Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commission canadienne des grains selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	48	41	9	0	2	89	2	44
2017	EG-03	50	36	7	0	7	86	7	14
2017	EG-04	28	56	17	0	0	83	0	18
2014	EG	38	48	12	2	0	86	2	42
2014	EG-03	50	29	14	7	0	79	7	14
2014	EG-04	32	59	9	0	0	91	0	22
2011	EG	42	40	12	2	4	83	6	52
2011	EG-03	43	43	14	0	0	86	0	14
2011	EG-04	40	43	10	0	7	83	7	30
2008	EG	29	47	11	9	4	76	13	45
2008	EG-03	7	60	27	7	0	67	7	15
2008	EG-04	38	46	0	8	8	83	17	24

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	34	14	9	9	68	18	44
2017	EG-03	36	43	14	0	7	79	7	14
2017	EG-04	22	39	22	11	6	61	17	18

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	68	18	11	2	86	2	44
2017	EG-03	64	14	14	7	79	7	14
2017	EG-04	61	33	6	0	94	0	18
2014	EG	69	22	10	0	90	0	42
2014	EG-03	64	29	7	0	93	0	14
2014	EG-04	73	18	9	0	91	0	22
2011	EG	65	33	2	0	98	0	52
2011	EG-03	57	36	7	0	93	0	14
2011	EG-04	63	37	0	0	100	0	30

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	30	14	5	2	80	7	44
2017	EG-03	57	21	7	7	7	79	14	14
2017	EG-04	33	39	22	6	0	72	6	18
2014	EG	51	34	12	2	0	85	2	41
2014	EG-03	57	29	14	0	0	86	0	14
2014	EG-04	41	41	14	5	0	82	5	22
2011	EG	46	40	10	4	0	87	4	52
2011	EG-03	57	36	7	0	0	93	0	14
2011	EG-04	40	43	10	7	0	83	7	30
2008	EG	24	56	11	9	0	80	9	45
2008	EG-03	0	73	20	7	0	73	7	15
2008	EG-04	33	46	8	13	0	79	13	24

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	36	14	7	5	5	74	12	44
2017	EG-03	43	21	14	7	7	7	69	15	14
2017	EG-04	22	50	17	6	0	6	76	6	18
2014	EG	35	46	10	10	0	0	81	10	42
2014	EG-03	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2014	EG-04	36	45	9	9	0	0	82	9	22
2011	EG	58	17	13	10	2	0	75	12	52
2011	EG-03	64	21	14	0	0	0	86	0	14
2011	EG-04	50	17	17	17	0	0	67	17	30

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	41	7	14	5	75	18	44
2017	EG-03	36	43	7	7	7	79	14	14
2017	EG-04	22	50	11	17	0	72	17	18
2014	EG	45	36	12	5	2	81	7	42
2014	EG-03	50	36	7	0	7	86	7	14
2014	EG-04	41	36	14	9	0	77	9	22
2011	EG	56	25	12	6	2	81	8	52
2011	EG-03	71	14	7	7	0	86	7	14
2011	EG-04	47	30	17	3	3	77	7	30
2008	EG	27	53	9	4	7	80	11	45
2008	EG-03	7	67	7	13	7	73	20	15
2008	EG-04	33	46	13	0	8	79	8	24

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	36	14	18	20	11	0	50	32	44
2017	EG-03	36	14	14	21	14	0	50	36	14
2017	EG-04	28	17	22	28	6	0	44	33	18
2014	EG	35	22	26	7	10	0	57	17	42
2014	EG-03	29	21	36	7	7	0	50	14	14
2014	EG-04	36	18	23	9	14	0	55	23	22
2011	EG	43	14	14	10	10	10	63	22	51
2011	EG-03	57	14	7	7	7	7	77	15	14
2011	EG-04	31	10	17	14	14	14	48	32	29
2008	EG	29	24	18	7	9	13	62	18	45
2008	EG-03	20	27	13	20	13	7	50	36	15
2008	EG-04	29	29	17	0	8	17	70	10	24

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	52	23	16	2	2	5	79	5	44
2017	EG-03	57	14	14	0	7	7	77	8	14
2017	EG-04	50	33	11	6	0	0	83	6	18
2014	EG	41	38	10	7	2	2	80	10	42
2014	EG-03	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2014	EG-04	32	41	9	14	5	0	73	18	22
2011	EG	48	25	17	8	2	0	73	10	52
2011	EG-03	64	7	29	0	0	0	71	0	14
2011	EG-04	40	30	17	13	0	0	70	13	30
2008	EG	44	27	16	11	2	0	71	13	45
2008	EG-03	40	33	7	13	7	0	73	20	15
2008	EG-04	46	21	21	13	0	0	67	13	24

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	45	30	11	11	0	2	77	12	44
2017	EG-03	57	7	14	14	0	7	69	15	14
2017	EG-04	39	50	0	11	0	0	89	11	18
2014	EG	46	31	17	5	2	0	76	7	42
2014	EG-03	57	21	21	0	0	0	79	0	14
2014	EG-04	36	36	14	9	5	0	73	14	22
2011	EG	50	29	6	10	6	0	79	15	52
2011	EG-03	64	21	0	14	0	0	86	14	14
2011	EG-04	40	33	10	7	10	0	73	17	30
2008	EG	39	39	5	11	7	0	77	18	44
2008	EG-03	33	47	0	13	7	0	80	20	15
2008	EG-04	39	30	9	13	9	0	70	22	23

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	43	27	14	11	2	2	72	14	44
2017	EG-03	36	29	7	14	7	7	69	23	14
2017	EG-04	39	39	11	11	0	0	78	11	18
2014	EG	48	31	10	2	7	2	80	10	42
2014	EG-03	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2014	EG-04	45	18	18	5	14	0	64	18	22

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	30	37	12	7	5	9	74	13	43
2017	EG-03	38	31	8	15	8	0	69	23	13
2017	EG-04	17	50	11	6	0	17	80	7	18
2014	EG	31	36	19	0	5	9	74	5	42
2014	EG-03	21	43	21	0	7	7	69	8	14
2014	EG-04	36	32	18	0	5	9	75	5	22
2011	EG	37	33	13	12	0	6	73	12	52
2011	EG-03	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2011	EG-04	27	40	13	13	0	7	71	14	30

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	30	36	14	9	9	2	0	67	19	44
2017	EG-03	29	29	21	7	14	0	0	57	21	14
2017	EG-04	22	50	11	11	6	0	0	72	17	18
2014	EG	34	36	17	7	5	0	2	71	12	42
2014	EG-03	29	43	14	7	7	0	0	71	14	14
2014	EG-04	36	32	23	5	5	0	0	68	9	22
2011	EG	52	27	10	8	2	2	0	80	10	52
2011	EG-03	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2011	EG-04	50	27	10	13	0	0	0	77	13	30
2008	EG	22	33	22	18	2	2	0	57	20	45
2008	EG-03	20	40	27	7	0	7	0	64	7	15
2008	EG-04	21	29	17	29	4	0	0	50	33	24

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	30	20	11	7	7	0	59	20	44
2017	EG-03	29	14	29	14	7	7	0	46	23	14
2017	EG-04	11	44	22	11	6	6	0	59	18	18
2014	EG	26	36	19	7	5	5	2	67	13	42
2014	EG-03	14	50	14	7	7	7	0	69	15	14
2014	EG-04	36	27	23	5	5	5	0	67	10	22
2011	EG	27	44	17	2	2	6	2	77	4	52
2011	EG-03	36	50	14	0	0	0	0	86	0	14
2011	EG-04	23	47	17	0	3	10	0	78	4	30
2008	EG	11	38	16	20	9	7	0	52	31	45
2008	EG-03	7	47	13	13	7	13	0	62	23	15
2008	EG-04	13	38	13	21	13	4	0	52	35	24

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	23	27	16	14	11	9	55	28	44
2017	EG-03	21	21	21	14	21	0	43	36	14
2017	EG-04	11	33	11	22	6	17	53	33	18
2014	EG	29	40	10	10	7	5	72	18	42
2014	EG-03	14	57	14	0	7	7	77	8	14
2014	EG-04	36	32	9	14	5	5	71	19	22
2011	EG	33	40	12	8	4	4	76	12	52
2011	EG-03	36	36	21	0	0	7	77	0	14
2011	EG-04	30	43	10	7	7	3	76	14	30
2008	EG	18	31	9	22	9	11	55	35	45
2008	EG-03	7	40	13	20	7	13	54	31	15
2008	EG-04	21	29	8	25	13	4	52	39	24

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	23	34	11	16	9	7	61	27	44
2017	EG-03	29	29	7	21	7	7	62	31	14
2017	EG-04	11	50	6	17	11	6	65	29	18
2014	EG	26	33	26	7	5	2	61	12	42
2014	EG-03	14	50	29	0	7	0	64	7	14
2014	EG-04	36	14	27	14	5	5	52	19	22
2011	EG	25	46	10	8	8	4	74	16	52
2011	EG-03	21	57	14	0	0	7	85	0	14
2011	EG-04	27	40	10	7	13	3	69	21	30
2008	EG	9	36	2	36	11	7	48	50	45
2008	EG-03	7	40	0	40	7	7	50	50	15
2008	EG-04	4	38	4	38	17	0	42	54	24

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	32	41	9	11	7	73	18	44
2017	EG-03	36	43	0	14	7	79	21	14
2017	EG-04	17	56	17	11	0	72	11	18
2014	EG	23	43	19	14	0	66	14	42
2014	EG-03	21	50	21	7	0	71	7	14
2014	EG-04	27	41	18	14	0	68	14	22
2011	EG	31	45	8	8	8	76	16	51
2011	EG-03	36	36	21	7	0	71	7	14
2011	EG-04	28	52	3	7	10	79	17	29

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	40	35	12	12	2	74	14	43
2017	EG-03	54	15	15	8	8	69	15	13
2017	EG-04	28	44	11	17	0	72	17	18

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	16	32	18	11	9	14	0	55	24	44
2017	EG-03	21	14	36	7	21	0	0	36	29	14
2017	EG-04	11	39	11	11	6	22	0	64	21	18
2014	EG	17	29	14	26	2	9	2	51	32	42
2014	EG-03	14	21	21	21	0	14	7	45	27	14
2014	EG-04	18	32	14	27	5	5	0	52	33	22

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	52	32	9	2	2	2	86	5	44
2017	EG-03	57	21	7	0	7	7	85	8	14
2017	EG-04	33	56	6	6	0	0	89	6	18
2014	EG	38	41	7	12	0	2	80	12	42
2014	EG-03	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2014	EG-04	32	41	9	18	0	0	73	18	22
2011	EG	44	40	4	10	2	0	85	12	52
2011	EG-03	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2011	EG-04	40	43	0	13	3	0	83	17	30
2008	EG	31	40	7	16	7	0	71	22	45
2008	EG-03	13	40	13	20	13	0	53	33	15
2008	EG-04	42	38	0	17	4	0	79	21	24

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	41	36	2	14	5	0	2	79	19	44
2017	EG-03	50	36	0	0	14	0	0	86	14	14
2017	EG-04	28	44	6	22	0	0	0	72	22	18
2014	EG	31	38	10	7	2	7	5	78	11	42
2014	EG-03	36	29	14	0	0	14	7	82	0	14
2014	EG-04	27	41	9	14	5	0	5	71	19	22
2011	EG	50	33	6	6	2	2	2	86	8	52
2011	EG-03	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2011	EG-04	53	33	3	7	0	3	0	90	7	30
2008	EG	36	29	11	4	7	4	9	74	13	45
2008	EG-03	33	20	13	7	7	7	13	67	17	15
2008	EG-04	33	33	8	4	8	4	8	76	14	24

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	30	27	23	2	11	5	2	61	15	44
2017	EG-03	36	14	43	0	7	0	0	50	7	14
2017	EG-04	22	39	17	6	11	6	0	65	18	18
2014	EG	26	29	12	17	2	11	2	64	22	42
2014	EG-03	21	36	7	14	0	14	7	73	18	14
2014	EG-04	27	27	14	18	5	9	0	60	25	22
2011	EG	37	37	6	10	6	2	2	78	16	51
2011	EG-03	43	43	0	14	0	0	0	86	14	14
2011	EG-04	34	34	10	10	7	3	0	71	18	29
2008	EG	29	20	18	9	9	9	7	58	21	45
2008	EG-03	27	13	13	7	13	20	7	55	27	15
2008	EG-04	29	21	21	13	8	0	8	55	23	24

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	43	39	7	11	0	82	11	44
2017	EG-03	64	21	7	7	0	86	7	14
2017	EG-04	22	56	11	11	0	78	11	18
2014	EG	26	43	14	14	2	69	17	42
2014	EG-03	29	50	7	7	7	79	14	14
2014	EG-04	27	36	18	18	0	64	18	22
2011	EG	42	40	4	12	2	83	13	52
2011	EG-03	36	57	0	7	0	93	7	14
2011	EG-04	40	40	0	17	3	80	20	30
2008	EG	27	44	11	9	9	71	18	45
2008	EG-03	7	60	7	20	7	67	27	15
2008	EG-04	33	33	17	4	13	67	17	24

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	43	36	14	7	0	80	7	44
2017	EG-03	21	64	0	14	0	86	14	14
2017	EG-04	44	22	28	6	0	67	6	18
2014	EG	36	43	11	7	2	79	10	42
2014	EG-03	36	36	21	7	0	71	7	14
2014	EG-04	36	50	0	9	5	86	14	22
2011	EG	42	46	4	6	2	88	8	52
2011	EG-03	43	57	0	0	0	100	0	14
2011	EG-04	40	40	7	10	3	80	13	30
2008	EG	27	38	18	13	4	64	18	45
2008	EG-03	0	60	20	20	0	60	20	15
2008	EG-04	42	25	17	8	8	67	17	24

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	57	30	9	2	2	86	5	44
2017	EG-03	57	29	7	0	7	86	7	14
2017	EG-04	50	33	11	6	0	83	6	18
2014	EG	43	40	17	0	0	83	0	42
2014	EG-03	50	29	21	0	0	79	0	14
2014	EG-04	41	45	14	0	0	86	0	22
2011	EG	37	46	10	6	2	83	8	52
2011	EG-03	29	71	0	0	0	100	0	14
2011	EG-04	40	33	17	7	3	73	10	30
2008	EG	33	47	7	9	4	80	13	45
2008	EG-03	13	60	13	7	7	73	13	15
2008	EG-04	46	38	4	13	0	83	13	24

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	23	37	14	16	9	0	0	60	26	43
2017	EG-03	15	31	8	23	23	0	0	46	46	13
2017	EG-04	22	44	17	11	6	0	0	67	17	18
2014	EG	26	36	19	12	7	0	0	62	19	42
2014	EG-03	21	36	14	7	21	0	0	57	29	14
2014	EG-04	23	36	23	18	0	0	0	59	18	22
2011	EG	42	27	12	10	8	2	0	71	18	52
2011	EG-03	29	50	7	7	7	0	0	79	14	14
2011	EG-04	43	20	13	13	7	3	0	66	21	30
2008	EG	20	33	7	18	18	2	2	56	37	45
2008	EG-03	7	33	7	27	20	0	7	43	50	15
2008	EG-04	29	29	8	13	21	0	0	58	33	24

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	26	12	14	16	26	5	2	40	45	43
2017	EG-03	23	8	8	8	46	0	8	33	58	13
2017	EG-04	17	17	22	22	17	6	0	35	41	18
2014	EG	21	22	17	19	17	2	2	45	38	42
2014	EG-03	14	36	14	14	14	0	7	54	31	14
2014	EG-04	23	18	18	23	18	0	0	41	41	22
2011	EG	19	25	13	13	19	8	2	49	36	52
2011	EG-03	14	29	21	14	7	14	0	50	25	14
2011	EG-04	20	23	13	17	20	7	0	46	39	30
2008	EG	9	22	7	24	33	0	4	33	60	45
2008	EG-03	7	27	7	27	20	0	13	38	54	15
2008	EG-04	8	13	8	21	50	0	0	21	71	24

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	39	27	14	14	7	66	20	44
2017	EG-03	36	21	14	21	7	57	29	14
2017	EG-04	33	33	17	11	6	67	17	18
2014	EG	26	47	17	7	2	74	10	42
2014	EG-03	14	64	21	0	0	79	0	14
2014	EG-04	36	41	14	5	5	77	9	22
2011	EG	40	42	13	0	4	83	4	52
2011	EG-03	14	71	14	0	0	86	0	14
2011	EG-04	50	33	13	0	3	83	3	30

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	43	27	11	11	7	70	18	44
2017	EG-03	43	7	21	14	14	50	29	14
2017	EG-04	33	50	11	6	0	83	6	18
2014	EG	43	26	24	7	0	69	7	42
2014	EG-03	36	43	21	0	0	79	0	14
2014	EG-04	50	18	23	9	0	68	9	22

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	43	25	23	5	5	0	68	9	44
2017	EG-03	43	21	29	0	7	0	64	7	14
2017	EG-04	39	28	22	11	0	0	67	11	18
2014	EG	35	43	14	2	2	2	80	5	42
2014	EG-03	29	43	21	0	0	7	77	0	14
2014	EG-04	41	41	9	5	5	0	82	9	22
2011	EG	57	25	16	2	0	0	82	2	51
2011	EG-03	71	7	14	7	0	0	79	7	14
2011	EG-04	48	34	17	0	0	0	83	0	29

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	27	30	25	11	2	5	60	14	44
2017	EG-03	29	21	36	14	0	0	50	14	14
2017	EG-04	17	44	22	11	0	6	65	12	18

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	45	36	14	2	2	0	82	5	44
2017	EG-03	43	36	14	0	7	0	79	7	14
2017	EG-04	44	39	17	0	0	0	83	0	18
2014	EG	33	48	12	2	2	2	83	5	42
2014	EG-03	36	43	14	0	0	7	85	0	14
2014	EG-04	32	50	9	5	5	0	82	9	22
2011	EG	60	25	8	8	0	0	85	8	52
2011	EG-03	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2011	EG-04	47	27	13	13	0	0	73	13	30

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	57	16	5	5	2	2	14	86	8	44
2017	EG-03	71	7	7	0	7	0	7	85	8	14
2017	EG-04	44	22	6	11	0	0	17	80	13	18
2014	EG	36	14	17	10	7	2	14	60	20	42
2014	EG-03	50	14	21	7	0	0	7	69	8	14
2014	EG-04	32	14	9	9	9	5	23	63	25	22
2011	EG	31	15	17	6	8	0	23	60	18	52
2011	EG-03	43	14	29	0	0	0	14	67	0	14
2011	EG-04	27	17	10	10	10	0	27	59	27	30
2008	EG	24	20	11	13	13	2	16	54	32	45
2008	EG-03	27	33	0	13	13	7	7	69	31	15
2008	EG-04	17	17	13	17	17	0	21	42	42	24

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	61	27	7	2	0	2	91	2	44
2017	EG-03	71	21	0	7	0	0	93	7	14
2017	EG-04	67	28	6	0	0	0	94	0	18
2014	EG	40	48	10	2	0	0	88	2	42
2014	EG-03	43	57	0	0	0	0	100	0	14
2014	EG-04	41	41	18	0	0	0	82	0	22
2011	EG	60	33	6	2	0	0	92	2	52
2011	EG-03	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2011	EG-04	57	33	7	3	0	0	90	3	30
2008	EG	38	42	13	4	2	0	80	7	45
2008	EG-03	27	60	13	0	0	0	87	0	15
2008	EG-04	42	29	17	8	4	0	71	13	24

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	52	19	5	2	5	7	10	86	9	42
2017	EG-03	43	14	14	0	14	0	14	67	17	14
2017	EG-04	61	17	0	0	0	11	11	100	0	18
2014	EG	46	21	12	2	10	5	5	74	13	42
2014	EG-03	43	7	21	0	7	7	14	64	9	14
2014	EG-04	41	27	9	5	14	5	0	71	19	22
2011	EG	65	17	4	4	4	0	6	88	8	52
2011	EG-03	64	21	0	0	14	0	0	86	14	14
2011	EG-04	63	17	7	3	0	0	10	89	4	30

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	18	52	30	44
2017	EG-03	29	43	29	14
2017	EG-04	11	56	33	18
2014	EG	12	48	40	42
2014	EG-03	0	43	57	14
2014	EG-04	18	50	32	22
2011	EG	10	53	37	51
2011	EG-03	21	64	14	14
2011	EG-04	7	45	48	29

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	61	32	5	2	0	93	2	44
2017	EG-03	86	14	0	0	0	100	0	14
2017	EG-04	44	50	0	6	0	94	6	18
2014	EG	50	38	10	2	0	88	2	42
2014	EG-03	57	21	21	0	0	79	0	14
2014	EG-04	50	45	0	5	0	95	5	22
2011	EG	58	35	4	4	0	92	4	52
2011	EG-03	57	29	14	0	0	86	0	14
2011	EG-04	53	40	0	7	0	93	7	30
2008	EG	40	42	11	4	2	82	7	45
2008	EG-03	33	33	33	0	0	67	0	15
2008	EG-04	46	42	0	8	4	88	13	24

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	45	43	7	5	0	89	5	44
2017	EG-03	57	29	7	7	0	86	7	14
2017	EG-04	33	56	11	0	0	89	0	18
2014	EG	46	38	10	5	2	85	5	42
2014	EG-03	43	36	14	0	7	85	0	14
2014	EG-04	50	36	5	9	0	86	9	22
2011	EG	53	33	8	4	2	88	4	51
2011	EG-03	64	29	7	0	0	93	0	14
2011	EG-04	48	34	7	7	3	86	7	29

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	9	11	36	18	20	2	2	40	21	44
2017	EG-03	7	14	29	29	21	0	0	50	21	14
2017	EG-04	0	17	50	11	22	0	0	33	17	18
2014	EG	7	5	41	31	16	0	0	47	12	42
2014	EG-03	7	7	29	50	7	0	0	57	14	14
2014	EG-04	5	5	50	23	18	0	0	41	9	22
2011	EG	2	8	37	33	17	0	4	52	10	52
2011	EG-03	0	7	36	36	14	0	7	54	8	14
2011	EG-04	0	10	43	27	20	0	0	47	10	30
2008	EG	4	13	42	27	11	2	0	39	18	45
2008	EG-03	0	13	47	27	7	7	0	36	14	15
2008	EG-04	8	17	42	21	13	0	0	33	25	24

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	7	11	18	23	30	5	7	59	21	44
2017	EG-03	7	0	29	36	21	7	0	62	8	14
2017	EG-04	6	17	17	17	44	0	0	61	22	18
2014	EG	5	15	34	20	24	2	0	45	20	41
2014	EG-03	7	0	36	29	29	0	0	57	7	14
2014	EG-04	0	24	43	10	19	5	0	30	25	21
2011	EG	2	2	21	33	40	0	2	75	4	52
2011	EG-03	0	0	29	29	36	0	7	69	0	14
2011	EG-04	3	3	17	40	37	0	0	77	7	30
2008	EG	2	9	24	27	36	2	0	64	11	45
2008	EG-03	0	13	27	33	20	7	0	57	14	15
2008	EG-04	4	8	25	25	38	0	0	63	13	24

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	7	7	27	23	25	2	9	54	15	44
2017	EG-03	7	7	21	21	43	0	0	64	14	14
2017	EG-04	6	0	39	28	17	6	6	50	6	18
2014	EG	7	17	19	26	16	12	2	50	28	42
2014	EG-03	7	29	14	36	0	14	0	42	42	14
2014	EG-04	5	9	23	27	23	9	5	58	16	22
2011	EG	4	8	21	29	31	6	2	65	13	52
2011	EG-03	7	7	14	21	29	14	7	64	18	14
2011	EG-04	0	7	27	37	27	3	0	66	7	30
2008	EG	7	14	23	20	20	7	9	49	24	44
2008	EG-03	7	20	13	27	20	13	0	54	31	15
2008	EG-04	8	13	29	17	21	0	13	43	24	24

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	7	2	11	32	41	2	5	78	10	44
2017	EG-03	7	0	0	29	64	0	0	93	7	14
2017	EG-04	6	6	17	44	28	0	0	72	11	18
2014	EG	5	5	19	34	38	0	0	71	10	42
2014	EG-03	0	0	29	29	43	0	0	71	0	14
2014	EG-04	0	9	14	41	36	0	0	77	9	22
2011	EG	0	6	12	37	40	2	4	82	6	52
2011	EG-03	0	0	29	29	36	0	7	69	0	14
2011	EG-04	0	10	3	43	37	3	3	86	11	30
2008	EG	0	16	13	36	29	4	2	69	17	45
2008	EG-03	0	20	13	33	27	7	0	64	21	15
2008	EG-04	0	17	13	42	29	0	0	71	17	24

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	9	9	23	27	25	2	5	56	20	44
2017	EG-03	7	0	21	36	36	0	0	71	7	14
2017	EG-04	6	11	28	39	17	0	0	56	17	18
2014	EG	14	7	34	19	26	0	0	45	22	42
2014	EG-03	7	7	36	36	14	0	0	50	14	14
2014	EG-04	14	9	32	14	32	0	0	45	23	22
2011	EG	2	6	21	31	37	2	2	70	8	52
2011	EG-03	0	7	14	21	50	0	7	77	8	14
2011	EG-04	0	7	23	37	30	3	0	69	7	30
2008	EG	7	13	27	27	20	7	0	50	21	45
2008	EG-03	7	13	27	27	7	20	0	42	25	15
2008	EG-04	8	17	25	33	17	0	0	50	25	24

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	2	0	18	30	30	9	11	74	3	44
2017	EG-03	7	0	21	21	36	14	0	67	8	14
2017	EG-04	0	0	17	33	39	6	6	81	0	18
2014	EG	5	10	14	22	35	10	5	66	17	42
2014	EG-03	7	0	7	36	29	14	7	82	9	14
2014	EG-04	0	18	18	14	45	5	0	62	19	22
2011	EG	4	6	8	33	38	2	10	80	11	52
2011	EG-03	0	14	7	21	43	7	7	75	17	14
2011	EG-04	7	3	10	40	40	0	0	80	10	30
2008	EG	2	7	16	22	33	11	9	69	11	45
2008	EG-03	7	7	13	20	20	20	13	60	20	15
2008	EG-04	0	8	17	25	42	4	4	73	9	24

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	7	7	19	26	23	7	12	60	17	43
2017	EG-03	8	8	15	31	38	0	0	69	15	13
2017	EG-04	6	6	22	28	22	6	11	60	13	18
2014	EG	7	10	36	19	23	2	2	45	18	42
2014	EG-03	7	21	29	21	14	0	7	38	31	14
2014	EG-04	0	5	41	23	27	5	0	52	5	22

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	27	16	16	7	0	61	23	44
2017	EG-03	29	29	21	7	14	0	57	21	14
2017	EG-04	28	28	17	22	6	0	56	28	18
2014	EG	38	26	19	12	2	2	66	15	42
2014	EG-03	43	29	14	14	0	0	71	14	14
2014	EG-04	32	27	27	9	5	0	59	14	22

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	41	36	7	11	5	0	77	16	44
2017	EG-03	36	36	0	14	14	0	71	29	14
2017	EG-04	39	33	17	11	0	0	72	11	18
2014	EG	38	41	10	7	2	2	80	10	42
2014	EG-03	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2014	EG-04	36	36	14	9	5	0	73	14	22

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	43	34	18	0	5	81	0	44
2017	EG-03	43	29	29	0	0	71	0	14
2017	EG-04	39	33	22	0	6	76	0	18
2014	EG	46	34	14	2	4	83	3	42
2014	EG-03	43	14	29	7	7	62	8	14
2014	EG-04	50	45	5	0	0	95	0	22

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	36	43	16	2	0	2	81	2	44
2017	EG-03	36	36	14	7	0	7	77	8	14
2017	EG-04	28	61	11	0	0	0	89	0	18
2014	EG	41	43	17	0	0	0	83	0	42
2014	EG-03	43	36	21	0	0	0	79	0	14
2014	EG-04	41	50	9	0	0	0	91	0	22
2011	EG	54	25	10	8	2	2	80	10	52
2011	EG-03	64	21	14	0	0	0	86	0	14
2011	EG-04	50	23	10	10	3	3	76	14	30

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	41	43	9	0	5	2	86	5	44
2017	EG-03	50	36	0	0	7	7	92	8	14
2017	EG-04	28	56	17	0	0	0	83	0	18
2014	EG	54	38	2	5	0	0	93	5	42
2014	EG-03	57	36	0	7	0	0	93	7	14
2014	EG-04	55	36	5	5	0	0	91	5	22
2011	EG	57	33	6	4	0	0	90	4	51
2011	EG-03	57	43	0	0	0	0	100	0	14
2011	EG-04	55	31	10	3	0	0	86	3	29
2008	EG	29	51	9	7	4	0	80	11	45
2008	EG-03	27	60	0	7	7	0	87	13	15
2008	EG-04	25	46	17	8	4	0	71	13	24

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	34	20	7	7	2	5	63	15	44
2017	EG-03	29	21	14	7	14	0	14	58	25	14
2017	EG-04	17	50	22	6	6	0	0	67	11	18
2014	EG	26	41	19	10	2	0	2	68	12	42
2014	EG-03	29	43	14	14	0	0	0	71	14	14
2014	EG-04	27	41	18	9	5	0	0	68	14	22

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	48	45	5	0	2	0	93	2	44
2017	EG-03	57	36	0	0	7	0	93	7	14
2017	EG-04	33	67	0	0	0	0	100	0	18
2014	EG	50	26	12	7	0	4	80	8	42
2014	EG-03	43	21	21	7	0	7	69	8	14
2014	EG-04	50	36	5	9	0	0	86	9	22
2011	EG	62	25	8	4	0	2	88	4	52
2011	EG-03	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2011	EG-04	60	30	3	7	0	0	90	7	30

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	35	40	14	7	2	2	76	10	43
2017	EG-03	38	46	8	0	8	0	85	8	13
2017	EG-04	22	50	17	6	0	6	76	6	18
2014	EG	41	43	10	0	2	4	88	3	42
2014	EG-03	50	29	14	0	0	7	85	0	14
2014	EG-04	36	55	5	0	5	0	91	5	22
2011	EG	60	21	13	4	0	2	82	4	52
2011	EG-03	64	7	29	0	0	0	71	0	14
2011	EG-04	60	27	7	7	0	0	87	7	30
2008	EG	47	22	7	11	4	9	76	17	45
2008	EG-03	40	33	7	0	7	13	85	8	15
2008	EG-04	50	17	8	17	4	4	70	22	24

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	39	32	16	7	2	5	74	10	44
2017	EG-03	50	36	0	7	7	0	86	14	14
2017	EG-04	17	44	28	6	0	6	65	6	18
2014	EG	26	35	24	5	0	10	68	5	42
2014	EG-03	36	29	21	0	0	14	75	0	14
2014	EG-04	23	45	23	9	0	0	68	9	22
2011	EG	35	33	19	6	6	2	69	12	52
2011	EG-03	43	21	29	7	0	0	64	7	14
2011	EG-04	27	43	17	3	10	0	70	13	30

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	18	34	20	9	9	9	0	58	20	44
2017	EG-03	21	43	7	14	14	0	0	64	29	14
2017	EG-04	6	39	28	11	6	11	0	50	19	18
2014	EG	22	41	22	10	2	4	0	65	13	42
2014	EG-03	36	43	21	0	0	0	0	79	0	14
2014	EG-04	9	45	27	14	5	0	0	55	18	22
2011	EG	25	37	17	12	4	4	2	65	16	52
2011	EG-03	21	36	43	0	0	0	0	57	0	14
2011	EG-04	23	37	10	20	3	3	3	64	25	30

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	52	43	2	2	0	0	95	2	44
2017	EG-03	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2017	EG-04	44	56	0	0	0	0	100	0	18
2014	EG	46	48	5	0	0	2	95	0	42
2014	EG-03	43	50	7	0	0	0	93	0	14
2014	EG-04	55	45	0	0	0	0	100	0	22
2011	EG	62	33	0	6	0	0	94	6	52
2011	EG-03	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2011	EG-04	57	37	0	7	0	0	93	7	30
2008	EG	44	40	4	9	2	0	84	11	45
2008	EG-03	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2008	EG-04	42	38	4	13	4	0	79	17	24

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	30	48	5	14	5	77	18	44
2017	EG-03	29	57	7	7	0	86	7	14
2017	EG-04	22	56	0	22	0	78	22	18
2014	EG	29	47	12	12	0	76	12	42
2014	EG-03	43	36	14	7	0	79	7	14
2014	EG-04	23	55	9	14	0	77	14	22
2011	EG	44	31	10	10	6	75	15	52
2011	EG-03	64	14	21	0	0	79	0	14
2011	EG-04	30	47	7	13	3	77	17	30

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	48	48	5	0	95	0	44
2017	EG-03	50	43	7	0	93	0	14
2017	EG-04	39	61	0	0	100	0	18
2014	EG	41	52	5	2	93	2	42
2014	EG-03	57	36	7	0	93	0	14
2014	EG-04	36	59	0	5	95	5	22

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	84	9	0	7	0	0	93	7	44
2017	EG-03	86	7	0	7	0	0	93	7	14
2017	EG-04	89	6	0	6	0	0	94	6	18
2014	EG	84	11	2	2	0	0	95	2	42
2014	EG-03	86	7	0	7	0	0	93	7	14
2014	EG-04	91	9	0	0	0	0	100	0	22
2011	EG	87	8	2	0	0	4	98	0	52
2011	EG-03	86	14	0	0	0	0	100	0	14
2011	EG-04	87	3	3	0	0	7	96	0	30
2008	EG	78	11	7	0	2	2	93	0	45
2008	EG-03	73	13	7	0	7	0	93	0	15
2008	EG-04	79	13	4	0	0	4	96	0	24

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	80	9	2	5	2	0	2	91	7	44
2017	EG-03	71	14	0	14	0	0	0	86	14	14
2017	EG-04	83	6	6	0	0	0	6	94	0	18
2014	EG	83	12	2	0	2	0	0	95	2	42
2014	EG-03	79	14	0	0	7	0	0	93	7	14
2014	EG-04	91	9	0	0	0	0	0	100	0	22
2011	EG	86	6	2	0	2	0	4	96	2	51
2011	EG-03	86	0	7	0	7	0	0	86	7	14
2011	EG-04	90	3	0	0	0	0	7	100	0	29
2008	EG	80	11	5	0	0	2	2	95	0	44
2008	EG-03	67	13	13	0	0	7	0	86	0	15
2008	EG-04	83	13	0	0	0	0	4	100	0	23

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	75	9	5	0	5	2	5	90	5	44
2017	EG-03	71	14	7	0	7	0	0	86	7	14
2017	EG-04	78	11	6	0	0	0	6	94	0	18
2014	EG	88	5	2	2	0	2	0	95	2	42
2014	EG-03	79	7	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	EG-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	22
2011	EG	85	4	0	2	2	0	8	96	4	52
2011	EG-03	79	7	0	7	0	0	7	92	8	14
2011	EG-04	87	3	0	0	3	0	7	96	4	30
2008	EG	76	2	4	0	0	2	16	95	0	45
2008	EG-03	67	7	7	0	0	7	13	92	0	15
2008	EG-04	79	0	4	0	0	0	17	95	0	24

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	82	7	2	2	2	0	5	93	5	44
2017	EG-03	71	7	7	0	7	0	7	85	8	14
2017	EG-04	83	11	0	0	0	0	6	100	0	18
2014	EG	81	14	2	0	0	2	0	98	0	42
2014	EG-03	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2014	EG-04	86	14	0	0	0	0	0	100	0	22
2011	EG	85	2	0	2	4	0	8	94	6	52
2011	EG-03	79	7	0	7	0	0	7	92	8	14
2011	EG-04	87	0	0	0	7	0	7	93	7	30
2008	EG	76	2	4	0	2	2	13	92	3	45
2008	EG-03	60	7	7	0	7	7	13	83	8	15
2008	EG-04	83	0	4	0	0	0	13	95	0	24

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	75	14	2	0	5	2	2	93	5	44
2017	EG-03	79	7	7	0	7	0	0	86	7	14
2017	EG-04	72	22	0	0	0	0	6	100	0	18
2014	EG	74	14	5	2	0	0	4	93	3	42
2014	EG-03	71	7	7	7	0	0	7	85	8	14
2014	EG-04	77	18	5	0	0	0	0	95	0	22

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	77	9	0	0	5	7	2	95	5	44
2017	EG-03	79	7	0	0	7	7	0	92	8	14
2017	EG-04	72	11	0	0	0	11	6	100	0	18
2014	EG	81	10	2	2	0	2	2	95	3	42
2014	EG-03	71	7	7	7	0	0	7	85	8	14
2014	EG-04	91	9	0	0	0	0	0	100	0	22
2011	EG	87	2	6	0	0	0	6	94	0	52
2011	EG-03	79	7	7	0	0	0	7	92	0	14
2011	EG-04	90	0	3	0	0	0	7	96	0	30
2008	EG	64	7	4	2	0	7	16	91	3	45
2008	EG-03	53	7	7	7	0	13	13	82	9	15
2008	EG-04	63	8	4	0	0	4	21	94	0	24

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	20	80	44
2014	EG	12	88	42

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	16	9	30	9	2	25	9	38	17	44
2017	EG-03	21	7	36	21	7	0	7	31	31	14
2017	EG-04	6	11	28	6	0	33	17	33	11	18
2014	EG	17	26	17	5	2	26	7	64	11	42
2014	EG-03	29	36	7	7	0	14	7	82	9	14
2014	EG-04	9	27	23	0	5	27	9	57	7	22

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	32	34	23	0	2	9	73	3	44
2017	EG-03	43	21	21	0	7	7	69	8	14
2017	EG-04	17	44	28	0	0	11	69	0	18
2014	EG	34	38	24	0	0	4	75	0	42
2014	EG-03	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2014	EG-04	27	41	27	0	0	5	71	0	22
2011	EG	65	19	13	2	0	0	85	2	52
2011	EG-03	71	14	14	0	0	0	86	0	14
2011	EG-04	60	23	13	3	0	0	83	3	30

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2014	EG-03	0	100	14

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	23	11	23	7	32	5	54	11	44
2017	EG-03	36	14	21	7	21	0	64	9	14
2017	EG-04	11	6	28	6	39	11	33	11	18
2014	EG	14	24	19	0	35	7	67	0	42
2014	EG-03	29	36	14	0	14	7	82	0	14
2014	EG-04	9	23	18	0	41	9	64	0	22

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	43	32	9	2	14	87	3	44
2017	EG-03	50	29	7	0	14	92	0	14
2017	EG-04	28	44	11	0	17	87	0	18
2014	EG	26	48	19	0	7	79	0	42
2014	EG-03	21	64	14	0	0	86	0	14
2014	EG-04	32	41	18	0	9	80	0	22
2011	EG	69	12	15	2	2	82	2	52
2011	EG-03	79	0	21	0	0	79	0	14
2011	EG-04	63	17	13	3	3	83	3	30

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	14	86	44

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	30	50	9	7	0	5	0	83	7	44
2017	EG-03	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	EG-04	11	56	17	11	0	6	0	71	12	18
2014	EG	19	64	10	5	0	2	0	85	5	42
2014	EG-03	21	71	0	7	0	0	0	93	7	14
2014	EG-04	18	59	18	5	0	0	0	77	5	22
2011	EG	23	46	13	10	2	4	2	73	12	52
2011	EG-03	29	36	21	7	0	7	0	69	8	14
2011	EG-04	23	47	10	13	3	3	0	72	17	30
2008	EG	20	56	11	7	4	2	0	77	11	45
2008	EG-03	0	73	13	7	7	0	0	73	13	15
2008	EG-04	29	50	8	8	4	0	0	79	13	24

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	14	20	25	5	5	32	50	13	44
2017	EG-03	14	36	0	14	14	21	64	36	14
2017	EG-04	6	11	44	0	0	39	27	0	18
2014	EG	14	33	17	10	2	24	62	16	42
2014	EG-03	21	43	14	0	0	21	82	0	14
2014	EG-04	14	27	14	18	5	23	53	29	22
2011	EG	23	19	25	6	6	21	54	15	52
2011	EG-03	21	21	57	0	0	0	43	0	14
2011	EG-04	23	20	13	7	10	27	59	23	30

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	41	30	7	2	2	18	86	6	44
2017	EG-03	43	21	14	0	7	14	75	8	14
2017	EG-04	28	39	6	0	0	28	92	0	18
2014	EG	26	47	10	12	0	5	77	13	42
2014	EG-03	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2014	EG-04	23	36	14	18	0	9	65	20	22
2011	EG	48	19	15	2	2	13	78	4	52
2011	EG-03	57	14	14	0	0	14	83	0	14
2011	EG-04	43	20	13	3	3	17	76	8	30
2008	EG	36	33	13	0	0	18	84	0	45
2008	EG-03	27	33	27	0	0	13	69	0	15
2008	EG-04	38	42	8	0	0	13	90	0	24

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	39	25	11	2	0	23	0	82	3	44
2017	EG-03	36	14	29	7	0	14	0	58	8	14
2017	EG-04	28	39	0	0	0	33	0	100	0	18
2014	EG	22	45	12	10	2	10	0	74	13	42
2014	EG-03	21	43	14	14	0	7	0	69	15	14
2014	EG-04	18	45	9	9	5	14	0	74	16	22
2011	EG	40	17	25	0	0	17	0	70	0	52
2011	EG-03	50	14	21	0	0	14	0	75	0	14
2011	EG-04	37	20	23	0	0	20	0	71	0	30
2008	EG	27	38	13	2	0	18	2	81	3	45
2008	EG-03	33	33	20	0	0	13	0	77	0	15
2008	EG-04	21	42	13	4	0	21	0	79	5	24

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	30	5	11	2	2	81	14	44
2017	EG-03	43	36	7	0	7	7	85	8	14
2017	EG-04	50	33	6	11	0	0	83	11	18

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	27	9	7	2	2	2	81	10	44
2017	EG-03	43	29	7	7	7	0	7	77	15	14
2017	EG-04	50	33	6	6	0	6	0	88	6	18

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	32	43	9	11	2	2	77	14	44
2017	EG-03	14	50	7	21	7	0	64	29	14
2017	EG-04	28	56	11	0	0	6	88	0	18

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	23	41	14	16	2	5	67	19	44
2017	EG-03	14	50	7	21	7	0	64	29	14
2017	EG-04	22	44	11	11	0	11	75	13	18

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	27	43	16	5	9	70	14	44
2017	EG-03	21	36	7	14	21	57	36	14
2017	EG-04	28	61	11	0	0	89	0	18

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	27	43	20	7	2	70	9	44
2017	EG-03	29	57	0	7	7	86	14	14
2017	EG-04	28	33	33	6	0	61	6	18

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	52	25	14	2	2	2	2	81	5	44
2017	EG-03	71	14	7	0	7	0	0	86	7	14
2017	EG-04	39	39	22	0	0	0	0	78	0	18

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	27	41	14	11	5	2	70	16	44
2017	EG-03	29	36	21	7	7	0	64	14	14
2017	EG-04	33	39	17	11	0	0	72	11	18

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	61	27	2	9	98	44
2017	EG-03	57	36	7	0	93	14
2017	EG-04	67	22	0	11	100	18

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	45	11	5	5	80	9	44
2017	EG-03	36	50	0	7	7	86	14	14
2017	EG-04	33	44	17	6	0	78	6	18

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	36	41	11	7	5	77	11	44
2017	EG-03	29	64	0	0	7	93	7	14
2017	EG-04	33	33	22	11	0	67	11	18

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	39	34	11	7	7	2	74	14	44
2017	EG-03	57	21	0	14	7	0	79	21	14
2017	EG-04	17	61	17	6	0	0	78	6	18

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	34	43	14	7	2	77	9	44
2017	EG-03	29	43	21	7	0	71	7	14
2017	EG-04	33	50	6	11	0	83	11	18

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	45	36	11	5	2	82	7	44
2017	EG-03	64	29	0	7	0	93	7	14
2017	EG-04	33	44	17	6	0	78	6	18

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	41	32	23	5	73	5	44
2017	EG-03	36	36	21	7	71	7	14
2017	EG-04	28	39	33	0	67	0	18

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	74	14	2	5	5	88	9	43
2017	EG-03	62	15	8	8	8	77	15	13
2017	EG-04	72	22	0	0	6	94	6	18

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	52	25	9	9	5	77	14	44
2017	EG-03	43	21	14	14	7	64	21	14
2017	EG-04	67	17	6	6	6	83	11	18

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	52	23	16	5	5	75	9	44
2017	EG-03	57	21	7	7	7	79	14	14
2017	EG-04	44	28	28	0	0	72	0	18

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	9	2	7	2	30	84	13	44
2017	EG-03	50	7	0	7	7	29	80	20	14
2017	EG-04	67	0	0	0	0	33	100	0	18

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	68	11	5	2	2	2	9	90	5	44
2017	EG-03	57	14	0	0	7	0	21	91	9	14
2017	EG-04	67	17	0	6	0	6	6	94	6	18

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	59	18	14	5	2	2	79	7	44
2017	EG-03	64	14	0	7	7	7	85	15	14
2017	EG-04	50	17	28	6	0	0	67	6	18

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	50	34	11	5	84	5	44
2017	EG-03	43	29	21	7	71	7	14
2017	EG-04	44	44	11	0	89	0	18

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	23	43	23	7	2	2	67	9	44
2017	EG-03	29	43	21	0	7	0	71	7	14
2017	EG-04	17	50	22	11	0	0	67	11	18

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	2	7	45	30	14	2	44	9	44
2017	EG-03	7	0	43	36	14	0	50	7	14
2017	EG-04	0	11	50	28	11	0	39	11	18

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	27	32	5	9	2	26	74	44
2017	EG-03	29	14	29	7	21	0	29	71	14
2017	EG-04	28	22	39	6	0	6	29	71	18

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	16	32
2017	EG-03	20	10
2017	EG-04	17	12

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	32
2017	EG-03	20	10
2017	EG-04	25	12

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	25	32
2017	EG-03	30	10
2017	EG-04	33	12

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	41	32
2017	EG-03	70	10
2017	EG-04	33	12

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	6	32
2017	EG-03	10	10
2017	EG-04	0	12

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EG	38	32
2017	EG-03	50	10
2017	EG-04	8	12

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	53	10	0	3	20	30
2017	EG-04	17	67	8	0	0	8	12

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	9	22	28	19	9	24	52	32
2017	EG-03	20	10	10	10	40	10	33	56	10
2017	EG-04	8	8	33	33	8	8	18	45	12

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EG	13	16	31	31	3	6	14	69	32
2017	EG-03	0	10	30	50	0	10	0	89	10
2017	EG-04	25	17	33	25	0	0	25	58	12

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commission canadienne des grains selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EG

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.