	25	3	81	8	36
2008	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	11	3	2	10	11	79	6	294

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	22	9	10	2	0	2	79	12	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	23	8	3	4	3	1	85	7	295

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	16	8	4	8	4	2	79	12	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	24	7	3	4	2	1	86	7	297

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	48	6	4	4	2	2	86	8	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	46	10	6	2	2	0	82	8	297

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	41	16	4	6	0	0	74	10	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	44	19	6	5	2	0	69	11	297

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	31	20	14	12	0	2	52	27	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	21	21	16	21	0	1	42	37	297

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	33	29	11	0	0	2	59	12	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	29	31	14	7	0	2	47	22	295

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	37	17	4	10	0	2	69	14	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	37	23	10	8	0	2	58	18	296

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	28	16	16	4	2	4	61	22	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	29	24	16	10	0	3	49	27	296

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	15	14	6	2	0	14	75	9	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	30	15	2	1	0	8	80	3	296

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	35	19	15	0	0	2	65	16	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	36	19	7	7	0	1	66	14	293

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	14	34	14	6	2	4	43	21	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	21	6	5	0	1	68	11	292

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	38	19	10	4	0	6	65	15	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	37	24	10	3	0	1	63	13	292

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	23	22	10	6	2	8	58	17	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	18	8	5	0	1	67	14	293

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	35	19	8	2	0	2	71	10	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	21	6	3	1	1	69	9	293

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	70	18	4	2	2	0	4	92	4	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	23	10	6	2	0	2	81	9	296

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	62	12	6	6	6	2	7	81	13	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	14	4	3	3	1	2	90	7	295

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	16	14	0	4	2	4	81	4	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	28	14	2	3	1	2	81	5	294

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	18	6	6	2	2	4	85	9	44
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	19	8	6	5	1	1	81	11	294

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	8	2	6	0	0	21	90	7	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	15	9	2	1	1	24	84	4	295

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	72	12	2	0	0	0	15	98	0	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	18	5	1	0	0	7	93	1	294

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	73	8	2	4	2	0	10	90	7	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	75	12	4	2	2	0	5	91	5	296

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	24	11	2	2	0	8	84	4	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	14	4	2	0	1	80	6	295

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	35	43	2	4	0	0	51	6	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	33	40	12	4	1	0	43	16	296

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	2	12	28	43	15	0	0	58	14	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	42	27	11	0	0	38	20	296

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	12	34	14	11	8	0	23	77	45
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	22	16	15	14	3	0	30	70	297

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	201

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	201

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	201

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	201

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	201

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	201

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	3	63	25	6	0	3	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	46	21	8	4	15	193

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	16	12	9	27	0	0	53	36	31
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	26	14	13	19	1	8	49	35	202

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	5	3	31	45	3	6	14	83	31
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	8	10	16	51	3	9	13	76	201

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.