Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	49	13	6	1	0	0	80	7	164
2017	Genre féminin	37	45	7	7	4	1	0	82	11	179
2014	Genre masculin	37	42	11	8	4	0	0	78	11	143
2014	Genre féminin	41	39	13	4	3	0	0	79	7	174
2011	Genre masculin	39	37	14	8	2	0	0	76	11	129
2011	Genre féminin	42	40	9	5	4	0	0	82	9	176
2008	Genre masculin	41	38	14	5	2	1	0	79	7	140
2008	Genre féminin	40	39	8	7	6	0	1	78	13	187

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	44	12	6	4	0	0	77	10	164
2017	Genre féminin	38	37	12	7	6	0	0	75	12	181

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	42	7	4	0	89	4	163
2017	Genre féminin	54	34	7	2	2	88	5	181
2014	Genre masculin	58	30	6	5	1	88	6	143
2014	Genre féminin	57	32	10	1	0	89	1	174
2011	Genre masculin	52	36	7	4	0	88	4	129
2011	Genre féminin	61	27	10	2	0	88	2	176

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	40	11	5	1	0	84	6	163
2017	Genre féminin	42	44	5	4	5	0	86	9	180
2014	Genre masculin	40	38	13	4	5	0	78	9	143
2014	Genre féminin	49	35	10	3	2	0	84	6	173
2011	Genre masculin	43	39	10	7	1	0	81	8	129
2011	Genre féminin	48	37	10	3	2	0	85	5	176
2008	Genre masculin	46	39	9	4	1	1	86	5	140
2008	Genre féminin	45	39	8	5	3	0	84	8	187

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	37	8	6	1	0	85	6	163
2017	Genre féminin	51	26	12	6	3	2	78	9	181
2014	Genre masculin	45	29	11	7	6	1	75	14	143
2014	Genre féminin	46	40	4	6	4	0	86	10	174
2011	Genre masculin	46	29	15	6	4	0	75	10	128
2011	Genre féminin	52	30	9	5	4	0	82	8	177

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	38	7	7	2	0	0	84	9	164
2017	Genre féminin	47	30	16	4	3	0	0	77	7	181
2014	Genre masculin	42	29	14	7	8	0	0	72	15	143
2014	Genre féminin	41	43	7	4	4	1	0	85	8	174
2011	Genre masculin	40	32	16	8	4	0	0	73	12	128
2011	Genre féminin	49	36	7	5	3	0	0	85	8	176
2008	Genre masculin	43	38	9	4	4	1	1	82	8	139
2008	Genre féminin	40	43	10	6	2	0	0	82	8	188

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	22	18	11	2	4	0	68	14	163
2017	Genre féminin	40	26	15	7	6	5	1	71	14	181
2014	Genre masculin	38	24	17	10	9	1	1	63	19	143
2014	Genre féminin	45	30	11	5	4	4	0	79	10	174
2011	Genre masculin	43	25	13	6	8	4	0	71	15	128
2011	Genre féminin	45	25	12	9	5	4	1	73	15	176
2008	Genre masculin	39	27	16	9	5	4	1	69	14	139
2008	Genre féminin	42	29	9	9	7	3	2	74	16	188

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	31	11	2	1	2	1	85	4	163
2017	Genre féminin	52	26	10	5	2	4	2	83	7	180
2014	Genre masculin	42	28	16	4	6	2	2	73	10	143
2014	Genre féminin	55	24	10	5	4	2	0	80	9	174
2011	Genre masculin	48	31	11	2	5	1	1	81	8	129
2011	Genre féminin	45	30	12	4	6	3	0	78	10	177
2008	Genre masculin	37	36	17	2	2	4	1	77	5	139
2008	Genre féminin	44	29	13	6	3	5	1	77	9	187

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	34	9	6	4	1	1	82	9	163
2017	Genre féminin	50	32	6	6	4	1	1	84	10	181
2014	Genre masculin	35	37	11	10	6	1	2	73	16	143
2014	Genre féminin	52	27	10	7	4	0	0	79	11	174
2011	Genre masculin	45	32	11	4	6	1	1	78	10	129
2011	Genre féminin	39	41	7	6	6	1	1	80	13	177
2008	Genre masculin	37	39	13	7	2	0	1	77	9	139
2008	Genre féminin	42	35	10	7	4	1	1	78	11	187

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	29	8	5	3	0	0	84	9	164
2017	Genre féminin	53	27	8	5	6	1	1	81	11	181
2014	Genre masculin	42	32	8	6	9	1	2	76	16	143
2014	Genre féminin	53	27	8	6	6	1	1	80	12	174

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	35	17	9	6	5	0	67	15	164
2017	Genre féminin	29	37	15	10	5	4	1	69	15	180
2014	Genre masculin	28	41	13	6	9	3	0	71	15	143
2014	Genre féminin	20	48	13	6	7	6	1	73	14	173
2011	Genre masculin	23	34	16	14	6	6	1	62	21	129
2011	Genre féminin	21	37	20	10	5	6	1	63	15	177

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	34	15	10	7	1	0	67	17	164
2017	Genre féminin	27	39	16	11	4	3	1	68	15	181
2014	Genre masculin	29	36	18	9	9	0	0	64	17	143
2014	Genre féminin	25	44	13	8	8	1	1	71	16	174
2011	Genre masculin	21	39	19	9	9	3	0	62	19	129
2011	Genre féminin	27	42	17	6	5	1	1	71	12	176
2008	Genre masculin	27	42	14	12	4	1	0	70	16	139
2008	Genre féminin	27	43	14	6	7	3	0	72	14	188

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	37	17	11	4	6	0	66	16	164
2017	Genre féminin	25	35	16	12	3	8	1	66	16	181
2014	Genre masculin	21	39	23	9	6	3	0	61	16	142
2014	Genre féminin	18	41	20	10	5	7	1	63	16	174
2011	Genre masculin	18	43	24	11	3	2	0	62	14	129
2011	Genre féminin	20	49	20	6	1	3	0	72	7	177
2008	Genre masculin	20	41	22	10	4	4	0	63	14	139
2008	Genre féminin	19	44	18	11	3	6	0	67	14	188

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	30	15	12	10	7	0	60	24	164
2017	Genre féminin	23	38	14	10	6	8	1	67	18	181
2014	Genre masculin	23	32	15	12	12	5	0	58	26	143
2014	Genre féminin	21	40	14	11	8	6	1	65	20	173
2011	Genre masculin	18	31	20	12	10	9	0	54	24	129
2011	Genre féminin	22	38	20	8	4	7	0	66	13	177
2008	Genre masculin	20	35	15	16	8	6	0	58	25	139
2008	Genre féminin	20	38	17	10	6	8	0	64	18	188

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	39	13	10	8	5	0	66	20	164
2017	Genre féminin	22	32	21	15	6	3	1	56	22	181
2014	Genre masculin	21	36	18	13	11	1	0	58	24	143
2014	Genre féminin	16	40	21	15	6	2	1	57	22	174
2011	Genre masculin	28	36	14	17	4	1	1	65	21	129
2011	Genre féminin	20	54	10	11	3	2	0	76	14	177
2008	Genre masculin	20	46	19	9	4	1	0	67	14	138
2008	Genre féminin	24	51	10	11	3	1	0	76	14	187

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	37	16	7	5	0	0	71	12	164
2017	Genre féminin	36	36	15	7	5	0	1	73	12	180
2014	Genre masculin	32	34	13	13	8	1	0	66	21	143
2014	Genre féminin	33	37	11	11	8	0	1	70	19	173
2011	Genre masculin	21	40	19	10	10	0	0	61	20	127
2011	Genre féminin	34	35	13	10	8	0	0	69	18	177

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	48	11	9	3	0	0	77	12	164
2017	Genre féminin	42	39	9	5	4	1	0	82	10	181

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	26	20	14	8	18	1	47	27	164
2017	Genre féminin	15	21	12	18	10	21	3	47	38	180
2014	Genre masculin	12	23	15	14	14	20	2	45	36	143
2014	Genre féminin	13	27	14	16	11	17	2	49	34	173

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	37	12	8	3	1	0	77	11	164
2017	Genre féminin	42	35	10	5	5	1	2	80	9	181
2014	Genre masculin	35	37	13	6	6	0	2	73	13	143
2014	Genre féminin	47	28	12	8	4	1	1	76	12	174
2011	Genre masculin	35	40	12	4	6	1	2	77	11	129
2011	Genre féminin	42	33	10	6	7	1	1	76	14	177
2008	Genre masculin	30	42	14	9	4	0	1	72	13	139
2008	Genre féminin	41	40	6	6	5	1	1	82	12	186

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	33	12	8	5	5	3	73	14	60
2017	Genre féminin	28	41	3	5	7	9	6	81	15	54
2014	Genre masculin	19	39	9	11	4	4	14	71	18	54
2014	Genre féminin	38	35	2	6	0	4	15	90	8	48

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	37	12	8	4	1	0	75	13	164
2017	Genre féminin	34	36	12	8	4	5	0	74	13	179
2014	Genre masculin	29	45	11	11	4	1	0	74	15	143
2014	Genre féminin	34	41	10	8	3	4	1	79	11	174
2011	Genre masculin	39	37	9	7	4	2	1	79	12	129
2011	Genre féminin	38	37	12	7	3	2	1	78	10	177
2008	Genre masculin	44	37	7	8	2	1	1	82	10	138
2008	Genre féminin	37	43	13	4	2	1	1	81	6	188

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	27	13	12	8	8	0	64	22	164
2017	Genre féminin	30	28	10	15	6	10	1	65	24	181
2014	Genre masculin	32	31	6	9	12	10	0	70	23	143
2014	Genre féminin	30	36	8	10	6	10	1	73	18	174
2011	Genre masculin	34	31	12	9	8	4	1	69	19	129
2011	Genre féminin	34	27	17	10	5	7	1	66	16	177
2008	Genre masculin	45	22	11	7	6	9	1	74	14	139
2008	Genre féminin	32	35	9	7	5	11	1	76	14	188

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	36	12	10	3	0	1	75	13	164
2017	Genre féminin	41	38	9	10	2	0	0	80	12	181
2014	Genre masculin	26	42	15	7	9	0	1	68	16	143
2014	Genre féminin	35	41	10	8	4	1	2	78	12	174
2011	Genre masculin	31	37	13	10	5	0	3	70	16	129
2011	Genre féminin	34	47	10	3	3	0	3	83	6	177
2008	Genre masculin	26	44	19	6	3	0	4	72	9	140
2008	Genre féminin	32	43	14	7	3	0	1	76	10	187

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	45	9	6	1	0	84	7	164
2017	Genre féminin	41	40	7	10	2	0	81	12	180
2014	Genre masculin	42	41	11	6	1	0	83	7	143
2014	Genre féminin	45	36	10	7	2	0	82	8	174
2011	Genre masculin	48	31	10	10	1	0	79	10	128
2011	Genre féminin	45	38	10	5	2	0	83	7	176
2008	Genre masculin	44	39	9	4	4	1	83	8	140
2008	Genre féminin	40	38	9	7	5	0	78	12	186

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	40	9	2	3	0	85	5	164
2017	Genre féminin	44	43	5	6	2	0	87	8	180
2014	Genre masculin	50	36	8	3	2	0	87	5	143
2014	Genre féminin	48	39	5	7	1	0	87	8	174
2011	Genre masculin	49	39	7	4	1	0	87	6	129
2011	Genre féminin	45	45	4	4	2	0	89	6	177
2008	Genre masculin	49	38	8	4	0	1	88	4	140
2008	Genre féminin	46	40	6	5	3	0	86	8	187

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	46	11	6	8	2	0	75	14	164
2017	Genre féminin	35	37	10	7	6	4	1	75	14	179
2014	Genre masculin	25	39	15	10	9	1	1	65	20	143
2014	Genre féminin	35	37	13	8	5	2	1	74	13	173
2011	Genre masculin	30	30	19	10	7	3	1	63	18	129
2011	Genre féminin	35	42	9	7	4	1	2	79	11	177
2008	Genre masculin	21	44	14	14	4	2	1	66	19	140
2008	Genre féminin	24	43	15	7	9	2	1	69	16	187

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	31	16	11	17	2	2	55	29	164
2017	Genre féminin	23	35	12	12	15	2	2	60	28	180
2014	Genre masculin	19	31	16	17	13	1	3	52	31	143
2014	Genre féminin	18	31	14	18	15	2	3	51	35	174
2011	Genre masculin	20	28	10	20	20	1	2	49	41	129
2011	Genre féminin	21	26	14	22	11	1	5	50	35	177
2008	Genre masculin	16	36	12	14	18	1	3	54	33	140
2008	Genre féminin	18	31	14	15	14	3	5	54	31	185

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	41	7	4	4	0	0	85	8	163
2017	Genre féminin	42	36	9	7	5	1	0	79	12	181
2014	Genre masculin	33	45	8	7	7	0	0	78	14	142
2014	Genre féminin	32	41	11	11	5	0	1	73	16	174
2011	Genre masculin	41	42	8	9	1	0	0	82	10	129
2011	Genre féminin	32	43	11	6	5	1	1	77	11	175

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	39	10	8	3	0	0	79	11	161
2017	Genre féminin	48	30	10	6	5	1	0	79	11	181
2014	Genre masculin	38	37	9	9	7	0	0	75	16	143
2014	Genre féminin	43	32	9	12	4	0	1	75	16	174

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	45	11	4	4	0	0	81	8	163
2017	Genre féminin	39	41	10	5	4	0	1	81	9	180
2014	Genre masculin	36	38	12	7	6	1	0	74	14	143
2014	Genre féminin	38	43	9	7	2	1	0	82	9	174
2011	Genre masculin	35	46	11	5	1	1	2	83	7	128
2011	Genre féminin	43	42	6	6	2	1	1	86	8	177

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	48	12	5	4	3	0	79	9	164
2017	Genre féminin	31	35	17	9	4	3	1	69	13	181

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	31	6	2	5	0	2	87	7	164
2017	Genre féminin	53	29	8	4	5	0	1	83	9	181
2014	Genre masculin	37	36	12	5	10	0	0	73	15	142
2014	Genre féminin	50	26	10	11	2	0	1	77	13	173
2011	Genre masculin	35	44	10	8	1	1	1	80	9	129
2011	Genre féminin	47	34	9	5	4	0	1	82	9	176

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	19	17	9	12	6	15	52	26	164
2017	Genre féminin	35	23	9	6	10	3	15	70	19	181
2014	Genre masculin	23	21	15	10	20	1	10	50	33	143
2014	Genre féminin	34	23	10	13	8	1	11	65	24	174
2011	Genre masculin	25	26	15	13	7	1	14	59	23	129
2011	Genre féminin	32	23	13	9	9	3	10	64	21	176
2008	Genre masculin	26	25	9	16	11	4	9	59	31	140
2008	Genre féminin	37	18	8	9	11	3	14	66	24	187

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	37	12	3	1	0	1	84	4	164
2017	Genre féminin	49	35	8	4	3	0	2	86	6	181
2014	Genre masculin	28	38	16	15	3	0	1	66	18	142
2014	Genre féminin	39	40	16	4	1	0	0	78	6	174
2011	Genre masculin	28	43	18	8	3	0	0	71	11	129
2011	Genre féminin	36	33	20	6	5	0	0	69	11	177
2008	Genre masculin	23	40	23	9	5	0	0	63	14	140
2008	Genre féminin	28	38	18	10	5	1	1	66	15	185

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	23	10	4	2	3	4	84	6	164
2017	Genre féminin	56	20	7	4	5	4	4	82	10	181
2014	Genre masculin	45	24	7	7	7	5	5	77	15	143
2014	Genre féminin	45	28	7	4	6	5	6	82	11	174
2011	Genre masculin	43	27	9	8	4	5	4	77	13	129
2011	Genre féminin	49	23	7	6	5	4	5	79	13	176

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	34	33	164
2017	Genre féminin	30	37	33	181
2014	Genre masculin	26	41	33	143
2014	Genre féminin	23	45	31	174
2011	Genre masculin	28	44	28	129
2011	Genre féminin	26	38	36	177

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	21	41	7	7	5	52
2017	Genre féminin	7	23	51	5	8	6	55
2014	Genre masculin	12	25	45	10	9999	8	38
2014	Genre féminin	27	28	36	2	9999	7	41
2011	Genre masculin	31	19	42	3	9999	5	35
2011	Genre féminin	20	17	43	12	9999	8	47

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	45	5	2	2	0	0	92	3	164
2017	Genre féminin	52	36	7	2	2	1	1	89	4	181
2014	Genre masculin	45	41	8	5	1	0	0	86	7	143
2014	Genre féminin	49	35	9	5	2	2	0	85	6	174
2011	Genre masculin	44	41	8	4	3	0	0	85	7	129
2011	Genre féminin	52	36	8	3	1	0	0	87	5	177
2008	Genre masculin	50	35	11	3	0	1	0	86	3	140
2008	Genre féminin	54	36	5	3	2	1	0	90	5	187

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	44	10	5	3	3	1	81	8	164
2017	Genre féminin	40	43	9	6	0	1	1	84	7	181
2014	Genre masculin	38	48	9	2	2	0	0	87	4	143
2014	Genre féminin	47	45	6	1	1	1	0	93	1	174
2011	Genre masculin	24	47	15	6	6	1	0	72	12	129
2011	Genre féminin	38	46	11	4	0	1	0	85	4	176

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	22	35	23	12	1	2	36	27	164
2017	Genre féminin	7	15	38	22	14	0	3	38	23	178
2014	Genre masculin	9	26	34	21	8	0	1	30	36	143
2014	Genre féminin	7	24	46	14	8	2	0	23	31	173
2011	Genre masculin	9	24	33	23	9	0	2	33	33	129
2011	Genre féminin	8	24	34	20	10	0	4	31	34	177
2008	Genre masculin	6	29	33	22	6	0	3	29	37	140
2008	Genre féminin	14	26	35	16	7	1	1	23	41	187

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	3	13	31	33	15	2	3	50	17	164
2017	Genre féminin	6	12	35	22	18	2	5	43	19	178
2014	Genre masculin	6	10	21	35	24	1	3	61	16	143
2014	Genre féminin	4	7	23	36	24	4	3	64	12	174
2011	Genre masculin	6	11	18	33	25	1	6	62	18	129
2011	Genre féminin	4	9	24	35	17	2	8	58	15	177
2008	Genre masculin	1	18	25	34	17	1	4	53	20	140
2008	Genre féminin	6	14	34	26	14	3	4	43	21	186

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	13	32	28	16	2	2	46	21	163
2017	Genre féminin	11	17	34	19	14	1	4	35	30	180
2014	Genre masculin	10	18	35	22	12	1	3	35	29	143
2014	Genre féminin	11	25	32	19	8	2	3	28	38	174
2011	Genre masculin	10	22	23	29	11	1	4	43	34	129
2011	Genre féminin	6	20	28	27	13	1	5	43	28	177
2008	Genre masculin	10	19	38	21	8	1	2	30	30	140
2008	Genre féminin	9	29	32	15	9	2	5	25	40	185

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	2	8	33	33	20	1	3	55	11	162
2017	Genre féminin	7	10	32	28	18	0	4	48	18	177
2014	Genre masculin	8	14	39	27	9	1	2	37	23	143
2014	Genre féminin	8	21	36	22	10	2	2	33	30	172
2011	Genre masculin	4	23	33	24	14	0	2	39	28	129
2011	Genre féminin	10	20	30	26	10	1	3	38	31	177
2008	Genre masculin	8	19	33	28	9	3	1	38	28	140
2008	Genre féminin	7	20	41	19	11	1	1	30	28	187

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	16	24	26	22	2	4	51	24	164
2017	Genre féminin	12	15	28	21	18	1	6	42	29	178
2014	Genre masculin	17	18	31	20	9	2	3	31	37	142
2014	Genre féminin	11	32	31	11	11	3	2	24	44	174
2011	Genre masculin	10	25	26	23	11	1	3	36	37	129
2011	Genre féminin	18	17	27	16	16	0	7	34	37	177
2008	Genre masculin	12	21	29	21	11	2	3	35	35	140
2008	Genre féminin	18	23	23	19	13	0	3	34	42	186

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	16	23	30	18	2	4	52	24	164
2017	Genre féminin	11	15	27	22	18	2	4	43	28	178
2014	Genre masculin	2	11	20	43	17	3	4	65	14	143
2014	Genre féminin	6	9	28	24	22	9	3	52	16	174
2011	Genre masculin	2	16	23	32	22	1	4	57	19	129
2011	Genre féminin	2	17	23	24	22	3	8	52	22	177
2008	Genre masculin	9	14	22	31	14	4	6	51	25	140
2008	Genre féminin	7	13	29	24	13	6	8	43	24	186

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	11	34	26	17	2	2	44	20	164
2017	Genre féminin	7	16	34	22	15	3	4	39	24	180
2014	Genre masculin	10	16	36	27	9	1	2	37	26	143
2014	Genre féminin	10	14	40	18	11	4	3	31	26	174

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	30	7	8	4	1	0	80	13	164
2017	Genre féminin	50	27	6	6	7	4	0	81	13	180
2014	Genre masculin	39	33	7	13	7	1	1	73	20	142
2014	Genre féminin	49	25	9	9	9	0	0	73	18	174

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	33	6	3	3	0	88	6	164
2017	Genre féminin	49	33	8	6	2	2	84	8	181
2014	Genre masculin	45	39	6	7	3	0	84	10	143
2014	Genre féminin	43	37	6	8	5	1	81	13	174

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	39	12	2	3	7	0	81	6	164
2017	Genre féminin	41	38	9	5	4	3	1	81	9	181
2014	Genre masculin	46	37	5	3	4	3	1	87	8	143
2014	Genre féminin	50	38	5	3	2	3	0	90	5	174

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	42	11	5	1	1	0	83	6	164
2017	Genre féminin	43	39	8	6	2	2	0	84	8	181
2014	Genre masculin	45	37	8	5	5	1	0	82	10	143
2014	Genre féminin	42	39	10	2	4	3	0	83	7	174
2011	Genre masculin	39	32	14	7	6	3	0	72	13	129
2011	Genre féminin	36	42	13	5	3	2	1	80	8	175

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	34	5	4	2	0	0	89	6	164
2017	Genre féminin	51	35	6	5	2	1	0	87	7	181
2014	Genre masculin	48	37	4	4	6	0	0	85	10	143
2014	Genre féminin	49	39	3	4	4	1	0	89	8	173
2011	Genre masculin	43	40	5	7	4	0	1	83	12	129
2011	Genre féminin	50	36	8	4	3	0	0	86	7	176
2008	Genre masculin	49	30	14	3	4	0	0	80	7	138
2008	Genre féminin	47	38	8	4	3	1	0	85	7	186

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	33	12	8	5	6	2	73	14	164
2017	Genre féminin	28	32	14	9	6	7	4	68	17	180
2014	Genre masculin	25	30	16	9	7	8	5	63	19	143
2014	Genre féminin	26	32	15	6	10	5	6	65	18	174

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	41	6	2	1	5	0	91	3	164
2017	Genre féminin	45	44	7	1	1	2	0	90	2	181
2014	Genre masculin	56	29	7	5	2	1	0	85	8	142
2014	Genre féminin	46	39	9	4	0	2	1	87	5	174
2011	Genre masculin	42	42	8	2	3	1	1	86	5	129
2011	Genre féminin	39	43	13	3	0	3	0	84	3	176

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	41	13	8	4	3	1	75	12	164
2017	Genre féminin	36	31	11	11	6	4	1	71	18	181
2014	Genre masculin	41	28	11	8	11	1	0	70	19	143
2014	Genre féminin	36	40	9	6	3	5	0	80	10	174
2011	Genre masculin	35	33	10	6	9	5	3	73	16	129
2011	Genre féminin	33	32	13	11	4	6	2	70	16	176
2008	Genre masculin	31	35	14	8	6	5	1	70	15	139
2008	Genre féminin	35	33	10	8	7	4	3	73	17	188

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	34	24	11	4	8	1	57	16	164
2017	Genre féminin	23	31	20	10	8	5	2	59	20	181
2014	Genre masculin	20	34	19	13	7	5	1	58	21	143
2014	Genre féminin	21	28	20	13	4	13	1	57	19	174
2011	Genre masculin	13	33	21	17	11	4	1	48	30	129
2011	Genre féminin	10	33	22	16	4	12	4	52	23	177

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	28	20	11	9	15	2	50	25	164
2017	Genre féminin	17	20	14	14	17	15	3	45	38	181
2014	Genre masculin	16	16	18	14	16	16	3	40	37	143
2014	Genre féminin	11	17	22	14	15	17	4	35	38	174
2011	Genre masculin	11	13	20	12	16	22	5	34	39	129
2011	Genre féminin	12	18	15	15	15	16	8	40	40	177

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	44	6	8	2	0	84	10	164
2017	Genre féminin	43	48	4	3	2	0	91	6	181
2014	Genre masculin	37	48	3	7	4	0	85	12	142
2014	Genre féminin	39	49	3	7	2	0	88	9	174
2011	Genre masculin	37	48	7	7	1	0	85	7	129
2011	Genre féminin	52	41	4	3	1	0	93	4	177
2008	Genre masculin	47	40	4	6	1	1	88	8	140
2008	Genre féminin	52	39	3	6	1	0	91	6	187

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	33	7	10	4	0	79	13	164
2017	Genre féminin	48	31	6	8	7	0	80	14	181
2014	Genre masculin	45	32	9	9	5	0	77	14	143
2014	Genre féminin	47	34	5	11	4	0	81	15	174
2011	Genre masculin	34	48	9	7	2	0	82	9	129
2011	Genre féminin	52	31	7	6	3	1	83	10	177

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	26	9	3	1	1	86	5	164
2017	Genre féminin	54	34	5	4	3	0	88	7	181
2014	Genre masculin	46	34	10	8	2	0	81	9	143
2014	Genre féminin	45	41	9	3	1	1	87	4	174

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	65	22	6	4	1	2	89	5	164
2017	Genre féminin	64	26	4	5	1	1	90	6	179
2014	Genre masculin	68	21	4	5	0	1	90	5	143
2014	Genre féminin	67	23	3	4	2	1	91	6	174
2011	Genre masculin	64	29	3	1	2	0	93	4	129
2011	Genre féminin	68	26	2	3	2	0	94	4	177
2008	Genre masculin	71	16	8	1	2	1	88	4	140
2008	Genre féminin	66	24	3	6	1	0	90	7	187

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	19	9	10	3	0	1	77	13	164
2017	Genre féminin	55	24	6	12	3	0	0	79	15	181
2014	Genre masculin	58	23	10	5	3	0	1	82	8	143
2014	Genre féminin	43	29	12	13	3	0	0	72	17	174
2011	Genre masculin	52	26	9	10	1	1	1	80	11	129
2011	Genre féminin	50	24	10	10	5	0	0	74	16	177
2008	Genre masculin	51	22	6	14	5	1	0	74	19	140
2008	Genre féminin	41	28	7	16	7	0	1	69	24	187

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	27	7	6	1	0	1	86	8	164
2017	Genre féminin	66	18	5	6	4	0	1	84	11	180
2014	Genre masculin	60	25	4	5	3	0	2	87	9	143
2014	Genre féminin	60	29	3	5	2	0	1	89	8	174
2011	Genre masculin	59	31	4	4	1	0	1	91	5	129
2011	Genre féminin	59	25	4	7	3	0	1	85	11	177
2008	Genre masculin	58	23	4	8	4	1	1	83	13	139
2008	Genre féminin	59	26	3	7	3	0	2	86	11	188

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	81	8	5	1	2	1	2	91	3	161
2017	Genre féminin	76	14	3	3	2	0	2	92	5	181
2014	Genre masculin	74	15	5	1	0	0	4	93	1	143
2014	Genre féminin	74	16	2	5	2	0	1	90	7	174
2011	Genre masculin	74	15	6	3	0	1	1	91	3	129
2011	Genre féminin	72	18	3	3	3	0	1	91	6	177
2008	Genre masculin	77	12	2	4	3	0	1	91	7	139
2008	Genre féminin	84	9	1	3	3	0	0	93	6	188

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	30	9	6	2	1	1	82	8	164
2017	Genre féminin	53	26	9	7	4	1	1	80	10	181
2014	Genre masculin	51	33	8	5	1	0	2	86	6	143
2014	Genre féminin	51	29	8	7	3	1	2	82	9	174

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	24	6	2	2	3	1	89	4	164
2017	Genre féminin	64	25	4	2	0	3	1	93	3	181
2014	Genre masculin	61	29	2	0	1	5	2	97	1	143
2014	Genre féminin	66	24	5	3	1	1	1	92	3	174
2011	Genre masculin	64	30	4	1	0	0	2	95	1	129
2011	Genre féminin	66	26	2	2	1	1	2	95	3	177
2008	Genre masculin	64	19	8	3	1	2	4	87	5	140
2008	Genre féminin	61	23	6	5	1	2	2	87	6	187

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	88	163
2017	Genre féminin	22	78	181
2014	Genre masculin	17	83	143
2014	Genre féminin	20	80	174

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	20
2017	Genre féminin	48	41
2014	Genre masculin	53	21
2014	Genre féminin	47	36

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	20
2017	Genre féminin	78	41
2014	Genre masculin	62	21
2014	Genre féminin	57	36

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20
2017	Genre féminin	41
2014	Genre masculin	21
2014	Genre féminin	36

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	36

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	20
2014	Genre féminin	0	36

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	20
2014	Genre masculin	0	21

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	20
2017	Genre féminin	35	41
2014	Genre masculin	42	21
2014	Genre féminin	37	36

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	20
2017	Genre féminin	48	41
2014	Genre masculin	73	21
2014	Genre féminin	40	36

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	20
2017	Genre féminin	53	41
2014	Genre masculin	64	21
2014	Genre féminin	47	36

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	20
2017	Genre féminin	44	41
2014	Genre masculin	69	21
2014	Genre féminin	44	36

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	20
2017	Genre féminin	42	41
2014	Genre masculin	33	21
2014	Genre féminin	27	36

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	76	20
2017	Genre féminin	53	41
2014	Genre masculin	66	21
2014	Genre féminin	64	36

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	20
2017	Genre féminin	45	41
2014	Genre masculin	40	21
2014	Genre féminin	45	36

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20
2014	Genre masculin	21
2014	Genre féminin	36

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	14	41

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	13	36

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	20
2017	Genre féminin	50	41
2014	Genre masculin	35	21
2014	Genre féminin	27	36

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	20
2017	Genre féminin	19	41
2014	Genre masculin	27	21
2014	Genre féminin	32	36

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	20
2014	Genre féminin	20	36

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	20
2017	Genre féminin	49	41
2014	Genre masculin	49	21
2014	Genre féminin	58	36

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	20
2017	Genre féminin	26	41
2014	Genre féminin	21	36

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	25	41
2014	Genre féminin	21	36

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	21	36

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	21

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	20
2014	Genre féminin	0	36

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	13	41

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	20
2017	Genre féminin	37	41
2014	Genre masculin	35	21
2014	Genre féminin	20	36

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	20

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	28	40
2014	Genre féminin	21	36

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	20

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	20

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	20
2014	Genre féminin	13	36

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	13	40

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	17	40

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	17	40

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	20
2017	Genre féminin	31	40
2014	Genre masculin	44	20
2014	Genre féminin	19	36

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	20
2017	Genre féminin	14	40
2014	Genre masculin	25	20
2014	Genre féminin	21	36

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	20
2017	Genre féminin	49	40
2014	Genre masculin	76	20
2014	Genre féminin	38	36

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	20

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	20
2017	Genre féminin	51	40
2014	Genre masculin	55	20
2014	Genre féminin	39	36

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	16	36

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	78	22	20
2017	Genre féminin	88	12	41

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	23	18	2	5	30	10	59	12	164
2017	Genre féminin	13	20	15	8	6	29	9	53	22	181
2014	Genre masculin	17	14	15	3	9	37	5	53	20	143
2014	Genre féminin	10	15	18	5	6	38	9	46	19	174

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	36	15	5	5	11	2	71	12	164
2017	Genre féminin	28	33	16	8	6	9	0	67	15	180
2014	Genre masculin	22	32	17	2	9	17	1	66	13	142
2014	Genre féminin	22	29	18	3	5	23	1	66	11	174
2011	Genre masculin	26	33	19	4	4	13	0	69	9	129
2011	Genre féminin	29	34	19	4	2	12	1	71	8	177

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	94	164
2017	Genre féminin	8	92	181
2014	Genre masculin	7	93	143
2014	Genre féminin	6	94	174

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	55	14

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	90	10
2017	Genre féminin	86	14
2014	Genre féminin	91	11

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10
2017	Genre féminin	14
2014	Genre féminin	11

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10
2017	Genre féminin	14
2014	Genre féminin	11

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	14

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	11

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	11

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	50	14
2014	Genre féminin	45	11

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	73	14

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	14
2014	Genre féminin	0	11

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	14

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10
2014	Genre féminin	0	11

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	11

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10
2017	Genre féminin	14
2014	Genre féminin	11

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	14

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10
2017	Genre féminin	14
2014	Genre féminin	11

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10
2017	Genre féminin	14
2014	Genre féminin	11

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	10
2017	Genre féminin	73	14
2014	Genre féminin	64	11

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10
2014	Genre féminin	0	11

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	11

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10
2014	Genre féminin	0	11

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10
2014	Genre féminin	0	11

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10
2014	Genre féminin	0	11

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	61	10
2017	Genre féminin	67	14
2014	Genre féminin	65	11

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	72	14
2014	Genre féminin	55	11

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10
2017	Genre féminin	0	14

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	11

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	70	30	10
2017	Genre féminin	94	6	14

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	17	17	3	4	38	7	57	12	163
2017	Genre féminin	17	16	12	2	5	40	8	64	12	179
2014	Genre masculin	14	16	18	4	2	40	5	56	11	143
2014	Genre féminin	11	16	12	1	3	49	8	62	10	174

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	30	17	2	4	14	1	73	7	163
2017	Genre féminin	28	34	14	5	3	14	2	74	9	181
2014	Genre masculin	28	26	18	5	2	20	1	68	8	143
2014	Genre féminin	24	31	11	2	3	27	2	77	8	172
2011	Genre masculin	35	33	13	4	3	13	0	78	8	129
2011	Genre féminin	37	36	10	2	2	12	1	84	5	177

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	83	164
2017	Genre féminin	19	81	179
2014	Genre masculin	13	87	143
2014	Genre féminin	13	87	174

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	82	18	28
2017	Genre féminin	82	18	36
2014	Genre masculin	54	46	16
2014	Genre féminin	83	17	24

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	17	9	13	79	13	23
2017	Genre féminin	54	30	10	7	84	7	30
2014	Genre masculin	45	55	0	0	100	0	10
2014	Genre féminin	61	30	10	0	90	0	20

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	43	18	6	1	2	12	71	8	164
2017	Genre féminin	24	42	14	7	4	2	7	72	12	181
2014	Genre masculin	19	41	17	6	3	1	13	70	11	143
2014	Genre féminin	23	46	14	3	5	2	7	76	9	174
2011	Genre masculin	17	47	10	9	5	2	11	72	16	128
2011	Genre féminin	22	50	8	8	1	1	11	81	10	177
2008	Genre masculin	16	41	16	7	7	1	11	66	16	140
2008	Genre féminin	21	49	11	7	3	2	7	77	11	187

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	15	22	3	1	35	14	49	9	164
2017	Genre féminin	14	18	16	6	2	32	13	57	15	179
2014	Genre masculin	8	21	17	5	3	36	10	54	15	142
2014	Genre féminin	8	17	17	3	2	42	11	52	11	174
2011	Genre masculin	9	16	22	2	3	35	13	48	10	128
2011	Genre féminin	9	20	20	4	2	28	17	53	11	177

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	22	10	1	1	16	11	85	2	164
2017	Genre féminin	39	29	8	2	2	13	8	86	4	181
2014	Genre masculin	29	29	12	3	3	11	13	76	8	143
2014	Genre féminin	30	34	14	2	3	11	7	78	5	174
2011	Genre masculin	27	28	14	5	1	13	12	74	8	128
2011	Genre féminin	35	30	9	5	1	10	10	81	8	176
2008	Genre masculin	28	29	14	3	2	14	10	75	7	140
2008	Genre féminin	34	33	7	3	1	15	8	87	4	186

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	28	11	4	2	14	10	77	8	164
2017	Genre féminin	34	27	11	3	2	15	8	80	5	180
2014	Genre masculin	24	25	16	4	3	14	13	68	9	143
2014	Genre féminin	26	33	12	4	3	15	7	76	9	174
2011	Genre masculin	25	28	14	6	1	16	11	72	9	128
2011	Genre féminin	33	32	11	3	1	9	11	81	5	177
2008	Genre masculin	27	30	17	2	2	13	9	73	6	139
2008	Genre féminin	31	37	7	4	2	10	9	84	7	187

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	23	9	4	2	2	1	85	6	162
2017	Genre féminin	58	22	7	4	5	3	2	84	9	181

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	24	7	3	4	1	0	85	7	164
2017	Genre féminin	59	22	6	3	5	3	2	86	8	181

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	46	11	6	2	2	0	81	8	164
2017	Genre féminin	34	46	8	5	3	3	1	83	8	181

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	41	18	4	4	1	0	73	8	164
2017	Genre féminin	21	44	19	8	5	2	0	67	14	181

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	23	23	13	19	0	1	45	33	164
2017	Genre féminin	21	20	19	17	20	0	2	42	38	181

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	30	34	13	6	0	1	47	19	163
2017	Genre féminin	20	29	27	15	6	0	3	50	21	179

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	46	22	5	7	0	1	66	11	164
2017	Genre féminin	23	29	23	12	10	0	3	53	23	180

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	32	24	15	7	1	3	52	23	164
2017	Genre féminin	22	26	22	16	11	0	4	50	28	180

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	30	16	2	0	1	7	81	2	164
2017	Genre féminin	45	25	14	3	2	0	11	78	6	180

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	38	18	8	3	0	1	71	11	163
2017	Genre féminin	28	32	21	9	8	0	1	62	17	178

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	40	21	6	5	1	1	68	11	162
2017	Genre féminin	32	29	25	7	5	1	2	62	13	178

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	38	22	11	4	1	1	63	15	163
2017	Genre féminin	24	38	25	9	2	0	3	64	11	177

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	34	19	9	6	0	1	65	16	163
2017	Genre féminin	34	30	19	8	5	1	3	67	13	178

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	40	21	7	2	1	0	70	9	163
2017	Genre féminin	33	34	20	6	3	1	3	70	10	178

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	65	23	8	1	2	0	0	88	3	164
2017	Genre féminin	53	21	9	10	3	0	4	77	13	180

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	83	8	3	3	2	1	1	92	5	163
2017	Genre féminin	59	20	5	5	5	2	5	84	10	180

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	26	15	2	3	0	1	81	4	163
2017	Genre féminin	50	27	12	2	3	2	3	81	6	179

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	20	9	4	4	0	1	83	8	163
2017	Genre féminin	58	19	7	6	5	2	3	80	12	178

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	16	10	1	1	0	18	85	3	163
2017	Genre féminin	47	12	6	3	1	2	29	85	6	180

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	71	18	5	1	1	0	5	94	1	164
2017	Genre féminin	66	18	5	1	0	0	10	94	1	178

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	78	15	1	3	1	0	2	95	4	164
2017	Genre féminin	72	8	5	3	3	0	9	88	6	180

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	29	14	3	1	0	1	82	4	164
2017	Genre féminin	44	32	13	4	3	0	4	79	7	179

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	39	34	13	1	0	0	52	14	164
2017	Genre féminin	9	29	46	9	6	1	0	39	15	180

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	2	13	37	35	13	0	0	47	15	163
2017	Genre féminin	7	15	42	26	11	0	0	36	22	181

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	21	24	12	14	4	0	27	73	164
2017	Genre féminin	29	20	15	19	12	4	1	30	70	181

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	113
2017	Genre féminin	29	120

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	113
2017	Genre féminin	35	120

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	113
2017	Genre féminin	17	120

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	113
2017	Genre féminin	33	120

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	113
2017	Genre féminin	16	120

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	113
2017	Genre féminin	37	120

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	53	22	6	5	10	110
2017	Genre féminin	6	44	23	9	2	16	115

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	26	13	14	20	1	6	50	36	114
2017	Genre féminin	20	25	14	11	21	1	7	50	35	121

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	3	8	9	21	52	2	6	12	79	114
2017	Genre féminin	4	9	9	16	48	4	10	15	75	120

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 114. Quel est votre genre?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.