Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commission canadienne des grains selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	39	11	1	1	0	87	3	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	44	7	6	1	0	86	7	256
2014	Membre d'une minorité visible	28	53	15	2	2	0	81	4	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	51	11	3	3	0	84	6	234
2011	Membre d'une minorité visible	41	35	20	1	1	1	77	3	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	12	7	5	0	76	12	376
2008	Membre d'une minorité visible	33	40	15	8	4	0	73	12	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	42	12	8	4	0	76	12	387

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	39	9	7	4	0	0	80	11	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	7	10	6	0	1	77	17	256

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	67	24	4	3	1	0	0	92	4	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	23	6	2	0	0	0	92	2	256
2014	Membre d'une minorité visible	53	35	9	2	2	0	0	88	4	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	68	25	7	0	0	0	0	93	0	234
2011	Membre d'une minorité visible	57	29	10	0	0	1	1	89	0	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	62	27	8	0	2	0	1	90	2	376

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	29	8	6	0	0	0	86	6	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	32	8	5	2	0	0	85	6	256
2014	Membre d'une minorité visible	43	41	11	3	2	0	0	84	5	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	39	7	4	2	0	0	88	5	233
2011	Membre d'une minorité visible	47	40	7	3	0	1	1	90	3	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	33	9	4	4	0	0	83	8	376
2008	Membre d'une minorité visible	35	50	12	4	0	0	0	85	4	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	9	5	2	0	0	84	7	390

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	32	9	7	1	1	0	82	8	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	28	13	5	2	1	0	79	7	256
2014	Membre d'une minorité visible	34	38	19	6	3	0	0	72	9	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	14	9	5	1	1	72	14	234
2011	Membre d'une minorité visible	38	32	22	3	5	0	0	70	8	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	23	13	10	9	1	1	68	19	376

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	33	13	5	0	0	81	5	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	10	6	3	0	81	9	256
2014	Membre d'une minorité visible	32	36	23	7	2	0	68	9	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	14	8	4	0	74	12	234
2011	Membre d'une minorité visible	43	27	23	3	3	1	71	6	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	29	10	10	7	1	73	17	377
2008	Membre d'une minorité visible	23	50	10	13	4	0	73	17	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	13	10	7	0	71	17	391

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	39	26	17	13	4	1	0	66	17	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	22	15	12	4	2	1	68	16	256
2014	Membre d'une minorité visible	21	29	22	14	8	4	0	53	24	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	24	16	9	6	3	1	68	16	234
2011	Membre d'une minorité visible	34	26	14	11	11	4	0	62	23	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	19	12	8	13	4	1	65	23	377
2008	Membre d'une minorité visible	17	38	23	10	10	2	0	57	20	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	30	16	9	10	4	1	64	20	391

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	28	10	4	3	2	1	83	7	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	9	6	2	0	2	84	7	255
2014	Membre d'une minorité visible	31	48	8	6	4	0	2	81	10	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	9	7	1	1	1	83	8	234
2011	Membre d'une minorité visible	33	33	20	7	3	4	0	69	10	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	28	12	9	7	1	1	71	17	374
2008	Membre d'une minorité visible	25	29	27	8	10	2	0	55	18	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	14	11	8	1	1	66	19	390

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	48	28	12	7	3	1	1	78	10	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	34	6	7	3	0	1	84	11	256
2014	Membre d'une minorité visible	36	32	14	8	4	2	2	72	13	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	8	9	2	1	0	81	11	234
2011	Membre d'une minorité visible	36	35	20	5	4	0	0	71	9	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	30	11	12	7	0	1	70	19	373
2008	Membre d'une minorité visible	25	31	16	12	14	0	2	58	26	51
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	12	14	8	1	0	65	23	390

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	28	16	1	4	0	1	78	5	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	25	7	7	3	1	0	82	11	256
2014	Membre d'une minorité visible	39	23	24	2	7	2	2	65	10	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	12	5	2	0	1	81	7	232

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	36	8	9	1	0	0	81	11	73
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	10	7	2	4	0	79	10	256
2014	Membre d'une minorité visible	28	36	21	0	4	11	0	72	5	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	41	12	4	4	4	0	79	9	234
2011	Membre d'une minorité visible	30	29	25	4	4	8	0	64	9	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	28	11	10	11	4	1	66	22	376

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	32	14	6	4	2	0	75	11	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	12	9	3	2	0	75	12	256
2014	Membre d'une minorité visible	31	23	29	9	4	4	0	56	13	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	15	9	5	1	0	71	14	234
2011	Membre d'une minorité visible	32	34	16	13	3	3	0	68	16	80
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	28	12	8	12	1	1	68	20	375
2008	Membre d'une minorité visible	23	29	21	10	13	2	2	54	24	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	16	13	11	1	0	60	24	391

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	35	22	5	7	2	0	66	12	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	38	16	12	5	4	0	66	17	256
2014	Membre d'une minorité visible	30	25	16	14	7	8	0	60	22	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	41	19	9	5	3	0	66	14	234
2011	Membre d'une minorité visible	21	42	19	10	3	6	0	66	14	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	17	12	9	4	1	60	22	375
2008	Membre d'une minorité visible	20	31	18	16	8	8	0	55	26	51
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	38	18	18	11	3	0	51	30	390

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	29	16	11	7	3	65	18	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	30	16	11	6	4	66	17	256
2014	Membre d'une minorité visible	31	32	15	8	8	7	67	17	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	16	12	7	4	65	19	234
2011	Membre d'une minorité visible	28	37	12	10	7	8	70	18	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	13	10	11	6	63	23	377
2008	Membre d'une minorité visible	21	27	25	10	6	12	54	17	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	16	16	12	6	53	30	390

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	32	16	10	5	1	0	69	15	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	11	15	5	2	0	68	20	256
2014	Membre d'une minorité visible	31	26	20	13	8	2	0	58	22	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	22	44	14	14	4	1	0	67	18	234
2011	Membre d'une minorité visible	25	43	20	5	3	4	0	71	8	80
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	37	16	13	7	2	1	63	21	375
2008	Membre d'une minorité visible	23	33	15	17	6	6	0	59	24	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	41	11	18	10	2	0	60	29	391

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	39	17	11	0	0	0	72	11	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	10	11	5	1	1	74	16	256
2014	Membre d'une minorité visible	26	37	23	8	7	0	0	62	14	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	44	17	9	5	0	0	69	14	234
2011	Membre d'une minorité visible	28	35	14	15	7	0	1	64	22	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	34	16	13	12	0	0	58	26	376

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	32	12	3	1	0	0	84	4	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	10	9	3	0	0	78	12	255

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	23	17	15	8	9	3	55	26	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	33	13	13	6	13	2	63	22	255
2014	Membre d'une minorité visible	16	33	25	17	2	6	2	52	21	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	40	20	16	4	6	1	57	21	234

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	32	8	4	8	0	1	80	12	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	35	9	6	3	0	1	82	9	256
2014	Membre d'une minorité visible	34	41	14	6	2	0	2	77	8	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	13	8	1	0	0	78	9	234
2011	Membre d'une minorité visible	31	41	9	13	7	0	0	72	19	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	11	14	6	0	1	69	20	376
2008	Membre d'une minorité visible	19	38	21	12	8	0	2	59	20	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	35	13	19	8	1	0	60	27	390

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	26	54	14	0	7	0	0	79	7	15
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	27	11	3	3	3	2	81	7	90
2014	Membre d'une minorité visible	35	24	20	0	0	16	6	75	0	15
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	44	9	5	3	0	3	82	9	95

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	40	3	8	4	0	0	86	12	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	6	7	3	1	2	83	10	255
2014	Membre d'une minorité visible	22	47	10	14	4	2	0	71	19	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	45	9	8	1	1	2	81	10	234
2011	Membre d'une minorité visible	38	30	15	12	4	1	0	69	16	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	9	15	5	0	1	70	21	375
2008	Membre d'une minorité visible	31	46	10	10	2	2	0	78	12	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	37	12	11	8	2	3	68	20	391

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	32	11	9	4	3	0	75	13	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	29	11	6	5	10	0	76	12	255
2014	Membre d'une minorité visible	21	38	17	12	6	7	0	63	19	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	11	10	3	3	2	74	14	234
2011	Membre d'une minorité visible	34	31	15	10	4	5	0	69	15	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	28	9	14	11	3	1	65	25	375
2008	Membre d'une minorité visible	29	35	10	13	6	8	0	69	21	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	25	14	10	10	4	2	63	22	391

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	40	9	3	3	0	0	85	5	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	37	5	7	1	0	0	86	8	256
2014	Membre d'une minorité visible	28	52	6	13	2	0	0	80	14	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	40	12	7	1	0	0	80	8	234
2011	Membre d'une minorité visible	37	37	11	12	3	1	0	74	15	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	33	45	8	9	4	0	1	78	14	376
2008	Membre d'une minorité visible	24	51	8	12	6	0	0	75	18	51
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	40	13	13	6	0	1	68	19	389

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	34	12	4	1	0	0	83	5	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	36	9	8	1	0	0	81	9	256
2014	Membre d'une minorité visible	29	47	16	5	3	0	0	76	8	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	39	12	3	2	0	0	82	5	234
2011	Membre d'une minorité visible	38	43	10	7	1	1	0	82	8	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	13	6	5	0	0	76	11	376
2008	Membre d'une minorité visible	33	31	19	15	2	0	0	63	17	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	41	16	7	5	0	1	72	12	391

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	36	7	4	2	0	0	87	6	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	32	4	3	3	0	0	90	6	256
2014	Membre d'une minorité visible	29	45	17	5	4	0	0	74	9	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	37	7	2	1	0	0	91	2	234
2011	Membre d'une minorité visible	34	40	10	8	8	1	0	75	16	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	45	37	9	4	3	1	1	83	7	375
2008	Membre d'une minorité visible	35	45	8	6	6	0	0	80	12	51
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	41	12	5	3	0	0	81	7	391

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	37	9	10	4	0	77	14	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	12	8	4	2	76	12	256
2014	Membre d'une minorité visible	24	35	22	6	9	2	61	16	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	41	15	13	3	0	69	16	234
2011	Membre d'une minorité visible	23	36	19	12	10	0	59	21	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	29	17	11	10	1	61	21	376
2008	Membre d'une minorité visible	8	38	23	17	12	2	47	29	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	32	19	18	11	1	52	29	391

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	26	15	16	10	1	0	59	26	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	25	14	17	11	3	4	55	30	254
2014	Membre d'une minorité visible	20	23	29	9	16	2	0	44	26	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	34	14	16	11	2	2	57	28	233
2011	Membre d'une minorité visible	24	26	18	12	15	3	3	53	29	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	28	15	15	16	3	1	52	32	376
2008	Membre d'une minorité visible	13	46	12	6	23	0	0	60	29	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	32	14	18	20	0	2	47	39	391

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	30	15	10	4	0	71	14	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	41	7	8	6	0	79	14	255
2014	Membre d'une minorité visible	26	42	15	9	7	0	68	17	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	11	12	4	0	73	16	234
2011	Membre d'une minorité visible	33	33	11	14	7	1	67	21	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	33	11	8	8	0	72	16	376

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	41	31	11	8	8	1	73	17	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	13	4	3	0	79	7	256
2014	Membre d'une minorité visible	28	40	17	7	7	0	68	15	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	14	10	1	0	75	11	234

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	25	11	8	3	0	1	78	10	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	34	9	5	3	0	0	83	8	256
2014	Membre d'une minorité visible	33	40	21	6	0	0	0	73	6	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	41	10	6	1	0	0	83	7	234
2011	Membre d'une minorité visible	38	38	18	4	3	0	0	75	7	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	13	5	3	1	1	79	8	375

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	33	40	13	8	4	1	0	74	12	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	16	8	3	3	0	72	12	256

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	31	18	11	1	0	70	12	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	8	6	4	0	81	10	256
2014	Membre d'une minorité visible	25	42	13	14	7	0	66	20	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	7	9	6	0	77	15	234
2011	Membre d'une minorité visible	42	29	18	4	8	0	70	12	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	29	9	9	12	1	70	22	376

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	27	9	3	0	4	7	87	3	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	22	7	7	2	2	9	82	10	254
2014	Membre d'une minorité visible	52	20	8	10	2	0	9	78	13	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	21	8	7	5	0	7	79	13	234
2011	Membre d'une minorité visible	55	25	7	6	2	0	5	85	8	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	21	7	6	5	1	8	80	12	376
2008	Membre d'une minorité visible	56	15	8	4	6	2	10	80	11	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	23	6	8	7	1	4	78	16	391

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	31	13	3	1	1	83	4	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	14	7	0	2	78	8	254
2014	Membre d'une minorité visible	30	40	20	7	0	2	71	8	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	20	6	2	2	71	9	234
2011	Membre d'une minorité visible	45	30	12	6	1	5	80	7	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	16	7	3	2	75	9	376
2008	Membre d'une minorité visible	42	37	10	6	0	6	84	6	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	18	7	4	2	70	11	391

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	18	9	1	5	5	21	78	9	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	18	5	6	6	3	7	82	13	253
2014	Membre d'une minorité visible	34	12	18	9	15	0	11	53	27	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	18	10	8	7	2	5	73	17	234
2011	Membre d'une minorité visible	33	25	12	9	11	4	7	65	22	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	20	7	8	14	2	8	68	24	377

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	8	54	38	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	52	33	256
2014	Membre d'une minorité visible	20	52	28	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	52	31	234
2011	Membre d'une minorité visible	18	53	29	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	48	32	376

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	15	20	5	10	5	41
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	24	8	15	9999	9	42
2011	Membre d'une minorité visible	29	20	44	8	9999	0	14
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	13	23	11	9999	12	73

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	60	35	4	1	0	0	95	1	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	33	6	3	1	0	90	4	256
2014	Membre d'une minorité visible	52	38	4	6	0	0	90	6	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	39	8	2	1	0	89	3	234
2011	Membre d'une minorité visible	58	34	4	3	0	1	92	4	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	10	3	3	1	85	5	376
2008	Membre d'une minorité visible	42	40	10	8	0	0	83	8	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	10	3	2	1	85	5	390

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	43	7	3	3	0	88	5	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	41	7	6	1	0	86	7	255
2014	Membre d'une minorité visible	42	40	8	6	4	0	82	10	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	37	9	3	2	1	86	5	234
2011	Membre d'une minorité visible	41	35	15	3	3	3	78	6	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	12	5	4	0	80	8	375

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	1	19	32	32	13	0	3	46	21	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	21	37	23	14	0	3	38	25	255
2014	Membre d'une minorité visible	6	22	42	23	4	0	2	27	29	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	19	44	21	9	1	0	31	25	234
2011	Membre d'une minorité visible	4	17	36	22	14	2	5	39	22	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	34	27	10	1	3	39	26	373
2008	Membre d'une minorité visible	4	23	52	13	6	0	2	20	27	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	26	39	18	8	1	1	27	33	390

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	1	6	27	22	32	9	3	61	9	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	3	12	26	28	26	1	4	56	16	255
2014	Membre d'une minorité visible	16	18	32	15	12	4	2	29	36	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	24	37	19	15	0	1	34	29	232
2011	Membre d'une minorité visible	9	11	32	21	14	8	4	40	23	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	15	23	30	19	1	2	51	26	373
2008	Membre d'une minorité visible	15	17	37	19	6	4	2	27	35	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	28	22	15	1	2	38	33	390

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	11	25	21	28	4	6	54	18	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	28	22	18	2	4	42	28	256
2014	Membre d'une minorité visible	7	24	22	27	12	2	6	43	33	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	32	25	14	2	2	40	27	234
2011	Membre d'une minorité visible	6	11	31	19	19	7	7	43	21	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	16	28	24	16	4	4	44	26	373
2008	Membre d'une minorité visible	6	27	29	27	8	2	2	36	34	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	21	33	22	10	2	3	33	32	390

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	3	20	28	43	3	3	76	3	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	1	5	27	34	26	0	6	64	7	255
2014	Membre d'une minorité visible	0	8	30	32	25	0	5	60	9	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	8	28	39	21	0	2	61	10	232
2011	Membre d'une minorité visible	5	8	23	25	27	2	10	59	15	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	7	24	33	25	3	4	63	12	373
2008	Membre d'une minorité visible	4	13	21	38	13	0	10	57	19	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	4	10	30	35	16	1	4	54	15	391

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	3	8	26	22	39	0	3	63	11	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	28	19	18	2	4	40	30	255
2014	Membre d'une minorité visible	15	14	43	15	9	2	2	25	30	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	22	37	16	8	0	0	24	40	234
2011	Membre d'une minorité visible	8	12	28	26	19	2	6	49	21	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	28	19	15	1	3	35	35	374
2008	Membre d'une minorité visible	6	21	42	19	8	2	2	28	28	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	31	20	12	2	2	33	35	388

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	1	5	16	27	32	12	6	72	8	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	2	6	17	34	31	3	6	72	9	255
2014	Membre d'une minorité visible	4	16	34	23	18	0	6	43	21	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	8	24	35	23	3	5	62	11	234
2011	Membre d'une minorité visible	4	8	21	26	23	10	9	60	14	80
2011	Pas un membre d'une minorité visible	2	10	21	31	28	3	5	65	12	373
2008	Membre d'une minorité visible	2	12	33	29	12	10	4	47	16	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	4	10	21	32	25	2	6	62	15	391

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	1	6	28	21	30	10	4	59	9	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	14	31	19	21	2	4	43	24	255
2014	Membre d'une minorité visible	4	13	30	26	16	2	7	47	20	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	15	36	24	14	1	3	39	24	234

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	25	9	9	7	0	0	74	16	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	7	8	5	0	0	79	13	254
2014	Membre d'une minorité visible	38	30	11	15	2	2	2	71	17	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	34	8	10	3	0	0	78	14	234

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	23	6	7	5	81	12	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	38	5	6	1	88	7	256
2014	Membre d'une minorité visible	23	50	19	5	2	73	7	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	45	8	3	1	88	5	234

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	34	10	3	3	0	85	5	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	27	12	2	2	3	84	3	256
2014	Membre d'une minorité visible	41	39	16	0	2	3	82	2	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	30	9	3	1	1	88	4	234

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	36	12	3	0	3	0	85	3	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	32	9	3	2	0	0	86	5	256
2014	Membre d'une minorité visible	41	40	12	2	0	5	0	85	2	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	37	7	3	1	0	1	89	4	234
2011	Membre d'une minorité visible	39	30	18	10	1	1	0	70	12	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	28	12	7	7	2	0	73	15	377

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	31	8	3	1	1	0	88	4	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	32	5	3	2	0	0	90	5	256
2014	Membre d'une minorité visible	48	42	9	0	2	0	0	89	2	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	31	6	3	1	0	0	90	4	233
2011	Membre d'une minorité visible	44	40	10	4	1	0	0	84	6	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	9	5	6	1	1	79	11	375
2008	Membre d'une minorité visible	31	54	10	2	4	0	0	85	6	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	12	6	6	0	0	76	12	390

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	37	13	7	5	4	0	74	13	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	16	9	4	2	1	70	14	255
2014	Membre d'une minorité visible	28	39	18	11	2	2	0	69	13	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	16	6	4	0	0	73	10	233

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	39	9	0	0	0	1	91	0	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	37	5	3	0	0	0	91	3	254
2014	Membre d'une minorité visible	43	45	8	0	0	4	0	91	0	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	37	7	4	0	1	1	88	4	234
2011	Membre d'une minorité visible	47	34	10	6	1	1	0	82	8	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	34	9	7	2	2	1	82	9	375

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	46	4	1	1	1	1	93	3	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	27	10	5	1	0	1	85	6	255
2014	Membre d'une minorité visible	43	50	3	0	0	2	2	97	0	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	34	8	3	1	1	0	88	4	234
2011	Membre d'une minorité visible	45	37	9	3	5	1	0	83	8	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	7	6	6	2	1	79	13	376
2008	Membre d'une minorité visible	31	42	8	8	8	4	0	76	16	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	11	8	5	3	1	75	14	391

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	43	7	3	4	0	0	87	7	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	29	13	8	2	2	0	76	10	255
2014	Membre d'une minorité visible	30	50	12	2	2	4	0	83	4	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	16	5	2	4	0	75	8	234
2011	Membre d'une minorité visible	33	26	19	12	6	4	0	61	20	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	39	19	9	5	2	1	66	15	377

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	37	14	8	9	1	1	68	18	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	30	12	9	6	7	4	68	18	255
2014	Membre d'une minorité visible	25	26	28	15	2	2	2	54	17	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	17	10	5	4	2	65	16	234
2011	Membre d'une minorité visible	25	30	20	15	5	3	1	58	21	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	28	28	12	13	11	5	2	61	26	377

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	41	5	3	0	92	3	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	41	4	6	2	89	7	256
2014	Membre d'une minorité visible	42	41	6	11	0	83	11	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	49	4	6	1	90	7	234
2011	Membre d'une minorité visible	42	44	6	6	1	86	8	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	44	3	7	2	88	9	375
2008	Membre d'une minorité visible	46	46	6	0	2	92	2	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	37	47	5	9	2	84	11	391

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	40	41	8	10	1	0	80	12	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	6	10	7	0	78	17	256
2014	Membre d'une minorité visible	31	37	17	15	0	0	68	15	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	36	7	6	4	0	83	10	233
2011	Membre d'une minorité visible	30	40	15	6	8	1	71	14	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	32	7	13	10	0	70	23	376

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	37	5	8	0	87	8	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	29	3	1	1	95	1	254
2014	Membre d'une minorité visible	45	38	9	7	0	84	7	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	60	33	4	2	1	93	3	234

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	80	17	0	1	0	0	1	98	2	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	13	2	1	0	0	1	96	1	256
2014	Membre d'une minorité visible	72	23	2	0	0	2	2	98	0	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	80	12	4	1	1	0	2	94	2	234
2011	Membre d'une minorité visible	77	18	3	1	0	0	0	95	1	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	78	12	2	2	2	1	2	93	4	376
2008	Membre d'une minorité visible	81	15	0	0	2	0	2	98	2	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	74	15	4	3	1	0	2	92	4	391

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	79	17	3	0	0	1	97	0	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	79	12	2	3	1	2	93	5	256
2014	Membre d'une minorité visible	68	30	0	0	0	2	100	0	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	81	11	2	3	2	2	93	5	234
2011	Membre d'une minorité visible	83	9	5	1	0	1	93	1	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	80	10	2	3	2	3	93	6	375
2008	Membre d'une minorité visible	83	13	0	2	0	2	98	2	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	77	12	4	3	2	3	91	5	388

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	79	16	3	1	0	0	1	96	1	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	74	9	7	3	1	0	5	88	4	255
2014	Membre d'une minorité visible	69	16	8	2	0	0	4	89	2	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	79	7	4	4	1	1	4	91	5	234
2011	Membre d'une minorité visible	71	17	4	0	1	1	6	94	1	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	74	10	3	2	2	1	8	93	4	377
2008	Membre d'une minorité visible	62	17	6	2	0	0	13	91	2	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	68	7	5	2	2	1	15	89	5	389

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	81	10	4	1	0	0	4	94	1	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	83	6	3	2	1	0	6	94	2	256
2014	Membre d'une minorité visible	64	24	6	0	0	2	4	94	0	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	82	8	3	1	1	1	4	95	2	234
2011	Membre d'une minorité visible	79	8	6	0	3	1	2	91	3	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	76	9	3	1	2	1	8	94	3	375
2008	Membre d'une minorité visible	65	17	8	2	0	0	8	90	2	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	74	7	3	1	2	1	13	94	3	391

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	72	18	4	1	0	3	2	94	1	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	72	11	7	1	2	2	6	89	3	256
2014	Membre d'une minorité visible	62	13	13	0	0	7	6	85	0	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	14	5	3	1	1	5	89	5	234

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	72	16	3	1	0	4	4	96	1	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	76	12	3	2	1	4	3	93	3	256
2014	Membre d'une minorité visible	62	20	8	2	0	7	2	89	2	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	77	11	4	2	1	3	3	93	3	234
2011	Membre d'une minorité visible	67	23	6	1	0	1	1	93	1	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	76	11	5	2	1	1	5	92	3	376
2008	Membre d'une minorité visible	65	22	4	2	0	2	6	94	2	51
2008	Pas un membre d'une minorité visible	71	11	7	3	1	3	6	89	3	391

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	16	84	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	256
2014	Membre d'une minorité visible	14	86	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	233

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	31

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	31

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	11

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	32

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	32

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	32

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	46	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	32

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	21	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	32

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	45	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	32

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	56	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	32

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	47

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	32

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	32

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	32

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	64	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	32

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	54	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	32

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	32

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	47

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	32

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	47

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	11

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	32

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	42

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	42

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	42

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	42

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	42

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	42

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	42

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	42

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	31

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	31

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	42

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	31

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	10

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	42
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	31

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	100	0	11
2017	Pas un membre d'une minorité visible	98	2	47

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	21	18	7	4	12	4	66	13	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	21	16	6	5	24	4	62	16	256
2014	Membre d'une minorité visible	21	31	15	4	3	19	7	70	10	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	27	26	19	5	3	17	3	66	10	234

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	29	10	1	4	6	0	84	6	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	32	13	4	3	6	0	79	7	256
2014	Membre d'une minorité visible	37	38	14	6	0	5	0	79	6	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	15	1	3	3	1	80	4	234
2011	Membre d'une minorité visible	47	31	16	3	1	2	0	80	4	81
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	10	5	4	2	0	80	10	377

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	93	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	255
2014	Pas un membre d'une minorité visible	3	97	234

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	12

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	12

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 77g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 77i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	12

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 78g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	12

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 79k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	10

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	0	10

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	90	10

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Pas un membre d'une minorité visible	100	0	12

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	36	22	14	1	3	20	4	77	5	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	14	17	3	2	30	6	65	8	255
2014	Membre d'une minorité visible	26	22	12	2	2	24	11	74	7	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	26	19	1	1	21	5	71	3	234

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	55	27	7	1	3	8	0	89	4	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	28	10	3	2	7	0	85	5	256
2014	Membre d'une minorité visible	39	38	11	2	0	11	0	86	2	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	34	12	1	1	4	1	86	2	234
2011	Membre d'une minorité visible	46	31	11	6	0	6	0	82	7	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	9	3	4	3	0	83	8	376

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	82	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	17	83	256
2014	Membre d'une minorité visible	12	88	47
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	232

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	77	23	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	89	11	44
2014	Pas un membre d'une minorité visible	90	10	30

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	69	31	0	0	0	100	0	10
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	33	5	8	3	85	11	39
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	15	5	12	9	74	21	27

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	50	13	4	0	3	1	82	4	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	53	5	4	1	1	1	91	4	256
2014	Membre d'une minorité visible	37	40	22	2	0	0	0	77	2	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	58	7	2	0	0	3	91	2	234
2011	Membre d'une minorité visible	28	47	12	4	6	1	1	77	11	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	29	51	9	5	2	2	2	83	7	377
2008	Membre d'une minorité visible	19	60	10	8	4	0	0	79	12	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	27	56	7	4	2	2	2	86	6	391

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	24	39	12	9	4	10	1	71	15	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	29	21	7	1	22	2	63	10	256
2014	Membre d'une minorité visible	29	27	28	11	2	2	2	58	13	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	31	22	8	3	13	5	61	13	234
2011	Membre d'une minorité visible	19	37	21	6	5	10	3	63	12	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	20	29	18	12	9	10	3	56	24	375

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	37	40	10	3	1	8	1	85	4	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	7	3	1	8	2	88	4	256
2014	Membre d'une minorité visible	40	35	12	7	0	4	2	79	7	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	9	4	1	4	3	86	5	234
2011	Membre d'une minorité visible	38	36	12	3	3	7	1	80	6	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	30	9	6	5	6	2	78	12	377
2008	Membre d'une minorité visible	31	40	10	10	2	8	0	77	13	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	37	14	6	3	7	3	75	10	391

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	38	36	14	1	0	10	1	83	1	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	30	9	4	1	8	2	85	6	256
2014	Membre d'une minorité visible	40	29	15	10	0	3	2	73	10	48
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	35	8	6	2	6	2	83	8	233
2011	Membre d'une minorité visible	33	34	17	3	3	9	1	75	7	82
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	30	12	7	5	7	2	74	13	377
2008	Membre d'une minorité visible	25	38	12	10	6	8	2	70	17	52
2008	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	14	9	5	4	2	70	15	391

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	30	12	3	4	1	1	81	7	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	27	6	6	3	0	1	85	9	256

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	52	26	10	3	5	4	1	81	8	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	25	5	4	3	2	1	88	7	256

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	40	16	11	1	4	0	71	13	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	44	11	6	2	2	0	80	9	256

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	25	46	20	7	1	1	0	72	8	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	49	11	9	3	2	0	76	12	256

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	27	27	20	12	12	0	3	55	25	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	35	17	8	14	0	0	61	22	255

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	28	35	21	8	5	0	3	65	14	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	28	29	16	5	0	0	51	21	256

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	53	21	12	5	2	0	7	79	8	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	36	16	7	2	0	1	75	8	256

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	31	16	7	12	0	4	64	19	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	25	25	11	11	0	0	53	22	256

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	28	13	7	4	0	6	75	11	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	25	11	5	6	0	5	76	12	256

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	34	34	20	8	5	0	0	67	13	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	20	12	8	0	0	60	19	255

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	39	16	9	3	3	0	72	12	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	17	7	4	0	1	72	11	255

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	37	14	9	5	3	1	70	15	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	24	7	4	0	2	65	11	255

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	31	35	15	8	5	3	4	70	14	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	32	19	6	3	0	0	72	8	255

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	35	36	17	4	4	3	1	74	8	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	37	15	10	3	0	0	72	13	255

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	44	28	23	5	0	0	0	72	5	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	12	7	2	0	1	79	9	256

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	57	17	5	12	4	0	4	77	17	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	75	15	6	2	2	1	0	90	4	256

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	24	11	9	6	1	0	74	15	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	31	9	5	1	0	0	85	6	256

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	51	20	15	9	4	1	0	71	14	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	55	27	10	5	2	0	1	83	7	256

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	50	18	5	8	4	1	13	80	14	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	19	3	3	1	0	21	92	4	255

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	61	16	7	5	3	0	8	84	8	74
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	21	6	2	1	0	4	91	3	256

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	49	24	7	10	4	4	3	78	15	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	62	20	11	3	3	0	2	83	5	255

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	47	31	13	8	0	1	0	78	8	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	39	9	5	1	0	1	85	6	254

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	18	39	36	4	3	0	0	57	7	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	38	38	9	1	0	0	52	10	256

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	0	6	45	32	16	1	0	48	7	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	43	26	11	0	0	37	20	255

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	20	25	31	12	11	1	0	20	80	75
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	20	12	9	3	0	24	76	256

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	19	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	188

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	29	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	188

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	30	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	25	188

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	58	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	188

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	7	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	188

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	43	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	188

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	11	57	8	7	2	16	58
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	54	14	8	4	12	183

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	15	32	14	14	19	3	4	50	35	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	25	13	21	9	2	3	56	31	190

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Membre d'une minorité visible	5	17	22	17	31	5	3	24	52	59
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	13	16	18	33	5	7	23	59	190

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commission canadienne des grains selon la Question 118. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.