Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	51	12	5	2	80	7	115
2017	Genre féminin	30	51	11	4	4	81	9	231
2014	Genre masculin	28	39	17	12	4	67	16	139
2014	Genre féminin	27	47	14	8	5	73	13	268
2011	Genre masculin	31	40	16	8	4	71	13	141
2011	Genre féminin	39	41	10	6	5	79	11	299
2008	Genre masculin	29	41	13	10	7	70	17	129
2008	Genre féminin	43	35	10	6	5	78	11	293

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	42	11	10	7	0	0	72	17	116
2017	Genre féminin	32	34	16	9	9	0	0	65	18	231

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	38	8	1	1	1	90	2	116
2017	Genre féminin	61	30	5	2	2	0	91	5	230
2014	Genre masculin	58	31	8	2	1	0	89	3	139
2014	Genre féminin	65	26	5	2	1	0	92	3	268
2011	Genre masculin	56	33	10	1	1	0	88	2	143
2011	Genre féminin	63	27	6	3	1	0	90	4	299

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	47	7	6	2	1	85	8	116
2017	Genre féminin	43	42	8	3	3	0	86	6	229
2014	Genre masculin	40	36	11	10	3	0	76	13	139
2014	Genre féminin	34	47	10	6	3	0	81	9	268
2011	Genre masculin	38	42	10	7	3	0	80	10	141
2011	Genre féminin	44	40	9	4	3	0	84	7	300
2008	Genre masculin	30	47	11	11	2	0	77	12	132
2008	Genre féminin	45	39	8	6	3	0	83	9	293

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	30	22	14	6	2	1	57	21	115
2017	Genre féminin	25	30	24	11	8	2	0	56	19	230
2014	Genre masculin	25	31	24	9	13	0	0	55	21	139
2014	Genre féminin	19	31	27	11	10	1	0	51	21	268
2011	Genre masculin	27	29	21	11	13	0	0	56	24	143
2011	Genre féminin	31	30	20	10	8	1	0	61	19	299

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	40	15	14	4	1	1	66	18	116
2017	Genre féminin	29	34	21	8	8	0	0	63	16	230
2014	Genre masculin	24	31	21	13	11	0	0	55	23	139
2014	Genre féminin	19	38	21	9	10	2	0	58	20	267
2011	Genre masculin	28	33	20	11	9	0	0	61	19	143
2011	Genre féminin	32	33	17	10	8	0	0	65	18	297
2008	Genre masculin	20	33	17	21	9	0	0	53	30	132
2008	Genre féminin	24	37	17	11	11	1	0	61	22	295

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	25	17	14	9	7	6	54	26	116
2017	Genre féminin	25	24	21	13	10	5	3	53	24	230
2014	Genre masculin	26	19	25	11	14	4	1	47	27	139
2014	Genre féminin	23	24	18	16	13	4	2	49	32	268
2011	Genre masculin	26	22	22	12	12	4	3	52	25	143
2011	Genre féminin	34	22	15	10	13	4	2	60	24	298
2008	Genre masculin	18	18	30	17	13	2	2	38	31	132
2008	Genre féminin	21	27	17	14	14	3	4	52	30	294

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	27	9	7	2	3	3	81	9	115
2017	Genre féminin	44	28	14	6	7	1	0	73	13	231
2014	Genre masculin	34	33	13	14	4	1	1	68	18	139
2014	Genre féminin	32	33	14	7	9	2	3	69	16	268
2011	Genre masculin	32	39	13	6	7	2	2	73	13	143
2011	Genre féminin	36	28	17	6	8	3	1	68	15	300
2008	Genre masculin	23	32	18	8	14	2	2	58	23	132
2008	Genre féminin	31	34	13	10	6	3	2	69	17	293

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	29	14	4	4	1	2	78	8	115
2017	Genre féminin	47	29	11	7	5	0	0	76	13	230
2014	Genre masculin	31	32	17	13	6	0	1	63	20	139
2014	Genre féminin	29	36	12	11	9	0	2	67	20	266
2011	Genre masculin	34	35	12	12	6	1	0	70	18	143
2011	Genre féminin	39	29	13	10	8	0	1	69	17	300
2008	Genre masculin	20	37	15	14	11	2	0	59	26	132
2008	Genre féminin	32	39	11	9	8	1	1	72	18	295

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	34	7	4	3	2	2	86	7	116
2017	Genre féminin	51	27	9	7	7	0	0	77	14	230
2014	Genre masculin	37	32	14	9	6	1	1	70	15	139
2014	Genre féminin	38	31	14	10	7	0	1	69	16	267

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	40	13	5	4	4	3	76	10	116
2017	Genre féminin	25	32	18	11	6	8	0	62	18	230
2014	Genre masculin	21	33	15	13	9	8	1	59	24	139
2014	Genre féminin	19	33	22	11	5	10	0	58	17	266
2011	Genre masculin	22	27	21	10	9	10	1	55	22	143
2011	Genre féminin	27	28	19	8	9	8	0	60	19	298

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	28	19	14	7	2	2	58	22	115
2017	Genre féminin	22	29	21	14	11	3	0	52	26	230
2014	Genre masculin	18	28	24	14	13	1	1	47	28	139
2014	Genre féminin	15	31	24	17	10	3	0	47	28	266
2011	Genre masculin	27	23	22	11	14	3	1	52	26	142
2011	Genre féminin	23	28	21	13	9	4	0	54	24	298
2008	Genre masculin	17	27	18	17	19	1	0	45	37	132
2008	Genre féminin	16	30	21	17	12	3	1	48	30	295

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	30	23	16	8	6	2	49	26	116
2017	Genre féminin	17	25	20	14	14	8	0	47	31	230
2014	Genre masculin	14	23	27	16	16	3	1	39	33	139
2014	Genre féminin	10	22	28	21	13	7	0	34	36	266
2011	Genre masculin	13	28	21	16	11	11	0	46	31	143
2011	Genre féminin	15	29	23	15	9	8	0	49	26	300
2008	Genre masculin	11	24	19	24	16	5	1	37	43	132
2008	Genre féminin	11	25	18	21	15	10	1	40	40	294

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	28	16	14	13	7	3	53	30	116
2017	Genre féminin	21	29	19	12	12	7	0	54	25	230
2014	Genre masculin	17	26	26	12	14	6	1	45	28	139
2014	Genre féminin	12	32	24	15	11	7	0	47	28	265
2011	Genre masculin	19	28	21	11	11	9	1	52	25	143
2011	Genre féminin	20	35	20	10	8	7	0	59	19	300
2008	Genre masculin	14	27	17	17	15	9	1	45	36	132
2008	Genre féminin	15	33	14	15	11	12	1	55	30	295

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	28	19	15	12	4	2	51	28	115
2017	Genre féminin	16	31	16	15	17	5	0	49	34	230
2014	Genre masculin	13	30	23	19	12	2	1	44	32	139
2014	Genre féminin	10	29	22	18	18	2	0	40	37	265
2011	Genre masculin	21	30	22	10	14	3	0	53	25	143
2011	Genre féminin	19	32	20	16	11	2	0	52	28	300
2008	Genre masculin	16	29	15	22	12	4	2	48	36	132
2008	Genre féminin	15	38	15	15	13	4	1	55	29	293

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	42	18	10	5	1	67	14	116
2017	Genre féminin	28	34	16	13	8	0	63	21	231
2014	Genre masculin	26	31	19	17	7	1	57	24	139
2014	Genre féminin	20	38	12	15	15	0	58	30	267
2011	Genre masculin	24	34	18	14	9	1	59	23	143
2011	Genre féminin	29	35	14	10	9	2	66	19	299

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	35	22	7	3	0	0	69	9	116
2017	Genre féminin	32	46	12	7	3	0	0	78	10	231

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	21	17	12	16	20	7	38	39	116
2017	Genre féminin	10	18	15	24	16	15	2	34	48	230
2014	Genre masculin	16	22	16	20	13	9	3	43	38	139
2014	Genre féminin	12	16	18	17	24	10	4	33	47	265

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	31	13	8	6	1	4	73	14	115
2017	Genre féminin	36	36	12	9	5	1	1	73	15	231
2014	Genre masculin	27	32	19	14	6	1	1	59	21	139
2014	Genre féminin	30	35	12	11	10	0	1	66	21	268
2011	Genre masculin	30	34	17	9	8	1	0	65	18	143
2011	Genre féminin	35	29	14	12	7	1	2	66	20	298
2008	Genre masculin	21	30	17	17	12	2	2	52	30	132
2008	Genre féminin	28	36	15	10	8	1	2	66	19	295

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	37	16	9	7	0	5	67	16	33
2017	Genre féminin	29	57	5	0	0	6	3	94	0	50
2014	Genre masculin	33	34	14	15	5	0	0	67	20	38
2014	Genre féminin	24	41	12	5	5	5	8	75	12	55

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	34	13	5	9	1	4	72	15	116
2017	Genre féminin	29	35	11	13	9	1	1	65	23	230
2014	Genre masculin	28	29	17	17	7	1	1	59	24	139
2014	Genre féminin	27	33	17	13	7	1	3	62	21	266
2011	Genre masculin	25	32	15	11	10	4	3	61	23	143
2011	Genre féminin	35	34	11	10	6	3	0	71	17	300
2008	Genre masculin	20	42	12	12	9	2	2	65	22	132
2008	Genre féminin	26	39	15	7	7	2	3	68	16	295

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	28	9	11	10	11	4	65	25	116
2017	Genre féminin	27	33	13	11	6	8	1	66	19	230
2014	Genre masculin	27	29	14	11	13	5	1	60	26	139
2014	Genre féminin	27	27	16	12	7	8	4	61	22	266
2011	Genre masculin	29	23	15	11	11	7	5	59	25	143
2011	Genre féminin	36	24	13	10	9	8	2	66	20	299
2008	Genre masculin	27	29	14	11	11	7	1	61	24	132
2008	Genre féminin	25	32	14	8	9	10	3	65	20	294

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	31	14	14	9	0	1	63	23	116
2017	Genre féminin	28	41	12	13	6	0	0	69	19	231
2014	Genre masculin	21	26	20	17	17	0	0	46	34	139
2014	Genre féminin	16	34	16	20	13	0	1	50	33	267
2011	Genre masculin	19	39	14	11	14	1	3	60	26	143
2011	Genre féminin	30	36	11	13	8	0	1	68	21	299
2008	Genre masculin	20	35	11	20	12	0	2	56	33	132
2008	Genre féminin	27	42	13	12	5	0	1	70	18	295

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	37	11	11	4	0	74	15	116
2017	Genre féminin	37	40	12	6	4	0	78	10	231
2014	Genre masculin	39	39	12	6	3	1	79	9	139
2014	Genre féminin	36	37	16	5	6	0	73	11	268
2011	Genre masculin	42	35	12	9	2	0	77	11	143
2011	Genre féminin	46	32	11	5	5	0	78	11	299
2008	Genre masculin	37	33	14	11	5	0	70	16	132
2008	Genre féminin	40	36	11	6	6	0	77	12	294

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	41	8	8	2	0	82	10	115
2017	Genre féminin	42	43	6	6	2	0	85	9	230
2014	Genre masculin	44	38	9	5	3	1	83	8	139
2014	Genre féminin	41	38	9	6	5	0	80	11	268
2011	Genre masculin	43	38	9	7	4	0	81	11	142
2011	Genre féminin	49	36	8	3	3	0	86	6	300
2008	Genre masculin	39	37	12	7	5	0	76	12	132
2008	Genre féminin	49	34	6	7	4	0	83	11	294

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	27	21	12	12	4	1	53	25	115
2017	Genre féminin	21	27	24	14	11	4	0	49	26	230
2014	Genre masculin	10	19	23	21	24	3	0	30	47	139
2014	Genre féminin	11	13	24	22	24	4	1	26	49	266
2011	Genre masculin	15	31	19	13	17	3	1	49	32	143
2011	Genre féminin	19	29	17	18	13	2	2	50	33	300
2008	Genre masculin	14	26	20	19	18	2	0	41	38	132
2008	Genre féminin	16	35	17	11	16	4	0	54	28	293

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	23	14	16	21	1	12	42	42	116
2017	Genre féminin	12	17	20	19	21	5	6	32	46	230
2014	Genre masculin	14	12	22	12	35	1	4	27	50	139
2014	Genre féminin	9	14	18	21	29	4	6	25	55	266
2011	Genre masculin	8	22	12	21	25	2	10	34	52	143
2011	Genre féminin	11	21	13	20	25	2	8	35	50	300
2008	Genre masculin	11	20	11	20	29	3	5	35	54	132
2008	Genre féminin	6	26	17	18	21	4	7	36	45	294

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	48	11	6	4	0	1	79	10	116
2017	Genre féminin	28	35	17	11	7	1	0	64	19	230
2014	Genre masculin	24	36	18	16	7	1	0	60	22	139
2014	Genre féminin	15	38	19	13	14	1	0	53	27	268
2011	Genre masculin	28	34	15	16	5	2	1	64	21	143
2011	Genre féminin	31	34	15	11	9	1	0	65	20	300

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	32	13	12	5	1	1	69	18	116
2017	Genre féminin	34	34	14	10	7	0	1	68	17	230
2014	Genre masculin	31	29	18	14	7	0	2	61	21	139
2014	Genre féminin	25	35	18	11	11	1	0	61	22	268

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	48	11	8	3	0	1	78	11	116
2017	Genre féminin	35	35	16	8	5	1	1	71	13	230
2014	Genre masculin	26	36	20	13	5	0	0	62	18	139
2014	Genre féminin	23	36	17	14	10	0	0	59	24	268
2011	Genre masculin	36	34	15	8	7	0	0	70	15	142
2011	Genre féminin	43	35	11	8	1	1	0	79	10	298

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	36	22	8	6	7	1	61	15	116
2017	Genre féminin	16	35	21	11	10	8	0	55	22	229

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	40	12	5	4	1	0	79	9	116
2017	Genre féminin	41	30	13	11	5	0	1	71	16	231
2014	Genre masculin	29	26	26	8	7	3	2	57	15	139
2014	Genre féminin	29	35	17	10	6	1	1	65	17	268
2011	Genre masculin	31	36	14	10	7	1	2	68	17	141
2011	Genre féminin	40	31	14	7	6	1	1	72	13	300

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	22	10	11	12	1	13	62	26	116
2017	Genre féminin	30	25	13	9	9	2	12	64	21	231
2014	Genre masculin	29	20	10	11	9	2	20	62	25	139
2014	Genre féminin	26	24	12	11	11	2	15	60	26	266
2011	Genre masculin	28	24	13	9	12	3	13	61	24	141
2011	Genre féminin	25	21	10	11	12	3	18	59	29	300
2008	Genre masculin	30	18	8	12	13	3	15	59	31	132
2008	Genre féminin	32	21	8	12	13	3	12	62	29	295

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	38	16	8	6	0	2	70	14	116
2017	Genre féminin	40	34	17	5	3	1	1	75	8	230
2014	Genre masculin	41	30	19	3	7	0	0	71	10	139
2014	Genre féminin	35	32	20	8	4	0	0	67	13	267
2011	Genre masculin	30	44	12	8	3	1	2	77	11	142
2011	Genre féminin	41	32	17	6	3	1	0	73	9	299
2008	Genre masculin	23	39	19	14	4	1	0	63	18	132
2008	Genre féminin	29	31	22	12	5	0	1	60	18	295

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	24	11	8	5	2	5	75	13	116
2017	Genre féminin	46	21	9	7	8	3	5	73	16	230
2014	Genre masculin	35	27	14	5	8	7	4	70	14	139
2014	Genre féminin	36	21	15	8	7	5	8	66	17	267
2011	Genre masculin	36	27	11	8	9	3	6	69	19	143
2011	Genre féminin	41	29	9	8	8	2	3	74	16	300

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	28	30	116
2017	Genre féminin	33	31	36	231
2014	Genre masculin	36	37	27	139
2014	Genre féminin	31	33	36	268
2011	Genre masculin	37	38	25	143
2011	Genre féminin	35	37	28	300

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	11	11	37	2	36	4	47
2017	Genre féminin	23	9	46	1	17	4	72
2014	Genre masculin	16	11	44	7	9999	21	52
2014	Genre féminin	21	12	47	9	9999	11	85
2011	Genre masculin	5	10	58	13	9999	14	54
2011	Genre féminin	15	13	47	7	9999	18	102

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	40	8	5	2	0	0	85	7	116
2017	Genre féminin	44	43	7	4	1	0	0	88	5	231
2014	Genre masculin	40	37	15	5	2	1	0	78	7	139
2014	Genre féminin	40	38	12	6	3	1	1	79	9	268
2011	Genre masculin	46	33	13	6	2	0	0	79	8	143
2011	Genre féminin	47	37	8	3	3	2	0	86	7	298
2008	Genre masculin	47	30	12	7	3	1	0	78	10	132
2008	Genre féminin	47	32	11	4	3	2	0	81	7	294

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	36	19	9	5	2	1	65	15	116
2017	Genre féminin	25	41	16	10	5	2	1	68	15	230
2014	Genre masculin	19	35	27	11	7	1	1	55	18	139
2014	Genre féminin	19	38	27	6	7	2	0	59	13	267
2011	Genre masculin	24	32	22	11	9	2	0	58	20	143
2011	Genre féminin	27	35	20	7	6	4	0	65	14	298

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	24	32	21	8	1	6	31	35	116
2017	Genre féminin	12	15	34	21	12	2	4	35	28	229
2014	Genre masculin	15	21	31	18	13	0	3	32	37	139
2014	Genre féminin	10	23	37	16	8	2	4	25	35	267
2011	Genre masculin	10	23	26	24	12	1	5	38	35	142
2011	Genre féminin	7	19	32	24	12	1	4	38	28	299
2008	Genre masculin	6	33	38	13	7	0	3	20	40	131
2008	Genre féminin	9	23	30	21	12	2	3	35	34	293

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	22	31	19	13	5	4	36	30	115
2017	Genre féminin	12	17	28	20	13	3	7	37	32	230
2014	Genre masculin	14	25	21	24	9	1	5	36	42	139
2014	Genre féminin	13	17	31	16	11	6	6	30	35	266
2011	Genre masculin	5	27	22	22	15	3	5	41	35	142
2011	Genre féminin	8	18	25	20	18	4	8	43	29	300
2008	Genre masculin	15	28	24	20	9	2	2	30	45	130
2008	Genre féminin	16	24	23	19	12	2	5	33	42	293

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	21	24	21	18	4	8	44	28	115
2017	Genre féminin	10	18	25	21	15	1	10	41	31	229
2014	Genre masculin	15	24	23	21	12	1	4	35	41	139
2014	Genre féminin	15	19	22	20	11	5	7	35	40	266
2011	Genre masculin	17	19	27	16	14	1	6	32	39	142
2011	Genre féminin	11	18	25	18	14	4	10	38	33	300
2008	Genre masculin	14	25	28	18	8	4	2	28	41	131
2008	Genre féminin	12	19	31	18	13	2	5	33	34	294

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	4	10	31	32	15	1	7	51	16	115
2017	Genre féminin	7	10	30	28	19	0	6	50	18	227
2014	Genre masculin	11	16	19	33	16	0	4	52	28	136
2014	Genre féminin	8	13	31	29	13	2	3	44	22	266
2011	Genre masculin	5	15	25	26	21	1	6	51	22	142
2011	Genre féminin	4	10	32	29	18	2	5	50	15	298
2008	Genre masculin	10	12	34	28	14	0	2	43	22	132
2008	Genre féminin	6	17	28	26	18	2	3	46	24	291

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	28	26	11	14	2	2	26	48	115
2017	Genre féminin	19	28	24	11	10	1	6	23	51	229
2014	Genre masculin	21	25	26	15	9	0	4	25	48	139
2014	Genre féminin	28	24	20	13	8	2	5	23	56	266
2011	Genre masculin	7	23	27	17	17	2	6	37	34	142
2011	Genre féminin	12	20	27	19	15	1	6	36	34	299
2008	Genre masculin	21	30	23	14	11	0	2	25	52	131
2008	Genre féminin	21	22	21	17	14	1	4	33	45	294

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	8	16	30	17	16	9	4	38	28	114
2017	Genre féminin	18	19	24	16	14	2	7	32	41	228
2014	Genre masculin	10	16	26	26	13	1	9	43	29	139
2014	Genre féminin	13	20	25	17	11	4	10	33	38	266
2011	Genre masculin	9	15	24	23	16	3	11	45	27	142
2011	Genre féminin	9	16	23	23	17	5	8	45	29	300
2008	Genre masculin	16	26	27	21	7	1	2	29	44	130
2008	Genre féminin	20	22	23	13	10	4	7	26	48	294

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	17	28	18	19	5	4	40	29	115
2017	Genre féminin	12	17	29	18	15	3	7	36	32	229
2014	Genre masculin	10	20	32	16	11	4	7	30	34	139
2014	Genre féminin	15	23	28	15	8	4	7	25	43	266

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	36	10	5	7	1	2	78	12	116
2017	Genre féminin	38	34	10	10	7	0	0	73	17	229
2014	Genre masculin	41	29	8	7	12	3	0	72	20	139
2014	Genre féminin	34	33	9	11	11	1	1	68	22	268

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	39	11	6	4	2	2	78	11	116
2017	Genre féminin	33	46	9	8	4	0	0	80	11	231
2014	Genre masculin	38	34	14	6	8	0	0	71	15	139
2014	Genre féminin	32	41	13	10	4	0	0	73	14	266

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	32	12	3	4	8	1	79	7	116
2017	Genre féminin	33	37	17	4	3	6	0	74	8	230
2014	Genre masculin	35	40	15	4	3	3	1	78	7	139
2014	Genre féminin	33	37	17	4	4	4	2	74	8	267

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	43	6	3	5	5	1	86	8	116
2017	Genre féminin	28	44	15	6	4	3	0	74	10	229
2014	Genre masculin	35	40	14	9	1	1	0	76	10	139
2014	Genre féminin	32	42	15	6	3	1	0	75	9	267
2011	Genre masculin	32	34	19	5	5	3	2	69	11	143
2011	Genre féminin	33	37	17	4	5	4	0	73	9	300

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	40	7	4	2	1	1	87	6	115
2017	Genre féminin	44	37	10	5	4	0	0	81	9	230
2014	Genre masculin	41	34	14	6	6	0	0	75	12	139
2014	Genre féminin	41	40	10	5	3	1	0	82	8	267
2011	Genre masculin	38	34	16	6	5	1	0	73	11	143
2011	Genre féminin	43	38	10	4	5	0	0	81	9	299
2008	Genre masculin	30	37	16	10	7	0	0	67	17	131
2008	Genre féminin	37	39	11	7	4	1	0	77	11	293

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	21	30	14	11	10	6	8	59	24	115
2017	Genre féminin	18	29	22	15	8	3	5	51	25	230
2014	Genre masculin	21	30	21	11	10	4	2	55	23	139
2014	Genre féminin	21	26	19	12	14	4	4	51	28	267

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	34	15	5	1	3	1	79	6	114
2017	Genre féminin	38	38	13	3	3	4	0	80	7	228
2014	Genre masculin	31	47	11	4	1	4	2	83	5	139
2014	Genre féminin	30	43	14	4	2	7	1	78	7	267
2011	Genre masculin	34	36	14	5	5	5	1	75	10	143
2011	Genre féminin	37	37	14	5	1	4	1	79	6	299

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	40	11	8	3	5	1	77	12	114
2017	Genre féminin	39	31	13	9	3	4	1	74	12	230
2014	Genre masculin	30	33	20	8	5	2	1	65	14	139
2014	Genre féminin	31	35	16	8	4	6	0	71	12	266
2011	Genre masculin	32	32	15	8	8	5	2	68	16	142
2011	Genre féminin	39	30	10	8	7	5	1	74	15	299
2008	Genre masculin	26	41	14	8	5	4	2	71	15	132
2008	Genre féminin	28	37	10	10	8	5	1	70	19	295

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	36	18	10	5	5	1	65	16	116
2017	Genre féminin	19	25	28	10	9	8	1	48	21	229
2014	Genre masculin	18	25	28	13	10	4	2	45	25	139
2014	Genre féminin	19	31	22	10	10	7	1	54	22	267
2011	Genre masculin	18	34	21	8	8	7	3	58	19	143
2011	Genre féminin	23	30	20	11	8	7	1	57	21	299

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	24	16	12	11	19	3	50	29	116
2017	Genre féminin	14	21	19	14	11	16	4	45	32	230
2014	Genre masculin	17	23	24	15	12	8	2	44	29	139
2014	Genre féminin	16	17	20	16	17	11	4	38	38	267
2011	Genre masculin	15	23	19	13	15	14	2	45	32	143
2011	Genre féminin	17	19	18	14	12	15	5	46	31	299

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	46	7	16	4	73	20	116
2017	Genre féminin	33	44	3	14	5	77	19	231
2014	Genre masculin	26	35	7	23	8	61	32	139
2014	Genre féminin	23	46	7	16	8	69	24	268
2011	Genre masculin	31	51	8	10	1	82	10	143
2011	Genre féminin	43	45	3	8	1	88	9	300
2008	Genre masculin	34	39	5	14	7	73	21	132
2008	Genre féminin	39	44	6	10	2	82	12	295

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	33	4	10	5	0	81	15	116
2017	Genre féminin	38	40	10	9	3	0	78	12	231
2014	Genre masculin	43	35	10	9	3	0	78	13	139
2014	Genre féminin	41	39	5	10	4	0	81	14	265
2011	Genre masculin	37	34	12	10	6	1	72	16	142
2011	Genre féminin	46	36	6	8	4	0	82	12	299

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	43	8	8	3	0	1	82	10	116
2017	Genre féminin	41	43	7	7	2	0	0	84	9	229
2014	Genre masculin	37	40	12	6	4	1	0	77	10	139
2014	Genre féminin	31	46	14	8	1	1	0	77	9	268

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	69	25	2	3	0	0	2	96	3	115
2017	Genre féminin	70	24	2	2	2	0	0	94	4	230
2014	Genre masculin	54	27	8	6	2	1	2	84	8	139
2014	Genre féminin	62	28	6	2	1	0	0	91	3	268
2011	Genre masculin	56	36	5	3	1	0	1	92	3	143
2011	Genre féminin	73	20	4	3	0	0	0	93	3	300
2008	Genre masculin	61	27	5	3	2	1	2	90	5	132
2008	Genre féminin	69	21	5	2	1	1	0	91	3	294

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	27	7	5	0	1	1	88	5	116
2017	Genre féminin	51	31	8	7	2	0	0	83	9	231
2014	Genre masculin	57	23	11	5	3	0	1	81	8	139
2014	Genre féminin	54	28	5	10	3	0	1	82	13	268
2011	Genre masculin	58	27	8	3	2	0	2	87	5	143
2011	Genre féminin	58	25	7	5	4	0	1	84	9	299
2008	Genre masculin	57	26	5	7	5	1	0	83	11	132
2008	Genre féminin	54	28	5	10	2	0	0	83	12	294

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	22	8	7	2	5	82	10	116
2017	Genre féminin	62	26	6	4	2	1	88	5	230
2014	Genre masculin	57	24	7	7	1	3	84	9	138
2014	Genre féminin	59	22	5	7	3	3	84	10	268
2011	Genre masculin	51	33	8	7	1	1	84	8	142
2011	Genre féminin	66	18	5	6	3	1	86	9	299
2008	Genre masculin	55	30	6	5	3	2	86	8	131
2008	Genre féminin	55	25	5	8	3	4	83	11	293

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	73	15	4	2	1	5	93	3	115
2017	Genre féminin	85	11	1	1	1	0	96	3	231
2014	Genre masculin	75	16	4	1	3	1	93	4	139
2014	Genre féminin	73	18	5	1	2	1	91	4	268
2011	Genre masculin	69	22	6	1	2	1	92	2	143
2011	Genre féminin	77	14	4	1	3	2	92	4	300
2008	Genre masculin	76	17	5	2	0	1	94	2	132
2008	Genre féminin	79	10	3	4	1	3	92	5	295

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	30	8	1	0	2	5	90	1	116
2017	Genre féminin	56	30	7	2	2	1	2	88	4	230
2014	Genre masculin	49	27	15	3	1	1	3	80	5	139
2014	Genre féminin	51	27	9	6	3	2	2	81	9	267

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	67	21	4	5	0	1	2	91	5	116
2017	Genre féminin	68	26	3	1	0	3	0	96	1	229
2014	Genre masculin	51	26	11	5	1	5	1	82	6	139
2014	Genre féminin	56	24	8	4	2	3	2	85	6	265
2011	Genre masculin	50	30	14	2	2	1	1	82	4	143
2011	Genre féminin	68	19	9	2	0	0	1	88	2	299
2008	Genre masculin	60	22	7	4	2	4	2	87	6	131
2008	Genre féminin	68	20	5	4	1	1	2	90	5	295

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	77	114
2017	Genre féminin	19	81	230
2014	Genre masculin	17	83	139
2014	Genre féminin	18	82	268

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	25
2017	Genre féminin	46	43
2014	Genre masculin	52	24
2014	Genre féminin	33	47

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	25
2017	Genre féminin	63	43
2014	Genre masculin	83	24
2014	Genre féminin	58	47

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	43
2014	Genre masculin	24
2014	Genre féminin	47

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	25
2014	Genre masculin	0	24

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	25
2014	Genre féminin	11	47

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	25
2017	Genre féminin	42	43
2014	Genre masculin	44	24
2014	Genre féminin	44	47

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	25
2017	Genre féminin	23	43
2014	Genre masculin	30	24
2014	Genre féminin	40	47

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	25
2017	Genre féminin	38	43
2014	Genre masculin	36	24
2014	Genre féminin	38	47

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	25
2017	Genre féminin	39	43
2014	Genre masculin	68	24
2014	Genre féminin	42	47

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	25
2017	Genre féminin	33	43
2014	Genre masculin	20	24
2014	Genre féminin	25	47

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	25
2017	Genre féminin	53	43
2014	Genre masculin	57	24
2014	Genre féminin	57	47

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	25
2017	Genre féminin	27	43
2014	Genre masculin	36	24
2014	Genre féminin	35	47

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	47

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	25
2014	Genre féminin	15	47

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	17	43
2014	Genre féminin	16	47

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	25
2017	Genre féminin	48	43
2014	Genre masculin	51	24
2014	Genre féminin	33	47

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	25
2017	Genre féminin	24	43
2014	Genre masculin	39	24
2014	Genre féminin	31	47

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	25
2017	Genre féminin	25	43
2014	Genre féminin	15	47

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	60	25
2017	Genre féminin	64	43
2014	Genre masculin	60	24
2014	Genre féminin	64	47

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	44	43
2014	Genre féminin	31	47

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	26	43
2014	Genre féminin	16	47

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	30	43
2014	Genre masculin	22	24
2014	Genre féminin	10	47

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	17	43

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	19	47

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	20	47

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	21	43
2014	Genre masculin	32	24
2014	Genre féminin	17	47

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	19	46

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	16	41
2014	Genre féminin	15	46

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	12	41
2014	Genre masculin	23	23
2014	Genre féminin	10	46

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	12	41

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	22	41
2014	Genre masculin	28	23
2014	Genre féminin	13	46

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	17	41
2014	Genre féminin	14	46

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	17	46

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	19	41
2014	Genre féminin	21	46

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	24
2017	Genre féminin	41	41
2014	Genre masculin	44	23
2014	Genre féminin	41	46

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	24
2014	Genre féminin	0	46

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	24
2017	Genre féminin	34	41
2014	Genre masculin	59	23
2014	Genre féminin	49	46

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	24

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	24
2017	Genre féminin	26	41
2014	Genre féminin	13	46

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	93	7	25
2017	Genre féminin	96	4	43

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	17	17	7	10	28	9	46	26	115
2017	Genre féminin	8	19	20	8	8	26	11	42	26	230
2014	Genre masculin	20	17	22	9	5	22	5	51	18	139
2014	Genre féminin	13	16	23	6	9	27	7	44	21	265

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	35	14	4	6	13	2	72	12	115
2017	Genre féminin	20	33	21	5	7	13	0	61	15	228
2014	Genre masculin	28	31	15	10	3	11	1	67	15	139
2014	Genre féminin	19	33	23	5	6	11	2	60	13	266
2011	Genre masculin	27	32	18	6	5	12	0	67	12	143
2011	Genre féminin	37	32	14	5	5	7	0	74	11	299

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	90	115
2017	Genre féminin	6	94	230
2014	Genre masculin	12	88	139
2014	Genre féminin	5	95	268

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	38	13
2014	Genre masculin	44	16
2014	Genre féminin	39	14

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	83	12
2017	Genre féminin	83	13
2014	Genre masculin	81	16
2014	Genre féminin	76	14

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12
2014	Genre masculin	16
2014	Genre féminin	14

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	13
2014	Genre masculin	16
2014	Genre féminin	14

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	12
2014	Genre féminin	0	14

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	12
2017	Genre féminin	0	13

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	14

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	12
2014	Genre masculin	51	16

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	38	16

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	14

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	36	14

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	12
2017	Genre féminin	0	13

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	12
2017	Genre féminin	0	13

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	47	13

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	12
2017	Genre féminin	0	13

Question 77l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	13
2014	Genre masculin	32	16
2014	Genre féminin	0	14

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12
2017	Genre féminin	13
2014	Genre masculin	16
2014	Genre féminin	14

Question 77n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	33	16
2014	Genre féminin	34	14

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	44	14

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	16

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	12

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	12
2014	Genre féminin	0	14

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	13
2014	Genre masculin	16
2014	Genre féminin	14

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	12

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	16

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	64	12
2017	Genre féminin	54	13
2014	Genre masculin	67	16
2014	Genre féminin	36	14

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10
2017	Genre féminin	0	13

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10
2017	Genre féminin	0	13

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10
2017	Genre féminin	13
2014	Genre masculin	16

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10
2014	Genre masculin	16
2014	Genre féminin	14

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10
2017	Genre féminin	0	13

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10
2014	Genre masculin	0	16

Question 79h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	0	14

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	10
2017	Genre féminin	0	13

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	10
2017	Genre féminin	37	13
2014	Genre masculin	51	16

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10
2017	Genre féminin	13
2014	Genre féminin	14

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	10
2017	Genre féminin	52	13
2014	Genre masculin	64	16
2014	Genre féminin	61	14

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	93	7	12
2017	Genre féminin	93	7	12

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	20	14	2	6	29	11	63	13	114
2017	Genre féminin	15	14	19	2	3	35	11	54	10	230
2014	Genre masculin	18	18	24	3	3	29	6	54	10	139
2014	Genre féminin	12	13	22	3	4	40	7	47	11	266

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	35	11	5	4	15	3	75	12	114
2017	Genre féminin	26	31	19	1	3	18	2	71	5	229
2014	Genre masculin	26	29	22	4	3	15	1	66	8	139
2014	Genre féminin	22	30	20	2	2	21	3	68	6	266
2011	Genre masculin	31	28	22	4	2	13	0	69	7	143
2011	Genre féminin	38	30	13	4	3	12	0	78	8	298

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	14	86	115
2017	Genre féminin	16	84	229
2014	Genre masculin	14	86	139
2014	Genre féminin	18	82	266

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	69	31	16
2017	Genre féminin	81	19	38
2014	Genre masculin	79	21	17
2014	Genre féminin	88	12	49

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	45	10	9	0	0	81	9	11
2017	Genre féminin	58	28	0	11	4	0	86	14	31
2014	Genre masculin	44	35	22	0	0	0	78	0	13
2014	Genre féminin	60	28	5	2	2	2	90	5	43

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	49	10	6	3	6	9	78	10	114
2017	Genre féminin	25	49	12	6	3	1	3	78	9	230
2014	Genre masculin	23	42	19	7	1	2	6	71	9	139
2014	Genre féminin	24	49	8	6	3	1	9	81	10	265
2011	Genre masculin	22	46	15	4	3	0	10	75	8	143
2011	Genre féminin	31	43	9	7	3	1	6	79	10	299
2008	Genre masculin	19	39	17	8	3	5	9	67	13	132
2008	Genre féminin	25	38	10	11	4	3	9	72	17	295

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	18	24	5	3	21	17	48	12	115
2017	Genre féminin	7	23	20	5	5	23	17	51	16	230
2014	Genre masculin	11	19	28	6	4	18	14	45	14	139
2014	Genre féminin	13	17	20	4	5	26	16	51	15	265
2011	Genre masculin	9	22	27	5	5	21	11	46	14	143
2011	Genre féminin	15	19	24	4	3	23	12	52	11	300

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	38	25	11	3	3	11	8	79	7	115
2017	Genre féminin	45	31	8	3	1	7	4	86	4	230
2014	Genre masculin	31	34	20	4	2	4	5	72	6	139
2014	Genre féminin	31	33	13	2	3	7	10	78	7	266
2011	Genre masculin	29	35	13	3	3	9	9	78	6	143
2011	Genre féminin	37	30	13	2	3	10	6	79	6	300
2008	Genre masculin	26	30	18	7	2	8	9	67	11	132
2008	Genre féminin	27	36	11	3	2	13	9	80	6	295

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	31	10	3	4	14	8	79	8	115
2017	Genre féminin	32	30	13	4	2	14	5	76	7	230
2014	Genre masculin	26	35	21	4	2	10	4	70	6	139
2014	Genre féminin	26	34	15	2	3	9	10	75	6	266
2011	Genre masculin	22	32	18	2	4	12	9	70	8	143
2011	Genre féminin	32	32	12	3	3	13	6	78	7	300
2008	Genre masculin	26	27	14	9	8	8	9	63	20	132
2008	Genre féminin	24	34	15	5	2	12	9	72	9	295

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	20	9	7	4	2	2	79	11	116
2017	Genre féminin	53	25	6	9	6	0	0	78	16	230

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	25	9	3	4	3	2	82	8	116
2017	Genre féminin	53	24	14	3	5	2	0	78	8	229

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	44	14	10	4	6	0	70	15	114
2017	Genre féminin	20	43	23	4	6	4	0	66	11	230

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	36	24	11	6	2	1	57	18	115
2017	Genre féminin	15	35	20	21	7	2	0	51	28	229

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	27	13	12	8	1	4	64	22	115
2017	Genre féminin	34	24	18	8	12	0	5	60	21	229

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	23	22	24	10	1	4	40	37	114
2017	Genre féminin	16	28	25	17	12	0	0	45	30	230

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	19	27	14	6	2	6	49	22	114
2017	Genre féminin	26	31	20	8	11	0	3	59	20	228

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	15	19	14	22	21	1	7	37	47	115
2017	Genre féminin	15	20	20	21	21	0	2	37	43	230

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	29	14	6	4	1	11	72	12	114
2017	Genre féminin	41	24	12	4	5	2	11	75	11	229

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	40	18	8	7	1	3	65	16	114
2017	Genre féminin	27	31	19	11	9	0	2	59	21	228

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	28	21	11	7	1	4	59	19	113
2017	Genre féminin	25	30	21	10	9	0	5	57	20	229

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	25	22	14	8	1	5	53	23	114
2017	Genre féminin	25	33	22	9	8	0	3	60	17	229

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	24	25	11	6	1	4	56	17	114
2017	Genre féminin	33	32	14	10	8	1	3	67	18	229

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	28	17	14	5	2	5	63	20	114
2017	Genre féminin	37	30	19	7	4	0	3	69	11	229

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	27	15	1	3	0	3	80	4	115
2017	Genre féminin	52	21	16	4	4	0	3	75	8	230

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	63	16	5	5	5	2	4	84	11	115
2017	Genre féminin	68	13	4	6	3	0	6	86	10	230

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	28	10	7	4	0	3	78	12	115
2017	Genre féminin	49	30	10	6	2	0	3	82	8	229

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	24	8	7	3	1	5	81	11	115
2017	Genre féminin	56	21	7	7	5	0	3	80	12	230

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	17	10	5	2	0	19	79	8	115
2017	Genre féminin	44	12	3	4	1	0	37	88	8	230

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	66	12	7	4	4	0	7	84	9	114
2017	Genre féminin	58	16	10	4	2	0	9	81	7	229

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	15	8	4	11	1	6	76	16	114
2017	Genre féminin	65	16	6	3	3	1	6	87	6	230

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	25	10	3	4	0	4	82	8	115
2017	Genre féminin	51	25	14	5	1	1	3	79	6	230

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	31	38	14	4	0	1	44	18	115
2017	Genre féminin	14	32	35	15	5	0	0	45	20	230

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	2	20	41	23	11	1	1	35	22	114
2017	Genre féminin	6	19	37	24	12	0	1	37	26	229

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	17	18	4	3	4	2	55	45	114
2017	Genre féminin	45	21	17	6	6	5	0	48	52	231

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	49
2017	Genre féminin	27	112

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	49
2017	Genre féminin	38	112

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	17	49
2017	Genre féminin	22	112

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	49
2017	Genre féminin	46	112

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	2	49
2017	Genre féminin	7	112

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	49
2017	Genre féminin	38	112

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	63	11	2	4	4	48
2017	Genre féminin	8	56	21	6	4	5	111

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	36	12	9	14	0	9	62	25	48
2017	Genre féminin	15	30	22	14	11	0	9	49	27	115

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	10	24	11	6	17	6	26	49	34	49
2017	Genre féminin	7	16	19	12	19	1	27	32	42	113

Signaler un problème ou une erreur sur cette page

Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 114. Quel est votre genre?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.