Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commission canadienne des grains selon la Question 103. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 48 36 5 11 0 0 0 84 11 37
2017 AS-01 51 31 8 11 0 0 0 82 11 12
2014 AS 33 53 3 3 7 0 0 87 10 30
2011 AS 43 46 5 3 3 0 0 89 5 37
2011 AS-01 23 62 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 47 30 5 19 0 0 0 76 19 37
2017 AS-01 59 15 0 26 0 0 0 74 26 12

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 76 15 0 9 0 0 0 91 9 37
2017 AS-01 74 15 0 11 0 0 0 89 11 12
2014 AS 70 17 13 0 0 0 0 87 0 30
2011 AS 63 29 8 0 0 0 0 92 0 38
2011 AS-01 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 AS-04 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 63 19 8 11 0 0 0 81 11 37
2017 AS-01 66 0 15 18 0 0 0 66 18 12
2014 AS 47 43 3 3 3 0 0 90 7 30
2011 AS 47 42 5 3 3 0 0 89 5 38
2011 AS-01 31 54 8 0 8 0 0 85 8 13
2011 AS-04 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 63 23 8 7 0 0 0 85 7 37
2017 AS-01 59 23 8 11 0 0 0 82 11 12
2014 AS 57 33 0 7 3 0 0 90 10 30
2011 AS 55 24 13 8 0 0 0 79 8 38
2011 AS-01 23 38 23 15 0 0 0 62 15 13
2011 AS-04 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 55 36 0 9 0 0 0 91 9 37
2017 AS-01 51 31 0 18 0 0 0 82 18 12
2014 AS 53 33 0 10 3 0 0 87 13 30
2011 AS 55 29 8 8 0 0 0 84 8 38
2011 AS-01 31 31 15 23 0 0 0 62 23 13
2011 AS-04 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 47 18 16 8 7 5 0 69 15 37
2017 AS-01 36 23 15 8 11 8 0 64 20 12
2014 AS 57 23 10 7 3 0 0 80 10 30
2011 AS 61 18 3 8 11 0 0 79 18 38
2011 AS-01 38 15 0 23 23 0 0 54 46 13
2011 AS-04 70 10 10 0 10 0 0 80 10 10
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 61 23 5 8 3 0 0 84 11 37
2017 AS-01 77 15 0 0 8 0 0 92 8 12
2014 AS 53 30 13 3 0 0 0 83 3 30
2011 AS 61 21 8 8 3 0 0 82 11 38
2011 AS-01 31 31 23 8 8 0 0 62 15 13
2011 AS-04 80 10 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 61 25 6 8 0 0 0 86 8 37
2017 AS-01 77 15 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 AS 53 37 0 10 0 0 0 90 10 30
2011 AS 50 32 8 8 3 0 0 82 11 38
2011 AS-01 31 46 8 8 8 0 0 77 15 13
2011 AS-04 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 70 17 3 11 0 0 0 87 11 37
2017 AS-01 82 11 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 AS 57 40 0 3 0 0 0 97 3 30

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 28 43 11 13 3 4 0 73 16 37
2017 AS-01 38 26 8 15 0 13 0 74 18 12
2014 AS 50 30 13 3 0 3 0 83 3 30
2011 AS 55 16 8 8 5 8 0 77 14 38
2011 AS-01 38 23 8 15 15 0 0 62 31 13
2011 AS-04 40 20 10 10 0 20 0 75 13 10

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 32 39 19 3 3 5 0 75 5 37
2017 AS-01 51 23 26 0 0 0 0 74 0 12
2014 AS 60 30 7 3 0 0 0 90 3 30
2011 AS 61 24 5 8 3 0 0 84 11 38
2011 AS-01 54 15 0 23 8 0 0 69 31 13
2011 AS-04 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 19 36 14 18 6 8 0 60 25 37
2017 AS-01 36 23 18 23 0 0 0 59 23 12
2014 AS 37 43 10 10 0 0 0 80 10 30
2011 AS 43 38 11 0 3 5 0 86 3 37
2011 AS-01 42 33 17 0 8 0 0 75 8 12
2011 AS-04 40 50 0 0 0 10 0 100 0 10

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 37 34 9 10 8 3 0 73 19 37
2017 AS-01 51 8 18 23 0 0 0 59 23 12
2014 AS 47 30 13 7 0 3 0 79 7 30
2011 AS 50 32 5 3 5 5 0 86 8 38
2011 AS-01 46 31 8 0 15 0 0 77 15 13
2011 AS-04 40 40 0 0 0 20 0 100 0 10

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 14 62 9 10 3 3 0 78 14 37
2017 AS-01 36 31 18 15 0 0 0 66 15 12
2014 AS 37 50 10 3 0 0 0 87 3 30
2011 AS 42 42 5 8 3 0 0 84 11 38
2011 AS-01 38 38 8 8 8 0 0 77 15 13
2011 AS-04 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10
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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 44 30 11 13 3 0 0 74 15 37
2017 AS-01 51 26 8 15 0 0 0 77 15 12
2014 AS 43 47 10 0 0 0 0 90 0 30
2011 AS 39 39 8 11 3 0 0 79 13 38
2011 AS-01 23 31 15 23 8 0 0 54 31 13
2011 AS-04 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 44 28 6 19 3 0 0 73 22 37
2017 AS-01 51 23 0 18 8 0 0 74 26 12

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 23 23 16 13 5 18 3 58 22 37
2017 AS-01 23 23 8 8 8 31 0 67 22 12
2014 AS 27 23 23 17 3 3 3 54 21 30

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 54 27 3 16 0 0 0 81 16 37
2017 AS-01 66 26 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 AS 50 37 10 3 0 0 0 87 3 30
2011 AS 45 32 13 8 3 0 0 76 11 38
2011 AS-01 15 54 23 8 0 0 0 69 8 13
2011 AS-04 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 79 14 0 0 0 7 0 100 0 13
2014 AS 33 60 0 7 0 0 0 93 7 15

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 53 37 3 3 3 3 0 92 5 37
2017 AS-01 36 41 8 0 8 8 0 83 8 12
2014 AS 60 27 0 10 0 0 3 90 10 30
2011 AS 53 21 11 13 3 0 0 74 16 38
2011 AS-01 46 15 15 15 8 0 0 62 23 13
2011 AS-04 40 20 10 30 0 0 0 60 30 10

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 48 27 3 11 5 6 0 81 17 37
2017 AS-01 38 21 8 8 8 18 0 72 19 12
2014 AS 53 27 7 10 0 0 3 83 10 30
2011 AS 58 18 11 8 3 3 0 78 11 38
2011 AS-01 31 15 23 23 8 0 0 46 31 13
2011 AS-04 50 40 0 0 0 10 0 100 0 10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 43 36 6 14 3 0 0 78 16 37
2017 AS-01 23 36 0 34 8 0 0 59 41 12
2014 AS 53 33 3 10 0 0 0 87 10 30
2011 AS 46 35 3 14 3 0 0 81 16 37
2011 AS-01 31 38 0 23 8 0 0 69 31 13

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 63 18 0 16 3 0 0 81 19 37
2017 AS-01 59 8 0 26 8 0 0 66 34 12
2014 AS 43 43 7 3 3 0 0 87 7 30
2011 AS 50 39 8 0 3 0 0 89 3 38
2011 AS-01 46 38 8 0 8 0 0 85 8 13
2011 AS-04 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 68 22 3 5 3 0 0 90 8 37
2017 AS-01 59 18 8 8 8 0 0 77 15 12
2014 AS 60 30 7 3 0 0 0 90 3 30
2011 AS 49 43 0 3 5 0 0 92 8 37
2011 AS-01 38 46 0 0 15 0 0 85 15 13

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 55 24 11 5 3 3 0 81 8 37
2017 AS-01 51 8 26 0 8 8 0 64 8 12
2014 AS 37 40 13 10 0 0 0 77 10 30
2011 AS 41 41 8 8 3 0 0 81 11 37
2011 AS-01 31 38 0 23 8 0 0 69 31 13

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 34 25 14 13 14 0 0 59 27 37
2017 AS-01 43 15 8 15 18 0 0 59 34 12
2014 AS 23 27 23 13 7 3 3 54 21 30
2011 AS 19 32 8 24 16 0 0 51 41 37
2011 AS-01 8 15 8 23 46 0 0 23 69 13

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 38 45 4 13 0 0 0 84 13 36
2017 AS-01 31 59 11 0 0 0 0 89 0 12
2014 AS 53 37 3 3 3 0 0 90 7 30
2011 AS 53 34 5 3 5 0 0 87 8 38
2011 AS-01 38 38 8 8 8 0 0 77 15 13
2011 AS-04 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 59 29 12 0 0 0 0 88 0 37
2017 AS-01 74 15 11 0 0 0 0 89 0 12
2014 AS 37 37 23 3 0 0 0 73 3 30

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 57 28 5 11 0 0 0 84 11 37
2017 AS-01 74 18 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 AS 50 37 10 3 0 0 0 87 3 30
2011 AS 53 39 3 5 0 0 0 92 5 38
2011 AS-01 23 54 8 15 0 0 0 77 15 13
2011 AS-04 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 42 34 17 8 0 0 0 76 8 37
2017 AS-01 36 31 26 8 0 0 0 66 8 12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 83 12 5 0 0 0 0 95 0 37
2017 AS-01 82 11 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 AS 60 33 0 7 0 0 0 93 7 30
2011 AS 55 34 5 3 0 0 3 92 3 38
2011 AS-01 46 31 8 8 0 0 8 83 8 13
2011 AS-04 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 41 25 13 8 0 0 14 76 9 37
2017 AS-01 23 23 13 15 0 0 26 62 21 12
2014 AS 60 33 0 3 0 0 3 97 3 30
2011 AS 58 16 3 11 8 0 5 78 19 38
2011 AS-01 54 15 8 15 8 0 0 69 23 13
2011 AS-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 31 29 31 8 0 0 0 60 8 37
2017 AS-01 57 28 8 8 0 0 0 85 8 12
2014 AS 40 37 17 3 3 0 0 77 7 30
2011 AS 29 42 21 5 3 0 0 71 8 38
2011 AS-01 23 38 31 0 8 0 0 62 8 13
2011 AS-04 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 86 8 0 0 0 0 7 100 0 37
2017 AS-01 79 8 0 0 0 0 13 100 0 12
2014 AS 73 13 10 3 0 0 0 87 3 30
2011 AS 74 11 5 3 3 3 3 89 6 38
2011 AS-01 77 0 0 8 8 0 8 83 17 13
2011 AS-04 60 20 10 0 0 10 0 89 0 10

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 12 35 53 37
2017 AS-01 11 23 66 12
2014 AS 30 37 33 30
2011 AS 21 47 32 38
2011 AS-01 38 31 31 13
2011 AS-04 10 70 20 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 63 26 6 5 0 0 0 89 5 37
2017 AS-01 51 38 11 0 0 0 0 89 0 12
2014 AS 57 27 7 10 0 0 0 83 10 30
2011 AS 55 29 11 3 3 0 0 84 5 38
2011 AS-01 31 31 23 8 8 0 0 62 15 13
2011 AS-04 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 37 55 3 3 3 0 0 92 5 37
2017 AS-01 51 41 8 0 0 0 0 92 0 12
2014 AS 63 27 3 0 7 0 0 90 7 30
2011 AS 58 32 8 3 0 0 0 89 3 38
2011 AS-01 62 15 15 8 0 0 0 77 8 13
2011 AS-04 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 8 34 26 19 13 0 0 32 42 36
2017 AS-01 0 54 15 23 8 0 0 31 54 12
2014 AS 3 40 33 13 10 0 0 23 43 30
2011 AS 3 26 34 24 11 0 3 35 30 38
2011 AS-01 8 8 31 31 23 0 0 54 15 13
2011 AS-04 0 50 30 10 10 0 0 20 50 10

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 6 10 29 29 23 0 3 54 17 36
2017 AS-01 0 8 23 31 31 0 8 67 8 12
2014 AS 3 23 37 27 10 0 0 37 27 30
2011 AS 3 14 19 38 24 0 3 64 17 37
2011 AS-01 0 8 15 38 38 0 0 77 8 13

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 17 16 36 15 14 3 0 29 34 37
2017 AS-01 21 0 46 15 18 0 0 34 21 12
2014 AS 7 20 40 17 17 0 0 33 27 30
2011 AS 3 30 30 19 16 0 3 36 33 37
2011 AS-01 8 38 31 8 15 0 0 23 46 13

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 0 7 33 33 24 0 3 59 7 36
2017 AS-01 0 13 0 46 34 0 8 86 14 12
2014 AS 0 10 23 47 20 0 0 67 10 30
2011 AS 0 8 43 19 30 0 0 49 8 37
2011 AS-01 0 15 62 8 15 0 0 23 15 13

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 11 25 35 5 22 3 0 27 37 36
2017 AS-01 0 28 15 8 41 8 0 53 31 12
2014 AS 20 10 50 13 7 0 0 20 30 30
2011 AS 5 27 32 11 19 0 5 31 34 37
2011 AS-01 8 31 31 8 23 0 0 31 38 13

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 3 15 24 28 29 0 0 57 19 36
2017 AS-01 0 8 26 28 38 0 0 66 8 12
2014 AS 3 7 30 37 17 3 3 57 11 30
2011 AS 3 8 24 22 41 0 3 64 11 37
2011 AS-01 0 8 31 23 38 0 0 62 8 13

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 13 26 28 15 16 0 3 32 40 37
2017 AS-01 15 13 15 8 41 0 8 53 31 12
2014 AS 0 23 40 20 17 0 0 37 23 30

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 55 28 3 14 0 0 0 83 14 37
2017 AS-01 51 23 0 26 0 0 0 74 26 12
2014 AS 50 30 10 7 3 0 0 80 10 30

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 63 26 3 9 0 0 0 89 9 37
2017 AS-01 66 15 0 18 0 0 0 82 18 12
2014 AS 57 37 3 3 0 0 0 93 3 30

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 65 23 10 3 0 0 0 88 3 37
2017 AS-01 66 15 11 8 0 0 0 82 8 12
2014 AS 63 30 7 0 0 0 0 93 0 30

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 57 37 0 6 0 0 0 94 6 37
2017 AS-01 43 38 0 18 0 0 0 82 18 12
2014 AS 63 37 0 0 0 0 0 100 0 30
2011 AS 66 24 3 5 3 0 0 89 8 38
2011 AS-01 54 31 0 8 8 0 0 85 15 13
2011 AS-04 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 67 26 6 0 0 0 0 94 0 37
2017 AS-01 66 15 18 0 0 0 0 82 0 12
2014 AS 76 24 0 0 0 0 0 100 0 29
2011 AS 74 24 0 3 0 0 0 97 3 38
2011 AS-01 46 46 0 8 0 0 0 92 8 13
2011 AS-04 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 35 45 8 8 0 4 0 83 8 37
2017 AS-01 38 43 8 0 0 11 0 91 0 12
2014 AS 53 27 13 7 0 0 0 80 7 30

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 55 32 5 8 0 0 0 87 8 37
2017 AS-01 59 34 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 AS 67 30 0 0 0 0 3 100 0 30
2011 AS 61 29 5 5 0 0 0 89 5 38
2011 AS-01 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13
2011 AS-04 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 78 11 8 0 3 0 0 89 3 37
2017 AS-01 74 11 8 0 8 0 0 85 8 12
2014 AS 70 23 7 0 0 0 0 93 0 30
2011 AS 66 24 5 3 3 0 0 89 5 38
2011 AS-01 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13
2011 AS-04 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 68 16 8 9 0 0 0 84 9 37
2017 AS-01 66 15 8 11 0 0 0 82 11 12
2014 AS 50 33 7 7 0 3 0 86 7 30
2011 AS 37 32 16 5 3 5 3 74 9 38
2011 AS-01 15 38 23 15 8 0 0 54 23 13
2011 AS-04 20 40 10 0 0 20 10 86 0 10

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 33 21 5 21 8 9 4 62 32 37
2017 AS-01 23 15 8 15 8 18 13 56 33 12
2014 AS 37 33 17 10 0 3 0 72 10 30
2011 AS 45 21 16 8 3 8 0 71 11 38
2011 AS-01 23 23 23 23 8 0 0 46 31 13
2011 AS-04 60 10 10 0 0 20 0 88 0 10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 49 38 5 8 0 0 0 87 8 37
2017 AS-01 66 34 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 AS 63 23 7 3 3 0 0 87 7 30
2011 AS 58 39 0 0 3 0 0 97 3 38
2011 AS-01 62 31 0 0 8 0 0 92 8 13
2011 AS-04 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 52 29 6 5 8 0 0 81 13 37
2017 AS-01 59 26 8 0 8 0 0 85 8 12
2014 AS 50 33 3 13 0 0 0 83 13 30
2011 AS 50 45 3 3 0 0 0 95 3 38
2011 AS-01 38 62 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 AS-04 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 79 15 3 3 0 0 0 94 3 37
2017 AS-01 77 15 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 AS 80 20 0 0 0 0 0 100 0 30

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 89 3 3 0 0 0 5 97 0 37
2017 AS-01 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 AS 87 10 0 3 0 0 0 97 3 30
2011 AS 87 11 0 0 3 0 0 97 3 38
2011 AS-01 92 0 0 0 8 0 0 92 8 13
2011 AS-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 79 14 0 3 0 0 5 97 3 37
2017 AS-01 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 AS 77 13 3 3 0 0 3 93 3 30
2011 AS 76 11 0 8 3 0 3 89 11 38
2011 AS-01 85 8 0 0 8 0 0 92 8 13
2011 AS-04 70 10 0 10 0 0 10 89 11 10

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 68 16 6 5 0 0 5 89 5 37
2017 AS-01 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 AS 73 0 10 13 0 0 3 76 14 30
2011 AS 79 5 5 3 3 0 5 89 6 38
2011 AS-01 77 8 8 0 0 0 8 92 0 13
2011 AS-04 80 0 0 0 10 0 10 89 11 10

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 82 5 6 0 3 0 5 91 3 37
2017 AS-01 85 15 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 AS 80 7 7 0 7 0 0 87 7 30
2011 AS 84 3 3 0 5 0 5 92 6 38
2011 AS-01 85 8 0 0 0 0 8 100 0 13
2011 AS-04 80 0 0 0 10 0 10 89 11 10

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 68 15 6 0 3 0 9 91 3 37
2017 AS-01 79 8 0 0 0 0 13 100 0 12
2014 AS 67 7 10 13 0 3 0 76 14 30

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 79 8 5 0 0 3 5 95 0 37
2017 AS-01 100 0 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 AS 73 7 3 7 3 3 3 86 11 30
2011 AS 81 14 3 3 0 0 0 95 3 37
2011 AS-01 77 8 8 8 0 0 0 85 8 13

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 16 84 37

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 28 13 13 10 10 23 3 55 27 37
2017 AS-01 23 8 8 8 15 39 0 50 38 12
2014 AS 43 23 13 0 0 17 3 83 0 30

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 43 33 8 5 5 7 0 81 11 37
2017 AS-01 38 34 0 0 15 13 0 82 18 12
2014 AS 67 27 7 0 0 0 0 93 0 30
2011 AS 63 24 5 5 0 3 0 89 5 38
2011 AS-01 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13
2011 AS-04 70 20 0 0 0 10 0 100 0 10

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 0 100 37
2017 AS-01 0 100 12
2014 AS 0 100 30

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 23 14 13 0 3 41 8 71 5 37
2017 AS-01 15 8 23 0 8 47 0 43 14 12
2014 AS 47 17 17 0 0 17 3 79 0 30

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 67 26 3 5 0 0 0 92 5 37
2017 AS-01 62 23 8 8 0 0 0 85 8 12
2014 AS 67 27 3 3 0 0 0 93 3 30
2011 AS 66 29 3 0 0 3 0 97 0 38
2011 AS-01 54 46 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 AS-04 70 20 0 0 0 10 0 100 0 10

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 13 87 37

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 56 41 3 0 0 0 0 97 0 37
2017 AS-01 43 57 0 0 0 0 0 100 0 12
2014 AS 47 43 7 3 0 0 0 90 3 30
2011 AS 42 55 3 0 0 0 0 97 0 38
2011 AS-01 31 69 0 0 0 0 0 100 0 13
2011 AS-04 30 60 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 23 30 10 5 3 24 7 75 11 37
2017 AS-01 15 38 0 8 0 26 13 88 13 12
2014 AS 30 20 27 3 0 10 10 63 4 30
2011 AS 38 30 14 8 3 5 3 74 12 37
2011 AS-01 31 31 15 15 8 0 0 62 23 13
2011 AS-04 20 50 20 0 0 10 0 78 0 10

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 62 20 13 3 0 3 0 85 3 37
2017 AS-01 62 15 15 0 0 8 0 83 0 12
2014 AS 63 20 10 3 0 0 3 86 3 30
2011 AS 68 16 8 3 3 3 0 86 5 38
2011 AS-01 62 15 8 8 8 0 0 77 15 13
2011 AS-04 80 0 10 0 0 10 0 89 0 10

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 58 20 13 3 0 8 0 84 3 37
2017 AS-01 59 18 8 8 0 8 0 83 8 12
2014 AS 67 20 7 3 0 0 3 90 3 30
2011 AS 58 24 11 3 0 5 0 86 3 38
2011 AS-01 46 31 15 8 0 0 0 77 8 13
2011 AS-04 70 10 10 0 0 10 0 89 0 10
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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 75 20 3 3 0 0 0 95 3 37
2017 AS-01 74 18 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 73 18 6 0 0 3 0 94 0 37
2017 AS-01 74 8 18 0 0 0 0 82 0 12

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 55 37 3 5 0 0 0 92 5 37
2017 AS-01 69 23 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 29 56 3 10 3 0 0 85 13 37
2017 AS-01 36 41 0 15 8 0 0 77 23 12

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 26 42 10 5 17 0 0 68 22 36
2017 AS-01 54 23 8 8 8 0 0 77 15 12

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 21 20 33 19 7 0 0 41 26 37
2017 AS-01 41 15 31 0 13 0 0 57 13 12

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 46 24 18 13 0 0 0 70 13 37
2017 AS-01 64 8 15 13 0 0 0 72 13 12

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 26 21 30 13 11 0 0 47 23 37
2017 AS-01 49 0 36 8 8 0 0 49 15 12

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 64 13 13 0 0 0 10 85 0 37
2017 AS-01 72 0 15 0 0 0 13 82 0 12

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 36 37 13 12 3 0 0 72 14 37
2017 AS-01 31 41 8 21 0 0 0 72 21 12

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 40 24 21 10 5 0 0 64 15 37
2017 AS-01 46 26 15 13 0 0 0 72 13 12

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 23 36 22 13 7 0 0 58 20 37
2017 AS-01 38 31 18 0 13 0 0 69 13 12

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 42 18 28 10 3 0 0 60 13 37
2017 AS-01 51 8 26 15 0 0 0 59 15 12

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 33 23 18 22 5 0 0 55 27 37
2017 AS-01 46 23 8 24 0 0 0 69 24 12

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 55 21 21 3 0 0 0 76 3 37
2017 AS-01 77 8 8 8 0 0 0 85 8 12

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 70 21 4 3 3 0 0 91 5 37
2017 AS-01 74 0 11 8 8 0 0 74 15 12

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 57 26 16 0 0 0 0 84 0 37
2017 AS-01 66 34 0 0 0 0 0 100 0 12

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 63 27 8 3 0 0 0 90 3 37
2017 AS-01 77 8 15 0 0 0 0 85 0 12

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 51 23 0 3 0 0 23 97 3 37
2017 AS-01 38 8 0 0 0 0 54 100 0 12

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 71 15 9 3 0 0 3 88 3 37
2017 AS-01 85 8 0 8 0 0 0 92 8 12

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 65 14 16 3 3 0 0 79 5 37
2017 AS-01 77 8 8 8 0 0 0 85 8 12

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 42 32 19 5 3 0 0 74 8 37
2017 AS-01 51 15 18 8 8 0 0 66 15 12

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 13 36 41 11 0 0 0 48 11 37
2017 AS-01 15 31 47 8 0 0 0 46 8 12

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 14 17 34 28 8 0 0 35 31 37
2017 AS-01 0 28 34 23 15 0 0 38 28 12
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 27 48 10 10 3 3 0 27 73 37
2017 AS-01 51 34 15 0 0 0 0 51 49 12

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 12 25

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 28 25

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 19 25

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 50 25

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 0 25

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 50 25

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 12 52 8 12 4 11 25

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 59 19 4 7 7 0 5 81 15 26

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AS 11 8 12 4 47 4 16 23 62 26
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