Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	40	42	4	11	3	82	14	125
2017	CS-01	32	47	5	5	11	79	16	19
2017	CS-02	28	36	7	21	8	64	29	28
2017	CS-03	63	37	0	0	0	100	0	40
2017	CS-04	33	40	7	20	0	73	20	30
2014	CS	21	59	13	3	5	79	8	117
2014	CS-01	21	50	21	0	7	71	7	14
2014	CS-02	27	42	23	4	4	69	8	26
2014	CS-03	31	55	10	0	3	86	3	29
2014	CS-04	10	71	7	5	7	81	12	42
2011	CS	29	43	10	9	9	73	17	164
2011	CS-01	28	44	11	11	6	72	17	18
2011	CS-02	36	48	4	8	4	84	12	25
2011	CS-03	29	49	9	4	9	78	13	45
2011	CS-04	29	41	14	8	8	69	17	59
2011	CS-05	24	29	12	18	18	53	35	17
2008	CS	39	37	3	12	9	76	21	75
2008	CS-04	32	45	3	13	6	77	19	31
2008	CS-05	45	10	5	20	20	55	40	20

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	30	36	10	14	9	1	67	23	125
2017	CS-01	26	26	21	11	11	5	56	22	19
2017	CS-02	21	29	11	29	11	0	50	39	28
2017	CS-03	48	40	5	5	2	0	88	7	40
2017	CS-04	23	34	13	17	13	0	57	30	30

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	49	37	6	5	2	87	7	126
2017	CS-01	37	42	11	5	5	79	11	19
2017	CS-02	32	44	7	14	4	75	18	28
2017	CS-03	65	32	2	0	0	98	0	40
2017	CS-04	52	32	10	3	3	84	6	31
2014	CS	67	24	5	2	3	91	4	117
2014	CS-01	57	21	14	0	7	79	7	14
2014	CS-02	65	23	8	4	0	88	4	26
2014	CS-03	72	28	0	0	0	100	0	29
2014	CS-04	69	19	5	2	5	88	7	42
2011	CS	54	35	7	2	2	89	4	164
2011	CS-01	50	39	6	6	0	89	6	18
2011	CS-02	48	48	4	0	0	96	0	25
2011	CS-03	56	36	4	2	2	91	4	45
2011	CS-04	59	27	10	2	2	86	3	59
2011	CS-05	47	35	6	0	12	82	12	17

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	43	33	14	6	5	75	10	126
2017	CS-01	42	42	5	0	11	84	11	19
2017	CS-02	35	25	25	7	8	61	15	28
2017	CS-03	58	35	7	0	0	93	0	40
2017	CS-04	35	23	23	13	6	58	19	31
2014	CS	33	45	15	3	3	79	6	117
2014	CS-01	29	43	14	0	14	71	14	14
2014	CS-02	38	42	15	4	0	81	4	26
2014	CS-03	52	31	14	3	0	83	3	29
2014	CS-04	19	55	19	2	5	74	7	42
2011	CS	34	45	10	6	4	80	10	163
2011	CS-01	39	44	6	6	6	83	11	18
2011	CS-02	36	48	8	4	4	84	8	25
2011	CS-03	38	44	9	7	2	82	9	45
2011	CS-04	34	43	12	9	2	78	10	58
2011	CS-05	18	53	12	0	18	71	18	17
2008	CS	45	32	9	7	7	77	13	75
2008	CS-04	42	32	10	10	6	74	16	31
2008	CS-05	50	15	15	5	15	65	20	20

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	36	32	16	12	4	0	0	68	16	126
2017	CS-01	26	42	11	16	5	0	0	68	21	19
2017	CS-02	28	32	25	11	4	0	0	61	15	28
2017	CS-03	58	27	7	5	2	0	0	85	7	40
2017	CS-04	25	30	16	23	6	0	0	55	29	31
2014	CS	26	37	22	9	4	2	1	64	13	117
2014	CS-01	36	29	14	14	0	7	0	69	15	14
2014	CS-02	15	54	27	4	0	0	0	69	4	26
2014	CS-03	41	28	14	7	7	0	3	71	14	29
2014	CS-04	19	33	26	12	7	2	0	54	20	42
2011	CS	13	31	23	15	14	4	0	45	31	163
2011	CS-01	17	28	22	22	6	6	0	47	29	18
2011	CS-02	17	50	21	4	0	8	0	73	5	24
2011	CS-03	13	31	22	16	16	2	0	45	32	45
2011	CS-04	12	22	31	19	15	2	0	34	34	59
2011	CS-05	6	35	6	12	35	6	0	44	50	17

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	36	37	13	9	6	0	0	72	14	126
2017	CS-01	16	58	11	5	11	0	0	74	16	19
2017	CS-02	28	36	21	11	4	0	0	64	15	28
2017	CS-03	60	25	5	7	2	0	0	85	10	40
2017	CS-04	25	36	19	10	10	0	0	61	19	31
2014	CS	24	44	17	9	4	2	1	69	13	117
2014	CS-01	29	43	14	7	0	7	0	77	8	14
2014	CS-02	15	62	15	8	0	0	0	77	8	26
2014	CS-03	31	45	7	7	7	0	3	79	14	29
2014	CS-04	24	29	26	12	7	2	0	54	20	42
2011	CS	15	33	24	15	13	1	0	48	28	164
2011	CS-01	17	28	39	17	0	0	0	44	17	18
2011	CS-02	16	44	24	12	0	4	0	63	13	25
2011	CS-03	13	33	29	9	16	0	0	47	24	45
2011	CS-04	17	31	19	20	14	0	0	47	34	59
2011	CS-05	6	29	12	12	35	6	0	38	50	17
2008	CS	28	33	15	9	15	0	0	61	24	75
2008	CS-04	29	29	23	10	10	0	0	58	19	31
2008	CS-05	25	30	5	10	30	0	0	55	40	20

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	32	26	21	6	9	6	61	16	126
2017	CS-01	32	26	5	11	16	11	65	29	19
2017	CS-02	21	21	36	7	11	4	44	19	28
2017	CS-03	48	30	12	2	5	2	80	8	40
2017	CS-04	25	26	29	10	6	3	53	17	31
2014	CS	28	26	20	13	8	5	58	22	117
2014	CS-01	21	21	21	14	7	14	50	25	14
2014	CS-02	38	19	12	19	4	8	63	25	26
2014	CS-03	38	28	17	7	7	3	68	14	29
2014	CS-04	19	24	29	14	12	2	44	27	42
2011	CS	15	27	19	18	16	4	44	36	164
2011	CS-01	22	22	11	17	28	0	44	44	18
2011	CS-02	20	28	16	24	4	8	52	30	25
2011	CS-03	16	29	20	16	13	7	48	31	45
2011	CS-04	12	29	24	17	15	3	42	33	59
2011	CS-05	12	18	12	24	35	0	29	59	17
2008	CS	24	29	12	12	17	5	56	31	75
2008	CS-04	19	35	19	6	13	6	59	21	31
2008	CS-05	25	20	5	10	35	5	47	47	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	46	30	13	6	4	1	0	77	10	126
2017	CS-01	32	47	16	5	0	0	0	79	5	19
2017	CS-02	25	39	25	8	0	4	0	67	8	28
2017	CS-03	68	22	7	2	0	0	0	90	2	40
2017	CS-04	48	17	13	10	13	0	0	65	23	31
2014	CS	45	30	14	3	3	4	1	79	6	117
2014	CS-01	43	21	14	7	7	7	0	69	15	14
2014	CS-02	46	35	8	8	0	4	0	84	8	26
2014	CS-03	48	21	21	0	3	3	3	74	4	29
2014	CS-04	48	31	12	2	2	5	0	83	5	42
2011	CS	36	30	12	9	10	2	1	68	19	164
2011	CS-01	22	61	11	0	6	0	0	83	6	18
2011	CS-02	44	32	4	8	8	4	0	79	17	25
2011	CS-03	40	31	18	2	9	0	0	71	11	45
2011	CS-04	41	24	10	14	7	3	2	68	21	59
2011	CS-05	12	18	18	18	35	0	0	29	53	17
2008	CS	37	27	9	8	16	3	0	66	25	75
2008	CS-04	52	26	10	3	10	0	0	77	13	31
2008	CS-05	15	25	5	15	40	0	0	40	55	20

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	43	36	9	9	3	0	78	13	126
2017	CS-01	32	42	11	16	0	0	74	16	19
2017	CS-02	18	57	22	4	0	0	75	4	28
2017	CS-03	65	30	2	2	0	0	95	2	40
2017	CS-04	41	23	6	19	10	0	64	30	31
2014	CS	43	32	12	8	5	1	75	13	117
2014	CS-01	43	29	0	14	14	0	71	29	14
2014	CS-02	38	31	15	15	0	0	69	15	26
2014	CS-03	41	24	17	3	10	3	68	14	29
2014	CS-04	48	33	12	5	2	0	81	7	42
2011	CS	32	35	10	13	10	0	66	23	164
2011	CS-01	33	50	17	0	0	0	83	0	18
2011	CS-02	20	44	16	16	4	0	64	20	25
2011	CS-03	36	38	7	13	7	0	73	20	45
2011	CS-04	39	31	10	10	10	0	69	20	59
2011	CS-05	12	12	6	35	35	0	24	71	17
2008	CS	34	30	7	18	12	0	64	30	74
2008	CS-04	40	37	3	17	3	0	77	20	30
2008	CS-05	15	25	5	25	30	0	40	55	20

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	47	30	11	7	5	1	77	12	126
2017	CS-01	37	37	11	16	0	0	74	16	19
2017	CS-02	21	39	29	4	4	4	63	7	28
2017	CS-03	78	15	2	5	0	0	93	5	40
2017	CS-04	38	30	10	10	13	0	68	23	31
2014	CS	45	35	9	7	3	0	80	10	117
2014	CS-01	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2014	CS-02	50	31	12	8	0	0	81	8	26
2014	CS-03	52	14	14	10	10	0	66	21	29
2014	CS-04	45	40	7	5	2	0	86	7	42

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	28	26	22	9	7	7	59	17	126
2017	CS-01	21	37	21	5	11	5	61	17	19
2017	CS-02	18	22	36	7	0	18	48	9	28
2017	CS-03	40	27	12	7	7	5	71	16	40
2017	CS-04	28	19	26	17	10	0	48	26	31
2014	CS	21	41	15	9	4	10	70	14	117
2014	CS-01	29	43	14	0	0	14	83	0	14
2014	CS-02	19	54	8	4	0	15	86	5	26
2014	CS-03	17	28	24	10	10	10	50	23	29
2014	CS-04	24	40	12	12	5	7	69	18	42
2011	CS	14	25	17	11	21	12	44	36	163
2011	CS-01	0	33	33	0	6	28	46	8	18
2011	CS-02	13	38	4	13	8	25	67	28	24
2011	CS-03	18	24	18	13	20	7	45	36	45
2011	CS-04	15	24	19	10	24	8	43	37	59
2011	CS-05	18	6	12	18	47	0	24	65	17

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	20	33	20	16	8	2	55	24	126
2017	CS-01	16	32	32	5	11	5	50	17	19
2017	CS-02	11	32	32	18	4	4	45	23	28
2017	CS-03	28	42	12	10	5	3	72	15	40
2017	CS-04	25	16	16	30	13	0	41	43	31
2014	CS	19	40	19	12	7	3	61	19	117
2014	CS-01	29	43	7	7	7	7	77	15	14
2014	CS-02	15	46	19	8	4	8	67	13	26
2014	CS-03	24	28	31	7	10	0	52	17	29
2014	CS-04	14	43	14	19	7	2	59	27	42
2011	CS	11	29	22	12	21	4	42	35	163
2011	CS-01	11	39	33	6	6	6	53	12	18
2011	CS-02	4	42	17	13	13	13	52	29	24
2011	CS-03	9	27	29	11	22	2	36	34	45
2011	CS-04	15	31	15	15	22	2	47	38	59
2011	CS-05	12	6	24	6	47	6	19	56	17
2008	CS	20	37	11	15	16	1	58	31	75
2008	CS-04	32	26	6	23	13	0	58	35	31
2008	CS-05	10	45	5	15	25	0	55	40	20

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	17	23	24	17	8	11	45	28	126
2017	CS-01	11	26	21	16	5	21	47	27	19
2017	CS-02	4	25	32	18	4	18	35	26	28
2017	CS-03	25	30	20	7	5	13	63	14	40
2017	CS-04	25	10	23	30	13	0	35	43	31
2014	CS	14	32	25	15	9	6	48	25	117
2014	CS-01	29	29	14	7	0	21	73	9	14
2014	CS-02	15	35	27	12	4	8	54	17	26
2014	CS-03	14	34	24	14	10	3	50	25	29
2014	CS-04	10	31	26	17	14	2	41	32	42
2011	CS	6	26	23	18	18	9	36	40	163
2011	CS-01	0	39	22	17	6	17	47	27	18
2011	CS-02	4	38	21	17	4	17	50	25	24
2011	CS-03	7	22	29	13	24	4	30	40	45
2011	CS-04	8	27	22	19	19	5	38	39	59
2011	CS-05	6	6	12	29	35	12	13	73	17
2008	CS	9	41	15	20	11	4	53	32	75
2008	CS-04	13	39	13	23	13	0	52	35	31
2008	CS-05	0	40	15	35	10	0	40	45	20

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	17	25	27	10	11	9	47	24	126
2017	CS-01	11	26	26	21	11	5	39	33	19
2017	CS-02	7	25	39	11	8	11	35	20	28
2017	CS-03	25	27	25	2	7	13	60	11	40
2017	CS-04	19	26	26	6	19	3	46	27	31
2014	CS	20	30	15	16	10	9	54	29	117
2014	CS-01	36	29	0	14	7	14	75	25	14
2014	CS-02	15	46	15	12	0	12	70	13	26
2014	CS-03	21	17	24	17	17	3	39	36	29
2014	CS-04	17	29	17	17	14	7	49	33	42
2011	CS	6	20	18	13	26	16	31	47	163
2011	CS-01	6	44	6	17	11	17	60	33	18
2011	CS-02	4	16	24	24	8	24	26	42	25
2011	CS-03	7	22	27	9	20	16	34	34	45
2011	CS-04	7	17	17	14	31	15	28	52	59
2011	CS-05	6	6	6	0	75	6	13	80	16
2008	CS	9	31	20	15	19	7	43	36	75
2008	CS-04	16	23	19	16	19	6	41	38	31
2008	CS-05	0	45	15	15	25	0	45	40	20

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	14	28	22	19	13	4	44	33	126
2017	CS-01	16	11	32	26	11	5	28	39	19
2017	CS-02	7	36	21	22	4	11	48	28	28
2017	CS-03	15	45	20	10	7	3	62	18	40
2017	CS-04	19	13	23	19	26	0	32	46	31
2014	CS	15	27	16	21	15	6	45	37	117
2014	CS-01	36	21	0	14	14	14	67	33	14
2014	CS-02	15	46	4	19	8	8	67	29	26
2014	CS-03	10	21	28	14	24	3	32	39	29
2014	CS-04	12	21	19	29	14	5	35	45	42
2011	CS	10	25	12	22	28	3	36	51	163
2011	CS-01	17	39	11	22	11	0	56	33	18
2011	CS-02	4	29	21	21	13	13	38	38	24
2011	CS-03	4	33	13	24	20	4	40	47	45
2011	CS-04	14	19	8	22	37	0	32	59	59
2011	CS-05	12	6	12	18	53	0	18	71	17
2008	CS	11	29	17	21	21	0	40	43	75
2008	CS-04	13	32	10	26	19	0	45	45	31
2008	CS-05	0	15	25	25	35	0	15	60	20

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	29	36	13	13	8	1	65	22	125
2017	CS-01	26	37	21	5	11	0	63	16	19
2017	CS-02	22	28	21	14	11	4	52	26	28
2017	CS-03	43	42	5	7	2	0	85	10	40
2017	CS-04	19	34	10	27	10	0	53	37	30
2014	CS	28	32	21	10	9	0	61	19	117
2014	CS-01	14	7	36	14	29	0	21	43	14
2014	CS-02	38	31	12	12	8	0	69	19	26
2014	CS-03	28	31	24	10	7	0	59	17	29
2014	CS-04	26	40	19	10	5	0	67	14	42
2011	CS	21	32	16	16	16	0	52	32	164
2011	CS-01	17	56	0	28	0	0	72	28	18
2011	CS-02	28	28	20	12	12	0	56	24	25
2011	CS-03	24	29	18	9	20	0	53	29	45
2011	CS-04	20	34	22	12	12	0	54	24	59
2011	CS-05	6	12	0	41	41	0	18	82	17

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	29	31	17	16	7	60	23	124
2017	CS-01	26	26	11	21	16	53	37	19
2017	CS-02	14	29	32	14	11	43	25	28
2017	CS-03	46	36	13	5	0	82	5	39
2017	CS-04	29	20	17	27	7	49	33	30

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	14	20	13	17	13	24	1	44	39	126
2017	CS-01	11	11	5	26	11	32	5	33	58	19
2017	CS-02	7	18	15	32	7	21	0	31	50	28
2017	CS-03	23	25	12	5	7	28	0	66	17	40
2017	CS-04	10	22	17	13	26	13	0	36	44	31
2014	CS	15	22	15	15	7	24	2	49	30	117
2014	CS-01	29	29	7	7	7	21	0	73	18	14
2014	CS-02	12	12	23	19	8	23	4	32	37	26
2014	CS-03	14	24	14	14	3	31	0	55	25	29
2014	CS-04	14	24	14	14	10	21	2	50	31	42

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	38	32	15	7	6	2	0	71	14	125
2017	CS-01	26	21	32	0	16	5	0	50	17	19
2017	CS-02	15	40	30	8	4	4	0	57	12	27
2017	CS-03	60	25	10	5	0	0	0	85	5	40
2017	CS-04	36	35	3	13	13	0	0	71	26	31
2014	CS	39	32	15	8	5	1	0	72	13	117
2014	CS-01	36	43	7	14	0	0	0	79	14	14
2014	CS-02	42	23	23	12	0	0	0	65	12	26
2014	CS-03	45	21	14	3	17	0	0	66	21	29
2014	CS-04	36	38	14	7	2	2	0	76	10	42
2011	CS	30	34	10	13	13	0	1	64	26	164
2011	CS-01	28	56	6	6	6	0	0	83	11	18
2011	CS-02	32	44	4	8	12	0	0	76	20	25
2011	CS-03	33	31	11	13	9	0	2	66	23	45
2011	CS-04	32	29	14	15	10	0	0	61	25	59
2011	CS-05	12	18	6	18	47	0	0	29	65	17
2008	CS	32	29	8	13	16	0	1	62	30	75
2008	CS-04	48	29	6	10	3	0	3	80	13	31
2008	CS-05	15	25	15	15	30	0	0	40	45	20

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	39	28	8	9	4	8	4	76	14	25
2017	CS-03	42	34	0	8	8	8	0	82	18	12
2014	CS	48	15	15	7	0	7	7	74	9	27
2014	CS-03	50	0	0	10	0	20	20	83	17	10
2014	CS-04	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	37	30	13	13	5	2	1	69	18	126
2017	CS-01	21	37	11	21	5	5	0	61	28	19
2017	CS-02	28	22	22	14	4	7	4	56	20	28
2017	CS-03	55	27	5	7	5	0	0	83	12	40
2017	CS-04	32	36	16	13	3	0	0	68	16	31
2014	CS	27	47	11	11	2	1	1	76	13	117
2014	CS-01	36	36	14	7	7	0	0	71	14	14
2014	CS-02	23	46	15	12	0	4	0	72	12	26
2014	CS-03	24	41	7	21	3	0	3	68	25	29
2014	CS-04	31	52	10	7	0	0	0	83	7	42
2011	CS	20	40	11	18	6	4	1	63	26	163
2011	CS-01	11	50	22	17	0	0	0	61	17	18
2011	CS-02	17	46	17	17	0	4	0	65	17	24
2011	CS-03	20	38	9	22	9	2	0	59	32	45
2011	CS-04	27	39	8	15	3	5	2	71	20	59
2011	CS-05	6	35	6	24	24	6	0	44	50	17
2008	CS	27	37	15	8	11	3	0	66	19	75
2008	CS-04	26	42	19	6	3	3	0	70	10	31
2008	CS-05	25	20	15	15	25	0	0	45	40	20

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	32	27	7	8	14	12	0	66	25	126
2017	CS-01	32	37	0	5	11	16	0	81	19	19
2017	CS-02	14	32	8	0	25	21	0	58	32	28
2017	CS-03	43	30	5	7	7	7	0	79	16	40
2017	CS-04	32	16	14	19	13	6	0	51	34	31
2014	CS	27	31	13	10	5	13	1	67	18	117
2014	CS-01	21	29	14	7	14	14	0	58	25	14
2014	CS-02	15	35	19	12	0	19	0	62	14	26
2014	CS-03	24	28	14	10	7	14	3	63	21	29
2014	CS-04	36	33	7	10	5	10	0	76	16	42
2011	CS	22	22	13	13	17	12	1	50	35	163
2011	CS-01	17	28	17	17	6	17	0	53	27	18
2011	CS-02	8	25	25	21	8	13	0	38	33	24
2011	CS-03	31	22	7	9	16	13	2	63	29	45
2011	CS-04	25	24	8	12	20	10	0	55	36	59
2011	CS-05	12	6	24	18	35	6	0	19	56	17
2008	CS	35	19	13	11	16	7	0	57	29	75
2008	CS-04	39	16	13	19	6	6	0	59	28	31
2008	CS-05	35	15	10	5	35	0	0	50	40	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	20	36	14	19	10	2	0	57	29	126
2017	CS-01	26	32	11	21	11	0	0	58	32	19
2017	CS-02	18	35	22	11	11	4	0	55	23	28
2017	CS-03	25	38	17	12	7	0	0	63	20	40
2017	CS-04	10	45	3	32	10	0	0	55	42	31
2014	CS	19	36	16	18	10	0	0	55	28	116
2014	CS-01	29	21	14	21	14	0	0	50	36	14
2014	CS-02	15	46	23	15	0	0	0	62	15	26
2014	CS-03	24	28	17	17	14	0	0	52	31	29
2014	CS-04	17	40	10	21	12	0	0	57	33	42
2011	CS	20	36	13	14	16	0	1	56	30	164
2011	CS-01	17	44	17	6	17	0	0	61	22	18
2011	CS-02	28	48	8	12	4	0	0	76	16	25
2011	CS-03	22	51	11	4	11	0	0	73	16	45
2011	CS-04	19	24	19	19	17	0	3	44	37	59
2011	CS-05	6	12	6	35	41	0	0	18	76	17
2008	CS	21	29	16	17	13	0	3	52	32	75
2008	CS-04	26	29	16	23	6	0	0	55	29	31
2008	CS-05	0	25	25	20	30	0	0	25	50	20

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	49	33	10	6	2	83	8	126
2017	CS-01	47	37	0	5	11	84	16	19
2017	CS-02	32	18	32	14	4	50	18	28
2017	CS-03	75	25	0	0	0	100	0	40
2017	CS-04	39	48	6	6	0	87	6	31
2014	CS	42	44	10	2	3	85	4	117
2014	CS-01	29	43	21	0	7	71	7	14
2014	CS-02	42	46	8	0	4	88	4	26
2014	CS-03	55	38	7	0	0	93	0	29
2014	CS-04	33	50	10	5	2	83	7	42
2011	CS	38	43	10	4	4	81	9	164
2011	CS-01	50	22	11	17	0	72	17	18
2011	CS-02	36	44	8	8	4	80	12	25
2011	CS-03	42	47	9	0	2	89	2	45
2011	CS-04	36	46	12	3	3	81	7	59
2011	CS-05	29	41	12	0	18	71	18	17
2008	CS	39	33	13	5	9	72	15	75
2008	CS-04	26	48	10	3	13	74	16	31
2008	CS-05	55	20	5	5	15	75	20	20

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	55	33	4	6	2	88	8	126
2017	CS-01	53	32	5	5	5	84	11	19
2017	CS-02	35	37	7	18	4	72	21	28
2017	CS-03	78	22	0	0	0	100	0	40
2017	CS-04	52	39	6	3	0	90	3	31
2014	CS	47	38	9	5	1	85	6	117
2014	CS-01	50	29	14	0	7	79	7	14
2014	CS-02	54	31	8	8	0	85	8	26
2014	CS-03	55	38	7	0	0	93	0	29
2014	CS-04	33	50	7	10	0	83	10	42
2011	CS	45	44	6	2	4	88	5	164
2011	CS-01	28	61	6	0	6	89	6	18
2011	CS-02	36	64	0	0	0	100	0	25
2011	CS-03	58	38	2	2	0	96	2	45
2011	CS-04	44	41	12	0	3	85	3	59
2011	CS-05	41	24	6	12	18	65	29	17
2008	CS	41	36	5	11	7	77	17	75
2008	CS-04	39	32	13	13	3	71	16	31
2008	CS-05	45	35	0	0	20	80	20	20

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	18	33	15	20	11	2	0	53	32	126
2017	CS-01	16	26	21	21	16	0	0	42	37	19
2017	CS-02	21	29	21	18	8	4	0	52	26	28
2017	CS-03	28	45	7	12	5	2	0	75	18	40
2017	CS-04	9	23	14	35	19	0	0	32	55	31
2014	CS	17	32	18	20	11	2	0	50	31	117
2014	CS-01	21	14	14	21	29	0	0	36	50	14
2014	CS-02	15	46	12	19	4	4	0	64	24	26
2014	CS-03	21	24	34	14	3	3	0	46	18	29
2014	CS-04	17	29	12	26	17	0	0	45	43	42
2011	CS	13	28	20	15	18	5	1	44	35	164
2011	CS-01	6	22	44	17	0	6	6	31	19	18
2011	CS-02	8	40	28	8	8	8	0	52	17	25
2011	CS-03	20	44	9	11	9	7	0	69	21	45
2011	CS-04	12	17	20	17	27	5	2	31	47	59
2011	CS-05	12	12	6	29	41	0	0	24	71	17
2008	CS	19	31	16	15	17	0	3	51	33	75
2008	CS-04	23	35	16	13	13	0	0	58	26	31
2008	CS-05	10	30	10	15	35	0	0	40	50	20

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	17	19	18	20	25	3	0	36	46	126
2017	CS-01	16	11	26	26	21	0	0	26	47	19
2017	CS-02	14	25	11	18	32	0	0	39	50	28
2017	CS-03	25	20	22	17	10	5	0	48	29	40
2017	CS-04	9	13	13	23	42	0	0	22	65	31
2014	CS	12	23	13	22	29	1	0	35	52	117
2014	CS-01	14	14	14	36	21	0	0	29	57	14
2014	CS-02	8	27	12	23	31	0	0	35	54	26
2014	CS-03	17	17	17	17	31	0	0	34	48	29
2014	CS-04	12	26	7	21	33	0	0	38	55	42
2011	CS	8	18	14	16	39	4	2	27	58	164
2011	CS-01	11	33	11	11	28	0	6	47	41	18
2011	CS-02	4	20	16	16	36	8	0	26	57	25
2011	CS-03	7	20	22	13	29	7	2	29	46	45
2011	CS-04	10	12	10	19	46	2	2	23	67	59
2011	CS-05	6	12	6	18	59	0	0	18	76	17
2008	CS	11	20	14	16	34	3	3	33	53	74
2008	CS-04	10	19	23	10	32	6	0	31	45	31
2008	CS-05	0	26	0	16	53	0	5	28	72	19

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	29	35	13	14	8	64	22	126
2017	CS-01	21	37	16	21	5	58	26	19
2017	CS-02	18	25	25	22	11	43	32	28
2017	CS-03	53	35	2	7	2	88	10	40
2017	CS-04	19	36	16	13	16	55	29	31
2014	CS	25	43	10	15	7	68	22	117
2014	CS-01	29	21	14	7	29	50	36	14
2014	CS-02	15	58	15	12	0	73	12	26
2014	CS-03	24	34	14	21	7	59	28	29
2014	CS-04	29	43	5	19	5	71	24	42
2011	CS	22	46	10	13	9	68	22	164
2011	CS-01	17	50	17	11	6	67	17	18
2011	CS-02	28	52	8	12	0	80	12	25
2011	CS-03	20	47	11	18	4	67	22	45
2011	CS-04	24	46	8	12	10	69	22	59
2011	CS-05	18	35	6	6	35	53	41	17

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	41	32	9	10	8	73	18	126
2017	CS-01	32	26	21	11	11	58	21	19
2017	CS-02	25	32	11	21	11	58	32	28
2017	CS-03	68	22	5	5	0	90	5	40
2017	CS-04	22	52	4	6	16	74	23	31
2014	CS	32	41	15	10	3	73	13	117
2014	CS-01	21	36	29	14	0	57	14	14
2014	CS-02	27	58	12	0	4	85	4	26
2014	CS-03	34	34	14	14	3	69	17	29
2014	CS-04	33	36	14	14	2	69	17	42

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	37	31	15	11	6	68	17	126
2017	CS-01	37	37	16	5	5	74	11	19
2017	CS-02	21	36	21	15	7	57	22	28
2017	CS-03	58	30	7	5	0	88	5	40
2017	CS-04	28	26	23	10	13	54	23	31
2014	CS	27	39	12	16	5	67	21	117
2014	CS-01	21	43	7	14	14	64	29	14
2014	CS-02	31	35	12	19	4	65	23	26
2014	CS-03	31	31	10	21	7	62	28	29
2014	CS-04	24	45	17	12	2	69	14	42
2011	CS	26	44	15	9	6	70	15	164
2011	CS-01	33	39	22	6	0	72	6	18
2011	CS-02	8	68	20	4	0	76	4	25
2011	CS-03	29	44	9	9	9	73	18	45
2011	CS-04	32	42	12	8	5	75	14	59
2011	CS-05	18	18	24	24	18	35	41	17

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	24	36	17	14	6	4	62	20	126
2017	CS-01	21	32	11	11	11	16	63	25	19
2017	CS-02	11	25	32	18	7	7	39	27	28
2017	CS-03	33	47	10	7	2	0	80	10	40
2017	CS-04	25	32	16	20	6	0	57	26	31

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	50	31	3	12	1	3	1	84	13	126
2017	CS-01	47	37	0	5	5	5	0	89	11	19
2017	CS-02	32	47	4	15	0	4	0	81	15	28
2017	CS-03	78	7	7	7	0	0	0	85	7	40
2017	CS-04	39	45	0	13	0	0	3	87	13	31
2014	CS	38	33	10	15	4	0	0	71	19	117
2014	CS-01	29	36	14	14	7	0	0	64	21	14
2014	CS-02	38	38	15	8	0	0	0	77	8	26
2014	CS-03	38	28	7	17	10	0	0	66	28	29
2014	CS-04	45	24	10	19	2	0	0	69	21	42
2011	CS	39	37	10	10	4	0	1	76	14	163
2011	CS-01	22	50	6	6	6	0	11	81	13	18
2011	CS-02	28	52	12	8	0	0	0	80	8	25
2011	CS-03	51	27	4	11	7	0	0	78	18	45
2011	CS-04	42	37	17	3	0	0	0	80	3	59
2011	CS-05	25	25	0	38	13	0	0	50	50	16

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	41	23	9	11	9	3	4	69	22	126
2017	CS-01	47	16	11	5	5	5	11	75	13	19
2017	CS-02	42	18	11	7	7	11	4	71	17	28
2017	CS-03	63	22	5	5	5	0	0	85	10	40
2017	CS-04	16	35	12	23	13	0	0	52	36	31
2014	CS	35	32	12	11	4	2	4	71	16	117
2014	CS-01	29	36	7	7	14	0	7	69	23	14
2014	CS-02	42	35	12	12	0	0	0	77	12	26
2014	CS-03	55	24	7	10	0	0	3	82	11	29
2014	CS-04	24	33	19	12	5	5	2	62	18	42
2011	CS	38	28	7	8	9	3	6	73	19	164
2011	CS-01	28	33	11	11	0	0	17	73	13	18
2011	CS-02	40	44	4	4	0	4	4	91	4	25
2011	CS-03	64	22	2	4	4	0	2	89	9	45
2011	CS-04	31	25	12	8	14	5	5	62	25	59
2011	CS-05	6	24	6	18	29	6	12	36	57	17
2008	CS	20	18	16	11	24	3	8	42	39	74
2008	CS-04	17	17	17	17	27	7	0	36	46	30
2008	CS-05	5	10	20	10	40	0	15	18	59	20

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	25	45	19	6	5	0	70	11	126
2017	CS-01	26	53	11	5	5	0	79	11	19
2017	CS-02	40	35	18	7	0	0	75	7	28
2017	CS-03	31	47	17	0	5	0	78	5	40
2017	CS-04	10	48	23	13	6	0	58	19	31
2014	CS	26	38	21	10	4	0	64	15	117
2014	CS-01	29	57	7	0	7	0	86	7	14
2014	CS-02	27	42	19	0	12	0	69	12	26
2014	CS-03	34	28	21	14	3	0	62	17	29
2014	CS-04	24	38	24	14	0	0	62	14	42
2011	CS	20	43	24	9	3	1	64	12	164
2011	CS-01	39	33	22	0	0	6	76	0	18
2011	CS-02	28	60	12	0	0	0	88	0	25
2011	CS-03	22	40	18	16	4	0	62	20	45
2011	CS-04	14	44	32	7	2	2	59	9	59
2011	CS-05	6	29	29	24	12	0	35	35	17
2008	CS	15	48	16	11	11	0	63	21	75
2008	CS-04	16	52	13	6	13	0	68	19	31
2008	CS-05	5	45	30	10	10	0	50	20	20

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	54	28	7	4	6	2	0	83	10	126
2017	CS-01	42	32	11	5	5	5	0	78	11	19
2017	CS-02	32	39	11	11	8	0	0	71	18	28
2017	CS-03	80	12	2	0	2	2	0	95	3	40
2017	CS-04	48	36	6	3	6	0	0	84	10	31
2014	CS	56	26	5	6	2	3	2	87	8	117
2014	CS-01	43	29	14	14	0	0	0	71	14	14
2014	CS-02	54	31	4	4	0	8	0	92	4	26
2014	CS-03	72	14	3	7	0	0	3	89	7	29
2014	CS-04	57	26	5	5	5	0	2	85	10	42
2011	CS	41	36	10	4	2	4	3	82	7	164
2011	CS-01	44	22	17	0	6	0	11	75	6	18
2011	CS-02	44	32	8	4	0	8	4	86	5	25
2011	CS-03	40	51	2	2	0	2	2	95	2	45
2011	CS-04	42	31	14	3	3	5	2	78	7	59
2011	CS-05	29	35	12	18	6	0	0	65	24	17

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	31	32	37	126
2017	CS-01	32	26	42	19
2017	CS-02	33	32	35	28
2017	CS-03	22	50	27	40
2017	CS-04	39	19	43	31
2014	CS	36	30	34	117
2014	CS-01	14	29	57	14
2014	CS-02	38	31	31	26
2014	CS-03	21	41	38	29
2014	CS-04	48	21	31	42
2011	CS	48	26	27	164
2011	CS-01	61	22	17	18
2011	CS-02	36	32	32	25
2011	CS-03	38	33	29	45
2011	CS-04	49	20	31	59
2011	CS-05	71	18	12	17

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	10	21	53	3	5	8	38
2017	CS-04	25	8	58	8	0	0	12
2014	CS	17	17	52	2	9999	12	42
2014	CS-02	0	50	40	0	9999	10	10
2014	CS-04	20	0	65	5	9999	10	20
2011	CS	10	12	58	10	9999	10	78
2011	CS-01	0	9	55	18	9999	18	11
2011	CS-03	6	12	65	12	9999	6	17
2011	CS-04	7	10	69	3	9999	10	29
2011	CS-05	42	8	17	25	9999	8	12

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	32	46	13	6	4	0	0	78	10	125
2017	CS-01	32	42	16	5	5	0	0	74	11	19
2017	CS-02	25	51	11	7	7	0	0	75	14	28
2017	CS-03	43	40	17	0	0	0	0	83	0	40
2017	CS-04	29	44	7	13	7	0	0	73	20	30
2014	CS	39	40	13	5	2	1	0	80	7	117
2014	CS-01	36	21	21	7	7	7	0	62	15	14
2014	CS-02	35	46	8	12	0	0	0	81	12	26
2014	CS-03	45	31	21	3	0	0	0	76	3	29
2014	CS-04	36	50	10	2	2	0	0	86	5	42
2011	CS	34	36	12	12	6	0	0	70	18	164
2011	CS-01	72	17	0	11	0	0	0	89	11	18
2011	CS-02	36	36	20	8	0	0	0	72	8	25
2011	CS-03	27	44	13	9	7	0	0	71	16	45
2011	CS-04	32	39	12	12	5	0	0	71	17	59
2011	CS-05	18	24	12	24	24	0	0	41	47	17
2008	CS	41	35	8	4	11	0	1	77	15	75
2008	CS-04	48	26	6	3	13	0	3	77	17	31
2008	CS-05	35	30	5	10	20	0	0	65	30	20

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	21	40	24	9	5	2	61	15	126
2017	CS-01	11	47	21	11	5	5	61	17	19
2017	CS-02	11	39	39	4	4	4	52	7	28
2017	CS-03	38	37	22	0	2	0	75	2	40
2017	CS-04	16	45	16	19	3	0	61	23	31
2014	CS	21	43	21	13	0	3	66	13	117
2014	CS-01	21	29	36	14	0	0	50	14	14
2014	CS-02	27	42	19	8	0	4	72	8	26
2014	CS-03	21	45	14	14	0	7	70	15	29
2014	CS-04	19	43	24	14	0	0	62	14	42
2011	CS	16	37	18	13	12	4	55	26	164
2011	CS-01	22	56	17	6	0	0	78	6	18
2011	CS-02	16	36	28	4	4	12	59	9	25
2011	CS-03	4	40	16	18	13	9	49	34	45
2011	CS-04	22	36	15	10	17	0	58	27	59
2011	CS-05	18	18	18	29	18	0	35	47	17

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	16	33	31	13	4	2	2	18	50	126
2017	CS-01	5	32	37	16	11	0	0	26	37	19
2017	CS-02	21	43	25	8	0	0	4	8	67	28
2017	CS-03	17	17	38	15	5	5	2	22	38	40
2017	CS-04	16	39	23	19	3	0	0	22	55	31
2014	CS	15	38	33	9	4	0	1	14	53	117
2014	CS-01	0	43	36	7	14	0	0	21	43	14
2014	CS-02	15	46	15	19	0	0	4	20	64	26
2014	CS-03	17	34	31	7	10	0	0	17	52	29
2014	CS-04	17	31	48	5	0	0	0	5	48	42
2011	CS	20	36	33	8	2	0	2	10	57	164
2011	CS-01	6	28	39	6	11	0	11	19	38	18
2011	CS-02	20	40	28	4	4	0	4	8	63	25
2011	CS-03	16	31	38	16	0	0	0	16	47	45
2011	CS-04	17	39	37	7	0	0	0	7	56	59
2011	CS-05	53	41	6	0	0	0	0	0	94	17
2008	CS	19	37	33	4	7	0	0	11	56	75
2008	CS-04	16	29	42	6	6	0	0	13	45	31
2008	CS-05	20	60	20	0	0	0	0	0	80	20

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	8	25	23	23	14	3	3	40	35	124
2017	CS-01	5	21	11	32	21	0	11	59	29	19
2017	CS-02	11	35	27	11	11	0	4	24	48	26
2017	CS-03	5	10	35	20	20	8	2	45	17	40
2017	CS-04	6	36	16	32	9	0	0	41	43	31
2014	CS	12	21	34	19	9	1	5	29	35	117
2014	CS-01	14	29	21	7	29	0	0	36	43	14
2014	CS-02	8	15	35	23	4	4	12	32	27	26
2014	CS-03	14	17	34	24	7	0	3	32	32	29
2014	CS-04	14	21	38	14	7	0	5	23	38	42
2011	CS	18	28	26	18	6	0	4	24	48	163
2011	CS-01	6	11	33	22	11	0	17	40	20	18
2011	CS-02	4	44	32	16	4	0	0	20	48	25
2011	CS-03	20	29	22	22	7	0	0	29	49	45
2011	CS-04	19	29	24	17	5	0	5	24	51	58
2011	CS-05	47	18	29	6	0	0	0	6	65	17
2008	CS	12	24	33	20	7	4	0	28	38	75
2008	CS-04	13	23	29	23	10	3	0	33	37	31
2008	CS-05	10	35	35	20	0	0	0	20	45	20

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	13	28	33	18	4	2	2	23	43	125
2017	CS-01	6	17	22	33	17	0	6	53	24	18
2017	CS-02	14	51	4	25	0	7	0	27	70	28
2017	CS-03	12	17	47	18	0	3	2	19	31	40
2017	CS-04	19	26	42	6	6	0	0	13	45	31
2014	CS	22	37	30	6	3	2	1	9	61	117
2014	CS-01	0	21	43	7	14	14	0	25	25	14
2014	CS-02	15	38	35	4	4	0	4	8	56	26
2014	CS-03	24	34	31	10	0	0	0	10	59	29
2014	CS-04	31	48	17	5	0	0	0	5	79	42
2011	CS	22	34	30	7	4	1	2	11	58	164
2011	CS-01	6	28	22	17	11	6	11	33	40	18
2011	CS-02	8	48	24	12	0	0	8	13	61	25
2011	CS-03	11	33	44	7	4	0	0	11	44	45
2011	CS-04	34	32	27	3	3	0	0	7	66	59
2011	CS-05	47	29	18	6	0	0	0	6	76	17
2008	CS	19	31	29	9	9	3	0	19	51	75
2008	CS-04	16	26	29	10	13	6	0	24	45	31
2008	CS-05	25	50	20	0	5	0	0	5	75	20

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	8	26	35	21	7	1	2	28	35	125
2017	CS-01	5	11	21	47	16	0	0	63	16	19
2017	CS-02	7	39	22	25	4	0	4	30	48	28
2017	CS-03	5	20	45	15	10	3	2	26	26	40
2017	CS-04	10	30	47	9	3	0	0	13	40	30
2014	CS	14	34	31	14	4	1	2	19	50	116
2014	CS-01	7	0	29	36	21	0	7	62	8	14
2014	CS-02	15	42	27	8	0	4	4	8	63	26
2014	CS-03	24	31	21	17	7	0	0	24	55	29
2014	CS-04	10	39	41	10	0	0	0	10	49	41
2011	CS	13	32	34	15	5	0	2	20	46	164
2011	CS-01	17	11	28	22	11	0	11	38	31	18
2011	CS-02	4	40	40	4	8	0	4	13	46	25
2011	CS-03	20	27	20	29	4	0	0	33	47	45
2011	CS-04	5	39	46	8	2	0	0	10	44	59
2011	CS-05	35	29	24	6	6	0	0	12	65	17
2008	CS	13	28	39	13	5	1	0	19	42	75
2008	CS-04	16	23	42	16	3	0	0	19	39	31
2008	CS-05	15	40	35	5	5	0	0	10	55	20

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	20	29	27	14	8	1	2	22	51	126
2017	CS-01	11	11	37	26	16	0	0	42	21	19
2017	CS-02	21	29	28	18	4	0	0	22	50	28
2017	CS-03	15	27	32	7	10	3	5	19	46	40
2017	CS-04	23	42	19	10	6	0	0	16	65	31
2014	CS	26	38	23	4	7	1	2	11	65	117
2014	CS-01	29	21	21	7	21	0	0	29	50	14
2014	CS-02	35	38	19	0	0	4	4	0	79	26
2014	CS-03	34	38	17	3	3	0	3	7	75	29
2014	CS-04	14	40	31	5	10	0	0	14	55	42
2011	CS	25	33	25	11	4	0	2	15	59	164
2011	CS-01	11	39	17	22	6	0	6	29	53	18
2011	CS-02	24	24	28	8	8	0	8	17	52	25
2011	CS-03	36	27	27	7	4	0	0	11	62	45
2011	CS-04	20	39	25	12	2	0	2	14	60	59
2011	CS-05	29	35	24	12	0	0	0	12	65	17
2008	CS	20	25	35	13	4	1	1	18	47	75
2008	CS-04	19	32	26	10	6	3	3	17	55	31
2008	CS-05	20	30	40	10	0	0	0	10	50	20

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	11	19	33	23	9	4	1	33	32	125
2017	CS-01	11	11	42	26	11	0	0	37	21	19
2017	CS-02	7	25	40	18	4	7	0	23	34	28
2017	CS-03	8	10	31	28	16	5	3	47	19	39
2017	CS-04	10	33	26	25	6	0	0	32	43	31
2014	CS	9	23	32	19	10	3	4	31	35	117
2014	CS-01	21	14	7	21	36	0	0	57	36	14
2014	CS-02	8	23	35	12	8	4	12	23	36	26
2014	CS-03	10	21	34	17	7	7	3	27	35	29
2014	CS-04	7	24	38	21	7	0	2	29	32	42
2011	CS	17	21	26	23	8	2	2	33	40	164
2011	CS-01	6	11	17	39	17	6	6	63	19	18
2011	CS-02	8	24	32	20	8	4	4	30	35	25
2011	CS-03	13	13	22	38	11	2	0	50	27	45
2011	CS-04	20	24	32	14	5	2	3	20	46	59
2011	CS-05	41	41	12	6	0	0	0	6	82	17
2008	CS	17	28	21	24	3	4	3	29	49	75
2008	CS-04	13	32	16	26	0	6	6	30	52	31
2008	CS-05	25	30	35	10	0	0	0	10	55	20

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	10	24	37	18	8	2	2	27	35	126
2017	CS-01	0	11	21	47	16	0	5	67	11	19
2017	CS-02	7	37	35	14	4	4	0	18	45	28
2017	CS-03	12	12	50	15	5	3	2	21	26	40
2017	CS-04	13	29	36	10	13	0	0	23	42	31
2014	CS	12	29	39	13	3	2	2	17	42	117
2014	CS-01	0	14	43	7	21	14	0	33	17	14
2014	CS-02	12	23	35	23	0	0	8	25	38	26
2014	CS-03	7	38	38	14	3	0	0	17	45	29
2014	CS-04	19	31	40	10	0	0	0	10	50	42

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	44	25	8	12	10	1	70	22	126
2017	CS-01	32	47	5	5	11	0	79	16	19
2017	CS-02	25	29	18	11	15	4	56	26	28
2017	CS-03	68	22	5	2	2	0	90	5	40
2017	CS-04	41	16	6	23	13	0	57	36	31
2014	CS	47	30	11	5	5	2	78	10	117
2014	CS-01	36	14	29	0	21	0	50	21	14
2014	CS-02	42	42	12	0	0	4	88	0	26
2014	CS-03	52	24	7	3	10	3	79	14	29
2014	CS-04	50	29	10	12	0	0	79	12	42

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	47	34	11	5	3	1	81	8	126
2017	CS-01	32	58	0	0	5	5	94	6	19
2017	CS-02	22	53	18	4	4	0	75	7	28
2017	CS-03	78	10	5	5	2	0	88	7	40
2017	CS-04	39	38	20	3	0	0	77	3	31
2014	CS	53	38	5	3	2	0	91	4	117
2014	CS-01	50	43	0	0	7	0	93	7	14
2014	CS-02	62	38	0	0	0	0	100	0	26
2014	CS-03	48	38	7	3	3	0	86	7	29
2014	CS-04	52	33	10	5	0	0	86	5	42

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	41	32	17	4	2	4	76	7	126
2017	CS-01	37	32	5	11	5	11	76	18	19
2017	CS-02	39	28	29	0	4	0	67	4	28
2017	CS-03	45	27	15	2	2	8	78	5	40
2017	CS-04	45	32	16	6	0	0	77	6	31
2014	CS	50	36	7	0	2	5	91	2	117
2014	CS-01	36	43	14	0	7	0	79	7	14
2014	CS-02	50	42	0	0	0	8	100	0	26
2014	CS-03	48	34	3	0	3	10	92	4	29
2014	CS-04	60	29	10	0	0	2	90	0	42

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	33	45	14	4	2	2	80	6	126
2017	CS-01	26	42	21	11	0	0	68	11	19
2017	CS-02	32	36	22	7	0	4	70	7	28
2017	CS-03	40	42	10	2	0	5	87	3	40
2017	CS-04	32	52	13	0	3	0	84	3	31
2014	CS	44	41	9	2	0	4	88	2	117
2014	CS-01	36	50	0	0	0	14	100	0	14
2014	CS-02	54	38	4	0	0	4	96	0	26
2014	CS-03	38	41	7	7	0	7	85	7	29
2014	CS-04	43	38	19	0	0	0	81	0	42
2011	CS	20	40	16	9	8	7	65	18	164
2011	CS-01	33	39	11	11	6	0	72	17	18
2011	CS-02	12	52	24	0	0	12	73	0	25
2011	CS-03	22	36	20	9	7	7	62	17	45
2011	CS-04	22	39	14	8	8	8	67	19	59
2011	CS-05	6	41	12	18	24	0	47	41	17

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	39	42	9	3	5	1	82	8	126
2017	CS-01	32	42	5	16	0	5	78	17	19
2017	CS-02	35	39	18	4	4	0	75	8	28
2017	CS-03	60	30	7	0	2	0	90	2	40
2017	CS-04	28	52	10	0	10	0	81	10	31
2014	CS	53	35	9	1	2	0	88	3	117
2014	CS-01	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2014	CS-02	58	35	8	0	0	0	92	0	26
2014	CS-03	52	28	14	3	3	0	79	7	29
2014	CS-04	48	40	10	0	2	0	88	2	42
2011	CS	24	40	18	10	8	1	64	18	164
2011	CS-01	22	56	17	6	0	0	78	6	18
2011	CS-02	32	36	24	0	4	4	71	4	25
2011	CS-03	29	44	11	7	9	0	73	16	45
2011	CS-04	20	37	24	14	5	0	58	19	59
2011	CS-05	12	29	6	24	29	0	41	53	17
2008	CS	32	32	16	9	11	0	64	20	75
2008	CS-04	35	29	16	13	6	0	65	19	31
2008	CS-05	25	25	20	10	20	0	50	30	20

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	36	24	16	9	7	5	3	65	17	126
2017	CS-01	32	26	21	5	0	11	5	69	6	19
2017	CS-02	21	14	36	14	8	7	0	38	23	28
2017	CS-03	60	22	2	2	5	0	7	89	8	40
2017	CS-04	25	36	13	13	13	0	0	61	26	31
2014	CS	30	39	16	6	4	3	2	72	11	117
2014	CS-01	21	43	14	7	14	0	0	64	21	14
2014	CS-02	19	58	8	12	0	4	0	80	12	26
2014	CS-03	41	17	24	7	3	3	3	63	11	29
2014	CS-04	31	38	19	2	5	2	2	73	8	42

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	34	41	14	4	2	6	0	80	6	126
2017	CS-01	16	68	0	5	5	5	0	89	11	19
2017	CS-02	25	35	29	4	4	4	0	63	7	28
2017	CS-03	47	27	10	2	0	13	0	86	3	40
2017	CS-04	35	52	14	0	0	0	0	86	0	31
2014	CS	37	36	15	2	1	8	2	80	3	117
2014	CS-01	21	50	7	0	0	14	7	91	0	14
2014	CS-02	35	35	19	0	0	12	0	78	0	26
2014	CS-03	31	28	24	0	0	14	3	71	0	29
2014	CS-04	43	43	10	2	2	0	0	86	5	42
2011	CS	31	35	17	9	1	6	1	70	11	163
2011	CS-01	11	67	17	0	0	0	6	82	0	18
2011	CS-02	25	46	17	0	0	8	4	81	0	24
2011	CS-03	20	31	22	13	2	11	0	58	18	45
2011	CS-04	46	22	15	12	2	3	0	70	14	59
2011	CS-05	35	41	12	12	0	0	0	76	12	17

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	33	29	18	10	5	3	2	66	15	126
2017	CS-01	16	32	32	0	11	5	5	53	12	19
2017	CS-02	32	18	25	15	4	7	0	53	20	28
2017	CS-03	43	28	15	5	5	2	2	74	11	40
2017	CS-04	35	39	10	13	3	0	0	74	16	31
2014	CS	32	38	13	3	4	8	2	78	8	117
2014	CS-01	21	64	7	0	0	7	0	92	0	14
2014	CS-02	35	38	15	0	0	8	4	83	0	26
2014	CS-03	21	34	17	7	7	10	3	64	16	29
2014	CS-04	40	33	12	2	5	7	0	79	8	42
2011	CS	27	27	15	16	9	6	1	58	26	162
2011	CS-01	22	28	28	11	6	6	0	53	18	18
2011	CS-02	29	21	4	33	4	8	0	55	41	24
2011	CS-03	16	31	22	13	13	2	2	49	28	45
2011	CS-04	32	27	12	12	7	10	0	66	21	59
2011	CS-05	44	19	6	19	13	0	0	63	31	16
2008	CS	36	19	17	11	9	7	1	59	22	75
2008	CS-04	48	16	13	6	6	10	0	71	14	31
2008	CS-05	30	20	20	15	5	5	5	56	22	20

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	17	31	26	13	7	6	0	52	21	126
2017	CS-01	5	26	21	16	11	21	0	40	33	19
2017	CS-02	11	21	42	8	15	4	0	33	23	28
2017	CS-03	28	32	20	15	2	3	0	62	18	40
2017	CS-04	19	51	14	13	3	0	0	70	16	31
2014	CS	21	32	20	15	7	5	0	57	23	117
2014	CS-01	29	43	7	7	14	0	0	71	21	14
2014	CS-02	19	27	27	15	4	8	0	50	21	26
2014	CS-03	10	21	28	21	10	10	0	35	35	29
2014	CS-04	24	40	17	14	2	2	0	66	17	42
2011	CS	12	28	19	15	16	9	2	45	34	163
2011	CS-01	11	33	22	6	17	6	6	50	25	18
2011	CS-02	13	17	25	21	13	8	4	33	38	24
2011	CS-03	11	20	18	20	13	16	2	38	41	45
2011	CS-04	12	39	19	10	15	5	0	54	27	59
2011	CS-05	12	24	12	18	29	6	0	38	50	17

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	12	22	18	14	16	15	2	41	36	126
2017	CS-01	11	32	16	0	11	26	5	62	15	19
2017	CS-02	7	11	21	14	25	22	0	23	50	28
2017	CS-03	18	25	17	12	10	13	5	52	27	40
2017	CS-04	10	25	17	26	19	3	0	36	47	31
2014	CS	11	25	21	15	15	15	0	42	34	117
2014	CS-01	21	29	21	7	7	14	0	58	17	14
2014	CS-02	8	42	19	12	8	12	0	57	22	26
2014	CS-03	7	21	17	10	21	24	0	36	41	29
2014	CS-04	14	14	24	24	17	7	0	31	44	42
2011	CS	7	13	15	17	25	19	4	26	54	163
2011	CS-01	22	11	33	6	11	11	6	40	20	18
2011	CS-02	4	21	8	25	8	25	8	38	50	24
2011	CS-03	7	16	9	11	31	22	4	30	58	45
2011	CS-04	5	10	19	22	24	19	2	19	57	59
2011	CS-05	6	6	12	18	47	12	0	13	73	17

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	34	43	6	12	5	77	17	126
2017	CS-01	21	63	11	5	0	84	5	19
2017	CS-02	32	39	7	18	4	71	22	28
2017	CS-03	45	37	2	10	5	83	15	40
2017	CS-04	33	41	6	13	6	74	19	31
2014	CS	30	45	8	12	5	75	17	117
2014	CS-01	43	29	14	7	7	71	14	14
2014	CS-02	23	46	12	15	4	69	19	26
2014	CS-03	24	41	3	17	14	66	31	29
2014	CS-04	33	52	5	10	0	86	10	42
2011	CS	23	45	5	19	9	67	28	164
2011	CS-01	28	50	6	17	0	78	17	18
2011	CS-02	16	60	8	12	4	76	16	25
2011	CS-03	29	40	0	20	11	69	31	45
2011	CS-04	24	41	7	19	10	64	29	59
2011	CS-05	6	41	6	29	18	47	47	17
2008	CS	28	49	7	9	7	77	16	75
2008	CS-04	23	45	10	16	6	68	23	31
2008	CS-05	35	45	0	5	15	80	20	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	43	34	8	8	7	77	15	125
2017	CS-01	47	32	16	0	5	79	5	19
2017	CS-02	33	37	7	11	12	70	23	27
2017	CS-03	52	33	7	5	2	85	7	40
2017	CS-04	35	36	6	13	10	71	23	31
2014	CS	35	36	10	14	5	71	19	117
2014	CS-01	43	43	0	7	7	86	14	14
2014	CS-02	31	46	8	15	0	77	15	26
2014	CS-03	48	17	10	14	10	66	24	29
2014	CS-04	26	40	17	14	2	67	17	42
2011	CS	33	39	13	10	5	72	15	164
2011	CS-01	44	44	11	0	0	89	0	18
2011	CS-02	20	76	4	0	0	96	0	25
2011	CS-03	44	33	4	9	9	78	18	45
2011	CS-04	32	27	17	19	5	59	24	59
2011	CS-05	12	35	35	12	6	47	18	17

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	43	39	9	5	3	0	1	83	8	126
2017	CS-01	42	42	5	0	11	0	0	84	11	19
2017	CS-02	25	39	21	7	8	0	0	64	15	28
2017	CS-03	60	32	2	5	0	0	0	93	5	40
2017	CS-04	36	51	6	3	0	0	3	90	3	31
2014	CS	37	42	13	5	3	1	0	79	8	117
2014	CS-01	43	29	14	7	7	0	0	71	14	14
2014	CS-02	35	46	19	0	0	0	0	81	0	26
2014	CS-03	34	31	17	10	3	3	0	68	14	29
2014	CS-04	33	55	5	5	2	0	0	88	7	42

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	64	23	4	6	2	1	1	89	7	126
2017	CS-01	74	11	5	5	5	0	0	84	11	19
2017	CS-02	51	32	7	11	0	0	0	82	11	28
2017	CS-03	65	25	2	5	0	2	0	92	5	40
2017	CS-04	68	26	3	0	0	0	3	97	0	31
2014	CS	61	24	8	6	0	1	1	86	6	117
2014	CS-01	79	7	0	14	0	0	0	86	14	14
2014	CS-02	38	46	12	4	0	0	0	85	4	26
2014	CS-03	62	24	3	7	0	0	3	89	7	29
2014	CS-04	69	14	10	5	0	2	0	85	5	42
2011	CS	55	30	8	3	1	1	2	88	4	164
2011	CS-01	56	39	0	6	0	0	0	94	6	18
2011	CS-02	36	48	4	12	0	0	0	84	12	25
2011	CS-03	62	24	9	0	2	0	2	89	2	45
2011	CS-04	61	24	10	0	0	2	3	89	0	59
2011	CS-05	47	35	12	6	0	0	0	82	6	17
2008	CS	55	29	4	5	1	3	3	89	7	75
2008	CS-04	45	39	3	6	0	3	3	90	7	31
2008	CS-05	65	25	5	5	0	0	0	90	5	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	63	17	6	14	1	0	0	80	14	125
2017	CS-01	68	5	0	26	0	0	0	74	26	19
2017	CS-02	39	29	15	18	0	0	0	68	18	28
2017	CS-03	68	12	7	12	0	0	0	80	12	40
2017	CS-04	77	19	0	3	0	0	0	97	3	31
2014	CS	58	26	4	8	4	0	0	84	12	116
2014	CS-01	43	21	7	14	14	0	0	64	29	14
2014	CS-02	46	42	8	4	0	0	0	88	4	26
2014	CS-03	57	25	0	11	7	0	0	82	18	28
2014	CS-04	69	19	5	7	0	0	0	88	7	42
2011	CS	54	21	10	9	5	0	1	76	14	164
2011	CS-01	44	28	17	6	6	0	0	72	11	18
2011	CS-02	40	24	16	12	8	0	0	64	20	25
2011	CS-03	53	20	4	11	9	0	2	75	20	45
2011	CS-04	58	20	12	7	2	0	2	79	9	59
2011	CS-05	71	18	0	6	6	0	0	88	12	17
2008	CS	59	21	5	8	5	1	0	81	14	75
2008	CS-04	58	19	6	13	3	0	0	77	16	31
2008	CS-05	65	20	10	5	0	0	0	85	5	20

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	61	24	8	6	1	0	0	85	7	126
2017	CS-01	68	11	5	16	0	0	0	79	16	19
2017	CS-02	39	35	18	8	0	0	0	74	8	28
2017	CS-03	65	25	7	2	0	0	0	90	2	40
2017	CS-04	77	19	3	0	0	0	0	97	0	31
2014	CS	67	20	6	5	2	0	1	87	7	117
2014	CS-01	64	14	7	7	7	0	0	79	14	14
2014	CS-02	58	27	12	4	0	0	0	85	4	26
2014	CS-03	69	24	0	3	3	0	0	93	7	29
2014	CS-04	71	14	7	7	0	0	0	86	7	42
2011	CS	57	23	8	7	5	1	0	80	12	164
2011	CS-01	39	39	11	11	0	0	0	78	11	18
2011	CS-02	36	40	8	4	12	0	0	76	16	25
2011	CS-03	60	18	7	7	9	0	0	78	16	45
2011	CS-04	69	14	10	5	0	2	0	84	5	59
2011	CS-05	53	29	0	12	6	0	0	82	18	17
2008	CS	61	15	8	4	8	0	4	79	13	75
2008	CS-04	74	13	6	3	0	0	3	90	3	31
2008	CS-05	55	15	5	5	15	0	5	74	21	20

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	78	15	6	1	0	0	0	94	1	126
2017	CS-01	84	11	5	0	0	0	0	95	0	19
2017	CS-02	71	22	7	0	0	0	0	93	0	28
2017	CS-03	88	7	5	0	0	0	0	95	0	40
2017	CS-04	74	16	6	3	0	0	0	90	3	31
2014	CS	79	15	2	3	2	0	0	94	4	117
2014	CS-01	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	CS-02	65	19	8	4	4	0	0	85	8	26
2014	CS-03	83	10	0	3	3	0	0	93	7	29
2014	CS-04	86	12	0	2	0	0	0	98	2	42
2011	CS	71	15	8	1	3	1	1	88	4	164
2011	CS-01	61	28	11	0	0	0	0	89	0	18
2011	CS-02	60	24	4	4	8	0	0	84	12	25
2011	CS-03	73	13	9	0	2	2	0	89	2	45
2011	CS-04	81	8	5	0	2	2	2	93	2	59
2011	CS-05	53	12	18	6	6	0	6	69	13	17
2008	CS	72	9	4	7	4	0	4	85	11	75
2008	CS-04	81	10	6	0	0	0	3	93	0	31
2008	CS-05	65	10	5	10	5	0	5	79	16	20

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	51	28	11	8	1	2	0	80	9	126
2017	CS-01	47	32	5	16	0	0	0	79	16	19
2017	CS-02	42	35	12	4	0	7	0	83	4	28
2017	CS-03	48	27	10	15	0	0	0	75	15	40
2017	CS-04	68	19	13	0	0	0	0	87	0	31
2014	CS	60	24	10	3	2	0	1	84	5	117
2014	CS-01	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2014	CS-02	58	27	12	4	0	0	0	85	4	26
2014	CS-03	52	24	10	3	7	0	3	79	11	29
2014	CS-04	60	24	12	5	0	0	0	83	5	42

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	55	31	5	1	0	7	1	94	1	126
2017	CS-01	58	32	5	0	0	5	0	94	0	19
2017	CS-02	46	39	0	0	0	11	4	100	0	28
2017	CS-03	60	20	7	2	0	10	0	89	3	40
2017	CS-04	61	32	6	0	0	0	0	94	0	31
2014	CS	63	22	5	3	1	5	1	91	4	117
2014	CS-01	64	21	0	0	0	14	0	100	0	14
2014	CS-02	58	35	0	4	0	4	0	96	4	26
2014	CS-03	66	14	10	3	3	3	0	82	7	29
2014	CS-04	69	21	2	2	0	2	2	95	3	42
2011	CS	57	18	13	1	1	4	5	83	3	164
2011	CS-01	44	39	11	0	0	0	6	88	0	18
2011	CS-02	56	12	16	4	4	8	0	74	9	25
2011	CS-03	67	20	4	2	2	2	2	91	5	45
2011	CS-04	58	10	17	0	0	5	10	80	0	59
2011	CS-05	47	24	18	0	0	6	6	80	0	17
2008	CS	56	11	17	1	1	1	12	77	3	75
2008	CS-04	52	13	26	0	0	0	10	71	0	31
2008	CS-05	60	5	10	0	0	5	20	87	0	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	15	85	126
2017	CS-02	18	82	28
2017	CS-03	15	85	40
2017	CS-04	16	84	31
2014	CS	11	89	117

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	32	19
2014	CS	54	13

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	79	19
2014	CS	62	13

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CS	0	13

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	0	19
2014	CS	0	13

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	0	19
2014	CS	0	13

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	0	19
2014	CS	0	13

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	42	19
2014	CS	38	13

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	63	19

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	52	19
2014	CS	46	13

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	42	19
2014	CS	54	13

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	52	19

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	37	19

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	0	19
2014	CS	0	13

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	0	19
2014	CS	0	13

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	47	19
2014	CS	38	13

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	63	19
2014	CS	62	13

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	58	19
2014	CS	54	13

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	31	19

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	26	19

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CS	0	13

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	0	16

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	0	16

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CS	0	12

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	0	16

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CS	42	12

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	CS	0	12

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	43	16
2014	CS	42	12

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	0	16
2014	CS	0	12

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	62	16
2014	CS	42	12

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	0	16

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	89	11	19

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	15	14	21	3	8	26	13	48	18	126
2017	CS-01	16	5	5	5	5	53	11	57	29	19
2017	CS-02	14	11	35	4	11	14	11	33	20	28
2017	CS-03	22	20	7	0	5	33	13	77	9	40
2017	CS-04	9	19	30	6	10	13	13	38	22	31
2014	CS	15	16	15	5	0	42	7	60	10	117
2014	CS-01	36	29	14	0	0	21	0	82	0	14
2014	CS-02	19	23	12	8	0	27	12	69	13	26
2014	CS-03	14	7	7	7	0	55	10	60	20	29
2014	CS-04	7	14	21	5	0	50	2	45	10	42

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	28	29	14	6	6	15	1	69	14	126
2017	CS-01	26	37	0	5	5	26	0	86	14	19
2017	CS-02	21	25	25	11	4	14	0	53	17	28
2017	CS-03	43	27	10	0	5	15	0	82	6	40
2017	CS-04	19	29	23	13	6	6	3	53	21	31
2014	CS	26	35	16	5	0	17	1	74	6	117
2014	CS-01	36	50	7	0	0	7	0	92	0	14
2014	CS-02	27	38	8	8	0	19	0	81	10	26
2014	CS-03	28	28	10	10	0	21	3	73	14	29
2014	CS-04	24	29	26	2	0	19	0	65	3	42
2011	CS	15	29	21	9	7	17	1	55	20	163
2011	CS-01	33	39	11	6	0	11	0	81	6	18
2011	CS-02	21	29	21	0	4	21	4	67	6	24
2011	CS-03	16	36	18	9	0	20	2	66	11	45
2011	CS-04	10	24	27	12	8	19	0	42	25	59
2011	CS-05	6	24	18	18	29	6	0	31	50	17

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	6	94	125
2014	CS	6	94	117
2014	CS-02	0	100	26

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	13	13	22	3	4	33	11	48	13	126
2017	CS-01	21	11	11	5	11	37	5	55	27	19
2017	CS-02	14	14	29	4	7	18	15	42	16	28
2017	CS-03	15	17	7	2	0	47	10	77	6	40
2017	CS-04	6	13	36	3	0	29	13	32	6	31
2014	CS	15	13	19	3	0	44	7	56	5	116
2014	CS-01	36	29	0	7	0	29	0	90	10	14
2014	CS-02	24	12	16	0	0	32	16	69	0	25
2014	CS-03	10	14	14	3	0	52	7	58	8	29
2014	CS-04	7	7	29	2	0	52	2	32	5	42

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	29	33	15	3	2	17	1	76	7	125
2017	CS-01	32	26	11	5	5	21	0	73	13	19
2017	CS-02	18	28	25	0	7	22	0	59	9	28
2017	CS-03	40	37	2	5	0	15	0	91	6	40
2017	CS-04	23	40	23	0	0	10	3	73	0	30
2014	CS	24	28	22	3	0	22	2	68	3	116
2014	CS-01	43	36	0	7	0	14	0	92	8	14
2014	CS-02	28	28	20	0	0	24	0	74	0	25
2014	CS-03	28	21	17	3	0	28	3	70	5	29
2014	CS-04	17	26	29	2	0	24	2	58	3	42
2011	CS	18	34	17	7	3	22	0	66	13	163
2011	CS-01	22	44	11	0	0	22	0	86	0	18
2011	CS-02	25	38	25	0	4	8	0	68	5	24
2011	CS-03	16	31	20	4	0	29	0	66	6	45
2011	CS-04	17	29	15	12	2	25	0	61	18	59
2011	CS-05	12	41	6	12	18	12	0	60	33	17

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	7	93	126
2014	CS	14	86	117
2014	CS-02	19	81	26
2014	CS-03	17	83	29

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	CS	81	19	16

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2014	CS	69	8	8	8	8	0	0	77	15	13

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	27	48	13	6	1	3	2	79	7	126
2017	CS-01	16	47	0	5	5	21	5	86	14	19
2017	CS-02	18	47	25	11	0	0	0	65	11	28
2017	CS-03	27	45	17	7	0	0	2	75	8	40
2017	CS-04	42	52	3	3	0	0	0	94	3	31
2014	CS	27	53	13	4	3	1	0	80	7	116
2014	CS-01	43	43	7	0	7	0	0	86	7	14
2014	CS-02	19	54	12	8	4	4	0	76	12	26
2014	CS-03	7	68	21	0	4	0	0	75	4	28
2014	CS-04	33	52	7	7	0	0	0	86	7	42
2011	CS	29	52	10	4	1	1	2	84	5	164
2011	CS-01	17	50	6	6	0	11	11	86	7	18
2011	CS-02	20	48	20	8	4	0	0	68	12	25
2011	CS-03	22	60	13	2	0	0	2	84	2	45
2011	CS-04	37	51	7	3	2	0	0	88	5	59
2011	CS-05	47	47	6	0	0	0	0	94	0	17
2008	CS	37	40	13	5	3	1	0	78	8	75
2008	CS-04	42	39	13	0	6	0	0	81	6	31
2008	CS-05	50	30	10	10	0	0	0	80	10	20

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	8	23	22	6	3	31	7	49	15	126
2017	CS-01	5	37	11	5	5	32	5	67	17	19
2017	CS-02	21	18	29	11	4	14	4	47	18	28
2017	CS-03	2	20	22	3	2	43	8	45	10	40
2017	CS-04	6	22	26	6	3	32	4	45	15	31
2014	CS	9	17	26	3	6	29	11	43	14	117
2014	CS-01	29	7	14	0	21	21	7	50	30	14
2014	CS-02	8	27	35	4	4	15	8	45	10	26
2014	CS-03	3	10	28	0	3	38	17	31	8	29
2014	CS-04	5	21	21	5	5	33	10	46	17	42
2011	CS	7	13	25	6	6	38	6	37	20	163
2011	CS-01	11	22	6	11	6	39	6	60	30	18
2011	CS-02	4	8	38	4	4	25	17	21	14	24
2011	CS-03	9	13	22	4	4	42	4	42	17	45
2011	CS-04	7	14	25	2	5	44	3	39	13	59
2011	CS-05	6	12	29	18	12	24	0	23	38	17

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	43	28	14	3	1	10	1	80	4	126
2017	CS-01	21	32	11	0	0	37	0	83	0	19
2017	CS-02	28	36	22	4	0	11	0	72	4	28
2017	CS-03	65	20	10	0	0	2	2	90	0	40
2017	CS-04	41	35	7	10	3	3	0	79	13	31
2014	CS	36	35	7	3	2	16	1	86	6	117
2014	CS-01	43	43	0	7	0	7	0	92	8	14
2014	CS-02	35	46	4	0	0	15	0	95	0	26
2014	CS-03	31	31	10	3	3	21	0	78	9	29
2014	CS-04	40	26	7	5	2	17	2	82	9	42
2011	CS	29	29	18	5	4	13	1	68	11	164
2011	CS-01	11	28	11	6	0	39	6	70	10	18
2011	CS-02	40	32	12	0	4	12	0	82	5	25
2011	CS-03	33	36	22	0	4	2	2	72	5	45
2011	CS-04	31	25	20	5	3	15	0	66	10	59
2011	CS-05	18	18	18	24	12	12	0	40	40	17
2008	CS	33	29	15	8	8	7	0	67	17	75
2008	CS-04	45	26	13	3	3	10	0	79	7	31
2008	CS-05	20	15	25	10	25	5	0	37	37	20

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	29	32	17	4	2	16	1	73	7	125
2017	CS-01	16	32	11	0	5	37	0	75	8	19
2017	CS-02	18	32	25	4	0	21	0	63	4	28
2017	CS-03	46	23	10	5	0	13	3	82	6	39
2017	CS-04	25	42	23	3	3	3	0	69	7	31
2014	CS	26	36	9	4	2	23	1	81	8	117
2014	CS-01	36	43	0	7	0	14	0	92	8	14
2014	CS-02	31	38	8	0	0	23	0	90	0	26
2014	CS-03	24	31	14	7	0	24	0	73	9	29
2014	CS-04	24	33	7	5	5	24	2	77	13	42
2011	CS	16	32	18	5	7	18	2	61	16	164
2011	CS-01	11	28	6	11	0	39	6	70	20	18
2011	CS-02	24	40	16	0	0	16	4	80	0	25
2011	CS-03	20	38	24	4	7	4	2	62	12	45
2011	CS-04	15	29	19	3	10	24	0	58	18	59
2011	CS-05	6	24	18	18	18	18	0	36	43	17
2008	CS	29	20	16	13	9	11	1	56	26	75
2008	CS-04	35	13	13	16	6	16	0	58	27	31
2008	CS-05	30	10	20	15	20	5	0	42	37	20

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	56	26	7	4	6	1	83	10	126
2017	CS-01	42	37	16	5	0	0	79	5	19
2017	CS-02	35	39	11	8	4	4	77	12	28
2017	CS-03	88	5	2	2	2	0	93	5	40
2017	CS-04	45	32	6	3	13	0	77	16	31

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	54	25	11	5	4	2	1	80	9	126
2017	CS-01	32	37	16	11	0	5	0	72	11	19
2017	CS-02	35	35	22	0	4	4	0	73	4	28
2017	CS-03	83	7	7	2	0	0	0	90	2	40
2017	CS-04	48	26	3	10	10	0	3	77	20	31

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	18	48	23	5	4	3	67	9	126
2017	CS-01	5	42	37	5	5	5	50	11	19
2017	CS-02	11	43	32	4	7	4	56	12	28
2017	CS-03	27	58	7	5	2	0	85	7	40
2017	CS-04	26	45	23	6	0	0	71	6	31

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	13	44	21	12	7	3	58	20	126
2017	CS-01	5	37	47	0	11	0	42	11	19
2017	CS-02	7	39	25	22	7	0	47	29	28
2017	CS-03	30	45	7	7	5	5	79	13	40
2017	CS-04	3	54	16	20	6	0	57	26	31

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	28	26	20	10	12	1	3	57	23	126
2017	CS-01	21	11	21	16	26	5	0	33	44	19
2017	CS-02	25	32	14	14	7	0	8	62	23	28
2017	CS-03	28	30	17	7	15	0	2	59	23	40
2017	CS-04	38	30	19	10	3	0	0	68	13	31

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	18	32	28	15	7	1	50	22	126
2017	CS-01	26	58	11	0	5	0	84	5	19
2017	CS-02	11	28	35	18	7	0	39	25	28
2017	CS-03	18	25	32	15	7	3	44	23	40
2017	CS-04	19	35	25	17	3	0	55	20	31

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	19	28	25	15	10	3	49	26	124
2017	CS-01	37	37	11	0	16	0	74	16	19
2017	CS-02	15	31	29	15	7	4	47	23	27
2017	CS-03	21	28	23	15	8	5	52	24	39
2017	CS-04	13	26	29	26	6	0	39	32	31

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	16	24	29	18	12	1	1	40	30	126
2017	CS-01	26	37	21	0	16	0	0	63	16	19
2017	CS-02	14	25	29	21	7	4	0	40	29	28
2017	CS-03	15	25	32	17	7	0	3	41	26	40
2017	CS-04	16	16	35	19	13	0	0	32	32	31

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	47	27	12	8	4	2	75	12	126
2017	CS-01	68	11	16	0	5	0	79	5	19
2017	CS-02	39	50	0	7	0	4	93	7	28
2017	CS-03	52	20	12	5	5	5	76	10	40
2017	CS-04	42	25	20	10	3	0	67	13	31

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	26	38	23	8	4	1	64	12	125
2017	CS-01	42	37	11	5	5	0	79	11	19
2017	CS-02	14	47	21	11	4	4	63	15	28
2017	CS-03	30	35	27	5	2	0	65	7	40
2017	CS-04	23	39	24	10	3	0	63	13	30

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	21	31	26	13	7	1	53	21	125
2017	CS-01	37	26	11	21	5	0	63	26	19
2017	CS-02	11	25	32	21	8	4	37	30	28
2017	CS-03	38	35	15	7	5	0	73	12	40
2017	CS-04	6	31	40	13	10	0	37	23	30

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	18	22	26	20	11	1	2	42	32	125
2017	CS-01	37	11	21	26	5	0	0	47	32	19
2017	CS-02	15	18	32	18	14	4	0	33	33	28
2017	CS-03	25	32	17	10	10	0	5	61	21	40
2017	CS-04	7	16	34	30	13	0	0	23	43	30

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	22	30	26	12	10	1	52	22	124
2017	CS-01	26	11	32	16	16	0	37	32	19
2017	CS-02	11	32	32	14	11	0	43	25	28
2017	CS-03	35	38	17	2	5	2	75	8	40
2017	CS-04	14	28	31	14	14	0	41	28	29

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	38	30	22	6	2	1	69	8	125
2017	CS-01	42	32	21	5	0	0	74	5	19
2017	CS-02	32	32	18	8	7	4	66	15	28
2017	CS-03	40	33	22	2	2	0	73	5	40
2017	CS-04	47	23	23	7	0	0	70	7	30

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	55	23	11	6	5	1	78	11	125
2017	CS-01	72	11	11	0	6	0	83	6	18
2017	CS-02	36	32	11	11	8	4	70	19	28
2017	CS-03	65	25	10	0	0	0	90	0	40
2017	CS-04	51	17	16	13	3	0	68	16	31

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	70	15	6	4	2	2	87	6	126
2017	CS-01	84	5	5	5	0	0	89	5	19
2017	CS-02	61	25	8	4	4	0	85	7	28
2017	CS-03	78	10	7	0	2	2	90	3	40
2017	CS-04	64	17	3	10	3	3	83	13	31

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	66	24	7	2	1	1	90	2	125
2017	CS-01	68	21	11	0	0	0	89	0	19
2017	CS-02	56	29	4	7	0	4	88	7	28
2017	CS-03	69	20	8	0	3	0	90	3	39
2017	CS-04	75	19	6	0	0	0	94	0	31

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	59	27	7	4	3	85	7	123
2017	CS-01	72	22	6	0	0	94	0	18
2017	CS-02	43	46	4	7	0	89	7	28
2017	CS-03	69	20	3	5	3	90	8	39
2017	CS-04	46	24	20	0	10	70	10	30

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	68	10	2	2	18	95	2	126
2017	CS-01	84	0	0	0	16	100	0	19
2017	CS-02	65	11	0	0	25	100	0	28
2017	CS-03	65	15	5	5	10	89	6	40
2017	CS-04	61	6	3	0	30	95	0	31

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	75	15	6	1	1	2	92	2	125
2017	CS-01	84	5	5	0	0	5	94	0	19
2017	CS-02	82	11	4	0	0	4	96	0	28
2017	CS-03	67	15	13	3	3	0	82	5	39
2017	CS-04	72	25	0	0	0	3	100	0	31

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	68	17	8	2	4	2	86	6	126
2017	CS-01	53	11	16	5	16	0	63	21	19
2017	CS-02	54	25	18	4	0	0	79	4	28
2017	CS-03	80	12	2	2	2	0	93	5	40
2017	CS-04	71	16	3	0	3	6	93	3	31

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	50	27	13	6	1	3	80	7	126
2017	CS-01	42	26	5	21	5	0	68	26	19
2017	CS-02	43	29	14	11	0	4	74	11	28
2017	CS-03	53	27	15	2	0	2	82	3	40
2017	CS-04	55	23	16	0	0	6	83	0	31

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	9	34	33	18	6	1	43	23	126
2017	CS-01	11	47	21	11	5	5	61	17	19
2017	CS-02	4	36	32	25	4	0	39	29	28
2017	CS-03	16	37	35	10	2	0	53	12	40
2017	CS-04	6	25	39	20	10	0	32	30	31

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	7	25	36	20	12	1	32	32	126
2017	CS-01	11	21	21	16	32	0	47	32	19
2017	CS-02	11	25	39	11	11	4	22	37	28
2017	CS-03	5	12	40	27	15	0	43	17	40
2017	CS-04	3	43	35	19	0	0	19	46	31

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	33	25	21	8	9	3	1	35	65	126
2017	CS-01	21	11	26	26	5	5	5	24	76	19
2017	CS-02	43	25	22	4	7	0	0	43	57	28
2017	CS-03	35	25	20	2	12	5	0	37	63	40
2017	CS-04	35	33	12	10	6	3	0	37	63	31

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	18	78
2017	CS-01	31	13
2017	CS-02	19	16
2017	CS-03	17	24
2017	CS-04	17	18

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	36	78
2017	CS-01	31	13
2017	CS-02	32	16
2017	CS-03	38	24
2017	CS-04	33	18

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	14	78
2017	CS-01	54	13
2017	CS-02	12	16
2017	CS-03	8	24
2017	CS-04	0	18

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	42	78
2017	CS-01	38	13
2017	CS-02	38	16
2017	CS-03	46	24
2017	CS-04	43	18

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	5	78
2017	CS-01	8	13
2017	CS-02	12	16
2017	CS-03	4	24
2017	CS-04	0	18

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	41	78
2017	CS-01	15	13
2017	CS-02	43	16
2017	CS-03	38	24
2017	CS-04	67	18

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	5	44	18	13	12	9	79
2017	CS-01	8	46	31	0	8	8	13
2017	CS-02	12	37	19	12	7	12	16
2017	CS-03	0	58	12	12	13	4	24
2017	CS-04	5	32	12	21	21	10	19

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	9	34	22	14	10	1	10	48	27	79
2017	CS-01	8	46	8	15	23	0	0	54	38	13
2017	CS-02	6	25	19	20	6	0	25	41	34	16
2017	CS-03	8	37	25	12	8	4	4	50	23	24
2017	CS-04	16	33	10	16	11	0	16	57	31	19

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	1	13	22	20	38	6	15	62	79
2017	CS-01	0	15	15	23	46	0	15	69	13
2017	CS-02	0	19	25	12	26	19	23	47	16
2017	CS-03	0	8	21	29	42	0	8	71	24
2017	CS-04	5	11	16	16	42	11	18	65	19

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CS

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.