Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	49	10	9	7	74	16	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	51	12	4	3	82	7	287
2014	Membre d'une minorité visible	20	43	11	17	8	63	25	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	44	16	8	4	73	12	339
2011	Membre d'une minorité visible	34	44	6	8	8	78	16	70
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	39	13	7	5	75	11	388
2008	Membre d'une minorité visible	31	41	13	6	9	72	16	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	11	7	5	77	12	362

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	37	14	15	13	0	0	58	28	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	14	9	8	0	0	70	16	287

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	34	12	2	2	1	84	4	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	33	4	2	2	0	92	4	286
2014	Membre d'une minorité visible	63	22	11	2	3	0	85	4	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	63	29	5	2	0	0	92	2	339
2011	Membre d'une minorité visible	63	26	3	5	3	0	89	8	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	61	29	8	1	1	0	90	2	389

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	48	13	5	7	1	75	12	55
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	44	7	4	2	0	88	6	286
2014	Membre d'une minorité visible	27	44	13	9	7	0	71	16	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	43	10	7	2	0	82	9	339
2011	Membre d'une minorité visible	40	39	8	6	7	0	79	13	70
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	41	10	5	2	0	83	7	389
2008	Membre d'une minorité visible	26	49	12	6	6	0	75	12	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	8	8	2	0	83	9	364

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	27	20	19	7	2	1	52	27	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	30	23	11	8	2	0	57	19	285
2014	Membre d'une minorité visible	20	21	23	16	19	0	0	42	35	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	33	26	9	9	1	0	55	19	339
2011	Membre d'une minorité visible	26	28	20	17	10	0	0	54	26	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	30	21	10	10	0	0	59	20	389

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	33	20	13	9	0	1	59	22	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	19	10	6	1	0	65	16	286
2014	Membre d'une minorité visible	18	25	23	17	16	0	0	43	34	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	21	9	9	1	0	60	19	338
2011	Membre d'une minorité visible	30	34	14	16	7	0	0	64	22	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	33	20	9	8	0	0	63	17	387
2008	Membre d'une minorité visible	14	38	14	20	14	0	0	52	34	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	24	36	17	14	9	1	0	60	23	366

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	21	15	17	19	4	6	43	40	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	25	20	13	8	6	4	56	22	286
2014	Membre d'une minorité visible	23	13	14	20	26	2	2	38	48	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	24	22	14	11	5	1	51	26	339
2011	Membre d'une minorité visible	26	18	15	17	16	4	4	47	36	70
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	23	18	9	12	4	2	58	23	389
2008	Membre d'une minorité visible	9	23	17	17	23	6	5	36	45	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	23	25	21	14	12	2	3	50	28	364

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	22	9	16	12	0	1	62	29	55
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	28	12	4	4	2	1	79	8	287
2014	Membre d'une minorité visible	37	22	15	13	9	2	3	62	23	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	35	14	8	7	2	2	70	16	339
2011	Membre d'une minorité visible	23	34	23	8	7	3	2	60	16	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	32	14	6	8	2	1	71	14	390
2008	Membre d'une minorité visible	19	38	19	8	9	2	6	61	19	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	14	10	8	3	1	67	19	365

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	29	9	16	12	0	3	61	29	55
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	12	4	3	0	1	80	8	286
2014	Membre d'une minorité visible	27	26	14	17	14	0	2	54	32	71
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	14	11	7	0	2	68	18	338
2011	Membre d'une minorité visible	32	29	11	14	13	0	1	62	27	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	31	14	10	6	0	1	70	16	390
2008	Membre d'une minorité visible	20	46	14	11	8	2	0	67	19	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	11	11	9	1	1	68	20	366

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	21	7	14	16	2	1	62	31	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	31	8	4	4	0	1	84	8	286
2014	Membre d'une minorité visible	42	15	19	12	10	1	0	58	23	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	13	9	6	0	1	72	15	338

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	34	12	11	11	6	1	63	24	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	35	17	9	4	6	1	67	14	286
2014	Membre d'une minorité visible	19	25	19	19	12	6	0	47	33	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	34	21	10	6	10	0	60	17	337
2011	Membre d'une minorité visible	17	33	16	10	12	12	0	57	25	69
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	27	21	9	8	8	1	58	20	390

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	24	19	21	11	2	1	47	33	55
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	30	20	12	10	3	1	56	23	286
2014	Membre d'une minorité visible	16	24	21	17	19	3	0	41	38	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	31	25	16	10	2	1	48	27	337
2011	Membre d'une minorité visible	22	24	15	22	9	7	1	50	34	70
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	27	23	11	11	3	0	53	23	388
2008	Membre d'une minorité visible	15	22	23	20	15	3	2	39	37	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	30	19	17	14	2	1	49	31	366

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	25	19	18	14	9	1	43	36	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	28	22	15	12	7	1	48	28	286
2014	Membre d'une minorité visible	12	19	21	19	20	9	0	34	43	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	28	20	13	5	0	36	34	337
2011	Membre d'une minorité visible	18	27	18	16	9	12	0	51	28	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	30	24	15	10	8	0	47	27	390
2008	Membre d'une minorité visible	8	22	17	32	12	8	2	32	49	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	25	19	21	15	8	1	40	40	365

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	33	15	9	17	9	4	52	30	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	28	18	13	12	6	1	54	26	286
2014	Membre d'une minorité visible	18	15	19	18	19	10	0	37	42	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	32	25	13	10	6	0	48	25	336
2011	Membre d'une minorité visible	23	32	14	14	9	8	0	59	25	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	32	22	10	9	7	0	55	21	390
2008	Membre d'une minorité visible	9	35	12	15	14	12	2	52	34	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	30	16	16	12	11	1	51	31	366

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14	30	13	15	21	4	1	48	38	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	30	18	15	14	5	1	49	31	285
2014	Membre d'une minorité visible	15	18	14	23	25	5	0	35	51	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	31	24	18	14	1	0	42	33	336
2011	Membre d'une minorité visible	19	28	17	18	13	5	0	49	33	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	32	21	14	12	1	0	52	27	390
2008	Membre d'une minorité visible	12	32	15	25	11	3	2	47	37	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	35	15	16	13	4	1	53	31	364

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	42	13	18	9	0	60	27	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	18	11	6	0	65	17	287
2014	Membre d'une minorité visible	14	38	15	13	21	0	52	33	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	34	14	16	11	0	59	27	338
2011	Membre d'une minorité visible	21	34	20	10	13	1	56	24	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	15	13	8	2	65	21	389

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	49	16	7	7	0	0	70	14	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	40	15	7	2	0	0	75	9	287

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	3	21	14	18	23	18	3	30	52	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	16	20	15	17	4	36	44	286
2014	Membre d'une minorité visible	6	15	21	22	21	13	3	24	51	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	19	16	17	20	9	4	39	42	336

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	31	10	15	10	2	3	63	26	55
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	13	8	5	0	2	75	13	287
2014	Membre d'une minorité visible	27	29	15	18	11	0	0	56	29	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	14	11	8	0	1	66	20	339
2011	Membre d'une minorité visible	27	28	16	20	9	0	0	55	29	70
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	15	10	7	1	1	68	17	389
2008	Membre d'une minorité visible	18	37	15	18	8	2	2	57	27	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	15	11	10	1	2	62	22	366

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	63	0	10	9	0	0	81	19	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	46	11	3	3	4	4	82	6	73
2014	Membre d'une minorité visible	33	31	8	16	13	0	0	63	28	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	13	8	4	3	6	73	13	81

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	22	32	15	19	7	2	3	57	28	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	36	11	9	10	1	2	70	19	286
2014	Membre d'une minorité visible	24	30	17	19	6	2	1	57	26	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	16	13	7	1	3	62	21	337
2011	Membre d'une minorité visible	29	31	6	10	14	8	2	67	26	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	35	14	10	7	2	1	68	17	390
2008	Membre d'une minorité visible	17	34	23	11	11	3	2	53	23	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	41	13	9	7	2	3	70	17	366

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	29	14	15	16	8	1	49	35	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	11	9	6	10	3	70	18	286
2014	Membre d'une minorité visible	19	28	11	17	14	9	3	53	35	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	28	16	11	8	6	3	62	21	337
2011	Membre d'une minorité visible	26	16	12	15	15	12	3	50	36	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	26	14	9	8	7	2	66	19	389
2008	Membre d'une minorité visible	15	31	18	12	9	12	2	54	25	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	31	13	8	10	8	2	65	20	365

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	28	15	19	13	0	53	32	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	39	12	12	6	0	69	18	287
2014	Membre d'une minorité visible	16	36	18	18	12	0	52	30	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	31	17	20	15	1	48	34	338
2011	Membre d'une minorité visible	30	34	8	14	14	0	64	29	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	26	38	13	12	9	2	66	21	389
2008	Membre d'une minorité visible	12	35	17	15	17	3	49	33	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	41	11	14	6	1	69	20	366

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	42	13	14	10	2	0	62	25	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	12	6	3	0	0	79	9	287
2014	Membre d'une minorité visible	30	39	8	13	8	1	0	70	22	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	16	4	4	0	0	76	8	339
2011	Membre d'une minorité visible	44	32	9	8	7	0	0	76	15	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	32	12	7	4	0	0	77	10	389
2008	Membre d'une minorité visible	28	40	11	11	9	0	2	69	20	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	12	7	5	0	0	76	12	364

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	44	14	12	5	2	68	18	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	43	5	6	2	0	88	7	285
2014	Membre d'une minorité visible	36	33	9	9	11	1	70	20	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	9	5	3	0	83	8	339
2011	Membre d'une minorité visible	44	36	6	7	7	0	80	14	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	8	4	3	0	85	7	389
2008	Membre d'une minorité visible	32	37	11	9	11	0	69	20	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	48	35	7	7	3	0	83	10	365

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	24	18	12	18	6	1	49	31	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	27	24	14	11	3	0	50	25	285
2014	Membre d'une minorité visible	14	8	12	24	32	9	1	25	62	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	17	26	21	23	3	1	28	45	337
2011	Membre d'une minorité visible	15	26	13	24	18	1	2	43	44	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	18	31	18	15	14	3	1	51	30	390
2008	Membre d'une minorité visible	14	28	17	17	22	3	0	43	40	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	33	18	13	15	4	0	51	30	364

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	21	11	18	29	2	6	36	52	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	18	19	18	20	4	8	35	43	286
2014	Membre d'une minorité visible	13	7	15	12	44	6	3	21	62	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	15	20	19	29	2	6	27	52	337
2011	Membre d'une minorité visible	13	16	11	15	38	3	5	31	56	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	23	13	22	22	2	9	36	50	390
2008	Membre d'une minorité visible	9	15	17	15	29	9	5	29	52	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	26	15	19	23	3	7	37	47	365

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	40	15	12	8	4	1	63	21	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	15	9	5	0	0	71	15	286
2014	Membre d'une minorité visible	15	28	19	21	14	3	0	44	36	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	39	19	12	11	0	0	57	24	339
2011	Membre d'une minorité visible	23	34	26	10	6	0	0	57	17	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	13	13	8	1	1	66	21	390

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	37	11	13	12	2	4	62	26	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	32	14	11	5	0	0	70	17	286
2014	Membre d'une minorité visible	24	23	26	12	14	2	0	48	26	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	35	16	12	9	0	1	63	21	339

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	42	16	9	5	2	1	69	15	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	14	8	4	0	1	74	12	286
2014	Membre d'une minorité visible	21	33	15	20	11	0	0	54	31	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	36	19	12	7	0	0	61	20	339
2011	Membre d'une minorité visible	29	44	10	8	7	2	0	74	15	70
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	13	9	3	1	0	76	11	388

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	29	19	11	18	6	1	49	31	55
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	36	22	10	7	8	0	59	18	286

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	34	12	13	7	0	2	67	20	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	12	8	4	0	0	75	13	287
2014	Membre d'une minorité visible	23	34	16	9	12	3	1	60	23	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	31	21	9	6	1	2	63	15	339
2011	Membre d'une minorité visible	29	34	15	11	7	3	2	66	18	70
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	15	8	6	0	1	71	14	389

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	24	20	10	12	2	12	50	27	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	24	10	9	10	1	13	66	22	287
2014	Membre d'une minorité visible	26	27	12	8	13	5	9	62	25	71
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	22	11	11	10	1	18	61	26	338
2011	Membre d'une minorité visible	23	26	12	13	11	0	15	58	28	70
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	21	11	9	12	3	16	59	27	389
2008	Membre d'une minorité visible	15	25	6	20	17	3	14	48	44	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	19	8	10	12	3	13	64	26	366

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	38	22	2	3	0	0	73	5	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	15	7	4	0	1	74	11	286
2014	Membre d'une minorité visible	42	24	23	6	4	0	1	67	10	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	19	7	6	0	0	69	13	338
2011	Membre d'une minorité visible	33	35	27	4	1	0	0	68	5	70
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	37	13	8	3	1	1	76	11	389
2008	Membre d'une minorité visible	15	22	35	15	9	0	3	38	25	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	18	12	4	1	0	65	17	366

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	25	14	3	8	5	4	72	12	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	22	8	8	7	2	5	75	16	286
2014	Membre d'une minorité visible	39	23	9	6	14	3	5	68	22	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	24	15	6	6	6	7	68	15	338
2011	Membre d'une minorité visible	38	25	7	11	13	0	6	67	26	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	28	10	8	8	3	4	73	16	390

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	14	43	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	33	33	287
2014	Membre d'une minorité visible	38	29	33	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	35	33	339
2011	Membre d'une minorité visible	41	24	35	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	26	390

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	17	60	4	10	4	23
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	7	39	1	28	4	95
2014	Membre d'une minorité visible	3	12	54	15	9999	16	28
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	12	45	7	9999	14	110
2011	Membre d'une minorité visible	0	10	57	9	9999	23	29
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	12	51	8	9999	14	133

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	45	5	7	2	0	0	86	9	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	42	8	4	1	0	0	87	5	287
2014	Membre d'une minorité visible	31	45	14	5	3	1	2	78	8	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	13	6	3	1	0	78	9	339
2011	Membre d'une minorité visible	41	44	6	5	4	0	0	85	9	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	10	4	2	1	0	83	7	388
2008	Membre d'une minorité visible	48	32	14	5	2	0	0	80	6	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	11	5	3	2	0	80	8	365

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	45	10	16	3	5	4	68	21	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	38	19	9	5	2	0	66	14	286
2014	Membre d'une minorité visible	20	34	22	11	11	2	0	55	22	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	37	28	7	6	2	1	57	14	338
2011	Membre d'une minorité visible	22	37	23	8	5	5	0	62	14	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	21	9	7	3	0	62	17	388

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	12	30	24	10	6	5	37	28	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	18	34	20	11	1	5	33	31	285
2014	Membre d'une minorité visible	15	24	27	19	10	1	3	31	40	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	36	16	9	1	4	27	35	338
2011	Membre d'une minorité visible	7	15	35	22	13	3	6	38	24	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	29	24	11	1	4	37	32	388
2008	Membre d'une minorité visible	13	22	33	16	16	2	0	32	35	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	27	33	19	10	1	4	30	36	363

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	20	30	23	10	0	9	36	31	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	18	28	19	14	5	5	37	32	285
2014	Membre d'une minorité visible	18	18	14	27	13	6	4	45	40	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	21	30	17	9	4	6	29	37	337
2011	Membre d'une minorité visible	6	23	15	30	17	1	8	52	31	70
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	21	25	19	17	4	7	41	32	389
2008	Membre d'une minorité visible	17	19	31	16	11	0	6	28	38	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	26	22	20	12	2	4	33	44	362

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	14	24	22	22	0	10	50	23	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	20	25	21	15	2	9	40	32	284
2014	Membre d'une minorité visible	18	19	27	18	12	1	5	32	39	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	22	20	11	4	6	35	41	337
2011	Membre d'une minorité visible	10	17	22	22	14	3	12	43	32	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	18	25	17	14	3	9	35	36	389
2008	Membre d'une minorité visible	16	14	33	13	16	3	6	31	33	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	23	30	19	10	3	4	31	37	364

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	14	25	20	24	1	7	49	23	55
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	10	31	31	17	0	6	51	16	283
2014	Membre d'une minorité visible	9	18	21	27	18	2	6	49	29	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	14	29	31	13	2	2	47	24	337
2011	Membre d'une minorité visible	5	8	29	29	20	1	8	54	14	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	29	28	19	1	6	51	19	387
2008	Membre d'une minorité visible	9	13	28	23	19	3	5	46	24	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	16	30	28	16	1	2	45	24	362

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	23	22	21	13	13	2	6	28	49	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	29	25	10	11	2	5	23	50	284
2014	Membre d'une minorité visible	32	21	20	14	12	0	2	26	54	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	25	22	14	7	1	6	23	53	337
2011	Membre d'une minorité visible	12	16	25	27	15	0	5	44	29	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	27	16	16	2	7	35	36	388
2008	Membre d'une minorité visible	27	22	27	9	9	0	6	20	52	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	25	22	16	14	1	3	31	46	364

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	18	20	16	21	3	7	41	37	55
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	18	27	16	13	5	6	33	37	283
2014	Membre d'une minorité visible	12	13	24	21	18	7	5	44	29	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	26	20	10	2	10	34	36	337
2011	Membre d'une minorité visible	9	16	24	21	20	4	6	45	28	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	15	23	23	15	4	9	44	29	389
2008	Membre d'une minorité visible	17	23	23	17	6	5	8	27	46	64
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	24	25	15	10	3	5	27	46	363

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	21	23	12	24	0	9	40	35	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	16	30	19	14	4	5	37	31	284
2014	Membre d'une minorité visible	18	17	26	23	9	0	7	34	38	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	23	30	13	9	5	7	25	41	337

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	31	10	11	19	0	1	60	30	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	10	8	5	0	1	78	12	285
2014	Membre d'une minorité visible	34	22	11	15	18	0	0	56	33	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	33	8	9	10	2	1	72	19	339

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	42	11	9	6	0	1	74	14	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	44	9	7	3	1	1	81	11	287
2014	Membre d'une minorité visible	36	26	14	14	10	0	0	62	24	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	13	8	5	0	0	75	12	337

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	30	15	8	7	11	1	66	16	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	16	3	2	6	0	78	6	286
2014	Membre d'une minorité visible	29	35	19	6	9	0	1	65	15	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	16	3	2	4	1	77	6	338

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	35	16	8	11	3	1	64	20	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	45	12	4	3	4	0	80	8	285
2014	Membre d'une minorité visible	29	34	20	10	5	2	0	64	16	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	42	14	7	2	1	0	77	8	338
2011	Membre d'une minorité visible	30	30	20	7	9	4	0	63	16	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	18	4	4	3	1	72	9	390

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	42	12	3	7	0	1	77	11	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	8	5	2	0	0	85	7	286
2014	Membre d'une minorité visible	41	30	13	5	10	0	0	71	15	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	11	6	3	1	0	81	9	338
2011	Membre d'une minorité visible	36	40	9	6	7	1	0	77	14	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	13	5	5	0	0	78	9	389
2008	Membre d'une minorité visible	26	45	17	8	5	0	0	71	12	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	37	12	9	5	1	0	74	14	363

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	25	22	20	8	4	5	45	30	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	18	12	10	5	6	55	25	285
2014	Membre d'une minorité visible	27	17	20	7	22	4	2	48	31	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	19	13	11	4	4	53	26	338

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	35	12	8	0	5	1	79	8	55
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	14	3	3	4	0	80	6	283
2014	Membre d'une minorité visible	34	41	13	4	1	4	1	80	6	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	45	12	4	2	6	1	80	7	338
2011	Membre d'une minorité visible	29	43	15	5	1	7	0	77	7	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	15	4	2	4	1	78	7	389

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	38	6	11	7	10	3	72	21	55
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	14	8	2	4	1	75	11	285
2014	Membre d'une minorité visible	25	35	21	9	6	3	1	63	15	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	16	8	4	5	1	70	13	337
2011	Membre d'une minorité visible	28	37	11	13	7	3	3	68	20	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	30	11	7	7	5	1	73	15	388
2008	Membre d'une minorité visible	17	37	11	15	8	11	2	61	26	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	11	8	7	4	2	72	16	366

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	21	24	12	19	7	1	39	35	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	30	25	9	6	7	1	57	17	285
2014	Membre d'une minorité visible	17	29	17	17	15	3	1	48	34	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	29	25	10	8	6	2	52	20	338
2011	Membre d'une minorité visible	14	38	16	13	8	8	2	58	24	70
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	31	21	11	8	6	1	57	20	390

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	23	14	7	25	17	1	44	39	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	18	15	8	17	4	47	30	286
2014	Membre d'une minorité visible	13	20	16	18	24	6	2	37	46	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	19	22	15	13	11	3	41	33	338
2011	Membre d'une minorité visible	13	21	15	18	18	12	3	40	42	70
2011	Pas un membre d'une minorité visible	17	20	19	13	12	15	4	46	30	390

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	36	5	22	3	70	25	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	46	5	13	5	77	19	287
2014	Membre d'une minorité visible	23	40	4	14	18	63	33	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	43	7	20	6	67	26	339
2011	Membre d'une minorité visible	32	46	8	13	1	78	14	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	47	4	7	1	88	8	390
2008	Membre d'une minorité visible	34	43	6	11	6	77	17	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	43	5	11	3	80	14	366

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	38	9	10	5	75	15	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	8	9	4	79	13	287
2014	Membre d'une minorité visible	36	40	6	13	4	76	17	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	7	10	4	80	13	336
2011	Membre d'une minorité visible	46	31	5	11	6	77	18	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	8	8	4	79	12	388

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	52	7	8	7	0	77	16	55
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	7	7	2	0	84	9	286
2014	Membre d'une minorité visible	24	42	15	13	2	3	68	16	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	44	13	6	2	0	79	8	339

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	66	25	3	2	3	0	0	91	5	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	24	2	2	1	0	1	95	3	285
2014	Membre d'une minorité visible	68	25	2	0	3	1	0	95	3	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	58	28	8	4	1	0	1	87	5	339
2011	Membre d'une minorité visible	68	24	0	7	1	0	0	92	8	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	68	25	5	2	0	0	0	93	2	390
2008	Membre d'une minorité visible	66	23	5	2	2	2	2	92	3	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	66	24	5	3	2	1	1	91	4	365

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	26	3	5	0	1	0	91	5	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	30	9	7	1	0	1	83	9	287
2014	Membre d'une minorité visible	72	18	4	3	3	0	0	91	6	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	28	8	9	3	0	1	80	12	339
2011	Membre d'une minorité visible	75	18	0	3	4	0	0	93	7	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	27	9	5	3	0	1	83	8	389
2008	Membre d'une minorité visible	65	25	2	2	6	0	2	91	8	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	6	11	2	0	0	81	13	365

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	65	18	3	8	3	0	3	86	11	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	8	4	1	0	2	86	6	286
2014	Membre d'une minorité visible	74	13	4	3	1	1	5	92	4	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	24	6	8	2	0	3	83	11	338
2011	Membre d'une minorité visible	70	20	4	0	1	2	3	94	1	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	60	24	7	7	2	0	1	83	10	388
2008	Membre d'une minorité visible	55	26	5	5	2	0	8	88	7	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	55	26	6	7	3	0	3	84	10	363

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	70	21	3	2	2	1	93	4	55
2017	Pas un membre d'une minorité visible	83	11	2	1	1	2	95	3	287
2014	Membre d'une minorité visible	78	15	3	1	3	0	93	4	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	73	18	5	1	2	1	92	3	339
2011	Membre d'une minorité visible	76	17	1	0	3	3	96	3	70
2011	Pas un membre d'une minorité visible	74	16	5	1	2	1	92	3	390
2008	Membre d'une minorité visible	71	20	2	3	0	5	95	3	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	79	11	4	3	1	2	92	4	366

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	38	6	0	1	0	9	92	2	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	28	8	2	1	2	1	88	3	286
2014	Membre d'une minorité visible	67	19	4	1	3	2	4	91	5	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	29	13	5	2	2	2	79	8	338

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	37	1	0	1	0	3	97	2	55
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	22	3	3	0	2	0	94	3	286
2014	Membre d'une minorité visible	71	17	4	2	1	3	1	93	3	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	26	10	5	2	4	2	82	7	336
2011	Membre d'une minorité visible	63	22	7	3	0	2	3	89	3	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	62	22	12	2	1	0	1	86	2	389
2008	Membre d'une minorité visible	55	29	6	2	3	2	3	89	5	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	67	19	5	4	1	2	2	89	5	365

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	76	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	81	284
2014	Membre d'une minorité visible	21	79	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	339

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	52
2014	Membre d'une minorité visible	66	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	57

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	78	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	52
2014	Membre d'une minorité visible	54	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	57

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	52
2014	Membre d'une minorité visible	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	57

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	14
2014	Membre d'une minorité visible	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	15

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	57

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	52
2014	Membre d'une minorité visible	46	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	57

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	52
2014	Membre d'une minorité visible	41	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	57

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	65	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	52
2014	Membre d'une minorité visible	62	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	57

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	52
2014	Membre d'une minorité visible	62	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	57

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	52
2014	Membre d'une minorité visible	34	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	57

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	52
2014	Membre d'une minorité visible	73	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	57

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	52
2014	Membre d'une minorité visible	48	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	57

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	15

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	57

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	52
2014	Membre d'une minorité visible	35	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	57

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	79	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	52
2014	Membre d'une minorité visible	62	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	57

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	52
2014	Membre d'une minorité visible	47	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	57

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	52
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	57

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	52
2014	Membre d'une minorité visible	53	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	57

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	52
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	57

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	52
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	57

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	52
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	57

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	52
2014	Membre d'une minorité visible	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	57

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	57

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	57

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	52
2014	Membre d'une minorité visible	34	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	57

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	50
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	56

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	50
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	56

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	50
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	56

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	50
2014	Membre d'une minorité visible	0	14

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	50
2014	Membre d'une minorité visible	0	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	56

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	50
2014	Membre d'une minorité visible	0	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	56

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	14

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	12	56

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	56

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	50
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	56

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	56

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	50
2014	Membre d'une minorité visible	43	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	56

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13
2014	Membre d'une minorité visible	0	14

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	50
2014	Membre d'une minorité visible	51	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	56

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	13

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	50
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	56

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	94	6	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	97	3	52

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	3	14	12	10	21	25	15	28	52	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	19	20	8	6	27	9	46	22	285
2014	Membre d'une minorité visible	18	19	16	7	15	17	8	49	30	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	16	24	7	6	26	5	46	18	336

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	30	19	5	17	15	1	51	26	55
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	35	18	5	5	13	0	68	12	285
2014	Membre d'une minorité visible	24	27	15	11	9	12	3	60	23	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	33	22	6	5	11	1	63	12	337
2011	Membre d'une minorité visible	31	32	15	9	1	11	0	71	12	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	31	15	6	5	8	0	71	12	389

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	81	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	285
2014	Membre d'une minorité visible	22	78	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	96	339

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	11
2014	Membre d'une minorité visible	57	14

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	92	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	75	13
2014	Membre d'une minorité visible	85	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	16

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	16

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11
2014	Membre d'une minorité visible	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	16

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	14

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	11
2014	Membre d'une minorité visible	72	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	16

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	11
2014	Membre d'une minorité visible	57	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	16

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	13
2014	Membre d'une minorité visible	42	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	16

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	16

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	13

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	13

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	11

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13
2014	Membre d'une minorité visible	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	16

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	16

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	14

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	13
2014	Membre d'une minorité visible	0	14

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	16

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	16

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Membre d'une minorité visible	0	14

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	71	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	13
2014	Membre d'une minorité visible	57	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	16

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10
2014	Membre d'une minorité visible	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12
2014	Membre d'une minorité visible	14

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	16

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	16

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	12
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	16

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	10
2014	Membre d'une minorité visible	43	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	16

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	12
2014	Membre d'une minorité visible	57	14
2014	Pas un membre d'une minorité visible	67	16

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	92	8	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	100	0	12

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	14	19	6	14	24	16	34	33	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	17	17	1	2	35	10	62	7	284
2014	Membre d'une minorité visible	11	18	16	7	11	28	8	46	28	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	14	24	2	2	37	6	51	6	337

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	23	25	4	9	14	6	53	16	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	34	14	3	3	17	2	76	7	283
2014	Membre d'une minorité visible	19	27	21	6	7	19	2	57	16	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	31	21	2	2	19	2	69	5	337
2011	Membre d'une minorité visible	32	30	17	5	3	13	0	71	9	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	30	16	4	2	12	0	75	7	388

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	17	83	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	284
2014	Membre d'une minorité visible	24	76	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	337

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	39	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	18	43
2014	Membre d'une minorité visible	82	18	16
2014	Pas un membre d'une minorité visible	87	13	50

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	30	3	9	3	0	85	12	36
2014	Membre d'une minorité visible	69	8	16	0	0	7	83	0	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	36	7	2	2	0	88	5	43

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	59	11	7	2	5	4	78	10	55
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	47	11	6	3	2	6	78	10	285
2014	Membre d'une minorité visible	21	57	8	7	4	2	2	81	11	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	44	12	6	2	1	9	77	9	336
2011	Membre d'une minorité visible	27	41	10	9	8	0	5	72	18	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	45	12	5	2	1	7	79	8	389
2008	Membre d'une minorité visible	17	32	17	18	5	6	5	55	26	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	39	12	8	4	3	10	73	14	366

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	21	20	14	4	18	18	42	28	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	22	3	4	23	17	51	12	285
2014	Membre d'une minorité visible	10	32	13	12	7	15	11	56	26	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	15	25	3	4	24	16	47	11	336
2011	Membre d'une minorité visible	10	27	27	10	1	18	7	49	15	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	13	20	25	3	4	22	12	51	12	390

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	27	12	9	3	11	6	70	15	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	29	9	2	1	8	5	86	4	285
2014	Membre d'une minorité visible	35	25	15	4	6	10	5	70	12	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	36	15	3	2	6	9	77	5	337
2011	Membre d'une minorité visible	31	30	13	5	3	13	5	75	9	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	31	13	2	3	9	7	79	6	390
2008	Membre d'une minorité visible	18	29	23	6	2	17	5	61	10	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	12	4	2	10	10	78	7	366

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	34	16	7	5	20	6	62	16	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	29	11	3	2	13	6	80	6	285
2014	Membre d'une minorité visible	28	30	12	4	4	14	7	73	11	72
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	18	3	2	8	8	73	6	337
2011	Membre d'une minorité visible	24	42	10	2	3	13	7	82	5	71
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	30	15	3	3	13	6	74	8	390
2008	Membre d'une minorité visible	23	28	12	14	5	11	8	62	23	65
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	32	15	5	3	10	9	71	10	366

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	24	8	15	11	0	1	66	27	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	23	7	7	5	1	1	81	12	286

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	22	17	4	13	2	1	65	17	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	25	11	3	3	2	1	83	6	285

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	39	15	16	7	3	0	60	24	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	43	21	5	5	5	0	68	10	284

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	28	12	30	10	4	0	45	42	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	37	24	15	6	2	0	54	22	284

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	24	27	10	15	0	5	45	27	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	25	14	10	10	0	4	65	21	284

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	26	19	20	16	2	3	43	37	55
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	26	24	20	11	0	2	43	32	285

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	21	32	20	7	12	2	6	56	21	54
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	26	22	11	9	1	4	56	21	284

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	16	20	20	27	0	5	30	49	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	20	17	22	21	1	4	38	44	285

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	31	3	2	9	4	12	84	12	54
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	25	14	6	4	2	11	72	11	285

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	38	9	19	9	2	3	61	29	55
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	20	9	9	0	2	61	18	283

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	38	21	12	10	0	7	54	24	55
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	28	21	11	8	0	4	59	19	284

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	36	17	17	7	0	7	56	26	55
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	30	23	9	9	0	3	58	19	284

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	36	11	16	13	0	5	58	30	55
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	28	18	9	6	1	3	65	16	284

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	27	9	14	7	0	5	68	22	55
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	30	20	8	4	1	3	66	13	284

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	26	15	8	6	0	3	70	14	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	22	16	2	3	0	3	78	5	285

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	63	10	7	7	7	1	3	77	15	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	68	15	3	6	3	0	5	87	9	285

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	38	6	5	4	0	3	85	9	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	27	11	6	3	0	3	80	9	284

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	20	11	13	6	0	1	70	19	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	23	7	6	4	1	4	83	10	285

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	42	17	2	5	1	0	32	88	9	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	13	6	4	2	0	31	84	8	285

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	18	5	14	2	0	7	77	17	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	15	10	2	3	0	9	83	6	283

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	25	3	5	8	2	7	82	14	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	14	7	2	5	1	5	85	8	284

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	29	17	4	3	0	5	75	7	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	25	12	4	2	0	3	81	7	285

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	13	23	37	16	7	0	3	37	24	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	33	35	14	4	0	0	46	19	285

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	9	20	34	19	10	4	5	31	32	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	19	40	24	12	0	0	37	23	283

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	16	19	7	11	6	0	44	56	56
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	21	16	5	4	5	1	51	49	285

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	12	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	129

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	129

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	129

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	129

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	6	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	129

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	129

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	51	21	7	6	4	28
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	61	16	4	3	5	128

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	10	34	25	10	13	0	9	48	25	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	31	17	13	12	0	9	54	27	131

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	3	26	13	12	23	3	20	38	45	30
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	16	16	10	18	2	28	37	40	129

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.