Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes selon la Question 100. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 41 38 11 8 3 0 0 78 11 302
2011 Temps partiel 58 35 7 0 0 0 0 93 0 13
2008 Temps plein 41 38 10 7 4 0 0 79 11 320
2008 Temps partiel 31 46 15 0 8 0 0 77 8 13

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 57 31 9 3 0 0 0 88 3 302
2011 Temps partiel 72 21 7 0 0 0 0 93 0 13

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 45 37 10 5 2 0 0 83 8 302
2011 Temps partiel 65 28 7 0 0 0 0 93 0 13
2008 Temps plein 45 39 9 4 2 0 0 85 7 320
2008 Temps partiel 54 38 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 48 30 13 5 4 0 0 78 9 302
2011 Temps partiel 72 21 0 7 0 0 0 93 7 13

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 43 35 11 7 4 0 0 78 10 301
2011 Temps partiel 72 21 0 7 0 0 0 93 7 13
2008 Temps plein 40 41 10 6 3 0 0 82 8 320
2008 Temps partiel 54 31 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 44 24 13 8 7 5 0 71 15 301
2011 Temps partiel 51 21 7 7 0 7 7 84 8 13
2008 Temps plein 40 28 12 8 7 3 1 71 16 320
2008 Temps partiel 54 23 15 8 0 0 0 77 8 13
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 47 31 12 4 5 1 0 79 9 303
2011 Temps partiel 47 14 7 7 7 19 0 74 17 13
2008 Temps plein 41 31 14 4 3 5 1 77 8 319
2008 Temps partiel 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 41 37 9 6 6 1 1 79 13 303
2011 Temps partiel 54 28 19 0 0 0 0 81 0 13
2008 Temps plein 40 36 11 8 4 1 1 77 12 319
2008 Temps partiel 38 38 23 0 0 0 0 77 0 13

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 22 35 19 12 6 6 1 61 19 303
2011 Temps partiel 26 33 14 0 0 21 7 81 0 13

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 23 40 18 8 7 2 0 65 16 302
2011 Temps partiel 58 28 14 0 0 0 0 86 0 13
2008 Temps plein 26 43 14 8 7 2 0 71 15 320
2008 Temps partiel 38 23 8 15 8 8 0 67 25 13

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 18 46 22 9 2 3 0 66 11 303
2011 Temps partiel 30 56 0 0 0 14 0 100 0 13
2008 Temps plein 19 43 19 11 3 5 0 65 15 320
2008 Temps partiel 23 38 31 0 0 8 0 67 0 13

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 20 34 20 10 7 9 0 59 19 303
2011 Temps partiel 33 47 14 0 0 7 0 85 0 13
2008 Temps plein 20 37 16 12 8 7 0 61 22 320
2008 Temps partiel 15 31 15 23 0 15 0 55 27 13

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 23 45 12 14 3 2 0 70 18 303
2011 Temps partiel 19 68 7 7 0 0 0 86 7 13
2008 Temps plein 22 50 13 11 4 1 0 73 15 318
2008 Temps partiel 31 15 38 8 0 8 0 50 8 13
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 28 36 17 10 9 0 0 64 19 301
2011 Temps partiel 40 46 14 0 0 0 0 86 0 13

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 39 36 12 5 7 1 1 76 13 303
2011 Temps partiel 33 41 7 0 0 7 12 92 0 13
2008 Temps plein 36 40 10 8 5 1 1 76 13 318
2008 Temps partiel 38 62 0 0 0 0 0 100 0 13

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 39 38 11 7 3 2 1 79 10 303
2011 Temps partiel 26 33 14 0 7 14 7 74 9 13
2008 Temps plein 39 41 10 6 3 1 1 81 9 319
2008 Temps partiel 54 23 23 0 0 0 0 77 0 13

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 34 28 15 10 7 6 1 66 18 303
2011 Temps partiel 26 40 7 7 0 14 7 83 9 13
2008 Temps plein 37 29 9 8 6 10 1 74 15 320
2008 Temps partiel 38 38 15 0 0 8 0 83 0 13

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 32 43 12 6 4 0 2 77 11 303
2011 Temps partiel 26 54 7 0 0 0 14 92 0 13
2008 Temps plein 29 43 18 6 3 0 2 73 9 320
2008 Temps partiel 23 62 0 8 0 0 8 92 8 13

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 46 35 10 8 2 0 0 81 9 301
2011 Temps partiel 58 28 14 0 0 0 0 86 0 13
2008 Temps plein 42 39 9 6 4 0 0 81 10 319
2008 Temps partiel 38 38 8 0 15 0 0 77 15 13

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 46 42 5 4 2 0 0 88 7 303
2011 Temps partiel 58 28 7 7 0 0 0 86 7 13
2008 Temps plein 48 40 6 5 2 0 0 88 6 320
2008 Temps partiel 46 23 23 8 0 0 0 69 8 13

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 34 36 14 8 6 1 1 71 15 303
2011 Temps partiel 12 61 7 0 0 7 14 91 0 13
2008 Temps plein 23 43 14 10 7 2 1 68 18 320
2008 Temps partiel 15 38 23 8 8 8 0 58 17 13

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 21 27 12 22 16 1 2 49 39 303
2011 Temps partiel 26 0 21 0 7 14 33 48 13 13
2008 Temps plein 16 34 13 14 16 3 4 54 32 318
2008 Temps partiel 38 8 23 8 15 8 0 50 25 13

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 36 41 10 8 4 1 1 78 12 301
2011 Temps partiel 25 61 0 7 0 0 7 93 7 13

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 39 43 9 5 2 1 1 83 8 302
2011 Temps partiel 44 49 7 0 0 0 0 93 0 13

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 41 39 10 6 3 0 1 81 10 302
2011 Temps partiel 65 28 0 0 0 0 7 100 0 13

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 28 25 15 11 9 2 11 60 23 302
2011 Temps partiel 35 14 19 0 0 7 25 73 0 13
2008 Temps plein 32 21 8 12 11 4 12 62 28 320
2008 Temps partiel 31 23 23 0 15 0 8 58 17 13

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 32 38 19 7 4 0 0 70 12 303
2011 Temps partiel 39 42 19 0 0 0 0 81 0 13
2008 Temps plein 25 39 20 11 5 0 1 64 16 318
2008 Temps partiel 38 31 23 0 8 0 0 69 8 13

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 44 26 8 7 5 4 5 77 14 302
2011 Temps partiel 72 7 0 7 0 7 7 92 8 13

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 27 40 33 303
2011 Temps partiel 42 31 27 13

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 23 17 44 8 9999 8 81
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 48 38 8 4 2 0 0 86 6 303
2011 Temps partiel 44 42 14 0 0 0 0 86 0 13
2008 Temps plein 52 35 8 3 1 1 0 88 4 320
2008 Temps partiel 46 54 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 32 47 13 5 2 1 0 79 8 303
2011 Temps partiel 43 30 20 0 0 7 0 78 0 12

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 9 26 34 20 10 0 2 30 35 303
2011 Temps partiel 0 7 40 39 0 0 14 46 8 13
2008 Temps plein 11 28 34 19 6 0 2 26 39 320
2008 Temps partiel 15 23 38 8 15 0 0 23 38 13

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 5 10 21 34 21 2 7 60 17 303
2011 Temps partiel 0 7 28 44 0 7 14 56 9 13
2008 Temps plein 4 15 30 29 15 2 4 47 21 319
2008 Temps partiel 0 23 23 23 23 8 0 50 25 13

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 8 20 26 28 12 1 4 42 30 303
2011 Temps partiel 0 14 28 31 7 7 14 48 17 13
2008 Temps plein 10 25 34 18 8 1 3 28 36 317
2008 Temps partiel 0 23 38 0 8 8 23 11 33 13

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 7 21 33 24 12 0 3 37 30 303
2011 Temps partiel 0 7 39 40 0 7 7 46 8 13
2008 Temps plein 8 20 37 23 10 1 2 33 28 319
2008 Temps partiel 8 15 38 8 15 15 0 27 27 13

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 15 21 27 18 14 1 5 34 37 303
2011 Temps partiel 7 14 14 31 14 0 21 56 26 13
2008 Temps plein 16 23 25 20 12 1 3 34 40 319
2008 Temps partiel 15 15 31 15 23 0 0 38 31 13

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 3 15 24 28 22 3 6 54 19 303
2011 Temps partiel 0 33 0 28 19 7 14 59 41 13
2008 Temps plein 8 14 27 26 14 5 7 45 25 319
2008 Temps partiel 0 8 15 46 8 15 8 70 10 13

Milieu de travail respectueux

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 36 38 13 6 4 3 0 76 10 301
2011 Temps partiel 58 35 7 0 0 0 0 93 0 13

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 45 37 8 6 4 0 0 83 9 302
2011 Temps partiel 72 28 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 Temps plein 47 35 10 4 3 0 0 83 7 317
2008 Temps partiel 46 23 23 8 0 0 0 69 8 13

Milieu de travail éthique

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 39 43 11 3 1 2 1 85 4 303
2011 Temps partiel 48 38 7 0 0 7 0 92 0 12

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 33 33 12 9 7 5 2 70 17 303
2011 Temps partiel 50 15 8 0 0 20 7 89 0 12
2008 Temps plein 34 33 11 8 8 5 2 72 16 320
2008 Temps partiel 8 46 15 15 0 8 8 64 18 13

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 11 33 21 17 8 8 2 50 27 303
2011 Temps partiel 19 14 33 7 0 14 14 45 10 13

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 11 16 16 14 17 19 7 37 41 303
2011 Temps partiel 14 19 25 0 7 28 7 50 11 13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 45 44 5 5 1 0 0 89 6 303
2011 Temps partiel 67 26 7 0 0 0 0 93 0 13
2008 Temps plein 50 39 3 6 1 0 0 90 7 320
2008 Temps partiel 46 38 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 44 37 8 7 3 0 0 82 10 303
2011 Temps partiel 58 42 0 0 0 0 0 100 0 13

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 65 29 2 2 2 0 0 94 4 303
2011 Temps partiel 67 26 0 7 0 0 0 93 7 13
2008 Temps plein 68 21 5 4 2 1 0 89 5 320
2008 Temps partiel 69 15 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 50 26 9 11 3 0 0 76 15 303
2011 Temps partiel 67 21 12 0 0 0 0 88 0 13
2008 Temps plein 46 26 7 14 7 0 0 72 21 320
2008 Temps partiel 23 23 8 38 8 0 0 46 46 13

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 60 27 4 6 2 0 1 87 9 303
2011 Temps partiel 32 41 0 19 0 0 7 80 20 13
2008 Temps plein 58 25 3 8 4 1 2 85 12 320
2008 Temps partiel 69 15 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 72 18 5 4 2 0 0 90 5 303
2011 Temps partiel 75 25 0 0 0 0 0 100 0 13
2008 Temps plein 80 10 2 3 3 0 1 92 6 320
2008 Temps partiel 85 8 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 65 27 3 2 0 1 2 94 2 303
2011 Temps partiel 47 39 0 0 0 7 7 100 0 13
2008 Temps plein 62 22 7 4 1 2 3 87 6 320
2008 Temps partiel 69 15 8 0 0 8 0 92 0 13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 28 33 19 4 4 11 0 70 9 303
2011 Temps partiel 32 26 7 7 0 28 0 80 10 13

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 36 34 12 3 3 12 1 80 7 303
2011 Temps partiel 44 35 0 0 0 21 0 100 0 13

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 20 49 10 8 2 1 10 78 11 302
2011 Temps partiel 14 21 0 21 0 7 37 62 38 13
2008 Temps plein 19 47 13 8 4 1 9 73 13 320
2008 Temps partiel 15 15 15 8 23 8 15 40 40 13

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 8 18 22 4 3 30 15 49 12 302
2011 Temps partiel 14 7 7 0 0 47 25 75 0 13

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 32 29 12 5 1 11 10 77 8 302
2011 Temps partiel 35 22 8 0 0 15 20 88 0 12
2008 Temps plein 31 31 10 3 1 14 9 81 6 319
2008 Temps partiel 23 23 0 0 8 31 15 86 14 13

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2011 Temps plein 29 30 13 4 1 12 10 76 7 302
2011 Temps partiel 39 14 7 0 0 14 25 88 0 13
2008 Temps plein 29 34 11 3 2 12 9 79 7 319
2008 Temps partiel 38 23 8 0 0 8 23 89 0 13
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