Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commission canadienne des grains selon la Question 99. Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	32	39	18	11	0	0	72	11	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	43	6	4	2	0	88	6	279
2014	Travaille par postes ou quarts	14	65	16	0	4	0	79	4	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	49	10	3	3	0	84	6	244
2011	Travaille par postes ou quarts	34	28	21	10	6	1	63	17	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	10	4	4	0	83	7	332
2008	Travaille par postes ou quarts	23	41	19	13	4	0	64	17	131
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	10	6	4	0	80	10	313

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	29	36	12	11	12	0	0	65	23	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	6	9	5	0	1	79	14	279

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	61	25	13	2	0	0	0	86	2	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	23	4	2	1	0	0	93	3	279
2014	Travaille par postes ou quarts	49	40	11	0	0	0	0	89	0	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	25	6	0	0	0	0	93	1	244
2011	Travaille par postes ou quarts	51	30	13	0	3	1	2	83	3	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	26	6	0	1	0	0	93	1	333

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	50	32	14	2	2	0	0	82	4	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	7	5	2	0	0	85	7	279
2014	Travaille par postes ou quarts	33	49	9	9	0	0	0	82	9	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	38	7	2	2	0	0	88	4	243
2011	Travaille par postes ou quarts	45	33	11	6	4	1	1	79	10	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	36	8	3	2	0	0	87	5	333
2008	Travaille par postes ou quarts	35	43	14	5	2	1	0	79	7	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	41	8	5	1	0	0	86	6	315

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	32	34	19	11	2	2	0	67	13	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	11	4	3	1	0	82	7	279
2014	Travaille par postes ou quarts	14	35	28	13	7	0	2	50	21	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	12	7	4	1	0	77	11	244
2011	Travaille par postes ou quarts	29	26	15	12	15	2	2	57	27	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	24	14	7	5	1	0	74	12	333

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	39	27	20	13	2	0	0	66	14	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	31	9	5	3	0	0	84	8	279
2014	Travaille par postes ou quarts	16	32	28	16	7	0	0	49	23	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	13	6	3	0	0	78	9	244
2011	Travaille par postes ou quarts	31	29	15	14	10	1	1	61	24	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	28	11	7	4	1	0	78	11	334
2008	Travaille par postes ou quarts	17	41	12	17	12	0	0	58	30	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	12	7	4	0	0	76	11	316

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	36	25	16	20	2	0	2	62	22	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	22	16	10	5	2	1	68	16	279
2014	Travaille par postes ou quarts	14	39	19	16	7	2	2	55	25	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	22	17	9	6	3	0	67	16	244
2011	Travaille par postes ou quarts	34	21	15	10	16	3	1	58	27	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	20	11	8	11	5	0	69	20	333
2008	Travaille par postes ou quarts	20	34	14	12	16	3	0	56	29	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	29	17	8	7	4	1	66	16	316

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	45	32	13	9	2	0	0	77	11	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	8	5	3	1	2	85	7	278
2014	Travaille par postes ou quarts	24	54	11	9	0	0	2	80	9	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	8	6	2	1	1	84	8	244
2011	Travaille par postes ou quarts	27	27	18	11	10	4	3	58	23	125
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	12	8	4	0	0	76	12	332
2008	Travaille par postes ou quarts	17	33	18	15	14	2	2	51	30	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	15	8	7	1	0	70	15	315

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	43	36	9	4	9	0	0	79	12	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	7	8	3	1	1	83	10	279
2014	Travaille par postes ou quarts	26	40	14	10	5	2	2	69	16	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	8	8	2	1	0	82	10	244
2011	Travaille par postes ou quarts	25	29	20	16	9	0	1	54	26	124
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	9	8	4	0	0	78	13	333
2008	Travaille par postes ou quarts	18	35	14	19	12	1	1	54	32	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	11	12	7	0	0	69	19	314

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	45	34	18	2	2	0	0	79	4	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	8	6	5	1	0	81	11	279
2014	Travaille par postes ou quarts	24	40	24	5	0	2	5	69	5	42
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	12	5	3	0	1	80	8	243

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	34	32	16	14	2	2	0	67	16	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	9	6	2	3	0	82	9	277
2014	Travaille par postes ou quarts	16	49	13	2	12	7	0	70	15	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	14	3	3	5	0	79	7	244
2011	Travaille par postes ou quarts	23	24	17	11	17	7	2	51	31	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	30	12	8	6	4	0	73	14	333

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	30	27	18	14	7	3	0	59	22	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	12	7	3	2	0	78	10	279
2014	Travaille par postes ou quarts	14	25	30	19	12	0	0	39	31	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	15	7	3	1	0	75	10	244
2011	Travaille par postes ou quarts	25	26	19	12	17	1	1	51	29	124
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	10	7	7	2	0	76	14	333
2008	Travaille par postes ou quarts	10	27	19	18	24	2	1	37	43	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	15	10	6	2	0	68	16	316

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	20	25	22	18	13	3	0	46	31	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	17	9	4	4	0	69	13	279
2014	Travaille par postes ou quarts	12	21	32	19	14	2	0	34	34	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	16	8	3	4	0	72	11	244
2011	Travaille par postes ou quarts	16	31	20	16	12	4	1	49	29	126
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	16	10	5	5	1	67	16	332
2008	Travaille par postes ou quarts	6	28	21	25	18	2	0	35	44	131
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	41	17	16	8	4	0	58	24	315

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	20	19	29	21	9	2	0	40	31	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	14	8	6	4	0	71	15	279
2014	Travaille par postes ou quarts	14	21	34	14	9	7	0	38	25	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	36	12	10	6	3	0	70	17	244
2011	Travaille par postes ou quarts	21	21	15	18	17	5	1	46	38	126
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	11	6	7	7	0	74	14	334
2008	Travaille par postes ou quarts	9	19	21	21	24	5	0	30	48	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	34	15	13	6	7	0	63	21	315

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	25	30	20	18	7	0	0	55	25	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	12	13	4	2	0	71	17	279
2014	Travaille par postes ou quarts	12	31	16	32	9	0	0	42	42	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	43	15	10	4	1	0	71	14	244
2011	Travaille par postes ou quarts	24	27	25	12	8	3	2	53	21	123
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	43	13	12	5	2	0	69	17	334
2008	Travaille par postes ou quarts	14	39	15	20	12	1	0	53	32	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	41	9	17	9	3	0	63	27	316

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	22	34	19	16	9	0	0	56	25	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	42	11	9	4	1	1	76	13	279
2014	Travaille par postes ou quarts	0	54	28	12	7	0	0	54	19	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	17	8	4	0	0	71	12	244
2011	Travaille par postes ou quarts	16	28	23	18	15	0	1	44	33	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	13	11	9	0	0	67	20	333

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	43	34	16	5	2	0	0	77	7	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	9	8	3	0	0	80	11	278

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	15	27	20	22	7	5	4	46	32	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	12	11	7	14	2	64	22	279
2014	Travaille par postes ou quarts	5	43	26	16	9	0	0	48	26	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	38	20	17	2	7	2	58	21	244

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	34	13	9	7	0	0	72	16	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	8	5	4	0	1	83	9	279
2014	Travaille par postes ou quarts	24	40	21	11	2	0	2	65	14	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	12	6	1	0	0	80	8	244
2011	Travaille par postes ou quarts	24	32	16	17	9	0	2	57	27	126
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	9	11	5	0	0	75	16	333
2008	Travaille par postes ou quarts	12	36	12	28	11	1	0	48	40	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	14	14	6	0	0	65	20	315

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	30	29	29	6	6	0	0	59	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	8	2	4	3	2	86	6	89
2014	Travaille par postes ou quarts	15	55	7	0	7	15	0	83	9	14
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	11	6	2	0	4	80	8	98

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	25	49	9	4	11	0	2	76	15	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	5	8	2	1	1	85	10	279
2014	Travaille par postes ou quarts	5	54	12	23	5	2	0	60	28	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	44	8	6	1	1	2	84	8	244
2011	Travaille par postes ou quarts	15	32	15	26	11	0	1	48	37	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	8	10	2	1	1	80	12	332
2008	Travaille par postes ou quarts	11	42	13	16	14	0	4	55	31	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	11	8	4	3	2	75	13	316

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	21	45	11	9	9	5	0	70	19	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	27	11	6	4	8	0	77	11	278
2014	Travaille par postes ou quarts	12	30	25	19	9	5	0	44	30	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	9	9	2	4	2	79	11	244
2011	Travaille par postes ou quarts	16	30	14	19	17	4	1	48	37	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	8	10	6	3	0	75	16	331
2008	Travaille par postes ou quarts	14	30	18	14	19	2	2	46	35	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	24	12	9	6	5	2	71	16	316

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	36	43	12	9	0	0	0	79	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	5	6	2	0	0	87	8	279
2014	Travaille par postes ou quarts	24	47	19	10	0	0	0	71	10	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	10	7	1	0	0	82	8	244
2011	Travaille par postes ou quarts	29	40	12	9	6	2	2	72	16	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	45	7	10	3	0	0	81	13	333
2008	Travaille par postes ou quarts	20	43	11	18	8	0	0	63	27	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	40	13	11	5	0	1	71	16	313

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	28	47	11	12	2	0	0	75	14	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	10	6	1	0	0	83	8	279
2014	Travaille par postes ou quarts	26	51	16	6	0	0	0	77	6	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	12	3	3	0	0	82	5	244
2011	Travaille par postes ou quarts	26	32	24	8	7	0	2	59	16	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	6	5	3	1	0	86	8	333
2008	Travaille par postes ou quarts	22	35	23	11	8	1	1	58	19	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	13	7	3	0	0	77	10	316

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	37	46	9	4	4	0	0	84	7	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	30	4	3	2	0	0	90	6	279
2014	Travaille par postes ou quarts	26	56	13	5	0	0	0	82	5	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	35	8	2	1	0	0	89	3	244
2011	Travaille par postes ou quarts	27	42	16	8	5	1	2	71	13	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	37	6	3	3	1	0	88	6	332
2008	Travaille par postes ou quarts	19	48	19	8	5	1	0	68	13	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	39	8	4	2	0	0	86	6	315

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	36	27	18	14	4	2	0	64	18	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	10	8	4	1	0	78	12	278
2014	Travaille par postes ou quarts	7	49	21	12	9	2	0	57	22	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	16	12	3	0	0	69	15	244
2011	Travaille par postes ou quarts	22	21	22	15	18	1	1	44	33	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	16	9	6	1	0	69	16	333
2008	Travaille par postes ou quarts	7	25	23	23	21	1	0	32	44	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	36	17	16	7	1	0	59	23	316

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	23	27	11	21	14	2	2	52	37	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	25	15	15	11	3	3	56	28	277
2014	Travaille par postes ou quarts	12	43	23	7	12	2	0	56	20	42
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	15	16	12	2	2	54	30	244
2011	Travaille par postes ou quarts	24	26	16	14	19	1	1	51	33	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	15	14	15	3	1	53	31	333
2008	Travaille par postes ou quarts	16	36	13	14	21	0	0	52	35	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	32	14	18	21	0	2	47	39	316

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	25	38	18	7	12	0	0	63	19	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	38	7	9	5	0	0	79	14	278
2014	Travaille par postes ou quarts	14	39	16	21	9	0	0	54	30	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	10	10	4	0	0	76	14	244
2011	Travaille par postes ou quarts	19	25	21	17	16	2	1	45	34	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	7	6	4	0	0	83	10	332

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	29	39	14	9	7	2	69	16	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	12	5	4	0	79	9	279
2014	Travaille par postes ou quarts	9	56	13	16	5	0	65	21	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	14	8	2	0	76	10	244

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	41	36	9	9	3	0	2	79	12	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	9	6	3	0	0	82	9	279
2014	Travaille par postes ou quarts	16	54	20	9	0	0	0	71	9	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	10	5	1	0	0	84	6	244
2011	Travaille par postes ou quarts	31	40	16	6	4	2	2	73	10	125
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	12	4	2	0	1	81	6	333

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	22	36	14	23	4	2	0	58	27	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	16	5	3	3	0	74	9	279

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	14	36	18	23	9	0	0	50	32	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	9	4	3	0	0	83	8	279
2014	Travaille par postes ou quarts	5	39	16	21	19	0	0	44	39	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	7	8	3	0	0	82	11	244
2011	Travaille par postes ou quarts	23	29	10	16	20	1	1	53	36	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	10	5	7	0	1	78	11	333

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	68	28	2	2	0	0	0	96	2	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	22	9	7	3	3	10	79	11	277
2014	Travaille par postes ou quarts	62	28	2	5	2	0	0	91	7	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	19	10	8	4	0	9	76	14	243
2011	Travaille par postes ou quarts	70	22	5	1	1	0	1	93	2	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	22	8	8	6	1	10	75	16	332
2008	Travaille par postes ou quarts	67	22	5	2	3	1	1	90	5	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	22	6	10	9	2	7	73	20	316

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	57	25	9	4	0	5	87	4	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	15	7	1	1	78	8	277
2014	Travaille par postes ou quarts	44	37	9	0	2	7	87	3	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	36	22	8	2	1	68	10	244
2011	Travaille par postes ou quarts	41	34	15	5	2	3	78	7	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	34	15	7	2	2	75	9	333
2008	Travaille par postes ou quarts	44	33	14	2	2	5	81	5	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	19	8	4	2	67	13	316

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	18	16	11	9	16	4	27	49	36	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	18	5	4	4	4	7	85	9	276
2014	Travaille par postes ou quarts	16	19	15	21	12	2	14	42	39	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	16	11	5	8	2	5	75	14	244
2011	Travaille par postes ou quarts	18	24	13	10	20	5	10	49	35	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	20	6	7	10	2	6	76	18	334

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	7	61	32	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	50	34	279
2014	Travaille par postes ou quarts	6	63	31	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	50	30	244
2011	Travaille par postes ou quarts	20	51	30	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	49	32	332

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	11	32	4	9	4	45
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	21	21	13	9999	13	48
2011	Travaille par postes ou quarts	33	8	27	21	9999	12	25
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	18	27	5	9999	10	62

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	41	39	11	9	0	0	0	81	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	32	4	2	1	0	0	93	2	279
2014	Travaille par postes ou quarts	30	58	9	2	0	0	0	88	2	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	35	6	3	1	0	0	90	4	244
2011	Travaille par postes ou quarts	37	37	16	3	4	3	1	77	7	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	37	5	3	1	0	0	91	4	333
2008	Travaille par postes ou quarts	34	40	14	7	4	1	0	75	11	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	37	8	3	1	0	0	89	4	315

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	40	13	9	0	0	0	78	9	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	42	6	4	2	0	0	87	6	279
2014	Travaille par postes ou quarts	21	51	18	5	5	0	0	72	9	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	35	6	4	2	1	0	88	6	244
2011	Travaille par postes ou quarts	29	36	21	6	6	1	1	66	13	125
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	39	8	3	2	1	0	87	5	333

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	14	39	32	11	0	4	45	15	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	21	35	23	14	0	3	39	25	278
2014	Travaille par postes ou quarts	2	19	44	23	7	2	2	31	22	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	20	43	22	8	0	0	30	27	244
2011	Travaille par postes ou quarts	8	18	32	23	12	2	5	38	28	126
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	36	28	10	0	3	39	23	330
2008	Travaille par postes ou quarts	10	26	39	13	9	1	2	23	37	131
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	25	41	20	7	0	1	27	31	316

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	19	23	22	30	2	4	55	20	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	9	27	28	26	3	4	58	14	278
2014	Travaille par postes ou quarts	14	40	23	9	9	0	5	19	57	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	19	38	20	15	1	0	36	26	242
2011	Travaille par postes ou quarts	16	18	25	23	10	2	5	36	37	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	12	24	31	22	2	2	55	20	330
2008	Travaille par postes ou quarts	21	31	26	13	5	2	2	19	54	131
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	17	30	26	17	1	2	44	25	316

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	4	19	23	20	23	4	7	48	26	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	28	22	20	3	4	44	25	278
2014	Travaille par postes ou quarts	7	19	28	21	14	2	9	39	29	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	31	27	13	2	1	41	27	244
2011	Travaille par postes ou quarts	9	15	21	22	14	9	9	45	30	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	14	32	24	18	2	2	43	23	330
2008	Travaille par postes ou quarts	10	24	30	18	9	3	5	30	37	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	32	24	10	2	3	36	31	315

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	4	21	29	34	0	13	72	4	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	5	26	34	29	1	4	66	7	277
2014	Travaille par postes ou quarts	0	7	14	45	22	0	12	75	8	42
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	8	32	37	21	0	0	58	10	243
2011	Travaille par postes ou quarts	4	6	25	26	23	6	11	59	11	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	8	24	35	26	1	2	64	12	330
2008	Travaille par postes ou quarts	8	10	21	36	17	0	9	58	19	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	10	32	35	15	1	3	53	13	316

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	5	7	28	29	29	0	2	58	13	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	27	18	21	2	4	42	28	278
2014	Travaille par postes ou quarts	21	12	49	11	5	2	0	16	34	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	22	34	17	9	0	0	26	39	244
2011	Travaille par postes ou quarts	13	22	27	19	11	1	7	32	38	126
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	21	29	21	18	1	2	40	30	331
2008	Travaille par postes ou quarts	12	22	35	18	9	2	2	28	35	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	30	21	12	2	2	34	34	312

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	4	9	14	29	36	0	9	71	14	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	5	18	33	30	7	5	72	8	277
2014	Travaille par postes ou quarts	5	19	32	21	13	0	9	38	26	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	7	24	36	23	3	4	64	11	244
2011	Travaille par postes ou quarts	2	10	26	26	19	8	9	55	14	125
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	9	18	32	31	2	5	69	12	330
2008	Travaille par postes ou quarts	7	13	33	26	15	2	5	44	21	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	9	18	34	27	3	6	67	13	316

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	4	7	35	18	23	7	5	47	12	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	14	29	20	23	3	4	46	23	277
2014	Travaille par postes ou quarts	5	12	37	21	13	2	9	39	19	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	34	25	14	1	2	41	24	244

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	31	35	11	13	11	0	0	66	24	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	7	8	5	0	0	80	13	278
2014	Travaille par postes ou quarts	31	37	7	21	0	2	2	71	22	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	10	9	4	0	0	78	13	244

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	36	50	7	4	4	86	7	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	5	6	3	86	9	279
2014	Travaille par postes ou quarts	14	61	16	9	0	75	9	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	43	9	2	2	87	4	244

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	44	29	15	7	5	0	73	13	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	28	11	1	1	3	87	2	278
2014	Travaille par postes ou quarts	31	42	21	2	2	2	74	5	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	29	8	2	1	1	89	3	243

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	37	14	4	5	2	0	76	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	9	3	1	1	0	87	4	279
2014	Travaille par postes ou quarts	26	55	7	5	0	5	2	87	5	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	34	9	2	1	0	0	88	3	243
2011	Travaille par postes ou quarts	30	27	19	10	11	2	1	59	22	126
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	10	6	4	2	0	80	10	334

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	39	41	9	9	2	0	0	81	11	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	30	5	1	3	0	0	91	4	279
2014	Travaille par postes ou quarts	26	55	14	2	2	0	0	81	5	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	29	6	2	1	0	0	92	3	242
2011	Travaille par postes ou quarts	39	31	12	10	6	2	1	71	17	125
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	8	3	4	0	0	85	7	333
2008	Travaille par postes ou quarts	21	45	16	8	11	0	0	66	18	131
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	9	4	4	0	0	82	9	316

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	24	38	18	13	5	2	0	63	18	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	14	8	5	3	1	72	13	279
2014	Travaille par postes ou quarts	19	50	23	0	5	2	0	71	5	42
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	16	8	3	0	0	72	12	244

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	44	38	12	2	0	0	4	85	2	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	37	5	2	1	0	0	92	3	278
2014	Travaille par postes ou quarts	37	49	7	2	0	2	2	90	2	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	36	7	4	0	1	0	89	4	244
2011	Travaille par postes ou quarts	38	32	13	9	3	3	2	73	13	126
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	7	5	1	1	1	87	6	333

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	44	33	7	11	2	2	2	79	13	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	9	3	1	0	1	87	4	278
2014	Travaille par postes ou quarts	30	54	9	5	0	2	0	86	5	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	33	7	2	1	1	1	90	3	244
2011	Travaille par postes ou quarts	34	29	10	10	10	5	1	68	22	126
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	30	6	3	4	1	0	86	7	334
2008	Travaille par postes ou quarts	27	34	17	11	8	3	1	63	20	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	8	7	4	3	1	80	11	316

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	36	31	18	9	5	0	0	67	15	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	11	7	2	2	0	80	9	279
2014	Travaille par postes ou quarts	14	51	24	4	5	2	0	67	9	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	14	5	2	5	0	78	7	244
2011	Travaille par postes ou quarts	19	28	23	14	10	4	2	50	26	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	17	7	3	2	1	72	10	333

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	29	42	4	11	11	2	2	74	22	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	14	9	7	7	4	66	18	279
2014	Travaille par postes ou quarts	14	42	21	19	2	2	0	57	22	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	19	10	5	5	2	64	16	244
2011	Travaille par postes ou quarts	25	25	16	17	13	4	1	52	32	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	13	12	8	5	2	65	22	334

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	36	48	5	9	2	0	84	11	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	39	4	4	1	0	91	6	279
2014	Travaille par postes ou quarts	19	53	9	16	2	0	72	19	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	46	3	5	1	0	92	5	244
2011	Travaille par postes ou quarts	31	48	7	10	2	1	80	13	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	42	2	6	1	0	91	7	332
2008	Travaille par postes ou quarts	23	52	8	13	2	1	76	15	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	45	4	6	2	0	88	8	316

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	20	57	9	11	4	0	0	77	14	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	6	10	6	0	0	78	16	279
2014	Travaille par postes ou quarts	24	58	2	9	7	0	0	82	16	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	11	7	2	0	0	80	10	243
2011	Travaille par postes ou quarts	21	31	12	13	22	1	1	53	36	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	7	10	4	0	0	78	15	333

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	47	40	9	2	2	87	3	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	29	3	3	0	94	3	278
2014	Travaille par postes ou quarts	31	53	7	7	2	84	9	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	30	5	2	1	92	3	244

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	66	23	4	2	0	0	5	94	2	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	13	1	1	0	0	1	97	2	279
2014	Travaille par postes ou quarts	75	21	2	0	2	0	0	95	2	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	12	4	1	1	1	2	94	2	244
2011	Travaille par postes ou quarts	73	16	3	2	3	1	2	92	5	126
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	13	2	2	1	1	2	95	3	333
2008	Travaille par postes ou quarts	68	17	6	4	3	0	2	87	7	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	14	3	2	1	0	3	95	2	316

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	75	12	4	4	0	0	5	92	4	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	13	3	3	1	0	1	93	4	279
2014	Travaille par postes ou quarts	79	18	2	0	0	0	0	98	0	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	13	2	3	2	0	2	93	5	244
2011	Travaille par postes ou quarts	80	9	3	2	2	1	5	94	3	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	9	2	4	2	0	2	92	6	332
2008	Travaille par postes ou quarts	72	17	5	2	2	0	3	91	3	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	10	3	3	2	0	2	93	5	313

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	71	9	9	2	0	0	9	88	2	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	6	3	2	0	3	89	5	279
2014	Travaille par postes ou quarts	82	7	5	0	0	0	6	95	0	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	8	5	4	1	1	4	89	6	244
2011	Travaille par postes ou quarts	67	14	4	1	1	1	11	93	2	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	2	3	2	1	6	93	4	334
2008	Travaille par postes ou quarts	60	10	4	2	3	2	20	89	6	131
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	7	6	2	1	1	13	89	4	315

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	79	9	5	0	0	0	7	94	0	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	7	3	2	1	0	5	94	3	279
2014	Travaille par postes ou quarts	84	9	5	0	0	0	2	95	0	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	11	4	1	1	2	4	94	2	244
2011	Travaille par postes ou quarts	68	12	8	0	2	1	10	89	2	125
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	7	2	1	2	1	6	95	3	334
2008	Travaille par postes ou quarts	72	14	3	1	0	0	11	96	1	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	6	3	1	2	1	13	92	4	316

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	63	14	11	0	2	2	8	86	2	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	12	5	1	2	2	4	91	4	279
2014	Travaille par postes ou quarts	61	21	7	2	0	6	2	90	3	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	12	7	3	1	1	6	88	5	244

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	63	14	7	2	2	5	7	88	4	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	12	3	2	1	3	2	94	3	279
2014	Travaille par postes ou quarts	79	11	5	0	0	5	0	95	0	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	13	5	2	1	3	3	92	3	244
2011	Travaille par postes ou quarts	71	14	5	2	2	1	5	91	4	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	13	4	2	0	1	4	94	2	333
2008	Travaille par postes ou quarts	67	19	6	2	1	3	2	90	3	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	9	7	3	0	3	7	89	3	315

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	18	82	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	279
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	243

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	50
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	60	10
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	50
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	36

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	10
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	10

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	10

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	50
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	36

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	50	10
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	50
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	50
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	50
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	50	10
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	50
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	10
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	50
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	37

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	50	10
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	50
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	50	10
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	50
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	10
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	50

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	50
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	50
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	10
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	50
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	37

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	50	10
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	50
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	37

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	50
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	10
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	50
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	37

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	50

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	50
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	37

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	10
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	50
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	37

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	10
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	50

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	50
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	45

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	45

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	45
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	36

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	45

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	45

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	45

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	45
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	36

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	45
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	45

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	45
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	45

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	45
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	36

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	100	0	10
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	98	2	50

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	39	23	16	4	7	11	0	70	12	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	20	17	7	5	23	5	60	17	279
2014	Travaille par postes ou quarts	14	37	25	5	2	12	5	61	8	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	24	18	5	3	18	4	67	10	244

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	48	25	14	5	5	2	0	75	11	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	11	3	4	6	0	81	7	279
2014	Travaille par postes ou quarts	23	49	18	5	2	2	0	74	7	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	15	1	2	3	1	81	4	244
2011	Travaille par postes ou quarts	33	35	14	8	6	3	1	72	14	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	29	9	4	3	2	0	84	7	333

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	9	91	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	278
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	244

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	15

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	15

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	15

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	15

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	15

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	15

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	15

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	15

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	15

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	15

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	15

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	13

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	13

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	13

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	13

Question 79f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	13

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	13

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	13

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	13

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	13

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	13

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	93	7	15

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	43	18	18	4	5	11	2	69	10	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	16	16	3	2	31	6	67	7	278
2014	Travaille par postes ou quarts	18	31	28	2	2	14	5	60	6	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	25	16	2	1	23	7	74	4	244

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	54	22	12	5	5	2	0	76	11	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	9	2	1	8	0	87	3	279
2014	Travaille par postes ou quarts	28	35	32	0	0	5	0	66	0	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	7	2	1	6	1	90	3	244
2011	Travaille par postes ou quarts	37	31	13	7	6	6	0	72	13	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	30	7	2	3	3	0	88	5	333

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	16	84	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	279
2014	Travaille par postes ou quarts	19	81	42
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	241

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	17	49
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	91	9	30

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	36	0	5	3	0	0	93	7	41
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	13	5	4	10	0	0	81	14	27

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	28	61	5	4	2	0	0	89	5	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	50	7	4	0	1	1	88	4	279
2014	Travaille par postes ou quarts	26	58	16	0	0	0	0	84	0	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	54	8	2	0	0	3	89	2	244
2011	Travaille par postes ou quarts	24	54	7	7	4	4	1	81	11	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	48	11	3	2	1	3	83	6	334
2008	Travaille par postes ou quarts	23	57	11	5	3	2	0	81	8	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	56	7	4	2	1	3	87	6	316

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	25	34	18	13	5	4	2	62	19	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	31	19	6	1	22	2	65	10	278
2014	Travaille par postes ou quarts	18	32	28	16	2	2	0	52	19	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	21	7	2	13	6	62	11	244
2011	Travaille par postes ou quarts	17	36	12	14	11	8	3	59	28	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	21	9	7	12	3	56	19	332

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	44	5	7	2	4	0	85	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	28	9	2	1	8	2	87	3	279
2014	Travaille par postes ou quarts	25	47	14	9	2	2	0	74	11	43
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	9	3	0	5	4	86	4	244
2011	Travaille par postes ou quarts	29	39	9	8	9	5	2	73	18	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	27	10	4	2	7	2	82	7	334
2008	Travaille par postes ou quarts	17	42	14	11	9	5	1	63	22	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	13	4	1	7	3	80	6	316

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	34	34	16	9	4	3	0	71	13	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	9	3	0	10	2	86	3	279
2014	Travaille par postes ou quarts	19	41	17	16	7	0	0	60	23	42
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	8	4	0	6	3	86	5	244
2011	Travaille par postes ou quarts	25	35	13	11	8	6	2	66	20	127
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	29	13	4	3	9	2	78	7	334
2008	Travaille par postes ou quarts	17	32	12	19	16	3	1	51	36	132
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	35	14	4	1	6	3	79	6	316

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	45	28	16	5	5	0	0	73	11	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	27	6	5	3	0	2	85	9	279

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	48	32	11	4	5	0	0	81	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	24	5	3	4	2	1	87	8	279

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	20	45	21	9	5	0	0	64	14	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	11	7	2	3	0	80	9	279

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	22	41	19	13	5	0	0	63	18	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	49	12	7	3	2	0	77	11	279

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	9	14	20	16	39	0	2	24	56	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	17	8	9	0	0	66	17	278

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	27	30	23	11	7	0	2	58	18	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	28	15	5	0	0	53	19	279

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	52	19	14	4	4	0	7	77	8	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	15	7	2	0	1	76	9	279

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	29	19	25	11	14	0	2	49	26	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	23	10	10	0	1	56	21	279

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	21	29	12	14	22	0	2	51	37	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	25	11	4	2	0	6	81	7	279

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	13	23	27	18	20	0	0	36	38	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	19	9	5	0	0	66	14	278

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	25	34	18	13	7	4	0	61	20	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	16	6	4	0	1	73	10	278

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	30	32	25	5	4	2	2	65	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	21	8	5	0	1	65	13	278

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	20	28	5	4	2	4	61	10	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	16	7	4	0	1	74	10	278

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	34	13	11	2	2	2	74	13	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	16	8	3	0	0	72	12	278

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	27	46	14	11	2	0	0	73	13	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	14	6	2	0	1	77	8	279

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	64	18	7	9	0	0	2	84	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	15	5	3	4	1	1	88	7	278

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	46	34	9	9	0	2	0	82	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	29	9	6	3	0	0	82	9	279

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	54	25	11	7	2	2	0	80	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	11	6	3	0	1	80	9	279

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	56	23	4	4	2	2	11	90	6	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	19	4	4	1	0	21	89	7	278

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	48	28	18	2	0	0	4	80	2	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	19	3	3	2	0	5	91	5	278

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	34	14	4	7	0	2	74	11	55
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	18	9	4	2	1	2	84	7	279

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	43	36	11	7	2	0	2	80	9	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	10	5	1	0	0	83	6	277

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	13	36	41	9	2	0	0	48	11	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	38	37	8	2	0	0	53	10	279

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	2	12	37	34	13	2	0	47	14	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	14	44	25	12	0	0	38	18	278

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	2	16	36	25	19	2	0	2	98	56
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	19	10	8	3	0	27	73	279

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	24	54
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	197

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	29	54
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	197

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	48	54
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	197

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	65	54
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	197

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	7	54
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	197

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	31	54
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	197

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	4	50	13	12	6	15	52
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	54	12	7	3	14	193

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	9	32	13	22	22	0	2	42	45	54
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	25	14	18	9	2	3	57	29	199

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	2	13	15	31	37	2	0	15	70	54
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	14	18	16	31	6	8	25	54	199

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commission canadienne des grains selon la Question 99. Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.