Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 33 41 10 16 0 0 0 74 16 12
2014 PM 57 29 0 0 14 0 0 86 14 14
2011 PM 37 30 19 12 2 0 0 67 14 43
2011 PM-04 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2011 PM-05 46 31 15 0 8 0 0 77 8 13
2008 PM 44 35 13 4 2 0 2 81 6 48
2008 PM-04 57 21 14 0 7 0 0 79 7 14
2008 PM-05 27 55 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 45 32 15 0 8 0 0 77 8 13

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 60 25 8 8 0 0 0 85 8 13
2014 PM 79 14 7 0 0 0 0 93 0 14
2011 PM 56 26 19 0 0 0 0 81 0 43
2011 PM-04 45 18 36 0 0 0 0 64 0 11
2011 PM-05 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 45 30 8 9 8 0 0 76 17 13
2014 PM 71 14 0 7 7 0 0 86 14 14
2011 PM 37 37 12 12 2 0 0 74 14 43
2011 PM-04 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2011 PM-05 46 38 8 0 8 0 0 85 8 13
2008 PM 52 35 8 2 2 0 0 88 4 48
2008 PM-04 36 57 0 0 7 0 0 93 7 14
2008 PM-05 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 53 30 8 9 0 0 0 83 9 13
2014 PM 43 43 0 0 14 0 0 86 14 14
2011 PM 42 33 14 5 7 0 0 74 12 43
2011 PM-04 45 27 27 0 0 0 0 73 0 11
2011 PM-05 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 45 30 15 9 0 0 0 76 9 13
2014 PM 36 43 0 7 14 0 0 79 21 14
2011 PM 35 37 12 9 7 0 0 72 16 43
2011 PM-04 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2011 PM-05 38 46 8 8 0 0 0 85 8 13
2008 PM 40 46 8 4 2 0 0 85 6 48
2008 PM-04 36 50 0 14 0 0 0 86 14 14
2008 PM-05 27 45 27 0 0 0 0 73 0 11

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 38 23 15 24 0 0 0 60 24 13
2014 PM 57 29 0 0 14 0 0 86 14 14
2011 PM 30 35 5 7 14 9 0 72 23 43
2011 PM-04 45 18 0 9 9 18 0 78 22 11
2011 PM-05 31 31 15 8 15 0 0 62 23 13
2008 PM 44 33 6 4 6 4 2 82 11 48
2008 PM-04 36 36 0 7 14 0 7 77 23 14
2008 PM-05 36 45 9 0 0 9 0 90 0 11
Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 49 27 8 8 0 8 0 82 9 12
2014 PM 50 29 7 0 14 0 0 79 14 14
2011 PM 42 33 7 7 5 5 2 80 13 43
2011 PM-04 27 36 18 9 0 9 0 70 10 11
2011 PM-05 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 PM 40 35 15 6 2 2 0 77 9 48
2008 PM-04 43 29 7 14 0 7 0 77 15 14
2008 PM-05 18 45 27 0 9 0 0 64 9 11

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 53 47 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 PM 57 21 7 0 14 0 0 79 14 14
2011 PM 40 37 7 7 7 0 2 79 14 43
2011 PM-04 36 27 18 18 0 0 0 64 18 11
2011 PM-05 46 54 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 PM 38 38 13 10 2 0 0 75 13 48
2008 PM-04 50 29 14 7 0 0 0 79 7 14
2008 PM-05 18 45 9 18 9 0 0 64 27 11

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 55 23 0 8 8 8 0 84 16 13
2014 PM 50 36 0 7 7 0 0 86 14 14

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 23 32 23 15 0 0 8 59 16 13
2014 PM 29 57 7 0 7 0 0 86 7 14
2011 PM 16 44 16 9 2 12 0 68 13 43
2011 PM-04 18 45 0 9 9 18 0 78 22 11
2011 PM-05 23 46 23 8 0 0 0 69 8 13

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 15 45 8 15 9 0 8 65 26 13
2014 PM 29 57 7 0 7 0 0 86 7 14
2011 PM 19 37 26 12 7 0 0 56 19 43
2011 PM-04 27 36 27 9 0 0 0 64 9 11
2011 PM-05 38 23 23 15 0 0 0 62 15 13
2008 PM 27 50 6 6 8 2 0 79 15 48
2008 PM-04 21 57 7 7 7 0 0 79 14 14
2008 PM-05 18 36 9 18 18 0 0 55 36 11

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 23 45 0 15 9 0 8 74 26 13
2014 PM 29 29 36 0 7 0 0 57 7 14
2011 PM 14 40 33 5 5 5 0 56 10 43
2011 PM-04 27 27 36 9 0 0 0 55 9 11
2011 PM-05 23 46 31 0 0 0 0 69 0 13
2008 PM 17 58 10 8 2 4 0 78 11 48
2008 PM-04 14 64 14 7 0 0 0 79 7 14
2008 PM-05 18 45 9 27 0 0 0 64 27 11

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 8 45 0 32 0 8 8 62 38 13
2014 PM 29 36 14 0 14 7 0 69 15 14
2011 PM 21 35 19 7 9 9 0 62 18 43
2011 PM-04 27 36 18 9 0 9 0 70 10 11
2011 PM-05 31 38 8 0 15 8 0 75 17 13
2008 PM 25 40 10 10 6 8 0 70 18 48
2008 PM-04 14 50 7 7 14 7 0 69 23 14
2008 PM-05 18 36 27 9 0 9 0 60 10 11

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 15 8 39 23 8 0 8 24 33 13
2014 PM 21 36 29 7 7 0 0 57 14 14
2011 PM 26 49 9 7 7 0 2 76 14 43
2011 PM-04 27 55 18 0 0 0 0 82 0 11
2011 PM-05 31 54 0 15 0 0 0 85 15 13
2008 PM 25 48 10 10 2 4 0 76 13 48
2008 PM-04 29 43 14 14 0 0 0 71 14 14
2008 PM-05 18 45 9 18 0 9 0 70 20 11
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 30 55 8 0 8 0 0 85 8 13
2014 PM 36 14 14 21 14 0 0 50 36 14
2011 PM 29 29 14 17 12 0 0 57 29 42
2011 PM-04 18 27 18 27 9 0 0 45 36 11
2011 PM-05 46 23 8 23 0 0 0 69 23 13

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 53 39 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 23 30 0 15 17 15 0 62 38 13
2014 PM 14 36 21 0 14 14 0 58 17 14

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 47 23 23 0 0 8 0 76 0 13
2014 PM 36 43 0 14 7 0 0 79 21 14
2011 PM 40 26 14 9 9 2 0 67 19 43
2011 PM-04 27 18 27 27 0 0 0 45 27 11
2011 PM-05 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13
2008 PM 38 46 2 15 0 0 0 83 15 48
2008 PM-04 50 43 0 7 0 0 0 93 7 14
2008 PM-05 27 45 9 18 0 0 0 73 18 11

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 53 30 0 17 0 0 0 83 17 13
2014 PM 36 50 0 14 0 0 0 86 14 14
2011 PM 37 30 16 9 2 5 0 71 12 43
2011 PM-04 45 9 18 18 0 9 0 60 20 11
2011 PM-05 38 23 23 8 0 8 0 67 8 13
2008 PM 33 40 15 6 4 2 0 74 11 48
2008 PM-04 36 29 14 7 14 0 0 64 21 14
2008 PM-05 27 36 18 9 0 9 0 70 10 11

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 45 32 0 8 8 8 0 83 17 13
2014 PM 50 29 0 7 7 7 0 85 15 14
2011 PM 28 28 16 7 9 12 0 63 18 43
2011 PM-04 27 18 18 18 9 9 0 50 30 11
2011 PM-05 38 23 15 0 0 23 0 80 0 13
2008 PM 35 31 13 4 8 8 0 73 14 48
2008 PM-04 29 29 29 0 14 0 0 57 14 14
2008 PM-05 27 36 18 0 9 9 0 70 10 11

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 45 45 0 9 0 0 0 91 9 13
2014 PM 29 50 7 7 7 0 0 79 14 14
2011 PM 16 58 14 2 7 0 2 76 10 43
2011 PM-04 27 64 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 PM-05 8 69 15 8 0 0 0 77 8 13
2008 PM 31 46 10 8 4 0 0 77 13 48
2008 PM-04 43 43 0 7 7 0 0 86 14 14
2008 PM-05 27 36 18 18 0 0 0 64 18 11

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 45 30 8 17 0 0 0 76 17 13
2014 PM 64 14 14 7 0 0 0 79 7 14
2011 PM 47 23 19 12 0 0 0 70 12 43
2011 PM-04 45 9 18 27 0 0 0 55 27 11
2011 PM-05 38 38 23 0 0 0 0 77 0 13
2008 PM 48 35 8 4 4 0 0 83 8 48
2008 PM-04 43 43 7 0 7 0 0 86 7 14
2008 PM-05 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 53 40 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 PM 64 29 0 7 0 0 0 93 7 14
2011 PM 47 35 9 5 5 0 0 81 9 43
2011 PM-04 45 27 18 0 9 0 0 73 9 11
2011 PM-05 46 46 0 8 0 0 0 92 8 13
2008 PM 38 44 10 4 4 0 0 81 8 48
2008 PM-04 43 36 7 0 14 0 0 79 14 14
2008 PM-05 36 64 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 30 38 8 15 9 0 0 68 24 13
2014 PM 36 29 21 7 7 0 0 64 14 14
2011 PM 28 49 9 9 5 0 0 77 14 43
2011 PM-04 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11
2011 PM-05 23 62 8 8 0 0 0 85 8 13
2008 PM 27 46 13 4 4 6 0 78 9 48
2008 PM-04 36 36 7 0 7 14 0 83 8 14
2008 PM-05 36 55 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 23 38 15 8 17 0 0 61 24 13
2014 PM 14 29 14 14 29 0 0 43 43 14
2011 PM 28 26 12 9 23 2 0 55 33 43
2011 PM-04 27 18 9 0 45 0 0 45 45 11
2011 PM-05 46 23 8 15 8 0 0 69 23 13
2008 PM 22 39 9 11 11 4 4 67 24 46
2008 PM-04 25 25 17 8 8 8 8 60 20 12
2008 PM-05 18 36 0 18 27 0 0 55 45 11

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 38 39 15 0 8 0 0 77 8 13
2014 PM 36 29 14 14 7 0 0 64 21 14
2011 PM 30 42 12 7 5 5 0 76 12 43
2011 PM-04 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2011 PM-05 46 38 0 0 8 8 0 92 8 13

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 45 39 8 0 8 0 0 85 8 13
2014 PM 50 21 0 14 14 0 0 71 29 14

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 53 32 0 0 8 0 8 92 8 13
2014 PM 57 21 0 14 7 0 0 79 21 14
2011 PM 33 37 14 7 7 2 0 71 14 43
2011 PM-04 27 45 9 9 9 0 0 73 18 11
2011 PM-05 46 38 0 8 0 8 0 92 8 13

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 23 38 32 8 0 0 0 61 8 13

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 47 30 15 0 8 0 0 77 8 13
2014 PM 43 36 14 7 0 0 0 79 7 14
2011 PM 28 40 14 14 5 0 0 67 19 43
2011 PM-04 18 55 9 18 0 0 0 73 18 11
2011 PM-05 38 31 15 8 8 0 0 69 15 13

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 45 32 0 0 23 0 0 77 23 13
2014 PM 29 14 7 36 0 0 14 50 42 14
2011 PM 33 19 14 12 9 2 12 59 24 43
2011 PM-04 27 18 9 18 9 0 18 56 33 11
2011 PM-05 15 38 8 15 15 0 8 58 33 13
2008 PM 40 19 10 4 13 10 4 68 20 48
2008 PM-04 43 21 7 0 14 0 14 75 17 14
2008 PM-05 36 27 9 0 18 9 0 70 20 11

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 53 24 23 0 0 0 0 77 0 13
2014 PM 79 21 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 PM 35 33 14 9 9 0 0 67 19 43
2011 PM-04 18 45 9 9 18 0 0 64 27 11
2011 PM-05 38 23 15 15 8 0 0 62 23 13
2008 PM 31 46 17 2 2 0 2 79 4 48
2008 PM-04 36 50 7 0 7 0 0 86 7 14
2008 PM-05 18 45 36 0 0 0 0 64 0 11

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 55 23 15 0 8 0 0 77 8 13
2014 PM 43 50 7 0 0 0 0 93 0 14
2011 PM 35 33 12 0 9 5 7 76 11 43
2011 PM-04 55 18 9 0 9 9 0 80 10 11
2011 PM-05 46 31 8 0 0 0 15 91 0 13

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 55 23 23 13
2014 PM 21 36 43 14
2011 PM 37 33 30 43
2011 PM-04 55 18 27 11
2011 PM-05 15 38 46 13

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2011 PM 25 6 38 19 9999 13 16
Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 68 24 0 0 8 0 0 92 8 13
2014 PM 57 36 0 7 0 0 0 93 7 14
2011 PM 44 37 9 7 2 0 0 81 9 43
2011 PM-04 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2011 PM-05 54 38 0 8 0 0 0 92 8 13
2008 PM 54 33 8 0 2 2 0 89 2 48
2008 PM-04 71 14 7 0 7 0 0 86 7 14
2008 PM-05 27 45 27 0 0 0 0 73 0 11

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 53 39 0 0 0 0 8 100 0 13
2014 PM 43 50 7 0 0 0 0 93 0 14
2011 PM 35 51 9 5 0 0 0 86 5 43
2011 PM-04 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 PM-05 31 46 15 8 0 0 0 77 8 13

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 8 0 55 15 23 0 0 38 8 13
2014 PM 0 7 57 21 14 0 0 36 7 14
2011 PM 7 40 33 9 5 0 7 15 50 43
2011 PM-04 0 36 27 18 0 0 18 22 44 11
2011 PM-05 0 31 46 15 8 0 0 23 31 13
2008 PM 13 19 38 25 6 0 0 31 31 48
2008 PM-04 14 14 36 21 14 0 0 36 29 14
2008 PM-05 9 9 64 18 0 0 0 18 18 11

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 8 39 30 23 0 0 53 8 13
2014 PM 7 14 7 57 14 0 0 71 21 14
2011 PM 5 12 28 35 12 0 9 51 18 43
2011 PM-04 0 0 45 27 9 0 18 44 0 11
2011 PM-05 0 23 15 46 15 0 0 62 23 13
2008 PM 4 21 19 33 19 2 2 54 26 48
2008 PM-04 7 36 0 29 21 0 7 54 46 14
2008 PM-05 9 9 36 36 9 0 0 45 18 11

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 8 8 55 15 8 8 0 25 16 13
2014 PM 14 0 36 29 7 7 7 42 17 14
2011 PM 7 16 42 23 5 2 5 30 25 43
2011 PM-04 0 9 36 45 0 0 9 50 10 11
2011 PM-05 0 23 38 31 8 0 0 38 23 13
2008 PM 10 15 48 10 10 4 2 22 27 48
2008 PM-04 14 0 57 14 14 0 0 29 14 14
2008 PM-05 27 9 45 9 9 0 0 18 36 11

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 8 8 30 40 15 0 0 55 15 13
2014 PM 7 21 14 29 21 0 7 54 31 14
2011 PM 9 21 42 16 9 0 2 26 31 43
2011 PM-04 18 27 36 18 0 0 0 18 45 11
2011 PM-05 8 31 38 15 8 0 0 23 38 13
2008 PM 10 13 38 23 10 4 2 36 24 48
2008 PM-04 7 14 50 14 14 0 0 29 21 14
2008 PM-05 18 18 27 27 9 0 0 36 36 11

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 8 0 23 47 15 8 0 67 8 13
2014 PM 7 14 29 21 21 0 7 46 23 14
2011 PM 21 16 23 21 14 0 5 37 39 43
2011 PM-04 27 27 27 0 18 0 0 18 55 11
2011 PM-05 15 15 23 31 15 0 0 46 31 13
2008 PM 15 17 29 13 21 4 2 36 33 48
2008 PM-04 7 14 50 21 7 0 0 29 21 14
2008 PM-05 27 18 18 0 27 9 0 30 50 11

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 8 32 8 45 8 0 0 53 39 13
2014 PM 7 14 0 29 29 7 14 73 27 14
2011 PM 2 14 40 26 12 2 5 40 18 43
2011 PM-04 0 18 45 27 9 0 0 36 18 11
2011 PM-05 0 15 46 23 15 0 0 38 15 13
2008 PM 8 23 23 21 15 4 6 40 35 48
2008 PM-04 14 7 43 14 7 7 7 25 25 14
2008 PM-05 9 27 27 18 18 0 0 36 36 11

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 8 15 39 15 23 0 0 38 23 13
2014 PM 14 7 14 43 14 0 7 62 23 14

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 45 15 8 15 17 0 0 60 32 13
2014 PM 57 21 7 0 14 0 0 79 14 14

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 45 30 8 17 0 0 0 76 17 13
2014 PM 50 36 14 0 0 0 0 86 0 14

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 45 45 9 0 0 0 0 91 0 13
2014 PM 57 36 0 0 7 0 0 93 7 14

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 30 53 17 0 0 0 0 83 0 13
2014 PM 50 21 21 0 7 0 0 71 7 14
2011 PM 26 48 12 10 2 2 0 76 12 42
2011 PM-04 18 45 18 9 0 9 0 70 10 11
2011 PM-05 38 54 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 30 53 17 0 0 0 0 83 0 13
2014 PM 50 43 0 0 7 0 0 93 7 14
2011 PM 37 35 14 9 5 0 0 72 14 43
2011 PM-04 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2011 PM-05 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13
2008 PM 40 46 6 2 6 0 0 85 8 48
2008 PM-04 29 64 0 0 7 0 0 93 7 14
2008 PM-05 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 23 38 15 8 9 0 8 65 18 13
2014 PM 21 50 7 7 14 0 0 71 21 14

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 45 47 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 PM 54 38 0 8 0 0 0 92 8 13
2011 PM 37 37 7 9 2 5 2 80 13 43
2011 PM-04 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11
2011 PM-05 38 38 8 8 0 8 0 83 8 13

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 23 38 15 25 0 0 0 60 25 13
2014 PM 29 57 0 7 7 0 0 86 14 14
2011 PM 40 19 19 7 9 5 2 63 18 43
2011 PM-04 55 18 9 9 9 0 0 73 18 11
2011 PM-05 46 15 15 0 15 8 0 67 17 13
2008 PM 40 31 10 10 8 0 0 71 19 48
2008 PM-04 50 21 7 7 14 0 0 71 21 14
2008 PM-05 18 45 0 18 18 0 0 64 36 11

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 8 53 8 24 0 8 0 65 26 13
2014 PM 21 36 14 14 14 0 0 57 29 14
2011 PM 9 28 16 21 9 14 2 44 36 43
2011 PM-04 18 18 27 27 9 0 0 36 36 11
2011 PM-05 15 31 8 23 15 8 0 50 42 13

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 15 23 8 24 23 8 0 41 51 13
2014 PM 7 21 14 14 21 14 7 36 45 14
2011 PM 5 19 2 16 19 28 12 38 58 43
2011 PM-04 0 27 0 27 18 27 0 38 63 11
2011 PM-05 15 15 0 8 15 31 15 57 43 13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 45 55 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 PM 36 50 7 7 0 0 0 86 7 14
2011 PM 37 47 7 5 5 0 0 84 9 43
2011 PM-04 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2011 PM-05 46 38 8 8 0 0 0 85 8 13
2008 PM 42 46 4 6 2 0 0 88 8 48
2008 PM-04 50 43 0 7 0 0 0 93 7 14
2008 PM-05 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 45 47 0 0 8 0 0 92 8 13
2014 PM 50 36 7 7 0 0 0 86 7 14
2011 PM 51 35 7 2 2 2 0 88 5 43
2011 PM-04 55 45 0 0 0 0 0 100 0 11
2011 PM-05 46 38 8 0 0 8 0 92 0 13

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 60 40 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 PM 36 50 14 0 0 0 0 86 0 14

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 62 30 0 8 0 0 0 92 8 13
2014 PM 57 43 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 PM 51 37 0 0 9 0 2 90 10 43
2011 PM-04 64 27 0 0 0 0 9 100 0 11
2011 PM-05 54 38 0 0 8 0 0 92 8 13
2008 PM 67 21 6 6 0 0 0 88 6 48
2008 PM-04 71 14 7 7 0 0 0 86 7 14
2008 PM-05 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 38 24 8 23 8 0 0 62 30 13
2014 PM 43 14 14 21 7 0 0 57 29 14
2011 PM 33 26 7 23 9 0 2 60 33 43
2011 PM-04 45 18 0 18 18 0 0 64 36 11
2011 PM-05 15 38 8 38 0 0 0 54 38 13
2008 PM 38 23 8 19 13 0 0 60 31 48
2008 PM-04 36 29 7 14 14 0 0 64 29 14
2008 PM-05 36 9 9 27 18 0 0 45 45 11

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 PM 71 21 0 7 0 0 0 93 7 14
2011 PM 56 28 0 14 2 0 0 84 16 43
2011 PM-04 36 27 0 27 9 0 0 64 36 11
2011 PM-05 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 PM 58 27 4 8 2 0 0 85 10 48
2008 PM-04 50 43 0 7 0 0 0 93 7 14
2008 PM-05 64 18 9 0 9 0 0 82 9 11

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 85 15 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 PM 64 21 0 7 0 0 7 92 8 14
2011 PM 63 21 7 2 5 0 2 86 7 43
2011 PM-04 64 27 0 0 0 0 9 100 0 11
2011 PM-05 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13
2008 PM 79 10 2 4 4 0 0 90 8 48
2008 PM-04 93 7 0 0 0 0 0 100 0 14
2008 PM-05 82 9 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 38 40 8 15 0 0 0 77 15 13
2014 PM 64 21 7 7 0 0 0 86 7 14

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 60 40 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 PM 64 29 0 0 0 0 7 100 0 14
2011 PM 65 26 2 2 2 2 0 93 5 43
2011 PM-04 55 36 0 0 0 9 0 100 0 11
2011 PM-05 62 31 0 0 8 0 0 92 8 13
2008 PM 58 25 10 2 4 0 0 83 6 48
2008 PM-04 64 21 7 0 7 0 0 86 7 14
2008 PM-05 55 18 9 9 9 0 0 73 18 11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 15 15 47 0 0 23 0 39 0 13
2014 PM 14 21 7 0 7 50 0 71 14 14

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 15 38 32 8 0 8 0 57 8 13
2014 PM 14 50 0 0 7 29 0 90 10 14
2011 PM 14 30 21 2 5 28 0 61 10 43
2011 PM-04 9 27 18 0 0 45 0 67 0 11
2011 PM-05 15 38 8 8 0 31 0 78 11 13

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 100 13

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 15 30 25 0 0 30 0 65 0 13
2014 PM 14 14 7 7 7 50 0 57 29 14

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 23 38 17 0 0 23 0 78 0 13
2014 PM 14 43 7 7 0 29 0 80 10 14
2011 PM 28 35 9 2 5 21 0 79 9 43
2011 PM-04 27 27 18 0 0 27 0 75 0 11
2011 PM-05 23 31 8 0 8 31 0 78 11 13

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 30 45 17 8 0 0 0 76 8 13
2014 PM 29 57 14 0 0 0 0 86 0 14
2011 PM 12 63 12 12 2 0 0 74 14 43
2011 PM-04 18 45 18 18 0 0 0 64 18 11
2011 PM-05 8 69 8 8 8 0 0 77 15 13
2008 PM 19 44 17 15 2 4 0 65 17 48
2008 PM-04 14 50 21 7 0 7 0 69 8 14
2008 PM-05 36 36 9 9 9 0 0 73 18 11

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 8 30 17 8 0 30 8 61 12 13
2014 PM 14 29 21 7 0 14 14 60 10 14
2011 PM 5 30 14 7 5 30 9 58 19 43
2011 PM-04 9 36 18 0 0 18 18 71 0 11
2011 PM-05 0 54 0 0 0 38 8 100 0 13

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 30 30 25 0 0 15 0 71 0 13
2014 PM 29 64 0 0 7 0 0 93 7 14
2011 PM 28 47 9 9 2 5 0 78 12 43
2011 PM-04 27 36 27 9 0 0 0 64 9 11
2011 PM-05 31 62 0 0 0 8 0 100 0 13
2008 PM 44 29 6 8 2 10 0 81 12 48
2008 PM-04 36 43 7 7 0 7 0 85 8 14
2008 PM-05 55 27 0 9 0 9 0 90 10 11

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 16 57 18 0 0 8 0 80 0 12
2014 PM 43 36 21 0 0 0 0 79 0 14
2011 PM 30 40 9 5 5 12 0 79 11 43
2011 PM-04 45 18 9 9 0 18 0 78 11 11
2011 PM-05 23 62 0 0 0 15 0 100 0 13
2008 PM 33 38 6 8 2 13 0 81 12 48
2008 PM-04 36 43 14 7 0 0 0 79 7 14
2008 PM-05 27 27 9 18 0 18 0 67 22 11
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 55 23 8 8 0 8 0 84 8 13

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 70 0 8 8 8 8 0 76 16 13

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 38 55 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 23 38 23 17 0 0 0 60 17 13

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 23 15 23 32 8 0 0 38 40 13

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 8 47 15 23 8 0 0 55 30 13

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 8 39 38 8 8 0 0 47 15 13

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 23 23 30 0 17 0 8 49 18 13

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 45 23 9 8 0 0 15 80 9 13

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 30 45 24 0 0 0 0 76 0 13

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 38 30 32 0 0 0 0 68 0 13

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 38 30 24 8 0 0 0 68 8 13

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 53 8 32 0 0 0 8 65 0 13

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 38 38 9 8 8 0 0 76 15 13

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 60 15 15 9 0 0 0 76 9 13

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 62 15 0 8 0 0 15 91 9 13

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 49 16 24 0 10 0 0 65 10 12

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 30 38 17 8 8 0 0 68 15 13

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 45 8 0 0 0 0 47 100 0 13

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 61 24 0 0 0 0 15 100 0 13

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 77 0 0 0 0 0 23 100 0 13

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 30 47 15 0 0 0 8 84 0 13

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 8 15 70 8 0 0 0 23 8 13

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 8 15 24 30 23 0 0 53 23 13
Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 38 8 23 24 8 0 0 38 62 13
Signaler un problème ou une erreur sur cette page
Date de modification :