Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commission canadienne des grains selon la Question 100. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	44	42	8	5	2	0	85	7	323
2017	Temps partiel	31	62	7	0	0	0	93	0	12
2014	Temps plein	32	51	12	3	3	0	83	6	276
2014	Temps partiel	16	76	0	8	0	0	92	8	10
2011	Temps plein	42	34	14	6	5	0	76	10	442
2011	Temps partiel	29	36	0	18	9	9	71	29	13
2008	Temps plein	34	41	13	8	4	0	75	12	434
2008	Temps partiel	18	55	0	27	0	0	73	27	11

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	39	37	7	10	7	0	1	76	17	323
2017	Temps partiel	39	53	9	0	0	0	0	91	0	12

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	68	24	5	2	1	0	92	3	323
2017	Temps partiel	85	9	7	0	0	0	93	0	12
2014	Temps plein	64	28	7	0	0	0	92	1	276
2014	Temps partiel	92	8	0	0	0	0	100	0	10
2011	Temps plein	62	28	8	0	2	0	90	2	443
2011	Temps partiel	56	18	9	0	0	18	89	0	13

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	53	31	9	5	2	0	84	7	323
2017	Temps partiel	61	39	0	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	47	40	8	3	2	0	87	5	275
2014	Temps partiel	50	42	0	8	0	0	92	8	10
2011	Temps plein	49	35	9	4	3	0	84	7	443
2011	Temps partiel	50	24	9	9	0	9	81	10	13
2008	Temps plein	42	41	10	5	1	0	84	6	437
2008	Temps partiel	27	55	0	18	0	0	82	18	11

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	50	28	13	5	3	1	0	79	8	323
2017	Temps partiel	46	47	0	0	0	7	0	100	0	12
2014	Temps plein	38	33	15	9	5	0	0	72	13	276
2014	Temps partiel	22	66	11	0	0	0	0	89	0	10
2011	Temps plein	43	24	14	8	9	1	1	68	17	443
2011	Temps partiel	40	24	18	9	9	0	0	65	18	13

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	50	30	11	6	3	0	80	9	323
2017	Temps partiel	54	46	0	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	39	32	16	8	4	0	72	12	276
2014	Temps partiel	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2011	Temps plein	44	28	12	9	6	1	73	15	444
2011	Temps partiel	47	18	18	9	9	0	65	18	13
2008	Temps plein	30	41	12	10	7	0	71	17	438
2008	Temps partiel	27	45	9	18	0	0	73	18	11

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	23	16	12	5	2	1	67	17	323
2017	Temps partiel	46	16	16	8	0	7	8	72	9	12
2014	Temps plein	37	25	17	11	7	3	0	64	18	276
2014	Temps partiel	73	18	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	Temps plein	42	20	12	9	13	4	1	65	23	443
2011	Temps partiel	21	38	9	0	15	18	0	71	18	13
2008	Temps plein	30	30	17	9	10	4	1	63	19	438
2008	Temps partiel	18	45	9	18	9	0	0	64	27	11

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	29	9	5	2	1	1	83	8	323
2017	Temps partiel	66	25	0	0	0	0	8	100	0	11
2014	Temps plein	43	39	8	7	2	0	1	83	8	276
2014	Temps partiel	59	21	10	11	0	0	0	80	11	10
2011	Temps plein	39	30	14	8	7	1	1	70	15	440
2011	Temps partiel	59	0	0	24	0	9	9	71	29	13
2008	Temps plein	32	32	16	10	9	1	1	64	19	437
2008	Temps partiel	27	36	0	18	9	0	9	70	30	11

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	32	8	7	4	1	1	81	11	323
2017	Temps partiel	61	39	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	43	36	9	8	3	1	1	80	11	276
2014	Temps partiel	47	21	21	11	0	0	0	68	11	10
2011	Temps plein	39	31	13	10	6	0	0	71	17	440
2011	Temps partiel	38	21	9	24	9	0	0	59	32	13
2008	Temps plein	31	33	12	14	8	0	0	64	23	436
2008	Temps partiel	18	45	9	9	18	0	0	64	27	11

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	54	26	9	6	4	1	0	81	10	323
2017	Temps partiel	61	24	9	7	0	0	0	84	7	12
2014	Temps plein	46	31	13	5	3	0	2	78	8	274
2014	Temps partiel	59	21	20	0	0	0	0	80	0	10

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	40	37	11	8	2	3	0	79	11	321
2017	Temps partiel	39	46	0	0	0	15	0	100	0	12
2014	Temps plein	34	39	14	3	5	5	0	77	8	276
2014	Temps partiel	41	41	10	0	0	8	0	90	0	10
2011	Temps plein	35	28	14	8	9	4	1	67	18	443
2011	Temps partiel	14	30	0	15	24	18	0	53	47	13

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	37	36	13	8	4	2	74	12	323
2017	Temps partiel	31	62	0	0	0	7	100	0	12
2014	Temps plein	33	34	17	9	5	1	68	14	276
2014	Temps partiel	42	28	21	0	0	8	77	0	10
2011	Temps plein	38	29	13	8	10	1	69	18	440
2011	Temps partiel	20	21	9	24	18	9	45	45	13
2008	Temps plein	25	34	16	12	11	1	59	24	438
2008	Temps partiel	18	27	18	9	18	9	50	30	11

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	37	18	11	6	3	0	64	17	323
2017	Temps partiel	24	62	0	0	0	14	0	100	0	12
2014	Temps plein	24	39	18	10	5	4	0	65	16	276
2014	Temps partiel	31	32	29	0	0	8	0	68	0	10
2011	Temps plein	22	36	18	12	7	4	1	61	20	441
2011	Temps partiel	14	30	6	9	18	24	0	58	35	13
2008	Temps plein	13	37	18	18	11	4	0	51	30	436
2008	Temps partiel	18	36	9	18	9	9	0	60	30	11

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	29	17	11	7	4	64	18	323
2017	Temps partiel	31	54	8	0	0	8	92	0	12
2014	Temps plein	29	33	16	11	7	4	64	19	276
2014	Temps partiel	31	53	8	0	0	8	91	0	10
2011	Temps plein	29	32	13	10	10	6	65	21	443
2011	Temps partiel	23	13	6	9	27	24	46	46	13
2008	Temps plein	20	30	17	15	11	7	54	28	437
2008	Temps partiel	18	18	9	27	27	0	36	55	11

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	37	13	13	5	2	0	68	19	323
2017	Temps partiel	38	40	8	14	0	0	0	78	14	12
2014	Temps plein	24	41	15	14	5	1	0	66	19	276
2014	Temps partiel	22	52	18	8	0	0	0	74	8	10
2011	Temps plein	25	39	17	12	6	2	0	65	18	440
2011	Temps partiel	14	21	18	21	0	18	9	48	28	13
2008	Temps plein	19	41	11	17	9	3	0	61	27	438
2008	Temps partiel	18	9	0	45	27	0	0	27	73	11

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	41	12	11	5	0	1	72	15	323
2017	Temps partiel	31	38	14	9	0	8	0	75	9	12
2014	Temps plein	24	43	19	9	5	0	0	67	14	276
2014	Temps partiel	41	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2011	Temps plein	25	35	15	13	11	0	1	60	24	443
2011	Temps partiel	29	24	18	12	18	0	0	53	29	13

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	37	10	7	3	0	0	79	11	322
2017	Temps partiel	53	31	15	0	0	0	0	85	0	12

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	31	14	13	7	12	2	60	24	322
2017	Temps partiel	24	45	0	16	8	8	0	74	26	12
2014	Temps plein	13	39	21	15	4	6	1	57	21	276
2014	Temps partiel	22	20	11	46	0	0	0	42	46	10

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	34	9	5	5	1	81	10	323
2017	Temps partiel	45	46	0	9	0	0	91	9	12
2014	Temps plein	39	39	13	7	1	1	78	9	276
2014	Temps partiel	47	22	21	10	0	0	69	10	10
2011	Temps plein	35	34	11	13	6	1	69	20	442
2011	Temps partiel	38	24	9	21	9	0	62	29	13
2008	Temps plein	24	36	14	18	8	0	61	25	437
2008	Temps partiel	18	18	18	27	18	0	36	45	11

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	47	30	12	3	4	3	2	81	7	104
2014	Temps plein	36	41	10	5	3	2	2	81	9	111

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	39	6	7	4	1	1	83	11	322
2017	Temps partiel	47	37	0	16	0	0	0	84	16	12
2014	Temps plein	32	46	9	9	2	2	1	80	11	276
2014	Temps partiel	31	38	11	19	0	0	0	69	19	10
2011	Temps plein	32	37	10	14	5	0	1	70	19	442
2011	Temps partiel	6	39	6	40	0	9	0	49	44	13
2008	Temps plein	28	38	11	11	7	2	3	69	19	438
2008	Temps partiel	27	45	9	9	9	0	0	73	18	11

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	39	30	11	7	5	8	0	75	13	322
2017	Temps partiel	47	38	8	0	0	8	0	92	0	12
2014	Temps plein	36	33	11	10	4	4	1	73	14	276
2014	Temps partiel	31	30	31	8	0	0	0	61	8	10
2011	Temps plein	36	29	10	13	9	3	0	66	23	441
2011	Temps partiel	12	38	9	15	18	9	0	55	36	13
2008	Temps plein	34	26	14	10	10	4	2	64	21	438
2008	Temps partiel	18	18	9	18	18	18	0	44	44	11

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	37	6	7	2	0	0	85	8	323
2017	Temps partiel	61	31	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	Temps plein	38	42	11	8	1	0	0	80	9	276
2014	Temps partiel	31	50	19	0	0	0	0	81	0	10
2011	Temps plein	34	44	8	9	4	1	1	79	13	444
2011	Temps partiel	15	41	9	28	6	0	0	56	34	12
2008	Temps plein	28	40	13	13	6	0	0	68	19	435
2008	Temps partiel	9	64	0	18	9	0	0	73	27	11

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	36	10	7	1	0	0	82	8	323
2017	Temps partiel	36	31	15	17	0	0	0	68	17	12
2014	Temps plein	41	41	13	3	2	0	0	82	6	276
2014	Temps partiel	27	39	26	8	0	0	0	66	8	10
2011	Temps plein	43	34	12	6	4	0	1	77	10	443
2011	Temps partiel	27	37	9	9	9	9	0	71	19	13
2008	Temps plein	32	39	16	8	4	0	0	71	13	438
2008	Temps partiel	18	45	18	9	9	0	0	64	18	11

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	56	32	5	4	3	0	0	89	6	323
2017	Temps partiel	44	48	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	Temps plein	50	38	9	2	1	0	0	88	3	276
2014	Temps partiel	38	48	0	14	0	0	0	86	14	10
2011	Temps plein	42	39	9	5	4	1	1	82	9	443
2011	Temps partiel	37	25	9	9	9	9	0	69	21	12
2008	Temps plein	38	42	11	5	3	0	0	81	8	437
2008	Temps partiel	36	45	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	39	35	12	9	4	2	75	13	322
2017	Temps partiel	69	24	0	8	0	0	92	8	12
2014	Temps plein	27	39	17	12	4	0	66	16	276
2014	Temps partiel	39	61	0	0	0	0	100	0	10
2011	Temps plein	30	31	17	11	10	1	61	21	444
2011	Temps partiel	28	19	19	19	16	0	47	34	12
2008	Temps plein	18	33	19	18	11	1	52	29	438
2008	Temps partiel	18	18	18	45	0	0	36	45	11

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	26	15	17	12	2	3	55	30	321
2017	Temps partiel	54	15	0	9	8	8	8	81	19	12
2014	Temps plein	21	33	16	14	13	2	2	55	28	275
2014	Temps partiel	34	9	40	18	0	0	0	42	18	10
2011	Temps plein	23	28	16	14	16	3	1	52	31	444
2011	Temps partiel	25	16	16	9	25	0	9	45	38	12
2008	Temps plein	14	33	14	16	21	0	1	48	38	438
2008	Temps partiel	9	55	0	18	18	0	0	64	36	11

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	38	37	9	9	6	0	76	15	322
2017	Temps partiel	39	54	0	8	0	0	92	8	12
2014	Temps plein	32	39	12	12	5	0	72	17	276
2014	Temps partiel	42	47	11	0	0	0	89	0	10
2011	Temps plein	37	34	11	9	8	1	72	17	442
2011	Temps partiel	50	0	18	15	18	0	50	32	13

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	31	13	5	5	77	10	323
2017	Temps partiel	39	47	7	8	0	86	8	12
2014	Temps plein	38	35	14	10	2	74	12	276
2014	Temps partiel	53	29	18	0	0	82	0	10

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	49	32	9	6	3	0	1	81	10	323
2017	Temps partiel	54	40	7	0	0	0	0	93	0	12
2014	Temps plein	40	41	12	6	1	0	0	81	7	276
2014	Temps partiel	52	48	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	Temps plein	42	36	13	5	3	0	1	79	8	441
2011	Temps partiel	34	30	27	0	0	9	0	71	0	13

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	32	38	16	9	3	2	0	72	12	323
2017	Temps partiel	31	47	22	0	0	0	0	78	0	12

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	29	11	8	4	0	77	12	323
2017	Temps partiel	85	8	8	0	0	0	92	0	12
2014	Temps plein	36	38	8	10	6	0	75	17	276
2014	Temps partiel	69	22	9	0	0	0	91	0	10
2011	Temps plein	40	30	10	8	11	1	71	20	443
2011	Temps partiel	50	18	9	6	18	0	68	24	13

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	50	24	7	6	2	2	8	83	9	321
2017	Temps partiel	51	16	17	0	0	0	16	80	0	12
2014	Temps plein	51	20	9	8	4	0	8	78	13	276
2014	Temps partiel	61	30	0	0	0	0	10	100	0	10
2011	Temps plein	53	22	7	6	4	0	7	82	11	442
2011	Temps partiel	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2008	Temps plein	51	22	6	8	7	2	5	78	16	438
2008	Temps partiel	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	42	34	14	6	1	2	78	7	321
2017	Temps partiel	77	23	0	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	33	37	21	6	2	2	71	8	276
2014	Temps partiel	57	26	0	8	9	0	83	17	10
2011	Temps plein	41	33	15	7	2	3	76	9	443
2011	Temps partiel	18	65	0	0	9	9	90	10	13
2008	Temps plein	34	36	17	7	4	3	71	11	438
2008	Temps partiel	27	45	27	0	0	0	73	0	11

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	51	18	6	5	6	4	11	80	13	320
2017	Temps partiel	77	16	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	Temps plein	46	17	12	8	9	2	7	69	18	276
2014	Temps partiel	80	10	0	11	0	0	0	89	11	10
2011	Temps plein	39	22	8	7	13	3	7	68	23	444
2011	Temps partiel	52	0	0	24	18	0	7	56	44	13

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	51	34	323
2017	Temps partiel	7	69	24	12
2014	Temps plein	17	52	31	276
2014	Temps partiel	31	60	10	10
2011	Temps plein	20	50	30	442
2011	Temps partiel	9	29	63	13

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	41	15	30	4	7	4	48
2014	Temps plein	38	21	21	13	9999	6	48
2011	Temps plein	39	12	28	10	9999	11	85

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	58	33	6	3	1	0	91	4	323
2017	Temps partiel	53	47	0	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	50	39	7	3	1	0	89	4	276
2014	Temps partiel	60	32	8	0	0	0	92	0	10
2011	Temps plein	49	36	9	3	2	1	86	5	443
2011	Temps partiel	29	45	9	0	0	18	89	0	13
2008	Temps plein	46	38	10	4	2	0	84	6	437
2008	Temps partiel	36	55	0	9	0	0	91	9	11

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	42	8	5	2	0	85	7	322
2017	Temps partiel	77	23	0	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	47	38	9	3	2	0	85	6	276
2014	Temps partiel	53	29	0	10	0	8	90	10	10
2011	Temps plein	42	38	12	4	3	0	80	8	441
2011	Temps partiel	14	45	18	6	9	9	64	16	13

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	3	21	35	24	13	0	3	39	25	322
2017	Temps partiel	0	0	38	40	22	0	0	62	0	12
2014	Temps plein	6	20	44	21	7	0	0	29	27	276
2014	Temps partiel	0	8	37	34	21	0	0	55	8	10
2011	Temps plein	7	17	34	27	11	1	3	40	25	439
2011	Temps partiel	18	24	43	7	9	0	0	15	41	13
2008	Temps plein	7	25	41	18	8	0	1	26	33	437
2008	Temps partiel	0	27	45	18	9	0	0	27	27	11

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	3	11	27	27	25	3	3	56	15	322
2017	Temps partiel	0	0	8	23	62	0	8	92	0	12
2014	Temps plein	8	23	36	18	14	1	1	33	31	274
2014	Temps partiel	0	37	29	22	11	0	0	34	37	10
2011	Temps plein	10	14	24	28	19	2	3	49	26	441
2011	Temps partiel	19	0	41	23	8	9	0	34	21	12
2008	Temps plein	12	21	29	22	14	1	2	37	34	437
2008	Temps partiel	0	9	45	27	9	9	0	40	10	11

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	17	28	21	19	3	4	43	26	322
2017	Temps partiel	0	0	8	30	55	0	8	92	0	12
2014	Temps plein	8	20	30	25	13	2	2	40	29	276
2014	Temps partiel	0	0	28	41	21	0	10	69	0	10
2011	Temps plein	8	15	29	23	17	4	5	44	25	441
2011	Temps partiel	19	6	25	22	0	28	0	30	35	12
2008	Temps plein	9	22	32	22	10	2	3	34	32	437
2008	Temps partiel	9	36	27	9	18	0	0	27	45	11

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	1	5	26	33	28	1	5	66	7	321
2017	Temps partiel	0	0	9	22	62	0	8	91	0	12
2014	Temps plein	2	8	29	38	21	0	2	60	10	274
2014	Temps partiel	0	0	29	36	35	0	0	71	0	10
2011	Temps plein	4	7	24	33	25	3	5	63	12	441
2011	Temps partiel	19	9	32	9	21	9	0	33	31	12
2008	Temps plein	4	10	29	35	16	1	5	54	15	438
2008	Temps partiel	0	0	36	55	0	0	9	60	0	11

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	8	17	27	21	22	2	4	45	27	322
2017	Temps partiel	0	0	46	8	46	0	0	54	0	12
2014	Temps plein	18	21	37	15	8	0	0	24	39	276
2014	Temps partiel	8	18	32	28	14	0	0	42	27	10
2011	Temps plein	10	21	29	20	16	1	4	37	33	441
2011	Temps partiel	9	34	25	15	16	0	0	31	44	12
2008	Temps plein	13	21	31	20	11	2	2	32	35	435
2008	Temps partiel	0	0	50	30	10	0	10	44	0	10

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	2	6	18	32	30	6	6	71	9	321
2017	Temps partiel	0	0	8	30	55	0	8	92	0	12
2014	Temps plein	3	9	25	34	22	2	5	60	13	276
2014	Temps partiel	0	10	49	16	26	0	0	42	10	10
2011	Temps plein	2	9	21	30	27	4	6	64	13	439
2011	Temps partiel	0	16	9	37	29	0	9	72	17	12
2008	Temps plein	4	10	22	32	24	3	6	61	15	438
2008	Temps partiel	0	18	18	36	18	0	9	60	20	11

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	7	13	30	20	22	4	4	45	22	321
2017	Temps partiel	0	0	14	25	53	0	8	85	0	12
2014	Temps plein	8	16	34	25	13	1	4	40	24	276
2014	Temps partiel	0	0	57	18	26	0	0	43	0	10

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	44	33	8	8	6	0	77	14	321
2017	Temps partiel	63	21	0	16	0	0	84	16	12
2014	Temps plein	43	32	9	11	3	1	76	14	276
2014	Temps partiel	42	50	0	0	8	0	92	8	10

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	34	6	6	3	85	9	323
2017	Temps partiel	39	61	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	38	47	10	3	1	86	5	276
2014	Temps partiel	42	31	18	10	0	73	10	10

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	53	29	12	2	2	2	84	4	321
2017	Temps partiel	77	23	0	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	53	32	10	2	1	1	86	3	275
2014	Temps partiel	82	18	0	0	0	0	100	0	10

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	33	10	3	2	1	85	5	323
2017	Temps partiel	55	38	7	0	0	0	93	0	12
2014	Temps plein	49	38	8	3	1	1	88	4	275
2014	Temps partiel	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2011	Temps plein	43	28	13	7	6	2	73	14	443
2011	Temps partiel	26	39	9	9	9	9	71	19	13

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	58	31	6	3	3	0	89	5	323
2017	Temps partiel	54	46	0	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	56	33	7	2	1	0	89	3	274
2014	Temps partiel	71	29	0	0	0	0	100	0	10
2011	Temps plein	50	31	9	5	5	1	81	10	442
2011	Temps partiel	38	23	29	0	0	10	68	0	12
2008	Temps plein	37	40	11	5	6	0	78	11	437
2008	Temps partiel	27	36	18	0	18	0	64	18	11

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	30	37	15	8	5	3	1	70	14	322
2017	Temps partiel	39	46	8	8	0	0	0	85	8	12
2014	Temps plein	31	41	17	7	3	0	0	72	11	275
2014	Temps partiel	42	40	10	0	8	0	0	82	8	10

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	37	7	2	1	0	1	90	3	321
2017	Temps partiel	54	46	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	49	37	7	4	0	1	1	89	4	276
2014	Temps partiel	30	61	0	0	0	9	0	100	0	10
2011	Temps plein	47	33	9	7	2	2	1	82	8	442
2011	Temps partiel	29	45	9	0	0	9	9	89	0	13

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	53	31	8	4	1	1	1	86	6	321
2017	Temps partiel	69	24	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	Temps plein	50	37	7	3	1	1	1	89	4	276
2014	Temps partiel	69	31	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	Temps plein	48	29	8	6	6	2	1	80	12	443
2011	Temps partiel	37	30	9	0	15	9	0	74	16	13
2008	Temps plein	38	35	11	8	5	3	1	75	14	438
2008	Temps partiel	36	27	9	18	0	9	0	70	20	11

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	45	31	12	7	2	2	0	78	10	322
2017	Temps partiel	53	40	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	Temps plein	33	40	15	5	2	4	0	77	7	276
2014	Temps partiel	39	42	19	0	0	0	0	81	0	10
2011	Temps plein	27	36	19	9	6	2	1	65	16	443
2011	Temps partiel	8	53	7	9	0	15	9	80	12	13

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	31	13	10	8	6	4	67	19	322
2017	Temps partiel	54	31	9	0	0	7	0	91	0	12
2014	Temps plein	27	32	19	11	5	4	2	63	17	276
2014	Temps partiel	34	36	21	10	0	0	0	69	10	10
2011	Temps plein	28	29	13	13	10	4	2	61	25	444
2011	Temps partiel	15	14	21	18	9	24	0	37	35	13

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	48	41	4	5	1	89	7	323
2017	Temps partiel	62	38	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	41	46	4	7	1	88	8	276
2014	Temps partiel	32	68	0	0	0	100	0	10
2011	Temps plein	44	44	4	6	2	88	9	442
2011	Temps partiel	44	29	0	27	0	73	27	13
2008	Temps plein	37	47	5	8	2	85	10	438
2008	Temps partiel	36	45	9	9	0	82	9	11

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	39	38	6	11	6	0	77	17	323
2017	Temps partiel	46	47	8	0	0	0	92	0	12
2014	Temps plein	44	36	9	8	3	0	80	11	275
2014	Temps partiel	42	28	20	10	0	0	71	10	10
2011	Temps plein	37	33	8	11	10	0	70	21	443
2011	Temps partiel	20	36	0	18	18	9	61	39	13

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	62	31	4	3	1	93	3	321
2017	Temps partiel	70	30	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	56	35	6	3	1	91	4	276
2014	Temps partiel	81	10	0	10	0	90	10	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	80	15	2	1	0	0	1	97	2	323
2017	Temps partiel	92	0	8	0	0	0	0	92	0	12
2014	Temps plein	79	14	4	1	1	1	1	94	2	276
2014	Temps partiel	81	8	0	0	0	0	11	100	0	10
2011	Temps plein	78	13	2	2	2	1	2	94	4	442
2011	Temps partiel	68	15	0	9	0	0	9	90	10	13
2008	Temps plein	75	15	3	2	1	0	2	93	4	438
2008	Temps partiel	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	77	14	3	3	1	2	93	4	323
2017	Temps partiel	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	78	14	2	3	2	2	94	4	276
2014	Temps partiel	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2011	Temps plein	81	10	2	3	2	3	93	5	442
2011	Temps partiel	76	0	9	6	0	9	84	6	13
2008	Temps plein	78	12	3	2	2	3	93	4	435
2008	Temps partiel	73	0	0	27	0	0	73	27	11

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	74	11	6	3	2	0	4	89	5	322
2017	Temps partiel	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2014	Temps plein	77	8	5	3	1	1	4	90	5	276
2014	Temps partiel	89	0	0	0	0	0	11	100	0	10
2011	Temps plein	73	12	3	2	1	1	8	93	4	444
2011	Temps partiel	71	6	0	0	6	0	18	93	7	13
2008	Temps plein	68	8	5	2	2	1	15	90	4	436
2008	Temps partiel	36	18	18	0	9	9	9	67	11	11

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	81	7	3	2	1	0	5	93	3	323
2017	Temps partiel	92	0	0	0	0	0	8	100	0	12
2014	Temps plein	78	12	4	1	1	1	4	94	2	276
2014	Temps partiel	89	0	0	0	0	0	11	100	0	10
2011	Temps plein	77	9	4	0	2	1	7	93	3	442
2011	Temps partiel	71	0	0	6	6	9	9	86	14	13
2008	Temps plein	73	8	3	1	1	0	13	94	3	438
2008	Temps partiel	55	9	9	0	18	0	9	70	20	11

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	70	13	6	1	2	2	5	89	4	323
2017	Temps partiel	92	0	0	0	0	8	0	100	0	12
2014	Temps plein	68	14	7	3	1	2	5	88	5	276
2014	Temps partiel	81	0	0	0	0	9	11	100	0	10

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	74	13	4	1	1	3	3	93	3	323
2017	Temps partiel	86	0	0	7	0	8	0	93	7	12
2014	Temps plein	75	12	5	2	1	3	2	92	3	276
2014	Temps partiel	81	9	0	0	0	0	11	100	0	10
2011	Temps plein	74	13	5	2	1	1	4	93	3	444
2011	Temps partiel	72	9	9	0	0	0	9	90	0	12
2008	Temps plein	70	12	7	2	0	3	5	90	3	437
2008	Temps partiel	55	18	9	9	0	0	9	80	10	11

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	18	82	323
2014	Temps plein	14	86	275

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	58	59
2014	Temps plein	50	37

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	54	59
2014	Temps plein	55	37

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	59
2014	Temps plein	0	37

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	49	59
2014	Temps plein	40	38

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	37	59
2014	Temps plein	44	38

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	33	59
2014	Temps plein	36	38

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	30	59
2014	Temps plein	32	38

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	59
2014	Temps plein	23	38

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	59	59
2014	Temps plein	44	38

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	37	59
2014	Temps plein	34	38

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	59
2014	Temps plein	0	38

Question 65i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	59

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	59
2014	Temps plein	32	38

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	34	59
2014	Temps plein	36	38

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	59
2014	Temps plein	14	38

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	62	59
2014	Temps plein	50	38

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	59
2014	Temps plein	44	38

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	59
2014	Temps plein	20	38

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	59

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	59

Question 66f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	59

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	59
2014	Temps plein	17	38

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	59

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	59
2014	Temps plein	30	38

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	13	53

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	21	53

Question 67c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	11	53
2014	Temps plein	14	37

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	19	53

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	53

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	53

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	10	53

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	17	53
2014	Temps plein	22	37

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	53
2014	Temps plein	39	37

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	53

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	46	53
2014	Temps plein	54	37

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	15	53

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	98	2	59

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	20	17	6	6	21	4	61	16	323
2017	Temps partiel	39	39	0	8	0	14	0	91	9	12
2014	Temps plein	26	25	19	5	3	17	4	66	10	276
2014	Temps partiel	30	43	10	0	0	17	0	88	0	10

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	31	12	3	4	6	79	8	323
2017	Temps partiel	62	31	0	7	0	0	93	7	12
2014	Temps plein	44	34	15	2	2	2	80	4	276
2014	Temps partiel	51	11	21	0	0	17	75	0	10
2011	Temps plein	47	30	11	5	4	2	79	9	443
2011	Temps partiel	41	35	6	0	0	18	93	0	13

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	6	94	322
2017	Temps partiel	0	100	12
2014	Temps plein	4	96	276
2014	Temps partiel	0	100	10

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	40	20

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	55	20
2014	Temps plein	67	10

Question 76c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	20

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	20
2014	Temps plein	0	10

Question 76e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	0	10

Question 76f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Temps plein	0	10

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	24	20

Question 77a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	36	20

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	25	20

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	20

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	20

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	49	20

Question 78e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	20

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	25	20

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	17

Question 79c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	17

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	17

Question 79g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	17

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	35	17

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	54	17

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	0	17

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	77	17

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	95	5	20

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	16	17	3	3	28	5	66	8	322
2017	Temps partiel	47	16	0	0	0	21	16	100	0	12
2014	Temps plein	26	27	18	1	1	21	6	72	4	276
2014	Temps partiel	22	0	11	0	0	48	18	66	0	10

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	51	27	9	2	2	7	85	5	323
2017	Temps partiel	70	24	7	0	0	0	93	0	12
2014	Temps plein	46	36	11	1	0	5	86	2	276
2014	Temps partiel	62	0	21	0	0	17	75	0	10
2011	Temps plein	50	30	9	4	4	3	83	8	443
2011	Temps partiel	41	18	15	0	0	27	80	0	13

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	84	323
2014	Temps plein	14	86	274

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	83	17	54
2014	Temps plein	89	11	36

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	54	33	4	7	2	0	0	87	9	45
2014	Temps plein	60	17	4	10	8	0	0	78	18	32

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	35	52	7	4	1	1	1	89	4	323
2017	Temps partiel	31	44	17	0	0	0	8	82	0	12
2014	Temps plein	32	55	8	2	0	0	3	90	2	276
2014	Temps partiel	8	45	47	0	0	0	0	53	0	10
2011	Temps plein	30	50	10	5	2	2	2	82	8	444
2011	Temps partiel	17	51	15	0	9	9	0	74	10	13
2008	Temps plein	26	56	8	4	3	1	2	85	7	438
2008	Temps partiel	9	82	0	9	0	0	0	91	9	11

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	20	31	19	7	2	18	2	64	12	322
2017	Temps partiel	17	37	9	0	0	29	8	86	0	12
2014	Temps plein	19	31	23	9	3	10	5	59	13	276
2014	Temps partiel	36	20	0	0	0	44	0	100	0	10
2011	Temps plein	20	31	17	11	8	10	3	58	22	442
2011	Temps partiel	15	18	33	0	0	34	0	49	0	13

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	47	31	8	3	1	8	1	86	4	323
2017	Temps partiel	68	16	0	0	0	9	8	100	0	12
2014	Temps plein	42	36	10	4	0	4	3	84	5	276
2014	Temps partiel	50	41	0	0	0	9	0	100	0	10
2011	Temps plein	42	31	9	6	5	6	2	79	11	444
2011	Temps partiel	37	9	27	0	0	27	0	63	0	13
2008	Temps plein	31	38	13	6	3	7	2	75	10	438
2008	Temps partiel	9	55	9	18	0	9	0	70	20	11

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	43	32	11	4	1	8	1	83	5	323
2017	Temps partiel	54	23	0	0	0	15	8	100	0	12
2014	Temps plein	41	34	10	7	2	5	2	81	9	275
2014	Temps partiel	52	31	9	0	0	8	0	90	0	10
2011	Temps plein	36	32	12	6	5	7	2	74	12	444
2011	Temps partiel	31	6	27	9	0	27	0	51	12	13
2008	Temps plein	31	34	13	9	5	5	2	70	15	438
2008	Temps partiel	36	36	9	9	9	0	0	73	18	11

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	54	28	8	5	4	0	1	83	9	323
2017	Temps partiel	69	16	8	7	0	0	0	85	7	12

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	57	26	6	3	5	2	1	86	8	323
2017	Temps partiel	69	16	8	7	0	0	0	85	7	12

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	32	43	12	7	2	3	0	77	10	323
2017	Temps partiel	45	38	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	47	13	9	3	2	0	74	12	323
2017	Temps partiel	23	77	0	0	0	0	0	100	0	12

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	33	17	9	14	0	1	60	23	322
2017	Temps partiel	24	23	16	8	29	0	0	47	37	12

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	23	29	28	15	5	0	1	52	20	323
2017	Temps partiel	54	38	9	0	0	0	0	91	0	12

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	40	33	15	7	2	0	2	75	9	323
2017	Temps partiel	68	24	9	0	0	0	0	91	0	12

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	26	27	24	10	12	0	1	54	22	323
2017	Temps partiel	62	15	7	9	0	0	8	84	9	12

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	45	27	12	6	6	0	5	75	12	323
2017	Temps partiel	92	0	0	0	0	0	8	100	0	12

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	32	20	11	8	0	0	61	19	322
2017	Temps partiel	37	38	25	0	0	0	0	75	0	12

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	32	38	17	8	5	1	1	70	12	322
2017	Temps partiel	71	21	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	29	34	23	8	5	1	2	64	13	322
2017	Temps partiel	61	32	7	0	0	0	0	93	0	12

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	37	32	18	7	4	1	1	71	11	322
2017	Temps partiel	61	32	7	0	0	0	0	93	0	12

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	35	36	16	9	3	1	0	71	12	322
2017	Temps partiel	61	32	0	0	7	0	0	93	7	12

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	49	27	14	7	2	0	1	76	10	323
2017	Temps partiel	46	38	16	0	0	0	0	84	0	12

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	69	16	6	4	3	1	1	87	8	322
2017	Temps partiel	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	29	10	7	3	0	0	81	9	323
2017	Temps partiel	54	46	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	53	25	11	6	3	0	1	79	9	323
2017	Temps partiel	62	38	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	52	20	4	4	2	0	19	89	7	322
2017	Temps partiel	54	0	0	0	0	0	46	100	0	12

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	64	20	6	3	2	0	5	89	5	322
2017	Temps partiel	76	15	0	0	0	0	9	100	0	12

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	59	21	10	4	3	1	2	82	8	322
2017	Temps partiel	69	15	9	0	0	0	8	91	0	12

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	44	37	11	6	1	0	1	82	7	321
2017	Temps partiel	68	32	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	14	37	38	8	2	0	0	51	10	323
2017	Temps partiel	24	62	14	0	0	0	0	86	0	12

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	4	14	43	27	12	0	0	39	18	322
2017	Temps partiel	0	7	56	24	14	0	0	38	7	12

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	22	32	21	13	9	3	0	22	78	323
2017	Temps partiel	24	8	38	9	23	0	0	24	76	12

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	16	241
2017	Temps partiel	9	10

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	31	241
2017	Temps partiel	21	10

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	24	241
2017	Temps partiel	72	10

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	51	241
2017	Temps partiel	30	10

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	6	241
2017	Temps partiel	20	10

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	44	241
2017	Temps partiel	19	10

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	9	54	13	8	3	13	235
2017	Temps partiel	0	51	9	0	0	40	10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	24	25	14	19	12	2	3	52	33	243
2017	Temps partiel	29	60	11	0	0	0	0	89	0	10

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Temps plein	6	14	17	19	32	5	7	22	58	243
2017	Temps partiel	19	10	10	21	40	0	0	29	61	10

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Commission canadienne des grains selon la Question 100. Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.