Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Ministère des Finances Canada selon la Question 99. Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2017 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Table des matières

Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
- Milieu de travail sain sur le plan psychologique
- Stress lié au travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	42	42	9	7	0	84	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	46	6	5	3	87	8	523
2014	Travaille par postes ou quarts	43	23	23	11	0	66	11	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	45	8	8	2	83	9	571
2011	Travaille par postes ou quarts	30	51	13	0	6	81	6	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	11	7	5	77	13	573
2008	Travaille par postes ou quarts	38	33	19	7	3	71	10	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	11	8	3	78	11	702

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	33	38	22	7	0	0	0	71	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	40	10	8	7	0	0	76	14	520

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	53	41	5	0	0	95	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	36	6	4	1	89	5	521
2014	Travaille par postes ou quarts	60	17	17	5	0	78	5	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	30	8	2	0	89	2	569
2011	Travaille par postes ou quarts	57	37	0	0	6	94	6	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	10	4	1	85	5	572

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	50	34	9	7	0	84	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	41	7	4	2	87	6	522
2014	Travaille par postes ou quarts	38	34	17	11	0	72	11	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	39	9	4	2	84	7	569
2011	Travaille par postes ou quarts	43	51	0	0	6	94	6	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	9	6	4	81	10	573
2008	Travaille par postes ou quarts	43	35	19	3	0	78	3	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	41	8	6	2	84	8	703

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	60	23	10	0	7	0	83	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	29	12	4	2	0	82	6	521
2014	Travaille par postes ou quarts	60	23	6	11	0	0	83	11	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	12	6	2	0	80	8	571
2011	Travaille par postes ou quarts	38	44	6	0	6	6	87	6	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	33	13	7	4	1	76	11	573

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	55	28	10	0	7	0	83	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	35	8	5	2	0	85	7	522
2014	Travaille par postes ou quarts	55	29	6	11	0	0	83	11	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	11	5	2	0	83	7	571
2011	Travaille par postes ou quarts	38	44	12	6	0	0	82	6	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	11	7	4	1	78	11	573
2008	Travaille par postes ou quarts	23	38	23	3	10	3	63	14	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	14	8	4	0	74	12	702

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	62	10	15	0	7	6	0	77	8	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	27	14	9	5	2	1	72	13	520
2014	Travaille par postes ou quarts	55	11	17	11	0	0	6	70	12	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	27	16	8	6	3	0	70	14	571
2011	Travaille par postes ou quarts	63	6	13	7	12	0	0	69	19	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	13	7	8	3	0	71	16	574
2008	Travaille par postes ou quarts	22	26	23	6	16	6	0	51	24	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	27	17	11	8	4	0	63	20	701

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	60	26	7	0	7	0	0	85	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	7	5	3	2	1	85	8	523
2014	Travaille par postes ou quarts	59	30	0	5	6	0	0	89	11	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	29	11	5	2	3	1	81	8	571
2011	Travaille par postes ou quarts	37	31	13	12	0	0	7	74	13	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	27	10	6	5	2	1	79	11	574
2008	Travaille par postes ou quarts	26	33	22	7	6	3	3	63	14	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	10	7	5	3	1	76	13	703

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	55	30	7	0	7	0	85	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	6	5	3	0	86	8	524
2014	Travaille par postes ou quarts	48	41	0	11	0	0	89	11	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	11	7	2	1	81	9	571
2011	Travaille par postes ou quarts	31	44	19	6	0	0	75	6	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	8	9	4	0	79	13	574
2008	Travaille par postes ou quarts	16	45	23	10	6	0	61	16	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	9	10	7	1	74	17	702

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	56	23	14	0	7	0	79	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	6	6	2	0	86	8	521
2014	Travaille par postes ou quarts	53	36	6	5	0	0	89	5	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	9	6	2	1	83	8	569

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	42	6	0	7	0	5	86	8	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	8	3	2	5	0	86	5	524
2014	Travaille par postes ou quarts	56	22	12	11	0	0	0	77	11	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	10	3	2	6	0	84	5	571
2011	Travaille par postes ou quarts	25	50	7	12	0	6	0	80	13	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	31	14	5	4	9	1	75	10	572

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	24	18	0	13	0	5	67	14	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	9	5	2	1	0	84	7	524
2014	Travaille par postes ou quarts	56	28	0	17	0	0	0	83	17	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	10	4	2	1	0	84	6	570
2011	Travaille par postes ou quarts	34	46	14	6	0	0	0	80	6	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	12	7	5	1	0	75	12	572
2008	Travaille par postes ou quarts	19	36	19	0	13	13	0	63	15	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	18	10	9	2	0	61	20	702

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	33	38	11	0	13	0	5	75	14	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	12	7	3	3	0	78	10	523
2014	Travaille par postes ou quarts	33	45	0	17	0	5	0	82	18	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	16	6	3	4	0	75	9	570
2011	Travaille par postes ou quarts	38	43	12	0	0	7	0	87	0	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	43	13	9	3	4	0	74	12	574
2008	Travaille par postes ou quarts	13	29	13	13	10	22	0	54	29	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	36	17	15	9	7	0	56	26	701

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	35	14	33	12	0	6	52	13	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	15	11	5	5	68	17	523
2014	Travaille par postes ou quarts	33	40	5	17	5	0	72	22	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	33	18	12	8	5	59	22	571
2011	Travaille par postes ou quarts	32	25	18	0	6	20	71	7	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	35	17	15	8	7	57	25	573
2008	Travaille par postes ou quarts	7	32	15	7	16	23	51	29	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	30	17	15	13	9	50	31	703

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	35	30	23	0	7	5	68	8	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	41	15	14	4	1	66	19	523
2014	Travaille par postes ou quarts	37	41	5	11	0	5	82	12	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	40	18	15	3	2	63	18	570
2011	Travaille par postes ou quarts	19	37	38	6	0	0	56	6	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	44	14	16	8	2	61	25	574
2008	Travaille par postes ou quarts	0	42	22	13	16	6	45	31	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	35	16	20	9	2	54	30	703

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Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	30	49	14	7	0	0	79	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	13	11	4	0	72	16	522
2014	Travaille par postes ou quarts	31	34	11	5	5	13	75	12	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	40	16	12	5	0	68	17	571
2011	Travaille par postes ou quarts	31	31	6	25	6	0	63	31	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	40	14	9	7	0	70	16	574

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	48	5	7	0	0	0	88	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	45	9	9	2	0	0	79	12	523

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	20	29	12	12	7	16	5	61	24	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	25	15	11	7	23	7	54	25	524
2014	Travaille par postes ou quarts	35	17	5	11	7	24	0	69	24	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	16	13	5	20	6	54	24	571

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	45	37	5	0	7	0	6	87	8	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	7	10	3	1	0	80	13	523
2014	Travaille par postes ou quarts	36	40	5	11	0	0	7	82	12	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	13	6	4	1	1	77	10	571
2011	Travaille par postes ou quarts	30	44	6	14	6	0	0	75	20	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	11	10	4	0	1	74	14	574
2008	Travaille par postes ou quarts	26	29	16	19	10	0	0	55	29	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	10	12	7	1	1	71	19	702

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	36	14	9	2	4	9	72	12	134
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	38	14	7	1	1	9	75	9	146

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	63	24	6	0	7	0	0	87	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	9	6	2	0	0	83	8	524
2014	Travaille par postes ou quarts	34	47	7	5	6	0	0	82	11	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	37	5	5	1	1	1	89	6	571
2011	Travaille par postes ou quarts	46	36	6	12	0	0	0	82	12	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	32	7	6	3	1	1	85	8	574
2008	Travaille par postes ou quarts	33	39	16	13	0	0	0	71	13	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	34	8	7	4	2	1	81	11	702

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	39	31	13	0	7	10	0	77	8	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	29	10	9	3	11	1	75	14	524
2014	Travaille par postes ou quarts	22	32	6	11	6	17	7	70	22	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	26	9	8	2	11	2	79	11	571
2011	Travaille par postes ou quarts	26	31	18	6	6	13	0	66	13	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	25	9	7	4	9	1	77	13	573
2008	Travaille par postes ou quarts	22	36	20	3	3	16	0	69	8	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	28	7	8	5	9	1	77	15	703

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	44	9	0	7	0	0	84	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	40	11	10	2	0	0	76	12	522
2014	Travaille par postes ou quarts	24	53	18	5	0	0	0	77	5	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	39	17	13	3	0	1	66	17	569
2011	Travaille par postes ou quarts	25	57	13	0	6	0	0	81	6	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	34	17	12	6	0	2	63	19	574
2008	Travaille par postes ou quarts	26	33	22	16	3	0	0	59	19	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	14	8	4	1	2	73	12	702

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	48	29	11	0	13	0	76	13	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	6	5	2	0	87	8	523
2014	Travaille par postes ou quarts	36	30	29	0	5	0	66	5	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	7	5	2	0	86	7	571
2011	Travaille par postes ou quarts	26	54	6	0	6	7	86	7	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	7	5	4	0	84	9	572
2008	Travaille par postes ou quarts	23	45	25	3	3	0	69	6	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	9	6	3	0	82	9	703

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	45	48	0	0	7	93	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	37	5	3	2	90	6	522
2014	Travaille par postes ou quarts	36	30	17	11	5	67	17	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	35	7	4	1	88	5	570
2011	Travaille par postes ou quarts	25	57	6	0	13	81	13	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	5	5	3	87	9	573
2008	Travaille par postes ou quarts	40	41	6	7	6	81	13	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	40	6	3	2	89	5	703

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	45	6	4	7	0	0	83	11	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	11	11	4	3	0	72	16	519
2014	Travaille par postes ou quarts	24	40	5	17	5	0	7	70	24	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	14	14	6	3	0	66	20	571
2011	Travaille par postes ou quarts	26	50	12	6	6	0	0	76	12	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	35	20	13	8	2	0	57	22	574
2008	Travaille par postes ou quarts	19	48	13	10	3	6	0	72	14	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	17	10	7	2	1	65	17	702

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	39	32	6	15	7	0	0	71	23	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	11	13	11	2	2	64	25	521
2014	Travaille par postes ou quarts	12	35	8	20	18	0	8	51	41	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	28	13	13	14	2	2	58	28	571
2011	Travaille par postes ou quarts	33	31	19	6	12	0	0	64	18	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	12	14	14	2	2	58	29	574
2008	Travaille par postes ou quarts	16	35	20	10	13	3	3	54	24	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	33	13	13	13	3	1	58	28	700

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	34	48	11	7	0	0	82	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	10	8	3	0	79	11	522
2014	Travaille par postes ou quarts	24	36	17	23	0	0	59	23	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	46	9	9	2	1	80	12	571
2011	Travaille par postes ou quarts	25	37	6	20	12	0	63	31	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	43	10	10	3	1	77	13	570

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	39	38	16	7	0	0	77	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	11	9	4	0	76	13	523
2014	Travaille par postes ou quarts	18	34	24	16	0	7	56	18	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	13	8	3	0	75	11	571

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	28	59	6	7	0	0	0	87	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	9	8	2	0	1	81	10	523
2014	Travaille par postes ou quarts	25	47	28	0	0	0	0	72	0	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	11	8	2	1	1	79	9	570
2011	Travaille par postes ou quarts	25	57	6	12	0	0	0	82	12	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	12	5	3	1	2	79	8	574

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	34	24	30	0	7	5	0	61	8	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	43	16	8	3	4	0	72	12	520

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	45	28	9	6	7	0	5	77	14	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	10	9	6	0	0	76	15	519
2014	Travaille par postes ou quarts	52	30	11	0	0	0	7	88	0	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	12	10	6	0	1	71	17	571
2011	Travaille par postes ou quarts	38	19	20	12	0	0	12	64	13	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	9	12	7	1	0	71	19	574

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	12	15	5	12	5	13	61	21	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	26	9	12	15	2	13	57	33	523
2014	Travaille par postes ou quarts	44	17	17	0	22	0	0	61	22	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	18	9	14	26	3	12	42	46	571
2011	Travaille par postes ou quarts	20	25	7	25	13	0	12	50	42	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	17	9	19	27	1	11	38	52	574
2008	Travaille par postes ou quarts	38	13	10	6	3	7	23	73	13	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	22	9	12	21	2	8	54	37	701

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	44	13	5	0	0	82	5	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	40	21	9	6	0	65	15	523
2014	Travaille par postes ou quarts	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	21	9	7	0	64	16	571
2011	Travaille par postes ou quarts	25	63	6	6	0	0	88	6	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	38	19	9	7	0	64	17	574
2008	Travaille par postes ou quarts	22	45	23	9	0	0	68	9	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	41	19	10	7	1	63	17	702

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	62	16	4	0	13	0	5	82	14	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	26	9	7	6	6	5	74	15	522
2014	Travaille par postes ou quarts	52	17	13	0	5	6	7	79	6	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	25	14	9	5	7	6	68	16	571
2011	Travaille par postes ou quarts	39	19	19	6	0	6	12	70	7	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	26	14	13	8	6	5	61	24	574

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	23	44	33	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	35	523
2014	Travaille par postes ou quarts	18	53	28	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	30	570
2011	Travaille par postes ou quarts	49	31	20	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	31	32	574

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	29	49	6	1	4	164
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	31	47	11	9999	4	205
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	29	42	13	9999	5	213

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	45	43	0	12	0	0	88	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	39	8	4	2	0	86	6	523
2014	Travaille par postes ou quarts	55	17	17	11	0	0	72	11	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	40	8	2	1	1	88	3	571
2011	Travaille par postes ou quarts	25	63	7	6	0	0	87	6	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	39	10	4	2	0	84	6	574
2008	Travaille par postes ou quarts	36	45	6	6	7	0	81	13	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	10	5	3	0	82	8	703

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	39	51	11	0	0	0	89	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	46	13	9	1	2	77	10	522
2014	Travaille par postes ou quarts	18	46	17	6	0	13	74	7	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	44	14	7	2	2	76	9	570
2011	Travaille par postes ou quarts	36	38	25	0	0	0	75	0	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	43	15	7	2	2	74	10	574

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	7	23	23	24	15	0	7	42	32	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	22	43	18	9	0	1	28	29	522
2014	Travaille par postes ou quarts	0	11	34	34	14	7	0	52	12	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	20	46	21	8	0	1	29	24	570
2011	Travaille par postes ou quarts	6	7	43	14	19	6	6	37	14	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	41	19	7	1	2	27	31	572
2008	Travaille par postes ou quarts	3	41	36	17	3	0	0	20	45	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	25	38	17	4	1	2	22	39	702

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	7	11	27	20	35	0	0	55	18	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	10	21	34	27	1	2	63	15	520
2014	Travaille par postes ou quarts	0	16	17	28	31	0	7	64	18	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	11	21	41	21	2	2	64	13	568
2011	Travaille par postes ou quarts	0	6	19	32	25	6	12	70	7	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	7	18	43	23	2	4	70	11	573
2008	Travaille par postes ou quarts	10	25	23	32	9	0	0	42	35	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	25	27	15	3	3	44	29	699

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	18	0	60	7	15	0	0	22	18	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	35	23	15	1	1	38	26	519
2014	Travaille par postes ou quarts	22	16	34	0	20	0	7	22	41	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	23	34	22	8	2	1	30	35	570
2011	Travaille par postes ou quarts	6	20	40	14	14	0	6	30	28	15
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	20	33	19	9	0	4	29	37	572
2008	Travaille par postes ou quarts	13	19	42	20	3	3	0	24	33	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	21	32	18	7	1	3	26	41	701

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	17	32	29	22	0	0	51	17	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	36	27	11	0	1	38	26	521
2014	Travaille par postes ou quarts	5	11	33	12	32	0	7	47	17	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	21	40	22	10	1	1	33	27	571
2011	Travaille par postes ou quarts	0	18	37	6	33	0	6	42	19	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	21	39	21	8	0	2	30	30	569
2008	Travaille par postes ou quarts	6	26	35	17	16	0	0	33	32	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	23	35	24	7	1	2	32	31	701

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	8	10	27	31	23	0	0	55	18	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	29	23	14	1	2	39	31	522
2014	Travaille par postes ou quarts	0	11	22	17	50	0	0	67	11	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	33	23	10	1	3	35	30	570
2011	Travaille par postes ou quarts	6	25	31	13	13	7	6	29	35	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	31	22	11	2	4	35	32	570
2008	Travaille par postes ou quarts	13	20	36	20	10	0	0	30	34	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	19	27	22	13	2	3	37	34	699

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	7	10	10	30	29	9	5	68	20	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	28	26	17	2	3	46	25	520
2014	Travaille par postes ou quarts	0	5	17	39	24	7	7	74	6	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	11	28	35	17	2	3	55	16	569
2011	Travaille par postes ou quarts	6	6	25	20	32	6	6	59	13	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	12	28	30	19	2	4	52	18	571
2008	Travaille par postes ou quarts	27	13	30	20	10	0	0	30	41	30
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	19	27	21	10	3	4	33	37	700

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	7	10	34	22	22	5	0	46	18	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	31	30	12	1	3	43	24	521
2014	Travaille par postes ou quarts	11	16	22	6	30	0	14	42	32	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	18	35	26	10	4	3	38	25	568

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	53	26	13	0	7	0	79	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	8	7	4	1	80	12	524
2014	Travaille par postes ou quarts	53	41	0	0	5	0	95	5	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	7	8	3	0	81	12	571

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	47	34	6	6	7	81	13	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	28	3	5	2	90	8	523
2014	Travaille par postes ou quarts	48	47	0	5	0	95	5	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	29	4	2	0	93	3	570

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	39	39	10	7	0	0	5	82	8	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	13	5	3	4	0	79	8	519
2014	Travaille par postes ou quarts	41	42	5	0	0	11	0	94	0	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	12	5	2	8	0	80	7	571

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	43	50	0	0	7	0	93	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	43	10	7	3	2	79	10	522
2014	Travaille par postes ou quarts	48	29	5	5	0	13	88	6	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	12	6	2	3	79	9	571
2011	Travaille par postes ou quarts	32	42	20	0	6	0	75	6	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	13	9	4	2	73	14	574

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	49	6	0	7	87	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	34	6	4	1	89	5	521
2014	Travaille par postes ou quarts	48	36	11	5	0	83	5	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	34	7	3	1	89	4	571
2011	Travaille par postes ou quarts	38	31	25	0	6	70	6	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	9	3	2	86	5	573
2008	Travaille par postes ou quarts	23	45	23	6	3	67	9	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	36	13	6	4	77	10	703

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	44	5	23	6	7	4	11	58	15	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	12	8	4	6	8	72	14	524
2014	Travaille par postes ou quarts	48	28	13	5	0	5	0	81	6	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	29	12	6	3	6	9	76	10	571

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	63	33	0	0	0	4	100	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	35	6	1	0	2	93	1	522
2014	Travaille par postes ou quarts	26	48	18	0	0	8	80	0	15
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	33	6	2	1	3	92	2	571
2011	Travaille par postes ou quarts	37	51	0	6	0	6	94	6	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	9	1	1	4	88	2	574

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	58	11	14	0	17	0	0	69	17	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	9	5	2	1	0	83	8	521
2014	Travaille par postes ou quarts	47	23	11	11	0	7	0	76	12	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	7	6	2	3	1	85	8	571
2011	Travaille par postes ou quarts	49	20	13	13	6	0	0	69	19	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	11	5	2	4	1	81	8	574
2008	Travaille par postes ou quarts	16	43	12	6	13	6	3	65	21	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	11	10	7	5	2	71	18	701

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	24	14	7	5	10	0	71	14	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	15	10	4	5	1	69	15	521
2014	Travaille par postes ou quarts	19	27	24	6	11	13	0	53	19	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	19	7	3	5	1	68	11	571
2011	Travaille par postes ou quarts	12	44	31	0	7	6	0	59	7	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	36	19	12	7	5	1	61	20	572

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	33	26	5	5	7	19	5	78	16	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	20	15	13	14	16	5	46	35	522
2014	Travaille par postes ou quarts	36	5	13	22	11	13	0	47	38	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	16	14	14	18	4	45	35	571
2011	Travaille par postes ou quarts	13	37	0	30	6	14	0	58	42	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	15	17	14	16	20	6	37	40	572

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	44	42	15	0	0	85	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	46	4	6	2	87	8	524
2014	Travaille par postes ou quarts	61	28	6	6	0	88	6	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	47	4	7	1	88	8	570
2011	Travaille par postes ou quarts	37	44	7	12	0	81	12	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	41	5	14	9	72	23	573
2008	Travaille par postes ou quarts	54	29	7	7	3	83	10	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	41	3	6	1	91	7	701

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	45	37	5	13	0	82	13	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	38	5	7	2	85	9	524
2014	Travaille par postes ou quarts	48	23	24	0	5	71	5	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	8	10	4	77	15	569
2011	Travaille par postes ou quarts	57	31	6	0	6	88	6	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	9	8	3	80	11	574

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	58	24	10	0	7	83	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	6	4	1	88	6	520
2014	Travaille par postes ou quarts	48	52	0	0	0	100	0	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	31	10	4	1	84	6	571

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	80	10	0	10	0	0	0	90	10	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	18	4	1	1	1	0	94	2	523
2014	Travaille par postes ou quarts	43	35	6	5	11	0	0	78	16	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	19	4	3	1	2	1	92	4	570
2011	Travaille par postes ou quarts	37	36	6	14	0	7	0	79	15	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	17	4	4	2	1	1	91	6	573
2008	Travaille par postes ou quarts	58	25	7	0	7	0	3	86	7	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	20	3	3	0	1	0	94	3	700

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	54	24	5	0	17	0	78	17	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	18	5	9	4	1	82	13	524
2014	Travaille par postes ou quarts	35	24	7	17	17	0	59	33	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	19	6	10	6	1	78	16	569
2011	Travaille par postes ou quarts	25	24	19	19	14	0	49	32	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	16	6	9	4	0	80	13	573
2008	Travaille par postes ou quarts	26	26	22	19	6	0	52	26	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	20	5	9	6	0	80	15	702

Question 23. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	67	21	7	0	5	0	0	88	5	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	22	4	6	1	1	1	88	7	523
2014	Travaille par postes ou quarts	42	23	13	11	11	0	0	65	22	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	20	5	6	2	0	1	87	8	571
2011	Travaille par postes ou quarts	37	19	18	20	7	0	0	56	26	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	19	5	7	3	0	1	86	10	574
2008	Travaille par postes ou quarts	59	23	9	3	6	0	0	82	9	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	23	4	7	3	0	2	86	9	701

Question 33. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	77	11	0	5	7	0	88	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	13	3	2	1	0	94	4	524
2014	Travaille par postes ou quarts	53	17	17	0	13	0	70	13	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	13	4	3	2	1	91	5	571
2011	Travaille par postes ou quarts	62	25	0	6	7	0	87	13	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	13	3	3	2	1	92	5	574
2008	Travaille par postes ou quarts	68	13	9	3	7	0	81	10	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	12	3	4	3	0	90	7	700

Question 50. Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d'utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	44	16	23	0	10	0	7	65	11	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	6	8	2	1	1	83	11	521
2014	Travaille par postes ou quarts	32	28	13	11	17	0	0	60	28	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	10	7	3	1	2	79	10	571

Question 51. Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	62	38	0	0	0	0	0	100	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	23	3	1	1	1	1	95	2	519
2014	Travaille par postes ou quarts	41	35	5	0	11	0	7	82	12	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	24	6	2	1	6	1	91	3	571
2011	Travaille par postes ou quarts	37	37	6	20	0	0	0	75	20	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	20	7	2	1	3	4	89	3	574
2008	Travaille par postes ou quarts	56	16	15	0	0	10	3	82	0	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	20	6	3	1	2	2	91	3	703

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	32	68	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	523
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	568

Question 64a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	66
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	70

Question 64b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	66
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	70

Question 64c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	66

Question 64d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	66
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	70

Question 64e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	66

Question 65a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	66
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	70

Question 65b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	66
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	70

Question 65c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	66
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	70

Question 65d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	66
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	70

Question 65e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	66
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70

Question 65f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	66
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	70

Question 65g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	66
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	70

Question 65h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	70

Question 65j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	70

Question 65k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	66
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	70

Question 65l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	66
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	70

Question 65m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	66

Question 66a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	66
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	71

Question 66b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	66
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	71

Question 66c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	66
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	71

Question 66d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?...J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	66

Question 66e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	66
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	71

Question 66g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... J’ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	71

Question 66h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?... Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	71

Question 66i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement que vous avez subi?.. Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	66
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	71

Question 67a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?... La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	68

Question 67b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	68

Question 67d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	68

Question 67e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	68

Question 67f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	68

Question 67g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	68

Question 67h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	65

Question 67i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	68

Question 67j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	68

Question 67k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...On m’a conseillé(e) d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	65

Question 67l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	68

Question 67m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	68

Question 67n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	65
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	68

Question 67o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	65

Question 67p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	68

Question 68. Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	84	16	66

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	15	36	19	0	7	12	10	66	9	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	15	15	5	4	36	10	55	18	524
2014	Travaille par postes ou quarts	37	6	11	5	0	35	5	72	9	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	11	15	4	2	41	10	56	14	571

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	46	30	9	7	0	7	0	83	8	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	14	5	3	15	3	73	10	523
2014	Travaille par postes ou quarts	37	33	6	5	5	13	0	81	12	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	27	18	5	2	17	2	70	8	571
2011	Travaille par postes ou quarts	32	43	19	0	0	6	0	80	0	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	15	3	2	16	1	75	6	573

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 75. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	522
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	570

Question 76a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	19

Question 76b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	94	19

Question 76d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? … Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	19

Question 76g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	19

Question 77b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	23

Question 77d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	19

Question 77e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	23

Question 77f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	23

Question 77h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (inclut l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	23

Question 77j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	23
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	19

Question 77k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	23

Question 77m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	23
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	19

Question 78a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	19

Question 78c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	24

Question 78d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	24

Question 78f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	19

Question 78h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	19

Question 78i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? … Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	19

Question 79a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	19

Question 79b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	24

Question 79d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	19

Question 79e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	19

Question 79j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	19

Question 79l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	19

Question 79m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	19

Question 79n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	24
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	19

Question 79o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	24

Question 79p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	19

Question 80. La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	90	10	24

Question 81. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	24	28	16	0	7	13	12	69	10	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	14	15	3	1	44	10	60	9	522
2014	Travaille par postes ou quarts	37	17	11	0	5	29	0	76	8	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	10	15	2	1	48	8	56	8	571

Question 82. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	41	30	9	7	0	7	5	82	8	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	13	4	2	19	3	77	7	523
2014	Travaille par postes ou quarts	42	28	11	0	5	13	0	81	6	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	25	18	2	2	20	2	72	5	571
2011	Travaille par postes ou quarts	26	36	31	0	0	6	0	67	0	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	13	2	2	18	0	80	4	574

Obligation de prendre des mesures d'adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée. Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	100	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	523
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	569

Question 89. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	24	60
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	27	55

Question 90. Je suis satisfait(e) par les mesures d'adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	17	6	15	4	0	0	74	20	46
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	29	8	5	3	2	0	85	8	40

Relations patronales-syndicales et conventions collectives

Question 71. Je connais bien les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	22	35	24	0	5	0	15	66	6	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	41	11	8	3	2	17	73	13	524
2014	Travaille par postes ou quarts	17	16	35	5	5	7	13	42	14	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	37	13	10	3	2	17	68	16	571
2011	Travaille par postes ou quarts	0	63	6	13	13	0	6	67	27	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	39	12	13	4	1	17	65	21	574
2008	Travaille par postes ou quarts	10	27	18	22	10	10	3	42	37	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	41	9	12	5	1	12	70	19	703

Question 72. Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	15	29	20	0	0	23	13	69	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	11	17	5	3	39	16	45	17	522
2014	Travaille par postes ou quarts	17	11	17	5	0	25	24	55	11	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	10	17	6	5	36	20	36	25	571
2011	Travaille par postes ou quarts	0	18	20	13	12	20	19	29	40	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	8	22	7	5	35	18	26	27	574

Question 73. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	45	35	5	0	0	0	15	94	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	26	10	5	2	13	16	75	10	521
2014	Travaille par postes ou quarts	17	22	17	5	0	25	13	63	9	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	22	13	5	3	19	17	68	11	570
2011	Travaille par postes ou quarts	25	31	25	0	0	7	12	70	0	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	24	14	6	2	16	18	65	13	574
2008	Travaille par postes ou quarts	19	30	23	0	3	22	3	66	4	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	27	13	4	2	13	12	74	8	700

Question 74. Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	45	31	9	0	0	0	15	90	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	25	13	7	3	14	16	68	14	524
2014	Travaille par postes ou quarts	24	16	23	0	5	18	13	59	8	16
2014	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	18	15	6	6	20	16	57	19	571
2011	Travaille par postes ou quarts	20	31	25	6	0	7	12	63	7	16
2011	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	22	14	8	4	17	16	60	18	574
2008	Travaille par postes ou quarts	10	45	13	3	6	19	3	71	12	31
2008	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	26	14	8	5	11	11	65	17	702

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Bien-être en milieu de travail

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 35. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	55	23	10	5	7	0	0	78	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	29	7	5	3	1	1	86	8	523

Question 36. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	63	21	9	0	7	0	0	84	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	27	7	4	3	1	0	86	7	523

Question 86. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	7	51	20	0	7	7	7	68	9	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	45	16	7	3	3	0	74	10	523

Question 87. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	29	53	18	0	0	0	0	82	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	43	17	11	6	2	0	66	17	524

Stress lié au travail

Question 83a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	7	25	29	19	20	0	0	33	39	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	26	22	10	11	1	1	56	22	523

Question 83b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	15	60	15	5	6	0	0	75	11	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	27	31	18	11	0	1	39	29	523

Question 83c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	28	33	0	0	0	0	67	0	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	35	26	14	8	0	2	51	23	521

Question 83d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	60	11	15	13	0	0	0	72	13	16
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	26	17	8	0	1	47	26	524

Question 83e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	48	20	5	5	6	0	16	81	13	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	21	9	8	0	5	59	18	524

Question 83f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	33	9	12	6	0	0	73	18	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	26	29	12	9	0	0	49	22	522

Question 83g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	38	24	25	13	0	0	0	62	13	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	18	8	4	0	1	70	12	522

Question 83h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	40	27	25	7	0	0	0	67	7	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	24	11	4	0	1	61	15	521

Question 83i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	35	38	10	13	5	0	0	72	18	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	21	9	5	0	1	64	14	522

Question 83j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	50	34	9	0	0	0	7	91	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	21	7	3	0	1	69	10	518

Question 83k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	83	12	5	0	0	0	0	95	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	21	9	3	2	0	1	86	5	523

Question 83l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	77	23	0	0	0	0	0	100	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	9	5	2	2	0	2	91	4	523

Question 83m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	67	15	13	5	0	0	0	82	5	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	21	10	3	1	0	2	86	4	521

Question 83n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? … Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	73	10	5	5	7	0	0	83	12	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	16	9	5	3	0	1	83	7	521

Question 83o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	80	10	0	0	0	0	10	100	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	10	6	1	0	0	24	91	2	522

Question 83p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problème(s) avec d'autres personnes (p. ex. un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	91	4	0	0	0	0	5	100	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	19	5	1	1	0	5	93	2	523

Question 83q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	80	0	0	0	15	0	5	85	15	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	8	3	1	1	1	3	95	2	523

Question 83r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? …Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	62	18	20	0	0	0	0	80	0	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	29	9	3	2	0	1	86	5	523

Question 84. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	12	34	28	11	7	0	7	50	20	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	31	41	13	5	0	0	41	18	524

Question 85. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	7	16	28	32	17	0	0	49	23	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	17	40	26	10	0	0	36	24	524

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 91. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	5	38	16	23	11	0	7	5	95	17
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	21	22	13	10	5	1	29	71	523

Question 92a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	32	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	346

Question 92b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	55	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	346

Question 92c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	29	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	346

Question 92d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	26	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	346

Question 92e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	346

Question 92f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : … Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	20	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	346

Question 93. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	0	67	19	14	0	0	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	48	22	9	5	7	333

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 94. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	25	36	8	7	18	0	6	65	26	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	30	16	16	12	2	8	51	31	347

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Travaille par postes ou quarts	17	21	17	15	23	0	7	40	41	15
2017	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	10	15	19	42	2	10	14	68	347

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Date de modification :: 2018-03-29

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 par thème pour Ministère des Finances Canada selon la Question 99. Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

Table des matières

Mobilisation des employés

Question 11. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 15. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 16. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 20. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 58. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 59. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 60. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Leadership

Superviseur immédiat

Question 31. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 32. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 37. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Haute direction

Question 40. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 41. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 42. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 43. Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

Question 44. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Effectif

Gestion du rendement

Question 12. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 13. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 28. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 30. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 39. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Dotation

Question 26. Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Question 27. Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 7. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 52. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 53. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Habilitation

Question 17. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 18. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 19. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 54. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 9. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 10. J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Question 21. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 34. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mobilité et maintien en poste

Question 61. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 62. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 14. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 45. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Rendement organisationnel

Question 22a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les priorités changent constamment.

Question 22b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 22c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 22d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les échéanciers sont déraisonnables.

Question 22e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 22f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 22g. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que …les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Milieu de travail respectueux

Question 25. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 29. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 55. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 56. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 57. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Milieu de travail éthique

Question 24. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 46. Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s'acquittent de leurs fonctions dans l'intérêt public.

Question 47. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 48. Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

Question 49. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose du matériel et de l'équipement dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 8. J’ai l’information, la formation et l'équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.