Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Service administratif des tribunaux judiciaires selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 16 74 0 0 11 0 0 89 11 19
2014 CS 21 25 29 14 11 0 0 46 25 28
2014 CS-02 31 23 15 23 8 0 0 54 31 13
2011 CS 30 37 11 11 11 0 0 67 22 27
2011 CS-02 25 42 8 17 8 0 0 67 25 12

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 15 55 5 10 15 0 0 70 25 20
2017 CS-02 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 50 40 5 0 5 0 0 90 5 20
2017 CS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 54 29 14 0 4 0 0 82 4 28
2014 CS-02 69 15 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 CS 63 22 11 4 0 0 0 85 4 27
2011 CS-02 67 17 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 25 60 5 0 10 0 0 85 10 20
2017 CS-02 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 25 29 14 25 7 0 0 54 32 28
2014 CS-02 23 23 23 31 0 0 0 46 31 13
2011 CS 41 33 15 4 7 0 0 74 11 27
2011 CS-02 33 42 17 8 0 0 0 75 8 12

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 5 45 25 25 0 0 0 50 25 20
2017 CS-02 10 60 10 20 0 0 0 70 20 10
2014 CS 11 14 29 14 32 0 0 25 46 28
2014 CS-02 23 8 23 15 31 0 0 31 46 13
2011 CS 19 26 19 11 26 0 0 44 37 27
2011 CS-02 8 33 25 8 25 0 0 42 33 12

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 10 50 15 25 0 0 0 60 25 20
2017 CS-02 20 50 10 20 0 0 0 70 20 10
2014 CS 11 14 36 14 25 0 0 25 39 28
2014 CS-02 23 0 38 8 31 0 0 23 38 13
2011 CS 15 48 11 11 15 0 0 63 26 27
2011 CS-02 8 67 0 8 17 0 0 75 25 12

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 0 35 40 15 5 5 0 37 21 20
2017 CS-02 0 30 50 20 0 0 0 30 20 10
2014 CS 14 7 25 14 36 4 0 22 52 28
2014 CS-02 23 0 31 15 31 0 0 23 46 13
2011 CS 22 11 26 15 19 7 0 36 36 27
2011 CS-02 8 17 33 8 25 8 0 27 36 12
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 40 40 10 5 0 0 5 84 5 20
2017 CS-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 18 21 21 21 11 7 0 42 35 28
2014 CS-02 23 23 15 15 15 8 0 50 33 13
2011 CS 19 44 11 11 11 4 0 65 23 27
2011 CS-02 25 33 17 8 8 8 0 64 18 12

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 35 50 15 0 0 0 0 85 0 20
2017 CS-02 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS 14 29 21 21 14 0 0 43 36 28
2014 CS-02 15 23 15 23 23 0 0 38 46 13
2011 CS 22 33 11 22 7 4 0 58 31 27
2011 CS-02 25 25 8 25 8 8 0 55 36 12

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 50 35 10 0 5 0 0 85 5 20
2017 CS-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 14 32 21 11 14 7 0 50 27 28
2014 CS-02 15 23 8 15 23 15 0 45 45 13

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 20 35 25 5 5 5 5 61 11 20
2017 CS-02 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 CS 21 21 14 18 18 7 0 46 38 28
2014 CS-02 31 0 23 23 23 0 0 31 46 13
2011 CS 19 22 11 22 19 7 0 44 44 27
2011 CS-02 8 17 8 25 25 17 0 30 60 12

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 16 32 26 11 11 0 5 50 22 19
2017 CS-02 30 20 30 10 10 0 0 50 20 10
2014 CS 14 14 25 25 21 0 0 29 46 28
2014 CS-02 31 0 23 23 23 0 0 31 46 13
2011 CS 19 26 22 7 26 0 0 44 33 27
2011 CS-02 8 33 25 0 33 0 0 42 33 12

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 10 30 30 10 15 0 5 42 26 20
2017 CS-02 20 20 40 10 10 0 0 40 20 10
2014 CS 7 11 29 25 25 4 0 19 52 28
2014 CS-02 15 8 23 23 31 0 0 23 54 13
2011 CS 0 37 22 19 19 4 0 38 38 27
2011 CS-02 0 42 17 17 25 0 0 42 42 12

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 10 25 30 10 15 5 5 39 28 20
2017 CS-02 20 20 40 0 20 0 0 40 20 10
2014 CS 11 14 21 21 25 7 0 27 50 28
2014 CS-02 15 15 23 15 31 0 0 31 46 13
2011 CS 7 22 33 19 15 4 0 31 35 27
2011 CS-02 8 17 42 8 25 0 0 25 33 12

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 20 35 25 0 15 0 5 58 16 20
2017 CS-02 40 20 20 0 20 0 0 60 20 10
2014 CS 11 11 29 29 18 4 0 22 48 28
2014 CS-02 8 15 15 31 23 8 0 25 58 13
2011 CS 7 33 19 19 22 0 0 41 41 27
2011 CS-02 0 58 17 0 25 0 0 58 25 12
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 15 50 25 5 5 0 0 65 10 20
2017 CS-02 20 60 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS 11 29 32 18 11 0 0 39 29 28
2014 CS-02 15 38 15 8 23 0 0 54 31 13
2011 CS 22 30 15 19 15 0 0 52 33 27
2011 CS-02 25 25 17 25 8 0 0 50 33 12

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 20 45 20 10 5 0 0 65 15 20
2017 CS-02 20 30 30 20 0 0 0 50 20 10

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 5 10 20 20 20 10 15 20 53 20
2017 CS-02 10 10 10 20 30 10 10 25 63 10
2014 CS 11 14 29 14 29 4 0 26 44 28
2014 CS-02 15 15 31 8 31 0 0 31 38 13

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 35 35 15 5 5 0 5 74 11 20
2017 CS-02 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS 11 36 21 18 14 0 0 46 32 28
2014 CS-02 8 38 8 23 23 0 0 46 46 13
2011 CS 22 26 22 22 7 0 0 48 30 27
2011 CS-02 25 25 33 0 17 0 0 50 17 12

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 25 35 25 5 5 0 5 63 11 20
2017 CS-02 30 30 30 0 10 0 0 60 10 10
2014 CS 25 18 21 14 21 0 0 43 36 28
2014 CS-02 31 0 31 15 23 0 0 31 38 13
2011 CS 22 19 26 15 15 4 0 42 31 27
2011 CS-02 17 33 25 8 17 0 0 50 25 12

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 25 25 5 10 15 20 0 63 31 20
2017 CS-02 0 30 10 0 30 30 0 43 43 10
2014 CS 25 14 14 14 29 4 0 41 44 28
2014 CS-02 31 8 15 8 38 0 0 38 46 13
2011 CS 26 15 19 11 30 0 0 41 41 27
2011 CS-02 25 17 25 0 33 0 0 42 33 12

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 5 50 15 10 20 0 0 55 30 20
2017 CS-02 0 60 10 10 20 0 0 60 30 10
2014 CS 7 11 7 14 61 0 0 18 75 28
2014 CS-02 8 8 0 8 77 0 0 15 85 13
2011 CS 4 22 19 26 30 0 0 26 56 27
2011 CS-02 0 17 8 33 42 0 0 17 75 12

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 40 35 15 5 5 0 0 75 10 20
2017 CS-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 50 21 14 14 0 0 0 71 14 28
2014 CS-02 62 23 8 8 0 0 0 85 8 13
2011 CS 44 33 15 4 4 0 0 78 7 27
2011 CS-02 58 42 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 47 32 16 5 0 0 0 79 5 19
2014 CS 39 29 14 18 0 0 0 68 18 28
2014 CS-02 54 38 0 8 0 0 0 92 8 13
2011 CS 56 30 11 4 0 0 0 85 4 27
2011 CS-02 50 33 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 20 35 25 5 10 5 0 58 16 20
2017 CS-02 30 20 30 10 10 0 0 50 20 10
2014 CS 4 7 21 25 39 4 0 11 67 28
2014 CS-02 8 8 15 23 46 0 0 15 69 13
2011 CS 7 15 26 22 30 0 0 22 52 27
2011 CS-02 0 17 25 17 42 0 0 17 58 12

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 10 40 10 15 20 0 5 53 37 20
2017 CS-02 10 30 20 10 20 0 10 44 33 10
2014 CS 7 18 11 11 50 0 4 26 63 28
2014 CS-02 8 23 0 8 62 0 0 31 69 13
2011 CS 7 11 15 30 37 0 0 19 67 27
2011 CS-02 0 8 17 33 42 0 0 8 75 12

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 40 45 10 0 5 0 0 85 5 20
2017 CS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 11 29 18 25 18 0 0 39 43 28
2014 CS-02 15 23 0 31 31 0 0 38 62 13
2011 CS 33 33 7 15 11 0 0 67 26 27
2011 CS-02 17 50 0 17 17 0 0 67 33 12

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 50 30 5 10 5 0 0 80 15 20
2017 CS-02 50 20 10 20 0 0 0 70 20 10
2014 CS 18 25 29 21 7 0 0 43 29 28
2014 CS-02 15 23 23 23 15 0 0 38 38 13

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 40 40 10 5 0 0 5 84 5 20
2017 CS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 21 18 29 29 4 0 0 39 32 28
2014 CS-02 23 15 31 23 8 0 0 38 31 13
2011 CS 19 41 15 15 11 0 0 59 26 27
2011 CS-02 0 58 17 8 17 0 0 58 25 12

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 15 60 20 5 0 0 0 75 5 20
2017 CS-02 10 60 30 0 0 0 0 70 0 10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 45 35 15 0 5 0 0 80 5 20
2017 CS-02 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS 21 21 25 7 25 0 0 43 32 28
2014 CS-02 15 8 31 15 31 0 0 23 46 13
2011 CS 22 26 19 22 11 0 0 48 33 27
2011 CS-02 17 33 17 17 17 0 0 50 33 12

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 65 15 5 10 5 0 0 80 15 20
2017 CS-02 60 10 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 CS 32 29 7 11 18 0 4 63 30 28
2014 CS-02 23 31 0 15 31 0 0 54 46 13
2011 CS 26 30 15 11 11 4 4 60 24 27
2011 CS-02 17 25 8 8 25 8 8 50 40 12

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 30 25 10 15 10 0 10 61 28 20
2017 CS-02 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 CS 29 36 18 4 14 0 0 64 18 28
2014 CS-02 38 46 8 0 8 0 0 85 8 13
2011 CS 22 48 11 11 7 0 0 70 19 27
2011 CS-02 25 58 17 0 0 0 0 83 0 12

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 55 30 10 0 0 0 5 89 0 20
2017 CS-02 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS 25 21 14 7 18 11 4 54 29 28
2014 CS-02 23 23 15 8 31 0 0 46 38 13
2011 CS 22 37 7 11 19 4 0 62 31 27
2011 CS-02 25 33 0 17 25 0 0 58 42 12

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 35 20 45 20
2017 CS-02 40 30 30 10
2014 CS 46 21 32 28
2014 CS-02 38 31 31 13
2011 CS 19 37 44 27
2011 CS-02 17 33 50 12

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 15 0 77 0 9999 8 13
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 30 60 5 5 0 0 0 90 5 20
2017 CS-02 20 70 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 29 29 21 11 7 4 0 59 19 28
2014 CS-02 38 31 15 0 8 8 0 75 8 13
2011 CS 37 26 19 11 7 0 0 63 19 27
2011 CS-02 42 25 25 8 0 0 0 67 8 12

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 20 40 20 20 0 0 0 60 20 20
2017 CS-02 30 40 10 20 0 0 0 70 20 10
2014 CS 11 21 29 14 21 4 0 33 37 28
2014 CS-02 15 15 38 15 15 0 0 31 31 13
2011 CS 12 23 42 4 15 4 0 36 20 26
2011 CS-02 9 27 45 0 9 9 0 40 10 11

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 35 25 35 5 0 0 0 5 60 20
2017 CS-02 30 20 40 10 0 0 0 10 50 10
2014 CS 46 32 14 4 4 0 0 7 79 28
2014 CS-02 31 38 23 8 0 0 0 8 69 13
2011 CS 33 26 26 7 4 0 4 12 62 27
2011 CS-02 42 25 25 8 0 0 0 8 67 12

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 10 30 45 5 0 5 5 6 44 20
2017 CS-02 10 20 50 10 0 10 0 11 33 10
2014 CS 46 14 21 14 0 0 4 15 63 28
2014 CS-02 31 15 23 31 0 0 0 31 46 13
2011 CS 15 33 15 22 0 7 7 26 57 27
2011 CS-02 17 33 17 17 0 8 8 20 60 12

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 10 10 40 15 10 5 10 29 24 20
2017 CS-02 20 10 40 30 0 0 0 30 30 10
2014 CS 21 32 25 18 0 4 0 19 56 28
2014 CS-02 23 8 31 31 0 8 0 33 33 13
2011 CS 22 11 44 22 0 0 0 22 33 27
2011 CS-02 42 8 33 17 0 0 0 17 50 12

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 10 20 50 10 5 0 5 16 32 20
2017 CS-02 10 20 60 10 0 0 0 10 30 10
2014 CS 44 22 4 22 7 0 0 30 67 27
2014 CS-02 31 31 8 31 0 0 0 31 62 13
2011 CS 11 11 33 37 4 0 4 42 23 27
2011 CS-02 17 0 33 50 0 0 0 50 17 12

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 35 40 15 5 5 0 0 10 75 20
2017 CS-02 20 30 30 10 10 0 0 20 50 10
2014 CS 50 21 11 14 0 0 4 15 74 28
2014 CS-02 54 8 8 31 0 0 0 31 62 13
2011 CS 19 15 30 19 11 0 7 32 36 27
2011 CS-02 17 8 33 33 8 0 0 42 25 12

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 10 25 25 20 5 0 15 29 41 20
2017 CS-02 10 30 20 30 0 0 10 33 44 10
2014 CS 29 25 18 21 4 0 4 26 56 28
2014 CS-02 38 0 23 31 0 0 8 33 42 13
2011 CS 15 11 30 33 0 4 7 38 29 27
2011 CS-02 8 8 33 42 0 8 0 45 18 12

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 10 25 40 10 15 0 0 25 35 20
2017 CS-02 10 30 40 10 10 0 0 20 40 10
2014 CS 11 25 21 29 4 4 7 36 40 28
2014 CS-02 15 8 38 31 0 8 0 33 25 13

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 40 40 10 0 10 0 0 80 10 20
2017 CS-02 40 30 10 0 20 0 0 70 20 10
2014 CS 25 39 4 14 14 4 0 67 30 28
2014 CS-02 23 31 0 23 15 8 0 58 42 13

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 45 30 20 5 0 0 0 75 5 20
2017 CS-02 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10
2014 CS 21 50 7 4 18 0 0 71 21 28
2014 CS-02 23 54 0 0 23 0 0 77 23 13

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 40 40 5 0 0 15 0 94 0 20
2017 CS-02 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 39 14 32 7 0 4 4 58 8 28
2014 CS-02 38 15 23 15 0 8 0 58 17 13

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 35 45 10 0 0 10 0 89 0 20
2017 CS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 36 21 25 11 4 4 0 59 15 28
2014 CS-02 38 15 15 15 8 8 0 58 25 13
2011 CS 26 37 26 4 7 0 0 63 11 27
2011 CS-02 33 42 8 0 17 0 0 75 17 12

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 40 35 20 5 0 0 0 75 5 20
2017 CS-02 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS 29 32 21 7 11 0 0 61 18 28
2014 CS-02 31 23 15 8 23 0 0 54 31 13
2011 CS 41 37 7 4 11 0 0 78 15 27
2011 CS-02 17 58 8 0 17 0 0 75 17 12

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 15 35 25 5 10 0 10 56 17 20
2017 CS-02 20 20 30 0 20 0 10 44 22 10
2014 CS 11 21 32 14 14 4 4 35 31 28
2014 CS-02 15 15 38 8 15 0 8 33 25 13

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 30 40 30 0 0 0 0 70 0 20
2017 CS-02 30 40 30 0 0 0 0 70 0 10
2014 CS 25 25 25 0 4 14 7 64 5 28
2014 CS-02 23 31 23 0 8 8 8 64 9 13
2011 CS 30 26 15 11 4 7 7 65 17 27
2011 CS-02 25 50 0 8 8 8 0 82 18 12

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 26 37 16 0 5 16 0 75 6 19
2017 CS-02 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2014 CS 14 39 18 11 14 4 0 56 26 28
2014 CS-02 23 15 15 8 31 8 0 42 42 13
2011 CS 22 22 15 15 15 7 4 50 33 27
2011 CS-02 17 17 17 17 17 8 8 40 40 12

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 15 25 30 0 15 15 0 47 18 20
2017 CS-02 30 40 10 0 10 10 0 78 11 10
2014 CS 4 14 25 21 21 14 0 21 50 28
2014 CS-02 8 15 23 23 23 8 0 25 50 13
2011 CS 7 22 19 15 26 11 0 33 46 27
2011 CS-02 0 33 25 0 25 17 0 40 30 12

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 15 20 40 0 10 5 10 41 12 20
2017 CS-02 20 30 30 0 10 0 10 56 11 10
2014 CS 4 7 32 18 25 7 7 13 50 28
2014 CS-02 8 15 23 8 38 0 8 25 50 13
2011 CS 4 11 26 22 30 4 4 16 56 27
2011 CS-02 8 0 25 8 42 8 8 10 60 12

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 25 45 10 20 0 0 0 70 20 20
2017 CS-02 10 60 10 20 0 0 0 70 20 10
2014 CS 14 29 7 36 14 0 0 43 50 28
2014 CS-02 8 38 0 31 23 0 0 46 54 13
2011 CS 26 48 7 15 4 0 0 74 19 27
2011 CS-02 8 75 0 8 8 0 0 83 17 12

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 50 30 5 10 5 0 0 80 15 20
2017 CS-02 30 50 0 10 10 0 0 80 20 10
2014 CS 32 43 7 14 4 0 0 75 18 28
2014 CS-02 31 38 8 23 0 0 0 69 23 13
2011 CS 41 33 11 11 4 0 0 74 15 27
2011 CS-02 25 50 8 8 8 0 0 75 17 12

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 35 35 25 5 0 0 0 70 5 20
2017 CS-02 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2014 CS 25 25 29 11 11 0 0 50 21 28
2014 CS-02 15 31 23 8 23 0 0 46 31 13

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 68 26 0 0 0 0 5 100 0 19
2014 CS 46 21 7 14 0 4 7 76 16 28
2014 CS-02 62 0 0 23 0 8 8 73 27 13
2011 CS 44 44 7 4 0 0 0 89 4 27
2011 CS-02 42 50 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 65 25 10 0 0 0 0 90 0 20
2017 CS-02 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 CS 50 18 11 11 11 0 0 68 21 28
2014 CS-02 69 0 8 8 15 0 0 69 23 13
2011 CS 41 41 15 4 0 0 0 81 4 27
2011 CS-02 42 33 25 0 0 0 0 75 0 12

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 65 10 10 10 0 0 5 79 11 20
2017 CS-02 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10
2014 CS 43 29 4 21 4 0 0 71 25 28
2014 CS-02 46 23 8 15 8 0 0 69 23 13
2011 CS 37 44 4 15 0 0 0 81 15 27
2011 CS-02 33 50 8 8 0 0 0 83 8 12

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 70 15 10 0 0 0 5 89 0 20
2017 CS-02 90 0 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 64 25 11 0 0 0 0 89 0 28
2014 CS-02 62 23 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 CS 74 26 0 0 0 0 0 100 0 27
2011 CS-02 83 17 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 55 25 5 5 0 5 5 89 6 20
2017 CS-02 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 46 18 25 7 4 0 0 64 11 28
2014 CS-02 46 15 23 8 8 0 0 62 15 13

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 80 10 5 0 0 5 0 95 0 20
2017 CS-02 90 0 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 29 43 11 4 4 7 4 80 8 28
2014 CS-02 23 31 8 8 8 15 8 70 20 13
2011 CS 33 22 33 4 0 4 4 60 4 27
2011 CS-02 33 0 50 0 0 8 8 40 0 12

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 21 79 28

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 10 15 35 0 5 20 15 38 8 20
2017 CS-02 10 20 40 0 10 20 0 38 13 10
2014 CS 11 14 25 14 11 18 7 33 33 28
2014 CS-02 15 0 15 15 15 31 8 25 50 13

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 25 55 10 0 0 10 0 89 0 20
2017 CS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 25 18 25 14 7 7 4 48 24 28
2014 CS-02 31 15 8 23 8 8 8 55 36 13
2011 CS 22 30 19 15 7 7 0 56 24 27
2011 CS-02 25 25 17 8 17 8 0 55 27 12

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 0 100 20
2017 CS-02 0 100 10

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 16 11 32 0 0 26 16 45 0 19
2017 CS-02 30 0 40 0 0 20 10 43 0 10
2014 CS 7 14 32 11 4 29 4 32 21 28
2014 CS-02 15 0 31 15 8 31 0 22 33 13

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 35 35 20 0 0 10 0 78 0 20
2017 CS-02 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 18 14 36 4 4 25 0 43 10 28
2014 CS-02 31 0 38 8 8 15 0 36 18 13
2011 CS 19 41 22 0 4 15 0 70 4 27
2011 CS-02 17 42 17 0 8 17 0 70 10 12

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2014 CS 18 82 28

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 30 60 5 0 5 0 0 90 5 20
2017 CS-02 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 CS 25 43 21 4 7 0 0 68 11 28
2014 CS-02 31 46 8 8 8 0 0 77 15 13
2011 CS 22 52 11 15 0 0 0 74 15 27
2011 CS-02 8 83 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 5 5 45 5 0 15 25 17 8 20
2017 CS-02 10 0 50 0 0 10 30 17 0 10
2014 CS 4 7 36 7 7 18 21 18 24 28
2014 CS-02 8 8 23 8 15 15 23 25 38 13
2011 CS 0 15 33 0 11 22 19 25 19 27
2011 CS-02 0 17 17 0 17 33 17 33 33 12

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 45 35 20 0 0 0 0 80 0 20
2017 CS-02 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 18 21 36 11 0 11 4 46 13 28
2014 CS-02 31 8 23 23 0 8 8 45 27 13
2011 CS 15 52 11 7 4 7 4 75 13 27
2011 CS-02 25 42 0 8 8 8 8 80 20 12

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 35 40 15 0 0 10 0 83 0 20
2017 CS-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 CS 21 25 32 11 0 11 0 52 12 28
2014 CS-02 31 15 31 15 0 8 0 50 17 13
2011 CS 15 44 22 4 7 7 0 64 12 27
2011 CS-02 17 50 8 0 17 8 0 73 18 12
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 70 15 15 0 0 0 0 85 0 20
2017 CS-02 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 45 35 15 0 0 5 0 84 0 20
2017 CS-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 35 40 20 0 0 5 0 79 0 20
2017 CS-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 5 35 50 5 5 0 0 40 10 20
2017 CS-02 0 60 30 10 0 0 0 60 10 10

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 35 35 10 5 10 0 5 74 16 20
2017 CS-02 30 40 10 10 0 0 10 78 11 10

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 10 15 15 25 30 0 5 26 58 20
2017 CS-02 20 20 30 10 20 0 0 40 30 10

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 10 20 25 15 20 0 10 33 39 20
2017 CS-02 20 30 30 10 10 0 0 50 20 10

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 5 15 15 15 45 0 5 21 63 20
2017 CS-02 10 30 20 10 30 0 0 40 40 10

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 35 15 10 10 15 0 15 59 29 20
2017 CS-02 30 30 20 10 10 0 0 60 20 10

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 35 25 20 5 15 0 0 60 20 20
2017 CS-02 30 30 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 37 21 16 11 16 0 0 58 26 19

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 15 5 40 15 25 0 0 20 40 20
2017 CS-02 30 10 40 10 10 0 0 40 20 10

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 20 15 45 5 15 0 0 35 20 20
2017 CS-02 20 30 40 0 10 0 0 50 10 10

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 45 10 15 20 10 0 0 55 30 20
2017 CS-02 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 55 20 15 0 10 0 0 75 10 20
2017 CS-02 50 20 20 0 10 0 0 70 10 10

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 65 15 15 0 5 0 0 80 5 20
2017 CS-02 50 20 30 0 0 0 0 70 0 10

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 40 25 20 10 5 0 0 65 15 20
2017 CS-02 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 65 10 10 5 5 0 5 79 11 20
2017 CS-02 60 10 10 10 0 0 10 78 11 10

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 35 15 10 0 10 0 30 71 14 20
2017 CS-02 30 10 20 0 0 0 40 67 0 10

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 60 0 10 0 15 0 15 71 18 20
2017 CS-02 60 0 20 0 0 0 20 75 0 10

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 63 11 5 5 5 0 11 82 12 19

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 40 20 10 10 15 0 5 63 26 20
2017 CS-02 30 30 20 10 0 0 10 67 11 10

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 10 20 25 30 15 0 0 30 45 20
2017 CS-02 10 20 40 20 10 0 0 30 30 10

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 5 30 60 0 5 0 0 5 35 20
2017 CS-02 0 20 80 0 0 0 0 0 20 10
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 CS 55 25 15 5 0 0 0 55 45 20
2017 CS-02 50 30 20 0 0 0 0 50 50 10
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