Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commission canadienne des grains selon la Question 114. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	41	8	5	2	0	84	7	164
2017	Genre féminin	43	45	8	4	1	0	88	5	167
2014	Genre masculin	27	52	17	1	3	0	79	5	153
2014	Genre féminin	37	52	4	4	2	0	89	7	130
2011	Genre masculin	35	35	15	8	7	0	70	14	240
2011	Genre féminin	48	36	10	4	1	1	84	5	194
2008	Genre masculin	30	44	15	6	4	0	75	10	255
2008	Genre féminin	37	40	10	9	3	0	78	12	179

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	37	8	9	6	0	1	77	15	164
2017	Genre féminin	40	38	6	11	6	0	0	78	16	167

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	69	23	5	3	1	0	0	92	3	164
2017	Genre féminin	69	23	6	2	1	0	0	92	2	167
2014	Genre masculin	59	32	9	0	0	0	0	91	0	153
2014	Genre féminin	75	20	4	1	1	0	0	94	1	130
2011	Genre masculin	55	30	12	0	2	0	0	86	2	241
2011	Genre féminin	69	24	5	0	0	1	1	95	0	194

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	33	8	4	2	0	0	86	6	164
2017	Genre féminin	55	30	9	5	1	0	0	84	6	167
2014	Genre masculin	43	43	10	3	1	0	0	86	5	153
2014	Genre féminin	54	36	4	4	2	0	0	90	6	129
2011	Genre masculin	43	37	11	4	4	0	0	81	8	240
2011	Genre féminin	55	32	7	4	1	1	1	89	4	195
2008	Genre masculin	40	40	13	4	2	0	0	81	6	257
2008	Genre féminin	44	44	4	6	1	1	1	89	7	180

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	29	14	6	3	1	0	76	9	164
2017	Genre féminin	54	29	10	4	2	2	0	84	6	167
2014	Genre masculin	31	34	19	10	5	1	1	66	15	153
2014	Genre féminin	46	34	9	6	5	0	0	80	10	130
2011	Genre masculin	38	24	16	9	11	1	0	63	21	240
2011	Genre féminin	49	25	13	7	5	1	1	75	12	195

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	29	13	7	2	1	78	9	164
2017	Genre féminin	52	32	8	6	2	0	84	7	167
2014	Genre masculin	34	34	19	10	3	0	67	13	153
2014	Genre féminin	49	31	10	5	5	0	80	9	130
2011	Genre masculin	38	29	14	11	7	1	68	18	241
2011	Genre féminin	51	28	10	7	4	1	79	11	195
2008	Genre masculin	29	41	13	11	6	0	70	17	257
2008	Genre féminin	32	43	11	8	6	0	75	14	181

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	24	16	11	4	1	2	68	16	164
2017	Genre féminin	44	21	16	12	4	3	0	67	16	167
2014	Genre masculin	31	29	18	11	7	3	1	62	19	153
2014	Genre féminin	47	20	17	8	5	3	0	68	14	130
2011	Genre masculin	37	24	13	8	14	3	1	64	23	241
2011	Genre féminin	44	18	11	10	11	6	0	66	23	194
2008	Genre masculin	31	31	18	8	9	3	0	64	17	257
2008	Genre féminin	28	31	14	10	11	5	0	63	23	181

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	25	9	8	2	1	2	81	10	163
2017	Genre féminin	51	33	8	3	2	1	1	86	5	167
2014	Genre masculin	41	39	10	6	2	1	1	82	8	153
2014	Genre féminin	45	37	7	8	1	0	1	84	10	130
2011	Genre masculin	38	28	14	10	8	1	1	68	18	239
2011	Genre féminin	38	32	14	8	4	2	1	73	13	193
2008	Genre masculin	29	32	18	11	7	2	0	63	18	256
2008	Genre féminin	34	31	13	9	11	1	2	66	20	181

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	33	5	7	5	1	1	82	12	164
2017	Genre féminin	49	32	9	7	2	1	1	82	9	167
2014	Genre masculin	43	37	10	5	3	1	1	81	8	153
2014	Genre féminin	43	35	8	12	2	0	0	77	14	130
2011	Genre masculin	37	29	14	13	6	0	1	66	19	239
2011	Genre féminin	39	35	10	9	6	1	0	75	15	193
2008	Genre masculin	30	31	15	14	8	1	0	62	23	256
2008	Genre féminin	33	36	8	14	9	0	1	69	23	180

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	25	13	5	3	1	0	79	8	164
2017	Genre féminin	57	26	6	7	5	0	1	83	11	167
2014	Genre masculin	43	33	15	4	2	0	2	78	7	153
2014	Genre féminin	50	28	11	6	3	1	1	79	9	128

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	41	37	12	8	1	2	0	80	8	163
2017	Genre féminin	40	36	9	8	3	5	0	79	12	166
2014	Genre masculin	36	37	15	3	4	5	0	76	8	153
2014	Genre féminin	32	44	10	3	5	6	0	80	9	130
2011	Genre masculin	34	25	15	10	11	5	1	62	22	241
2011	Genre féminin	34	34	12	7	8	4	1	71	16	194

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	37	13	10	2	1	0	75	12	164
2017	Genre féminin	36	36	13	6	5	4	0	76	11	167
2014	Genre masculin	33	30	21	11	4	0	0	63	16	153
2014	Genre féminin	34	40	11	6	5	3	1	77	12	130
2011	Genre masculin	31	33	12	10	12	1	1	65	22	239
2011	Genre féminin	43	26	12	8	9	1	0	71	17	193
2008	Genre masculin	23	30	19	13	14	1	0	53	27	257
2008	Genre féminin	28	40	13	10	8	2	0	69	19	181

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	38	19	12	5	2	0	63	17	164
2017	Genre féminin	28	37	16	8	6	5	0	68	15	167
2014	Genre masculin	24	34	24	10	5	3	0	59	16	153
2014	Genre féminin	24	45	10	10	4	5	1	74	15	130
2011	Genre masculin	18	35	20	12	9	3	1	56	23	239
2011	Genre féminin	25	39	14	11	5	6	0	67	17	194
2008	Genre masculin	12	33	20	21	11	2	0	46	33	257
2008	Genre féminin	14	43	15	13	9	6	0	60	24	179

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	31	20	11	5	1	64	16	164
2017	Genre féminin	34	30	13	9	7	7	68	17	167
2014	Genre masculin	28	30	18	14	6	5	61	21	153
2014	Genre féminin	31	39	13	7	8	3	72	15	130
2011	Genre masculin	24	32	13	13	12	6	59	27	240
2011	Genre féminin	33	34	12	6	9	6	71	16	195
2008	Genre masculin	19	25	20	15	14	7	48	31	257
2008	Genre féminin	22	37	13	16	7	6	62	24	180

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	31	18	13	5	1	0	63	19	164
2017	Genre féminin	28	43	8	14	4	3	0	74	19	167
2014	Genre masculin	23	40	17	15	4	1	0	63	19	153
2014	Genre féminin	25	44	12	13	5	1	0	70	18	130
2011	Genre masculin	23	37	21	12	5	3	0	62	17	237
2011	Genre féminin	23	42	12	12	7	2	1	67	20	195
2008	Genre masculin	19	39	14	17	7	4	0	60	25	257
2008	Genre féminin	18	43	8	20	12	0	0	61	31	181

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	40	12	11	4	1	1	73	15	164
2017	Genre féminin	32	42	12	10	4	0	0	74	14	167
2014	Genre masculin	21	43	22	10	5	0	0	63	14	153
2014	Genre féminin	30	43	13	8	5	1	0	74	13	130
2011	Genre masculin	20	35	18	14	13	0	1	55	27	241
2011	Genre féminin	29	35	14	13	8	0	0	64	22	194

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	35	12	7	3	0	0	78	10	163
2017	Genre féminin	42	39	9	7	2	0	0	82	10	167

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	34	13	10	7	11	2	65	19	163
2017	Genre féminin	18	29	14	16	7	14	2	56	28	167
2014	Genre masculin	13	44	21	12	4	3	2	60	18	153
2014	Genre féminin	14	32	20	21	3	9	1	51	26	130

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	32	11	6	4	1	1	79	10	164
2017	Genre féminin	45	37	6	5	6	0	1	83	11	167
2014	Genre masculin	39	38	13	9	1	0	1	77	10	153
2014	Genre féminin	39	39	14	5	2	0	1	79	7	130
2011	Genre masculin	32	32	14	15	7	0	1	65	21	241
2011	Genre féminin	36	37	8	13	5	0	0	73	18	193
2008	Genre masculin	22	36	16	19	7	0	0	58	26	256
2008	Genre féminin	27	36	12	17	7	1	1	64	24	181

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	28	15	2	4	0	2	79	6	53
2017	Genre féminin	44	33	8	4	4	5	2	83	8	53
2014	Genre masculin	35	40	11	4	3	3	4	80	8	67
2014	Genre féminin	38	43	10	5	2	0	2	83	7	42

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	40	7	5	4	1	2	84	9	164
2017	Genre féminin	44	39	4	9	3	1	1	84	12	166
2014	Genre masculin	27	48	10	10	2	2	2	78	12	153
2014	Genre féminin	38	43	8	8	1	1	1	82	10	130
2011	Genre masculin	29	36	10	18	6	0	1	65	25	241
2011	Genre féminin	34	39	12	11	3	1	1	74	14	193
2008	Genre masculin	24	36	14	11	10	3	2	63	22	257
2008	Genre féminin	35	40	8	9	4	1	3	78	14	181

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	26	13	8	4	8	1	72	14	164
2017	Genre féminin	39	34	9	4	6	8	0	79	11	166
2014	Genre masculin	36	34	13	8	4	4	1	74	12	153
2014	Genre féminin	34	32	12	14	3	4	2	71	17	130
2011	Genre masculin	32	29	11	14	10	2	1	64	25	240
2011	Genre féminin	37	31	8	11	8	5	0	71	20	193
2008	Genre masculin	31	27	16	9	11	4	1	61	21	257
2008	Genre féminin	37	26	9	13	7	4	3	68	22	181

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	36	5	7	2	0	0	86	9	164
2017	Genre féminin	47	39	7	5	2	0	1	86	7	167
2014	Genre masculin	38	39	14	8	1	0	0	76	9	153
2014	Genre féminin	38	47	8	6	1	0	0	85	7	130
2011	Genre masculin	31	42	9	11	5	0	1	75	16	241
2011	Genre féminin	37	45	7	9	2	1	0	82	11	194
2008	Genre masculin	25	40	14	14	7	0	0	65	21	256
2008	Genre féminin	30	43	12	10	4	0	1	74	14	179

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	36	9	5	3	0	0	83	8	164
2017	Genre féminin	44	37	11	8	0	0	0	81	8	167
2014	Genre masculin	39	40	13	5	2	0	0	79	8	153
2014	Genre féminin	43	42	12	1	2	0	0	85	3	130
2011	Genre masculin	36	36	15	7	5	0	1	73	12	241
2011	Genre féminin	50	33	9	4	3	1	0	84	7	194
2008	Genre masculin	28	41	19	8	4	0	0	69	12	257
2008	Genre féminin	36	39	12	8	6	0	0	75	13	181

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	59	29	5	4	3	0	0	87	7	164
2017	Genre féminin	53	38	4	3	2	0	0	91	5	167
2014	Genre masculin	47	38	10	3	2	0	0	85	5	153
2014	Genre féminin	53	39	6	2	0	0	0	92	2	130
2011	Genre masculin	39	38	12	5	4	1	1	79	10	241
2011	Genre féminin	45	41	6	5	3	1	0	86	8	193
2008	Genre masculin	34	46	14	4	2	0	0	79	6	257
2008	Genre féminin	46	38	7	5	4	1	0	84	9	180

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	35	14	10	3	1	73	14	163
2017	Genre féminin	44	33	9	6	5	3	80	11	167
2014	Genre masculin	25	40	20	11	3	1	65	15	153
2014	Genre féminin	31	40	13	12	4	0	71	16	130
2011	Genre masculin	21	36	18	12	12	1	57	24	241
2011	Genre féminin	39	24	17	9	9	1	64	19	194
2008	Genre masculin	15	35	21	18	11	1	50	29	257
2008	Genre féminin	24	31	17	18	10	1	55	28	181

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	26	14	17	11	1	4	55	30	162
2017	Genre féminin	29	24	14	15	12	4	1	57	28	167
2014	Genre masculin	19	38	18	11	9	3	2	61	21	153
2014	Genre féminin	24	24	15	20	16	1	1	49	36	129
2011	Genre masculin	20	29	16	15	17	2	2	50	33	241
2011	Genre féminin	23	28	14	13	16	4	1	55	31	194
2008	Genre masculin	16	33	16	15	19	0	1	49	35	257
2008	Genre féminin	13	33	12	19	22	1	2	47	41	181

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	35	38	10	10	7	0	0	73	17	164
2017	Genre féminin	42	39	8	7	4	0	0	81	11	166
2014	Genre masculin	29	39	15	12	5	0	0	68	17	153
2014	Genre féminin	37	41	7	11	5	0	1	78	15	130
2011	Genre masculin	31	34	12	13	9	0	0	65	22	240
2011	Genre féminin	45	31	12	5	7	1	0	76	12	194

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	34	14	6	5	1	75	11	164
2017	Genre féminin	52	29	11	4	4	0	81	8	167
2014	Genre masculin	34	35	17	11	3	0	69	14	153
2014	Genre féminin	46	34	11	8	1	0	80	9	130

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	32	9	7	2	0	1	81	10	164
2017	Genre féminin	50	32	9	5	3	0	1	82	8	167
2014	Genre masculin	36	44	13	6	1	1	0	80	7	153
2014	Genre féminin	46	38	10	6	1	0	0	84	6	130
2011	Genre masculin	38	37	13	6	4	0	1	76	10	239
2011	Genre féminin	44	36	15	3	2	1	0	80	5	194

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	41	16	9	4	0	0	71	14	164
2017	Genre féminin	34	36	16	6	3	5	0	74	9	167

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	25	16	11	4	0	0	70	15	164
2017	Genre féminin	55	32	5	4	4	0	0	87	7	167
2014	Genre masculin	32	39	10	11	8	0	0	71	19	153
2014	Genre féminin	46	35	6	9	3	1	1	82	12	130
2011	Genre masculin	31	33	13	7	14	0	1	64	22	240
2011	Genre féminin	49	28	7	9	7	0	0	77	16	195

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	53	24	5	4	2	1	9	87	8	163
2017	Genre féminin	48	22	10	7	1	3	8	79	10	167
2014	Genre masculin	52	21	8	7	3	1	8	80	11	153
2014	Genre féminin	52	20	9	7	6	0	7	77	14	130
2011	Genre masculin	58	20	6	4	5	1	6	84	9	240
2011	Genre féminin	47	25	8	8	4	0	9	78	13	194
2008	Genre masculin	54	22	4	6	7	2	5	82	14	257
2008	Genre féminin	48	22	8	10	7	1	6	74	18	181

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	27	14	7	1	0	4	77	8	162
2017	Genre féminin	41	40	13	5	0	1	1	82	5	167
2014	Genre masculin	32	41	17	7	1	0	2	74	8	153
2014	Genre féminin	37	29	24	5	3	0	2	68	8	130
2011	Genre masculin	37	34	16	8	2	0	3	73	11	240
2011	Genre féminin	43	34	14	4	3	0	2	78	7	195
2008	Genre masculin	31	37	19	7	3	0	3	71	10	257
2008	Genre féminin	36	35	14	7	5	0	2	73	12	181

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	19	8	5	7	5	14	76	14	162
2017	Genre féminin	62	16	4	5	6	2	6	85	11	166
2014	Genre masculin	39	19	11	9	12	3	7	64	23	153
2014	Genre féminin	59	13	10	7	4	1	5	77	12	130
2011	Genre masculin	32	22	9	8	16	4	9	63	27	241
2011	Genre féminin	48	21	7	7	10	1	6	74	19	195

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	16	50	34	164
2017	Genre féminin	13	54	33	167
2014	Genre masculin	18	53	29	153
2014	Genre féminin	16	52	32	130
2011	Genre masculin	20	49	31	241
2011	Genre féminin	19	47	34	193

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	19	26	3	8	0	27
2017	Genre féminin	37	10	30	5	9	9	21
2014	Genre masculin	37	17	22	14	9999	10	29
2014	Genre féminin	34	24	17	9	9999	16	22
2011	Genre masculin	38	10	23	16	9999	13	46
2011	Genre féminin	36	23	34	0	9999	8	36

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	33	6	3	0	0	91	3	164
2017	Genre féminin	58	33	4	3	1	0	92	4	167
2014	Genre masculin	49	39	7	4	1	0	88	5	153
2014	Genre féminin	52	39	7	1	1	0	91	2	130
2011	Genre masculin	47	36	11	3	3	0	84	6	241
2011	Genre féminin	50	37	6	4	0	2	89	4	194
2008	Genre masculin	45	39	11	3	2	1	84	5	257
2008	Genre féminin	48	38	8	4	1	0	86	6	180

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	43	8	6	2	0	85	7	163
2017	Genre féminin	48	39	7	5	1	1	87	6	167
2014	Genre masculin	43	42	9	3	3	1	85	5	153
2014	Genre féminin	53	32	7	5	2	1	86	7	130
2011	Genre masculin	36	38	17	4	4	1	75	8	240
2011	Genre féminin	46	40	6	5	3	1	86	7	194

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	1	21	35	27	13	0	2	41	23	164
2017	Genre féminin	4	19	36	23	14	1	3	39	24	166
2014	Genre masculin	6	17	47	22	7	0	1	29	23	153
2014	Genre féminin	5	23	40	22	9	1	0	32	28	130
2011	Genre masculin	7	17	37	24	11	1	3	36	25	240
2011	Genre féminin	5	18	35	29	10	0	3	41	24	191
2008	Genre masculin	8	27	39	17	7	1	2	24	36	257
2008	Genre féminin	5	23	43	18	10	0	1	29	28	180

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	3	12	25	26	28	3	2	57	16	164
2017	Genre féminin	3	9	26	28	26	3	5	59	12	166
2014	Genre masculin	6	25	36	18	13	1	1	31	32	153
2014	Genre féminin	8	20	35	19	16	1	1	35	29	128
2011	Genre masculin	13	15	25	26	16	3	2	45	29	241
2011	Genre féminin	6	12	25	31	22	1	3	55	19	191
2008	Genre masculin	13	24	28	21	11	2	2	32	38	256
2008	Genre féminin	9	14	32	24	19	1	2	44	24	181

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	17	27	25	20	4	3	48	23	164
2017	Genre féminin	10	15	27	19	21	2	6	44	27	166
2014	Genre masculin	7	18	31	26	12	1	3	40	27	153
2014	Genre féminin	8	20	28	25	15	3	2	42	29	130
2011	Genre masculin	8	15	28	25	14	5	5	44	26	241
2011	Genre féminin	6	15	31	21	20	4	4	44	22	191
2008	Genre masculin	8	23	32	22	8	3	3	32	34	256
2008	Genre féminin	10	19	31	22	13	1	4	36	31	181

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	2	28	30	34	1	5	68	2	164
2017	Genre féminin	2	8	22	36	26	1	5	66	10	165
2014	Genre masculin	2	6	26	41	21	0	4	64	9	152
2014	Genre féminin	1	9	32	34	23	0	0	58	11	129
2011	Genre masculin	5	7	24	32	24	4	5	61	12	241
2011	Genre féminin	4	8	25	32	26	1	4	62	12	191
2008	Genre masculin	4	11	27	35	15	1	7	54	16	257
2008	Genre féminin	4	8	31	36	17	1	3	55	13	181

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	9	12	28	20	25	1	5	48	22	164
2017	Genre féminin	6	21	26	21	21	3	2	44	29	166
2014	Genre masculin	18	24	34	16	8	1	0	24	42	153
2014	Genre féminin	15	17	42	15	10	0	1	25	33	130
2011	Genre masculin	12	19	34	18	13	1	4	32	33	241
2011	Genre féminin	6	24	25	22	19	1	3	43	31	191
2008	Genre masculin	15	21	32	18	11	2	2	30	37	254
2008	Genre féminin	9	19	33	22	13	2	2	36	30	180

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	2	4	14	33	34	7	5	77	7	164
2017	Genre féminin	3	7	19	31	29	4	7	67	11	165
2014	Genre masculin	4	10	25	32	24	1	4	59	15	153
2014	Genre féminin	2	8	26	36	17	4	6	59	11	130
2011	Genre masculin	2	10	23	29	26	4	6	61	13	241
2011	Genre féminin	3	9	18	32	29	3	6	68	13	189
2008	Genre masculin	4	12	25	31	20	4	5	56	18	257
2008	Genre féminin	3	8	18	34	28	2	7	68	12	181

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	5	12	30	20	27	4	3	50	18	163
2017	Genre féminin	8	12	30	19	20	4	6	44	23	166
2014	Genre masculin	8	14	34	23	14	1	6	39	24	153
2014	Genre féminin	7	15	35	26	14	1	1	42	22	130

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	44	32	9	8	7	1	0	76	15	163
2017	Genre féminin	47	33	7	10	4	0	0	79	14	166
2014	Genre masculin	44	31	12	11	1	0	1	76	12	153
2014	Genre féminin	42	35	5	12	5	2	0	78	17	130

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	32	7	6	4	0	84	9	164
2017	Genre féminin	52	37	3	7	1	0	89	8	167
2014	Genre masculin	36	52	6	4	2	0	88	6	153
2014	Genre féminin	42	39	15	3	1	1	81	4	130

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	50	33	12	2	2	1	84	4	162
2017	Genre féminin	59	24	10	2	2	3	86	4	167
2014	Genre masculin	50	33	13	2	0	1	85	2	153
2014	Genre féminin	60	29	5	2	3	1	90	5	129

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	36	10	3	1	1	0	85	4	164
2017	Genre féminin	55	30	10	2	2	1	0	86	4	167
2014	Genre masculin	45	43	8	1	0	1	1	90	2	153
2014	Genre féminin	56	31	7	4	2	0	0	87	6	129
2011	Genre masculin	40	27	16	9	6	2	0	68	15	240
2011	Genre féminin	45	31	8	7	6	3	0	78	14	195

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	31	9	4	2	0	0	85	7	164
2017	Genre féminin	61	32	3	1	2	1	0	94	3	167
2014	Genre masculin	50	40	7	3	0	0	0	90	3	152
2014	Genre féminin	67	24	6	2	2	0	0	90	3	129
2011	Genre masculin	46	31	10	6	6	1	1	78	12	240
2011	Genre féminin	52	31	8	4	3	1	0	84	8	193
2008	Genre masculin	33	41	12	7	7	0	0	74	14	256
2008	Genre féminin	42	41	10	2	4	0	0	83	7	181

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	32	38	16	7	5	1	1	71	12	164
2017	Genre féminin	30	37	15	10	4	4	1	70	14	166
2014	Genre masculin	29	42	22	3	3	1	0	72	6	152
2014	Genre féminin	33	40	10	12	5	0	1	73	17	130

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	36	8	2	1	0	1	90	2	163
2017	Genre féminin	53	39	5	3	0	0	1	92	3	166
2014	Genre masculin	46	39	8	5	0	1	1	87	5	153
2014	Genre féminin	52	37	6	2	0	3	0	91	2	130
2011	Genre masculin	44	32	11	9	2	2	1	79	11	241
2011	Genre féminin	48	37	8	4	1	3	1	87	5	194

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	32	11	4	1	1	1	84	5	163
2017	Genre féminin	57	30	6	4	1	1	1	89	5	166
2014	Genre masculin	49	39	8	2	1	1	0	89	3	153
2014	Genre féminin	54	34	5	3	1	2	1	91	4	130
2011	Genre masculin	41	35	9	5	7	3	1	78	13	241
2011	Genre féminin	56	26	6	6	5	2	1	83	11	195
2008	Genre masculin	34	35	13	8	6	3	1	72	15	257
2008	Genre féminin	43	34	8	8	4	3	0	79	13	181

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	31	10	8	4	2	0	78	12	163
2017	Genre féminin	44	33	13	6	1	2	1	79	7	167
2014	Genre masculin	28	44	16	7	2	3	1	75	9	153
2014	Genre féminin	40	35	15	2	2	6	0	80	5	130
2011	Genre masculin	22	38	19	13	5	2	1	62	18	241
2011	Genre féminin	29	35	20	5	7	2	1	67	12	195

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	33	30	13	8	7	6	4	70	16	163
2017	Genre féminin	27	33	13	10	7	7	3	67	19	167
2014	Genre masculin	31	33	16	10	4	4	2	68	15	153
2014	Genre féminin	23	32	23	12	5	3	2	58	18	130
2011	Genre masculin	28	25	15	15	12	4	1	56	28	241
2011	Genre féminin	25	35	13	12	7	5	2	65	21	195

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	43	6	7	1	0	86	8	164
2017	Genre féminin	55	39	2	3	2	0	94	5	167
2014	Genre masculin	36	49	5	8	2	0	85	10	153
2014	Genre féminin	48	45	2	4	0	1	94	4	130
2011	Genre masculin	34	48	5	10	2	0	83	12	241
2011	Genre féminin	54	40	2	4	1	0	94	5	193
2008	Genre masculin	30	53	6	9	2	0	83	11	257
2008	Genre féminin	49	39	4	7	1	0	88	8	181

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	42	7	11	4	0	78	15	164
2017	Genre féminin	43	35	5	9	7	0	79	16	167
2014	Genre masculin	43	34	10	9	4	0	78	12	153
2014	Genre féminin	45	38	8	7	2	0	84	9	129
2011	Genre masculin	30	33	11	14	11	0	63	25	241
2011	Genre féminin	44	34	5	9	9	1	78	17	194

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	31	5	3	0	92	3	163
2017	Genre féminin	63	32	2	2	1	95	3	166
2014	Genre masculin	54	37	5	4	1	91	4	153
2014	Genre féminin	61	30	6	2	1	91	3	130

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	77	18	2	1	1	0	1	96	2	164
2017	Genre féminin	85	10	1	1	0	1	2	98	1	167
2014	Genre masculin	74	19	5	1	1	0	1	93	2	153
2014	Genre féminin	86	7	2	1	1	1	2	96	2	130
2011	Genre masculin	74	16	2	3	3	1	1	92	6	240
2011	Genre féminin	83	11	2	1	1	1	2	97	1	194
2008	Genre masculin	72	18	4	2	2	0	2	92	4	257
2008	Genre féminin	80	11	3	3	1	1	2	93	3	181

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	75	16	4	2	1	0	1	93	4	164
2017	Genre féminin	82	10	2	3	1	0	3	94	4	167
2014	Genre masculin	75	17	2	3	2	0	2	94	4	153
2014	Genre féminin	85	10	2	2	1	0	1	96	3	130
2011	Genre masculin	80	10	2	3	2	0	2	92	6	241
2011	Genre féminin	81	9	3	3	1	0	3	93	4	193
2008	Genre masculin	75	14	4	2	2	0	3	92	4	255
2008	Genre féminin	81	9	2	4	1	1	3	93	5	180

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	75	11	5	3	2	0	3	90	5	164
2017	Genre féminin	75	10	7	2	1	1	5	90	2	166
2014	Genre masculin	77	11	4	3	1	1	4	92	4	153
2014	Genre féminin	80	5	6	4	1	1	4	89	5	130
2011	Genre masculin	70	14	3	2	2	0	8	92	4	241
2011	Genre féminin	75	9	3	2	1	2	8	94	4	195
2008	Genre masculin	69	8	5	2	2	1	12	89	5	256
2008	Genre féminin	65	8	5	2	1	1	18	90	4	180

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	81	6	4	2	1	0	6	93	3	164
2017	Genre féminin	83	8	3	1	1	0	5	95	2	167
2014	Genre masculin	81	12	3	1	0	1	3	97	1	153
2014	Genre féminin	77	10	4	1	2	1	4	92	3	130
2011	Genre masculin	75	9	5	0	2	1	8	92	2	240
2011	Genre féminin	77	9	2	2	2	1	7	93	4	194
2008	Genre masculin	75	8	4	2	1	1	10	93	3	257
2008	Genre féminin	70	9	2	1	3	0	15	93	4	181

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	73	12	6	2	2	1	3	89	4	164
2017	Genre féminin	71	12	5	0	2	3	7	92	2	167
2014	Genre masculin	69	14	6	3	2	2	4	89	5	153
2014	Genre féminin	68	13	7	2	1	2	7	89	3	130

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	73	13	5	2	1	3	3	92	3	164
2017	Genre féminin	76	12	2	2	1	4	3	95	3	167
2014	Genre masculin	76	15	3	1	0	3	2	95	2	153
2014	Genre féminin	75	9	7	2	1	4	2	89	4	130
2011	Genre masculin	73	15	5	2	1	1	3	92	3	241
2011	Genre féminin	75	11	5	1	0	2	5	93	1	194
2008	Genre masculin	68	13	7	3	0	2	6	89	3	257
2008	Genre féminin	72	11	6	2	1	3	6	90	3	180

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	82	164
2017	Genre féminin	18	82	167
2014	Genre masculin	11	89	152
2014	Genre féminin	17	83	130

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	62	28
2017	Genre féminin	58	31
2014	Genre masculin	53	17
2014	Genre féminin	48	22

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	28
2017	Genre féminin	48	31
2014	Genre masculin	59	17
2014	Genre féminin	51	22

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28
2017	Genre féminin	31
2014	Genre masculin	17
2014	Genre féminin	22

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28
2017	Genre féminin	31
2014	Genre féminin	22

Question 64f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	17

Question 64g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	28
2014	Genre masculin	0	17

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	28
2017	Genre féminin	55	31
2014	Genre masculin	38	18
2014	Genre féminin	43	22

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	28
2017	Genre féminin	35	31
2014	Genre féminin	57	22

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	34	28
2017	Genre féminin	33	31
2014	Genre féminin	54	22

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	28
2017	Genre féminin	19	31
2014	Genre masculin	37	18
2014	Genre féminin	24	22

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	29	31
2014	Genre féminin	35	22

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	28
2017	Genre féminin	48	31
2014	Genre masculin	36	18
2014	Genre féminin	52	22

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	48	28
2017	Genre féminin	27	31
2014	Genre masculin	37	18
2014	Genre féminin	38	22

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28
2017	Genre féminin	31
2014	Genre masculin	18
2014	Genre féminin	22

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	19	31

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	31

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	28
2017	Genre féminin	19	31
2014	Genre féminin	44	22

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	28
2017	Genre féminin	18	31
2014	Genre masculin	49	18
2014	Genre féminin	26	22

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre féminin	25	22

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	68	28
2017	Genre féminin	58	31
2014	Genre masculin	35	18
2014	Genre féminin	68	22

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	28
2017	Genre féminin	41	31
2014	Genre masculin	45	18
2014	Genre féminin	39	22

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	28
2017	Genre féminin	26	31
2014	Genre féminin	30	22

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	28
2017	Genre féminin	19	31

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	22	28
2017	Genre féminin	20	31

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	18

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	23	31
2014	Genre masculin	38	18
2014	Genre féminin	21	22

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	28	26
2014	Genre féminin	0	21

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	26
2014	Genre féminin	25	21

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	26
2017	Genre féminin	20	27

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	26
2017	Genre féminin	22	27

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	18

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	26

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	27
2014	Genre féminin	0	21

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	26
2014	Genre féminin	26	21

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Genre masculin	0	18

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	26
2017	Genre féminin	35	27
2014	Genre masculin	27	18
2014	Genre féminin	52	21

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26
2017	Genre féminin	27
2014	Genre féminin	21

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	39	26
2017	Genre féminin	52	27
2014	Genre masculin	42	18
2014	Genre féminin	64	21

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	0	27

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre féminin	23	27

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	100	0	28
2017	Genre féminin	97	3	31

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	25	16	5	4	18	4	68	11	164
2017	Genre féminin	25	17	17	8	6	24	4	57	20	167
2014	Genre masculin	29	27	21	5	2	11	5	66	8	153
2014	Genre féminin	24	24	15	6	3	25	3	67	12	130

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	36	11	3	4	4	0	82	7	164
2017	Genre féminin	45	27	12	3	4	8	0	78	8	167
2014	Genre masculin	45	36	14	1	1	1	1	83	3	153
2014	Genre féminin	43	29	17	3	3	5	0	76	6	130
2011	Genre masculin	43	33	13	6	3	2	0	78	10	241
2011	Genre féminin	50	30	9	4	4	4	0	82	9	194

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	93	163
2017	Genre féminin	4	96	167
2014	Genre masculin	3	97	153
2014	Genre féminin	4	96	130

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	56	11

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	11

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	47	11

Question 77c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	45	11

Question 78b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	0	11

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	100	0	11

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	21	18	1	4	20	5	69	6	163
2017	Genre féminin	27	11	14	4	2	35	7	67	9	167
2014	Genre masculin	28	30	21	1	1	13	6	72	2	153
2014	Genre féminin	23	20	15	2	2	32	6	71	6	130

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	30	11	1	3	4	0	85	4	164
2017	Genre féminin	52	25	7	4	1	10	1	86	6	167
2014	Genre masculin	44	36	14	1	0	4	1	84	1	153
2014	Genre féminin	49	32	9	1	1	7	0	88	3	130
2011	Genre masculin	47	32	11	3	4	3	0	81	8	241
2011	Genre féminin	52	30	6	4	3	5	0	86	8	194

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	13	87	164
2017	Genre féminin	21	79	167
2014	Genre masculin	13	87	152
2014	Genre féminin	17	83	128

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	86	14	22
2017	Genre féminin	86	14	35
2014	Genre masculin	90	10	18
2014	Genre féminin	90	10	20

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	58	27	10	5	0	85	5	19
2017	Genre féminin	54	36	0	7	4	90	10	30
2014	Genre masculin	59	13	0	13	15	72	28	16
2014	Genre féminin	65	20	8	7	0	85	7	18

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	50	9	4	0	0	1	87	4	164
2017	Genre féminin	34	54	5	4	1	3	1	90	5	167
2014	Genre masculin	30	57	8	1	0	1	4	91	1	153
2014	Genre féminin	34	51	12	3	0	0	0	85	3	130
2011	Genre masculin	31	49	9	5	2	1	3	84	7	241
2011	Genre féminin	26	52	11	5	3	3	1	80	9	195
2008	Genre masculin	24	56	9	5	2	1	2	83	7	257
2008	Genre féminin	28	57	6	3	3	2	2	87	7	181

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	33	22	8	2	10	2	64	12	164
2017	Genre féminin	18	29	16	7	1	28	1	67	11	166
2014	Genre masculin	19	37	21	11	3	4	5	61	16	153
2014	Genre féminin	22	23	24	5	1	20	4	60	8	130
2011	Genre masculin	16	34	16	12	11	9	3	56	26	241
2011	Genre féminin	22	27	22	9	5	12	2	58	16	194

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	46	33	9	4	1	5	3	86	5	164
2017	Genre féminin	51	28	6	2	1	11	1	89	4	167
2014	Genre masculin	40	36	13	5	1	2	4	81	6	153
2014	Genre féminin	45	37	6	3	0	7	2	90	4	130
2011	Genre masculin	40	31	9	7	6	4	2	77	14	241
2011	Genre féminin	40	32	10	3	3	9	2	81	8	195
2008	Genre masculin	30	38	15	5	4	5	3	73	10	257
2008	Genre féminin	31	38	10	7	2	10	1	78	10	181

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	36	8	5	1	5	3	84	7	164
2017	Genre féminin	46	26	11	2	1	13	1	84	3	167
2014	Genre masculin	36	35	12	8	3	2	3	76	11	153
2014	Genre féminin	47	33	6	5	0	9	1	89	5	129
2011	Genre masculin	33	31	15	8	6	5	2	69	15	241
2011	Genre féminin	36	31	11	5	2	12	2	78	9	195
2008	Genre masculin	31	32	14	10	6	4	3	68	17	257
2008	Genre féminin	33	37	12	6	4	7	1	76	11	181

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	31	12	4	4	0	1	81	7	164
2017	Genre féminin	61	23	3	7	3	1	1	86	10	167

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	55	24	9	5	4	1	1	82	9	164
2017	Genre féminin	61	26	4	2	4	3	1	90	6	167

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	30	45	14	7	1	3	0	77	9	164
2017	Genre féminin	35	42	11	7	3	2	0	79	10	167

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	29	44	16	6	3	2	0	74	9	164
2017	Genre féminin	22	52	10	10	3	2	0	76	13	167

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	25	32	19	9	15	0	0	57	24	164
2017	Genre féminin	27	34	16	9	13	0	1	62	22	166

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	24	31	25	17	4	0	0	55	20	164
2017	Genre féminin	25	29	28	11	6	0	1	54	17	167

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	40	33	17	5	2	0	2	75	8	164
2017	Genre féminin	43	32	13	7	1	1	2	78	9	167

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	27	27	25	9	11	0	1	54	20	164
2017	Genre féminin	29	26	20	12	10	1	2	57	22	167

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	37	33	13	7	7	0	4	72	14	164
2017	Genre féminin	57	19	9	4	5	0	6	81	9	167

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	27	27	12	8	0	0	53	21	164
2017	Genre féminin	33	38	13	9	7	0	0	71	15	166

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	36	19	9	4	1	0	67	13	164
2017	Genre féminin	36	38	14	6	4	1	1	76	10	166

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	26	38	22	8	4	1	1	64	13	164
2017	Genre féminin	35	30	21	7	5	1	2	67	12	166

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	33	19	8	4	1	0	69	12	164
2017	Genre féminin	40	32	17	4	4	1	2	74	8	166

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	36	38	18	7	1	1	0	74	8	164
2017	Genre féminin	36	34	14	10	5	1	1	71	15	166

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	52	26	16	5	1	0	1	79	5	164
2017	Genre féminin	46	29	13	9	3	0	1	75	12	167

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	69	17	6	4	4	0	1	86	8	163
2017	Genre féminin	73	14	5	4	2	1	1	89	6	167

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	32	10	7	2	0	0	81	9	164
2017	Genre féminin	56	28	9	4	3	1	0	84	7	167

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	49	28	11	8	3	0	1	78	11	164
2017	Genre féminin	59	23	11	4	3	1	0	83	7	167

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	51	25	4	4	1	0	16	89	6	164
2017	Genre féminin	53	14	4	4	2	1	24	88	7	166

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	24	7	4	2	1	5	86	6	164
2017	Genre féminin	73	17	4	2	0	0	4	93	2	166

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	57	22	10	4	4	1	3	82	8	164
2017	Genre féminin	60	20	11	4	2	1	1	83	6	166

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	43	38	10	6	1	0	1	82	7	164
2017	Genre féminin	47	37	9	5	1	1	0	84	6	165

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	37	43	6	2	0	1	49	8	164
2017	Genre féminin	17	40	32	10	1	0	0	57	11	167

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	2	13	44	27	13	1	1	41	15	164
2017	Genre féminin	5	15	42	27	11	0	0	39	20	166

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	18	31	26	13	9	2	0	19	81	164
2017	Genre féminin	26	32	19	12	9	3	0	26	74	167

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	19	129
2017	Genre féminin	12	119

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	31	129
2017	Genre féminin	30	119

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	23	129
2017	Genre féminin	29	119

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	54	129
2017	Genre féminin	44	119

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	6	129
2017	Genre féminin	7	119

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	42	129
2017	Genre féminin	43	119

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	12	48	10	12	2	16	125
2017	Genre féminin	6	61	15	2	4	11	117

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	20	27	14	20	12	3	5	51	34	130
2017	Genre féminin	31	27	12	18	11	1	1	58	30	120

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Genre masculin	7	17	18	19	28	4	7	27	53	130
2017	Genre féminin	6	10	16	17	38	6	5	19	63	120

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commission canadienne des grains selon la Question 114. Quel est votre genre?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.